募集職種一覧
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■概要:
「"人材"こそ"経済"の競争力ととらえ、変革・挑戦する事業と志あるビジネスリーダーを繋ぎ、日本の未来を創造する"」をミッションに掲げ、
エグゼクティブ層向け人材紹介サービスを提供する組織である「パーソルキャリアエグゼクティブ エージェント:Persol Career Executive Agent(通称:EAS)」にて、
法人企業の経営課題・事業課題解決に向けたコンサルティングとエグゼクティブ層のキャリア戦略を共に考え伴走し、多様な雇用形態での採用支援を実現します。
dodaの基盤に加え、業界トップクラスの企業と独自のアライアンスを締結し、全国規模で企業開拓を進めています。

●企業の役員や事業経営者の方と未来に向けた戦略と現状とのGAPから想定される経営課題事業課題を組織課題に引き寄せながら商談を実施。
 ソリューションとしてのエグゼクティブ領域採用における需要喚起を行い、採用をリードしていきます。
●個人の方々のキャリアカウンセリングを通じて、多様な働き方におけるキャリア戦略を共に考えEASが保有する案件との機会を創出します。
 場合によっては企業の事業課題と個人のキャリア戦略の接合点を創造し、顕在化していないポジションを自らの提案で創出します。
●具体的に関与したプロジェクトで採用成功し、新たなサービスが世の中に誕生しそれを目の当たりできる点もナラデハのやりがいに繋がります。

■特徴:
安定的な評価制度の上に、やった分だけ正当に評価されるインセンティブ制度、人事制度をご用意しています。

■EASの"型"を身に着けて頂くための育成
6ヶ月を目途に、エグゼクティブ領域のコンサルタントとして立上って頂くため、法人/個人それぞれの観点から、適宜研修(OJTも含む)を行っていきます。
人材紹介未経験で入社をし、トップコンサルタントとして活躍している者もおり、経験・未経験問わず活躍を頂ける環境をご用意しています。
その後も外部コンサルを挟んだオリジナルの研修も実施しており、継続的に個人のスキルアップもしっかりサポートしていきます。

■業務の流れ:
(1)クライアント(法人)開拓および求人案件開拓
…当社の特徴および業務フローの説明、登録型紹介会社では解決が難しい案件の獲得
(2)求人案件に合った候補者のカウンセリングおよび案件プレゼンテーション
…dodaに登録のあった方の中で、エグゼクティブ層に対するカウンセリングを行います
(3)クライアントへの面接設定および同席
…面接同席およびファシリテーション
(4)採用条件調整
…クライアント、候補者双方の納得できるミッション、報酬条件等の調整
(5)入社決定へのサポート
…条件提示とスムーズな入社意思決定へのサポート
  • 募集職種:[正社員]>[両面型コンサルタント]
【パーソルグループ/転職を考えている個人の方の転職支援/残業30時間程度・マンスリーフレックス制度/未経験歓迎!】
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職をお考えの個人のお客様の転職支援を担当します。キャリアアドバイザーの経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーにチャレンジしたいという気持ちがある方を歓迎します。
■仕事の流れ:
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。

■働く環境:新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。
■働き方:週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。
■育成・研修体制:
入社3か月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。
カレッジ研修時は丸の内本社オフィス確定、その後の現場配属オフィスは居住地・希望を鑑み後日決定させて頂きます。
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
【パーソルグループ/転職を考えている個人の方の転職支援/残業30時間程度・マンスリーフレックス制度/未経験歓迎】
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を考えている個人の方の転職支援を担当します。キャリアアドバイザーの経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーにチャレンジしたいという気持ちがある方を歓迎します。
■仕事の流れ:
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。
■育成・研修体制:入社2か月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちで現場メンバー以外からもしっかりフォローをさせていただきます。
■働く環境:新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。
■働き方:週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。残業は30時間程度です。
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
【パーソルグループ/企業の採用活動を応援し、人事・経営課題を解決する/土日祝休み・マンスリーフレックス制度】
法人顧客の中途採用支援を通じ、人事・経営課題を解決するソリューション型の提案営業を担当頂きます。
■詳細:
(1)法人企業への営業活動を通じて、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案します。グループ会社など必要に応じて新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業となります。
(2)中途採用による課題解決の方向性が決まったら、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス(求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など)から、ベストな採用手法を提案します。顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案します。また、ターゲット人材を紹介するだけでなく、顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など、顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案も、営業担当の腕の見せ所です。
(3)選考中の応募者に対しては、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、キャリアアドバイザーと共に、入社後の活躍までサポートします。
■組織:本事業本部は法人担当の「リクルーティングアドバイザー」と個人担当の「キャリアアドバイザー」に分かれています。法人営業は、IT・製造業・金融・メディカル・サービスなど産業ごとに専門組織に分け、1グループ平均7~10名前後で構成されています。
■特徴と魅力:正社員・契約社員・エグゼクティブ・障がい者・海外人材など、企業の「人」に関するあらゆる課題を、「人材総合サービス企業」として、常に顧客にとってのベストで課題解決できる、日本で唯一の存在です。
成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。
「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。
「P評価(パフォーマンス)」と「V評価(バリュー)」の二軸から評価を行う明確な評価制度がございます。
■働き方:土日祝休み、マンスリーフレックス制度、リモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。残業は30時間程度です
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
【パーソルグループ/地元の企業の採用活動を応援し、人事・経営課題を解決する/土日祝休み・残業30時間程度・マンスリーフレックス制度】
dodaの人材紹介サービスを通じて、地元の企業の採用活動を応援し、人事・経営課題を解決するお仕事です。
「広島・中国地方の会社を元気にしたい!地元を応援したい!」という方、お待ちしています。
■詳細:
(1)法人企業への営業活動を通じて経営における人事課題を見出し、ベストなソリューションを提案します。グループ会社など必要に応じて新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業となります。
(2)課題解決の方向性が決まったら、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス(求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など)から、ベストな採用手法を提案します。顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案します。また、ターゲットとなる人材を紹介するだけでなく、顧客の課題に合わせて採用セミナーや面接同席など、顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案も営業担当の腕の見せ所です。
(3)選考中の応募者に対しては、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、キャリアアドバイザーと共に入社後の活躍までサポートします。
■特徴と魅力:
完全成功報酬型スタイルなので、応募企業・応募者・パーソルキャリアの三者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となるため、
本質的な課題解決・営業活動に集中できます(売り切り型の営業スタイルではありません)
■働き方:週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。残業は30時間程度です。
  • 募集職種:[正社員]>[営業職]
■概要:当社の「経営顧問サービス」にて、コンサルティング営業を募集します。

■経営顧問サービスとは: 多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、45歳~70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。

■業務内容詳細: 企業が抱える様々な経営課題を、マーケットを代表するような知識・ノウハウを持つ人材の柔軟な活用を通じて解決に導く役割です。
(1)戦略決定に関わる“代表”“役員”“事業責任者”等にアポイントを取得し、対話を通じた課題発見、言語化を行います。
(2)課題を分析し、解決方法を検討し提案します。解決策は多岐に亘りますが、様々な専門性を持つ人材の活用を軸に組み立てます。
  ※提案はあくまでも「課題解決」であり、人材のご紹介をするわけではありません。人材を活用した解決ストーリーを提案していただきます。
(3)先方内でご活用が決まった場合、そのプロジェクトが円滑に進むよう、企業と専門性の高い個人の間に入りコントロールしていただきます。
  ※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から企業経営に関わりつつ提案を継続します。

■社会的意義:日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。

■マーケット:本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。

■現組織構成:東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名の合計約173名の体制。20~30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。創業10期目の成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。

■入社時研修:
入社後2日間は全社研修を実施します。その後、約2週間の事業部研修(システムの使い方や必要知識のインプットなど)を行います。研修後の約2~3ヶ月は、OJTにてロールプレイングや電話での新規アポイント獲得、先輩社員の営業同行等を行いながら、筆記試験など検定試験の合格を目指します。検定試験に合格後、顧客を担当いただきコンサルタントして提案活動を進めていただきます。
■BRSとは■
Bilingual Recruitment Solutions(BRS)は、バイリンガルやマルチリンガルのお客様に対して多国籍企業への転職支援サービスを行う人材紹介企業です。2012年に開始されたサービスで、まだまだ成長過程にある組織です。そのため、一人ひとりの成果が評価されやすく、また組織の成長に直接的に関わっていただける可能性も大きく秘めています。
■業務概要■
BRSご入社後は、担当する企業と候補者それぞれにおける、主要な意思決定者との関係構築にご尽力いただきます。業界での人脈を継続的に築きながら、担当企業のビジネスを支える適切な採用活動アシストに役立つ知識と情報を身につけ、活用することが可能になります。企業の成長と採用決定への影響をもたらす大きな機会に出会えるポジションです。
■業務詳細■
<企業の中途採用支援>
・担当する専門領域の企業が持つニーズを想定し、支援できる企業を開拓する
・企業の採用ニーズに適した人材のサーチ、リクルーティング、提案
・転職市場状況の共有、求める人材を採用するためのアドバイスなど、企業の採用実現に向けた活動
<個人の転職支援>
・転職希望者の希望に合った転職先の提案
・転職を積極的に考えていない方への新たなキャリア機会の提案
・応募からご入社までのサポート
■働き方■
コアタイムありのフレックス制度や、オフィスで座る場所をその日の気分やニーズに合わせて選べるフリーアドレス、従業員の自律的なキャリア形成を支援する副業制度など、個々の置かれている状況や活動内容に適したはたらき方ができる環境を整えています。男性の育休取得も推進されており、取得率は年々増加しています。
■働く環境■
国籍やバックグラウンド含め、多様性豊かなメンバーが活躍しています。また各種手続きや会議の調整等、工数で負担がかかる業務をサポートする担当のアドミニストレーションスタッフ在籍しており、仕事に集中しやすい環境がございます。
■BRSが大切にする6つのバリュー■
BRSでは6つの価値観を大切にしています。
・Teamwork(お互いが尊重し合い、オープンに意見が交換できる環境で目標に向かって協力すること)
・Proactive(お客様と共に考え、前向きなソリューションをご提供することでお客様の成長に寄与すること)
・Development(成功からも失敗からも学びを得て、すべての面で成長し続けること)
・Integrity(自分たちの発する言葉や行動の一つひとつに責任を持ち、正しい言動を貫くこと)
・Innovation(アイディアを実際のプロジェクトに落とし込み、現状に挑み続けること)
・Fun(お互いの達成を喜び合うこと、メンバー全員の適切なワークライフバランスを楽しむこと)
■概要:当社の「経営顧問サービス」にて、コンサルティング営業を募集します。

■経営顧問サービスとは: 多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、45歳~70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。

■業務内容詳細: 企業が抱える様々な経営課題を、マーケットを代表するような知識・ノウハウを持つ人材の柔軟な活用を通じて解決に導く役割です。
(1)戦略決定に関わる“代表”“役員”“事業責任者”等にアポイントを取得し、対話を通じた課題発見、言語化を行います。
(2)課題を分析し、解決方法を検討し提案します。解決策は多岐に亘りますが、様々な専門性を持つ人材の活用を軸に組み立てます。
  ※提案はあくまでも「課題解決」であり、人材のご紹介をするわけではありません。人材を活用した解決ストーリーを提案していただきます。
(3)先方内でご活用が決まった場合、そのプロジェクトが円滑に進むよう、企業と専門性の高い個人の間に入りコントロールしていただきます。
  ※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から企業経営に関わりつつ提案を継続します。

■社会的意義:日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。

■マーケット:本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。

■現組織構成:東京120名、関西約30名、名古屋約10名、福岡約5名の合計約165名の体制。20~30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。創業10期目の成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。

■入社時研修:
入社後2日間は全社研修を実施します。その後、約2週間の事業部研修(システムの使い方や必要知識のインプットなど)を行います。研修後の約2~3ヶ月は、OJTにてロールプレイングや電話での新規アポイント獲得、先輩社員の営業同行等を行いながら、筆記試験など検定試験の合格を目指します。検定試験に合格後、顧客を担当いただきコンサルタントして提案活動を進めていただきます。
~採用コンサルとキャリアアドバイザーを担う両手型内勤営業/研修制度充実/女性活躍~
■業務概要
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて、業務を担当していただきます。
dodaプラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
主に要件に合致した応募者様を集め母集団形成をするハンティングエージェントと、今回の募集ポジションであるプロジェクトエージェントにて構成されています。
組織規模としては事業部全体で500名(内プロジェクトエージェントが400名)の体制で事業運営を行っております。

■プロジェクトエージェントの詳細:
人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。
営業方法としては内勤営業として、法人・個人様には電話/メールにてアプローチいたします。(法人様とはオンラインで商談や会議有り)
(1)法人向け対応:法人側へは求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施します。
具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。
(2)個人向け対応:今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。
具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。

■入社後について
・まずは人材開発部門(中途入社者のみの育成チーム※西新宿オフィス)に約4か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。
・社内システム使い方、顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCを回せるようにフォローをいたします。
・研修後は各業界ごと(IT、製造、金融など)のチームに本配属となります。
・配属先決定後に勤務地が東京(西新宿、浅草橋)か神奈川(みなとみらい)かが決定致します。※ご希望勤務地はできる限り考慮致しますので選考時にお申しつけください。

■組織構成と働き方:
・内勤営業部門という特徴から、女性の在籍比率が高く、育休産休を取得している社員も複数おり、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3~4日在宅/週1~2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
(※入社後、人材開発部門に所属中の2~4か月目は週5日の出社を予定しています。)
・残業時間は月20~30時間ほどで、21時にPCがシャットダウンされるので時間を大事にしながら主体的に働きたいとお考えの方にオススメです。

■当ポジションの魅力:
(1)両手形、内勤スタイルだからこそ身につくスキルがあり成長実感を持てます。法人/個人の間に直接入り、課題解決に向けて双方にダイレクトに提案ができるのはPAならではです!内勤型だからこそ相手の意図を正しく汲み取るスキルや、意思のある両者(企業・個人)の間に入って物事を前に進める推進力などを身に着けることができ、ビジネスマンとしての成長を実感できます。
(2)非対面という特性上、パーソルキャリアの拠点のないエリアの法人・個人様など場所を問わず網羅的にアプローチできることが魅力です。企業の経営にインパクトを与える採用課題の解決をしながら個人の人生・キャリアと向き合えるため非常にやりがいを感じれるポジションです。
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
■業務概要
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて、業務を担当していただきます。
dodaプラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
主に要件に合致した応募者様を集め母集団形成をするハンティングエージェントと、今回の募集ポジションであるプロジェクトエージェントにて構成されています。
組織規模としては事業部全体で500名(内プロジェクトエージェントが400名)の体制で事業運営を行っております。
福岡拠点を含むエリア統括部は、47都道府県のうちの半数以上をカバーしており、広エリアにおいて日本の「はたらく」を支える採用転職支援を行っております。

■プロジェクトエージェントの詳細:
人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。
営業方法としては内勤営業として、法人・個人様には電話/メールにてアプローチいたします。(法人様とはオンラインで商談や会議有り)
(1)法人対応:法人側へは求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施します。
   具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。
(2)個人対応:今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。
   具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。

■入社後について
・まずは人材開発部門(中途入社者のみの育成チーム)に約4か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。
・社内システム使い方、顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCを回せるようにフォローをいたします。

■組織構成と働き方:
・九州オフィスには約35名が在籍しております。中途入社者も多く、未経験でも将来的にリーダーや育成担当を目指すことができる環境です。
・内勤営業部門という特徴から、女性の在籍比率が高く、育休産休を取得している社員も複数おり、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3~4日在宅/週1~2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
・残業時間は月20~30時間ほどで、21時にPCがシャットダウンされるので時間を大事にしながら主体的に働きたいとお考えの方にオススメです。

■当ポジションの魅力:
(1)両手形、内勤スタイルだからこそ身につくスキルがあり成長実感を持てます。法人/個人の間に直接入り、課題解決に向けて双方にダイレクトに提案ができるのはPAだけです!内勤型だからこそ相手の意図を正しく汲み取るスキルや、意思のある両者(企業・個人)の間に入って物事を前に進める推進力などを身に着けることができ、ビジネスマンとしての成長を実感できます。
(2)非対面という特性上、パーソルキャリアの拠点のないエリアの法人・個人様など場所を問わず網羅的にアプローチできることが魅力です。企業の経営にインパクトを与える採用課題の解決をしながら個人の人生・キャリアと向き合えるため非常にやりがいを感じます。
  • 勤務地:[福岡県]>[福岡市中央区]
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
■業務概要
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて、業務を担当していただきます。
dodaプラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
主に要件に合致した応募者様を集め母集団形成をするハンティングエージェントと、今回の募集ポジションであるプロジェクトエージェントにて構成されています。
組織規模としては事業部全体で500名(内プロジェクトエージェントが400名)の体制で事業運営を行っております。

■プロジェクトエージェントの詳細:
・人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。
※内勤営業と聞くと、顧客の採用ニーズを獲得するための架電が主な仕事と捉えられがちですが、
  採用ニーズに対して、転職市場からから正しい採用ターゲットを提案し、採用成功までご支援していくことがミッションとなります。
・営業方法としては法人・個人様に対して電話/メールにてアプローチいたします。(※法人顧客とオンラインで商談や会議を行うこともあります)
(1)法人対応:求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施します。
具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。
(2)個人対応:今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。
具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。

■入社後について
・まずは人材開発部門(中途入社者の育成チーム)に約4か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。
・社内システム使い方、顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCを回せるようにフォロー致します。研修後に拠点エリアの各チームに本配属となります。

■組織構成と働き方:
・名古屋オフィスには約30名が在籍しております。中途入社者も多く定着率も高い組織です。未経験でも将来的にリーダーや育成担当を目指せる環境です!
・内勤営業部門という特徴もあり、男女関わらず活躍をしており、育休産休を取得実績も豊富で、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3~4日在宅/週1~2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
(※入社後、人材開発部門に所属中の2~4か月目は週5日の出社を予定しています。)
・残業時間は月20~30時間ほどで、21時にPCがシャットダウンされるので時間を大事にしながら主体的に働きたいとお考えの方にオススメです。

■当ポジションの魅力:
(1) 法人・個人双方に対する営業の経験が詰めるため、業界未経験者が人材業におけるキャリア構築を始める上では最適なポジションです!
相手の意図を正しく汲み取るスキル、関係各所を巻き込んで物事を前に進める推進力、課題解決力など様々なスキルを身に着けることができ成長を実感できます。
(2)非対面という特性上、パーソルキャリアの拠点のないエリアの法人・個人様など場所を問わず網羅的にアプローチできることが魅力です。
企業の経営にインパクトを与える採用課題の解決をしながら個人の人生・キャリアと向き合えるため非常にやりがいを感じます。
  • 勤務地:[愛知県]>[名古屋市中区]
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
■業務概要
dodaプラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
社会のすみずみに「はたらく」機会を届けるために、両手型×非対面にて法人・個人の採用支援を担当いただきます。 
企業の経営にインパクトを与える採用課題の解決をしながら個人の人生・キャリアと向き合える仕事です。
組織規模としては事業部全体で500名(内プロジェクトエージェントが400名)の体制で事業運営を行っております。

■職務概要
人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り営業活動を行います。  
(1)法人対応:採用背景・求める人物像をヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案
※具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。
(2)個人対応:転職活動の成功を導くために、転職で叶えたいことのヒアリング、企業の情報提供、面接対策、退職のフォローまでを対応
※具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。

■特長
①法人・個人双方が必要とする情報をダイレクトに質高く提供できる営業体制を実現しています。
相手の意図を正しく汲み取るスキル、関係各所を巻き込んで物事を前に進める推進力、課題解決力など様々なスキルを身に着けることができ成長を実感できます。
②求人メディアへの情報掲載や、スカウトメールを活用して広くアプローチが可能です。
(例)転職顕在層・潜在層、物理的距離や時間的制約がある方、特定の資格を保有している方の支援等
③マスへのアプローチ×個別性を掛け合わせ、機会の最大化を実現
パーソルキャリアが持つ人材プラットフォームのリソースを活用し、各社それぞれに適した人材の採用戦略、一人ひとりにあった転職フォローを行っています。
サービスの形も法人・顧客・市場を基に柔軟に進化させています。

■組織構成と働き方
・大阪オフィスには約50名が在籍しております。中途入社者も多く、未経験でも将来的にリーダーや育成担当を目指すことができる環境です。
・入社後は人材開発部門(研修チーム)に4か月在籍。OJTを中心とした研修を実施し立ち上がりを丁寧にフォローします。
・男女関わらず活躍をしており、育休産休を取得実績も豊富で、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3~4日在宅/週1~2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
・残業時間は月20~30時間。21時にPCがシャットダウンされるので時間を大事にしながら主体的に働きたいとお考えの方にオススメです。
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
■概要:
自社ダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」をご利用いただいている顧客に対し、採用成功体験の提供を行うポジションです。
営業が受注した後に業務が始まります。サービス利用を通じて自社採用力向上につながるよう、頻度高く採用コンサルティングや効果改善提案を行いPDCAを回していきます。

■doda Recruitersとは:
業界最大規模DB(190万人)を有するdodaのダイレクトソーシングサービスです。
商品企画と開発エンジニアだけでなくクライアントサクセスとも情報連携しながら、「企業と求職者がいつでも、どこでもリアルタイムにダイレクトにつながる世界」を創るため日々サービスを開発しています。

■クライアントサクセスとは:
「顧客に採用成功体験を提供する」と言うビジョンを掲げ、あらゆる側面から採用成功体験提供に貢献しています。
例えば、doda Recruiters導入顧客に対する採用コンサルティングだけでなく、顧客からUI/機能改善要望を聞けば商品開発側に意見を出してサービス改善に努めます。※一般的なカスタマーサクセス職と同意

■職務詳細:
・営業担当との事前打ち合わせ
・キックオフ(顧客先に訪問し採用計画や運用計画をグリップする)
・利用期間中は利用状況に応じた効果改善提案を実施
・利用終了後は振返りレポートの提出と次回ご利用の案内
・1人当たり65社前後を担当予定
※レポートは専用ツールとPowerPointで作成します

■組織構成:
現在は大手企業チーム・中小企業チーム・エリアチーム・インサイドチーム・企画チームに分かれております(想定配属先はインサイドチームです)
MGR4名と約30名のメンバーで構成されております。メンバーの平均年齢は20代後半です。リモートワークを推奨しており、時短勤務メンバーや産休復帰者もいるワークライフバランスが整った環境です。

■こういう方歓迎:
顧客の課題を自分の力で解決したい方
試行錯誤しながら自分の考えをアウトプットする事が好きな方
人と話すのが大好きな方
  • 募集職種:[契約社員]>[クライアントサクセス]
■概要:
自社ダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」をご利用いただいている顧客に対し、採用成功体験の提供を行うポジションです。
営業が受注した後に業務が始まります。サービス利用を通じて自社採用力向上につながるよう、頻度高く採用コンサルティングや効果改善提案を行いPDCAを回していきます。

■doda Recruitersとは:
業界最大規模DB(190万人)を有するdodaのダイレクトソーシングサービスです。
商品企画と開発エンジニアだけでなくクライアントサクセスとも情報連携しながら、「企業と求職者がいつでも、どこでもリアルタイムにダイレクトにつながる世界」を創るため日々サービスを開発しています。

■クライアントサクセスとは:
「顧客に採用成功体験を提供する」と言うビジョンを掲げ、あらゆる側面から採用成功体験提供に貢献しています。
例えば、doda Recruiters導入顧客に対する採用コンサルティングだけでなく、顧客からUI/機能改善要望を聞けば商品開発側に意見を出してサービス改善に努めます。※一般的なカスタマーサクセス職と同意

■職務詳細:
・営業担当との事前打ち合わせ
・キックオフ(顧客先に訪問し採用計画や運用計画をグリップする)
・利用期間中は利用状況に応じた効果改善提案を実施
・利用終了後は振返りレポートの提出と次回ご利用の案内
・1人当たり65社前後を担当予定
※レポートは専用ツールとPowerPointで作成します

■組織構成:
現在は大手企業チーム・中小企業チーム・エリアチーム・インサイドチーム・企画チームに分かれております(想定配属先はインサイドチームです)
MGR4名と約30名のメンバーで構成されております。メンバーの平均年齢は20代後半です。リモートワークを推奨しており、時短勤務メンバーや産休復帰者もいるワークライフバランスが整った環境です。

■こういう方歓迎:
顧客の課題を自分の力で解決したい方
試行錯誤しながら自分の考えをアウトプットする事が好きな方
人と話すのが大好きな方
  • 募集職種:[契約社員]>[クライアントサクセス]
■概要:
自社ダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」をご利用いただいている顧客に対し、採用成功体験の提供を行うポジションです。
営業が受注した後に業務が始まります。サービス利用を通じて自社採用力向上につながるよう、頻度高く採用コンサルティングや効果改善提案を行いPDCAを回していきます。

■doda Recruitersとは:
業界最大規模DB(190万人)を有するdodaのダイレクトソーシングサービスです。
商品企画と開発エンジニアだけでなくクライアントサクセスとも情報連携しながら、「企業と求職者がいつでも、どこでもリアルタイムにダイレクトにつながる世界」を創るため日々サービスを開発しています。

■クライアントサクセスとは:
「顧客に採用成功体験を提供する」と言うビジョンを掲げ、あらゆる側面から採用成功体験提供に貢献しています。
例えば、doda Recruiters導入顧客に対する採用コンサルティングだけでなく、顧客からUI/機能改善要望を聞けば商品開発側に意見を出してサービス改善に努めます。※一般的なカスタマーサクセス職と同意

■職務詳細:
・営業担当との事前打ち合わせ
・キックオフ(顧客先に訪問し採用計画や運用計画をグリップする)
・利用期間中は利用状況に応じた効果改善提案を実施
・利用終了後は振返りレポートの提出と次回ご利用の案内
・1人当たり65社前後を担当予定
※レポートは専用ツールとPowerPointで作成します

■組織構成:
現在は大手企業チーム・中小企業チーム・エリアチーム・インサイドチーム・企画チームに分かれております(想定配属先はインサイドチームです)
MGR4名と約30名のメンバーで構成されております。メンバーの平均年齢は20代後半です。リモートワークを推奨しており、時短勤務メンバーや産休復帰者もいるワークライフバランスが整った環境です。

■こういう方歓迎:
顧客の課題を自分の力で解決したい方
試行錯誤しながら自分の考えをアウトプットする事が好きな方
人と話すのが大好きな方
  • 募集職種:[契約社員]>[クライアントサクセス]
■概要:当社の「経営顧問サービス」にて、コンサルティング営業を募集します。

■経営顧問サービスとは: 多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、45歳~70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。

■業務内容詳細: 企業が抱える様々な経営課題を、マーケットを代表するような知識・ノウハウを持つ人材の柔軟な活用を通じて解決に導く役割です。
(1)戦略決定に関わる“代表”“役員”“事業責任者”等にアポイントを取得し、対話を通じた課題発見、言語化を行います。
(2)課題を分析し、解決方法を検討し提案します。解決策は多岐に亘りますが、様々な専門性を持つ人材の活用を軸に組み立てます。
  ※提案はあくまでも「課題解決」であり、人材のご紹介をするわけではありません。人材を活用した解決ストーリーを提案していただきます。
(3)先方内でご活用が決まった場合、そのプロジェクトが円滑に進むよう、企業と専門性の高い個人の間に入りコントロールしていただきます。
  ※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から企業経営に関わりつつ提案を継続します。

■社会的意義:日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。

■マーケット:本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。

■現組織構成:東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名の合計約173名の体制。20~30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。創業10期目の成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。

■入社時研修:
入社後2日間は全社研修を実施します。その後、約2週間の事業部研修(システムの使い方や必要知識のインプットなど)を行います。研修後の約2~3ヶ月は、OJTにてロールプレイングや電話での新規アポイント獲得、先輩社員の営業同行等を行いながら、筆記試験など検定試験の合格を目指します。検定試験に合格後、顧客を担当いただきコンサルタントして提案活動を進めていただきます。
■概要:当社の「経営顧問サービス」にて、コンサルティング営業を募集します。

■経営顧問サービスとは: 多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、45歳~70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。

■業務内容詳細: 企業が抱える様々な経営課題を、マーケットを代表するような知識・ノウハウを持つ人材の柔軟な活用を通じて解決に導く役割です。
(1)戦略決定に関わる“代表”“役員”“事業責任者”等にアポイントを取得し、対話を通じた課題発見、言語化を行います。
(2)課題を分析し、解決方法を検討し提案します。解決策は多岐に亘りますが、様々な専門性を持つ人材の活用を軸に組み立てます。
  ※提案はあくまでも「課題解決」であり、人材のご紹介をするわけではありません。人材を活用した解決ストーリーを提案していただきます。
(3)先方内でご活用が決まった場合、そのプロジェクトが円滑に進むよう、企業と専門性の高い個人の間に入りコントロールしていただきます。
  ※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から企業経営に関わりつつ提案を継続します。

■社会的意義:日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。

■マーケット:本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。

■現組織構成:東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名の合計約173名の体制。20~30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。創業10期目の成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。

■入社時研修:
入社後2日間は全社研修を実施します。その後、約2週間の事業部研修(システムの使い方や必要知識のインプットなど)を行います。研修後の約2~3ヶ月は、OJTにてロールプレイングや電話での新規アポイント獲得、先輩社員の営業同行等を行いながら、筆記試験など検定試験の合格を目指します。検定試験に合格後、顧客を担当いただきコンサルタントして提案活動を進めていただきます。
■職務概要:
doda(WEB媒体)や、doda Recruiters(ダイレクトソーシング)など、お客様の採用の提案を行う法人営業職です。
企業の採用目的、採用背景に照らして、求める人材の定義、その人材を採用するための施策提案~及び、掲載後/運用中の効果測定やフォローアップまで一連の流れを担当し、採用成功まで二人三脚で企業と伴走します。

■ミッション:
転職メディア事業部の役割”採用変革で、あらゆる人の活躍機会を創る”
法人企業の採用の在り方を変え、採用競争力を高めるとともに、その結果あらゆる人々が活躍できる機会を生み出すことがミッションです。

■業務内容:
既存顧客で40社程度、新規顧客で150社程度を担当し、アポイント獲得、情報収集(課題ヒアリング)、提案、制作依頼、フォローなど、全ての工程に携わります。
既存顧客については、定期的な情報提供や、顕在潜在ニーズに対しての提案活動が主となり、
新規顧客開拓については、電話でのアポイント獲得からスタートし、顧客との関係性構築、ニーズ・課題設定、提案と進んでいきます。
※顧客・エリア特性により、非対面・対面を適切に使い分けています

■他社との違い:
人材紹介事業で蓄積された転職者の志向性データを基に、法人企業への採用提案が行えます。
求人広告のみならず、ダイレクトソーシングやイベント、そしてパーソルグループ各社との連携によるソリューション提供ができることも強みのひとつです

■就業環境:
残業は月間で20時間程度(そもそも30時間以上の残業を組織として認めていない)
緊急事態宣言下では、週3日のリモートワークとするなど、柔軟に対応をしています。

■その他
まずは個人の顧客活動に専念いただきますが、徐々に組織の活動もお任せしていきたいと考えています。
同僚・後輩のサポートやPJT運営等、組織に関わる非定型ミッションも積極的にお任せしていくと同時に、評価もしていきます。
営業スキルのみならず、ポータブルスキルを磨く機会も豊富です。

■求める人物像
・物事を前向きにとらえ、「どうしたらできるようになるか」を常に自問自答し、行動に移していける方(達成志向・変革挑戦)
・顧客、社内ともに誠実に取り組める方
・チームプレーを意識し、周囲を巻き込んでいける方
  • 募集職種:[正社員]>[RC]
■企業に求められているもの
労働人口減少、AIの発展による労働力代替、産業構造の変化により、優秀人材の獲得競争激化する時代がやってきています。
ヒト・モノ・カネ・情報と言われるように、優秀人材の獲得が経営課題の一つになっています。
しかしながら、そのような経営課題があるにも関わらず、日本の採用手法は、人材紹介(エージェント)、求人広告の2つがメインでした。
コロナの影響で個人の働き方が大きく変化した2019年以降、企業は新しい採用手法の習得、外部に頼らない採用力を持つことがより重要となってきました。

■業務内容
上記の背景もあり、リクルーティングコンサルタント(以後、RC)はメディアだけでない、様々な採用手法を提案し、
法人企業の「採用支援」のみならず「企業の自社採用力向上」がミッションとなります。
顧客の採用における課題を特定し、主にはメディア(doda)・ダイレクトソーシング・イベント等、dodaが持つサービスを提案。
プランニングのみならず、導入後の改善も含めて、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行います。
またコロナ影響により、加速度的に進んだ働き方の変化や、オンラインの活用。その流れをいち早く形にすべく今回立ち上がった完全オンラインセールスの部署となります。

1,000社前後の企業を担当し、課題のヒアリングから採用手法の提案から運用まで担当いただきます。
顧客はパーソルキャリアで何かしらお取引のある企業が多く、既に社内に情報がある為、課題解決に重きを置いた仕事をして頂くことになります。
通常のメディア営業とは異なり、完全オンラインセールスの部隊で、ミーテルや動画営業など企画部門と連携して、フィジビリの機会が多い部署です。またダイレクトソーシングを中心にお客様の採用力向上を支援していく営業です。

■仕事の流れ
顧客へのアポイント取得、ヒアリング、提案という流れで進め、サービス導入後の顧客フォローまで行います。
1日2~3件訪問し、月間40~60件前後オンラインで商談していただきます。
その他の時間は、提案資料の作成や、広告掲載中のデータ分析、テレアポ、チームやMGRとのMTGを行っています。

■やりがい・魅力
立ち上げ部署のため、様々な外部ツールを試しながらフィジビリしながら営業を体系化をしていくことに関われます
今引き合いの強いオンラインセールスの立ち上げ部署のため、オンラインセールスのノウハウを学ぶことが可能です。またインサイド部隊との連携もあるので、インサイド部隊のノウハウもインプットできます。
関東一円の幅広い業種の企業様に対して採用力強化のご提案をしていくので、様々な業種やソリューションについてインプットでき、知見が広がります
顧客数を1人1,000社程度保有して頂くため、多くの経験を積むことができ、成長スピードが早いです。
■職務概要:
doda(WEB媒体)や、doda Recruiters(ダイレクトソーシング)、転職フェアなど、お客様の採用について企画提案を行う法人営業職です。
企業の採用目的、採用背景に照らして、求める人材の定義、その人材を採用するための施策提案~及び、掲載後/運用中の効果測定やフォローアップまで一連の流れを担当し、採用成功まで二人三脚で企業と伴走します。

■ミッション:
転職メディア事業部の役割”採用変革で、あらゆる人の活躍機会を創る”
法人企業の採用の在り方を変え、採用競争力を高めるとともに、その結果あらゆる人々が活躍できる機会を生み出すことがミッションです。

■業務内容:
広島を中心とした中四国エリアを担当します。
まずは新規顧客を中心に担当頂き、徐々に既存顧客を含んだ深耕型の営業スタイルとなります。(目安:新規150社/既存20社)
新規顧客開拓については、電話でのアポイント獲得からスタートし、顧客との関係性構築、ニーズ・課題設定、提案と進んでいきます。
オンライン商談の機会も増えており、対面と非対面の割合は5:5程度です。
※顧客・エリア特性により、非対面・対面を適切に使い分けています

■他社との違い:
人材紹介事業で蓄積された転職者の志向性データを基に、法人企業への採用提案が行えます。
求人広告のみならず、ダイレクトソーシングやイベント、そしてパーソルグループ各社との連携によるソリューション提供ができることも強みのひとつです

■就業環境:
残業は月間で20時間程度です。労働時間のマネジメントのため20時にPCがシャットダウンする制度を取り入れています
緊急事態宣言下では、週3日のリモートワークとするなど、柔軟に対応をしています。

■その他
まずは個人の顧客活動に専念いただきますが、徐々に組織の活動もお任せしていきたいと考えています。
同僚・後輩のサポートやPJT運営等、組織に関わる非定型ミッションも積極的にお任せしていくと同時に、評価もしていきます。
営業スキルのみならず、ポータブルスキルを磨く機会も豊富です。
  • 募集職種:[正社員]>[RC]
■職務概要:
doda(WEB媒体)や、doda Recruiters(ダイレクトソーシング)、転職フェアなど、お客様の採用について企画提案を行う法人営業職です。
企業の採用目的、採用背景に照らして、求める人材の定義、その人材を採用するための施策提案~及び、掲載後/運用中の効果測定やフォローアップまで一連の流れを担当し、採用成功まで二人三脚で企業と伴走します。

■ミッション:
転職メディア事業部の役割”採用変革で、あらゆる人の活躍機会を創る”
法人企業の採用の在り方を変え、採用競争力を高めるとともに、その結果あらゆる人々が活躍できる機会を生み出すことがミッションです。

■業務内容:
福岡を中心とした九州エリアを担当します。
まずは新規顧客を中心に担当頂き、徐々に既存顧客を含んだ深耕型の営業スタイルとなります。
新規顧客開拓については、電話でのアポイント獲得からスタートし、顧客との関係性構築、ニーズ・課題設定、提案と進んでいきます。
オンライン商談の機会も増えており、対面と非対面の割合は5:5程度です。
※顧客・エリア特性により、非対面・対面を適切に使い分けています

■他社との違い:
人材紹介事業で蓄積された転職者の志向性データを基に、法人企業への採用提案が行えます。
求人広告のみならず、ダイレクトソーシングやイベント、そしてパーソルグループ各社との連携によるソリューション提供ができることも強みのひとつです

■就業環境:
残業は月間で20時間程度です。労働時間のマネジメントのため20時にPCがシャットダウンする制度を取り入れています
緊急事態宣言下では、週3日のリモートワークとするなど、柔軟に対応をしています。

■その他
まずは個人の顧客活動に専念いただきますが、徐々に組織の活動もお任せしていきたいと考えています。
同僚・後輩のサポートやPJT運営等、組織に関わる非定型ミッションも積極的にお任せしていくと同時に、評価もしていきます。
営業スキルのみならず、ポータブルスキルを磨く機会も豊富です。
  • 募集職種:[正社員]>[RC]
■職務概要:
doda(WEB媒体)や、doda Recruiters(ダイレクトソーシング)、転職フェアなど、お客様の採用について企画提案を行う法人営業職です。
企業の採用目的、採用背景に照らして、求める人材の定義、その人材を採用するための施策提案~及び、掲載後/運用中の効果測定やフォローアップまで一連の流れを担当し、採用成功まで二人三脚で企業と伴走します。

■ミッション:
転職メディア事業部の役割”採用変革で、あらゆる人の活躍機会を創る”
法人企業の採用の在り方を変え、採用競争力を高めるとともに、その結果あらゆる人々が活躍できる機会を生み出すことがミッションです。

■業務内容:
愛知を中心とした東海エリア(愛知・岐阜・三重・静岡)を担当します。
まずは新規顧客を中心に担当頂き、徐々に既存顧客を含んだ深耕型の営業スタイルとなります。
新規顧客開拓については、反響営業への対応や自身での電話でのアポイント獲得からスタートし、顧客との関係性構築、ニーズ・課題設定、提案と進んでいきます。
オンライン商談の機会も増えており、対面と非対面の割合は5:5程度です。
※顧客・エリア特性により、非対面・対面を適切に使い分けています

■他社との違い:
人材紹介事業で蓄積された転職者の志向性データを基に、法人企業への採用提案が行えます。
求人広告のみならず、ダイレクトソーシングやイベント、そしてパーソルグループ各社との連携によるソリューション提供ができることも強みのひとつです

■就業環境:
残業は月間で20~30時間程度です。労働時間のマネジメントのため20時にPCがシャットダウンする制度を取り入れています
緊急事態宣言下では、週3日のリモートワークとするなど、柔軟に対応をしています。

■その他
まずは個人の顧客活動に専念いただきますが、徐々に組織の活動もお任せしていきたいと考えています。
同僚・後輩のサポートやPJT運営等、組織に関わる非定型ミッションも積極的にお任せしていくと同時に、評価もしていきます。
営業スキルのみならず、ポータブルスキルを磨く機会も豊富です。
  • 募集職種:[正社員]>[RC]
■業務詳細:
ITフリーランサー専門エージェントサービス拡大に向けて、以下の業務に取り組んでいただきます。
<主な業務>
・新規開拓提案営業およびITフリーランサーの紹介
・担当顧客向けフリーランス活用コンサルティング(営業先は開発部門や人事部門など)
その他、立ち上がったばかりの組織のため、意欲次第では様々な業務に取り組むチャンスがあります

■組織の役割:
ITフリーランサーの紹介を通じて、企業のデジタル変革の推進や新規サービスの創出の支援。
また、フリーランスという働き方を選択した方が当たり前に挑戦できる世の中を創ります。

■マーケット:
2030年における国内のIT人材の需給ギャップは中位シナリオで約45万人、最大で79万人の不足が見込まれています。
その中でも、高いスキルを持ち、即戦力としての活躍が期待できるフリーランスITエンジニアのニーズは、近年急速に拡大し、求人案件も増加の一途です。
需要の高まりが顕著なマーケットにて、サービス提供の必要性・価値を実感していただけます。

■募集背景:
2020年4月に立ち上がった新サービス「i-common tech」(ITフリーランサー専門エージェントサービス)の事業拡大のための増員となります。

■組織体制:
所属する事業グループとしては、現在約25名の組織です。サービス責任者1名、MGR1名、Assistant Manager2名、Account Sales18名、Freelance Support2名、アシスタント1名

■働き方:
・PCは強制的に20時シャットダウン、月の残業は30h程度と働きやすい環境です。
■ベネッセi-キャリア■
「まなぶとはたらくをつなぐ」をスローガンに、2015年10月に設立されたBiCは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアのジョイントベンチャーです。
両者の強みを活かし、主に大学生向けサービス、大学向けサービス、企業向けサービスの3種類のサービスを展開しています。「まなぶと はたらくを つなぐ」ことを企業ビジョンとし、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しています。

■dodaキャンパス■
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。66万人を超える学生登録者を獲得し、DBの規模は業界最大規模ですが、今期は更なるサービス拡大を目指します。就活期のサポートは勿論、大学1~2年生へのインターンシップ提供等や、ベネッセの高校生向けWebサービス(利用者数:1学年約40万人)との連携等で、国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指しています。

■組織について■
・全体で約250名、組織は大きく営業統括部、商品サービス統括部、新卒エージェント部、その他企画部門などに分かれています。
・うち営業統括部は約45名体制(企画・アシスタントも含む)、dodaキャンパス法人営業部門18名在籍しています。
・営業統括部は、新卒紹介事業以外の3つの営業部門で構成されており、大学営業部門、HRソリューション部門やdodaキャンパス部門がございます。
・パーソルキャリアに籍を置き、ベネッセi-キャリア(以下、BiC)に出向しての勤務となります。※出向期限や転籍に関する定めはありません。

■業務内容■
3つの仕事があります。どの業務を担当するかは、ご本人の希望と適性を踏まえ判断します。
(1)次年度の採用におけるdodaキャンパス導入のための採用課題のヒアリング及び提案活動
(2)dodaキャンパス導入企業に対して、導入後の運用開始~採用成功までのカスタマーサポートと、アップセルによる売上拡大の提案活動
(3)dodaキャンパスを販売していただくアライアンスパートナーの販売支援、協業企画の立案・実行(共催セミナー実施、セット商品の企画)

■特徴と魅力■
(1)中途入社者が多く、20代から30代前半のメンバーが中心となっています。
(2)ベネッセi-キャリアとパーソルキャリアとの合弁会社:「まなぶ」の領域に強みをもつベネッセと、「はたらく」の領域に知見のあるパーソルキャリアから成り立つため、両者の強みを活かした採用支援を行うことができます。
(3)同じフロアには、パーソルキャリアとベネッセ双方から出向している社員が勤務しており、2つの社風が混じり合う新しい文化が生まれています。
(4)少数精鋭で事業を運営しているため、一人ひとりの責任も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することが求められ、個人の成長と事業の成長をダイレクトに感じることができます。
(5)チームの雰囲気はとてもオープンで、ビジョンを大事にし、お互い尊重しあいながら、学びあうスタンスがあります
(6)新卒採用・就職市場において、ダイレクトリクルーティングが採用手法の1つとして確立されつつあります。当社は国内最大規模のサービスを目指しており、事業成長を実感することができます。
<管理職候補/白地の多いマーケット/オリコン顧客満足度調査総合1位を獲得したサービス/リモートワーク導入>
■概要■
ベネッセとパーソルキャリアの合弁会社であるベネッセi-キャリアにて、アシスタントマネージャーをお任せします。
ダイレクトリクルーティングサービス「dodaキャンパス」を導入する法人顧客の最大化、営業力の底上げをお任せしたいと考えております。
新規立ち上げの事業であるため、組織拡大だけではなく事業拡大に携わることができます。
※サービス概要:https://campus.doda.jp/enterprise/business/

■組織構成■
・組織としては、法人顧客数の最大化という目標に向かって動いており、今後は取引社数を倍以上に増やしたいと思います。
・約20名の組織構成のため、一人ひとりの責任が大きく、様々なことに挑戦することが求められる環境です。
・サービス企画部門が近いため、顧客からのサービス改善要望に対し、反映しやすいことも特徴です。
・中途入社者が多く、20代から30代前半のメンバーが中心となっています。
・チームの雰囲気はとてもオープンで、ビジョンを大事にし、お互い尊重しあいながら、学びあうスタンスがあります

■役割■
まずはアシスタントマネージャーとしてご入社いただき、パフォーマンス次第ではマネジメントポジションを担っていただくことを検討しています。組織として目標達成するために、営業戦略を立て将来を見据えた施策の検討や、メンバーの営業力を底上げしていただきながら、マーケティングチーム・インサイドセールス・カスタマーサクセスとの連携を行っていただきます。※評価制度(年2回)により昇格を決定して参ります

■業務内容■
(1)次年度の採用におけるdodaキャンパス導入のための採用課題のヒアリング及び提案活動
(2)アシスタントマネージャーとしての営業組織力の設計
(3)企画開発部門への提言
(4)メンバー育成・営業同行などのマネジメント業務

■マーケット■
新卒採用・就職市場において、ダイレクトリクルーティングが採用手法の1つとして確立されつつあります。一方、まだまだ白地の多い市場です。当社は国内最大規模のサービスを目指しており、事業成長を実感することができます。

■ベネッセi-キャリア■
「まなぶとはたらくをつなぐ」をスローガンに、2015年10月に設立されたBiCは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアのジョイントベンチャーです。
すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しています。
両者の強みを活かし、主に大学生向けサービス、大学向けサービス、企業向けサービスの3種類のサービスを展開しています。
パーソルキャリアに籍を置き、ベネッセi-キャリア(以下、BiC)に出向しての勤務となります。※出向期限や転籍に関する定めはありません。
■業務内容
リクルーティングコンサルタントはメディアだけでない、様々な採用手法を提案し、法人企業の長期的な採用成功にコミットします。
顧客の採用における課題を特定し、主にはメディア(doda)・イベント・ダイレクトソーシング等、dodaが持つサービスを提案。
プランニングのみならず、導入後の改善も含めて、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行います。
30~80社前後の企業(IT・メーカー等業界毎に分かれます)を担当し、課題のヒアリングから行い、採用手法の提案~運用まで担当いただきます。
顧客はパーソルキャリアで何かしらお取引のある企業が多く、既に社内に情報がある為、課題解決に重きを置いた仕事をして頂くことになります。
通常のメディア営業とは異なり、イベント、ダイレクト・ソーシング、外部と連携する企画サービスなどソリューションの幅が広い提案営業です。

■仕事の流れ
顧客へのアポイント取得、ヒアリング、提案という流れで進め、サービス導入後の顧客フォローまで行います。
1日1~3件商談し、月間30件前後商談していただきます。対面・非対面は顧客の特性やエリアによって使い分けています。
その他の時間は、提案資料の作成や、広告掲載中のデータ分析、チームやMGRとのMTGを行っています。

■やりがい・魅力:
◎提案の幅が広い
dodaサービス以外にも、顧客の課題に応じたマーケットインの提案ができます。
<一例>
・機能商材の提案(応募後の後工程に関するソリューション商材)
・ブランディング商材の提案(企業認知、ブランド構築のための企画商品)

◎他部署やグループ会社との連携が多い
媒体の制作部隊も社内にあり、取材から掲載までを社内で完結させられます。スムーズな掲載が可能なため、スピード感を持って顧客のニーズに応えられる環境があります。
また、PERSOLグループ営業本部や他グループ会社(派遣やアウトソーシング領域)との連携も強く、定期MTGや合同提案を実施しています。

◎顧客親密営業
顧客の成果が自身の評価に直結します。売り上げと同等に、顧客の採用決定や満足度調査の結果が自身の評価に反映される為、売り上げ先行ではなく、本当に顧客の成果につながる提案を考える風土が根付いています。

◎組織風土
メンバー主体で業界全体状況の俯瞰(例:メーカー・IT・不動産などに分かれて、業界研究や課題抽出の実施)を行ったり、新規開拓や深耕営業の手法の研究、人事交流会の開催など、
ノウハウやナレッジを共有するPJTが主体的に行われています。

■就業環境:
蓄積された過去の実績に基づき採用熱の高い顧客をターゲティング、PCの持ち出しにより出先でも社内のネットワーク環境にアクセス可能などの施策により、
生産性の高い働き方を実現しています。労働時間のマネジメントの為、20時にPCが自動シャットダウンされる仕組みも導入しています。
残業は平均30時間程度となっています。
■職務概要:
doda(WEB媒体)や、doda Recruiters(ダイレクトソーシング)、転職フェアなどを用いて、お客様の採用について企画提案を行う法人営業職です。
企業の事業計画~採用目的、採用背景に照らして、求める人材の定義、その人材を採用するための施策提案~及び、掲載後/運用中の効果測定やフォローアップまで一連の流れを担当し、採用成功まで二人三脚で企業と伴走します。

■ミッション:
転職メディア事業部の役割”採用変革で、あらゆる人の活躍機会を創る”
法人企業の採用の在り方を変え、採用競争力を高めるとともに、その結果あらゆる人々が活躍できる機会を生み出すことがミッションです。
また、今回は4月より組成したインサイドセールス部隊の所属となるため、組織全体で新たな取り組みに挑戦していきます。
■業務内容:
大阪を中心とした関西エリアを担当します。
まずは新規顧客を中心に担当頂き、徐々に既存顧客を含んだ深耕型の営業スタイルとなります。
新規顧客開拓については、電話でのアポイント獲得からスタートし、顧客との関係性構築、ニーズ・課題設定、提案と進んでいきます。
オンライン商談の機会も増えており、対面と非対面の割合は3:7程度です。
※顧客・エリア特性により、非対面・対面を適切に使い分けています

■他社との違い:
人材紹介事業で蓄積された転職者の志向性データを基に、法人企業への採用提案が行えます。
求人広告のみならず、ダイレクトソーシングやイベント、そしてパーソルグループ各社との連携によるソリューション提供ができることも強みのひとつです

■就業環境:
残業は月間で25時間程度です。労働時間のマネジメントのため20時にPCがシャットダウンする制度を取り入れています
現在は、週1日のリモートワークや、時差出勤として10時出社とするなど、柔軟に対応をしています。場合によっては直行直帰等も可能です。

■その他
まずは個人の顧客活動に専念いただきますが、徐々に組織の活動もお任せしていきたいと考えています。
同僚・後輩のサポートやPJT運営等、組織に関わる非定型ミッションも積極的にお任せしていくと同時に、評価もしていきます。
営業スキルのみならず、ポータブルスキルを磨く機会も豊富です。
  • 募集職種:[正社員]>[RC]
■採用背景:
パーソルキャリア全社の法人資産を元に、デジタルマーケティングや当社の営業プロセスを変革させることをミッションとし、2020年4月に立ち上がったばかりの部署です。2020年4月は第一期として10名体制でスタート。その後コロナ禍影響から、経営号令にてマーケティング領域と開拓領域を大幅に強化。現在は39名の組織に成長しました。
多様な人材サービスを抱える当社ならではの市場価値を更に高める為に、それぞれの経験を活かし、一緒に新組織の成果を生み出せる仲間を募集します。
■職務概要:
パーソルキャリア各事業の開拓戦略を担い、様々な部署連携を通じてLTVや新たな顧客体験価値を実現するインサイドセールスの仕事です。パーソルキャリアはdoda人材紹介、doda転職メディア、タレントシェアリング(顧問・兼業副業)といった様々なHRにかかわる豊富なソリューションを保有しております。
インサイドセールスはその主力事業の開拓機能を担いながらも、そのサービスありきになるのではなく、顧客課題をパーソルキャリアのあらゆるサービスや、時にパーソルグループのサービスを提案し、顧客主語にて機会を提供。そして各営業部に繋げていきます。そのため事業部付きではなく、独立した全社組織としてのインサイドセールスを2020年4月に立ち上げています。
■職務詳細:
全社法人顧客データからマーケティング施策により獲得したリードや、当社重点クライアントに対し、電話/メールでの非対面型にて、顧客最適な提案をして頂きます。またパーソルキャリアらしいインサイドセールスを実現するために、様々な外部ツールに積極投資。マーケティングツールの「marketo」、顧客AIスコアリングの「Forcas」、IPフォン&音声分析の「Miitel」、SFAツールのセールスフォース、googleアナリティクスなど、世の中の最先端ツールを活用し、非対面型の法人営業を行って頂きます。法人顧客は、すでに当社の何かしらのサービスの契約がある企業様を中心に新規の法人企業様にもアプローチをしていきます。荷電等でのアプローチが重要になりますが、今後は開拓先の適切なターゲティングと提案の質の向上を目指していきます。
■ポジションの魅力/身につくスキル:
①法人が抱える課題に真正面から向き合える
法人の抱える多様な課題を解決するために、パーソルが持つサービスをフル活用して解決に挑めることが醍醐味です。ある特定事業に属せず、全社法人企画のメンバーとしてパーソルキャリアが有するすべてのサービスを提供し、顧客の課題に正面から向き合えます。
②世の中の先端をいくツールを使いこなす
DXの言葉が広がってから時間が経ち、多くの企業で導入が進んでいます。コロナ禍で価値観の変化などにより、デジタルシフトが更に加速しています。デジタルをどう変革に活用していくのか、パーソルのDXの先端を走るインサイドセールスだからこそ、この先の変革を当事者として体験していけます。
■想定されるキャリアパス:
マーケティングと営業をつなぐISとしてのポジションの経験は今後のキャリアにおいて、インサイドセールスでのステップアップのみならず、IS経験を生かしたマーケティングや企画職、沢山の顧客との折衝経験により各主力事業での営業スペシャリストとしてのキャリアも描けます。「インサイドセールス」の関心は年々高まり続けており、今当社のIS立ち上げ期を経験して頂くことが、パーソル並びに市場に出た時の価値として大きく見出せます。
■活躍しているメンバー:
現状は社内からの異動者が多い組織ですが、もとは中途で入社しているメンバーも多くいます。不動産・住宅や、保険・証券などといった異業界での営業経験を活かし、より顧客志向の仕事をしたいという思いを持ったメンバーが活躍しています。
※入社日は相談可能です。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
■概要:
自社ダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」をご利用いただいている顧客に対し、採用成功体験の提供を行うポジションです。
営業が受注した後に業務が始まります。サービス利用を通じて自社採用力向上につながるよう、頻度高く採用コンサルティングや効果改善提案を行いPDCAを回していきます。

■doda Recruitersとは:
業界最大規模DB(190万人)を有するdodaのダイレクトソーシングサービスです。
商品企画と開発エンジニアだけでなくクライアントサクセスとも情報連携しながら、「企業と求職者がいつでも、どこでもリアルタイムにダイレクトにつながる世界」を創るため日々サービスを開発しています。

■クライアントサクセスとは:
「顧客に採用成功体験を提供する」と言うビジョンを掲げ、あらゆる側面から採用成功体験提供に貢献しています。
例えば、doda Recruiters導入顧客に対する採用コンサルティングだけでなく、顧客からUI/機能改善要望を聞けば商品開発側に意見を出してサービス改善に努めます。※一般的なカスタマーサクセス職と同意

■詳細:
・営業担当との事前打ち合わせ
・キックオフ(顧客先に訪問し採用計画や運用計画をグリップする)
・利用期間中は利用状況に応じた効果改善提案を実施
・利用終了後は振返りレポートの提出と次回ご利用の案内
・1人当たり45社前後を担当
※レポートは専用ツールとパワーポイントで作成します

■組織構成:
現在は大手企業チーム・中小企業チーム・エリアチーム・インサイドチームに分かれております。
MGR2名と約23名のメンバーで構成されております。メンバーの平均年齢は20代後半です。リモートワークを推奨しており、時短勤務メンバーや産休復帰者もいるワークライフバランスが整った環境です。

■こういう方歓迎:
顧客の課題を自分の力で解決したい方
試行錯誤しながら自分の考えをアウトプットする事が好きな方
人と話すのが大好きな方
  • 募集職種:[正社員]>[クライアントサクセス]
■職務概要
doda人材紹介サービスにおいて、求職者と法人顧客のよりマッチングを生むために求人票を制作する仕事です。
(求人票とは今ご覧いただいている求人情報のことです)
営業が法人顧客とすり合わせた採用情報を元に、求人票を制作いただきます。
営業担当、社外の人事担当者とのやり取りが発生いたします。

■職務詳細
(1)求人票作成・魅力化:企業の採用したい人物像を想定し、その求職者が魅力を感じるような求人票の文章作成・修正対応
(2)タグ情報の修正:求人には職種・採用したい人物を表す情報が紐づいています。
   その情報を適切に見直して、マッチングに滞りが出ないように対応
(3)法令・規定確認:求人広告掲載に際する法令・規定に沿った内容確認を頂きます。
   マニュアルがあるため特別な知識がなくても問題ありません!少しずつ知識を習得してください。
(4)求人票の確認:制作した求人票を法人顧客に送付し、修正点・追加点の確認を対応
(5)求人票の公開:法人顧客の確認後、dodaのサイト上で求人票を公開。期待した成果(応募)が出ているかを確認。
   次の制作に生かすためのスキルや知識向上を図ります。
(6)その他:求人票制作のほか、修正や掲載終了などの対応

■魅力
①自分が作成した求人票が公開される喜びはもちろん、採用人物像の見立て・魅力化した求人に想定していた求職者から応募が来た時にやりがいを感じます。
②成長を支援しあい、未経験でも安心な環境です。
 マネージャー1名、SV2名、メンバー19名のチームです。(男性9名、女性13名)
 わからないことや改善したいことがあればお互いにフォローしあう関係性です。
③土日祝休み、月20時間程度の残業のため、メリハリをつけて働くことができます。
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
【応募意思不問/オンライン説明会/経営課題解決に興味がある方・営業として成長したい方!/シェアNo1クラスのサービス/現場社員登壇】
当社にて急成長中の「経営顧問サービス」にて、経営コンサルティング営業職の理解を深めていただく、説明会を実施します!
会社・事業概要を当社よりご説明した後、現場社員とお話いただきます。最終的に応募いただけるかどうかは、ご自身で判断いただけます。

■オンライン説明会概要■
・日時:2021年12月2日(水)19:00~
・所要時間:60分 ※オンラインのため、ご参加者へ追ってURLをお送りします。
・服装:自由
・応募意思不問/履歴書・職務経歴書不要です。

■経営顧問サービスとは■
多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する、新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、45歳~70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。

■業務内容詳細■
経営パートナーとして、適切な顧問人材のマッチング・プロジェクト運営・課題解決を実施します。
業務委託契約で顧問活用ができるため、顧客としても利用しやすく柔軟な提案が可能です。
(1)課題抽出:経営課題を抱えている経営者や事業責任者とお会いし、現状の経営課題をヒアリング・分析します。
(2)目標設定~顧問紹介: 顧客の目指す姿のイメージすり合わせ、ギャップの分析、
必要な顧問要件の策定、マッチングの実施。プロジェクトとして、いつまでにどういった状態を実現するのかを提案します。
(3)プロジェクト運営:プロジェクトの進捗状況の共有、改善提案の実施をし、中長期的に伴走します。

■社会的意義/マーケット■
日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。
本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。
■概要:i-common/i-common techの合同求人です。
※ご希望や志向性、適性を鑑みてどちらか、もしくは2つのポジションにて選考を進めさせていただきます。

■タレントシェアリング事業部とは:
副業・フリーランスの市場規模は20年時点で約500億円, 2030年では6倍の約3,000億円の市場規模にまで拡大する見込みです。
タレントシェアリング事業部は、顧問による経営支援サービスを提供する「i-common」事業と、新規事業であるITフリーランス人材を活用した「i-common tech」をはじめとして、“雇用によらない働き方”領域の創造を行っています。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待でき、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。

■i-commonとは:
多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、45歳~70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。

<業務内容詳細>企業が抱える様々な経営課題を、マーケットを代表するような知識・ノウハウを持つ人材の柔軟な活用を通じて解決に導く役割です。
・戦略決定に関わる代表、役員、事業責任者等へのアポイント取得、課題の言語化
・様々な専門性を持つ人材の活用を軸にした、課題解決のご提案
・人材のご活用が決まった場合、企業と専門性の高い個人の間におけるプロジェクトフォロー、コントロール
  ※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から企業経営に関わりつつ提案を継続。
<現組織体制>東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名の合計約173名の体制。20~30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。

■i-common techとは:
企業のIT課題、デジタル変革に向き合い、ITフリーランス人材の提案を通して課題解決コンサルティングを行うサービスです。
2030年における国内のIT人材の需給ギャップは中位シナリオで約45万人、最大で79万人の不足が見込まれています。
その中でも、高いスキルを持ち、即戦力としての活躍が期待できるフリーランスITエンジニアのニーズは、近年急速に拡大し、求人案件も増加の一途です。
需要の高まりが顕著なマーケットにて、サービス提供の必要性・価値を実感していただけます。

<業務内容詳細>ITフリーランサーの紹介を通じて、企業のデジタル変革の推進や新規サービスの創出の支援を行っています。(ITフリーランサー専門エージェントサービス)
・IT課題を持つ企業へのアポイント獲得、課題のヒアリング(営業先は開発部門や人事部門など)
・担当顧客向けフリーランス活用コンサルティングおよびITフリーランサーの紹介
<現組織体制>現在約25名の体制です。サービス責任者1名、アシスタントMGR3名、Account Sales18名、Freelance Support2名、アシスタント1名の組織です。
【1day選考会/経営層へのトップアプローチによる経営全般のコンサルティング/土日祝休み・マンスリーフレックス制度!】

法人顧客の経営パートナーとして、適切な顧問人材のマッチング・経営課題解決を行う、コンサルティング営業職の1day選考会を実施します。

★ご案内★
同日に、dodaエージェント事業部 リクルーティングアドバイザー/キャリアアドバイザー職の1day選考会も実施いたします。
通常選考でのi-common統括部との併願は可能ですが、1day選考会への重複参加は不可となっておりますので、
1day選考会へのご参加は、どちらか1ポジションを選択いただけると幸いです。

■スケジュール:詳細は確定次第別途ご案内致します。
・11:30~12:00:会社/i-common事業 説明会 
・12:15~:1次面接 (約45分間)
※通過者は、13:15以降 最終面接 (約45分間)
※18時までには完全終了予定です。1次通過者が多い場合は、最終面接が別日になる可能性がありますのでご了承下さい。

■経営顧問サービス(i-common)とは■
多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する、新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、30歳~70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。

■業務内容詳細■
経営パートナーとして、適切な顧問人材のマッチング・プロジェクト運営・課題解決を実施します。
業務委託契約でスペシャリストの活用ができるため、顧客としても利用しやすく柔軟な提案が可能です。
(1)課題抽出:経営課題を抱えている経営者や事業責任者とお会いし、現状の経営課題をヒアリング・分析します。
(2)要件定義・顧問紹介:顧客の目指す姿のイメージすり合わせ、ギャップの分析、必要な顧問要件の策定、マッチングの実施。プロジェクトとして、いつまでにどういった状態を実現するのかを提案します。
(3)プロジェクト運営:プロジェクトの進捗状況の共有、改善提案の実施をし、中長期的に伴走します。

■社会的意義/マーケット■
日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。エグゼクティブの知見の社会的活用を推進していくために、厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。営業として、新しいマーケットを切り開いていける環境があります。
【パーソルグループ/転職を考えている個人の方の転職支援/マンスリーフレックス制度/未経験歓迎!】
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職をお考えの個人のお客様の転職支援を担当します。キャリアアドバイザーの経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーにチャレンジしたいという気持ちがある方を歓迎します。
■仕事の流れ:
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。

■働く環境:新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。
■働き方:週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。
■育成・研修体制:
入社3か月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。
カレッジ研修時は丸の内本社オフィス確定、その後の現場配属オフィスは神奈川オフィスにて就業となります。
(東京オフィスでの就業相談をさせて頂く場合もございますが、居住地も鑑みてのご相談となります。)
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
■概要:
自社ダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」をご利用いただいている顧客に対し、採用成功体験の提供を行うポジションです。
営業が受注した後に業務が始まります。サービス利用を通じて自社採用力向上につながるよう、頻度高く採用コンサルティングや効果改善提案を行いPDCAを回していきます。

■doda Recruitersとは:
業界最大規模DB(190万人)を有するdodaのダイレクトソーシングサービスです。
商品企画と開発エンジニアだけでなくクライアントサクセスとも情報連携しながら、「企業と求職者がいつでも、どこでもリアルタイムにダイレクトにつながる世界」を創るため日々サービスを開発しています。

■クライアントサクセスとは:
「顧客に採用成功体験を提供する」と言うビジョンを掲げ、あらゆる側面から採用成功体験提供に貢献しています。
例えば、doda Recruiters導入顧客に対する採用コンサルティングだけでなく、顧客からUI/機能改善要望を聞けば商品開発側に意見を出してサービス改善に努めます。※一般的なカスタマーサクセス職と同意

■職務詳細:
・営業担当との事前打ち合わせ
・キックオフ(顧客先に訪問し採用計画や運用計画をグリップする)
・利用期間中は利用状況に応じた効果改善提案を実施
・利用終了後は振返りレポートの提出と次回ご利用の案内
・1人当たり65社前後を担当予定
※レポートは専用ツールとPowerPointで作成します

■組織構成:
現在は大手企業チーム・中小企業チーム・エリアチーム・インサイドチーム・企画チームに分かれております(想定配属先はインサイドチームです)
MGR4名と約30名のメンバーで構成されております。メンバーの平均年齢は20代後半です。リモートワークを推奨しており、時短勤務メンバーや産休復帰者もいるワークライフバランスが整った環境です。

■こういう方歓迎:
顧客の課題を自分の力で解決したい方
試行錯誤しながら自分の考えをアウトプットする事が好きな方
人と話すのが大好きな方
  • 募集職種:[契約社員]>[クライアントサクセス]

フロントⅠ

■職務概要
doda人材紹介サービスにおいて、求職者と法人顧客のよりマッチングを生むために求人票を制作する仕事です。
(求人票とは今ご覧いただいている求人情報のことです)
営業が法人顧客とすり合わせた採用情報を元に、求人票を制作いただきます。
営業担当、社外の人事担当者とのやり取りが発生いたします。

■詳細
(1)求人票作成・魅力化:企業の採用したい人物像を想定し、その求職者が魅力を感じるような求人票の文章作成・修正対応
(2)タグ情報の修正:求人には職種・採用したい人物を表す情報が紐づいています。
   その情報を適切に見直して、マッチングに滞りが出ないように対応
(3)法令・規定確認:求人広告掲載に際する法令・規定に沿った内容確認を頂きます。
   マニュアルがあるため特別な知識がなくても問題ありません!少しずつ知識を習得してください。
(4)求人票の確認:制作した求人票を法人顧客に送付し、修正点・追加点の確認を対応
(5)求人票の公開:法人顧客の確認後、dodaのサイト上で求人票を公開。期待した成果(応募)が出ているかを確認。
   次の制作に生かすためのスキルや知識向上を図ります。
(6)その他:求人票制作のほか、修正や掲載終了などの対応

■魅力
①自分が作成した求人票が公開される喜びはもちろん、採用人物像の見立て・魅力化した求人に想定していた求職者から応募が来た時にやりがいを感じます。
②成長を支援しあい、未経験でも安心な環境です。
マネージャー1名、SV2名、メンバー19名のチームです。(男性9名、女性13名)
わからないことや改善したいことがあればお互いにフォローしあう関係性です。
③土日祝休み、月20時間程度の残業のため、メリハリをつけて働くことができます。
  • 募集職種:[契約社員]>[企画営業職]

営業

■業務概要
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて、ハンティングエージェントとして業務を担当していただきます。
dodaプラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対して、それぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
主に採用企業・転職希望者双方に対して営業活動を行うプロジェクトエージェントと、今回の募集ポジションのハンティングエージェントにて構成されています。
組織規模としては事業部全体で500名(内ハンティングエージェントが100名)の体制で事業運営を行っております。

■ハンティングエージェントの職務詳細
・顧客と直接連絡を取るプロジェクトエージェントと連携し、時には顧客に提案を行いながら要件に合致した応募者様を集めていただきます。
・法人企業様からお預かりしている求人の支援に向けて、顧客の採用目的を捉えた上で、どのような要件にすれば採用が実現できるのかを考えます。
・具体的には、自らもスカウトメールにてdoda登録者様に情報をお届けすることや、doda(https://doda.jp)に掲載する求人原稿の修正などを行います。
※基本的に、ハンティングエージェントは直接顧客との折衝は行いません。募集要項やマーケット情報をもとに、
どのようにすれば応募を集められるかの戦略を立て、原稿・スカウトメールの作成をメインで行います。
※企画要素のある業務ながらも、毎月の目標数値を追求していただくため、営業職をイメージ下さい。

■当ポジションの魅力
①担当案件の母集団形成(=企業の要件にマッチした方からの応募獲得)をするために戦略を立て、
仮説→実証→検証を繰り返していく中で、自身がプランニングした通りに採用支援となった際は非常にやりがいがあります。

②企業と候補者のマッチング機会を最大限創出するため、限られたスカウト文面に、何の情報をどのように伝えたら応募者の目に留まりやすくなるのか等、
様々な情報の中から選択・活用・分析していく力も身に着けることができます。

■入社後について
・まずは人材開発部門に約3か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。
・社内の各種データの見方や、スカウト配信システムの理解、日常業務のPDCを回せるようにフォローをいたします。
・研修後は職種毎のグループ(営業、経理、機械設計など)に在籍し、数百件の求人を担当いただき、担当案件に面接機会の提供を行います。

■組織・働き方の特徴
・内勤営業部門という特徴から、女性の在籍比率が高く、育休産休を取得している社員も複数おり、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、現在は週3~4日在宅/週1~2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
※コロナ鎮静後は週5日出社を想定しています。
・組織や時期によって変動はありますが、想定残業は月20時間前後です。
・ハンティングエージェントのお仕事は、直接の顧客折衝がないため、自分の集中できるタイミングで効率よく業務を進めることができます。
~企業・個人と両方の接点を持って採用・転職支援を行う両面型内勤営業/新規部署立ち上げ/営業経験が活かせる/面接1回~
【エグゼクティブ&ハイキャリア事業部】は、エグゼクティブ層向けにヘッドハンティングサービスでビジネスリーダーを支援する「エグゼクティブエージェント」と、ハイキャリア層向けのキャリアアドバイザー組織で成り立っております。
今回、当事業部で新組織立ち上げのため、初期段階で組織に参画し、一緒にサービスを作っていただける方を募集しております。

■業務の概要
エグゼクティブ・ハイキャリア層向けにサービスを展開するエグゼクティブ&ハイキャリア事業部で、2021年10月に新組織を立ち上げます。
新組織は、法人・個人双方に対して、それぞれ採用・転職の支援を行う内勤営業組織です。
具体的には、採用戦略を立て原稿・スカウト作成を行うiXハンティングリサーチャー(iXHR)と、今回の募集ポジションであるiXプロジェクトサーチ担当(iXPS)にて構成されています。メインターゲットは、年収600万以上のハイキャリア層や管理職、経営層を想定しています。

■iXプロジェクトサーチ担当の業務詳細
法人・個人の間に入り、双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。具体的には、弊社が運営するiX転職(https://ix-tenshoku.jp/)という求人サイトを活用し、掲載求人と求職者のマッチングを行います。
・法人向け対応:「iX転職」上に掲載されている求人をもとに採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等
・個人向け対応:求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接スケジュール調整等

法人と個人の間に立ち、最適なマッチングを行います。そのために、法人側へは求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施します。一方、個人側に対しては、今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動を成功まで導いて頂きます。両面型だからこそできる介在価値を感じることができる業務です。
※個人の方へのキャリアカウンセリングは実施しません。
※求職者のサーチは、iXハンティングリサーチャー(iXHR)が行います。常にiXHRと連携して業務を進めていきます。

■当ポジションの魅力
・新規部署でほぼ0ベースのため、立ち上げメンバーとして参画できます。不確定要素も多いですが、その分自身の成長ややりがいにつながります。
・法人・個人の間に直接入り、課題解決に向けて双方にダイレクトに提案ができるため、成長実感を持てます。
・法人企業にとっては、組織・企業を変化させる重要な案件であることが多く、企業の採用支援だけでなく、事業創造や経済発展へも貢献することにも繋がり、自身の介在価値を感じられます。また、日本を代表する企業の重要なポジションに就いている求職者様の転職ご支援に携るため、自身の学びの機会も多くあります。

■入社後について
・OJTを中心として業務を覚えていただきます。具体的にはマニュアルに沿って業務理解を深めていただきます。

■働き方
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3日在宅/週2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
~クライアント企業の採用支援成功のための採用戦略・採用企画/パーソルキャリアで新規部署立ち上げに携わる/顧客対応なし/人材業界または採用経験者歓迎/面接1回!~
【エグゼクティブ&ハイキャリア事業部】は、エグゼクティブ層向けにヘッドハンティングサービスでビジネスリーダーを支援する「エグゼクティブエージェント」と、ハイキャリア層向けのキャリアアドバイザー組織で成り立っております。
今回、当事業部で新組織立ち上げのため、初期段階で組織に参画し、一緒にサービスを作っていただける方を募集しております。

■業務の概要
エグゼクティブ・ハイキャリア層向けにサービスを展開するエグゼクティブ&ハイキャリア事業部で、2021年10月に新組織を立ち上げます。
新組織は、法人・個人双方に対して、それぞれ採用・転職の支援を行う内勤営業組織です。
具体的には、法人・個人向けに採用・転職支援を行う内勤営業であるiXプロジェクトサーチ担当(iXPS)と、今回の募集ポジションであるiXハンティングリサーチャー(iXHR)にて構成されています。メインターゲットは、年収600万以上のハイキャリア層や管理職、経営層を想定しています。

■iXハンティングリサーチャー(iXHR)の業務詳細
・法人企業様からお預かりしている求人の採用支援に向けて、顧客の採用目的を捉えた上で、どのような要件にすれば採用が実現できるのかを考えます。
・具体的には、弊社が運営するiX転職(https://ix-tenshoku.jp/)の登録者様にスカウトメールで情報をお届けしたり、iX転職に掲載する求人原稿の修正などを行います。スカウトメールを配信後は、その応募効果を検証し、採用に繋がる応募に至っていない場合は、担当のiXPSと協議をしながら、次のアクションとして、企業様への採用ターゲットの見直し提案や追加で収集する情報の内容を検討していきます。

※基本的に、iXHRは直接顧客との折衝は行いません。iXプロジェクトサーチ担当(iXPS)と連携し、法人・個人顧客から情報収集を行います。iXHRは募集要項やマーケット情報をもとに、どのようにすれば応募を集められるかの戦略を立て、原稿・スカウトメールの作成をメインで行います。
※企画要素のある業務ながらも、毎月の目標数値を追っていただきます。

■当ポジションの魅力
・新規部署でほぼ0ベースのため、立ち上げメンバーとして参画いただきます。不確定要素も多いですが、その分自身の成長ややりがいにつながります。
・担当案件の母集団形成(=企業の要件にマッチした方からの応募獲得)をするために採用戦略を立て、『仮説→実証→検証』を繰り返していく中で、自身がプランニングした通りに採用支援となった際は非常にやりがいがあります。
・当ポジションは顧客対応がないため、顧客の状況に左右されることがありません。そのためワークライフバランスも保ちやすく、ご自身の裁量に応じて業務設計が可能です。
・掲載求人は、組織・企業を変化させる重要な案件であることが多く、企業の採用支援だけでなく、事業創造や経済発展へも貢献することにも繋がります。

■入社後について
・OJTを中心として業務を覚えていただきます。具体的にはマニュアルに沿って業務理解を深めていただきます。

■働き方
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3日在宅/週2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
  • 募集職種:[正社員]>[営業、企画マーケティング]
~クライアント企業の採用支援成功のための採用戦略・採用企画/顧客対応なし/働き方改善でワークライフバランス充実/女性活躍/人材業界または採用経験者歓迎/面接1回!~
【エグゼクティブ&ハイキャリア事業部】は、エグゼクティブ層向けにヘッドハンティングサービスでビジネスリーダーを支援する「エグゼクティブエージェント」と、ハイキャリア層向けのキャリアアドバイザー組織で成り立っております。
今回、当事業部で新組織立ち上げのため、初期段階で組織に参画し、一緒にサービスを作っていただける方を募集しております。

■業務の概要
エグゼクティブ・ハイキャリア層向けにサービスを展開するエグゼクティブ&ハイキャリア事業部で、2021年10月に新組織を立ち上げます。
新組織は、法人・個人双方に対して、それぞれ採用・転職の支援を行う内勤営業組織です。
具体的には、法人・個人向けに採用・転職支援を行う内勤営業であるiXプロジェクトサーチ担当(iXPS)と、今回の募集ポジションであるiXハンティングリサーチャー(iXHR)にて構成されています。メインターゲットは、年収600万以上のハイキャリア層や管理職、経営層を想定しています。

■iXハンティングリサーチャー(iXHR)の業務詳細
・法人企業様からお預かりしている求人の採用支援に向けて、顧客の採用目的を捉えた上で、どのような要件にすれば採用が実現できるのかを考えます。
・具体的には、弊社が運営するiX転職(https://ix-tenshoku.jp/)の登録者様にスカウトメールで情報をお届けしたり、iX転職に掲載する求人原稿の修正などを行います。スカウトメールを配信後は、その応募効果を検証し、採用に繋がる応募に至っていない場合は、担当のiXPSと協議をしながら、次のアクションとして、企業様への採用ターゲットの見直し提案や追加で収集する情報の内容を検討していきます。

※基本的に、iXHRは直接顧客との折衝は行いません。iXプロジェクトサーチ担当(iXPS)と連携し、法人・個人顧客から情報収集を行います。iXHRは募集要項やマーケット情報をもとに、どのようにすれば応募を集められるかの戦略を立て、原稿・スカウトメールの作成をメインで行います。
※企画要素のある業務ながらも、毎月の目標数値を追っていただきます。

■当ポジションの魅力
・新規部署でほぼ0ベースのため、立ち上げメンバーとして参画いただきます。不確定要素も多いですが、その分自身の成長ややりがいにつながります。
・担当案件の母集団形成(=企業の要件にマッチした方からの応募獲得)をするために採用戦略を立て、『仮説→実証→検証』を繰り返していく中で、自身がプランニングした通りに採用支援となった際は非常にやりがいがあります。
・当ポジションは顧客対応がないため、顧客の状況に左右されることがありません。そのためワークライフバランスも保ちやすく、ご自身の裁量に応じて業務設計が可能です。
・掲載求人は、組織・企業を変化させる重要な案件であることが多く、企業の採用支援だけでなく、事業創造や経済発展へも貢献することにも繋がります。

■入社後について
・OJTを中心として業務を覚えていただきます。具体的にはマニュアルに沿って業務理解を深めていただきます。

■働き方
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3日在宅/週2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
  • 募集職種:[正社員]>[営業、企画マーケティング]

■業務内容:
法人向けサービスのデジタルマーケティング業務を担って頂きます。具体的には、以下の業務となります。※すべて担当するのではなく、適性を見ながら調整します。
□広告運用
・リスティング広告やディスプレイ広告などの運用型広告での獲得数増加
・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
・予算策定および実績管理
・KPIモニタリングおよび施策立案の支援
□マーケティングオートメーションの運営
・実施結果に対する顧客反応の分析
・メールコンテンツの改善
・マーケティングシナリオの分析、改善
□コンテンツマーケティング
・コンテンツ企画
・顧客行動分析
・顧客行動にともなったシナリオの設計、改善

■組織構成
法人企画統括部は、BtoBマーケティング機能、インサイドセールス、全社法人戦略検討など、パーソルキャリアが保有する全サービスを対象に様々な法人向け施策を推進しています。今回募集しているマーケティンググループは、まさに全社マーケティング機能の中枢として、メールマーケ、広告・SEO、セミナー企画、オウンドメディア運営、コンテンツ制作など、幅広い業務を担当しています。メンバー数は10名で、年齢層は30代が多く、中途入社者も多い組織となっています。

■仕事の魅力
企業の成長において優秀な人材の確保は欠かせず、近年人材獲得競争が激化する中、当社は「人材獲得」に関する幅広いサービスラインナップを持っていることが強みです。一方で、その強みをどのように企業に打ち出し、どの顧客にどのサービスを最適に提案していくか、そしてどのようにサービスの理解・利用を促していくのかは大きな課題になっています。BtoBマーケティングに関しては、この一年で基盤となる仕組みや体制を構築してきました。これからは、各サービスの事業部と連携度を高めてマーケティング施策の成果を高めていき、また施策を今後どのように発展させていくのかを描いていくフェーズとなります。世の中にとって重要な「人材獲得」というテーマにおいて、多くのサービスを扱いながら最適なアプローチを検討していく、という難しいながらもチャレンジングな経験をして頂くことが可能です。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[マーケティング]
■業務内容:
法人向けサービスのデジタルマーケティング業務を担って頂きます。
数億規模の予算を動かし、自身で戦略・企画だてから裁量をもった仕事をすることが可能です。
具体的には、以下の業務となります。
※すべて担当するのではなく、適性を見ながら調整します。

□広告運用
・リスティング広告、SNS広告、ディスプレイ広告などの運用型広告での獲得数増加
・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
・予算策定および実績管理
・KPIモニタリングおよび施策立案の支援
□マーケティングオートメーションの運営
・実施結果に対する顧客反応の分析
・メールコンテンツの改善
・マーケティングシナリオの分析、改善
□コンテンツマーケティング
・コンテンツ企画
・顧客行動分析
・顧客行動にともなったシナリオの設計、改善

■組織構成
法人企画統括部は、BtoBマーケティング機能、インサイドセールス、全社法人戦略検討など、パーソルキャリアが保有する全サービスを対象に様々な法人向け施策を推進しています。
今回募集しているマーケティンググループは、まさに全社マーケティング機能の中枢として、メールマーケ、広告・SEO、セミナー企画、オウンドメディア運営、コンテンツ制作など、幅広い業務を担当しています。
メンバー数は10名で、年齢層は30代が多く、中途入社者も多い組織となっています。

■仕事の魅力
・企業の成長において優秀な人材の確保は欠かせず、近年人材獲得競争が激化する中、当社は「人材獲得」に関する幅広いサービスラインナップを持っていることが強みです。一方で、その強みをどのように企業に打ち出し、どの顧客にどのサービスを最適に提案していくか、そしてどのようにサービスの理解・利用を促していくのかは大きな課題になっています。BtoBマーケティングに関しては、この一年で基盤となる仕組みや体制を構築してきました。これからは、各サービスの事業部と連携度を高めてマーケティング施策の成果を高めていき、また施策を今後どのように発展させていくのかを描いていくフェーズとなります。世の中にとって重要な「人材獲得」というテーマにおいて、多くのサービスを扱いながら最適なアプローチを検討していく、という難しいながらもチャレンジングな経験をして頂くことが可能です。
・また広告予算が大きい中で、その予算に対し何の広告メニューを活用するのか、ツールを入れるのか、コンサルをいれるのか等を自身で考え、企画・実装まですることが可能です。

■働きかたの魅力
月間の残業時間は10時間以内、またリモートワーク(週2回以内の出社)、フレックス制導入をしているので
比較的ご自身の裁量で働くことが可能です。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[マーケティング]
■ブランドマネジメントグループについて:
当社の転職サービス「doda」を、転職におけるNo.1ブランドにすることを目指したブランドマーケティングを進めている組織です。
求職者の方が転職を検討される際に、一番に想起される存在となるために各グループと連携し、オンライン・オフライン双方から施策検討~実行・効果検証まで進めています。

■業務詳細:
現在のブランディング戦略施策としては、オンライン・オフライン双方のプロモーションを活用しています。
社内の関係者や代理店などのパートナーと連携しながら、メディアプランニング、メディアバイイング、クリエイティブ、効果検証などの一連の業務をお任せいたします。
また、機械学習による売り上げ予測やコンバージョン予測を実施することで、投資貢献可視化も携わって頂きながら、マーケ戦略の策定も上長と一緒に推進していただきます。
今後の方針としては、弊社の学生向けサービスの「dodaキャンパス」とも連携をしながら、「doda」全体の純粋想起を向上していくことを目指しています。
合わせて、同Gにはプロモーション担当だけではなくPR担当もいるため、統合的なコミュニケーション設計に携われることができ、フルファネルでのコミュニケーションプランニングも経験できます。

■入社後にお任せしたい業務:※現時点での想定のため変更になる可能性がございます。
まずはYouTubeをメインとしたオンライン動画広告配信を担っていただき、ゆくゆくはTVや交通といったオフライン、また全体方針策定にも携わっていただければと考えています。
利用するメディアやチャネルは、Youtube、GYAO、TVerなどのオンライン動画をはじめ、SNSやその他新規メニュー開拓も担っていただきます。

■本ポジションの魅力点・やりがい:
・弊社主力サービスの「doda」のマーケティングは年々進化していて、そんなチャレンジングな環境でブランドマーケティングをオンライン、オフライン双方から、またPRを絡めて幅広く企画設計できる点はマーケターとして幅広いご経験が叶うポジションです。
・進め方としては、決められた事業ターゲットに対して、どのようなコミュニケーション手法を用いてサービスに対する意識醸成を行うか、方針策定からチームで議論し進めていきます。
・また今後のキャリアパスとして、キャリアやご経験に合わせて、他グループ(デジタルマーケティングG、コンテンツ・イベント企画G等)への異動の機会や、全社・グループで実施している社内公募の制度を活用し、よりご自身の希望されるスキル装着のチャンスもございます。

■ブランドコミュニケーション部について:
ブランドコミュニケーション部は、転職潜在層、顕在層に向け、オンライン、オフラインでのコミュニケーションを企画、推進することで、転職サービス「doda」のブランド・サービス認知からパーセプションチェンジ、サイト流入、会員登録まで担う組織です。認知目的の施策を行うブランドマネジメントG、PRグループ、オンラインでの集客目的の施策を行うデジタルマーケティングG、はたらくにまつわる各種コンテンツを企画するコンテンツ・イベントG、それらを形にするクリエイティブGまで、求職者のニーズに合わせた企画実施が各機能を連携して行えるように構成されております。また、弊社のブランディング・マーケティングへの投資額は数十億と非常に大きく、新しいチャレンジやスキル向上が可能な環境です。取引のある広告パートナーは、代理店、媒体社、プロダクトベンダー含めて数十以上にのぼり、加えて国内外の各種カンファレンスへの定期的な参加によって最新のアドテクノロジートレンドを吸収のうえ、まだ世の中に無い先進的な取り組みを行える機会があります。
あります。
【業務内容】
転職サービス「doda」の個人向けプロダクト/サービス企画・ディレクションをお任せします。

◎事業・サービスの魅力
・業界最大級500万人超の会員が集まる大規模サービスに関われる
・ビッグデータを活用したAI開発にチャレンジできる

【業務詳細】
プロダクト戦略方針に従い、打ち手の列挙、ROI試算、スケジュールをリーダーとともに策定していただきます。主な役割は、システムの機能や要件を優先順に記述した「プロダクトバックログ」を作成・管理をおこない、担当施策の最終アウトプット(QDC)に責任を持ち、プロダクト開発をリードしていただきます。その結果として、定められた領域のKPI/KGI及び、dodaプロダクトにいかに貢献できたかで、評価が定まります。

■入社後まずお任せしたい事
企画~リリースまで広い裁量で一貫して関わっていただきます
・toC向けUI/UX改善企画立案
・ワイヤーフレーム作成、要件定義
・デザインディレクション、開発ディレクション
・定性/定量でのユーザー課題特定
※リーダー経験をお持ちの方は1チームのリーダーをお任せする予定

◎職場・業務の魅力
・週4-5日リモートワーク
・男性での育休取得者あり、有給休暇も気兼ねなく取得可能
・フレックスタイム制がしっかり活用、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可
・スピード感ある企画&開発で毎週5件前後の機能をリリース
・チームで成果を出すことを重視しているため一体感をもって企画&開発に取り組める
・企画者の裁量が広い

【組織について】
30代のメンバーを中心にWeb、アプリといったサービスごとにグループがわかれており、担当領域で区切って各チームを編成しています(企画者+エンジニアで5~10名程度)。週単位の早いサイクルでアジャイル開発をしております、大規模サービスながら開発領域にも力を入れているため、スピード感をもってプロダクト開発に携わっていただけます。
累計会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職、採用サービス「doda」が持つ、国内有数のビッグデータを分析し、各部門と連携しながらプロダクト改善、事業やサービスのさらなる成長に貢献いただきます。
To B/To C双方のマーケティングから、サービス/プロダクト開発まで、広域の戦略立案や課題解決に関与できるポジションです。


<具体的な業務内容>
・データ定義、分析 
└会員情報やアクセスログ、売上実績やLTVなど、幅広いデータ利用したプロダクトの状態調査、分析、分析結果の可視化
・課題解決の為の施策化 
└分析結果を元に、マーケティング、CRMから開発まで幅広い手法を用いた解決策立案
・ステークホルダー調整、実装
└ビジネス、マーケティング、開発部門と連携し、分析結果を利用した各種施策実行及び、意思決定のサポート

■業務の流れ(例)
・法人戦略策定
1.法人顧客のLTVを延ばす為の商材の要件を過去の取引から分析し、要件定義
2.関連部署に報告し、フィードバックを受領
3.具体的な商材の要件を定義し、シミュレーションを策定
4.最終的な戦略を確定

・応募数向上施策考察、実施
1.登録者のサービス利用状況、稼働状況を分析し、応募ポテンシャルが高い属性を抽出
2.上記を基に仮説を構築し、該当登録者のニーズを充たせる要件を案件から抽出
3.具体的な登録者側、案件側の要件に定義
4.対象案件を対象登録者に対して、テスト配信、効果検証
5.効果がよければ、エンジニア組織と連携し、自動配信の開発を開始

■配属先グループについて:
現在の配属先グループは8名(男性3名、女性5名)、30代のメンバーが多く活躍をしております。
■部門概要:
iX企画部は、ハイクラス人材向けの市場価値向上のためのプラットフォームサービスを運営しています。「キャリアに戦略を」をスローガンに、ハイクラス人材のキャリア戦略の策定から実行まで、一気通貫でご支援できるよう、サービス開発・運営を進めております。

具体的には、以下のようなサービス展開しています。
・転職サービス(個人とヘッドハンターのマッチングサービス)
・Webメディア(市場価値向上に寄与するWebコンテンツの提供)
・キャリアコーチング(コーチと電話でキャリア等についてのコーチング)
2019年3月に立ち上げ、1→10での事業フェーズの中、日々、企画開発を進めています。

■職務概要:
CRM企画担当として、ハイクラス人材向けの市場価値向上プラットフォームサービス「iX」のご利用者様に、より「iX」を継続的に利用していただけるようなサービスを企画し、かつ顧客一人ひとりに適したコミュニケーション施策のPDCAを回していくポジションです。
今年度下期には、iXとして新たなサービスの開始を予定しており、我々がターゲットとしているハイクラス層の方々に求められる情報の提供、マッチング、採用機会の創出へチャレンジを続けております。iXはサービス開始から3年目を迎えて、更なるサービスの価値向上を目指しており、1人1人の長期的なキャリア戦略における一番のパートナーとして選ばれるサービスを目指しています。それらの実現に向けてパーソルキャリアが持つ様々なリソースを活かしながら、iXサービスの営業組織やマーケティング、プロダクト開発組織だけに限らず、doda、i-commonといった他事業のサービス担当者とも連携して、一緒に企画を進めていただければと思います。

■職務詳細:
(1)CRM戦略の立案および実行
・パーソナリゼーションの高度化…顧客アクションデータをもとに、顧客一人ひとりに最適な情報を届け、iXご利用者様のアクティブ率最大化を担っていただきます
・顧客LTV最大化に向けたサービス開発およびシナリオ設計と実行…転職サービスだけではなく、Webメディア/キャリアコーチングも含めた、iX全体のサービスを開発、カスタマージャーニーを設計し、メールマガジンなどを活用したコミュニケーション戦略を立案していただきます
(2)MAツールの導入企画、運用
・現状未導入となっているMAツールの導入に向けた要件定義、企画を担っていただき、iXビジョン実現を目指して、toC向け施策実行につながる運用・効果検証をお任せします。
その他、iXビジョンの実現に必要となる新規サービスの企画・運用や、既存サービスの運用・改善などもお任せします。


■配属グループについて:
・iX戦略企画第1グループへの配属を予定しております。
・主務として所属しているメンバーは4名(男女2名ずつ、平均年齢35歳前後。中途社員のみで、同業界出身、ITベンチャー、メディア系出身者で構成)
・少人数で運用しているため、企画・実行・効果測定にいたるまで、一気通貫してご経験いただけます。
パーソルキャリア内の企画職の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。
弊社のマーケティング職に興味はあるものの、どこのポジションがマッチするのかわからない、経験を活かせるところで選考に進みたいという方はぜひご応募いただけますと幸いです。
弊社内でポジションサーチさせていただきますので、書類通過したポジションの求人を改めてご案内させていただきます。

■募集ポジション例(あくまで一例になります。下記以外のポジションをご提案させていただく可能性がございます)
<toBマーケティング>※募集ポジション多数
「doda」「iX」「i-common」など各サービスにおける法人向けのデジタルマーケティング業務を担って頂きます。
具体的には、以下の業務となります。※すべて担当するのではなく、適性を見ながら調整します。
□広告運用
・リスティング広告やディスプレイ広告などの運用型広告での獲得数増加
・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
・予算策定および実績管理
・KPIモニタリングおよび施策立案の支援
□マーケティングオートメーションの運営
・実施結果に対する顧客反応の分析
・メールコンテンツの改善
・マーケティングシナリオの分析、改善
□コンテンツマーケティング
・コンテンツ企画
・顧客行動分析
・顧客行動にともなったシナリオの設計、改善
□リード獲得
・ホットリード獲得及び、リードナーチャリング
・KPI分析、モニタリング、ボードへのレポーティング 等

<toCマーケティング>
・デジタルマーケティング・プロモーションの実施
・担当メニューの効果改善に向けた課題・仮説立案、検証設計、施策・振り返りの実施
・広告代理店、各パートナー等との折衝
・コミュニケーションプランニング、メディア選定、バイイング
・クリエイティブディレクション

<CRM>
・MAツール内製化に向けた要件定義、それをもとに社内の開発チーム、外部ベンダーへのディレクション
・CRM戦略の立案
└パーソナライゼーションの高度化…顧客の活動履歴やアクションデータをもとに、一人ひとりにパーソナライズした最適な情報の提供、doda会員のアクティブ最大化
└顧客LTV最大化を目指したシナリオ設計と実行…doda独自のカスタマージャーニーを設計し、メールマガジンやアプリのプッシュ通知を活用したデジタルコミュニケーション戦略を立案。その実現におけるマーケティングオートメーションの構築や運用・効果検証
・MAツールの導入企画、運用
└現状未導入となっているMAツールの導入に向けた要件定義、企画を担っていただき、iXビジョン実現を目指して、toC向け施策実行につながる運用・効果検証をお任せします。
・サービス企画
└iXビジョンの実現に必要となる新規サービスの企画・運用や、既存サービスの運用・改善をお任せします。
■「i-common(アイコモン)」について< https://i-common.jp/ >
「i-common(アイコモン)」は、企業の事業課題を解決するプロ人材シェアサービスです。
2011年のサービス開始以降、専門性を有したプロ人材の知見・ノウハウ・人脈を活用し、企業が抱えるさまざまな課題を解決してきました。
これからも、多様なタレントの力を結集させ、企業の「経営パートナー」として、課題の発見から解決まで一気通貫して支援することで、企業の成長に貢献します。

■業務内容について
「経営顧問サービス(i-common)」におけるBtoBのデジタルマーケティングを中心としたCRMの戦略策定・推進を担当頂きます。

<主な業務>
・分析データを元にしたCRM戦略の策定
・他グループ内の組織とも連携した企画推進
・マーケティングコンテンツ(コンテンツ記事・ホワイトペーパー・メールマガジン)の企画
・新規のお問い合わせを増やし受注につなげるための施策策定
・セミナー開催のテーマ選定とスケジュールの策定、集客

その他、以下の業務についてもこれまでの経験や希望なども考慮したうえで、お任せしたいと考えています。
・顧客管理としてWebサイト経由で獲得したリードをフロントポジションへのつなぎ
・グループ内連携強化の施策/新規サービスの検討・実行など
・「The Model」に則った仕組み化を進めており、SFDC・マルケト、インサイドセールス等の導入を進めています。
 toBマーケティングを効率的に進めるための、最先端の組織変革のフェーズに関われます。

■本ポジションの魅力
①マーケットの将来性
顧問斡旋ビジネスの潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。
日本は世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している状況のため、
高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。
ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できるだけでなく、顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境です。

②キャリア・やりがい
・toCの経験を活かし、希少性が高いtoBのキャリアを築くことができる貴重な求人です。
・現在はリモート環境下ですが、同じフロアで常に情報交換をしています。
 事業戦略に沿ったマーケティング施策の実行ができ、その結果がどのように事業運営に繋がっていくのかを見ることが可能です。

■組織構成:全体で約173名(東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名)おり、マーケティング担当組織は7名で構成されています。
20~30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。
人材紹介会社と求職者のマッチングプラットフォーム「iX転職」「dodaMaps」のクライアントサクセスコンサルタントのポジションです。

■提供するサービスの特徴
・「iX転職」・・・2019年3月に立ち上がったパーソルキャリアにおける新しいブランドであり、ハイクラス人材に特化したヘッドハンティング(人材紹介)サービスです。「iX」ブランドとしては、ヘッドハンターのスカウトサービスをはじめ、オウンドメディアやキャリアコーチング等、ハイクラス人材向けに市場価値向上のためのプラットフォームサービスを展開しています。
・「dodaMaps」・・・「doda」にご登録いただいている求職者のうち、「doda」を経由して他の人材紹介会社からも転職支援を受けたいという方に対して、人材紹介会社/ヘッドハンターから直接アプローチができるサービスです。提携エージェントからのアプローチが増えることで、求職者の選択肢と可能性が広がり、より多くの転職支援の実現を目指しています。

■業務詳細
・人材紹介会社の事業拡大に向けた課題のヒアリング/アドバイス
・人材紹介会社/ヘッドハンターのスカウト活動の支援(コンサルティング)
・「dodaMaps」「iX転職」をご利用いただく人材紹介会社/ヘッドハンターの開拓(問い合わせ対応がメイン)
・プロダクト/サービス改善の起案(人材紹介会社/ヘッドハンターからヒアリングした内容を社内のプロダクト開発チームへ連携し、機能改修やサービス改修につなげます)

■業務の特徴
「iX転職」「dodaMaps」にご登録いただいている求職者の属性や特徴といった情報提供から、ターゲット選定~スカウトの戦略等を提案し、人材紹介会社/ヘッドハンターのビジネス向上に貢献することがミッションです。国内における様々な人材紹介会社のビジネスパートナーとして、課題解決をしながらコンサルタントとしても一緒に成長していくことで、より一層高い価値を提供できるようになっていきます。

■組織について
・エージェントソーシング推進部は、2019年4月に創設された組織で、急拡大中です。
・クライアントサクセスコンサルタントは、現在11名(マネージャー1名含む)。30歳前後のメンバーが多く、90%以上が中途入社者で構成されています。
・人材紹介事業未経験者も多く、派遣業や人材メディア業からの転職者も多数活躍中です。
  • 募集職種:[正社員]>[セールス]
■「i-common(アイコモン)」について< https://i-common.jp/ >
「i-common(アイコモン)」は、企業の事業課題を解決するプロ人材シェアサービスです。
2011年のサービス開始以降、専門性を有したプロ人材の知見・ノウハウ・人脈を活用し、企業が抱えるさまざまな課題を解決してきました。
これからも、多様なタレントの力を結集させ、企業の「経営パートナー」として、課題の発見から解決まで一気通貫して支援することで、企業の成長に貢献します。

■業務内容について
「経営顧問サービス(i-common)」におけるWebサイト構築、制作管理、サイト改善、UX調査・分析、他、業務領域は、幅広くあなたの経験・スキルに合わせた活躍の場があります。

<主な業務>
・ランディングページの企画・制作管理
・社内外部の制作担当者と連携したコンテンツ企画およびクリエイティブ管理
・サイトの現状分析からの改善施策の立案
・施策のKPIを設定し効果試算から実績の振り返り
・制作コストの予実管理

その他、以下の業務についてもこれまでの経験や希望なども考慮したうえで、お任せしたいと考えています。
・新サービスプロジェクトの推進
・開発案件のプロジェクト管理
・ユーザーニーズを把握するためのUX調査および分析

■本ポジションの魅力
①マーケットの将来性
顧問斡旋ビジネスの潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。
日本は世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している状況のため、
高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。
ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できるだけでなく、顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境です。

②キャリア・やりがい
・新サービスのリリースにあたって、立ち上げから関与することができます。
・ご自身の経験・志向性にあった専門性を極めていくことができます。
・リモートワークによる業務も推進しています。

■組織構成
全体で約173名(東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名)おり、
マーケティング担当組織は7名で構成されています。
20~30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。
■iXとは
「iX」は、2019年3月に立ち上がった、パーソルキャリアにおける新しいブランドであり、
ハイクラス人材向けの市場価値向上のためのプラットフォームサービスを運営しています。
具体的には、以下のようなサービスを展開しています。
・iX転職(中核サービスとなる転職サービス)
・iXキャリアコンパス(これからの時代を生き抜く「キャリアの指針」となるオウンドメディア)
・クラウドキャリアコーチ(コーチと電話でキャリア等についてのコーチング)

■部門概要:
iX企画部は、ハイクラス人材向けの市場価値向上のためのプラットフォームサービスを企画、運営しており、戦略企画グループ、マーケティングコミュニケーショングループ、開発グループなどで構成されています。マーケティングコミュニケーショングループでは、戦略立案・認知・獲得を一気通貫で行っています。

■職務責任:
デジタル広告を用いて、事業を最大化するための会員獲得全般を担っていただきます。
定量情報(登録/スカウト返信状況・登録者情報、サイト解析データ)や時には定性情報(登録者の声、調査結果)も用い、社外の各パートナー(広告代理店、媒体社、ツールベンダー)と協力し、企画立案から実行、効果測定までを一気通貫で担い、質を担保しながら登録数最大化を図るためのデジタルマーケティング、プロモーション施策全般を担っていただきます。

■職務概要:
ハイクラス人材向けの市場価値向上のためのプラットフォームサービス「iX」、特に「iX転職」のデジタルマーケティングを担っていただきます。「iX転職」の質を伴った登録数最大化を図るための様々なデジタルマーケティング、プロモーション施策ををお任せします。

■仕事内容の詳細:
・「iX転職」の質を伴った会員登録最大化を目的とした、デジタルマーケティング・プロモーションの実施
・上記にまつわる各種数値分析・改善策立案と実行・PDCA管理
・広告代理店、各パートナー等との折衝
・メディアプランニング、バイイング(Yahoo!、Google、facebook等の運用型広告や各種アフィリエイト・アライアンス等を想定)※アイデア次第で広げていくことも可能
・バナークリエイティブ企画・制作ディレクション
・上記にまつわる社内各部門との折衝

■配属グループについて:
・iXマーケティングコミュニケーショングループへの配属を予定しております。
・広告業界出身、事業会社でのマーケティング担当といった中途入社社員(35歳前後)が中心です。
・今までの経験を活かして新しいプロモーション手法を開拓することも可能です。特定チャネルから、より経験の幅を広げたいと思っている方には最適です。
・少人数で運用しているため、企画・実行・効果測定にいたるまで、一気通貫してご経験いただけます。

■組織構成:
法人企画統括部は、インサイドセールス部隊を運営する事業推進部と、マーケティング機能を持つ法人マーケティング部、また統括部直轄での全社機能やデータCX企画グループで構成されています。今回募集している法人戦略機能は、新しく統括直下に新設するグループになります。

■募集背景:
当社では今まで事業単位での様々な戦略推進を行っていましたが、会社規模やサービスラインナップの拡大、またマーケットや顧客ニーズも目まぐるしく変わっていく中で、改めて全社単位で法人全体に向けた骨太の戦略を立て、事業を巻き込みながら推進をしていく体制を強化することになりました。今回はそれを推進する組織の立ち上げに伴う募集です。

■仕事内容:
・全社法人戦略は法人顧客を起点としたサービス提供、プロダクト検討、営業体制の検討などを通じて、
LTV最大化のための施策プランニングや、目指すべき顧客体験の具体化、各事業の施策との連携、顧客の声の活用推進や施策モニタリングなどを実施
・全社単位での顧客マネジメントと全体戦略に沿った顧客深耕方針の検討・推進
・サービス力向上に向けた各種サービスアンケート設計と運用、事業と接続した改善活動の推進

※カウンターパートは各事業はもちろん、プロダクト開発やサービス開発、ブランディング戦略との連携を踏まえた広報機能との接続など多岐に渡ります。
※今までのご経験や適性に合わせて担当頂く業務は決定します。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
■職務概要:
人材紹介事業における営業戦略の立案部隊として、新しいサービス作りや業務改革の立案~実行・運用を担当いただきます。
組織としては大きく、「RA企画部(法人営業向け企画)」と、「CA企画部(キャリアアドバイザー向け企画)」があり、ご経験に応じた業務をお任せします。
【RA企画部(法人営業向け企画)】
①法人顧客資産の最大化:
法人顧客資産の拡大に向けた契約・求人オーダーの増加施策や営業組織編制、他事業とも連携した顧客体験価値の向上施策、より多くの顧客のご期待に応えるための新規サービス開発、各種法改正や契約改定の整備や仕組み構築、戦略立案等。
②業績向上のための業務プロセス変革(BPR):
売上拡大と生産性向上に向けた業務改善や営業支援の実施。間接業務の削減施策や業務プロセス改革・改善による効率性の追求、ならびに営業品質の向上支援や顧客管理システム(SFDC)の運用改善等による生産性の向上を企画・実行します。
【CA企画部(キャリアアドバイザー向け企画)】
①エージェントサービスへの顧客接続/及びキャリアアドバイザーの営業支援:
・CRM企画:doda登録会員のデータベース設計やコミュニケーション設計をお任せします。会員に向けて必要なタイミングでサービス提供をできるように、より効率的・効果的な循環を作っていくことがミッションです。業界大手のdodaならではの会員数・データベースを活用したCRM企画が可能です。
・仕組み作り:キャリアアドバイザーが候補者に対して必要なときに必要な支援が実施できるように、サービスの仕組みやシステムの検討や導入を行っています。候補者の活動意欲の高まりやニーズをキャッチするためにはどのようなツールや仕組みが必要か、などを考えて形にすることや運用を進めていきます。直近ではオンラインカウンセリングの仕組みづくりを実行・定着させています。
②東京圏外の営業推進:マーケットに合わせた営業支援、仕組みづくり:地域のマーケットの分析、ならびにその特性に合わせ、営業戦略やエリア独自の取り組みを企画、運用するなどし、エリアならではの企画&営業推進を実施していきます。
③マッチングの品質改善:人材紹介のコアとなる“マッチング”の精度をいかに高めていくかの企画検討、改善業務を行っています。多くの求職者様と求人をお預かりしている中で、いかに高品質なマッチングを実現するか、お客様やキャリアアドバイザーの声を元に様々な部署と連携しながら日々改善活動を行っています。
■やりがい・仕事の魅力:
・マーケットを俯瞰して捉え、本当に人が介在する価値ある仕事に人的資源を集中させるなど、会社の大きな意思決定に関わる経験が出来ます。また、現状の課題分析を行い、構造的に課題を捉え打ち手を企画します。事業責任者をはじめ各キーマンとセッションし、その打ち手を定着させ成果を上げていく一連の取り組みを一気通貫で経験が出来ます。現場にも近いため成果が見えやすいです。
・1つの領域すべてをお任せする為、企画立案、計画、実行、結果、振り返りまでを幅広く担当することができ、企画力を磨くことが可能です。企画・分析力は勿論、現場と協力しながら実行推進することで調整・交渉・推進力が身に付きます。
■本部門のミッション:
人材紹介では「顧客体験価値の向上」へというテーマを掲げており、その実現の為の営業戦略・各種取り組み、仕組み作り、業務改善を行うことが企画部門のミッションです。企画分門ではいくつものPJTが走っており、そのいずれかをご担当いただきます。
■職務概要:
業界最大級の転職サービス「doda」のCRM戦略担当として、to C向け施策の企画・実行及び施策の振り返りといった顧客管理全般ををお任せいたします。
MAツールを活用したメールマーケティング等を通じ、doda会員リテンション、顧客ロイヤリティ向上におけるCRM戦略の立案や企画、運用までをご担当いただきます。

■採用背景/ミッション:
現在、dodaを通じて求職者向けに様々なサービスを提供しておりますが、サービスが多岐にわたるからこそ、提供する価値を一元化できていないことが1つの課題となっております。その課題を解決するべく、各事業のデータを統一し、より個人の行動や希望にマッチしたサービス提供、顧客体験価値の向上をしていく「one doda」というプロジェクトを推進中です。
よりタイムリーな顧客行動データのキャッチアップとプロダクト機能への接続を目指しており、これまで以上にプッシュ型サービスの強みを活かせる環境へ整備していきたいと考えており、プロダクト戦略への接続、現状課題解決に向けた高速PDCAを実行しながら、顧客体験価値向上を担っていただく方を募集しております。

■職務詳細:
・CRM戦略の立案
└活動履歴やアクションデータをもとに、一人ひとりにパーソナライズした最適な情報の提供、doda会員のアクティブ最大化を担っていただきます
└LTV最大化を目指してdoda独自のカスタマージャーニーを設計し、メールマガジンやアプリのプッシュ通知を活用したデジタルコミュニケーション戦略を立案。その実現におけるマーケティングオートメーションの構築や運用・効果検証をお任せします
・顧客データの分析/連携における要件定義、それをもとに社内の開発チーム、外部ベンダーへのディレクション

■ポジションの魅力:
・業界最大級の顧客ビッグデータをもとに、プロダクト戦略実現に向けたMA開発、シナリオ設計や構築などの上流工程から実行まで幅広く携わることができる
・「doda」における各サービスの顧客データを統一し、プロジェクト推進をしていくことになりますので、事業への成長に大きく関わることができます
・点のサービスではなく、継続的な「働くプラットフォーム」を目指している当社の顧客戦略実現に向けた非常に重要なポジションとなります

■就業環境:
・週4-5日リモートワーク、フレックスタイム制がしっかり活用されており、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可
・20代~30代を中心に幅広い年齢層のメンバーが活躍中
・男性での育休取得者あり、有給休暇も気兼ねなく取得可能
・チームで成果を出すことを重視しているため一体感をもって企画&開発に取り組める
・企画者の裁量が広い
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
■デジタル企画部について:
2020年10月に新設された画部門です。全社的にデータ・テクノロジーの活用の推進を進めており、中でも弊社主力事業であるエージェント事業における、顧客体験向上のための企画立案・推進を担う重要な部署です。エージェント事業の営業や、データ・テクノロジーにおける専門知識・スキルを持ったメンバーで組成されており、フロント職種の業務や事業への理解と高度な専門性の双方を兼ね備えることで、エージェント事業におけるDX化を進めています。
組成されたばかりのため、組織運営の整備自体にも携わって頂ける方を歓迎しております。

■職務概要:
エージェント(人材紹介)事業における、顧客体験価値向上・支援拡大に向けた、データ・テクノロジーを活用した施策の企画立案~実行をお任せいたします。
まずは、現状の人材紹介における課題抽出から担っていただき、デジタル化・テクノロジー活用の実現可能性があるところからプロジェクト化し、施策立案・実行まで進めていただきます。
現在は個人の求職者様に向けた求人紹介の自動マッチングの精度向上に向けたプロジェクトや、そのほか3つ程度プロジェクトを進めています。
組織立ち上げの時期ということもあり、まずはこれらのプロジェクトの実現を目指して行きます。
ゆくゆくは、これらのすでに進めているプロジェクトだけでなく、顧客(法人・個人)体験の向上に向けたDX施策を企画立案していただきます。
当社は、法人・個人の膨大なデータを保有しています。それらのデータから課題を見つけ、デジタル・テクノロジーの力を活用した新たな施策を企画~実行できる面白さ・やりがいを実感できます。

■職務詳細:
・人材紹介サービスの提供価値向上に向けた解決すべきテーマの発掘・課題抽出
・データ・テクノロジーを活用した施策の企画立案・実行
・テクノロジー部門や営業企画、フロント職種(法人営業やキャリアアドバイザー)と連携したディスカッション、実現可否検討、検証、フィジビリティ等

■職務の特徴:
他部署や多くの関係者との連携が多く、エージェント事業の上層部やフロントからの要望に応えるだけでなく、本組織から課題を見つけ、提言していくことが必要です。具体例としては、顧客満足度調査などの数値や、フロント職種とのミーティングなどから課題を探し出し、顧客のためになる施策の検討をしていただきます。そのため、ミドル組織ではあるものの、顧客志向で業務を進めています。
また、全社で営業支援・顧客関係管理ツールのSFDC(セールスフォース)の導入を夏に予定しており、より多くのデータを一元管理し、活用できる環境となっていきます。データ・テクノロジー活用における専門知識はほかのメンバーが担うので、事業理解のある方や、顧客志向で事業をよりよくしていきたいという思いをお持ちの方からのご応募をお待ちしています。
当社のエージェント事業(人材業界事業)における、事業企画・戦略立案をご担当いただきます。
■事業および事業戦略部について:
エージェント事業部は、個人向けの転職・キャリアサポートと、法人向けの採用支援を行っています。業界最大級の会員数を誇る完全成功報酬型のサービスで、当社の中核事業であり、売上、利益、人員においても最大規模の事業です。事業戦略部は、その重要なかじ取りを行う組織です。
■職務詳細:
・人材紹介サービスの短期的な課題解決施策の検討、中期的な戦略立案・中期事業計画策定(マーケット分析、ターゲティング、競争優位性の創出、事業戦術立案)
・社内関係者(営業企画/マーケティング/プロダクト開発 等)だけでなく社外パートナー(出資企業含め)と共に事業計画の達成施策の実行
・年度/月次での数値計画のPDCA管理
・各事業の生産性向上・BPRの推進などのバックアップ
■入社後にまずお任せする想定業務:
入社後はボード会議の事務局対応や日次のKPI確認・発信などの事業運営業務からお任せし、事業を成長させる企画テーマを担当頂くことを想定しています。その後は、事業のイシュー特定や事業計画の策定に携わっていただく予定です。
■ポジションの魅力・キャリアパス:
・国内の労働人口が年々減少している中で、ミドルシニア層の活躍は非常に重要になってきています。またwithコロナ時代に入り、生産性の高い事業や産業に対して適切に労働力支援することが必要となってきます。時代に応じて、当社のエージェント事業ではミドルシニア層の転職・採用支援のサービス強化や、生産性の高い産業や企業への人材支援の強化を進めていく予定です。そんな新たな事業フェーズに参画いただく、面白さとやりがいを実感できます。
・一つの事業領域を丸ごとお任せする裁量権の大きさが特徴的です。細切れの業務にならないため、長期的な視点で事業を捉え、その成長を実感しながら仕事することができます。自らの意思決定も盛り込みながら、手触り感を持った事業推進ができます。また、戦略・戦術立案スキルおよびその実行推進能力/多様な関与者と協働しながら、課題解決を進める力/PLの作成等、管理会計に関する知識などのスキルが身に付きます。
・入社後は、導入研修を経て、OJTで業務の進め方を学んでいただきます。半年~1年後には、1つの事業の企画業務をおひとりでご担当いただく予定です。将来的には、複数事業を担当いただいたり、複数事業横串のプロジェクトや事業開発、撤退・出資にまつわる実務などをご担当いただける可能性があり、パーソルキャリアの全領域での事業企画、経営企画、経営戦略等へのキャリアに進んでいただけます。もちろん、興味の高い特定の企画部門に入り込み、全体視点を活かしながら専門性を磨く道もあります。また、組織マネジメント力との掛け合わせで事業・部門責任者などへのステップや、年に2回の異動申請制度(キャリアチャレンジ制度)を利用してより異なる領域・幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能です。
■当社の事業企画の役割と関係部署との連携:
事業企画は、影響範囲の大きな仕事です。ビジョンの実現に向けてマーケ、プロダクト、セールスなど事業のバリューチェーン全体に関わり、総合する役割を担っています。コストとリターンのバランスを統制する、管制塔的な役割も果たします。経営と現場、両面の理解が要求され、パフォーマンスを発揮する難易度は高いですが、その分影響度の大きな仕事ができます。経営企画との連携については、経営と事業のハブとなり、経営方針に基づいた事業戦略への落とし込み、および事業のレポーティング機能を果たしています。事業企画間では、dodaの個人会員や法人顧客基盤に対して最適な顧客体験を提供するために、他の事業間で共通で進めること・棲み分けて対応することの調整・検討などを連携しています。
■当社の事業展望:当社の事業企画では、既存の成長事業だけでなく、今後市場規模の拡大が見込まれる領域の拡大を推進するPJTをリードし、既存サービスにおける課題発掘と改善策の実行を事業と共に推進すること、新規サービスの企画・開発を実行することを並行して行っています。
  • 募集職種:[正社員]>[事業企画]
顧問などの経営人材や、フリーランス人材の支援による「雇用によらないはたらき方」を創出するタレントシェアリング領域を担う事業部の中で、主力の「i-common」事業および周辺領域事業開発における、事業戦略立案をご担当いただきます。
※今期はさらなるスケールを狙った新サービスの開発・ローンチを目指しており、企画段階から参画いただきます。
■事業および所属グループについて:
事業推進部は事業部の企画領域をすべてフォローしている部となっており、事業企画グループでは事業を主語に中期戦略立案~事業計画策定~実行PDCまで一気通貫で行っています。主力事業のi-commonの事業成長支援をしながら、上流の顧問領域以外への拡大を検討しています。
■職務詳細:
・担当事業における短期的な課題解決施策の検討、中期的な戦略立案・中期事業計画策定 (マーケット分析、ターゲティング、競争優位性の創出、事業戦術立案)
・社内関係者(営業企画/商品企画/募集企画 等)とともに、事業計画の達成施策の実行
・年度/月次での数値計画のPDCA管理、各事業の生産性向上・BPRの推進などのバックアップ、各種ルール・ガイドラインの策定などの業務企画、管理 等
■入社後にまずお任せする想定業務:
ご入社後はボード会議の事務局対応や日次のKPI確認・発信などの事業運営業務からお任せし、事業理解を進めていただきます。並行して事業計画策定や月次のPDC運営にも携わっていただきつつ、業務の幅を広げていただくことを想定しています。ゆくゆくは事業企画のメイン担当者として一連の業務をリードいただくことを期待しています。
■ポジションの魅力・キャリアパス:
・「i-common」事業は顧問人材を支援することで、企業の経営課題解決を図るサービスとして立ち上がり拡大してきました。直近ではフリーランスITエンジニアのご支援をする「i-common tech」などサービス展開を多様化してきております。さらに今期は新たなプラットフォーム型のサービス展開を予定しており、まさに事業変革・拡大のフェーズに携わることができます。また、一つの事業領域を丸ごとお任せする裁量権の大きさが特徴的です。細切れの業務にならないため、長期的な視点で事業を捉え、その成長を実感しながら仕事することができます。自らの意思決定も盛り込みながら、手触り感を持った事業推進ができます。また、戦略・戦術立案スキルおよびその実行推進能力/多様な関与者と協働しながら、課題解決を進める力/PLの作成等、管理会計に関する知識などのスキルが身に付きます。
・入社後は、導入研修をしながらOJTで業務の進め方を学んでいただきます。半年~1年後には、1つの事業の企画業務をおひとりでご担当いただく予定です。将来的には、複数事業を担当いただいたり、複数事業横串のプロジェクトや事業開発、撤退・出資にまつわる実務などをご担当いただける可能性があり、パーソルキャリアの全領域での事業企画、経営企画、経営戦略等へのキャリアに進んでいただけます。その他にも、興味の高い特定の企画部門に入り込み、全体視点を活かしながら専門性を磨く道もあります。また、組織マネジメント力との掛け合わせで事業・部門責任者などへのステップや、年に2回の異動申請制度(キャリアチャレンジ制度)を利用してより異なる領域・幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能です。
■当社の事業企画の役割と関係部署との連携:
事業企画は、影響範囲の大きな仕事です。ビジョンの実現に向けてマーケ、プロダクト、セールスなど事業のバリューチェーン全体に関わり、総合する役割を担っています。コストとリターンのバランスを統制する、管制塔的な役割も果たします。経営と現場、両面の理解が要求され、パフォーマンスを発揮する難易度は高いですが、その分影響の大きな仕事ができます。経営企画との連携については、経営と事業のハブとなり、経営方針に基づいた事業戦略への落とし込み、および事業のレポーティング機能を果たしています。事業企画間では、dodaの個人会員や法人顧客基盤に対して最適な顧客体験を提供するために、他の事業間で共通で進めること・棲み分けて対応することの調整・検討などを連携しています。
■当社の事業展望:当社の事業企画では、既存の成長事業だけでなく、今後市場規模の拡大が見込まれる領域の拡大を推進するPJTをリードし、既存サービスにおける課題発掘と改善策の実行を事業と共に推進すること、新規サービスの企画・開発を実行することを並行して行っています。
  • 募集職種:[正社員]>[事業企画]
転職サービスは、転職希望者(カスタマー)と求人企業(クライアント)のマッチングを生み出す形で成り立つリボン型ビジネスモデルです。
私達が所属するP&M本部では、カスタマーを転職サイトやアプリに集め(集客)、求人に応募してもらい、クライアントと結ぶ=ベストマッチングを生み出す役割を担っています。
今回募集しているビジネスプランニング職には、集客の実務を担っているマーケテイング部門や応募を生み出すプロダクト部門、企業とのマッチングを担う事業部門と連携しながら、
事業計画を推進していきます。その中でも、集客領域を中心に担当して頂く予定です。
ビジネスプランニンググループでは施策そのものを実行しているわけではなく、実行部門(主にdodaマーケティング部門、プロダクト部門、人材紹介事業部の事業企画や営業企画など)に提案・コンサルティングする立場になります。マーケットの変化によって、カスタマーやクライアントの活動は大きく変わります。集客施策の実施状況や事業の運営状況、サービスのKGI・KPIをモニタリングしながら課題発見を行い、日々改善を行っていきます。改善には、dodaに蓄積する豊富なデータを活用・分析し、意思決定していきます。事業に影響する重要な課題に対しては、上位者の意思決定を支援していく重要な役割を担います。
■業務詳細:
・dodaの各事業部門およびP&M本部の各部署と連携をしながらdodaの集客・プロダクトの活動計画、コスト執行計画の策定を支援
・計画に則って毎月予算の執行状況・予定を管理・報告
・登録・応募などのKPI達成状況を鑑みながら関係部署と足元投資方針を協議・調整
・期中の計画変更時のリプランを検討・意思決定支援
・事業理解、組織理解が重要な業務のため、予算(コスト)管理以外にも、KPIモニタリング、分析、PDCA支援にも携わっていただきます。
■PJT具体例:事業部門とのKPIの適切な設計・実行まで支援
もともと、KPIとしてdodaの登録数を追っていた部門が多かったのですが、転職市場の変化は非常に早く多様化するため、登録層の質や、登録からの稼働率を追っていくことで、売上向上を目指すKPIの整備等を行っています。今まで設定したことのなかったKPIを設ける上で、事業部門は知見や必要なデータがわからないことがあります。
そこで、ビジネスプランニンググループが適切なデータを収集・分析・提案を行い、KPIの整備と実行・運用支援まで行っております。
■ポジションの魅力:
・国内最大級の転職サービスである「doda」の会員データ、アクセスログデータ、求人情報データ、アンケートデータなど多岐にわたるビッグデータを扱います。
・「転職」という人生の大きな選択に向き合うユーザの多様な属性・行動分析を通して、サービス・事業の変革・成長・社会価値創造に取り組めます。
・複数のサービス・領域の活動を横断的に把握しながら広い視点で活動することが求められ、経営層、責任者の意思決定に関わる影響力の大きな仕事に携われます。
・社内実行部門に対しての支援になりますが、統括部長などの意思決定者に対してデータを元にした提言・提案を行うことが多いため、舵切役となることができます。
・頼まれたデータをただ提供するのではなく、ビジネスプランニンググループが能動的にデータ分析・課題抽出・提言をしていいきます。現場にも近く、変化や効果が見えやすい距離で手触り感を持って進めることができます。
・予算管理やアロケーションを検討しているチームもすぐそばにいるため、改善施策を検討する上で必要な費用なども踏まえた検討がスムーズに実施できます。
■キャリアパス:
営業企画や事業企画、経営企画といった企画職へのパスや、マーケティングの実行部門に進むパスが考えられます。また、 マネジメント職となって管轄範囲を広げていく方もいます。
■今一番の課題と期待すること:
現状として、攻めの施策検討を進めていくことがあまりできていません。上流から課題をとらえて、施策を実行部門に提案することを強化してききたいと考えています。
全体を俯瞰して課題をとらえ、どこをどう改善していくことが、集客や売り上げにつながるのかということを考えられる方を歓迎しています。
■組織の特徴:グループには現在14名所属しており、メンバー全員が中途入社で30代が中心の落ち着いた組織です。
グループ内にはデータ分析、KPIマネジメントを主業務とするチームに加えて組織のデータ(BI)活用を推進するミッションを持ったチームがあるほか、本部内にはデータインフラ構築を担うエンジニアや統計解析や機会学習を用いてモデル開発を行うデータサイエンティストも在籍しており、ビジネスサイドに立ってデータドリブンマーケティングを進める上で連携不可欠な機能が揃っています。
  • 募集職種:[正社員]>[企画職]
■職務概要:
業界最大級の転職サービス「doda」のCRM戦略担当として、to C向け施策の企画・実行及び施策の振り返りといった顧客管理全般ををお任せいたします。
MAツールを活用したメールマーケティング等を通じ、doda会員リテンション、顧客ロイヤリティ向上におけるCRM戦略の立案や企画、運用までをご担当いただきます。

■採用背景/ミッション:
現在、dodaを通じて求職者向けに様々なサービスを提供しておりますが、サービスが多岐にわたるからこそ、提供する価値を一元化できていないことが1つの課題となっております。その課題を解決するべく、各事業のデータを統一し、より個人の行動や希望にマッチしたサービス提供、顧客体験価値の向上をしていく「one doda」というプロジェクトを推進中です。
よりタイムリーな顧客行動データのキャッチアップとプロダクト機能への接続を目指しており、これまで以上にプッシュ型サービスの強みを活かせる環境へ整備していきたいと考えており、プロダクト戦略への接続、現状課題解決に向けた高速PDCAを実行しながら、顧客体験価値向上を担っていただく方を募集しております。

■職務詳細:
・CRM戦略の立案と組織マネジメントを担っていただきます
└活動履歴やアクションデータをもとに、一人ひとりにパーソナライズした最適な情報の提供、doda会員のアクティブ最大化を担っていただきます
└LTV最大化を目指してdoda独自のカスタマージャーニーを設計し、メールマガジンやアプリのプッシュ通知を活用したデジタルコミュニケーション戦略を立案。その実現におけるマーケティングオートメーションの構築や運用・効果検証をお任せします
・顧客データの分析/連携における要件定義、それをもとに社内の開発チーム、外部ベンダーへのディレクション

■組織体制
CRMを担う組織は約10名が所属する組織で、年齢は20代から40代まで幅広い構成となっており、出身業界も同業から総合EC、専門EC、元フリーランス、エンジニアなど様々となっています。

■ポジションの魅力:
・業界最大級の顧客ビッグデータをもとに、プロダクト戦略実現に向けたMA開発、シナリオ設計や構築などの上流工程から実行まで幅広く携わることができる
・「doda」における各サービスの顧客データを統一し、プロジェクト推進をしていくことになりますので、事業への成長に大きく関わることができます
・点のサービスではなく、継続的な「働くプラットフォーム」を目指している当社の顧客戦略実現に向けた非常に重要なポジションとなります

■就業環境:
・週4-5日リモートワーク、フレックスタイム制がしっかり活用されており、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可
・20代~30代を中心に幅広い年齢層のメンバーが活躍中
・男性での育休取得者あり、有給休暇も気兼ねなく取得可能
・チームで成果を出すことを重視しているため一体感をもって企画&開発に取り組める
・企画者の裁量が広い
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
■業務概要:
累計会員数約648万人(2021年9月末時点)の業界最大級の転職、採用サービス「doda」の新サービスにおけるビジネス企画/営業企画をご担当いただきます。
「doda 求人広告サービス」、「doda転職フェア」、法人向けのダイレクトソーシングサービスである「doda Recruiters」といったといった既存サービスの利用社数をさらに拡大するために、既存の売り切り型ビジネスモデルから、サブスクリプション型ビジネスモデルへの転換をしていきたいと考えております。
パーソルキャリアにおける中核事業の大きな変革を担うポジションです。

■お任せしたいこと:
法人の採用・人事領域に関わる様々な課題を解決する新サービスの事業企画/ビジネス企画を担当いただきます
・事業戦略、事業計画策定、戦略立案
・価格戦略、キャンペーン設計
・営業戦略、施策設計
・営業フロー、オペレーション設計 など
※経験・スキルに応じて幅広く担当いただけます。

■ご担当いただくサービス:
顧客の採用課題、人事領域の課題解決のため、法人向けのダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」、「doda 求人広告サービス」、「HR Focaster」、「HR Spanner」などパーソルキャリアが保有する複数のサービスを組み合わせ新たなサービスを一緒に作り上げていただきます。
求人メディアサービスは従来、高い営業力を用いて売り切り型のサービスで収益を上げてきましたが、更なる利用社数の増加を目指し、継続課金のストック型ビジネスモデルの事業運営へと転換を目指しています。
配属先の組織も2021年10月に立ち上がった組織であり、顧客体験価値をより高める新たなサービス、プロダクト、事業づくりを進めていくポジションとなります。
新たにローンチされたサービスのため、プロダクトやサービスの企画から既存サービスの改善、刷新までビジネスをよりグロースさせることができる人材を求めています。

■職場・業務の魅力:
・フレックスタイム制がしっかり活用されており、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整が可能です。現在週4-5日リモートワークを導入しています。
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる組織風土です。
・チームで成果を出すことを重視しているため一体感をもって企画に取り組めます。
・企画者の裁量が広く、スピード感ある仕事ができます。

■組織詳細:
業界最大級の会員数を誇る、転職情報サイト「doda」の求人広告サービスを展開しており、転職メディア「doda」を通じて「はたらく個人」と「人材を採用する企業」の成長を支援しています。
営業企画グループは、20代~30代を中心に8名で構成されており、男女比は1:1です。任せる意思決定範囲や裁量は大きく、新たなことにチャレンジができる組織です。
~教育・人材業界をけん引するベネッセコーポレーションとパーソルキャリアの合弁会社の新サービスに寄与いただきます~
携わって頂く「dodaキャンパス」は新しいサービスで2021年11月でローンチから4年を迎えます。
設立以来大幅な昨対成長率をキープし続けている注力事業になります。

■dodaキャンパスとは
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。
就活期のサポートは勿論、大学1~2年生へのインターンシップ提供等や、ベネッセの高校生向けWebサービス(利用者数:1学年約40万人)との連携等で、
国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指しています。
66万人を超える学生登録者を獲得し、DBの規模は業界最大規模ですが、今期は更なるサービス拡大を目指します。

■法人企画職の役割/ミッション
①事業成長に合わせて、法人契約の強化
新卒採用ではダイレクトリクルーティングや人材紹介を使う企業が中途採用に比べて少ないのが現状です。
法人との契約を強化し、学生と企業がより出会える機会実現を目指します。
②担当顧客の採用ブランディングお手伝い
新卒採用は企業経営において、重要な位置づけに置く企業が多い中、採用や市場・候補者に合った発信へ時間をさけない企業もいらっしゃいます。
dodaキャンパスのノウハウを活かし、採用最大化をフォローします。

■具体的な仕事内容
年間を通じて法人(採用)周りの集客最大化はもちろん、時期に応じた採用コンテンツの発信し企業と個人の出会う機会を作っていただきます。

主な具体的な仕事例
①オンラインセミナーの企画・運営・登壇(週1回)
 └自社単独セミナー、グループ企業・パートナー企業との共催等20名規模~150名規模まで様々あります。
②メルマガ配信、人事系ポータルサイト更新(日本の人事部など)、Facebookの運用(週1回)
③活用事例記事の作成やホワイトペーパーの作成・推敲(月1~2本)
④サイト・広告クリエイティブのディレクションと実装、Facebook広告・Google広告の運用(不定期)
※サイトはCMSツールを使用しています(ferretone)

■ゆくゆくのキャリアパス
コンテンツ周りの企画、サービス設計、サイト改修、学生の集客周りへのマーケティング部隊などのチャレンジが可能です。
採用を取り巻く環境は日々変わります。常に取り組みをブラッシュアップしながら、事業の成長に目を向けて一緒に仕事をしてくれる方とお会いしたいです!

■所属する部署について:https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210104_01
テクノロジー本部 サービス企画統括部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出す部署です。
各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。
今回所属予定のテクノロジー本部 サービス企画統括部 サービスオーナー部には7名のサービスオーナーが所属しています。

■職務詳細:主に、以下内容の業務をお任せします。
・新規サービスの構想
・マーケット分析
・ビジネスモデル策定
・ステークホルダーの整理
・新規サービス企画・立案
・新規サービスの計画策定・実行
・外部とのアライアンス
・サービスグロース
ご自身で0からサービスを構想・企画・立案・実行するもよし、既にリリースしている新規サービスの再設計・グロースを担当いただくもよし、
あなたのスキル・経験・志向性を面接にて伺いながら、お任せする業務内容の認識を擦り合わせ、アサインさせていただきます。

■サービス一覧(一部):サービス企画統括部から生まれた”はたらく”にまつわる新規サービスです。
・HR analyst:https://hr-analyst.com/
・CAREER POCKET:https://careerpocket.jp/
・HR Spanner:https://hr-spanner.jp/lp/
・Salaries:https://salaries.jp/contents/lp
ご入社後、ご自身で新規サービスを起案いただくことに加え、現在育んでいる上記サービス・プロダクトに携わる可能性もございます。
面接・面談を通して擦り合わせをさせていただく予定のため、もし、ご興味のある・携わりたいサービスがございましたら、ぜひ面接・面談にてお聞かせください。

■オウンドメディア:techtekt(テックテクト)https://techtekt.persol-career.co.jp/
サービス企画統括部に所属するメンバーのインタビュー記事やイベント登壇レポートなどを多数掲載しています。ぜひご覧ください。
■所属する部署について:
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210104_01
サービス企画統括部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、
「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出す部署です。
サービス企画統括部は約30名在籍しており、各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。

■はたらく未来図構想プロジェクトとは:
https://www.persol-group.co.jp/news/20201124_6859/index.html
労働人口減少は日本社会における大きな課題であり、限られた労働人口の中で生産性を上げるには、行動と意識を高めることが重要だと考えています。
HR業界にいる私たちだからこそ、"はたらく"を中核に、
【 はたらく × ●●】のテーマで自分にとって理想の"はたらく"の実現をサポートしてくれるプラットフォームを構想・企画しています。
(例:「はたらく×お金」、「はたらく×健康」、「はたらく×学び」、「はたらく×育児」など…)

■職務詳細:
当ポジションでは、パーソルキャリア内に留まらず、グループ会社も巻き込み、
日本社会の大きな課題に対して新たな価値を生み出す大規模プロジェクトの企画・実行をお任せします。

具体的には、下記業務をお任せします。
・はたらく未来図構想において、中核となるtoC向けサービスの企画立案/実行
・社長、役員を含む経営陣とのディスカッション/経営会議での報告
・社内や、外部パートナーを含めた、様々なステークホルダーとの折衝
※会社の中核構想につき、開示できない情報を含むため、詳細は面接でお話しさせていただきます。

■一緒にはたらく仲間:
現在、はたらく未来図構想プロジェクトは、本プロジェクト企画オーナー1名(20代後半男性)を中心に社長・役員・本部長とともに構想しています。
入社後は、企画オーナー1名と二人三脚で構想を形創り、企画できたものを実行していくことをお任せします。
日本の社会課題という大きな問いに対して、会社を越えて幅広く人を巻き込みながら、プロジェクトを進めていただきたいと考えています。
■業務内容
<サービスデザイナーとは>
サービスの立案時からグロースフェーズに至るまであらゆるフェーズにおいて、
人間中心設計やデザイン思考などのデザインアプローチを活用したユーザー体験の創造や、
サービス提供者視点での、持続的なビジネスの仕組みづくりを行っています

<UXデザインとの違い>
・プロダクトとユーザーのタッチポイントのエクスペリエンスだけでなく、場所やサービス提供者などの体験も含む、包括的なエクスペリエンスデザインを行う。
・UXデザインよりも上流の戦略部分からデザインアプローチを活用し、ビジネスの仕組みのデザインも行う。

<具体的な業務事例>
・価値あるユーザー体験のデザイン
・持続的なビジネスモデル / 戦略のデザイン
・デザインスプリントなどのデザインプロジェクトの設計 / ディレクション
・多様な専門家の共創をファシリテーション
・目的に応じたデザインワークショップ設計・運用
・組織のサービス開発プロセスのデザイン
・プロジェクトマネジメントに役立つデザインツールの作成
・その他課題解決のためのデザイン

■サービス事例
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」をを長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、新たな領域のサービスを企画・開発する必要があります。新規事業開発をミッションとする専任組織を立ち上げ、常時5~8程度の新規事業のインキュベーションを同時並行で進めています。
【個人向けサービス】
・個人のキャリアの可能性を広げ、キャリア構築を支援するスマートフォン向けアプリサービス。自分と同じ境遇の人の年収分布や転職動向が分かるようになっており、現在の立ち位置と可能性をチェックする事ができます。
・転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービス。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
【法人向けサービス】
・中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でコミュニケーションを促進します。

■魅力
・企画立案フェーズからグロースフェーズまでの各フェーズのサービスデザイン経験を積める
・BtoB、BtoC、BtoBtoCなど様々な種類のサービスデザイン経験を積める
・UXリサーチの専門家と協力し、ユーザー / 人間中心設計を行える
・UXデザイン部内で勉強会を週1で開催するなど、個人 / チームのスキルアップを重視
・自らの得意分野を伸ばしつつ、新たな領域にも挑戦できる
・新規サービス企画を自ら起案できる
・完全なオンラインベースでの勤務
・各メンバーがそれぞれの専門分野で裁量権を持ち、自律的に意思決定を行える

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■所属する部署について:
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210104_01
サービス企画統括部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、
「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出す部署です。
サービス企画統括部は約30名在籍しており、各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。

■サービス一覧(一部):
サービス企画統括部から生まれた”はたらく”にまつわる新規サービスです。
・HR analyst:https://hr-analyst.com/
・CAREER POCKET:https://careerpocket.jp/
・HR Spanner:https://hr-spanner.jp/lp/
・Salaries:https://salaries.jp/contents/lp
ご入社後、どのサービス・プロダクトに携わるのかは、面接・面談を通して擦り合わせをさせていただく予定です。
もし、ご興味のある・携わりたいサービスがございましたら、ぜひ面接・面談にてお聞かせください。

■ディレクターの役割:
”引き算”を行うことを期待しています。
「やらないこと」を決める判断力と決断力を持ち、その決断を周りが納得できるよう言葉で伝えていくこと。
何を「やらない」と判断・決断するか、そして周りを同じ方向へ導いていけるか、を考えながら周りを巻き込み・導いていただくことをお任せします。
■業務内容
UI/UXデザイナーが所属する職能組織のマネジメントをお任せします。メンバーと向き合い伴走する、1on1や目標設定/評価といったピープルマネジメントと、組織を超えた越境/協創環境の整備といったデザイン組織運営が主な業務です。職能組織のマネージャーとしてマネジメントに専念する働き方や、プレイングマネージャーとして現場も担当するなど、柔軟に働き方を選べます。

UI/UXデザイナーは、企画構想段階からPdM※1、エンジニアなどと密に連携をとり、0→10のフェーズをデザインの力でリードして頂きます。1プロジェクトに対し複数名のUI/UXデザイナーがアサインされており、UXリサーチャーやサービスデザイナーと協力して、まずは本質的な価値創造から関わって頂きます。要件が固まっていない状態からイテレーションを回し、ユーザーの課題を解決するための直感的で使いやすいインターフェースを制作します。
※1 弊社ではサービスオーナーという呼称です。

<ピープルマネジメント>
・ティーチング、コーチング、メンタリング、フィードバックといったスキルを用いたメンバーの成長支援
・1on1の実施、メンバーの心理的安全性の確保
・メンバーの目標設定、評価

<デザイン組織運営>
・チーム戦略立案・実行、ミッションやカルチャーの浸透施策実施
・他部門、他職種、PdMとの調整、コミュニケーションの仕組みづくり
・デザイン領域に関わる成長機会の創出
・採用戦略立案、実行(面接やカジュアル面談)
・人事評価制度の運用、改善

■部門概要
新規サービスの開発/運用する開発組織です。UXデザイン部とエンジニアリング部で構成されており、50人ほど所属しています。スタートアップ経験者が多く所属しており、モダンな開発を志向する組織です。

UXデザイン部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。
メンバーは21名(2021年2月現在)、UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXリサーチャー、UXエンジニアが所属する職能組織です。
現在12サービスを同時開発しており、主に「はたらく未来図構想(https://www.persol-group.co.jp/news/20201124_6859/index.html)」の開発を担当しています。

■使用ツール
Figma、Adobe Creative Cloud、Adobe Stock、Miro、Slack、Google Workspace、esa、Zoom、Teams、モリサワパスポート※2 など
※2 必要な業務を行う方のみ

■開発環境
Mac Book Pro、LG Ultra Fine Display 5K、マウス

■求める人物像
以下の要素を兼ね備えた方を募集しています
・成長意欲:常に学び続け、成長することを喜びと感じられる
・誠実:社会課題やメンバーに誠実に向き合い続けられる
・論理性:再現性のある論理的な思考とコミュニケーションができる
・ゼロベース思考:ゼロから最適解を組み立てられる思考の柔軟性がある

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の開発統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■業務内容
UXリサーチグループのミッションは「ユーザーを深く理解し、企画開発の起点をつくる」です。ユーザーのことを最も理解し、成功確率が高そうなプロジェクトの進め方を「一緒に」考え、解決方法が出るまで併走していきます。リリース済のものから企画中のものまで10以上のサービスに横断的に取り組み、課題が見つかった際にすばやく対応できるように、プロジェクト担当制を敷いており、課題ごとにリサーチを進めていくことが特徴です。単純にインタビューやアンケートの依頼を受けて実施するのではないため、リサーチの実行力だけでなく、「プロジェクト推進力」も必要とされます。
今回はUXリサーチグループの一員として、一緒に人々の「はたらく」を支えるUXリサーチャーを募集します。具体的な業務例は下記の通りです。
【業務事例】
・事業課題に対する適切なリサーチ手法を提案、計画、実行
調査内容に基づくペルソナ定義やシナリオ作成
インタビューやアンケートなどによるユーザー理解のための調査
サービス企画段階におけるユーザーニーズや市場ニーズの把握
Webサイトやアプリケーションのユーザビリティ評価
・開発フローや開発状況に合わせたリサーチプロセスの検討、管理
・社内外のリサーチ活動の社内教育や伝播
■部門概要
新規サービスの開発/運用する開発組織です。UXデザイン部とエンジニアリング部で構成されており、50人ほど所属しています。スタートアップ経験者が多く所属しており、モダンな開発を志向する組織です。UXデザイン部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。
メンバーは21名(2021年2月現在)、UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXリサーチャー、UXエンジニアが所属する職能組織です。
現在12サービスを同時開発しており、主に「はたらく未来図構想(https://www.persol-group.co.jp/news/20201124_6859/index.html)」の開発を担当しています。
■アピールポイント
・リモートワークを推奨しており、大半のメンバーが在宅勤務を行っています。
・デザイン思考が浸透しているチームで専門家として働くことができます。
・サービスデザイナー、UXデザイナーと距離が近く連携しやすい環境です。
・新規サービス企画を自ら起案することも可能です。
【リサーチャーとしての魅力】
・実査だけでなく、問題発見から新規サービス開発に関わることができます。
・複数のプロジェクトを体験することで、様々なフェーズに対する知見を得ることができます。
・自主企画や勉強会での情報発信が活発であり、個人・チームのスキルアップが重視される環境です。
・自らの得意な分野を伸ばしつつ、チームで考えながら難しい課題に挑戦できます。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■業務内容
0→10のフェーズにあるプロジェクトのデザイン責任者をお任せします。
UI/UXデザイナーは、企画構想段階からPdM※1、エンジニアなどと密に連携をとり、0→10のフェーズをデザインの力でリードして頂くポジションです。1プロジェクトに対し複数名のUI/UXデザイナーがアサインされており、UXリサーチャーやサービスデザイナーと協働して、まずは本質的な価値創造から関わって頂きます。要件が固まっていない状態からイテレーションを回し、ユーザーの課題を解決するための直感的で使いやすいインターフェースを制作します。
※1 弊社ではサービスオーナーという呼称です。

<職務内容>
・担当プロジェクトのUI/UXデザイン
・PdM、エンジニアとの協働および意思決定への関与
・プロジェクト推進
・デザインシステムの構築
・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定、運用
・メンバーの成長支援や成長機会の創出
・デザイナーの面接/面談対応

■部門概要
新規サービスの開発/運用する開発組織です。UXデザイン部とエンジニアリング部で構成されており、50人ほど所属しています。スタートアップ経験者が多く所属しており、モダンな開発を志向する組織です。

UXデザイン部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。
メンバーは21名(2021年2月現在)、UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXリサーチャー、UXエンジニアが所属する職能組織です。
現在12サービスを同時開発しており、主に「はたらく未来図構想(https://www.persol-group.co.jp/news/20201124_6859/index.html)」の開発を担当しています。

■使用ツール
Figma、Adobe Creative Cloud、Adobe Stock、Miro、Slack、Google Workspace、esa、Zoom、Teams、モリサワパスポート※2 など
※2 必要な業務を行う方のみ

■開発環境
Mac Book Pro、LG Ultra Fine Display 5K、マウス

■求める人物像
以下の要素を兼ね備えた方を募集しています
・成長意欲:常に学び続け、成長することを喜びと感じられる
・誠実:ユーザーやチームに誠実に向き合い続けられる
・論理性:再現性のある論理的な思考とコミュニケーションができる
・ゼロベース思考:ゼロから最適解を組み立てられる思考の柔軟性がある

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■業務内容:UXリサーチグループは、ユーザーのことを誰よりも理解し、企画開発の起点となる重要な役割を担っています。
リリースしてまもない新規サービスから企画中のサービスまで、10以上のサービスに横断的に関わり、複数のプロジェクトを走らせていることが特徴です。
プロジェクト背景の共通認識を持つ段階から関わることもできます。様々なステークホルダーと共に、成功確率が最も高いプロジェクトの進め方を考え、解決方法が見つかるまで併走し、課題に適したリサーチを実行します。
今後、多くのサービスを生み出すにあたり、マーケティングリサーチや定点的なリサーチの環境づくりなど、「リサーチ」が活かせる環境を整えていくために、メンバーの個性を活かし、共に学び合いながら、チームを成長させていきたいと考えています。
リサーチの価値を信じ、メンバー同士で議論しながら、より良いものを提供することにやりがいを感じ、成長していける方を募集します。
<リサーチ業務>
・事業における課題感の認識、ディスカッションによる課題の発見
・事業課題に対する適切なリサーチの提案、計画、実行
(例)
・調査内容に基づくペルソナ定義やシナリオ作成
・インタビューやアンケートなどによるユーザー理解のための調査
・サービス企画段階におけるユーザーニーズや市場ニーズの把握
・Webサイトやアプリケーションのユーザビリティ評価
・開発フローや開発状況に合わせたリサーチプロセスの検討、管理
・社内外のリサーチ活動の社内教育や伝播、仕組み化、環境整備
<業務の魅力>
・実査だけでなく、問題発見から新規サービス開発に関わり、認識合わせができる
・複数のプロジェクトを体験することで、様々なフェーズに対する知見を得ることができる
・自主企画や勉強会での情報発信が活発であり、個人/チームのスキルアップを重視
・得意な分野を伸ばしつつ、チームで考えながら難しい課題に挑戦できる
■部門概要:エンジニアリング統括部第2開発部は、新規サービスの開発/運用を行う組織です。0-10フェーズを担うUXデザイン部とエンジニアリング部は50人ほど所属しています。
スタートアップ経験者が多く所属しており、モダンな開発を志向する組織です。
UXデザイン部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。メンバーは21名(2021年3月現在)、UXリサーチャー、UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXエンジニアが所属する職能組織です。
現在15サービスを同時開発しており、主に「はたらく未来図構想(https://www.persol-group.co.jp/news/20201124_6859/index.html)」の開発を担当しています。
デザイン思考が浸透しているデザイン組織で専門性を追求することができ、サービスデザイナーやUI/UXデザイナーと距離が近く連携しやすいです。新規サービス企画を自ら起案することもできます。
<サービスデザイナーとの違い>
「デザインスプリント」という手法を用いて新規サービスを創出することが多く、サービスデザイナーも参加するため協創関係にあります。
責任の範囲は異なり、サービスデザイナーは「ビジネス」に責任を持つのに対し、UXリサーチャーは「ユーザー」に責任を持っています。
それぞれが協力することで、事業売上へ貢献し、ユーザーが求めるサービスを創出します。
■使用ツール
・Miro、Slack、Google Workspace、esa、Zoom、Teams、Figma など
・Mac Book Pro
■求める人物像
以下の要素を兼ね備えた方を募集しています。
・成長意欲:学び続け、成長することを喜びと感じられる
・誠実:ユーザーやチームに誠実に向き合い続けられる
・論理性:再現性のある論理的な思考とコミュニケーションができる
・ゼロベース思考:ゼロから最適解を組み立てられる思考の柔軟性がある
■ブランドコミュニケーション部、クリエイティブグループ
ブランドコミュニケーション部は、マーケティング活動を中心に「dodaを知ってもらう」といったことを注力している部署になります。また、転職に悩んでいるユーザーに対して、サイト内でノウハウコンテンツを展開したり、オンラインセミナーなども提供しています。そんな部署の中にクリエイティブグループは属し、マーケティング領域(広告、WEBサイト内コンテンツ)、プロダクト領域(WEBサイト・アプリのUI/UX)のどちらも担当し、部署の枠を越えてdoda全体のデザインをおこなっています。
「dodaを知ってもらい、利用してもらう」といったユーザー行動の中で、サービスの良さを伝えるための最適なクリエイティブとは何か、を日々思考錯誤しながらデザインをしているグループになります。

■業務内容
dodaのサービスを中心に、様々なメディアのクリエイティブを担っているグループで、リードデザイナーまたはデザイナーとしてご活躍いただきます。
・WEBサイト、アプリのUI/UXデザイン
・紙媒体のデザイン(パンフレットや交通広告など)
・社内外におけるクリエイティブディレクション
・各種ドキュメント作成(デザインガイドラインなど)
・メンバー育成、フォロー
・フロントエンド設計・実装(HTML、CSS、JavaScript)
上記はグループ全体の業務内容になりますので、すべてを経験している必要はありません。
それぞれの強みを活かした体制で、グループとしての価値を高めていきます。

*クリエイティブGで働くデザイナーの声です。
https://www.wantedly.com/companies/persolcareer/post_articles/339553

*過去携わったプロジェクトの一例になります。(記載のあるメンバーの所属はインタビュー当時の組織になります)
https://www.persol-career.co.jp/recruit/project/doda-creative/

■組織紹介
クリエイティブGは10名程度の人数でdodaおよび関連サービスのクリエイティブを担っています。
メンバーの9割が中途入社で、前職は事業会社や制作会社出身者が多く、ディレクターの経験を経てご入社された方もいらっしゃいます。
男女比は5:5で、20代半ば~30代まで所属しており、平均年齢は32歳と弊社の中でも若いメンバーが集まる組織です。
またリモートワークも浸透しており、メンバーのほぼ100%が在宅を主として働いています。

■求める人物像
様々な職種の人とやりとりをしながらデザインを進めていくため、
違う職種の方へもしっかりとデザインが説明できるコミュニケーション能力が必要です。
また、関係者と調整しながらプロジェクトの中心メンバーとして進めていく遂行力も求められます。
■募集部門:プロダクト開発統括部、デザイングループ
プロダクト開発統括部は、dodaおよび関連サービスのプロダクト開発をおこなっている部門になります。

前期まではITコンサルタントやエンジニアの方がメインで所属し、プロダクト開発において、品質や開発スピードの向上、開発環境の整備に取り組んできました。
ただ、dodaを制作するデザイン組織が部門外にあり、部門内にデザイナーが所属しておらず、デザインの制作スピードや品質がボトルネックとなっておりました。

そんな課題を解決するために、今期よりプロダクト開発統括部内にデザイングループが組成されました。

まだまだ出来たばかりで少人数のグループですが、dodaおよび関連サービスにおいて、PMやエンジニアなどと協力し、UI/UXの向上、制作スピードの改善に取り組んでいきます。

■業務内容
dodaおよび関連サービスのプロダクトを開発している部門で、UI/UXデザイナーとしてご活躍いただきます。

<業務例>
・WEBサイト、アプリのUI/UXデザイン
・画面やサイト全体を意識した情報設計
・PMやエンジニアなどへのデザイン説明、コミュニケーション
・各種ドキュメント作成(デザインシステムの制作・更新など)
※担当する領域によってはコーディング業務も含む(HTML、CSS、JS)

【関連記事】
https://www.persol-career.co.jp/recruit/project/doda-creative/
https://www.wantedly.com/companies/persolcareer/post_articles/339553

■組織紹介
デザイングループは5名程度の人数で今期スタートし、dodaおよび関連サービスのプロダクト領域のデザインをおこなっていきます。
(5名の中に他部門のデザイナーも兼務で数名所属しています)
メンバーのほとんどが中途入社で、前職は事業会社や制作会社出身者が多く、自身の手を動かしてアウトプットすることはもちろん、ディレクターの経験も経てご入社された方もいらっしゃいます。

■求める人物像
様々な職種の方とやりとりをしながらデザインを進めていくため、
違う職種の方へもしっかりとデザインが説明できるコミュニケーション能力が必要です。
また、関係者と調整しながらプロジェクトの中心メンバーとして進めていく遂行力も求められます。
■業務内容
企画構想段階からPdM※1(プロダクトマネージャー)、UXリサーチャー、エンジニアのチームと密に連携をとり、ワイヤーフレーム作成からモックアップ、プロトタイプの作成に至るまで、デザインの力でサービスをリードします。フィードバックループを素早く回し、ユーザーの課題を解決するための直感的で使いやすいインターフェースを追求します。得意領域を軸としながら、事業戦略や企画フェーズから開発、ユーザーテストまで裁量権を持って関わることができ、希望に応じて育成やチームマネジメントなども担当することができます。
※1 弊社ではサービスオーナーという呼称です。

<職務内容>
・担当プロジェクトのUI/UXデザイン
・プロジェクト推進
・デザインシステムの構築
・メンバーの成長支援や成長機会の創出

■部門概要
新規サービスの開発/運用する開発組織です。スタートアップ経験者が多く所属しており、モダンな開発を志向する組織です。UXデザイン部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXリサーチャー、UXエンジニアが所属する職能組織です。現在12サービスを同時開発しており、主に「はたらく未来図構想(https://www.persol-group.co.jp/news/20201124_6859/index.html)」の開発を担当しています。

■使用ツール
Figma、Adobe Creative Cloud、Adobe Stock、Miro、Slack、Google Workspace、esa、Zoom、Teams、モリサワパスポート※2 など
※2 必要な業務を行う方のみ

■開発環境
Mac Book Pro、外付けディスプレイ、マウス

■求める人物像
以下の要素を兼ね備えた方を募集しています
・成長意欲:常に学び続け、成長することを喜びと感じられる
・誠実:ユーザーやチームに誠実に向き合い続けられる
・論理性:再現性のある論理的な思考とコミュニケーションができる
・ゼロベース思考:ゼロから最適解を組み立てられる思考の柔軟性がある

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
会員600万人の「doda Recruiters」・ハイクラス転職サービス「IX」や、パートナー企業向けサービス「doda Maps」において、のプロダクト企画・要件定義を担っていただきます。※チームリーダー候補としてお迎えします。
■事業・組織のミッション
パーソルキャリアが保有する個人ユーザーのデータベースを利活用し、新たなビジネスを創造する部門です。
一人ひとりの才能や人的資源そのものをオープン化し、社会全体に循環させていきます。
具体的には、パーソルキャリアが持つカスタマーのデータベースをオープン化し、「はたらく」の選択機会を増やすこと、そしてもっと言えばカスタマーにとって思いもよらない機会を多く生み出し、自身の可能性に気づいたり、気づけてこなかった才能を開花できる世界をめざしています。私たちの事業によって、個人の方々は自身の新しい可能性を発見できるようになり、法人のお客さまは効率的に採用ができるようになります。今まで接点がなかった「はたらく」の機会を新たに創出するという意味で、ix事業開発本部は社会的な意義のある事業だと考えています。
■サービスに関して
*「doda Recruiters」・・・会員600万人のダイレクトソーシングサービス。
*「IX」・・・ハイクラス層向けの転職支援サービスです。転職を希望している転職者と、採用をしている企業をマッチングし採用支援をします。
*「doda Maps」・・・人材紹介会社向けサービスです。国内最大級の転職希望者数を誇るデータベースに、人材紹介会社からスカウトを送ることができます。

以下は、過去のプロジェクトの事例になります。
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/201223_01

■組織・業務の魅力
◎業務の魅力
1、事業運営のスピード感と、事業成長のドライバとなるプロダクト企画に携わることが可能
立ち上げて1年少々ということもあり、少数精鋭のチームでスピーディな意思決定で事業運営しています。
また、プロダクトを成長させる=事業が成長するフェーズであり、自身の企画が事業売上/利益に与えるインパクトが大きく、事業成長のドライバとなる役割のため、非常にダイナミックな業務となります。
2.マーケット白地がかなりあり、これからプロダクトを考えていくので、非常に面白いフェーズ
立ち上げたばかりのサービス、且つマーケット白地が数十億~数百億あるため、プロダクトをこれから仕上げていく楽しさ、それとともに売上/利益を急成長させる楽しさを味わえる貴重なフェーズとなります。
3.キャリアアップ/成長環境が充実
自身が望めばどんどん希望する業務を任す社風があり、PdM業務(プロダクト戦略立案/プロダクトマネジメント)、企画、開発、マーケなど、幅広い業務が経験可能。
また、プロダクト組織自体をこれから強化していくフェーズのため、グレードアップやキャリアアップを実現しやすい環境となります。

◎組織の魅力
・週4-5日リモートワーク
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる。
・フレックスタイム制がしっかり活用、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可
・スピード感ある企画&開発で毎月20件以上リリース。
・企画者の裁量が広い
■入社後まずお任せしたい事
転職サービスカスタマーや転職エージェントが抱える不安課題を定量/定性的な根拠とともに整理するビジネス検討(企画)から、要求定義、IA/UI設計、要件定義などのプロダクト企画業務に携わっていただきます。
経験/能力によってはすぐにプロダクトマネージャー業務を任せる可能性もあります。年齢や社歴は一切関係ありません。
【求める人物像】
・常にユーザー視点にたって考えられる方
・会社と自分の成長のためにチャレンジを続けられる方
・目標達成意欲が高い方
・主体的に動ける方
・業務の線引きをしない方
・論理的に物事を判断できる方
・他の部署ともスムーズにコミュニケーションが取れる方
パーソルキャリアの保有する求職者データベースを、企業が直接みてオファーできるHRtechサービスの立ち上げに携わっていただきます。
企業がデータベースの検索/求人の作成/オファー配信をできる機能や、求職者が受け取るオファー/求人ページの機能を新しく開発していく予定です。
忙しい人事業務の中で魅力的な方がラクに見つかるようにすること、スキルはあるのにいい職場に出会えない方の魅力を企業に伝わりやすくすることで、「雇用のミスマッチ」という社会課題の解決にチャレンジできます。

◎事業・サービスの魅力
・業界最大級600万人の会員を活用した大規模サービスの立ち上げに関われる
・ビッグデータを活用したAIなど最先端の開発にチャレンジできる
・コロナ禍でも、市場や競合各社が急拡大中のサービスに挑戦できる

◎職場・業務の魅力
・週4-5日リモートワーク
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる。
・始業&終業時間の柔軟な調整可(コアタイムあり)。子どもの送迎など対応OK。

■入社後まずお任せしたい事
新サービスの立ち上げプロジェクトの中核として、リリースまで広い裁量で一貫して関わっていただきます
・BPMN図の作成など業務フロー/プロセスの整理(基本設計・詳細設計)
・ワイヤーフレーム作成、要件定義
・開発ディレクション、 デザインディレクション
・定性/定量でのユーザー課題特定
・要件定義フェーズでのエンジニア、事業企画、社内部署とのQA
・社内の既存類似サービス(dodaRecruiters)の仕様キャッチアップ
※リーダー経験をお持ちの方はPOをお任せする予定

■チーム構成
doda Recruitersプロダクトチームは、2つのスクラムチーム,3つの大規模プロジェクトチームの計約30名で構成されています
プロダクトマネージャー1名 、PM/SM3名、ディレクター4名、デザイナー1名、エンジニア21名

■求める人物像
・じっくり考えるよりもまずやってみることが好きな方
・ユーザーのwhy/whatを深堀りするのが好きな方
・チームの弱みを自分のこととして捉え一緒に解決方法を議論できる方
・ユーザーを主語にして企画や議論ができる方
 〇ユーザーがxxに困っているのでこの企画をやる
 ×会社から/xxさんに言われたからこの企画をやる 
 ×競合がやってるからこの企画をやる
求職者や顧客に対して、常にアップデートされたサービスを提供し、顧客体験価値の向上を図っていく、Webディレクター/プロデューサーを募集します。
パーソルキャリアが保有するデータベースを利活用し、新たなビジネスを創造していくことを担っています。
ユーザー・法人顧客両方のニーズにマッチした企画を各事業部と連携しながらプロジェクトを推進していきます。

■お任せしたい業務
自社サービスの個人向け もしくは法人向けのプロダクト・サービス企画・ディレクションをお任せします。
担当プロジェクトの戦略方針に従い、打ち手の列挙・ROI試算・スケジュール・各部署との連携・調整といった上流工程から、実装フェーズにおける要件定義・開発担当者と連携しながらシステム要件決め・施策全体のディレクションなど多岐に渡る業務を主担当として担当いただきます。

<主な業務(一例)>
・自社Webサービスのグロースハック(CVR改善、リピート率向上など)
・企画立案のためのデータ解析、ユーザ調査の実施、部門内でのディスカッション等の実施
・企画書の作成、企画提案・合意形成、プロジェクト化
・画面遷移、UI、機能要件、ユーザコミュニケーション全般の仕様策定、ドキュメント化
・エンジニア、デザイナーほか関係者へのディレクション、進行管理
・顧客の体験価値を向上するための新機能開発
・リリース後のデータ解析、改善案やバージョンアップ案などPDCA策定、プロジェクト化

<担当サービス(一例)>
・会員数600万人の自社転職サービス「doda」 
・ハイクラス向け転職サービス「ix転職」

■業務の魅力
・個人ユーザー向けのサービスはもちろん、法人顧客向けのサービスや商品の企画も行うため、マネタイズなどビジネス貢献が高い業務に携わる事が出来ます。
・ボトムアップで企画を進める事ができるため、大きな裁量を持って仕事ができる環境です。
・週4日リモートワーク可(リモート開始時期は応相談)
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる。
・始業&終業時間の柔軟な調整可(コアタイムあり)。子どもの送迎など対応OK。
■部門概要:
UXリサーチグループは、ユーザーのことを誰よりも理解し、企画開発の起点となる重要な役割を担っています。
リリースしてまもない新規サービスから企画中のサービスまで、10以上のサービスに横断的に関わり、複数のプロジェクトを走らせていることが特徴です。
プロジェクト背景の共通認識を持つ段階から関わることもできます。様々なステークホルダーと共に、成功確率が最も高いプロジェクトの進め方を考え、解決方法が見つかるまで併走し、課題に適したリサーチを実行します。
今後、多くのサービスを生み出すにあたり、マーケティングリサーチや定点的なリサーチの環境づくりなど、「リサーチ」が活かせる環境を整えていくために、メンバーの個性を活かし、共に学び合いながら、チームを成長させていきたいと考えています。
リサーチの価値を信じ、メンバー同士で議論しながら、より良いものを提供することにやりがいを感じ、成長していける方を募集します。

■業務内容:
<ピープルマネジメント>
・ティーチング、コーチング、メンタリング、フィードバックといったスキルを用いたメンバーの成長支援
・1on1の実施、メンバーの心理的安全性の確保
・メンバーの目標設定、評価

<デザイン組織運営>
・チーム戦略立案・実行、ミッションやカルチャーの浸透施策実施
・他部門、他職種、PdMとの調整、コミュニケーションの仕組みづくり
・デザイン領域に関わる成長機会の創出
・採用戦略立案、実行(面接やカジュアル面談)
・人事評価制度の運用、改善
・社内外のリサーチ活動の社内教育や伝播

■アピールポイント:
・リモートワークをベースとした勤務が可能
・デザイン思考が浸透しているチーム
・サービスデザイナー、UXデザイナーと距離が近く連携しやすい
・新規サービス企画を自ら起案することも可能
弊社の名前を聞いて、“人材会社”というイメージを持たれるかと思いますが、新規サービス企画を行う同部署では弊社のミッションである“人々に「はたらく」を自分のものにする力を”の実現のためサービスの企画・運営をしております。実際に最先端の技術を使った事例から、アプリ開発や大規模構築の事例まで、豊富な開発実績があります。

新規Webプロダクト企画・プロジェクトマネージャーのポジションでは、プロジェクト全体を計画、実行及び管理し、プロジェクト全体を加速させることをミッションとしております。
<主な業務(一例)>
・構想・計画の支援、策定を通して、プロジェクト管理方法をプロジェクト全体計画として作成する。
・必要となる情報、メンバーや資源を確保し、プロジェクト組織を定義・明確化する。
・スコープ範囲・予算・スケジュール・品質・リスクなどを管理し、プロジェクトが円滑に進むようマネジメントする。
・常に進捗状況を把握し、問題や将来見込まれる課題を早期に把握・認識し、適切な対策・対応を提言もしくは実施する。
・ステークホルダーに、全体計画、進捗状況、課題と対応策等を報告し、支援・協力・承認を得て、プロジェクトが円滑に進むようマネジメントする。
・各フェーズ及び全体の終了時、又は適宜、プロジェクトの計画と実績を分析・評価し、プロジェクトのその後のマネジメントに反映する共に、他のプロジェクトの参考になるようにする。

ご自身で0からサービスを構想・企画・立案・実行するもよし、既にリリースしている新規サービスの再設計・グロースを担当いただくもよし、
あなたのスキル・経験・志向性を面接にて伺いながら、お任せする業務内容の認識を擦り合わせ、アサインさせていただきます。

■所属する部署について:
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210104_01
サービス企画統括部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出す部署です。
「はたらく個人(To C)」と「人材を採用する企業(To B)」の両方の成長支援を目的とし2019年に設立され、”ミッションドリブン”で新規のサービス開発を行っています。
サービス企画統括部は約50名在籍しており、各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。

■サービス一覧(一部):
サービス企画統括部から生まれた”はたらく”にまつわる新規サービスです。もし、ご興味のある・携わりたいサービスがございましたら、ぜひ面接・面談にてお聞かせください。ご入社後、どのサービス・プロダクトに携わるのかは、面接・面談を通して擦り合わせをさせていただく予定です。
・HR analyst:https://hr-analyst.com/
・CAREER POCKET:https://careerpocket.jp/
・HR Spanner:https://hr-spanner.jp/lp/
・Salaries:https://salaries.jp/contents/lp

■職務概要:既存事業、新規事業で様々なスキルを有する方を求めており、ご経験や志向に合わせて具体的なポジションを提案させていただきます。
<一例>
・IT企画やプロジェクト推進、ITサービスの開発~運用保守
・既存、新規サービスの企画、開発
・データを活用した業務効率の改善やビジネス企画

■テクノロジー本部について:
・VISION/MISSION実現に対し、「テクノロジードリブン」でリード/貢献する為の本部として設立。
・IT/Tech機能を有した各組織が1つになることで、技術共有、PJT連携などを加速をさせ、成果の最大化を図る。
【BITA統括部】既存事業向けITコンサル。既存事業向けIT関連の戦略・企画・管理、プロダクト構築・維持を担当。
【デジタルテクノロジー統括部】データ・先端技術の活用による既存事業の価値向上、新規事業創出、R&Dを担当。
【インフラ基盤統括部】全社及び各サービスのインフラ基盤の構築・維持を担当。
【エンジニアリング統括部】既存/新規サービスの開発業務全般を担当する内製組織。

■ポジション例:
・ITコンサルタント
・プロジェクトマネジメント
・フロントエンド/バックエンド開発エンジニア
・新規プロダクト、新規機能の企画/開発及び既存機能の改善
・データアナリスト/データエンジニア/AIエンジニア
・ディレクタープロデューサー

■使用しているテクノロジー
<一例>
・言語:Java、C++、C#、Go、Python、Scala,Pythonなど
・クラウド環境:AWS, GCP, Azure
・web系:Vue.js, Nuxt.js, Angularなど
・データ系:Tableau,PowerBI, Redshiftなど
・Blockchain:Hyperledger Fabric, Hyperledger Composer

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先でテクノロジー本部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門・職務概要
インフラ基盤統括部は、システム共通BITA部とデータ共通BITA部に分かれており、クラウドネイティブなインフラ環境作りの推進や全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進・AI化の推進、等に取り組んでおります。本ポジションでは、組織内で管理職候補/管理職/エキスパート職の業務を担って頂きます。

■業務内容
1)データの領域におけるITの専門性を有し、データ活用による各種ビジネス課題の解決に貢献する為、社内のユーザーにデータ活用環境を提供していきます。データ活用環境として、全社的なデータ分析基盤の構築とセルフBI化を推進しています。また、データ活用基盤において、適性に応じた業務をお任せいたします。
2)パーソルキャリアのITサービスで利用しているAWSクラウド基盤の継続的な改善により、ITの高度活用を実現し事業成長を支えていきます。既存環境の維持・改善だけではなく、最新の技術の検証・取込も進めていくことで、AWSクラウド基盤の高度活用・安定運用を目指していきます。

<業務・プロジェクト例>
・基幹システムのビッグデータを処理するデータ分析基盤の構築・運用のマネジメント
・データクレンジングやデータパージなどデータ品質とデータライフサイクルを考慮したデータマネジメントの仕組みの構築と運用
・あらゆる現場でデータ活用できるように、セルフBIの普及推進
・データ処理の専門家としてデータの加工・抽出に関する業務部門の個々のリクエストへの迅速な対応
・ビッグデータや非構造化データを扱うデータモデルの作成、及び、機械学習(AI)を使ったマッチングエンジンの仕組みの構築
・システムに対するAWSへのリフト/シフト、新規構築の為の設計、検証、構築、フォロー
・AWSを中心としたSRE活動、およびSRE活動の推進
・マルチクラウド化への対応として、最新のクラウドサービスなどの技術調査・検証
・形態素解析・並列データ処理(Spark)利用によるデータ分析基盤構築PJT
・機械学習による個人と求人のマッチングエンジンの構築PJT
・BIツールを活用した採用効果レポーティングシステムの導入PJT

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BITA統括部

■部門概要:
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門。ITに強い事業の人材「BITA(Business IT Architect)」として各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業貢献の最大化を目指して、各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として
更なる進化を目指しております。

■業務内容:
<部門の役割>
IT戦略企画部門のスタッフとして、当社のITマネジメント・ガバナンス全般の企画立案、実行に携わって頂きます。
既存コア事業におけるITマネジメント・ガバナンスの高度化に尽力いただくとともに、社内で加速する新規事業開発やデジタル化の取り組みについても、いかにスピードと統制を両立した最適なITマネジメント・ガバナンスを適用し事業に貢献するかという命題にも取り組んでいただきます。

<業務概要>
1.ITマネジメント・ガバナンス全般に関する企画立案、運用業務
2.社内の取り組み加速を目的とした各種ITセキュリティ施策の企画・推進・運用
3.IT投資管理業務の実行・運用・改善。特に、従来型のIT投資管理から次世代のデジタル投資管理への変革企画
※上記の業務すべてを担当するのではなく、適性を見て業務アサインをさせて頂きます。

■本ポジションの魅力:
①積極的な攻めのIT投資を実施: 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
(弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです)
②チャレンジを推奨する組織文化: 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境: 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
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■職務内容:
<ミッション>
セキュリティの取り組みをさらに加速させる事を目的に設立されるITセキュリティ専門組織に配属となり、戦略・施策の立案、実行に携わって頂きます。
パーソルキャリアには、dodaやiX転職等の弊社サービスを利用頂いたお客様からお預かりしている大切な情報資産があります。
それらを最適な形で最大限有効活用させていただく事で、さらにより良いサービス、新しいサービスを生み出し弊社のミッションを実現したいと考えています。
しかしながら、昨今サイバー攻撃や内部不正の手法は多様化しておりプライバシーに関する社会の関心も高まり続けています。
そこで従来の情報セキュリティマネジメントに加え、ITセキュリティのさらなる強化・社内データの安全な活用を目的とした攻めのITセキュリティ専門組織の立ち上げを検討しています。
弊社の情報セキュリティ部門やパーソルホールディングスの情報セキュリティ部門と連携し情報セキュリティマネジメント、データマネジメントを効率的に実践するための各種戦略や企画の立案、推進を担っていただきます。

<想定される業務内容>
・セキュリティ、情報資産管理全般に関する企画立案
・企画実現のために、経営層・情報セキュリティ部門などステークホルダーとの主体的な調整、推進
・セキュリティ、情報資産管理に関するソリューションの選定から導入・運用の計画、推進

■本ポジションの魅力:
①積極的な攻めのIT投資を実施: 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
(弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです)
②チャレンジを推奨する組織文化: 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境: 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるテクノロジー企画部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
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■部門概要:
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門。ITに強い事業の人材「BITA(Business IT Architect)」として各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業貢献の最大化を目指して、各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として
更なる進化を目指しております。

■業務内容:
<部門の役割>
IT戦略企画部門のスタッフとして、当社のITマネジメント・ガバナンス全般の企画立案、実行に携わって頂きます。
既存コア事業におけるITマネジメント・ガバナンスの高度化に尽力いただくとともに、社内で加速する新規事業開発やデジタル化の取り組みについても、いかにスピードと統制を両立した最適なITマネジメント・ガバナンスを適用し事業に貢献するかという命題にも取り組んでいただきます。

<業務概要>
1.ITマネジメント・ガバナンス全般に関する企画立案、運用業務
2.社内の取り組み加速を目的とした各種ITセキュリティ施策の企画・推進・運用
3.IT投資管理業務の実行・運用・改善。特に、従来型のIT投資管理から次世代のデジタル投資管理への変革企画
※上記の業務すべてを担当するのではなく、適性を見て業務アサインをさせて頂きます。

■本ポジションの魅力:
①積極的な攻めのIT投資を実施: 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
(弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです)
②チャレンジを推奨する組織文化: 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境: 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるテクノロジー企画部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/culture/210531_01
■部門概要:
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門。ITに強い事業の人材「BITA(Business IT Architect)」として各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業貢献の最大化を目指して、各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として
更なる進化を目指しております。

■業務内容:
<部門の役割>
全社IT部門のスタッフとして、全社横串のIT企画、テクノロジー活用推進業務に携わって頂きます。当社のIT課題を自分ゴトとして捉え、未来志向でIT・テクノロジーを活用し主体的な課題解決を行っていく事がミッションです。
昨今の情勢によって社内のデジタル化がさらに加速しています。
IT環境を整備する事で社員の新しいはたらき方やデジタルによる企業変革を実現し、従業員のエンゲージメントを高め、ひいては生産性を向上させる事を目的に活動しています。

<具体的なプロジェクト例>
・オンラインコミュニケーションツールの整備、活用促進
・クラウドストレージ全社展開検討
・クラウドERPと事業基幹システム連携による共通会計基盤の実現
・ローコード開発プラットフォームの検証、企画

<業務概要> ※適性を見て、業務アサインをさせて頂きます。
1.デジタル化による社員のはたらく満足度向上を目的としたIT企画、PM業務
2.弊社コーポレート業務のBPR企画とITソリューション導入、PM業務
3.パーソルキャリア社内のITエンジニア向け開発環境整備

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であテクノロジー推進の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/culture/210611_01
■部門概要:
BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。
■業務内容:
①企画・構想:事業目標や要求、その効果を踏まえてシステム企画~業務要件定義を実施
(施策の課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等)
②プロジェクトマネジメント:進捗等の管理、サービスイン後の投資対効果(KPI・KGI達成状況)の評価
③小規模エンハンスの高速改善マネジメント
④ITサービスの安定提供:ITILベースのITサービス維持管理業務の統制・管理(ITサービス維持管理業務はグループ会社のパーソルプロセス&テクノロジー社を中心に外部ベンダに委託)
■プロジェクト事例:
業務プロセス見直しに伴う基幹システムの処理改善・自動化PJT、形態素解析・並列データ処理(Spark)利用によるデータ分析基盤構築PJT、機械学習による個人と求人のマッチングエンジンの構築PJT、ビジネスルールエンジン(BRMS)の導入PJT、BIツールを活用した採用効果レポーティングシステムの導入PJT
■本ポジションの魅力:
①積極的な攻めのIT投資を実施: 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
(弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです)
②チャレンジを推奨する組織文化: 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境: 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
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P&M本部

■カスタマー企画統括部について
主に転職サービス「doda」におけるマーケティング全般を担います。本部には、カスタマー企画部・プロダクト企画部・プロダクト開発部の3つがあり、カスタマー企画部の役割は、転職サービス「doda」を利用する個人の集客戦略を横断的に企画・策定する部門です。個人の様々な行動データを基にしたデータプラットフォーム用いて、各種分析から施策企画・検討までを行います。

■職務責任:
「doda」は会員登録数が約591万人(2021年4月末時点)となる国内最大級の転職サービスです。
日々膨大な量のオンラインおよびオフラインのデータが生み出されており、蓄積されたデータの価値を適切に判断し、
どのように事業を創造・変革・成長出来るかが、重要テーマの一つになっています。

このテーマに取り組むため、パーソルキャリアでは2018年7月にデータでビジネスを変革することを目的に、新たなデータ組織を創設しました。
新組織では、サービス企画や事業運営を担当するビジネスメンバー、データインフラ&BI化を推進するエンジニア、統計解析や機会学習を用いてモデル開発を行うデータサイエンティストと、3つの異なる強みを持ったメンバーが集まっています(合計約50名)
データをもとに、マーケット状況、カスタマーニーズ、テクノロジーの変化などの総合的な観点から事業を見つめることが求められています。
各メンバーの知識とスキルを合わせ、そこに保有しているデータを用いて事業を成長させていきたいと考えています。

本ポジションはそうした組織の中で、社内外のデータを活用し、doda事業における転職支援数を最大化するための各種モデル開発や機能開発をお任せします。
具体的には、マッチング・レコメンド機能開発、行動予測モデル開発、集客最適化アルゴリズム開発などとなります。
一般的なR&D的役割ではなく、あくまでもスピード持って事業に直接的に関与頂き、売上やKPIの向上に携わるポジションです。
したがって、案件の部分担当でなく、プロダクト部署、経営企画などと連携しながら、データサイエンティストとして事業成長に直接的に取り組んで頂けます。

■担当業務:
・Python、R、SQLなどのプログラミング言語を用いた解析やモデル開発
 -レコメンド、需要予測、最適化、CRM分析など
・数理統計や機械学習の活用

■関係するチームや部署:
・マーケティング統括部
・メディア事業本部/営業
・エージェント事業本部/企画 

■キャリアパス:
・人材育成、組織作りなどマネジメントに興味がある方はマネジャーへ、専門性を極めたい人はエキスパートへと志向に沿わせたキャリアパスを用意しています。
・新規事業起案プログラム「Drit」があり、会社のバックアップを受けながら新規事業立ち上げに挑戦も可能です。

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるカスタマー企画部部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%AB%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%9E%E3%83%BC%E6%88%A6%E7%95%A5%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■カスタマー企画統括部について
主に転職サービス「doda」におけるマーケティング全般を担います。本部には、カスタマー企画部・プロダクト企画部・プロダクト開発部の3つがあり、カスタマー企画部の役割は、転職サービス「doda」を利用する個人の集客戦略を横断的に企画・策定する部門です。個人の様々な行動データを基にしたデータプラットフォーム用いて、各種分析から施策企画・検討までを行います。

■職務責任:
「doda」は会員登録数が約591万人(2021年4月末時点)となる国内最大級の転職サービスです。
日々膨大な量のオンラインおよびオフラインのデータが生み出されており、蓄積されたデータの価値を適切に判断し、
どのように事業を創造・変革・成長出来るかが、重要テーマの一つになっています。データドリブン事業運営を構築するため、データでマッチングビジネスを動かす&創る組織を目指し、パーソルキャリアの膨大なデータを様々な視点から分析し、事業状況の見える化を推し進め、事業PDCAの高速化や新たな機能・サービスの創出を実現していきます。その実現に向け、データに関わる幅広いエンジニアリング業務に携わり、導くことが求められます。

■職務内容:
・データ分析サービス開発
 -事業からの要請に対応したデータツールの開発
・分析プラットフォーム開発
 -データアナリストの分析効率向上を目指した環境整備
・データエンジニアリング業務
 -データクレンジングや構造化、基礎集計、アルゴリズム実装

■関連部署
・マーケティング統括部
・メディア事業本部/営業
・エージェント事業本部/事業企画

■求める人物像
・ 主体性を持って、自ら課題解決に取り組める方
・ 変化を楽しみながら、スピード感を持って、新たなことにチャレンジしたい方
・ チームで1つのことに取り組んでいくことが好きな方

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
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インフラ基盤統括部

■部門概要: インフラ基盤統括部は、システム共通BITA部とデータ共通BITA部に分かれておりクラウドネイティブなインフラ環境作りの推進や全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の 推進・AI化の推進、等に取り組んでおります。
■業務内容:
パーソルキャリアのITサービスで利用しているAWSクラウド基盤の継続的な改善により、ITの高度活用を実現し事業成長を支えていきます。 既存環境の維持・改善だけではなく、最新の技術の検証・取込も進めていくことで、AWSクラウド基盤の高度活用・安定運用を目指していきます。 具体的には、既存システムのAWSプラットフォームへの移行の推進や、セキュリティや共通的な運用の整備、ガイドラインなどの整備、改善を行っていただきます。
(単にAWSへ持っていくだけのリフトではなく、クラウドネイティブなアプリケーション環境へのシフトを実行します。) また、AWSを含むクラウド分野の先端技術の導入評価やアーキテクチャ設計なども担当します。

<主な業務(一例)>
◆システムに対するAWSへのリフト/シフト、新規構築の為の設計、検証、構築、フォロー。
◆AWSを中心としたSRE活動、およびSRE活動の推進。
◆マルチクラウド化への対応として、最新のクラウドサービスなどの技術調査・検証。

■魅力:
1積極的な攻めのIT投資を実施: 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
2チャレンジを推奨する組織文化: 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
3多様な人材とその育成環境: 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長 機会を提供します。

♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるインフラ基盤統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
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■部門概要:インフラ基盤統括部
2つの部門(システム共通BITA部・データ共通BITA部)があり、クラウドネイティブなインフラ環境作りの推進や全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進・AI化の推進、等に取り組んでおります。また、開発速度と技術選択の自由度を大切にしています。
各サービスのインフラ環境は多岐に渡っており、オンプレミスのサーバー環境/AWS等のクラウド環境/利用しているミドルウェアなどは様々です。
最低限守らなければいけない非機能要件を基準として定め、基準を満た上で運用の手間を減らせる基盤やサービスを提供することで、〈 事業IT部署の負荷を下げること 〉〈 基準を満たせばそれ以外の選択肢も選べること 〉に取り組んでいます。

■業務内容:
当社が運営する複数のサービスのインフラを支える全社横断のインフラチームに所属します。

ミッション:事業運営のためのインフラ(システム基盤)の圧倒的な安定と、事業成長のための最新のシステム基盤活用による圧倒的な貢献。
パーソルキャリアの重要システムdoda,ix,ARCS等が稼働するシステム基盤の企画と維持管理を、インフラ企画・運用担当者の立場でチームで取り組みます。
主に以下の業務領域を担っています。
1)全社ITインフラ戦略 :全社ITインフラの戦略立案・戦略推進
2)データベース推進 :全社基幹データベースのロードマップ、プロジェクト企画・管理、運用管理
3)基盤プロジェクト推進 :全社基盤のプロジェクト企画・管理
4)基盤運用 :全社基盤の運用維持管理、運用情報統制
※PC、グループウェア、コミュニケーションツールなどは別組織が機能を担っています。

■利用技術
構成管理:Ansible, Terraform/データベース:Oracle Exadata Cloud Service/インフラストラクチャー:AWS, VMWare

■魅力:
1積極的な攻めのIT投資を実施:景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
2チャレンジを推奨する組織文化:組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
3多様な人材とその育成環境:人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、
更なる成長機会を提供します。
4裁量の範囲:組織としても新しく、ルールや施策が全てが決まっていないので、自ら決めに行く部分が一定あり、裁量の範囲は大きいです。

♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるインフラ基盤統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%95%E3%83%A9%E5%9F%BA%E7%9B%A4%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8

エンジニアリング統括部

■部門概要:エンジニアリング統括部は、内製開発を行うエンジニアが所属する組織となり、担当するプロダクト毎に4部で構成されています。
エンタープライズ開発部部は社内基幹システムの開発を行っており、パートナー含め約20名が在籍しています。単に開発だけを行うのではなく、システム開発の統制を効かせDevOpsを推進する組織として、アーキテクチャ改善や開発プロセス改善など上流工程から携わります。今後は、統括部内でノウハウの共有や異動の流動化など積極的に行っていく方針です。

■業務内容:
dodaのキャリアアドバイザーや法人営業など、約1500人が使う基幹システムの開発を担当します。
・システム開発全般(要件定義(方式設計等)/設計~リリースまで一連の作業)
・開発メンバーの設計&ソースコード等各種成果物レビューの実施
・システムアーキテクチャの改善活動
・開発プロセス改善(手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進)

■開発環境
【言語】 C#(ASP.NET Web API2)/ Angular(Typescript)
【DB】 Oracle
【環境など】 Windows Server(IIS)/ Azure DevOps(Azure Repos, Azure Pipelines)/ Git / Backlog / AWS

■魅力:
・事業の根幹となるシステムであり、成果に直結することも多いため、貢献度の高い業務に従事できます。
・様々なキャリア形成が可能です。まずは大規模な基幹システムの開発を通じて、開発能力や提案力を向上していただき、その後はご自身でキャリアを形成できます。例えば、能力次第で下記のようなキャリア形成が可能です。
技術系スキルを伸ばして、リードエンジニア
技術系スキルを伸ばして、新規事業開発チームに移動
管理系スキルを伸ばして、スクラムマスター
事業系スキルを伸ばして、企画やプロダクトオーナー など
・エンジニアをはじめとした専門人材に対する「プロダクト・エンジニア人事制度」を導入しました。それぞれのスキルや能力を反映させた報酬制度や、市場価値に合った処遇を享受できるような報酬制度を設計しています。

♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるエンジニアリング統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■はじめに:
パーソルキャリアのミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」。
昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。
サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けます。私たちと一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を募集しています。

■ 職務内容:
新たな「はたらく」サービス、新規事業開発のテックリードとして業務に携わり、技術でチームを牽引していただきます。新規事業の内容によっては、既存サービスを担当するチームや事業企画チームとの連携も必要となるため、技術だけでなく、必要に応じて PM として既存事業部署との調整等も担当いただきます。
また、企画考案の初期段階では Design Sprint を始めとしたサービス設計にも積極的に携わっていただき、自身のアイディアを反映する事が可能です。現状はWebアプリケーションの開発が主ですが、サービスの特性に応じて PWA や SPA、SSR を導入する等、ユーザー体験を意識した開発を担っていただきます。
- 新規サービスのアプリケーション設計、開発
- アーキテクチャ設計、ミドルウェア選定と導入
- メンバーへの技術サポート、プロジェクトリード
- ユーザーの行動ログなどの定量/定性的な分析による施策効果測定、それによるサービス改善

Google Cloud Platform を利用したサーバレスな構成を採用しつつ、Vue.js、Nuxt.js 等の JavaScript フレームワークを用いて新規開発を進めています。
よりスピード感を持って良いサービスを開発するために、新技術へのチャレンジを積極的に行い、開発環境を改善していただきます。

■使用技術:
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics

■はたらく環境:
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub

■この仕事で得られるもの:
- 人と組織の成長を通じて、0→1、1→10とサービスの成長を加速させるエンジニアリング組織のリード経験
- 「はたらく」という人生で大きな割合を占める分野で、サービスの成長を通じた社会貢献
- サービスの新規機能開発から技術的負債の解消まで、幅広い領域での事業経験
- さまざまなバックグランドを持つ多様性のあるチームをリードするマネジメント経験
- 新規サービスのゼロイチフェーズへ、マネジャーとして積極的に関わることが可能
- エンジニアリングマネジャーとしての取り組みをオウンドメディアである Techtekt で紹介可能

■新規サービスについて:
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。

■ 働き方:
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
■業務内容:
dodaスマーフォン向けアプリの開発チームにおいて、手を動かして開発をしていただきながらチームリードをお任せします。
・開発チームのチーム運営(開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等)
・システム開発全般(開発方針の策定、要件定義(方式設計等)/設計~リリースまで一連の作業)
・開発メンバーの設計&ソースコード等各種成果物レビューの実施(最終品質チェック)
・システムアーキテクチャの改善活動の定義&推進
・開発プロセス改善活動の定義&推進(手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進)
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応
<dodaについて>
dodaは会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。
「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。
業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。
■内製開発メンバー募集の背景:
これまで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。そのため、2018年から開発チームの内製化を開始し、スピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。徐々にエンジニアが増え、成果を出せるようになってきましたが、内製開発の拡大に向けて課題は多くあり、一緒に解決に向けて取り組んでいただけるメンバーを募集しています。
■魅力/特徴:
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・レガシーなシステムからの変革に立ちあえる環境です。dodaは30年の歴史があるサービスのため、蓄積された情報がつまったレガシーなシステムを扱います。
複数の事業部門の要望が混在し、ユーザー視点に欠けているページもあるなど、課題も残されている状況です。今後内製化、AI基盤やデータ分析基盤の高度化、クラウドネイティブな体制の実現等を目指す上で、技術的な負債や課題は多い状況ですが、そこにやりがいを感じていただける方にぜひ来ていただきたいです。
・プロダクト、エンジニア職向け人事制度の導入:市場水準を考慮した報酬レンジの設定や、職種特性に適した評価基準や労働時間の管理方法を導入しています。
・フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進:効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。(運用は部門に毎に異なります)
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■はじめに:
パーソルキャリアのミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」。
昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。
サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けます。私たちと一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を募集しています。

■ 職務内容:
新規サービス開発エンジニアとして、ご経験に応じて下記業務を担当いただきます。
- アプリケーション開発、API開発
- アーキテクチャの設計、ミドルウェアの選定
- ユーザーの行動ログなどの定量・定性的な分析による施策効果測定、サービス改善
- 企画考案の初期段階 (DesignSprint を始めとしたサービス設計を実施中)

※組織が分業されていないため、技術選定からスコープの設定、リリース調整、顧客からのフィードバック回収など、新規事業開発に裁量権をもって携わることが可能です
各プロジェクトは Node.js, Go, Python 等の言語で記述されており、フロントエンドやインフラを担当するメンバーと連携を取りつつ、バックエンド開発を担っていただきます。
スピード感を持って良いサービスを開発するために、チームメンバーの意見をベースに新技術へのチャレンジを積極的に行い、開発環境を改善していきます。

■使用技術:
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics

■はたらく環境:
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub

■この仕事で得られるもの:
- 人と組織の成長を通じて、0→1、1→10とサービスの成長を加速させるエンジニアリング組織のリード経験
- 「はたらく」という人生で大きな割合を占める分野で、サービスの成長を通じた社会貢献
- サービスの新規機能開発から技術的負債の解消まで、幅広い領域での事業経験
- さまざまなバックグランドを持つ多様性のあるチームをリードするマネジメント経験
- 新規サービスのゼロイチフェーズへ、マネジャーとして積極的に関わることが可能
- エンジニアリングマネジャーとしての取り組みをオウンドメディアである Techtekt で紹介可能

■新規サービスについて:
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。

■ 働き方:
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
■ 募集レイヤ:
- メンバー(プロジェクト内で自力で業務を遂行できる)
- リード(プロジェクト内でメンバーをマネジメントしつつ業務遂行ができる)
- シニア(リードに加え、組織内で横断した動き方ができる)

■ 業務内容:
新規サービス開発エンジニアとして、ご経験に応じて下記業務を担当いただきます。
- サービス開発におけるフロントエンド領域の新規開発、保守 
  ミドルウェア ( BFF 含 ) の開発・検討
- アーキテクチャの検討 ( Atomic Design , BEM 等 )
- ツール・ライブラリ選定
- フロントエンド領域のテスト
- 分析ツールの組み込み、効果測定、サービス改善
- 初期段階の企画考案 ( DesignSprint を使用したサービス企画・設計 )

■使用技術:
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics

■ はじめに:
パーソルキャリアのミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」。
昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。
サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けます。私たちと一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を募集しています。

■ 募集背景:
パーソルキャリアのミッションを実現すべく、私たちサービス開発部では様々な新規サービスの開発をスピード感を持って進めています。新規事業の内容によっては、既存サービスを担当するチームや事業企画、法務、情報セキュリティ、マーケティングといった様々なステークホルダーとの連携も必要となるため、技術だけでなく、サービスを素早くユーザーに届けるために様々な課題に取り組んでいただきます。特に、リードエンジニアやシニアエンジニアには新たな「はたらく」サービス、新規事業開発のテックリードとして業務に携わり、技術でチームを牽引していただきます。
また、企画考案の初期段階では Design Sprint を始めとしたサービス設計にも積極的に携わっていただき、自身のアイディアを反映する事が可能です。プロジェクトにアサインされたサービスデザイナー、UI/UXデザイナーと協力し、より良いユーザー体験の提供に貢献いただきます。

■ 募集レイヤ:
- メンバー(プロジェクト内で自力で業務を遂行できる)
- リード(プロジェクト内でメンバーをマネジメントしつつ業務遂行ができる)
- シニア(リードに加え、組織内で横断した動き方ができる)

■ はたらく環境:
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub

■ この仕事で得られるもの:
- 新規サービスの0→1、1→10、10→100と、多様なフェーズでの開発経験
- 上流からプロジェクトへ参画いただくことで、企画系のスキル習得が可能
- Webエンジニア職でありながら企画へ参加、新規事業の提案など、上流行程でのサービスづくりを経験可能
- すでに走り出しているプロジェクトについても、エンジニア側からの改善提案をビジネス側へ積極的に発信可能
- あなたが興味のあるライブラリ・フレームワークの積極的なプロダクションでの利用提案が可能
- フロントエンドのアーキテクチャ構成については比較的自由度が高く、新規サービスのスタート時点で伸びしろのあるライブラリ・フレームワークをエンジニア裁量で選定が可能
- オウンドメディアである Techtekt で、プロ のライター・カメラマンからの取材を受け、自身の取り組みを紹介可能

■ 新規サービスについて:
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。

■ 働き方:
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。

■ 必須マインド:
- 新規サービスを開発したいという強い意志
- サービスを改善していきたいという強い意志
- アイデアに対して自分の意見を持てる当事者意識がある
- 自分の意見を他人に伝えたいという積極性・主体性
- 未習得のスキルを吸収しようという前向きさ

■業務内容:
国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスである、doda Recruiters の開発を行います。(※内製開発チームのため、リードクラス含めて手を動かして開発をしていただきます。)
・システム開発全般(要件定義(方式設計等)/設計~リリースまで一連の作業)
・開発メンバーの設計&ソースコード等各種成果物レビューの実施
・システムアーキテクチャの改善活動
・開発プロセス改善(手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進)
今後は、テスト自動化、既存フレームワークの更新やGit化等のテーマを進めていきます。
<doda Recruitersについて>
dodaの持つ日本最大級のdodaスカウト会員データベース(約189万人※)に企業が直接アクセスし、
転職希望者の登録情報(現職種、スキル、居住地、年収など)を確認した上で、直接スカウトメールが送れるサービスです。※2020年6月末時点の累計会員登録数
■技術環境:
【言語など】
・サーバーサイド:ASP.NET MVC(C#)​
・フロントエンド:PPT製フレームワーク(PPT-Rexがベース) + ​React + Redux(TypeScript)​
【その他フレームワーク・ライブラリ】​
旧画面:jQuery、Bootstrap、Ignite UI など​
新画面:Material UI 、webpack など​
【DB】​Oracle​
【環境など】​svn​、Jenkins​
■内製開発メンバー募集の背景:
これまで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。そのため、2018年から開発チームの内製化を開始し、スピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。徐々にエンジニアが増え、成果を出せるようになってきましたが、内製開発の拡大に向けて課題は多くあり、一緒に解決に向けて取り組んでいただけるメンバーを募集しています。
■魅力/特徴:
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・レガシーなシステムからの変革に立ちあえる環境です。dodaは30年の歴史があるサービスのため、蓄積された情報がつまったレガシーなシステムを扱います。
複数の事業部門の要望が混在し、ユーザー視点に欠けているページもあるなど、課題も残されている状況です。今後内製化、AI基盤やデータ分析基盤の高度化、クラウドネイティブな体制の実現等を目指す上で、技術的な負債や課題は多い状況ですが、そこにやりがいを感じていただける方にぜひ来ていただきたいです。
・プロダクト、エンジニア職向け人事制度の導入:市場水準を考慮した報酬レンジの設定や、職種特性に適した評価基準や労働時間の管理方法を導入しています。
・フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進:効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。(運用は部門に毎に異なります)
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■はじめに:
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするために、新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。サービス開発部では、すでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発を行います。私たちと一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人にフォーカスを当てたサービスを生み出す仲間を募集しています。

■職務内容:
新規サービスの開発を行う組織は、サービス全体のデザインから画面設計を担う「UXデザイン部」と、開発を行うエンジニアの組織「サービス開発部」で構成されています。
業務分担があいまいな領域があるため、積極的に橋渡し役として拾っていただき、二つの組織の連携を強化する「UXエンジニア」というポジションの確立をお願いします。

各組織については、下記を参照してください。
サービス開発部:https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/culture/200630_01UX
UXデザイン部:https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/culture/200619_01

【具体的には】
業務の比重は、エンジニアリングが7~8割、UX デザインが2~3 割程度となります。デザイン知識を生かした、デザイナーとエンジニアのコラボレーションが円滑に進むような仕組みづくりや提案
をお願いします。
・企画フェーズ:サービス設計・技術選定、開発スコープの設定・リリース調整・ステークホルダーからのフィードバック回収など
・開発開始後:SPAベースのWebアプリケーション開発を素早く立ち上げるため、主にプレゼンテーション層の開発・実装のリード
・サービスリリース後:サービスの特性に応じて PWA 化や SSR の採用等、ユーザー体験を意識した開発と部署内調整

【補足】
「フロントエンドエンジニア」と明確に異なる点は以下の2つです。
- ユーザー体験価値を毀損する課題を、優先的に対応する
- UX デザイン部の定例打ち合わせや勉強会、相談会 (任意参加) への参加

■使用技術:サービス開発部で使用している技術を記載しています。
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL (Terraform)
- フレームワーク: Nuxt(Vue), Next(React), Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Firebase, Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics

■はたらく環境:
- PC: Windows ノートPC (事務用), MacBook Pro 15/16 インチモデル (開発用)
- エディター: Visual Studio Code, JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esaコミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Ofce 365(事務用), Google Workspace (開発用)
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub
- デザインツール: Figma / Adobe XD
- 思考整理ツール: miro, Jamboard

■この仕事で得られるもの:
- 人と組織の成⻑を通じて、0→1、1→10とサービスの成⻑を加速させるエンジニアリング組織のリード経験
- 「はたらく」という人生で大きな割合を占める分野で、サービスの成⻑を通じた社会貢献サービスの新規機能開発から技術的負債の解消まで、幅広い領域での事業経験
- さまざまなバックグランドを持つ多様性のあるチームをリードするマネジメント経験
- 新規サービスの 0→1 フェーズへ、マネジャーとして積極的に関わることが可能
- エンジニアリングマネジャーとしての取り組みをオウンドメディアである Techtekt で紹介可能
- エンジニア目線だけでなく、デザイナー目線での成⻑が可能価値観の異なる人達を結びつけシナジーを生み出し組織を改善しつづけていく力

■新規サービスについて:
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。

■ 働き方:
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
■部門概要:エンジニアリング統括部は、内製開発を行うエンジニアが所属する組織となり、担当するプロダクト毎に4部で構成されています。
P&M開発部は、dodaやiXなど既存の主要サービスである転職支援サービスの開発を担当しています。
今後は、統括部内でノウハウの共有や異動の流動化など積極的に行っていく方針です。

■業務内容:
エンジニアリングマネージャーとして、dodaやiXなど既存の主要サービスである転職支援サービスの開発チーム牽引、組織マネジメントをしていただきます。
<主な業務(一例)>
・事業戦略&IT戦略に基づく開発計画/人員計画の策定
・進捗&課題管理(状況に応じた方針策定/リソース管理/コスト管理/契約管理等)
・組織文化の醸成
・開発エンジニアの評価
・開発エンジニアの育成&採用活動

■魅力/特徴:
・人と組織の成長を通じて大規模サービスの成長を加速させるといった、エンジニアリングだけでは達成できない貴重な経験を積むことが出来ます。
・大規模サービスの新規機能開発から技術的負債の解消までの幅広く領域に携わることが出来るため、非常にやりがいがあります。
・立ち上げ途上の内製開発チームを成長させるといった貴重なマネジメント経験をつむことが出来ます。
・「転職」という人生に一大転機に密接に関わるサービスの成長を通じて、社会貢献を行うことが出来ます。

■dodaについて
dodaは会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。
「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。
業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるエンジニアリング統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■はじめに:
パーソルキャリアのミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」。
昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。
サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けます。私たちと一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を募集しています。

■業務内容:
ミッションの達成へ向け、エンジニアリング組織の牽引、組織マネジメントをしていただきます。ご自身の得意領域に応じて、マネジメントに専念する働き方や、プレイングマネージャーとして現場も担当するなど、柔軟に働き方を選ぶことが可能です。今現在、新規企画や運用中のプロジェクトが複数あり、今後も組織力を生かしながら、より良いサービスを多く生み出すため、マトリクス組織(縦軸としてプロジェクト、横軸として職能)の効率的な運用を目指しております。その職能組織のマネジャーとして、関わるメンバーのマネジメント・フォロー・育成はもちろん、メンバー・チームが活躍しやすい環境を整えるための仕組みづくりや組織課題の解決を担っていただきます。また、コロナ禍によるテレワークが組織内に浸透しており、メンバーはもちろん着任中のマネジャーも含めてリモート中心での働く体制が整っています。
- 事業戦略とIT戦略に基づく開発計画/人員計画の策定
- プロジェクトアサインオフショアメンバーやビジネスパートナーも含めた、柔軟な開発組織の体制づくり
- 開発エンジニアの採用と育成、目標設定サポートと評価に加え、期末のフィードバック
- 進捗や課題管理(状況に応じた方針策定/リソース管理/コスト管理/契約管理等)
- テレワーク下におけるコミュニケーション支援、組織文化の醸成
- 更なるエンジニアリングスキル向上に向けた、各種施策の計画と実施

■プロジェクトで採用している技術:
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics

■はたらく環境:
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub

■この仕事で得られるもの:
- 人と組織の成長を通じて、0→1、1→10とサービスの成長を加速させるエンジニアリング組織のリード経験
- 「はたらく」という人生で大きな割合を占める分野で、サービスの成長を通じた社会貢献
- サービスの新規機能開発から技術的負債の解消まで、幅広い領域での事業経験
- さまざまなバックグランドを持つ多様性のあるチームをリードするマネジメント経験
- 新規サービスのゼロイチフェーズへ、マネジャーとして積極的に関わることが可能
- エンジニアリングマネジャーとしての取り組みをオウンドメディアである Techtekt で紹介可能

■新規サービスについて:
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。

■ 働き方:
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
■業務内容
JobQの開発・運用においてサーバーサイドからフロントエンド、インフラまで幅広く担当します。
・JobQの開発・運用
・新機能開発時の仕様検討
・DB設計やコードのリファクタリング
・開発フローの構築・改善
・プロダクトを伸ばすための仮説検証
【開発環境】
言語:ruby
フレームワーク:ruby-on-railsvue.js
データベース:mysql
プロジェクト管理:githubbacklog
情報共有ツール:slackdocbase
その他:amazon-web-services,aws-fargaterspec,docker
【開発の進め方】
最近では2週間を1スプリントとした開発サイクルで、2週間に1回定期リリースを行っています。各チームからあがってくる要望や意見をPMが整理しBacklogに起票し、スプリントプランニングでどれから優先して対応するかをチームメンバーで議論しながら決めていきます。サービスの仕様や改善ポイントはチーム全員で話し合うことが多いです。リリース作業はエンジニア全員が担当できるようにしており、持ち回りで担当します。エンジニアはリモートワークをしている人が多いですが、ご自身の裁量でオフィスに出勤していただいても構いません。気軽に話せるように、ZoomやPragliなどのツールを導入しています。まだまだ、開発の進め方に改善ポイントが多いと思っておりますので、一緒に改善していただける方を募集しています。
■募集背景
開発チームでは、ユーザーにとって価値のある機能を提供するために、仮説検証を素早く進めつつ提供機能の改善をしていきたいと考えています。しかし、サービス開始からしばらくはエンジニアが少ない状態で開発を進めていたこともあり、仕様があまりドキュメント化されておらず属人化が発生しており施策を決定するまでのスピードが遅くなっています。また、5年以上運用してきたサービスであるため、ユーザーに提供している機能を改善するにも現状のDB構造や管理画面のリファクタリングが必要になる場面も発生しています。チーム内外の意思決定が素早く行えるように現状のJobQの仕様や運営に関わる業務フローをドキュメント化し、DB設計やコードをリファクタリングしつつ、JobQを更に伸ばしていくために開発チームの採用を強化します。
■プロダクト『JobQ』について
転職・就職などのキャリア全般に特化したユーザー投稿プラットフォームである『JobQ』を運営しており、MAUは100万人を突破しました。『JobQ』の特徴として、企業口コミだけではなく、転職やキャリア全般に関する相談が匿名で投稿・回答できるプラットフォームの役割も果たしており、日々様々な質問や悩みが投稿され、それらの悩みは他のユーザーによって解決されています『JobQ』は、人々が転職・就職活動をする際に、透明性のある情報を得ることが難しいという実情に課題を感じて発足したサービスです。今後、転職人口も益々拡大していくと予想される中、弊社は人々のキャリアや転職に関する悩みや不安をJobQのサービスでサポートし、より良いキャリア選択のお手伝いを引き続きおこないたいと考えています。
■株式会社ライボについて
昨年2019年3月にパーソルキャリアにグループインをしました。パーソルキャリアは、転職エージェントサービス『doda』を運営しており、今後はパーソルが長年蓄積してきたデータとJobQのデータを活かして、新たなサービス展開も視野にいれています。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。本求人の配属先であるライボ株式会社の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
パートナーシップを組むライボ社に訊く 匿名相談サービス“JobQ”の現在地とは
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210310_01
■業務内容
アプリ開発も含む幅広い業務をお任せします。
・JobQのインフラの保守・改善
・オフィスネットワークの管理
・アプリ版JobQの開発・運用
【開発環境】
フレームワーク:ruby-on-rails
データベース:mysql
プロジェクト管理:github
情報共有ツール:docbaseslack
その他:aws-fargate,amazon-web-services,docker
【開発の進め方】
最近では2週間を1スプリントとした開発サイクルで、2週間に1回定期リリースを行っています。各チームからあがってくる要望や意見をPMが整理しBacklogに起票し、スプリントプランニングでどれから優先して対応するかをチームメンバーで議論しながら決めていきます。サービスの仕様や改善ポイントはチーム全員で話し合うことが多いです。
リリース作業はエンジニア全員が担当できるようにしており、持ち回りで担当します。エンジニアはリモートワークをしている人が多いですが、ご自身の裁量でオフィスに出勤していただいても構いません。気軽に話せるように、ZoomやPragliなどのツールを導入しています。まだまだ、開発の進め方に改善ポイントが多いと思っておりますので、一緒に改善していだける方を募集しています。
■募集背景
JobQはサービスリリースから5年以上が経過しておりますが、専任のインフラエンジニアがいない状態で運用してきました。今後グループ内連携など、サービス拡大も視野にいれているため、リリースのコスト改善やAWS運用の見直しなど、拡張に耐えうるインフラの構築をお任せしたいです。
■プロダクト『JobQ』について
転職・就職などのキャリア全般に特化したユーザー投稿プラットフォームである『JobQ』を運営しており、MAUは100万人を突破しました。『JobQ』の特徴として、企業口コミだけではなく、転職やキャリア全般に関する相談が匿名で投稿・回答できるプラットフォームの役割も果たしており、日々様々な質問や悩みが投稿され、それらの悩みは他のユーザーによって解決されています『JobQ』は、人々が転職・就職活動をする際に、透明性のある情報を得ることが難しいという実情に課題を感じて発足したサービスです。今後、転職人口も益々拡大していくと予想される中、弊社は人々のキャリアや転職に関する悩みや不安をJobQのサービスでサポートし、より良いキャリア選択のお手伝いを引き続きおこないたいと考えています。
■株式会社ライボについて
昨年2019年3月にパーソルキャリアにグループインをしました。パーソルキャリアは、転職エージェントサービス『doda』を運営しており、今後はパーソルが長年蓄積してきたデータとJobQのデータを活かして、新たなサービス展開も視野にいれています。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。本求人の配属先であるライボ株式会社の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
パートナーシップを組むライボ社に訊く 匿名相談サービス“JobQ”の現在地とは
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210310_01
■業務内容:ハイクラス向け転職プラットフォーム「iX」の開発を担当します。2019年3月に立ち上がった新しいサービスです。
内製開発チームのため、リードクラス含めて手を動かして開発をしていただきます。
【業務事例】
・システム開発全般(要件定義(方式設計等)/設計~リリースまで一連の作業)
・開発メンバーの設計&ソースコード等各種成果物レビューの実施
・システムアーキテクチャの改善活動
・開発プロセス改善(手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進)
■開発環境:
【言語など】Java8、Thymeleaf(Vue.jsなど)
【フレームワーク】Spring Boot
【DB】Oracle
【環境など】AWS
【課題管理、コミュニケーション】Backlog、Microsoft Teams
■採用背景:これまで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。
そのため、2018年から開発チームの内製化を開始し、スピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。
徐々にエンジニアが増え、成果を出せるようになってきましたが、内製開発の拡大に向けて課題は多くあり、一緒に解決に向けて取り組んでいただけるメンバーを募集しています。
■魅力/特徴:
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・エンジニアをはじめとした専門人材に対する「プロダクト・エンジニア人事制度」を導入しました。それぞれのスキルや能力を反映させた報酬制度や、市場価値に合った処遇を享受できるような報酬制度を設計しています。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるエンジニアリング統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■ はじめに:
パーソルキャリアのミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」。
昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。
サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けます。私たちと一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を募集しています。

■ 募集背景:
パーソルキャリアのミッションを実現すべく、私たちサービス開発部では様々な新規サービスの開発をスピード感を持って進めています。しかし、そのスピードを保ちつつも、価値のあるサービス提供にこだわり続けるには、新規サービスの0→1から1→10、10→100と、それぞれのフェーズに応じた最適な取り組みが何かを考え、試行し続ける必要があります。今回募集させていただいたQAエンジニアリーダーには、部内で同時開発されている複数のサービスに対し、企画段階から参画。プロダクトオーナーや開発者とすり合わせつつ、ユーザーへ価値のあるサービスを提供し続けるための施策をQA組織として実施いただきます。価値あるサービスの提供をスピード感を持って行うQA組織、その立ち上げは急務となっており、そのための人員採用はもちろん、組織のステークホルダーを巻き込んだ体制構築、QAカルチャーの醸成を担っていただきます。

■ 業務内容:
- サービス開発部において、プロダクトの品質改善における計画と実施を推進
- QA組織の旗振り役として、採用を含めた人員計画とチームの組成
- プロジェクトの企画段階からリリースまで、品質保証に関する業務全体のデザインと遂行
- プロダクト開発時のテスト計画、設計、実行
- プロダクトの設計書や仕様書のレビューとフィードバック
- QCDを意識したQA体制の構築と推進、品質保証に関するプロセスの構築
- 品質の分析に必要となるデータの収集と分析
- 開発チームと連携したテスト自動化、品質改善の推進

■ この仕事で得られるもの:
- QA組織の立ち上げと、QA体制の構築経験
- 新規サービスの0→1、1→10、10→100と、多様なフェーズでのQA経験
- QAエンジニアとして、企画の要件決めから改善提案まで、幅広いレイヤでのプロダクト開発経験
- 自社のオウンドメディアで取り組みを紹介するなど、ブランディング施策実施の経験

■使用技術:
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics

■はたらく環境:
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub

■新規サービスについて:
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。

■ 働き方
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
■業務内容:以下のような業務をお任せ致します。
国内最大級の転職支援サービスdodaのフロントエンド開発を行いながらチームリードをお任せします。
・システム開発全般(開発方針の策定、要件定義(方式設計等)/設計~リリースまで一連の作業)
・開発メンバーの設計&ソースコード等各種成果物レビューの実施(最終品質チェック)
・開発プロセス改善活動の定義&推進(手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進)
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応
・開発チームのチーム運営・メンバー育成(開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等)
<dodaについて>
dodaは会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。
■開発環境:
【言語など】HTML CSS / SCSS / JavaScript / React.js / Vue.js / Node.js / JQuery
【フレームワーク】React.js
【環境など】Git / Docker
【ローカル開発環境・ツール】Visual Studio Codeなど
【課題管理、コミュニケーション】Redmine、Backlog、Teams、Slack
【デバイス】 MacBook Pro / Windows ノート PC (両方支給)
■採用背景:
同グループは2020年4月に発足した組織です。
これまで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、技術的負債など様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。
そのため、フロントエンドグループを組成し内製化を開始、dodaフロントエンドの改善・モダンフロントエンドへのリビルドなどスピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。徐々に改善が進んできてはいますが、内製開発の拡大に向けて課題は多くあり、一緒に解決に向けて取り組んでいただけるメンバーを募集しています。
■組織体制:
配属先の組織はマネジャー以下10名(常駐社員含む)で構成されています。ご入社後は同組織の中核となるリードエンジニアとして組織をけん引いただくことを期待しています。
■魅力/特徴:
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、チームをけん引いただく主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。外部ベンダーへの委託からは脱却しておりますが、
今後さらにスピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・すでにモダンフロントエンドへの変革も進めており、新しい技術にチャレンジすることにやりがいを感じていただける方にぜひ来ていただきたいです。
・プロダクト、エンジニア職向け人事制度の導入:市場水準を考慮した報酬レンジの設定や、職種特性に適した評価基準や労働時間の管理方法を導入しています。
・フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進:効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。(運用は部門に毎に異なります)
■ はじめに:
パーソルキャリアのミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」。昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を⻑期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けます。私たちと一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を大募集しています。

■ 募集背景:
パーソルキャリアのミッションを実現すべく、私たちサービス開発部では様々な新規サービスの開発をスピード感を持って進めています。しかし、安定したサービスの提供やセキュリティを担保するためには、設計や構築に多くの時間を要します。また、サービスの拡大や運用効率を考慮する必要があります。今回募集させていただいたインフラエンジニアには、サービスリリースの速度や提供の安全性、効率性の視点を持ち技術選定から設計と構築、運用まで幅広く視点をもって業務を行っていただきます。また、担当のサービスだけでなく複数のサービスに横断的に動き、情報共有を行える方を募集しています。

■ 業務内容:
- プロジェクトでのインフラストラクチャの設計や構築
- インフラストラクチャのコード化 (IaC)
- 他部署とのセキュリティに関する連携

■ 使用技術:
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics

■ はたらく環境:
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub

■ この仕事で得られるもの:
- 規模の大きい組織でのスモールスタート
- 新規サービスの0→1、1→10、10→100と、多様なフェーズでの設計・構築経験
- 役割に囚われない動きが身につけられる

■ 新規サービスについて:
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。

■ 働き方:
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
■募集背景:
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、既存のサービスだけでは、多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。ミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」の達成に向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当てたサービスを一緒に生み出していただける仲間を募集しています。現在、リリース済みやこれからリリース予定のサービスのプロジェクトが同時並行で複数走っており、今後も増加予定ですがプロジェクトマネジャーの数が不足しております。企画やデザイナーなどのステークホルダーと連携を取り、プロジェクトを力強く牽引していただけるプロジェクトマネジャーを募集しています。

■業務内容:
新規サービスのプロジェクトマネジャーをお任せします。サービスやチーム特性に応じ、適切な開発手法でプロジェクトを成功に導いていただきます。
- 新規サービスのプロジェクト立ち上げ、業務全体のデザインと遂行
- 事業戦略とIT戦略に基づく開発計画、人員計画の策定
- 0→1から1→10、10→100と、フェーズに応じた適切なプロジェク計画と推進
- プロダクトの機能要件定義、ステークホルダーへの説明資料の作成
- プロジェクト内外の問い合わせに対応、解決までをサポート

■プロジェクトで採用している技術:
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics

■新規サービスについて:
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。

■はたらく環境:
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub

■ 働き方:
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
■業務内容:以下のような業務をお任せ致します。
国内最大級の転職支援サービスdodaのフロントエンド開発を行います。
・システム開発全般(開発方針の策定、要件定義(方式設計等)/設計~リリースまで一連の作業)
・開発メンバーの設計&ソースコード等各種成果物レビューの実施(最終品質チェック)
・開発プロセス改善活動の定義&推進(手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進)
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応
<dodaについて>
dodaは会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。
「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。
業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。
■開発環境:
【言語など】HTML CSS / SCSS / JavaScript / React.js / Vue.js / Node.js / JQuery
【フレームワーク】React.js
【環境など】Git / Docker
【ローカル開発環境・ツール】Visual Studio Codeなど
【課題管理、コミュニケーション】Redmine、Backlog、Teams、Slack
【デバイス】 MacBook Pro / Windows ノート PC (両方支給)
■採用背景:
同グループは2020年4月に発足した組織です。
これまで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、技術的負債など様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。
そのため、フロントエンドグループを組成し内製化を開始、dodaフロントエンドの改善・リビルドなどスピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。
徐々に改善が進んできてはいますが、内製開発の拡大に向けて課題は多くあり、一緒に解決に向けて取り組んでいただけるメンバーを募集しています。
■魅力/特徴:
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。外部ベンダーへの委託からは脱却しておりますが、
今後さらにスピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・すでにモダンフロントエンドへの変革も進めており、新しい技術にチャレンジすることにやりがいを感じていただける方にぜひ来ていただきたいです。
・プロダクト、エンジニア職向け人事制度の導入:市場水準を考慮した報酬レンジの設定や、職種特性に適した評価基準や労働時間の管理方法を導入しています。
・フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進:効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。(運用は部門に毎に異なります)
■業務内容:
国内最大級の転職支援サービスdodaの開発を行います。(※内製開発チームのため、リードクラス含めて手を動かして開発をしていただきます。)
・各開発チームのチーム運営(開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等)
・システム開発全般(開発方針の策定、要件定義(方式設計等)/設計~リリースまで一連の作業)
・開発メンバーの設計&ソースコード等各種成果物レビューの実施(最終品質チェック)
・システムアーキテクチャの改善活動の定義&推進
・開発プロセス改善活動の定義&推進(手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進)
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応
<dodaについて>
dodaは会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。
「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています

業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。
■技術環境:
【言語など】ASP.NET MVC(C#)、JQuery
【その他フレームワーク・ライブラリ】 Ignite UI など
【DB】Oracle
【環境など】AWS、Git、svn、Jenkins
■内製開発メンバー募集の背景:
これまで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。そのため、
2018年から開発チームの内製化を開始し、スピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。徐々にエンジニアが増え、成果を出せ
るようになってきましたが、内製開発の拡大に向けて課題は多くあり、一緒に解決に向けて取り組んでいただけるメンバーを募集しています。
■魅力/特徴:
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サ
ービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極
的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を
受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、
内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作る
ため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
■業務内容:
国内最大級の転職支援サービスdodaの開発を行います。(※内製開発チームのため、リードクラス含めて手を動かして開発をしていただきます。)
・各開発チームのチーム運営(開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等)
・システム開発全般(開発方針の策定、要件定義(方式設計等)/設計~リリースまで一連の作業)
・開発メンバーの設計&ソースコード等各種成果物レビューの実施(最終品質チェック)
・システムアーキテクチャの改善活動の定義&推進
・開発プロセス改善活動の定義&推進(手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進)
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応
<dodaについて>
dodaは会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。
「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。
業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。
■内製開発メンバー募集の背景:
これまで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。
そのため、2018年から開発チームの内製化を開始し、スピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。
徐々にエンジニアが増え、成果を出せるようになってきましたが、内製開発の拡大に向けて課題は多くあり、一緒に解決に向けて取り組んでいただけるメンバーを募集しています。
■魅力/特徴:
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・レガシーなシステムからの変革に立ちあえる環境です。dodaは30年の歴史があるサービスのため、蓄積された情報がつまったレガシーなシステムを扱います。
複数の事業部門の要望が混在し、ユーザー視点に欠けているページもあるなど、課題も残されている状況です。今後内製化、AI基盤やデータ分析基盤の高度化、クラウドネイティブな体制の実現等を目指す上で、技術的な負債や課題は多い状況ですが、そこにやりがいを感じていただける方にぜひ来ていただきたいです。
・プロダクト、エンジニア職向け人事制度の導入:市場水準を考慮した報酬レンジの設定や、職種特性に適した評価基準や労働時間の管理方法を導入しています。
・フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進:効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。(運用は部門に毎に異なります)
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要:エンジニアリング統括部は、内製開発を行うエンジニアが所属する組織となり、担当するプロダクト毎に4部で構成されています。
エンタープライズ開発部は社内基幹システムの開発を行っており、パートナー含め約20名が在籍しています。単に開発だけを行うのではなく、システム開発の統制を効かせDevOpsを推進する組織として、アーキテクチャ改善や開発プロセス改善など上流工程から携わります。今後は、統括部内でノウハウの共有や異動の流動化など積極的に行っていく方針です。
【関連記事】レガシーなアーキテクチャからの脱却を――“テスト自動化”の挑戦と課題
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/tech/200824_01

■業務内容:
dodaのキャリアアドバイザーや法人営業など、約1500人が使う基幹システムの開発チームにおいて、下記を担当します。
<主な業務(社内基幹サービスにおける一例)>
・各開発チームのチーム運営(開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等)
・システム開発全般(開発方針の策定、要件定義(方式設計等)/設計~リリースまで一連の作業)
・開発メンバーの設計&ソースコード等各種成果物レビューの実施(最終品質チェック)
・システムアーキテクチャの改善活動の定義&推進
・開発プロセス改善活動の定義&推進(手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進)
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応

■開発環境
【言語】 C#(ASP.NET Web API2)/ Angular(Typescript)
【DB】 Oracle
【環境など】 Windows Server(IIS)/ Azure DevOps(Azure Repos, Azure Pipelines)/ Git / Backlog / AWS

■魅力:
・事業の根幹となるシステムであり、成果に直結することも多いため、貢献度の高い業務に従事できます。
・システムのモダナイズの施策に対して立ち上げ段階から関わることが出来きます。リプレース直後のシステムであり、システムの将来を担う施策に対して初期段階から携わることが可能です。
・エンジニアをはじめとした専門人材に対する「プロダクト・エンジニア人事制度」を導入しました。それぞれのスキルや能力を反映させた報酬制度や、市場価値に合った処遇を享受できるような報酬制度を設計しています。
・上流工程から裁量権を持って携わることが可能です、要件定義時における要件レビューやソリューション選定などの案件相談から、アーキテクチャの改善、高度化の計画策定など、システム課題の解決まで幅広く携わることが可能です。
・エンジニアをはじめとした専門人材に対する「プロダクト・エンジニア人事制度」を導入しました。それぞれのスキルや能力を反映させた報酬制度や、市場価値に合った処遇を享受できるような報酬制度を設計しています。

♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるエンジニアリング統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8

デジタルテクノロジー統括部

■職務詳細:
サーバーサイドエンジニアとして、以下の例のようなプロジェクトにてサーバサイド・アプリケーションの実装をお願いします。
(1)業務改善プロジェクト
・音声分析技術を用いた業務改善
・データ分析、機械学習を用いた業務改善 など

(2)新規サービス開発、R&D
・ブロックチェーン技術を用いたサービス
・新技術検証 など
※新サービス一例
Salaries:「ジョブごとの報酬水準データ」を提供するサービス(https://salaries.jp/contents/lp)
営業支援ツール:企業データ・転職希望者の情報を集約し提案の質を上げるシステム

■技術環境:
【言語】Python、Go、Scalaなど
【DB】Oracle/MySQL
【ソースコード管理】Git
【プロジェクト管理】Wrike、Backlog
【課題管理、コミュニケーション】Slack、teams
【その他】AWS、GCP

■部門概要:
デジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・アナリティクス・エンジニアリングの各領域で活躍するエキスパートが在籍しており、その専門性を活かし「既存事業の業務改善」や「既存事業に囚われない新規サービス開発」を行っています。
R&Dの視点を持ちながら、既存サービスの非連続な成長を導くこと、新規サービスの創造に深く携わっていただくことができます。

■組織構成:
デジタルテクノロジー統括部は、管理職含め約70名のメンバーが所属しています。95%が中途入社者で構成されており、エンジニアリンググループには30名のメンバーが在籍しています。

■オウンドメディア:
・techtekt(テックテクト):デジタルテクノロジー統括部に所属するメンバーのインタビュー記事やイベント登壇レポートなどを多数掲載しています。
■部門概要:
完全新規(0→1)のプロジェクトであり、dodaといった既存サービスと切り離して”IT×テクノロジー×はたらく”というテーマのもと、
次世代の新しい事業創出を目的とした組織となります。
機械学習やブロックチェーンなど、最新技術を用いた業務効率改善や既存の同社人材ビジネスの延長線ではなく、
今後の人材ビジネスのあるべき形を創り出すべく、新規ビジネス企画等を行っています。
他、若者の雇用格差など、社会問題についてもIT×データの観点から、どう解決していくか、そのためのサービスやプロダクト開発も行っています。
部長(40代/男性)直下、30代後半のエキスパート(現場のスペシャリスト社員/男性)、以下3名のスタッフ(25歳~30歳前後)の合計4名のチームで、新規企画のために集められた人材たちで形成されている組織です。

■職務詳細:以下のような業務を行っていただく想定をしております。
・”IT×テクノロジー×はたらく”というテーマの新規サービス・プロダクトの企画(0→1、1→100ともに)
・現在取り組んでいる事業/PJの推進(企画構想フェーズから、実証実験フェーズ、グロースフェーズなど、PJのフェーズは様々)
企画のコンセプトから自身で決めることができたりと裁量権を持って働くことができます。

■プロジェクト一例:
・キャリアの可能性を拡げる“HR×MaaS”実証プロジェクト――ウラガワに込めた想いとは
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/tech/210304_01
・副業にまつわる課題を解決したい——情報銀行を活用した実証実験へのチャレンジとそのウラガワ
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/tech/200611/01

■デジタルテクノロジー統括部について:
デジタルテクノロジー統括部は、「テクノロジーを活用してデータを価値あるものに変えていく」という想いの元、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していく部門です。
①ビジネス(主にコンサル系出身者を中心に10名前後で構成)
②アナリティクス(データサイエンティスト、アナリスト出身者10名前後で構成)
③エンジニアリング(サーバー、インフラ、フロントエンド出身者30名前後で構成)
④事業開発(10名前後で構成)
上記4つの領域で連携しながら、テクノロジーを活用してデータをより価値あるモノへと変化させていく(0⇒1にしつつ)ビジネスイノベーション部門です。
※本求人は上記④事業開発領域の中で、HR technologyグループ配属予定となります。

■オウンドメディア:techtekt(テックテクト)
デジタルテクノロジー統括部に所属するメンバーのインタビュー記事やイベント登壇レポートなどを多数掲載しています。ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/info/digital-tech?utm_source=mail&utm_medium=info/digital-tech&utm_campaign=informationchannel
■部門概要:
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびに
パーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っていただく部署であり、
既存サービスだけにとどまらず、新規サービスにも深く携わっていただくことを想定しています。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。

■業務内容
エンジニアリンググループでは、データアナリティクスを意味ある形に使えるようにし運用できるようにします。
プロジェクトマネジャーとして、既存ビジネス向けの業務改善プロジェクト、もしくは新規サービスのプロジェクトマネジメントに携わっていただきます。
プロジェクト計画、管理や社内外との調整を行っていただき、プロジェクトを前進させることが求められます。

■関わりを持つ社内外の関係性
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるデジタルテクノロジー統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%83%87%E3%82%B8%E3%82%BF%E3%83%AB%E3%83%86%E3%82%AF%E3%83%8E%E3%83%AD%E3%82%B8%E3%83%BC%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要:
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、テクノロジー・ドリブンで実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、「テクノロジーを活用して価値あるものに変えていく」という想いの元、データ&テックを活用して既存事業の非連続成長と「はたらく」ことに関わる新規事業開発に取り組んでいます。
デジタルテクノロジー統括部は、ビジネス、アナリティクス、エンジニア、事業開発(R&D)で構成され、各領域が連携しながら、データ解析や機械学習を用いた事業課題の発見やその改善提案・実施による事業貢献、各種サービスおよびプロダクト開発を推進しています。

上記の中でも事業開発(R&D)の中で、事業開発G配属予定となります。
本ポジションでは、事業開発・推進に向けて有用なデータを持つ企業の開拓や、協同企業との連携強化の推進をお任せします。
また、パーソルキャリアとしてのビジネスデータ戦略を立案したり、データを活用した新サービスの企画・推進にも携わって頂きたいです。
■職務詳細:以下のような業務を行っていただく想定をしております。
・ビジネスデータ戦略に基づいたの新規サービス・プロダクトの企画(0→1、1→100ともに)
・複数あるPJの推進(企画構想フェーズから、実証実験フェーズ、グロースフェーズなど、PJのフェーズは様々)
■オウンドメディア:techtekt(テックテクト)
デジタルテクノロジー統括部に所属するメンバーのインタビュー記事やイベント登壇レポートなどを多数掲載しています。ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/

プロダクト開発統括部