募集職種一覧
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【パーソルグループ/転職を考えている個人の方の転職支援/残業30時間程度・マンスリーフレックス制度/未経験歓迎!】
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職をお考えの個人のお客様の転職支援を担当します。キャリアアドバイザーの経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーにチャレンジしたいという気持ちがある方を歓迎します。
■仕事の流れ:
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
【パーソルグループ/転職を考えている個人の方の転職支援/残業30時間程度・マンスリーフレックス制度/未経験歓迎】
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を考えている個人の方の転職支援を担当します。キャリアアドバイザーの経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーにチャレンジしたいという気持ちがある方を歓迎します。
■仕事の流れ:
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。
■育成・研修体制:入社2か月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちで現場メンバー以外からもしっかりフォローをさせていただきます。
■働く環境:新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。
■働き方:週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。残業は30時間程度です。
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
【パーソルグループ/企業の採用活動を応援し、人事・経営課題を解決する/土日祝休み・マンスリーフレックス制度】
法人顧客の中途採用支援を通じ、人事・経営課題を解決するソリューション型の提案営業を担当頂きます。
■詳細:
(1)法人企業への営業活動を通じて、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案します。グループ会社など必要に応じて新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業となります。
(2)中途採用による課題解決の方向性が決まったら、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス(求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など)から、ベストな採用手法を提案します。顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案します。また、ターゲット人材を紹介するだけでなく、顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など、顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案も、営業担当の腕の見せ所です。
(3)選考中の応募者に対しては、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、キャリアアドバイザーと共に、入社後の活躍までサポートします。
■組織:本事業本部は法人担当の「リクルーティングアドバイザー」と個人担当の「キャリアアドバイザー」に分かれています。法人営業は、IT・製造業・金融・メディカル・サービスなど産業ごとに専門組織に分け、1グループ平均7~10名前後で構成されています。
■特徴と魅力:正社員・契約社員・エグゼクティブ・障がい者・海外人材など、企業の「人」に関するあらゆる課題を、「人材総合サービス企業」として、常に顧客にとってのベストで課題解決できる、日本で唯一の存在です。
成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。
「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。
「P評価(パフォーマンス)」と「V評価(バリュー)」の二軸から評価を行う明確な評価制度がございます。
■働き方:土日祝休み、マンスリーフレックス制度、リモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。残業は30時間程度です
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
【パーソルグループ/地元の企業の採用活動を応援し、人事・経営課題を解決する/土日祝休み・残業30時間程度・マンスリーフレックス制度】
dodaの人材紹介サービスを通じて、地元の企業の採用活動を応援し、人事・経営課題を解決するお仕事です。
「広島・中国地方の会社を元気にしたい!地元を応援したい!」という方、お待ちしています。
■詳細:
(1)法人企業への営業活動を通じて経営における人事課題を見出し、ベストなソリューションを提案します。グループ会社など必要に応じて新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業となります。
(2)課題解決の方向性が決まったら、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス(求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など)から、ベストな採用手法を提案します。顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案します。また、ターゲットとなる人材を紹介するだけでなく、顧客の課題に合わせて採用セミナーや面接同席など、顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案も営業担当の腕の見せ所です。
(3)選考中の応募者に対しては、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、キャリアアドバイザーと共に入社後の活躍までサポートします。
■特徴と魅力:
完全成功報酬型スタイルなので、応募企業・応募者・パーソルキャリアの三者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となるため、
本質的な課題解決・営業活動に集中できます(売り切り型の営業スタイルではありません)
■働き方:週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。残業は30時間程度です。
  • 募集職種:[正社員]>[営業職]
■概要:当社の「経営顧問サービス」にて、コンサルティング営業を募集します。

■経営顧問サービスとは: 多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、45歳~70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。

■業務内容詳細: 企業が抱える様々な経営課題を、マーケットを代表するような知識・ノウハウを持つ人材の柔軟な活用を通じて解決に導く役割です。
(1)戦略決定に関わる“代表”“役員”“事業責任者”等にアポイントを取得し、対話を通じた課題発見、言語化を行います。
(2)課題を分析し、解決方法を検討し提案します。解決策は多岐に亘りますが、様々な専門性を持つ人材の活用を軸に組み立てます。
  ※提案はあくまでも「課題解決」であり、人材のご紹介をするわけではありません。人材を活用した解決ストーリーを提案していただきます。
(3)先方内でご活用が決まった場合、そのプロジェクトが円滑に進むよう、企業と専門性の高い個人の間に入りコントロールしていただきます。
  ※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から企業経営に関わりつつ提案を継続します。

■社会的意義:日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。

■マーケット:本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。

■現組織構成:東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名の合計約173名の体制。20~30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。創業10期目の成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。

■入社時研修:
入社後2日間は全社研修を実施します。その後、約2週間の事業部研修(システムの使い方や必要知識のインプットなど)を行います。研修後の約2~3ヶ月は、OJTにてロールプレイングや電話での新規アポイント獲得、先輩社員の営業同行等を行いながら、筆記試験など検定試験の合格を目指します。検定試験に合格後、顧客を担当いただきコンサルタントして提案活動を進めていただきます。
■BRSとは■
Bilingual Recruitment Solutions(BRS)は、バイリンガルやマルチリンガルのお客様に対して多国籍企業への転職支援サービスを行う人材紹介企業です。2012年に開始されたサービスで、まだまだ成長過程にある組織です。そのため、一人ひとりの成果が評価されやすく、また組織の成長に直接的に関わっていただける可能性も大きく秘めています。
■業務概要■
BRSご入社後は、担当する企業と候補者それぞれにおける、主要な意思決定者との関係構築にご尽力いただきます。業界での人脈を継続的に築きながら、担当企業のビジネスを支える適切な採用活動アシストに役立つ知識と情報を身につけ、活用することが可能になります。企業の成長と採用決定への影響をもたらす大きな機会に出会えるポジションです。
■業務詳細■
<企業の中途採用支援>
・担当する専門領域の企業が持つニーズを想定し、支援できる企業を開拓する
・企業の採用ニーズに適した人材のサーチ、リクルーティング、提案
・転職市場状況の共有、求める人材を採用するためのアドバイスなど、企業の採用実現に向けた活動
<個人の転職支援>
・転職希望者の希望に合った転職先の提案
・転職を積極的に考えていない方への新たなキャリア機会の提案
・応募からご入社までのサポート
■働き方■
コアタイムありのフレックス制度や、オフィスで座る場所をその日の気分やニーズに合わせて選べるフリーアドレス、従業員の自律的なキャリア形成を支援する副業制度など、個々の置かれている状況や活動内容に適したはたらき方ができる環境を整えています。男性の育休取得も推進されており、取得率は年々増加しています。
■働く環境■
国籍やバックグラウンド含め、多様性豊かなメンバーが活躍しています。また各種手続きや会議の調整等、工数で負担がかかる業務をサポートする担当のアドミニストレーションスタッフ在籍しており、仕事に集中しやすい環境がございます。
■BRSが大切にする6つのバリュー■
BRSでは6つの価値観を大切にしています。
・Teamwork(お互いが尊重し合い、オープンに意見が交換できる環境で目標に向かって協力すること)
・Proactive(お客様と共に考え、前向きなソリューションをご提供することでお客様の成長に寄与すること)
・Development(成功からも失敗からも学びを得て、すべての面で成長し続けること)
・Integrity(自分たちの発する言葉や行動の一つひとつに責任を持ち、正しい言動を貫くこと)
・Innovation(アイディアを実際のプロジェクトに落とし込み、現状に挑み続けること)
・Fun(お互いの達成を喜び合うこと、メンバー全員の適切なワークライフバランスを楽しむこと)
■概要:当社の「経営顧問サービス」にて、コンサルティング営業を募集します。

■経営顧問サービスとは: 多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、45歳~70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。

■業務内容詳細: 企業が抱える様々な経営課題を、マーケットを代表するような知識・ノウハウを持つ人材の柔軟な活用を通じて解決に導く役割です。
(1)戦略決定に関わる“代表”“役員”“事業責任者”等にアポイントを取得し、対話を通じた課題発見、言語化を行います。
(2)課題を分析し、解決方法を検討し提案します。解決策は多岐に亘りますが、様々な専門性を持つ人材の活用を軸に組み立てます。
  ※提案はあくまでも「課題解決」であり、人材のご紹介をするわけではありません。人材を活用した解決ストーリーを提案していただきます。
(3)先方内でご活用が決まった場合、そのプロジェクトが円滑に進むよう、企業と専門性の高い個人の間に入りコントロールしていただきます。
  ※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から企業経営に関わりつつ提案を継続します。

■社会的意義:日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。

■マーケット:本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。

■現組織構成:東京120名、関西約30名、名古屋約10名、福岡約5名の合計約165名の体制。20~30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。創業10期目の成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。

■入社時研修:
入社後2日間は全社研修を実施します。その後、約2週間の事業部研修(システムの使い方や必要知識のインプットなど)を行います。研修後の約2~3ヶ月は、OJTにてロールプレイングや電話での新規アポイント獲得、先輩社員の営業同行等を行いながら、筆記試験など検定試験の合格を目指します。検定試験に合格後、顧客を担当いただきコンサルタントして提案活動を進めていただきます。
~採用コンサルとキャリアアドバイザーを担う両手型内勤営業/研修制度充実/女性活躍~

■業務概要
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて、業務を担当していただきます。
dodaプラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
主に要件に合致した応募者様を集め母集団形成をするハンティングエージェントと、今回の募集ポジションであるプロジェクトエージェントにて構成されています。
組織規模としては事業部全体で500名(内プロジェクトエージェントが400名)の体制で事業運営を行っております。

■プロジェクトエージェントの詳細:
人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。営業方法としては内勤営業として、法人・個人様には電話/メールにてアプローチいたします。(法人様とはオンラインで商談や会議有り)
(1)法人向け対応:法人側へは求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施します。
具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。
(2)個人向け対応:今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。
具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。

■入社後について
・まずは人材開発部門(中途入社者のみの育成チーム)に約4か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。
・社内システム使い方、顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCを回せるようにフォローをいたします。
・研修後は各業界ごと(IT、製造、金融など)のチームに本配属となります。

■組織構成と働き方:
・内勤営業部門という特徴から、女性の在籍比率が高く、育休産休を取得している社員も複数おり、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3~4日在宅/週1~2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
(※入社後、人材開発部門に所属中の2~4か月目は週5日の出社を予定しています。)
・残業時間は月20~30時間ほどで、21時にPCがシャットダウンされるので時間を大事にしながら主体的に働きたいとお考えの方にオススメです。

■当ポジションの魅力:
(1)両手形、内勤スタイルだからこそ身につくスキルがあり成長実感を持てます。法人/個人の間に直接入り、課題解決に向けて双方にダイレクトに提案ができるのはPAだけです!内勤型だからこそ相手の意図を正しく汲み取るスキルや、意思のある両者(企業・個人)の間に入って物事を前に進める推進力などを身に着けることができ、ビジネスマンとしての成長を実感できる環境です。
(2)非対面という特性上、パーソルキャリアの拠点のないエリアの法人・個人様など場所を問わず網羅的にアプローチできることが魅力です。企業の経営にインパクトを与える採用課題の解決をしながら個人の人生・キャリアと向き合えるため非常にやりがいを感じます。
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
~採用コンサルとキャリアアドバイザーを担う両手型内勤営業/研修制度充実/女性活躍~

■業務概要
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて、業務を担当していただきます。
dodaプラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
主に要件に合致した応募者様を集め母集団形成をするハンティングエージェントと、今回の募集ポジションであるプロジェクトエージェントにて構成されています。
組織規模としては事業部全体で500名(内プロジェクトエージェントが400名)の体制で事業運営を行っております。

■プロジェクトエージェントの詳細:
人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。営業方法としては内勤営業として、法人・個人様には電話/メールにてアプローチいたします。(法人様とはオンラインで商談や会議有り)
(1)法人向け対応:法人側へは求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施します。
具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。
(2)個人向け対応:今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。
具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。

■入社後について
・まずは人材開発部門(中途入社者のみの育成チーム)に約4か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。
・社内システム使い方、顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCを回せるようにフォローをいたします。
・研修後は各業界ごと(IT、製造、金融など)のチームに本配属となります。

■組織構成と働き方:
・内勤営業部門という特徴から、女性の在籍比率が高く、育休産休を取得している社員も複数おり、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3~4日在宅/週1~2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
(※入社後、人材開発部門に所属中の2~4か月目は週5日の出社を予定しています。)
・残業時間は月20~30時間ほどで、21時にPCがシャットダウンされるので時間を大事にしながら主体的に働きたいとお考えの方にオススメです。

■当ポジションの魅力:
(1)両手形、内勤スタイルだからこそ身につくスキルがあり成長実感を持てます。法人/個人の間に直接入り、課題解決に向けて双方にダイレクトに提案ができるのはPAだけです!内勤型だからこそ相手の意図を正しく汲み取るスキルや、意思のある両者(企業・個人)の間に入って物事を前に進める推進力などを身に着けることができ、ビジネスマンとしての成長を実感できる環境です。
(2)非対面という特性上、パーソルキャリアの拠点のないエリアの法人・個人様など場所を問わず網羅的にアプローチできることが魅力です。企業の経営にインパクトを与える採用課題の解決をしながら個人の人生・キャリアと向き合えるため非常にやりがいを感じます。
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
■業務概要
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて、業務を担当していただきます。
dodaプラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
主に要件に合致した応募者様を集め母集団形成をするハンティングエージェントと、今回の募集ポジションであるプロジェクトエージェントにて構成されています。
組織規模としては事業部全体で500名(内プロジェクトエージェントが400名)の体制で事業運営を行っております。
福岡拠点を含むエリア統括部は、47都道府県のうちの半数以上をカバーしており、広エリアにおいて日本の「はたらく」を支える採用転職支援を行っております。

■プロジェクトエージェントの詳細:
人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。
営業方法としては内勤営業として、法人・個人様には電話/メールにてアプローチいたします。(法人様とはオンラインで商談や会議有り)
(1)法人対応:法人側へは求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施します。
   具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。
(2)個人対応:今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。
   具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。

■入社後について
・まずは人材開発部門(中途入社者のみの育成チーム)に約4か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。
・社内システム使い方、顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCを回せるようにフォローをいたします。

■組織構成と働き方:
・九州オフィスには約35名が在籍しております。中途入社者も多く、未経験でも将来的にリーダーや育成担当を目指すことができる環境です。
・内勤営業部門という特徴から、女性の在籍比率が高く、育休産休を取得している社員も複数おり、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3~4日在宅/週1~2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
・残業時間は月20~30時間ほどで、21時にPCがシャットダウンされるので時間を大事にしながら主体的に働きたいとお考えの方にオススメです。

■当ポジションの魅力:
(1)両手形、内勤スタイルだからこそ身につくスキルがあり成長実感を持てます。法人/個人の間に直接入り、課題解決に向けて双方にダイレクトに提案ができるのはPAだけです!内勤型だからこそ相手の意図を正しく汲み取るスキルや、意思のある両者(企業・個人)の間に入って物事を前に進める推進力などを身に着けることができ、ビジネスマンとしての成長を実感できます。
(2)非対面という特性上、パーソルキャリアの拠点のないエリアの法人・個人様など場所を問わず網羅的にアプローチできることが魅力です。企業の経営にインパクトを与える採用課題の解決をしながら個人の人生・キャリアと向き合えるため非常にやりがいを感じます。
  • 勤務地:[福岡県]>[福岡市中央区]
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
■業務概要
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて、業務を担当していただきます。
dodaプラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
主に要件に合致した応募者様を集め母集団形成をするハンティングエージェントと、今回の募集ポジションであるプロジェクトエージェントにて構成されています。
組織規模としては事業部全体で500名(内プロジェクトエージェントが400名)の体制で事業運営を行っております。

■プロジェクトエージェントの詳細:
・人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。
※内勤営業と聞くと、顧客の採用ニーズを獲得するための架電が主な仕事と捉えられがちですが、
  採用ニーズに対して、転職市場からから正しい採用ターゲットを提案し、採用成功までご支援していくことがミッションとなります。
・営業方法としては法人・個人様に対して電話/メールにてアプローチいたします。(※法人顧客とオンラインで商談や会議を行うこともあります)
(1)法人対応:求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施します。
具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。
(2)個人対応:今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。
具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。

■入社後について
・まずは人材開発部門(中途入社者の育成チーム)に約4か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。
・社内システム使い方、顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCを回せるようにフォロー致します。研修後に拠点エリアの各チームに本配属となります。

■組織構成と働き方:
・名古屋オフィスには約30名が在籍しております。中途入社者も多く定着率も高い組織です。未経験でも将来的にリーダーや育成担当を目指せる環境です!
・内勤営業部門という特徴もあり、男女関わらず活躍をしており、育休産休を取得実績も豊富で、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3~4日在宅/週1~2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
(※入社後、人材開発部門に所属中の2~4か月目は週5日の出社を予定しています。)
・残業時間は月20~30時間ほどで、21時にPCがシャットダウンされるので時間を大事にしながら主体的に働きたいとお考えの方にオススメです。

■当ポジションの魅力:
(1) 法人・個人双方に対する営業の経験が詰めるため、業界未経験者が人材業におけるキャリア構築を始める上では最適なポジションです!
相手の意図を正しく汲み取るスキル、関係各所を巻き込んで物事を前に進める推進力、課題解決力など様々なスキルを身に着けることができ成長を実感できます。
(2)非対面という特性上、パーソルキャリアの拠点のないエリアの法人・個人様など場所を問わず網羅的にアプローチできることが魅力です。
企業の経営にインパクトを与える採用課題の解決をしながら個人の人生・キャリアと向き合えるため非常にやりがいを感じます。
  • 勤務地:[愛知県]>[名古屋市中区]
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
■業務概要
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて、業務を担当していただきます。
dodaプラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
主に要件に合致した応募者様を集め母集団形成をするハンティングエージェントと、今回の募集ポジションであるプロジェクトエージェントにて構成されています。
組織規模としては事業部全体で500名(内プロジェクトエージェントが400名)の体制で事業運営を行っております。

■プロジェクトエージェントの詳細:
・人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。
※内勤営業と聞くと、顧客の採用ニーズを獲得するための架電が主な仕事と捉えられがちですが、
  採用ニーズに対して、転職市場からから正しい採用ターゲットを提案し、採用成功までご支援していくことがミッションとなります。
・営業方法としては法人・個人様に対して電話/メールにてアプローチいたします。(※法人顧客とオンラインで商談や会議を行うこともあります)
(1)法人対応:求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施します。
具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。
(2)個人対応:今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。
具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。

■入社後について
・まずは人材開発部門(中途入社者の育成チーム)に約4か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。
・社内システム使い方、顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCを回せるようにフォロー致します。研修後に拠点エリアの各チームに本配属となります。

■組織構成と働き方:
・大阪オフィスには約50名が在籍しております。中途入社者も多く、未経験でも将来的にリーダーや育成担当を目指すことができる環境です
・内勤営業部門という特徴もあり、男女関わらず活躍をしており、育休産休を取得実績も豊富で、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3~4日在宅/週1~2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
(※入社後、人材開発部門に所属中の2~4か月目は週5日の出社を予定しています。)
・残業時間は月20~30時間ほどで、21時にPCがシャットダウンされるので時間を大事にしながら主体的に働きたいとお考えの方にオススメです。

■当ポジションの魅力:
(1)両手形、内勤スタイルだからこそ身につくスキルがあり成長実感を持てます。課題解決に向けて双方にダイレクトに提案ができるのはPAだけです!
相手の意図を正しく汲み取るスキルや、関係各所を巻き込んで物事を前に進める推進力などを身に着けることができ、ビジネスマンとしての成長を実感できる環境です。
(2)非対面という特性上、パーソルキャリアの拠点のないエリアの法人・個人様など場所を問わず網羅的にアプローチできることが魅力です。
企業の経営にインパクトを与える採用課題の解決をしながら個人の人生・キャリアと向き合えるため非常にやりがいを感じます。
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
■概要:
自社ダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」をご利用いただいている顧客に対し、採用成功体験の提供を行うポジションです。
営業が受注した後に業務が始まります。サービス利用を通じて自社採用力向上につながるよう、頻度高く採用コンサルティングや効果改善提案を行いPDCAを回していきます。

■doda Recruitersとは:
業界最大規模DB(190万人)を有するdodaのダイレクトソーシングサービスです。
商品企画と開発エンジニアだけでなくクライアントサクセスとも情報連携しながら、「企業と求職者がいつでも、どこでもリアルタイムにダイレクトにつながる世界」を創るため日々サービスを開発しています。

■クライアントサクセスとは:
「顧客に採用成功体験を提供する」と言うビジョンを掲げ、あらゆる側面から採用成功体験提供に貢献しています。
例えば、doda Recruiters導入顧客に対する採用コンサルティングだけでなく、顧客からUI/機能改善要望を聞けば商品開発側に意見を出してサービス改善に努めます。※一般的なカスタマーサクセス職と同意

■職務詳細:
・営業担当との事前打ち合わせ
・キックオフ(顧客先に訪問し採用計画や運用計画をグリップする)
・利用期間中は利用状況に応じた効果改善提案を実施
・利用終了後は振返りレポートの提出と次回ご利用の案内
・1人当たり65社前後を担当予定
※レポートは専用ツールとPowerPointで作成します

■組織構成:
現在は大手企業チーム・中小企業チーム・エリアチーム・インサイドチーム・企画チームに分かれております(想定配属先はインサイドチームです)
MGR4名と約30名のメンバーで構成されております。メンバーの平均年齢は20代後半です。リモートワークを推奨しており、時短勤務メンバーや産休復帰者もいるワークライフバランスが整った環境です。

■こういう方歓迎:
顧客の課題を自分の力で解決したい方
試行錯誤しながら自分の考えをアウトプットする事が好きな方
人と話すのが大好きな方
  • 募集職種:[契約社員]>[クライアントサクセス]
■概要:
自社ダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」をご利用いただいている顧客に対し、採用成功体験の提供を行うポジションです。
営業が受注した後に業務が始まります。サービス利用を通じて自社採用力向上につながるよう、頻度高く採用コンサルティングや効果改善提案を行いPDCAを回していきます。

■doda Recruitersとは:
業界最大規模DB(190万人)を有するdodaのダイレクトソーシングサービスです。
商品企画と開発エンジニアだけでなくクライアントサクセスとも情報連携しながら、「企業と求職者がいつでも、どこでもリアルタイムにダイレクトにつながる世界」を創るため日々サービスを開発しています。

■クライアントサクセスとは:
「顧客に採用成功体験を提供する」と言うビジョンを掲げ、あらゆる側面から採用成功体験提供に貢献しています。
例えば、doda Recruiters導入顧客に対する採用コンサルティングだけでなく、顧客からUI/機能改善要望を聞けば商品開発側に意見を出してサービス改善に努めます。※一般的なカスタマーサクセス職と同意

■職務詳細:
・営業担当との事前打ち合わせ
・キックオフ(顧客先に訪問し採用計画や運用計画をグリップする)
・利用期間中は利用状況に応じた効果改善提案を実施
・利用終了後は振返りレポートの提出と次回ご利用の案内
・1人当たり65社前後を担当予定
※レポートは専用ツールとPowerPointで作成します

■組織構成:
現在は大手企業チーム・中小企業チーム・エリアチーム・インサイドチーム・企画チームに分かれております(想定配属先はインサイドチームです)
MGR4名と約30名のメンバーで構成されております。メンバーの平均年齢は20代後半です。リモートワークを推奨しており、時短勤務メンバーや産休復帰者もいるワークライフバランスが整った環境です。

■こういう方歓迎:
顧客の課題を自分の力で解決したい方
試行錯誤しながら自分の考えをアウトプットする事が好きな方
人と話すのが大好きな方
  • 募集職種:[契約社員]>[クライアントサクセス]
■概要:
自社ダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」をご利用いただいている顧客に対し、採用成功体験の提供を行うポジションです。
営業が受注した後に業務が始まります。サービス利用を通じて自社採用力向上につながるよう、頻度高く採用コンサルティングや効果改善提案を行いPDCAを回していきます。

■doda Recruitersとは:
業界最大規模DB(190万人)を有するdodaのダイレクトソーシングサービスです。
商品企画と開発エンジニアだけでなくクライアントサクセスとも情報連携しながら、「企業と求職者がいつでも、どこでもリアルタイムにダイレクトにつながる世界」を創るため日々サービスを開発しています。

■クライアントサクセスとは:
「顧客に採用成功体験を提供する」と言うビジョンを掲げ、あらゆる側面から採用成功体験提供に貢献しています。
例えば、doda Recruiters導入顧客に対する採用コンサルティングだけでなく、顧客からUI/機能改善要望を聞けば商品開発側に意見を出してサービス改善に努めます。※一般的なカスタマーサクセス職と同意

■職務詳細:
・営業担当との事前打ち合わせ
・キックオフ(顧客先に訪問し採用計画や運用計画をグリップする)
・利用期間中は利用状況に応じた効果改善提案を実施
・利用終了後は振返りレポートの提出と次回ご利用の案内
・1人当たり65社前後を担当予定
※レポートは専用ツールとPowerPointで作成します

■組織構成:
現在は大手企業チーム・中小企業チーム・エリアチーム・インサイドチーム・企画チームに分かれております(想定配属先はインサイドチームです)
MGR4名と約30名のメンバーで構成されております。メンバーの平均年齢は20代後半です。リモートワークを推奨しており、時短勤務メンバーや産休復帰者もいるワークライフバランスが整った環境です。

■こういう方歓迎:
顧客の課題を自分の力で解決したい方
試行錯誤しながら自分の考えをアウトプットする事が好きな方
人と話すのが大好きな方
  • 募集職種:[契約社員]>[クライアントサクセス]
■組織概要
ダイレクトソーシング事業開発本部は、パーソルキャリアが保有する個人ユーザーのデータベースを活用し、新たなビジネスを創造する部門です。
中でもダイレクトソーシング推進部は、転職サービス「doda」の法人向けダイレクトソーシングサービス(doda Recruiters)の売上、個人支援数を最大化させるためのサービス拡販を行っています。

■doda Recruitersとは
会員数約591万人(2020年1月時点)の転職支援サービス「doda」の求職者データベースを企業が直接みてオファーを送れるダイレクトソーシング型サービスです。

■募集背景
「doda」の法人向けダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」を通して、適切に法人にデータベースをオープン化し、今まで接点がなかった「はたらく」の機会提供や、 「雇用のミスマッチ」という社会課題を解決するチャレンジに日々取り組んでいます。
2016年からサービスローンチしている新しいサービスのため、成長拡大フェーズの事業・サービスになります。そのため、新たなプロダクトやサービスを企画から既存サービスの改善、刷新までビジネスをよりグロースさせることができる人材を求めています。

■業務概要
法人向けダイレクトソーシングサービス(doda Recruiters)のアカウント開拓を担当いただきます。

■ミッション
「doda Recruiters」の売上、採用支援という法人顧客への成果を最大化すること

■お任せしたいこと
・法人企業開拓、深耕営業
※経験・スキルに応じて幅広く担当いただけます。
※ゆくゆくは、最適なセールスオペレーション設計/メンバーのマネジメント業務/利用企業への導入後フォロー、決定支援といった役割も担っていただく可能性がございます。

■職場・業務の魅力
・週2-3日リモートワーク
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる。
・フレックスタイム制がしっかり活用、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可
・チームで成果を出すことを重視しているため一体感をもって取り組める
・裁量が広い、スピード感ある仕事ができる

■チーム構成
マネジャー、メンバー4名、アシスタント2名(20代6名、40代1名)で構成されています。男女比は1:1です。
任せる意思決定範囲や裁量は大きく、新たなことにチャレンジができる組織です。
■概要:当社の「経営顧問サービス」にて、コンサルティング営業を募集します。

■経営顧問サービスとは: 多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、45歳~70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。

■業務内容詳細: 企業が抱える様々な経営課題を、マーケットを代表するような知識・ノウハウを持つ人材の柔軟な活用を通じて解決に導く役割です。
(1)戦略決定に関わる“代表”“役員”“事業責任者”等にアポイントを取得し、対話を通じた課題発見、言語化を行います。
(2)課題を分析し、解決方法を検討し提案します。解決策は多岐に亘りますが、様々な専門性を持つ人材の活用を軸に組み立てます。
  ※提案はあくまでも「課題解決」であり、人材のご紹介をするわけではありません。人材を活用した解決ストーリーを提案していただきます。
(3)先方内でご活用が決まった場合、そのプロジェクトが円滑に進むよう、企業と専門性の高い個人の間に入りコントロールしていただきます。
  ※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から企業経営に関わりつつ提案を継続します。

■社会的意義:日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。

■マーケット:本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。

■現組織構成:東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名の合計約173名の体制。20~30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。創業10期目の成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。

■入社時研修:
入社後2日間は全社研修を実施します。その後、約2週間の事業部研修(システムの使い方や必要知識のインプットなど)を行います。研修後の約2~3ヶ月は、OJTにてロールプレイングや電話での新規アポイント獲得、先輩社員の営業同行等を行いながら、筆記試験など検定試験の合格を目指します。検定試験に合格後、顧客を担当いただきコンサルタントして提案活動を進めていただきます。
■概要:
経営課題解決サービスの「i-common」にて、個人事業主へのキャリアアドバイザーを募集します。

■経営課題解決サービスとは:
多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、大企業の元経営者/上級管理職の方々や、各業界最先端の技術力を保有するフリーランスの方々まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。

■業務内容詳細:
顧問とよばれる大手企業の元役員やフリーで活躍する個人事業主とお会いし、ご本人の経験・強みをヒアリング。社内の営業担当が企業からお預かりしている経営課題とのマッチングを行います。顧問人材は通常、数週間~数ヶ月での短期間のプロジェクト単位での活用をいただけるため、顧客としても利用の検討がしやすく、柔軟な提案が可能です。
(1)毎日2~3名の顧問のカウンセリングを行います。プロフェッショナルと対峙するため、適切なコミュニケーションが求められます。
(2)カウンセリングを実施した顧問の強み・経験の情報を社内発信。営業は顧問の情報をキャッチアップし、企業に提案を行うため、重要度の高いお仕事になります。
(3)営業担当と連携し、適切な人材をマッチングします。経営支援・新規事業立ち上げ支援などテーマに沿って適した人材を営業に提案していきます。

■マーケット:
本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。

■現組織構成:
営業は現在100名強の体制。年齢層は20代後半~30代前半のメンバーが中心で、中途でご入社いただいた方がほとんどの組織です。創業10期目のためまだまだ成長段階。パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。
  • 募集職種:[正社員]>[CA]
■概要:当社の「経営顧問サービス」にて、コンサルティング営業を募集します。

■経営顧問サービスとは: 多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、45歳~70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。

■業務内容詳細: 企業が抱える様々な経営課題を、マーケットを代表するような知識・ノウハウを持つ人材の柔軟な活用を通じて解決に導く役割です。
(1)戦略決定に関わる“代表”“役員”“事業責任者”等にアポイントを取得し、対話を通じた課題発見、言語化を行います。
(2)課題を分析し、解決方法を検討し提案します。解決策は多岐に亘りますが、様々な専門性を持つ人材の活用を軸に組み立てます。
  ※提案はあくまでも「課題解決」であり、人材のご紹介をするわけではありません。人材を活用した解決ストーリーを提案していただきます。
(3)先方内でご活用が決まった場合、そのプロジェクトが円滑に進むよう、企業と専門性の高い個人の間に入りコントロールしていただきます。
  ※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から企業経営に関わりつつ提案を継続します。

■社会的意義:日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。

■マーケット:本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。

■現組織構成:東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名の合計約173名の体制。20~30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。創業10期目の成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。

■入社時研修:
入社後2日間は全社研修を実施します。その後、約2週間の事業部研修(システムの使い方や必要知識のインプットなど)を行います。研修後の約2~3ヶ月は、OJTにてロールプレイングや電話での新規アポイント獲得、先輩社員の営業同行等を行いながら、筆記試験など検定試験の合格を目指します。検定試験に合格後、顧客を担当いただきコンサルタントして提案活動を進めていただきます。
■職務概要:
doda(WEB媒体)や、doda Recruiters(ダイレクトソーシング)など、お客様の採用の提案を行う法人営業職です。
企業の採用目的、採用背景に照らして、求める人材の定義、その人材を採用するための施策提案~及び、掲載後/運用中の効果測定やフォローアップまで一連の流れを担当し、採用成功まで二人三脚で企業と伴走します。

■ミッション:
転職メディア事業部の役割”採用変革で、あらゆる人の活躍機会を創る”
法人企業の採用の在り方を変え、採用競争力を高めるとともに、その結果あらゆる人々が活躍できる機会を生み出すことがミッションです。

■業務内容:
既存顧客で40社程度、新規顧客で150社程度を担当し、アポイント獲得、情報収集(課題ヒアリング)、提案、制作依頼、フォローなど、全ての工程に携わります。
既存顧客については、定期的な情報提供や、顕在潜在ニーズに対しての提案活動が主となり、
新規顧客開拓については、電話でのアポイント獲得からスタートし、顧客との関係性構築、ニーズ・課題設定、提案と進んでいきます。
※顧客・エリア特性により、非対面・対面を適切に使い分けています

■他社との違い:
人材紹介事業で蓄積された転職者の志向性データを基に、法人企業への採用提案が行えます。
求人広告のみならず、ダイレクトソーシングやイベント、そしてパーソルグループ各社との連携によるソリューション提供ができることも強みのひとつです

■就業環境:
残業は月間で20時間程度(そもそも30時間以上の残業を組織として認めていない)
緊急事態宣言下では、週3日のリモートワークとするなど、柔軟に対応をしています。

■その他
まずは個人の顧客活動に専念いただきますが、徐々に組織の活動もお任せしていきたいと考えています。
同僚・後輩のサポートやPJT運営等、組織に関わる非定型ミッションも積極的にお任せしていくと同時に、評価もしていきます。
営業スキルのみならず、ポータブルスキルを磨く機会も豊富です。

■求める人物像
・物事を前向きにとらえ、「どうしたらできるようになるか」を常に自問自答し、行動に移していける方(達成志向・変革挑戦)
・顧客、社内ともに誠実に取り組める方
・チームプレーを意識し、周囲を巻き込んでいける方
  • 募集職種:[正社員]>[RC]
■企業に求められているもの
労働人口減少、AIの発展による労働力代替、産業構造の変化により、優秀人材の獲得競争激化する時代がやってきています。
ヒト・モノ・カネ・情報と言われるように、優秀人材の獲得が経営課題の一つになっています。
しかしながら、そのような経営課題があるにも関わらず、日本の採用手法は、人材紹介(エージェント)、求人広告の2つがメインでした。
コロナの影響で個人の働き方が大きく変化した2019年以降、企業は新しい採用手法の習得、外部に頼らない採用力を持つことがより重要となってきました。

■業務内容
上記の背景もあり、リクルーティングコンサルタント(以後、RC)はメディアだけでない、様々な採用手法を提案し、
法人企業の「採用支援」のみならず「企業の自社採用力向上」がミッションとなります。
顧客の採用における課題を特定し、主にはメディア(doda)・ダイレクトソーシング・イベント等、dodaが持つサービスを提案。
プランニングのみならず、導入後の改善も含めて、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行います。
またコロナ影響により、加速度的に進んだ働き方の変化や、オンラインの活用。その流れをいち早く形にすべく今回立ち上がった完全オンラインセールスの部署となります。

1,000社前後の企業を担当し、課題のヒアリングから採用手法の提案から運用まで担当いただきます。
顧客はパーソルキャリアで何かしらお取引のある企業が多く、既に社内に情報がある為、課題解決に重きを置いた仕事をして頂くことになります。
通常のメディア営業とは異なり、完全オンラインセールスの部隊で、ミーテルや動画営業など企画部門と連携して、フィジビリの機会が多い部署です。またダイレクトソーシングを中心にお客様の採用力向上を支援していく営業です。

■仕事の流れ
顧客へのアポイント取得、ヒアリング、提案という流れで進め、サービス導入後の顧客フォローまで行います。
1日2~3件訪問し、月間40~60件前後オンラインで商談していただきます。
その他の時間は、提案資料の作成や、広告掲載中のデータ分析、テレアポ、チームやMGRとのMTGを行っています。

■やりがい・魅力
立ち上げ部署のため、様々な外部ツールを試しながらフィジビリしながら営業を体系化をしていくことに関われます
今引き合いの強いオンラインセールスの立ち上げ部署のため、オンラインセールスのノウハウを学ぶことが可能です。またインサイド部隊との連携もあるので、インサイド部隊のノウハウもインプットできます。
関東一円の幅広い業種の企業様に対して採用力強化のご提案をしていくので、様々な業種やソリューションについてインプットでき、知見が広がります
顧客数を1人1,000社程度保有して頂くため、多くの経験を積むことができ、成長スピードが早いです。
【応募意思不問/dodaプラス事業部/PA・HA職の説明会~現場で働く社員と話し理解を深めませんか?】

■日時:6月30日(水)19時開始(所要時間60分)

■スケジュール:
<二部構成>
第一部:会社説明会(25分)
      5分休憩
第二部:パネルディスカッション(20分)
      質疑疑応答(10分)

■業務概要
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
主に要件に合致した応募者様を集め母集団形成をするハンティングエージェントと、今回の募集ポジションであるプロジェクトエージェントにて構成されています。
組織規模としては事業部全体で500名(内プロジェクトエージェントが400名)の体制で事業運営を行っております。

■職種:
・プロジェクトエージェント職:人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。
・ハンティングエージェント職:・顧客と直接連絡を取るプロジェクトエージェントと連携し、時には顧客に提案を行いながら要件に合致した応募者様を集めていただく企画営業職です。

■組織構成と働き方:
・内勤営業部門という特徴から、女性の在籍比率が高く、育休産休を取得している社員も複数おり、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3~4日在宅/週1~2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
(※入社後、人材開発部門に所属中の2~4か月目は週5日の出社を予定しています。)
・残業時間は月20~30時間ほどで、21時にPCがシャットダウンされるので時間を大事にしながら主体的に働きたいとお考えの方にオススメです。
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
■グループ設立の背景
日本の少子高齢化による労働力不足が加速しており、労働力不足を補うため企業はオートメーション化など、生産性向上に向けた取り組みを開始しております。
リモートワークの普及により、採用活動・雇用環境は変化しており、中長期的な、多国籍コア人材の採用戦略の必要性が高まってきています。

■概要:
グローバルキャリアグループではパーソルキャリアと海外グループ会社(中国や台湾、韓国、ベトナム、シンガポール等)を接続し、グローバルな人材流動化を支援しています。その中でも本ポジションは、英創人材服務(上海)有限公司(パーソルケリー中国http://corp.yingchuang.com/jp/company/)とパーソルキャリアの二国間人材紹介事業の強化(特にアウトバウンド:日本から中国への転職支援強化)に向けて集客やネットワーク構築業務等をご担当いただきます。
※二国間紹介を行うためには、日本の人材会社は海外の人材会社(取次機関)と業務提携契約を締結し、日本の労働局に届け出が必要になります。

■担当業務:
・在日本の中国に戻りたい中国籍の方々とのネットワーク構築(dodaデータベース利用)
・個人向けオンラインセミナーの運営等
(セミナー例:https://doda.jp/event/asiaseminar/online_china05.html)

■ポジションの魅力:
人材マーケットでこの分野を強化している競合企業はほぼおりません。マーケット内で唯一無二の存在になれる可能性のあるポジションです。

■組織構成:
グローバルキャリアグループは役員直轄の組織で、アジア圏内(ベトナム、中国等)の二国間人材紹介の強化を行っており、2020年10月より組成されたグループとなります。責任者(GM)、AM(兼任)、1名メンバー5名(正社員3名、契約社員1名、派遣社員1名)で構成しております。
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
■組織概要
ダイレクトソーシング事業開発本部は、パーソルキャリアが保有する個人ユーザーのデータベースを活用し、新たなビジネスを創造する部門です。
中でもダイレクトソーシング推進部は、転職サービス「doda」の法人向けダイレクトソーシングサービス(doda Recruiters)の売上、個人支援数を最大化させるためのサービス拡販を行っています。

■doda Recruitersとは
会員数約591万人(2020年1月時点)の転職支援サービス「doda」の求職者データベースを企業が直接みてオファーを送れるダイレクトソーシング型サービスです。

■募集背景
「doda」の法人向けダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」を通して、適切に法人にデータベースをオープン化し、今まで接点がなかった「はたらく」の機会提供や、 「雇用のミスマッチ」という社会課題を解決するチャレンジに日々取り組んでいます。
2016年からサービスローンチしている新しいサービスのため、成長拡大フェーズの事業・サービスになります。そのため、新たなプロダクトやサービスを企画から既存サービスの改善、刷新までビジネスをよりグロースさせることができる人材を求めています。

■業務概要
法人向けダイレクトソーシングサービス(doda Recruiters)のアカウント開拓を担当いただきます。

■ミッション
「doda Recruiters」の売上、採用支援という法人顧客への成果を最大化すること

■お任せしたいこと
・法人企業開拓、深耕営業
※経験・スキルに応じて幅広く担当いただけます。
※ゆくゆくは、最適なセールスオペレーション設計/メンバーのマネジメント業務/利用企業への導入後フォロー、決定支援といった役割も担っていただく可能性がございます。

■職場・業務の魅力
・週2-3日リモートワーク
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる。
・フレックスタイム制がしっかり活用、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可
・チームで成果を出すことを重視しているため一体感をもって取り組める
・裁量が広い、スピード感ある仕事ができる

■チーム構成
マネジャー、メンバー4名、アシスタント2名(20代6名、40代1名)で構成されています。男女比は1:1です。
任せる意思決定範囲や裁量は大きく、新たなことにチャレンジができる組織です。
■概要:当社の「経営顧問サービス」にて、コンサルティング営業 エキスパートを募集します。
※エキスパートとは:担当組織もしくは特定領域における、成果創出をリードする「管理職」と位置づけられます。担当サービスにおいて高い専門性を有し、新たな顧客の創造に向けた取り組みをリードするとともに、全社もしくは事業経営に直接的に貢献することが、ミッションです。

■経営顧問サービスとは: 多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、45歳~70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。

■業務内容詳細: 企業が抱える様々な経営課題を、マーケットを代表するような知識・ノウハウを持つ人材の柔軟な活用を通じて解決に導く役割です。
(1)戦略決定に関わる“代表”“役員”“事業責任者”等にアポイントを取得し、対話を通じた課題発見、言語化を行います。
(2)課題を分析し、解決方法を検討し提案します。解決策は多岐に亘りますが、様々な専門性を持つ人材の活用を軸に組み立てます。
  ※提案はあくまでも「課題解決」であり、人材のご紹介をするわけではありません。人材を活用した解決ストーリーを提案していただきます。
(3)先方内でご活用が決まった場合、そのプロジェクトが円滑に進むよう、企業と専門性の高い個人の間に入りコントロールしていただきます。
  ※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から企業経営に関わりつつ提案を継続します。

■社会的意義:日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。

■マーケット:本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。

■現組織構成:東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名の合計約173名の体制。20~30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。創業10期目の成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。
■職務概要:
doda(WEB媒体)や、doda Recruiters(ダイレクトソーシング)、転職フェアなど、お客様の採用について企画提案を行う法人営業職です。
企業の採用目的、採用背景に照らして、求める人材の定義、その人材を採用するための施策提案~及び、掲載後/運用中の効果測定やフォローアップまで一連の流れを担当し、採用成功まで二人三脚で企業と伴走します。

■ミッション:
転職メディア事業部の役割”採用変革で、あらゆる人の活躍機会を創る”
法人企業の採用の在り方を変え、採用競争力を高めるとともに、その結果あらゆる人々が活躍できる機会を生み出すことがミッションです。

■業務内容:
福岡を中心とした九州エリアを担当します。
まずは新規顧客を中心に担当頂き、徐々に既存顧客を含んだ深耕型の営業スタイルとなります。
新規顧客開拓については、電話でのアポイント獲得からスタートし、顧客との関係性構築、ニーズ・課題設定、提案と進んでいきます。
オンライン商談の機会も増えており、対面と非対面の割合は5:5程度です。
※顧客・エリア特性により、非対面・対面を適切に使い分けています

■他社との違い:
人材紹介事業で蓄積された転職者の志向性データを基に、法人企業への採用提案が行えます。
求人広告のみならず、ダイレクトソーシングやイベント、そしてパーソルグループ各社との連携によるソリューション提供ができることも強みのひとつです

■就業環境:
残業は月間で20時間程度です。労働時間のマネジメントのため20時にPCがシャットダウンする制度を取り入れています
緊急事態宣言下では、週3日のリモートワークとするなど、柔軟に対応をしています。

■その他
まずは個人の顧客活動に専念いただきますが、徐々に組織の活動もお任せしていきたいと考えています。
同僚・後輩のサポートやPJT運営等、組織に関わる非定型ミッションも積極的にお任せしていくと同時に、評価もしていきます。
営業スキルのみならず、ポータブルスキルを磨く機会も豊富です。
  • 募集職種:[正社員]>[RC]
【パーソルグループ/転職を考えている個人の方の転職支援/残業30時間程度・マンスリーフレックス制度/未経験歓迎!】
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を考えている個人の方のご転職支援を担当します。キャリアアドバイザーのご経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーへの興味・関心が高い方であれば歓迎します。“明日も会社に行くのが楽しみだ”、“この仕事に転職して本当によかった”と、仕事に対して前向きになれる方を1人でも多く増やせるよう、キャリアコンサルティングに真剣に取り組んでくれる方を仲間に迎えたいと思っています。
■仕事の流れ:
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。
■組織構成:当該部門は、法人支援部隊の「リクルーティングアドバイザー(営業)」と個人支援部隊の「キャリアアドバイザー」に分かれており、立ち上げのメンバーとなります。
■育成・研修体制:入社後約1週間は東京にて導入研修を受けていただきますが、入社2か月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。
■働く環境:新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。
■働き方:週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。残業は30時間程度です。
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
【応募意思不問/dodaプラス事業部/PA・HA職の説明会~現場で働く社員と話し理解を深めませんか?】
【dodaプラス事業部/パーソルキャリアやPA・HA職の説明会兼1次選考会(同日開催)】

■日時:7月15日(木)19:00開始(所要時間:1時間15分~2時間)

■スケジュール:
<二部構成>
第一部:会社/事業部・職種説明会(25分)
      5分休憩
第二部:個別1次選考①(45分)→1次選考②(45分)
※1次選考②にご参加いただく方は、①の時間帯は自由に待機いただく形となりますが、
質疑応答の受付も行っておりますのでご活用ください。

■業務概要
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
主に要件に合致した応募者様を集め母集団形成をするハンティングエージェントと、今回の募集ポジションであるプロジェクトエージェントにて構成されています。
組織規模としては事業部全体で500名(内プロジェクトエージェントが400名)の体制で事業運営を行っております。

■職種:
①プロジェクトエージェント(PA)職:
人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。
法人・個人双方に対する営業の経験が詰めるため、業界未経験者が人材業におけるキャリア構築を始める上では最適なポジションです!

②ハンティングエージェント(HA)職:
・顧客と直接連絡を取るプロジェクトエージェントと連携し、時には顧客に提案を行いながら要件に合致した応募者様を集めていただく企画営業職です。
 直接の顧客折衝がないため、自分の集中できるでタイミングで効率よく業務を進めることができます!

■組織構成と働き方:
・内勤営業部門という特徴から、女性の在籍比率が高く、育休産休を取得している社員も複数おり、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3~4日在宅/週1~2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
(※入社後、人材開発部門に所属中の2~4か月目は週5日の出社を予定しています。)
・残業時間は月20~30時間ほどで、21時にPCがシャットダウンされるので時間を大事にしながら主体的に働きたいとお考えの方にオススメです。
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
■職務概要:
doda(WEB媒体)や、doda Recruiters(ダイレクトソーシング)、転職フェアなど、お客様の採用について企画提案を行う法人営業職です。
企業の採用目的、採用背景に照らして、求める人材の定義、その人材を採用するための施策提案~及び、掲載後/運用中の効果測定やフォローアップまで一連の流れを担当し、採用成功まで二人三脚で企業と伴走します。

■ミッション:
転職メディア事業部の役割”採用変革で、あらゆる人の活躍機会を創る”
法人企業の採用の在り方を変え、採用競争力を高めるとともに、その結果あらゆる人々が活躍できる機会を生み出すことがミッションです。

■業務内容:
愛知を中心とした東海エリア(愛知・岐阜・三重・静岡)を担当します。
まずは新規顧客を中心に担当頂き、徐々に既存顧客を含んだ深耕型の営業スタイルとなります。
新規顧客開拓については、反響営業への対応や自身での電話でのアポイント獲得からスタートし、顧客との関係性構築、ニーズ・課題設定、提案と進んでいきます。
オンライン商談の機会も増えており、対面と非対面の割合は5:5程度です。
※顧客・エリア特性により、非対面・対面を適切に使い分けています

■他社との違い:
人材紹介事業で蓄積された転職者の志向性データを基に、法人企業への採用提案が行えます。
求人広告のみならず、ダイレクトソーシングやイベント、そしてパーソルグループ各社との連携によるソリューション提供ができることも強みのひとつです

■就業環境:
残業は月間で20~30時間程度です。労働時間のマネジメントのため20時にPCがシャットダウンする制度を取り入れています
緊急事態宣言下では、週3日のリモートワークとするなど、柔軟に対応をしています。

■その他
まずは個人の顧客活動に専念いただきますが、徐々に組織の活動もお任せしていきたいと考えています。
同僚・後輩のサポートやPJT運営等、組織に関わる非定型ミッションも積極的にお任せしていくと同時に、評価もしていきます。
営業スキルのみならず、ポータブルスキルを磨く機会も豊富です。
  • 募集職種:[正社員]>[RC]
■業務詳細:
ITフリーランサー専門エージェントサービス拡大に向けて、以下の業務に取り組んでいただきます。
<主な業務>
・新規開拓提案営業およびITフリーランサーの紹介
・担当顧客向けフリーランス活用コンサルティング(営業先は開発部門や人事部門など)
その他、立ち上がったばかりの組織のため、意欲次第では様々な業務に取り組むチャンスがあります

■組織の役割:
ITフリーランサーの紹介を通じて、企業のデジタル変革の推進や新規サービスの創出の支援。
また、フリーランスという働き方を選択した方が当たり前に挑戦できる世の中を創ります。

■マーケット:
2030年における国内のIT人材の需給ギャップは中位シナリオで約45万人、最大で79万人の不足が見込まれています。
その中でも、高いスキルを持ち、即戦力としての活躍が期待できるフリーランスITエンジニアのニーズは、近年急速に拡大し、求人案件も増加の一途です。
需要の高まりが顕著なマーケットにて、サービス提供の必要性・価値を実感していただけます。

■募集背景:
2020年4月に立ち上がった新サービス「i-common tech」(ITフリーランサー専門エージェントサービス)の事業拡大のための増員となります。

■組織体制:
所属する事業グループとしては、現在約25名の組織です。サービス責任者1名、MGR1名、Assistant Manager2名、Account Sales18名、Freelance Support2名、アシスタント1名

■働き方:
・事業拡大のため、9月までの入社者を6名採用予定!同期入社が多い環境となる予定です。
・PCは強制的に20時シャットダウン、月の残業は30h程度と働きやすい環境です。
■ベネッセi-キャリア■
「まなぶとはたらくをつなぐ」をスローガンに、2015年10月に設立されたBiCは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアのジョイントベンチャーです。
両者の強みを活かし、主に大学生向けサービス、大学向けサービス、企業向けサービスの3種類のサービスを展開しています。「まなぶと はたらくを つなぐ」ことを企業ビジョンとし、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しています。

■dodaキャンパス■
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。66万人を超える学生登録者を獲得し、DBの規模は業界最大規模ですが、今期は更なるサービス拡大を目指します。就活期のサポートは勿論、大学1~2年生へのインターンシップ提供等や、ベネッセの高校生向けWebサービス(利用者数:1学年約40万人)との連携等で、国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指しています。

■組織について■
・全体で約250名、組織は大きく営業統括部、商品サービス統括部、新卒エージェント部、その他企画部門などに分かれています。
・うち営業統括部は約45名体制(企画・アシスタントも含む)、dodaキャンパス法人営業部門18名在籍しています。
・営業統括部は、新卒紹介事業以外の3つの営業部門で構成されており、大学営業部門、HRソリューション部門やdodaキャンパス部門がございます。
・パーソルキャリアに籍を置き、ベネッセi-キャリア(以下、BiC)に出向しての勤務となります。※出向期限や転籍に関する定めはありません。

■業務内容■
3つの仕事があります。どの業務を担当するかは、ご本人の希望と適性を踏まえ判断します。
(1)次年度の採用におけるdodaキャンパス導入のための採用課題のヒアリング及び提案活動
(2)dodaキャンパス導入企業に対して、導入後の運用開始~採用成功までのカスタマーサポートと、アップセルによる売上拡大の提案活動
(3)dodaキャンパスを販売していただくアライアンスパートナーの販売支援、協業企画の立案・実行(共催セミナー実施、セット商品の企画)

■特徴と魅力■
(1)中途入社者が多く、20代から30代前半のメンバーが中心となっています。
(2)ベネッセi-キャリアとパーソルキャリアとの合弁会社:「まなぶ」の領域に強みをもつベネッセと、「はたらく」の領域に知見のあるパーソルキャリアから成り立つため、両者の強みを活かした採用支援を行うことができます。
(3)同じフロアには、パーソルキャリアとベネッセ双方から出向している社員が勤務しており、2つの社風が混じり合う新しい文化が生まれています。
(4)少数精鋭で事業を運営しているため、一人ひとりの責任も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することが求められ、個人の成長と事業の成長をダイレクトに感じることができます。
(5)チームの雰囲気はとてもオープンで、ビジョンを大事にし、お互い尊重しあいながら、学びあうスタンスがあります
(6)新卒採用・就職市場において、ダイレクトリクルーティングが採用手法の1つとして確立されつつあります。当社は国内最大規模のサービスを目指しており、事業成長を実感することができます。
■ベネッセi-キャリア■
「まなぶとはたらくをつなぐ」をスローガンに、2015年10月に設立されたBiCは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアのジョイントベンチャーです。
両者の強みを活かし、主に大学生向けサービス、大学向けサービス、企業向けサービスの3種類のサービスを展開しています。「まなぶと はたらくを つなぐ」ことを企業ビジョンとし、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しています。

■dodaキャンパス■
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。66万人を超える学生登録者を獲得し、DBの規模は業界最大規模ですが、今期は更なるサービス拡大を目指します。就活期のサポートは勿論、大学1~2年生へのインターンシップ提供等や、ベネッセの高校生向けWebサービス(利用者数:1学年約40万人)との連携等で、国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指しています。

■組織について■
・全体で約250名、組織は大きく営業統括部、商品サービス統括部、新卒エージェント部、その他企画部門などに分かれています。
・うち営業統括部は約45名体制(企画・アシスタントも含む)、dodaキャンパス法人営業部門18名在籍しています。
・パーソルキャリアに籍を置き、ベネッセi-キャリア(以下、BiC)に出向しての勤務となります。※出向期限や転籍に関する定めはありません。

■業務内容■
(1)次年度の採用におけるdodaキャンパス導入のための採用課題のヒアリング及び提案活動
(2)プレイングマネージャーとしての営業組織力の設計
(3)企画開発部門への提言
(4)メンバー育成・営業同行などのマネジメント業務

■特徴と魅力■
(1)中途入社者が多く、20代から30代前半のメンバーが中心となっています。
(2)ベネッセi-キャリアとパーソルキャリアとの合弁会社:「まなぶ」の領域に強みをもつベネッセと、「はたらく」の領域に知見のあるパーソルキャリアから成り立つため、両者の強みを活かした採用支援を行うことができます。
(3)同じフロアには、パーソルキャリアとベネッセ双方から出向している社員が勤務しており、2つの社風が混じり合う新しい文化が生まれています。
(4)少数精鋭で事業を運営している分、一人ひとりの責任も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することが求められ、個人の成長と事業の成長をダイレクトに感じることができます。
(5)チームの雰囲気はとてもオープンで、ビジョンを大事にし、お互い尊重しあいながら、学びあうスタンスがあります
(6)新卒採用・就職市場において、ダイレクトリクルーティングが採用手法の1つとして確立されつつあります。当社は国内最大規模のサービスを目指しており、事業成長を実感することができます。
■業務内容
リクルーティングコンサルタントはメディアだけでない、様々な採用手法を提案し、法人企業の長期的な採用成功にコミットします。
顧客の採用における課題を特定し、主にはメディア(doda)・イベント・ダイレクトソーシング等、dodaが持つサービスを提案。
プランニングのみならず、導入後の改善も含めて、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行います。
30~80社前後の企業(IT・メーカー等業界毎に分かれます)を担当し、課題のヒアリングから行い、採用手法の提案~運用まで担当いただきます。
顧客はパーソルキャリアで何かしらお取引のある企業が多く、既に社内に情報がある為、課題解決に重きを置いた仕事をして頂くことになります。
通常のメディア営業とは異なり、イベント、ダイレクト・ソーシング、外部と連携する企画サービスなどソリューションの幅が広い提案営業です。

■仕事の流れ
顧客へのアポイント取得、ヒアリング、提案という流れで進め、サービス導入後の顧客フォローまで行います。
1日1~3件商談し、月間30件前後商談していただきます。対面・非対面は顧客の特性やエリアによって使い分けています。
その他の時間は、提案資料の作成や、広告掲載中のデータ分析、チームやMGRとのMTGを行っています。

■やりがい・魅力:
◎提案の幅が広い
dodaサービス以外にも、顧客の課題に応じたマーケットインの提案ができます。
<一例>
・機能商材の提案(応募後の後工程に関するソリューション商材)
・ブランディング商材の提案(企業認知、ブランド構築のための企画商品)

◎他部署やグループ会社との連携が多い
媒体の制作部隊も社内にあり、取材から掲載までを社内で完結させられます。スムーズな掲載が可能なため、スピード感を持って顧客のニーズに応えられる環境があります。
また、PERSOLグループ営業本部や他グループ会社(派遣やアウトソーシング領域)との連携も強く、定期MTGや合同提案を実施しています。

◎顧客親密営業
顧客の成果が自身の評価に直結します。売り上げと同等に、顧客の採用決定や満足度調査の結果が自身の評価に反映される為、売り上げ先行ではなく、本当に顧客の成果につながる提案を考える風土が根付いています。

◎組織風土
メンバー主体で業界全体状況の俯瞰(例:メーカー・IT・不動産などに分かれて、業界研究や課題抽出の実施)を行ったり、新規開拓や深耕営業の手法の研究、人事交流会の開催など、
ノウハウやナレッジを共有するPJTが主体的に行われています。

■就業環境:
蓄積された過去の実績に基づき採用熱の高い顧客をターゲティング、PCの持ち出しにより出先でも社内のネットワーク環境にアクセス可能などの施策により、
生産性の高い働き方を実現しています。労働時間のマネジメントの為、20時にPCが自動シャットダウンされる仕組みも導入しています。
残業は平均30時間程度となっています。
【急募・9月1日入社歓迎!】【会社/職種説明会付き1次選考会・2ポジション同時開催!】【新サービス「i-common tech」「doda Recruiters」の法人営業職】

■スケジュール:※どちらか1日程への参加となります
・7月27日(火)
└会社・職種説明会:午前8時~8時40分
└個別1次面接:8時50分~9時35分/9時40分~10時25分/10時30分~11時15分

・7月29日(木)
└会社/職種説明会:午前10時30分~11時10分
└個別1次面接:11時20分~12時5分/12時10分~12時55分/13時~13時45分

※オンライン開催となります。
※順番にご案内をするため、面接まで時間が空く場合がございます。
 その間は自由に待機をいただけますが、人事にて質疑応答の受付も行っておりますので、ご活用ください。

■職種概要:
①i-common tech 法人営業職:
ITフリーランサー専門エージェントサービス「i-common tech」拡大に向けて、以下の業務に取り組んでいただきます。
・新規開拓提案営業およびITフリーランサーの紹介
・担当顧客向けフリーランス活用コンサルティング(営業先は開発部門や人事部門など)
その他、立ち上がったばかりの組織のため、意欲次第では様々な業務に取り組むチャンスがあります

②法人向けダイレクトソーシングサービス(doda Recruiters)のアカウント開拓職
・法人企業開拓、深耕営業
※経験・スキルに応じて幅広く担当いただけます。
※ゆくゆくは、最適なセールスオペレーション設計/メンバーのマネジメント業務/利用企業への導入後フォロー、決定支援といった役割も担っていただく可能性がございます。
※doda Recruitersとは:転職支援サービス「doda」の求職者データベースを企業が直接みて、オファーを送れるダイレクトソーシング型サービスです。
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
【1day選考会/パーソルキャリア/両手型で採用・転職支援をする/土日祝休み・マンスリーフレックス制度】
■スケジュール:詳細は確定次第別途ご案内致します。
10:00~ 会社・事業部・職種説明会(25分)
10:30以降 1次面接 (約45分間)
通過者は、12:130以降 最終面接 (約45分間)
※17時ころまでには終了予定です。1次通過者が多い場合は、最終面接が別日になる可能性がありますのでご了承下さい。 

■業務概要
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
主に要件に合致した応募者様を集め母集団形成をするハンティングエージェントと、今回の募集ポジションであるプロジェクトエージェントにて構成されています。
組織規模としては事業部全体で500名(内プロジェクトエージェントが400名)の体制で事業運営を行っております。

■職種:
プロジェクトエージェント(PA)職:
人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。
法人・個人双方に対する営業の経験がつめるため、業界未経験者が人材業におけるキャリア構築を始める上では最適なポジションです!

■組織構成と働き方:
・内勤営業部門という特徴から、女性の在籍比率が高く、育休産休を取得している社員も複数おり、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3~4日在宅/週1~2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
(※入社後、人材開発部門に所属中の2~4か月目は週5日の出社を予定しています。)
・残業時間は月20~30時間ほどで、21時にPCがシャットダウンされるので時間を大事にしながら主体的に働きたいとお考えの方にオススメです。
  • 募集職種:[正社員]>[営業]

営業

■業務概要
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて、ハンティングエージェントとして業務を担当していただきます。
dodaプラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対して、それぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
主に採用企業・転職希望者双方に対して営業活動を行うプロジェクトエージェントと、今回の募集ポジションのハンティングエージェントにて構成されています。
組織規模としては事業部全体で500名(内ハンティングエージェントが100名)の体制で事業運営を行っております。

■ハンティングエージェントの職務詳細
・顧客と直接連絡を取るプロジェクトエージェントと連携し、時には顧客に提案を行いながら要件に合致した応募者様を集めていただきます。
・法人企業様からお預かりしている求人の支援に向けて、顧客の採用目的を捉えた上で、どのような要件にすれば採用が実現できるのかを考えます。
・具体的には、自らもスカウトメールにてdoda登録者様に情報をお届けすることや、doda(https://doda.jp)に掲載する求人原稿の修正などを行います。
※基本的に、ハンティングエージェントは直接顧客との折衝は行いません。募集要項やマーケット情報をもとに、
どのようにすれば応募を集められるかの戦略を立て、原稿・スカウトメールの作成をメインで行います。
※企画要素のある業務ながらも、毎月の目標数値を追求していただくため、営業職をイメージ下さい。

■当ポジションの魅力
①担当案件の母集団形成(=企業の要件にマッチした方からの応募獲得)をするために戦略を立て、
仮説→実証→検証を繰り返していく中で、自身がプランニングした通りに採用支援となった際は非常にやりがいがあります。

②企業と候補者のマッチング機会を最大限創出するため、限られたスカウト文面に、何の情報をどのように伝えたら応募者の目に留まりやすくなるのか等、
様々な情報の中から選択・活用・分析していく力も身に着けることができます。

■入社後について
・まずは人材開発部門に約3か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。
・社内の各種データの見方や、スカウト配信システムの理解、日常業務のPDCを回せるようにフォローをいたします。
・研修後は職種毎のグループ(営業、経理、機械設計など)に在籍し、数百件の求人を担当いただき、担当案件に面接機会の提供を行います。

■組織・働き方の特徴
・内勤営業部門という特徴から、女性の在籍比率が高く、育休産休を取得している社員も複数おり、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、現在は週3~4日在宅/週1~2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
※コロナ鎮静後は週5日出社を想定しています。
・組織や時期によって変動はありますが、想定残業は月20時間前後です。
・ハンティングエージェントのお仕事は、直接の顧客折衝がないため、自分の集中できるタイミングで効率よく業務を進めることができます。

■募集背景
会員数約528万人(2019年12月末時点)の転職、採用サービス「doda」を通して
より転職・採用活動が行いやすい世の中を実現したいと考えています。
また、既存のプロダクト、サービスにとらわれず、新たな顧客体験価値を追求し、
転職・採用によって自己実現、企業の成長に寄与できるプロダクト、サービスを生み出し続けたいと考えています。
そのために、新たなプロダクトやサービスを企画から既存サービスの改善、刷新までビジネスをよりグロースさせることができる人材を求めています。

■ミッション
担当領域での企画によるプロセスKPI達成

■業務概要
中途転職採用サービス「doda」の法人、個人向けプロダクト/サービス企画を担当いただきます。

■業務詳細
求人情報、スカウト、人材紹介などの様々なサービスや利用可能なデータを活用して転職、採用決定数の最大化、プロセスKPI向上をミッションにプロダクトまたはサービスの戦略策定から具体的な企画を担当いただきます。具体的には、サイト/アプリに登録CVや応募などのアクションCVを上げるための企画から開発ディレクション、リリース後のPDCまでの一連の流れをお願いしたいです。関わる組織は、開発サイドではエンジニアやディレクターなどのメンバーと連携していただきますし、事業サイドや情報セキュリティ、法務部門などのバックオフィスとも連携しながら、事業成長に直接的に取り組んでいただきたいポジションです。

企画例:
・データを活用した新たなマッチング機能の企画
・サービス提供の基盤となるアプリを活用した新たな機能企画
などなど、自社開発以外にも積極的に他社とのアライアンスでサービス企画もしていきます。

■dodaの特徴
人材業界屈指のカスタマー基盤を背景に「人材紹介」「求人広告」「ダイレクトソーシング」「転職フェア」などの複数のサービスをワンストップで提供できるサービスです。複数のサービスのカニバリを恐れずにカスタマーや法人に提供しているからこそ、独自提供価値を見出し、マーケット成長以上の二桁成長を毎年継続することができています。

■組織構成
プロダクトマネージャー10名程度で、ほぼ全員中途メンバーで構成されています。年齢も20代中盤から40代まで幅広い構成となっています。出身業界も同業から総合EC、専門EC、元フリーランス、エンジニアなど様々となっています。今後もメンバーは増員をして15名程度の組織に拡張したいと考えています。
プロダクト企画部は、Webサービス領域/プッシュ領域 ※計2グループ/アプリ領域/データアナリティクスの5グループで構成されており、約50名が所属している組織です。
■組織構成:
法人企画統括部は、インサイドセールス部隊を運営する事業推進部と、マーケティング機能を持つ法人マーケティング部、また統括部直轄での全社機能やデータCX企画グループで構成されています。今回募集している法人戦略機能は、新しく統括直下に新設するグループになります。

■募集背景:
当社では今まで事業単位での様々な戦略推進を行っていましたが、会社規模やサービスラインナップの拡大、またマーケットや顧客ニーズも目まぐるしく変わっていく中で、改めて全社単位で法人全体に向けた骨太の戦略を立て、事業を巻き込みながら推進をしていく体制を強化することになりました。今回はそれを推進する組織の立ち上げに伴う募集です。

■仕事内容:
・全社法人戦略は法人顧客を起点としたサービス提供、プロダクト検討、営業体制の検討などを通じて、
LTV最大化のための施策プランニングや、目指すべき顧客体験の具体化、各事業の施策との連携、顧客の声の活用推進や施策モニタリングなどを実施
・全社単位での顧客マネジメントと全体戦略に沿った顧客深耕方針の検討・推進
・サービス力向上に向けた各種サービスアンケート設計と運用、事業と接続した改善活動の推進

※カウンターパートは各事業はもちろん、プロダクト開発やサービス開発、ブランディング戦略との連携を踏まえた広報機能との接続など多岐に渡ります。
※今までのご経験や適性に合わせて担当頂く業務は決定します。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
■業務内容:
法人向けサービスのデジタルマーケティング業務を担って頂きます。具体的には、以下の業務となります。※すべて担当するのではなく、適性を見ながら調整します。
□広告運用
・リスティング広告やディスプレイ広告などの運用型広告での獲得数増加
・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
・予算策定および実績管理
・KPIモニタリングおよび施策立案の支援
□マーケティングオートメーションの運営
・実施結果に対する顧客反応の分析
・メールコンテンツの改善
・マーケティングシナリオの分析、改善
□コンテンツマーケティング
・コンテンツ企画
・顧客行動分析
・顧客行動にともなったシナリオの設計、改善

■組織構成
法人企画統括部は、BtoBマーケティング機能、インサイドセールス、全社法人戦略検討など、パーソルキャリアが保有する全サービスを対象に様々な法人向け施策を推進しています。今回募集しているマーケティンググループは、まさに全社マーケティング機能の中枢として、メールマーケ、広告・SEO、セミナー企画、オウンドメディア運営、コンテンツ制作など、幅広い業務を担当しています。メンバー数は10名で、年齢層は30代が多く、中途入社者も多い組織となっています。

■仕事の魅力
企業の成長において優秀な人材の確保は欠かせず、近年人材獲得競争が激化する中、当社は「人材獲得」に関する幅広いサービスラインナップを持っていることが強みです。一方で、その強みをどのように企業に打ち出し、どの顧客にどのサービスを最適に提案していくか、そしてどのようにサービスの理解・利用を促していくのかは大きな課題になっています。BtoBマーケティングに関しては、この一年で基盤となる仕組みや体制を構築してきました。これからは、各サービスの事業部と連携度を高めてマーケティング施策の成果を高めていき、また施策を今後どのように発展させていくのかを描いていくフェーズとなります。世の中にとって重要な「人材獲得」というテーマにおいて、多くのサービスを扱いながら最適なアプローチを検討していく、という難しいながらもチャレンジングな経験をして頂くことが可能です。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[マーケティング]
■業務内容:
法人向けサービスのデジタルマーケティング業務を担って頂きます。
数億規模の予算を動かし、自身で戦略・企画だてから裁量をもった仕事をすることが可能です。
具体的には、以下の業務となります。
※すべて担当するのではなく、適性を見ながら調整します。

□広告運用
・リスティング広告、SNS広告、ディスプレイ広告などの運用型広告での獲得数増加
・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
・予算策定および実績管理
・KPIモニタリングおよび施策立案の支援
□マーケティングオートメーションの運営
・実施結果に対する顧客反応の分析
・メールコンテンツの改善
・マーケティングシナリオの分析、改善
□コンテンツマーケティング
・コンテンツ企画
・顧客行動分析
・顧客行動にともなったシナリオの設計、改善

■組織構成
法人企画統括部は、BtoBマーケティング機能、インサイドセールス、全社法人戦略検討など、パーソルキャリアが保有する全サービスを対象に様々な法人向け施策を推進しています。
今回募集しているマーケティンググループは、まさに全社マーケティング機能の中枢として、メールマーケ、広告・SEO、セミナー企画、オウンドメディア運営、コンテンツ制作など、幅広い業務を担当しています。
メンバー数は10名で、年齢層は30代が多く、中途入社者も多い組織となっています。

■仕事の魅力
・企業の成長において優秀な人材の確保は欠かせず、近年人材獲得競争が激化する中、当社は「人材獲得」に関する幅広いサービスラインナップを持っていることが強みです。一方で、その強みをどのように企業に打ち出し、どの顧客にどのサービスを最適に提案していくか、そしてどのようにサービスの理解・利用を促していくのかは大きな課題になっています。BtoBマーケティングに関しては、この一年で基盤となる仕組みや体制を構築してきました。これからは、各サービスの事業部と連携度を高めてマーケティング施策の成果を高めていき、また施策を今後どのように発展させていくのかを描いていくフェーズとなります。世の中にとって重要な「人材獲得」というテーマにおいて、多くのサービスを扱いながら最適なアプローチを検討していく、という難しいながらもチャレンジングな経験をして頂くことが可能です。
・また広告予算が大きい中で、その予算に対し何の広告メニューを活用するのか、ツールを入れるのか、コンサルをいれるのか等を自身で考え、企画・実装まですることが可能です。

■働きかたの魅力
月間の残業時間は10時間以内、またリモートワーク(週2回以内の出社)、フレックス制導入をしているので
比較的ご自身の裁量で働くことが可能です。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[マーケティング]
【業務内容】
転職サービスの個人向けプロダクト/サービス企画・ディレクションをお任せします。

◎事業・サービスの魅力
・業界最大級500万人超の会員が集まる大規模サービスに関われる
・ビッグデータを活用したAI開発にチャレンジできる

【業務詳細】
プロダクト戦略方針に従い、打ち手の列挙、ROI試算、スケジュールをリーダーとともに策定していただきます。主な役割は、システムの機能や要件を優先順に記述した「プロダクトバックログ」を作成・管理をおこない、担当施策の最終アウトプット(QDC)に責任を持ち、プロダクト開発をリードしていただきます。その結果として、定められた領域のKPI/KGI及び、dodaプロダクトにいかに貢献できたかで、評価が定まります。

■入社後まずお任せしたい事
企画~リリースまで広い裁量で一貫して関わっていただきます
・toC向けUI/UX改善企画立案
・ワイヤーフレーム作成、要件定義
・デザインディレクション、開発ディレクション
・定性/定量でのユーザー課題特定
※リーダー経験をお持ちの方は1チームのリーダーをお任せする予定

◎職場・業務の魅力
・週4-5日リモートワーク
・男性での育休取得者あり、有給休暇も気兼ねなく取得可能
・フレックスタイム制がしっかり活用、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可
・スピード感ある企画&開発で毎週5件前後の機能をリリース
・チームで成果を出すことを重視しているため一体感をもって企画&開発に取り組める
・企画者の裁量が広い

【組織について】
30代のメンバーを中心にWeb、アプリといったサービスごとにグループがわかれており、担当領域で区切って各チームを編成しています(企画者+エンジニアで5~10名程度)。週単位の早いサイクルでアジャイル開発をしております、大規模サービスながら開発領域にも力を入れているため、スピード感をもってプロダクト開発に携わっていただけます。
累計会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職、採用サービス「doda」が持つ、国内有数のビッグデータを分析し、各部門と連携しながらプロダクト改善、事業やサービスのさらなる成長に貢献いただきます。
To B/To C双方のマーケティングから、サービス/プロダクト開発まで、広域の戦略立案や課題解決に関与できるポジションです。


<具体的な業務内容>
・データ定義、分析 
└会員情報やアクセスログ、売上実績やLTVなど、幅広いデータ利用したプロダクトの状態調査、分析、分析結果の可視化
・課題解決の為の施策化 
└分析結果を元に、マーケティング、CRMから開発まで幅広い手法を用いた解決策立案
・ステークホルダー調整、実装
└ビジネス、マーケティング、開発部門と連携し、分析結果を利用した各種施策実行及び、意思決定のサポート

■業務の流れ(例)
・法人戦略策定
1.法人顧客のLTVを延ばす為の商材の要件を過去の取引から分析し、要件定義
2.関連部署に報告し、フィードバックを受領
3.具体的な商材の要件を定義し、シミュレーションを策定
4.最終的な戦略を確定

・応募数向上施策考察、実施
1.登録者のサービス利用状況、稼働状況を分析し、応募ポテンシャルが高い属性を抽出
2.上記を基に仮説を構築し、該当登録者のニーズを充たせる要件を案件から抽出
3.具体的な登録者側、案件側の要件に定義
4.対象案件を対象登録者に対して、テスト配信、効果検証
5.効果がよければ、エンジニア組織と連携し、自動配信の開発を開始

■配属先グループについて:
現在の配属先グループは8名(男性3名、女性5名)、30代のメンバーが多く活躍をしております。
■部門概要:
iX企画部は、ハイクラス人材向けの市場価値向上のためのプラットフォームサービスを運営しています。「キャリアに戦略を」をスローガンに、ハイクラス人材のキャリア戦略の策定から実行まで、一気通貫でご支援できるよう、サービス開発・運営を進めております。

具体的には、以下のようなサービス展開しています。
・転職サービス(個人とヘッドハンターのマッチングサービス)
・Webメディア(市場価値向上に寄与するWebコンテンツの提供)
・キャリアコーチング(コーチと電話でキャリア等についてのコーチング)
2019年3月に立ち上げ、1→10での事業フェーズの中、日々、企画開発を進めています。

■職務概要:
CRM企画担当として、ハイクラス人材向けの市場価値向上プラットフォームサービス「iX」のご利用者様に、より「iX」を継続的に利用していただけるようなサービスを企画し、かつ顧客一人ひとりに適したコミュニケーション施策のPDCAを回していくポジションです。
今年度下期には、iXとして新たなサービスの開始を予定しており、我々がターゲットとしているハイクラス層の方々に求められる情報の提供、マッチング、採用機会の創出へチャレンジを続けております。iXはサービス開始から3年目を迎えて、更なるサービスの価値向上を目指しており、1人1人の長期的なキャリア戦略における一番のパートナーとして選ばれるサービスを目指しています。それらの実現に向けてパーソルキャリアが持つ様々なリソースを活かしながら、iXサービスの営業組織やマーケティング、プロダクト開発組織だけに限らず、doda、i-commonといった他事業のサービス担当者とも連携して、一緒に企画を進めていただければと思います。

■職務詳細:
(1)CRM戦略の立案および実行
・パーソナリゼーションの高度化…顧客アクションデータをもとに、顧客一人ひとりに最適な情報を届け、iXご利用者様のアクティブ率最大化を担っていただきます
・顧客LTV最大化に向けたサービス開発およびシナリオ設計と実行…転職サービスだけではなく、Webメディア/キャリアコーチングも含めた、iX全体のサービスを開発、カスタマージャーニーを設計し、メールマガジンなどを活用したコミュニケーション戦略を立案していただきます
(2)MAツールの導入企画、運用
・現状未導入となっているMAツールの導入に向けた要件定義、企画を担っていただき、iXビジョン実現を目指して、toC向け施策実行につながる運用・効果検証をお任せします。
(3)サービス企画
・iXビジョンの実現に必要となる新規サービスの企画・運用や、既存サービスの運用・改善をお任せします。


■配属グループについて:
・iX戦略企画第1グループへの配属を予定しております。
・主務として所属しているメンバーは4名(男女2名ずつ、平均年齢35歳前後。中途社員のみで、同業界出身、ITベンチャー、メディア系出身者で構成)
・少人数で運用しているため、企画・実行・効果測定にいたるまで、一気通貫してご経験いただけます。
「dodaパートナーエージェントサービス」「iX転職」は、人材紹介エージェント様向けのスカウトプラットフォームサービスとして、現在約500社以上の人材紹介エージェント様にご利用いただいており、多くの雇用機会を創出しています。
2019年4月に創設された組織ですので、ここからスケール化、急成長させるフェーズにあり、業界No,1のサービスを目指して更なる新規顧客の獲得、BtoBマーケティングの強化を担っていただく方を求めております。
また、少数精鋭の組織として事業と密接に関わるポジションになりますので、これまでのご経歴やスキルを活かしながら、事業そのものを主体的に伸ばしていただきたいと考えております。

【業務内容】
●マーケティング
・BtoBマーケティング戦略の策定
・ホットリード獲得及び、リードナーチャリング
・KPI分析、モニタリング、ボードへのレポーティング 等
●その他
・データ分析(環境構築~分析)、プロダクト/サービス企画など
└組織としてはこれらの役割も担っておりますので、ご希望やスキルに合わせてご活躍いただく領域を広げていただきたく思います。

【求める人物像】
・事業を自分ゴト化し、主体的に取り組める方(自走できる方)
・周囲と連携/協力しながら、巻き込んでいける方
・正解のない状況を楽しみながら打破できる方

【組織について】
エージェントソーシング推進部は、2019年4月に創設された組織で、急拡大中です。
営業組織(10名+アシスタント2名)と企画組織(5名)の2つの組織から成り立っています。平均年齢は約30歳。中途比率は約80%です。
  • 募集職種:[正社員]>[BtoBマーケティング]
「dodaMaps」「iX転職」をご利用いただいている500社以上の人材紹介会社・ヘッドハンター向けコンサルティングセールスのポジションです。


■提供するサービスの特徴
・「dodaMaps」・・・「doda」にご登録いただいている求職者のうち、「doda」を経由して他の人材紹介会社からも転職支援を受けたいという方に対して、人材紹介会社/ヘッドハンターから直接アプローチができるサービスです。提携エージェントにデータベースを公開することで新たな雇用機会を創出し、より多くの転職支援の実現に向けて、現在急拡大中のサービスとなっております。
・「iX転職」・・・2019年3月に立ち上がったパーソルキャリアにおける新しいブランドであり、ハイクラス人材に特化したヘッドハンティング(人材紹介)サービスです。「iX」ブランドとしては、ヘッドハンターのスカウトサービスをはじめ、オウンドメディアやキャリアコーチング等、ハイクラス人材向けに市場価値向上のためのプラットフォームサービスを展開しています。


■業務詳細
・人材紹介会社の事業拡大に向けた課題のヒアリング
・人材紹介会社/ヘッドハンターのビジネス効率最大化に向けたデータ分析やコンサルティング
・「dodaMaps」「iX転職」をご利用いただく人材紹介会社/ヘッドハンターの開拓(インバウンドがメインです)
・プロダクト/サービス改善の起案(人材紹介会社/ヘッドハンターからヒアリングした内容を社内のプロダクト開発チームへ連携し、機能改修やサービス改修につなげます)


■業務の特徴
・まずは地方や小規模な人材紹介会社を中心に担当していただく予定です。
「dodaMaps」「iX転職」にご登録いただいている求職者の属性や特徴といった情報提供から、ターゲット選定~スカウトの戦略等を提案し、人材紹介会社/ヘッドハンターのビジネス向上に貢献することがミッションです。
・国内における様々な人材紹介会社のビジネスパートナーとして、課題解決をしながらコンサルタントとしても一緒に成長していくことで、より一層高い価値を提供できるようになっていきます。


■組織について
・エージェントソーシング推進部は、2019年4月に創設された組織で、急拡大中です。
・営業組織は11名(うちアシスタント2名)で、30歳前後のメンバーが多く、90%以上が中途入社者で構成されています。
・HR業界出身者を中心に様々な業界の営業経験者が活躍中です。
  • 募集職種:[正社員]>[セールス]
■概要:当社の新規事業である「経営顧問サービス」にて、BtoBマーケティング担当を募集します。

■経営顧問サービスとは:
多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。
顧問対象者は、45歳~70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。
顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案しております。

■業務内容詳細:
i-commonサービスにおける、法人マーケティング全般の戦略策定・推進を担当頂きます。
具体的には以下です。※すべて担当するのではなく、適性を見ながら調整します。
・i-commonのサービスサイトの運営
・i-commonのサービスサイト内のコンテンツの拡充(コラム、導入事例、ダウンロード資料の企画作成)
・サービスサイトへのSEO対策/リスティング等の広告の最適化
・LPやセミナーのテーマ選定とスケジュールの策定、またその制作
・i-commonサービスと親和性の高い新規マーケティング施策の検討と実行

■社会的意義:
日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。
高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。

■マーケット:
本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。
今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。
また、顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。

■事業部全体の組織構成:
東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名の合計約173名の体制。
20~30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。
創業10期目の成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。
マーケティング担当組織は、8名で構成されております。

■職務概要:
CRM(Custmer Relation Ship Management)戦略担当として、
転職サービス「doda」の顧客である求職者に、より「doda」を継続的に利用していただけるよう、
顧客一人ひとりに適したコミュニケーション施策の企画・実行及び施策の振り返りと、一連のPDCAを回していくポジションです。

■職務詳細:
・MAツール内製化のための開発の要件定義や社内の開発チームおよび外部委託会社へのディレクション業務
・CRM戦略の立案
(1)パーソナライゼーションの高度化…顧客の活動履歴やアクションデータをもとに、顧客一人ひとりにパーソナライズした最適な情報を届け、doda会員のアクティブ率最大化を担って頂きます。
(2)顧客LTV最大化に向けたシナリオ設計と実行…doda独自のカスタマージャーニーを設計し、メールマガジンやアプリのプッシュ通知を活用したデジタルコミュニケーション戦略を立案。その実現におけるマーケティングオートメーションの構築や運用・効果検証をお任せします。

■業務の特徴・魅力:
・人材ビジネスでは法人企業と求職者の両者が顧客となります。片側一方ではなく、双方の視点を持ち、全ての顧客にとってUXの高いサービスを提供することが求められています。また、数多くのサービスを展開するdodaでは、法人企業にとっては個人へのアプローチ手法が多様で充実的であることに対し、個人ユーザーにとっては転職活動を進めるにあたり希望の求人や希望の転職活動の進め方にたどり着くまでが煩雑になるケースもあります。
・dodaのCRMでは、WEB、スマホ、アプリのどのデバイスを利用したときも共通したUX体験を背景に転職成功を目的とした戦略を立案すること、戦略を実現する為のMA開発、シナリオ設計や構築など上段戦略から実行まで携わることができます。
・現在は自社システムを構築していくフェーズのため、既存システムのカスタマイズに留まらず、ゼロベースで戦略立てから実行まで際限なく行うことができることが魅力です。
・日本最大級規模の顧客データがあるからこそ、ご自身の介在価値や事業成長へのインパクトを実感できる業務です。
・点のサービスではなく、生涯にわたりご利用頂き続ける「働くプラットフォーム」を目指す当社の顧客戦略をリードいただく非常に重要なポジションとなります。

■組織・就業環境:
・マネージャーと、20代後半~50代のメンバーが6名、アシスタントが3名在籍しています。メンバーは全員女性で、落ち着いた雰囲気の組織です。
・組織内の連携を大事にしており、気軽にチャットやMTGでコミュニケーションがとれるような場づくりを心がけており、和気あいあいと仕事をしています。
・今後変わる可能性はありますが、現在週1回出社、残りの4日はリモートワークの体制をとっています。
・昨年の春以降リモートワーク体制をとり続けているため、新しくジョインするメンバーへのサポート体制・ノウハウも整っており、
在宅でも安心して業務をキャッチアップいただけるようなOJTを行っています。
・新しいことに取り組む姿勢を評価しており、ご自身の裁量で様々なことにチャレンジすることが可能な組織風土です。
また、フレックス制度やPC自動シャットダウン(21時)等、オンオフのメリハリがあり、かつ柔軟な働き方が可能な環境です。

■キャリアパス・評価制度:
6ヶ月毎に上長との評価ミーティングが設けられており、業務レベルやスタンスの向上に合わせて昇給を検討します。
組織運営のマネジメントコースだけでなく高い成果を発揮するエキスパートコース、またキャリアチャレンジ制度(異動希望)など多様なキャリアパスをご準備しております。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
■部門概要
“人々に「はたらく」を自分のものにする力を”というパーソルキャリアのミッションに向け、その人ならではの「はたらく人生」のオーナーシップを持てる社会を実現していくために、まだまだ伸びしろのあるHR業界では、すでにあるサービスをさらに拡大していくこと、新しい事業を生み出すことが今求められています。
P&M本部は、パーソルキャリアの主要サービス「doda」のプロダクト企画・開発・マーケティングを担う、マーケター・ディレクター・デザイナー・エンジニアなど約200名の組織です。
その中のP&M推進部は、現状、マネージャー1名体制で進めており、まだまだ体制としては不十分で、今後P&M本部全体の組織開発・人材開発を担っていく組織になっていくため、立ち上げ初期から業務に携わって頂ける方を募集しております。

■業務内容(一例)
・人事データの分析、課題
・人材育成施策の立案、実行
・人員配置、研修計画等の企画
・組織開発施策の立案、実行

■今後の方針
「人材育成」がP&M本部における1番の課題となっており、
プレマネジメント層・マネジメント層の育成強化を特に進めていく方針です。
管理部門を統括する人事本部 戦略人事を兼務し、採用担当や人事企画、全社の組織開発チームなどとも連携しながら業務を行って頂きます。

■業務の魅力
ボトムアップ経営を大事にしており、経営陣との距離が非常に近く、裁量権・実行権が大きく持てる風土です。
組織自体も立ち上がって間もなく、具体的な施策は確立されているわけではないため、一緒に戦略企画できる方を求めており、
約300名規規模の組織の現場の中に入って、スピード感とダイナミック感を持って、チャレンジしながら経験を積むことができるポジションです。

◆新卒・中途垣根なく活躍できる環境◆
・組織の急成長にあたり、直近中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたる、マネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い方は1年程度で昇格しています。
◆ワークライフバランンスがとれる環境◆
・①育児・介護、②進学・留学、③趣味・余暇活動、④地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています・PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。(管理職除く)
・全社で育休復帰率90%以上、ワーキングマザーも多数活躍しています。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[人事組織開発]

■所属する部署について:https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210104_01
テクノロジー本部 サービス企画統括部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出す部署です。
各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。
今回所属予定のテクノロジー本部 サービス企画統括部 サービスオーナー部には7名のサービスオーナーが所属しています。

■職務詳細:主に、以下内容の業務をお任せします。
・新規サービスの構想
・マーケット分析
・ビジネスモデル策定
・ステークホルダーの整理
・新規サービス企画・立案
・新規サービスの計画策定・実行
・外部とのアライアンス
・サービスグロース
ご自身で0からサービスを構想・企画・立案・実行するもよし、既にリリースしている新規サービスの再設計・グロースを担当いただくもよし、
あなたのスキル・経験・志向性を面接にて伺いながら、お任せする業務内容の認識を擦り合わせ、アサインさせていただきます。

■サービス一覧(一部):サービス企画統括部から生まれた”はたらく”にまつわる新規サービスです。
・HR analyst:https://hr-analyst.com/
・CAREER POCKET:https://careerpocket.jp/
・HR Spanner:https://hr-spanner.jp/lp/
・Salaries:https://salaries.jp/contents/lp
ご入社後、ご自身で新規サービスを起案いただくことに加え、現在育んでいる上記サービス・プロダクトに携わる可能性もございます。
面接・面談を通して擦り合わせをさせていただく予定のため、もし、ご興味のある・携わりたいサービスがございましたら、ぜひ面接・面談にてお聞かせください。

■オウンドメディア:techtekt(テックテクト)https://techtekt.persol-career.co.jp/
サービス企画統括部に所属するメンバーのインタビュー記事やイベント登壇レポートなどを多数掲載しています。ぜひご覧ください。
■所属する部署について:
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210104_01
サービス企画統括部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、
「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出す部署です。
サービス企画統括部は約30名在籍しており、各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。

■はたらく未来図構想プロジェクトとは:
https://www.persol-group.co.jp/news/20201124_6859/index.html
労働人口減少は日本社会における大きな課題であり、限られた労働人口の中で生産性を上げるには、行動と意識を高めることが重要だと考えています。
HR業界にいる私たちだからこそ、"はたらく"を中核に、
【 はたらく × ●●】のテーマで自分にとって理想の"はたらく"の実現をサポートしてくれるプラットフォームを構想・企画しています。
(例:「はたらく×お金」、「はたらく×健康」、「はたらく×学び」、「はたらく×育児」など…)

■職務詳細:
当ポジションでは、パーソルキャリア内に留まらず、グループ会社も巻き込み、
日本社会の大きな課題に対して新たな価値を生み出す大規模プロジェクトの企画・実行をお任せします。

具体的には、下記業務をお任せします。
・はたらく未来図構想において、中核となるtoC向けサービスの企画立案/実行
・社長、役員を含む経営陣とのディスカッション/経営会議での報告
・社内や、外部パートナーを含めた、様々なステークホルダーとの折衝
※会社の中核構想につき、開示できない情報を含むため、詳細は面接でお話しさせていただきます。

■一緒にはたらく仲間:
現在、はたらく未来図構想プロジェクトは、本プロジェクト企画オーナー1名(20代後半男性)を中心に社長・役員・本部長とともに構想しています。
入社後は、企画オーナー1名と二人三脚で構想を形創り、企画できたものを実行していくことをお任せします。
日本の社会課題という大きな問いに対して、会社を越えて幅広く人を巻き込みながら、プロジェクトを進めていただきたいと考えています。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■所属する部署について:
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210104_01
サービス企画統括部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、
「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出す部署です。
サービス企画統括部は約30名在籍しており、各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。

■サービス一覧(一部):
サービス企画統括部から生まれた”はたらく”にまつわる新規サービスです。
・HR analyst:https://hr-analyst.com/
・CAREER POCKET:https://careerpocket.jp/
・HR Spanner:https://hr-spanner.jp/lp/
・Salaries:https://salaries.jp/contents/lp
ご入社後、どのサービス・プロダクトに携わるのかは、面接・面談を通して擦り合わせをさせていただく予定です。
もし、ご興味のある・携わりたいサービスがございましたら、ぜひ面接・面談にてお聞かせください。

■ディレクターの役割:
”引き算”を行うことを期待しています。
「やらないこと」を決める判断力と決断力を持ち、その決断を周りが納得できるよう言葉で伝えていくこと。
何を「やらない」と判断・決断するか、そして周りを同じ方向へ導いていけるか、を考えながら周りを巻き込み・導いていただくことをお任せします。
■所属する部署について:
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210104_01
サービス企画統括部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、
「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出す部署です。
サービス企画統括部は約30名在籍しており、各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。

■サービス一覧(一部):
サービス企画統括部から生まれた”はたらく”にまつわる新規サービスです。
・HR analyst:https://hr-analyst.com/
・CAREER POCKET:https://careerpocket.jp/
・HR Spanner:https://hr-spanner.jp/lp/
・Salaries:https://salaries.jp/contents/lp
ご入社後、どのサービス・プロダクトに携わるのかは、面接・面談を通して擦り合わせをさせていただく予定です。
もし、ご興味のある・携わりたいサービスがございましたら、ぜひ面接・面談にてお聞かせください。
また、役職や年齢などにとらわれることなく、ご入社後は、自らが新規サービスを起案・企画し、
オーナーシップを発揮しながら、複数の新規サービスを創り上げていくことも可能です。

■プランナーの役割:
”足し算や掛け算”を行うことを期待しています。
小さな成功体験に囚われず、「新しい価値」 を生み出す発想力を持ち、その発想の根拠となる仮説を感覚論ではなく、正しく説明すること。
挑戦と失敗こそが次の事業を創る、という信念の元、たくさんのアイデアを出し、その根拠を仮説建て、検証していくことをお任せします。
ご自身の専門性を活かし、スペシャリストとして当社の既存サービス拡大もしくは新規サービス開発をリードしていただきます。
面接・面談内にてお打ち合わせさせていただき、ご入社後にお任せする業務内容について擦り合わせできれば、と考えております。
~教育・人材業界をけん引するベネッセコーポレーションとパーソルキャリアの合弁会社の新サービスに寄与いただきます~

■dodaキャンパスとは
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。
就活期のサポートは勿論、大学1~2年生のインターンシップやオンライン講座受講を通じて、国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指します。
◎事業・サービスの魅力
・大学生の5人に1人が登録する大規模サービスに関われる
・稀有な学生データベースを活用したサービスデザインにチャレンジできる
・急成長中の新しいサービス(立ち上げ4年目)に挑戦できる

■入社後まずお任せしたい事
企画~リリースまで広い裁量で一貫して関わっていただきます
・toB、toC向けUI/UX改善企画立案
・ワイヤーフレーム作成、要件定義
・デザインディレクション、開発ディレクション
・定性/定量でのユーザー課題特定

◎職場・業務の魅力
・週4-5日リモートワーク
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる。
・フレックスタイム制がしっかり活用、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可
・スピード感ある企画&開発で毎週3件以上リリース
・企画者の裁量が広い

【求める人物像】
・常にユーザー視点にたって考えられる方
・会社と自分の成長のためにチャレンジを続けられる方
・目標達成意欲が高い方
・主体的に動ける方
・業務の線引きをしない方
・論理的に物事を判断できる方
・他の部署ともスムーズにコミュニケーションが取れる方

■組織の紹介記事です。よろしければご覧ください!
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210623_01
■業務内容
UI/UXデザイナーが所属する職能組織のマネジメントをお任せします。メンバーと向き合い伴走する、1on1や目標設定/評価といったピープルマネジメントと、組織を超えた越境/協創環境の整備といったデザイン組織運営が主な業務です。職能組織のマネージャーとしてマネジメントに専念する働き方や、プレイングマネージャーとして現場も担当するなど、柔軟に働き方を選べます。

UI/UXデザイナーは、企画構想段階からPdM※1、エンジニアなどと密に連携をとり、0→10のフェーズをデザインの力でリードして頂きます。1プロジェクトに対し複数名のUI/UXデザイナーがアサインされており、UXリサーチャーやサービスデザイナーと協力して、まずは本質的な価値創造から関わって頂きます。要件が固まっていない状態からイテレーションを回し、ユーザーの課題を解決するための直感的で使いやすいインターフェースを制作します。
※1 弊社ではサービスオーナーという呼称です。

<ピープルマネジメント>
・ティーチング、コーチング、メンタリング、フィードバックといったスキルを用いたメンバーの成長支援
・1on1の実施、メンバーの心理的安全性の確保
・メンバーの目標設定、評価

<デザイン組織運営>
・チーム戦略立案・実行、ミッションやカルチャーの浸透施策実施
・他部門、他職種、PdMとの調整、コミュニケーションの仕組みづくり
・デザイン領域に関わる成長機会の創出
・採用戦略立案、実行(面接やカジュアル面談)
・人事評価制度の運用、改善

■部門概要
新規サービスの開発/運用する開発組織です。UXデザイン部とエンジニアリング部で構成されており、50人ほど所属しています。スタートアップ経験者が多く所属しており、モダンな開発を志向する組織です。

UXデザイン部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。
メンバーは21名(2021年2月現在)、UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXリサーチャー、UXエンジニアが所属する職能組織です。
現在12サービスを同時開発しており、主に「はたらく未来図構想(https://www.persol-group.co.jp/news/20201124_6859/index.html)」の開発を担当しています。

■使用ツール
Figma、Adobe Creative Cloud、Adobe Stock、Miro、Slack、Google Workspace、esa、Zoom、Teams、モリサワパスポート※2 など
※2 必要な業務を行う方のみ

■開発環境
Mac Book Pro、LG Ultra Fine Display 5K、マウス

■求める人物像
以下の要素を兼ね備えた方を募集しています
・成長意欲:常に学び続け、成長することを喜びと感じられる
・誠実:社会課題やメンバーに誠実に向き合い続けられる
・論理性:再現性のある論理的な思考とコミュニケーションができる
・ゼロベース思考:ゼロから最適解を組み立てられる思考の柔軟性がある

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の開発統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■業務内容
UXリサーチグループのミッションは「ユーザーを深く理解し、企画開発の起点をつくる」です。ユーザーのことを最も理解し、成功確率が高そうなプロジェクトの進め方を「一緒に」考え、解決方法が出るまで併走していきます。リリース済のものから企画中のものまで10以上のサービスに横断的に取り組み、課題が見つかった際にすばやく対応できるように、プロジェクト担当制を敷いており、課題ごとにリサーチを進めていくことが特徴です。単純にインタビューやアンケートの依頼を受けて実施するのではないため、リサーチの実行力だけでなく、「プロジェクト推進力」も必要とされます。
今回はUXリサーチグループの一員として、一緒に人々の「はたらく」を支えるUXリサーチャーを募集します。具体的な業務例は下記の通りです。
【業務事例】
・事業課題に対する適切なリサーチ手法を提案、計画、実行
調査内容に基づくペルソナ定義やシナリオ作成
インタビューやアンケートなどによるユーザー理解のための調査
サービス企画段階におけるユーザーニーズや市場ニーズの把握
Webサイトやアプリケーションのユーザビリティ評価
・開発フローや開発状況に合わせたリサーチプロセスの検討、管理
・社内外のリサーチ活動の社内教育や伝播
■部門概要
新規サービスの開発/運用する開発組織です。UXデザイン部とエンジニアリング部で構成されており、50人ほど所属しています。スタートアップ経験者が多く所属しており、モダンな開発を志向する組織です。UXデザイン部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。
メンバーは21名(2021年2月現在)、UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXリサーチャー、UXエンジニアが所属する職能組織です。
現在12サービスを同時開発しており、主に「はたらく未来図構想(https://www.persol-group.co.jp/news/20201124_6859/index.html)」の開発を担当しています。
■アピールポイント
・リモートワークを推奨しており、大半のメンバーが在宅勤務を行っています。
・デザイン思考が浸透しているチームで専門家として働くことができます。
・サービスデザイナー、UXデザイナーと距離が近く連携しやすい環境です。
・新規サービス企画を自ら起案することも可能です。
【リサーチャーとしての魅力】
・実査だけでなく、問題発見から新規サービス開発に関わることができます。
・複数のプロジェクトを体験することで、様々なフェーズに対する知見を得ることができます。
・自主企画や勉強会での情報発信が活発であり、個人・チームのスキルアップが重視される環境です。
・自らの得意な分野を伸ばしつつ、チームで考えながら難しい課題に挑戦できます。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■業務内容
0→10のフェーズにあるプロジェクトのデザイン責任者をお任せします。
UI/UXデザイナーは、企画構想段階からPdM※1、エンジニアなどと密に連携をとり、0→10のフェーズをデザインの力でリードして頂くポジションです。1プロジェクトに対し複数名のUI/UXデザイナーがアサインされており、UXリサーチャーやサービスデザイナーと協働して、まずは本質的な価値創造から関わって頂きます。要件が固まっていない状態からイテレーションを回し、ユーザーの課題を解決するための直感的で使いやすいインターフェースを制作します。
※1 弊社ではサービスオーナーという呼称です。

<職務内容>
・担当プロジェクトのUI/UXデザイン
・PdM、エンジニアとの協働および意思決定への関与
・プロジェクト推進
・デザインシステムの構築
・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定、運用
・メンバーの成長支援や成長機会の創出
・デザイナーの面接/面談対応

■部門概要
新規サービスの開発/運用する開発組織です。UXデザイン部とエンジニアリング部で構成されており、50人ほど所属しています。スタートアップ経験者が多く所属しており、モダンな開発を志向する組織です。

UXデザイン部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。
メンバーは21名(2021年2月現在)、UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXリサーチャー、UXエンジニアが所属する職能組織です。
現在12サービスを同時開発しており、主に「はたらく未来図構想(https://www.persol-group.co.jp/news/20201124_6859/index.html)」の開発を担当しています。

■使用ツール
Figma、Adobe Creative Cloud、Adobe Stock、Miro、Slack、Google Workspace、esa、Zoom、Teams、モリサワパスポート※2 など
※2 必要な業務を行う方のみ

■開発環境
Mac Book Pro、LG Ultra Fine Display 5K、マウス

■求める人物像
以下の要素を兼ね備えた方を募集しています
・成長意欲:常に学び続け、成長することを喜びと感じられる
・誠実:ユーザーやチームに誠実に向き合い続けられる
・論理性:再現性のある論理的な思考とコミュニケーションができる
・ゼロベース思考:ゼロから最適解を組み立てられる思考の柔軟性がある

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■業務内容:UXリサーチグループは、ユーザーのことを誰よりも理解し、企画開発の起点となる重要な役割を担っています。
リリースしてまもない新規サービスから企画中のサービスまで、10以上のサービスに横断的に関わり、複数のプロジェクトを走らせていることが特徴です。
プロジェクト背景の共通認識を持つ段階から関わることもできます。様々なステークホルダーと共に、成功確率が最も高いプロジェクトの進め方を考え、解決方法が見つかるまで併走し、課題に適したリサーチを実行します。
今後、多くのサービスを生み出すにあたり、マーケティングリサーチや定点的なリサーチの環境づくりなど、「リサーチ」が活かせる環境を整えていくために、メンバーの個性を活かし、共に学び合いながら、チームを成長させていきたいと考えています。
リサーチの価値を信じ、メンバー同士で議論しながら、より良いものを提供することにやりがいを感じ、成長していける方を募集します。
<リサーチ業務>
・事業における課題感の認識、ディスカッションによる課題の発見
・事業課題に対する適切なリサーチの提案、計画、実行
(例)
・調査内容に基づくペルソナ定義やシナリオ作成
・インタビューやアンケートなどによるユーザー理解のための調査
・サービス企画段階におけるユーザーニーズや市場ニーズの把握
・Webサイトやアプリケーションのユーザビリティ評価
・開発フローや開発状況に合わせたリサーチプロセスの検討、管理
・社内外のリサーチ活動の社内教育や伝播、仕組み化、環境整備
<業務の魅力>
・実査だけでなく、問題発見から新規サービス開発に関わり、認識合わせができる
・複数のプロジェクトを体験することで、様々なフェーズに対する知見を得ることができる
・自主企画や勉強会での情報発信が活発であり、個人/チームのスキルアップを重視
・得意な分野を伸ばしつつ、チームで考えながら難しい課題に挑戦できる
■部門概要:エンジニアリング統括部第2開発部は、新規サービスの開発/運用を行う組織です。0-10フェーズを担うUXデザイン部とエンジニアリング部は50人ほど所属しています。
スタートアップ経験者が多く所属しており、モダンな開発を志向する組織です。
UXデザイン部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。メンバーは21名(2021年3月現在)、UXリサーチャー、UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXエンジニアが所属する職能組織です。
現在15サービスを同時開発しており、主に「はたらく未来図構想(https://www.persol-group.co.jp/news/20201124_6859/index.html)」の開発を担当しています。
デザイン思考が浸透しているデザイン組織で専門性を追求することができ、サービスデザイナーやUI/UXデザイナーと距離が近く連携しやすいです。新規サービス企画を自ら起案することもできます。
<サービスデザイナーとの違い>
「デザインスプリント」という手法を用いて新規サービスを創出することが多く、サービスデザイナーも参加するため協創関係にあります。
責任の範囲は異なり、サービスデザイナーは「ビジネス」に責任を持つのに対し、UXリサーチャーは「ユーザー」に責任を持っています。
それぞれが協力することで、事業売上へ貢献し、ユーザーが求めるサービスを創出します。
■使用ツール
・Miro、Slack、Google Workspace、esa、Zoom、Teams、Figma など
・Mac Book Pro
■求める人物像
以下の要素を兼ね備えた方を募集しています。
・成長意欲:学び続け、成長することを喜びと感じられる
・誠実:ユーザーやチームに誠実に向き合い続けられる
・論理性:再現性のある論理的な思考とコミュニケーションができる
・ゼロベース思考:ゼロから最適解を組み立てられる思考の柔軟性がある
■ブランドコミュニケーション部、クリエイティブグループ
ブランドコミュニケーション部は、マーケティング活動を中心に「dodaを知ってもらう」といったことを注力している部署になります。また、転職に悩んでいるユーザーに対して、サイト内でノウハウコンテンツを展開したり、オンラインセミナーなども提供しています。そんな部署の中にクリエイティブグループは属し、マーケティング領域(広告、WEBサイト内コンテンツ)、プロダクト領域(WEBサイト・アプリのUI/UX)のどちらも担当し、部署の枠を越えてdoda全体のデザインをおこなっています。
「dodaを知ってもらい、利用してもらう」といったユーザー行動の中で、サービスの良さを伝えるための最適なクリエイティブとは何か、を日々思考錯誤しながらデザインをしているグループになります。

■業務内容
dodaのサービスを中心に、様々なメディアのクリエイティブを担っているグループで、リードデザイナーまたはデザイナーとしてご活躍いただきます。
・WEBサイト、アプリのUI/UXデザイン
・紙媒体のデザイン(パンフレットや交通広告など)
・社内外におけるクリエイティブディレクション
・各種ドキュメント作成(デザインガイドラインなど)
・メンバー育成、フォロー
・フロントエンド設計・実装(HTML、CSS、JavaScript)
上記はグループ全体の業務内容になりますので、すべてを経験している必要はありません。
それぞれの強みを活かした体制で、グループとしての価値を高めていきます。

*過去携わったプロジェクトの一例になります。(記載のあるメンバーの所属はインタビュー当時の組織になります)
https://www.persol-career.co.jp/recruit/project/doda-creative/

■組織紹介
クリエイティブGは10名程度の人数でdodaおよび関連サービスのクリエイティブを担っています。
メンバーの9割が中途入社で、前職は事業会社や制作会社出身者が多く、ディレクターの経験を経てご入社された方もいらっしゃいます。
男女比は5:5で、20代半ば~30代まで所属しており、平均年齢は32歳と弊社の中でも若いメンバーが集まる組織です。

■求める人物像
様々な職種の人とやりとりをしながらデザインを進めていくため、
違う職種の方へもしっかりとデザインが説明できるコミュニケーション能力が必要です。
また、関係者と調整しながらプロジェクトの中心メンバーとして進めていく遂行力も求められます。
■募集部門:プロダクト開発統括部、デザイングループ
プロダクト開発統括部は、dodaおよび関連サービスのプロダクト開発をおこなっている部門になります。

前期まではITコンサルタントやエンジニアの方がメインで所属し、プロダクト開発において、品質や開発スピードの向上、開発環境の整備に取り組んできました。
ただ、dodaを制作するデザイン組織が部門外にあり、部門内にデザイナーが所属しておらず、デザインの制作スピードや品質がボトルネックとなっておりました。

そんな課題を解決するために、今期よりプロダクト開発統括部内にデザイングループが組成されました。

まだまだ出来たばかりで少人数のグループですが、dodaおよび関連サービスにおいて、PMやエンジニアなどと協力し、UI/UXの向上、制作スピードの改善に取り組んでいきます。

■業務内容
dodaおよび関連サービスのプロダクトを開発している部門で、UI/UXデザイナーとしてご活躍いただきます。

<業務例>
・WEBサイト、アプリのUI/UXデザイン
・画面やサイト全体を意識した情報設計
・PMやエンジニアなどへのデザイン説明、コミュニケーション
・各種ドキュメント作成(デザインシステムの制作・更新など)
※担当する領域によってはコーディング業務も含む(HTML、CSS、JS)

*dodaを担当するデザイナーが過去に関わったプロジェクトの一例になります。(記載のあるメンバーの所属はインタビュー当時の組織になります)
https://www.persol-career.co.jp/recruit/project/doda-creative/

■組織紹介
デザイングループは5名程度の人数で今期スタートし、dodaおよび関連サービスのプロダクト領域のデザインをおこなっていきます。
(5名の中に他部門のデザイナーも兼務で数名所属しています)
メンバーのほとんどが中途入社で、前職は事業会社や制作会社出身者が多く、自身の手を動かしてアウトプットすることはもちろん、ディレクターの経験も経てご入社された方もいらっしゃいます。

■求める人物像
様々な職種の方とやりとりをしながらデザインを進めていくため、
違う職種の方へもしっかりとデザインが説明できるコミュニケーション能力が必要です。
また、関係者と調整しながらプロジェクトの中心メンバーとして進めていく遂行力も求められます。
~教育・人材業界をけん引するベネッセコーポレーションとパーソルキャリアの合弁会社の新サービスに寄与いただきます~

■dodaキャンパスとは
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。
就活期のサポートは勿論、大学1~2年生のインターンシップやオンライン講座受講を通じて、国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指します。
◎事業・サービスの魅力
・大学生の5人に1人が登録する大規模サービスに関われる
・稀有な学生データベースを活用したサービスデザインにチャレンジできる
・急成長中の新しいサービス(立ち上げ4年目)に挑戦できる

■入社後まずお任せしたい事
webプロデューサーの下で、新規学生会員獲得ならびにCRMに関する各種業務を行っていただきます。

・オウンドメディア運営(記事作成、SEO対応)
・SNS運営
・メールマガジン運営
・お問い合わせ対応
・各種キャンペーン運営
・定性/定量でのユーザー課題特定

◎職場・業務の魅力
・週4-5日リモートワーク
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる。
・フレックスタイム制がしっかり活用、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可
・スピード感ある企画&開発で毎週3件以上リリース

【求める人物像】
・常にユーザー視点にたって考えられる方
・会社と自分の成長のためにチャレンジを続けられる方
・目標達成意欲が高い方
・主体的に動ける方
・業務の線引きをしない方
・論理的に物事を判断できる方
・他の部署ともスムーズにコミュニケーションが取れる方

■組織の紹介記事です。よろしければご覧ください!
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210623_01
■業務内容
企画構想段階からPdM※1(プロダクトマネージャー)、UXリサーチャー、エンジニアのチームと密に連携をとり、ワイヤーフレーム作成からモックアップ、プロトタイプの作成に至るまで、デザインの力でサービスをリードします。フィードバックループを素早く回し、ユーザーの課題を解決するための直感的で使いやすいインターフェースを追求します。得意領域を軸としながら、事業戦略や企画フェーズから開発、ユーザーテストまで裁量権を持って関わることができ、希望に応じて育成やチームマネジメントなども担当することができます。
※1 弊社ではサービスオーナーという呼称です。

<職務内容>
・担当プロジェクトのUI/UXデザイン
・プロジェクト推進
・デザインシステムの構築
・メンバーの成長支援や成長機会の創出

■部門概要
新規サービスの開発/運用する開発組織です。スタートアップ経験者が多く所属しており、モダンな開発を志向する組織です。UXデザイン部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXリサーチャー、UXエンジニアが所属する職能組織です。現在12サービスを同時開発しており、主に「はたらく未来図構想(https://www.persol-group.co.jp/news/20201124_6859/index.html)」の開発を担当しています。

■使用ツール
Figma、Adobe Creative Cloud、Adobe Stock、Miro、Slack、Google Workspace、esa、Zoom、Teams、モリサワパスポート※2 など
※2 必要な業務を行う方のみ

■開発環境
Mac Book Pro、外付けディスプレイ、マウス

■求める人物像
以下の要素を兼ね備えた方を募集しています
・成長意欲:常に学び続け、成長することを喜びと感じられる
・誠実:ユーザーやチームに誠実に向き合い続けられる
・論理性:再現性のある論理的な思考とコミュニケーションができる
・ゼロベース思考:ゼロから最適解を組み立てられる思考の柔軟性がある

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
パーソルキャリアの保有する求職者データベースを、企業が直接みてオファーできるHRtechサービスの立ち上げに携わっていただきます。
企業がデータベースの検索/求人の作成/オファー配信をできる機能や、求職者が受け取るオファー/求人ページの機能を新しく開発していく予定です。
忙しい人事業務の中で魅力的な方がラクに見つかるようにすること、スキルはあるのにいい職場に出会えない方の魅力を企業に伝わりやすくすることで、「雇用のミスマッチ」という社会課題の解決にチャレンジできます。

◎事業・サービスの魅力
・業界最大級600万人の会員を活用した大規模サービスの立ち上げに関われる
・ビッグデータを活用したAIなど最先端の開発にチャレンジできる
・コロナ禍でも、市場や競合各社が急拡大中のサービスに挑戦できる

◎職場・業務の魅力
・週4-5日リモートワーク
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる。
・始業&終業時間の柔軟な調整可(コアタイムあり)。子どもの送迎など対応OK。

■入社後まずお任せしたい事
新サービスの立ち上げプロジェクトの中核として、リリースまで広い裁量で一貫して関わっていただきます
・BPMN図の作成など業務フロー/プロセスの整理(基本設計・詳細設計)
・ワイヤーフレーム作成、要件定義
・開発ディレクション、 デザインディレクション
・定性/定量でのユーザー課題特定
・要件定義フェーズでのエンジニア、事業企画、社内部署とのQA
・社内の既存類似サービス(dodaRecruiters)の仕様キャッチアップ
※リーダー経験をお持ちの方はPOをお任せする予定

■チーム構成
doda Recruitersプロダクトチームは、2つのスクラムチーム,3つの大規模プロジェクトチームの計約30名で構成されています
プロダクトマネージャー1名 、PM/SM3名、ディレクター4名、デザイナー1名、エンジニア21名

■求める人物像
・じっくり考えるよりもまずやってみることが好きな方
・ユーザーのwhy/whatを深堀りするのが好きな方
・チームの弱みを自分のこととして捉え一緒に解決方法を議論できる方
・ユーザーを主語にして企画や議論ができる方
 〇ユーザーがxxに困っているのでこの企画をやる
 ×会社から/xxさんに言われたからこの企画をやる 
 ×競合がやってるからこの企画をやる
ハイクラス転職サービス「IX」や、パートナー企業向けサービス「doda Maps」において、のプロダクト企画・要件定義を担っていただきます。※チームリーダー候補としてお迎えします。

■事業・組織のミッション
パーソルキャリアが保有する個人ユーザーのデータベースを利活用し、新たなビジネスを創造する部門です。
一人ひとりの才能や人的資源そのものをオープン化し、社会全体に循環させていきます。
具体的には、パーソルキャリアが持つカスタマーのデータベースをオープン化し、「はたらく」の選択機会を増やすこと、そしてもっと言えばカスタマーにとって思いもよらない機会を多く生み出し、自身の可能性に気づいたり、気づけてこなかった才能を開花できる世界をめざしています。私たちの事業によって、個人の方々は自身の新しい可能性を発見できるようになり、法人のお客さまは効率的に採用ができるようになります。今まで接点がなかった「はたらく」の機会を新たに創出するという意味で、ix事業開発本部は社会的な意義のある事業だと考えています。

■サービスに関して
*「IX」・・・ハイクラス層向けの転職支援サービスです。転職を希望している転職者と、採用をしている企業をマッチングし採用支援をします。
*「doda Maps」・・・人材紹介会社向けサービスです。国内最大級の転職希望者数を誇るデータベースに、人材紹介会社からスカウトを送ることができます。
以下は、過去のプロジェクトの事例になります。
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/201223_01

■組織・業務の魅力
◎業務の魅力
1、事業運営のスピード感と、事業成長のドライバとなるプロダクト企画に携わることが可能
立ち上げて1年少々ということもあり、少数精鋭のチームでスピーディな意思決定で事業運営しています。
また、プロダクトを成長させる=事業が成長するフェーズであり、自身の企画が事業売上/利益に与えるインパクトが大きく、事業成長のドライバとなる役割のため、非常にダイナミックな業務となります。
2.マーケット白地がかなりあり、これからプロダクトを考えていくので、非常に面白いフェーズ
立ち上げたばかりのサービス、且つマーケット白地が数十億~数百億あるため、プロダクトをこれから仕上げていく楽しさ、それとともに売上/利益を急成長させる楽しさを味わえる貴重なフェーズとなります。
3.キャリアアップ/成長環境が充実
自身が望めばどんどん希望する業務を任す社風があり、PdM業務(プロダクト戦略立案/プロダクトマネジメント)、企画、開発、マーケなど、幅広い業務が経験可能。
また、プロダクト組織自体をこれから強化していくフェーズのため、グレードアップやキャリアアップを実現しやすい環境となります。

◎組織の魅力
・週4-5日リモートワーク
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる。
・フレックスタイム制がしっかり活用、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可
・スピード感ある企画&開発で毎月20件以上リリース。
・企画者の裁量が広い

■入社後まずお任せしたい事
転職サービスカスタマーや転職エージェントが抱える不安課題を定量/定性的な根拠とともに整理するビジネス検討(企画)から、要求定義、IA/UI設計、要件定義などのプロダクト企画業務に携わっていただきます。
経験/能力によってはすぐにプロダクトマネージャー業務を任せる可能性もあります。年齢や社歴は一切関係ありません。
【求める人物像】
・常にユーザー視点にたって考えられる方
・会社と自分の成長のためにチャレンジを続けられる方
・目標達成意欲が高い方
・主体的に動ける方
・業務の線引きをしない方
・論理的に物事を判断できる方
・他の部署ともスムーズにコミュニケーションが取れる方

■職務概要:既存事業、新規事業で様々なスキルを有する方を求めており、ご経験や志向に合わせて具体的なポジションを提案させていただきます。
<一例>
・IT企画やプロジェクト推進、ITサービスの開発~運用保守
・既存、新規サービスの企画、開発
・データを活用した業務効率の改善やビジネス企画

■テクノロジー本部について:
・VISION/MISSION実現に対し、「テクノロジードリブン」でリード/貢献する為の本部として設立。
・IT/Tech機能を有した各組織が1つになることで、技術共有、PJT連携などを加速をさせ、成果の最大化を図る。
【BITA統括部】既存事業向けITコンサル。既存事業向けIT関連の戦略・企画・管理、プロダクト構築・維持を担当。
【デジタルテクノロジー統括部】データ・先端技術の活用による既存事業の価値向上、新規事業創出、R&Dを担当。
【インフラ基盤統括部】全社及び各サービスのインフラ基盤の構築・維持を担当。
【エンジニアリング統括部】既存/新規サービスの開発業務全般を担当する内製組織。

■ポジション例:
・ITコンサルタント
・プロジェクトマネジメント
・フロントエンド/バックエンド開発エンジニア
・新規プロダクト、新規機能の企画/開発及び既存機能の改善
・データアナリスト/データエンジニア/AIエンジニア
・ディレクタープロデューサー

■使用しているテクノロジー
<一例>
・言語:Java、C++、C#、Go、Python、Scala,Pythonなど
・クラウド環境:AWS, GCP, Azure
・web系:Vue.js, Nuxt.js, Angularなど
・データ系:Tableau,PowerBI, Redshiftなど
・Blockchain:Hyperledger Fabric, Hyperledger Composer

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先でテクノロジー本部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■事業戦略本部 IT事業統括部とは
3年後にITエンジニアの入職支援No1を目指すため、2021年4月に新設された部署です。
「エンジニア職支援の最大化」をミッションとしており、「就職」「転職」「副業」「フリーランス」と様々な機会を創出します。
既存事業においては、転職サービス「doda」、ハイクラス向け転職サービス「iX」など、ITエンジニアの歩留まりを改善。
また新規サービスにおいては、リーチできなかった潜在層などのマッチングを提供します。

ITエンジニアの本当に望む生き方へを実現させるために、生涯学び続ける・新しいライフスタイル・明るい未来を実践できるエンジニアを募集します。

■業務内容
エンジニア職支援を最大化のための企画、開発ディレクション、実装、運用まで幅広く事業成長に直接的に携わっていただきます。

■組織紹介
IT事業統括部は3つの部で構成されています。
・事業企画部:調査や立案・予算などを管理
・サービス推進部:企画の開発や運用を実行する
・サービス開発部:サービスを開発する
今回配属のサービス開発部には、エンジニアとデザイナーが在籍しています。

■業務の魅力
私達の部署では以下の3つを大切にしています。
・創造力=観察力、想像力、設計力
・挑戦=失敗を許容する、小さい失敗ができる環境
・チームで成果を出す=強みを活かす、弱みをフォローする。頼ること。知ろうとする
こんなチームで働きたいと思う方は是非応募ください。

新設された組織のため現在は、企画立案中です。
デザインスプリントを行なって、アイデアからプロトタイピングし、ユーザーのフィードバックからの学びを大切にしています。

BITA統括部

■部門概要:
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門。ITに強い事業の人材「BITA(Business IT Architect)」として各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業貢献の最大化を目指して、各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として
更なる進化を目指しております。

■業務内容:
<部門の役割>
IT戦略企画部門のスタッフとして、当社のITマネジメント・ガバナンス全般の企画立案、実行に携わって頂きます。
既存コア事業におけるITマネジメント・ガバナンスの高度化に尽力いただくとともに、社内で加速する新規事業開発やデジタル化の取り組みについても、いかにスピードと統制を両立した最適なITマネジメント・ガバナンスを適用し事業に貢献するかという命題にも取り組んでいただきます。

<業務概要> ※適性を見て、業務アサインをさせて頂きます。
1.社内の取り組み加速を目的とした各種ITセキュリティ施策の企画・推進・運用
2.ITセキュリティマネジメント施策、またはIT投資管理業務の実行・運用・改善
3.その他、ITマネジメント・ガバナンス全般に関する企画立案、運用業務

■本ポジションの魅力:
①積極的な攻めのIT投資を実施: 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
(弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです)
②チャレンジを推奨する組織文化: 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境: 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要:
BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。
■業務内容:
①企画・構想:事業目標や要求、その効果を踏まえてシステム企画~業務要件定義を実施
(施策の課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等)
②プロジェクトマネジメント:進捗等の管理、サービスイン後の投資対効果(KPI・KGI達成状況)の評価
③小規模エンハンスの高速改善マネジメント
④ITサービスの安定提供:ITILベースのITサービス維持管理業務の統制・管理(ITサービス維持管理業務はグループ会社のパーソルプロセス&テクノロジー社を中心に外部ベンダに委託)
■プロジェクト事例:
業務プロセス見直しに伴う基幹システムの処理改善・自動化PJT、形態素解析・並列データ処理(Spark)利用によるデータ分析基盤構築PJT、機械学習による個人と求人のマッチングエンジンの構築PJT、ビジネスルールエンジン(BRMS)の導入PJT、BIツールを活用した採用効果レポーティングシステムの導入PJT
■本ポジションの魅力:
①積極的な攻めのIT投資を実施: 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
(弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです)
②チャレンジを推奨する組織文化: 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境: 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8

P&M本部

■カスタマー企画統括部について
主に転職サービス「doda」におけるマーケティング全般を担います。本部には、カスタマー企画部・プロダクト企画部・プロダクト開発部の3つがあり、カスタマー企画部の役割は、転職サービス「doda」を利用する個人の集客戦略を横断的に企画・策定する部門です。個人の様々な行動データを基にしたデータプラットフォーム用いて、各種分析から施策企画・検討までを行います。

■職務責任:
「doda」は会員登録数が約591万人(2021年4月末時点)となる国内最大級の転職サービスです。
日々膨大な量のオンラインおよびオフラインのデータが生み出されており、蓄積されたデータの価値を適切に判断し、
どのように事業を創造・変革・成長出来るかが、重要テーマの一つになっています。

このテーマに取り組むため、パーソルキャリアでは2018年7月にデータでビジネスを変革することを目的に、新たなデータ組織を創設しました。
新組織では、サービス企画や事業運営を担当するビジネスメンバー、データインフラ&BI化を推進するエンジニア、統計解析や機会学習を用いてモデル開発を行うデータサイエンティストと、3つの異なる強みを持ったメンバーが集まっています(合計約50名)
データをもとに、マーケット状況、カスタマーニーズ、テクノロジーの変化などの総合的な観点から事業を見つめることが求められています。
各メンバーの知識とスキルを合わせ、そこに保有しているデータを用いて事業を成長させていきたいと考えています。

本ポジションはそうした組織の中で、社内外のデータを活用し、doda事業における転職支援数を最大化するための各種モデル開発や機能開発をお任せします。
具体的には、マッチング・レコメンド機能開発、行動予測モデル開発、集客最適化アルゴリズム開発などとなります。
一般的なR&D的役割ではなく、あくまでもスピード持って事業に直接的に関与頂き、売上やKPIの向上に携わるポジションです。
したがって、案件の部分担当でなく、プロダクト部署、経営企画などと連携しながら、データサイエンティストとして事業成長に直接的に取り組んで頂けます。

■担当業務:
・Python、R、SQLなどのプログラミング言語を用いた解析やモデル開発
 -レコメンド、需要予測、最適化、CRM分析など
・数理統計や機械学習の活用

■関係するチームや部署:
・マーケティング統括部
・メディア事業本部/営業
・エージェント事業本部/企画 

■キャリアパス:
・人材育成、組織作りなどマネジメントに興味がある方はマネジャーへ、専門性を極めたい人はエキスパートへと志向に沿わせたキャリアパスを用意しています。
・新規事業起案プログラム「Drit」があり、会社のバックアップを受けながら新規事業立ち上げに挑戦も可能です。

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるカスタマー企画部部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%AB%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%9E%E3%83%BC%E6%88%A6%E7%95%A5%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■カスタマー企画統括部について
主に転職サービス「doda」におけるマーケティング全般を担います。本部には、カスタマー企画部・プロダクト企画部・プロダクト開発部の3つがあり、カスタマー企画部の役割は、転職サービス「doda」を利用する個人の集客戦略を横断的に企画・策定する部門です。個人の様々な行動データを基にしたデータプラットフォーム用いて、各種分析から施策企画・検討までを行います。

■職務責任:
「doda」は会員登録数が約591万人(2021年4月末時点)となる国内最大級の転職サービスです。
日々膨大な量のオンラインおよびオフラインのデータが生み出されており、蓄積されたデータの価値を適切に判断し、
どのように事業を創造・変革・成長出来るかが、重要テーマの一つになっています。データドリブン事業運営を構築するため、データでマッチングビジネスを動かす&創る組織を目指し、パーソルキャリアの膨大なデータを様々な視点から分析し、事業状況の見える化を推し進め、事業PDCAの高速化や新たな機能・サービスの創出を実現していきます。その実現に向け、データに関わる幅広いエンジニアリング業務に携わり、導くことが求められます。

■職務内容:
・データ分析サービス開発
 -事業からの要請に対応したデータツールの開発
・分析プラットフォーム開発
 -データアナリストの分析効率向上を目指した環境整備
・データエンジニアリング業務
 -データクレンジングや構造化、基礎集計、アルゴリズム実装

■関連部署
・マーケティング統括部
・メディア事業本部/営業
・エージェント事業本部/事業企画

■求める人物像
・ 主体性を持って、自ら課題解決に取り組める方
・ 変化を楽しみながら、スピード感を持って、新たなことにチャレンジしたい方
・ チームで1つのことに取り組んでいくことが好きな方

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるカスタマー企画部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%AB%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%9E%E3%83%BC%E6%88%A6%E7%95%A5%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■P&M本部 プロダクト企画部 データアナリティクグループとは
プロダクト企画開発領域におけるデータマネジメント企画・構築を行い戦略策定から実行支援までの領域において、新たな価値の創造に貢献することを目指しています。
具体的なミッションは、以下を掲げています。
①プロダクト企画開発における案件品質の向上、戦略遂行のための周辺活動支援(KPIマネジメントを中心とする組織運営最適化)
②プロダクト戦略策定におけるデータマネジメントの企画接合および、データ利活用推進(リサーチ・データ基盤整備・戦略素案設計から起案)

■業務内容
自社サービス「doda」におけるデータマネジメントをお任せします。
・サービス戦略、プロダクトKPI、企画立案において必要とされるデータ分析基盤の企画提案・設計構築支援
・データビジュアライゼーションの企画や設計支援
・サービス戦略に基づく、プロダクト・アプリケーションで利活用するためのビックデータ基盤構築の企画


■組織紹介(メンバー構成等)
データアナリティクスGには現在9名のメンバーが在籍しています。
データマネジメント・KPIマネジメント・UX/マーケティングリサーチの3つのチーム編成で連携しています。
チームメンバーの約9割が中途入社で、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。

■業務の魅力
・マーケティング・データ・ビジネス・UI/UXと多領域にまたがってスキル・ケーパビリティを高められる
・サービス戦略策定など上流領域における参画の機会がある
・役割や組織を横断して、主体的・自律的に活躍することが出来る
・様々な視点から課題を捉え、事業の意思決定に影響を与えることが出来る
■P&M本部 プロダクト企画部 データアナリティクグループとは
プロダクト企画開発領域におけるデータマネジメント企画・構築を行い戦略策定から実行支援までの領域において、新たな価値の創造に貢献することを目指しています。
具体的なミッションは、以下を掲げています。
①プロダクト企画開発における案件品質の向上、戦略遂行のための周辺活動支援(KPIマネジメントを中心とする組織運営最適化)
②プロダクト戦略策定におけるデータマネジメントの企画接合および、データ利活用推進(リサーチ・データ基盤整備・戦略素案設計から起案)

■業務内容
会員数591万の転職サービス「doda」における以下、いずれかをお任せします。
1. KPIマネジメント
 ・プロジェクトマネジメント/組織マネジメント
 ・事業企画・商品企画等と連携しプロダクトのグロースのための各種KPIの設計構築
 ・事業の意思決定に関わる分析実施、組織を横断した企画や戦略の提案

2. UX/マーケティングリサーチ
 ・ユーザーインタビュー/ユーザーテスト等のサービス・プロダクト戦略への接続と、そこへ向けたリサーチ戦略の立案
 ・実働の際における協力パートナーの運用ディレクション

■組織紹介
データアナリティクスGには現在9名のメンバーが在籍しています。
データマネジメント・KPIマネジメント・UX/マーケティングリサーチの3つのチーム編成で連携しています。
今回お任せするにはKPIマネジメントには5名、UX/マーケティングリサーチには3名のメンバーが関わっています。
チームメンバーの約9割が中途入社で、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。

■業務の魅力
・マーケティング・データ・ビジネス・UI/UXと多領域にまたがってスキル・ケーパビリティを高められる
・サービス戦略策定など上流領域における参画の機会がある
・役割や組織を横断して、主体的・自律的に活躍することが出来る
・様々な視点から課題を捉え、事業の意思決定に影響を与えることが出来る

インフラ基盤統括部

■部門概要:
テクノロジー本部はBITA統括部、デジタルテクノロジー統括部、インフラ基盤統括部、エンジニアリング統括部の4つの統括部に分かれております。
その中でも、インフラ基盤統括部は、システム共通BITA部とデータ共通BITA部の二つの部があり、クラウドネイティブなインフラ環境作りの推進や全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進・AI化の推進、等に取り組んでおります。

■業務内容:
パーソルキャリアのITサービスで利用しているAWSクラウド基盤の継続的な改善により、ITの高度活用を実現し事業成長を支えていきます。
既存環境の維持・改善だけではなく、最新の技術の検証・取込も進めていくことで、AWSクラウド基盤の高度活用・安定運用を目指していきます。
具体的には、AWSを中心とした環境に移行していく中、AWS上で稼働する/しているシステムに対するSRE活動、およびSREの体制の構築、促進をしていただきます。
(単にAWSへ持っていくだけのリフトではなく、クラウドネイティブなアプリケーション環境へのシフトを実行します。)
また、AWSを含むクラウド分野の先端技術の導入評価やアーキテクチャ設計なども担当します。

<主な業務(一例)>
◆システムに対するAWSへのリフト/シフト、新規構築の為の設計、検証、構築、フォロー。
◆AWSを中心としたSRE活動、およびSRE活動の推進。
◆マルチクラウド化への対応として、最新のクラウドサービスなどの技術調査・検証。

■魅力:
①積極的な攻めのIT投資を実施:景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
②チャレンジを推奨する組織文化:組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。

♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるインフラ基盤統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要: インフラ基盤統括部は、システム共通BITA部とデータ共通BITA部に分かれておりクラウドネイティブなインフラ環境作りの推進や全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の 推進・AI化の推進、等に取り組んでおります。
■業務内容:
パーソルキャリアのITサービスで利用しているAWSクラウド基盤の継続的な改善により、ITの高度活用を実現し事業成長を支えていきます。 既存環境の維持・改善だけではなく、最新の技術の検証・取込も進めていくことで、AWSクラウド基盤の高度活用・安定運用を目指していきます。 具体的には、既存システムのAWSプラットフォームへの移行の推進や、セキュリティや共通的な運用の整備、ガイドラインなどの整備、改善を行っていただきます。
(単にAWSへ持っていくだけのリフトではなく、クラウドネイティブなアプリケーション環境へのシフトを実行します。) また、AWSを含むクラウド分野の先端技術の導入評価やアーキテクチャ設計なども担当します。

<主な業務(一例)>
◆システムに対するAWSへのリフト/シフト、新規構築の為の設計、検証、構築、フォロー。
◆AWSを中心としたSRE活動、およびSRE活動の推進。
◆マルチクラウド化への対応として、最新のクラウドサービスなどの技術調査・検証。

■魅力:
1積極的な攻めのIT投資を実施: 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
2チャレンジを推奨する組織文化: 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
3多様な人材とその育成環境: 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長 機会を提供します。

♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるインフラ基盤統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
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■部門概要:インフラ基盤統括部
2つの部門(システム共通BITA部・データ共通BITA部)があり、クラウドネイティブなインフラ環境作りの推進や全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進・AI化の推進、等に取り組んでおります。また、開発速度と技術選択の自由度を大切にしています。
各サービスのインフラ環境は多岐に渡っており、オンプレミスのサーバー環境/AWS等のクラウド環境/利用しているミドルウェアなどは様々です。
最低限守らなければいけない非機能要件を基準として定め、基準を満た上で運用の手間を減らせる基盤やサービスを提供することで、〈 事業IT部署の負荷を下げること 〉〈 基準を満たせばそれ以外の選択肢も選べること 〉に取り組んでいます。

■業務内容:
当社が運営する複数のサービスのインフラを支える全社横断のインフラチームに所属します。

ミッション:事業運営のためのインフラ(システム基盤)の圧倒的な安定と、事業成長のための最新のシステム基盤活用による圧倒的な貢献。
パーソルキャリアの重要システムdoda,ix,ARCS等が稼働するシステム基盤の企画と維持管理を、インフラ企画・運用担当者の立場でチームで取り組みます。
主に以下の業務領域を担っています。
1)全社ITインフラ戦略 :全社ITインフラの戦略立案・戦略推進
2)データベース推進 :全社基幹データベースのロードマップ、プロジェクト企画・管理、運用管理
3)基盤プロジェクト推進 :全社基盤のプロジェクト企画・管理
4)基盤運用 :全社基盤の運用維持管理、運用情報統制
※PC、グループウェア、コミュニケーションツールなどは別組織が機能を担っています。

■利用技術
構成管理:Ansible, Terraform/データベース:Oracle Exadata Cloud Service/インフラストラクチャー:AWS, VMWare

■魅力:
1積極的な攻めのIT投資を実施:景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
2チャレンジを推奨する組織文化:組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
3多様な人材とその育成環境:人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、
更なる成長機会を提供します。
4裁量の範囲:組織としても新しく、ルールや施策が全てが決まっていないので、自ら決めに行く部分が一定あり、裁量の範囲は大きいです。

♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるインフラ基盤統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
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エンジニアリング統括部

■部門概要:エンジニアリング統括部は、内製開発を行うエンジニアが所属する組織となり、担当するプロダクト毎に4部で構成されています。
エンタープライズ開発部部は社内基幹システムの開発を行っており、パートナー含め約20名が在籍しています。単に開発だけを行うのではなく、システム開発の統制を効かせDevOpsを推進する組織として、アーキテクチャ改善や開発プロセス改善など上流工程から携わります。今後は、統括部内でノウハウの共有や異動の流動化など積極的に行っていく方針です。

■業務内容:
dodaのキャリアアドバイザーや法人営業など、約1500人が使う基幹システムの開発を担当します。
・システム開発全般(要件定義(方式設計等)/設計~リリースまで一連の作業)
・開発メンバーの設計&ソースコード等各種成果物レビューの実施
・システムアーキテクチャの改善活動
・開発プロセス改善(手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進)

■開発環境
【言語】 C#(ASP.NET Web API2)/ Angular(Typescript)
【DB】 Oracle
【環境など】 Windows Server(IIS)/ Azure DevOps(Azure Repos, Azure Pipelines)/ Git / Backlog

■魅力:
・事業の根幹となるシステムであり、成果に直結することも多いため、貢献度の高い業務に従事できます。
・様々なキャリア形成が可能です。まずは大規模な基幹システムの開発を通じて、開発能力や提案力を向上していただき、その後はご自身でキャリアを形成できます。例えば、能力次第で下記のようなキャリア形成が可能です。
技術系スキルを伸ばして、リードエンジニア
技術系スキルを伸ばして、新規事業開発チームに移動
管理系スキルを伸ばして、スクラムマスター
事業系スキルを伸ばして、企画やプロダクトオーナー など
・エンジニアをはじめとした専門人材に対する「プロダクト・エンジニア人事制度」を導入しました。それぞれのスキルや能力を反映させた報酬制度や、市場価値に合った処遇を享受できるような報酬制度を設計しています。

♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるエンジニアリング統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■はじめに:
パーソルキャリアのミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」。
昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。
サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けます。私たちと一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を募集しています。

■ 職務内容:
新たな「はたらく」サービス、新規事業開発のテックリードとして業務に携わり、技術でチームを牽引していただきます。新規事業の内容によっては、既存サービスを担当するチームや事業企画チームとの連携も必要となるため、技術だけでなく、必要に応じて PM として既存事業部署との調整等も担当いただきます。
また、企画考案の初期段階では Design Sprint を始めとしたサービス設計にも積極的に携わっていただき、自身のアイディアを反映する事が可能です。現状はWebアプリケーションの開発が主ですが、サービスの特性に応じて PWA や SPA、SSR を導入する等、ユーザー体験を意識した開発を担っていただきます。
- 新規サービスのアプリケーション設計、開発
- アーキテクチャ設計、ミドルウェア選定と導入
- メンバーへの技術サポート、プロジェクトリード
- ユーザーの行動ログなどの定量/定性的な分析による施策効果測定、それによるサービス改善

Google Cloud Platform を利用したサーバレスな構成を採用しつつ、Vue.js、Nuxt.js 等の JavaScript フレームワークを用いて新規開発を進めています。
よりスピード感を持って良いサービスを開発するために、新技術へのチャレンジを積極的に行い、開発環境を改善していただきます。

■使用技術:
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics

■はたらく環境:
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub

■この仕事で得られるもの:
- 人と組織の成長を通じて、0→1、1→10とサービスの成長を加速させるエンジニアリング組織のリード経験
- 「はたらく」という人生で大きな割合を占める分野で、サービスの成長を通じた社会貢献
- サービスの新規機能開発から技術的負債の解消まで、幅広い領域での事業経験
- さまざまなバックグランドを持つ多様性のあるチームをリードするマネジメント経験
- 新規サービスのゼロイチフェーズへ、マネジャーとして積極的に関わることが可能
- エンジニアリングマネジャーとしての取り組みをオウンドメディアである Techtekt で紹介可能

■新規サービスについて:
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。

■ 働き方:
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
■業務内容:
dodaスマーフォン向けアプリの開発チームにおいて、手を動かして開発をしていただきながらチームリードをお任せします。
・開発チームのチーム運営(開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等)
・システム開発全般(開発方針の策定、要件定義(方式設計等)/設計~リリースまで一連の作業)
・開発メンバーの設計&ソースコード等各種成果物レビューの実施(最終品質チェック)
・システムアーキテクチャの改善活動の定義&推進
・開発プロセス改善活動の定義&推進(手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進)
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応
<dodaについて>
dodaは会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。
「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。
業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。
■内製開発メンバー募集の背景:
これまで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。そのため、2018年から開発チームの内製化を開始し、スピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。徐々にエンジニアが増え、成果を出せるようになってきましたが、内製開発の拡大に向けて課題は多くあり、一緒に解決に向けて取り組んでいただけるメンバーを募集しています。
■魅力/特徴:
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・レガシーなシステムからの変革に立ちあえる環境です。dodaは30年の歴史があるサービスのため、蓄積された情報がつまったレガシーなシステムを扱います。
複数の事業部門の要望が混在し、ユーザー視点に欠けているページもあるなど、課題も残されている状況です。今後内製化、AI基盤やデータ分析基盤の高度化、クラウドネイティブな体制の実現等を目指す上で、技術的な負債や課題は多い状況ですが、そこにやりがいを感じていただける方にぜひ来ていただきたいです。
・プロダクト、エンジニア職向け人事制度の導入:市場水準を考慮した報酬レンジの設定や、職種特性に適した評価基準や労働時間の管理方法を導入しています。
・フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進:効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。(運用は部門に毎に異なります)
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■はじめに:
パーソルキャリアのミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」。
昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。
サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けます。私たちと一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を募集しています。

■ 職務内容:
新規サービス開発エンジニアとして、ご経験に応じて下記業務を担当いただきます。
- アプリケーション開発、API開発
- アーキテクチャの設計、ミドルウェアの選定
- ユーザーの行動ログなどの定量・定性的な分析による施策効果測定、サービス改善
- 企画考案の初期段階 (DesignSprint を始めとしたサービス設計を実施中)

※組織が分業されていないため、技術選定からスコープの設定、リリース調整、顧客からのフィードバック回収など、新規事業開発に裁量権をもって携わることが可能です
各プロジェクトは Node.js, Go, Python 等の言語で記述されており、フロントエンドやインフラを担当するメンバーと連携を取りつつ、バックエンド開発を担っていただきます。
スピード感を持って良いサービスを開発するために、チームメンバーの意見をベースに新技術へのチャレンジを積極的に行い、開発環境を改善していきます。

■使用技術:
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics

■はたらく環境:
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub

■この仕事で得られるもの:
- 人と組織の成長を通じて、0→1、1→10とサービスの成長を加速させるエンジニアリング組織のリード経験
- 「はたらく」という人生で大きな割合を占める分野で、サービスの成長を通じた社会貢献
- サービスの新規機能開発から技術的負債の解消まで、幅広い領域での事業経験
- さまざまなバックグランドを持つ多様性のあるチームをリードするマネジメント経験
- 新規サービスのゼロイチフェーズへ、マネジャーとして積極的に関わることが可能
- エンジニアリングマネジャーとしての取り組みをオウンドメディアである Techtekt で紹介可能

■新規サービスについて:
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。

■ 働き方:
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
■ 業務内容:
新規サービス開発エンジニアとして、ご経験に応じて下記業務を担当いただきます。
- サービス開発におけるフロントエンド領域の新規開発、保守 
  ミドルウェア ( BFF 含 ) の開発・検討
- アーキテクチャの検討 ( Atomic Design , BEM 等 )
- ツール・ライブラリ選定
- フロントエンド領域のテスト
- 分析ツールの組み込み、効果測定、サービス改善
- 初期段階の企画考案 ( DesignSprint を使用したサービス企画・設計 )

■使用技術:
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics

■ はじめに:
パーソルキャリアのミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」。
昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。
サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けます。私たちと一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を募集しています。

■ 募集背景:
パーソルキャリアのミッションを実現すべく、私たちサービス開発部では様々な新規サービスの開発をスピード感を持って進めています。新規事業の内容によっては、既存サービスを担当するチームや事業企画、法務、情報セキュリティ、マーケティングといった様々なステークホルダーとの連携も必要となるため、技術だけでなく、サービスを素早くユーザーに届けるために様々な課題に取り組んでいただきます。特に、リードエンジニアやシニアエンジニアには新たな「はたらく」サービス、新規事業開発のテックリードとして業務に携わり、技術でチームを牽引していただきます。
また、企画考案の初期段階では Design Sprint を始めとしたサービス設計にも積極的に携わっていただき、自身のアイディアを反映する事が可能です。プロジェクトにアサインされたサービスデザイナー、UI/UXデザイナーと協力し、より良いユーザー体験の提供に貢献いただきます。

■ 募集レイヤ:
- メンバー(プロジェクト内で自力で業務を遂行できる)
- リード(プロジェクト内でメンバーをマネジメントしつつ業務遂行ができる)
- シニア(リードに加え、組織内で横断した動き方ができる)

■ はたらく環境:
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub

■ この仕事で得られるもの:
- 人と組織の成長を通じて、0→1、1→10とサービスの成長を加速させるエンジニアリング組織のリード経験
- 「はたらく」という人生で大きな割合を占める分野で、サービスの成長を通じた社会貢献
- サービスの新規機能開発から技術的負債の解消まで、幅広い領域での事業経験
- さまざまなバックグランドを持つ多様性のあるチームをリードするマネジメント経験
- 新規サービスのゼロイチフェーズへ、マネジャーとして積極的に関わることが可能
- エンジニアリングマネジャーとしての取り組みをオウンドメディアである Techtekt で紹介可能

■ 新規サービスについて:
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。

■ 働き方:
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。

■ 必須マインド:
- 新規サービスを開発したいという強い意志
- サービスを改善していきたいという強い意志
- アイデアに対して自分の意見を持てる当事者意識がある
- 自分の意見を他人に伝えたいという積極性・主体性
- 未習得のスキルを吸収しようという前向きさ
■業務内容:
国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスである、doda Recruiters の開発を行います。(※内製開発チームのため、リードクラス含めて手を動かして開発をしていただきます。)
・システム開発全般(要件定義(方式設計等)/設計~リリースまで一連の作業)
・開発メンバーの設計&ソースコード等各種成果物レビューの実施
・システムアーキテクチャの改善活動
・開発プロセス改善(手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進)
今後は、テスト自動化、既存フレームワークの更新やGit化等のテーマを進めていきます。
<doda Recruitersについて>
dodaの持つ日本最大級のdodaスカウト会員データベース(約189万人※)に企業が直接アクセスし、
転職希望者の登録情報(現職種、スキル、居住地、年収など)を確認した上で、直接スカウトメールが送れるサービスです。※2020年6月末時点の累計会員登録数
■技術環境:
【言語など】
・サーバーサイド:ASP.NET MVC(C#)​
・フロントエンド:PPT製フレームワーク(PPT-Rexがベース) + ​React + Redux(TypeScript)​
【その他フレームワーク・ライブラリ】​
旧画面:jQuery、Bootstrap、Ignite UI など​
新画面:Material UI 、webpack など​
【DB】​Oracle​
【環境など】​svn​、Jenkins​
■内製開発メンバー募集の背景:
これまで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。そのため、2018年から開発チームの内製化を開始し、スピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。徐々にエンジニアが増え、成果を出せるようになってきましたが、内製開発の拡大に向けて課題は多くあり、一緒に解決に向けて取り組んでいただけるメンバーを募集しています。
■魅力/特徴:
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・レガシーなシステムからの変革に立ちあえる環境です。dodaは30年の歴史があるサービスのため、蓄積された情報がつまったレガシーなシステムを扱います。
複数の事業部門の要望が混在し、ユーザー視点に欠けているページもあるなど、課題も残されている状況です。今後内製化、AI基盤やデータ分析基盤の高度化、クラウドネイティブな体制の実現等を目指す上で、技術的な負債や課題は多い状況ですが、そこにやりがいを感じていただける方にぜひ来ていただきたいです。
・プロダクト、エンジニア職向け人事制度の導入:市場水準を考慮した報酬レンジの設定や、職種特性に適した評価基準や労働時間の管理方法を導入しています。
・フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進:効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。(運用は部門に毎に異なります)
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■はじめに:
パーソルキャリアのミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」。
昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。
サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けます。私たちと一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を募集しています。

■ 職務内容
エンジニアとデザイナー、両方の視点を持っていなければ解決できない課題があります。この課題を担う「 UX エンジニア」を組織で確立していただくポジションです。

所属は、主務がエンジニアリング部で 7~8 割のコミット、兼務の UX デザイン部は 2~3 割程度となります。「エンジニアリング力の最大化」と「ユーザー体験価値の最大化」、2 つの部署のミッションにコミットしていただきます。
具体的な業務として想定しているのは、企画初期段階では Design Sprint を始めとしたサービス設計、技術選定からスコープの設定、リリース調整、顧客からのフィードバック回収など、新規事業開発に裁量権をもって携わっていただきます。現状はWebアプリケーションの開発が主ですが、サービスの特性に応じて PWA や SPA、SSR を導入する等、ユーザー体験を意識した開発を担っていただき、特に仮説提案部分ではデザインとエンジニアリングのプロセスを 1 人で思考できる強みを生かしていただければと思います。

デザイン組織とエンジニアリング組織に分かれているため、分担があいまいな領域があります。そこを積極的に拾いに動き、サービス開発統括部をワンチームにする役割を担っていただきたいです。

他のフロントエンドエンジニアと明確に違う点は、以下の 2 点です。
- ユーザー体験価値を毀損する課題を、優先的に対応する
- 兼務先の UX デザイン部の定例 打ち合わせ (30分/週) や勉強会 / 相談会 (任意参加) への参加

■ UX デザイン部における、UX エンジニアについて
UX デザイン部は「デザイン×エンジニアリング」の領域を重視しており、UI/UX デザイナー、UX リサーチャー、サービスデザイナーに、UX エンジニアを含めた4職種で構成する部署としています。
各職種の役割を定義しており、UX エンジニアを「エンジニアリングの力で、UX 最大化に貢献する」役割と定義しています。
UX デザイン部には、エンジニアとしてのキャリアがあるデザイナーが2名所属しており、この2人とともに「デザイン×エンジニアリング」の領域をリードしていただける方をお待ちしております。

UX デザイン部については、こちらの記事を参照ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/culture/200619_01

■使用技術:
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics

■はたらく環境:
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub

■この仕事で得られるもの:
- 人と組織の成長を通じて、0→1、1→10とサービスの成長を加速させるエンジニアリング組織のリード経験
- 「はたらく」という人生で大きな割合を占める分野で、サービスの成長を通じた社会貢献
- サービスの新規機能開発から技術的負債の解消まで、幅広い領域での事業経験
- さまざまなバックグランドを持つ多様性のあるチームをリードするマネジメント経験
- 新規サービスのゼロイチフェーズへ、マネジャーとして積極的に関わることが可能
- エンジニアリングマネジャーとしての取り組みをオウンドメディアである Techtekt で紹介可能

■新規サービスについて:
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。

■ 働き方:
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
■部門概要:エンジニアリング統括部は、内製開発を行うエンジニアが所属する組織となり、担当するプロダクト毎に4部で構成されています。
P&M開発部は、dodaやiXなど既存の主要サービスである転職支援サービスの開発を担当しています。
今後は、統括部内でノウハウの共有や異動の流動化など積極的に行っていく方針です。

■業務内容:
エンジニアリングマネージャーとして、dodaやiXなど既存の主要サービスである転職支援サービスの開発チーム牽引、組織マネジメントをしていただきます。
<主な業務(一例)>
・事業戦略&IT戦略に基づく開発計画/人員計画の策定
・進捗&課題管理(状況に応じた方針策定/リソース管理/コスト管理/契約管理等)
・組織文化の醸成
・開発エンジニアの評価
・開発エンジニアの育成&採用活動

■魅力/特徴:
・人と組織の成長を通じて大規模サービスの成長を加速させるといった、エンジニアリングだけでは達成できない貴重な経験を積むことが出来ます。
・大規模サービスの新規機能開発から技術的負債の解消までの幅広く領域に携わることが出来るため、非常にやりがいがあります。
・立ち上げ途上の内製開発チームを成長させるといった貴重なマネジメント経験をつむことが出来ます。
・「転職」という人生に一大転機に密接に関わるサービスの成長を通じて、社会貢献を行うことが出来ます。

■dodaについて
dodaは会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。
「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。
業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるエンジニアリング統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■はじめに:
パーソルキャリアのミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」。
昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。
サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けます。私たちと一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を募集しています。

■業務内容:
ミッションの達成へ向け、エンジニアリング組織の牽引、組織マネジメントをしていただきます。
今現在、新規企画や運用中のプロジェクトが複数あり、今後も組織力を生かしながら、より良いサービスを多く生み出すため、マトリクス組織(縦軸としてプロジェクト、横軸として職能)の効率的な運用を目指しております。その職能組織のマネジャーとして、関わるメンバーのマネジメント・フォロー・育成はもちろん、メンバー・チームが活躍しやすい環境を整えるための仕組みづくりや組織課題の解決を担っていただきます。
得意領域に応じて、マネジメントに専念する働き方や、プレイングマネージャーとして現場も担当するなど、柔軟に働き方を選ぶことが可能です。
- 事業戦略とIT戦略に基づく開発計画/人員計画の策定、プロジェクトアサイン
- 開発エンジニアの採用、育成、目標設定サポート、評価、フィードバック
- 進捗や課題管理(状況に応じた方針策定/リソース管理/コスト管理/契約管理等)
- テレワーク下におけるコミュニケーション支援、 組織文化の醸成
- 更なるエンジニアリングスキル向上に向けた、各種施策の計画と実施

■使用技術:
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics

■はたらく環境:
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub

■この仕事で得られるもの:
- 人と組織の成長を通じて、0→1、1→10とサービスの成長を加速させるエンジニアリング組織のリード経験
- 「はたらく」という人生で大きな割合を占める分野で、サービスの成長を通じた社会貢献
- サービスの新規機能開発から技術的負債の解消まで、幅広い領域での事業経験
- さまざまなバックグランドを持つ多様性のあるチームをリードするマネジメント経験
- 新規サービスのゼロイチフェーズへ、マネジャーとして積極的に関わることが可能
- エンジニアリングマネジャーとしての取り組みをオウンドメディアである Techtekt で紹介可能

■新規サービスについて:
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。

■ 働き方:
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
■業務内容
JobQの開発・運用においてサーバーサイドからフロントエンド、インフラまで幅広く担当します。
・JobQの開発・運用
・新機能開発時の仕様検討
・DB設計やコードのリファクタリング
・開発フローの構築・改善
・プロダクトを伸ばすための仮説検証
【開発環境】
言語:ruby
フレームワーク:ruby-on-railsvue.js
データベース:mysql
プロジェクト管理:githubbacklog
情報共有ツール:slackdocbase
その他:amazon-web-services,aws-fargaterspec,docker
【開発の進め方】
最近では2週間を1スプリントとした開発サイクルで、2週間に1回定期リリースを行っています。各チームからあがってくる要望や意見をPMが整理しBacklogに起票し、スプリントプランニングでどれから優先して対応するかをチームメンバーで議論しながら決めていきます。サービスの仕様や改善ポイントはチーム全員で話し合うことが多いです。リリース作業はエンジニア全員が担当できるようにしており、持ち回りで担当します。エンジニアはリモートワークをしている人が多いですが、ご自身の裁量でオフィスに出勤していただいても構いません。気軽に話せるように、ZoomやPragliなどのツールを導入しています。まだまだ、開発の進め方に改善ポイントが多いと思っておりますので、一緒に改善していただける方を募集しています。
■募集背景
開発チームでは、ユーザーにとって価値のある機能を提供するために、仮説検証を素早く進めつつ提供機能の改善をしていきたいと考えています。しかし、サービス開始からしばらくはエンジニアが少ない状態で開発を進めていたこともあり、仕様があまりドキュメント化されておらず属人化が発生しており施策を決定するまでのスピードが遅くなっています。また、5年以上運用してきたサービスであるため、ユーザーに提供している機能を改善するにも現状のDB構造や管理画面のリファクタリングが必要になる場面も発生しています。チーム内外の意思決定が素早く行えるように現状のJobQの仕様や運営に関わる業務フローをドキュメント化し、DB設計やコードをリファクタリングしつつ、JobQを更に伸ばしていくために開発チームの採用を強化します。
■プロダクト『JobQ』について
転職・就職などのキャリア全般に特化したユーザー投稿プラットフォームである『JobQ』を運営しており、MAUは100万人を突破しました。『JobQ』の特徴として、企業口コミだけではなく、転職やキャリア全般に関する相談が匿名で投稿・回答できるプラットフォームの役割も果たしており、日々様々な質問や悩みが投稿され、それらの悩みは他のユーザーによって解決されています『JobQ』は、人々が転職・就職活動をする際に、透明性のある情報を得ることが難しいという実情に課題を感じて発足したサービスです。今後、転職人口も益々拡大していくと予想される中、弊社は人々のキャリアや転職に関する悩みや不安をJobQのサービスでサポートし、より良いキャリア選択のお手伝いを引き続きおこないたいと考えています。
■株式会社ライボについて
昨年2019年3月にパーソルキャリアにグループインをしました。パーソルキャリアは、転職エージェントサービス『doda』を運営しており、今後はパーソルが長年蓄積してきたデータとJobQのデータを活かして、新たなサービス展開も視野にいれています。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。本求人の配属先であるライボ株式会社の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
パートナーシップを組むライボ社に訊く 匿名相談サービス“JobQ”の現在地とは
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210310_01
■業務内容
アプリ開発も含む幅広い業務をお任せします。
・JobQのインフラの保守・改善
・オフィスネットワークの管理
・アプリ版JobQの開発・運用
【開発環境】
フレームワーク:ruby-on-rails
データベース:mysql
プロジェクト管理:github
情報共有ツール:docbaseslack
その他:aws-fargate,amazon-web-services,docker
【開発の進め方】
最近では2週間を1スプリントとした開発サイクルで、2週間に1回定期リリースを行っています。各チームからあがってくる要望や意見をPMが整理しBacklogに起票し、スプリントプランニングでどれから優先して対応するかをチームメンバーで議論しながら決めていきます。サービスの仕様や改善ポイントはチーム全員で話し合うことが多いです。
リリース作業はエンジニア全員が担当できるようにしており、持ち回りで担当します。エンジニアはリモートワークをしている人が多いですが、ご自身の裁量でオフィスに出勤していただいても構いません。気軽に話せるように、ZoomやPragliなどのツールを導入しています。まだまだ、開発の進め方に改善ポイントが多いと思っておりますので、一緒に改善していだける方を募集しています。
■募集背景
JobQはサービスリリースから5年以上が経過しておりますが、専任のインフラエンジニアがいない状態で運用してきました。今後グループ内連携など、サービス拡大も視野にいれているため、リリースのコスト改善やAWS運用の見直しなど、拡張に耐えうるインフラの構築をお任せしたいです。
■プロダクト『JobQ』について
転職・就職などのキャリア全般に特化したユーザー投稿プラットフォームである『JobQ』を運営しており、MAUは100万人を突破しました。『JobQ』の特徴として、企業口コミだけではなく、転職やキャリア全般に関する相談が匿名で投稿・回答できるプラットフォームの役割も果たしており、日々様々な質問や悩みが投稿され、それらの悩みは他のユーザーによって解決されています『JobQ』は、人々が転職・就職活動をする際に、透明性のある情報を得ることが難しいという実情に課題を感じて発足したサービスです。今後、転職人口も益々拡大していくと予想される中、弊社は人々のキャリアや転職に関する悩みや不安をJobQのサービスでサポートし、より良いキャリア選択のお手伝いを引き続きおこないたいと考えています。
■株式会社ライボについて
昨年2019年3月にパーソルキャリアにグループインをしました。パーソルキャリアは、転職エージェントサービス『doda』を運営しており、今後はパーソルが長年蓄積してきたデータとJobQのデータを活かして、新たなサービス展開も視野にいれています。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。本求人の配属先であるライボ株式会社の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
パートナーシップを組むライボ社に訊く 匿名相談サービス“JobQ”の現在地とは
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210310_01
■業務内容:ハイクラス向け転職プラットフォーム「iX」の開発を担当します。2019年3月に立ち上がった新しいサービスです。
内製開発チームのため、リードクラス含めて手を動かして開発をしていただきます。
【業務事例】
・システム開発全般(要件定義(方式設計等)/設計~リリースまで一連の作業)
・開発メンバーの設計&ソースコード等各種成果物レビューの実施
・システムアーキテクチャの改善活動
・開発プロセス改善(手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進)
■開発環境:
【言語など】Java8、Thymeleaf(Vue.jsなど)
【フレームワーク】Spring Boot
【DB】Oracle
【環境など】AWS
【課題管理、コミュニケーション】Backlog、Microsoft Teams
■採用背景:これまで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。
そのため、2018年から開発チームの内製化を開始し、スピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。
徐々にエンジニアが増え、成果を出せるようになってきましたが、内製開発の拡大に向けて課題は多くあり、一緒に解決に向けて取り組んでいただけるメンバーを募集しています。
■魅力/特徴:
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・エンジニアをはじめとした専門人材に対する「プロダクト・エンジニア人事制度」を導入しました。それぞれのスキルや能力を反映させた報酬制度や、市場価値に合った処遇を享受できるような報酬制度を設計しています。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるエンジニアリング統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■ はじめに:
パーソルキャリアのミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」。
昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。
サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けます。私たちと一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を募集しています。

■ 募集背景:
パーソルキャリアのミッションを実現すべく、私たちサービス開発部では様々な新規サービスの開発をスピード感を持って進めています。しかし、そのスピードを保ちつつも、価値のあるサービス提供にこだわり続けるには、新規サービスの0→1から1→10、10→100と、それぞれのフェーズに応じた最適な取り組みが何かを考え、試行し続ける必要があります。今回募集させていただいたQAエンジニアリーダーには、部内で同時開発されている複数のサービスに対し、企画段階から参画。プロダクトオーナーや開発者とすり合わせつつ、ユーザーへ価値のあるサービスを提供し続けるための施策をQA組織として実施いただきます。価値あるサービスの提供をスピード感を持って行うQA組織、その立ち上げは急務となっており、そのための人員採用はもちろん、組織のステークホルダーを巻き込んだ体制構築、QAカルチャーの醸成を担っていただきます。

■ 業務内容:
- サービス開発部において、プロダクトの品質改善における計画と実施を推進
- QA組織の旗振り役として、採用を含めた人員計画とチームの組成
- プロジェクトの企画段階からリリースまで、品質保証に関する業務全体のデザインと遂行
- プロダクト開発時のテスト計画、設計、実行
- プロダクトの設計書や仕様書のレビューとフィードバック
- QCDを意識したQA体制の構築と推進、品質保証に関するプロセスの構築
- 品質の分析に必要となるデータの収集と分析
- 開発チームと連携したテスト自動化、品質改善の推進

■ この仕事で得られるもの:
- QA組織の立ち上げと、QA体制の構築経験
- 新規サービスの0→1、1→10、10→100と、多様なフェーズでのQA経験
- QAエンジニアとして、企画の要件決めから改善提案まで、幅広いレイヤでのプロダクト開発経験
- 自社のオウンドメディアで取り組みを紹介するなど、ブランディング施策実施の経験

■使用技術:
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics

■はたらく環境:
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub

■新規サービスについて:
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。

■ 働き方
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
■業務内容:以下のような業務をお任せ致します。
国内最大級の転職支援サービスdodaのフロントエンド開発を行いながらチームリードをお任せします。
・システム開発全般(開発方針の策定、要件定義(方式設計等)/設計~リリースまで一連の作業)
・開発メンバーの設計&ソースコード等各種成果物レビューの実施(最終品質チェック)
・開発プロセス改善活動の定義&推進(手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進)
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応
・開発チームのチーム運営・メンバー育成(開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等)
<dodaについて>
dodaは会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。
■開発環境:
【言語など】HTML CSS / SCSS / JavaScript / React.js / Vue.js / Node.js / JQuery
【フレームワーク】React.js
【環境など】Git / Docker
【ローカル開発環境・ツール】Visual Studio Codeなど
【課題管理、コミュニケーション】Redmine、Backlog、Teams、Slack
【デバイス】 MacBook Pro / Windows ノート PC (両方支給)
■採用背景:
同グループは2020年4月に発足した組織です。
これまで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、技術的負債など様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。
そのため、フロントエンドグループを組成し内製化を開始、dodaフロントエンドの改善・モダンフロントエンドへのリビルドなどスピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。徐々に改善が進んできてはいますが、内製開発の拡大に向けて課題は多くあり、一緒に解決に向けて取り組んでいただけるメンバーを募集しています。
■組織体制:
配属先の組織はマネジャー以下10名(常駐社員含む)で構成されています。ご入社後は同組織の中核となるリードエンジニアとして組織をけん引いただくことを期待しています。
■魅力/特徴:
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、チームをけん引いただく主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。外部ベンダーへの委託からは脱却しておりますが、
今後さらにスピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・すでにモダンフロントエンドへの変革も進めており、新しい技術にチャレンジすることにやりがいを感じていただける方にぜひ来ていただきたいです。
・プロダクト、エンジニア職向け人事制度の導入:市場水準を考慮した報酬レンジの設定や、職種特性に適した評価基準や労働時間の管理方法を導入しています。
・フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進:効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。(運用は部門に毎に異なります)
■業務内容:
国内最大級の転職支援サービスdodaの開発を行います。(※内製開発チームのため、リードクラス含めて手を動かして開発をしていただきます。)
・各開発チームのチーム運営(開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等)
・システム開発全般(開発方針の策定、要件定義(方式設計等)/設計~リリースまで一連の作業)
・開発メンバーの設計&ソースコード等各種成果物レビューの実施(最終品質チェック)
・システムアーキテクチャの改善活動の定義&推進
・開発プロセス改善活動の定義&推進(手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進)
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応
<dodaについて>
dodaは会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。
「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。
業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。
■内製開発メンバー募集の背景:
これまで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。
そのため、2018年から開発チームの内製化を開始し、スピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。
徐々にエンジニアが増え、成果を出せるようになってきましたが、内製開発の拡大に向けて課題は多くあり、一緒に解決に向けて取り組んでいただけるメンバーを募集しています。
■魅力/特徴:
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・レガシーなシステムからの変革に立ちあえる環境です。dodaは30年の歴史があるサービスのため、蓄積された情報がつまったレガシーなシステムを扱います。
複数の事業部門の要望が混在し、ユーザー視点に欠けているページもあるなど、課題も残されている状況です。今後内製化、AI基盤やデータ分析基盤の高度化、クラウドネイティブな体制の実現等を目指す上で、技術的な負債や課題は多い状況ですが、そこにやりがいを感じていただける方にぜひ来ていただきたいです。
・プロダクト、エンジニア職向け人事制度の導入:市場水準を考慮した報酬レンジの設定や、職種特性に適した評価基準や労働時間の管理方法を導入しています。
・フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進:効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。(運用は部門に毎に異なります)
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要:エンジニアリング統括部は、内製開発を行うエンジニアが所属する組織となり、担当するプロダクト毎に4部で構成されています。
エンタープライズ開発部は社内基幹システムの開発を行っており、パートナー含め約20名が在籍しています。単に開発だけを行うのではなく、システム開発の統制を効かせDevOpsを推進する組織として、アーキテクチャ改善や開発プロセス改善など上流工程から携わります。今後は、統括部内でノウハウの共有や異動の流動化など積極的に行っていく方針です。

■業務内容:
dodaのキャリアアドバイザーや法人営業など、約1500人が使う基幹システムの開発チームにおいて、下記を担当します。
<主な業務(社内基幹サービスにおける一例)>
・各開発チームのチーム運営(開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等)
・システム開発全般(開発方針の策定、要件定義(方式設計等)/設計~リリースまで一連の作業)
・開発メンバーの設計&ソースコード等各種成果物レビューの実施(最終品質チェック)
・システムアーキテクチャの改善活動の定義&推進
・開発プロセス改善活動の定義&推進(手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進)
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応

■魅力:
・主要事業のミッションクリティカルなシステムに携わります。人材紹介事業に無くてはならない存在で、貢献度と責任感が高いシステムを担当します。
(利用者数 1,500人、リクエスト数 250万/日、DBレコード数 数億件)
・システムのモダナイズの施策に対して立ち上げ段階から関わることが出来きます。リプレース直後のシステムであり、システムの将来を担う施策に対して初期段階から携わることが可能です。
・様々なキャリア形成が可能です。まずは大規模な基幹システムの開発を通じて、開発能力や提案力を向上していただき、その後はご自身でキャリアを形成できます。
例えば、能力次第で下記のようなキャリア形成が可能です。
技術系スキルを伸ばして、リードエンジニア
技術系スキルを伸ばして、新規事業開発チームに移動
管理系スキルを伸ばして、スクラムマスター
事業系スキルを伸ばして、企画やプロダクトオーナー など
・エンジニアをはじめとした専門人材に対する「プロダクト・エンジニア人事制度」を導入しました。それぞれのスキルや能力を反映させた報酬制度や、市場価値に合った処遇を享受できるような報酬制度を設計しています。

♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるエンジニアリング統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8

デジタルテクノロジー統括部

■職務詳細:
サーバーサイドエンジニアとして、以下の例のようなプロジェクトにてサーバサイド・アプリケーションの実装をお願いします。
(1)業務改善プロジェクト
・音声分析技術を用いた業務改善
・データ分析、機械学習を用いた業務改善 など

(2)新規サービス開発、R&D
・ブロックチェーン技術を用いたサービス
・新技術検証 など
※新サービス一例
Salaries:「ジョブごとの報酬水準データ」を提供するサービス(https://salaries.jp/contents/lp)
営業支援ツール:企業データ・転職希望者の情報を集約し提案の質を上げるシステム

■技術環境:
【言語】Python、Go、Scalaなど
【DB】Oracle/MySQL
【ソースコード管理】Git
【プロジェクト管理】Wrike、Backlog
【課題管理、コミュニケーション】Slack、teams
【その他】AWS、GCP

■部門概要:
デジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・アナリティクス・エンジニアリングの各領域で活躍するエキスパートが在籍しており、その専門性を活かし「既存事業の業務改善」や「既存事業に囚われない新規サービス開発」を行っています。
R&Dの視点を持ちながら、既存サービスの非連続な成長を導くこと、新規サービスの創造に深く携わっていただくことができます。

■組織構成:
デジタルテクノロジー統括部は、管理職含め約70名のメンバーが所属しています。95%が中途入社者で構成されており、エンジニアリンググループには30名のメンバーが在籍しています。

■オウンドメディア:
・techtekt(テックテクト):デジタルテクノロジー統括部に所属するメンバーのインタビュー記事やイベント登壇レポートなどを多数掲載しています。
■部門概要:
デジタルテクノロジー統括部は、「テクノロジーを活用してデータを価値あるものに変えていく」という想いの元、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していく部門です。

①ビジネス開発(主にコンサル系出身者を中心に10名前後で構成)
②アナリティクス(データサイエンティスト、アナリスト出身者10名前後で構成)
③エンジニアリング(サーバー、インフラ、フロントエンド出身者30名前後で構成)
④事業開発(10名前後で構成)
上記4つの領域で連携しながら、テクノロジーを活用してデータをより価値あるモノへと変化させていく(0⇒1にしつつ)データ活用推進部門(ビジネスイノベーション部門)です。

機械学習やブロックチェーンなど、最新技術を用いた業務効率改善や既存の同社人材ビジネスの延長線ではなく、
今後の人材ビジネスのあるべき形を創り出すべく、新規ビジネス企画等を行っています。
他、若者の雇用格差など、社会問題についてもIT×データの観点から、どう解決していくか、そのためのサービスやプロダクト開発も行っています。

上記④新規事業開発領域の中で、HR technologyグループ配属予定となります。
新規事業開発領域の部長(40代/男性)直下、30代後半のエキスパート(現場のスペシャリスト社員/男性)、以下3名のスタッフ(25歳~30歳前後)の合計4名のチームとなります。
完全新規(0→1)のプロジェクトであり、dodaといった既存サービスと切り離して”IT×テクノロジー×はたらく”というテーマで、次世代の新しい事業創出をミッションとした立ち位置となります。

■職務詳細:以下のような業務を行っていただく想定をしております。
・”IT×テクノロジー×はたらく”というテーマの新規サービス・プロダクトの企画(0→1、1→100ともに)
・複数あるPJの推進(企画構想フェーズから、実証実験フェーズ、グロースフェーズなど、PJのフェーズは様々)

■オウンドメディア:techtekt(テックテクト)
デジタルテクノロジー統括部に所属するメンバーのインタビュー記事やイベント登壇レポートなどを多数掲載しています。ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/info/digital-tech?utm_source=mail&utm_medium=info/digital-tech&utm_campaign=informationchannel
■部門概要:
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびに
パーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っていただく部署であり、
既存サービスだけにとどまらず、新規サービスにも深く携わっていただくことを想定しています。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。

■業務内容
エンジニアリンググループでは、データアナリティクスを意味ある形に使えるようにし運用できるようにします。
プロジェクトマネジャーとして、既存ビジネス向けの業務改善プロジェクト、もしくは新規サービスのプロジェクトマネジメントに携わっていただきます。
プロジェクト計画、管理や社内外との調整を行っていただき、プロジェクトを前進させることが求められます。

■関わりを持つ社内外の関係性
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるデジタルテクノロジー統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%83%87%E3%82%B8%E3%82%BF%E3%83%AB%E3%83%86%E3%82%AF%E3%83%8E%E3%83%AD%E3%82%B8%E3%83%BC%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8

プロダクト開発統括部

■部門概要:
プロダクト開発統括部は【つくる】を担当するプロダクト開発統括部は『開発スピードを高める』ことを役割とし、2020年度のテーマに、【doda環境リフォーム】、【アジャイル開発体制拡大】【内製エンジニアチーム拡大】を掲げ、推進していきます。「プロダクト開発部」は、アジャイル開発体制拡大に伴い、従来のIT企画やプロジェクトマネジメントを中心とした業務から、スクラムマスターやシステムアーキテクトといった業務へシフトしていきます。

■担当サービス:doda、iX
※過去のプロジェクトについて下記に掲載しておりますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/201223_01
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/200610_01

■業務内容:
①Webサービスの企画:事業計画を踏まえ、企画~業務要件定義を実施(サイトの狙いとゴールの設定、投資対効果の測定、現状把握・分析、ユーザ調査、アクセス解析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダ選定、体制/スケジュール策定等)
②PJTマネジメント:PJT進捗等の管理(開発工程は外部ベンダーに委託)、リリース後の投資対効果(目的達成状況)の評価
③Webサービスの安定提供:Webサービスの運用保守業務の統制・管理(Webサービスの運用保守業務はグループ会社のパーソルプロセス&テクノロジーを中心に外部ベンダに委託)
■本ポジションの魅力:
①事業部門と一緒になってサイト・サービスを作っていくため、自分たちが作ったサイト・サービスに対するお客様の声をダイレクトに聞けます。
②上流の施策検討(ROIの見立て、仕様検討)の段階から検討に加わり、要件定義~プロジェクトマネジメント、サービスリリースまで一貫して担当することができます。
③決まりきった仕様のシステムを作るだけではなく、新しいアイデア・仕組みを企画にまとめてプロジェクトとして動かしていくことができるので、遣り甲斐は大きいです。
④チャレンジを推奨する組織文化:組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
⑤多様な人材とその育成環境:人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要:
パーソルキャリアのdoda・iXサービスのプロダクト開発領域を統括しています。ビジネス・サービスの成長/拡大に対して、IT力を生かしてプロダクト開発から貢献している部署です。
プロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、
システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。
主な役割は以下の領域に分かれております、個人のスキル・特性・希望に応じて業務範囲や担当を調整することが可能です。
 ・dodaサービスにおける、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守
 ・iXサービスにおける、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守
 ・システム全般/アーキテクチャに対する、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守

※過去のプロジェクトについて下記に掲載しておりますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/201223_01
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/200610_01

■業務内容:
①技術・ノウハウを用いながら、dodaサービス・iXサービスのインフラ・ミドルウェア・ソフトウェアアーキテクチャの企画・改善
②企画・構想:事業目標や要求、その効果を踏まえてシステム企画~業務要件定義を実施
(施策の課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等)
③プロジェクトマネジメント:進捗等の管理、サービスイン後の投資対効果(KPI・KGI達成状況)の評価
④小規模エンハンスの高速改善マネジメント
⑤ITサービスの安定提供:ITILベースのITサービス維持管理業務の統制・管理(ITサービス維持管理業務はグループ会社のパーソルプロセス&テクノロジー社を中心に外部ベンダに委託)
■プロジェクト事例:
大規模システムのElasticsearchによる処理改善、AWSへの移行PJT、JAVAフレームワーク刷新PJT、システム構成の最適化PJT
ORACLEデータベースのクラウド移行、AWS Database Migration Serviceによるデータ同期PJT

■本ポジションの魅力:
①積極的な攻めのIT投資を実施: 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
(弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです)
②チャレンジを推奨する組織文化: 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境: 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
④プロジェクトマネジメント・IT企画から、全社アーキテクト担当やエンジニアマネジメント等へキャリアパスを描くことが可能です。

♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要:
パーソルキャリアのdoda・iXサービスのプロダクト開発領域を統括しています。ビジネス・サービスの成長/拡大に対して、IT力を生かしてプロダクト開発から貢献している部署です。
プロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、
システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。

主な役割は以下の領域に分かれております、個人のスキル・特性・希望に応じて業務範囲や担当を調整することが可能です。
 ・dodaサービスにおける、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守
 ・iXサービスにおける、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守
 ・システム全般/アーキテクチャに対する、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守

※過去のプロジェクトについて下記に掲載しておりますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/201223_01
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/200610_01

■業務内容:
①企画・構想:事業目標や要求、その効果を踏まえてシステム企画~業務要件定義を実施
(施策の課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等)
②プロジェクトマネジメント:進捗等の管理、サービスイン後の投資対効果(KPI・KGI達成状況)の評価
③小規模エンハンスの高速改善マネジメント
④ITサービスの安定提供:ITILベースのITサービス維持管理業務の統制・管理(ITサービス維持管理業務はグループ会社のパーソルプロセス&テクノロジー社を中心に外部ベンダに委託)
■プロジェクト事例:
業務プロセス見直しに伴う基幹システムの処理改善・自動化PJT、形態素解析・データ分析基盤構築PJT、機械学習による個人と求人のマッチングエンジンの構築PJT、
BIツールを活用した採用効果レポーティングシステムの導入PJT

■本ポジションの魅力:
①積極的な攻めのIT投資を実施: 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
(弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです)
②チャレンジを推奨する組織文化: 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境: 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
④プロジェクトマネジメント・IT企画から、サービス企画・マネジメント等へキャリアパスを描くことが可能です。

♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8

■人事本部について
パーソルキャリアの人事本部は現在、新卒採用部、キャリア採用部、組織・人材開発部、人事企画部、人事労務部、戦略人事部と全部で6部門に分かれており、100名を超える大きな組織です。中途入社者も多く、各領域における専門性の高いメンバーで構成されています。組織間での業務連携も多く人事内でのキャリアパスも豊富と言えます。

■職務内容:
人事企画部のエキスパートとして、以下記載の部署業務をエキスパートとして企画・立案・推進、メンバー育成補佐を担っていただきます。

■部署業務概要:
当社のMISSION遂行・VALUE体現に向けた人材の獲得・育成・維持、組織作りに資する人事プラットフォームの構築・運用
・人事制度の見直し・新制度の構築と運用定着
・人事基幹業務運用(昇降格・評価・異動配置・人事システム管理等)の改善・安定運営
・人事関連各種プロジェクトの推進(ダイバーシティ、要員・人件費計画等)

■部署について
人事企画部は現在、ゼネラルマネジャー1名、マネジャー1名、エキスパート3名、メンバー15名の体制です。各自数名程度単位で担当業務やPJTを担い業務遂行しています。
業務遂行する中で、経営層・現場組織責任者・事業人事・親会社といった幅広いステークホルダーなどからの要望・意見を収集し、現場視点で運用ベースに立ち、企画推進を進めています。

■業務の魅力:5,000名規模の組織での人事のコアな部分に携わることができます。事業を取り巻く環境が変化していく中で、過去の運用を継続すると共に新しい制度の起案も期待されており、
一定以上の規模の組織に対しての、スピード感をもった制度企画の経験を積むことができるポジションです。
より競争力の高い事業運営を行うために、人事としての知見を活かしつつ、事業戦略なども踏まえて人事課題の解決・事業の強化を推進してください。

■就業環境・特徴:
<新卒・中途垣根なく活躍できる環境>
・組織の急成長にあたり、直近中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたる、マネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い方は1年程度で昇格しています。
人事本部内にも複数中途入社管理職が在籍しています。
<ワークライフバランスがとれる環境>
①育児・介護・妊活、②進学・留学、③趣味・余暇活動、④地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。
・全社で育休復帰率95.4%。ワーキングマザーも多数活躍しています。(2019年4月データ)
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。
  • 勤務地:[東京都]>[港区]
当社が展開する各事業における、事業戦略立案の業務を担当いただきます。これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、最適なポジションを打診させていただきます。
■事業部の一例:
【エージェント事業(人材紹介サービス)】…個人向けの転職・キャリアサポートと、法人向けの採用支援を行っています。業界最大級の会員数を誇る、完全成功報酬型のサービスです。/【dodaプラス事業部】非対面のエージェントサービス・スカウトサービス事業を展開しています。/【エグゼクティブクラスの人材紹介・iX事業】…エグゼクティブ層、ハイクラス層に特化した人材紹介サービスとプラットフォームサービスの「iX」を提供しています/【タレントシェアリング事業】…顧問などの経営人材や、フリーランス人材の支援による「雇用によらないはたらき方」の創出する「i-common」を展開しています。
■職務詳細:
・担当事業における短期的な課題解決施策の検討、中期的な戦略立案・中期事業計画策定 (マーケット分析、ターゲティング、競争優位性の創出、事業戦術立案)
・社内関係者(営業企画/商品企画/募集企画 等)とともに、事業計画の達成施策の実行
・年度/月次での数値計画のPDCA管理
・各事業の生産性向上・BPRの推進などのバックアップ
・各種ルール・ガイドラインの策定などの業務企画、管理
■当社の事業展望:
当社の事業企画では、既存の成長事業だけでなく、今後市場規模の拡大が見込まれる領域の拡大を推進するPJTをリードし、既存サービスにおける課題発掘と改善策の実行を事業と共に推進すること、新規サービスの企画・開発を実行することを並行して行っています。
■当社の事業企画の役割と関係部署との連携:
事業企画は、影響範囲の大きな仕事です。ビジョンの実現に向けてマーケ、プロダクト、セールスなど事業のバリューチェーン全体に関わり、総合する役割を担っています。コストとリターンのバランスを統制する、管制塔的な役割も果たします。経営と現場、両面の理解が要求され、パフォーマンスを発揮する難易度は高いですが、その分影響度の大きな仕事ができます。経営企画との連携については、経営と事業のハブとなり、経営方針に基づいた事業戦略への落とし込み、および事業のレポーティング機能を果たしています。事業企画間では、dodaの個人会員や法人顧客基盤に対して最適な顧客体験を提供するために、他の事業間で共通で進めること・棲み分けて対応することの調整・検討などを連携しています。
■ポジションの魅力・キャリアパス:
・一つの事業領域を丸ごとお任せする裁量権の大きさが特徴的です。細切れの業務にならないため、長期的な視点で事業を捉え、その成長を実感しながら仕事することができます。自らの意思決定も盛り込みながら、手触り感を持った事業推進ができます。また、戦略・戦術立案スキルおよびその実行推進能力/多様な関与者と協働しながら、課題解決を進める力/PLの作成等、管理会計に関する知識などのスキルが身に付きます。
・入社後は、導入研修を経て、OJTで業務の進め方を学んでいただきます。半年~1年後には、1つの事業の企画業務をおひとりでご担当いただく予定です。将来的には、複数事業を担当いただいたり、複数事業横串のプロジェクトや事業開発、撤退・出資にまつわる実務などをご担当いただける可能性があり、パーソルキャリアの全領域での事業企画、経営企画、経営戦略等へのキャリアに進んでいただけます。もちろん、興味の高い特定の企画部門に入り込み、全体視点を活かしながら専門性を磨く道もあります。
・また、組織マネジメント力との掛け合わせで事業・部門責任者などへのステップや、年に2回の異動申請制度(キャリアチャレンジ制度)を利用してより異なる領域・幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能です。

  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[事業企画]
■職務概要:
パーソルキャリアの中途採用における採用広報・ブランディング業務を担当頂きます。

■採用広報・ブランディングにおける現状:
・パーソルキャリアのVision・Mission実現に向けて、採用部では「VALUE体現度が高い人材を採用する事によりパーソルキャリアの人と組織のVALUE最大化(持続的成長)を目指し、MISSION推進に寄与する。」という目標を掲げています。
・そのなかで、現状採用ブランディング戦略や外部露出・認知拡大施策が後手になっており、自社採用HP以外の露出ができていなかったり、攻めの採用広報ができていない状況。
・まずは採用強化に向けた認知施策・過不足ない情報発信ができている最低限の状態を目指します。続いて、社内外共に認知され始めている状況を目指し、最終的には競争優位性をもっている状態までもっていきたいと考えています。
※現状、組織の都合上採用機能は新卒採用・中途採用・テクノロジー人材採用の大きく3つに分かれており、新卒採用・テクノロジー人材採用にはそれぞれ採用広報機能があります。今後、状況によって連携または統合していく可能性もあります。
参考)中途採用サイト(https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/)新卒採用サイト(https://www.persol-career.co.jp/recruit/newgraduate/)HATARACTION(新卒採用向けオウンドメディア)、techtekt(テクノロジー人材向けオウンドメディア)も是非ご覧ください。

■職務内容詳細:
・中長期での採用ブランディング戦略の企画・立案(外部パートナーとの商談や他部署との連携も行います。)
・自社採用HPの既存コンテンツのUpdate、改修。また、新規コンテンツの企画・運用。
・外部メディアへの露出戦略の企画・立案、予算承認、運用。
・各施策の効果検証および次の施策の提案。

■組織構成:
・パーソルキャリア人事本部は全体で約160名程度、役割・機能別の組織体制をとっています。新卒採用部(約30名)、中途採用部(約30名)、組織・人材開発部(約25名、研修やER)、人事企画部(約25名)、人事労務部(約25名)、戦略人事部(約25名、HRBP)の体制です。
・中途採用部には、3つの役割がありますが、現状採用広報・採用ブランディングの専任担当は不在で、採用企画およびマネジメントが分担しながら進めている状況です。
(1)リクルーター…事業部・案件を担当し、採用活動のサポートを行う。15名。
(2)採用企画…採用部全体に関わる生産性向上施策やツール導入を行う。4名。
(3)アシスタント…リクルーターとペアまたはチームになり、応募獲得や日程調整、内定通知・入社準備などのサポートを行う。7名。
・中途採用部内はリクルーターグループと採用企画・アシスタントグループに分かれており、採用広報・ブランディング業務については採用企画・アシスタントグループに所属を予定しています。

■就業環境・特徴:
・中途採用部約30名のうち中途入社者は12名。新卒・中途垣根なく活躍できる環境です。女性が多く、子育てをしながら時短就業している社員も5名在籍しています。(うち1名管理職)
・育児・介護・妊活、進学・留学、趣味・余暇活動、地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。ライフステージや状況に合わせて、ワークライフバランスをとりながら働くことができます。
・マンスリーフレックス制度やリモートワークを導入しており、より柔軟で自由な働き方を目指しています。また、PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。(管理職除く)
  • 勤務地:[東京都]>[港区]
  • 募集職種:[正社員]>[採用広報・ブランディング]

■概要
中途採用(キャリア採用部)のアシスタントを募集いたします。
パーソルキャリアに入社いただく、転職希望者を増やすためのサポートをいただきます。
母集団形成のサポート(スカウト文面・媒体記事の修正・構成、スカウト送信)、
実際ご応募いただいた方の書類選考、日程調整、フィードバックの確認をお願いしたいと考えています。
採用担当と連携していただき、徐々に任せる仕事を増やしながら一連の流れをお任せできるようフォローいたします。
人事領域や採用に関する知識等も身につけることができる貴重なポジションです。

■担当業務詳細
(1)母集団形成の施策・実行:当社に応募いただく転職希望者を増やすために・スカウト文面・媒体記事の修正・校正、レジュメチェック、スカウトの送信を対応いただきます。
(一部、適性に応じてスカウトメールや媒体の記事作成をお願いしたいと考えています)
(2)選考選考・日程調整:ご応募いただいた転職希望者の方の書類選考や面接官との日程調整をお願いいたします。
(3)選考の進捗フォロー:スムーズに選考が進むよう、面接結果の回収、選考結果の連絡対応等を実施いただきます。 
※頻度は担当するポジションによって異なります。
(4)そのほかデータ入力・抽出・集計:Excelなどを使用し、データの入力、抽出、加工をお任せします。

■組織構成
部長1名、課長3名、メンバー17名、アシスタント6名体制、メンバーの年齢層は20代半ば~30代半ばです(5月1日現在)。
現場での営業・キャリアアドバイザー経験のあるメンバーや、中途社員として入社し前職での営業・事務経験を活かしているメンバーなど、前職様々な経験を持ったメンバーが在籍しています。日々の業務の中でも頻繁にコミュニケーションが発生する温かい雰囲気の部署です。

■キャリアパス
将来的には雇用切替制度を利用して正社員を目指すことも可能です。実際にアシスタントから入社し、正社員になって活躍しているメンバーもいます。

■働き方
月20~30時間程の残業を想定しています。
リモートワークを取り入れており、基本的には在宅勤務、週1回任意出社日を設けています。
在宅でもオンラインミーティングなどを実施し、積極的なコミュニケーションを図っております。
※出社頻度は今後変更になる可能性がございます。
  • 勤務地:[東京都]>[港区南青山1-15-]
■概要:
人事企画アシスタントを募集します。
人事業務の中でも、主に人事制度運用業務や情報の管理業務、データ加工・集計業務のサポートをお任せいたします。
年間を通してパーソルキャリア全体の人事評価制度の運用を行うため、時期によってお任せする仕事内容やテーマは異なります。
人事企画制度運用について網羅的に学ぶことができるポジションです!

■業務詳細:
・入社、退職、異動者の情報登録・管理、システム反映、そのほか関連する部署との調整業務
・雇用契約の更新、人事評価、昇格・降格、雇用区分切替、産休育休制度の運用サポート
・人事関連データの抽出・加工・集計
・各種会議の日程調整
※入社後はOJTで業務に慣れていただき、習熟度に合わせて徐々に上記業務をお任せいたします。

■部署について
20名程度のメンバーが所属しています。数名単位でチームを組んで、定常業務やPJTを担当しています。
経営層・現場組織責任者・事業人事・親会社といった幅広いステークホルダーなどからの要望・意見を収集し、現場視点をもって、企画を推進しています。

■就業環境・特徴:
(1)残業は月20時間程度、繁忙期(4月・10月)は30~40時間を想定しています。
(2)ワークライフバランスがとれる環境です。
・①育児・介護・妊活、②進学・留学、③趣味・余暇活動、④地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。
・PCは22:00に自動的にシャットダウンされます。土日祝日は、PC使用不可となっています。(管理職除く)
・全社で育休復帰率95.4%、ワーキングマザーも多数活躍しています。(2019年4月データ)
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。

■キャリアパス:
将来的には雇用切替制度を利用して正社員を目指すことも可能です。実際にアシスタントから入社し、正社員になって活躍しているメンバーもいます。

■働き方:
リモートワークも取り入れており、現在は週3程度は在宅勤務としています。(ミーティングはオンラインで実施することがほとんどです。)※今後は状況に応じて出社頻度は変更となる可能性があります。
  • 勤務地:[東京都]>[港区南青山1-15-]

営業アシスタント

■業務概要:
法人企業様には中途採用の支援、転職希望者様には転職支援を行っているdodaプラス事業部にて、営業サポートの業務をお任せします。
同事業部は営業担当も内勤で勤務をしているため、今回のポジションについても、営業担当の外出時の顧客応対ではなく、
営業担当だけでは対応し切れない業務を担っていただきます。

具体的には、以下業務となります。最も比重が大きい業務は(1)の内容です。
………………………………………………
(1)面接日程の調整:企業様と応募者様双方の最適なタイミングで面接が行われるよう、電話やメールで日程調整を行っていただきます。
    ※1日あたり30名~40名の調整対応をいただきます。
(2)営業担当が有給休暇取得の際の代理対応業務を行っていただきます。
(3)転職希望者様の応募企業への推薦手続き:社内外のWebシステムを使って応募者の方を企業様へご紹介する業務をサポートしていただきます。
(4)その他:郵便物対応やチーム運営に関わる業務を担当していただきます。
………………………………………………

■就業環境
個人や組織によって変動しますが、想定残業は月20時間前後です。
現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、現在は週3~4日在宅、週1~2日出社となっておりますが、
今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定で、コロナ鎮静後は週5日出社を想定しています。

■組織体制
dodaプラス事業部は、総勢500名超の部署で、名古屋オフィスには約30名弱が在籍しております。
組織の女性比率は高く(おおよそ60%)で、育休産休を取得して復帰している社員も多数おります。
なお、当社で長期的な勤務を求め、契約社員から正社員への登用を希望される場合は、
社内規程に基づくタイミングにて、アシスタントから営業担当にチャレンジいただき、その上で昇格条件、登用面談での合格を経ての正社員化となります。

■dodaプラスとは:
既存のdodaサービスである①転職支援サービス、②転職サイトサービスに並ぶ「dodaサービス第3の柱」にあたるサービスです。
ビジネスモデルとしては、非対面+両手型の採用転職支援サービスとなっており、dodaとしては初の一気通貫で企業/個人双方の支援サービスとなっております。
  • 勤務地:[愛知県]>[名古屋市中区]

パーソルキャリア(旧インテリジェンス含む)での就業経験があり、ご退職後「もう一度パーソルキャリアで働きたい」という方を広く募集しています。
職種、事業部については応募者様のご経験・ご希望をふまえて決定いたします。
少しでも興味をお持ちいただけましたら、下記【応募する】ボタンより必要事項をご入力の上、ご応募ください。

■ポジション例:
営業アシスタント 、企画アシスタント 、人事アシスタント 、総務アシスタント 、カスタマーサポート  等

====応募時のご対応のお願い====
応募フォームの最下部「志望動機」欄に以下を記載の上、応募ください。

①弊社在職時の経歴(所属部署詳細・業務内容) ※異動されている場合は各経歴の記載をお願い致します。
※書類選考からスタートさせていただきますので、履歴書・職務経歴書のご提出もお願い致します。
②希望職種
③希望事業部(希望がなければ「希望なし」と記載してください。)
④希望勤務地
※お名前が在籍時と変わられている場合は、在籍当時のフルネームを記載してください。
==================
  • 募集職種:[契約社員]>[ご経験・ご希望をふまえて決定いたします。ご希望の職種がございましたら、応募フォームの最下部「志望動機」欄にご記入ください。]
パーソルキャリア(旧インテリジェンス含む)での就業経験があり、ご退職後「もう一度パーソルキャリアで働きたい」という方を広く募集しています。
職種、事業部については応募者様のご経験・ご希望をふまえて決定いたします。
少しでも興味をお持ちいただけましたら、下記【応募する】ボタンより必要事項をご入力の上、ご応募ください。

■ポジション例:
リクルーティングアドバイザー、リクルーティングコンサルタント、キャリアアドバイザー、営業、コンサルタント、営業企画、マーケティング、デザイナー、ディレクター、業務システム企画、エンジニア、人事、事業企画、経営企画、データサイエンティスト等
※本キャリア採用HPに掲載されている求人がすべてではありません。まずはご応募いただき、ご経験・ご希望をお知らせください。

====応募時のご対応のお願い====
応募フォームの最下部「志望動機」欄に以下を記載の上、応募ください。

①弊社在職時の経歴(所属部署詳細・業務内容) ※異動されている場合は各経歴の記載をお願い致します。
※書類選考からスタートさせていただきますので、履歴書・職務経歴書のご提出もお願い致します。
②希望職種
③希望事業部(希望がなければ「希望なし」と記載してください。)
④希望勤務地
※お名前が在籍時と変わられている場合は、在籍当時のフルネームを記載してください。
==================
  • 募集職種:[正社員]>[在職時に従事されていた職種を参考に、ご経験・ご希望をふまえて決定いたします。ご希望の職種がございましたら、応募フォームの最下部「志望動機」欄にご記入ください。]

■概要:
「"人材"こそ"経済"の競争力ととらえ、変革・挑戦する事業と志あるビジネスリーダーを繋ぎ、日本の未来を創造する"」をミッションに掲げ、
エグゼクティブ層向け人材紹介サービスを提供する組織である「パーソルキャリアエグゼクティブ エージェント:Persol Career Executive Agent(通称:EAS)」にて、
コンサルタントとして法人クライアントへの採用支援およびエグゼクティブ層の転職希望者に対するキャリアコンサルティングを実施いただきます。
dodaの基盤に加え、業界トップクラスの企業と独自のアライアンスを締結し、全国規模で企業開拓を進めています。

■特徴:
安定的な評価制度の上に、やった分だけ正当に評価されるインセンティブ制度、人事制度をご用意しています。

■EASの"型"を身に着けて頂くための育成
6ヶ月を目途に、エグゼクティブ領域のコンサルタントとして立上って頂くため、法人/個人それぞれの観点から、適宜研修(OJTも含む)を行っていきます。
人材紹介未経験で入社をし、トップコンサルタントとして活躍している者もおり、経験・未経験問わず
活躍を頂ける環境をご用意しています。

■業務の流れ:
(1)クライアント(法人)開拓および求人案件開拓
…当社の特徴および業務フローの説明、登録型紹介会社では解決が難しい案件の獲得
(2)求人案件に合った候補者のカウンセリングおよび案件プレゼンテーション
…dodaに登録のあった方の中で、エグゼクティブ層に対するカウンセリングを行います
(3)クライアントへの面接設定および同席
…面接同席およびファシリテーション
(4)採用条件調整
…クライアント、候補者双方の納得できるミッション、報酬条件等の調整
(5)入社決定へのサポート
…条件提示とスムーズな入社意思決定へのサポート
  • 募集職種:[正社員]>[両面型コンサルタント]
■業務詳細
i-commonサービスでは、顧客企業の経営課題を、顧問人材と共に解決し続けることが求められます。
regional worksチームは、地方銀行等の提携機関やプロフェッショナル人材戦略拠点との連携を通じた地域企業支援を担当しています。
<主な業務>
・地方銀行等への業務提携提案および、サービス活用促進に向けた提案活動
・地方銀行等の各支店や全国プロフェッショナル人材戦略拠点へのサービス勉強会の実施
・地方銀行等への勉強会やサービス利用促進に必要な各種提案資料作成

■社会的意義:日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。

■マーケット:本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。

■事業部全体の組織構成:東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名の合計約173名の体制。20~30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。創業10期目の成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
■所属する部署について:
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210104_01
サービス企画統括部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、
「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出す部署です。
サービス企画統括部は約30名在籍しており、各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。

■マーケティンググループの役割:
"市場を創り出す仕事"として成果を出すための思考力と、
その思考から生まれたプランで売上を増やすことを大切にしています。
数値を分析することがマーケティングではなく、その分析から仮説建て、検証し、成果に繋げていくまでの活躍を期待しています。

■職務内容:
・SQLを用いたデータ抽出
・Pythonを活用した分析
・分析結果を元にしたマーケティング施策の策定
・既存サービスの再定義(ユーザーのペルソナ再設定、マーケティング施策の提案・効果検証)
・新規サービスの企画(企画チームと連携し、誰に対してどのような価値のあるサービスをどのように届けるのかを検討・実行)

■サービス一覧(一部):
サービス企画統括部から生まれた”はたらく”にまつわる新規サービスです。
・HR analyst:https://hr-analyst.com/
・CAREER POCKET:https://careerpocket.jp/
・HR Spanner:https://hr-spanner.jp/lp/
・マイポテ:https://mypote.jp/
・Salaries:https://salaries.jp/contents/lp
ご入社後、どのサービス・プロダクトに携わるのかは、面接・面談を通して擦り合わせをさせていただく予定です。
もし、ご興味のある・携わりたいサービスがございましたら、ぜひ面接・面談にてお聞かせください。
【パーソルグループ/転職を考えている個人の方の転職支援/残業30時間程度・マンスリーフレックス制度/未経験歓迎!】
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を考えている個人の方のご転職支援を担当します。キャリアアドバイザーのご経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーへの興味・関心が高い方であれば歓迎します。“明日も会社に行くのが楽しみだ”、“この仕事に転職して本当によかった”と、仕事に対して前向きになれる方を1人でも多く増やせるよう、キャリアコンサルティングに真剣に取り組んでくれる方を仲間に迎えたいと思っています。
■仕事の流れ:
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。
■組織構成:当該部門は、法人支援部隊の「リクルーティングアドバイザー(営業)」と個人支援部隊の「キャリアアドバイザー」に分かれており、立ち上げのメンバーとなります。
■育成・研修体制:入社後約1週間は東京にて導入研修を受けていただきますが、入社2か月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。
■働く環境:新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。
■働き方:週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。残業は30時間程度です。
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
【パーソルグループ/企業の採用活動を応援し、人事・経営課題を解決する/土日祝休み・マンスリーフレックス制度】
法人顧客の中途採用支援を通じて、人事・経営課題を解決するソリューション営業です。
■詳細:
(1)法人企業への営業活動を通じて、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案します。グループ会社など必要に応じて新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業となります。
(2)中途採用による課題解決の方向性が決まったら、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス(求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など)から、ベストな採用手法を提案します。顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案します。また、ターゲット人材を紹介するだけでなく、顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など、顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案も、営業担当の腕の見せ所です。
(3)選考中の応募者に対しては、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、キャリアアドバイザーと共に、入社後の活躍までサポートします。
■特徴と魅力:
・完全成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。
・多くの業界・企業でミスマッチにより人材という最大の資源を生かしきれていません。パーソルキャリアが生み出す適材適所によって日本の国際競争力を上げて行きます。
・パーソルキャリアは、正社員・契約社員・エグゼクティブ・派遣・アルバイト・障がい者・海外人材など、企業の「人」に関するあらゆる課題を、「人材総合サービス企業」として、常に顧客にとってのベストで課題解決できる、日本で唯一の存在です。
■組織:当部門は法人担当の「リクルーティングアドバイザー」と個人担当の「キャリアアドバイザー」に分かれています。リクルーティングアドバイザーは、1グループ平均7~10名前後で構成されています。
■働き方:土日祝休み、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。残業は30時間程度です
  • 募集職種:[正社員]>[営業職]
【パーソルグループ/転職を考えている個人の方の転職支援/残業30時間程度・マンスリーフレックス制度/未経験歓迎!】
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職をお考えの個人のお客様の転職支援を担当します。キャリアアドバイザーの経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーにチャレンジしたいという気持ちがある方を歓迎します。
■仕事の流れ:
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。
■育成・研修体制:入社2か月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。
■働き方:週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。残業は30時間程度です。
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
【パーソルグループ/企業の採用活動を応援し、人事・経営課題を解決する/土日祝休み・残業30時間程度・マンスリーフレックス制度】
法人顧客の中途採用支援を通じて、人事・経営課題を解決するソリューション営業です。
(1)法人企業への営業活動を通じて、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案します。
グループ会社など必要に応じて新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業となります。
(2)中途採用による課題解決の方向性が決まったら、
人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス(求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など)から、ベストな採用手法を提案します。
顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案します。
また、人材を紹介するだけでなく、顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案も、営業担当の腕の見せ所です。
(3)選考中の応募者に対しては、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、キャリアアドバイザーと共に入社後の活躍までサポートします。
■特徴と魅力:
・完全成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの三者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。
・多くの業界・企業でミスマッチにより人材という最大の資源を生かしきれていません。パーソルキャリアが生み出す適材適所によって日本の国際競争力を上げていきます。
・パーソルキャリアは、正社員・契約社員・エグゼクティブ・派遣・障がい者・海外人材など、企業の「人」に関するあらゆる課題を、「人材総合サービス企業」として、常に顧客にとってのベストで課題解決できる日本で唯一の存在です。
■組織:人材紹介事業部は法人担当の「リクルーティングアドバイザー」と個人担当の「キャリアアドバイザー」に分かれています。
法人担当は、IT・製造業・金融・メディカル・サービスなど産業ごとに専門組織に分け、1グループ平均7~10名前後で構成されています。
■働き方:土日祝休み、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。残業は30時間程度です。
  • 募集職種:[正社員]>[営業職]
【パーソルグループ/転職を考えている個人の方の転職支援/残業30時間程度・マンスリーフレックス制度】
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を考えている個人の方のご転職支援を担当します。キャリアアドバイザーのご経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーへの興味・関心が高い方であれば歓迎します。“明日も会社に行くのが楽しみだ”、“この仕事に転職して本当によかった”と、仕事に対して前向きになれる方を1人でも多く増やせるよう、キャリアコンサルティングに真剣に取り組んでくれる方を仲間に迎えたいと思っています。
■仕事の流れ:
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。
■働き方:週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。残業は30時間程度です。
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
総合人材サービスを展開している当社のカスタマーサクセス企画として、ダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」の顧客体験設計・企画・施策立案をお任せします。
「doda Recruiters」は、約400万人のdoda会員DBを活用した当社の急成長サービスであり、今後の主力サービスとするべく様々な施策を立案しております。

■入社後まずお任せしたいお仕事:進行中の顧客体験企画進行をお任せするだけではなく、ビジネス企画やプロダクト開発を巻き込んだサービス全体設計をマネージャーと共に推進していただきます。
現在進行中の具体的な企画:サービス全体におけるDX施策企画、カスタマーサクセス業務BPR(業務Tech化、データ利活用施策など)、プロダクトチームと連携した顧客体験機能企画、ビジネスチームと連携したサービス中長期戦略立案ほか

■職務の魅力
(1)役割にとらわれない挑戦が可能、ご自身のご経験や得意なことを存分に活かせる環境です。
(2)大手上場企業の中でも急成長中の組織において、組織の成長に直結する企画をご自身の裁量で動かせます。
(3)グループ内にマーケター、エンジニア、営業などがそろっているため、他職種と連携したスムーズな施策進行が可能です。

■ここが魅力
(1)ビジネス企画、プロダクト企画、DX企画など様々な企画の推進が可能
(2)まだフェーズが浅い急成長サービスにおける企画立案
(3)総合人材サービスが持つデータドリブンBtoBユーザー体験設計

■組織について
所属いただくクライアントサクセス企画グループは、2020年1月に現マネジャー1人で立ち上がった組織です。
その後サービスが急成長をする中で、現在はフロント職出身の若手メンバーが主であり、組織全体の企画力としてはまだまだ弱い状況です。
ご入社された際には、現場の若手牽引と共にカスタマー企画の主軸ポジションとしてのご活躍を期待しています。
■概要:
非対面型人材紹介・スカウトサービスの生産性向上・成果最大化をサポートするDX企画のポジションです。
企画部門は大きく3つの部門(DX企画、営業企画、応募企画)に分かれています(※部門内の別ポジションをご案内する可能性もございます)

■dodaプラスとは:
転職支援(人材紹介)、転職サイトと並ぶ「第3の柱」にあたるサービスです。
物理的な距離や時間的制約がある方々に対しても転職支援ができる、「非対面+両手型の採用転職支援サービス」として展開しております。
dodaとしては初めての一気通貫型であり、企業/個人双方に支援をしているサービスです。

「dodaプラス」は、あらゆる法人・個人のニーズに寄り添うサービスとして、日々進化を続けています。
求人メディアへの情報掲載やスカウトメール活用など広くアプローチをおこなう一方、企業のニーズに合わせたピンポイントな採用支援や、一人ひとりのご意向に合わせた細かな転職サポートなど、パーソルキャリアが持つプラットフォームとしてのリソースをフル活用しているのも大きな特徴の一つです。
我々のサービスを通じて、企業および個人へ届ける転職、採用機会を最大化することがミッションであり、会社のミッションと密接に関わっている事業です。

■業務詳細:
dodaプラス事業におけるDXプロジェクト、企画の推進全般をお任せします。
<お任せしたい主な業務>
・様々な顧客情報(個人、法人)をもとに、dodaプラスのサービス提供価値向上に向けた解決すべきテーマの発掘・課題抽出
・データ・テクノロジーを活用した施策の企画立案・実行
・テクノロジー部門や企画部門、フロント部門と連携し、施策の検証、フィジビリティ 等
例:
・「自然言語処理」を用いた企業の求人票と個人の職務経歴書の自動マッチングシステム
・お客様との会話を音声データとしてテキスト化し、マッチングに活用するプロジェクト 等

■組織・働き方:
doda事業の中でも新しい組織になるため、これまでの成功体験をもとに新たなことにも積極的にチャレンジできる環境にあります。事業部としての意思決定スピードも早く、他部署と連携しながら自身で企画した施策を主体的に取り組める環境です。
企画部門全体では約20名、うち営業企画グループに11名・DX企画部門には3名が在籍しており、事業部全体の平均年齢が30歳前後と若い組織です。
異業界からの中途入社者も多数おり、馴染みやすい組織風土となっています。
  • 勤務地:[東京都]>[台東区]
  • 募集職種:[正社員]>[DX企画]
■部門概要:
配属部署は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された組織です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行う部署です。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。
なお今回は当社事業の核となるエージェント事業に特化したプロダクト開発を行って頂くポジションへアサインをさせて頂きます。
・オウンドメディア:techtekt(テックテクト)
ポジションについて:https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/culture/201112_01
■募集ポジションについて:
当社事業のエージェント事業において、事業部に入り込み業績最大化のためデジタル化を加速度的に実行していく部門です。
すでに蓄積されている膨大なデータやテクノロジーを活用し、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクトの開発を行っていただきます。
■プロダクト例:
・機械学習を利用したレコメンドシステム:
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/tech/200714_01
・音声データ活用:
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/191217_01
■職務詳細:以下のような業務を行っていただく想定をしております。
・SQLを活用した各種データの分析・集計・可視化
・社内の各部門(営業部門、企画部門、情報システム部門、管理部門、事業部長・経営層)との折衝
・事業計画に応じた取り組みテーマ・施策立案
└例:マーケット分析、競合情報収集、実行計画策定
・外部向けブランディング、部の広報活動
・テクノロジードリブンの新規ビジネス企画・立案
※これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。
■組織について:
配属部署は管理職含め約70名のメンバーが所属しています。ビジネスグループには10名のメンバーが在籍しています。
組織の95%以上が中途入社者で構成されており、お互いが尊重しながらも意見を出し合い、マーケット・顧客に向いて切磋琢磨できる風通しがよくオープンな雰囲気の組織です。
アナリティクスグループ、エンジニアリンググループのメンバーとともに、部門を超えて事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクトを創っていきます。
■業務内容:
弊社では現在、人材紹介サービスを提供するエージェント事業や、求人広告サービスを提供する転職メディア事業などの複数事業をまたがってSFA(営業支援)/CRM(顧客管理)ツールの導入を進めております。各事業におけるこれらのツールの定着・活用の支援や、生産性向上等の営業組織強化・改善に向けた取り組み促進に携わっていただきます。
また、SFA/CRMにたまった顧客データの分析にもとづいて、全社としての顧客体験価値向上の施策推進を進めていただきます。
具体的な事例としては、取引企業の弊社サービスへのログイン履歴などから取引企業のニーズをくみ取ることで、インサイドセールスの営業活動に役立てています。今後は全事業の営業やマーケティングに活用できるよう、データの蓄積を進めるべく、SFDC(セールスフォース)の全社導入を進めています。営業支援や顧客体験の向上に向けた新たな取り組みが始まるフェーズに携わることができます。

■業務内容:
弊社では現在、人材紹介サービスを提供するエージェント事業や、求人広告サービスを提供する転職メディア事業などの複数事業をまたがってSFA(営業支援)/CRM(顧客管理)ツールの導入を進めております。各事業におけるこれらのツールの定着・活用の支援や、生産性向上等の営業組織強化・改善に向けた取り組み促進に携わっていただきます。
また、SFA/CRMにたまった顧客データの分析にもとづいて、全社としての顧客体験価値向上の施策推進を進めていただきます。
具体的な事例としては、取引企業の弊社サービスへの操作履歴などから取引企業のニーズをくみ取ることで、インサイドセールスの営業活動に役立てています。今後は全事業の営業やマーケティングに活用できるよう、データの蓄積を進めるべく、SFDC(セールスフォース)の全社導入を進めています。営業支援や顧客体験の向上に向けた新たな取り組みが始まるフェーズに携わることができます。

■業務内容詳細:
・マーケティング活動、営業活動で得られた顧客情報、弊社プロダクトによる接点データを活用した顧客体験向上施策の推進
・全社的な顧客情報の一元化、情報取得活用におけるモニタリング・活用推進
・各事業で推進されるセールスイネーブルメント取り組み支援

■仕事の魅力:
顧客体験の向上や事業全体の生産性向上を目的として、全社的にSFA(営業支援)/CRM(顧客管理)ツールの導入を進めています。
そのツールを使い生産性を上げるということはもちろんですが、蓄積された顧客データを元に顧客体験をあげていくかが重要なテーマとなっています。
そのため営業支援に留まらない幅広い領域にチャレンジしてもらえる環境があります。
また、現在はリモートワークが中心となっており、柔軟な働き方が可能です。

■法人企画統括部について
法人企画統括部は、BtoBマーケティング機能、インサイドセールス、全社法人戦略検討など、パーソルキャリアが保有する全サービスを対象に様々な法人向け施策を推進しており、エージェントサービスを中心とした多くの「採用」や「転職」、「はたらく」に関するサービスを適切に提供することで、多くの企業の採用力向上および事業貢献の支援をしております。
その中でも、データCX企画グループは全社の顧客体験の向上を図るべく、数多くの顧客情報や営業活動データの蓄積~分析・施策検討を実行する重要なミッションを担っています。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[営業企画]
■業務内容:
弊社では現在、人材紹介サービスを提供するエージェント事業や、求人広告サービスを提供する転職メディア事業などの複数事業をまたがって
SFA(営業支援)/CRM(顧客管理)ツールの導入を進めております。
これらのツールから蓄積する、既に取引いただいた法人企業のマーケティング、セールス、プロダクトなどあらゆる接点におけるデータを統合・分析し、
顧客体験をあげる施策の立案に携わっていただきます。
具体的な事例としては、取引企業の弊社サービスへの操作履歴などから取引企業のニーズをくみ取ることで、インサイドセールスの営業活動に役立てています。
今後は全事業の営業やマーケティングなどにも活用の幅を広げるべく、SFDC(セールスフォース)の全社導入を進めており、幅広い業界の多種多様なデータの一元管理をしていきます。これらのデータを分析・活用することで、法人顧客の体験向上を目指します。
※データCX企画グループは組成されたばかりの組織のため、現状専任のアナリストはいない状況です。専門性の高い方にご入社いただき、組織リードいただけることを期待しています。(データ活用に特化した別の専門部署との連携・フォローアップはございます)

■業務内容詳細
・法人企業へのマーケティング活動、営業活動、弊社プロダクト利用において得られた接点データの前処理・集計・分析・インサイドの発掘
・法人の顧客体験向上のための施策立案、PoCの実施。

■仕事の魅力
「顧客体験向上」は弊社としての重要テーマでありますが、全社横ぐしでの取り組みは始まったばかりであり、失敗を恐れずチャレンジできる環境があります。
膨大な取引顧客へのマーケティング活動、営業活動、プロダクト利用による接点データなどの多種多様なデータが存在し、
分析できるフィールドも広がっています。
また、デジタルテクノロジー統括部というデータ活用に特化した専門部署との連携・フォローアップによってデータ活用の精度向上を目指すことが可能です。
現在はリモートワークが中心となっており、柔軟な働き方が可能です。

■法人企画統括部について
法人企画統括部は、BtoBマーケティング機能、インサイドセールス、全社法人戦略検討など、パーソルキャリアが保有する全サービスを対象に様々な法人向け施策を推進しており、エージェントサービスを中心とした多くの「採用」や「転職」、「はたらく」に関するサービスを適切に提供することで、多くの企業の採用力向上および事業貢献の支援をしております。
その中でも、データCX企画グループは全社の顧客体験の向上を図るべく、数多くの顧客情報や営業活動データの蓄積~分析・施策検討を実行する重要なミッションを担っています。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[データアナリスト]
■概要■
就職を希望する新卒学生と、新卒採用を希望する企業とをつなぐ人材紹介サービス「doda新卒エージェント」にて、採用成功を導く法人営業をお任せします。
パーソルキャリアに籍を置き、ベネッセi-キャリア(以下、BiC)に出向しての勤務となります。※出向期限や転籍に関する定めはありません。

■業務詳細■
法人顧客の新卒採用支援を通じ、人事・経営課題を解決するコンサルティング営業を担当頂きます。
(1)セグメントされたターゲット顧客を対象に新規・ブランク顧客へアプローチをし、アポイント取りをします。
(2)オンラインや対面にて企業と商談を行い、契約を締結。その後、採用ニーズのヒアリングをしたのち、採用プロセスの提案や学生向けの求人の作成を行います。
(3)学生を支援をしているキャリアアドバイザーに、案件やターゲットを説明し、学生の獲得を行います。
(4)選考に入ったら、面接実施ごとに企業と学生の間に立って、内定までの一連の選考をプロデュースします。

■入社後の流れ■
2週間の研修後、OJTにて新規営業を担っていただきます。新卒領域特有の様々な採用課題に対してソリューション型の営業が出来るように、サービス理解、マーケット理解、顧客の業界理解等を進め、人材紹介営業としての土台を固めていただきます。
最終的には新規営業だけではなく、人材の要件定義を行い、適切な人選と選考プロセスを一貫してトータルコンサルティングをしてもらいます。

■BiCと「doda新卒エージェント」■
「まなぶとはたらくをつなぐ」をスローガンに、2015年10月に設立されたBiCは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアのジョイントベンチャーです。両者の強みを活かし、大学生・社会人を対象に総合的な人材育成・支援をしています。「doda新卒エージェント」は、パーソルキャリアが2011年から運営。大企業への応募の集中・中小企業の人手不足や、ミスマッチによる早期退職など、多くの課題を抱える新卒採用・就職市場において、学生と企業の架け橋となるリアルなマッチングサービスを提供しています。

■特徴と魅力■
(1)顧客との関わり:業界問わず中堅企業や大手企業のお客様を相手に、新規開拓から採用成功まで、顧客に向き合うことができます。
(2)提案の質:学生時代の経験は数字や実績であらわせないものがたくさんあります。アセスメントツールも活用し、学生のポテンシャルを可視化し、企業提案につなげております。
(3)データベースの幅広さ:新卒紹介サービス、ダイレクトリクルーティングサービスを展開。企業の抱える課題や求める人材要件に応じてアプローチ方法を変え送客につなげることができます。
(4)学生起点の支援サービス:学生の学び・経験・志向性を起点に企業紹介およびマッチングを行うため、多くの課題を抱える新卒採用・就活市場に向き合うことができます。
(5)ベネッセi-キャリアとパーソルキャリアとの合弁会社:「まなぶ」の領域に強みをもつベネッセと、「はたらく」の領域に知見のあるパーソルキャリアから成り立つため、両者の強みを活かした採用支援を行うことができます。
【事務未経験歓迎/リモートワーク可/土日祝休み/Excelスキル活かせます】
■概要:
法人顧客の中途採用を代行する部門にて、プロジェクトアシスタントを募集します。まずは特定の採用代行プロジェクト専属としてプロジェクトの採用活動の支援に携わり、ゆくゆくは複数プロジェクトを兼務頂く等、活躍の幅を広げて頂きます。
■業務詳細:
(1)プロジェクト支援業務
・各種データ抽出、集計(Excelや一部Accessを利用)
・ミーティング日程調整、議事録作成、資料作成
・各種ツールやノウハウの言語化、定型化業務
・その他、部内プロジェクトマネージャー(PM)、リクルーターの補佐業務
(2)募集チャネル活用の支援
・募集チャネル利用時の、応募者レジュメの確認、応募者との面談日程調整、応募データの取込み等
※応募喚起のため、多様な募集チャネル(広告媒体・ダイレクトソーシング・採用HP・SNS等)を利用しています。近年活用ニーズが高まっているダイレクトソーシングについては、求人の登録やスカウト送信、応募者対応等をお任せします。慣れてくれば顧客が求める採用ターゲットに対してのスカウト業務全体をお任せする可能性があります。
(3)選考オペレーションの実行
・応募~採用内定~入社までの一連の調整業務
※具体的には応募者への選考結果の連絡、法人顧客と面接に進む応募者との面接日程調整等
上記のうち、ご希望や経験を踏まえてお任せしていきます。
■配属部門について:
5年ほど前に立ち上げた新規事業で、現在40名弱が在籍しています。他にプロジェクトアシスタント業務を担当しているメンバーが2名おり、プロジェクトメンバーや、アシスタントから業務を学んで頂きます。新しい採用ツールに触れる機会も多く、変化スピードも速いですが、新しいことに好奇心を持って主体的に学んで頂ける方を歓迎します!
■魅力:
・風通しが良く、働きやすい環境です!
弊社の中では新しめの部署のため、中途入社が7割以上で3年以内にジョインしたメンバーが5割以上となっており、メンバー同士切磋琢磨しつつも和気あいあいとした雰囲気です。
年齢層は20代~40代までバランスよく在籍し、子育てと両立して働いている社員も多数おります。
土日祝休みと残業についても平均10~20H程度/月となっており、プライベートと両立しやすい環境です。
またリモートワークも取り入れており、在宅でもオンラインにてミーティングなどを実施し、コミュニケーションを図っております。
・正社員登用制度有り!
キャリアチャレンジ制度を活用し、正社員を目指していただくことも可能です。