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【新規事業起案プログラム「0to1」初代事業化案件「eiicon(エイコン)」の戦略企画営業の募集】
■概要:「eiicon」について https://eiicon.net
オープンイノベーションのパートナーを探すことができる、ビジネスマッチングプラットフォームです。企業は、企業情報をはじめとするミッションや、事業成長に必要なリソース等さまざまな情報を「eiicon」に登録することができます。それらの情報を発信し合い、企業同士が繋がることができる場が「eiicon」です。
企業存続のために、オープンイノベーションへの世の中の関心は高まっています。2017年2月にサービススタートしたサービスのため、チーム一丸で商品設計、セールス、マーケティングなどの幅広いミッションを行っています。サービス開発企画~顧客開拓までサービスの流れすべてに携わることができ、何をやるかも自身で決めて進めることができます。
一緒に「世界中でスタンダードになるようなサービス」を目指していただきたいと考えています。
※オープンイノベーションとは:
自社だけでなく他社や大学、地方自治体、社会起業家などが持つ技術やアイデア、サービスなどを組み合わせ、
革新的なビジネスモデルや革新的な研究成果、製品開発、サービス開発につなげるイノベーションの方法論です。
■組織構成:Innovation Labは20代前半~30代後半の社員が多く、近しい年代のメンバーが多いためコミュニケーションも多くフラットな環境です。中途入社者も多く、様々な業界からパーソルキャリアへ入社してきたメンバーが多いため色々な経験・バックグラウンドの人が多いのも特徴です。今まさに新規事業として準備をしている事業や新規事業として立ち上がった事業がすべてこのイノベーションラボ部内に包括されているので、パーソルキャリアの中でも最先端のビジネスと経営ビジョンを体感し、関わることができる部署です。
■概要:キャリアアドバイザーとして個人の方のご転職支援に従事いただきます。現在の日本は、雇用の創出や失業の解消など雇用に関わる課題に直面しています。こうした課題の解決には、労働市場における需給調整機能の整備と高度化が求められています。本求人のキャリアコンサルタントの役割は、企業と個人の適材適所を実現し、誰もが希望と意志を持って働く社会を実現するお仕事です。実務においては、カウンセリングや面接対策等を通じて、ご自身では気付いていないご転職者の強みや魅力を引き出し、新たな可能性を提案します。ご転職者の本質的な価値観は何か、どのような仕事・環境において最もご活躍される方なのかコンサルティングする仕事です。
■仕事の流れ:
(1)カウンセリング・求人紹介…ご転職理由・今後の希望・仕事における価値観などの観点から本質的な価値観を引き出し、現在保有のスキルも踏まえて、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)面接対策の実施…自己分析の深化、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(3)進捗介入…法人営業担当者とどうやったら内定がとれるかなどの戦略を検討し、企業・個人双方に働きかけを行います。
(4)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。
(その他)法人企業を訪問し、担当分野のコンサルタント代表としてマーケット情報の提供、採用ターゲットのすり合わせを行うこともあります。
■特徴と魅力:
・完全成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。
・「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。
・半期に一度「P評価(パフォーマンス)」と「V評価(バリュー)」の2つの軸から評価を行う明確な評価制度がございます。
■働き方:労働時間担保ではなく生産性を重視しています。法人営業は21時、キャリアアドバイザーは22時にPCが自動でシャットダウンします。三六協定を遵守し、月次での残業時間制限も行ったり、フレックス制度の活用により自由な働き方を推奨しています。

■キャリアアドバイザー中途入社社員のインタビュー記事
~インターネットサービス企業で法人営業をしていた私が、キャリアアドバイザーに転身した理由~
https://www.wantedly.com/companies/persolcareer/post_articles/130605

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■応募方法
当求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、下記【応募する】ボタンより
必要事項をご入力の上、ご応募ください。
追ってこちらよりご連絡いたします。
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■選考フロー:
書類選考→1次面接(人事)→2次面接(現場責任者)最終面接(事業部長)→条件面談
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
※選考期間は、ご応募から最終内定まで、3週間程度となります。
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■選考ポイント:ご経歴の確認のみならず組織適合性の確認や働く上でのスタンスを重要視しています。
適性に応じてパーソルキャリアの別ポジションを打診させて頂く事もございます。
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■職務概要:プロジェクトエージェントとは、内勤営業職として自分の担当するお客様(中途採用をしている企業)の採用をコンサティングします。応募者と企業の間に入り、選考のスケジューリングやお気持ちの整理、選考フローの改善提案等を行います。
■職務詳細:
・法人のお客様(中途採用企業)向け:求人の採用要件の摺合せ、採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等
・個人のお客様(転職希望者様)向け:求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接スケジュール調整等
これまで、人材会社各社が基本としてきた「直接お会いしてキャリアカウンセリングをする」、「直接お会いして採用のコンサルティングをする」という概念を打ち破り、「お客様のニーズにあわせて、会わなくてもキャリアを相談できる・採用のコンサルティングをしてもらえるサービス」として誕生したのが、dodaプラスというサービスであり、それを実現しているのが“プロジェクトエージェント”です。
■概要:Bilingual Recruitment Solutions(BRS)は、バイリンガルやマルチリンガルのお客様に対して多国籍企業への転職支援サービスを行う人材紹介企業です。パーソルホールディングス、およびパーソルキャリアグループに属す当社は、グループ全体で10,000人を超える社員が世界で働いており、当社で働く社員はそこに集まる全ての知識と経験を活用してご活躍いただくことができます。BRSでは、全社員に対してポジティブな就業環境を提供できるよう努めています。ポジティブかつチームで取り組める環境、基本給とボーナスを合わせた給与システム、最先端のITシステム、充実した研修プログラム(経験者、未経験者含む)、キャリアに応じた研修機会、透明性の高い昇進機会、トップセールス者を対象としたインセンティブ旅行、その他、社員の就業満足度を高める様々な制度を積極的にご用意しています。基本給をベースにした給与システムを採用しているため、当社のコンサルタントは純粋な利益創出のみに縛られることなくクライアントや候補者様と長期的な関係を構築しながら成果を上げていただくことが可能です。
■業務概要:BRSご入社後は、担当する企業と候補者それぞれにおける、主要な意思決定者との関係構築にご尽力いただきます。業界での人脈を継続的に築きながら、担当企業のビジネスを支える適切な採用活動アシストに役立つ知識と情報を身につけ、活用することが可能になります。企業の成長と採用決定への影響をもたらす大きな機会に出会えるポジションです。
■業務内容:
・担当領域におけるマーケット需要に基づいた全体的な営業戦略の進展
・顧客企業の新規開拓と既存顧客との関係強固
・企業の求める人材や採用フローについてのコンサル、最適な採用活動の提案
・契約の締結交渉
・転職希望の候補者との人脈を拡大、維持
・求人に最適な候補者の企業への推薦、面接過程の支援
・候補者へのキャリア相談、転職活動のアドバイス
・企業、候補者と採用条件の交渉
・転職決定後の候補者の円滑な入社サポート
パーソルキャリアグループの中でグローバル人材の人材紹介サービスを専門で担うBilingual Recruitment Solutionsでコンサルタントを募集しています。入社後はリクルーティングのプロとして、バイリンガル・マルチリンガルの方々と、グローバル企業を結び付けることをお任せします。コンサルタントとして、法人クライアントへの採用支援およびバイリンガルの方々への転職希望者に対するキャリアコンサルティングを実施することで、法人クライアントへの事業発展支援と転職希望者様のキャリア構築のお手伝いをしていきます。

■業務の流れ:
(1)クライアント(法人)開拓および求人案件開拓:IGSの特徴および業務フローの説明、登録型紹介会社では解決が難しい案件の獲得をしていきます。
(2)求人案件に合った候補者のカウンセリングおよび案件プレゼンテーション:独自のデータベースを活用してクライアントの求める候補者をサーチします。
(3)クライアントへの面接設定および同席
(4)採用条件の調整:クライアント、候補者双方の納得できるミッション、報酬条件等の調整を行います。
(5)入社決定へのサポート:条件提示とスムーズな入社意思決定へのサポートを行います。

■組織構成:
50名のコンサルタントと8名のアシスタント、事業責任者1名の70名弱の組織です。その中でも大阪のチームには現在5名のコンサルタントとアシスタント1名が在籍しています。メンバーのほとんどが外国籍社員のため、社内のコミュニケーションはほぼ9割は英語で行われています。生産性の高いメンバーが多いため恒常的に遅くまで残業をすることはあまりなく、19時台にはオフィスを出ているメンバーが多いです。クリスマス等のイベントもメンバー全員で全力で楽しむ、フランクでアットホームな現場です。関西は組織を立ち上げてまだ日も浅く規模は決して大きくありませんが、今回ジョインいただく方をはじめとして今後徐々に組織を拡大し、関西のマーケットでプレゼンスを発揮するサービスにしていきたいと考えています。
■概要:法人顧客の中途採用支援を通じて、人事・経営課題を解決するソリューション営業です。
■詳細:
(1)法人企業への営業活動を通じて、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案します。グループ会社など必要に応じて新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業となります。
(2)中途採用による課題解決の方向性が決まったら、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス(求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など)から、ベストな採用手法を提案します。顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案します。また、ターゲット人材を紹介するだけでなく、顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など、顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案も、営業担当の腕の見せ所です。
(3)選考中の応募者に対しては、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、キャリアアドバイザーと共に、入社後の活躍までサポートします。
■特徴と魅力:
・完全成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。
・多くの業界・企業でミスマッチにより人材という最大の資源を生かしきれていません。パーソルキャリアが生み出す適材適所によって日本の国際競争力を上げて行きます。
・パーソルキャリアは、正社員・契約社員・エグゼクティブ・派遣・アルバイト・障がい者・海外人材など、企業の「人」に関するあらゆる課題を、「人材総合サービス企業」として、常に顧客にとってのベストで課題解決できる、日本で唯一の存在です。
■組織:人材紹介事業部は法人担当の「リクルーティングアドバイザー」と個人担当の「キャリアアドバイザー」に分かれています。法人営業は、IT・製造業・金融・メディカル・サービスなど産業ごとに専門組織に分け、1グループ平均7~10名前後で構成されています。
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職をお考えの個人のお客様の転職支援を担当します。キャリアアドバイザーの経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーにチャレンジしたいという気持ちがある方を歓迎します。
■仕事の流れ:
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。
■育成・研修体制:入社後約1週間は東京にて導入研修を受けていただきますが、入社2か月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。
■働く環境:
関西支社はキャリアアドバイザーと営業を合わせて約100名の組織で、平均年齢は30歳前後です。新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので新卒・中途の分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。同じフロアの見渡せる範囲内に全社員がいて物理的に距離も近いので、営業とキャリアアドバイザーやキャリアアドバイザー同士のコミュニケーションは頻繁に且つ活発に発生しています。執務エリア以外にもリフレッシュスペースやカフェのようなミーティングルームもあります。
直接的ではなく、他者を介して間接な形で、顧客の採用課題解決に取り組んで頂きます。※採用に関わる経験がなくとも、営業職やマーケティング職など様々な職種の出身者が活躍しています
■配属部署
dodaプラス統括部は、2011年4月からスタートした人材紹介・スカウトサービスを展開する部門となります。同部門は、採用企業・転職希望者双方に対して営業活動を行うプロジェクトエージェント(PA)と、採用要件にマッチした転職者から応募を促進するハンティングエージェント(HA)で構成されております。
■業務内容 
※企画要素のある業務ながらも、毎月の目標達成に取り組んで頂くため、営業職をイメージ下さい。
1名のHAが3~5名のPAを担当し、自身が担当するPAが保有している求人に対して、どんな転職希望者が相応しいか仮説を立てて、PAに対して企業様への情報を依頼。その後、収集した情報を元に、スカウトメールやdodaに掲載する求人原稿の内容を検討し、実際に文面を作成頂きます。主な情報伝達手段であるスカウトメールを配信後は、その応募効果を検証し、採用に繋がる応募に至っていない場合は、担当PAと協議をしながら、次のアクションとして、企業様への採用ターゲットの見直し提案や追加で収集する情報の内容を検討することを担って頂きます。
■入社後の研修について
入社後は、人材紹介業や当社を理解するための研修や基本的なシステム操作やスカウトメール文面の型を大よそ2週間で学んで頂きます。その後は、先輩社員の指導の下、HA業務を覚えて頂きます。(入社後6~10ヵ月で先輩社員と同じ数のPAを担当頂くことを期待しています)
■組織構成
dodaプラス統括部全体としては450名ほどのメンバーが在籍しておりますが、男女比率は1:9と女性比率が高いとなります(なお、HA約90名中、約半数がワーキングマザーであり、当社内でも最もダイバーシティを推進している部門となります)
HAの主な中途入社者の経歴としては、これまで直接的に顧客と接する営業として成果を上げてきたことを活かし、次の働き方として間接的な顧客への価値発揮を志望した方などが多くなります。
決して楽な環境ではなく責任のある仕事になりますが、自身の価値発揮次第で、柔軟な働き方も両立可能です。※入社直後から時短勤務を希望の方も多数存在しています。
~未経験から始められる採用コンサルタント+キャリアアドバイザーの仕事です~
■概要:「dodaプラス」サービスにて、法人の中途採用活動と個人の転職活動を両手型にて支援をする業務となります。
■「dodaプラス」サービスとは:既存のdodaサービスである①転職支援サービス、②転職サイトサービスに並ぶ「dodaサービス第三の柱」にあたる新サービスです。既存のサービスとは異なる形でのサービスであり、「法人/個人の両手型」「内勤スタイル」にて「採用/転職コンサルティング」を行っていただきます。
■詳細:<法人向け対応> 採用要件の摺合せ、採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等 <個人向け対応> 求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接スケジュール調整等
■ポイント:法人付の担当制になりますが、法人と個人の間に立ち最適なマッチングを行います。そのために、法人側へは求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施します。一方、個人側に対して、今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。両手型だからこそできる介在価値を感じることができる業務です。
■研修制度:入社後は中途入社者のみの育成チームに配属となります。3か月間の育成期間を経て、適性を判断し各業界ごと(IT、製造、金融など)のチームに本配属となります。パーソルキャリアでこのような育成計画を持って進めている部は唯一となっております。
■組織構成と働き方:配属される部には、約200名のメンバーが在籍しています。(2017年6月現在) 男女比率は1:9と女性が多い組織です。残業時間は月30時間ほどで、時間を大事にしながら主体的に働きたいとお考えの方に非常にマッチしやすいお仕事です。ワーキングマザーが多くいる部署でもあり、時短勤務、週1回の在宅勤務などパーソルキャリアの中でもダイバーシティを積極的に推進している部署です。※時短勤務希望の方は応相談
■概要:リクルーティングアドバイザーとして、法人顧客の中途採用支援を通じ、人事・経営課題を解決するソリューション型の提案営業を担当頂きます。
■詳細:
(1)法人企業への営業活動を通じて、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案します。グループ会社など必要に応じて新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業となります。
(2)中途採用による課題解決の方向性が決まったら、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス(求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など)から、ベストな採用手法を提案します。顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案します。また、ターゲット人材を紹介するだけでなく、顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など、顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案も、営業担当の腕の見せ所です。
(3)選考中の応募者に対しては、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、キャリアアドバイザーと共に、入社後の活躍までサポートします。
■組織:人材紹介事業部は法人担当の「リクルーティングアドバイザー」と個人担当の「キャリアアドバイザー」に分かれています。法人営業は、IT・製造業・金融・メディカル・サービスなど産業ごとに専門組織に分け、1グループ平均7~10名前後で構成されています。
■特徴と魅力:
・パーソルキャリアは、正社員・契約社員・エグゼクティブ・アルバイト・障がい者・海外人材など、企業の「人」に関するあらゆる課題を、「人材総合サービス企業」として、常に顧客にとってのベストで課題解決できる、日本で唯一の存在です。
・成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。
・「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。
・「P評価(パフォーマンス)」と「V評価(バリュー)」の二軸から評価を行う明確な評価制度がございます。
■働き方:労働時間担保ではなく生産性を重視しています。三六協定を遵守し、月次の残業時間制限を行ったり、フレックス制度の活用により自由な働き方を推奨しています。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
■ミッション:法人顧客のキャリア採用領域において、顧客の立場に立ち、自社商材に限らず、マーケット全体から最適なソリューションを選定・活用し、「採用成功」を実現すること。
■業務概要:RPO(採用代行)プロジェクトにて、採用施策の立案、求人要件定義、各種採用チャネルの活用、応募・選考者管理まで採用充足に至るまで一貫して関わります。
■体制:法人顧客ごとに、プロジェクトマネジャー(PM/企画推進)、リクルーター(企画実行)、コーディネーター(選考オペレーション)でチームを組みます。
■事例:
・自動車メーカー:企画職からエンジニアまで、年間数百名規模の採用
・監査法人:戦略子会社立ち上げに伴うITエンジニア50名規模の採用
・大手IT企業:中途採用のBPRコンサルティングから、年間100名規模の採用
※現在は、大手メーカーやIT顧客が多いですが、今後は他業界への拡大を進めます。また、最上流の採用BPRコンサルや、採用後の定着化支援など、顧客の人材活用を支援するサービスの拡充を目指しています。
■身に着くスキル:
・採用支援の総合力:法人顧客の採用課題に対し、商品ありきではなく、様々なチャネル、ステークホルダーと協業を推進しながら課題解決を行う知見が身に付きます。
・総合提案への展開:顧客に深く入り込むことで、採用に限らず人事に関わるさまざまな課題感をキャッチすることができます。パーソルグループをはじめとした総合提案へつなげる機会もあります。
・プロジェクト企画管理力:課題解決に即した最適な要員配置、チャネル選定、収支管理を企画し実行することで事業運営の感覚を養いながらプロジェクト運営するスキルが身に付きます。
※中期的なキャリアパスとして、営業マネジメントや企画職を目指すことも可能です。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[企画・専門職]
■概要:当社の新規事業である「経営顧問サービス」にて、経営コンサルティング営業を募集します。
■経営顧問サービスとは: 多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、45歳~70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。
■業務内容詳細: 経営課題を抱えている経営者や事業責任者とお会いし、経営課題をヒアリング・分析。経営のパートナーとして適切な顧問人材のマッチング、プロジェクト運営、課題解決を実施します。顧問人材の派遣は通常、数週間~数ヶ月での短期間のプロジェクト単位での派遣となるため、顧客としても利用の検討がしやすく、柔軟な提案が可能です。
(1)課題抽出:経営陣とのアポイントだけでなく、現場の訪問やインタビューを通じて現状の課題を分析します。
(2)目標設定~顧問紹介: 顧客の目指す姿のイメージすり合わせ、ギャップの分析、必要な顧問要件の策定、マッチングの実施。プロジェクトとして、いつまでにどういった状態を実現するのかを提案します。
(3)プロジェクト運営:プロジェクトの進捗状況の共有、改善提案の実施。
■社会的意義:日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。
■マーケット:本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。
■現組織構成: 営業は現在50名強の体制。年齢層は20代後半~30代前半のメンバーが中心で、中途でご入社いただいた方がほとんどの組織です。創業5期目のためまだまだ成長段階。パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。
■ミッション:
法人顧客のキャリア採用領域において、顧客の立場に立ち、自社商材に限らず、マーケット全体から最適なソリューションを選定・活用し、「採用成功」を実現すること。
■業務概要:
中途採用担当として、法人顧客の中途採用を代行し、プロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます。
■体制:
法人顧客ごとに、プロジェクトマネジャー(PM/企画推進)、リクルーター(企画実行)、コーディネーター(選考オペレーション)でチームを組みます。
■詳細:
・顧客に深く入り込み、顧客自身の採用競争力を引き上げ、継続的な組織成長を支援することを通じて、事業課題・経営課題の解決につなげます。
・採用課題に応じて、採用計画立案~採用チャネル開拓/管理~母集団形成~選考管理まで幅広く対応します。
・採用担当者として、パーソルグループが有するあらゆるサービスはもちろん、世の中のあらゆるサービスから最適な採用チャネルを選定し、活用を行います。
※あらゆる業界から引き合いがありますので、ご応募いただく方の得意な業界・マーケットに合わせ、業務をアサインします。
■事例:
・自動車メーカー:企画職からエンジニアまで、年間数百名規模の採用
・監査法人:戦略子会社立ち上げに伴うITエンジニア50名規模の採用
・大手IT企業:中途採用のBPRコンサルティングから、年間100名規模の採用
※現在は、大手メーカーやIT顧客が多いですが、今後は他業界への拡大を進めます。また、最上流の採用BPRコンサルや、採用後の定着化支援など、顧客の人材活用を支援するサービスの拡充を目指しています。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[企画・専門職]
■概要:キャリアアドバイザーとして個人の方のご転職支援に従事いただきます。現在の日本は、雇用の創出や失業の解消など雇用に関わる課題に直面しています。こうした課題の解決には、労働市場における需給調整機能の整備と高度化が求められています。本求人のキャリアコンサルタントの役割は、企業と個人の適材適所を実現し、誰もが希望と意志を持って働く社会を実現するお仕事です。実務においては、カウンセリングや面接対策等を通じて、ご自身では気付いていないご転職者の強みや魅力を引き出し、新たな可能性を提案します。ご転職者の本質的な価値観は何か、どのような仕事・環境において最もご活躍される方なのかコンサルティングする仕事です。
■仕事の流れ:
(1)カウンセリング・求人紹介…ご転職理由・今後の希望・仕事における価値観などの観点から本質的な価値観を引き出し、現在保有のスキルも踏まえて、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)面接対策の実施…自己分析の深化、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(3)進捗介入…法人営業担当者とどうやったら内定がとれるかなどの戦略を検討し、企業・個人双方に働きかけを行います。
(4)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。
(その他)法人企業を訪問し、担当分野のコンサルタント代表としてマーケット情報の提供、採用ターゲットのすり合わせを行うこともあります。
■特徴と魅力:
・完全成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。
・「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。
・半期に一度「P評価(パフォーマンス)」と「V評価(バリュー)」の2つの軸から評価を行う明確な評価制度がございます。
■働き方:労働時間担保ではなく生産性を重視しています。法人営業は21時、キャリアアドバイザーは22時にPCが自動でシャットダウンします。三六協定を遵守し、月次での残業時間制限も行ったり、フレックス制度の活用により自由な働き方を推奨しています。

■キャリアアドバイザー中途入社社員のインタビュー記事
~インターネットサービス企業で法人営業をしていた私が、キャリアアドバイザーに転身した理由~
https://www.wantedly.com/companies/persolcareer/post_articles/130605

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■応募方法
当求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、下記【応募する】ボタンより
必要事項をご入力の上、ご応募ください。
追ってこちらよりご連絡いたします。
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■選考フロー:
書類選考→1次面接(人事)→2次面接(現場責任者)最終面接(事業部長)→条件面談
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
※選考期間は、ご応募から最終内定まで、3週間程度となります。
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■選考ポイント:ご経歴の確認のみならず組織適合性の確認や働く上でのスタンスを重要視しています。
適性に応じてパーソルキャリアの別ポジションを打診させて頂く事もございます。
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■HRビジネスへの想い
 日本の就業人口は6000万人。2040年には1200万人 労働人口が減ると言われています。その中で働き方改革、女性やシニアの活用、長時間労働の是正、産業別の人材需給の是正など、私たちパーソルキャリアが取り組み、社会の課題を解決できることがたくさんあります。 HRビジネスはまだまだ未成熟であり、社会の課題解決のために、すでにあるサービスをさらに拡大していくこと、新しいサービスや事業を生み出すことが今求められています。 はたらくことそのものを輝かせ、人生を楽しむことにつなげてゆくためにすべてのはたらく人を支援したい。そのような思いで、事業を運営しています。

■マーケティング統括部について
 マーケティング統括部は個人に対してマーケティングの企画・推進を行う部門です。転職サービス「doda」やアルバイト求人情報サービス「an」などの各ブランド・サービスのプロモーションを行うブランドコミュニケーション部と、個人への各種求人情報の配信やコンテンツの企画・運用、CRM部で構成されます。弊社のマーケティングへの投資額は数十億と非常に大きく、新しいチャレンジやスキル向上をできる環境です。大手広告代理店から最新のマーケティングツールの案内をいち早くうけたり、直近では国内外のカンファレンスに定期的に参加しています。

■職務概要:
 転職支援サービスと転職サイト機能を兼ね備えた「doda」を中心としたデジタルマーケティングをご担当いただきます。
dodaへの集客最大化を図るための様々なデジタルマーケティング、プロモーション施策をを担当頂きます。
また広告以外にも、新規サービスの企画やイベント施策など、doda利用者の増加を図るためには、手段にとらわれずあらゆる可能性を追求していくことが可能です。

■仕事内容の詳細:
・「doda」アプリ等のデジタルマーケティング・プロモーションのPDCAを推進
・ASO、アプリ利用促進の実行管理
・広告効果計測用SDKの実装や各種分析ツール活用による検証
・広告代理店、各パートナー等との折衝
・コミュニケーションプランニング、メディア選定、バイイング
・クリエイティブディレクション


■配属グループについて:
・Webマーケティンググループへの配属となります。dodaとanのグループに分かれており、dodaグループへの配属を想定しています。dodaグループの組織構成は現在5名で20代後半~30代後半の中途入社社員が活躍しております。
・変化の早いマーケットに柔軟に対応できるよう、メンバーに裁量が与えられており、自由度の高く施策を展開できる環境が特長です。
・決まったルールはありません。今までの経験を生かして新しいプロモーション手法を開拓することも可能です。特定チャネルから、より経験の幅を広げたいと思っている方には最適です。
・少人数で運用しているため、企画・実行・効果測定にいたるまで、一気通貫してご経験いただけます。
・取引のある広告パートナーは、代理店、媒体社、プロダクトベンダー含めて、数十以上にのぼり、最新のアドテクノロジートレンドを吸収できます。
■ミッション:
転職サイト「doda」の認知度向上に向けて、最適なPR手法の企画・実行・効果測定にいたるまで一貫して担当いただきます。
同社は、転職潜在層・顕在層へ働くことについての悩みを解決できるような存在になることを目指しており、今後の「doda」のブランディングを担う重要なポジションです。

■担当業務:
現在、PR手法としては、WEBメディア、リアルイベント、SNSなど多岐に渡って展開しています。
今回は、既存の手法に捉われず、これまでのご経験を活かして、新しいPR手法の企画・実行・効果測定を期待します。

※現在実施している手法の一例
・20代の”はたらき”データベース「キャリアコンパス」の企画/運営
・日経新聞社共同企画イベント企画/運営
・スポーツ関連サイトの企画/運営

■キャリアパスについて:
今後のキャリアの選択肢の幅が広く、マネジメントとして上を目指す以外にも、エキスパートを目指す、マーケティングとしての仕事の幅を同じ事業の中で広げていくことが可能です。
また、別事業のマーケティングを担当する、社内ベンチャー制度を利用して事業を起案するなど、あなた自身の希望や能力に合わせてキャリアパスを選択できます。
残業は、月30~40時間程度、土日出社なし、時短勤務制度有など、家庭やプライベートと両立しながら働くことができます。
【募集背景】
会員登録数300万人超のdodaは転職、採用活動に関する情報がよりオープンになり、もっと転職・採用活動行いやすい世の中を実現したいと考えています。
また、既存のプロダクト、サービスにとらわれず、顧客体験価値を追求し、転職・採用によって自己実現、企業の成長に寄与できるプロダクト、サービスを生み出し続けたいと考えています。
そのために、新たなプロダクトやサービスを企画し、ビジネスをよりグロースさせることができる人材を求めています。

■概要
中途採用サービス「doda」の法人向けプロダクトやサービスの企画を担当いただきます。

【ミッション】
dodaサービスの売上、採用決定という法人顧客への成果を最大化すること。

【お任せすること】
・担当プロダクトの事業環境、競合分析
・担当プロダクトの中長期プロダクト戦略立案
・担当プロダクトの価格戦略、機能企画 など
企画を実現するためにデータ作成、提案書の策定、各関係部門とのディスカッションや調整、開発メンバーとの進行管理、価格設計も含めた販促戦略の立案、売上計画、各種KPI設計まで携わっていただきます。
幅広い分野における企画力、調整力、行動力が要求され且つ身につくポジションです。
■ミッション:
「doda」は会員登録数が400万人を超える国内最大級の転職サービスです。
求人メディア事業だけでなく、専門のキャリアアドバイザーがサポートする紹介事業も1ブランドで展開しており、
日々膨大な量のオンラインおよびオフラインのデータが生み出されています。
こうして蓄積されたデータの価値を適切に判断し、どう事業を創造・変革・成長出来るかが、パーソルキャリアが最重要テーマの一つになっています。

このテーマに取り組むため、パーソルキャリアでは2018年7月にデータでビジネスを変革することを目的に、新たなデータ組織を創設しました。
新組織では、サービス企画や事業運営を担当するビジネスメンバー、データインフラ&BI化を推進するエンジニア、統計解析や機会学習を用いてモデル開発を行うデータサイエンティストと、3つの異なる強みを持ったメンバーが集まっています(合計約20名)
異なる役割を担うメンバーが集う背景は、データそのものが事業を創造・変革する魔法の杖だと考えていないからです。
データはあくまでも手段であって、マーケット状況、カスタマーニーズ、テクノロジーの変化などの総合的な観点から事業を見つめることが重要だと強く感じています。
各メンバーの知識とスキルを合わせ、そこに保有しているデータを紡ぎ合わせることで、事業を成長させていきたいと考えています。

本ポジションはそうした統合組織の中で、社内外のデータを活用し、DODA事業における転職決定数を最大化するための各種モデル開発や機能開発をお任せします。
具体的には、マッチング・レコメンド機能開発、行動予測モデル開発、集客最適化アルゴリズム開発などとなります。
一般的なR&D的役割ではなく、あくまでもスピード持って事業に直接的に関与頂き、売上やKPIの向上に携わって頂くポジションです。
従って、案件の部分担当でなく、プロダクト部署、経営企画などと連携しながら、企画部分からしっかりと入り込んで頂く役割となりますので、事業成長に直接的に取り組んで頂けます。

■担当業務:
・Python、R、SQLなどのプログラミング言語を用いた解析やモデル開発
 -レコメンド、需要予測、最適化、CRM分析など
・数理統計や機械学習の活用

■キャリアパス:
・人材育成、組織作りなどマネジメントに興味がある方はマネジャーへ、プロフェッショナルを極めたい人はエキスパートへと志向に沿わせたキャリアパスを用意しています。
・新規事業起案プログラム「0to1」があり、会社のバックアップを受けながら新規事業立ち上げに挑戦も可能です。
■業務概要:
doda転職支援サービスのイベントに関する、マーケティング(プロモーション)全般をご担当いただきます。
デジタルマーケティングや、オフラインでのユーザーイベントやPRイベントの企画・運用・効果測定を行って頂きます。

■業務詳細:
具体的には下記のコミュニティプランニング・ディレクション・ハンドリングをご担当頂きます。
(1)上流部分
・効果検証や、結果を最大化する為の、プランニングサポート
・施策毎のコミュニケーション設計
(2)実務部分
・デジタルマーケティング及び、オフラインイベントの企画立案
・進行管理
・効果検証/レポート作成

■職務の特徴:
dodaイベントに関するマーケティング(プロモーション)全般を担って頂きます。
オンライン・オフライン及びPR関連の各施作の実行と効果検証や、結果を最大化する為の、プランニングサポートが主な業務です。
デジタルマーケティングや、オフラインでのユーザーイベントやPRイベントの企画・運用まで一気通貫してチームで行って頂きます。
これまでにない「付加価値の高いコミュニケーション」を創り上げていただきたいです。
ご自身のご経験に加え、新しいマーケティング視点も取り入れ、転職イベントやコミュニケーションをリデザインする業務です。
新規サービスの企画やイベント施策など、doda利用者の増加を図るためには、手段にとらわれずあらゆる可能性を追求していくことが可能です。

■配属先について:
・変化の早いマーケットに柔軟に対応できるよう、メンバーに裁量が与えられており、自由度の高く施策を展開できる環境が特長です。
・決まったルールはありません。今までの経験を生かして新しいプロモーション手法を開拓することも可能です。特定チャネルから、より経験の幅を広げたいと思っている方には最適です。
・少人数で運用しているため、企画・実行・効果測定にいたるまで、一気通貫してご経験いただけます。
・取引のある広告パートナーは、代理店、媒体社、プロダクトベンダー含めて、数十以上にのぼり、最新のアドテクノロジートレンドを吸収できます。
  • 募集職種:[正社員]>[イベントマーケティング]
■マーケティング統括部について
 マーケティング統括部は個人に対してマーケティングの企画・推進を行う部門です。転職サービス「doda」やアルバイト求人情報サービス「an」などの各ブランド・サービスの認知から集客・獲得、広報・イベントを行うブランドコミュニケーション部と、個人への各種求人情報の配信やコンテンツの企画・運用、ユーザーサポートを行うCRM部で構成されます。

■概要:
転職支援サービスと転職サイト機能を兼ね備えた「doda」サービスを中心としたデジタルマーケティング(主にアプリプロモーション)におけるマネジメント業務をご担当頂きます。
dodaをより多くの方に知って頂き、ご利用頂く為に2019年春リリース予定のアプリの利用促進プロモーションを行います。
アプリプロモーションをメインのミッションとしながらも、dodaへの集客最大化を図るための様々なデジタルマーケティング、プロモーション施策をを担当頂きます。
また広告以外にも、新規サービスの企画やイベント施策など、doda利用者の増加を図るためには、手段にとらわれずあらゆる可能性を追求していくことが可能です。

■仕事内容の詳細:
・求人サイト「doda」のアプリ(2019年春リリース予定)を中心としたデジタルマーケティング・プロモーションのPDCAを推進
・ASO、アプリ利用促進の実行管理
・広告効果計測用SDKの実装や各種分析ツール活用による検証
・広告代理店、各パートナー等との折衝
・コミュニケーションプランニング、メディア選定、バイイング
・クリエイティブディレクション


■配属先について:
・変化の早いマーケットに柔軟に対応できるよう、メンバーに裁量が与えられており、自由度の高く施策を展開できる環境が特長です。
・決まったルールはありません。今までの経験を生かして新しいプロモーション手法を開拓することも可能です。特定チャネルから、より経験の幅を広げたいと思っている方には最適です。
・少人数で運用しているため、企画・実行・効果測定にいたるまで、一気通貫してご経験いただけます。
・取引のある広告パートナーは、代理店、媒体社、プロダクトベンダー含めて、数十以上にのぼり、最新のアドテクノロジートレンドを吸収できます。

■概要:人材紹介企画部の営業企画・事業企画など
人材紹介事業の新しい仕組みづくり・業務改革・事業戦略の企画立案~実行全般をメインミッションとして担当頂く予定です。
■詳細:人材紹介事業部では「顧客親密力」というテーマを掲げており、その実現の為の営業戦略・各種取り組み、仕組み作り、業務改善を行うことが企画部門のミッションです。
企画分門ではいくつものPJTが走っており、そのいずれかをご担当いただきます。業務はこれまでの経験を踏まえアサインする予定です。
■PJT例:
・営業戦略立案:毎月新規でご登録いただく数万人の個人ユーザと、数万件の求人をいかにマッチングしていくか、業界ごとの戦略・拠点戦略・人材配置・他事業とのコラボレーション施策など
・顧客資産価値の分析:どの営業部隊が対応するのがベストかの判断、マーケットの需給予測など
・営業のサポートツール導入:多忙な営業が、ボタン一つでマーケットレポートやプロセス改善の提案が出る仕組みの創出
・マッチングロジック最適化・人材紹介全体の業務プロセス改善 等
■やりがい:現状の課題分析・抽出から、ロジカルに打ち手を考え施策を企画、事業責任者をはじめ各キーマンと交渉を進め実行に移し、その打ち手を定着させ成果を上げていく一連の取り組みを一気通貫でき、現場とも近いため成果が見えやすいです。
■仕事の魅力
・マーケットを俯瞰して捉えた的確な戦略により、本当に人が介在する価値ある仕事に人的資源を集中させ、より顧客に選ばれる存在を目指す原動力となることが可能です。また、マーケットリーダーとして大きな影響力を発揮できる仕事です。
・1つの領域すべてをお任せする為、企画立案、計画、実行、結果、振り返りまでを幅広く担当することができ、企画力を磨いていただくことが可能です。企画・分析力は勿論、現場と協力しながら実行推進することで調整・交渉・推進力が身に付きます。
・考えるだけでなく、走りながら考え失敗してもめげずに、力強く物事を推進できる方のご応募をお待ちしております。
◆ワークライフバランンスがとれる環境◆
・①育児・介護、②進学・留学、③趣味・余暇活動、④地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。
・ミドル部門在籍メンバー主体で社団法人at Will Work社との協賛による『ワークストーリーアワード』推進中です。
・PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。(管理職除く)
・全社で育休復帰率95%。ワーキングマザーも多数活躍しています。(2015年無期社員を対象としたデータ)
・育休・時短勤務といった状況別に、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。
◆社員一人ひとりの主体性と成長意欲を最大限発揮できるプロジェクト「ZIBOON」を推進中◆
・トップダウンではなく、ボトムアップ経営を大事にし、年次問わず、積極的に意見出しができる、フラットな環境です。
・2016年版 働きがいのある会社ランキングは13位、4年連続ベストカンパニーに選出されています。
(Great Place to Work(R) Institute Japan調査)
■概要:
法人顧客の中途採用に関わる採用代行業務を実行しているRPOグループに対し、企画推進担当として企画の設計、運営等を実行していく役割です。
■詳細:
大手法人顧客に対して様々な課題解決を進めていくRPOグループに関し、企画推進Gr.はRPOグループの並列組織として以下の様な主要企画業務を内製化し実行しています。
・マーケティング(サービス開発/各PJT案件開発)
・営業企画(各役割機能化/SFA・CRM/業務形式知化/ツール開発/情報共有)
・管理業務(人事企画採用開発/総務/財務企画管理)
・人材要件定義(組織定義)
・システム導入
上記機能横断でご経験や知見を活かしての配置となります。
■組織について:
企画推進Gr.はリーダーのもと、5名のメンバーで構成されています。人材紹介事業部の中でも2017年に蘇生された組織の為、事業をつくるフェーズで発生するあらゆる企画業務に取り組めるため、企画としての多くの経験を積むことが可能です。
■補足(採用代行サービスとは)
・採用アウトソーシング、採用代行(Recruitment Process Outsourcing)は、アメリカやヨーロッパなどの海外において特に活用が進んでいるサービスです。媒体出稿やエージェント依頼などの募集から、エントリー受付、選定、面接調整、応募者とのコミュニケーション、結果分析まで、採用の全プロセスをサポートします。総合人材サービスとしての強みを活かしつつ、顧客の採用課題解決に直接関われることが特徴です。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[企画・専門職]

■概要
転職サイトdoda( https://doda.jp )のWebプロデューサーとして、ご経験に応じた多様なプロジェクトを担当して頂きます。

<担当プロジェクト例>
・ブランド部門、マーケティング部門とも連動した、次期サイトコンセプトの策定や大型リニューアル
・検索機能、エントリーフォーム、マイページ、スマホアプリなど、機能単位でのアップデートや新規機能投入
・主要な事業KPIにフォーカスしたグロースハック/短期的サイト改善の推進
・個人顧客、法人顧客それぞれのニーズを昇華させた新商品、新サービスの企画開発
・「転職」というテーマにとどまらない、広く「キャリア形成」や「はたらき方」にアプローチする新メディア開発   …など

dodaは、累計300万人を超える会員を有する業界最大級の転職サイトです。
その大型サイトを大小さまざまなプロジェクト推進を通じて成長させながら、ゆくゆくは「転職」に限らない、
新たな機能・サービス拡充にも関与いただきたいと考えています。
2018年はその第一歩としてdodaの新機能開発や新規事業の企画に注力しており、事業にも組織にも大きな変革を起こす1年と位置付けています。

多くのユーザにご利用頂く大手サイトならではの大きな社会的価値を体感する。
今まだない斬新な企画で新たな体験価値をユーザに提供する。
ご経験や志向に応じた多様な形で、あなたの能力を発揮頂くことができます。
■概要
日本最大級の転職サイト「doda」の広告ライターを募集しています。
dodaのライターは社内では「コミュニケーションプランナー」と呼ばれており、求人広告という媒体を介してどんなコミュニケーションをとれば企業が伝えたいメッセージを応募者の方にダイレクトに届けることができるのか、を考えるプロフェッショナルとして存在しています。
そのため、dodaのライターは広告のライティングだけでなく、お客様(中途採用をしている企業)へのインタビューや写真撮影などにも携わっていただきます。
ライティングだけでなく、どの素材を使い、どの構図で広告を創ればお客様の創りたいものができるのか、をディレクターとしてデザイナーや営業担当とすり合わせていくのもdodaのライターのミッションの一つです。

■業務詳細
・営業担当との打ち合わせ:中途採用を検討している法人顧客の「募集の背景」「採用活動上の課題」「ターゲット選定」「企業情報」などを中心に、
 お客様の採用成功に向けて、どういう広告内容にしていくのか、社内で打ち合わせを行います。
・取材:お客様先に訪問し、カメラマン・営業と共に取材を行います。営業担当との打ち合わせ内容を元に、企業そのものや募集する仕事の魅力をヒアリングします。
 取材は週に平均して2~3件となります。
・原稿作成:取材内容をもとに原稿を制作します。お客様が採用したい人材に訴求できる原稿を作成していきます。
・内容確認・校正:原稿が完成したら、お客様と連絡を取り、内容を確認していただきます。必要に応じて修正を行い、入稿日に向けて原稿を仕上げていきます。

■働く環境
「すべてのお客様・転職希望者様の採用・転職が叶う原稿を作成したい」と熱意をもって活動しているメンバーばかりです。
中部制作部は、1名の責任者と13名のメンバーが働いています。(うち中途入社者は9名)
平均年齢は33歳で、男女比は7:3です。

毎週水曜日・金曜日が校了日のため、その前日は遅くなる場合がありますが、残業は月40~45時間程度を想定しています。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
■概要
転職サイトdoda( https://doda.jp )のディレクターとして、スマートフォンアプリの企画開発を担当頂きます。
ネイティブ(Android/iOS)およびPWAも含め、それぞれのプラットフォームの特性を活かした企画を複数進めていく予定があり、それらの企画・設計から開発、デザイン、リリース後のPDCAまでを、基本的に社内のアジャイル体制で一気通貫に行います。
各プロセスにおいてこれまでのご経験を活かすことも、新たな経験を積んでいただくことも可能です。

<主な業務(一例)>
・企画立案のためのデータ解析、ユーザ調査の実施、部門内でのブレスト、ワークショップ等の実施
・企画書の作成、部門内での企画提案、決議とプロジェクト化
・画面遷移、UI、機能要件、プッシュシナリオなどアプリ全般の仕様の策定、ドキュメント化
・エンジニア、デザイナーへのディレクション、進行管理
・リリース後のデータ解析、改善案やバージョンアップ案などPDCA策定、プロジェクト化
・必要に応じてアプリ利用ユーザへのCRM

dodaは、累計300万人を超える会員を有する業界最大級の転職サービスです。
まずは転職活動をより便利に、簡単に、そして意味のあるものにできるようなアプリ開発で能力を発揮いただきながら、ゆくゆくは「転職」に限らない、新たな機能・サービス拡充にも関与いただきたいと考えています。
2018年はその第一歩としてdodaの新機能開発や新規事業の企画に注力しており、事業にも組織にも大きな変革を起こす1年と位置付けています。

多くのユーザにご利用頂く大手サイトならではの大きな社会的価値を体感する。
今まだない斬新な企画で新たな体験価値をユーザに提供する。
ご経験や志向に応じた多様な形で、あなたの能力を発揮頂くことができます。
■業務内容:
求人情報サービス「doda」を運営する転職メディア事業部にてご就業いただきます。制作ディレクターとともに取材にご同行いただき、企業様の魅力あふれる写真を撮影いただきます。基本的に撮影ディレクションは制作が担当しますが、意見出しや、コンセプトに応じたカットに関するアイデアをお出しいただけると非常に助かります。
人だけでなく、現場や企業様の扱う商材、オフィスの内外観などが主な撮影対象となります。
【撮影頻度】1~2件/日
【対象エリア】一都三県が中心(東京都、千葉県、神奈川県、埼玉県/稀に遠方取材があります)
【撮影カメラ】CANON 70Dを貸与。ストロボ、三脚など基本的な機材はございます。またご自身のカメラを持ち込んでいただいた場合、機種に応じて補助がございます。
【撮影の無い時間の過ごし方】社内にて写真のレタッチや画像加工などを実施いただきます。

■将来的にお任せしたいこと:
【チームリーダー業務】
通常の撮影業務に慣れたあとは、撮影グループのチームリーダーとしてご活躍いただくキャリアもあります。
自身の撮影業務と兼務となりますが、撮影グループ全体への発信やとりまとめも行います。

【具体的には】
・月1度のミーティングを開催(主催)
・業務上の問題点の洗い出し・改善提案
・機材故障時の対応/修理可否の判断
・新規機材の見積もり・発注
・社内の制作ディレクター/デザイナーに向けた発信業務 など
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区大手町1-6-1]
  • 募集職種:[契約社員]>[転職サイト「doda」の求人広告 フォトグラファー]

■部門概要:社内ベンチャー制度での史上最大の投資金額のもと、2015年1月より社内カンパニーを設立、新規WEBサービス「ミイダス」の立ち上げを行っています。サービスのテーマは「個人ユーザーファースト」。個人ユーザーのユーザビリティを業界最高級に追及し、業界の新しいルールを創ることに挑戦します。
■設立背景:最先端のテクノロジーやBigDataの活用、社内業務フロー分析を組み合わせることにより、人材サービスが抱える課題を解決し、さらには今までにない価値をユーザーに提供できるのでは、と考えたことが発端。既存の人材サービスには無い発想・ビジネスモデルで、世の中の多くのユーザーに使ってもらえるサービスを目指します。
※配属について:2019年9月まではパーソルキャリア株式会社の雇用、ミイダス株式会社への出向、10月からは転籍となります
■環境
・開発環境:MacBookProとモニタ(31インチ4Kモニタor23インチ*2枚)支給。
・利用技術:Go,JavaScript,Swift,Kotlin,Echo,React.js,Aurora(MySQL),ECS,nginx,,gulp,docker,gitlab,jenkins,ansible,CentOS,

■チーム方針:
①基本的な考え方:労働集約型の働き方ではなく、知的集約型の働き方を目指しています。効率化できる仕組みを積極的に取り入れ、短時間で大きな成果を出せるように業務改善を進めていきます。そのため、22時以降の残業、土日の出勤は許可制でよっぽどの事情がない限り禁止しています。
②チャレンジを推奨し、失敗を恐れない:当然失敗することもりますが、それを恐れていては新しいサービスをスピード感を持って生みみ出していくことはできないと思います。失敗を恐れずに、積極的にチャレンジできるチームを創っていきます。
■組織構成:事業企画2名、エンジニア22名、デザイナー4名という体制でサービス企画からリリースに至る一連の流れを全て部門内でプロデュース。意思決定・高速PDCが回せる体制です。最高のサービスは最高のチームから生み出されると信じて、デザイン、エンジニアリングのスペシャリストチームとして最高のもの作りができる組織を目指します。
■部門概要:社内ベンチャー制度での史上最大の投資金額のもと、2015年1月より社内カンパニーを設立、新規WEBサービス「ミイダス」の立ち上げを行っています。サービスのテーマは「個人ユーザーファースト」。個人ユーザーのユーザビリティを業界最高級に追及し、業界の新しいルールを創ることに挑戦します。
■設立背景:最先端のテクノロジーやBigDataの活用、社内業務フロー分析を組み合わせることにより、人材サービスが抱える課題を解決し、さらには今までにない価値をユーザーに提供できるのでは、と考えたことが発端。既存の人材サービスには無い発想・ビジネスモデルで、世の中の多くのユーザーに使ってもらえるサービスを目指します。
■環境
・開発環境:MacBookProとモニタ(31インチ4Kモニタor23インチ*2枚)支給。
・利用技術:Go,JavaScript,Swift,Kotlin,Echo,React.js,Aurora(MySQL),ECS,nginx,,gulp,docker,gitlab,jenkins,ansible,CentOS,
■チーム方針:
①基本的な考え方:労働集約型の働き方ではなく、知的集約型の働き方を目指しています。効率化できる仕組みを積極的に取り入れ、短時間で大きな成果を出せるように業務改善を進めていきます。そのため、22時以降の残業、土日の出勤は許可制でよっぽどの事情がない限り禁止しています。
②チャレンジを推奨し、失敗を恐れない:当然失敗することもりますが、それを恐れていては新しいサービスをスピード感を持って生みみ出していくことはできないと思います。失敗を恐れずに、積極的にチャレンジできるチームを創っていきます。
■組織構成:事業企画2名、エンジニア22名、デザイナー4名という体制でサービス企画からリリースに至る一連の流れを全て部門内でプロデュース。意思決定・高速PDCか?回せ る体制です。最高のサービスは最高のチームから生み出されると信じて、デザイン、エンジニアリングのスペシャリストチームとして最高のもの作りができる組織を目指します。
■ミイダス株式会社について:事業立ち上げや投資判断を加速し、スピード感ある事業運営を進めるため2019年4月にパーソルグループの1社として分割化することとなりました。
※配属について 2019年9月まではパーソルキャリア株式会社の雇用、ミイダス株式会社への出向、10月からは転籍となります。
■部門概要:
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門。ITに強い事業の人材「BITA(Business IT Architect)」として各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業貢献の最大化を目指して、各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。
※BITA組織について取り上げた記事がございますので、参考までにぜひご覧ください。
https://www.dodadsj.com/content/190409_pca-bita/

■業務内容:
①システム企画:事業目標や要求、その効果を踏まえて企画~業務要件定義を実施
(PJTの課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等)
②PJTマネジメント:PJT進捗等の管理(開発工程は外部ベンダーに委託)、システムリリース後の投資対効果(目的達成状況)の評価
③ITサービスの安定提供:ITサービスの運用保守業務の統制・管理(ITサービスの運用保守業務はグループ会社のパーソルキャリアビジネスソリューションを中心に外部ベンダに委託)
■プロジェクト事例:
業務プロセス変革に伴う基幹システムの処理改善・自動化PJT、ビジネスルールエンジン(BRMS)の導入PJT
■同社の魅力:
①積極的な攻めのIT投資を実施: 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
(弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです)
②チャレンジを推奨する組織文化: 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境: 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
■事業概要:「eiicon」について(https://eiicon.net)
オープンイノベーションのパートナーを探すことができる、ビジネスマッチングプラットフォームです。企業は、企業情報をはじめとするミッションや、事業成長に必要なリソース等さまざまな情報を「eiicon」に登録することができます。それらの情報を発信し合い、企業同士が繋がることができる場が「eiicon」です。
企業存続のために、オープンイノベーションへの世の中の関心は高まっています。2017年2月にサービススタートしたサービスのため、チーム一丸で商品設計、セールス、マーケティングなどの幅広いミッションを行っています。一緒に「世界中でスタンダードになるようなサービス」を目指していただきたいと考えています。
※オープンイノベーションとは:
自社だけでなく他社や大学、地方自治体、社会起業家などが持つ技術やアイデア、サービスなどを組み合わせ、
革新的なビジネスモデルや革新的な研究成果、製品開発、サービス開発につなげるイノベーションの方法論です。
■業務概要:
システム全体の開発・仕組み作りまで幅広くご担当いただきます。企画段階からリリースまでを一貫して担当いただくため、自身のアイデアや意見をサービスに反映することが可能です。また、サービスリリース後もユーザーの声を反映させた、機能開発を積極的に行っていくことになるので、企画から事業成長まで幅広い経験を積める環境です。
■特徴/組織風土
(1)最先端の優れた技術は積極的に採用し、開発環境はその時の条件によって臨機応変に決められるため、様々な技術に触れることが可能です。
(2)少数精鋭で事業を進めていただくチーム体制です。チームが全員で企画段階から考え出し、形にしていきます。協調性が高い方はもちろん、スペシャリストとして技術スキルを極めていきたいという志向性の方も歓迎されています。
(3)Innovation Lab.では、WebサービスだけでなくIoTや人工知能・動画などの可能性を広げる、新たなサービスが続々と生み出されています。今後アジアやシリコンバレーへの展開を予定していることから、グローバルに携わり方にも活躍頂ける環境があります。

※配属について 2019年9月まではパーソルキャリア株式会社の雇用、パーソルイノベーション株式会社への出向、10月からは転籍となります。

■パーソルイノベーション株式会社について:
次世代新規事業開発に特化したパーソルグループの1社です。2019年4月にパーソルキャリア及びパーソルホールディングスの新規事業を分割し立ち上がる組織です。事業立ち上げや投資判断を加速し、スピード感ある事業運営を進めるため分割化に至りました。
■業務内容:
パーソルキャリアの事業を支える自社サービスを進化させるためのシステム開発業務を担当して頂きます。今後は開発チームによる内製と外部パートナとの連携で、高速かつ技術レベルの高いWebサービスの改善を進めていくことを考えており、中長期視点で自社サービスを内製で磨き上げて頂きます。また、弊社ではエンジニアの主体性を大事にしており、今までの経験を活かしたプログラミングだけでなく、新しい技術の検討や導入も積極的にチャレンジすることが出来ます。
■doda改善事例:
登録フォームEFO対応や、CVR向上に向けたフォーム改善
行動履歴などの分析結果を元にした求人のレコメンド機能搭載
■新サービス「iX(アイエックス)」構築事例:
マイクロサービスアーキテクチャを採用したシステム開発
<使用技術>
Spring Boot、Vue.js、Docker、Elasticsearch、AWS、Gitlab
■魅力:
1)積極的な攻めのIT投資を実施: 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。(弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです)
2)チャレンジを推奨する組織文化: 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
3)多様な人材とその育成環境: 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
4)事業成長に貢献するITサービスの提供:各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。
■部門概要:
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門「BITA(Business IT Architect)統括部」。各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業・業務プロセスの理解をもとに、各事業の企画部門と一体となって、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。
※BITA組織について取り上げた記事がございますので、参考までにぜひご覧ください。
https://www.dodadsj.com/content/190409_pca-bita/

■担当サービス:an、doda
※過去のプロジェクトについてキャリア採用HPに掲載しておりますので、ぜひご覧ください。
https://www.persol-career.co.jp/recruit/project/doda-renewal2/

■業務内容:
①Webサービスの企画:事業計画を踏まえ、企画~業務要件定義を実施(サイトの狙いとゴールの設定、投資対効果の測定、現状把握・分析、ユーザ調査、アクセス解析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダ選定、体制/スケジュール策定等)
②PJTマネジメント:PJT進捗等の管理(開発工程は外部ベンダーに委託)、リリース後の投資対効果(目的達成状況)の評価
③Webサービスの安定提供:Webサービスの運用保守業務の統制・管理(Webサービスの運用保守業務はグループ会社のパーソルプロセス&テクノロジーを中心に外部ベンダに委託)

■同社の魅力:
①事業部門と一緒になってサイト・サービスを作っていくため、自分たちが作ったサイト・サービスに対するお客様の声をダイレクトに聞けます。
②上流の施策検討(ROIの見立て、仕様検討)の段階から検討に加わり、要件定義~プロジェクトマネジメント、サービスリリースまで一貫して担当することができます。
③決まりきった仕様のシステムを作るだけではなく、新しいアイデア・仕組みを企画にまとめてプロジェクトとして動かしていくことができるので、遣り甲斐は大きいです。
④チャレンジを推奨する組織文化:組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
⑤多様な人材とその育成環境:人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
■ミッション:
データドリブン事業経営を構築するため、データで事業を変革したい方を大募集しています。データでビジネスを動かす&創る組織を目指し、パーソルキャリアの膨大なデータを様々な視点から分析し、事業状況の見える化を推し進め、事業PDCAの高速化や新たな機能・サービスの創出を実現していきます。その実現に向け、データに関わる幅広いエンジニアリング業務に携わって頂く重要な役割となります。

■担当業務:
・データ分析サービス開発
 -事業からの要請に対応したデータツールの開発
・分析プラットフォーム開発
 -データアナリストの分析効率向上を目指した環境整備
・データエンジニアリング業務
 -データクレンジングや構造化、基礎集計、アルゴリズム実装

■キャリアパス:
・人材育成、組織作りなどマネジメントに興味がある方はマネジャーへ、プロフェッショナルを極めたい人はエキスパートへと志向に沿わせたキャリアパスを用意しています。
・新規事業起案プログラム「0to1」があり、会社のバックアップを受けながら新規事業立ち上げに挑戦も可能です。
・階層別の研修や主体的な挑戦を後押しする公募型研修も多数あります。
■業務内容
新規サービスのネイティブアプリのiOS版の開発業務を行っていただきます。入社いただく部署は、「人と組織の成長創造インフラ」を目指す、新規サービス開発を行う部署です。さまざまな企画が進行中で、その中のネイティブアプリで提供するサービスを担当していただきます。

■環境
開発環境は、ディスプレイ1-2台、MacBookPro(入社時最新モデル、キーボード配列選択可)、Xcode10.1、Swift4、GitHub、Slackを使用していただきます。サービス開発の初期の段階からエンジニアとして企画開発に参加いただきます。受託開発ではなく、自社サービス開発であるので、企画への参加、技術選定のチャレンジ、スコープの設定やリリース調整、顧客からのフィードバック、など、自らが関わるサービスであるという意識をもって、開発にあたることができます。女性エンジニアも活躍中です。デザインスプリントによる企画開発やリモートワークも推奨するなど、新しい取組みを積極的に行っている部署なので、チャレンジをしたい人に向いています。
■業務内容
新規サービスのネイティブアプリのAndorid版の開発業務を行っていただきます。入社いただく部署は、「人と組織の成長創造インフラ」を目指す、新規サービス開発を行う部署です。さまざまな企画が進行中で、その中のネイティブアプリで提供するサービスを担当していただきます。

■環境
MacBookPro(入社時最新モデル、キーボード選択可)、Kotlin、GitHub、Slackを使用していただきます。サービス開発の初期の段階からエンジニアとして企画開発に参加いただきます。受託開発ではなく、自社サービス開発であるので、企画への参加、技術選定のチャレンジ、スコープの設定やリリース調整、顧客からのフィードバック、など、自らが関わるサービスであるという意識をもって、開発にあたることができます。女性エンジニアも活躍中です。デザインスプリントによる企画開発やリモートワークも推奨するなど、新しい取組みを積極的に行っている部署なので、チャレンジをしたい人に向いています。
■業務内容
最新のVue.js、Nuxt.js、GCPの開発環境の下で、上位エンジニアについて、新規のwebサービス開発業務を行っていただきます。新規のwebサービスの開発は、「人と組織の成長創造インフラ」を目指す、弊社の新規サービスのフロントエンド開発業務が中心となっています。上位エンジニアとともに、サービス開発の初期の段階から、エンジニアとして企画開発に参加いただきます。

■環境
受託開発ではなく、自社サービス開発であるので、企画への参加、技術選定のチャレンジ、スコープの設定や、リリース調整、顧客からのフィードバック、など、自らが関わるサービスであるという意識をもって、開発にあたることができます。女性エンジニアも活躍中です。デザインスプリントによる企画開発やリモートワークも推奨するなど、新しい取組みを積極的に行っている部署なので、チャレンジをしたい人に向いています。
■部門概要:
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門「BITA(Business IT Architect)統括部」。各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業・業務プロセスの理解をもとに、各事業の企画部門と一体となって、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。
※BITA組織について取り上げた記事がございますので、参考までにぜひご覧ください。
https://www.dodadsj.com/content/190409_pca-bita/

■担当サービス:an、doda
※過去のプロジェクトについてキャリア採用HPに掲載しておりますので、ぜひご覧ください。
https://www.persol-career.co.jp/recruit/project/doda-renewal2/

■業務内容:
①Webサービスの企画:事業計画を踏まえ、企画~業務要件定義を実施(サイトの狙いとゴールの設定、投資対効果の測定、現状把握・分析、ユーザ調査、アクセス解析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダ選定、体制/スケジュール策定等)
②PJTマネジメント:PJT進捗等の管理(開発工程は外部ベンダーに委託)、リリース後の投資対効果(目的達成状況)の評価
③Webサービスの安定提供:Webサービスの運用保守業務の統制・管理(Webサービスの運用保守業務はグループ会社のパーソルプロセス&テクノロジーを中心に外部ベンダに委託)

■同社の魅力:
①事業部門と一緒になってサイト・サービスを作っていくため、自分たちが作ったサイト・サービスに対するお客様の声をダイレクトに聞けます。
②上流の施策検討(ROIの見立て、仕様検討)の段階から検討に加わり、要件定義~プロジェクトマネジメント、サービスリリースまで一貫して担当することができます。
③決まりきった仕様のシステムを作るだけではなく、新しいアイデア・仕組みを企画にまとめてプロジェクトとして動かしていくことができるので、遣り甲斐は大きいです。
④チャレンジを推奨する組織文化:組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
⑤多様な人材とその育成環境:人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
■部門概要:
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門「BITA(Business IT Architect)統括部」。各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業・業務プロセスの理解をもとに、各事業の企画部門と一体となって、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。
※BITA組織について取り上げた記事がございますので、参考までにぜひご覧ください。
https://www.dodadsj.com/content/190409_pca-bita/

■業務内容:
①システム企画:事業目標や要求、その効果を踏まえて企画~業務要件定義を実施
(PJTの課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等)
②PJTマネジメント:PJT進捗等の管理(開発工程は外部ベンダーに委託)、システムリリース後の投資対効果(目的達成状況)の評価
③ITサービスの安定提供:ITサービスの運用保守業務の統制・管理(ITサービスの運用保守業務はグループ会社のインテリジェンスビジネスソリューションを中心に外部ベンダに委託)
■プロジェクト事例:
業務プロセス見直しに伴う基幹システムの処理改善・自動化PJT、形態素解析・並列データ処理(Spark)利用によるデータ分析基盤構築PJT、機械学習による個人と求人のマッチングエンジンの構築PJT、ビジネスルールエンジン(BRMS)の導入PJT、BIツールを活用した採用効果レポーティングシステムの導入PJT
■同社の魅力:
①積極的な攻めのIT投資を実施: 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
(弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです)
②チャレンジを推奨する組織文化: 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境: 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
■業務内容:
パーソルキャリアの事業を支える自社サービスを進化させるためのシステム開発業務を担当して頂きます。今後は開発チームによる内製と外部パートナとの連携で、高速かつ技術レベルの高いWebサービスの改善を進めていくことを考えており、中長期視点で自社サービスを内製で磨き上げて頂きます。また、弊社ではエンジニアの主体性を大事にしており、今までの経験を活かしたプログラミングだけでなく、新しい技術の検討や導入も積極的にチャレンジすることが出来ます。
■doda改善事例:
登録フォームEFO対応や、CVR向上に向けたフォーム改善
行動履歴などの分析結果を元にした求人のレコメンド機能搭載
■新サービス「iX(アイエックス)」構築事例:
マイクロサービスアーキテクチャを採用したシステム開発
<使用技術>
Spring Boot、Vue.js、Docker、Elasticsearch、AWS、Gitlab
■魅力:
1)積極的な攻めのIT投資を実施: 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。(弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです)
2)チャレンジを推奨する組織文化: 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
3)多様な人材とその育成環境: 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
4)事業成長に貢献するITサービスの提供:各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。
■業務内容:
パーソルキャリアの事業を支える自社サービスを進化させるためのシステム開発業務を担当して頂きます。今後は開発チームによる内製と外部パートナとの連携で、高速かつ技術レベルの高いWebサービスの改善を進めていくことを考えており、中長期視点で自社サービスを内製で磨き上げて頂きます。また、弊社ではエンジニアの主体性を大事にしており、今までの経験を活かしたプログラミングだけでなく、新しい技術の検討や導入も積極的にチャレンジすることが出来ます。
■法人向けサービス改善事例:
ダイレクトソーシングにおける担当者アピール機能の搭載
ダイレクトソーシングの効果情報の分析機能の実現
■魅力:
1)積極的な攻めのIT投資を実施: 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。(弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです)
2)チャレンジを推奨する組織文化: 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
3)多様な人材とその育成環境: 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
4)事業成長に貢献するITサービスの提供:各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。
■部門概要:
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門。ITに強い事業の人材「BITA(Business IT Architect)」として各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業貢献の最大化を目指して、各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。

エンジニア

■部門概要:パーソルキャリア株式会社ミイダスカンパニー配属となります。ミイダスカンパニーが運営する転職プラットフォーム「ミイダス」は2018/10月現在登録者数は20万人以上、また利用企業は約2万社を超え規模的にも業界屈指の転職プラットフォームに成長しました。
・ミイダスには、情報科学、認知科学に精通したメンバーが在籍しています。大学や研究機関とも連携し、データの力で次世代のマッチング仕組みを構築し、より高度なユーザー体験を提供していきます。
・今回、データサイエンスに関わる業務にかかわるメンバーを求めています。

■業務内容:
・次世代マッチングに貢献する独自のソリューションを開発し、事業に貢献する。
・データ分析・機械学習・深層学習に関する先進的な研究開発を実施する。
・論文サーベイや研究成果・開発内容を発表する。
■チーム方針:
1 基本的な考え方:労働集約型の働き方ではなく、知的集約型の働き方を目指しています。効率化できる仕組みを積極的に取り入れ、短時間で大きな成果を出せるように業務改善を進めていきます。そのため、22時以降の残業、休日出勤は許可制でよっぽどの事情がない限り禁止しています。
2 チャレンジを推奨し、失敗を恐れない:当然失敗することもりますが、それを恐れていては新しいサービスをスピード感を持って生み出していくことはできないと思います。失敗を恐れずに、積極的にチャレンジできるチームを創っていきます。
■ミイダス株式会社について:事業立ち上げや投資判断を加速し、スピード感ある事業運営を進めるため2019年4月にパーソルグループの1社として分割化することとなりました。
※配属について 2019年9月まではパーソルキャリア株式会社の雇用、ミイダス株式会社への出向、10月からは転籍となります。
  • 募集職種:[正社員]>[【ミイダス】データサイエンティスト/最先端のデータ科学を追求しています]
■部門概要:
BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、
全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。

■業務内容:
パーソルキャリアの事業を支える自社サービスを進化させるための開発組織のマネジメント業務を担当して頂きます。今後は開発チームによる内製と外部パートナとの連携で、高速かつ技術レベルの高いWebサービスの改善を進めていくことを考えており、中長期視点で自社サービスを内製で磨き上げて頂きます。また、エンジニアの主体性を大事にしており、今までの経験を活かしたプログラミングだけでなく、新しい技術の検討や導入も積極的にチャレンジすることが出来ます。

【複数の開発チームを束ねるラインマネジメント業務】
・事業戦略&IT戦略に基づく開発計画/人員計画の策定
・進捗&課題管理(状況に応じた方針策定/リソース管理/コスト管理/契約管理等)
・組織文化の醸成
・開発エンジニアの評価
・開発エンジニアの育成&採用活動

■組織構成
リーダー:2人(30代)、メンバー:8人(20代2名、30代5名、40代1名)、パートナー:4人で構成されています。
私達の組織は、チャレンジし続ける姿勢を最も大切にしています。(「少し」でも変え続ける<継続性> 、「とりあえず」でも変えていく<変革>)

■このポジションの特徴
1)将来のエンジニア組織を創ることができます。
全社的にIT投資を積極的に行い内製化を急速に進めておりますが、私たちが理想とする組織とはまだまだ先にあります。
更にエンジニアが輝ける場を、実感値を持ちながら共に創っていくことができます。

2)積極的に企画や提案をしていける環境です。
顧客目線かつ事業戦略を理解しながらモノづくりを進めることができます。
また、顧客からの声を近くで感じられるので、成果が見えやすく大変やりがいがあります。
■部門概要:
BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、
全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。

■業務内容:
パーソルキャリアの事業を支える自社サービスを進化させるための開発組織のマネジメント業務を担当して頂きます。今後は開発チームによる内製と外部パートナとの連携で、高速かつ技術レベルの高いWebサービスの改善を進めていくことを考えており、中長期視点で自社サービスを内製で磨き上げて頂きます。また、エンジニアの主体性を大事にしており、今までの経験を活かしたプログラミングだけでなく、新しい技術の検討や導入も積極的にチャレンジすることが出来ます。

【複数の開発チームを束ねるラインマネジメント業務】
・事業戦略&IT戦略に基づく開発計画/人員計画の策定
・進捗&課題管理(状況に応じた方針策定/リソース管理/コスト管理/契約管理等)
・組織文化の醸成
・開発エンジニアの評価
・開発エンジニアの育成&採用活動

■組織構成
リーダー:2人(30代)、メンバー:7人(20代4名、30代2名、40代1名)で構成されています。
私達の組織は、チャレンジし続ける姿勢を最も大切にしています。(「少し」でも変え続ける<継続性> 、「とりあえず」でも変えていく<変革>)

■このポジションの特徴
1)将来のエンジニア組織を創ることができます。
全社的にIT投資を積極的に行い内製化を急速に進めておりますが、私たちが理想とする組織とはまだまだ先にあります。
更にエンジニアが輝ける場を、実感値を持ちながら共に創っていくことができます。

2)積極的に企画や提案をしていける環境です。
事業成長のためのプロセス改善、業務改善、ひいてはスピード感を持ってモノづくりを進めていくことができます。
また、顧客からの声を近くで感じられるので、成果が見えやすく大変やりがいがあります。

■概要
「HR×テクノロジー」の領域において新しい事業創造のために、HR業界でトップクラスのテクノロジーチームおよび新規事業開発組織としてInnovation Lab.を2015年に組成しました。労働市場で課題が多い日本において、新たなHR市場を創造していくためのサービス開発を行っています。
各新規サービスの立ち上げメンバーとしてシステム全体の開発・仕組み作りをご担当いただきます。企画からリリースまでを一貫して担当いただくため、自身のアイデアをサービスに反映することが可能です。またサービスリリース後もユーザーの声を反映させた機能開発を積極的に行っていくことになるので、企画から事業成長まで幅広い経験を積める環境です。
■配属予定サービス
【TECH PLAYチーム】
エンジニアのための面白いサービスを創りたい!という声から始まったTECH PLAY(https://techplay.jp/)。エンジニアが知りたい情報や新しい技術・イベントに関する情報を提供するサービスとしてWEBとリアルを絡めサービス展開しています。
【新規サービス チーム】
リリース前の新規サービスに関わっていただきます。
■特徴/組織風土
(1)最先端の優れた技術は積極的に採用し、開発環境はその時の条件によって臨機応変に決められるため、様々な技術に触れることが可能です。新しい技術・開発環境に触れられることから、成長意欲が強い方や最先端技術に興味がある方は、様々な刺激を受けながら仕事ができます。
(2)少数精鋭で事業を進めていただくチーム体制です。サーバーサイドやバックエンドなど、様々な分野を勉強していきたいという方にも適しています。
(3)WebサービスだけでなくIoTや人工知能・動画などの可能性を広げる、新たなサービスが続々と生み出されています。今後日本だけでなく、アジアやシリコンバレーへの展開を予定していることから、グローバルに携わり方にも活躍頂ける環境があります。

※配属について 2019年9月まではパーソルキャリア株式会社の雇用、パーソルイノベーション株式会社への出向、10月からは転籍となります。

■パーソルイノベーション株式会社について:
次世代新規事業開発に特化したパーソルグループの1社です。2019年4月にパーソルキャリア及びパーソルホールディングスの新規事業を分割し立ち上がる組織です。事業立ち上げや投資判断を加速し、スピード感ある事業運営を進めるため分割化に至りました。

パーソルキャリア(旧インテリジェンス含む)での就業経験があり、ご退職後「もう一度パーソルキャリアで働きたい」という方を広く募集しています。
職種については応募者様のご経験・ご希望をふまえて決定いたします。

■ポジション例:
営業事務 、企画アシスタント 、人事アシスタント 、総務アシスタント 、カスタマーサポート  等

■選考フロー
書類選考→面接(1~2回)→条件面談
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
※選考期間は、ご応募から最終内定まで、3週間程度となります。

====応募時のご対応のお願い====
応募フォームの最下部「志望動機」欄に以下を記載の上、応募ください。

①弊社在職時の経歴(所属部署詳細・業務内容) ※異動されている場合は各経歴の記載をお願いします。
②希望職種
③希望勤務地
==================
パーソルキャリア(旧インテリジェンス含む)での就業経験があり、ご退職後「もう一度パーソルキャリアで働きたい」という方を歓迎しています。
職種については在職時に従事されていた職種を参考に、応募者様のご経験・ご希望をふまえて決定いたします。
少しでも興味をお持ちいただけましたら、下記【応募する】ボタンより必要事項をご入力の上、ご応募ください。

■ポジション例
リクルーティングアドバイザー、リクルーティングコンサルタント、キャリアアドバイザー、営業、コンサルタント、営業企画、マーケティング、デザイナー、ディレクター、業務システム企画、エンジニア、人事、事業企画、経営企画、データサイエンティスト等
※本キャリア採用HPに掲載されている求人がすべてではありません。まずはご応募いただき、ご経験・ご希望をお知らせください。

■選考フロー
書類選考→面接(1~3回)→条件面談
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
※選考期間は、ご応募から最終内定まで、3週間程度となります。

====応募時のご対応のお願い====
応募フォームの最下部「志望動機」欄に以下を記載の上、応募ください。

①弊社在職時の経歴(所属部署詳細・業務内容) ※異動されている場合は各経歴の記載をお願いします。
②希望職種
③希望勤務地
==================
  • 募集職種:[正社員]>[在職時に従事されていた職種を参考に、ご経験・ご希望をふまえて決定いたします。ご希望の職種がございましたら、応募フォームの最下部「志望動機」欄にご記入ください。]

■仕事内容
現在、市場に約30万人も不足しているといわれるWebエンジニアの育成事業を立ち上げます。長年、キャリアに向き合ってきている当社として、社会から必要とされる人材の要素を分析し、将来的に不足しうる人材の育成をすることが社会発展に欠かせないことだと考えています。
その中で第一弾として、ハイレベルな育成コンテンツを提供することで、市場にインパクトを引き起こすWebエンジニアの育成事業に進出します。
業務内容は、そのための教育マテリアルの作成、カリキュラムの構築、講師業務を主としながらサービスのプランニングにも携わって頂きます。海外の現地パートナーと提携した事業になりますので、グローバルな環境で働くことが可能です。コンフィデンシャルな内容も含むので、詳細は面談時にご説明いたします。

■組織構成:20代前半~30代後半の社員が多く、近しい年代のメンバーが多いためコミュニケーションも多くフラットな環境です。中途入社者も多く、色々な経験・バックグラウンドの人が多いのも特徴です。今まさに新規事業として準備をしている事業や新規事業として立ち上がった事業がすべてこのイノベーションラボ部内に包括されているので、インテリジェンスの中でも最先端のビジネスと経営ビジョンを体感し、関わることができる部署です。


※配属について 2019年9月まではパーソルキャリア株式会社の雇用、パーソルイノベーション株式会社への出向、10月からは転籍となります。

■パーソルイノベーション株式会社について:
次世代新規事業開発に特化したパーソルグループの1社です。2019年4月にパーソルキャリア及びパーソルホールディングスの新規事業を分割し立ち上がる組織です。事業立ち上げや投資判断を加速し、スピード感ある事業運営を進めるため分割化に至りました。
■概要:
主に人材ビジネスを中心にサービス展開しているパーソルキャリアの事業サービスの責任者としての業務をお任せします。
これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、最適なポジションを打診させていただきます。
【想定領域】人材紹介事業(人材紹介サービス)/転職メディア事業(転職サイトdoda)/Works事業(anやLINEバイト)等
■詳細:
・事業サービス企画・管理(サービスの管理会計・KPI管理など)
・既存の事業ユニット(人材紹介/転職サイト/エグゼクティブクラスの人材紹介/アパレル専門人材紹介/マーケティング部 等)を担当し、事業責任者の右腕として、中期的な戦略立案・短期的な課題解決施策の検討
※ご経験に応じて、以下のような業務へのアサインの可能性もございます。
・中期事業計画策定 (マーケット分析、ターゲッティング、競争優位性の創出、事業戦術立案)
・各担当(商品企画/募集企画)とともに、事業計画の達成施策の実行
■入社後のキャリアパス:
約2週間の導入研修を経て、OJTで業務の進め方を学んでいただきます。半年~1年後には、1つの事業の企画業務をおひとりでご担当いただく予定です。将来的には、キャリア領域に関わらず、年に2回の異動申請制度を利用してより幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能です。
■事業・ポジションの魅力:
・『「インフラとしての人材サービス」を提供しはたらくを楽しむ社会を実現する』という存在意義を実現するため、キャリアディビジョンは「日本を変える転職・採用のNO.1ブランドになる」というビジョンを掲げて約1600名の社員が一丸となってサービス提供しています。
・一つの事業領域を丸ごとお任せする裁量権の大きさが特徴的です。細切れの業務にならないため、長期的な視点で事業を捉え、その成長を実感しながら仕事することができます。
■職務概要:プロジェクトエージェントとは、内勤営業職として自分の担当するお客様(中途採用をしている企業)の採用をコンサティングします。応募者と企業の間に入り、選考のスケジューリングやお気持ちの整理、選考フローの改善提案等を行います。
■職務詳細:
・法人のお客様(中途採用企業)向け:求人の採用要件の摺合せ、採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等
・個人のお客様(転職希望者様)向け:求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接スケジュール調整等
これまで、人材会社各社が基本としてきた「直接お会いしてキャリアカウンセリングをする」、「直接お会いして採用のコンサルティングをする」という概念を打ち破り、「お客様のニーズにあわせて、会わなくてもキャリアを相談できる・採用のコンサルティングをしてもらえるサービス」として誕生したのが、dodaプラスというサービスであり、それを実現しているのが“プロジェクトエージェント”です。東京や大阪など大都市にしかオフィスのない人材会社では地方の企業や地方在住の転職希望者様のご相談にのることは難しいですが、プロジェクトエージェントは、内勤営業としてそのどちらのお客様にも対応ができるサービスとして人材業界の中でもシェアや実績を着実に伸ばしている成長中の新事業です。
■魅力:
・未経験からチャレンジできる/入社後3ヶ間は東京にある育成チームへの配属となります。この育成チームは中途入社者で構成されており、全員が異業種から人材業界へ転職し、未経験からスタートします。3ヶ月間の研修期間を経て、中部支社へ本配属となります。(※東京での研修期間中の滞在費・光熱費等の諸々の費用・往復の交通費はもちろん会社負担ですので安心ください)
・メリハリのある働き方を実現/週休2日制、フレックス制の導入、有給休暇促進キャンペーン(スマートチャージ)、産休・育休・介護休暇、21:00PC強制シャットダウンなど、社員の働きやすさを実現するために、様々な制度を設けています。
・キャリアチャレンジ制度で正社員を目指そう/無期登用や職種転換などもキャリアチャレンジ制度を活用して目指すことが可能です。定量面・定性面の両面から適切に評価を行い、正社員への登用実績も多数あります。
■職務概要:採用コンサルタント兼キャリアアドバイザー(通称 プロジェクトエージェント)とは、内勤営業職として自分の担当するお客様(中途採用をしている企業)の採用をコンサティングします。応募者と企業の間に入り、選考のスケジューリングやお気持ちの整理、選考フローの改善提案等を行います。
■職務詳細:
<法人のお客様(中途採用企業)向け>求人の採用要件の摺合せ、採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等
<個人のお客様(転職希望者様)向け>求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接スケジュール調整等
これまで、人材会社各社が基本としてきた「直接お会いしてキャリアカウンセリングをする」、「直接お会いして採用のコンサルティングをする」という概念を打ち破り、「お客様のニーズにあわせて、会わなくてもキャリアを相談できる・採用のコンサルティングをしてもらえるサービス」として誕生したのが、dodaプラスというサービスであり、それを実現しているのが“プロジェクトエージェント”です。
東京や大阪など大都市にしかオフィスのない人材会社では地方の企業や地方在住の転職希望者様のご相談にのることは難しいですが、プロジェクトエージェントは、内勤営業としてそのどちらのお客様にも対応ができるサービスとして人材業界の中でもシェアや実績を着実に伸ばしている成長中の新事業です。一緒に地域活性・司法相性の一役を担っていきませんか?
■魅力:
・未経験からチャレンジできる/入社後3ヶ間は東京にある育成チームへの配属となります。この育成チームは中途入社者で構成されており、全員が異業種から人材業界へ転職し、未経験からスタートします。3ヶ月間の研修期間を経て、福岡のオフィスへ本配属となります。(※東京での研修期間中の滞在費・光熱費等の諸々の費用・往復の交通費はもちろん会社負担です)
・メリハリのある働き方を実現/週休2日制、フレックス制の導入、産休・育休・介護休暇、21:00PC強制シャットダウンなど、社員の働きやすさを実現するために、様々な制度を設けています。
・キャリアチャレンジ制度で正社員を目指そう/正社員登用や職種転換などもキャリアチャレンジ制度を活用して目指すことが可能です。定量面・定性面の両面から適切に評価を行い、正社員への登用実績も多数あります。
【同社の根幹を担うデータ取り扱う部署の経営企画業務】
■概要:人材ビジネスを中心にサービス展開しているパーソルキャリアの「データソリューション部」の拡大に伴い、事業方針や中長期的な戦略立案・短期的な課題解決施策の検討・実施を行っていただきます。
■詳細:同部はパーソルキャリアのシステム部門データ、各サービスのデータを扱う部署であり、以下のような業務を行っていただく想定をしております。
・各種データの分析・集計(社内データ分析・コスト計算)
・中期事業計画策定 (マーケット分析、ターゲッティング、競争優位性の創出、事業戦術立案)
・全社データ分析などIT戦略(全社のIT部門との連携あり)
・外部向けブランディング・ブランド立ち上げ
・新規ビジネス企画
※これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。
■組織について:マネジャー含め30名のメンバーが所属しています。マネジャー以下メンバーはITコンサルや開発・分析などの現場業務を行っております。ほぼ中途入社で専門高いプロフェッショナルなメンバーが揃っています。来年に向けてメンバーを倍増する予定です。
今回のポジションはその組織の経営を行っていただく立ち位置で、マネジャーの右腕としての事業を推進していただくことを期待しています。
【人材サービスの次の1手、世の中に価値あるサービスを生み出すミッションをお任せします。】
■概要:中長期視点より人材サービスにおける課題を分析し、新たに必要な事業・サービスを企画していただきます。
■詳細:ミッションは、自社リソースを活用した新規ビジネス立案、他企業とのアライアンス締結などの企画立案などです。
▼部署のこれまでの取組み
・経済記事専門メディアとのサービス連携
・転職口コミサイトとの個人DBアライアンス提携
・フリーランス向けプラットフォームとのアライアンス企画
・キャリアアドバイザーと転職者とのコミュニケーション改革
■組織:マネージャー以下10名のうち、現在主に4名が新サービス開発検討を行っております。
メンバーにはコンサル出身や大手通信メーカー出身の中途社員が活躍しています。
■仕事の魅力
・1つの領域すべてをお任せする為、企画立案、計画、実行、結果、振り返りまでを幅広く担当することができ、企画力を磨いていただくことが可能です。企画・分析力は勿論、現場と協力しながら実行推進することで調整・交渉・推進力が身に付きます。
・考えるだけでなく、走りながら考え失敗してもめげずに、力強く物事を推進できる方のご応募をお待ちしております。
【人材サービスの次の1手、世の中に価値あるサービスを生み出すミッションをお任せします。】
■概要:中長期視点より人材サービスにおける課題を分析し、新たに必要な事業・サービスを企画していただきます。
■詳細:ミッションは、自社リソースを活用した新規ビジネス立案、他企業とのアライアンス締結などの企画立案などです。
▼部署のこれまでの取組み
・経済記事専門メディアとのサービス連携
・転職口コミサイトとの個人DBアライアンス提携
・フリーランス向けプラットフォームとのアライアンス企画
・キャリアアドバイザーと転職者とのコミュニケーション改革
■組織:マネージャー以下10名のうち、現在主に4名が新サービス開発検討を行っております。
メンバーにはコンサル出身や大手通信メーカー出身の中途社員が活躍しています。
■仕事の魅力
・1つの領域すべてをお任せする為、企画立案、計画、実行、結果、振り返りまでを幅広く担当することができ、企画力を磨いていただくことが可能です。企画・分析力は勿論、現場と協力しながら実行推進することで調整・交渉・推進力が身に付きます。
・考えるだけでなく、走りながら考え失敗してもめげずに、力強く物事を推進できる方のご応募をお待ちしております。
【同社の根幹を担うデータ取り扱う部署の経営企画業務】
■概要:人材ビジネスを中心にサービス展開しているパーソルキャリアの「データソリューション部」の拡大に伴い、事業方針や中長期的な戦略立案・短期的な課題解決施策の検討・実施を行っていただきます。
■詳細:同部はパーソルキャリアのシステム部門データ、各サービスのデータを扱う部署であり、以下のような業務を行っていただく想定をしております。
・各種データの分析・集計(社内データ分析・コスト計算)
・中期事業計画策定 (マーケット分析、ターゲッティング、競争優位性の創出、事業戦術立案)
・全社データ分析などIT戦略(全社のIT部門との連携あり)
・外部向けブランディング・ブランド立ち上げ
・新規ビジネス企画
※これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。
■組織について:マネジャー含め13名のメンバーが所属しています。マネジャー以下メンバーはITコンサルや開発・分析などの現場業務を行っております。ほぼ中途入社で専門高いプロフェッショナルなメンバーが揃っています。来年に向けてメンバーを倍増する予定です。
今回のポジションはその組織の経営を行っていただく立ち位置で、マネジャーの右腕としての事業を推進していただくことを期待しています。
■概要:
主に人材ビジネスを中心にサービス展開しているパーソルキャリアの事業サービスの責任者としての業務をお任せします。
これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、最適なポジションを打診させていただきます。
【想定領域】人材紹介事業(人材紹介サービス)/転職メディア事業(転職サイトdoda)/Works事業(anやLINEバイト)等
■詳細:
・事業サービス企画・管理(サービスの管理会計・KPI管理など)
・既存の事業ユニット(人材紹介/転職サイト/エグゼクティブクラスの人材紹介/アパレル専門人材紹介/マーケティング部 等)を担当し、事業責任者の右腕として、中期的な戦略立案・短期的な課題解決施策の検討
※ご経験に応じて、以下のような業務へのアサインの可能性もございます。
・中期事業計画策定 (マーケット分析、ターゲッティング、競争優位性の創出、事業戦術立案)
・各担当(商品企画/募集企画)とともに、事業計画の達成施策の実行
■入社後のキャリアパス:
約2週間の導入研修を経て、OJTで業務の進め方を学んでいただきます。半年~1年後には、1つの事業の企画業務をおひとりでご担当いただく予定です。将来的には、キャリア領域に関わらず、年に2回の異動申請制度を利用してより幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能です。
■事業・ポジションの魅力:
・『「インフラとしての人材サービス」を提供しはたらくを楽しむ社会を実現する』という存在意義を実現するため、キャリアディビジョンは「日本を変える転職・採用のNO.1ブランドになる」というビジョンを掲げて約1600名の社員が一丸となってサービス提供しています。
・一つの事業領域を丸ごとお任せする裁量権の大きさが特徴的です。細切れの業務にならないため、長期的な視点で事業を捉え、その成長を実感しながら仕事することができます。
<職務概要>
転職サイトdoda( https://doda.jp )のクリエイティブ部門におけるクリエイティブディレクター、または組織マネジメントをお任せします。

<業務内容>
ご経験に応じて以下いずれか、あるいは双方を統括してご担当いただきます。

■クリエイティブディレクター
・戦略部門、マーケティング部門、開発部門との連携に基づく、ブランド戦略や事業目標に紐付いたクリエイティブポリシーやVI、グランドデザインの策定
・日常的に行われるdoda関連の各種クリエイティブワークの基準となるレギュレーションやガイドラインの策定、管理
・部門内外のステークホルダーに対するポリシーやVIの周知・徹底、ディレクション
・クリエイティブ判断の最終的なジャッジメント機能
・サイトリニューアルプロジェクトなど大型プロジェクトにおけるクリエイティブ責任者

■クリエイティブグループマネジャー
・グループメンバーの中長期育成プランの策定、半期単位での目標設定、評価の実施
・クリエイティブディレクターとの連携によるグループメンバーの育成、スキル向上・学習サイクルの実践
・様々なプロジェクトへのメンバーアサイン、進行管理、実務指導、成果物のQC
・クリエイティブ環境整備、メンバー育成のためのさまざまな予算の管理と実行責任

dodaは、累計300万人を超える会員を有する業界最大級の転職サイトです。
その大型サイトを進化させる大小さまざまなプロジェクトにクリエイティブ組織を代表する立場で参画し、
ゆくゆくは「転職」に限らない、新たな機能・サービス拡充にも関与いただきたいと考えています。
2018年はその第一歩としてdodaの新機能開発や新規事業の企画に注力しており、事業にも組織にも大きな変革を起こす1年と位置付けています。
多くのユーザに利用いただく大手サイトならではの、自らの仕事の価値やインパクトを体感できるポジションです。
■概要
国内最大の転職イベントのUX責任者として、法人/個人双方に対する独自のサービス体験をデザインし実現することをミッションとします。
携わっていただくdoda転職フェアは、長らく国内最大級の開催規模を維持しながら、スカウトシステム(※1)やBeaconやPosシステムを応用した応募管理システム(※2)など、
リアルとデジタルを融合した先進技術をいち早く導入し、転職サービスとしては珍しい「シームレスな体験」による差別化を目指しています。

■職務内容詳細:
ユーザーを集めるところから、イベント当日、また開催後まで、サービス全体の戦略を立案し、ハイタッチ~テックタッチまで多様な手段を用いて、サービスの良質化を実現します。
マーケター、ディレクター、デザイナー、エンジニアと多様な部門とプロジェクトを組成し、リードしていただきます。
・仮説/データに基づいたユーザーストーリーの作成
・Webやアプリ、またヒューマンタッチによるサービス設計
・要件定義、開発ディレクション、プロジェクト管理
・サービステストの計画や実施
・マニュアル作成など運用チームとの連携
■概要
国内最大の転職イベントの空間デザイン・企画提案から運営までトータルディレクション業務をお願いします。
携わっていただくdoda転職フェアは、蓄積されたマーケティングノウハウにより国内最大級の開催規模を実現し、など、リアルとデジタルを融合した先進技術をいち早く導入し、マーケットを常にリードしています。

■職務内容詳細:
全国各地のイベント・展示会(4都市・年12回)に合わせたプランニングやディレクション業務を行います。
具体的な流れとしては下記の通りです。
1.プランニング/開催規模と予算の設定・管理、展示会場所の選考・選定、パートナーとの運営・進行関係の打ち合わせ
2.企画・提案/レイアウト図面、空間デザイン、マッチング機能、オペレーションフローの設計
3.運営準備/運営準備、各種手配関係調整、進行管理
4.当日業務/設営・撤去の現場管理、会期中の各種運営・業務管理
5.アフターフォロー/終了後の報告書、集計業務

■配属部署について:
現在の配属部署は19名となっており、男性9名、女性10名となっております。年齢の幅も広く20代~50代の方まで各世代幅広く活躍をしております。
組織の9割は中途入社で、TV番組制作会社のAD、コンテンツメーカーの販促企画など様々なバックボーンを持った社員が在席しています。
■概要:
部署が運営しているプロジェクトの管理や、役員の秘書業務をおまかせします。
配属となるInnovation Lab(イノベーションラボ)は、グループ会社全ての新規事業の開発や新たなしかけを企画している部⾨です。

今までの営業や事務で培われたコミュニケーション力・スピーディーな対応力を存分に生かしていただけるポジションです。
事務のご経験は不問。企業成長、サービス拡大のための縁の下の力持ちとして、ご活躍をいただきます。

■詳細:
スキル・ご経験にあわせて主に下記業務をお任せします。

・スケジュール調整(社内会議設定・お客様とのアポ、会食手配 等)
・社内プロジェクト「0to1」の運営サポート(会場設定・資料配布等)
・経費精算処理、出張手配(出張が発生した際の交通・宿泊のネット予約等)
・備品管理

■キャリアパスについて:
6ヶ月毎に上長との評価ミーティングが設けられており、業務レベルやスタンスの向上に合わせて昇給を検討します。
また、将来的にはキャリアチャレンジ制度を利用して別ポジションに異動し、正社員を目指すことも可能です。
■所属組織
ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。 機械学習やブロックチェーンなど、 最新技術を用いた業務効率改善や新規ビジネス企画等を行っています。 2018年には「耐改ざん性」「ゼロダウンタイム」「スマートコントラクト」など、 ブロックチェーン技術の特性を活かし、 個人の柔軟な働き方を後押しする副業支援アプリケーションの実証実験について発表するなど、 人材領域のデータ活用やテクノロジー推進を行っています。

■業務内容
エンジニアリンググループでは、データアナリティクスを意味ある形に使えるようにし運用できるようにします。
グループの管理職として「メンバーが最高のパフォーマンスを発揮する環境・仕組みを提供する」ことを目指して、
(1)人材育成(2)採用活動(3)予算管理(4)メンバーの価値を社内外に発信するブランディング活動の推進、を行います。
これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

■関わりを持つ社内外の関係性
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。
■所属組織
ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。 機械学習やブロックチェーンなど、 最新技術を用いた業務効率改善や新規ビジネス企画等を行っています。 2018年には「耐改ざん性」「ゼロダウンタイム」「スマートコントラクト」など、 ブロックチェーン技術の特性を活かし、 個人の柔軟な働き方を後押しする副業支援アプリケーションの実証実験について発表するなど、 人材領域のデータ活用やテクノロジー推進を行っています。

■業務内容
アナリティクスグループでは、人工知能・統計学などの知識を理解・活用、モデル構築を行います。
今回想定しているプロジェクトや業務内容は以下の通りです。
・既存ビジネス向けの業務改善プロジェクト、または新規サービスにおけるデータ、AI利活用の企画。
・機械学習、データ分析を活用した案件の企画立案
・プロジェクトマネジャー、エンジニア、データアナリストと協力し案件推進
これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

■関わりを持つ社内外の関係性
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。
■所属組織
ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。 機械学習やブロックチェーンなど、 最新技術を用いた業務効率改善や新規ビジネス企画等を行っています。 2018年には「耐改ざん性」「ゼロダウンタイム」「スマートコントラクト」など、 ブロックチェーン技術の特性を活かし、 個人の柔軟な働き方を後押しする副業支援アプリケーションの実証実験について発表するなど、 人材領域のデータ活用やテクノロジー推進を行っています。

■業務内容
エンジニアリンググループでは、データアナリティクスを意味ある形に使えるようにし運用できるようにします。
プロジェクトマネジャーとして、既存ビジネス向けの業務改善プロジェクト、もしくは新規サービスのプロジェクトマネジメントに携わっていただきます。
プロジェクト計画、管理や社内外との調整を行っていただき、プロジェクトを前進させることが求められます。

■関わりを持つ社内外の関係性
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。
■所属組織
ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。 機械学習やブロックチェーンなど、 最新技術を用いた業務効率改善や新規ビジネス企画等を行っています。 2018年には「耐改ざん性」「ゼロダウンタイム」「スマートコントラクト」など、 ブロックチェーン技術の特性を活かし、 個人の柔軟な働き方を後押しする副業支援アプリケーションの実証実験について発表するなど、 人材領域のデータ活用やテクノロジー推進を行っています。

■業務内容
フロントエンドエンジニアとして、既存ビジネス向けの業務改善プロジェクトまたは新規サービスに関する開発を行っていただきます。
現在想定している新規サービスは「技術系キュレーションメディアサイト」「ブロックチェーン技術を用いたサービス」を検討しています。
(1)マークアップ(2)UI設計、プログラミングなどをお任せする予定です。
HR業界でも類を見ない取り組みを数多く手掛けており、さまざまなチャレンジができる環境が整っています。
これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

■関わりを持つ社内外の関係性
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。
■所属組織
ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。 機械学習やブロックチェーンなど、 最新技術を用いた業務効率改善や新規ビジネス企画等を行っています。 2018年には「耐改ざん性」「ゼロダウンタイム」「スマートコントラクト」など、 ブロックチェーン技術の特性を活かし、 個人の柔軟な働き方を後押しする副業支援アプリケーションの実証実験について発表するなど、 人材領域のデータ活用やテクノロジー推進を行っています。

■業務内容
インフラエンジニアとして、既存ビジネス向けの業務改善プロジェクトまたは新規サービスのインフラ設計、構築を行い、
以下いずれかの業務を担っていただきます。
(1)クラウドサービスにて、新規サービスのインフラ構築、運用
(2)オンプレミス環境で稼働しているHDPの運用、保守
(3)開発効率化に向けた開発環境の整備
HR業界でも類を見ない取り組みを数多く手掛けており、さまざまなチャレンジができる環境が整っています。
これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

■関わりを持つ社内外の関係性
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。
■所属組織
ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。 機械学習やブロックチェーンなど、 最新技術を用いた業務効率改善や新規ビジネス企画等を行っています。 2018年には「耐改ざん性」「ゼロダウンタイム」「スマートコントラクト」など、 ブロックチェーン技術の特性を活かし、 個人の柔軟な働き方を後押しする副業支援アプリケーションの実証実験について発表するなど、 人材領域のデータ活用やテクノロジー推進を行っています。

■業務内容
サーバーサイドエンジニアとして、既存ビジネス向けの業務改善プロジェクトまたは新規サービスに関するサーバサイド開発を行っていただきます。
以下いずれかのプロジェクトでのサーバサイド・アプリケーションの実装をお願いします。
(1)新規サービス
・技術系キュレーションメディアサイト
・ブロックチェーン技術を用いたサービス
(2)社内業務改善
・音声分析技術を用いた業務改善
・データ分析、機械学習を用いた業務改善
HR業界でも類を見ない取り組みを数多く手掛けており、さまざまなチャレンジができる環境が整っています。
これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

■関わりを持つ社内外の関係性
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。
■所属組織
ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。 機械学習やブロックチェーンなど、 最新技術を用いた業務効率改善や新規ビジネス企画等を行っています。 2018年には「耐改ざん性」「ゼロダウンタイム」「スマートコントラクト」など、 ブロックチェーン技術の特性を活かし、 個人の柔軟な働き方を後押しする副業支援アプリケーションの実証実験について発表するなど、 人材領域のデータ活用やテクノロジー推進を行っています。

■業務内容
テクニカルコーディネータは、事業における課題・強化ポイントを設計し、技術を用いた改善・解決案を企画、
外部パートナーの調査、選定から社内外の関係各所との折衝を行いながら、新しいビジネスを支えていただく重要なポジションです。
HR業界でも類を見ない取り組みを数多く手掛けており、さまざまなチャレンジができる環境が整っています。
これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

■関わりを持つ社内外の関係性
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。
■所属組織
ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。 機械学習やブロックチェーンなど、 最新技術を用いた業務効率改善や新規ビジネス企画等を行っています。 2018年には「耐改ざん性」「ゼロダウンタイム」「スマートコントラクト」など、 ブロックチェーン技術の特性を活かし、 個人の柔軟な働き方を後押しする副業支援アプリケーションの実証実験について発表するなど、 人材領域のデータ活用やテクノロジー推進を行っています。

■業務内容
エンジニアリンググループでは、データアナリティクスを意味ある形に使えるようにし運用できるようにします。
テクニカルトレーナーは、社内のITリテラシーを向上させるトレーニングメニューを開発、企画、実施、フィードバックまで担当をします。
トレーニングのための研修やセミナーから、技術トレンドを見据えた研修プログラムまで幅広く対応いただきます。

■関わりを持つ社内外の関係性
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。
■所属組織
ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。 機械学習やブロックチェーンなど、 最新技術を用いた業務効率改善や新規ビジネス企画等を行っています。 2018年には「耐改ざん性」「ゼロダウンタイム」「スマートコントラクト」など、 ブロックチェーン技術の特性を活かし、 個人の柔軟な働き方を後押しする副業支援アプリケーションの実証実験について発表するなど、 人材領域のデータ活用やテクノロジー推進を行っています。

■業務内容
エンジニアリンググループで、データエンジニアとして以下業務を担っていただきます。
(1)Hive、Apache Spark、SQLなどを用いたデータ抽出、加工
(2)HDPコンポーネントを用いたデータ処理フロー構築、データ可視化
(3)Apache Spark MLlibなどを用いた機械学習アプリケーションの実装
HR業界でも類を見ない取り組みを数多く手掛けており、さまざまなチャレンジができる環境が整っています。
これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

■関わりを持つ社内外の関係性
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。
■所属組織
ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。 機械学習やブロックチェーンなど、 最新技術を用いた業務効率改善や新規ビジネス企画等を行っています。 2018年には「耐改ざん性」「ゼロダウンタイム」「スマートコントラクト」など、 ブロックチェーン技術の特性を活かし、 個人の柔軟な働き方を後押しする副業支援アプリケーションの実証実験について発表するなど、 人材領域のデータ活用やテクノロジー推進を行っています。

■業務内容
エンジニアリンググループでは、データアナリティクスを意味ある形に使えるようにし運用できるようにします。
今回はそのエンジニアリンググループにて、既存ビジネス向けの業務改善プロジェクト、または新規立ち上げのサービスを
テクノロジー観点から企画サポートし、社内業務改善、新規サービスの発展を主眼に技術面のアドバイザリーを行うポジションになります。
また同部で取り組んでいる、先端技術の技術検証についても主体的に取り組んでいただくことが求められます。
これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

■関わりを持つ社内外の関係性
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。
■業務内容
最新のVue.js、Nuxt.js、GCPの開発環境の下で新規のwebサービス開発業務を行うラボやオフショアの拠点の立ち上げから、オブショアチームのブリッジSEとなっていただきます。新規webサービスは、「人と組織の成長創造インフラ」を目指すために、既存事業とは異なる新たなサービスを創っていく予定です。詳しくは面接などでお話をいたします。

■環境
フロントエンド開発業務が中心となっており、ブリッジSEの方には、新規サービスの企画にも参加していただきます。オフショアチームのエンジニア達とコミュニケーションをとるにあたり、受託開発ではなく、自社サービス開発であるので、企画への参加、技術選定のチャレンジ、スコープの設定やリリース調整、顧客からのフィードバックなど、自らが関わるサービスであるという意識をもって、開発に携わることができます。女性エンジニアも活躍中です。デザインスプリントによる企画開発やリモートワークも推奨するなど、新しい取組みを積極的に行っている部署なので、チャレンジをしたい人に向いています。
■業務内容
新規サービスのデザインを複数のプロジェクトにまたがり、主任として担当していただきます。
まだサービス化していない企画段階のため、決まったものを作るのではなく、UXリサーチも含めて携われることから、1からサービスデザインに関わりたい方に向いています。

■環境
ツールは、Adobe CC、XD、InVisionなどを利用したプロトタイプデザイン、コミュニケーションツールは、Slack、Muralを利用していただきます。MacBookPro15inch、iPadPro(第3世代)ApplePencilなどを利用いただきます。サービスデザインについては、Design Sprintのフレームワークを利用して、ゼロからサービスデザインに関われる貴重な機会です。サイトのデザインだけでなく、サービス全体のUXデザインを行いたい方に向いています。
■業務内容
新規サービスのデザインをデザイナーの上司の指示の下に担当していただきます。
まだサービス化していない企画段階のため、決まったものを作るのではなく、UXリサーチも含めて携われることから、1からサービスデザインに関わりたい方に向いています。

■環境
ツールは、Adobe CC、XD、InVisionなどを利用したプロトタイプデザイン、コミュニケーションツールは、Slack、Muralを利用していただきます。MacBookPro15inch、iPadPro(第3世代)ApplePencilなどを利用いただきます。サービスデザインについては、Design Sprintのフレームワークを利用して、0からサービスデザインに関われる貴重な機会です。また、ユーザーインタビューや、企画についても関われるので、サービス全体の理解を深め、上司からのサポートも受けて今後のスキルアップにつながります。
■業務内容
最新のVue.js、Nuxt.js、GCPの開発環境の下で新規のwebサービス開発業務を行っていただきます。
新規webサービスは、「人と組織の成長創造インフラ」を目指すために、既存事業とは異なる新たなサービスを創っていく予定です。詳しくは面接などでお話をいたします。

■環境
フロントエンド開発業務が中心となっており、サービス開発の初期の段階から、エンジニアとして企画開発に参加いただきます。受託開発ではなく、自社サービス開発であるので、企画への参加、技術選定のチャレンジ、スコープの設定やリリース調整、顧客からのフィードバック、など、自らが関わるサービスであるという意識をもって、開発にあたることができます。女性エンジニアも活躍中です。デザインスプリントによる企画開発やリモートワークも推奨するなど、新しい取組みを積極的に行っている部署なので、チャレンジをしたい人に向いています。
■業務内容
最新のVue.js、Nuxt.js、GCPの開発環境の下で新規のwebサービス開発業務を行うラボやオフショアの拠点の立ち上げから、ラボ開発チームの責任者となっていただきます。新規webサービスは、「人と組織の成長創造インフラ」を目指すために、既存事業とは異なる新たなサービスを創っていく予定です。詳しくは面接などでお話をいたします。

■環境
フロントエンド開発業務が中心となっており、配下のエンジニア達には、受託開発ではなく、自社サービス開発であるので、企画への参加、技術選定のチャレンジ、スコープの設定やリリース調整、顧客からのフィードバック、など、自らが関わるサービスであるという意識をもって、開発にあたることができます。女性エンジニアも活躍中です。デザインスプリントによる企画開発やリモートワークも推奨するなど、新しい取組みを積極的に行っている部署なので、チャレンジをしたい人に向いています。
■業務内容
最新のVue.js、Nuxt.js、GCPの開発環境の下で新規のwebサービス開発業務を行っていただきます。
新規webサービスは、「人と組織の成長創造インフラ」を目指すために、既存事業とは異なる新たなサービスを創っていく予定です。詳しくは面接などでお話をいたします。

■環境
フロントエンド開発業務が中心となっており、サービス開発の初期の段階から、エンジニアとして企画開発に参加いただきます。受託開発ではなく、自社サービス開発であるので、企画への参加、技術選定のチャレンジ、スコープの設定やリリース調整、顧客からのフィードバック、など、自らが関わるサービスであるという意識をもって、開発にあたることができます。女性エンジニアも活躍中です。デザインスプリントによる企画開発やリモートワークも推奨するなど、新しい取組みを積極的に行っている部署なので、チャレンジをしたい人に向いています。
■概要:
主に人材ビジネスを中心にサービス展開しているパーソルキャリアの事業企画・経営企画の業務を担当いただきます。これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、最適なポジションを打診させていただきます。
【想定領域】Bilingual Recruitment Solutions

■詳細:
・各担当(商品企画/募集企画)とともに、事業計画の達成施策の実行
・年度/月次での数値計画のPDCA管理
・各種ルール・ガイドラインの策定などの業務企画、管理
・各事業の生産性向上・BPRの推進などのバックアップ
・既存の事業ユニット(Bilingual Recruitment Solutions)を担当し、事業責任者の右腕として、中期的な戦略立案・短期的な課題解決施策の検討

■入社後のキャリアパス:
入社後は、約2週間の導入研修を経て、OJTで業務の進め方を学んでいただきます。半年~1年後には、1つの事業の企画業務をおひとりでご担当いただく予定です。将来的には、キャリア領域に関わらず、年に2回の異動申請制度を利用してより幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能です。

■事業・ポジションの魅力:
・『「インフラとしての人材サービス」を提供しはたらくを楽しむ社会を実現する』という存在意義を実現するため、キャリアディビジョンは「日本を変える転職・採用のNO.1ブランドになる」というビジョンを掲げて約1600名の社員が一丸となってサービス提供しています。
・一つの事業領域を丸ごとお任せする裁量権の大きさが特徴的です。細切れの業務にならないため、長期的な視点で事業を捉え、その成長を実感しながら仕事することができます。
■職務内容
「人と組織の成長創造インフラ」を目指すパーソルキャリアで、「就職」や「転職」以外にユーザーとつながり続けるための新しいwebサービスを開発します。個人ユーザーが自身のキャリアを棚卸しながら「今の自分を見つめなおす」ようなプロダクトを想定しています。入社後はサービス責任者と一緒に、サービス設計、開発ディレクション、マーケティングまで幅広くご担当いただきます。タスクオーナーとして新規サービスの企画を推進しながら、業界理解や弊社の組織風土に関する理解も深めていただきます。本プロジェクトで経験を積んでいただいた後、ゆくゆくはプロダクトオーナーも目指せるポジションです。

■サービス開発本部とは
個人、法人顧客に対して「就職・転職」の前後に必要な「学び、気づき、知る」をテーマにサービスを作り世の中に提供する新設の部署になります。
「人と組織の成長創造インフラ」を目指すために、当社の中でもこれまでにない新規事業を立ち上げ、新たなビジネスモデルを創出します。

■関わりを持つ社内外の関係性
事業部長以上の役職者や、システム開発を担当するIT組織、法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織等、多岐にわたる関与者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。

■仕事の魅力:
事業戦略策定・商品企画などの川上だけでなく、ユーザー定着までのすべてを、ゼロから作り出すフェーズから携わることができます。本プロジェクトはパーソルキャリアの新たな屋台骨を作る取り組みでもあるので、全社的に重要なプロジェクトになります。役員層はもちろん、上層部を巻き込みながら仕事を進めていくので、高い視座・広い視点に触れながらダイナミックな仕事ができます。
■dodaサービスについて:
「doda」は会員登録数が400万人を超える国内最大級の転職サービスです。求人メディア事業だけでなく、専門のキャリアアドバイザーがサポートする紹介事業も1ブランドで展開しており、日々膨大な量のオンラインおよびオフラインのデータが生み出されています。
こうして蓄積されたデータの価値を適切に判断し、どう事業を創造・変革・成長出来るかが、パーソルキャリアが最重要テーマの一つになっています。

■イベント部について:
主に下記のイベントを企画・運営している20名程の組織となります。組織構成は集客企画、運営企画、UX企画、クライアントサクセス、データ企画の5グループに分かれており、今回はデータ企画グループの配属を予定しております。

・doda転職フェア
来場者数、出展企業数NO.1となっており、出展企業は300社以上です。東京では3日間で13,000人(2018年開催実績より)が参加する大型転職イベントです。
また、キャリアカウンセラーの専門資格を持つブースアドバイザーが、求職者のご希望やご経験をもとに本当に自分に合った企業をアドバイスするブースも用意しています。

・doda転職フェアセレクト
全ての出展企業が募集する職種・経験等を絞って出展している集中型転職イベントです。
人事だけでなく現場担当者も同席することが多く、具体的な仕事内容や、大変さ、やりがいなどリアルな話を聞く場となっております。

■仕事内容:
 本ポジションはそうした組織の中で、社内外のデータを活用し、dodaイベント事業における転職決定数を最大化するための戦略立案と具体的な企画策定をお願いします。
具体的には、データを基にdodaイベント事業の構造整理をしながら、ターゲットなる領域把握を行い、具体的な施策策定および実施を他メンバーと連携しながら進めて頂きます。ただ事業の絵描きをするだけでなく、スピード持って事業に直接的に関与頂き、売上やKPIの向上に携わって頂くポジションです。従って、案件の部分担当でなく、プロダクト部署などと連携しながら、企画部分からしっかりと入り込んで頂く役割となりますので、事業成長に直接的に取り組んで頂けます。
■概要
国内最大の転職イベントの集客企画を行うグループにて、コンテンツ企画からプランニング業務全般をお任せします。
携わっていただくdoda転職フェアは、蓄積されたマーケティングノウハウにより国内最大級の開催規模を実現し、など、リアルとデジタルを融合した先進技術をいち早く導入し、マーケットを常にリードしています。

■職務内容詳細:
全国各地のイベント・展示会(4都市・年12回)に合わせた集客のためのプランニングやコンテンツ企画業務を行います。
広告(オンライン・オフライン)を用いてどのように集客を行うかをプランニング、効果測定を行い、イベントにおけるコンテンツの企画業務まで行います。

■dodaサービスについて:
「doda」は会員登録数が400万人を超える国内最大級の転職サービスです。求人メディア事業だけでなく、専門のキャリアアドバイザーがサポートする紹介事業も1ブランドで展開しており、日々膨大な量のオンラインおよびオフラインのデータが生み出されています。
こうして蓄積されたデータの価値を適切に判断し、どう事業を創造・変革・成長出来るかが、パーソルキャリアが最重要テーマの一つになっています。

■イベント部について:
主に下記のイベントを企画・運営している20名程の組織となります。組織構成は集客企画、運営企画、UX企画、クライアントサクセス、データ企画の5グループに分かれており、今回はデータ企画グループの配属を予定しております。

・doda転職フェア
来場者数、出展企業数NO.1となっており、出展企業は300社以上です。東京では3日間で13,000人(2018年開催実績より)が参加する大型転職イベントです。
また、キャリアカウンセラーの専門資格を持つブースアドバイザーが、求職者のご希望やご経験をもとに本当に自分に合った企業をアドバイスするブースも用意しています。

・doda転職フェアセレクト
全ての出展企業が募集する職種・経験等を絞って出展している集中型転職イベントです。
人事だけでなく現場担当者も同席することが多く、具体的な仕事内容や、大変さ、やりがいなどリアルな話を聞く場となっております。

エンジニア

■業務内容:
パーソルキャリアのITサービスで利用しているAWSクラウド基盤の継続的な改善により、ITの高度活用を実現し事業成長を支えていきます。
既存環境の維持・改善だけではなく、最新の技術の検証・取込も進めていくことで、AWSクラウド基盤の高度活用・安定運用を目指していきます。

具体的には、AWSを中心とした環境に移行していく中、既存システムのAWSプラットフォームへの移行を他のメンバーと共に推進していただきます。
(単にAWSへ持っていくだけのリフトではなく、クラウドネイティブなアプリケーション環境へのシフトを実行します。)
また、AWSを含むクラウド分野の先端技術の導入評価やアーキテクチャ設計なども担当します。

【具体的な業務内容】
◆AWSクラウド基盤の高度化のための企画(技術検証含む)・設計・構築、運用保守業務。(設計・構築、運用保守業務は主にパートナーベンダーと連携して対応)
◆単なるリフトではなく、シフトしていくための環境のテンプレート化及び各プロジェクトに対する社内コンサルの推進。
◆マルチクラウド化への対応として、最新のクラウドサービスなどの技術調査・検証。

■同社の魅力:
①積極的な攻めのIT投資を実施: 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
(弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです)
②チャレンジを推奨する組織文化: 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。

■部門概要:
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門。ITに強い事業の人材「BITA(Business IT Architect)」として各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。事業貢献の最大化を目指して、各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。
※BITA組織について取り上げた記事がございますので、参考までにぜひご覧ください。
https://www.dodadsj.com/content/190409_pca-bita/
■業務内容:
パーソルキャリアのITサービスで利用しているAWSクラウド基盤の継続的な改善により、ITの高度活用を実現し事業成長を支えていきます。
既存環境の維持・改善だけではなく、最新の技術の検証・取込も進めていくことで、AWSクラウド基盤の高度活用・安定運用を目指していきます。

具体的には、AWSを中心とした環境に移行していく中、既存システムのAWSプラットフォームへの移行を学びながら他のメンバーと共に推進していただきます。
(単にAWSへ持っていくだけのリフトではなく、クラウドネイティブなアプリケーション環境へのシフトを実行します。)
また、AWSを含むクラウド分野の先端技術の導入評価や設計・構築なども担当します。

【具体的な業務内容】
◆AWSクラウド基盤の高度化のための企画(技術検証含む)・設計・構築、運用保守業務。(設計・構築、運用保守業務は主にパートナーベンダーと連携して対応)
◆単なるリフトではなく、シフトしていくための環境のテンプレート化及び各プロジェクトに対する社内の技術支援。
◆マルチクラウド化への対応として、最新のクラウドサービスなどの技術調査・検証。

■同社の魅力:
①積極的な攻めのIT投資を実施: 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
(弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです)
②チャレンジを推奨する組織文化: 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境: 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
■部門概要:
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門。ITに強い事業の人材「BITA(Business IT Architect)」として各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。事業貢献の最大化を目指して、各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。
※BITA組織について取り上げた記事がございますので、参考までにぜひご覧ください。
https://www.dodadsj.com/content/190409_pca-bita/