募集職種一覧
ご希望の募集職種をご選択ください。
募集職種名をクリックすると、募集要項の詳細をご確認いただけます。
応募の際は、「応募する」ボタンより応募フォームへお進み頂き必要事項のご入力をお願いいたします。

【新規事業起案プログラム「0to1」初代事業化案件「eiicon(エイコン)」の戦略企画営業の募集】
■概要:「eiicon」について https://eiicon.net
オープンイノベーションのパートナーを探すことができる、ビジネスマッチングプラットフォームです。企業は、企業情報をはじめとするミッションや、事業成長に必要なリソース等さまざまな情報を「eiicon」に登録することができます。それらの情報を発信し合い、企業同士が繋がることができる場が「eiicon」です。
企業存続のために、オープンイノベーションへの世の中の関心は高まっています。2017年2月にサービススタートしたサービスのため、チーム一丸で商品設計、セールス、マーケティングなどの幅広いミッションを行っています。サービス開発企画~顧客開拓までサービスの流れすべてに携わることができ、何をやるかも自身で決めて進めることができます。
一緒に「世界中でスタンダードになるようなサービス」を目指していただきたいと考えています。
※オープンイノベーションとは:
自社だけでなく他社や大学、地方自治体、社会起業家などが持つ技術やアイデア、サービスなどを組み合わせ、
革新的なビジネスモデルや革新的な研究成果、製品開発、サービス開発につなげるイノベーションの方法論です。
■組織構成:Innovation Labは20代前半~30代後半の社員が多く、近しい年代のメンバーが多いためコミュニケーションも多くフラットな環境です。中途入社者も多く、様々な業界からパーソルキャリアへ入社してきたメンバーが多いため色々な経験・バックグラウンドの人が多いのも特徴です。今まさに新規事業として準備をしている事業や新規事業として立ち上がった事業がすべてこのイノベーションラボ部内に包括されているので、パーソルキャリアの中でも最先端のビジネスと経営ビジョンを体感し、関わることができる部署です。
■概要:キャリアアドバイザーとして個人の方のご転職支援に従事いただきます。現在の日本は、雇用の創出や失業の解消など雇用に関わる課題に直面しています。こうした課題の解決には、労働市場における需給調整機能の整備と高度化が求められています。本求人のキャリアコンサルタントの役割は、企業と個人の適材適所を実現し、誰もが希望と意志を持って働く社会を実現するお仕事です。実務においては、カウンセリングや面接対策等を通じて、ご自身では気付いていないご転職者の強みや魅力を引き出し、新たな可能性を提案します。ご転職者の本質的な価値観は何か、どのような仕事・環境において最もご活躍される方なのかコンサルティングする仕事です。
■仕事の流れ:
(1)カウンセリング・求人紹介…ご転職理由・今後の希望・仕事における価値観などの観点から本質的な価値観を引き出し、現在保有のスキルも踏まえて、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)面接対策の実施…自己分析の深化、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(3)進捗介入…法人営業担当者とどうやったら内定がとれるかなどの戦略を検討し、企業・個人双方に働きかけを行います。
(4)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。
(その他)法人企業を訪問し、担当分野のコンサルタント代表としてマーケット情報の提供、採用ターゲットのすり合わせを行うこともあります。
■特徴と魅力:
・完全成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。
・「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。
・半期に一度「P評価(パフォーマンス)」と「V評価(バリュー)」の2つの軸から評価を行う明確な評価制度がございます。
■働き方:労働時間担保ではなく生産性を重視しています。法人営業は21時、キャリアアドバイザーは22時にPCが自動でシャットダウンします。三六協定を遵守し、月次での残業時間制限も行ったり、フレックス制度の活用により自由な働き方を推奨しています。

■キャリアアドバイザー中途入社社員のインタビュー記事
~インターネットサービス企業で法人営業をしていた私が、キャリアアドバイザーに転身した理由~
https://www.wantedly.com/companies/persolcareer/post_articles/130605

========================
■応募方法
当求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、下記【応募する】ボタンより
必要事項をご入力の上、ご応募ください。
追ってこちらよりご連絡いたします。
========================
■選考フロー:
書類選考→1次面接(人事)→2次面接(現場責任者)最終面接(事業部長)→条件面談
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
※選考期間は、ご応募から最終内定まで、3週間程度となります。
========================
■選考ポイント:ご経歴の確認のみならず組織適合性の確認や働く上でのスタンスを重要視しています。
適性に応じてパーソルキャリアの別ポジションを打診させて頂く事もございます。
========================
■職務概要:プロジェクトエージェントとは、内勤営業職として自分の担当するお客様(中途採用をしている企業)の採用をコンサティングします。応募者と企業の間に入り、選考のスケジューリングやお気持ちの整理、選考フローの改善提案等を行います。
■職務詳細:
・法人のお客様(中途採用企業)向け:求人の採用要件の摺合せ、採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等
・個人のお客様(転職希望者様)向け:求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接スケジュール調整等
これまで、人材会社各社が基本としてきた「直接お会いしてキャリアカウンセリングをする」、「直接お会いして採用のコンサルティングをする」という概念を打ち破り、「お客様のニーズにあわせて、会わなくてもキャリアを相談できる・採用のコンサルティングをしてもらえるサービス」として誕生したのが、dodaプラスというサービスであり、それを実現しているのが“プロジェクトエージェント”です。
■概要:法人顧客の中途採用支援を通じて、人事・経営課題を解決するソリューション営業です。
■詳細:
(1)法人企業への営業活動を通じて、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案します。グループ会社など必要に応じて新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業となります。
(2)中途採用による課題解決の方向性が決まったら、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス(求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など)から、ベストな採用手法を提案します。顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案します。また、ターゲット人材を紹介するだけでなく、顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など、顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案も、営業担当の腕の見せ所です。
(3)選考中の応募者に対しては、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、キャリアアドバイザーと共に、入社後の活躍までサポートします。
■特徴と魅力:
・完全成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。
・多くの業界・企業でミスマッチにより人材という最大の資源を生かしきれていません。パーソルキャリアが生み出す適材適所によって日本の国際競争力を上げて行きます。
・パーソルキャリアは、正社員・契約社員・エグゼクティブ・派遣・アルバイト・障がい者・海外人材など、企業の「人」に関するあらゆる課題を、「人材総合サービス企業」として、常に顧客にとってのベストで課題解決できる、日本で唯一の存在です。
■組織:人材紹介事業部は法人担当の「リクルーティングアドバイザー」と個人担当の「キャリアアドバイザー」に分かれています。法人営業は、IT・製造業・金融・メディカル・サービスなど産業ごとに専門組織に分け、1グループ平均7~10名前後で構成されています。
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職をお考えの個人のお客様の転職支援を担当します。キャリアアドバイザーの経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーにチャレンジしたいという気持ちがある方を歓迎します。
■仕事の流れ:
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。
■育成・研修体制:入社後約1週間は東京にて導入研修を受けていただきますが、入社2か月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。
■働く環境:
関西支社はキャリアアドバイザーと営業を合わせて約100名の組織で、平均年齢は30歳前後です。新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので新卒・中途の分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。同じフロアの見渡せる範囲内に全社員がいて物理的に距離も近いので、営業とキャリアアドバイザーやキャリアアドバイザー同士のコミュニケーションは頻繁に且つ活発に発生しています。執務エリア以外にもリフレッシュスペースやカフェのようなミーティングルームもあります。
■配属部署
・dodaプラス統括部は、2011年4月からスタートした非対面の人材紹介・スカウトサービスを展開する部門となります。
採用企業・転職希望者双方に対して営業活動を行うプロジェクトエージェント(PA)と、採用企業様にマッチした転職者から応募頂くために、
的確なスカウト活動を実施するハンティングエージェント(HA)を中心に構成されており、1名のHAに対して3~5名のPAが紐付く形で連携を取って業務を進めています。

■業務内容:
企画要素のある業務ながらも、毎月の目標達成に取り組んで頂くため、営業職をイメージ下さい。
入社後に担当頂く業務としては、保有している企業様(求人)にマッチした転職者から応募を獲得するために、社内外で連携を行い、有効な情報獲得とスカウトメールの作成・配信を担って頂きます。

>求人の応募企画:
求人の内容から応募頂きたい転職者の見立てを行った上で、企業(求人)をどのように訴求すれば良いかを考えて頂きます。魅力化に必要な情報があれば、採用企業との接点を取っているPAに依頼を行う形で情報収集を進めて頂きます。※必要に応じてHA自らが採用企業と接点を取るケースもあります。

>スカウト制作~応募効果の検証~応募企画の再検討と実行:
抽出したターゲットに対し、アピールポイントを盛り込んだスカウトメールの作成を行って頂きます。作成に留まらず、配信後の応募効果検証、効果次第で応募企画の再検討を行い、採用企業様の採用成功に向けてPDCを回して頂きます。

※入社後は2~4週間(研修期間はご経験と配属組織の育成状況次第で増減しますが、最長12週間になります)は、
人材開発部門に在籍頂き、システムの使い方やスカウトメールの作成など、
日常業務のPDCを回せるようOJTを中心に研修を受けて頂くことを予定しております。

■組織構成:
本事業は設立6年目にして継続成長中であり、業界からも注目されている部門です。
HAメンバー約50名中10名以上がお子様をお持ちで活躍中で、責任のある仕事と柔軟な働き方の両立が可能な環境です。
また、部全体としては250名ほどのメンバーが在籍しており、男女比率は1:9と女性が多く、
当社内でも最もダイバーシティを推進している部門となります。※時短勤務の方もご相談下さい。
~未経験から始められる採用コンサルタント+キャリアアドバイザーの仕事です~
■概要:「dodaプラス」サービスにて、法人の中途採用活動と個人の転職活動を両手型にて支援をする業務となります。
■「dodaプラス」サービスとは:既存のdodaサービスである①転職支援サービス、②転職サイトサービスに並ぶ「dodaサービス第三の柱」にあたる新サービスです。既存のサービスとは異なる形でのサービスであり、「法人/個人の両手型」「内勤スタイル」にて「採用/転職コンサルティング」を行っていただきます。
■詳細:<法人向け対応> 採用要件の摺合せ、採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等 <個人向け対応> 求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接スケジュール調整等
■ポイント:法人付の担当制になりますが、法人と個人の間に立ち最適なマッチングを行います。そのために、法人側へは求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施します。一方、個人側に対して、今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。両手型だからこそできる介在価値を感じることができる業務です。
■研修制度:入社後は中途入社者のみの育成チームに配属となります。3か月間の育成期間を経て、適性を判断し各業界ごと(IT、製造、金融など)のチームに本配属となります。パーソルキャリアでこのような育成計画を持って進めている部は唯一となっております。
■組織構成と働き方:配属される部には、約200名のメンバーが在籍しています。(2017年6月現在) 男女比率は1:9と女性が多い組織です。残業時間は月30時間ほどで、時間を大事にしながら主体的に働きたいとお考えの方に非常にマッチしやすいお仕事です。ワーキングマザーが多くいる部署でもあり、時短勤務、週1回の在宅勤務などパーソルキャリアの中でもダイバーシティを積極的に推進している部署です。※時短勤務希望の方は応相談
■概要:当社の新規事業である「経営顧問サービス」にて、経営コンサルティング営業を募集します。
■経営顧問サービスとは: 多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、45歳~70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。
■業務内容詳細: 経営課題を抱えている経営者や事業責任者とお会いし、経営課題をヒアリング・分析。経営のパートナーとして適切な顧問人材のマッチング、プロジェクト運営、課題解決を実施します。顧問人材の派遣は通常、数週間~数ヶ月での短期間のプロジェクト単位での派遣となるため、顧客としても利用の検討がしやすく、柔軟な提案が可能です。
(1)課題抽出:経営陣とのアポイントだけでなく、現場の訪問やインタビューを通じて現状の課題を分析します。
(2)目標設定~顧問紹介: 顧客の目指す姿のイメージすり合わせ、ギャップの分析、必要な顧問要件の策定、マッチングの実施。プロジェクトとして、いつまでにどういった状態を実現するのかを提案します。
(3)プロジェクト運営:プロジェクトの進捗状況の共有、改善提案の実施。
■社会的意義:日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。
■マーケット:本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。
■現組織構成: 営業は現在50名強の体制。年齢層は20代後半~30代前半のメンバーが中心で、中途でご入社いただいた方がほとんどの組織です。創業5期目のためまだまだ成長段階。パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。
■概要:リクルーティングアドバイザーとして、法人顧客の中途採用支援を通じ、人事・経営課題を解決するソリューション型の提案営業を担当頂きます。
■詳細:
(1)法人企業への営業活動を通じて、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案します。グループ会社など必要に応じて新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業となります。
(2)中途採用による課題解決の方向性が決まったら、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス(求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など)から、ベストな採用手法を提案します。顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案します。また、ターゲット人材を紹介するだけでなく、顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など、顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案も、営業担当の腕の見せ所です。
(3)選考中の応募者に対しては、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、キャリアアドバイザーと共に、入社後の活躍までサポートします。
■組織:人材紹介事業部は法人担当の「リクルーティングアドバイザー」と個人担当の「キャリアアドバイザー」に分かれています。法人営業は、IT・製造業・金融・メディカル・サービスなど産業ごとに専門組織に分け、1グループ平均7~10名前後で構成されています。
■特徴と魅力:
・パーソルキャリアは、正社員・契約社員・エグゼクティブ・アルバイト・障がい者・海外人材など、企業の「人」に関するあらゆる課題を、「人材総合サービス企業」として、常に顧客にとってのベストで課題解決できる、日本で唯一の存在です。
・成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。
・「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。
・「P評価(パフォーマンス)」と「V評価(バリュー)」の二軸から評価を行う明確な評価制度がございます。
■働き方:労働時間担保ではなく生産性を重視しています。三六協定を遵守し、月次の残業時間制限を行ったり、フレックス制度の活用により自由な働き方を推奨しています。
■業務内容
リクルーティングコンサルタント(以後、RC)はメディアだけでない、様々な採用手法を提案し、
法人企業の「採用支援」のみならず「企業の自社採用力向上」がミッションとなります。
顧客の採用における課題を特定し、主にはメディア(doda)・イベント・ダイレクトソーシング等、dodaが持つサービスを提案。
プランニングのみならず、導入後の改善も含めて、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行います。

■企業に求められているもの
労働人口減少、AIの発展による労働力代替、産業構造の変化により、優秀人材の獲得競争激化する時代がやってきています。
ヒト・モノ・カネ・情報と言われるように、優秀人材の獲得が経営課題の一つになっています。
しかしながら、そのような経営課題があるにも関わらず、日本の採用手法は、人材紹介(エージェント)、求人広告の2つがメイン。
採用手法は長らく進歩していないのが現状です。今後、企業は新しい採用手法の習得、外部に頼らない採用力を持つことが重要となります。

100社前後の企業(IT・メーカー等業界毎に分かれます)を担当し、課題のヒアリングから採用手法の提案から運用まで担当いただきます。
顧客はパーソルキャリアで何かしらお取引のある企業が多く、既に社内に情報がある為、課題解決に重きを置いた仕事をして頂くことになります。
通常のメディア営業とは異なり、イベント、ダイレクト・ソーシング、外部と連携する企画サービスなどソリューションの幅が広い提案営業です。

■仕事の流れ
顧客へのアポイント取得、ヒアリング、提案という流れで進め、サービス導入後の顧客フォローまで行います。
午前は社内でMTGや資料作成、午後に2~3件訪問し、月間50件前後訪問していただきます。

■やりがい・魅力
リファラルリクルーティング、ソーシャルリクルーティング、ダイレクト・ソーシングと採用手法は変化しています。
本ポジションは顧客に対して、従来の求人広告だけでない新しい採用スキームを自ら企画し、提案できます。
文字では伝わりづらいため情報を動画にする。転職マーケットに数少ない候補者にアプローチするために駅に交通広告を打ち出す。
アイデアとそれを実現しようとする力があれば、ありとあらゆるものがご提案可能となります。

■就業環境:
過去の実績に基づき採用熱の高い顧客をターゲティング、PCの持ち出しにより出先でも社内のネットワーク環境にアクセス可能などの施策により、
生産性の高い働き方を実現しています。労働時間のマネジメントの為、21時にPCが自動シャットダウンされる仕組みも導入しています。
■概要:当社の新規事業である「経営顧問サービス」にて、経営コンサルティング営業を募集します。
■経営顧問サービスとは: 多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、45歳~70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。
■業務内容詳細: 経営課題を抱えている経営者や事業責任者とお会いし、経営課題をヒアリング・分析。経営のパートナーとして適切な顧問人材のマッチング、プロジェクト運営、課題解決を実施します。顧問人材の派遣は通常、数週間~数ヶ月での短期間のプロジェクト単位での派遣となるため、顧客としても利用の検討がしやすく、柔軟な提案が可能です。
(1)課題抽出:経営陣とのアポイントだけでなく、現場の訪問やインタビューを通じて現状の課題を分析します。
(2)目標設定~顧問紹介: 顧客の目指す姿のイメージすり合わせ、ギャップの分析、必要な顧問要件の策定、マッチングの実施。プロジェクトとして、いつまでにどういった状態を実現するのかを提案します。
(3)プロジェクト運営:プロジェクトの進捗状況の共有、改善提案の実施。
■社会的意義:日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。
■マーケット:本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。
■現組織構成: 東京60名/関西10名の合計約70名の体制。年齢層は20代後半~30代前半のメンバーが中心で、中途でご入社いただいた方がほとんどの組織です。創業6期目のためまだまだ成長段階。パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。
【国家課題である「データサイエンティスト教育・就職支援事業」に携わる仕事です。】
■概要:
新規事業を進めるInnovation Lab.にてスタートしたデータサイエンティストの教育・就職支援事業「Data Ship」の立ち上げメンバーの募集です。
企業内のデータ活用組織に対して、組織の作り方から採用方針について、コンサルティング営業を行うのがメインミッションとなります。
■詳細:
【業務内容】インターン・寄付講座などの就職支援プランの営業を中心として、スクール運営や、インターンシップでの企業と学生のマッチングなどを行っていただきます。
営業先はAI/機械学習を活用し、既存事業の改善や新規事業の開発を推進したい大手企業となります。
※当社内他部署営業と連携し、かつ一定ターゲティングを行った上で顧客開発活動を進めます。
■部署体制:
本事業のオーナー、他エキスパートメンバー2名と進めていきます。エキスパートメンバーはデータサイエンス領域内で影響力を持つ、博士号取得者です。
■事業に携わるやりがい:
国内にて、データサイエンティストは25万人もの人材不足だと言われます。
その市場課題を解決するために未経験からデータサイエンティストを教育・就職支援する、
という社会貢献性がきわめて高く、かつ日本の未来を担う将来性のある事業です。
本事業にジョインいただくことで、事業立ち上げの実経験を積んでいただくことができ、
企画・マーケティングから営業まで幅広い実務に携わり、魅力的なキャリア形成につなげていただけます。
■仕事概要:
dodaキャンパス・doda新卒エージェントの法人営業を担当頂きます。
主に大手企業や、注力顧客に絞って新規~既存営業を一貫して担当頂きます。

新サービスの営業となり、提案力が求められるポジションとなっています。

■dodaキャンパスについて:
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。
就活期のサポートは勿論、大学1~2年生のインターンシップやオンライン講座受講を通じて、国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指します。ベネッセの高校生向けWebサービス(利用者数:1学年約40万人)や留学支援サービスとの連携に加え、国内トップ大学のキャリアポートフォリオとも順次接続予定です。
・dodaキャンパス https://campus.doda.jp/

■魅力点:
・ベネッセホールディングスからの出向社員、パーソルキャリアからの出向社員で構成されています。パーソルキャリア社員は中途採用の人材がほとんどで、これまでの経験を活かし、各自の専門スキルを使って仕事を行っています。
・少数精鋭で事業を運営している分一人ひとりの責任も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することが求められ、個人の成長と事業の成長をダイレクトに感じることができます。

■Benese i-Careerについて:
2015年4月、教育・人材業界をけん引するベネッセホールディングスとパーソルキャリアが合弁会社を設立し、両社の力を最大限に活用して、学生の支援、および大学・企業の支援を行う事業を推進しています。「まなぶと はたらくを つなぐ」ことを企業ビジョンとし、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しています。
・選考会日時:
2018年12月15日(土)
10時開始~17時終了
・所要時間:最長で3時間程度
 ※面接終了した方から随時お帰りいただきます
・場所:丸の内本社(東京都千代田区丸の内2丁目4番1号丸の内ビルディング27F)
・持ち物:筆記用具

■概要:キャリアアドバイザーとして個人の方のご転職支援に従事いただきます。現在の日本は、雇用の創出や失業の解消など雇用に関わる課題に直面しています。こうした課題の解決には、労働市場における需給調整機能の整備と高度化が求められています。本求人のキャリアコンサルタントの役割は、企業と個人の適材適所を実現し、誰もが希望と意志を持って働く社会を実現するお仕事です。実務においては、カウンセリングや面接対策等を通じて、ご自身では気付いていないご転職者の強みや魅力を引き出し、新たな可能性を提案します。ご転職者の本質的な価値観は何か、どのような仕事・環境において最もご活躍される方なのかコンサルティングする仕事です。
■仕事の流れ:
(1)カウンセリング・求人紹介…ご転職理由・今後の希望・仕事における価値観などの観点から本質的な価値観を引き出し、現在保有のスキルも踏まえて、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)面接対策の実施…自己分析の深化、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(3)進捗介入…法人営業担当者とどうやったら内定がとれるかなどの戦略を検討し、企業・個人双方に働きかけを行います。
(4)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。
(その他)法人企業を訪問し、担当分野のコンサルタント代表としてマーケット情報の提供、採用ターゲットのすり合わせを行うこともあります。
■特徴と魅力:
・完全成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。
・「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。
・半期に一度「P評価(パフォーマンス)」と「V評価(バリュー)」の2つの軸から評価を行う明確な評価制度がございます。
■働き方:労働時間担保ではなく生産性を重視しています。法人営業は21時、キャリアアドバイザーは22時にPCが自動でシャットダウンします。三六協定を遵守し、月次での残業時間制限も行ったり、フレックス制度の活用により自由な働き方を推奨しています。

■キャリアアドバイザー中途入社社員のインタビュー記事
~インターネットサービス企業で法人営業をしていた私が、キャリアアドバイザーに転身した理由~
https://www.wantedly.com/companies/persolcareer/post_articles/130605

========================
■応募方法
当求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、下記【応募する】ボタンより
必要事項をご入力の上、ご応募ください。
追ってこちらよりご連絡いたします。
========================
■選考フロー:
書類選考→適性検査実施→面接(部門責任者)→内定→条件面談
※場合により選考回数が変更にある可能性があります
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
※選考期間は、ご応募から最終内定まで、3週間程度となります。
========================
■選考ポイント:ご経歴の確認のみならず組織適合性の確認や働く上でのスタンスを重要視しています。
適性に応じてパーソルキャリアの別ポジションを打診させて頂く事もございます。
========================
■概要:キャリアアドバイザーとして個人の方のご転職支援に従事いただきます。現在の日本は、雇用の創出や失業の解消など雇用に関わる課題に直面しています。こうした課題の解決には、労働市場における需給調整機能の整備と高度化が求められています。本求人のキャリアコンサルタントの役割は、企業と個人の適材適所を実現し、誰もが希望と意志を持って働く社会を実現するお仕事です。実務においては、カウンセリングや面接対策等を通じて、ご自身では気付いていないご転職者の強みや魅力を引き出し、新たな可能性を提案します。ご転職者の本質的な価値観は何か、どのような仕事・環境において最もご活躍される方なのかコンサルティングする仕事です。
■仕事の流れ:
(1)カウンセリング・求人紹介…ご転職理由・今後の希望・仕事における価値観などの観点から本質的な価値観を引き出し、現在保有のスキルも踏まえて、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)面接対策の実施…自己分析の深化、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(3)進捗介入…法人営業担当者とどうやったら内定がとれるかなどの戦略を検討し、企業・個人双方に働きかけを行います。
(4)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。
(その他)法人企業を訪問し、担当分野のコンサルタント代表としてマーケット情報の提供、採用ターゲットのすり合わせを行うこともあります。
■特徴と魅力:
・完全成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。
・「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。
・半期に一度「P評価(パフォーマンス)」と「V評価(バリュー)」の2つの軸から評価を行う明確な評価制度がございます。
■働き方:労働時間担保ではなく生産性を重視しています。法人営業は21時、キャリアアドバイザーは22時にPCが自動でシャットダウンします。三六協定を遵守し、月次での残業時間制限も行ったり、フレックス制度の活用により自由な働き方を推奨しています。

■キャリアアドバイザー中途入社社員のインタビュー記事
~インターネットサービス企業で法人営業をしていた私が、キャリアアドバイザーに転身した理由~
https://www.wantedly.com/companies/persolcareer/post_articles/130605

========================
■応募方法
当求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、下記【応募する】ボタンより
必要事項をご入力の上、ご応募ください。
追ってこちらよりご連絡いたします。
========================
■選考フロー:
書類選考→1次面接(人事)→2次面接(現場責任者)最終面接(事業部長)→条件面談
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
※選考期間は、ご応募から最終内定まで、3週間程度となります。
========================
■選考ポイント:ご経歴の確認のみならず組織適合性の確認や働く上でのスタンスを重要視しています。
適性に応じてパーソルキャリアの別ポジションを打診させて頂く事もございます。
========================

■概要:
日本最大級のアルバイト情報求人サイト「an」と「LINEバイト」を展開するWorksディビジョン(約1400名在籍)の商品企画をお任せいたします。
今回募集するメインメディアは「an」になります。
■担当業務:
an・LINEバイトサイトの広告商品の企画・推進をして頂きます。広告は、求職者と求人企業の結節点となるの個人・法人両方に対する深いインサイトにより、求人企業の課題解決のための広告商品を企画していきます。また、広告のみならず、求人企業の採用に資する新たなサービス開発にも着手していきます。求人倍率が高まり、採用難易度が飛躍的に高まる中、求人企業はより採用につながる新しい付加価値を求めています。またテクノロジーの進化によりユーザーのインターネットの使い方もどんどん進化していく中で、先駆けて新しいテクノロジー搭載にも着手していきます。
■組織:
MGR1名(男性)メンバー男性7名、女性1名(1/1現在)で構成されています。
■配属後:
中途入社研修後、PRJに参加して頂くのと同時に、市場や顧客理解のために、営業同?を数日お願いする場合がございます。
■この仕事の魅力・身に付くスキル
・事業推進力:良い商品・サービスを創るだけでなく、1000人超の営業組織を動かして市場浸透を図る必要があり、総合的な推進力を磨いていきます
・プロジェクトマネジメント力:事業の全ステークホルダーに影響する業務ですので、高いレベルでのプロジェクトマネジメント力が見に付きます。
・1人1人の仕事の裁量が大きく、企画立案、計画、実行、結果、振り返りまでを幅広く担当することができ、企画力を磨いていただくことが可能です。
・自身が手掛けた企画や商品が、ユーザーの流入数や売上などダイレクトに数値で可視化されるため、KPI、KGIをダイナミックに捉えることができ、そこに対しPDCAを回していくので、非常に明確でやりがいのあるミッションです。
■キャリアパス:
人材育成、組織作りなどマネジメントに興味がある方はピープルマネジャーへ。プロフェッショナルを極めたい人はエキスパートへと、ご自身の志向に沿ったキャリアパスを用意。また、商品企画グループでの実績を元に、他部署へのキャリアパス制度も用意しています。
■概要:
転職支援サービスと転職サイト機能を兼ね備えた「doda」のブランド確立を担当していただきます。
dodaをより多くの方に知って頂き、ご利用頂く為に、TVCM・交通広告を用いたプロモーションを行います。
メディア選定・バイイング、クリエイティブ制作、効果測定まで、広告活動のすべての領域を担当頂きます。
また広告以外にも、新規サービスの企画やイベント施策など、doda利用者の増加を図るためには、手段にとらわれずあらゆる可能性を追求していくことが可能です。

■仕事内容の詳細:
・広告代理店や媒体社との折衝
・コミュニケーションプランニング、メディア選定、バイイング
・効果測定
・クリエイティブディレクション

■配属先について:
・変化の早いマーケットに柔軟に対応できるよう、メンバーに裁量が与えられており、自由度の高く施策を展開できる環境が特長です。
・決まったルールはありません。今までの経験を生かして新しいプロモーション手法を開拓することも可能です。特定チャネルから、より経験の幅を広げたいと思っている方には最適です。
・少人数で運用しているため、企画・実行・効果測定にいたるまで、一気通貫してご経験いただけます。
・取引のある広告パートナーは、代理店、媒体社、プロダクトベンダー含めて、数十以上にのぼり、最新のアドテクノロジートレンドを吸収できます。
■ミッション:
転職サイト「doda」の認知度向上に向けて、最適なPR手法の企画・実行・効果測定にいたるまで一貫して担当いただきます。
同社は、転職潜在層・顕在層へ働くことについての悩みを解決できるような存在になることを目指しており、今後の「doda」のブランディングを担う重要なポジションです。

■担当業務:
現在、PR手法としては、WEBメディア、リアルイベント、SNSなど多岐に渡って展開しています。
今回は、既存の手法に捉われず、これまでのご経験を活かして、新しいPR手法の企画・実行・効果測定を期待します。

※現在実施している手法の一例
・20代の”はたらき”データベース「キャリアコンパス」の企画/運営
・日経新聞社共同企画イベント企画/運営
・スポーツ関連サイトの企画/運営

■キャリアパスについて:
今後のキャリアの選択肢の幅が広く、マネジメントとして上を目指す以外にも、エキスパートを目指す、マーケティングとしての仕事の幅を同じ事業の中で広げていくことが可能です。
また、別事業のマーケティングを担当する、社内ベンチャー制度を利用して事業を起案するなど、あなた自身の希望や能力に合わせてキャリアパスを選択できます。
残業は、月30~40時間程度、土日出社なし、時短勤務制度有など、家庭やプライベートと両立しながら働くことができます。
【募集背景】
会員登録数300万人超のdodaは転職、採用活動に関する情報がよりオープンになり、もっと転職・採用活動行いやすい世の中を実現したいと考えています。
また、既存のプロダクト、サービスにとらわれず、顧客体験価値を追求し、転職・採用によって自己実現、企業の成長に寄与できるプロダクト、サービスを生み出し続けたいと考えています。
そのために、新たなプロダクトやサービスを企画し、ビジネスをよりグロースさせることができる人材を求めています。

■概要
中途採用サービス「doda」の法人向けプロダクトやサービスの企画を担当いただきます。

【ミッション】
dodaサービスの売上、採用決定という法人顧客への成果を最大化すること。

【お任せすること】
・担当プロダクトの事業環境、競合分析
・担当プロダクトの中長期プロダクト戦略立案
・担当プロダクトの価格戦略、機能企画 など
企画を実現するためにデータ作成、提案書の策定、各関係部門とのディスカッションや調整、開発メンバーとの進行管理、価格設計も含めた販促戦略の立案、売上計画、各種KPI設計まで携わっていただきます。
幅広い分野における企画力、調整力、行動力が要求され且つ身につくポジションです。
■仕事概要:
dodaキャンパスのサービスの企画リーダーを担っていただきます。新規機能やユーザーの声をもとにしたサービス改修を推進していただきます。

■dodaキャンパスについて:
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。リリース後、すでに9万人を超える登録者を獲得していますが、今期は更なるサービス拡大を目指します。
就活期のサポートは勿論、大学1~2年生のインターンシップやオンライン講座受講を通じて、国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指します。ベネッセの高校生向けWebサービス(利用者数:1学年約40万人)や留学支援サービスとの連携に加え、国内トップ大学のキャリアポートフォリオとも順次接続予定です。
・dodaキャンパス https://campus.doda.jp/

■仕事詳細:
学生(個人)と法人のインサイトを分析し、それぞれの課題解決に向けて、「dodaキャンパス」の新規機能や改修を推進していただきます。現在、ユーザーファーストなサイトになるように毎日ユーザーの意見をもとに機能開発や改修を行っています。テクノロジーの進化によりユーザーのインターネットの使い方もどんどん進化していく中で、先駆けて新しいテクノロジー搭載にも着手していただくことを期待します。

■魅力点:
・ベネッセホールディングスからの出向社員、パーソルキャリアからの出向社員で構成されています。パーソルキャリア社員は中途採用の人材がほとんどで、これまでの経験を活かし、各自の専門スキルを使って仕事を行っています。
・少数精鋭で事業を運営している分一人ひとりの責任も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することが求められ、個人の成長と事業の成長をダイレクトに感じることができます。

■Benese i-Careerについて:
2015年4月、教育・人材業界をけん引するベネッセホールディングスとパーソルキャリアが合弁会社を設立し、両社の力を最大限に活用して、学生の支援、および大学・企業の支援を行う事業を推進しています。「まなぶと はたらくを つなぐ」ことを企業ビジョンとし、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しています。
■仕事詳細:
学生(個人)と法人のインサイトを分析し、それぞれの課題解決に向けて、「dodaキャンパス」のUIUX改善やサイト編集を推進していただきます。現在、ユーザーファーストなサイトになるように毎日ユーザーの意見をもとに機能開発や改修を行っています。テクノロジーの進化によりユーザーのインターネットの使い方もどんどん進化していく中で、先駆けて新しいテクノロジー搭載にも着手していただくことを期待します。


■dodaキャンパスについて:
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。リリース後、すでに9万人を超える登録者を獲得していますが、今期は更なるサービス拡大を目指します。
就活期のサポートは勿論、大学1~2年生のインターンシップやオンライン講座受講を通じて、国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指します。ベネッセの高校生向けWebサービス(利用者数:1学年約40万人)や留学支援サービスとの連携に加え、国内トップ大学のキャリアポートフォリオとも順次接続予定です。
・dodaキャンパス https://campus.doda.jp/

■魅力点:
・ベネッセホールディングスからの出向社員、パーソルキャリアからの出向社員で構成されています。パーソルキャリア社員は中途採用の人材がほとんどで、これまでの経験を活かし、各自の専門スキルを使って仕事を行っています。
・少数精鋭で事業を運営している分一人ひとりの責任も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することが求められ、個人の成長と事業の成長をダイレクトに感じることができます。

■Benese i-Careerについて:
2015年4月、教育・人材業界をけん引するベネッセホールディングスとパーソルキャリアが合弁会社を設立し、両社の力を最大限に活用して、学生の支援、および大学・企業の支援を行う事業を推進しています。「まなぶと はたらくを つなぐ」ことを企業ビジョンとし、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しています。
■業務概要:
2017年7月にリリースしたdodaキャンパスのCRM施策の企画から運用までを担当いただき、学生・企業のアクティブ化を推進いただきます。リリース後、すでに9万人を超える登録者を獲得していますが、今期は更なるサービス拡大を目指します。

・会員データの分析
・MAツールを活用したマーケティングキャンペーンの自動化
・コールセンターの体制構築

■dodaキャンパスについて:
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。リリース後、すでに9万人を超える登録者を獲得していますが、今期は更なるサービス拡大を目指します。
就活期のサポートは勿論、大学1~2年生のインターンシップやオンライン講座受講を通じて、国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指します。ベネッセの高校生向けWebサービス(利用者数:1学年約40万人)や留学支援サービスとの連携に加え、国内トップ大学のキャリアポートフォリオとも順次接続予定です。
・dodaキャンパス https://campus.doda.jp/

■魅力点:
・ベネッセホールディングスからの出向社員、パーソルキャリアからの出向社員で構成されています。パーソルキャリア社員は中途採用の人材がほとんどで、これまでの経験を活かし、各自の専門スキルを使って仕事を行っています。
・少数精鋭で事業を運営している分一人ひとりの責任も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することが求められ、個人の成長と事業の成長をダイレクトに感じることができます。

■Benese i-Careerについて:
2015年4月、教育・人材業界をけん引するベネッセホールディングスとパーソルキャリアが合弁会社を設立し、両社の力を最大限に活用して、学生の支援、および大学・企業の支援を行う事業を推進しています。「まなぶと はたらくを つなぐ」ことを企業ビジョンとし、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しています。
■ミッション:
「doda」は会員登録数が400万人を超える国内最大級の転職サービスです。
求人メディア事業だけでなく、専門のキャリアアドバイザーがサポートする紹介事業も1ブランドで展開しており、
日々膨大な量のオンラインおよびオフラインのデータが生み出されています。
こうして蓄積されたデータの価値を適切に判断し、どう事業を創造・変革・成長出来るかが、パーソルキャリアが最重要テーマの一つになっています。

このテーマに取り組むため、パーソルキャリアでは2018年7月にデータでビジネスを変革することを目的に、新たなデータ組織を創設しました。
新組織では、サービス企画や事業運営を担当するビジネスメンバー、データインフラ&BI化を推進するエンジニア、統計解析や機会学習を用いてモデル開発を行うデータサイエンティストと、3つの異なる強みを持ったメンバーが集まっています(合計約20名)
異なる役割を担うメンバーが集う背景は、データそのものが事業を創造・変革する魔法の杖だと考えていないからです。
データはあくまでも手段であって、マーケット状況、カスタマーニーズ、テクノロジーの変化などの総合的な観点から事業を見つめることが重要だと強く感じています。
各メンバーの知識とスキルを合わせ、そこに保有しているデータを紡ぎ合わせることで、事業を成長させていきたいと考えています。

本ポジションはそうした統合組織の中で、社内外のデータを活用し、DODA事業における転職決定数を最大化するための各種モデル開発や機能開発をお任せします。
具体的には、マッチング・レコメンド機能開発、行動予測モデル開発、集客最適化アルゴリズム開発などとなります。
一般的なR&D的役割ではなく、あくまでもスピード持って事業に直接的に関与頂き、売上やKPIの向上に携わって頂くポジションです。
従って、案件の部分担当でなく、プロダクト部署、経営企画などと連携しながら、企画部分からしっかりと入り込んで頂く役割となりますので、事業成長に直接的に取り組んで頂けます。

■担当業務:
・Python、R、SQLなどのプログラミング言語を用いた解析やモデル開発
 -レコメンド、需要予測、最適化、CRM分析など
・数理統計や機械学習の活用

■キャリアパス:
・人材育成、組織作りなどマネジメントに興味がある方はマネジャーへ、プロフェッショナルを極めたい人はエキスパートへと志向に沿わせたキャリアパスを用意しています。
・新規事業起案プログラム「0to1」があり、会社のバックアップを受けながら新規事業立ち上げに挑戦も可能です。
~教育・人材業界をけん引するベネッセコーポレーションとパーソルキャリアの合弁会社の新サービスに寄与いただきます~

■ベネッセiキャリアは、「まなぶとはたらくをつなぐ」をコンセプトに新卒エージェント、アセスメント、ダイレクトリクルーティングなどの事業を展開しています。「dodaキャンパス」は2017年にリリースしたばかいの新サービスに携わることのできる貴重なポジションです。

■想定ポジション
・dodaキャンパス内の以下のような担当を想定しています。一次面接がサービス責任者となるため、面接内で適正に合わせてポジションを差配させていただきます。

・Webプロモーション企画(学生募集)
・法人営業企画
・大学企画
・Webサービス企画
・CRM担当
・オフラインイベント企画、運用
・グローバルサービス開発

■キャリアパス:
・半年に一度チャレンジできる異動希望制度「キャリアチャレンジ制度」があり、将来的には別のブランドのマーケティングに挑戦できるチャンスもあります。
・新規事業起案プログラム「0to1」があり、会社のバックアップを受けながら新規事業立ち上げに挑戦も可能です。

■パーソルキャリアについて:
・人材サービス業績ランキング国内1位(2016年調査 人材ビジネス業績ランキング(株)オピニオン調べ ※2015年度グループ連結実績)取得企業です。
・2016年版 働きがいのある会社ランキング13位、4年連続ベストカンパニー選出(Great Place to Work(R) Institute Japan調査)しています。

■概要:人材紹介企画部の営業企画・事業企画など
人材紹介事業部の新しい仕組みづくり・業務改革・事業戦略の企画立案~実行全般をメインミッションとして担当頂く予定です。
■詳細:人材紹介事業部では「顧客親密力」というテーマを掲げており、その実現の為の営業戦略・各種取り組み、仕組み作り、業務改善を行うことが企画部門のミッションです。
企画分門ではいくつものPJTが走っており、そのいずれかをご担当いただきます。業務はこれまでの経験を踏まえアサインする予定です。
■PJT例:
・営業戦略立案:毎月新規でご登録いただく数万人の個人ユーザと、数万件の求人をいかにマッチングしていくか、業界ごとの戦略・拠点戦略・人材配置・他事業とのコラボレーション施策など
・顧客資産価値の分析:どの営業部隊が対応するのがベストかの判断、マーケットの需給予測など
・営業のサポートツール導入:多忙な営業が、ボタン一つでマーケットレポートやプロセス改善の提案が出る仕組みの創出
・マッチングロジック最適化・人材紹介全体の業務プロセス改善 等
■やりがい:現状の課題分析・抽出から、ロジカルに打ち手を考え施策を企画、事業責任者をはじめ各キーマンと交渉を進め実行に移し、その打ち手を定着させ成果を上げていく一連の取り組みを一気通貫でき、現場とも近いため成果が見えやすいです。
■仕事の魅力
・マーケットを俯瞰して捉えた的確な戦略により、本当に人が介在する価値ある仕事に人的資源を集中させ、より顧客に選ばれる存在を目指す原動力となることが可能です。また、マーケットリーダーとして大きな影響力を発揮できる仕事です。
・1つの領域すべてをお任せする為、企画立案、計画、実行、結果、振り返りまでを幅広く担当することができ、企画力を磨いていただくことが可能です。企画・分析力は勿論、現場と協力しながら実行推進することで調整・交渉・推進力が身に付きます。
・考えるだけでなく、走りながら考え失敗してもめげずに、力強く物事を推進できる方のご応募をお待ちしております。
◆ワークライフバランンスがとれる環境◆
・①育児・介護、②進学・留学、③趣味・余暇活動、④地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。
・ミドル部門在籍メンバー主体で社団法人at Will Work社との協賛による『ワークストーリーアワード』推進中です。
・PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。(管理職除く)
・全社で育休復帰率95%。ワーキングマザーも多数活躍しています。(2015年無期社員を対象としたデータ)
・育休・時短勤務といった状況別に、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。
◆社員一人ひとりの主体性と成長意欲を最大限発揮できるプロジェクト「ZIBOON」を推進中◆
・トップダウンではなく、ボトムアップ経営を大事にし、年次問わず、積極的に意見出しができる、フラットな環境です。
・2016年版 働きがいのある会社ランキングは13位、4年連続ベストカンパニーに選出されています。
(Great Place to Work(R) Institute Japan調査)
■ミッション
dodaサービス独自の顧客体験価値を法人顧客に提供するため、ToB事業をグロースすること。

■職務内容
法人顧客における顧客の定義、競争戦略立案、プロダクト戦略立案などを担当いただきます。

■職務詳細
・中途採用マーケットに関しての事業環境や競合分析
・顧客体験価値を軸にプロダクト戦略、マネタイズ戦略を立案する
・経営/事業部/関係部署に対して必要な提案・説明を行い、事業を推進すること
・グループ組織、チームのマネジメント
・外部企業とのアライアンス企画、新プロダクトやサービスの立案
■概要
サービス品質向上に向けた企画立案+深耕営業
■業務詳細
経営顧問サービスでは、顧客企業の経営課題を、顧問人材と共に解決し続けることが求められます。顧客の満足度を向上させるためには、課題解決のプロジェクト運営の品質が重要となります。
本ポジションでは、顧客満足度を追求して圧倒的なサービス品質を構築するために、企画立案~深耕営業まで幅広い業務を実施いただきます。
(1)企画立案:サービス品質向上を目的とした施策を企画し、現場への運用浸透までのサポートをします。
(2)プロジェクトフォロー:顧客企業の経営課題を解決し続けるために、コンサルタントの保有するプロジェクトの進捗状況を確認し、課題点の抽出や解決策を立案し、より良いプロジェクトとなるようにフォローします。
(3)深耕営業:課題解決のプロジェクトを運営する中で発見された新たな経営課題に対して、改善提案を実施します。

■社会的意義:日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。
■マーケット:本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。
■現組織構成: 東京85名/関西15名の合計約100名の体制。年齢層は20代後半~30代前半のメンバーが中心で、中途でご入社いただいた方がほとんどの組織です。創業6期目のためまだまだ成長段階。パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。

日本最大級の転職サイト「doda」の広告ライターを募集しています。
dodaのライターは社内では「コミュニケーションプランナー」と呼ばれており、求人広告という媒体を介してどんなコミュニケーションをとれば企業が伝えたいメッセージを応募者の方にダイレクトに届けることができるのか、を考えるプロフェッショナルとして存在しています。
そのため、dodaのライターは広告のライティングだけでなく、お客様(中途採用をしている企業)へのインタビューや写真撮影などにも携わっていただきます。
ライティングだけでなく、どの素材を使い、どの構図で広告を創ればお客様の創りたいものができるのか、をディレクターとしてデザイナーや営業担当とすり合わせていくのもdodaのライターのミッションの一つです。

■業務詳細
・営業担当との打ち合わせ:中途採用を検討している法人顧客の「募集の背景」「採用活動上の課題」「ターゲット選定」「企業情報」などを中心に、
 お客様の採用成功に向けて、どういう広告内容にしていくのか、社内で打ち合わせを行います。
・取材:お客様先に訪問し、カメラマン・ディレクターと共に取材を行います。営業担当との打ち合わせ内容を元に、企業そのものや募集する仕事の魅力をヒアリングします。
 取材は週に平均して2~3件となります。
・原稿作成:取材内容をもとに原稿を制作します。お客様が採用したい人材に訴求できる原稿を作成していきます。
・内容確認・校正:原稿が完成したら、お客様と連絡を取り、内容を確認していただきます。必要に応じて修正を行い、入稿日に向けて原稿を仕上げていきます。

■働く環境
部署は担当業界ごとにチーム分けされていますので専門性をより深めていくことができます(IT業界・製造業・サービス業等)
「すべてのお客様・転職希望者様の採用・転職が叶う原稿を作成したい」と熱意をもって活動しているメンバーばかりです。
制作部全体の男女比は6:4程度となっています。
毎週水曜日・金曜日が校了日のため、その前日は遅くなる場合がありますが、残業は月40時間程度を想定しています。
■概要
転職サイトdoda( https://doda.jp )のWebプロデューサーとして、ご経験に応じた多様なプロジェクトを担当して頂きます。

<担当プロジェクト例>
・ブランド部門、マーケティング部門とも連動した、次期サイトコンセプトの策定や大型リニューアル
・検索機能、エントリーフォーム、マイページ、スマホアプリなど、機能単位でのアップデートや新規機能投入
・主要な事業KPIにフォーカスしたグロースハック/短期的サイト改善の推進
・個人顧客、法人顧客それぞれのニーズを昇華させた新商品、新サービスの企画開発
・「転職」というテーマにとどまらない、広く「キャリア形成」や「はたらき方」にアプローチする新メディア開発   …など

dodaは、累計300万人を超える会員を有する業界最大級の転職サイトです。
その大型サイトを大小さまざまなプロジェクト推進を通じて成長させながら、ゆくゆくは「転職」に限らない、
新たな機能・サービス拡充にも関与いただきたいと考えています。
2018年はその第一歩としてdodaの新機能開発や新規事業の企画に注力しており、事業にも組織にも大きな変革を起こす1年と位置付けています。

多くのユーザにご利用頂く大手サイトならではの大きな社会的価値を体感する。
今まだない斬新な企画で新たな体験価値をユーザに提供する。
ご経験や志向に応じた多様な形で、あなたの能力を発揮頂くことができます。
〜教育・⼈材業界をけん引するベネッセコーポレーションとパーソルキャリアの合弁会社の新サービスに寄与いただきます〜
■仕事概要:
Webサービス「dodaキャンパス」のデザイン全般
サービスの企画段階から⼊って頂き、IA・デザイン設計をご担当いただきます。
既存のUIUXの改善から、新機能開発におけるデザイン設計まで、幅広い業務をおまかせします。
■魅⼒点:
・「dodaキャンパス」は2017年にリリースしたばかりの新サービスに携わることのできる貴重なポジションです。
・少数精鋭で事業を運営している分⼀⼈ひとりの責任も⼤きく、事業を通じて様々なことに挑戦することが求められ、個⼈の成⻑と事業の成⻑をダイレクトに感じることができ
ます。
・デザイナー、エンジニア以外にも営業、企画部⾨など全ての社員が同じ事業部内に所属しているため、スピ―ド感をもって業務を進めることができます。
■dodaキャンパスについて:
「あなたの努⼒に、オファーが届く。」をコンセプトに、学⽣の就職活動を⽀えるダイレクトリクルーティングサービスです。
就活期のサポートは勿論、⼤学1〜2年⽣のインターンシップやオンライン講座受講を通じて、国内最⼤規模の“学⽣と企業のマッチングサービス”を⽬指します。
■概要
転職サイトdoda( https://doda.jp )のディレクターとして、スマートフォンアプリの企画開発を担当頂きます。
ネイティブ(Android/iOS)およびPWAも含め、それぞれのプラットフォームの特性を活かした企画を複数進めていく予定があり、それらの企画・設計から開発、デザイン、リリース後のPDCAまでを、基本的に社内のアジャイル体制で一気通貫に行います。
各プロセスにおいてこれまでのご経験を活かすことも、新たな経験を積んでいただくことも可能です。

<主な業務(一例)>
・企画立案のためのデータ解析、ユーザ調査の実施、部門内でのブレスト、ワークショップ等の実施
・企画書の作成、部門内での企画提案、決議とプロジェクト化
・画面遷移、UI、機能要件、プッシュシナリオなどアプリ全般の仕様の策定、ドキュメント化
・エンジニア、デザイナーへのディレクション、進行管理
・リリース後のデータ解析、改善案やバージョンアップ案などPDCA策定、プロジェクト化
・必要に応じてアプリ利用ユーザへのCRM

dodaは、累計300万人を超える会員を有する業界最大級の転職サービスです。
まずは転職活動をより便利に、簡単に、そして意味のあるものにできるようなアプリ開発で能力を発揮いただきながら、ゆくゆくは「転職」に限らない、新たな機能・サービス拡充にも関与いただきたいと考えています。
2018年はその第一歩としてdodaの新機能開発や新規事業の企画に注力しており、事業にも組織にも大きな変革を起こす1年と位置付けています。

多くのユーザにご利用頂く大手サイトならではの大きな社会的価値を体感する。
今まだない斬新な企画で新たな体験価値をユーザに提供する。
ご経験や志向に応じた多様な形で、あなたの能力を発揮頂くことができます。
日本最大級の転職サイト「doda」の広告ライターを募集しています。
dodaのライターは社内では「コミュニケーションプランナー」と呼ばれており、求人広告という媒体を介してどんなコミュニケーションをとれば企業が伝えたいメッセージを応募者の方にダイレクトに届けることができるのか、を考えるプロフェッショナルとして存在しています。
そのため、dodaのライターは広告のライティングだけでなく、お客様(中途採用をしている企業)へのインタビューや写真撮影などにも携わっていただきます。
ライティングだけでなく、どの素材を使い、どの構図で広告を創ればお客様の創りたいものができるのか、をディレクターとしてデザイナーや営業担当とすり合わせていくのもdodaのライターのミッションの一つです。

■業務詳細
・営業担当との打ち合わせ:中途採用を検討している法人顧客の「募集の背景」「採用活動上の課題」「ターゲット選定」「企業情報」などを中心に、
 お客様の採用成功に向けて、どういう広告内容にしていくのか、社内で打ち合わせを行います。
・取材:お客様先に訪問し、カメラマン・ディレクターと共に取材を行います。営業担当との打ち合わせ内容を元に、企業そのものや募集する仕事の魅力をヒアリングします。
 取材は週に平均して2~3件となります。
・原稿作成:取材内容をもとに原稿を制作します。お客様が採用したい人材に訴求できる原稿を作成していきます。
・内容確認・校正:原稿が完成したら、お客様と連絡を取り、内容を確認していただきます。必要に応じて修正を行い、入稿日に向けて原稿を仕上げていきます。

■働く環境
部署は担当業界ごとにチーム分けされていますので専門性をより深めていくことができます(IT業界・製造業・サービス業等)
「すべてのお客様・転職希望者様の採用・転職が叶う原稿を作成したい」と熱意をもって活動しているメンバーばかりです。
制作部全体の男女比は6:4程度となっています。
毎週水曜日・金曜日が校了日のため、その前日は遅くなる場合がありますが、残業は月40時間程度を想定しています。

■概要:
パーソルキャリアの「データソリューション部 データ&テクノロジーG」の機械学習エンジニアとして、提供するdodaの転職サイトおよびエージェントサービス等、さまざまなサービスの改善企画や機械学習を用いたシステムの開発・運用、またチームマネジメント、育成などをお任せします。人工知能、BIG DATA処理技術を駆使し、保有するデータから、新しい機能を開発し実装することをミッションとしています。
■業務詳細:
人工知能技術を活用し、情報システム部門と連携しながら、パーソルキャリアが提供するサービスへの実装を検討していきます。機械学習や統計モデルを基幹システムに取り入れての業務の改善を目指し、予測モデル開発を行うデータアナリストと協業のうえ、モデル実装をご担当いただきます。ビジネスインパクトが大きく、ミッションクリティカルな業務となります。
■開発言語:Scala、Python
※学習モデル構築にdodaの大規模データを利用するため主に機械学習には、Spark/MLlibを利用しています。ケースによりscikit-leanなどの機械学習ライブラリによる実装も可能です。
■取り扱いデータ: 転職サービス「doda」の登録者200万人のプロフィールデータ、常時15万件掲載の求人データ、dodaサイト上でのアクセスログなどを活用します。■開発環境:Mac、デスクトップモニター支給
AWSで構築したデータ分析用の環境あります。
※分析環境は、別部署で保守・管理しています。
■一緒に働くメンバー:
データアナリスト:3名(43歳、38歳、30歳) 
エンジニア:2名(37歳、32歳、30歳、30歳、29歳)
■部門概要:社内ベンチャー制度での史上最大の投資金額のもと、2015年1月より社内カンパニーを設立、新規WEBサービス「ミイダス」の立ち上げを行っています。サービスのテーマは「個人ユーザーファースト」。個人ユーザーのユーザビリティを業界最高級に追及し、業界の新しいルールを創ることに挑戦します。
■設立背景:最先端のテクノロジーやBigDataの活用、社内業務フロー分析を組み合わせることにより、人材サービスが抱える課題を解決し、さらには今までにない価値をユーザーに提供できるのでは、と考えたことが発端。既存の人材サービスには無い発想・ビジネスモデルで、世の中の多くのユーザーに使ってもらえるサービスを目指します。
■環境
・開発環境:MacBookProとモニタ(31インチ4Kモニタor23インチ*2枚)支給。
・利用技術:Go,JavaScript,Swift,Kotlin,Echo,React.js,Aurora(MySQL),ECS,nginx,,gulp,docker,gitlab,jenkins,ansible,CentOS,

■チーム方針:
①基本的な考え方:労働集約型の働き方ではなく、知的集約型の働き方を目指しています。効率化できる仕組みを積極的に取り入れ、短時間で大きな成果を出せるように業務改善を進めていきます。そのため、22時以降の残業、土日の出勤は許可制でよっぽどの事情がない限り禁止しています。
②チャレンジを推奨し、失敗を恐れない:当然失敗することもりますが、それを恐れていては新しいサービスをスピード感を持って生みみ出していくことはできないと思います。失敗を恐れずに、積極的にチャレンジできるチームを創っていきます。
■組織構成:事業企画2名、エンジニア22名、デザイナー4名という体制でサービス企画からリリースに至る一連の流れを全て部門内でプロデュース。意思決定・高速PDCが回せる体制です。最高のサービスは最高のチームから生み出されると信じて、デザイン、エンジニアリングのスペシャリストチームとして最高のもの作りができる組織を目指します。
■部門概要:社内ベンチャー制度での史上最大の投資金額のもと、2015年1月より社内カンパニーを設立、新規WEBサービス「ミイダス」の立ち上げを行っています。サービスのテーマは「個人ユーザーファースト」。個人ユーザーのユーザビリティを業界最高級に追及し、業界の新しいルールを創ることに挑戦します。
■設立背景:最先端のテクノロジーやBigDataの活用、社内業務フロー分析を組み合わせることにより、人材サービスが抱える課題を解決し、さらには今までにない価値をユーザーに提供できるのでは、と考えたことが発端。既存の人材サービスには無い発想・ビジネスモデルで、世の中の多くのユーザーに使ってもらえるサービスを目指します。
■環境
・開発環境:MacBookProとモニタ(31インチ4Kモニタor23インチ*2枚)支給。
・利用技術:Go,JavaScript,Swift,Kotlin,Echo,React.js,Aurora(MySQL),ECS,nginx,,gulp,docker,gitlab,jenkins,ansible,CentOS,
■チーム方針:
①基本的な考え方:労働集約型の働き方ではなく、知的集約型の働き方を目指しています。効率化できる仕組みを積極的に取り入れ、短時間で大きな成果を出せるように業務改善を進めていきます。そのため、22時以降の残業、土日の出勤は許可制でよっぽどの事情がない限り禁止しています。
②チャレンジを推奨し、失敗を恐れない:当然失敗することもりますが、それを恐れていては新しいサービスをスピード感を持って生みみ出していくことはできないと思います。失敗を恐れずに、積極的にチャレンジできるチームを創っていきます。
■組織構成:事業企画2名、エンジニア22名、デザイナー4名という体制でサービス企画からリリースに至る一連の流れを全て部門内でプロデュース。意思決定・高速PDCか?回せ る体制です。最高のサービスは最高のチームから生み出されると信じて、デザイン、エンジニアリングのスペシャリストチームとして最高のもの作りができる組織を目指します。
■概要:
2016年4月から立ち上げた、新規サービス開発チームのプレイングマネジャーとしてご活躍いただきます。

■詳細:
SEEDS Companyは「HR×テクノロジー」の領域でNo1を目指すための社内ベンチャーです。まずは2010年に誕生し、すでに業界TOPシェアを誇る人材管理プラットフォーム「HITO-Manager」のグロースを実現し、ビジネススケールのためにも新規サービス開発を随時進めていきたいと考えております。完全に自社プロダクトの為、サービスや機能について企画からグロースハックまで考え実施することができます。また本ポジションではエンジニアの組織作りにも携わっていただきたいと考えております。
現在、組織には10名のエンジニアが在籍しています。技術に対して前のめりで挑戦していきたいという思いを持ったメンバーが集まっています。

■プロダクト詳細:
HITO-Manager (http://hitomgr.jp/)
・開発言語 : Ruby(Ruby on Rails)
・DB : Amazon Aurora(MySQL)
新サービス・API開発
・開発言語 : golang
・DB : Amazon Aurora(MySQL), Redis, ElasticSearch, Couchbase等
インフラ
・AWS, Docker, Terraform

■本求人の魅力:
チームではアプリケーション開発からインフラ構築、保守運用まで一気通貫で行なっており、スピード感のある環境です。既存システムはRubyとMySQLで開発されていますが、Go言語、React.js、Dockerを使ったマイクロサービスの次期システム開発を進めています。技術的な制約はなく、技術選定もチームで行なっており、良いと思ったものは積極的に取り入れて日々改善しています。
■概要:
HR-Techの強化を目的とした社内ベンチャーにてエンジニアチーム統括マネジャーとして、プロジェクトマネジメント、技術的な意思決定、カンパニー運営まで幅広くお任せします。エンジニアの人数もまだ10名のベンチャー組織であるため、実際に手を動かしていただくこともあり、プロジェクトリーダーとしてご活躍イメージとなります。

■詳細:
SEEDS Companyは「HR×テクノロジー」の領域でNo1を目指すための社内ベンチャーです。まずは2010年に誕生し、すでに業界TOPシェアの導入数を誇る人材管理プラットフォーム「HITO-Manager」のグロースを実現し、ビジネススケールのためにも新規サービス開発を随時進めていきたいと考えております。完全に自社プロダクトの為、サービスや機能について企画からグロースハックまで考え実施することができます。また本ポジションではエンジニアの組織作りにも携わっていただきたいと考えております。

■プロダクト詳細:
HITO-Manager (http://hitomgr.jp/)
・開発言語 : Ruby(Ruby on Rails)
・DB : Amazon Aurora(MySQL)
新サービス・API開発
・開発言語 : golang
・DB : Amazon Aurora(MySQL), Redis, ElasticSearch, Couchbase等
インフラ
・AWS, Docker, Terraform

■本求人の魅力:
アプリケーション開発からインフラ構築、保守運用まで一気通貫で行なっており、スピード感のある環境です。既存システムはRubyとMySQLで開発されていますが、Go言語、React.js、Dockerを使ったマイクロサービスの次期システム開発を進めています。技術的な制約はなく、技術選定もチームで行なっております。
■部門概要:
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門。ITに強い事業の人材「BITA(Business IT Architect)」として各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業貢献の最大化を目指して、各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。
■業務内容:
①システム企画:事業目標や要求、その効果を踏まえて企画~業務要件定義を実施
(PJTの課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等)
②PJTマネジメント:PJT進捗等の管理(開発工程は外部ベンダーに委託)、システムリリース後の投資対効果(目的達成状況)の評価
③ITサービスの安定提供:ITサービスの運用保守業務の統制・管理(ITサービスの運用保守業務はグループ会社のパーソルキャリアビジネスソリューションを中心に外部ベンダに委託)
■プロジェクト事例:
形態素解析・並列データ処理(Spark)利用によるデータ分析基盤構築PJT、機械学習による個人と求人のマッチングエンジンの構築PJT、BIツールを活用した採用効果レポーティングシステムの導入PJT
■同社の魅力:
①積極的な攻めのIT投資を実施: 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
(弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです)
②チャレンジを推奨する組織文化: 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境: 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
■部門概要:
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門。ITに強い事業の人材「BITA(Business IT Architect)」として各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業貢献の最大化を目指して、各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。
■業務内容:
①システム企画:事業目標や要求、その効果を踏まえて企画~業務要件定義を実施
(PJTの課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等)
②PJTマネジメント:PJT進捗等の管理(開発工程は外部ベンダーに委託)、システムリリース後の投資対効果(目的達成状況)の評価
③ITサービスの安定提供:ITサービスの運用保守業務の統制・管理(ITサービスの運用保守業務はグループ会社のパーソルキャリアビジネスソリューションを中心に外部ベンダに委託)
■プロジェクト事例:
業務プロセス変革に伴う基幹システムの処理改善・自動化PJT、ビジネスルールエンジン(BRMS)の導入PJT
■同社の魅力:
①積極的な攻めのIT投資を実施: 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
(弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです)
②チャレンジを推奨する組織文化: 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境: 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
■事業概要:「eiicon」について(https://eiicon.net)
オープンイノベーションのパートナーを探すことができる、ビジネスマッチングプラットフォームです。企業は、企業情報をはじめとするミッションや、事業成長に必要なリソース等さまざまな情報を「eiicon」に登録することができます。それらの情報を発信し合い、企業同士が繋がることができる場が「eiicon」です。
企業存続のために、オープンイノベーションへの世の中の関心は高まっています。2017年2月にサービススタートしたサービスのため、チーム一丸で商品設計、セールス、マーケティングなどの幅広いミッションを行っています。一緒に「世界中でスタンダードになるようなサービス」を目指していただきたいと考えています。
※オープンイノベーションとは:
自社だけでなく他社や大学、地方自治体、社会起業家などが持つ技術やアイデア、サービスなどを組み合わせ、
革新的なビジネスモデルや革新的な研究成果、製品開発、サービス開発につなげるイノベーションの方法論です。
■業務概要:
システム全体の開発・仕組み作りまで幅広くご担当いただきます。企画段階からリリースまでを一貫して担当いただくため、自身のアイデアや意見をサービスに反映することが可能です。また、サービスリリース後もユーザーの声を反映させた、機能開発を積極的に行っていくことになるので、企画から事業成長まで幅広い経験を積める環境です。
■特徴/組織風土
(1)最先端の優れた技術は積極的に採用し、開発環境はその時の条件によって臨機応変に決められるため、様々な技術に触れることが可能です。
(2)少数精鋭で事業を進めていただくチーム体制です。チームが全員で企画段階から考え出し、形にしていきます。協調性が高い方はもちろん、スペシャリストとして技術スキルを極めていきたいという志向性の方も歓迎されています。
(3)Innovation Lab.では、WebサービスだけでなくIoTや人工知能・動画などの可能性を広げる、新たなサービスが続々と生み出されています。今後アジアやシリコンバレーへの展開を予定していることから、グローバルに携わり方にも活躍頂ける環境があります。
■部門概要:
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門。ITに強い事業の人材「BITA(Business IT Architect)」として各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業貢献の最大化を目指して、各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。

■業務内容:
パーソルキャリアの事業を支える自社サービスを進化させるためのシステム開発業務を担当して頂きます。今後は開発チームによる内製と外部パートナとの連携で、高速かつ技術レベルの高いWebサービスの改善を進めていくことを考えており、中長期視点で自社サービスを内製で磨き上げて頂きます。また、弊社ではエンジニアの主体性を大事にしており、今までの経験を活かしたプログラミングだけでなく、新しい技術の検討や導入も積極的にチャレンジすることが出来ます。

■doda改善事例:
登録フォームEFO対応や、CVR向上に向けたフォーム改善
行動履歴などの分析結果を元にした求人のレコメンド機能搭載

■同社の魅力:
①積極的な攻めのIT投資を実施: 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。(弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです)
②チャレンジを推奨する組織文化: 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境: 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
■概要
Benesse i-Career(ベネッセ×パーソルキャリアの合弁会社)にて、新卒就活領域にイノベーションを興す新規事業のリードエンジニアとしてご活躍いただきます。

■採用背景
当社の新卒紹介事業領域における新規事業として、「新卒向けダイレクトリクルーティングサービス」をスタートいたしました。第一期開発完了に伴い、開発体制の強化のため、SCRUM開発チームのリードエンジニアとしてご活躍いただける方を募集しております。

■入社後にまずお任せしたい仕事
開発してきているサービスの全体構造を理解するとともに、エンハンススプリントのリーディング、およびSCRUM体制のルール整備。その後上位IT責任者とともに3月末までの開発優先順位づけ、2018年度の全体開発方針を策定を行っていただきます(上位IT責任者支援)。
■部門概要:
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門「BITA(Business IT Architect)統括部」。各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業・業務プロセスの理解をもとに、各事業の企画部門と一体となって、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。

■業務内容:
①Webサービスの企画:事業計画を踏まえ、企画~業務要件定義を実施(サイトの狙いとゴールの設定、投資対効果の測定、現状把握・分析、ユーザ調査、アクセス解析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダ選定、体制/スケジュール策定等)
②PJTマネジメント:PJT進捗等の管理(開発工程は外部ベンダーに委託)、リリース後の投資対効果(目的達成状況)の評価
③Webサービスの安定提供:Webサービスの運用保守業務の統制・管理(Webサービスの運用保守業務はグループ会社のパーソルプロセス&テクノロジーを中心に外部ベンダに委託)

■担当サービス:an、doda

■同社の魅力:
①積極的な攻めのIT投資を実施:景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。(弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです)
②チャレンジを推奨する組織文化:組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境:人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
■ミッション:
データドリブン事業経営を構築するため、データで事業を変革したい方を大募集しています。データでビジネスを動かす&創る組織を目指し、パーソルキャリアの膨大なデータを様々な視点から分析し、事業状況の見える化を推し進め、事業PDCAの高速化や新たな機能・サービスの創出を実現していきます。その実現に向け、データに関わる幅広いエンジニアリング業務に携わって頂く重要な役割となります。

■担当業務:
・データ分析サービス開発
 -事業からの要請に対応したデータツールの開発
・分析プラットフォーム開発
 -データアナリストの分析効率向上を目指した環境整備
・データエンジニアリング業務
 -データクレンジングや構造化、基礎集計、アルゴリズム実装

■キャリアパス:
・人材育成、組織作りなどマネジメントに興味がある方はマネジャーへ、プロフェッショナルを極めたい人はエキスパートへと志向に沿わせたキャリアパスを用意しています。
・新規事業起案プログラム「0to1」があり、会社のバックアップを受けながら新規事業立ち上げに挑戦も可能です。
・階層別の研修や主体的な挑戦を後押しする公募型研修も多数あります。
■概要:
Benesse i-Career(ベネッセ×パーソルキャリアの合弁会社)にて、新卒就活領域にイノベーションを興す新規事業のエンジニアリーダーとしてご活躍いただきます。

■採用背景:
当社の新卒紹介事業領域における新規事業として、「新卒向けダイレクトリクルーティングサービス(dodaキャンパス)」をスタートいたしました。第一期開発完了に伴い、開発体制の強化のため、各SCRUMチームをリードいただける方を募集しております。

■入社後にまずお任せしたい仕事:
開発してきているサービスの全体構造を理解するとともに、新しいサービスや機能の実現に向けて、アーキテクチャの選定や技術的課題の解決を主導するとともに、開発チームのリーダーとして実際のデリバリにコミットしていただきます。

■dodaキャンパスについて:
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。就活期のサポートは勿論、大学1~2年生のインターンシップやオンライン講座受講を通じて、国大最大規模の「学生と企業のマッチングサービス」を目指します。ベネッセの高校生向けWEBサービス(利用者:1学年約40万人)や留学支援サービスとの連携に加え、国内トップ大学のキャリアポートフォリオとも順次接続予定です。
■部門概要:
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門。ITに強い事業の人材「BITA(Business IT Architect)」として各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業貢献の最大化を目指して、各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。

■業務内容:
<ミッション>
コーポレートIT部門のBPR・IT化推進担当として、RPAやチャットボット等の各種ITソリューションを活用して業務改善を推進します。パーソルキャリアのバックオフィス業務 を中心に、最終的には各事業部門まで範囲を広げて、社員の業務の生産性・利便性向上を狙います。

IT投資は事業ITサービスへの投資が優先されるため、バックオフィス業務には手作業のまま属人化している業務が少なくありません。現場の課題に耳を傾け、あるべき業務プロセスを担当部門と一緒に検討し、ITを活用する事でその状況を改善します。

<業務概要>
①業務プロセス整理、As-Is、To-Be 業務分析、当該業務改善の目的や要求、RPAを中心としたITソリューションの選定と要件定義の実施
②PJT推進:PJT進捗等の管理、必要に応じてRPA等の実装やベンダ管理、リリース後の投資対効果(目的達成状況)の評価
③ITサービスの安定提供:ITソリューションの管理・運用
■概要:
パーソルキャリアの「データソリューション部 データ&テクノロジーG」の機械学習エンジニアとして、提供するdodaの転職サイトおよびエージェントサービス等、さまざまなサービスの改善企画や機械学習を用いたシステムの開発・運用、またチームマネジメント、育成などをお任せします。人工知能、BIG DATA処理技術を駆使し、保有するデータから、新しい機能を開発し実装することをミッションとしています。
■業務詳細:
人工知能技術を活用し、情報システム部門と連携しながら、パーソルキャリアが提供するサービスへの実装を検討していきます。機械学習や統計モデルを基幹システムに取り入れての業務の改善を目指し、予測モデル開発を行うデータアナリストと協業のうえ、モデル実装をご担当いただきます。ビジネスインパクトが大きく、ミッションクリティカルな業務となります。
■開発言語:Scala、Python
※学習モデル構築にdodaの大規模データを利用するため主に機械学習には、Spark/MLlibを利用しています。ケースによりscikit-leanなどの機械学習ライブラリによる実装も可能です。
■取り扱いデータ: 転職サービス「doda」の登録者200万人のプロフィールデータ、常時15万件掲載の求人データ、dodaサイト上でのアクセスログなどを活用します。■開発環境:Mac、デスクトップモニター支給
AWSで構築したデータ分析用の環境あります。
※分析環境は、別部署で保守・管理しています。
■一緒に働くメンバー:
データアナリスト:3名(43歳、38歳、30歳) 
エンジニア:2名(37歳、32歳、30歳、30歳、29歳)
■部門概要:
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門「BITA(Business IT Architect)統括部」。各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業・業務プロセスの理解をもとに、各事業の企画部門と一体となって、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。
■業務内容:
①システム企画:事業目標や要求、その効果を踏まえて企画~業務要件定義を実施
(PJTの課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等)
②PJTマネジメント:PJT進捗等の管理(開発工程は外部ベンダーに委託)、システムリリース後の投資対効果(目的達成状況)の評価
③ITサービスの安定提供:ITサービスの運用保守業務の統制・管理(ITサービスの運用保守業務はグループ会社のインテリジェンスビジネスソリューションを中心に外部ベンダに委託)
■プロジェクト事例:
業務プロセス見直しに伴う基幹システムの処理改善・自動化PJT、形態素解析・並列データ処理(Spark)利用によるデータ分析基盤構築PJT、機械学習による個人と求人のマッチングエンジンの構築PJT、ビジネスルールエンジン(BRMS)の導入PJT、BIツールを活用した採用効果レポーティングシステムの導入PJT
■同社の魅力:
①積極的な攻めのIT投資を実施: 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
(弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです)
②チャレンジを推奨する組織文化: 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境: 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
■部門概要:
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門。ITに強い事業の人材「BITA(Business IT Architect)」として各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業貢献の最大化を目指して、各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。

■業務内容:
パーソルキャリアの事業を支える自社サービスを進化させるためのシステム開発業務を担当して頂きます。今後は開発チームによる内製と外部パートナとの連携で、高速かつ技術レベルの高いWebサービスの改善を進めていくことを考えており、中長期視点で自社サービスを内製で磨き上げて頂きます。また、弊社ではエンジニアの主体性を大事にしており、今までの経験を活かしたプログラミングだけでなく、新しい技術の検討や導入も積極的にチャレンジすることが出来ます。

■doda改善事例:
登録フォームEFO対応や、CVR向上に向けたフォーム改善
行動履歴などの分析結果を元にした求人のレコメンド機能搭載

■同社の魅力:
①積極的な攻めのIT投資を実施: 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。(弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです)
②チャレンジを推奨する組織文化: 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境: 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
■部門概要:
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門。ITに強い事業の人材「BITA(Business IT Architect)」として各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業貢献の最大化を目指して、各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。
■業務内容:
パーソルキャリアの事業を支える自社サービスを進化させるためのシステム開発業務を担当して頂きます。今後は開発チームによる内製と外部パートナとの連携で、高速かつ技術レベルの高いWebサービスの改善を進めていくことを考えており、中長期視点で自社サービスを内製で磨き上げて頂きます。また、弊社ではエンジニアの主体性を大事にしており、今までの経験を活かしたプログラミングだけでなく、新しい技術の検討や導入も積極的にチャレンジすることが出来ます。
■法人向けサービス改善事例:
ダイレクトソーシングにおける担当者アピール機能の搭載
ダイレクトソーシングの効果情報の分析機能の実現
■同社の魅力:
①積極的な攻めのIT投資を実施: 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。(弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです)
②チャレンジを推奨する組織文化: 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境: 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

■概要
「HR×テクノロジー」の領域において新しい事業創造のために、HR業界でトップクラスのテクノロジーチームおよび新規事業開発組織としてInnovation Lab.を2015年に組成しました。労働市場で課題が多い日本において、新たなHR市場を創造していくためのサービス開発を行っています。
各新規サービスの立ち上げメンバーとしてシステム全体の開発・仕組み作りをご担当いただきます。企画からリリースまでを一貫して担当いただくため、自身のアイデアをサービスに反映することが可能です。またサービスリリース後もユーザーの声を反映させた機能開発を積極的に行っていくことになるので、企画から事業成長まで幅広い経験を積める環境です。
■配属予定サービス
【TECH PLAYチーム】
エンジニアのための面白いサービスを創りたい!という声から始まったTECH PLAY(https://techplay.jp/)。エンジニアが知りたい情報や新しい技術・イベントに関する情報を提供するサービスとしてWEBとリアルを絡めサービス展開しています。
【新規サービス チーム】
リリース前の新規サービスに関わっていただきます。
■特徴/組織風土
(1)最先端の優れた技術は積極的に採用し、開発環境はその時の条件によって臨機応変に決められるため、様々な技術に触れることが可能です。新しい技術・開発環境に触れられることから、成長意欲が強い方や最先端技術に興味がある方は、様々な刺激を受けながら仕事ができます。
(2)少数精鋭で事業を進めていただくチーム体制です。サーバーサイドやバックエンドなど、様々な分野を勉強していきたいという方にも適しています。
(3)WebサービスだけでなくIoTや人工知能・動画などの可能性を広げる、新たなサービスが続々と生み出されています。今後日本だけでなく、アジアやシリコンバレーへの展開を予定していることから、グローバルに携わり方にも活躍頂ける環境があります。

パーソルキャリア(旧インテリジェンス含む)での就業経験があり、ご退職後「もう一度パーソルキャリアで働きたい」という方を広く募集しています。
職種については応募者様のご経験・ご希望をふまえて決定いたします。

■ポジション例:
営業事務 、企画アシスタント 、人事アシスタント 、総務アシスタント 、カスタマーサポート  等

■選考フロー
書類選考→面接(1~2回)→条件面談
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
※選考期間は、ご応募から最終内定まで、3週間程度となります。

====応募時のご対応のお願い====
応募フォームの最下部「志望動機」欄に以下を記載の上、応募ください。

①弊社在職時の経歴(所属部署詳細・業務内容) ※異動されている場合は各経歴の記載をお願いします。
②希望職種
③希望勤務地
==================
パーソルキャリア(旧インテリジェンス含む)での就業経験があり、ご退職後「もう一度パーソルキャリアで働きたい」という方を歓迎しています。
職種については在職時に従事されていた職種を参考に、応募者様のご経験・ご希望をふまえて決定いたします。
少しでも興味をお持ちいただけましたら、下記【応募する】ボタンより必要事項をご入力の上、ご応募ください。

■ポジション例
リクルーティングアドバイザー、リクルーティングコンサルタント、キャリアアドバイザー、営業、コンサルタント、営業企画、マーケティング、デザイナー、ディレクター、業務システム企画、エンジニア、人事、事業企画、経営企画、データサイエンティスト等
※本キャリア採用HPに掲載されている求人がすべてではありません。まずはご応募いただき、ご経験・ご希望をお知らせください。

■選考フロー
書類選考→面接(1~3回)→条件面談
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
※選考期間は、ご応募から最終内定まで、3週間程度となります。

====応募時のご対応のお願い====
応募フォームの最下部「志望動機」欄に以下を記載の上、応募ください。

①弊社在職時の経歴(所属部署詳細・業務内容) ※異動されている場合は各経歴の記載をお願いします。
②希望職種
③希望勤務地
==================
  • 募集職種:[正社員]>[在職時に従事されていた職種を参考に、ご経験・ご希望をふまえて決定いたします。ご希望の職種がございましたら、応募フォームの最下部「志望動機」欄にご記入ください。]

■仕事内容
現在、市場に約30万人も不足しているといわれるWebエンジニアの育成事業を立ち上げます。長年、キャリアに向き合ってきている当社として、社会から必要とされる人材の要素を分析し、将来的に不足しうる人材の育成をすることが社会発展に欠かせないことだと考えています。
その中で第一弾として、ハイレベルな育成コンテンツを提供することで、市場にインパクトを引き起こすWebエンジニアの育成事業に進出します。
業務内容は、そのための教育マテリアルの作成、カリキュラムの構築、講師業務を主としながらサービスのプランニングにも携わって頂きます。海外の現地パートナーと提携した事業になりますので、グローバルな環境で働くことが可能です。コンフィデンシャルな内容も含むので、詳細は面談時にご説明いたします。

※Innovation Lab.について:「HR×テクノロジー」の領域において新しい事業を生み出すべく2015年に組成されました。エンジニアやデザイナー、プロデューサーなど各分野におけるプロフェッショナルが集結し、WebサービスだけでなくIoTや人工知能・動画などの可能性を広げる、新たなサービスが続々と生み出されています。今後日本だけでなく、アジアやシリコンバレーへの展開を予定していることから、グローバルに携わり方にも活躍頂ける環境があります。

■組織構成:20代前半~30代後半の社員が多く、近しい年代のメンバーが多いためコミュニケーションも多くフラットな環境です。中途入社者も多く、色々な経験・バックグラウンドの人が多いのも特徴です。今まさに新規事業として準備をしている事業や新規事業として立ち上がった事業がすべてこのイノベーションラボ部内に包括されているので、インテリジェンスの中でも最先端のビジネスと経営ビジョンを体感し、関わることができる部署です。
■概要:
主に人材ビジネスを中心にサービス展開しているパーソルキャリアの事業サービスの責任者としての業務をお任せします。
これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、最適なポジションを打診させていただきます。
【想定領域】人材紹介事業(人材紹介サービス)/転職メディア事業(転職サイトdoda)/Works事業(anやLINEバイト)等
■詳細:
・事業サービス企画・管理(サービスの管理会計・KPI管理など)
・既存の事業ユニット(人材紹介/転職サイト/エグゼクティブクラスの人材紹介/アパレル専門人材紹介/マーケティング部 等)を担当し、事業責任者の右腕として、中期的な戦略立案・短期的な課題解決施策の検討
※ご経験に応じて、以下のような業務へのアサインの可能性もございます。
・中期事業計画策定 (マーケット分析、ターゲッティング、競争優位性の創出、事業戦術立案)
・各担当(商品企画/募集企画)とともに、事業計画の達成施策の実行
■入社後のキャリアパス:
約2週間の導入研修を経て、OJTで業務の進め方を学んでいただきます。半年~1年後には、1つの事業の企画業務をおひとりでご担当いただく予定です。将来的には、キャリア領域に関わらず、年に2回の異動申請制度を利用してより幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能です。
■事業・ポジションの魅力:
・『「インフラとしての人材サービス」を提供しはたらくを楽しむ社会を実現する』という存在意義を実現するため、キャリアディビジョンは「日本を変える転職・採用のNO.1ブランドになる」というビジョンを掲げて約1600名の社員が一丸となってサービス提供しています。
・一つの事業領域を丸ごとお任せする裁量権の大きさが特徴的です。細切れの業務にならないため、長期的な視点で事業を捉え、その成長を実感しながら仕事することができます。
■概要:Bilingual Recruitment Solutions(BRS)は、バイリンガルやマルチリンガルのお客様に対して多国籍企業への転職支援サービスを行う人材紹介企業です。パーソルホールディングス、およびパーソルキャリアグループに属す当社は、グループ全体で10,000人を超える社員が世界で働いており、当社で働く社員はそこに集まる全ての知識と経験を活用してご活躍いただくことができます。BRSでは、全社員に対してポジティブな就業環境を提供できるよう努めています。ポジティブかつチームで取り組める環境、基本給とボーナスを合わせた給与システム、最先端のITシステム、充実した研修プログラム(経験者、未経験者含む)、キャリアに応じた研修機会、透明性の高い昇進機会、トップセールス者を対象としたインセンティブ旅行、その他、社員の就業満足度を高める様々な制度を積極的にご用意しています。基本給をベースにした給与システムを採用しているため、当社のコンサルタントは純粋な利益創出のみに縛られることなくクライアントや候補者様と長期的な関係を構築しながら成果を上げていただくことが可能です。
■業務概要:BRSご入社後は、担当する企業と候補者それぞれにおける、主要な意思決定者との関係構築にご尽力いただきます。業界での人脈を継続的に築きながら、担当企業のビジネスを支える適切な採用活動アシストに役立つ知識と情報を身につけ、活用することが可能になります。企業の成長と採用決定への影響をもたらす大きな機会に出会えるポジションです。
■業務内容:
・担当領域におけるマーケット需要に基づいた全体的な営業戦略の進展
・顧客企業の新規開拓と既存顧客との関係強固
・企業の求める人材や採用フローについてのコンサル、最適な採用活動の提案
・契約の締結交渉
・転職希望の候補者との人脈を拡大、維持
・求人に最適な候補者の企業への推薦、面接過程の支援
・候補者へのキャリア相談、転職活動のアドバイス
・企業、候補者と採用条件の交渉
・転職決定後の候補者の円滑な入社サポート
■概要:
スカウト型のダイレクト・ソーシングサービス「doda Recruiters」を利用いただいている企業の採用支援を行うポジションです。サービス利用期間は2か月間となり、その期間中に企業のフォローを担当いただきます。初めて利用する企業が多いため、どのようにすれば採用ができるのかを一緒に考え、二人三脚でのサポートをするお仕事です。

■詳細:
・営業担当と事前打ち合わせ
・企業に訪問し、システムの利用方法の説明
・利用期間中のサポート業務 (採用決定に繋がる求人別の採用候補者選定方法の支援・サポート、効果的なスカウトメール文面や求人票を作成するための支援・サポート)
・利用後の振り返りと次回利用の提案



■組織構成:
現在は顧客の産業(IT、製造業など)ごとに担当が別れており、チームはMGR1名と5名のメンバー(東京4名、大阪1名)になります。
メンバーは全員20代後半です。企業の産業ごとに担当が分かれているので、専門知識が身に付きます。
また、時短勤務中のメンバーもおり、ワークライフバランスが整った環境です。

■doda Recruitersとは:
2016年1月にローンチをしたスカウト型のダイレクト・ソーシングサービス(https://saiyo-doda.jp/service/recruiters)です。
企業が自分たちの力で採用できる力を向上できるよう、「自社採用力向上」を掲げてサービスを運営しています。
初年度で導入企業は1,000社を超え、顧客からも大きな期待を受けているパーソルキャリアの新規サービスとなります。
■概要:
主に人材ビジネスを中心にサービス展開しているパーソルキャリアの事業サービスの責任者としての業務をお任せします。
これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、最適なポジションを打診させていただきます。
【想定領域】人材紹介事業(人材紹介サービス)/転職メディア事業(転職サイトdoda)/Works事業(anやLINEバイト)等
■詳細:
・事業サービス企画・管理(サービスの管理会計・KPI管理など)
・既存の事業ユニット(人材紹介/転職サイト/エグゼクティブクラスの人材紹介/アパレル専門人材紹介/マーケティング部 等)を担当し、事業責任者の右腕として、中期的な戦略立案・短期的な課題解決施策の検討
※ご経験に応じて、以下のような業務へのアサインの可能性もございます。
・中期事業計画策定 (マーケット分析、ターゲッティング、競争優位性の創出、事業戦術立案)
・各担当(商品企画/募集企画)とともに、事業計画の達成施策の実行
■入社後のキャリアパス:
約2週間の導入研修を経て、OJTで業務の進め方を学んでいただきます。半年~1年後には、1つの事業の企画業務をおひとりでご担当いただく予定です。将来的には、キャリア領域に関わらず、年に2回の異動申請制度を利用してより幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能です。
■事業・ポジションの魅力:
・『「インフラとしての人材サービス」を提供しはたらくを楽しむ社会を実現する』という存在意義を実現するため、キャリアディビジョンは「日本を変える転職・採用のNO.1ブランドになる」というビジョンを掲げて約1600名の社員が一丸となってサービス提供しています。
・一つの事業領域を丸ごとお任せする裁量権の大きさが特徴的です。細切れの業務にならないため、長期的な視点で事業を捉え、その成長を実感しながら仕事することができます。
<職務概要>
転職サイトdoda( https://doda.jp )のクリエイティブ部門におけるクリエイティブディレクター、または組織マネジメントをお任せします。

<業務内容>
ご経験に応じて以下いずれか、あるいは双方を統括してご担当いただきます。

■クリエイティブディレクター
・戦略部門、マーケティング部門、開発部門との連携に基づく、ブランド戦略や事業目標に紐付いたクリエイティブポリシーやVI、グランドデザインの策定
・日常的に行われるdoda関連の各種クリエイティブワークの基準となるレギュレーションやガイドラインの策定、管理
・部門内外のステークホルダーに対するポリシーやVIの周知・徹底、ディレクション
・クリエイティブ判断の最終的なジャッジメント機能
・サイトリニューアルプロジェクトなど大型プロジェクトにおけるクリエイティブ責任者

■クリエイティブグループマネジャー
・グループメンバーの中長期育成プランの策定、半期単位での目標設定、評価の実施
・クリエイティブディレクターとの連携によるグループメンバーの育成、スキル向上・学習サイクルの実践
・様々なプロジェクトへのメンバーアサイン、進行管理、実務指導、成果物のQC
・クリエイティブ環境整備、メンバー育成のためのさまざまな予算の管理と実行責任

dodaは、累計300万人を超える会員を有する業界最大級の転職サイトです。
その大型サイトを進化させる大小さまざまなプロジェクトにクリエイティブ組織を代表する立場で参画し、
ゆくゆくは「転職」に限らない、新たな機能・サービス拡充にも関与いただきたいと考えています。
2018年はその第一歩としてdodaの新機能開発や新規事業の企画に注力しており、事業にも組織にも大きな変革を起こす1年と位置付けています。
多くのユーザに利用いただく大手サイトならではの、自らの仕事の価値やインパクトを体感できるポジションです。
■概要
国内最大の転職イベントのUX責任者として、法人/個人双方に対する独自のサービス体験をデザインし実現することをミッションとします。
携わっていただくdoda転職フェアは、長らく国内最大級の開催規模を維持しながら、スカウトシステム(※1)やBeaconやPosシステムを応用した応募管理システム(※2)など、
リアルとデジタルを融合した先進技術をいち早く導入し、転職サービスとしては珍しい「シームレスな体験」による差別化を目指しています。

■職務内容詳細:
ユーザーを集めるところから、イベント当日、また開催後まで、サービス全体の戦略を立案し、ハイタッチ~テックタッチまで多様な手段を用いて、サービスの良質化を実現します。
マーケター、ディレクター、デザイナー、エンジニアと多様な部門とプロジェクトを組成し、リードしていただきます。
・仮説/データに基づいたユーザーストーリーの作成
・Webやアプリ、またヒューマンタッチによるサービス設計
・要件定義、開発ディレクション、プロジェクト管理
・サービステストの計画や実施
・マニュアル作成など運用チームとの連携
■概要
国内最大の転職イベントの空間デザイン・企画提案から運営までトータルディレクション業務をお願いします。
携わっていただくdoda転職フェアは、蓄積されたマーケティングノウハウにより国内最大級の開催規模を実現し、など、リアルとデジタルを融合した先進技術をいち早く導入し、マーケットを常にリードしています。

■職務内容詳細:
全国各地のイベント・展示会(4都市・年12回)に合わせたプランニングやディレクション業務を行います。
具体的な流れとしては下記の通りです。
1.プランニング/開催規模と予算の設定・管理、展示会場所の選考・選定、パートナーとの運営・進行関係の打ち合わせ
2.企画・提案/レイアウト図面、空間デザイン、マッチング機能、オペレーションフローの設計
3.運営準備/運営準備、各種手配関係調整、進行管理
4.当日業務/設営・撤去の現場管理、会期中の各種運営・業務管理
5.アフターフォロー/終了後の報告書、集計業務

■配属部署について:
現在の配属部署は19名となっており、男性9名、女性10名となっております。年齢の幅も広く20代~50代の方まで各世代幅広く活躍をしております。
組織の9割は中途入社で、TV番組制作会社のAD、コンテンツメーカーの販促企画など様々なバックボーンを持った社員が在席しています。