募集職種一覧
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■概要:
「"人材"こそ"経済"の競争力ととらえ、変革・挑戦する事業と志あるビジネスリーダーを繋ぎ、日本の未来を創造する"」をビジョンに掲げ、
エグゼクティブ層向け人材紹介サービスを提供する組織である
「パーソルキャリアエグゼクティブ エージェント:Persol Career Executive Agent(通称:EAS)」にて、コンサルタントとして
法人クライアントへの採用支援およびエグゼクティブ層の転職希望者に対するキャリアコンサルティングを実施いただきます。

・企業の役員や事業経営者の方と未来に向けた戦略と現状とのGAPから想定される経営課題事業課題を組織課題に引き寄せながら商談を実施。
 ソリューションとしてのエグゼクティブ領域採用における需要喚起を行い、採用をリードしていきます。
・個人の方々のキャリアカウンセリングを通じて、多様な働き方におけるキャリア戦略を共に考えEASが保有する案件との機会を創出します。
 場合によっては企業の事業課題と個人のキャリア戦略の接合点を創造し、顕在化していないポジションを自らの提案で創出します。
・具体的に関与したプロジェクトで採用成功し、新たなサービスが世の中に誕生しそれを目の当たりできる点もナラデハのやりがいに繋がります。

■業務の流れ:
(1)クライアント(法人)開拓および求人案件開拓
…当社の特徴および業務フローの説明、登録型紹介会社では解決が難しい案件の獲得
(2)求人案件に合った候補者のカウンセリングおよび案件プレゼンテーション
…dodaに登録のあった方の中で、エグゼクティブ層に対するカウンセリングを行います
(3)クライアントへの面接設定および同席
…面接同席およびファシリテーション
(4)採用条件調整
…クライアント、候補者双方の納得できるミッション、報酬条件等の調整
(5)入社決定へのサポート
…条件提示とスムーズな入社意思決定へのサポート

■特徴:
安定的な評価制度の上に、やった分だけ正当に評価されるインセンティブ制度、人事制度をご用意しています。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[両面営業(法人営業 兼 個人営業)]
■概要:
「"人材"こそ"経済"の競争力ととらえ、変革・挑戦する事業と志あるビジネスリーダーを繋ぎ、日本の未来を創造する"」をビジョンに掲げ、
エグゼクティブ層向け人材紹介サービスを提供する組織である「パーソルキャリアエグゼクティブ エージェント:Persol Career Executive Agent(通称:EAS)」にて、
コンサルタントとして法人クライアントへの採用支援およびエグゼクティブ層の転職希望者に対するキャリアコンサルティングを実施いただきます。

■EASの"型"を身に着けて頂くための育成
6ヶ月を目途に、エグゼクティブ領域のコンサルタントとして立上って頂くため、法人/個人それぞれの観点から、適宜研修(OJTも含む)を行っていきます。

■業務の流れ:
(1)クライアント(法人)開拓および求人案件開拓
…当社の特徴および業務フローの説明、登録型紹介会社では解決が難しい案件の獲得
(2)求人案件に合った候補者のカウンセリングおよび案件プレゼンテーション
…dodaに登録のあった方の中で、エグゼクティブ層に対するカウンセリングを行います
(3)クライアントへの面接設定および同席
…面接同席およびファシリテーション
(4)採用条件調整
…クライアント、候補者双方の納得できるミッション、報酬条件等の調整
(5)入社決定へのサポート
…条件提示とスムーズな入社意思決定へのサポート

■特徴:
安定的な評価制度の上に、やった分だけ正当に評価されるインセンティブ制度、人事制度をご用意しています。
  • 勤務地:[大阪府]>[大阪市]
■概要:
「"人材"こそ"経済"の競争力ととらえ、変革・挑戦する事業と志あるビジネスリーダーを繋ぎ、日本の未来を創造する"」をミッションに掲げ、
エグゼクティブ層向け人材紹介サービスを提供する組織である「パーソルキャリアエグゼクティブ エージェント:Persol Career Executive Agent(通称:EAS)」にて、
法人企業の経営課題・事業課題解決に向けたコンサルティングとエグゼクティブ層のキャリア戦略を共に考え伴走し、多様な雇用形態での採用支援を実現します。
dodaの基盤に加え、業界トップクラスの企業と独自のアライアンスを締結し、全国規模で企業開拓を進めています。

●企業の役員や事業経営者の方と未来に向けた戦略と現状とのGAPから想定される経営課題事業課題を組織課題に引き寄せながら商談を実施。
 ソリューションとしてのエグゼクティブ領域採用における需要喚起を行い、採用をリードしていきます。
●個人の方々のキャリアカウンセリングを通じて、多様な働き方におけるキャリア戦略を共に考えEASが保有する案件との機会を創出します。
 場合によっては企業の事業課題と個人のキャリア戦略の接合点を創造し、顕在化していないポジションを自らの提案で創出します。
●具体的に関与したプロジェクトで採用成功し、新たなサービスが世の中に誕生しそれを目の当たりできる点もナラデハのやりがいに繋がります。

■特徴:
安定的な評価制度の上に、やった分だけ正当に評価されるインセンティブ制度、人事制度をご用意しています。

■EASの"型"を身に着けて頂くための育成
6ヶ月を目途に、エグゼクティブ領域のコンサルタントとして立上って頂くため、法人/個人それぞれの観点から、適宜研修(OJTも含む)を行っていきます。
人材紹介未経験で入社をし、トップコンサルタントとして活躍している者もおり、経験・未経験問わず活躍を頂ける環境をご用意しています。
その後も外部コンサルを挟んだオリジナルの研修も実施しており、継続的に個人のスキルアップもしっかりサポートしていきます。

■業務の流れ:
(1)クライアント(法人)開拓および求人案件開拓
…当社の特徴および業務フローの説明、登録型紹介会社では解決が難しい案件の獲得
(2)求人案件に合った候補者のカウンセリングおよび案件プレゼンテーション
…dodaに登録のあった方の中で、エグゼクティブ層に対するカウンセリングを行います
(3)クライアントへの面接設定および同席
…面接同席およびファシリテーション
(4)採用条件調整
…クライアント、候補者双方の納得できるミッション、報酬条件等の調整
(5)入社決定へのサポート
…条件提示とスムーズな入社意思決定へのサポート
  • 募集職種:[正社員]>[両面型コンサルタント]
【業界未経験歓迎/地方×中小企業の経済活性化に貢献/土日祝休み・マンスリーフレックス制度】

■タレントシェアリング事業部とは:
副業・フリーランスの市場規模は20年時点で約500億円、 2030年では6倍の約3,000億円の市場規模にまで拡大する見込みです。
タレントシェアリング事業部は、顧問による経営支援サービスを提供する「i-common」事業と、新規事業であるITフリーランス人材を活用した「i-common tech」をはじめとして、“雇用によらない働き方”領域の創造を行っています。
少子高齢社会・労働力不足という日本の社会課題を解決できる、社会的意義の大きい事業です。
今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待でき、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。

■i-commonサービスとは?
多種多様な課題を抱える企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。経営顧問は、30歳~70歳の大企業の元経営者/最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。
<課題解決事例>新規事業の立ち上げ、人事制度の構築、マーケティング・PRの戦略策定、基幹システムの刷新

■業務詳細
i-commonサービスでは、顧客企業の経営課題を、顧問人材と共に解決し続けることが求められます。その中でもRSコンサルティング部では、特に地域の中小企業支援を担当しています。地方銀行等の提携機関やプロフェッショナル人材戦略拠点との連携を通じた地域企業支援も行っております。
※担当する顧客エリアについては、適性を鑑みて決定いたします(首都圏/埼玉・北関東グループ)。勤務地はいずれも南青山オフィスとなります。

<主な業務>
・中小企業様への新規アポイント獲得の営業活動
・地方銀行等への業務提携提案および、サービス活用促進に向けた提案活動
・地方銀行等の各支店や全国プロフェッショナル人材戦略拠点へのサービス勉強会の実施
・地方銀行等への勉強会やサービス利用促進に必要な各種提案資料作成
・i-commonにご興味をお持ちいただけた企業様への、提案~契約までの営業活動

■社会的意義:日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。

■マーケット:本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。

■事業部全体の組織構成:東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名の合計約173名の体制。20~30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。創業10期目の成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。
  • 勤務地:[東京都]>[港区]
  • 募集職種:[正社員]>[法人営業]
【パーソルグループ/転職を考えている個人の方の転職支援/マンスリーフレックス制度/未経験歓迎!】
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職をお考えの個人のお客様の転職支援を担当します。キャリアアドバイザーの経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーにチャレンジしたいという気持ちがある方を歓迎します。
■仕事の流れ:
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。

■働く環境:新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。
■働き方:週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。
■育成・研修体制:
入社3か月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。
カレッジ研修時は丸の内本社オフィス確定、その後の現場配属オフィスは居住地・希望を鑑み後日決定させて頂きます。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[キャリアアドバイザー(個人営業)]
【パーソルグループ/転職を考えている個人の方の転職支援/マンスリーフレックス制度/未経験歓迎!】
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を考えている個人の方のご転職支援を担当します。キャリアアドバイザーのご経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーへの興味・関心が高い方であれば歓迎します。“明日も会社に行くのが楽しみだ”、“この仕事に転職して本当によかった”と、仕事に対して前向きになれる方を1人でも多く増やせるよう、キャリアコンサルティングに真剣に取り組んでくれる方を仲間に迎えたいと思っています。
■仕事の流れ:
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。
■組織構成:該当部は、法人支援部隊の「リクルーティングアドバイザー(営業)」と個人支援部隊の「キャリアアドバイザー」に分かれており、
広島オフィスには、マネージャー1名、キャリアアドバイザー16名、営業9名、アシスタント4名の計30名が在籍しています。
■育成・研修体制:入社後約1週間は東京にて導入研修を受けていただきますが、入社2か月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。
■働く環境:新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。
■働き方:週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。
  • 勤務地:[広島県]>[中区基町]
  • 募集職種:[正社員]>[キャリアアドバイザー(個人営業)]
【パーソルグループ/転職を考えている個人の方の転職支援/マンスリーフレックス制度/未経験歓迎!】
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を考えている個人の方のご転職支援を担当します。キャリアアドバイザーのご経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーへの興味・関心が高い方であれば歓迎します。“明日も会社に行くのが楽しみだ”、“この仕事に転職して本当によかった”と、仕事に対して前向きになれる方を1人でも多く増やせるよう、キャリアコンサルティングに真剣に取り組んでくれる方を仲間に迎えたいと思っています。
■仕事の流れ:
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。
■組織構成:当該部門は、法人支援部隊の「リクルーティングアドバイザー(営業)」と個人支援部隊の「キャリアアドバイザー」に分かれており、立ち上げのメンバーとなります。
■育成・研修体制:入社後約1週間は東京にて導入研修を受けていただきますが、入社2か月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。
■働く環境:新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。
■働き方:週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。
  • 勤務地:[岡山県]>[岡山市北区]
  • 募集職種:[正社員]>[キャリアアドバイザー(個人営業)]
【パーソルグループ/転職を考えている個人の方の転職支援/マンスリーフレックス制度/未経験歓迎】
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を考えている個人の方の転職支援を担当します。キャリアアドバイザーの経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーにチャレンジしたいという気持ちがある方を歓迎します。
■仕事の流れ:
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。
■育成・研修体制:入社後約1週間は東京にて導入研修を受けていただきますが、入社2か月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。
■働く環境:新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。
■働き方:週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。
  • 勤務地:[静岡県]>[駿河区南町]
  • 募集職種:[正社員]>[キャリアアドバイザー(個人営業)]
【パーソルグループ/転職を考えている個人の方の転職支援/マンスリーフレックス制度/未経験歓迎】
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を考えている個人の方の転職支援を担当します。キャリアアドバイザーの経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーにチャレンジしたいという気持ちがある方を歓迎します。
■仕事の流れ:
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。
■育成・研修体制:入社2か月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちで現場メンバー以外からもしっかりフォローをさせていただきます。
■働く環境:新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。
■働き方:週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。
  • 勤務地:[愛知県]>[名古屋市中村区]
  • 募集職種:[正社員]>[キャリアアドバイザー(個人営業)]
【パーソルグループ/企業の採用活動を応援し、人事・経営課題を解決する/土日祝休み・マンスリーフレックス制度】
法人顧客の中途採用支援を通じ、人事・経営課題を解決するソリューション型の提案営業を担当頂きます。
■詳細:
(1)法人企業への営業活動を通じて、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案します。グループ会社など必要に応じて新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業となります。
(2)中途採用による課題解決の方向性が決まったら、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス(求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など)から、ベストな採用手法を提案します。顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案します。また、ターゲット人材を紹介するだけでなく、顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など、顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案も、営業担当の腕の見せ所です。
(3)選考中の応募者に対しては、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、キャリアアドバイザーと共に、入社後の活躍までサポートします。
■組織:本事業本部は法人担当の「リクルーティングアドバイザー」と個人担当の「キャリアアドバイザー」に分かれています。法人営業は、SMBマーケットとインダストリー(IT・製造業・金融・メディカル・サービスなど産業ごと)に専門組織に分け、1グループ平均5~7名前後で構成されています。
■特徴と魅力:パーソルグループは、正社員・契約社員・エグゼクティブ・障がい者・海外人材など、企業の「人」に関するあらゆる課題を、「人材総合サービス企業」として、常に顧客にとってのベストで課題解決できる、日本で唯一の存在です。成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。
「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。
「P評価(パフォーマンス)」と「V評価(バリュー)」の二軸から評価を行う明確な評価制度がございます。
■働き方:土日祝休み、マンスリーフレックス制度、リモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[法人営業]
【パーソルグループ/企業の採用活動を応援し、人事・経営課題を解決する/土日祝休み・マンスリーフレックス制度】
法人顧客の中途採用支援を通じて、人事・経営課題を解決するソリューション営業です。
■詳細:
(1)法人企業への営業活動を通じて、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案します。グループ会社など必要に応じて新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業となります。
(2)中途採用による課題解決の方向性が決まったら、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス(求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など)から、ベストな採用手法を提案します。顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案します。また、ターゲット人材を紹介するだけでなく、顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など、顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案も、営業担当の腕の見せ所です。
(3)選考中の応募者に対しては、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、キャリアアドバイザーと共に、入社後の活躍までサポートします。
■特徴と魅力:
・完全成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。
・多くの業界・企業でミスマッチにより人材という最大の資源を生かしきれていません。パーソルキャリアが生み出す適材適所によって日本の国際競争力を上げて行きます。
・パーソルキャリアは、正社員・契約社員・エグゼクティブ・派遣・アルバイト・障がい者・海外人材など、企業の「人」に関するあらゆる課題を、「人材総合サービス企業」として、常に顧客にとってのベストで課題解決できる、日本で唯一の存在です。
■組織:当部門は法人担当の「リクルーティングアドバイザー」と個人担当の「キャリアアドバイザー」に分かれています。リクルーティングアドバイザーは、1グループ平均7~10名前後で構成されています。
■働き方:土日祝休み、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。
  • 勤務地:[愛知県]>[名古屋市中村区]
  • 募集職種:[正社員]>[法人営業]
【パーソルグループ/地元の企業の採用活動を応援し、人事・経営課題を解決する/土日祝休み・マンスリーフレックス制度】
dodaの人材紹介サービスを通じて、地元の企業の採用活動を応援し、人事・経営課題を解決するお仕事です。
「広島・岡山地方の会社を元気にしたい!地元を応援したい!」という方、お待ちしています。
■詳細:
(1)法人企業への営業活動を通じて経営における人事課題を見出し、ベストなソリューションを提案します。グループ会社など必要に応じて新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業となります。
(2)課題解決の方向性が決まったら、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス(求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など)から、ベストな採用手法を提案します。顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案します。また、ターゲットとなる人材を紹介するだけでなく、顧客の課題に合わせて採用セミナーや面接同席など、顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案も営業担当の腕の見せ所です。
(3)選考中の応募者に対しては、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、キャリアアドバイザーと共に入社後の活躍までサポートします。
■特徴と魅力:
完全成功報酬型スタイルなので、応募企業・応募者・パーソルキャリアの三者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となるため、
本質的な課題解決・営業活動に集中できます(売り切り型の営業スタイルではありません)
■働き方:週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。
  • 勤務地:[岡山県]>[岡山市北区]
  • 募集職種:[正社員]>[法人営業]
【パーソルグループ/転職を考えている個人の方の転職支援/マンスリーフレックス制度/未経験歓迎!】
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職をお考えの個人のお客様の転職支援を担当します。キャリアアドバイザーの経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーにチャレンジしたいという気持ちがある方を歓迎します。
■仕事の流れ:
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。
■育成・研修体制:入社2か月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。
■働く環境:新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。
■働き方:週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。
  • 勤務地:[大阪府]>[大阪市]
  • 募集職種:[正社員]>[キャリアアドバイザー(個人営業)]
【パーソルグループ/企業の採用活動を応援し、人事・経営課題を解決する/残業30時間程度・マンスリーフレックス制度】
法人顧客の中途採用支援を通じて、人事・経営課題を解決するソリューション営業です。
(1)法人企業への営業活動を通じて、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案します。
グループ会社など必要に応じて新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業となります。
(2)中途採用による課題解決の方向性が決まったら、
人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス(求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など)から、ベストな採用手法を提案します。
顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案します。
また、人材を紹介するだけでなく、顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案も、営業担当の腕の見せ所です。
(3)選考中の応募者に対しては、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、キャリアアドバイザーと共に入社後の活躍までサポートします。
■特徴と魅力:
・完全成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの三者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。
・多くの業界・企業でミスマッチにより人材という最大の資源を生かしきれていません。パーソルキャリアが生み出す適材適所によって日本の国際競争力を上げていきます。
・パーソルキャリアは、正社員・契約社員・エグゼクティブ・派遣・障がい者・海外人材など、企業の「人」に関するあらゆる課題を、「人材総合サービス企業」として、常に顧客にとってのベストで課題解決できる日本で唯一の存在です。
■組織:人材紹介事業部は法人担当の「リクルーティングアドバイザー」と個人担当の「キャリアアドバイザー」に分かれています。
法人担当は、IT・製造業・金融・メディカル・サービスなど産業ごとに専門組織に分け、1グループ平均7~10名前後で構成されています。
■働き方:土日祝休み、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。
  • 勤務地:[大阪府]>[大阪市]
  • 募集職種:[正社員]>[法人営業職]
【パーソルグループ/企業の採用活動を応援し、人事・経営課題を解決する/土日祝休み・マンスリーフレックス制度】
■概要:法人顧客の中途採用支援を通じて、人事・経営課題を解決するソリューション営業です。
■詳細:
(1)法人企業への営業活動を通じて、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案します。グループ会社など必要に応じて新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業となります。
(2)中途採用による課題解決の方向性が決まったら、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス(求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など)から、ベストな採用手法を提案します。顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案します。また、ターゲット人材を紹介するだけでなく、顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など、顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案も、営業担当の腕の見せ所です。
(3)選考中の応募者に対しては、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、キャリアアドバイザーと共に、入社後の活躍までサポートします。
■特徴と魅力:
・完全成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。
・多くの業界・企業でミスマッチにより人材という最大の資源を生かしきれていません。パーソルキャリアが生み出す適材適所によって日本の国際競争力を上げて行きます。
・パーソルキャリアは、正社員・契約社員・エグゼクティブ・派遣・アルバイト・障がい者・海外人材など、企業の「人」に関するあらゆる課題を、「人材総合サービス企業」として、常に顧客にとってのベストで課題解決できる、日本で唯一の存在です。
■育成・研修体制:入社後導入研修を実施後、その後の数ヶ月はOJTを中心に先輩社員と共に業務を進め、徐々に仕事に慣れていきます。
■働き方:土日祝休み、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。
  • 勤務地:[静岡県]>[駿河区南町]
  • 募集職種:[正社員]>[法人営業]
【パーソルグループ/転職を考えている個人の方の転職支援/マンスリーフレックス制度】
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を考えている個人の方のご転職支援を担当します。キャリアアドバイザーのご経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーへの興味・関心が高い方であれば歓迎します。“明日も会社に行くのが楽しみだ”、“この仕事に転職して本当によかった”と、仕事に対して前向きになれる方を1人でも多く増やせるよう、キャリアコンサルティングに真剣に取り組んでくれる方を仲間に迎えたいと思っています。
■仕事の流れ:
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。
■働き方:週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。
  • 勤務地:[福岡県]>[福岡市中央区]
  • 募集職種:[正社員]>[キャリアアドバイザー(個人営業)]
■BRSとは■
Bilingual Recruitment Solutions(BRS)は、バイリンガルやマルチリンガルのお客様に対して多国籍企業への転職支援サービスを行う人材紹介企業です。2012年に開始されたサービスで、まだまだ成長過程にある組織です。そのため、一人ひとりの成果が評価されやすく、また組織の成長に直接的に関わっていただける可能性も大きく秘めています。
■業務概要■
BRSご入社後は、担当する企業と候補者それぞれにおける、主要な意思決定者との関係構築にご尽力いただきます。業界での人脈を継続的に築きながら、担当企業のビジネスを支える適切な採用活動アシストに役立つ知識と情報を身につけ、活用することが可能になります。企業の成長と採用決定への影響をもたらす大きな機会に出会えるポジションです。
■業務詳細■
<企業の中途採用支援>
・担当する専門領域の企業が持つニーズを想定し、支援できる企業を開拓する
・企業の採用ニーズに適した人材のサーチ、リクルーティング、提案
・転職市場状況の共有、求める人材を採用するためのアドバイスなど、企業の採用実現に向けた活動
<個人の転職支援>
・転職希望者の希望に合った転職先の提案
・転職を積極的に考えていない方への新たなキャリア機会の提案
・応募からご入社までのサポート
■働き方■
コアタイムありのフレックス制度や、オフィスで座る場所をその日の気分やニーズに合わせて選べるフリーアドレス、従業員の自律的なキャリア形成を支援する副業制度など、個々の置かれている状況や活動内容に適したはたらき方ができる環境を整えています。男性の育休取得も推進されており、取得率は年々増加しています。
■働く環境■
国籍やバックグラウンド含め、多様性豊かなメンバーが活躍しています。また各種手続きや会議の調整等、工数で負担がかかる業務をサポートする担当のアドミニストレーションスタッフ在籍しており、仕事に集中しやすい環境がございます。
■BRSが大切にする6つのバリュー■
BRSでは6つの価値観を大切にしています。
・Teamwork(お互いが尊重し合い、オープンに意見が交換できる環境で目標に向かって協力すること)
・Proactive(お客様と共に考え、前向きなソリューションをご提供することでお客様の成長に寄与すること)
・Development(成功からも失敗からも学びを得て、すべての面で成長し続けること)
・Integrity(自分たちの発する言葉や行動の一つひとつに責任を持ち、正しい言動を貫くこと)
・Innovation(アイディアを実際のプロジェクトに落とし込み、現状に挑み続けること)
・Fun(お互いの達成を喜び合うこと、メンバー全員の適切なワークライフバランスを楽しむこと)
■ミッション:法人顧客のキャリア採用領域において、顧客の立場に立ち、自社商材に限らず、マーケット全体から最適なソリューションを選定・活用し、「採用成功」を実現すること。
■業務概要:RPO(採用代行)プロジェクトにて、採用施策の立案、求人要件定義、各種採用チャネルの活用、応募・選考者管理まで採用充足に至るまで一貫して関わります。
■体制:法人顧客ごとに、プロジェクトマネジャー(PM/企画推進)、リクルーター(企画実行)、コーディネーター(選考オペレーション)でチームを組みます。
■事例:
・自動車メーカー:企画職からエンジニアまで、年間数百名規模の採用
・監査法人:戦略子会社立ち上げに伴うITエンジニア50名規模の採用
・大手IT企業:中途採用のBPRコンサルティングから、年間100名規模の採用
※現在は、大手メーカーやIT顧客が多いですが、今後は他業界への拡大を進めます。また、最上流の採用BPRコンサルや、採用後の定着化支援など、顧客の人材活用を支援するサービスの拡充を目指しています。

■身に着くスキル:
・採用支援の総合力:法人顧客の採用課題に対し、商品ありきではなく、様々なチャネル、ステークホルダーと協業を推進しながら課題解決を行う知見が身に付きます。
・総合提案への展開:顧客に深く入り込むことで、採用に限らず人事に関わるさまざまな課題感をキャッチすることができます。パーソルグループをはじめとした総合提案へつなげる機会もあります。
・プロジェクト企画管理力:課題解決に即した最適な要員配置、チャネル選定、収支管理を企画し実行することで事業運営の感覚を養いながらプロジェクト運営するスキルが身に付きます。
※中期的なキャリアパスとして、営業マネジメントや企画職を目指すことも可能です。

■補足(採用代行サービスとは)
・採用アウトソーシング、採用代行(Recruitment Process Outsourcing)は、アメリカやヨーロッパなどの海外において特に活用が進んでいるサービスです。媒体出稿やエー
ジェント依頼などの募集から、エントリー受付、選定、面接調整、応募者とのコミュニケーション、結果分析まで、採用の全プロセスをサポートします。総合人材サービスとし
ての強みを活かしつつ、顧客の採用課題解決に直接関われることが特徴です。
■配属組織:
パーソルキャリアの法人顧客を担当している部隊の中でも、課題解決の精鋭を集めている組織です。
40名弱が在籍しており、中途入社が7割以上。3年以内にジョインしたメンバーが5割以上。
部全体では20代~40代社員まで幅広く、在籍しています。

■就業環境:
リモートワーク有り。
※リモートワークやオンライン商談を取り入れています。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[RA&CA兼務]
~採用コンサルとキャリアアドバイザーを担う両手型内勤営業/研修制度充実/女性活躍~
※11月1日以降入社限定※
■業務概要
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて、業務を担当していただきます。
プラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
主に要件に合致した応募者様を集め母集団形成をするハンティングエージェントと、今回の募集ポジションであるプロジェクトエージェントにて構成されています。
組織規模としては事業部全体で500名(内プロジェクトエージェントが400名)の体制で事業運営を行っております。

■プロジェクトエージェントの詳細:
人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。
営業方法としては内勤営業として、法人・個人様には電話/メールにてアプローチいたします。(法人様とはオンラインで商談や会議有り)
(1)法人向け対応:法人側へは求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施します。
具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。
(2)個人向け対応:今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。
具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。

■入社後について
・まずは人材開発部門(中途入社者のみの育成チーム※西新宿オフィス)に約4か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。
・社内システム使い方、顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCを回せるようにフォローをいたします。
・研修後は各業界ごと(IT、製造、金融など)のチームに本配属となります。
・配属先決定後に勤務地が東京(西新宿、浅草橋)か神奈川(みなとみらい)かが決定致します。※ご希望勤務地はできる限り考慮致しますので選考時にお申しつけください。

■組織構成と働き方:
・内勤営業部門という特徴から、女性の在籍比率が高く、育休産休を取得している社員も複数おり、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3~4日在宅/週1~2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
(※入社後、人材開発部門に所属中の2~4か月目は週5日の出社を予定しています。)
・残業時間は月20~30時間ほどで、21時にPCがシャットダウンされるので時間を大事にしながら主体的に働きたいとお考えの方にオススメです。

■当ポジションの魅力:
(1)両手形、内勤スタイルだからこそ身につくスキルがあり成長実感を持てます。法人/個人の間に直接入り、課題解決に向けて双方にダイレクトに提案ができるのはPAならではです!内勤型だからこそ相手の意図を正しく汲み取るスキルや、意思のある両者(企業・個人)の間に入って物事を前に進める推進力などを身に着けることができ、ビジネスマンとしての成長を実感できます。
(2)非対面という特性上、パーソルキャリアの拠点のないエリアの法人・個人様など場所を問わず網羅的にアプローチできることが魅力です。企業の経営にインパクトを与える採用課題の解決をしながら個人の人生・キャリアと向き合えるため非常にやりがいを感じれるポジションです。
  • 勤務地:[東京都]>[台東区、新宿区]
  • 募集職種:[正社員]>[両面営業(法人営業 兼 個人営業)]
※11月入社以降募集※
■業務概要
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて、業務を担当していただきます。
dodaプラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
主に要件に合致した応募者様を集め母集団形成をするハンティングエージェントと、今回の募集ポジションであるプロジェクトエージェントにて構成されています。
組織規模としては事業部全体で500名(内プロジェクトエージェントが400名)の体制で事業運営を行っております。
福岡拠点を含むエリア統括部は、47都道府県のうちの半数以上をカバーしており、広エリアにおいて日本の「はたらく」を支える採用転職支援を行っております。

■プロジェクトエージェントの詳細:
人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。
営業方法としては内勤営業として、法人・個人様には電話/メールにてアプローチいたします。(法人様とはオンラインで商談や会議有り)
(1)法人対応:法人側へは求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施します。
   具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。
(2)個人対応:今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。
   具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。

■入社後について
・まずは人材開発部門(中途入社者のみの育成チーム)に約4か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。
・社内システム使い方、顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCを回せるようにフォローをいたします。

■組織構成と働き方:
・九州オフィスには約35名が在籍しております。中途入社者も多く、未経験でも将来的にリーダーや育成担当を目指すことができる環境です。
・内勤営業部門という特徴から、女性の在籍比率が高く、育休産休を取得している社員も複数おり、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3~4日在宅/週1~2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
・残業時間は月20~30時間ほどで、21時にPCがシャットダウンされるので時間を大事にしながら主体的に働きたいとお考えの方にオススメです。

■当ポジションの魅力:
(1)両手形、内勤スタイルだからこそ身につくスキルがあり成長実感を持てます。法人/個人の間に直接入り、課題解決に向けて双方にダイレクトに提案ができるのはPAだけです!内勤型だからこそ相手の意図を正しく汲み取るスキルや、意思のある両者(企業・個人)の間に入って物事を前に進める推進力などを身に着けることができ、ビジネスマンとしての成長を実感できます。
(2)非対面という特性上、パーソルキャリアの拠点のないエリアの法人・個人様など場所を問わず網羅的にアプローチできることが魅力です。企業の経営にインパクトを与える採用課題の解決をしながら個人の人生・キャリアと向き合えるため非常にやりがいを感じます。
  • 勤務地:[福岡県]>[福岡市中央区]
  • 募集職種:[正社員]>[両面営業(法人営業 兼 個人営業)]
■概要:当社の「経営顧問サービス(i-common)」にて、コンサルティング営業を募集します。

■タレントシェアリング事業部とは:
副業・フリーランスの市場規模は20年時点で約500億円、 2030年では6倍の約3,000億円の市場規模にまで拡大する見込みです。
タレントシェアリング事業部は、顧問による経営支援サービスを提供する「i-common」事業と、新規事業であるITフリーランス人材を活用した「i-common tech」をはじめとして、“雇用によらない働き方”領域の創造を行っています。
少子高齢社会・労働力不足という日本の社会課題を解決できる、社会的意義の大きい事業です。
今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待でき、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。

■i-commonサービスとは?
多種多様な課題を抱える企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。経営顧問は、30歳~70歳の大企業の元経営者/最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。
<課題解決事例>新規事業の立ち上げ、人事制度の構築、マーケティング・PRの戦略策定、基幹システムの刷新

■業務詳細
企業が抱える様々な経営課題を、マーケットを代表するような知識・ノウハウを持つ人材の柔軟な活用を通じて解決に導く役割です。
(1)戦略決定に関わる代表、役員、事業責任者等へのアポイント取得、課題の言語化
(2)様々な専門性を持つ人材の活用を軸にした、課題解決のご提案
(3)人材のご活用が決まった場合、企業と専門性の高い個人の間におけるプロジェクトフォロー、コントロール
 ※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から企業経営に関わりつつ提案を継続。

■現組織構成
東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名の合計約173名の体制。20~30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。創業10期目の成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。

■入社時研修
入社後2日間は全社研修を実施します。その後、約1~2週間の座学研修(システムの使い方や必要知識のインプットなど)を行います。座学研修後の約2ヶ月は、ロールプレイングや電話での新規アポイント獲得、先輩社員の営業同行等を行いながら、検定試験の合格を目指します。検定試験に合格後、適性を踏まえて配属先のチームが決定し、顧客を担当いただきコンサルタントして提案活動を進めていただきます。
  • 勤務地:[東京都]>[港区]
  • 募集職種:[正社員]>[法人営業]
■企業に求められているもの
労働人口減少、AIの発展による労働力代替、産業構造の変化により、優秀人材の獲得競争激化する時代がやってきています。
ヒト・モノ・カネ・情報と言われるように、優秀人材の獲得が経営課題の一つになっています。
しかしながら、そのような経営課題があるにも関わらず、日本の採用手法は、人材紹介(エージェント)、求人広告の2つがメインでした。
コロナの影響で個人の働き方が大きく変化した2019年以降、企業は新しい採用手法の習得、外部に頼らない採用力を持つことがより重要となってきました。

■業務内容
上記の背景もあり、リクルーティングコンサルタント(以後、RC)はメディアだけでない、様々な採用手法を提案し、
法人企業の「採用支援」のみならず「企業の自社採用力向上」がミッションとなります。
顧客の採用における課題を特定し、主にはメディア(doda)・ダイレクトソーシング・イベント等、dodaが持つサービスを提案。
プランニングのみならず、導入後の改善も含めて、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行います。
またコロナ影響により、加速度的に進んだ働き方の変化や、オンラインの活用。その流れをいち早く形にすべく今回立ち上がった完全オンラインセールスの部署となります。

1,000社前後の企業を担当し、課題のヒアリングから採用手法の提案から運用まで担当いただきます。
顧客はパーソルキャリアで何かしらお取引のある企業が多く、既に社内に情報がある為、課題解決に重きを置いた仕事をして頂くことになります。
通常のメディア営業とは異なり、完全オンラインセールスの部隊で、ミーテルや動画営業など企画部門と連携して、フィジビリの機会が多い部署です。またダイレクトソーシングを中心にお客様の採用力向上を支援していく営業です。

■仕事の流れ
顧客へのアポイント取得、ヒアリング、提案という流れで進め、サービス導入後の顧客フォローまで行います。
1日2~3件訪問し、月間40~60件前後オンラインで商談していただきます。
その他の時間は、提案資料の作成や、広告掲載中のデータ分析、テレアポ、チームやMGRとのMTGを行っています。

■やりがい・魅力
立ち上げ部署のため、様々な外部ツールを試しながらフィジビリしながら営業を体系化をしていくことに関われます
今引き合いの強いオンラインセールスの立ち上げ部署のため、オンラインセールスのノウハウを学ぶことが可能です。またインサイド部隊との連携もあるので、インサイド部隊のノウハウもインプットできます。
関東一円の幅広い業種の企業様に対して採用力強化のご提案をしていくので、様々な業種やソリューションについてインプットでき、知見が広がります
顧客数を1人1,000社程度保有して頂くため、多くの経験を積むことができ、成長スピードが早いです。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[法人営業]
■職務概要:
doda(WEB媒体)や、doda Recruiters(ダイレクトソーシング)、転職フェアなど、お客様の採用について企画提案を行う法人営業職です。
企業の採用目的、採用背景に照らして、求める人材の定義、その人材を採用するための施策提案~及び、掲載後/運用中の効果測定やフォローアップまで一連の流れを担当し、採用成功まで二人三脚で企業と伴走します。

■ミッション:
採用ソリューション営業本部のミッションは 「採用変革で、あらゆる人の活躍機会を創る」
法人企業の採用の在り方を変え、採用競争力を高めるとともに、その結果あらゆる人々が活躍できる機会を生み出すことがミッションです。

■業務内容:
愛知を中心とした東海エリア(愛知・岐阜・三重・静岡)を担当します。
まずは新規顧客を中心に担当頂き、徐々に既存顧客を含んだ深耕型の営業スタイルとなります。
新規顧客開拓については、反響営業への対応や自身での電話でのアポイント獲得からスタートし、顧客との関係性構築、ニーズ・課題設定、提案と進んでいきます。
オンライン商談の機会も増えており、対面と非対面の割合は5:5程度です。
※顧客・エリア特性により、非対面・対面を適切に使い分けています

■他社との違い:
人材紹介事業で蓄積された転職者の志向性データを基に、法人企業への採用提案が行えます。
求人広告のみならず、ダイレクトソーシングやイベント、そしてパーソルグループ各社との連携によるソリューション提供ができることも強みのひとつです

■就業環境:
残業は月間で20~30時間程度です。労働時間のマネジメントのため20時にPCがシャットダウンする制度を取り入れています
緊急事態宣言下では、週3日のリモートワークとするなど、柔軟に対応をしています。

■その他
まずは個人の顧客活動に専念いただきますが、徐々に組織の活動もお任せしていきたいと考えています。
同僚・後輩のサポートやPJT運営等、組織に関わる非定型ミッションも積極的にお任せしていくと同時に、評価もしていきます。
営業スキルのみならず、ポータブルスキルを磨く機会も豊富です。
  • 勤務地:[愛知県]>[名古屋市]
  • 募集職種:[正社員]>[RC]
■業務詳細:
ITフリーランサー専門エージェントサービス拡大に向けて、以下の業務に取り組んでいただきます。
<主な業務>
・新規開拓提案営業およびITフリーランサーの紹介
・担当顧客向けフリーランス活用コンサルティング(営業先は開発部門や人事部門など)
その他、立ち上がったばかりの組織のため、意欲次第では様々な業務に取り組むチャンスがあります

■組織の役割:
ITフリーランサーの紹介を通じて、企業のデジタル変革の推進や新規サービスの創出の支援。
また、フリーランスという働き方を選択した方が当たり前に挑戦できる世の中を創ります。

■マーケット:
2030年における国内のIT人材の需給ギャップは中位シナリオで約45万人、最大で79万人の不足が見込まれています。
その中でも、高いスキルを持ち、即戦力としての活躍が期待できるフリーランスITエンジニアのニーズは、近年急速に拡大し、求人案件も増加の一途です。
需要の高まりが顕著なマーケットにて、サービス提供の必要性・価値を実感していただけます。

■募集背景:
2020年4月に立ち上がった新サービス「i-common tech」(ITフリーランサー専門エージェントサービス)の事業拡大のための増員となります。

■組織体制:
所属する事業グループとしては、現在約25名の組織です。サービス責任者1名、MGR1名、Assistant Manager2名、Account Sales18名、Freelance Support2名、アシスタント1名

■働き方:
・PCは強制的に20時シャットダウン、月の残業は30h程度と働きやすい環境です。
  • 勤務地:[東京都]>[港区]
  • 募集職種:[正社員]>[法人営業]
■ベネッセi-キャリア■
「まなぶとはたらくをつなぐ」をスローガンに、2015年10月に設立されたBiCは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアのジョイントベンチャーです。
両者の強みを活かし、主に大学生向けサービス、大学向けサービス、企業向けサービスの3種類のサービスを展開しています。「まなぶと はたらくを つなぐ」ことを企業ビジョンとし、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しています。

■dodaキャンパス■
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。66万人を超える学生登録者を獲得し、DBの規模は業界最大規模ですが、今期は更なるサービス拡大を目指します。就活期のサポートは勿論、大学1~2年生へのインターンシップ提供等や、ベネッセの高校生向けWebサービス(利用者数:1学年約40万人)との連携等で、国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指しています。

■組織について■
・全体で約250名、組織は大きく営業統括部、商品サービス統括部、新卒エージェント部、その他企画部門などに分かれています。
・うち営業統括部は約45名体制(企画・アシスタントも含む)、dodaキャンパス法人営業部門18名在籍しています。
・営業統括部は、新卒紹介事業以外の3つの営業部門で構成されており、大学営業部門、HRソリューション部門やdodaキャンパス部門がございます。
・パーソルキャリアに籍を置き、ベネッセi-キャリア(以下、BiC)に出向しての勤務となります。※出向期限や転籍に関する定めはありません。

■業務内容■
3つの仕事があります。どの業務を担当するかは、ご本人の希望と適性を踏まえ判断します。
(1)次年度の採用におけるdodaキャンパス導入のための採用課題のヒアリング及び提案活動
(2)dodaキャンパス導入企業に対して、導入後の運用開始~採用成功までのカスタマーサポートと、アップセルによる売上拡大の提案活動
(3)dodaキャンパスを販売していただくアライアンスパートナーの販売支援、協業企画の立案・実行(共催セミナー実施、セット商品の企画)

■特徴と魅力■
(1)中途入社者が多く、20代から30代前半のメンバーが中心となっています。
(2)ベネッセi-キャリアとパーソルキャリアとの合弁会社:「まなぶ」の領域に強みをもつベネッセと、「はたらく」の領域に知見のあるパーソルキャリアから成り立つため、両者の強みを活かした採用支援を行うことができます。
(3)同じフロアには、パーソルキャリアとベネッセ双方から出向している社員が勤務しており、2つの社風が混じり合う新しい文化が生まれています。
(4)少数精鋭で事業を運営しているため、一人ひとりの責任も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することが求められ、個人の成長と事業の成長をダイレクトに感じることができます。
(5)チームの雰囲気はとてもオープンで、ビジョンを大事にし、お互い尊重しあいながら、学びあうスタンスがあります
(6)新卒採用・就職市場において、ダイレクトリクルーティングが採用手法の1つとして確立されつつあります。当社は国内最大規模のサービスを目指しており、事業成長を実感することができます。
  • 勤務地:[東京都]>[新宿区]
  • 募集職種:[正社員]>[法人営業]
■業務内容
リクルーティングコンサルタントはメディアだけでない、様々な採用手法を提案し、法人企業の長期的な採用成功にコミットします。
顧客の採用における課題を特定し、主にはメディア(doda)・イベント・ダイレクトソーシング等、dodaが持つサービスを提案。
プランニングのみならず、導入後の改善も含めて、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行います。
30~80社前後の企業(IT・メーカー等業界毎に分かれます)を担当し、課題のヒアリングから行い、採用手法の提案~運用まで担当いただきます。
顧客はパーソルキャリアで何かしらお取引のある企業が多く、既に社内に情報がある為、課題解決に重きを置いた仕事をして頂くことになります。
通常のメディア営業とは異なり、イベント、ダイレクト・ソーシング、外部と連携する企画サービスなどソリューションの幅が広い提案営業です。

■仕事の流れ
顧客へのアポイント取得、ヒアリング、提案という流れで進め、サービス導入後の顧客フォローまで行います。
1日1~3件商談し、月間30件前後商談していただきます。対面・非対面は顧客の特性やエリアによって使い分けています。
その他の時間は、提案資料の作成や、広告掲載中のデータ分析、チームやMGRとのMTGを行っています。

■やりがい・魅力:
◎提案の幅が広い
dodaサービス以外にも、顧客の課題に応じたマーケットインの提案ができます。
<一例>
・機能商材の提案(応募後の後工程に関するソリューション商材)
・ブランディング商材の提案(企業認知、ブランド構築のための企画商品)

◎他部署やグループ会社との連携が多い
媒体の制作部隊も社内にあり、取材から掲載までを社内で完結させられます。スムーズな掲載が可能なため、スピード感を持って顧客のニーズに応えられる環境があります。
また、PERSOLグループ営業本部や他グループ会社(派遣やアウトソーシング領域)との連携も強く、定期MTGや合同提案を実施しています。

◎顧客親密営業
顧客の成果が自身の評価に直結します。売り上げと同等に、顧客の採用決定や満足度調査の結果が自身の評価に反映される為、売り上げ先行ではなく、本当に顧客の成果につながる提案を考える風土が根付いています。

◎組織風土
メンバー主体で業界全体状況の俯瞰(例:メーカー・IT・不動産などに分かれて、業界研究や課題抽出の実施)を行ったり、新規開拓や深耕営業の手法の研究、人事交流会の開催など、
ノウハウやナレッジを共有するPJTが主体的に行われています。

■就業環境:
蓄積された過去の実績に基づき採用熱の高い顧客をターゲティング、PCの持ち出しにより出先でも社内のネットワーク環境にアクセス可能などの施策により、
生産性の高い働き方を実現しています。労働時間のマネジメントの為、20時にPCが自動シャットダウンされる仕組みも導入しています。
残業は平均30時間程度となっています。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[法人営業]
■職務概要:
doda(WEB媒体)や、doda Recruiters(ダイレクトソーシング)、転職フェアなどを用いて、お客様の採用について企画提案を行う法人営業職です。
企業の事業計画~採用目的、採用背景に照らして、求める人材の定義、その人材を採用するための施策提案~及び、掲載後/運用中の効果測定やフォローアップまで一連の流れを担当し、採用成功まで二人三脚で企業と伴走します。

■ミッション:
採用ソリューション営業本部の役割”採用変革で、あらゆる人の活躍機会を創る”
法人企業の採用の在り方を変え、採用競争力を高めるとともに、その結果あらゆる人々が活躍できる機会を生み出すことがミッションです。

■業務内容:
大阪を中心とした関西エリアを担当します。
まずは新規顧客を中心に担当頂き、徐々に既存顧客を含んだ深耕型の営業スタイルとなります。
新規顧客開拓については、電話でのアポイント獲得からスタートし、顧客との関係性構築、ニーズ・課題設定、提案と進んでいきます。
オンライン商談の機会も増えております。
※顧客・エリア特性により、非対面・対面を適切に使い分けています

■他社との違い:
人材紹介事業で蓄積された転職者の志向性データを基に、法人企業への採用提案が行えます。
求人広告のみならず、ダイレクトソーシングやイベント、そしてパーソルグループ各社との連携によるソリューション提供ができることも強みのひとつです

■就業環境:
残業は月間で25~30時間程度です。労働時間のマネジメントのため20時にPCがシャットダウンする制度を取り入れています
現在は、週1日のリモートワークを取り入れ、柔軟に対応をしています。場合によっては直行直帰等も可能です。

■その他
まずは個人の顧客活動に専念いただきますが、徐々に組織の活動もお任せしていきたいと考えています。
同僚・後輩のサポートやPJT運営等、組織に関わる非定型ミッションも積極的にお任せしていくと同時に、評価もしていきます。
営業スキルのみならず、ポータブルスキルを磨く機会も豊富です。
  • 勤務地:[大阪府]>[大阪市]
  • 募集職種:[正社員]>[RC]
■クリーデンス事業部とは:
2001年8月、三井物産とインテリジェンスの合弁会社として設立(当時は株式会社クリーデンス)。2016年7月にインテリジェンスに事業統合、2015年7月にインテリジェンス→パーソルキャリアに社名変更のため現在はパーソルキャリア株式会社の人材紹介事業のいち部署として運営しています。
現在、50名程度の組織となっており、法人顧客を担当する営業チーム、個人顧客を担当するキャリアアドバイザーチーム、その他マーケティングなどの企画チームで構成されています。全社員が同じフロア・場所にいるので社員間の距離も近く、コミュニケーションが非常に盛んな組織です。中途入社社員も多く、和気あいあいとした雰囲気です。
東京・関西に支社があり、東京支社はRA15名・CA17名、その他企画・アシスタント・管理職で全体で45名程度です。今回は事業拡大および体制変更に伴い、RA・CAそれぞれ3名ずつの計6名の増員を予定しています。

■概要:
ファッション・アパレル業界の転職支援・採用支援を行っているクリーデンスにて下記の2ポジションを募集しています。
面接を通して、希望・適正によっては(1)(2)いずれかの打診とさせて頂く場合があります。(入社後、将来的な配置転換の可能性もあります。)
(1)法人営業(リクルーティングアドバイザー/RA)★今回のポジション
(2)個人カウンセリング担当(キャリアアドバイザー/CA)
企業・組織に対しては人材採用・活用の側面からその成長を支援し、個人に対しては、一人ひとりが自分らしい働き方をできるようサポートすることで、人と組織がいきいきと輝き、共に成長できる社会を実現したいと考えています。様々な業界がある中でも、特に人々の生活や気持ちの移り変わりに直結しているファッション業界。着るだけでその人の気持ちをハッピーにしたり、その場の雰囲気をつくりだす特別な力を持っているファッション・アパレル業界を盛り上げる仕事です。人と関わること・コミュニケーションをとりながら仕事を進めていくことと、ファッション・アパレル業界に携わることの両方を叶えたい方にオススメの求人です。未経験の方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職・採用支援がしたい」など、人材業界への興味・関心が高い方を歓迎します。

■業務詳細:
中途採用を行う企業に対するコンサルティング営業活動を通して、企業の経営・採用上の課題を把握・共有し、課題解決に向けて希望に見合った人材を紹介、その後採用に至るまでのプロセス管理、活動支援を行う仕事です。 

■仕事の魅力:
・クリーデンスの法人営業は、20代〜50代の若手から中堅、ベテランと幅広い層が活躍しています。新卒・中途の比率も50:50で、アパレル業界出身の中途社員と、パーソルの他部署から異動してきた社員、新卒配属メンバーと様々です。アパレル業界出身者はもちろんですが、アパレル業界経験が無い社員も多数活躍しています。平均年齢は34歳で、比較的落ち着いた雰囲気です。時短で働く社員や家庭と両立させながら働く社員も多くいます。
・クリーデンスはファッション業界特化のエージェントとして、RAとCAの垣根なく、個人法人双方のお客様と接点を持つことを大切にしています。CAがRAの営業に同行する機会も多く、直接企業と折衝することもありますし、またRAが候補者の面接に同席をしてフォローしたりすることもあります。RACAの分業制ではありますが、50名程の小さな組織ですので、機械的な分業ではなく、相互に役割を染み出しながら全社一丸となってお客様をサポートしています。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
■クリーデンス事業部とは:
2001年8月、三井物産とインテリジェンスの合弁会社として設立(当時は株式会社クリーデンス)。2016年7月にインテリジェンスに事業統合、2017年7月にインテリジェンス→パーソルキャリアに社名変更のため現在はパーソルキャリア株式会社の人材紹介事業のいち部署として運営しています。
現在、50名程度の組織となっており、法人顧客を担当する営業チーム、個人顧客を担当するキャリアアドバイザーチーム、その他マーケティングなどの企画チームで構成されています。全社員が同じフロア・場所にいるので社員間の距離も近く、コミュニケーションが非常に盛んな組織です。中途入社社員も多く、和気あいあいとした雰囲気です。
東京・関西に支社があり、東京支社はRA15名・CA17名、その他企画・アシスタント・管理職で全体で45名程度です。今回は事業拡大および体制変更に伴い、RA・CAそれぞれ3名ずつの計6名の増員を予定しています。

■概要:
ファッション・アパレル業界の転職支援・採用支援を行っているクリーデンスにて下記の2ポジションを募集しています。
面接を通して、希望・適正によっては(1)(2)いずれかの打診とさせて頂く場合があります。(入社後、将来的な配置転換の可能性もあります。)
(1)法人営業(リクルーティングアドバイザー/RA)
(2)個人カウンセリング担当(キャリアアドバイザー/CA)★今回のポジション
企業・組織に対しては人材採用・活用の側面からその成長を支援し、個人に対しては、一人ひとりが自分らしい働き方をできるようサポートすることで、人と組織がいきいきと輝き、共に成長できる社会を実現したいと考えています。様々な業界がある中でも、特に人々の生活や気持ちの移り変わりに直結しているファッション業界。着るだけでその人の気持ちをハッピーにしたり、その場の雰囲気をつくりだす特別な力を持っているファッション・アパレル業界を盛り上げる仕事です。人と関わること・コミュニケーションをとりながら仕事を進めていくことと、ファッション・アパレル業界に携わることの両方を叶えたい方にオススメの求人です。未経験の方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職・採用支援がしたい」など、人材業界への興味・関心が高い方を歓迎します。

■業務詳細:
転職活動を行う個人に対するカウンセリングを通して、個人の転職理由や希望を把握し、転職先の斡旋だけでなく希望にかなう働き方ができる企業や仕事を紹介、選考活動合格のためのアドバイスや入社までのサポートを行う仕事です。

■仕事の魅力:
・クリーデンスの法人営業は、20代〜50代の若手から中堅、ベテランと幅広い層が活躍しています。新卒・中途の比率も50:50で、アパレル業界出身の中途社員と、パーソルの他部署から異動してきた社員、新卒配属メンバーと様々です。アパレル業界出身者はもちろんですが、アパレル業界経験が無い社員も多数活躍しています。平均年齢は34歳で、比較的落ち着いた雰囲気です。時短で働く社員や家庭と両立させながら働く社員も多くいます。
・クリーデンスはファッション業界特化のエージェントとして、RAとCAの垣根なく、個人法人双方のお客様と接点を持つことを大切にしています。CAがRAの営業に同行する機会も多く、直接企業と折衝することもありますし、またRAが候補者の面接に同席をしてフォローしたりすることもあります。RACAの分業制ではありますが、50名程の小さな組織ですので、機械的な分業ではなく、相互に役割を染み出しながら全社一丸となってお客様をサポートしています。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
<年間休⽇121⽇/土日祝休み/リモートワークとオフィス勤務を組み合わせて安定した働き方を実現>
■仕事概要
「まなぶとはたらくをつなぐ」をスローガンに、2015年10月に設立されたベネッセi-キャリアにて、新組織の立ち上げ・拡大に従事していただきます。
既存の「doda新卒エージェント」「dodaキャンパス」サービス双方の企業・登録者にアプローチ、当社全体のビジネス最適化を図るために組成されたチームです。
立ち上げフェーズのため、営業戦略、KPI策定、チームビルディング等、これから組織・そしてサービスを作り上げていかならければらない段階です。
日々の変化を楽しみながら一緒に前進していけるような方を募集します。

■仕事詳細
企業の案件担当として新卒採用をされたい企業のニーズに基づいて、学生にダイレクトにオファーアプローチをし、企業と学生をマッチングする業務です。企業・学生両者とやり取りをしながらご支援までつなげることができるベネッセi-キャリア内、唯一のポジションです。求人の内容からターゲットの見立てを行い、訴求内容・タイミングを見極めるだけでなく、応募効果の検証まで行うポジションです。

<法人向け対応>
採用要件のすり合わせ、応募効果のフィードバック~採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整、オファー作成等
<個人向け対応>
求人情報の提供、ご紹介求人のアドバイス、面接スケジュール調整等
※入社段階では、まずは個人向け対応を中心に従事いただきます

■はたらく環境
男女比率は半々で、20代~30代の若いメンバー中心に構成。同じフロアにはベネッセホールディングスとパーソルキャリア双方から出向している社員が勤務しており、2社の社風が混じり合う文化も生まれています。オフィスは新宿駅西口のビジネスエリア。低単価で美味しい社員食堂や、清潔感とデザイン性が高いミーティングスペースは、ベネッセ i-キャリアの社員にも好評です。なお残業時間は40時間程度を想定しています。

■ベネッセi-キャリアについて
「まなぶとはたらくをつなぐ」をスローガンに、2015年10月に設立されたBiCは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアのジョイントベンチャーです。両社の強みを活かし、大学生・社会人を対象に総合的な人材育成・支援をしています。※パーソルキャリアに籍を置き、ベネッセi-キャリアに出向しての勤務となります。(出向期限や転籍に関する定めはありません)
  • 勤務地:[東京都]>[新宿区]
  • 募集職種:[正社員]>[両面営業(法人営業 兼 個人営業)]
■概要:
「"人材"こそ"経済"の競争力ととらえ、変革・挑戦する事業と志あるビジネスリーダーを繋ぎ、日本の未来を創造する"」をビジョンに掲げ、
エグゼクティブ層向け人材紹介サービスを提供する組織である「パーソルキャリアエグゼクティブ エージェント:Persol Career Executive Agent(通称:EAS)」にて、
コンサルタントとして法人クライアントへの採用支援およびエグゼクティブ層の転職希望者に対するキャリアコンサルティングを実施いただきます。

■EASの"型"を身に着けて頂くための育成
6ヶ月を目途に、エグゼクティブ領域のコンサルタントとして立上って頂くため、法人/個人それぞれの観点から、適宜研修(OJTも含む)を行っていきます。

■業務の流れ:
(1)クライアント(法人)開拓および求人案件開拓
…当社の特徴および業務フローの説明、登録型紹介会社では解決が難しい案件の獲得
(2)求人案件に合った候補者のカウンセリングおよび案件プレゼンテーション
…dodaに登録のあった方の中で、エグゼクティブ層に対するカウンセリングを行います
(3)クライアントへの面接設定および同席
…面接同席およびファシリテーション
(4)採用条件調整
…クライアント、候補者双方の納得できるミッション、報酬条件等の調整
(5)入社決定へのサポート
…条件提示とスムーズな入社意思決定へのサポート

■特徴:
安定的な評価制度の上に、やった分だけ正当に評価されるインセンティブ制度、人事制度をご用意しています。
  • 勤務地:[愛知県]>[名古屋市]
  • 募集職種:[正社員]>[両面営業(法人営業 兼 個人営業)]
■概要:i-common/i-common tech/HiProDirectの合同求人です。
※ご希望や志向性、適性を鑑みてどちらか、もしくは3つのポジションにて選考を進めさせていただきます。

■タレントシェアリング事業部とは:
副業・フリーランスの市場規模は20年時点で約500億円, 2030年では6倍の約3,000億円の市場規模にまで拡大する見込みです。
タレントシェアリング事業部は、顧問による経営支援サービスを提供する「i-common」事業と、新規事業であるITフリーランス人材を活用した「i-common tech」をはじめとして、“雇用によらない働き方”領域の創造を行っています。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待でき、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。

■i-commonとは:
企業が抱える様々な経営課題を、ハイスキルなプロ人材の柔軟な活用を通じて解決に導く、新しい課題解決型の人材サービスです。
<業務内容詳細>
・戦略決定に関わる代表、役員、事業責任者等へのアポイント取得、課題の言語化
・様々な専門性を持つ人材の活用を軸にした、課題解決のご提案
・人材のご活用が決まった場合、企業と専門性の高い個人の間におけるプロジェクトフォロー、コントロール
※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から企業経営に関わりつつ提案を継続。
<現組織体制>東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名の合計約173名の体制。20~30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。

■i-common techとは:
ITフリーランス人材の紹介を通じて、企業のデジタル変革の推進や新規サービスの創出の支援を行うサービスです。
<業務内容詳細>
・IT課題を持つ企業へのアポイント獲得、課題のヒアリング(営業先は開発部門や人事部門など)
・担当顧客向けフリーランス活用コンサルティングおよびITフリーランサーの紹介
<現組織体制>現在約25名の体制です。サービス責任者1名、アシスタントMGR3名、Account Sales18名、Freelance Support2名、アシスタント1名の組織です。

■HiProDirectとは:
事業を共に、成長させてくれる「プロ人材」が見つかる、副業・フリーランスマッチングプラットフォームです。
<業務内容詳細> ※新規サービスのため、ミッションは流動的になる可能性がございます。
・営業戦略/戦術の立案/営業活動(アポ取得/商談/クロージング)
・カスタマーサクセスへの接続/アップセル、クロスセルの提案
<現組織体制>平均年齢は30歳前後、現在約20名の体制です。プロダクト開発とカスタマー組織(フィールドセールス、カスタマーサクセス、営業企画)に分かれており、今回は「フィールドセールス」の募集です。
  • 勤務地:[東京都]>[港区]
  • 募集職種:[正社員]>[法人営業]
【パーソルグループ/転職を考えている個人の方の転職支援/マンスリーフレックス制度/未経験歓迎!】
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職をお考えの個人のお客様の転職支援を担当します。キャリアアドバイザーの経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーにチャレンジしたいという気持ちがある方を歓迎します。
■仕事の流れ:
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。

■働く環境:新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。
■働き方:週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。
■育成・研修体制:
入社3か月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。
カレッジ研修時は丸の内本社オフィス確定、その後の現場配属オフィスは神奈川オフィスにて就業となります。
(東京オフィスでの就業相談をさせて頂く場合もございますが、居住地も鑑みてのご相談となります。)
  • 勤務地:[神奈川県]>[横浜市神奈川区]
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
■仕事概要
新卒向けオファー型サービス「dodaキャンパス」のフィールドセールスをお任せします。

■役割とミッション
「dodaキャンパス」の売上拡大がメインミッションです。設立以来大幅な昨対成長率をキープし続けており、引き続き取引社数を倍以上に増やしたいと思います。

■主な仕事例
(1)インサイドセールスチームが設定した商談の準備 ※月間の新規アサイン数は約20-30社
(2)次年度の採用におけるdodaキャンパス導入のための採用課題のヒアリング及び提案活動 ※継続保有顧客約30-40社
(3)サービス導入・成約までのフォロー
(4)企画開発部門への提言

■組織構成について
・本組織は、全体で約20名在籍しており、約5チーム(法人マーケ、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、アライアンスチーム等)から構成しております。
 チームの垣根なく情報交換が行われおり、また企画・開発部門との距離が近く、サービスの改善スピードが早いのも特徴的です。
・フィールドセールスを担当しているのは約8名(大阪3名、東京5名)です。
 そのうち約7割は中途入社者を占めており、年齢・経験問わずフラットなコミュニケーションを取りながら、「dodaキャンパス」の売上拡大を目指しております。

■dodaキャンパスについて:
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。66万人を超える学生登録者を獲得し、DBの規模は業界最大規模ですが、今期は更なるサービス拡大を目指します。就活期のサポートは勿論、大学1~2年生へのインターンシップ提供等や、ベネッセの高校生向けWebサービス(利用者数:1学年約40万人)との連携等で、国内最大規模の“学生プラットフォーム&マッチングサービス”を目指しています。
2021年8月にはオリコンの「新卒逆求人サービス」で顧客満足度1位を獲得しました。

■ベネッセi-キャリアについて:
2015年4月、教育・人材業界をけん引するベネッセホールディングスとパーソルキャリアが合弁会社を設立し、「まなぶと はたらくを つなぐ」ことを企業ビジョンとし、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しています。パーソルキャリアに籍を置き、ベネッセi-キャリアに出向しての勤務となります。※出向期限や転籍に関する定めはありません。
  • 勤務地:[東京都]>[新宿区]
  • 募集職種:[正社員]>[フィールドセールス]
パーソルキャリアの新卒事業部にご興味がある求職者様に対し、マッチしたポジションをご提案させていただきます。
弊社ないし新卒領域に興味はあるものの、どこのポジションがマッチするのかわからない、経験を活かせるところで選考に進みたいという方はぜひご応募いただけますと幸いです。
弊社内でポジションサーチさせていただきますので、書類通過したポジションの求人を改めてご案内させていただきます。

■新卒事業部を運営する「ベネッセi-キャリア」とは
2015年4月、教育・人材業界をけん引するベネッセホールディングスとパーソルキャリアが合弁会社を設立し、「まなぶと はたらくを つなぐ」ことを企業ビジョンとし、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しています。
パーソルキャリアに籍を置き、ベネッセi-キャリア(以下、BiC)に出向しての勤務となります。※出向期限や転籍に関する定めはありません。

■事業概要
・エージェント事業:主に新卒採用を希望する企業と就職を希望する学生をつなぐ人材紹介サービスを提供しております。
・dodaキャンパス事業:主に大学生向けダイレクトリクルーティングサービスを提供しております。
・大学事業:大学向けに講座やサービスへの登録促進活動、各種適性検査などの商材提供などを行っています。

■募集ポジション例:下記ポジションにご興味がある方の応募をお待ちしております。
<プロジェクトエージェント職>
・法人向け対応:採用要件のすり合わせ、応募効果のフィードバック~採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整、オファー作成等
・個人向け対応:求人情報の提供、ご紹介求人のアドバイス、面接スケジュール調整等
※入社段階では、まずは個人向け対応を中心に従事いただきます

<dodaキャンパス>
主に4つ職種で募集しておりますが、共通するミッションは「dodaキャンパスの法人利用顧客の最大化」です。
・インサイドセールス職:サービス導入を検討している顧客との商談をセッティングします。
・フィールドセールス職:サービス導入のための採用課題のヒアリング及び提案~受注活動をお任せします。
・カスタマーサクセス職:サービス導入後のカスタマーサポートやアップセルによる売上拡大の提案活動をお任せします。
・パートナーセールス職:外部パートナー企業の新規開拓&販売網の拡大をお任せします。

<キャリアアドバイザー職>
・キャリアカウンセリング:学生との面談を行い、就職活動の軸や経験・強みをヒアリングした上で今後のキャリアプランの提示、就職活動全般のコンサルティングを行います。
・求人紹介:キャリアプランや志向に合う求人の紹介をします。
・選考サポート:応募企業に対して学生の強みや経歴補足を記載した推薦状の作成や、自己分析・志望動機の整理・企業情報提供をはじめとした面接対策を行います。
  • 勤務地:[東京都]>[新宿区]
  • 募集職種:[正社員]>[法人営業]
【パーソルグループ/企業の採用活動を応援し、人事・経営課題を解決する/土日祝休み・マンスリーフレックス制度】
法人顧客の中途採用支援を通じ、人事・経営課題を解決するソリューション型の提案営業を担当頂きます。
■詳細:
(1)法人企業への営業活動を通じて、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案します。グループ会社など必要に応じて新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業となります。
(2)中途採用による課題解決の方向性が決まったら、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス(求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など)から、ベストな採用手法を提案します。顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案します。また、ターゲット人材を紹介するだけでなく、顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など、顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案も、営業担当の腕の見せ所です。
(3)選考中の応募者に対しては、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、キャリアアドバイザーと共に、入社後の活躍までサポートします。
■組織:神奈川エリア部は法人担当の「リクルーティングアドバイザー」と個人担当の「キャリアアドバイザー」に分かれています。
      1グループ平均5名前後で構成されています。
■特徴と魅力:正社員・契約社員・エグゼクティブ・障がい者・海外人材など、企業の「人」に関するあらゆる課題を、「人材総合サービス企業」として、常に顧客にとってのベストで課題解決できる、日本で唯一の存在です。
成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。
「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。
「P評価(パフォーマンス)」と「V評価(バリュー)」の二軸から評価を行う明確な評価制度がございます。
■働き方:土日祝休み、マンスリーフレックス制度、リモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。
  • 勤務地:[神奈川県]>[横浜市神奈川区金港町]
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
■業務概要:2022年5月25日にリリースした「HiProDirect」を、大手企業様に対し提案~導入まで行うフィールドセールス(法人営業)をお任せします。
※サービス概要:https://direct.hipro-job.jp/lp/pro/

■組織の役割とミッション■
「HiProDirect」の導入拡大がメインミッションです!サービスニーズがあるSaas型プロダクトを、パーソルキャリアの顧客網へアプローチしていくことで、日本の”はたらく”をより良く変えることに貢献することができます。

■主な仕事例■
・営業戦略/戦術の立案
・営業活動(アポ取得/商談/クロージング)
・カスタマーサクセスへの接続/アップセル、クロスセルの提案
・プロダクトへのフィードバック
・その他付随業務
※新規サービスのため、ミッションは流動的になる可能性がございます。
※営業活動の方向性としては、新規だけではなく、パーソルキャリアの顧客網を活用し既存顧客へのアプローチも検討しています。

■組織構成■
平均年齢は30歳前後と、比較的若い組織です。下記で構成されており、今回は「フィールドセールス」の募集です。
・プロダクト開発組織:約10名(機能企画、UIUXデザイナー、エンジニア)
・カスタマー組織:約10名(フィールドセールス、カスタマーサクセス、営業企画)

■マーケット■
副業・フリーランスの市場規模は20年時点で約500億円, 2030年では6倍の約3,000億円の市場規模にまで拡大する見込みです。
本事業部は、「雇用に寄らない働き方の創造」をミッションに、i-commonやi-commnon-techといったサービスで業界をリードする立ち位置まで駆け上がってきました。立ち上げから約10年。昨今の社会情勢下で注目度&成長性高い、このタレントシェアリング領域でもう一段上の成長をし、圧倒的No1を掴むべく、本新規サービスを立ち上げようとしています。マーケットのスタンダードを創り、日本のはたらくを変えていきたい方と強い思いをお持ちの方は、是非、ご応募ください!
※参考:タレントシェアリング事業部紹介(https://www.persol-career.co.jp/recruit/business/executive/)

■「HiProDirect」について■
事業を共に、成長させてくれる「プロ人材」が見つかる、副業・フリーランスマッチングプラットフォームです。
副業・フリーランス領域は、年々市場が拡大する一方で、企業からは、「自社ニーズにマッチしたサービスの選択・活用が難しい」「課題に対してどんなプロ人材を活用したらいいかわからない」、個人からは「スキルが発揮できなかった」といった声が多く挙がっています。こうした課題を解消できるのが、本サービスです。
  • 勤務地:[東京都]>[港区]
<RA>
法人顧客の中途採用支援を通じ、人事・経営課題を解決するソリューション型の提案営業を担当頂きます。
■詳細:
(1)法人企業への営業活動を通じて、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案します。グループ会社など必要に応じて新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業となります。
(2)中途採用による課題解決の方向性が決まったら、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス(求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など)から、ベストな採用手法を提案します。顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案します。また、ターゲット人材を紹介するだけでなく、顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など、顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案も、営業担当の腕の見せ所です。
(3)選考中の応募者に対しては、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、キャリアアドバイザーと共に、入社後の活躍までサポートします。
■組織:本事業本部は法人担当の「リクルーティングアドバイザー」と個人担当の「キャリアアドバイザー」に分かれています。法人営業は、IT・製造業・金融・メディカル・サービスなど産業ごとに専門組織に分け、1グループ平均7~10名前後で構成されています。

<RPO>
■業務概要:RPO(採用代行)プロジェクトにて、顧客の中途採用計画の達成(中途採用枠の充足)と、そのための採用課題の抽出/課題解決を行います。採用施策の立案、求人要件定義、各種採用チャネルの活用、応募・選考者管理まで採用充足に至るまで一貫して関わります。
■体制:法人顧客ごとに、チームを組みます。1プロジェクトあたりプロジェクトマネージャー(PM/企画推進)1名+リクルーター(企画実行)1~3名程度です。まずは特定のプロジェクトにジョイン頂き、OJTでPMやリクルーターから業務を覚えて頂きます。1つのプロジェクトは半年~数年以上継続しているものもあり、中長期的に顧客の採用課題に向き合うことができます。
■配属組織:パーソルキャリアの法人顧客を担当している部隊の中でも、課題解決の精鋭を集めている組織です。
40名弱が在籍しており、中途入社が7割以上。3年以内にジョインしたメンバーが5割以上。部全体では20代~40代社員まで幅広く、在籍しています。
■補足(採用代行サービスとは)
採用アウトソーシング、採用代行(Recruitment Process Outsourcing)は、アメリカやヨーロッパなどの海外において特に活用が進んでいるサービスです。媒体出稿やエージェント依頼などの募集から、エントリー受付、選定、面接調整、応募者とのコミュニケーション、結果分析まで、採用の全プロセスをサポートします。総合人材サービスとしての強みを活かしつつ、顧客の採用課題解決に直接関われることが特徴です。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[法人営業]
■概要■
就職を希望する新卒学生と、新卒採用を希望する企業とをつなぐ人材紹介サービス「doda新卒エージェント」にて、学生の就職活動を導くキャリアコンサルタントをお任せします。

■業務詳細■
◇キャリアカウンセリング
学生との面談を行い、就職活動の軸や経験・強みをヒアリングした上で今後のキャリアプランの提示、就職活動全般のコンサルティングを行います。
◇求人紹介
キャリアプランや志向に合う求人の紹介をします。視野が狭い学生もいらっしゃるため、時にはご本人のために希望とは異なる新たな求人の提案も行います。
◇選考サポート
応募企業に対して学生の強みや経歴補足を記載した推薦状の作成や、自己分析・志望動機の整理・企業情報提供をはじめとした面接対策を行います。

■特徴と魅力■
(1)中途入社者が多く、20代から30代前半の若いメンバーが中心となっています。
(2)新卒採用領域という特性上、経験業界といった縛りがないため、キャリアアドバイザー自身も幅広い業界・職種知識を身につけることができます。また学生に対してもスキル・経験に限定されない提案ができます。
(3)価値観・志向性から踏み込んでキャリアカウンセリングを行うため、学生のありたい姿・なりたい姿にしっかり向き合うことができます。
(4)同じフロアには、パーソルキャリアとベネッセ双方から出向している社員が勤務しており、2つの社風が混じり合う新しい文化が生まれています。
(5)ベネッセi-キャリアとパーソルキャリアとの合弁会社:「まなぶ」の領域に強みをもつベネッセと、「はたらく」の領域に知見のあるパーソルキャリアから成り立つため、両者の強みを活かした採用支援を行うことができます。
(6) 様々なバックグラウンドを持った方がいるため、業界未経験でもチャレンジ・活躍しやすい環境がございます。

■組織について■
・全体で約250名、組織は大きく新卒エージェント部(首都圏・中部・関西)、dodaキャンパス部、HRソリューション部、その他企画部門などに分かれています。
・うち新卒エージェント部は約110名体制(企画・アシスタントも含む)、首都圏では法人営業が約20名・キャリアアドバイザーが約30名程度在籍しています。
・パーソルキャリアに籍を置き、ベネッセi-キャリア(以下、BiC)に出向しての勤務となります。※出向期限や転籍に関する定めはありません。

■BiCと「doda新卒エージェント」■
「まなぶとはたらくをつなぐ」をスローガンに、2015年10月に設立されたBiCは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアのジョイントベンチャーです。
両者の強みを活かし、主に大学生向けサービス、大学向けサービス、企業向けサービスの3種類のサービスを展開しています。「doda新卒エージェント」は大学生向けサービスのなかの1つとして、2011年からパーソルキャリアが運営しています。大企業への応募の集中・中小企業の人手不足や、ミスマッチによる早期退職など、多くの課題を抱える新卒採用・就職市場において、学生と企業の架け橋となるリアルなマッチングサービスを提供しています。
今回は、1対1のカウンセリングを行いながら学生の就職活動をサポートするキャリアアドバイザーを担当して頂きます。
  • 勤務地:[東京都]>[新宿区]
  • 募集職種:[正社員]>[キャリアアドバイザー(個人営業)]
【パーソルグループ/地元の企業の採用活動を応援し、人事・経営課題を解決する/土日祝休み・マンスリーフレックス制度】
dodaの人材紹介サービスを通じて、地元の企業の採用活動を応援し、人事・経営課題を解決するお仕事です。
「九州の会社を元気にしたい!地元を応援したい!」という方、お待ちしています。
■詳細:
(1)法人企業への営業活動を通じて経営における人事課題を見出し、ベストなソリューションを提案します。グループ会社など必要に応じて新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業となります。
(2)課題解決の方向性が決まったら、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス(求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など)から、ベストな採用手法を提案します。顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案します。また、ターゲットとなる人材を紹介するだけでなく、顧客の課題に合わせて採用セミナーや面接同席など、顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案も営業担当の腕の見せ所です。
(3)選考中の応募者に対しては、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、キャリアアドバイザーと共に入社後の活躍までサポートします。
■特徴と魅力:
完全成功報酬型スタイルなので、応募企業・応募者・パーソルキャリアの三者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となるため、
本質的な課題解決・営業活動に集中できます(売り切り型の営業スタイルではありません)
■働き方:週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。
  • 勤務地:[福岡県]>[福岡市中央区]
  • 募集職種:[正社員]>[法人営業]
【パーソルグループ/転職を考えている個人の方の転職支援/マンスリーフレックス制度/未経験歓迎!】
dodaを利用して転職をお考えの個人のお客様の転職支援を担当します。キャリアアドバイザーや人材業界での経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「ビジネスパーソンとしてスキルアップをし成長したい」などこの仕事に思いをもってチャレンジしたい方を歓迎します。
■募集職種
①分業制の人材紹介サービス
分業体転職支援を行う部署の募集となります。
マッチングコーディネーターとしてインテークCAチームに配属されカウンセリングを担当いただくかかコネクトCAチームに配属されカウンセリング後の活動を支援する業務を担当いただきます。
今回の募集はその両職務の募集となります。
②カウンセリングサービスを利用されない方向けの人材紹介サービス
マッチングコーディネーターとしてカウンセリングを利用せずにdoda掲載の案件の応募から転職活動をスタートされた方を担当し転職支援に導く業務をお願いします。(フロンティアCAチームへの配属)
入社後異動にてどの業務にもチャレンジすることが可能です。
面接にてご経験やご志向性から配属をきめさせていただきます。
■業務内容
・インテークCAチームへの配属業務
カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
カウンセリング後、転職活動の有無を確認し、活動をされる方をコネクトCAへつなぎます。
・コネクトCAチームへの配属業務
カウンセリング後、転職活動の意向がある方を担当し転職まで導きます。
(1)案件のご提案…案件紹介担当やAIによる紹介案件に関してすり合わせやご提案を行います。
(2)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してコネクトCAが提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(3)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(4)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。
・フロンティアCAチームへの配属業務
担当アドバイザーがついていない状況で応募をいただいた方への転職支援を行います。
業務内容はコネクトCAチームの(1)から(4)と同様の業務になります。

■働く環境:多くが未経験からスタートしたメンバーです。全員が助け合うことが当たり前の環境のため、年次関係なくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。初めての方でも自信をもって顧客に向き合えるように支援体制も整えています。
■働き方:週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。
■育成・研修体制:
入社1か月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。
カレッジ研修時は丸の内本社オフィス確定、その後の現場配属オフィスは居住地・希望を鑑み後日決定させて頂きます。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[契約社員]>[キャリアアドバイザー(個人営業)]
【パーソルグループ/日本企業の99.7%を構成する中小企業の採用をリード/マンスリーフレックス制度/未経験歓迎!】

dodaを利用して採用をお考えの中小企業を中心とした法人の採用支援を担当します。業界・事業フェーズ・募集職種は制限無く幅広く担当、「採用という切口から企業の事業成長を支援したい」「裁量ある環境で介在価値を発揮したい」「どこでも通用するビジネスパーソンとしてのスキル・知識を高めたい」など、この仕事に思いをもってチャレンジしたい方を歓迎します。

■募集職種:リクルーティングアドバイザー(RA)/クライアントサポートグループ
ミッションは、法人顧客の担当RAとして、採用活動の前進をリードすることです。採用活動をする法人と転職活動をする個人にとって初めての出会いの機会が面接です。前進をリードするとは、法人顧客が面接実施につながるマッチングを創出することです。

■業務内容:
・クライアントサポートグループでの担当業務
商談…doda人材紹介サービスと契約済み、採用活動をしている法人顧客と打合せを行います。採用背景、採用される方のミッション等をヒアリングした上で、採用ターゲット、募集要項、求人票の構成について提案、すり合わせを行います。その後、
(1)求人票の作成・魅力化…募集要項や求人の魅力点を、転職活動者に届く求人票に書き起こします。(いま、あなたが見ているこのページが、まさにその”求人票”の一例です!)
(2)推薦…転職者の支援をしているキャリアアドバイザー(CA)から、あなたの担当案件に候補者の推薦が届きます。届いた推薦状に、ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、担当企業へ推薦、書類選考のご依頼をします。
(3)選考結果の回収・・・企業へご依頼した書類選考の結果を伺います。書類選考通過の場合は、その後同じ部内のクライアントサクセスグループRAに担当企業の引継ぎをし、面接調整以降の対応依頼をします。お見送りの場合は、クライアントサポートグループRAにて再度採用基準のすり合わせなどを行います。
想定として200社程度の企業様を担当しながら、(1)~(3)を進めていただきます。すぐに面接実施に至らなくとも、顧客と伴走し続けることがポイントです。

■働く環境:
多くが未経験からスタートしたメンバーです。全員が助け合うことが当たり前の環境のため、年次関係なくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。初めての方でも自信をもって顧客に向き合えるように支援体制も整えています。

■働き方:
完全週休2日制、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務も導入しています。

■育成・研修体制:
入社1か月目までは「RAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[契約社員]>[法人営業]
■概要:
「"人材"こそ"経済"の競争力ととらえ、変革・挑戦する事業と志あるビジネスリーダーを繋ぎ、日本の未来を創造する"」をビジョンに掲げ、
エグゼクティブ層向け人材紹介サービスを提供する組織である「パーソルキャリアエグゼクティブ エージェント:Persol Career Executive Agent(通称:EAS)」にて、
コンサルタントとして法人クライアントへの採用支援およびエグゼクティブ層の転職希望者に対するキャリアコンサルティングを実施いただきます。

■EASの"型"を身に着けて頂くための育成
6ヶ月を目途に、エグゼクティブ領域のコンサルタントとして立上って頂くため、法人/個人それぞれの観点から、適宜研修(OJTも含む)を行っていきます。

■業務の流れ:
(1)クライアント(法人)開拓および求人案件開拓
…当社の特徴および業務フローの説明、登録型紹介会社では解決が難しい案件の獲得
(2)求人案件に合った候補者のカウンセリングおよび案件プレゼンテーション
…dodaに登録のあった方の中で、エグゼクティブ層に対するカウンセリングを行います
(3)クライアントへの面接設定および同席
…面接同席およびファシリテーション
(4)採用条件調整
…クライアント、候補者双方の納得できるミッション、報酬条件等の調整
(5)入社決定へのサポート
…条件提示とスムーズな入社意思決定へのサポート

■特徴:
安定的な評価制度の上に、やった分だけ正当に評価されるインセンティブ制度、人事制度をご用意しています。
  • 勤務地:[宮城県]>[仙台市]
  • 募集職種:[正社員]>[両面営業(法人営業 兼 個人営業)]
【パーソルグループ/地元の企業の採用活動を応援し、人事・経営課題を解決するお仕事/土日祝休み・残業30時間程度・マンスリーフレックス制度dodaの人材紹介サービスを通じて、地元の企業の採用活動を応援し、人事・経営課題を解決するお仕事です。「宮城・東北地方の会社を元気にしたい!地元を応援したい!」という方、お待ちしています。
■詳細:
(1)法人企業への営業活動を通じて経営における人事課題を見出し、ベストなソリューションを提案します。グループ会社など必要に応じて新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業となります。
(2)課題解決の方向性が決まったら、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス(求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など)から、ベストな採用手法を提案します。顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案します。
また、ターゲットとなる人材を紹介するだけでなく、顧客の課題に合わせて採用セミナーや面接同席など、顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案も腕の見せ所です。
(3)選考中の応募者に対しては、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、キャリアアドバイザーと共に入社後の活躍までサポートします。
■特徴と魅力:
完全成功報酬型スタイルなので、応募企業・応募者・パーソルキャリアの三者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となるため、
本質的な課題解決・営業活動に集中できます(売り切り型の営業スタイルではありません)
■はたらく環境:法人営業とキャリアアドバイザーの2部門で構成されており、東北支社には管理職1名のもと、法人営業9名、キャリアアドバイザー17名の約30名が在籍しています。
■働き方:土日祝休み、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。残業は30時間程度です。
  • 勤務地:[宮城県]>[仙台市青葉区]
  • 募集職種:[正社員]>[法人営業]
【パーソルグループ/地元の企業の採用活動を応援し、人事・経営課題を解決するお仕事/土日祝休み・マンスリーフレックス制度】
dodaの人材紹介サービスを通じて、地元の企業の採用活動を応援し、人事・経営課題を解決するお仕事です。「北海道・札幌の会社を元気にしたい!地元を応援したい!」という方、お待ちしています。
■業務詳細:
(1)法人企業への営業活動を通じて経営における人事課題を見出し、ベストなソリューションを提案します。グループ会社など必要に応じて新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業となります。
(2)課題解決の方向性が決まったら、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス(求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など)から、ベストな採用手法を提案します。顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案します。
また、ターゲットとなる人材を紹介するだけでなく、顧客の課題に合わせて採用セミナーや面接同席など、顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案も腕の見せ所です。
(3)選考中の応募者に対しては、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、キャリアアドバイザーと共に入社後の活躍までサポートします。
■特徴と魅力:完全成功報酬型スタイルなので、募集企業・応募者・パーソルキャリアの三者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となるため、
本質的な課題解決・営業活動に集中できます(売り切り型の営業スタイルではありません)
■働き方:土日祝休み、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。
  • 勤務地:[北海道]>[札幌市中央区]
  • 募集職種:[正社員]>[法人営業]
【パーソルグループ/転職を考えている個人の方の転職支援/マンスリーフレックス制度/未経験歓迎!】
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を考えている個人の方のご転職支援を担当します。キャリアアドバイザーのご経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーにチャレンジしたいというお気持ちをお持ちの方であれば歓迎します。“明日も会社に行くのが楽しみだ”、“この仕事に転職して本当によかった”と、仕事に対して前向きになれる方を1人でも多く増やせるよう、キャリアコンサルティングに真剣に取り組んでくれる方を仲間に迎えたいと思っています。
■仕事の流れ:
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。
■育成・研修体制:入社後約1週間は東京にて導入研修を受けていただきますが、入社2か月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。
■働く環境:新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。
■働き方:週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。残業は30時間程度です。
  • 勤務地:[北海道]>[札幌市中央区]
  • 募集職種:[正社員]>[法人営業]
【パーソルグループ/転職を考えている個人の方の転職支援/マンスリーフレックス制度/未経験歓迎!】
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を考えている個人の方のご転職支援を担当します。キャリアアドバイザーのご経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーにチャレンジしたいというお気持ちをお持ちの方であれば歓迎します。“明日も会社に行くのが楽しみだ”、“この仕事に転職して本当によかった”と、仕事に対して前向きになれる方を1人でも多く増やせるよう、キャリアコンサルティングに真剣に取り組んでくれる方を仲間に迎えたいと思っています。
■仕事の流れ:
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。
■働き方:週休2日制、マンスリーフレックス制度、リモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。
  • 勤務地:[宮城県]>[仙台市青葉区]
  • 募集職種:[正社員]>[法人営業]
■概要:当社の「経営顧問サービス」にて、コンサルティング営業を募集します。

■経営顧問サービスとは: 多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問(専門家)対象者は、45歳~70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。

■業務内容詳細: 企業が抱える様々な経営課題を、マーケットを代表するような知識・ノウハウを持つ人材の柔軟な活用を通じて解決に導く役割です。
(1)戦略決定に関わる“代表”“役員”“事業責任者”等にアポイントを取得し、対話を通じた課題発見、言語化を行います。
(2)課題を分析し、解決方法を検討し提案します。解決策は多岐に亘りますが、様々な専門性を持つ人材の活用を軸に組み立てます。
  ※提案はあくまでも「課題解決」であり、人材のご紹介をするわけではありません。人材を活用した解決ストーリーを提案していただきます。
(3)先方内でご活用が決まった場合、そのプロジェクトが円滑に進むよう、企業と専門性の高い個人の間に入りコントロールしていただきます。
  ※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から企業経営に関わりつつ提案を継続します。

■社会的意義:日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。

■マーケット:本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。

■現組織構成:東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名の合計約173名の体制。20~30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。創業10期目の成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。

■入社時研修:
入社後2日間は全社研修を実施します。その後、約2週間の事業部研修(システムの使い方や必要知識のインプットなど)を行います。研修後の約2~3ヶ月は、OJTにてロールプレイングや電話での新規アポイント獲得、先輩社員の営業同行等を行いながら、筆記試験など検定試験の合格を目指します。検定試験に合格後、顧客を担当いただきコンサルタントして提案活動を進めていただきます。
  • 勤務地:[大阪府]>[大阪市北区]
  • 募集職種:[正社員]>[法人営業]
■i-commonサービスについて:
多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「外部人材」の方をご紹介する新しい課題解決型のコンサルティングサービスです。
顧問対象者は、40歳~70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な外部人材を提案いただき、価値創出までサービスを提供頂きます。

■業務内容詳細:
2011年に開始したi-commonサービスですが市場拡大、競合サービス発生などから改めて独自性、より顧客が求める価値を提供するフェーズに突入しています。
そこで今回の成果完成型サービスでは従来では実現できなかった”成果”を顧客へ提供する新たなサービスを展開していきます。

お任せしたい業務はプロジェクトマネジメント業務となります。
セールス、コンサルタントが獲得してきた案件に対し再委託先(顧問)と伴走し顧客が求める成果の納品までを管理しプロジェクトが円滑に進むよう、企業と専門性の高い個人の間に入り、プロジェクトをマネジメントしていただきます。
※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から企業経営に関わりつつ提案を継続します。

■社会的意義:日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。

■マーケット:本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。

■現組織構成:東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名の合計約173名の体制。20~30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。創業10期目の成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。
  • 勤務地:[東京都]>[港区]
  • 募集職種:[正社員]>[法人営業]
■概要:当社の「経営顧問サービス(i-common)」にて、コンサルティング営業を募集します。

■タレントシェアリング事業部とは:
副業・フリーランスの市場規模は20年時点で約500億円、 2030年では6倍の約3,000億円の市場規模にまで拡大する見込みです。
タレントシェアリング事業部は、顧問による経営支援サービスを提供する「i-common」事業と、新規事業であるITフリーランス人材を活用した「i-common tech」をはじめとして、“雇用によらない働き方”領域の創造を行っています。
少子高齢社会・労働力不足という日本の社会課題を解決できる、社会的意義の大きい事業です。
今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待でき、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。

■i-commonサービスとは?
多種多様な課題を抱える企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。経営顧問は、30歳~70歳の大企業の元経営者/最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。
<課題解決事例>新規事業の立ち上げ、人事制度の構築、マーケティング・PRの戦略策定、基幹システムの刷新

■業務詳細
企業が抱える様々な経営課題を、マーケットを代表するような知識・ノウハウを持つ人材の柔軟な活用を通じて解決に導く役割です。
(1)戦略決定に関わる代表、役員、事業責任者等へのアポイント取得、課題の言語化
(2)様々な専門性を持つ人材の活用を軸にした、課題解決のご提案
(3)人材のご活用が決まった場合、企業と専門性の高い個人の間におけるプロジェクトフォロー、コントロール
 ※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から企業経営に関わりつつ提案を継続。

■現組織構成
東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名の合計約173名の体制。20~30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。創業10期目の成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。

■入社時研修
入社後2日間は全社研修を実施します。その後、約2週間の事業部研修(システムの使い方や必要知識のインプットなど)を行います。研修後の約2~3ヶ月は、OJTにてロールプレイングや電話での新規アポイント獲得、先輩社員の営業同行等を行いながら、筆記試験など検定試験の合格を目指します。検定試験に合格後、顧客を担当いただきコンサルタントして提案活動を進めていただきます。
  • 勤務地:[福岡県]>[福岡市]
  • 募集職種:[正社員]>[法人営業]
【東京】【タレントシェアリング事業部】6月15日(水)夜開催!説明会付き一次選考会 ~会社/仕事理解・夜面接のチャンス~

■日時:2022年6月15日(水)18時半開始
■スケジュール 
18:30~18:55 会社・事業/職種オンライン説明会(30分)
19:00~19:30 面接(1)
19:40~20:10 面接(2)
20:20~20:50 面接(3)
※1次面接(2)にご参加いただく方は(1)の時間帯、1次面接(3)にご参加いただく方は(1)(2)の時間帯に
自由に待機いただく形となりますが、人事にて質疑応答の受付も行っておりますので、ご活用ください。

■選考概要
サービス概要や業務内容の説明会を受けた後、選考に進むことができるので、よりリアルなはたらくイメージをもつことができます。

■募集ポジション
2022年5月25日にリリースした「HiProDirect」を、大手企業様に対し提案~導入まで行うフィールドセールス(法人営業)をお任せします。
サービスニーズがあるSaas型プロダクトを、パーソルキャリアの顧客網へアプローチしていくことで、日本の”はたらく”をより良く変えることに貢献することができます。業務詳細は説明会でお話しますが、新規だけではなく、パーソルキャリアの顧客網を活用し既存顧客へのアプローチも検討しています。

■事業概要
副業・フリーランスの市場規模は20年時点で約500億円, 2030年では6倍の約3,000億円の市場規模にまで拡大する見込みです。
本事業部は、「雇用に寄らない働き方の創造」をミッションに、i-commonやi-commnon-techといったサービスで業界をリードする立ち位置まで駆け上がってきました。立ち上げから約10年。昨今の社会情勢下で注目度&成長性高い、このタレントシェアリング領域でもう一段上の成長をし、圧倒的No1を掴むべく、第三の柱となる新規サービス「HiProDirect」を立ち上げようとしています。今回は新規サービス部門にて募集を行います。
マーケットのスタンダードを創り、日本のはたらくを変えていきたい方と強い思いをお持ちの方は、是非、ご応募ください!

■「HiProDirect」について
事業を共に、成長させてくれる「プロ人材」が見つかる、副業・フリーランスマッチングプラットフォームです。
副業・フリーランス領域は、年々市場が拡大する一方で、企業からは、「自社ニーズにマッチしたサービスの選択・活用が難しい」「課題に対してどんなプロ人材を活用したらいいかわからない」、個人からは「スキルが発揮できなかった」といった声が多く挙がっています。こうした課題を解消できるのが、本サービスです。※サービス概要:https://direct.hipro-job.jp/lp/pro/
  • 募集職種:[正社員]>[法人営業]
~採用コンサルとキャリアアドバイザーを担う両手型内勤営業/研修制度充実/女性活躍~
※11月1日以降入社限定※
■業務概要
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて、業務を担当していただきます。
プラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
主に要件に合致した応募者様を集め母集団形成をするハンティングエージェントと、今回の募集ポジションであるプロジェクトエージェントにて構成されています。
組織規模としては事業部全体で500名(内プロジェクトエージェントが400名)の体制で事業運営を行っております。

■プロジェクトエージェントの詳細:
人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。
営業方法としては内勤営業として、法人・個人様には電話/メールにてアプローチいたします。(法人様とはオンラインで商談や会議有り)
(1)法人向け対応:法人側へは求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施します。
具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。
(2)個人向け対応:今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。
具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。

■入社後について
・まずは人材開発部門(中途入社者のみの育成チーム※西新宿オフィス)に約4か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。
・社内システム使い方、顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCを回せるようにフォローをいたします。
・研修後は各業界ごと(IT、製造、金融など)のチームに本配属となります。
・配属先決定後に勤務地が東京(西新宿、浅草橋)か神奈川(みなとみらい)かが決定致します。※ご希望勤務地はできる限り考慮致しますので選考時にお申しつけください。

■組織構成と働き方:
・内勤営業部門という特徴から、女性の在籍比率が高く、育休産休を取得している社員も複数おり、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3~4日在宅/週1~2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
(※入社後、人材開発部門に所属中の2~4か月目は週5日の出社を予定しています。)
・残業時間は月20~30時間ほどで、21時にPCがシャットダウンされるので時間を大事にしながら主体的に働きたいとお考えの方にオススメです。

■当ポジションの魅力:
(1)両手形、内勤スタイルだからこそ身につくスキルがあり成長実感を持てます。法人/個人の間に直接入り、課題解決に向けて双方にダイレクトに提案ができるのはPAならではです!内勤型だからこそ相手の意図を正しく汲み取るスキルや、意思のある両者(企業・個人)の間に入って物事を前に進める推進力などを身に着けることができ、ビジネスマンとしての成長を実感できます。
(2)非対面という特性上、パーソルキャリアの拠点のないエリアの法人・個人様など場所を問わず網羅的にアプローチできることが魅力です。企業の経営にインパクトを与える採用課題の解決をしながら個人の人生・キャリアと向き合えるため非常にやりがいを感じれるポジションです。
  • 勤務地:[東京都]>[台東区、新宿区]
  • 募集職種:[正社員]>[両面営業(法人営業 兼 個人営業)]
■概要■
地方特化型副業マッチングプラットフォーム『Loino』のセールス/カスタマーサクセスをお任せします。
地方の法人顧客に対してのサービスの提案~導入・活用支援を行っていただきます。
マーケットのスタンダードを創り、日本のはたらくを変えていきたいという強い思いをお持ちの方は、是非ご応募ください。

■組織の役割とミッション■
「Loino」の導入拡大・活用支援がメインミッションです!地方企業の新しい人材活用の選択肢を広めていくことで、日本の”はたらく”をより良く変えることに貢献することができます。
2020年12月にリリースした比較的新しい事業で、マーケットも未成熟です。事業やサービス、「地方×副業」の新しい市場を創っていくことに携われます。
また組織規模は10名程度、少数精鋭で各自が裁量をもって事業運営をしております。
※サービスURL:https://loino-p.jp/

■詳細■
業務は多岐に渡るため、メイン業務は適性、志向性や希望を鑑みて、最終的に決定します。
(1)営業活動(アポ獲得/商談/案件作成/人選フォロー)
※リードは、アライアンス先(金融機関や内閣府プロフェッショナル人材戦略拠点、自治体)やパーソルグループほか部署との連携を行うことで獲得していきます。(現状テレアポは実施しておりません)
(2)アップセルやクロスセルに向けたフォロー体制の構築や提案:法人顧客に対し、サービス活用・継続活用をフォローしていくための体制づくりを行います
(3)グループ内連携(パーソルキャリア内他事業/サービス連携、パーソルグループ連携):各担当するサービスのニーズがあれば双方共有・連携して参ります
(4)アライアンス連携・推進(金融機関や内閣府プロフェッショナル人材戦略拠点等との連携)
(5)その他付随業務
※新規サービスのため、ミッションは流動的になる可能性がございます。

■地方特化型副業マッチングプラットフォーム「Loino」について■
「Loino」は、移住・転職せずにリモートでも貢献できる“地方副業”を支援する地方特化型の副業マッチングプラットフォームです。都市部に勤務する経営企画、マーケティング、新規事業開発、人事、IT・WEBをはじめとした企画系の専門人材をメインターゲットに“地方副業”のマッチングを目指します。
※マッチング事例1:地方農家のECサイトを活用した販路のオンライン化と運用の仕組みづくり
※マッチング事例2:90周年を迎える老舗旅館のプロモーション企画
※マッチング事例3:地方自治体のDX化を推進する『DX推進アドバイザー』の募集・登用
  • 勤務地:[東京都]>[港区]
【応募意思不問/パーソルキャリアのフロント(営業)職ポジションのご案内!事業部ごとの違いも知ることができます!】
パーソルキャリアに興味はあるものの、応募をするか迷っている方、
応募をしたいものの、どのポジションに応募をすればいいか分からない方・・是非この機会をご活用くださいませ。
■日時:
6月30日(木)19:00~(所要時間60分~最大90分)
■スケジュール:
①パーソルキャリア会社・事業説明
②各事業部・ポジション説明
③座談会
※エージェント様より(直接のご応募の場合は人事より直接)事前にアンケートを送付させていただくので<28日(火)指定のお時間>までにご回答をお願いいたします。
ご興味のある職種があれば、座談会にて採用担当より詳細のご案内や気になる点についてのご回答をさせていただきます。
事前に特にご希望職種がなければ、ご志向性やご経験に合わせて当日いずれかのポジションについての座談会に振り分けの上、ご案内をさせていただきます。
座談会でのご説明したポジション以外においても、全体説明の中にてご興味をお持ちいただければ、併せてご応募頂くことも可能です。

<パーソルキャリアとは>
・東証1部上場・国内最大級の人材会社グループ
・正社員・契約社員・エグゼクティブ・障がい者・海外人材など、企業の「人」に関するあらゆる課題を、
「人材総合サービス企業」として、常に顧客にとってのベストで課題解決できる、日本で唯一の存在
・国内最大級の転職支援サービス「doda」を運営

<当日説明する事業部・ポジション>
①エージェント事業部(RA・CA)
②プラス事業部(PA・HA)
③タレントシェアリング事業部(i-commonコンサル・新規サービス営業)
④採用ソリューション営業本部(RC)
⑤新卒事業本部(ベネッセi-キャリア CA・PA・dodaキャンパス営業 )

当社は「人々にはたらくを自分のものにする力を」というミッション実現に向けて、社会に対し、はたらくプラットフォームを提供していきます。
上記を通じて、「はたらく場所」「はたらき方」「はたらくこと」を多様化させ、その人らしい生き方を実現できる世界を創っていきたいと思っております。そして、それは共に働く社員に対しても同じです。
自らの情熱を追及できるよう、一人ひとりの成長と向き合っていきたいと思っており、
このミッションを共に実現したいという方、自らを成長させて「はたらく」を自分のものにしたいと考えている人は、ぜひ説明会にご参加ください!

カスタマーサクセス

□■パーソルキャリアの主軸事業/業績絶好調・内勤営業型の採用支援/求人データをもとにした戦略的な提案・直接の顧客折衝は基本なし■□
採用成功のために、ターゲット選定・企業の魅力化・選考までつなぐ大事な使命を担っているのがハンティングエージェント(以下HA)のお仕事です。
世の中にたくさんの求人票があふれている中、HAが職種及びマーケット理解の専門性を深めることにこだわることで、
全国各地の企業様・候補者様の採用実現をサポートする社会貢献度の高い仕事です。
自分自身が採用プランニングを立てて工夫・思考したことが、応募数の変化や採用支援数などの数値に現れるため成果が見えやすいことが特長です!

■職務詳細
・募集要項やマーケット情報をもとに、どのようにすれば応募を集められるかの戦略を立て、原稿・スカウトメールの作成・配信を担当いただきます。
 採用要件の見直し、求職者に対して必要な情報の収集など思考する時間多くなります。
・プロジェクトエージェント(以下PA)と連携し、転職市場と照らし合わせて応募条件が厳しい場合や情報不足している際には、時には顧客に提案を行いながら、
 採用成功に向けて要件に合う応募者様を集めるために日々PDCAを回しながら仕事をしていきます。
・直接の顧客折衝はないため、自身で業務設計をしながら仕事を進められることが特長です!

■組織・働き方の特徴
・プラス事業部は採用企業・転職希望者双方に対して営業活動を行うPA約400名と、今回の募集ポジションのHA約100名で構成されています。
・HAは1チームあたり3~7名程、広告・金融・不動産など様々な業界で営業経験を積んだ20代後半~30代が多く活躍しています。
将来的には同ポジションにてリーダーや研修担当、社内公募の異動制度を利用してフロント職(RA、CA、RC)や企画ポジションに挑戦頂く等、幅広いキャリアが選択できます。

■入社後について
・まずは人材開発部門に約3か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。その後も段階的な研修があり、継続的なスキルUPが可能です。
・社内の各種データの見方や、スカウト配信システムの理解、日常業務のPDCを回せるようにフォローを致します。
・研修後は職種毎のグループ(営業、経理、機械設計など)に在籍し、数百件の求人を担当いただき、担当案件に面接機会の提供を行います。

■組織・働き方の特徴
・内勤営業部門という特徴から、女性の在籍比率が高く、育休産休を取得している社員も複数おり、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、現在は週3~4日在宅/週1~2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
※コロナ鎮静後は週5日出社を想定。
  • 勤務地:[東京都]>[新宿区]
◇◆プラス事業部/パーソルキャリア、ハンティングエージェント職の説明会兼1次選考会(同日開催)】◇◆

<当日のスケジュールについて>
■日時:7月6日(水)18:00開始~

・第一部:会社/事業部・職種説明会(40分)
      5分休憩
・第二部:個別1次選考①(45分)18:45~19:30
      個別1次選考②(45分)19:45~20:30
※1次選考②にご参加いただく方は、①の時間帯は自由に待機いただく形となります。
※ご参加いただく人数が多い場合、別日程にて面接をご案内する可能性もございます。

■業務概要
プラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
有効母集団形成をするハンティングエージェント(以下HA)と、プロジェクトエージェント職(以下PA)にて構成されています。
組織規模としては事業部全体で500名(内PAが400名)の体制で事業運営を行っております。

■職務詳細
~採用成功のために、ターゲット選定・企業の魅力化・選考までつなぐ大事な使命を担っているポジションです~
①募集要項やマーケット情報をもとに、どのようにすれば応募を集められるかの戦略を立て、原稿・スカウトメールの作成・配信を担当いただきます。
 採用要件の見直し、求職者に対して必要な情報の収集など思考する時間多くなります。
②PAと連携し、転職市場と照らし合わせて応募条件が厳しい場合や情報不足している際には、時には顧客に提案を行いながら、採用成功に向けて要件に合う応募者様を集めるために日々PDCAを回しながら仕事をしていきます。
③直接の顧客折衝はないため、自身で業務設計をしながら仕事を進められることが特長です。
CA・RA出身の方、未経験業界から転職された方、時短勤務で働いている方など様々な方がご活躍をしております!

■組織構成と働き方:
・残業時間は月20時間程度。PCは21:00シャットダウンされるので時間を大事にしながら主体的に働きたいとお考えの方にオススメです
・内勤営業部門という特徴から、育休産休を取得している社員も複数おり、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3~4日在宅/週1~2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
  • 勤務地:[東京都]>[新宿区]
  • 募集職種:[正社員]>[営業]

キャリアアドバイザー

【パーソルグループ/注力事業・第二創業期/中途入社者多数/リモート勤務/マンスリーフレックス活用/残業代全額支給】

【ハイキャリア支援統括部】では、法人・個人のお客様と経営的な視点で対峙をする、若年層向けのサービスとは違うハイキャリア層向けのサービスを展開しております。

今回のハイキャリアアドバイザーは、ハイキャリア層の方をご支援するCA組織になります。
<ハイキャリア層とは>以下の2点を併せ持つ方を定義しています。
■600万以上の年収帯 
■「経営・事業目線」「リーダーシップ」を兼ね備えた自律的にキャリアを構築していく方

そういったハイキャリア層の求職者に対し、以下の点をポイントに転職成功を支援していくことを目指しています。
■自律的なキャリア構築の観点
■法人担当と同等レベルでの求人理解
■企業の要望に叶う候補者の紹介という観点を両立しながら動機付けやキャリア提案
若手層向けのCAと比べ、より企業・事業への理解や職種理解の深さも求められ、また求職者に対しても高いレベルでのキャリア提案が必要なポジションになります。具体的には、法人営業担当に同席し、企業へのヒアリングを行うことで、RAと同等の事業課題や採用背景を理解し、求職者の方へ求人をご提案いただきます。
これまでのCAのご経験もしくはRAで培った法人目線を活かし、更に高いレベルで仕事をできる環境です。


【業務内容】
1)doda登録ハイキャリア層の候補者へのキャリアカウンセリング、転職活動に対しての動機付け、dodaリソース等でのスカウト
2)採用ニーズに応じて、企業採用担当者への求人ヒアリング、採用要件定義、転職市場動向・個人の転職志向性の企業向け周知
3)転職活動における具体的支援(活動開始時期のタイミング、日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応)
4)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。
CAは現在、dodaの登録者を中心に担当するCAと、外部DBを活用してスカウトした方をご支援するCAで分かれており、適性に応じて配属いたします。

■特徴と魅力:
・日本を代表する企業の重要なポジションに就いている求職者様の転職ご支援に携る機会があります。
・法人企業にとって、組織・企業を変化させるとても重要な案件であることが多く、キャリアアドバイザーが介在するからこそ、企業と個人の方の適切なマッチングを行うことができます。企業の採用支援の実現だけでなく、事業創造や経済発展へも貢献することにも繋がり、自身の介在価値を感じられます。
・パーソルキャリアでは、グループを横断した「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。入社後はマネジメント、エキスパートを目指していく事はもちろん、法人側職種へ異動することも可能です。

■働き方:
現在週3日程度のリモート勤務を導入しています。また、マンスリーフレックス制度も活用中です。

■育成・研修体制:
入社2~3ヶ月間は「CAカレッジ」という育成組織にて研修を実施します。トレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[キャリアアドバイザー]
【パーソルグループ/注力事業・第二創業期/中途入社者多数/リモート勤務/マンスリーフレックス活用/残業代全額支給】

【ハイキャリア支援統括部】では、法人・個人のお客様と経営的な視点で対峙をする、若年層向けのサービスとは違うハイキャリア層向けのサービスを展開しております。

今回のハイキャリアアドバイザーは、ハイキャリア層の方をご支援するCA組織になります。
<ハイキャリア層とは>以下の2点を併せ持つ方を定義しています。
■600万以上の年収帯 
■「経営・事業目線」「リーダーシップ」を兼ね備えた自律的にキャリアを構築していく方

そういったハイキャリア層の求職者に対し、以下の点をポイントに転職成功を支援していくことを目指しています。
■自律的なキャリア構築の観点
■法人担当と同等レベルでの求人理解
■企業の要望に叶う候補者の紹介という観点を両立しながら動機付けやキャリア提案
若手層向けのCAと比べ、より企業・事業への理解や職種理解の深さも求められ、また求職者に対しても高いレベルでのキャリア提案が必要なポジションになります。具体的には、法人営業担当に同席し、企業へのヒアリングを行うことで、RAと同等の事業課題や採用背景を理解し、求職者の方へ求人をご提案いただきます。
これまでのCAのご経験もしくはRAで培った法人目線を活かし、更に高いレベルで仕事をできる環境です。


【業務内容】
1)doda登録ハイキャリア層の候補者へのキャリアカウンセリング、転職活動に対しての動機付け、dodaリソース等でのスカウト
2)採用ニーズに応じて、企業採用担当者への求人ヒアリング、採用要件定義、転職市場動向・個人の転職志向性の企業向け周知
3)転職活動における具体的支援(活動開始時期のタイミング、日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応)
4)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。
CAは現在、dodaの登録者を中心に担当するCAと、外部DBを活用してスカウトした方をご支援するCAで分かれており、適性に応じて配属いたします。

■特徴と魅力:
・日本を代表する企業の重要なポジションに就いている求職者様の転職ご支援に携る機会があります。
・法人企業にとって、組織・企業を変化させるとても重要な案件であることが多く、キャリアアドバイザーが介在するからこそ、企業と個人の方の適切なマッチングを行うことができます。企業の採用支援の実現だけでなく、事業創造や経済発展へも貢献することにも繋がり、自身の介在価値を感じられます。
・パーソルキャリアでは、グループを横断した「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。入社後はマネジメント、エキスパートを目指していく事はもちろん、法人側職種へ異動することも可能です。

■働き方:
現在週3日程度のリモート勤務を導入しています。また、マンスリーフレックス制度も活用中です。

■育成・研修体制:
入社2~3ヶ月間は「CAカレッジ」という育成組織にて研修を実施します。トレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[キャリアアドバイザー]
【業務内容】
1)doda登録ハイキャリア層の候補者へのキャリアカウンセリング、転職活動に対しての動機付け、dodaリソース等でのスカウト
2)採用ニーズに応じて、企業採用担当者への求人ヒアリング、採用要件定義、転職市場動向・個人の転職志向性の企業向け周知
3)転職活動における具体的支援(活動開始時期のタイミング、日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応)
4) 退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。
CAは現在、dodaの登録者を中心に担当するCAと、外部DBを活用してスカウトした方をご支援するCAで分かれており、適性に応じて配属いたします。

■職種について:
企業・事業をリードするハイキャリア層への求人ニーズは、コロナ禍でも衰えません。他社も戦略的に投資をしてきている中、dodaのハイキャリア領域は、戦い方を変革し市場に挑んでいます。
当事業部では、ハイキャリア層を、600万以上の年収帯域かつ、「事業目線」「リーダーシップ」を兼ね備えた自律的にキャリアを構築していく方と定義しています。そういったハイキャリア層のお客様に対し、自律的なキャリア構築の観点と、法人担当と同等レベルでの求人理解や、企業の要望に叶う候補者の紹介という観点を両立しながら動機付けやキャリア提案をしながら転職成功を支援していくことを目指しています。

■特徴と魅力:
・日本を代表する企業の重要なポジションに就いている求職者様の転職ご支援に携る機会があります。
・法人企業にとって、組織・企業を変化させるとても重要な案件であることが多く、キャリアアドバイザーが介在するからこそ、企業と個人の方の適切なマッチングを行うことができます。企業の採用支援の実現だけでなく、事業創造や経済発展へも貢献することにも繋がり、自身の介在価値を感じられます。
・パーソルキャリアでは、グループを横断した「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。
入社後はマネジメント、エキスパートを目指していく事はもちろん、法人側職種へ異動することも可能です。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[キャリアアドバイザー]
【業務内容】
1)doda登録ハイキャリア層の候補者へのキャリアカウンセリング、転職活動に対しての動機付け、dodaリソース等でのスカウト
2)採用ニーズに応じて、企業採用担当者への求人ヒアリング、採用要件定義、転職市場動向・個人の転職志向性の企業向け周知
3)転職活動における具体的支援(活動開始時期のタイミング、日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応)
4) 退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。
CAは現在、dodaの登録者を中心に担当するCAと、外部DBを活用してスカウトした方をご支援するCAで分かれており、適性に応じて配属いたします。

■職種について:
企業・事業をリードするハイキャリア層への求人ニーズは、コロナ禍でも衰えません。他社も戦略的に投資をしてきている中、dodaのハイキャリア領域は、戦い方を変革し市場に挑んでいます。
当事業部では、ハイキャリア層を、600万以上の年収帯域かつ、「事業目線」「リーダーシップ」を兼ね備えた自律的にキャリアを構築していく方と定義しています。そういったハイキャリア層のお客様に対し、自律的なキャリア構築の観点と、法人担当と同等レベルでの求人理解や、企業の要望に叶う候補者の紹介という観点を両立しながら動機付けやキャリア提案をしながら転職成功を支援していくことを目指しています。

■特徴と魅力:
・日本を代表する企業の重要なポジションに就いている求職者様の転職ご支援に携る機会があります。
・法人企業にとって、組織・企業を変化させるとても重要な案件であることが多く、キャリアアドバイザーが介在するからこそ、企業と個人の方の適切なマッチングを行うことができます。企業の採用支援の実現だけでなく、事業創造や経済発展へも貢献することにも繋がり、自身の介在価値を感じられます。
・パーソルキャリアでは、グループを横断した「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。
入社後はマネジメント、エキスパートを目指していく事はもちろん、法人側職種へ異動することも可能です。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[キャリアアドバイザー]
【ハイキャリア支援統括部】では、法人・個人のお客様と経営的な視点で対峙をする、若年層向けのサービスとは違うハイキャリア層向けのサービスを展開しております。

今回のハイキャリアアドバイザーは、ハイキャリア層の方をご支援するCA組織になります。
<ハイキャリア層とは>以下の2点を併せ持つ方を定義しています。
■600万以上の年収帯 
■「経営・事業目線」「リーダーシップ」を兼ね備えた自律的にキャリアを構築していく方

そういったハイキャリア層の求職者に対し、以下の点をポイントに転職成功を支援していくことを目指しています。
■自律的なキャリア構築の観点
■法人担当と同等レベルでの求人理解
■企業の要望に叶う候補者の紹介という観点を両立しながら動機付けやキャリア提案
若手層向けのCAと比べ、より企業・事業への理解や職種理解の深さも求められ、また求職者に対しても高いレベルでのキャリア提案が必要なポジションになります。
これまでのCAのご経験もしくはRAで培った法人目線を活かし、更に高いレベルで仕事をできる環境です。


【業務内容】
1)doda登録ハイキャリア層の候補者へのキャリアカウンセリング、転職活動に対しての動機付け、dodaリソース等でのスカウト
2)採用ニーズに応じて、企業採用担当者への求人ヒアリング、採用要件定義、転職市場動向・個人の転職志向性の企業向け周知
3)転職活動における具体的支援(活動開始時期のタイミング、日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応)
4) 退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。
CAは現在、dodaの登録者を中心に担当するCAと、外部DBを活用してスカウトした方をご支援するCAで分かれており、適性に応じて配属いたします。

■職種について:
企業・事業をリードするハイキャリア層への求人ニーズは、コロナ禍でも衰えません。他社も戦略的に投資をしてきている中、dodaのハイキャリア領域は、戦い方を変革し市場に挑んでいます。
当事業部では、ハイキャリア層を、600万以上の年収帯域かつ、「事業目線」「リーダーシップ」を兼ね備えた自律的にキャリアを構築していく方と定義しています。そういったハイキャリア層のお客様に対し、自律的なキャリア構築の観点と、法人担当と同等レベルでの求人理解や、企業の要望に叶う候補者の紹介という観点を両立しながら動機付けやキャリア提案をしながら転職成功を支援していくことを目指しています。

■特徴と魅力:
・日本を代表する企業の重要なポジションに就いている求職者様の転職ご支援に携る機会があります。
・法人企業にとって、組織・企業を変化させるとても重要な案件であることが多く、キャリアアドバイザーが介在するからこそ、企業と個人の方の適切なマッチングを行うことができます。企業の採用支援の実現だけでなく、事業創造や経済発展へも貢献することにも繋がり、自身の介在価値を感じられます。
・パーソルキャリアでは、グループを横断した「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。
入社後はマネジメント、エキスパートを目指していく事はもちろん、法人側職種へ異動することも可能です。
  • 勤務地:[大阪府]>[大阪市北区]
  • 募集職種:[正社員]>[キャリアアドバイザー]
【パーソルグループ/注力事業・第二創業期/中途入社者多数/リモート勤務/マンスリーフレックス活用/残業代全額支給】

【ハイキャリア支援統括部】では、法人・個人のお客様と経営的な視点で対峙をする、若年層向けのサービスとは違うハイキャリア層向けのサービスを展開しております。

今回のハイキャリアアドバイザーは、ハイキャリア層の方をご支援するCA組織になります。
<ハイキャリア層とは>以下の2点を併せ持つ方を定義しています。
■600万以上の年収帯 
■「経営・事業目線」「リーダーシップ」を兼ね備えた自律的にキャリアを構築していく方

そういったハイキャリア層の求職者に対し、以下の点をポイントに転職成功を支援していくことを目指しています。
■自律的なキャリア構築の観点
■法人担当と同等レベルでの求人理解
■企業の要望に叶う候補者の紹介という観点を両立しながら動機付けやキャリア提案
若手層向けのCAと比べ、より企業・事業への理解や職種理解の深さも求められ、また求職者に対しても高いレベルでのキャリア提案が必要なポジションになります。具体的には、法人営業担当に同席し、企業へのヒアリングを行うことで、RAと同等の事業課題や採用背景を理解し、求職者の方へ求人をご提案いただきます。
これまでのCAのご経験もしくはRAで培った法人目線を活かし、更に高いレベルで仕事をできる環境です。

【業務内容】
1)doda登録ハイキャリア層の候補者へのキャリアカウンセリング、転職活動に対しての動機付け、dodaリソース等でのスカウト
2)採用ニーズに応じて、企業採用担当者への求人ヒアリング、採用要件定義、転職市場動向・個人の転職志向性の企業向け周知
3)転職活動における具体的支援(活動開始時期のタイミング、日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応)
4)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。
CAは現在、dodaの登録者を中心に担当するCAと、外部DBを活用してスカウトした方をご支援するCAで分かれており、適性に応じて配属いたします。

■特徴と魅力:
・日本を代表する企業の重要なポジションに就いている求職者様の転職ご支援に携る機会があります。
・法人企業にとって、組織・企業を変化させるとても重要な案件であることが多く、キャリアアドバイザーが介在するからこそ、企業と個人の方の適切なマッチングを行うことができます。企業の採用支援の実現だけでなく、事業創造や経済発展へも貢献することにも繋がり、自身の介在価値を感じられます。
・パーソルキャリアでは、グループを横断した「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。入社後はマネジメント、エキスパートを目指していく事はもちろん、法人側職種へ異動することも可能です。

■働き方:
現在週3日程度のリモート勤務を導入しています。また、マンスリーフレックス制度も活用中です。

■育成・研修体制:
入社2~3ヶ月間は「CAカレッジ」という育成組織にて研修を実施します。トレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。
  • 勤務地:[愛知県]>[名古屋市中村区]
  • 募集職種:[正社員]>[キャリアアドバイザー]
【業務内容】
今回は金融のチーム立ち上げに伴い、チームを牽引いただける方を募集いたします。
通常CA業務はもちろん、法人へのヒアリング同席も積極的に行っていただくポジションですので、法人・個人双方の視点から顧客のご支援が叶います。
1)doda登録ハイキャリア層の候補者へのキャリアカウンセリング、転職活動に対しての動機付け、dodaリソース等でのスカウト
2)採用ニーズに応じて、企業採用担当者への求人ヒアリング、採用要件定義、転職市場動向・個人の転職志向性の企業向け周知
3)転職活動における具体的支援(活動開始時期のタイミング、日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応)
4) 退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。
CAは現在、dodaの登録者を中心に担当するCAと、外部DBを活用してスカウトした方をご支援するCAで分かれており、適性に応じて配属いたします。

■職種について:
企業・事業をリードするハイキャリア層への求人ニーズは、コロナ禍でも衰えません。他社も戦略的に投資をしてきている中、dodaのハイキャリア領域は、戦い方を変革し市場に挑んでいます。
当事業部では、ハイキャリア層を、600万以上の年収帯域かつ、「事業目線」「リーダーシップ」を兼ね備えた自律的にキャリアを構築していく方と定義しています。そういったハイキャリア層のお客様に対し、自律的なキャリア構築の観点と、法人担当と同等レベルでの求人理解や、企業の要望に叶う候補者の紹介という観点を両立しながら動機付けやキャリア提案をしながら転職成功を支援していくことを目指しています。

■特徴と魅力:
・日本を代表する企業の重要なポジションに就いている求職者様の転職ご支援に携る機会があります。
・法人企業にとって、組織・企業を変化させるとても重要な案件であることが多く、キャリアアドバイザーが介在するからこそ、企業と個人の方の適切なマッチングを行うことができます。企業の採用支援の実現だけでなく、事業創造や経済発展へも貢献することにも繋がり、自身の介在価値を感じられます。
・パーソルキャリアでは、グループを横断した「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。
入社後はマネジメント、エキスパートを目指していく事はもちろん、法人側職種へ異動することも可能です。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[キャリアアドバイザー]
【業務内容】
今回は建設不動産のチーム立ち上げに伴い、業界知見をお持ちの方を募集いたします。
通常CA業務はもちろん、法人へのヒアリング同席も積極的に行っていただくポジションですので、法人・個人双方の視点から顧客のご支援が叶います。

1)doda登録ハイキャリア層の候補者へのキャリアカウンセリング、転職活動に対しての動機付け、dodaリソース等でのスカウト
2)採用ニーズに応じて、企業採用担当者への求人ヒアリング、採用要件定義、転職市場動向・個人の転職志向性の企業向け周知
3)転職活動における具体的支援(活動開始時期のタイミング、日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応)
4) 退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。
CAは現在、dodaの登録者を中心に担当するCAと、外部DBを活用してスカウトした方をご支援するCAで分かれており、適性に応じて配属いたします。

■職種について:
企業・事業をリードするハイキャリア層への求人ニーズは、コロナ禍でも衰えません。他社も戦略的に投資をしてきている中、dodaのハイキャリア領域は、戦い方を変革し市場に挑んでいます。
当事業部では、ハイキャリア層を、600万以上の年収帯域かつ、「事業目線」「リーダーシップ」を兼ね備えた自律的にキャリアを構築していく方と定義しています。そういったハイキャリア層のお客様に対し、自律的なキャリア構築の観点と、法人担当と同等レベルでの求人理解や、企業の要望に叶う候補者の紹介という観点を両立しながら動機付けやキャリア提案をしながら転職成功を支援していくことを目指しています。

■特徴と魅力:
・日本を代表する企業の重要なポジションに就いている求職者様の転職ご支援に携る機会があります。
・法人企業にとって、組織・企業を変化させるとても重要な案件であることが多く、キャリアアドバイザーが介在するからこそ、企業と個人の方の適切なマッチングを行うことができます。企業の採用支援の実現だけでなく、事業創造や経済発展へも貢献することにも繋がり、自身の介在価値を感じられます。
・パーソルキャリアでは、グループを横断した「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。
入社後はマネジメント、エキスパートを目指していく事はもちろん、法人側職種へ異動することも可能です。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[キャリアアドバイザー]
【業務内容】
今回は医療業界チーム立ち上げに伴い、業界知見をお持ちの方を募集いたします。
通常CA業務はもちろん、法人へのヒアリング同席も積極的に行っていただくポジションですので、法人・個人双方の視点から顧客のご支援が叶います。

1)doda登録ハイキャリア層の候補者へのキャリアカウンセリング、転職活動に対しての動機付け、dodaリソース等でのスカウト
2)採用ニーズに応じて、企業採用担当者への求人ヒアリング、採用要件定義、転職市場動向・個人の転職志向性の企業向け周知
3)転職活動における具体的支援(活動開始時期のタイミング、日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応)
4) 退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。
CAは現在、dodaの登録者を中心に担当するCAと、外部DBを活用してスカウトした方をご支援するCAで分かれており、適性に応じて配属いたします。

■職種について:
企業・事業をリードするハイキャリア層への求人ニーズは、コロナ禍でも衰えません。他社も戦略的に投資をしてきている中、dodaのハイキャリア領域は、戦い方を変革し市場に挑んでいます。
当事業部では、ハイキャリア層を、600万以上の年収帯域かつ、「事業目線」「リーダーシップ」を兼ね備えた自律的にキャリアを構築していく方と定義しています。そういったハイキャリア層のお客様に対し、自律的なキャリア構築の観点と、法人担当と同等レベルでの求人理解や、企業の要望に叶う候補者の紹介という観点を両立しながら動機付けやキャリア提案をしながら転職成功を支援していくことを目指しています。

■特徴と魅力:
・日本を代表する企業の重要なポジションに就いている求職者様の転職ご支援に携る機会があります。
・法人企業にとって、組織・企業を変化させるとても重要な案件であることが多く、キャリアアドバイザーが介在するからこそ、企業と個人の方の適切なマッチングを行うことができます。企業の採用支援の実現だけでなく、事業創造や経済発展へも貢献することにも繋がり、自身の介在価値を感じられます。
・パーソルキャリアでは、グループを横断した「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。
入社後はマネジメント、エキスパートを目指していく事はもちろん、法人側職種へ異動することも可能です。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[キャリアアドバイザー]
【パーソルグループ/注力事業・第二創業期/中途入社者多数/リモート勤務/マンスリーフレックス活用/残業代全額支給】

【ハイキャリア支援統括部】では、法人・個人のお客様と経営的な視点で対峙をする、若年層向けのサービスとは違うハイキャリア層向けのサービスを展開しております。

今回のハイキャリアアドバイザーは、ハイキャリア層の方をご支援するCA組織になります。
<ハイキャリア層とは>以下の2点を併せ持つ方を定義しています。
■600万以上の年収帯 
■「経営・事業目線」「リーダーシップ」を兼ね備えた自律的にキャリアを構築していく方

そういったハイキャリア層の求職者に対し、以下の点をポイントに転職成功を支援していくことを目指しています。
■自律的なキャリア構築の観点
■法人担当と同等レベルでの求人理解
■企業の要望に叶う候補者の紹介という観点を両立しながら動機付けやキャリア提案
若手層向けのCAと比べ、より企業・事業への理解や職種理解の深さも求められ、また求職者に対しても高いレベルでのキャリア提案が必要なポジションになります。具体的には、法人営業担当に同席し、企業へのヒアリングを行うことで、RAと同等の事業課題や採用背景を理解し、求職者の方へ求人をご提案いただきます。
これまでのCAのご経験もしくはRAで培った法人目線を活かし、更に高いレベルで仕事をできる環境です。

関西では、2022年4月にサービスを開始したばかりです。
ハイキャリア層のなかでも、主にEMC、建設不動産領域の求職者様のご支援を行っていただく予定です。

【業務内容】
1)doda登録ハイキャリア層の候補者へのキャリアカウンセリング、転職活動に対しての動機付け、dodaリソース等でのスカウト
2)採用ニーズに応じて、企業採用担当者への求人ヒアリング、採用要件定義、転職市場動向・個人の転職志向性の企業向け周知
3)転職活動における具体的支援(活動開始時期のタイミング、日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応)
4)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。
CAは現在、dodaの登録者を中心に担当するCAと、外部DBを活用してスカウトした方をご支援するCAで分かれており、適性に応じて配属いたします。

■特徴と魅力:
・日本を代表する企業の重要なポジションに就いている求職者様の転職ご支援に携る機会があります。
・法人企業にとって、組織・企業を変化させるとても重要な案件であることが多く、キャリアアドバイザーが介在するからこそ、企業と個人の方の適切なマッチングを行うことができます。企業の採用支援の実現だけでなく、事業創造や経済発展へも貢献することにも繋がり、自身の介在価値を感じられます。
・パーソルキャリアでは、グループを横断した「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。入社後はマネジメント、エキスパートを目指していく事はもちろん、法人側職種へ異動することも可能です。

■働き方:
現在週3日程度のリモート勤務を導入しています。また、マンスリーフレックス制度も活用中です。

■育成・研修体制:
入社2~3ヶ月間は「CAカレッジ」という育成組織にて研修を実施します。トレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。
  • 勤務地:[大阪府]>[大阪市北区]
  • 募集職種:[正社員]>[キャリアアドバイザー]

ダイレクトソーシング事業開発本部

■概要:
自社ダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」をご利用いただいている顧客に対し、採用成功体験の提供を行うポジションです。
営業が受注した後に業務が始まります。サービス利用を通じて自社採用力向上につながるよう、頻度高く採用コンサルティングや効果改善提案を行いPDCAを回していきます。

■doda Recruitersとは:
業界最大規模DB(190万人)を有するdodaのダイレクトソーシングサービスです。
商品企画と開発エンジニアだけでなくクライアントサクセスとも情報連携しながら、「企業と求職者がいつでも、どこでもリアルタイムにダイレクトにつながる世界」を創るため日々サービスを開発しています。

■クライアントサクセスとは:
「顧客に採用成功体験を提供する」と言うビジョンを掲げ、あらゆる側面から採用成功体験提供に貢献しています。
例えば、doda Recruiters導入顧客に対する採用コンサルティングだけでなく、顧客からUI/機能改善要望を聞けば商品開発側に意見を出してサービス改善に努めます。※一般的なカスタマーサクセス職と同意

■職務詳細:
・営業担当との事前打ち合わせ
・キックオフ(顧客先に訪問し採用計画や運用計画をグリップする)
・利用期間中は利用状況に応じた効果改善提案を実施
・利用終了後は振返りレポートの提出と次回ご利用の案内
・1人当たり65社前後を担当予定
※レポートは専用ツールとPowerPointで作成します

■組織構成:
現在は大手企業チーム・中小企業チーム・エリアチーム・インサイドチーム・企画チームに分かれております(想定配属先はインサイドチームです)
MGR4名と約30名のメンバーで構成されております。メンバーの平均年齢は20代後半です。リモートワークを推奨しており、時短勤務メンバーや産休復帰者もいるワークライフバランスが整った環境です。

■こういう方歓迎:
顧客の課題を自分の力で解決したい方
試行錯誤しながら自分の考えをアウトプットする事が好きな方
人と話すのが大好きな方
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[契約社員]>[インサイドセールス・カスタマーサクセス]
■概要:
自社ダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」をご利用いただいている顧客に対し、採用成功体験の提供を行うポジションです。
営業が受注した後に業務が始まります。サービス利用を通じて自社採用力向上につながるよう、頻度高く採用コンサルティングや効果改善提案を行いPDCAを回していきます。

■doda Recruitersとは:
業界最大規模DB(190万人)を有するdodaのダイレクトソーシングサービスです。
商品企画と開発エンジニアだけでなくクライアントサクセスとも情報連携しながら、「企業と求職者がいつでも、どこでもリアルタイムにダイレクトにつながる世界」を創るため日々サービスを開発しています。

■クライアントサクセスとは:
「顧客に採用成功体験を提供する」と言うビジョンを掲げ、あらゆる側面から採用成功体験提供に貢献しています。
例えば、doda Recruiters導入顧客に対する採用コンサルティングだけでなく、顧客からUI/機能改善要望を聞けば商品開発側に意見を出してサービス改善に努めます。※一般的なカスタマーサクセス職と同意

■職務詳細:
・営業担当との事前打ち合わせ
・キックオフ(顧客先に訪問し採用計画や運用計画をグリップする)
・利用期間中は利用状況に応じた効果改善提案を実施
・利用終了後は振返りレポートの提出と次回ご利用の案内
・1人当たり65社前後を担当予定
※レポートは専用ツールとPowerPointで作成します

■組織構成:
現在は大手企業チーム・中小企業チーム・エリアチーム・インサイドチーム・企画チームに分かれております(想定配属先はインサイドチームです)
MGR4名と約30名のメンバーで構成されております。メンバーの平均年齢は20代後半です。リモートワークを推奨しており、時短勤務メンバーや産休復帰者もいるワークライフバランスが整った環境です。

■こういう方歓迎:
顧客の課題を自分の力で解決したい方
試行錯誤しながら自分の考えをアウトプットする事が好きな方
人と話すのが大好きな方
  • 勤務地:[福岡県]>[福岡市]
  • 募集職種:[契約社員]>[インサイドセールス・カスタマーサクセス]
■概要:
自社ダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」をご利用いただいている顧客に対し、採用成功体験の提供を行うポジションです。
営業が受注した後に業務が始まります。サービス利用を通じて自社採用力向上につながるよう、頻度高く採用コンサルティングや効果改善提案を行いPDCAを回していきます。

■doda Recruitersとは:
業界最大規模DB(190万人)を有するdodaのダイレクトソーシングサービスです。
商品企画と開発エンジニアだけでなくクライアントサクセスとも情報連携しながら、「企業と求職者がいつでも、どこでもリアルタイムにダイレクトにつながる世界」を創るため日々サービスを開発しています。

■クライアントサクセスとは:
「顧客に採用成功体験を提供する」と言うビジョンを掲げ、あらゆる側面から採用成功体験提供に貢献しています。
例えば、doda Recruiters導入顧客に対する採用コンサルティングだけでなく、顧客からUI/機能改善要望を聞けば商品開発側に意見を出してサービス改善に努めます。※一般的なカスタマーサクセス職と同意

■職務詳細:
・営業担当との事前打ち合わせ
・キックオフ(顧客先に訪問し採用計画や運用計画をグリップする)
・利用期間中は利用状況に応じた効果改善提案を実施
・利用終了後は振返りレポートの提出と次回ご利用の案内
・1人当たり65社前後を担当予定
※レポートは専用ツールとPowerPointで作成します

■組織構成:
現在は大手企業チーム・中小企業チーム・エリアチーム・インサイドチーム・企画チームに分かれております(想定配属先はインサイドチームです)
MGR4名と約30名のメンバーで構成されております。メンバーの平均年齢は20代後半です。リモートワークを推奨しており、時短勤務メンバーや産休復帰者もいるワークライフバランスが整った環境です。

■こういう方歓迎:
顧客の課題を自分の力で解決したい方
試行錯誤しながら自分の考えをアウトプットする事が好きな方
人と話すのが大好きな方
  • 勤務地:[大阪府]>[大阪市]
  • 募集職種:[契約社員]>[インサイドセールス・カスタマーサクセス]
■概要:
自社ダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」をご利用いただいている顧客に対し、採用成功体験の提供を行うポジションです。
営業が受注した後に業務が始まります。サービス利用を通じて自社採用力向上につながるよう、頻度高く採用コンサルティングや効果改善提案を行いPDCAを回していきます。

■doda Recruitersとは:
業界最大規模DB(190万人)を有するdodaのダイレクトソーシングサービスです。
商品企画と開発エンジニアだけでなくクライアントサクセスとも情報連携しながら、「企業と求職者がいつでも、どこでもリアルタイムにダイレクトにつながる世界」を創るため日々サービスを開発しています。

■クライアントサクセスとは:
「顧客に採用成功体験を提供する」と言うビジョンを掲げ、あらゆる側面から採用成功体験提供に貢献しています。
例えば、doda Recruiters導入顧客に対する採用コンサルティングだけでなく、顧客からUI/機能改善要望を聞けば商品開発側に意見を出してサービス改善に努めます。※一般的なカスタマーサクセス職と同意

■職務詳細:
・営業担当との事前打ち合わせ
・キックオフ(顧客先に訪問し採用計画や運用計画をグリップする)
・利用期間中は利用状況に応じた効果改善提案を実施
・利用終了後は振返りレポートの提出と次回ご利用の案内
・1人当たり65社前後を担当予定
※レポートは専用ツールとPowerPointで作成します

■組織構成:
現在は大手企業チーム・中小企業チーム・エリアチーム・インサイドチーム・企画チームに分かれております(想定配属先はインサイドチームです)
MGR4名と約30名のメンバーで構成されております。メンバーの平均年齢は20代後半です。リモートワークを推奨しており、時短勤務メンバーや産休復帰者もいるワークライフバランスが整った環境です。

■こういう方歓迎:
顧客の課題を自分の力で解決したい方
試行錯誤しながら自分の考えをアウトプットする事が好きな方
人と話すのが大好きな方
  • 勤務地:[愛知県]>[名古屋市]
  • 募集職種:[契約社員]>[インサイドセールス・カスタマーサクセス]
■概要:
自社ダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」をご利用いただいている顧客に対し、採用成功体験の提供を行うポジションです。
営業が受注した後に業務が始まります。サービス利用を通じて自社採用力向上につながるよう、頻度高く採用コンサルティングや効果改善提案を行いPDCAを回していきます。

■doda Recruitersとは:
業界最大規模DB(約260万人)を有するdodaのダイレクトソーシングサービスです。
「企業と求職者がいつでも、どこでもリアルタイムにダイレクトにつながる世界」を創るため日々サービスを開発しています。

■クライアントサクセスとは:
※一般的なカスタマーサクセス職と同意です
「顧客に採用成功体験を提供する」と言うビジョンを掲げ、あらゆる側面から採用成功体験提供に貢献しています。
例えば、doda Recruiters導入顧客に対する採用コンサルティングだけでなく、顧客からUI/機能改善要望を聞けば商品開発側に意見を出してサービス改善に努めます。

■職務内容:
・営業担当との事前打ち合わせ
・キックオフ(顧客先に訪問し採用計画や運用計画をグリップする)
・利用期間中は利用状況に応じた効果改善提案やマーケット情報発信を実施し、顧客の採用決定の最大化を目指す
・利用終了後は振返りレポートの提出と次回ご利用の案内
・1人当たり40社前後、エリア内の大手顧客を中心に担当
※レポートは専用ツールとパワーポイントで作成します

■組織構成:
現在は大手企業チーム・中小企業チーム・エリアチーム・インサイドチーム・成功報酬型サービスチーム・企画チームに分かれております。MGR4名と約50名のメンバーで構成されております(大阪エリアは6名在籍)。メンバーの平均年齢は20代後半です。時短勤務メンバーや産休復帰者もいるワークライフバランスが整った環境です。

■こういう方歓迎:
・顧客の課題を自分の力で解決したい方
・試行錯誤しながら自分の考えをアウトプットする事が好きな方
・人と話すのが大好きな方
  • 勤務地:[大阪府]>[大阪市]
  • 募集職種:[正社員]>[インサイドセールス・カスタマーサクセス]
■概要:
自社ダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」をご利用いただいている顧客に対し、採用成功体験の提供を行うポジションです。
営業が受注した後に業務が始まります。サービス利用を通じて自社採用力向上につながるよう、頻度高く採用コンサルティングや効果改善提案を行いPDCAを回していきます。

■doda Recruitersとは:
業界最大規模DB(約260万人)を有するdodaのダイレクトソーシングサービスです。
「企業と求職者がいつでも、どこでもリアルタイムにダイレクトにつながる世界」を創るため日々サービスを開発しています。

■クライアントサクセスとは:
※一般的なカスタマーサクセス職と同意です
「顧客に採用成功体験を提供する」と言うビジョンを掲げ、あらゆる側面から採用成功体験提供に貢献しています。
例えば、doda Recruiters導入顧客に対する採用コンサルティングだけでなく、顧客からUI/機能改善要望を聞けば商品開発側に意見を出してサービス改善に努めます。
▽担当社員による対談記事
https://www.wantedly.com/companies/persolcareer/post_articles/395740

■職務内容:
・営業担当との事前打ち合わせ
・キックオフ(顧客先に訪問し採用計画や運用計画をグリップする)
・利用期間中は利用状況に応じた効果改善提案やマーケット情報発信を実施し、顧客の採用決定の最大化を目指す
・利用終了後は振返りレポートの提出と次回ご利用の案内
・1人当たり40社前後、エリア内の大手顧客を中心に担当
※レポートは専用ツールとパワーポイントで作成します

■組織構成:
現在は大手企業チーム・中小企業チーム・エリアチーム・インサイドチーム・成功報酬型サービスチーム・企画チームに分かれております。MGR4名と約50名のメンバーで構成されております(名古屋エリアは3名在籍)。メンバーの平均年齢は20代後半です。時短勤務メンバーや産休復帰者もいるワークライフバランスが整った環境です。

■こういう方歓迎:
・顧客の課題を自分の力で解決したい方
・試行錯誤しながら自分の考えをアウトプットする事が好きな方
・人と話すのが大好きな方
  • 勤務地:[愛知県]>[名古屋市]
  • 募集職種:[正社員]>[インサイドセールス・カスタマーサクセス]
■組織概要
ダイレクトソーシング事業開発本部は、パーソルキャリアが保有する個人ユーザーのデータベースを活用し、新たなビジネスを創造する部門です。中でもダイレクトソーシングセールス部は、転職サービス「doda」の法人向けダイレクトソーシングサービス(doda Recruiters)の売上、個人支援数を最大化させるためのサービス拡販を行っています。

■doda Recruitersとは
会員数約672万人(2022年1月末時点)の転職支援サービス「doda」の求職者データベースを企業が直接みてオファーを送れるダイレクトソーシング型サービス。

■募集背景
「doda」の法人向けダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」を通して、適切に法人にデータベースをオープン化し、今まで接点がなかった「はたらく」の機会提供や、 「雇用のミスマッチ」という社会課題を解決するチャレンジに日々取り組んでいます。2016年からサービスローンチしている新しいサービスのため、成長拡大フェーズの事業・サービスになります。そのため、新たなプロダクトやサービスを企画から既存サービスの改善、刷新までビジネスをよりグロースさせることができる人材を求めています。

■ミッション
「doda Recruiters」の受注、利用社数、決定最大化を実現すること。担当顧客は持たず、メンバーのKPI管理、人材育成、組織管理をご担当頂きます。

■お任せしたいこと
・5~6名のメンバーの管理、育成
・営業活動:KPI管理(商談数と受注率)、課題特定、戦略立案、ノウハウ共有、ナレッジマネジメント
・組織運営:メンバー管理、グループMTGの運営、オペレーション型化、企画と連携した施策実行
・人材育成:現場でのOJT、メンバーの目標設定~支援、後任SVの育成
※経験・スキルに応じて幅広く担当いただけます。

■職場・業務の魅力
・フレックスタイム制がしっかり活用、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可 。有給休暇も気兼ねなく取れる。
・チームで成果を出すことを重視しているため一体感をもって取り組める
・裁量が広い、スピード感ある仕事ができる

■チーム構成
マネジャー、メンバー6名、アシスタント2名で構成されています。男女比は1:1です。
任せる意思決定範囲や裁量は大きく、新たなことにチャレンジができる組織です。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[法人営業]
■概要:
自社ダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」をご利用いただいている顧客に対し、採用成功体験の提供を行うポジションです。
営業が受注した後に業務が始まります。サービス利用を通じて自社採用力向上につながるよう、頻度高く採用コンサルティングや効果改善提案を行いPDCAを回していきます。

■doda Recruitersとは:
業界最大規模DB(約260万人)を有するdodaのダイレクトソーシングサービスです。
「企業と求職者がいつでも、どこでもリアルタイムにダイレクトにつながる世界」を創るため日々サービスを開発しています。

■クライアントサクセスとは:
※一般的なカスタマーサクセス職と同意です
「顧客に採用成功体験を提供する」と言うビジョンを掲げ、あらゆる側面から採用成功体験提供に貢献しています。
例えば、doda Recruiters導入顧客に対する採用コンサルティングだけでなく、顧客からUI/機能改善要望を聞けば商品開発側に意見を出してサービス改善に努めます。

■職務内容:
・営業担当との事前打ち合わせ
・キックオフ(顧客先に訪問し採用計画や運用計画をグリップする)
・利用期間中は利用状況に応じた効果改善提案やマーケット情報発信を実施し、顧客の採用決定の最大化を目指す
・利用終了後は振返りレポートの提出と次回ご利用の案内
・1人当たり40社前後、エリア内の大手顧客を中心に担当
※レポートは専用ツールとパワーポイントで作成します

■組織構成:
現在は大手企業チーム・中小企業チーム・エリアチーム・インサイドチーム・成功報酬型サービスチーム・企画チームに分かれております。MGR4名と約50名のメンバーで構成されております。メンバーの平均年齢は20代後半です。時短勤務メンバーや産休復帰者もいるワークライフバランスが整った環境です。

■こういう方歓迎:
・顧客の課題を自分の力で解決したい方
・試行錯誤しながら自分の考えをアウトプットする事が好きな方
・人と話すのが大好きな方
  • 勤務地:[福岡県]>[福岡市]
  • 募集職種:[正社員]>[インサイドセールス・カスタマーサクセス]

両面営業(法人営業 兼 個人営業)

~採用コンサルとキャリアアドバイザーを担う両手型内勤営業/研修制度充実/女性活躍~

■業務概要
プラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
社会のすみずみに「はたらく」機会を届けるために、両手型×非対面にて法人・個人の採用支援を担当いただきます。 

■プロジェクトエージェントの詳細:
人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。
営業方法としては内勤営業として、法人・個人様には電話/メールにてアプローチいたします。(法人様とはオンラインで商談や会議有り)
企業の経営にインパクトを与える採用課題の解決をしながら個人の人生・キャリアと向き合えることが特長です!

(1)法人向け対応:法人側へは求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施。
具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。新規顧客の開拓等はございません。

(2)個人向け対応:今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。
具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。

■入社後について
・まずは人材開発部門(中途入社者のみの育成チーム)に約4か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。
・社内システム使い方、顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCを回せるようにフォローをいたします。
・研修後は各業界ごと(IT、製造業、不動産等)のチームに本配属となります。

■組織構成と働き方:
・名古屋オフィスには約30名が在籍しております。中途入社者も多く定着率も高い組織です。未経験でも将来的にリーダーや育成担当を目指せる環境です!
・内勤営業部門という特徴から、女性の在籍比率が高く、育休産休を取得している社員も複数おり、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3~4日在宅/週1~2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
・残業時間は月20~30時間。21時にPCがシャットダウンされるのでオンオフをつけながら働くことが可能です。
  • 勤務地:[愛知県]>[名古屋市]
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
~採用コンサルとキャリアアドバイザーを担う両手型内勤営業/研修制度充実/女性活躍~

■業務概要
プラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
社会のすみずみに「はたらく」機会を届けるために、両手型×非対面にて法人・個人の採用支援を担当いただきます。 

■プロジェクトエージェントの詳細:
人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。
営業方法としては内勤営業として、法人・個人様には電話/メールにてアプローチいたします。(法人様とはオンラインで商談や会議有り)
企業の経営にインパクトを与える採用課題の解決をしながら個人の人生・キャリアと向き合えることが特長です!

(1)法人向け対応:法人側へは求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施。
具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。新規顧客の開拓等はございません。

(2)個人向け対応:今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。
具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。

■入社後について
・まずは人材開発部門(中途入社者のみの育成チーム)に約4か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。
・社内システム使い方、顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCを回せるようにフォローをいたします。
・研修後は各業界ごと(IT、製造業、不動産等)のチームに本配属となります。

■組織構成と働き方:
・大阪オフィスには約50名が在籍しております。中途入社者も多く、未経験でも将来的にリーダーや育成担当を目指すことができる環境です。
・内勤営業部門という特徴から、女性の在籍比率が高く、育休産休を取得している社員も複数おり、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3~4日在宅/週1~2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
・残業時間は月20~30時間。21時にPCがシャットダウンされるのでオンオフをつけながら働くことが可能です。
  • 勤務地:[大阪府]>[大阪市]
  • 募集職種:[正社員]>[営業]
~採用コンサルとキャリアアドバイザーを担う両手型内勤営業/研修制度充実/女性活躍~

■業務概要
プラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
社会のすみずみに「はたらく」機会を届けるために、両手型×非対面にて法人・個人の採用支援を担当いただきます。 

■プロジェクトエージェントの詳細:
人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。
営業方法としては内勤営業として、法人・個人様には電話/メールにてアプローチいたします。(法人様とはオンラインで商談や会議有り)
企業の経営にインパクトを与える採用課題の解決をしながら個人の人生・キャリアと向き合えることが特長です!

(1)法人向け対応:法人側へは求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施。
具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。新規顧客の開拓等はございません。

(2)個人向け対応:今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。
具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。

■入社後について
・まずは人材開発部門(中途入社者のみの育成チーム)に約4か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。
・社内システム使い方、顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCを回せるようにフォローをいたします。
・研修後は各業界ごと(IT、製造業、不動産等)のチームに本配属となります。

■組織構成と働き方:
・大阪オフィスには約50名が在籍しております。中途入社者も多く、未経験でも将来的にリーダーや育成担当を目指すことができる環境です。
・内勤営業部門という特徴から、女性の在籍比率が高く、育休産休を取得している社員も複数おり、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3~4日在宅/週1~2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
・残業時間は月20~30時間。21時にPCがシャットダウンされるのでオンオフをつけながら働くことが可能です。
  • 勤務地:[大阪府]>[大阪市]
  • 募集職種:[正社員]>[営業]

営業

~企業・個人と両方の接点を持って採用・転職支援を行う両面型内勤営業/新規部署立ち上げ/営業力を高められる環境です~

■概要
2021年10月に立ち上がったエクゼクティブ&ハイキャリア領域の採用支援を両手型で行っていただきます。
プラス事業部は、法人・個人双方に対して、それぞれ採用・転職の支援を行う内勤営業組織です。
具体的には、採用戦略を立て原稿・スカウト作成を行うiXハンティングリサーチャー(iXHR)と、今回の募集ポジションであるiXプロジェクトサーチ担当(iXPS)にて構成されています。
メインターゲットは、年収600万以上のハイキャリア層や管理職、経営層を想定しています。

■iXプロジェクトサーチ担当の業務詳細
・法人・個人の間に入り、双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。
・具体的には、弊社が運営するiX転職(https://ix-tenshoku.jp/)という求人サイトを活用し、掲載求人と求職者のマッチングを行います。
・法人向け対応:「iX転職」上に掲載されている求人をもとに採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等
・個人向け対応:求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接スケジュール調整等

■当ポジションの魅力
・新規部署でほぼ0ベースのため、立ち上げメンバーとして参画できます。不確定要素も多いですが、その分自身の成長ややりがいにつながります。
・法人・個人の間に直接入り、課題解決に向けて双方にダイレクトに提案ができるため、成長実感を持てます。
・法人企業にとっては、組織・企業を変化させる重要な案件であることが多く、企業の採用支援だけでなく、事業創造や経済発展へも貢献することにも繋がり、自身の介在価値を感じられます。
また、日本を代表する企業の重要なポジションに就いている求職者様の転職ご支援に携るため、自身の学びの機会も多くあります。

■プラス事業部とは
個人・法人双方に対して、それぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
主に採用企業・転職希望者双方に対して営業活動を行うプロジェクトエージェントと、ハンティングエージェントにて構成されています。
組織規模としては事業部全体で500名(内ハンティングエージェントが100名)の体制で事業運営を行っております。

■働き方
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3日在宅/週2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
・1か月間研修をしたのちOJTにて業務をキャッチアップいただきます。
  • 募集職種:[正社員]>[営業]

■職務概要/職務責任:
転職サービス「doda」のデジタルマーケティングを担います。
dodaへの集客最大化を図るための様々なデジタルマーケティング、プロモーション施策ををお任せします。
また、デジタル広告以外にも、部内周辺施策(マスプロモーションやイベント、コンテンツなど)や部を超えた施策(プロダクトやデータ活用など)連携を行い、doda利用者の増加を図るために、手段や組織・役割にとらわれずあらゆる可能性を追求していくことが可能です。
このポジションの責任は、デジタル広告を手段に、事業の売上が最大化するための集客施策を行うことです。HRビジネスならではの、多くの定量情報(サイト解析データ、登録・応募状況)や定性情報(登録者の声、調査結果)をもとに、社内の各領域(ブランド、クリエイティブ、データ、開発)および社外の各パートナー(代理店、媒体社、プロダクトベンダー)と協力し、企画立案から実行、効果測定までを一気通貫で担い、集客最大化を図るためのデジタルマーケティング、プロモーション施策を実行します。
■仕事内容の詳細:
・「doda」のデジタルマーケティング・プロモーションの実施
・担当メニューの効果改善に向けた課題・仮説立案、検証設計、施策・振り返りの実施
・広告代理店、各パートナー等との折衝/コミュニケーションプランニング、メディア選定、バイイング
・クリエイティブディレクション
■本ポジションの魅力:
転職サービスは差別化が難しいサービスだからこそ、データを分析をした施策検討が重要になってきます。
多くのデータを蓄積・分析したうえで、新たな施策や手段を活用することで競合他社よりも早く新しい取り組みを進めることを意識しています。また、「doda」は弊社の主力サービスであり、年間数億の運用予算があります。
デジタルマーケティングGでは、獲得領域が主ではありますが、を認知やブランディングに近い施策の検討なども積極的に取り組んでいただけます。
■ブランドコミュニケーション部について
ブランドコミュニケーション部は、転職潜在層、顕在層に向け、オンライン、オフラインでのコミュニケーションを企画、推進することで、転職サービス「doda」のブランド・サービス認知からパーセプションチェンジ、サイト流入、会員登録まで担う組織です。認知目的の施策を行うブランドマネジメントG、PRグループ、オンラインでの集客目的の施策を行うデジタルマーケティングG、はたらくにまつわる各種コンテンツを企画するコンテンツ・イベントG、それらを形にするクリエイティブGまで、求職者のニーズに合わせた企画実施が各機能を連携して行えるように構成されております。
また、弊社のマーケティングへの投資額は数十億と非常に大きく、新しいチャレンジやスキル向上が可能な環境です。
取引のある広告パートナーは、代理店、媒体社、プロダクトベンダー含めて数十以上にのぼり、加えて国内外の各種カンファレンスへの定期的な参加によって最新のアドテクノロジートレンドを吸収のうえ、まだ世の中に無い先進的な取り組みを行える機会があります。
■HRビジネスとは
日本の就業人口は6000万人。2040年には1200万人 労働人口が減ると言われています。その中で働き方改革、女性やシニアの活用、長時間労働の是正、産業別の人材需給の是正など、私たちパーソルキャリアが取り組み、社会の課題を解決できることがたくさんあります。 HRビジネスはまだまだ未成熟であり、社会の課題解決のために、すでにあるサービスを更に拡大していくこと、新しいサービスや事業を生み出すことが今求められています。 はたらくことそのものを輝かせ、人生を楽しむことにつなげてゆくためにすべてのはたらく人を支援したい。そのような思いで、事業を運営しています。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[デジタルマーケティング]
■業務内容
UXリサーチグループのミッションは「ユーザーを深く理解し、企画開発の起点をつくる」です。ユーザーのことを最も理解し、成功確率が高そうなプロジェクトの進め方を「一緒に」考え、解決方法が出るまで併走していきます。リリース済のものから企画中のものまで10以上のサービスに横断的に取り組み、課題が見つかった際にすばやく対応できるように、プロジェクト担当制を敷いており、課題ごとにリサーチを進めていくことが特徴です。単純にインタビューやアンケートの依頼を受けて実施するのではないため、リサーチの実行力だけでなく、「プロジェクト推進力」も必要とされます。
今回はUXリサーチグループの一員として、一緒に人々の「はたらく」を支えるUXリサーチャーを募集します。具体的な業務例は下記の通りです。
【業務事例】
・事業課題に対する適切なリサーチ手法を提案、計画、実行
調査内容に基づくペルソナ定義やシナリオ作成
インタビューやアンケートなどによるユーザー理解のための調査
サービス企画段階におけるユーザーニーズや市場ニーズの把握
Webサイトやアプリケーションのユーザビリティ評価
・開発フローや開発状況に合わせたリサーチプロセスの検討、管理
・社内外のリサーチ活動の社内教育や伝播
■部門概要
新規サービスの開発/運用する開発組織です。UXデザイン部とエンジニアリング部で構成されており、50人ほど所属しています。スタートアップ経験者が多く所属しており、モダンな開発を志向する組織です。UXデザイン部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。
メンバーは21名(2021年2月現在)、UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXリサーチャー、UXエンジニアが所属する職能組織です。
現在12サービスを同時開発しており、主に「はたらく未来図構想(https://www.persol-group.co.jp/news/20201124_6859/index.html)」の開発を担当しています。
■アピールポイント
・リモートワークを推奨しており、大半のメンバーが在宅勤務を行っています。
・デザイン思考が浸透しているチームで専門家として働くことができます。
・サービスデザイナー、UXデザイナーと距離が近く連携しやすい環境です。
・新規サービス企画を自ら起案することも可能です。
【リサーチャーとしての魅力】
・実査だけでなく、問題発見から新規サービス開発に関わることができます。
・複数のプロジェクトを体験することで、様々なフェーズに対する知見を得ることができます。
・自主企画や勉強会での情報発信が活発であり、個人・チームのスキルアップが重視される環境です。
・自らの得意な分野を伸ばしつつ、チームで考えながら難しい課題に挑戦できます。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[リサーチャー]
■業務内容:
法人向けサービスのデジタルマーケティング業務を担って頂きます。
数億規模の予算を動かし、自身で戦略・企画だてから裁量をもった仕事をすることが可能です。
具体的には、以下の業務となります。
※すべて担当するのではなく、適性を見ながら調整します。

□広告運用
・リスティング広告、SNS広告、ディスプレイ広告などの運用型広告での獲得数増加
・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
・予算策定および実績管理
・KPIモニタリングおよび施策立案の支援
□マーケティングオートメーションの運営
・実施結果に対する顧客反応の分析
・メールコンテンツの改善
・マーケティングシナリオの分析、改善
□コンテンツマーケティング
・コンテンツ企画
・顧客行動分析
・顧客行動にともなったシナリオの設計、改善

■組織構成
法人企画統括部は、BtoBマーケティング機能、インサイドセールス、全社法人戦略検討など、パーソルキャリアが保有する全サービスを対象に様々な法人向け施策を推進しています。
今回募集しているマーケティンググループは、まさに全社マーケティング機能の中枢として、メールマーケ、広告・SEO、セミナー企画、オウンドメディア運営、コンテンツ制作など、幅広い業務を担当しています。
メンバー数は10名で、年齢層は30代が多く、中途入社者も多い組織となっています。

■仕事の魅力
・企業の成長において優秀な人材の確保は欠かせず、近年人材獲得競争が激化する中、当社は「人材獲得」に関する幅広いサービスラインナップを持っていることが強みです。一方で、その強みをどのように企業に打ち出し、どの顧客にどのサービスを最適に提案していくか、そしてどのようにサービスの理解・利用を促していくのかは大きな課題になっています。BtoBマーケティングに関しては、この一年で基盤となる仕組みや体制を構築してきました。これからは、各サービスの事業部と連携度を高めてマーケティング施策の成果を高めていき、また施策を今後どのように発展させていくのかを描いていくフェーズとなります。世の中にとって重要な「人材獲得」というテーマにおいて、多くのサービスを扱いながら最適なアプローチを検討していく、という難しいながらもチャレンジングな経験をして頂くことが可能です。
・また広告予算が大きい中で、その予算に対し何の広告メニューを活用するのか、ツールを入れるのか、コンサルをいれるのか等を自身で考え、企画・実装まですることが可能です。

■働きかたの魅力
月間の残業時間は10時間以内、またリモートワーク(週2回以内の出社)、フレックス制導入をしているので
比較的ご自身の裁量で働くことが可能です。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[デジタルマーケティング]
■業務内容:UXリサーチグループは、ユーザーのことを誰よりも理解し、企画開発の起点となる重要な役割を担っています。
リリースしてまもない新規サービスから企画中のサービスまで、10以上のサービスに横断的に関わり、複数のプロジェクトを走らせていることが特徴です。
プロジェクト背景の共通認識を持つ段階から関わることもできます。様々なステークホルダーと共に、成功確率が最も高いプロジェクトの進め方を考え、解決方法が見つかるまで併走し、課題に適したリサーチを実行します。
今後、多くのサービスを生み出すにあたり、マーケティングリサーチや定点的なリサーチの環境づくりなど、「リサーチ」が活かせる環境を整えていくために、メンバーの個性を活かし、共に学び合いながら、チームを成長させていきたいと考えています。
リサーチの価値を信じ、メンバー同士で議論しながら、より良いものを提供することにやりがいを感じ、成長していける方を募集します。
<リサーチ業務>
・事業における課題感の認識、ディスカッションによる課題の発見
・事業課題に対する適切なリサーチの提案、計画、実行
(例)
・調査内容に基づくペルソナ定義やシナリオ作成
・インタビューやアンケートなどによるユーザー理解のための調査
・サービス企画段階におけるユーザーニーズや市場ニーズの把握
・Webサイトやアプリケーションのユーザビリティ評価
・開発フローや開発状況に合わせたリサーチプロセスの検討、管理
・社内外のリサーチ活動の社内教育や伝播、仕組み化、環境整備
<業務の魅力>
・実査だけでなく、問題発見から新規サービス開発に関わり、認識合わせができる
・複数のプロジェクトを体験することで、様々なフェーズに対する知見を得ることができる
・自主企画や勉強会での情報発信が活発であり、個人/チームのスキルアップを重視
・得意な分野を伸ばしつつ、チームで考えながら難しい課題に挑戦できる
■部門概要:エンジニアリング統括部第2開発部は、新規サービスの開発/運用を行う組織です。0-10フェーズを担うUXデザイン部とエンジニアリング部は50人ほど所属しています。
スタートアップ経験者が多く所属しており、モダンな開発を志向する組織です。
UXデザイン部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。メンバーは21名(2021年3月現在)、UXリサーチャー、UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXエンジニアが所属する職能組織です。
現在15サービスを同時開発しており、主に「はたらく未来図構想(https://www.persol-group.co.jp/news/20201124_6859/index.html)」の開発を担当しています。
デザイン思考が浸透しているデザイン組織で専門性を追求することができ、サービスデザイナーやUI/UXデザイナーと距離が近く連携しやすいです。新規サービス企画を自ら起案することもできます。
<サービスデザイナーとの違い>
「デザインスプリント」という手法を用いて新規サービスを創出することが多く、サービスデザイナーも参加するため協創関係にあります。
責任の範囲は異なり、サービスデザイナーは「ビジネス」に責任を持つのに対し、UXリサーチャーは「ユーザー」に責任を持っています。
それぞれが協力することで、事業売上へ貢献し、ユーザーが求めるサービスを創出します。
■使用ツール
・Miro、Slack、Google Workspace、esa、Zoom、Teams、Figma など
・Mac Book Pro
■求める人物像
以下の要素を兼ね備えた方を募集しています。
・成長意欲:学び続け、成長することを喜びと感じられる
・誠実:ユーザーやチームに誠実に向き合い続けられる
・論理性:再現性のある論理的な思考とコミュニケーションができる
・ゼロベース思考:ゼロから最適解を組み立てられる思考の柔軟性がある
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[リサーチャー]
■職務概要:
転職支援サービス「doda」の個人顧客向けプロダクト、マーケティング企画を担う組織でKPI設計・管理業務を中心とした方針立案と組織のPDCAをご担当いただきます。
dodaでは職業紹介や求人広告など形態が異なる複数のサービスをご提供しています。そのため、dodaサービス全体の顧客体験設計を担う当部署では、複数のサービスを横断して利用するカスタマーの複雑な行動データを要素分解、構造化しながら理解し、事業収益最大化、顧客体験価値向上を実現するためのKPI設計や方針立案が重要な役割となります。
■業務詳細:
・カスタマー行動に関する組織目標(KGI/KPI)と達成計画の策定 ※プロダクト・マーケティングの企画部門に加え、各事業企画、経営企画等の社内関係者と連携いただきます。
・年次/月次での数値計画のPDCA管理・報告
・各施策担当部署の予算達成に向けたデータ支援等のバックアップ
■ポジションの魅力:
・国内最大級の転職サービスである「doda」の会員データ、アクセスログデータ、求人情報データ、アンケートデータなど多岐にわたるビッグデータを扱います。
・「転職」という人生の大きな選択に向き合うユーザの多様な属性・行動分析を通して、サービス・事業の変革・成長・社会価値創造に取り組めます。
・複数のサービス・領域の活動を横断的に把握しながら広い視点で活動することが求められ、経営層、責任者の意思決定に関わる影響力の大きな仕事に携われます。
■キャリアパス:
営業企画や事業企画、経営企画といった企画職へのパスや、マーケティングの実行部門に進むパスが考えられます。また、 マネジメント職となって管轄範囲を広げていく方もいます。また、 マネジメント職となって管轄範囲を広げていく方もいます。
■組織の特徴:
グループには現在14名所属しており、中途入社、30代が中心の落ち着いた組織です。グループ内には本ポジションの配属先となるデータ分析、KPIマネジメントを主業務とするチームに加えて組織のデータ(BI)活用を推進するミッションを持ったチームがあるほか、本部内にはデータインフラ構築を担うエンジニアや統計解析や機会学習を用いた施策実現を行うデータサイエンティストも在籍しており、ビジネスサイドに立ってデータドリブンマーケティングを進める上で連携不可欠な機能が揃っています。
■doda転職サービスと本ポジションの立ち位置について:
転職サービスは、転職希望者(カスタマー)と求人企業(クライアント)のマッチングを生み出す形で成り立つリボン型ビジネスモデルです。私達が所属するP&M本部では、カスタマーを転職サイトやアプリに集め(集客)、求人に応募してもらい、クライアントと結ぶ=ベストマッチングを生み出す役割を担っています。本ポジションでは、集客の実務を担っているマーケテイング部門や応募を生み出すプロダクト部門、企業とのマッチングを担う事業部門と連携しながら、事業計画を推進していきます。ビジネスプランニンググループでは施策そのものを実行しているわけではなく、実行部門(主にdodaマーケティング部門、プロダクト部門、人材紹介事業部や求人広告事業部の事業企画や営業企画など)に提案・コンサルティングする立場になります。マーケットの変化によって、カスタマーやクライアントの活動は大きく変わります。集客施策の実施状況や事業の運営状況、サービスのKGI・KPIをモニタリングしながら課題発見を行い、日々改善を行っていきます。改善には、dodaに蓄積する豊富なデータを活用・分析し、意思決定していきます。事業に影響する重要な課題に対しては、上位者の意思決定を支援していく重要な役割を担います。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[CRM企画]
パーソルキャリア内の企画職の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。
弊社のマーケティング職に興味はあるものの、どこのポジションがマッチするのかわからない、経験を活かせるところで選考に進みたいという方はぜひご応募いただけますと幸いです。
弊社内でポジションサーチさせていただきますので、書類通過したポジションの求人を改めてご案内させていただきます。

■募集ポジション例(あくまで一例になります。下記以外のポジションをご提案させていただく可能性がございます)
<toBマーケティング>※募集ポジション多数
「doda」「iX」「i-common」など各サービスにおける法人向けのデジタルマーケティング業務を担って頂きます。
具体的には、以下の業務となります。※すべて担当するのではなく、適性を見ながら調整します。
□広告運用
・リスティング広告やディスプレイ広告などの運用型広告での獲得数増加
・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
・予算策定および実績管理
・KPIモニタリングおよび施策立案の支援
□マーケティングオートメーションの運営
・実施結果に対する顧客反応の分析
・メールコンテンツの改善
・マーケティングシナリオの分析、改善
□コンテンツマーケティング
・コンテンツ企画
・顧客行動分析
・顧客行動にともなったシナリオの設計、改善
□リード獲得
・ホットリード獲得及び、リードナーチャリング
・KPI分析、モニタリング、ボードへのレポーティング 等

<toCマーケティング>
・デジタルマーケティング・プロモーションの実施
・担当メニューの効果改善に向けた課題・仮説立案、検証設計、施策・振り返りの実施
・広告代理店、各パートナー等との折衝
・コミュニケーションプランニング、メディア選定、バイイング
・クリエイティブディレクション

<CRM>
・MAツール内製化に向けた要件定義、それをもとに社内の開発チーム、外部ベンダーへのディレクション
・CRM戦略の立案
└パーソナライゼーションの高度化…顧客の活動履歴やアクションデータをもとに、一人ひとりにパーソナライズした最適な情報の提供、doda会員のアクティブ最大化
└顧客LTV最大化を目指したシナリオ設計と実行…doda独自のカスタマージャーニーを設計し、メールマガジンやアプリのプッシュ通知を活用したデジタルコミュニケーション戦略を立案。その実現におけるマーケティングオートメーションの構築や運用・効果検証
・MAツールの導入企画、運用
└現状未導入となっているMAツールの導入に向けた要件定義、企画を担っていただき、iXビジョン実現を目指して、toC向け施策実行につながる運用・効果検証をお任せします。
・サービス企画
└iXビジョンの実現に必要となる新規サービスの企画・運用や、既存サービスの運用・改善をお任せします。
■業務内容:UXリサーチグループは、ユーザーのことを誰よりも理解し、企画開発の起点となる重要な役割を担っています。
リリースしてまもない新規サービスから企画中のサービスまで、10以上のサービスに横断的に関わり、複数のプロジェクトを走らせていることが特徴です。
プロジェクト背景の共通認識を持つ段階から関わることもできます。様々なステークホルダーと共に、成功確率が最も高いプロジェクトの進め方を考え、解決方法が見つかるまで併走し、課題に適したリサーチを実行します。
今後、多くのサービスを生み出すにあたり、マーケティングリサーチや定点的なリサーチの環境づくりなど、「リサーチ」が活かせる環境を整えていくために、メンバーの個性を活かし、共に学び合いながら、チームを成長させていきたいと考えています。
リサーチの価値を信じ、メンバー同士で議論しながら、より良いものを提供することにやりがいを感じ、成長していける方を募集します。
<リサーチ業務>
・事業における課題感の認識、ディスカッションによる課題の発見
・事業課題に対する適切なリサーチの提案、計画、実行
(例)
・調査内容に基づくペルソナ定義やシナリオ作成
・インタビューやアンケートなどによるユーザー理解のための調査
・サービス企画段階におけるユーザーニーズや市場ニーズの把握
・Webサイトやアプリケーションのユーザビリティ評価
・開発フローや開発状況に合わせたリサーチプロセスの検討、管理
・社内外のリサーチ活動の社内教育や伝播、仕組み化、環境整備
<業務の魅力>
・実査だけでなく、問題発見から新規サービス開発に関わり、認識合わせができる
・複数のプロジェクトを体験することで、様々なフェーズに対する知見を得ることができる
・自主企画や勉強会での情報発信が活発であり、個人/チームのスキルアップを重視
・得意な分野を伸ばしつつ、チームで考えながら難しい課題に挑戦できる
■部門概要:エンジニアリング統括部第2開発部は、新規サービスの開発/運用を行う組織です。0-10フェーズを担うUXデザイン部とエンジニアリング部は50人ほど所属しています。
スタートアップ経験者が多く所属しており、モダンな開発を志向する組織です。
UXデザイン部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。メンバーは21名(2021年3月現在)、UXリサーチャー、UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXエンジニアが所属する職能組織です。
現在15サービスを同時開発しており、主に「はたらく未来図構想(https://www.persol-group.co.jp/news/20201124_6859/index.html)」の開発を担当しています。
デザイン思考が浸透しているデザイン組織で専門性を追求することができ、サービスデザイナーやUI/UXデザイナーと距離が近く連携しやすいです。新規サービス企画を自ら起案することもできます。
<サービスデザイナーとの違い>
「デザインスプリント」という手法を用いて新規サービスを創出することが多く、サービスデザイナーも参加するため協創関係にあります。
責任の範囲は異なり、サービスデザイナーは「ビジネス」に責任を持つのに対し、UXリサーチャーは「ユーザー」に責任を持っています。
それぞれが協力することで、事業売上へ貢献し、ユーザーが求めるサービスを創出します。
■使用ツール
・Miro、Slack、Google Workspace、esa、Zoom、Teams、Figma など
・Mac Book Pro
■求める人物像
以下の要素を兼ね備えた方を募集しています。
・成長意欲:学び続け、成長することを喜びと感じられる
・誠実:ユーザーやチームに誠実に向き合い続けられる
・論理性:再現性のある論理的な思考とコミュニケーションができる
・ゼロベース思考:ゼロから最適解を組み立てられる思考の柔軟性がある
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[リサーチャー]
■部門概要:
UXリサーチグループは、ユーザーのことを誰よりも理解し、企画開発の起点となる重要な役割を担っています。
リリースしてまもない新規サービスから企画中のサービスまで、10以上のサービスに横断的に関わり、複数のプロジェクトを走らせていることが特徴です。
プロジェクト背景の共通認識を持つ段階から関わることもできます。様々なステークホルダーと共に、成功確率が最も高いプロジェクトの進め方を考え、解決方法が見つかるまで併走し、課題に適したリサーチを実行します。
今後、多くのサービスを生み出すにあたり、マーケティングリサーチや定点的なリサーチの環境づくりなど、「リサーチ」が活かせる環境を整えていくために、メンバーの個性を活かし、共に学び合いながら、チームを成長させていきたいと考えています。
リサーチの価値を信じ、メンバー同士で議論しながら、より良いものを提供することにやりがいを感じ、成長していける方を募集します。

■業務内容:
<ピープルマネジメント>
・ティーチング、コーチング、メンタリング、フィードバックといったスキルを用いたメンバーの成長支援
・1on1の実施、メンバーの心理的安全性の確保
・メンバーの目標設定、評価

<デザイン組織運営>
・チーム戦略立案・実行、ミッションやカルチャーの浸透施策実施
・他部門、他職種、PdMとの調整、コミュニケーションの仕組みづくり
・デザイン領域に関わる成長機会の創出
・採用戦略立案、実行(面接やカジュアル面談)
・人事評価制度の運用、改善
・社内外のリサーチ活動の社内教育や伝播

■アピールポイント:
・リモートワークをベースとした勤務が可能
・デザイン思考が浸透しているチーム
・サービスデザイナー、UXデザイナーと距離が近く連携しやすい
・新規サービス企画を自ら起案することも可能
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[リサーチャー]
■採用背景:
当社の転職サービス「doda」の更なるブランド力強化に向けた採用となります。日本の就業人口は6000万人。2040年には1200万人 労働人口が減ると言われています。その中で働き方改革、女性やシニアの活用、産業別の人材需給の是正など、私たちパーソルキャリアが取り組みめることがたくさんあります。
HRビジネスはまだまだ未成熟であり、社会課題解決のために、既にあるサービスを更に拡大していくこと、新しいサービスや事業を生み出すことが今求められています。 はたらくことそのものを輝かせ、人生を楽しむことにつなげてゆくためにすべてのはたらく人を支援したい。そのような思いで、事業を運営しています。そんな思いやミッションに共感していただける方を歓迎しております。

■職務概要:
転職希望者に向けた、「doda」の利用意向を高めるための広報・PR活動が主な業務です。メディアやビジネスパーソンに向けて、どんなイメージをもってもらうか、そのためにどんなことをすれば良いのかを検討し、様々なPR手法を用いて訴求いただきます。既存の手法だけではない、dodaの新たなPR手法の開発も期待しています。
下記業務の一例となっており、とくに課題を構造化し、効率的・効果的なPR戦略策定をしていただきたいと考えております。
・dodaサービスのPR戦略策定、推進
・dodaのPR施策の企画立案・実行・振り返り
・dodaに関するプレスリリースの作成・配信
・メディア対応、取材立ち合い
・各種施策の効果測定、分析~報告書作成
・doda SNSアカウント運用

■ポジションの魅力/身につくスキル:
ビジネスモデルがリボン図のため、toB/toC両方の視点でサービスPRの経験を積むことができます。
またPRのプロフェッショナルなスキルだけではなく、データ分析から課題の特定、方針や打ち手の策定等構造化し整理するスキル、ロジカルシンキング等のマーケティングスキルが身に付きます。

■想定されるキャリアパス:
ご自身のご経験を活かした「doda」サービスにおけるPRスペシャリストや管理職へのキャリアパスだけではなく、オンライン・オフラインの広告運用など他マーケティングの業務も担うことが可能です。
また「doda」以外のサービスのPR担当やコーポレート広報部門に移籍し企業広報の経験を積む、など幅広いキャリアパスも可能です。

■所属組織について:
主にビジネスパーソン個人に対してマーケティングの企画・推進を行う部門です。マーケティング統括部は、転職潜在層、顕在層に向け、オンライン、オフラインでのコミュニケーションを企画、推進することで、転職サービス「doda」のブランド・サービス認知からパーセプションチェンジ、サイト流入、会員登録まで担う組織です。
ブランドマネジメントグループは、マーケティング統括部の中でdodaの認知やサービス理解、利用促進向上を担うグループとなります。全体で6名程度の少人数精鋭のグループです。中途入社者の比率が高く、異業界でのPR・マーケティング経験者やPR会社出身者など様々なメンバーがいます。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[デジタルマーケティング]

P&M本部

パーソルキャリアが運営するハイクラス向けの転職サービス「iX転職」や転職サイト「doda」のコンテンツ企画・Web編集業務をご担当いただきます。
利用促進やコンテンツを中心にした企画立案から実行~効果検証まで一貫して担当いただき、転職するときに”doda”を使いたくなるようなコンテンツの企画・編集を担当いただきます。
コンテンツ企画やディレクションだけでなく、マーケティング視点とユーザー視点、事業視点を踏まえたコンテンツマーケティング業務を推進いただきます。   

■職務概要
転職サービスを利用していただく方の最大化や各サービスコンテンツへの満足度を高め、転職成功に導くことが役割となります。
転職サービスの活用方法や、転職活動に役立つノウハウ、調査・レポート・データコンテンツなどどを通じて、最も転職に「役に立つ」と支持いただける状態を目指します。

■具体的な仕事内容
(1)新規コンテンツの企画/編集業務
 「ビジネス」と「クリエイティブ」をうまく両立させた企画立案~実行~効果検証までお任せします。
 業界特性やサイト特性は入社後に学ぶことができますので、これまでの企画・編集経験を存分に活かしてください。
 基本的には、ディレクションの立場をとり、コンテンツのデザイン構成・レイアウトなどは
 社内のデザイナーと、ライティングは外部パートナーまたは自身で担当します。
 さまざまな、パートナー(編集プロダクション、制作会社)と協業しながら、コンテンツ制作を行っていきます。
(2)既存コンテンツの改修/運用業務
 効果測定・アクセス解析ツール(Adobe Analytics , Google Analyticsなど)や、
 を利用して既存コンテンツの課題を抽出。
 コンテンツSEOの観点なども考慮し、課題解決を実現できる改修や効率的に運用できる施策を検討します。

■参考URL:
「iX転職」 https://ix-tenshoku.jp/
「doda転職ガイド」 https://doda.jp/guide/
「まいにちdoda」https://mainichi.doda.jp/

■コンテンツ・イベントグループについて:
コンテンツ・イベントグループは、転職に関するノウハウや、転職にまつわる情報などを発信するコンテンツ企画チームと、セミナー・イベントを企画するイベント企画チームで構成されています。

■マーケティング統括部について:
マーケティング統括部は、転職潜在層、顕在層に向け、オンライン、オフラインでのコミュニケーションを企画、推進することで、転職サービス「doda」や「iX転職」のブランド・サービス認知からパーセプションチェンジ、サイト流入、会員登録まで担う組織です。認知目的の施策を行うブランドマネジメントG、PRグループ、オンラインでの集客目的の施策を行うデジタルマーケティングG、はたらくにまつわる各種コンテンツを企画するコンテンツ・イベントG、それらを形にするクリエイティブGまで、求職者のニーズに合わせた企画実施が各機能を連携して行えるように構成されております。
また、弊社のマーケティングへの投資額は数十億と非常に大きく、新しいチャレンジやスキル向上が可能な環境です。
取引のある広告パートナーは、代理店、媒体社、プロダクトベンダー含めて数十以上にのぼり、加えて国内外の各種カンファレンスへの定期的な参加によって最新のアドテクノロジートレンドを吸収のうえ、まだ世の中に無い先進的な取り組みを行える機会があります。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[コンテンツ企画・編集]

事業戦略本部

■業務内容:
法人向けサービスのデジタルマーケティング業務を担って頂きます。具体的には、以下の業務となります。※すべて担当するのではなく、適性を見ながら調整します。
□広告運用
・リスティング広告やディスプレイ広告などの運用型広告での獲得数増加
・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
・予算策定および実績管理
・KPIモニタリングおよび施策立案の支援
□マーケティングオートメーションの運営
・実施結果に対する顧客反応の分析
・メールコンテンツの改善
・マーケティングシナリオの分析、改善
□コンテンツマーケティング
・コンテンツ企画
・顧客行動分析
・顧客行動にともなったシナリオの設計、改善

■組織構成
法人企画統括部は、BtoBマーケティング機能、インサイドセールス、全社法人戦略検討など、パーソルキャリアが保有する全サービスを対象に様々な法人向け施策を推進しています。今回募集しているマーケティンググループは、まさに全社マーケティング機能の中枢として、メールマーケ、広告・SEO、セミナー企画、オウンドメディア運営、コンテンツ制作など、幅広い業務を担当しています。メンバー数は10名で、年齢層は30代が多く、中途入社者も多い組織となっています。

■仕事の魅力
企業の成長において優秀な人材の確保は欠かせず、近年人材獲得競争が激化する中、当社は「人材獲得」に関する幅広いサービスラインナップを持っていることが強みです。一方で、その強みをどのように企業に打ち出し、どの顧客にどのサービスを最適に提案していくか、そしてどのようにサービスの理解・利用を促していくのかは大きな課題になっています。BtoBマーケティングに関しては、この一年で基盤となる仕組みや体制を構築してきました。これからは、各サービスの事業部と連携度を高めてマーケティング施策の成果を高めていき、また施策を今後どのように発展させていくのかを描いていくフェーズとなります。世の中にとって重要な「人材獲得」というテーマにおいて、多くのサービスを扱いながら最適なアプローチを検討していく、という難しいながらもチャレンジングな経験をして頂くことが可能です。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[コンテンツ企画・編集]
当社BtoBマーケティングのメールマーケティング担当を募集致します。

■業務内容
※ご経験、適性を見ながら以下業務を担当頂きます※
・Marketoのプログラムの要件定義、設定、検証
・各事業部の対法人マーケ案件の戦略策定、企画立案
・各指標の分析及びモニタリング

■募集背景
withコロナやDXの加速により企業の営業活動の在り方は激変をし、そんな情勢からBtoBマーケティング市場は大幅な進化、加速を遂げています。
お客様のニーズ発生のプロセス、情報収集の仕方、意思決定のプロセスも大きく変化をし、デジタルを活用しいかに早く正確に、ニーズの醸成とキャッチアップをするかが、
パーソルキャリアの営業活動の存命にも大きく関わっています。
そんな変化のスピードやまさにパラダイムシフトを一緒に体感し、新しい顧客体験価値の創造に面白味を感じて頂ける方の募集を是非お待ちしております。

■組織構成
法人企画統括部は、BtoBマーケティング機能、インサイドセールス、全社法人戦略検討など、パーソルキャリアが保有する全サービスを対象に様々な法人向け施策を推進しています。
全社横断の対法人戦略を設計、企画、運用をしていく部署の中で、パーソルキャリア全体のBtoBマーケティングを先導するチームで、マーケティング活動を担当いただきます。
メンバーは30代前後で中途入社の方も多くご活躍頂いています。

■仕事の魅力
企業の成長において優秀な人材の確保は欠かせず、近年人材獲得競争が激化する中、当社は「人材獲得」に関する幅広いサービスラインナップを持っていることが強みです。一方で、その強みをどのように企業に打ち出し、どの顧客にどのサービスを最適に提案していくか、そしてどのようにサービスの理解・利用を促していくのかは大きな課題になっています。BtoBマーケティングに関しては、この一年で基盤となる仕組みや体制を構築してきました。これからは、各サービスの事業部と連携度を高めてマーケティング施策の成果を高めていき、また施策を今後どのように発展させていくのかを描いていくフェーズとなります。世の中にとって重要な「人材獲得」というテーマにおいて、多くのサービスを扱いながら最適なアプローチを検討していく、という難しいながらもチャレンジングな経験をして頂くことが可能です。

■仕事のやりがい、身につくスキル
・自ら戦略を先導出来る面白さ
・BIからSFA、各種計測ツール等一通り揃った環境で施策実行が可能
・特定商材に閉じず全社横断で俯瞰したビジネスを体感することが可能(影響力の大きさも魅力)
・最先端のBtoBマーケティングの知見、トレンド、ノウハウを身に着けることが可能
・インサイドセールスとの連携によるセールスマーケティング両視点でのビジネススキルを培うことが可能
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[デジタルマーケティング]

■組織構成:
法人企画統括部は、インサイドセールス部隊を運営する事業推進部と、マーケティング機能を持つ法人マーケティング部、また統括部直轄での全社機能やデータCX企画グループで構成されています。今回募集している法人戦略機能は、新しく統括直下に新設するグループになります。

■募集背景:
当社では今まで事業単位での様々な戦略推進を行っていましたが、会社規模やサービスラインナップの拡大、またマーケットや顧客ニーズも目まぐるしく変わっていく中で、改めて全社単位で法人全体に向けた骨太の戦略を立て、事業を巻き込みながら推進をしていく体制を強化することになりました。今回はそれを推進する組織の立ち上げに伴う募集です。

■仕事内容:
・全社法人戦略は法人顧客を起点としたサービス提供、プロダクト検討、営業体制の検討などを通じて、
LTV最大化のための施策プランニングや、目指すべき顧客体験の具体化、各事業の施策との連携、顧客の声の活用推進や施策モニタリングなどを実施
・全社単位での顧客マネジメントと全体戦略に沿った顧客深耕方針の検討・推進
・サービス力向上に向けた各種サービスアンケート設計と運用、事業と接続した改善活動の推進

※カウンターパートは各事業はもちろん、プロダクト開発やサービス開発、ブランディング戦略との連携を踏まえた広報機能との接続など多岐に渡ります。
※今までのご経験や適性に合わせて担当頂く業務は決定します。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[事業企画]
■職務概要:
人材紹介事業における営業戦略の立案部隊として、新しいサービス作りや業務改革の立案~実行・運用を担当いただきます。組織としては大きく、「クライアント企画部(法人営業向け企画)」と、「カスタマー企画部(キャリアアドバイザー向け企画)」があり、ご経験に応じた業務をお任せします。
※当社の事業とビジネスプランニング職(事業企画・営業企画)についての説明資料<https://pca-bizpla.hatenablog.com/entry/2022/02/09/214700>をぜひご一読ください。
【クライアント企画部(法人営業向け企画)】
①法人顧客資産の最大化:
法人顧客資産の拡大に向けた契約・求人オーダーの増加施策や営業組織編制、他事業とも連携した顧客体験価値の向上施策、より多くの顧客のご期待に応えるための新規サービス開発、各種法改正や契約改定の整備や仕組み構築、戦略立案等。
②業績向上のための業務プロセス変革(BPR):
売上拡大と生産性向上に向けた業務改善や営業支援の実施。間接業務の削減施策や業務プロセス改革・改善による効率性の追求、ならびに営業品質の向上支援や顧客管理システム(SFDC)の運用改善等による生産性の向上を企画・実行します。

【カスタマー企画部(キャリアアドバイザー向け企画)】
①エージェントサービスへの顧客接続/及びキャリアアドバイザーの営業支援:
・CRM企画:doda登録会員のデータベース設計やコミュニケーション設計をお任せします。会員に向けて必要なタイミングでサービス提供をできるように、より効率的・効果的な循環を作っていくことがミッションです。業界大手のdodaならではの会員数・データベースを活用したCRM企画が可能です。
・仕組み作り:キャリアアドバイザーが候補者に対して必要なときに必要な支援が実施できるように、サービスの仕組みやシステムの検討や導入を行っています。候補者の活動意欲の高まりやニーズをキャッチするためにはどのようなツールや仕組みが必要か、などを考えて形にすることや運用を進めていきます。直近ではオンラインカウンセリングの仕組みづくりを実行・定着させています。
②マッチングの品質改善:人材紹介のコアとなる“マッチング”の精度をいかに高めていくかの企画検討、改善業務を行っています。多くの求職者様と求人をお預かりしている中で、いかに高品質なマッチングを実現するか、お客様やキャリアアドバイザーの声を元に様々な部署と連携しながら日々改善活動を行っています。
■やりがい・仕事の魅力:
・マーケットを俯瞰して捉え、本当に人が介在する価値ある仕事に人的資源を集中させるなど、会社の大きな意思決定に関わる経験が出来ます。また、現状の課題分析を行い、構造的に課題を捉え打ち手を企画します。事業責任者をはじめ各キーマンとセッションし、その打ち手を定着させ成果を上げていく一連の取り組みを一気通貫で経験が出来ます。現場にも近いため成果が見えやすいです。
・1つの領域すべてをお任せする為、企画立案、計画、実行、結果、振り返りまでを幅広く担当することができ、企画力を磨くことが可能です。企画・分析力は勿論、現場と協力しながら実行推進することで調整・交渉・推進力が身に付きます。
■本部門のミッション:
人材紹介では「顧客体験価値の向上」へというテーマを掲げており、その実現の為の営業戦略・各種取り組み、仕組み作り、業務改善を行うことが企画部門のミッションです。企画分門ではいくつものPJTが走っており、そのいずれかをご担当いただきます。
※ビジネスプランニング職(事業企画・営業企画)の採用情報メディア<https://pca-bizpla.hatenablog.com/>
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[営業企画・推進]
当社が展開する各事業における、事業戦略立案の業務を担当いただきます。これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、最適なポジションを打診させていただきます。
■事業部の一例:
【エージェント(人材紹介)事業部】…個人向けの転職・キャリアサポートと、法人向けの採用支援を行っています。業界最大級の会員数を誇る、完全成功報酬型のサービスです。
【タレントシェアリング事業部】…顧問などの経営人材や、フリーランス人材の支援による「雇用によらないはたらき方」の創出する「i-common」を展開しています。
【採用ソリューション事業本部】…変化していく市場と競合に対処するだけでなく、変化を主体的につくりだしていくために、新しいサービスや既存事業を組み合わせた包括的な組織課題を解決していく事業部です。
【BRS事業部】…日本語以外の語学力を必要としている外資系および日系グローバル企業の採用支援事業として2012年に立ち上がり、両手型のコンサルタントによってサービスを展開しています。
※当社の事業とビジネスプランニング職(事業企画・営業企画)についての説明資料<https://pca-bizpla.hatenablog.com/entry/2022/02/09/214700>をぜひご一読ください。
■職務詳細:
・担当事業における短期的な課題解決施策の検討、中期的な戦略立案・中期事業計画策定 (マーケット分析、ターゲティング、競争優位性の創出、事業戦術立案)
・社内関係者(営業企画/商品企画/募集企画 等)とともに、事業計画の達成施策の実行
・年度/月次での数値計画のPDCA管理
・各事業の生産性向上・BPRの推進などのバックアップ
・各種ルール・ガイドラインの策定などの業務企画、管理
■当社の事業展望:
当社の事業企画では、既存の成長事業だけでなく、今後市場規模の拡大が見込まれる領域の拡大を推進するPJTをリードし、既存サービスにおける課題発掘と改善策の実行を事業と共に推進すること、新規サービスの企画・開発を実行することを並行して行っています。
■当社の事業企画の役割と関係部署との連携:
事業企画は、影響範囲の大きな仕事です。ビジョンの実現に向けてマーケ、プロダクト、セールスなど事業のバリューチェーン全体に関わり、総合する役割を担っています。コストとリターンのバランスを統制する、管制塔的な役割も果たします。経営と現場、両面の理解が要求され、パフォーマンスを発揮する難易度は高いですが、その分影響度の大きな仕事ができます。経営企画との連携については、経営と事業のハブとなり、経営方針に基づいた事業戦略への落とし込み、および事業のレポーティング機能を果たしています。事業企画間では、dodaの個人会員や法人顧客基盤に対して最適な顧客体験を提供するために、他の事業間で共通で進めること・棲み分けて対応することの調整・検討などを連携しています。
■ポジションの魅力・キャリアパス:
・一つの事業領域を丸ごとお任せする裁量権の大きさが特徴的です。細切れの業務にならないため、長期的な視点で事業を捉え、その成長を実感しながら仕事することができます。自らの意思決定も盛り込みながら、手触り感を持った事業推進ができます。また、戦略・戦術立案スキルおよびその実行推進能力/多様な関与者と協働しながら、課題解決を進める力/PLの作成等、管理会計に関する知識などのスキルが身に付きます。
・入社後は、導入研修を経て、OJTで業務の進め方を学んでいただきます。半年~1年後には、1つの事業の企画業務をおひとりでご担当いただく予定です。将来的には、複数事業を担当いただいたり、複数事業横串のプロジェクトや事業開発、撤退・出資にまつわる実務などをご担当いただける可能性があり、パーソルキャリアの全領域での事業企画、経営企画、経営戦略等へのキャリアに進んでいただけます。もちろん、興味の高い特定の企画部門に入り込み、全体視点を活かしながら専門性を磨く道もあります。
・また、組織マネジメント力との掛け合わせで事業・部門責任者などへのステップや、年に2回の異動申請制度(キャリアチャレンジ制度)を利用してより異なる領域・幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能です。
※ビジネスプランニング職(事業企画・営業企画)の採用情報メディア<https://pca-bizpla.hatenablog.com/>
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[事業企画]
当社が展開する各事業における、事業戦略立案をご担当いただきます。これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、最適なポジションを打診させていただきます。
■事業部の一例:
【エージェント(人材紹介)事業部】…個人向けの転職・キャリアサポートと、法人向けの採用支援を行っています。業界最大級の会員数を誇る、完全成功報酬型のサービスです。
【タレントシェアリング事業部】…顧問などの経営人材や、フリーランス人材の支援による「雇用によらないはたらき方」の創出する「i-common」を展開しています。
【採用ソリューション事業本部】…変化していく市場と競合に対処するだけでなく、変化を主体的につくりだしていくために、新しいサービスや既存事業を組み合わせた包括的な組織課題を解決していく事業部です。
【BRS事業部】…日本語以外の語学力を必要としている外資系および日系グローバル企業の採用支援事業として2012年に立ち上がり、両手型のコンサルタントによってサービスを展開しています。
※当社の事業とビジネスプランニング職(事業企画・営業企画)についての説明資料<https://pca-bizpla.hatenablog.com/entry/2022/02/09/214700>をぜひご一読ください。
■職務詳細:
・担当事業における短期的な課題解決施策の検討、中期的な戦略立案・中期事業計画策定 (マーケット分析、ターゲティング、競争優位性の創出、事業戦術立案)
・社内関係者(営業企画/商品企画/募集企画 等)とともに、事業計画の達成施策の実行
・年度/月次での数値計画のPDCA管理
・各事業の生産性向上・BPRの推進などのバックアップ
・各種ルール・ガイドラインの策定などの業務企画、管理 
・メンバーの育成・組織マネジメント/プレイングマネジャーとしてより難易度の高い事業課題解決や事業間連携の実行
■当社の事業展望:
当社の事業企画では、今後市場規模の拡大が見込まれる領域の拡大を推進するPJTをリードし、既存サービスにおける課題発掘と改善策の実行を事業と共に推進すること、新規サービスの企画・開発を実行することを並行して行っています。管理職としては、管掌事業に閉じず全社最適観点で経営戦略や他事業の方針も踏まえて事業をリードすることが求められます。
■当社の事業企画の役割と関係部署との連携:
事業企画の業務は影響範囲が大きく、ビジョンの実現に向けてマーケ、プロダクト、セールスなど事業のバリューチェーン全体に関わり、総合する役割を担っています。コストとリターンのバランスを統制する、管制塔的な役割も果たします。経営と現場、両面の理解が要求され、パフォーマンスを発揮する難易度は高いですが、その分影響度の大きな仕事ができます。経営企画との連携については、経営と事業のハブとなり、経営方針に基づいた事業戦略への落とし込み、および事業のレポーティング機能を果たしています。各事業企画間では、dodaの個人会員や法人顧客基盤に対して最適な顧客体験を提供するために、他の事業間で共通で進めること・棲み分けて対応することの調整・検討などを連携しています。
■ポジションの魅力・キャリアパス:
・一つの事業領域を丸ごとお任せする裁量権の大きさが特徴的です。細切れの業務にならないため、長期的な視点で事業を捉え、その成長を実感しながら仕事することができます。自らの意思決定も盛り込みながら、手触り感を持った事業推進ができます
・将来的には、複数事業を担当いただいたり、複数事業横串のプロジェクトや事業開発、撤退・出資にまつわる実務などをご担当いただける可能性があり、パーソルキャリアの全領域での事業企画、経営企画、経営戦略等へのキャリアに進んでいただけます。もちろん、興味の高い特定の企画部門に入り込み、全体視点を活かしながら専門性を磨く道もあります。また、組織マネジメント力との掛け合わせで事業・部門責任者などへのステップや、年に2回の異動申請制度(キャリアチャレンジ制度)を利用してより異なる領域・幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能です。
※ビジネスプランニング職(事業企画・営業企画)の採用情報メディア<https://pca-bizpla.hatenablog.com/>
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[事業企画]
当社のエージェント事業(人材業界事業)における、事業戦略立案をご担当いただきます。
※当社の事業とビジネスプランニング職(事業企画・営業企画)についての説明資料<https://pca-bizpla.hatenablog.com/entry/2022/02/09/214700>をぜひご一読ください。
■事業および事業戦略部について:
エージェント事業部は、個人向けの転職・キャリアサポートと、法人向けの採用支援を行っています。業界最大級の会員数を誇る完全成功報酬型のサービスで、当社の中核事業であり、売上、利益、人員においても最大規模の事業です。事業戦略部は、その重要なかじ取りを行う組織です。
■職務詳細:
・人材紹介サービスの短期的な課題解決施策の検討、中期的な戦略立案・中期事業計画策定(マーケット分析、ターゲティング、競争優位性の創出、事業戦術立案)
・社内関係者(営業企画/マーケティング/プロダクト開発 等)だけでなく社外パートナー(出資企業含め)と共に事業計画の達成施策の実行
・年度/月次での数値計画のPDCA管理
・各事業の生産性向上・BPRの推進などのバックアップ
■入社後にまずお任せする想定業務:
入社後はボード会議の事務局対応や日次のKPI確認・発信などの事業運営業務からお任せし、事業を成長させる企画テーマを担当頂くことを想定しています。その後は、事業のイシュー特定や事業計画の策定に携わっていただく予定です。
■ポジションの魅力・キャリアパス:
・国内の労働人口が年々減少している中で、ミドルシニア層の活躍は非常に重要になってきています。またwithコロナ時代に入り、生産性の高い事業や産業に対して適切に労働力支援することが必要となってきます。時代に応じて、当社のエージェント事業ではミドルシニア層の転職・採用支援のサービス強化や、生産性の高い産業や企業への人材支援の強化を進めていく予定です。そんな新たな事業フェーズに参画いただく、面白さとやりがいを実感できます。
・一つの事業領域を丸ごとお任せする裁量権の大きさが特徴的です。細切れの業務にならないため、長期的な視点で事業を捉え、その成長を実感しながら仕事することができます。自らの意思決定も盛り込みながら、手触り感を持った事業推進ができます。また、戦略・戦術立案スキルおよびその実行推進能力/多様な関与者と協働しながら、課題解決を進める力/PLの作成等、管理会計に関する知識などのスキルが身に付きます。
・入社後は、導入研修を経て、OJTで業務の進め方を学んでいただきます。半年~1年後には、1つの事業の企画業務をおひとりでご担当いただく予定です。将来的には、複数事業を担当いただいたり、複数事業横串のプロジェクトや事業開発、撤退・出資にまつわる実務などをご担当いただける可能性があり、パーソルキャリアの全領域での事業企画、経営企画、経営戦略等へのキャリアに進んでいただけます。もちろん、興味の高い特定の企画部門に入り込み、全体視点を活かしながら専門性を磨く道もあります。また、組織マネジメント力との掛け合わせで事業・部門責任者などへのステップや、年に2回の異動申請制度(キャリアチャレンジ制度)を利用してより異なる領域・幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能です。
■当社の事業企画の役割と関係部署との連携:
事業企画は、影響範囲の大きな仕事です。ビジョンの実現に向けてマーケ、プロダクト、セールスなど事業のバリューチェーン全体に関わり、総合する役割を担っています。コストとリターンのバランスを統制する、管制塔的な役割も果たします。経営と現場、両面の理解が要求され、パフォーマンスを発揮する難易度は高いですが、その分影響度の大きな仕事ができます。経営企画との連携については、経営と事業のハブとなり、経営方針に基づいた事業戦略への落とし込み、および事業のレポーティング機能を果たしています。事業企画間では、dodaの個人会員や法人顧客基盤に対して最適な顧客体験を提供するために、他の事業間で共通で進めること・棲み分けて対応することの調整・検討などを連携しています。
■当社の事業展望:当社の事業企画では、既存の成長事業だけでなく、今後市場規模の拡大が見込まれる領域の拡大を推進するPJTをリードし、既存サービスにおける課題発掘と改善策の実行を事業と共に推進すること、新規サービスの企画・開発を実行することを並行して行っています。
※ビジネスプランニング職(事業企画・営業企画)の採用情報メディア<https://pca-bizpla.hatenablog.com/>
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[事業企画]
2022年5月25日に、多様化するはたらき方や複雑化する企業課題の解決に向けて、新しい人材活用を当たり前にする新サービスブランド「HiPro(ハイプロ)」< https://hipro-job.jp/ >を立ち上げ、第一弾として副業・フリーランス マッチングプラットフォームサービス「HiPro Direct(ハイプロダイレクト)」<https://direct.hipro-job.jp/lp/pro/>をリリースいたしました。この「HiPro Direct」を中心とした、タレントシェアリング事業における事業戦略の立案・推進をお任せするポジションです。
プレスリリース:https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/service/2022/20220525_01/

■職務概要:
顧問などの経営人材や、フリーランス人材の支援による「雇用によらないはたらき方」を創出するタレントシェアリング領域を担う当事業部の中で、主力の顧問紹介サービス「i-common」事業および周辺領域事業開発における、事業戦略立案~実行・推進をご担当いただきます。今期は新サービスブランド「HiPro」の立ち上げにあたり、企業と副業・フリーランス人材をつなぐマッチングプラットフォーム「HiPro Direct」を5月にリリースいたしました。主にこの「HiPro Direct」の立ち上げ後の計画やKPI設計等をお任せしつつ、「i-common」も含めた、タレントシェアリング事業全体の成長に向けた企画もお任せできればと考えています。
※ビジネスプランニング職(事業企画・営業企画)の採用広報サイトをぜひご一読ください。タレントシェアリング事業についてのインタビュー記事:https://pca-bizpla.hatenablog.com/entry/2021/12/15/210749
■職務詳細:
・担当事業における中期的な戦略立案・中期事業計画策定、短期的な課題解決施策の検討(マーケット分析、ターゲティング、競争優位性の創出、事業戦術立案)
・年度/月次での数値計画のPDCA管理、各事業の生産性向上・BPRの推進などのバックアップ、各種ルール・ガイドラインの策定などの業務企画/管理 等
・社内関係者(営業企画/マーケ/システム部門 等)とともに、事業計画達成のための事業推進支援
■当社の事業企画の特徴:
事業企画は、影響範囲の大きな仕事です。ビジョンの実現に向けてマーケ、プロダクト、セールスなど事業のバリューチェーン全体に関わり、総合する役割を担っています。コストとリターンのバランスを統制する、管制塔的な役割も果たします。経営と現場、両面の理解が要求され、パフォーマンスを発揮する難易度は高いですが、その分影響の大きな仕事ができます。経営企画との連携については、経営と事業のハブとなり、経営方針に基づいた事業戦略への落とし込み、および事業のレポーティング機能を果たしています。各事業の事業企画間では、個人会員や法人顧客基盤に対して最適な顧客体験を提供するために、他の事業間で共通で進めること・棲み分けて対応することの調整・検討などを連携しています。
■ポジションの魅力・キャリアパス:
・「i-common」事業は企業の経営課題を主に顧問となるような専門家をご紹介することで解決するサービスとして立ち上がり拡大してきました。また、フリーランスITエンジニアのご支援をする「i-common tech」などサービス展開を多様化してきています。さらに今期は5月に新たなプラットフォーム「HiPro(ハイプロ)」をリリースし、まさに事業変革・拡大のフェーズに携わることができます。
・一つの事業領域を丸ごとお任せする裁量権の大きさが特徴的です。細切れの業務にならないため、長期的な視点で事業を捉え、その成長を実感しながら仕事することができます。自らの意思決定も盛り込みながら、手触り感を持った事業推進ができます。また、戦略・戦術立案スキルおよびその実行推進能力/多様な関与者と協働しながら、課題解決を進める力/PLの作成等、管理会計に関する知識などのスキルが身に付きます。
・入社後は、導入研修をしながらOJTで業務の進め方を学んでいただきます。半年~1年後には、1つの事業の企画業務をおひとりでご担当いただく予定です。将来的には、複数事業を担当いただいたり、複数事業横串のプロジェクトや事業開発、撤退・出資にまつわる実務などをご担当いただける可能性があり、パーソルキャリアの全領域での事業企画、経営企画、経営戦略等へのキャリアに進んでいただけます。また、組織マネジメント力との掛け合わせで事業・部門責任者などへのステップや、年に2回の異動申請制度(キャリアチャレンジ制度)を利用してより異なる領域・幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能です。
■当社の事業展望:
当社の事業企画では、既存の成長事業だけでなく、今後市場規模の拡大が見込まれる領域の拡大を推進するPJTをリードし、既存サービスにおける課題発掘と改善策の実行を事業と共に推進すること、新規サービスの企画・開発を実行することを並行して行っています。
  • 勤務地:[東京都]>[港区]
  • 募集職種:[正社員]>[事業企画]
当社のエージェント事業(人材紹介事業)における、事業管理、法務・内部統制等の改善企画~実行をご担当いただきます。
■事業について:
エージェント事業部は、個人向けの転職・キャリアサポートと、法人向けの採用支援を行っています。業界最大級の会員数を誇る完全成功報酬型のサービスで、当社の中核事業であり、売上、利益、人員においても最大規模の事業です。

■事業企画部および、事業管理グループについて:
ミッション:事業企画部は、エージェントサービスを取り巻くマクロ環境の変化に対応し、安定した運営基盤を構築することをミッション
としています。事業規模の拡大に伴い、職業紹介事業者を取り巻く関連法案の改正への対応や内部統制の運用の実行力を高め続けることが顧客体験を向上するために重要なテーマとなっております。
組織:同組織は21年10月に立ち上がった組織です(マネジャー1名、メンバー3名、派遣社員・その他5名)
設立背景:これまでは事業企画部の中で対応していましたが、専門組織を立ち上げることで機能強化を図りたいと考えています。

■職務内容:
①法務、情報セキュリティ、内部統制まわりの課題発掘と改善活動のリード:
社員のリモートワークルールの策定と運用、職安法改正に伴う業務内容改善の企画・実行など
②事業管理系業務の安定運用:
社員向けインセンティブ集計/システム権限の管理/厚労省向け提出データの集計・報告など
※①をメインにお任せする想定です。

■入社後にまずお任せする想定業務:
これまでのご経験によりお任せする職務内容は変わりますが、①②にまつわる顕在化している課題に対して、上長とともに解決策の検討・提案・実行までの一連のプロジェクトを担当いただくことや、事業管理系のタスクの業務理解とBPRの課題提起などをお任せする予定です。

■ポジションの魅力:
エージェントサービスは当社の母艦事業であり、安定的な事業基盤の構築は社会への影響度も大きいと考えています。
「はたらくを自分のものにする力を」というミッションを実現するために、社会/顧客のニーズに応えるためにどのようにサービスを変えていくべきか自ら考え、実装までを一気通貫で実行できることがやりがいです。

■キャリアパス/身につくスキル:
・プロジェクトマネジメント力、調整力、業務推進力が身につくポジションです
・キャリアパスとしては、立上げ組織のため中核メンバーとしてのご活躍を期待しますが、事業内ではなく全社の法務/情報セキュリティグループでのご活躍や、営業企画でプロジェクト実装する側への異動など、多様なキャリアパスが想定されます。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[事業企画]
■採用背景:
当社ではdodaサービス新モデルの展開を予定しており、新たなサービスモデルの立ち上げの中心メンバーとなる営業企画職を募集しています。

■職務概要:
dodaサービス新モデルにおけるインサイドセールス部門の立ち上げを部門長と共に行うポジションです。
主には戦略立案・業務設計・実行支援を行っていただきます。ゆくゆくのインサイドセールス体制は6名程度を想定しております。
リリース前の新規サービスとなりますため、サービス概要の詳細は面談でお伝えさせていただきますが、今後のPCAの事業成長を加速エンジンとなるサービスになります。
業務を通じて世の中や多くの顧客に影響を与える事が出来、既存事業への貢献も大きいポジションとなります。

■ポジションの魅力/身につくスキル:
・新規サービス立ち上げに携わることができます。法人企画統括部は、これから当社がさらなる事業成長をするうえで非常に重要な戦略を立案~実行していきます。
・顧客の声を活かしたサービス開発・提供に携わることができるため、顧客志向をお持ちの方はとくに歓迎しております。
・最新SalesTechツールの実務スキルや各事業との調整に必要なディレクションスキルが身に付きます。マーケティングやプロダクト開発、セールスなどといった様々な組織・職種の関係者と進めていきます。

■想定されるキャリアパス:
・営業企画、プロダクト企画、事業企画といった企画職としての幅広いキャリアパスがあります。
・また、プロダクト開発との距離も近いポジションのため、プロダクトマネージャーなどへのキャリアも想定されます。
・専門性を高めてマーケティング職への挑戦も可能であり、この新規サービス以外の別サービスに携わる機会もあります。

■所属組織の紹介:
当社はdoda人材紹介、doda転職メディア、タレントシェアリング(副業領域)といったHRマーケットの中でもトップシェアのサービスを多数保有しています。顧客課題をパーソルキャリアのあらゆるサービスや、時にパーソルグループのサービスを提案し、顧客主語で機会提供しています。
その中で、法人企画統括部は、BtoBマーケティング機能、インサイドセールス、全社法人戦略検討など、当社が保有する全サービスを対象に様々な法人向け施策を推進しており、エージェントサービスを中心とした多くの「採用」や「転職」、「はたらく」に関するサービスを適切に提供することで、多くの企業の採用力向上および事業貢献の支援をしております。
本ポジションは、当社の各事業部横串組織として各事業の開拓戦略を担うインサイドセールスの企画グループであり、様々な部署連携を通じてLTV向上や新たな顧客体験価値創出を実現しています。出を実現しています。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[営業企画・推進]
■概要:
当社では、事業の戦略テーマとして顧客体験価値向上を掲げており、顧客の声に向き合い、顧客サービスの品質を上げて行くためのノウハウを確立していく必要があると考えております。今回は、この顧客サービス品質向上を実行していく部隊の立ち上げをお任せします。
具体的には、クレームが発生した際の指南から、関係部署への連携、顧客の声(VOC)を活かした企画立案など幅広くお任せいたします。新設部署のため、立ち上げに必要な調査や社内承認から全社共有、マニュアル・エスカレフローなどの整備等もお願いいたします。また、部署立ち上げ後は運用フェーズとなるため、トラブル対応等の範囲拡大、VOCを活用した分析・企画業務もお任せします。立ち上げ初期は、クレーム分析やノウハウ構築をお願いします。

■組織:
CA企画とは、エージェント事業部の個人顧客の企画運用・立案を行う部署です。
具体的には、dodaにご登録いただいた候補者様に対して、ご登録からカウンセリングまでの設定のサポート、プロセスの見直し・改善を行っております。

■担当業務:
・クレーム対応(指南のみで、実際の対応は別部署が行います)
・部署立ち上げのために必要な調査や社内承認、全社共有、マニュアル・エスカレフローなどの整備
・クレーム対応の社内フロー確立
・関係部署との社内調整、社内への起案
・顧客のニーズをもとにした企画立案

■働きやすさの特長:
・育休取得率99% 育休後の復帰率95.4%(2021年1月末時点・対象無期社員)ワーキングマザーも多数活躍しています。
また、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。
・フレックス制度やリモートワークの活用により、生産性を重視した自由な働き方を推奨しています。
・PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。(管理職除く)
・トップダウンではなく、ボトムアップ経営を大事にし、年次問わず、積極的に意見出しができる、フラットな環境です
・パーソルキャリアでは、グループを横断した「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。入社後はマネジメント、エキスパートを目指していく事はもちろん、法人側職種へ異動することも可能です。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
2022年5月25日に、多様化するはたらき方や複雑化する企業課題の解決に向けて、新しい人材活用を当たり前にする新サービスブランド「HiPro(ハイプロ)」< https://hipro-job.jp/ >を立ち上げ、第一弾として副業・フリーランス マッチングプラットフォームサービス「HiPro Direct(ハイプロダイレクト)」<https://direct.hipro-job.jp/lp/pro/>をリリースいたしました。新ブランドの立ち上げ、新規サービスのリリースと勢いのある事業部の新組織における企画職ポジションです。
プレスリリース:https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/service/2022/20220525_01/
■採用背景:
タレントシェアリング事業部では、昨年度までは現場の営業管理職などが中心になって営業企画業務を進めていましたが、事業拡大に伴い22年4月に営業企画部として組成しました。組織作りをふくめ、一緒に幅広い営業企画業務を推進できる方を求めております。
■職務概要:
上級管理職経験者や専門家、フリーランス人材の支援による「雇用によらないはたらき方」を創出するタレントシェアリング領域を担う事業部における、営業戦略の設計やBPRなどの営業企画業務をお任せするポジションです。
※参考※ビジネスプランニング職(事業企画・営業企画)の採用情報メディア<https://pca-bizpla.hatenablog.com/>
■職務詳細:
・営業戦略設計~施策の検討および実行推進
・顧客、営業活動データの抽出・分析による顧客のターゲティングや課題設計
・営業プロセスの最適化などBPR業務
・SFDC等システム改善や営業ツールの導入
■現状の事業・組織の課題と方針:
タレントシェアリング事業部の中核事業である「i-common」事業は、企業の経営課題を主に顧問となるような専門家をご紹介することで解決するサービスとして立ち上がり拡大してきました。また、フリーランスITエンジニアのご支援をする「i-common tech」などサービス展開を多様化してきています。さらに副業・フリーランス マッチングプラットフォームサービス「HiPro Direct」をリリースし、まさに拡大のフェーズに携わることができます。
■ポジションの魅力/身につくスキル:
・立ち上げフェーズの組織であり、新しい施策ややり方を生み出し進めていくことがメインになるため、ルーティンが少なく事業を前進させる肌触り感のある経験が積めます。
・メンバーも企画経験が浅いメンバーが多いため、今回ご入社いただく方には企画経験を生かしてチームリードをいただきたいと考えており、組織や事業への影響が非常に大きいポジションです。
・企画として履歴書にかけるような実績が出しやすいタイミングなので、キャリアアップの場としてチャンスが多いです。
■想定されるキャリアパス:
・ゆくゆくは事業企画や事業戦略といったより上流を目指していただくことも可能です。また、別事業の営業企画としてキャリアパスや、新規サービスの立ち上げなどにも携わることができる機会もあります。
・またマネージャーなど管理職へのステップや、年に2回の異動申請制度(キャリアチャレンジ制度)を利用してより異なる領域・幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能です。
■所属組織について:
営業企画部は現在、部長直轄でメンバー2名の構成になっています。営業企画部は現在、部長直轄でメンバー2名の構成になっています。メンバー2名は現場経験がありますが、営業企画経験は浅いメンバーなので、一定ご経験のある方にご入社いただき、リードしながら営業企画組織を一緒に作っていただきたいです。
  • 勤務地:[東京都]>[港区]
  • 募集職種:[正社員]>[営業企画・推進]
当社のハイキャリア領域の(600万円以上の年収帯域)人材紹介事業の営業企画をお任せします。
※当社の事業とビジネスプランニング職(事業企画・営業企画)についての説明資料<https://pca-bizpla.hatenablog.com/entry/2022/02/09/214700>をぜひご一読ください。

■事業および事業戦略部ハイキャリア&特区企画Gについて:
企業・事業をリードするハイキャリア層への求人ニーズは、コロナ禍でも衰えません。他社も戦略的に投資をしてきている中、dodaのハイキャリア領域は、戦い方を変革し市場に挑んでいます。
当事業部では、ハイキャリア層を、600万円以上の年収帯域かつ、「事業目線」「リーダーシップ」を兼ね備えた自律的にキャリアを構築していく方と定義しています。そういったハイキャリア層のお客様に対し、自律的なキャリア構築の観点と、法人担当と同等レベルでの求人理解や、企業の要望に叶う候補者の紹介という観点を両立しながら動機付けやキャリア提案をしながら転職成功を支援していくことを目指しています。

■職務詳細:
・営業戦略設計~施策の検討及び実行推進
 特に急拡大する営業組織(ハイキャリア担当のキャリアアドバイザー組織)における、生産性向上を目指した企画・推進をお任せする想定です
・顧客、営業活動データの抽出・分析によるターゲティングや課題設計
・ハイキャリア層が対象となる求人の獲得に向けた企画・マーケティング戦略立案等

※弊社の個人営業(キャリアアドバイザー)向けと法人営業(リクルーティングアドバイザー)に向けた企画を両軸でできることが特徴となります。
求職者、案件、生産性の観点からハイキャリア層の転職支援および法人の採用支援の最大化を目指すことがミッションとなっており、
キャリアアドバイザーのハイキャリア層の求職者様への転職支援力を向上するのはもちろんですが、安定的に多くの企業様からハイキャリア層(600万円以上)の求人を安定的にお預かりすること、そして採用決定までつなげることも非常に大事になります。
そこで、全社の法人顧客の顧客体験価値の向上及び、売り上げ最大化を担う法人企画統括部とも連携をしながらハイキャリア層の求人の確保のために
マーケティング戦略の立案などもご担当いただく機会もあります。

■ポジションの魅力・キャリアパス:
・本グループは組成されて日も浅いということもあり、企画力の高いメンバーも少ないため、企画経験の豊富な方であれば、すぐに即戦力としてチームをリードしていただけるポジションです。また、拡大・成長フェーズにある組織で営業企画をお任せしますので、戦略的に営業成績を伸ばしていくことだけでなく多面的なスキルを身に着けていただくことができます。
・パーソルキャリアの全領域での営業企画、事業企画、経営企画、経営戦略等へのキャリアに進んでいただけます。もちろん、興味の高い特定の企画部門に入り込み、全体視点を活かしながら専門性を磨く道もあります。また、組織マネジメント力との掛け合わせで事業・部門責任者などへのステップや、年に2回の異動申請制度(キャリアチャレンジ制度)を利用してより異なる領域・幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能です。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[事業企画]

iX事業開発本部

企画職として、事業成長を牽引して頂ける方を求めております。
※例えばこのような方※
・営業組織や開発組織と連携しながら、力強く事業を推進いただける方
・データ分析力を活かして、データドリブンな事業運営を推進いただける方

【事業内容】
「dodaパートナーエージェントサービス」「iX転職」は、人材紹介エージェント様向けのスカウトプラットフォームサービスとして、現在約1000社以上の人材紹介エージェント様にご利用いただいており、多くの雇用を創出しています。2019年4月に創設された組織が、このサービスを担っており、ここからスケールさせるフェーズ。業界No,1のサービスを目指しています。
少数組織として事業と密接に関わるポジションになりますので、これまでのご経歴やスキルを活かして、ご活躍頂く事はもちろん、新たなスキルや経験を得ることも可能です。

【業務内容】
・営業戦略設計~施策の検討および実行推進
・顧客、営業活動データの抽出・分析による顧客のターゲティングや課題設計
・営業プロセスの最適化などBPR業務
・MAツールを活用した促進(BtoBマーケティング)
・プロダクトやサービス企画(新規&改善施策の起案・ディレクション)
※上記すべてを担当頂くわけではございません。
企画組織内で、役割を決めながら運営していくため、未経験領域があっても可能。

【利用ツール】
・MA:Pardot /SFA :Salesforce /BI:tableau
※上記ツールの利用経験は、必須ではございません。

【求める人物像】
・事業を自分ゴト化し、主体的に取り組める方(自走できる方)
・周囲と連携/協力しながら、巻き込んでいける方
・正解のない状況を楽しみながら打破できる方
・データ分析による課題設定が出来る方

【このポジションの魅力】
DX化やテクノロジー活用も積極的に行っている、チャレンジングな環境です。約20名の小さな組織であるため、決裁者や営業組織との距離が近く、一体感をもって企画を推進していくことができます。
働き方については、現在は週2日出社+週3日テレワークにしています。時短勤務で活躍頂いているメンバーもいます。今後もフレキシブルな働き方が出来る環境つくりをしていきたいと思っています。

【組織について】
エージェントソーシング推進統括部は、2019年4月に創設された組織。
営業組織(13名)と企画組織(7名)の2つの組織から成り立っています。平均年齢は約30歳。中途比率は約80%です。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[マーケティング・営業企画職]
■部門概要:
iX企画部は、ハイクラス人材向けの市場価値向上のためのプラットフォームサービスを運営しています。「キャリアに戦略を」をスローガンに、ハイクラス人材のキャリア戦略の策定から実行まで、一気通貫でご支援できるよう、サービス開発・運営を進めております。

具体的には、以下のようなサービス展開しています。
・転職サービス(個人とヘッドハンターのマッチングサービス)
・Webメディア(市場価値向上に寄与するWebコンテンツの提供)
・キャリアコーチング(コーチと電話でキャリア等についてのコーチング)
2019年3月に立ち上げ、1→10での事業フェーズの中、日々、企画開発を進めています。

■職務概要:
「iX転職」「dodaMaps」は、求人を保有するヘッドハンター/コンサルタント(人材エージェント)と転職希望者(個人)とのマッチングを創出する、いわゆるリボン型ビジネスモデルとなります。
法人および個人の各ファネルにおけるKPIを要素分解し構造化し、優先順位を見極めながら各種KPIを向上させることで、KGIである売上高を最大化することが本ビジネスでは求められます。
エージェントソーシング推進部では、KGIである「売上最大化」を追っており、「個人集客」「プロダクト開発」以外の、事業に関する部分はすべて関わることができます。
今回の募集ポジションであるデータビジネス企画担当は、KGIをミッションに、「iX転職」「dodaMaps」の必要となるデータ分析・目的/ゴール設計、課題特定、施策の立案、効果検証およびそれらのPDCAサイクルを回すためのデータ分析基盤の構築に関するビジネス側のリードを担当いただき、データを軸としたグロースを実現いただきます。

■職務詳細:
・dodaMaps、iX転職におけるKPIの可視化および分析、施策立案、効果検証
・プロダクト企画、営業組織等と連携した施策の立案
・Tableauを軸としたデータ分析基盤の構築に関するビジネス側のリード
・SFDCにある営業活動データと、Tableauにある顧客実績データの連携等、データ環境の改善
・Tableauの利用促進、利用者に対して気付きを与えるダッシュボードの作成

■具体的な例
・個人属性とヘッドハンター(転職エージェント)のマッチングを分析し(どういう属性の個人が、どういうヘッドハンターとマッチングすることが、KGIが最大化するか)、伸び余地の特定、優先順位の策定をし、営業やプロダクト企画と連携する企画の立案。
・Tableauにおけるデータマートの定義、データドリブンな事業運営を実現するためのダッシュボードの設計・作成

■配属グループとポジションの魅力について:
・「個人集客」「プロダクト開発」以外の、事業に関する部分は幅広く関わることができる、エージェントソーシング推進企画グループへの配属となります。
・主務として所属しているメンバーは5名(男2名、女3名、平均年齢30歳前後。メンバーは全員中途社員で構成されており、営業企画、B to Bマーケ、プロダクト等、様々なバックボーンを持っています)
・少人数で運用しているため、企画・実行・効果測定にいたるまで、一気通貫してご経験いただけます。
・事業側の企画組織になるため、営業との距離も非常に近く、企画構想段階から相談・連携することができます。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[企画/データアナリスト]

ダイレクトソーシング事業開発本部

■組織概要
ダイレクトソーシング事業部は、パーソルキャリアが保有する個人ユーザーのデータベースを活用し、新たなビジネスを創造する部門です。
ダイレクトソーシング推進部は、転職サービス「doda」の法人向けダイレクトソーシングサービス(doda Recruiters)の売上、個人支援数を最大化させるための企画業務を行っています。

■doda Recruitersとは
会員数約591万人(2020年1月時点)の転職支援サービス「doda」の求職者データベースを企業が直接みてオファーを送れるダイレクトソーシング型サービスです。

■募集背景
「doda」の法人向けダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」を通して、適切に法人にデータベースをオープン化し、今まで接点がなかった「はたらく」の機会提供や、 「雇用のミスマッチ」という社会課題を解決するチャレンジに日々取り組んでいます。
2020年からダイレクトソーシングの新たなビジネスモデルを立ち上げています。22年以降は検証フェーズを終え、事業の拡大フェーズに入ります。サービス利用法人の各ファネルにおけるKPIを要素分解し構造化し、優先順位を見極めながら各種KPIを向上させることで、KGIである売上を最大化することが本ビジネスでは求められます。そのため、「doda Recruitersの売上の最大化」をミッションに、事業運営に必要となるデータ分析、課題特定、施策の立案、効果検証およびそれらのPDCAサイクルを回すためのデータ分析基盤の構築に関するビジネス側のリードを担当いただき、データを軸としたグロースを実現いただける方を募集しています。

■お任せしたいこと
・データ取得に関する基盤の整備、自動化
・SQLによるデータ抽出を主軸とした、組織内の課題特定、施策立案
・営業、プロダクト、CSなど関連組織と連携しながら、事業におけるKPIの可視化および分析、効果検証
・Power BIにおけるデータマートの定義、データドリブンな事業運営を実現するためのダッシュボードの設計/作成
※入社後半年はデータの整備をメインとし、ゆくゆくはデータ軸でのビジネスグロースまでご担当頂きます。

■想定されるキャリアパス:
・営業企画、BPR企画、事業企画といった企画職としての幅広いキャリアパスがあります。
・プロダクト開発との距離も近いポジションのため、プロダクト企画、システム開発企画などへのキャリアも想定されます。
※年に2回の異動申請制度(キャリアチャレンジ制度)を利用してより異なる領域・幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能

■職場・業務の魅力
・週4-5日リモートワーク
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる。
・フレックスタイム制がしっかり活用、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可
・チームで成果を出すことを重視しているため一体感をもって企画に取り組める
・企画者の裁量が広い、スピード感ある仕事ができる

■チーム構成
マネジャー、メンバー6名、アシスタント1名(20代2名、30代5名、40代1名)で構成されています。男女比は1:1です。
任せる意思決定範囲や裁量は大きく、新たなことにチャレンジができる組織です。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[企画/データアナリスト]

プラス事業部

【営業職で培った調整力、コミュニケーション力が活かすことができるポジションです!】

■仕事内容
業務のRPA化・AI化、CRMツールの導入、基幹システム開発などを最上流工程から手がける、社内でもトップクラスの成長事業の営業企画です。業務の規模が大きく、様々なメンバー・ステークホルダーを巻き込みながら業務を進めることが常であるため、高いコミュニケーション力・調整力を備えた方を必要としています。

■業務内容:
高成長を続ける事業部のさらなる成長を牽引するための、営業企画としてご活躍いただきます。
最上流の企画・提案フェーズから携わるだけでなく、エンドユーザーへの利用浸透といった最終段階のフェーズまで一気通貫で携わるため、苦労もあるもののそれ以上に大きなやりがい、達成感を得ることができる仕事です。一気通貫でやるとは言え、社内のシステム部門や外部のベンダーさんなど様々なパートナーと協働しながら仕事を進める形になりますので、大きな仕事を成し遂げる上で必要なバックアップ体制も充実しています。現場の営業メンバーがより顧客に向き合いやすくなるような様々な環境整備を行うことが営業企画の一つのミッションになるため、営業職としてのご経験・現場感覚を生かしていただきやすい仕事でもあります。

■プロジェクト事例
・1,000名弱の営業メンバーが使用する基幹システムの新規開発
・AIを用いた、求人情報の品質チェック自動化機能の開発
・顧客へのレポーティング精度、生産性向上を指向した外部CRMツールの導入
・各種単純業務のアウトソース、RPA化一括推進 
など

■組織構成
・企画部全体では管理職を除いて約20名のメンバーが在籍。平均年齢は30代前半ですが、20代〜40代まで幅広い年齢層のメンバーがいます。
・必要に応じて管理職がメンバーのフォローを行っていますが、自主性・自律性を重んじる風土、環境です。責任も伴いますが、担当業務においては自身がハンドリングしながら進めていただくことができます。
・ママさん、パパさんメンバーも多いです。家庭、育児と両立しながら働きやすい体制、環境にも心を配っています。

■働く環境
・業務の繁閑によって変動しますが、残業時間は平均30時間程度。土日祝出社は原則休みです。
・フレックスタイム制を導入しており、コアタイム以外は柔軟に勤務時間を調整できます。
・今後の状況によって多少変動する可能性はありますが、リモートワークが中心で出社頻度は週1回目安となっています。

■このポジションの魅力:
・dodaサービスのなかでは比較的新しく、DX化やテクノロジー活用も積極的に行っている、チャレンジングな環境です。また、現場との距離が近く、一体感をもって企画を推進していくことができます。
・両手形の人材紹介モデルのため、BtoBであり、BtoCでもある事業構造です。そのため、求人企業、求職者、自社の3者すべてに対して最適解となる手段を企画担当として確立していく必要があり、そこに他ポジションにはない難易度と達成感があります。
  • 勤務地:[東京都]>[台東区]
  • 募集職種:[正社員]>[営業企画・推進]
【企画系業務の未経験の方でも幅広くチャレンジいただくことができるポジションです!】

・パーソルキャリア プラス事業部紹介 (事業部長・現場社員インタビュー)
https://youtu.be/IiU0H6uXoR4

■仕事内容:
社内でもトップクラスの事業規模と成長性を併せ持つ事業であるがゆえに、最先端の領域を含めて様々なプロジェクトに積極的な投資を行っています。億単位のプロジェクトを手がけることも多数あり、AIやDXなど先端領域での企画経験を積むことだけでなく、規模の大きい企画・プロジェクトマネジメントの経験も積むことができる環境があります。

■業務内容
高成長を続ける事業部のさらなる成長を牽引するための、営業企画としてご活躍いただきます。
最上流の企画・提案フェーズから携わるだけでなく、エンドユーザーへの利用浸透といった最終段階のフェーズまで一気通貫で携わるため、大きなやりがい・達成感を得ることができる仕事です。一気通貫でやるとは言え、社内のシステム部門や外部のベンダーさんなど様々なパートナーと協働しながら仕事を進める形になりますので、大きな仕事を成し遂げる上で必要なバックアップ体制も充実しています。

■プロジェクト事例
・1,000名弱の営業メンバーが使用する基幹システムの新規開発
・AIを用いた、求人情報の品質チェック自動化機能の開発
・顧客へのレポーティング精度、生産性向上を指向した外部CRMツールの導入
・各種単純業務のアウトソース、RPA化一括推進 
など

■組織構成
・企画部全体では管理職を除いて約20名のメンバーが在籍。平均年齢は30代前半ですが、20代〜40代まで幅広い年齢層のメンバーがいます。
・必要に応じて管理職がメンバーのフォローを行っていますが、自主性・自律性を重んじる風土、環境です。責任も伴いますが、担当業務においては自身がハンドリングしながら進めていただくことができます。
・ママさん、パパさんメンバーも多いです。家庭、育児と両立しながら働きやすい体制、環境にも心を配っています。

■働く環境
・業務の繁閑によって変動しますが、残業時間は平均30時間程度。土日祝出社は原則休みです。
・フレックスタイム制を導入しており、コアタイム以外は柔軟に勤務時間を調整できます。
・今後の状況によって多少変動する可能性はありますが、リモートワークが中心で出社頻度は週1回目安となっています。

■このポジションの魅力:
・dodaサービスのなかでは比較的新しく、DX化やテクノロジー活用も積極的に行っている、チャレンジングな環境です。また、現場との距離が近く、一体感をもって企画を推進していくことができます。
・両手形の人材紹介モデルのため、BtoBであり、BtoCでもある事業構造です。そのため、求人企業、求職者、自社の3者すべてに対して最適解となる手段を企画担当として確立していく必要があり、そこに他ポジションにはない難易度と達成感があります。
  • 勤務地:[東京都]>[台東区]
  • 募集職種:[正社員]>[営業企画・推進]
・パーソルキャリア プラス事業部紹介 (事業部長・現場社員インタビュー)
https://youtu.be/IiU0H6uXoR4

■仕事内容
全社を牽引する高い成長率を実現し続けIT投資に最も積極的な事業部で、基幹システム開発、業務のRPA化・AI化、CRMツールの導入などの最上流工程から携わっていただきます。

■業務内容
高成長を続ける事業部のさらなる成長を牽引するための、営業企画としてご活躍いただきます。
現場の営業活動を推進する企画業務全般を担うポジションになりますので、必ずしもIT・システムに関わる仕事だけではありませんが、業務のデジタルトランスフォーメーションが進む昨今、企画業務の大半がIT・システムに関わる仕事になりつつあります。そのためシステム・IT領域の知見・ご経験を少しでも持っている方にご参画いただきたいと考えています。
最上流の企画・提案フェーズから携わるだけでなく、エンドユーザーへの利用浸透といった最終段階のフェーズまで一気通貫で携わるため、苦労もあるもののそれ以上に大きなやりがい、達成感を得ることができる仕事です。一気通貫でやるとは言え、社内のシステム部門や外部のベンダーさんなど様々なパートナーと協働しながら仕事を進める形になりますので、大きな仕事を成し遂げる上で必要なバックアップ体制も充実しています。
(業務要件定義は営業企画が主体となって行っていますが、IT要件定義や開発・製造はシステム部門や外部のベンダーさんが主体になって行っています)

■プロジェクト事例
・1,000名弱の営業メンバーが使用する基幹システムの新規開発
・AIを用いた、求人情報の品質チェック自動化機能の開発
・顧客へのレポーティング精度、生産性向上を指向した外部CRMツールの導入
・各種単純業務のアウトソース、RPA化一括推進 
など

■組織構成
・企画部全体では管理職を除いて約20名のメンバーが在籍。平均年齢は30代前半ですが、20代〜40代まで幅広い年齢層のメンバーがいます。
・必要に応じて管理職がメンバーのフォローを行っていますが、自主性・自律性を重んじる風土、環境です。責任も伴いますが、担当業務においては自身がハンドリングしながら進めていただくことができます。
・ママさん、パパさんメンバーも多いです。家庭、育児と両立しながら働きやすい体制、環境にも心を配っています。

■働く環境
・業務の繁閑によって変動しますが、残業時間は平均30時間程度。土日祝出社は原則休みです。
・フレックスタイム制を導入しており、コアタイム以外は柔軟に勤務時間を調整できます。
・今後の状況によって多少変動する可能性はありますが、リモートワークが中心で出社頻度は週1回目安となっています。

■このポジションの魅力:
・dodaサービスのなかでは比較的新しく、DX化やテクノロジー活用も積極的に行っている、チャレンジングな環境です。また、現場との距離が近く、一体感をもって企画を推進していくことができます。
・両手形の人材紹介モデルのため、BtoBであり、BtoCでもある事業構造です。そのため、求人企業、求職者、自社の3者すべてに対して最適解となる手段を企画担当として確立していく必要があり、そこに他ポジションにはない難易度と達成感があります。
  • 勤務地:[東京都]>[台東区]
  • 募集職種:[正社員]>[営業企画・推進]

事業企画

2019年10月に組成されたテクノロジー本部において、担当役員及び各事業責任者と向き合い、組織を横断した事業管理及び人材開発の業務に携わっていただきます。

具体的な業務内容は下記の通りです。
・本部全体の仕組み/ルールづくり
・本部の運営に関する企画/改善
・予算の策定/管理
・事業計画の策定
・採用計画の策定/人事との共同
・社内他部門との折衝
・経営会議等の資料作成

■入社後のキャリアパス:
約2週間の導入研修を経て、OJTで業務の進め方を学んでいただきます。半年~1年後には、1つの事業の企画業務をおひとりでご担当いただく予定です。将来的には、キャリア領域に関わらず、年に2回の異動申請制度を利用してより幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能です。

■事業・ポジションの魅力:
・「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンのもと、人材サービスのマーケットにおける変化を踏まえて、採用競争力を上げ、社員維持力を高め、労働参画者を増やすことを実現できるサービスを提供していくための企画に携わることが可能です。
・200人規模の組織統括に携わることができます。役員との距離も非常に近く、スピード感をもって物事を推進していくポジションです。
・一つの事業領域を丸ごとお任せする裁量権の大きさが特徴的です。細切れの業務にならないため、長期的な視点で事業を捉え、その成長を実感しながら仕事することができます。
・昨年度より採用を強化しているポジションで、人材・Web、サービス等様々な業界から優秀な人材が集まってきており、刺激のある環境があります。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[事業企画]

事業戦略本部

■採用背景:
当社はdoda人材紹介、doda転職メディア、タレントシェアリング(副業領域)といったHRマーケットの中でもトップシェアのサービスを多数保有しており、顧客課題をパーソルキャリアのあらゆるサービスや、時にパーソルグループのサービスを提案し、顧客主語で機会提供しています。
そんな中、法人企画統括部では、法人顧客のニーズを起点とした新たな顧客体験、ビジネスモデルを構築し、最適なタイミングで最適なサービス提供を実現するための法人プラットフォームを構想しています。法人プラットフォームとは、パーソルキャリアが保有する全顧客を深く理解し、最適なタイミングで最適な情報を最適なサービスへ接続していくことで、顧客の採用成功を支援していく仕組みです。リリース前の新規サービスとなりますため、サービス概要の詳細は面談でお伝えさせていただきますが、今後のPCAの事業成長を加速エンジンとなるサービスになります。新たなサービス立ち上げの中心となるメンバーを募集しているため、ビジネス視点をもってスピーディーに企画できる人材を求めています。業務を通じて世の中や多くの顧客に影響を与える事が出来、既存事業への貢献も大きいポジションとなります。この新たなプラットフォームサービスの提供に向けて、企画経験のある方を広く募集しております。面接や面談を通して最適なポジションをご提案させていただきます。
■ご提案いただくポジション例:
①法人顧客に向けた戦略立案
全社法人戦略は法人顧客を起点としたサービス提供、プロダクト検討、営業体制の検討などを通じて、LTV最大化のための施策プランニングや、目指すべき顧客体験の具体化、各事業の施策との連携、顧客の声の活用推進や施策モニタリングなどを実施等
②体験価値の高いサービス企画
・担当サービスの戦略立案~企画開発/事業環境、競合分析
・担当プロダクトの価格戦略、キャンペーン設計、機能企画 等 
③開発を進めているプロダクトの企画
・WEBサービスの企画(サービスコンセプト・ターゲット設定、プロジェクト全体のマイルストン設定、スケジュール策定、ユーザー体験設計)
・ディレクション業務(WF作成、要件定義書作成、制作~開発フェーズにおける進行管理)等
④新サービスリリース後のインサイドセールスやカスタマーサクセスの営業戦略・企画
新サービスを提供するインサイドセールス・カスタマーサクセス部門の立ち上げおよび、顧客体験価値及び生産性の高い営業戦略立案・業務設計・実行支援
■ポジションの魅力/身につくスキル/想定されるキャリアパス:
・新規サービス立ち上げに携われます。また、弊社の中長期戦略1つにもなっている重要PJTの一つのため、戦略・戦術立案スキルおよびその実行推進能力/多様な関与者と協働しながら、課題解決を進める力、などのスキルが身に付きます。
・営業企画、プロダクト企画、事業企画といった企画職としての幅広いキャリアパスがあり、別の事業部やサービスに携わることも可能です。※年に2回の異動申請制度(キャリアチャレンジ制度)を利用してより異なる領域・幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能です。
■法人企画統括部について:
当社はdodaをはじめとして数多くの人材関連のサービスを保有しています。その中で、法人企画統括部は、BtoBマーケティング機能、インサイドセールス、全社法人戦略検討など、当社が保有する全サービスを対象に様々な法人向け施策を推進しており、エージェントサービスを中心とした多くの「採用」や「転職」、「はたらく」に関するサービスを適切に提供することで、多くの企業の採用力向上および事業貢献の支援をしております。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[事業企画]

採用ソリューション企画本部

■業務概要:
累計会員数約648万人(2021年9月末時点)の業界最大級の転職、採用サービスにおける新規サービスのビジネス企画/営業企画をご担当いただきます。
「doda求人広告サービス」、「doda転職フェア」、法人向けのダイレクトソーシングサービス「dodaRecruiters」といったといった既存サービスの利用社数をさらに拡大するために、既存の売り切り型ビジネスモデルから、サブスクリプション型ビジネスモデルへの転換をしていきたいと考えております。当社における中核事業の大きな変革を担うポジションです。

■お任せしたいこと:
法人の採用・人事領域に関わる様々な課題を解決する新サービスの事業企画/ビジネス企画を担当いただきます
・事業戦略、事業計画策定、戦略立案、営業戦略、施策設計
※経験・スキルに応じて幅広く担当いただけます。

■ご担当いただくサービス:
顧客の採用課題、人事領域の課題解決のため、法人向けのダイレクトソーシングサービス、「求人広告サービス」など当社が保有する複数のサービスを組み合わせ新たなサービスを一緒に作り上げていただきます。
求人メディアサービスは従来、高い営業力を用いて売り切り型のサービスで収益を上げてきましたが、更なる利用社数の増加を目指し、継続課金のストック型ビジネスモデルの事業運営へと転換を目指しています。
配属先の組織も2021年10月に立ち上がった組織であり、顧客体験価値をより高める新たなサービス、プロダクト、事業づくりを進めていくポジションとなります。
新たにローンチされたサービスのため、プロダクトやサービスの企画から既存サービスの改善、刷新までビジネスをよりグロースさせることができる人材を求めています。

■募集背景:
2021年10月に立ち上がった組織であり、顧客体験価値をより高める新たなサービス、プロダクト、事業づくりを進めていくポジションとなります。
新たにローンチされたサービスのため、プロダクトやサービスの企画から既存サービスの改善、刷新までビジネスをよりグロースさせることができる人材を求めています。

■職場・業務の魅力:
・フレックスタイム制がしっかり活用されており、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整が可能です。現在週4-5日リモートワークを導入しています。
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる組織風土です。
・チームで成果を出すことを重視しているため一体感をもって企画に取り組めます。
・企画者の裁量が広く、スピード感ある仕事ができます。

■組織詳細:
当事業部では、業界最大級の会員数を誇る転職情報サイト「doda」求人広告サービスを展開しており、転職メディアを通じて「はたらく個人」と「人材を採用する企業」の成長を支援しています。
事業企画グループは、20代~30代を中心に5名で構成されており、男女比は2:1です。任せる意思決定範囲や裁量は大きく、新たなことにチャレンジができる組織です。
  • 募集職種:[正社員]>[サービス企画・DX企画]
■業務概要:
累計会員数約648万人(2021年9月末時点)の業界最大級の転職、採用サービス「doda」の新サービスにおける企画職をご担当いただきます。「doda 求人広告サービス」、「doda転職フェア」、法人向けのダイレクトソーシングサービスである「doda Recruiters」といったといった既存サービスの利用社数をさらに拡大するために、既存の売り切り型ビジネスモデルから、サブスクリプション型ビジネスモデルを転換をしていきたいと考えております。パーソルキャリアにおける中核事業の大きな変革を担うポジションです。

■お任せしたいこと:
法人の採用・人事領域に関わる様々な課題を解決する新サービス企画を担当いただきます
・サービスの企画立案/実行
・価格戦略、キャンペーン設計
・社長、役員を含む経営陣とのディスカッション/経営会議での報告
・社内や、外部パートナーを含めた、様々なステークホルダーとの折衝
※経験・スキルに応じて幅広く担当いただけます。
※会社の中核構想につき、開示できない情報を含むため、詳細は面接でお話しさせてください。

■ご担当いただくサービス:
更なる利用社数の増加を目指し、ストック型ビジネスモデルの事業運営へと転換を目指しています。
配属先の組織も2021年10月に立ち上がった組織であり、顧客体験価値をより高める新たなビジネスモデル構築、サービスづくり、プロセス変革を進めていくポジションとなります。これから作っていくサービスのため、プロダクトやサービスの企画から既存サービスの改善、刷新までビジネスをよりグロースさせることができる人材を求めています。

■職場・業務の魅力:
・フレックスタイム制がしっかり活用されており、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整が可能です。現在週4-5日リモートワークを導入しています。
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる組織風土です。
・チームで成果を出すことを重視しているため一体感をもって企画に取り組めます。
・企画者の裁量が広く、スピード感ある仕事ができます。

■組織詳細:
業界最大級の会員数を誇る、転職情報サイト「doda」の求人広告サービスを展開しており、転職メディア「doda」を通じて「はたらく個人」と「人材を採用する企業」の成長を支援しています。
  • 募集職種:[正社員]>[サービス企画・DX企画]

~教育・人材業界をけん引するベネッセホールディングスとパーソルキャリアの合弁会社の新サービスに寄与いただきます~

■仕事概要:
本年度より新設されたサービス企画推進部にて、「まなぶとはたらくをつなぐ」を体現する新サービスを立ち上げます。
大学生を対象とした複数回の大規模オンラインイベントを予定しています。実施に向けた学生集客、イベント運営、基盤支援や参加者支援をお任せします。

■「ベネッセi-キャリア」とは:
2015年4月、教育・人材業界をけん引するベネッセホールディングスとパーソルキャリアが合弁会社を設立し、「まなぶとはたらくをつなぐ」ことを企業ビジョンと
し、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しています。
パーソルキャリアに籍を置き、ベネッセi-キャリアに出向しての勤務となります。※出向期限や転籍に関する定めはありません。

■新規サービス:
大学生を対象とした複数回の大規模オンラインイベントを予定しています。複数回のイベントには、外部の協力者(法人企業)を巻き込み、就職活動以外での学生と企業を「つなぐ・出会う」場を創出します。現在、オンラインイベントの集客期に突入しております。入社後はまず、学生や企業の集客支援からご担当いただき.、慣れてきましたら徐々に、イベント運営・効果検証にも携わっていただきたいと考えております。日本の就活・新卒採用のあり方を変えられるようなサービスですので、新卒採用や教育に興味・関心がある方には最適なポジションです!

■業務詳細:
(1)イベントコンテンツ開発
・複数回のイベントコンテンツの設計、実施に向け協力者・登壇者とのプログラム開発
・大学生向けにデジタルマーケ施策、イベント当日に向けた運営基盤構築
(2)イベント展開
・オンラインイベント運営支援、参加者サポートなど
(3)イベント効果検証設計
・開催されたイベントによる、参加者のリフレクションやイベントそのものの評価など、複数視点での検証設計
・録画データ編集・アーカイブ化など

■組織構成:
・本年度より新設されたサービス企画推進部の配属となります。
・ゼネラルマネージャー1名、マネージャー2名、有志メンバー・インターン生数名の組織構成です。
・今回は初のメンバー採用となっており、サービス成長に幅広く関与いただける方を募集しております。
  • 勤務地:[東京都]>[新宿区]

ダイレクトソーシング事業開発本部

■組織概要
タレントソーシング事業部は、パーソルキャリアが保有する個人ユーザーのデータベースを活用し、新たなビジネスを創造する部門です。
ダイレクトソーシング推進部は、転職サービス「doda」の法人向けダイレクトソーシングサービス(doda Recruiters)の売上、個人支援数を最大化させるための企画業務を行っています。

■doda Recruitersとは
会員数約591万人(2020年1月時点)の転職支援サービス「doda」の求職者データベースを企業が直接みてオファーを送れるダイレクトソーシング型サービスです。

■募集背景
「doda」の法人向けダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」を通して、適切に法人にデータベースをオープン化し、今まで接点がなかった「はたらく」の機会提供や、 「雇用のミスマッチ」という社会課題を解決するチャレンジに日々取り組んでいます。
2020年からダイレクトソーシングの新たなビジネスモデルを立ち上げています。22年以降は検証フェーズを終え、事業の拡大フェーズになり、セールス組織拡大をしていきます。そのため、採用・育成に関わる企画~採用全般をお任せします。

■業務概要
新規事業組織にて境域を中心としたアルバイト採用に関わる企画~採用実務、育成全般をお任せします。セールス職採用がメインとなります。ゆくゆくはリクルーター業務に留まらず、未経験から企画に挑戦頂けます。

■お任せしたいこと
・採用戦略立案~採用計画策定
・現場との要件定義・すりあわせ、採用予算の検討
・採用手法の選定、媒体社との打ち合わせ
・採用面接
・母集団形成~書類選考、面接設定、定着率などの各種KPI効果測定、PDCA
・入社後の育成施策の企画設計、効果測定、PDCA
・採用~育成における効率化、体系化の企画
・その他、企画としての各種業務
※経験・スキルに応じて幅広く担当いただけます。

■職場・業務の魅力
・週4-5日リモートワーク
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる。
・フレックスタイム制がしっかり活用、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可
・チームで成果を出すことを重視しているため一体感をもって企画に取り組める
・企画者の裁量が広い、スピード感ある仕事ができる

■チーム構成
マネジャー、メンバー6名、アシスタント1名(20代2名、30代5名、40代1名)で構成されています。男女比は1:1です。
任せる意思決定範囲や裁量は大きく、新たなことにチャレンジができる組織です。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
ダイレクトソーシング事業部は、パーソルキャリアが保有する個人ユーザーのデータベースを活用し、新たなビジネスを創造する部門です。
ダイレクトソーシング推進部は、転職サービス「doda」の法人向けダイレクトソーシングサービス(doda Recruiters)の売上、個人支援数を最大化させるための企画業務を行っています。

■doda Recruitersとは
会員数約591万人(2020年1月時点)の転職支援サービス「doda」の求職者データベースを企業が直接みてオファーを送れるダイレクトソーシング型サービスです。

■募集背景
「doda」の法人向けダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」を通して、適切に法人にデータベースをオープン化し、今まで接点がなかった「はたらく」の機会提供や、 「雇用のミスマッチ」という社会課題を解決するチャレンジに日々取り組んでいます。
2020年からダイレクトソーシングの新たなビジネスモデルを立ち上げています。22年以降は検証フェーズを終え、事業の拡大フェーズになり、セールス組織拡大をしていきます。そのため、採用・育成に関わる企画~採用全般をお任せします。

■業務概要
新規事業組織にてアルバイト採用に関わる企画~採用実務、育成全般をお任せします。セールス職採用がメインとなります。

■お任せしたいこと
・採用戦略立案~採用計画策定
・現場との要件定義・すりあわせ、採用予算の検討
・採用手法の選定、媒体社との打ち合わせ
・採用面接
・母集団形成~書類選考、面接設定、定着率などの各種KPI効果測定、PDCA
・入社後の育成施策の企画設計、効果測定、PDCA
・採用~育成における効率化、体系化の企画
・その他、企画としての各種業務
※経験・スキルに応じて幅広く担当いただけます。

■ポジションの魅力/身につくスキル:
・採用プロセス改善、仕組みづくりなどゼロベースで企画できるため、BPR企画領域のスキルが身に付きます
・弊社の中長期戦略における重要事業の一つのため、戦略・戦術立案スキルおよびその実行推進能力/多様な関与者と協働しながら、課題解決を進める力、などのスキルが身に付きます

■想定されるキャリアパス:
・営業企画、データ企画、事業企画といった企画職としての幅広いキャリアパスがあります。
・プロダクト開発との距離も近いポジションのため、プロダクト企画、システム開発企画などへのキャリアも想定されます。
※年に2回の異動申請制度(キャリアチャレンジ制度)を利用してより異なる領域・幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能

■職場・業務の魅力
・週4-5日リモートワーク
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる。
・フレックスタイム制がしっかり活用、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可
・チームで成果を出すことを重視しているため一体感をもって企画に取り組める
・企画者の裁量が広い、スピード感ある仕事ができる

■チーム構成
マネジャー、メンバー6名、アシスタント1名(20代2名、30代5名、40代1名)で構成されています。男女比は1:1です。
任せる意思決定範囲や裁量は大きく、新たなことにチャレンジができる組織です。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]
  • 募集職種:[正社員]>[人事]