募集職種一覧
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■カスタマー戦略統括部について
 マーケティング本部は主に転職サービス「doda」におけるマーケティング全般を担います。本部にはマーケティング統括部とカスタマー戦略統括部の2つの統括部があり、カスタマー戦略統括部の役割は、転職サービス「doda」を利用する個人の集客戦略を横断的に企画・策定する部門です。個人の様々な行動データを基にしたデータプラットフォーム用いて、各種分析から施策企画・検討までを行います。

■職務責任:
「doda」は会員登録数が約494万人(2019年6月末時点)となる国内最大級の転職サービスです。
日々膨大な量のオンラインおよびオフラインのデータが生み出されており、蓄積されたデータの価値を適切に判断し、
どのように事業を創造・変革・成長出来るかが、重要テーマの一つになっています。

このテーマに取り組むため、パーソルキャリアでは2018年7月にデータでビジネスを変革することを目的に、新たなデータ組織を創設しました。
新組織では、サービス企画や事業運営を担当するビジネスメンバー、データインフラ&BI化を推進するエンジニア、統計解析や機会学習を用いてモデル開発を行うデータサイエンティストと、3つの異なる強みを持ったメンバーが集まっています(合計約50名)
データをもとに、マーケット状況、カスタマーニーズ、テクノロジーの変化などの総合的な観点から事業を見つめることが求められています。
各メンバーの知識とスキルを合わせ、そこに保有しているデータを用いて事業を成長させていきたいと考えています。

本ポジションはそうした組織の中で、社内外のデータを活用し、doda事業における転職支援数を最大化するための各種モデル開発や機能開発をお任せします。
具体的には、マッチング・レコメンド機能開発、行動予測モデル開発、集客最適化アルゴリズム開発などとなります。
一般的なR&D的役割ではなく、あくまでもスピード持って事業に直接的に関与頂き、売上やKPIの向上に携わるポジションです。
したがって、案件の部分担当でなく、プロダクト部署、経営企画などと連携しながら、データサイエンティストとして事業成長に直接的に取り組んで頂けます。

■担当業務:
・Python、R、SQLなどのプログラミング言語を用いた解析やモデル開発
 -レコメンド、需要予測、最適化、CRM分析など
・数理統計や機械学習の活用

■関係するチームや部署:マーケティング組織、求人メディア事業、人材紹介事業など

■キャリアパス:
・人材育成、組織作りなどマネジメントに興味がある方はマネジャーへ、プロフェッショナルを極めたい人はエキスパートへと志向に沿わせたキャリアパスを用意しています。
・新規事業起案プログラム「Drit」があり、会社のバックアップを受けながら新規事業立ち上げに挑戦も可能です。

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるカスタマー戦略統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%AB%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%9E%E3%83%BC%E6%88%A6%E7%95%A5%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■募集背景
会員数約528万人(2019年12月末時点)の転職、採用サービス「doda」を通して
より転職・採用活動が行いやすい世の中を実現したいと考えています。
また、既存のプロダクト、サービスにとらわれず、新たな顧客体験価値を追求し、
転職・採用によって自己実現、企業の成長に寄与できるプロダクト、サービスを生み出し続けたいと考えています。
そのために、新たなプロダクトやサービスを企画から既存サービスの改善、刷新までビジネスをよりグロースさせることができる人材を求めています。

■ミッション
担当領域での企画によるプロセスKPI達成

■業務概要
中途転職採用サービス「doda」の法人、個人向けプロダクト/サービス企画を担当いただきます。

■業務詳細
求人情報、スカウト、人材紹介などの様々なサービスや利用可能なデータを活用して転職、採用決定数の最大化、プロセスKPI向上をミッションにプロダクトまたはサービスの戦略策定から具体的な企画を担当いただきます。具体的には、サイト/アプリに登録CVや応募などのアクションCVを上げるための企画から開発ディレクション、リリース後のPDCまでの一連の流れをお願いしたいです。関わる組織は、開発サイドではエンジニアやディレクターなどのメンバーと連携していただきますし、事業サイドや情報セキュリティ、法務部門などのバックオフィスとも連携しながら、事業成長に直接的に取り組んでいただきたいポジションです。

企画例:
・データを活用した新たなマッチング機能の企画
・サービス提供の基盤となるアプリを活用した新たな機能企画
などなど、自社開発以外にも積極的に他社とのアライアンスでサービス企画もしていきます。

■dodaの特徴
人材業界屈指のカスタマー基盤を背景に「人材紹介」「求人広告」「ダイレクトソーシング」「転職フェア」などの複数のサービスをワンストップで提供できるサービスです。複数のサービスのカニバリを恐れずにカスタマーや法人に提供しているからこそ、独自提供価値を見出し、マーケット成長以上の二桁成長を毎年継続することができています。

■組織構成
プロダクトマネージャー10名程度で、ほぼ全員中途メンバーで構成されています。年齢も20代中盤から40代まで幅広い構成となっています。出身業界も同業から総合EC、専門EC、元フリーランス、エンジニアなど様々となっています。今後もメンバーは増員をして15名程度の組織に拡張したいと考えています。

■部門概要:
サービス開発本部は、パーソルキャリアの新ミッションである「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」を実現するために、2019年4月に新設されました。これまでdodaがご支援してきた転職領域のみに限らず、はたらく個人の成長に必要な「次世代サービス」を創出することを目指しています。

■職務内容
・コーチング事業における企画立案・実行
・はたらくプラットフォーム事業における企画立案・実行

市場分析/構想案着手/ビジネスモデル策定/事業運営等すべての業務に責任をもって実行いただきます。

■事業オーナーの経歴
大学卒業後、大手HR企業にて新規事業開発、立ち上げに従事。独立後、経営コンサルティング事業立ち上げ、上場企業様の経営戦略策定、事業戦略設計等に従事。2019年7月より現職。
彼と一緒に新規事業の機能要件検討・開発や、会社の重要プロジェクトである施策の推進をお願いします。

■仕事の魅力:マーケットチェンジを狙い、パーソルキャリアの新たな屋台骨を作る取り組みのため、全社的に重要視しているプロジェクトです。
役員層はもちろん、上層部を巻き込みながら仕事を進めて行くので、ダイナミックな仕事ができるはずです。

■求める人物像:
・実行力:確動性高く、迅速かつ着実に物事を実行し続けられる
・粘り強さ:困難に出会った経験を複数持ち、それを乗り越え続けてきた、乗り越え続けられる
・熱意伝播力:自分ゴトとして想いを理解し、周りに伝わる形で表現できる
・巻き込み力:うちに留まらず、外向けにリーダーシップを発揮し続けられる

■業務内容
企画構想段階からPdM※1(プロダクトマネージャー)、UXリサーチャー、エンジニアのチームと密に連携をとり、ワイヤーフレーム作成からモックアップ、プロトタイプの作成に至るまで、デザインの力でサービスをリードします。フィードバックループを素早く回し、ユーザーの課題を解決するための直感的で使いやすいインターフェースを追求します。得意領域を軸としながら、事業戦略や企画フェーズから開発、ユーザーテストまで裁量権を持って関わることができ、希望に応じて育成やチームマネジメントなども担当することができます。
※1 弊社ではサービスオーナーという呼称です。

■部門概要
サービス開発統括部は、個人・法人それぞれに寄り添うサービスを開発・運用するための新設部署です。
エンジニアリング部、UXデザイングループ、グロースグループで構成されており、"未来の「はたらく」を自分のものにするサービスを、必要な人に、素早く提供し、サービスを成長させる"ことをミッションとしています。

■サービス事例
【個人向けサービス】
・マイポテ:個人のキャリアの可能性を広げ、キャリア構築を支援するスマートフォン向けアプリサービス。自分と同じ境遇の人の年収分布や転職動向が分かるようになっており、現在の立ち位置とキャリアの可能性をチェックする事ができます。
・CAREER POCKET(キャリアポケット):転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスです。サービス拡充を行い、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
【法人向けサービス】
・HR spanner:中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でコミュニケーションを促進します。
・HRアナリスト:最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。

■使用ツール
Adobe Creative Cloud, Figma, Slackなど

■開発環境
Mac Book Pro, iPad Pro, LG Ultra Fine Display 5K
PCのオプションや使用ディスプレイに関しては柔軟に対応します。

■求める人物像
・誰とでもフラットに議論を交わせる
・サービスの企画段階から積極的にアイデアを出し、改善できる
・最新のテクノロジーやサービスに対する高い感度
・新規案件におけるスピーディーなUIデザイン経験
■業務内容:
適切なリサーチ手法を駆使して、事業課題を調査共有するポジションです。サービスオーナーや開発メンバーに適切な手法を提案し、発見したインサイトを共有し、戦略策定を支援して頂きます。様々なステークホルダーと協働しながらも、サービス全体を見渡し中立的であることを大事にしています。
また将来、UXリサーチのチーム編成を目指しています。(UXリサーチャーの募集ですが、自ら施策提案や改善サイクルを回したい方のご応募もお待ちしております)

■部門概要:
サービス開発統括部は、個人、法人向けに新しいサービス開発・運用を行うために新設された部署で現在7~8サービスの企画・開発が進んでいます。
エンジニアリング部、UXデザイングループ、グロースグループの3つの組織から構成されており、密に連携を取りながら、顧客に素早くサービスを届け、リピーターとすることでサービスを成功に導きます。

■新規サービスについて:
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中で、既存のサービスだけではカバーができなくなっています。
そのような状況下で、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。

【個人向けサービス】
・マイポテ:個人のキャリアの可能性を広げ、キャリア構築を支援するスマートフォン向けアプリサービス。自分と同じ境遇の人の年収分布や転職動向が分かるようになっており、現在の立ち位置とキャリアの可能性をチェックする事ができます。
・CAREER POCKET(キャリアポケット):転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスです。サービス拡充を行い、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
【法人向けサービス】
・HR spanner:中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でコミュニケーションを促進します。
・HRアナリスト:最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるサービス開発統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要:
iX企画部は、ハイクラス人材向けサービス「iX(アイエックス)」の企画、運用、集客を担当する部門です。マーケティングコミュニケーショングループは、転職を考えていないユーザーに広く「iX(アイエックス)」を認知してもらい、将来の見込み客を増やす施策を各企画の担当といっしょに推進しています。

■職務内容:
ハイクラス向けのオウンドメディア「iXキャリアコンパス(https://ix-careercompass.jp/)」の編集/企画業務
 ・新コンテンツの企画立案/編集パートナーのディレクション/原稿チェック/校正
 ・コンテンツ全体の進行管理
 ・サイトのSEO改善
 ・サイトのUI/UX改善
 ・KPI管理

※主に編集/企画業務を担当します。実際のライティングは、外部パートナーが担当します。
※プロダクト開発グループと連携し、SEOの改善、UI/UXの改善にも取り組みます。

■職務責任:
このポジションの責任は、iX(アイエックス)をハイクラス人材に認知してもらうために、iXキャリアコンパスにより多くの読者を集め、ファンにしていくことです。具体的な業務は、1.編集/制作業務(外部パートナーと連携し、月に決められた原稿本数をアップすること)、2.サイトディレクション(プロダクト開発部と連携し、SEOの改善/UI・UXの改善に取り組むこと)3.CRM(メルマガを制作するチームと連携し、定期配信すること)です。

■求める人物像:
・編集/ライティングだけでなく、サイト自体の改善にも興味のある方
・HR領域(働き方/組織開発/マネジメントなど)に強い関心がある方
・外部パートナーとフラットな関係構築ができる方

■部門概要:
テクノロジー本部はBITA統括部、デジタルテクノロジー統括部、インフラ基盤統括部、エンジニアリング統括部の4つの統括部に分かれております。
その中でも、インフラ基盤統括部は、システム共通BITA部とデータ共通BITA部の二つの部があり、クラウドネイティブなインフラ環境作りの推進や全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進・AI化の推進、等に取り組んでおります。
■業務内容:
データの領域におけるITの専門性を有し、データ活用による各種ビジネス課題の解決に貢献する為、社内のユーザーにデータ活用環境を提供していきます。
データ活用環境として、全社的なデータ分析基盤の構築とセルフBI化を推進しています。
■業務詳細:
データ活用基盤において以下の内、適性に応じた業務をお任せいたします。
①基幹システムのビッグデータを処理するデータ分析基盤の構築・運用のマネジメント
②データクレンジングやデータパージなどデータ品質とデータライフサイクルを考慮したデータマネジメントの仕組みの構築と運用
③あらゆる現場でデータ活用できるように、セルフBIの普及推進
④データ処理の専門家としてデータの加工・抽出に関する業務部門の個々のリクエストへの迅速な対応
⑤ビッグデータや非構造化データを扱うデータモデルの作成、及び、機械学習(AI)を使ったマッチングエンジンの仕組みの構築
■プロジェクト事例:
形態素解析・並列データ処理(Spark)利用によるデータ分析基盤構築PJT、機械学習による個人と求人のマッチングエンジンの構築PJT、BIツールを活用した採用効果レポーティングシステムの導入PJT
■魅力:
①積極的な攻めのIT投資を実施:景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
②チャレンジを推奨する組織文化:組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境:人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要:
BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。
■業務内容:
①IT戦略立案:ビジネスのロードマップに即し、その効果を最大化するためのテクノロジー戦略の立案
②企画・構想:事業目標や要求、その効果を踏まえてシステム企画~業務要件定義を実施
(施策の課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等)
③プログラム/プロジェクトマネジメント:進捗等の管理、サービスイン後の投資対効果(KPI・KGI達成状況)の評価
④小規模エンハンスの高速改善マネジメント
⑤ITサービスの安定提供:ITILベースのITサービス維持管理業務の統制・管理(ITサービス維持管理業務はグループ会社のパーソルプロセス&テクノロジー社を中心に外部ベンダに委託)
⑥IT投資ポートフォリオコントロール
■プロジェクト事例:
業務プロセス変革に伴う基幹システムの処理改善・自動化PJT、ビジネスルールエンジン(BRMS)の導入PJT
■本ポジションの魅力:
①積極的な攻めのIT投資を実施:景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
(弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです)
②チャレンジを推奨する組織文化:組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境:人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

◆パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要:
各主要事業におけるサービスの内製開発チームです。社内の基幹システムを担当するシステムアーキテクトグループと、dodaやixなどのプロダクトを担当するプロダクトアーキテクトグループの二つのグループに分かれており全体で40名ほど組織です。開発の推進だけでなく、主要システムのアークテクチャ(開発プロセス/開発フレームワーク)を定義&ブラッシュアップを行い、アプリケーション開発における開発生産性&品質向上を実現します。

■内製開発メンバー募集の背景:
今まで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。
そこで、2018年から開発チームの内製化を開始し、スピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。
エンジニアも増えて徐々に成果を出せるようになってきましたが、サービスの規模が大きいため、質・量ともにまだ不足しております。
そこで、コアメンバーとして社内の開発チームを牽引していただけるメンバーを募集しております。

■業務内容:
dodaやiX等、国内最大級の転職支援サービスの開発を行います。(※内製開発チームのため、リードクラス含めて手を動かして開発をしていただきます。)
・システム開発全般(要件定義(方式設計等)/設計~リリースまで一連の作業)
・開発メンバーの設計&ソースコード等各種成果物レビューの実施
・システムアーキテクチャの改善活動
・開発プロセス改善(手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進)

■魅力/特徴:
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・レガシーなシステムからの変革に立ちあえる環境です。dodaは30年の歴史があるサービスのため、蓄積された情報がつまったレガシーなシステムを扱います。
複数の事業部門の要望が混在し、ユーザー視点に欠けているページもあるなど、課題も残されている状況です。今後内製化、AI基盤やデータ分析基盤の高度化、クラウドネイティブな体制の実現等を目指す上で、技術的な負債や課題は多い状況ですが、そこにやりがいを感じていただける方にぜひ来ていただきたいです。

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA統括部
■部門概要:
プロダクト開発統括部は【つくる】を担当するプロダクト開発統括部は『開発スピードを高める』ことを役割とし、2020年度のテーマに、【doda環境リフォーム】、【アジャイル開発体制拡大】【内製エンジニアチーム拡大】を掲げ、推進していきます。「プロダクト開発部」は、アジャイル開発体制拡大に伴い、従来のIT企画やプロジェクトマネジメントを中心とした業務から、スクラムマスターやシステムアーキテクトといった業務へシフトしていきます。
※ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門であるBITA組織を兼務します。BITA組織について取り上げた記事がございますので、参考までにぜひご覧ください。https://www.dodadsj.com/content/190409_pca-bita/
■担当サービス:doda、iX
※過去のプロジェクトについてキャリア採用HPに掲載しておりますので、ぜひご覧ください。
https://www.persol-career.co.jp/recruit/project/doda-renewal2/
■業務内容:
①Webサービスの企画:事業計画を踏まえ、企画~業務要件定義を実施(サイトの狙いとゴールの設定、投資対効果の測定、現状把握・分析、ユーザ調査、アクセス解析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダ選定、体制/スケジュール策定等)
②PJTマネジメント:PJT進捗等の管理(開発工程は外部ベンダーに委託)、リリース後の投資対効果(目的達成状況)の評価
③Webサービスの安定提供:Webサービスの運用保守業務の統制・管理(Webサービスの運用保守業務はグループ会社のパーソルプロセス&テクノロジーを中心に外部ベンダに委託)
■本ポジションの魅力:
①事業部門と一緒になってサイト・サービスを作っていくため、自分たちが作ったサイト・サービスに対するお客様の声をダイレクトに聞けます。
②上流の施策検討(ROIの見立て、仕様検討)の段階から検討に加わり、要件定義~プロジェクトマネジメント、サービスリリースまで一貫して担当することができます。
③決まりきった仕様のシステムを作るだけではなく、新しいアイデア・仕組みを企画にまとめてプロジェクトとして動かしていくことができるので、遣り甲斐は大きいです。
④チャレンジを推奨する組織文化:組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
⑤多様な人材とその育成環境:人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要:
エンジニアリング統括部第1開発部(BITA)は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。

■業務内容:
パーソルキャリアの事業を支える自社サービスを進化させるためのシステム開発業務を担当して頂きます。今後は開発チームによる内製と外部パートナとの連携で、高速かつ技術レベルの高いWebサービスの改善を進めていくことを考えており、中長期視点で自社サービスを内製で磨き上げて頂きます。

また、エンジニアの主体性を大事にしており、今までの経験を活かしたプログラミングだけでなく、新しい技術の検討や導入も積極的にチャレンジすることが出来ます。

<主な業務(社内基幹サービスの一例)>
・システム開発全般(要件定義(方式設計等)/設計~リリースまで一連の作業)
・開発メンバーの設計&ソースコード等各種成果物レビューの実施
・システムアーキテクチャの改善活動
・開発プロセス改善(手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進)

<法人向けサービス改善事例>
・ダイレクトソーシングにおける担当者アピール機能の搭載
・ダイレクトソーシングの効果情報の分析機能の実現

■魅力:
①積極的な攻めのIT投資を実施:景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
②チャレンジを推奨する組織文化:組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境:人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■カスタマー戦略統括部について
マーケティング本部は主に転職サービス「doda」におけるマーケティング全般を担います。本部にはマーケティング統括部とカスタマー戦略統括部の2つの統括部があり、カスタマー戦略統括部は、転職サービス「doda」を利用する個人の集客戦略を横断的に企画・策定する部門です。個人の様々な行動データを基にしたデータプラットフォーム用いて、各種分析から施策企画・検討までを行います。

■職務責任:
「doda」は会員登録数が約494万人(2019年6月末時点)となる国内最大級の転職サービスです。
日々膨大な量のオンラインおよびオフラインのデータが生み出されており、蓄積されたデータの価値を適切に判断し、
どのように事業を創造・変革・成長出来るかが、重要テーマの一つになっています。データドリブン事業運営を構築するため、データでマッチングビジネスを動かす&創る組織を目指し、パーソルキャリアの膨大なデータを様々な視点から分析し、事業状況の見える化を推し進め、事業PDCAの高速化や新たな機能・サービスの創出を実現していきます。その実現に向け、データに関わる幅広いエンジニアリング業務に携わり、導くことが求められます。

■職務内容:
・データ分析サービス開発
 -事業からの要請に対応したデータツールの開発
・分析プラットフォーム開発
 -データアナリストの分析効率向上を目指した環境整備
・データエンジニアリング業務
 -データクレンジングや構造化、基礎集計、アルゴリズム実装

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるカスタマー戦略統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%AB%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%9E%E3%83%BC%E6%88%A6%E7%95%A5%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要:
【サービス開発統括部について】
個人、法人向けに新しいサービス開発・運用を行うUXデザイナーやエンジニアなどが所属する部門です。
サービス企画段階から、DesignSprintを行うなど顧客理解に努め、開発段階には最新の開発環境を積極的に取り入れスピードアップを重視しています。
リリース後は、ターゲットユーザーにより早く多くに届けるべくユーザー登録数を増やし、リピーターにするためアクティブユーザーを最大化する施策を行います。

■職務内容:
Vue.js、Nuxt.js、GCPといった開発環境の下で、新規のwebサービス開発業務を担当します。フロントエンド開発が中心になりますが、DesignSprintを行い、企画段階からアイデア出しをすることが可能です。ご希望に応じて、技術選定のチャレンジ、スコープの設定や、リリース調整、顧客からのフィードバックの回収など、裁量権をもって携わる事ができます。少数精鋭のため分業ではなく、幅広い業務を担当します。
【開発環境】
・言語:Vue.js(Nuxt.js)、Node.js
・クラウドサービス:GCP、Firebase、Auth0
・DB:Firestore、CloudSQL、BigQuery
・マネージドサービス:Git、GitHub、ZenHub、Backlog
・コミュニケーションツール:Slack、esa
・その他:Scrum、DesignSprint

■職務の目的、意義:
現在、グループビジョンである「人と組織の成長創造インフラ」を目指す中で、人々に「はたらく」を自分のものにする力を与えられることをミッションとしています。
「はたらく」を取り巻く環境は大きく変わってきており、我々が提供できているサービスだけではカバーできなくなっています。
そのような状況を受けて今回、新規サービス開発を行う部署を新設し、既存とは異なる領域のサービスをゼロイチで企画開発しています。

■チーム、関係する部署:
エンジニアリング統括部は、30~40代のメンバーを中心構成されており、現在は15名程度です。中途入社者が多く、社歴にかかわらず活躍できる環境です。
また、サービス企画担当者はもちろん、BITA統括部やデータ戦略統括部等、他の開発部門と連携してプロジェクトに取り組む事もあります。

■求める人物像:
・自社サービスの企画段階から参加し、新規開発をゼロイチで行いたい方
・社会的意義のあるサービスを創出したい方
・新しい技術トレンドや取り組みに積極的にチャレンジしたい方

■魅力:
・DesignSprintによるサービス考案の初期段階から、エンジニアとして企画開発に参加頂き、 自社の新規WEBサービス開発をゼロイチで行って頂きます。
・新しい技術トレンドを積極的に試し、開発環境に導入していけるため、新しい取り組みにチャレンジしたい人に向いています。
・フレックス勤務を導入し、東京・仙台間ではリモート拠点開発、自宅でのリモート勤務も積極推進中、女性エンジニアも活躍しています。

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるサービス開発統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要:
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびに
パーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っていただく部署であり、
既存サービスだけにとどまらず、新規サービスにも深く携わっていただくことを想定しています。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。

■業務内容:
サーバーサイドエンジニアとして、既存ビジネス向けの業務改善プロジェクトまたは新規サービスに関するサーバサイド開発を行っていただきます。
以下いずれかのプロジェクトでのサーバサイド・アプリケーションの実装をお願いします。
(1)新規サービス
・技術系キュレーションメディアサイト
・ブロックチェーン技術を用いたサービス
(2)社内業務改善
・音声分析技術を用いた業務改善
・データ分析、機械学習を用いた業務改善
HR業界でも類を見ない取り組みを数多く手掛けており、さまざまなチャレンジができる環境が整っています。
これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

■関わりを持つ社内外の関係性:
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるデジタルテクノロジー統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%83%87%E3%82%B8%E3%82%BF%E3%83%AB%E3%83%86%E3%82%AF%E3%83%8E%E3%83%AD%E3%82%B8%E3%83%BC%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要:
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびに
パーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っていただく部署であり、
既存サービスだけにとどまらず、新規サービスにも深く携わっていただくことを想定しています。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。

■業務内容:
テクニカルコーディネータは、事業における課題・強化ポイントを設計し、技術を用いた改善・解決案を企画、
外部パートナーの調査、選定から社内外の関係各所との折衝を行いながら、新しいビジネスを支えていただく重要なポジションです。
HR業界でも類を見ない取り組みを数多く手掛けており、さまざまなチャレンジができる環境が整っています。
これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

■関わりを持つ社内外の関係性:
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるデジタルテクノロジー統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%83%87%E3%82%B8%E3%82%BF%E3%83%AB%E3%83%86%E3%82%AF%E3%83%8E%E3%83%AD%E3%82%B8%E3%83%BC%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要:
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびに
パーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っていただく部署であり、
既存サービスだけにとどまらず、新規サービスにも深く携わっていただくことを想定しています。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。

■業務内容:
エンジニアリンググループで、データエンジニアとして以下業務を担っていただきます。
(1)Hive、Apache Spark、SQLなどを用いたデータ抽出、加工
(2)HDPコンポーネントを用いたデータ処理フロー構築、データ可視化
(3)Apache Spark MLlibなどを用いた機械学習アプリケーションの実装
HR業界でも類を見ない取り組みを数多く手掛けており、さまざまなチャレンジができる環境が整っています。
これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

■関わりを持つ社内外の関係性:
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるデジタルテクノロジー統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%83%87%E3%82%B8%E3%82%BF%E3%83%AB%E3%83%86%E3%82%AF%E3%83%8E%E3%83%AD%E3%82%B8%E3%83%BC%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要:
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびに
パーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っていただく部署であり、
既存サービスだけにとどまらず、新規サービスにも深く携わっていただくことを想定しています。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。

■業務内容:
エンジニアリンググループでは、データアナリティクスを意味ある形に使えるようにし運用できるようにします。
今回はそのエンジニアリンググループにて、既存ビジネス向けの業務改善プロジェクト、または新規立ち上げのサービスを
テクノロジー観点から企画サポートし、社内業務改善、新規サービスの発展を主眼に技術面のアドバイザリーを行うポジションになります。
また同部で取り組んでいる、先端技術の技術検証についても主体的に取り組んでいただくことが求められます。
これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

■関わりを持つ社内外の関係性:
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるデジタルテクノロジー統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%83%87%E3%82%B8%E3%82%BF%E3%83%AB%E3%83%86%E3%82%AF%E3%83%8E%E3%83%AD%E3%82%B8%E3%83%BC%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要:
BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。
※BITA組織について取り上げた記事がございますので、参考までにぜひご覧ください。
https://www.dodadsj.com/content/190409_pca-bita/

■担当サービス:doda、iX
※過去のプロジェクトについてキャリア採用HPに掲載しておりますので、ぜひご覧ください。
https://www.persol-career.co.jp/recruit/project/doda-renewal2/

■業務内容:
①Webサービスの企画:事業計画を踏まえ、企画~業務要件定義を実施(サイトの狙いとゴールの設定、投資対効果の測定、現状把握・分析、ユーザ調査、アクセス解析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダ選定、体制/スケジュール策定等)
②PJTマネジメント:PJT進捗等の管理(開発工程は外部ベンダーに委託)、リリース後の投資対効果(目的達成状況)の評価
③Webサービスの安定提供:Webサービスの運用保守業務の統制・管理(Webサービスの運用保守業務はグループ会社のパーソルプロセス&テクノロジーを中心に外部ベンダに委託)

■同社の魅力:
①事業部門と一緒になってサイト・サービスを作っていくため、自分たちが作ったサイト・サービスに対するお客様の声をダイレクトに聞けます。
②上流の施策検討(ROIの見立て、仕様検討)の段階から検討に加わり、要件定義~プロジェクトマネジメント、サービスリリースまで一貫して担当することができます。
③決まりきった仕様のシステムを作るだけではなく、新しいアイデア・仕組みを企画にまとめてプロジェクトとして動かしていくことができるので、遣り甲斐は大きいです。
④チャレンジを推奨する組織文化:組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
⑤多様な人材とその育成環境:人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要:
【サービス開発統括部について】
個人、法人向けの新しいサービスの企画・開発行う部門です。エンジニアが所属するエンジニアリング部の他、UXデザイングループ、インサイトマーケティンググループ、カスタマーディライトグループの3つのグループで構成されており、密に連携を取りながらサービス開発を進めています。全体で25名程度の組織となり、4名は仙台オフィスで常時リモート開発中です。

■職務内容
フロントエンドの新規開発がメインですが、DesignSprintを行い、企画考案の初期段階から携わり、アイディアを反映する事が可能です。
組織は分業されていないため、技術選定からスコープの設定、リリース調整、顧客からのフィードバックの回収など、裁量権をもって携わる事ができます。
また、現状はWebアプリの開発がメインですが、ネイティブアプリの開発案件もあり、ご希望に応じて幅広く携わっていただく事も可能です。

■開発環境
FirebaseやGCPといったのクラウド環境において、Vue.js、Nuxt.js等のJavascriptフレームワークを用いて新規開発を進めています。
良いサービスをスピード感を持って開発するため、最新技術を積極的に取り入れています。
・言語:Vue.js(Nuxt.js)、Node.js
・クラウドサービス:GCP、Firebase、Auth0
・DB:Firestore、CloudSQL、BigQuery
・マネージドサービス:Git、GitHub、ZenHub、Backlog
・コミュニケーションツール:Slack、esa
・その他:Scrum、DesignSprint

■新規サービスについて:
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中で、既存のサービスだけではカバーができなくなっています。
そのような状況下で、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。

<サービス事例>
【個人向けサービス】
・マイポテ:個人のキャリアの可能性を広げ、キャリア構築を支援するiOS/Android向けアプリサービス。自分と同じ境遇の人の年収分布や転職動向が分かるようになっており、現在の立ち位置と可能性をチェックする事ができます。
・CAREER POCKET(キャリアポケット):転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスです。また新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
【法人向けサービス】
・HR spanner:中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でコミュニケーションを促進します。
・HRアナリスト:最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。

■働き方
・フレックスタイム制度を導入しており、個人の裁量に応じて働く時間を柔軟に調整可能です。
・リモートワークを推進しており、仙台拠点とは常時リモート接続して業務を進めています。状況に応じて積極的に活用している社員が多いです。
・エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。

■求める人物像:
・ユーザー視点でサービスの企画から携わりたい方
・主体的に考え、周囲に積極的に意見を伝えられる方 
・最新技術に興味を持ち、継続的に自己研鑽されている方

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるサービス開発統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要:
【サービス開発統括部について】
個人、法人向けに未来の「はたらく」サービスの企画・開発行う部門です。
エンジニアが所属するエンジニアリング部の他、UXデザイングループとグロースグループで構成されており、企画・デザイン・開発・グロースを密に連携をしながらサービス開発を進めています。
全体で40名程度の組織となり、5名は仙台オフィスでテレワーク開発をしています。
■職務内容
「はたらく」と「データ」を掛け合わせ、新たな「はたらく」サービスの成長を加速させるデータマネジメント・活用促進を担ってもらいます。
また、データによるサービス設計・提案に加え、他部門のデータアナリストと自組織の橋渡し役として、組織全体でのデータ活用をサポート頂きます。
ただデータを管理していくだけでなく、データの収集・格納・解析を他エンジニアと連携して進め、新たな「はたらく」サービスの実現に繋がる積極的な運用を行って頂きます。
【詳細】
サービス開発統括部にて、データマネジャーとして以下業務を担っていただきます。
・GCPを始めとしたクラウド環境の調査、システム設計、構築
・データ活用を考慮したデータ取得プラットフォームの設計、開発
・データの収集〜解析、サービス連携までの正確かつ迅速なオペレーションフローの構築
・データ活用ポリシーの作成と展開、効率的なデータマネジメント
・データ活用の状況モニタリング、データ活用を推進するための提案と活動
■開発環境
データ活用に用いる分析基盤・ツール類は選定から実施頂きます。
サービスはFirebaseやGCPを中心に利用し、Vue.js、Nuxt.js等のJavascriptフレームワークを用いて新規開発を進めています。
良いサービスをスピード感を持って開発するため、最新技術を積極的に取り入れています。
・言語:Vue.js(Nuxt.js)、Node.js
・クラウドサービス:GCP、Firebase、Auth0
・DB:Firestore、BigQuery、MySQL
・マネージドサービス:Git、GitHub、ZenHub
・コミュニケーションツール:Slack、esa
・その他:Scrum、DesignSprint
■新規サービスについて:
テクノロジーの浸透、人口構造・労働市場の変化を始めとした「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、
従来の転職支援サービスだけでは新たな「はたらく」をサポートするのは難しくなっています。
日本の労働人口全体を「はたらく」をサポートするため、既存のサービス主軸としつつ、転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
<サービス事例>
【個人向けサービス】
・マイポテ:個人のキャリアの可能性を広げ、キャリア構築を支援するiOS/Android向けアプリサービス。自分と同じ境遇の人の年収分布や転職動向が分かる
■部門概要:
【サービス開発統括部について】
個人、法人向けの新しいサービスの企画・開発行う部門です。エンジニアが所属するエンジニアリング部の他、UXデザイン部、グロースグループの3つの組織で構成されており、密に連携を取りながらサービス開発を進めています。全体で40名程度の組織となり、5名は仙台オフィスで常時リモート開発中です。

■職務内容
今回のポジションは、新規サービス開発のフロントエンドテックリードとして、チームを技術面でリードしていただきたいと考えています。
・新規サービスのアプリケーション開発、API開発(フロントエンドの開発がメイン)
・アーキテクチャの設計、ミドルウェアの選定
・メンバーへの技術サポート、プロジェクトリード
・ユーザーの行動ログなどの定量・定性的な分析による施策効果測定、サービス改善

■開発環境
FirebaseやGCPといったのクラウド環境において、Vue.js、Nuxt.js等のJavascriptフレームワークを用いて新規開発を進めています。
良いサービスをスピード感を持って開発するため、最新技術を積極的に取り入れています。
・言語:Vue.js(Nuxt.js)、Node.js
・クラウドサービス:GCP、Firebase、Auth0
・DB:Firestore、CloudSQL、BigQuery
・CI/CD:GitHub Actions、CircleCI
・マネージドサービス:Git、GitHub、ZenHub、Backlog
・コミュニケーションツール:Slack、esa
・その他:Scrum、DesignSprint

■新規サービスについて:
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中で、既存のサービスだけではカバーができなくなっています。
そのような状況下で、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。

<サービス事例>
【個人向けサービス】
・マイポテ:個人のキャリアの可能性を広げ、キャリア構築を支援するiOS/Android向けアプリサービス。自分と同じ境遇の人の年収分布や転職動向が分かるようになっており、現在の立ち位置と可能性をチェックする事ができます。
・CAREER POCKET(キャリアポケット):転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスです。また新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
【法人向けサービス】
・HR spanner:中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でコミュニケーションを促進します。
・HRアナリスト:最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。

■働き方
・フレックスタイム制度を導入しており、個人の裁量に応じて働く時間を柔軟に調整可能です。
・リモートワークを推進しており、仙台拠点とは常時リモート接続して業務を進めています。状況に応じて積極的に活用している社員が多いです。
・エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。

■求める人物像:
・ユーザー視点でサービスの企画から携わりたい方
・主体的に考え、周囲に積極的に意見を伝えられる方 
・最新技術に興味を持ち、継続的に自己研鑽されている方

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるサービス開発統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要:
BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。
■業務内容:
①企画・構想:事業目標や要求、その効果を踏まえてシステム企画~業務要件定義を実施
(施策の課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等)
②プロジェクトマネジメント:進捗等の管理、サービスイン後の投資対効果(KPI・KGI達成状況)の評価
③小規模エンハンスの高速改善マネジメント
④ITサービスの安定提供:ITILベースのITサービス維持管理業務の統制・管理(ITサービス維持管理業務はグループ会社のパーソルプロセス&テクノロジー社を中心に外部ベンダに委託)
■プロジェクト事例:
業務プロセス見直しに伴う基幹システムの処理改善・自動化PJT、形態素解析・並列データ処理(Spark)利用によるデータ分析基盤構築PJT、機械学習による個人と求人のマッチングエンジンの構築PJT、ビジネスルールエンジン(BRMS)の導入PJT、BIツールを活用した採用効果レポーティングシステムの導入PJT
■本ポジションの魅力:
①積極的な攻めのIT投資を実施: 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
(弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです)
②チャレンジを推奨する組織文化: 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境: 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要:
各主要事業におけるサービスの内製開発チームです。社内の基幹システムを担当するシステムアーキテクトグループと、dodaやixなどのプロダクトを担当するプロダクトアーキテクトグループの二つのグループに分かれており全体で40名ほど組織です。開発の推進だけでなく、主要システムのアークテクチャ(開発プロセス/開発フレームワーク)を定義&ブラッシュアップを行い、アプリケーション開発における開発生産性&品質向上を実現します。

■内製開発メンバー募集の背景:
今まで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。
そこで、2018年から開発チームの内製化を開始し、スピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。
エンジニアも増えて徐々に成果を出せるようになってきましたが、サービスの規模が大きいため、質・量ともにまだ不足しております。
そこで、コアメンバーとして社内の開発チームを牽引していただけるメンバーを募集しております。

■業務内容:
dodaやiX等、国内最大級の転職支援サービスの開発を行います。(※内製開発チームのため、リードクラス含めて手を動かして開発をしていただきます。)
・各開発チームのチーム運営(開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等)
・システム開発全般(開発方針の策定、要件定義(方式設計等)/設計~リリースまで一連の作業)
・開発メンバーの設計&ソースコード等各種成果物レビューの実施(最終品質チェック)
・システムアーキテクチャの改善活動の定義&推進
・開発プロセス改善活動の定義&推進(手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進)
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応

■魅力/特徴:
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・レガシーなシステムからの変革に立ちあえる環境です。dodaは30年の歴史があるサービスのため、蓄積された情報がつまったレガシーなシステムを扱います。
複数の事業部門の要望が混在し、ユーザー視点に欠けているページもあるなど、課題も残されている状況です。今後内製化、AI基盤やデータ分析基盤の高度化、クラウドネイティブな体制の実現等を目指す上で、技術的な負債や課題は多い状況ですが、そこにやりがいを感じていただける方にぜひ来ていただきたいです。

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA統括部
■部門概要:
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびに
パーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。

その中でも今回配属予定のエンジニアリング統括部第1開発部(BITA)は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。

【データテクノロジー統括部】ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。機械学習やブロックチェーンなど、最新技術を用いた業務効率改善や新規ビジネス企画等を行っており、人材領域のデータ活用やテクノロジー推進を行っています。
【サービス開発統括部】個人、法人向けに新しいサービス開発・運用を行うUXデザイナーやエンジニアなどが所属する部門です。サービス企画段階から、デザインスプリントを行うなど顧客理解に努め、開発段階には最新の開発環境を積極的に取り入れスピードアップを重視しています。

■業務内容:
パーソルキャリアの事業を支える自社サービスを進化させるためのシステム開発業務を担当して頂きます。今後は開発チームによる内製と外部パートナとの連携で、高速かつ技術レベルの高いWebサービスの改善を進めていくことを考えており、中長期視点で自社サービスを内製で磨き上げて頂きます。

弊社ではエンジニアの主体性を大事にしており、今までの経験を活かしたプログラミングだけでなく、新しい技術の検討や導入も積極的にチャレンジすることが出来ます。
また、今後のキャリアパスを考慮し、ゆくゆく新規サービスに携わるチャンスもご用意したいと考えています。

<主な業務(社内基幹サービスにおける一例)>
・各開発チームのチーム運営(開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等)
・システム開発全般(開発方針の策定、要件定義(方式設計等)/設計~リリースまで一連の作業)
・開発メンバーの設計&ソースコード等各種成果物レビューの実施(最終品質チェック)
・システムアーキテクチャの改善活動の定義&推進
・開発プロセス改善活動の定義&推進(手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進)
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応

■魅力:
1)景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
2)チャレンジを推奨する組織文化: 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
3)多様な人材とその育成環境: 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
4)事業成長に貢献するITサービスの提供:各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。

♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要:
【サービス開発統括部について】
個人、法人向けの新しいサービスの企画・開発行う部門です。エンジニアが所属するエンジニアリング部の他、UXデザイングループ、インサイトマーケティンググループ、カスタマーディライトグループの3つのグループで構成されており、密に連携を取りながらサービス開発を進めています。全体で25名程度の組織となり、4名は仙台オフィスで常時リモート開発中です。

■職務内容
クラウドアーキテクトとして、新規サービスの開発やグロースに必要なサービスやAPIを組み合わせた最適なシステムの設計・構築を行っていただきます。
サービスの特徴に応じてクラウド方式設計や利用サービスの選定を行い、クラウドの特徴を理解し可用性や性能に配慮したセキュアなシステム設計を行ってください。
組織は分業されていないため、技術選定からスコープの設定、リリース調整、顧客からのフィードバックの回収など、裁量権をもって携わる事ができます。
また、パブリッククラウドを駆使した設計がメインですが、フロントエンドやネイティブアプリの開発案件もあり、希望に応じて幅広く携わっていただく事も可能です。

■開発環境
FirebaseやGCPを中心に利用し、Vue.js、Nuxt.js等のJavascriptフレームワークを用いて新規開発を進めています。
良いサービスをスピード感を持って開発するため、最新技術を積極的に取り入れています。
・言語:Vue.js(Nuxt.js)、Node.js
・クラウドサービス:GCP、Firebase、Auth0
・DB:Firestore、CloudSQL、BigQuery
・マネージドサービス:Git、GitHub、ZenHub、Backlog
・コミュニケーションツール:Slack、esa
・その他:Scrum、DesignSprint

■新規サービスについて:
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中で、既存のサービスだけではカバーができなくなっています。
そのような状況下で、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。

<サービス事例>
【個人向けサービス】
・マイポテ:個人のキャリアの可能性を広げ、キャリア構築を支援するiOS/Android向けアプリサービス。自分と同じ境遇の人の年収分布や転職動向が分かるようになっており、現在の立ち位置と可能性をチェックする事ができます。
・CAREER POCKET(キャリアポケット):転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスです。また新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
【法人向けサービス】
・HR spanner:中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でコミュニケーションを促進します。
・HRアナリスト:最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。

■働き方
・フレックスタイム制度を導入しており、個人の裁量に応じて働く時間を柔軟に調整可能です。
・リモートワークを推進しており、仙台拠点とは常時リモート接続して業務を進めています。状況に応じて積極的に活用している社員が多いです。
・エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。

■求める人物像:
・ゼロイチでのサービス開発を行い方
・主体的に考え、周囲に積極的に意見を伝えられる方 
・最新技術に興味を持ち、継続的に自己研鑽されている方

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるサービス開発統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
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エンジニア

■部門概要:
BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。

■業務内容:
パーソルキャリアのITサービスで利用しているAWSクラウド基盤の継続的な改善により、ITの高度活用を実現し事業成長を支えていきます。
既存環境の維持・改善だけではなく、最新の技術の検証・取込も進めていくことで、AWSクラウド基盤の高度活用・安定運用を目指していきます。

具体的には、AWSを中心とした環境に移行していく中、既存システムのAWSプラットフォームへの移行を他のメンバーと共に推進していただきます。
(単にAWSへ持っていくだけのリフトではなく、クラウドネイティブなアプリケーション環境へのシフトを実行します。)
また、AWSを含むクラウド分野の先端技術の導入評価やアーキテクチャ設計なども担当します。

<主な業務(一例)>
◆AWSクラウド基盤の高度化のための企画(技術検証含む)・設計・構築、運用保守業務。(設計・構築、運用保守業務は主にパートナーベンダーと連携して対応)
◆単なるリフトではなく、シフトしていくための環境のテンプレート化及び各プロジェクトに対する社内コンサルの推進。
◆マルチクラウド化への対応として、最新のクラウドサービスなどの技術調査・検証。

■魅力:
①積極的な攻めのIT投資を実施:景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
②チャレンジを推奨する組織文化:組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。

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■部門概要:
テクノロジー本部はBITA統括部、デジタルテクノロジー統括部、インフラ基盤統括部、エンジニアリング統括部の4つの統括部に分かれております。
その中でも、インフラ基盤統括部は、システム共通BITA部とデータ共通BITA部の二つの部があり、クラウドネイティブなインフラ環境作りの推進や全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進・AI化の推進、等に取り組んでおります。
■業務内容:
パーソルキャリアのITサービスで利用しているAWSクラウド基盤の継続的な改善により、ITの高度活用を実現し事業成長を支えていきます。
既存環境の維持・改善だけではなく、最新の技術の検証・取込も進めていくことで、AWSクラウド基盤の高度活用・安定運用を目指していきます。

具体的には、AWSを中心とした環境に移行していく中、既存システムのAWSプラットフォームへの移行を学びながら他のメンバーと共に推進していただきます。
(単にAWSへ持っていくだけのリフトではなく、クラウドネイティブなアプリケーション環境へのシフトを実行します。)
また、AWSを含むクラウド分野の先端技術の導入評価や設計・構築なども担当します。

<主な業務(一例)>
◆AWSクラウド基盤の高度化のための企画(技術検証含む)・設計・構築、運用保守業務。(設計・構築、運用保守業務は主にパートナーベンダーと連携して対応)
◆単なるリフトではなく、シフトの推進、環境構築、テンプレート化及び各プロジェクトに対する社内の技術支援。
◆マルチクラウド化への対応として、最新のクラウドサービスなどの技術調査・検証、展開。

■魅力:
①積極的な攻めのIT投資を実施:景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
②チャレンジを推奨する組織文化:組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境:人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
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■部門概要:
エンジニアリング統括部第1開発部(BITA)は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、
全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。

■業務内容:
パーソルキャリアの事業を支える自社サービスを進化させるための開発組織のマネジメント業務を担当して頂きます。今後は開発チームによる内製と外部パートナとの連携で、高速かつ技術レベルの高いWebサービスの改善を進めていくことを考えており、中長期視点で自社サービスを内製で磨き上げて頂きます。

<主な業務(一例)>
・事業戦略&IT戦略に基づく開発計画/人員計画の策定
・進捗&課題管理(状況に応じた方針策定/リソース管理/コスト管理/契約管理等)
・組織文化の醸成
・開発エンジニアの評価
・開発エンジニアの育成&採用活動

■組織構成:
リーダー:2人(30代)、メンバー:7人(20代4名、30代2名、40代1名)で構成されています。
私達の組織は、チャレンジし続ける姿勢を最も大切にしています。(「少し」でも変え続ける<継続性> 、「とりあえず」でも変えていく<変革>)

■魅力:
1)将来のエンジニア組織を創ることができます。
全社的にIT投資を積極的に行い内製化を急速に進めておりますが、私たちが理想とする組織とはまだまだ先にあります。
更にエンジニアが輝ける場を、実感値を持ちながら共に創っていくことができます。

2)積極的に企画や提案をしていける環境です。
顧客目線かつ事業戦略を理解しながらモノづくりを進めることができます。
また、顧客からの声を近くで感じられるので、成果が見えやすく大変やりがいがあります。

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■部門概要:
BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。

■業務概要:
事業運営および顧客動向の透明化のために、データの可視化・項目定義の標準化・可用性向上を推進いただきます。
事業がより正しいデータをもとに、高度に、柔軟にデータ分析を行えるよう、事業とともに環境整備を推進していただきます。
これまでプロジェクトベースで帳票・BI化を行ってきましたが、さらなる加速のために、事業と協働でグループを設立。事業の実態をデータの側面から可視化していきます。事業との距離感が非常に近い組織です。

■具体例:
<データ項目標準化>
データ項目定義を、事業横ぐしで共通化するBPRプロジェクト。事業の「時計」を作っていただきます。

<セルフBI化>
既存帳票を撤廃し、セルフBI化を進めるプロジェクト
BI化そのものにとどまらず、BI活用のグランドルール策定、事業の啓蒙も行います。

<事業KPIデータの利活用>
データ環境を整備したのち、PowerAI、DataRobotなど、「可視化」の先にある「予測」に取り組んでいただきます。
セルフBIのほか、基幹システムのマイクロサービス化、CRM製品の導入も行っており、データの各アプリとの連携にもジョインいただきます。

※ご入社時の役割責任(メンバー・専門職・管理職)は、選考を通じてスキルと志向性や希望を勘案し、決定いたします。全体の青写真を描くポジションから、メンバ―レベルまで募集を行っています。

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
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■概要:パーソルキャリアの事業企画・戦略立案の業務を担当いただきます。これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、最適なポジションを打診させていただきます。
【想定担当領域】エージェント事業(人材紹介サービス)/求人メディア事業(転職サイトdoda)/新規事業(HRWEBサービス) 他当社の各事業いずれか
■詳細:
・事業づくり・中期事業計画策定 (マーケット分析、ターゲッティング、競争優位性の創出、事業戦術立案)
・各担当(商品企画/募集企画)とともに、事業計画の達成施策の実行
・年度/月次での数値計画のPDCA管理
・各種ルール・ガイドラインの策定などの業務企画、管理
・各事業の生産性向上・BPRの推進などのバックアップ
・既存の事業ユニット(人材紹介/転職サイト/エグゼクティブクラスの人材紹介/アパレル専門人材紹介/マーケティング部 等)を担当し、事業責任者の右腕として、中期的な戦略立案・短期的な課題解決施策の検討
■部署について:
事業企画は、影響範囲の大きな仕事です。ビジョンの実現に向けてマーケ、プロダクト、セールスなど事業のバリューチェーン全体に関わり、総合する役割を担っています。コストとリターンのバランスを統制する、管制塔的な役割も果たします。経営と現場、両面の理解が要求され、パフォーマンスを発揮する難易度は高いですが、その分大きな仕事ができます。
■入社後のキャリアパス:
入社後は、約2週間の導入研修を経て、OJTで業務の進め方を学んでいただきます。半年~1年後には、1つの事業の企画業務をおひとりでご担当いただく予定です。
将来的には、パーソルの全領域での事業企画、経営企画、経営戦略等へのキャリアに進んでいただくことも可能です。
幅広い部門と携わる中で、興味の高い特定の企画部門に入り込み、全体視点を活かしながら専門性を磨く道もあります。
また、組織マネジメント力との掛け合わせで事業・部門責任者などへのステップともなりえます。
また、年に2回の異動申請制度(キャリアチャレンジ制度)を利用してより異なる領域・幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能です。
■事業・ポジションの魅力:
・一つの事業領域を丸ごとお任せする裁量権の大きさが特徴的です。細切れの業務にならないため、長期的な視点で事業を捉え、その成長を実感しながら仕事することができます。
  • 勤務地:[東京都]>[千代田区]

パーソルキャリア(旧インテリジェンス含む)での就業経験があり、ご退職後「もう一度パーソルキャリアで働きたい」という方を広く募集しています。
職種については応募者様のご経験・ご希望をふまえて決定いたします。

■ポジション例:
営業事務 、企画アシスタント 、人事アシスタント 、総務アシスタント 、カスタマーサポート  等

■選考フロー
書類選考→面接(1~2回)→条件面談
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
※選考期間は、ご応募から最終内定まで、3週間程度となります。

====応募時のご対応のお願い====
応募フォームの最下部「志望動機」欄に以下を記載の上、応募ください。

①弊社在職時の経歴(所属部署詳細・業務内容) ※異動されている場合は各経歴の記載をお願いします。
②希望職種
③希望勤務地
==================
パーソルキャリア(旧インテリジェンス含む)での就業経験があり、ご退職後「もう一度パーソルキャリアで働きたい」という方を歓迎しています。
職種については在職時に従事されていた職種を参考に、応募者様のご経験・ご希望をふまえて決定いたします。
少しでも興味をお持ちいただけましたら、下記【応募する】ボタンより必要事項をご入力の上、ご応募ください。

■ポジション例
リクルーティングアドバイザー、リクルーティングコンサルタント、キャリアアドバイザー、営業、コンサルタント、営業企画、マーケティング、デザイナー、ディレクター、業務システム企画、エンジニア、人事、事業企画、経営企画、データサイエンティスト等
※本キャリア採用HPに掲載されている求人がすべてではありません。まずはご応募いただき、ご経験・ご希望をお知らせください。

■選考フロー
書類選考→面接(1~3回)→条件面談
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
※選考期間は、ご応募から最終内定まで、3週間程度となります。

====応募時のご対応のお願い====
応募フォームの最下部「志望動機」欄に以下を記載の上、応募ください。

①弊社在職時の経歴(所属部署詳細・業務内容) ※異動されている場合は各経歴の記載をお願いします。
②希望職種
③希望勤務地
==================
  • 募集職種:[正社員]>[在職時に従事されていた職種を参考に、ご経験・ご希望をふまえて決定いたします。ご希望の職種がございましたら、応募フォームの最下部「志望動機」欄にご記入ください。]

■部門概要:
デジタルテクノロジー統括部は、「テクノロジーを活用してデータを価値あるものに変えていく」という想いの元、
テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していく部門です。
ビジネス・アナリティクス・エンジニアリングの各領域で活躍するエキスパートが在籍しており、
データやテクノロジーを活用し、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っています。
R&Dの視点を持ちながら、既存サービスの非連続な成長を導くこと、新規サービスの創造に深く携わっていただくことができます。

■職務詳細:以下のような業務を行っていただく想定をしております。
・SQLを活用した各種データの分析・集計・可視化
 ∟例:テキストマイニング、自然言語処理、音声解析、記述統計、多変量解析
・社内の各部門(営業部門、企画部門、情報システム部門、管理部門、事業部長・経営層)との折衝
・中期事業計画策定
 ∟例:マーケット分析、競争優位性の創出、事業戦術立案
・全社横断のデータ・テクノロジー戦略(全社のあらゆるデータを活用して全IT部門と連携)
・外部向けブランディング、部の広報活動
・テクノロジードリブンの新規ビジネス企画・立案
※これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

■組織について:
デジタルテクノロジー統括部は、管理職含め約50名のメンバーが所属しています。95%が中途入社者で構成されており、ビジネスグループには13名のメンバーが在籍しています。
アナリティクスグループ、エンジニアリンググループのメンバーとともに、部門を超えて事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクトを創っていきます。

■オウンドメディア:techtekt(テックテクト)
デジタルテクノロジー統括部に所属するメンバーのインタビュー記事やイベント登壇レポートなどを多数掲載しています。ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/
【人材サービスの次の1手、世の中に価値あるサービスを生み出すミッションをお任せします。】
中長期視点より人材サービスにおける課題を分析し、新たに必要な事業・サービスを企画していただきます。

■詳細:ミッションは、自社リソースを活用した新規ビジネス立案、他企業とのアライアンス締結などの企画立案などです。
▼部署のこれまでの取組み
・経済記事専門メディアとのサービス連携
・転職口コミサイトとの個人DBアライアンス提携
・フリーランス向けプラットフォームとのアライアンス企画
・キャリアアドバイザーと転職者とのコミュニケーション改革

■部門概要:
パーソルキャリアのビジョンに対して、必要な新サービス/プロダクトを検討し形にする部門です。
その手段の1つとして、すでに資産を保有している企業とのアライアンス交渉も行います。
自社で内省する場合も、企業とアライアンスを組む場合も、起案からサービスをグロースさせるところまで携わります。
(サービス事例)
HRアナリスト https://hr-analyst.com/
採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。

■組織:
マネージャー以下10名のうち、現在主に4名が新サービス開発検討を行っております。
メンバーにはコンサル出身や大手通信メーカー出身の中途社員が活躍しています。

■仕事の魅力
・1つの領域すべてをお任せする為、企画立案、計画、実行、結果、振り返りまでを幅広く担当することができ、企画力を磨いていただくことが可能です。企画・分析力は勿論、現場と協力しながら実行推進することで調整・交渉・推進力が身に付きます。
・考えるだけでなく、走りながら考え失敗してもめげずに、力強く物事を推進できる方のご応募をお待ちしております。
■部門概要:
デジタルテクノロジー統括部は、「テクノロジーを活用してデータを価値あるものに変えていく」という想いの元、
テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していく部門です。
ビジネス・アナリティクス・エンジニアリングの各領域で活躍するエキスパートが在籍しており、
データやテクノロジーを活用し、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っています。
R&Dの視点を持ちながら、既存サービスの非連続な成長を導くこと、新規サービスの創造に深く携わっていただくことができます。

■職務詳細:以下のような業務を行っていただく想定をしております。
・SQLを活用した各種データの分析・集計・可視化
 ∟例:テキストマイニング、自然言語処理、音声解析、記述統計、多変量解析
・社内の各部門(営業部門、企画部門、情報システム部門、管理部門、事業部長・経営層)との折衝
・中期事業計画策定
 ∟例:マーケット分析、競争優位性の創出、事業戦術立案
・全社横断のデータ・テクノロジー戦略(全社のあらゆるデータを活用して全IT部門と連携)
・外部向けブランディング、部の広報活動
・テクノロジードリブンの新規ビジネス企画・立案
※これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

■組織について:
デジタルテクノロジー統括部は、管理職含め約50名のメンバーが所属しています。95%が中途入社者で構成されており、ビジネスグループには13名のメンバーが在籍しています。
アナリティクスグループ、エンジニアリンググループのメンバーとともに、部門を超えて事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクトを創っていきます。

■オウンドメディア:techtekt(テックテクト)
デジタルテクノロジー統括部に所属するメンバーのインタビュー記事やイベント登壇レポートなどを多数掲載しています。ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/
■部門概要:
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびに
パーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っていただく部署であり、
既存サービスだけにとどまらず、新規サービスにも深く携わっていただくことを想定しています。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。

■業務内容
エンジニアリンググループでは、データアナリティクスを意味ある形に使えるようにし運用できるようにします。
グループの管理職として「メンバーが最高のパフォーマンスを発揮する環境・仕組みを提供する」ことを目指して、
(1)人材育成(2)採用活動(3)予算管理(4)メンバーの価値を社内外に発信するブランディング活動の推進、を行います。
これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

■関わりを持つ社内外の関係性
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。

■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるデジタルテクノロジー統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%83%87%E3%82%B8%E3%82%BF%E3%83%AB%E3%83%86%E3%82%AF%E3%83%8E%E3%83%AD%E3%82%B8%E3%83%BC%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■職務内容
「人と組織の成長創造インフラ」を目指すパーソルキャリアで、HR techを活用した法人向け新サービス開発で、企画担当を募集します。これまで法人に向けてサービス提供してきた”採用”の先にある、組織定着や入社後活躍を支援するための新サービスについて、企画~開発~ローンチ~運用まで含めた業務をトータルに担います。入社後はサービス責任者と一緒に、法人顧客のジャーニーマップ設計、顧客フォロー、活用事例の収集などを考えていただくポジションです。タスクオーナーとして新規サービスの企画を推進しながら、業界理解や弊社の組織風土に関する理解も深めていただきます。本プロジェクトで経験を積んでいただいた後、ゆくゆくはプロダクトオーナーも目指せるポジションです。

■ミッション
パーソルキャリアが総合人材サービスとして新たなビジネスモデルを確立するためのサービスの一つです。
労働力人口の減少と働き方の多様化が進む中、法人各社では、一度採用した方の離職を抑止する仕組みづくり・入社後に活躍してもらうための方法論の確立が、これまでよりも求められるようになります。
人材の戦力化促進をコア機能とする本サービスの提供を通して、採用・組織開発に関わる人事担当者を支援し、法人顧客の組織課題解決と事業成長に寄与することを目指します。

■関わりを持つ社内外の関係性
事業部長以上の役職者や、システム開発を担当するIT組織、法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織等、多岐にわたる関与者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。

■仕事の魅力:
事業戦略策定・商品企画などの川上だけでなく、法人営業の現場に根付かせるところまでのすべてを、ゼロから作り出すフェーズから携わることができます。本プロジェクトはパーソルキャリアの新たな屋台骨を作る取り組みでもあるので、全社的に重要なプロジェクトになります。役員層はもちろん、上層部を巻き込みながら仕事を進めていくので、高い視座・広い視点に触れながらダイナミックな仕事ができます。
■職務内容
転職後の“はたらく”を支援するサービス「CAREER POCKET(キャリアポケット)」の企画開発に寄与いただきます。
2019年12月にβ版をリリースした転職者同士を繋げるコミュニティ「転職同期」、
転職後のアフターサポートサービス等のコンテンツがあり、今後はさらにサービスを拡充していきます。

現在は「doda」の登録者524万人(2019年12月時点)に向けたサービスですが、今期は外部リソースとも連携をしながら、グロースをする予定です。
Webディレクション業務に限らず、企画・分析・リサーチ等、リリースのために必要な全ての業務遂行がミッションとなります。
<主な業務(一例)>
・新しいコンテンツや機能の企画立案
・サービス利用状況の分析
・分析にもとづく改善案の策定と実行
・オフラインイベントの企画運営

■部門概要
パーソルキャリアの新ミッションである「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」を実現するため、2019年4月に新設された部門です。
転職という人生のターニングポイントのみならず、はたらく個人の成長に必要な「次世代サービス」を創出することを目指しています。
複数の新規事業企画・開発が並行で走っており、担当者の適性や志向に応じて任せられます。
他の立ち上げ中の事業に移るケースのほか、自身で新しいサービスを起案することも可能です。

IT・ゲーム等、他業界からの中途採用も積極的に行っており、各領域のスペシャリストが在籍しています。
また、エンジニアやデザイナーも非常に近い距離で仕事をしており、スピーディな環境下での開発を実現しております。

■サービス事例
マイポテ(https://mypote.jp/)
HR spanner(https://hr-spanner.jp/lp/)
HRアナリスト(https://hr-analyst.com/)
■部門概要
HR業界はまだまだ未成熟です。社会の課題解決のために、そしてインフラになるために、すでにあるサービスをさらに拡大していくこと、新しい事業を生み出すことが今求められています。
今回採用を検討しているテクノロジー本部は、これまで世の中に価値提供をしてきた転職支援サービス”doda”の運営はもちろん、ゼロベースの新規サービス開発、データを活用した既存サービスの改良等をミッションに持ち、100人以上のエンジニアを抱えた組織です。

新設組織のため、立ち上げ初期から組織開発や人事企画、事業企画の業務に携わることができます。

■業務内容(一例)
・本部全体の仕組み/ルールづくり
・本部の運営に関する企画/改善
・採用計画の策定
・人員配置、研修計画等の企画
・事業計画の策定
・社内他部門との折衝
・経営会議等の資料作成

■事業・ポジションの魅力:
・IT/テクノロジーを活用し、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた取り組みを推進する新規組織への配属となります。新設部署のため、立ち上げ初期から中心となって組織開発に関わることが出来ます。
・配属先の部門では、200人規模の組織を統括しています。事業計画、採用企画などを幅広く担当し、長期的な視点で組織全体を成長させることによって、新規事業やサービス開発の根幹部分に関わる業務です。
・HR、Web、ゲーム、IT/テクノロジー等様々な業界から優秀な人材が集まってきており、お互いに刺激しあいながら成長できる環境があります。

■労働環境について:
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。
・PCは遅くても22:00にシャットダウンされ、土日PC使用不可となっています。

■人事制度について:
・「P評価(パフォーマンス)」と「V評価(バリュー)」の二軸から評価を行う明確な評価制度があります。
・「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度があり、パーソルキャリアに留まらず、グループ内の様々な職種にチャレンジできます。
■詳細
法人向けサービスのカスタマーサクセス担当者として、組織課題に関するコンサルティングを通して、
サービス利用のリテンション・クロスセル/アップセルの実現を担っていただきます。

お任せする「HR Spanner」は2019年9月にβ版をリリースしたばかりの、法人向け新規プロダクトです。
中途採用・新卒採用によって入社者を確保することをゴールとせず、
入社の先にある定着支援(=早期退職の防止)・戦力化支援という価値を
お客様に提供することを目指しています。

顧客の組織課題解決の実行のために、HR Spannerで収集した回答データを読み解き、
顧客にヒアリングしながら、課題解決のためのコンサルティングを行っていただきます。
また、コンサルタントとしての知見・視座を基に、顧客の課題解決を促進するオプション商品の設計にも携わっていただけます。

■ミッション
パーソルキャリアが総合人材サービスとして新たなビジネスモデルを確立するためのサービスの一つです。
労働力人口の減少と働き方の多様化が進む中、法人各社では、一度採用した方の離職を抑止する仕組みづくり・入社後に活躍してもらうための方法論の確立が、これまでよりも求められるようになります。
人材の戦力化促進をコア機能とする本サービスの提供を通して、採用・組織開発に関わる人事担当者を支援し、法人顧客の組織課題解決と事業成長に寄与することを目指します。
■部門概要:
iX企画部は、ハイクラス人材向けの市場価値向上のためのプラットフォームサービスを運営しています。
具体的的には、以下のようなサービス展開しています。
・中核サービスとなる転職サービス(個人とヘッドハンターのマッチングサービス)
・Webメディア(市場価値向上に寄与するWebコンテンツの提供)
・キャリアコーチング(コーチと電話でキャリア等についてのコーチング)
2019年3月に立ち上げたばかりで、0to1に近い状態で日々、企画開発を進めています。

■職務内容:
・中長期および短期の戦略/計画策定
・KPI分析と対策立案、実行支援
・dodaとの連携による集客強化の計画および実行、モニタリング
・MAツール導入に向けたCRM施策の計画およびテストトライの実行、モニタリング
(将来MAツールを導入する予定)
・プロダクト戦略の策定およびプロジェクトマネジメント
・その他、特命事項

■職務責任:
ハイクラス人材の市場価値向上のパートナーとして個人および法人から信頼される存在となることが我々のミッションです。
現在ゼロに近い状態から、3年後の売上高を2桁億円以上にし、黒字化することを目標としています。

■求める人物像:
・当事者意識をもって周囲をドライブできる
・目的志向/成果創出/課題解決型
・混沌としたビジネス状況を楽しみながら打破できる
■部門概要:
デジタルテクノロジー統括部は、「テクノロジーを活用してデータを価値あるものに変えていく」という想いの元、HR業界に変革をもたらしていく部門です。
ビジネス・アナリティクス・エンジニアリングの各領域で活躍するエキスパートが在籍しており、データやテクノロジーを活用し、事業課題の発見・改善提案や、
各種サービスおよびプロダクト開発を行っています。
既存事業の非連続な成長を導くことや、新規サービス・事業の創造に深く携わっていただくことができます。

■業務内容:
ビジネスグループでは、既存事業にて非連続の成長を遂げるため、また、新たな収益の柱となる新規事業を生み出すために、データ・テクノロジーの観点から
様々な施策の企画・立案・実行を担っています。
今回は、ビジネスグループの管理職として「チームとしてパフォーマンスが発揮できる環境・仕組み構築」ために、以下業務をお任せします。
・事業側の想いやありたい姿をデータ・テクノロジーで実現するための企画・提案・議論・実行
・メンバーが構想・企画しているプロジェクトに対してのレビュー・推進・サポート
・メンバー育成・組織開発
・チームの価値を社内外に発信するブランディング活動の推進

■業務上で関与する方々:
社外では、新しい技術や市場予測のための学び・ノウハウ・知見を得るための外部パートナー、社内だとPJTを進める上で事業側のマネジメントや法務・セキュリティなどのバックオフィスの方々と、同じデジタルテクノロジー統括のアナリティクスやエンジニアメンバーと協力しながら実行していきます。

■組織について:
デジタルテクノロジー統括部は、管理職含め約50名のメンバーが所属しています。95%が中途入社者で、ビジネスグループには6名のメンバーが在籍しています。
メンバーは、コールセンター業界ご出身の方や、エンジニア職種ご経験の方、コンサルティング経験者など多種多様です。

■オウンドメディア:techtekt(テックテクト)
デジタルテクノロジー統括部に所属するメンバーのインタビュー記事やイベント登壇レポートなどを多数掲載しています。ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/
■部門概要:
デジタルテクノロジー統括部には、ビジネス・アナリティクス・エンジニアリングの各領域で活躍するエキスパートが在籍しており、データやテクノロジーを活用し、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っています。
事業の5年後、10年後の視点を持ちながら、既存サービスの非連続な成長を導くこと、新規サービスの創造に深く携わっていただくことができます。

■職務詳細:以下のような業務を行っていただく想定をしております。
・テクノロジードリブンの新規ビジネス企画・立案、既存事業への改善施策提案、プロジェクト推進
・SQLを用いてのデータの抽出、集計、可視化、各種データ分析(例:機械学習、統計、テキストマイニング、自然言語処理、音声・動画解析)
 ※勉強会やスキル研修、先端技術セッション、外部イベントへの参加・登壇等、自身のスキル・経験を育む環境は豊富にご用意しております。
・社内の各部門(営業部門、企画部門、情報システム部門、管理部門、事業部長・経営層)との折衝
・中期事業計画策定(例:マーケット分析、競争優位性の創出、事業戦術立案)
・全社横断のデータ・テクノロジー戦略(全社のあらゆるデータを活用して全IT部門と連携)
 ※これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

■プロジェクト例:
・求人の応募予測モデル開発&求人内容の改善提案支援
・職務経歴書、求人票のテキスト解析による新しいマッチングアルゴリズムの研究開発
・機械学習と分散処理を用いたマッチング精度の向上
・キャリアアドバイザーのカウンセリング音声・動画活用
・HR×ブロックチェーン
・情報銀行
・大学との共同研究

■組織について:
デジタルテクノロジー統括部は、管理職含め約50名のメンバーが所属しています。ビジネスグループには13名のメンバーが在籍しています。
組織の95%以上が中途入社者で構成されており、お互いが尊重しながらも意見を出し合い、マーケット・顧客に向いて切磋琢磨できる風通しがよくオープンな雰囲気の組織です。
アナリティクスグループ、エンジニアリンググループのメンバーとともに、部門を超えて事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクトを創っていきます。

■オウンドメディア:techtekt(テックテクト):https://techtekt.persol-career.co.jp/
デジタルテクノロジー統括部に所属するメンバーのインタビュー記事やイベント登壇レポートなどを多数掲載しています。ぜひご覧ください。
■部門概要
HR業界はまだまだ未成熟です。社会の課題解決のために、そしてインフラになるために、すでにあるサービスをさらに拡大していくこと、新しい事業を生み出すことが今求められています。
今回採用を検討しているテクノロジー本部は、これまで世の中に価値提供をしてきた転職支援サービス”doda”の運営はもちろん、ゼロベースの新規サービス開発、データを活用した既存サービスの改良等をミッションに持ち、100人以上のエンジニアを抱えた組織です。

新設組織のため、立ち上げ初期から組織開発や人事企画、事業企画の業務に携わることができます。

■業務内容(一例)
・本部全体の仕組み/ルールづくり
・本部の運営に関する企画/改善
・採用計画の策定
・人員配置、研修計画等の企画
・事業計画の策定
・社内他部門との折衝
・経営会議等の資料作成

■事業・ポジションの魅力:
・IT/テクノロジーを活用し、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた取り組みを推進する新規組織への配属となります。新設部署のため、立ち上げ初期から中心となって組織開発に関わることが出来ます。
・配属先の部門では、200人規模の組織を統括しています。事業計画、採用企画などを幅広く担当し、長期的な視点で組織全体を成長させることによって、新規事業やサービス開発の根幹部分に関わる業務です。
・HR、Web、ゲーム、IT/テクノロジー等様々な業界から優秀な人材が集まってきており、お互いに刺激しあいながら成長できる環境があります。

■労働環境について:
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。
・PCは遅くても22:00にシャットダウンされ、土日PC使用不可となっています。

■人事制度について:
・「P評価(パフォーマンス)」と「V評価(バリュー)」の二軸から評価を行う明確な評価制度があります。
・「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度があり、パーソルキャリアに留まらず、グループ内の様々な職種にチャレンジできます。