【パーソルグループ/転職を考えている個人の方の転職支援/残業30時間程度・マンスリーフレックス制度/未経験歓迎！】
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職をお考えの個人のお客様の転職支援を担当します。キャリアアドバイザーの経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーにチャレンジしたいという気持ちがある方を歓迎します。
■仕事の流れ：
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー／入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。
■働く環境：新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。
■働き方：週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務（エリア・職種によってパターンあり）も導入しています。
■育成・研修体制：
入社3か月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。
カレッジ研修時は丸の内本社オフィス確定、その後の現場配属オフィスは居住地・希望を鑑み後日決定させて頂きます。
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職をお考えの個人のお客様の転職支援を担当します。キャリアアドバイザーの経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーにチャレンジしたいという気持ちがある方を歓迎します。
■仕事の流れ：
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー／入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。
■働く環境：新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。
■働き方：週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務（エリア・職種によってパターンあり）も導入しています。
■育成・研修体制：
入社3か月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。
カレッジ研修時は丸の内本社オフィス確定、その後の現場配属オフィスは居住地・希望を鑑み後日決定させて頂きます。
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募集職種:[正社員]>[営業]
【パーソルグループ/転職を考えている個人の方の転職支援/残業30時間程度・マンスリーフレックス制度/未経験歓迎】
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を考えている個人の方の転職支援を担当します。キャリアアドバイザーの経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーにチャレンジしたいという気持ちがある方を歓迎します。
■仕事の流れ：
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー／入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。
■育成・研修体制：入社2か月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちで現場メンバー以外からもしっかりフォローをさせていただきます。
■働く環境：新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。
■働き方：週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務（エリア・職種によってパターンあり）も導入しています。残業は30時間程度です。
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を考えている個人の方の転職支援を担当します。キャリアアドバイザーの経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーにチャレンジしたいという気持ちがある方を歓迎します。
■仕事の流れ：
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー／入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。
■育成・研修体制：入社2か月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちで現場メンバー以外からもしっかりフォローをさせていただきます。
■働く環境：新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。
■働き方：週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務（エリア・職種によってパターンあり）も導入しています。残業は30時間程度です。
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募集職種:[正社員]>[営業]
【パーソルグループ/企業の採用活動を応援し、人事・経営課題を解決する/土日祝休み・マンスリーフレックス制度】
法人顧客の中途採用支援を通じ、人事・経営課題を解決するソリューション型の提案営業を担当頂きます。
■詳細：
（1）法人企業への営業活動を通じて、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案します。グループ会社など必要に応じて新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業となります。
（2）中途採用による課題解決の方向性が決まったら、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス（求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など）から、ベストな採用手法を提案します。顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案します。また、ターゲット人材を紹介するだけでなく、顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など、顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案も、営業担当の腕の見せ所です。
（3）選考中の応募者に対しては、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、キャリアアドバイザーと共に、入社後の活躍までサポートします。
■組織：本事業本部は法人担当の「リクルーティングアドバイザー」と個人担当の「キャリアアドバイザー」に分かれています。法人営業は、IT・製造業・金融・メディカル・サービスなど産業ごとに専門組織に分け、1グループ平均7～10名前後で構成されています。
■特徴と魅力：正社員・契約社員・エグゼクティブ・障がい者・海外人材など、企業の「人」に関するあらゆる課題を、「人材総合サービス企業」として、常に顧客にとってのベストで課題解決できる、日本で唯一の存在です。
成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。
「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。
「P評価（パフォーマンス）」と「V評価（バリュー）」の二軸から評価を行う明確な評価制度がございます。
■働き方：土日祝休み、マンスリーフレックス制度、リモート勤務（エリア・職種によってパターンあり）も導入しています。残業は30時間程度です
法人顧客の中途採用支援を通じ、人事・経営課題を解決するソリューション型の提案営業を担当頂きます。
■詳細：
（1）法人企業への営業活動を通じて、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案します。グループ会社など必要に応じて新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業となります。
（2）中途採用による課題解決の方向性が決まったら、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス（求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など）から、ベストな採用手法を提案します。顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案します。また、ターゲット人材を紹介するだけでなく、顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など、顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案も、営業担当の腕の見せ所です。
（3）選考中の応募者に対しては、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、キャリアアドバイザーと共に、入社後の活躍までサポートします。
■組織：本事業本部は法人担当の「リクルーティングアドバイザー」と個人担当の「キャリアアドバイザー」に分かれています。法人営業は、IT・製造業・金融・メディカル・サービスなど産業ごとに専門組織に分け、1グループ平均7～10名前後で構成されています。
■特徴と魅力：正社員・契約社員・エグゼクティブ・障がい者・海外人材など、企業の「人」に関するあらゆる課題を、「人材総合サービス企業」として、常に顧客にとってのベストで課題解決できる、日本で唯一の存在です。
成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。
「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。
「P評価（パフォーマンス）」と「V評価（バリュー）」の二軸から評価を行う明確な評価制度がございます。
■働き方：土日祝休み、マンスリーフレックス制度、リモート勤務（エリア・職種によってパターンあり）も導入しています。残業は30時間程度です
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募集職種:[正社員]>[営業]
【パーソルグループ/地元の企業の採用活動を応援し、人事・経営課題を解決する/土日祝休み・残業30時間程度・マンスリーフレックス制度】
dodaの人材紹介サービスを通じて、地元の企業の採用活動を応援し、人事・経営課題を解決するお仕事です。
「広島・中国地方の会社を元気にしたい！地元を応援したい！」という方、お待ちしています。
■詳細：
(1)法人企業への営業活動を通じて経営における人事課題を見出し、ベストなソリューションを提案します。グループ会社など必要に応じて新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業となります。
(2)課題解決の方向性が決まったら、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス（求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など）から、ベストな採用手法を提案します。顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案します。また、ターゲットとなる人材を紹介するだけでなく、顧客の課題に合わせて採用セミナーや面接同席など、顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案も営業担当の腕の見せ所です。
(3)選考中の応募者に対しては、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、キャリアアドバイザーと共に入社後の活躍までサポートします。
■特徴と魅力：
完全成功報酬型スタイルなので、応募企業・応募者・パーソルキャリアの三者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となるため、
本質的な課題解決・営業活動に集中できます（売り切り型の営業スタイルではありません）
■働き方：週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務（エリア・職種によってパターンあり）も導入しています。残業は30時間程度です。
dodaの人材紹介サービスを通じて、地元の企業の採用活動を応援し、人事・経営課題を解決するお仕事です。
「広島・中国地方の会社を元気にしたい！地元を応援したい！」という方、お待ちしています。
■詳細：
(1)法人企業への営業活動を通じて経営における人事課題を見出し、ベストなソリューションを提案します。グループ会社など必要に応じて新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業となります。
(2)課題解決の方向性が決まったら、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス（求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など）から、ベストな採用手法を提案します。顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案します。また、ターゲットとなる人材を紹介するだけでなく、顧客の課題に合わせて採用セミナーや面接同席など、顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案も営業担当の腕の見せ所です。
(3)選考中の応募者に対しては、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、キャリアアドバイザーと共に入社後の活躍までサポートします。
■特徴と魅力：
完全成功報酬型スタイルなので、応募企業・応募者・パーソルキャリアの三者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となるため、
本質的な課題解決・営業活動に集中できます（売り切り型の営業スタイルではありません）
■働き方：週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務（エリア・職種によってパターンあり）も導入しています。残業は30時間程度です。
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募集職種:[正社員]>[営業職]
■概要:当社の「経営顧問サービス」にて、コンサルティング営業を募集します。
■経営顧問サービスとは： 多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、45歳～70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。
■業務内容詳細: 企業が抱える様々な経営課題を、マーケットを代表するような知識・ノウハウを持つ人材の柔軟な活用を通じて解決に導く役割です。
(1)戦略決定に関わる“代表”“役員”“事業責任者”等にアポイントを取得し、対話を通じた課題発見、言語化を行います。
(2)課題を分析し、解決方法を検討し提案します。解決策は多岐に亘りますが、様々な専門性を持つ人材の活用を軸に組み立てます。
※提案はあくまでも「課題解決」であり、人材のご紹介をするわけではありません。人材を活用した解決ストーリーを提案していただきます。
(3)先方内でご活用が決まった場合、そのプロジェクトが円滑に進むよう、企業と専門性の高い個人の間に入りコントロールしていただきます。
※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から企業経営に関わりつつ提案を継続します。
■社会的意義：日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。
■マーケット：本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。
■現組織構成：東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名の合計約173名の体制。20～30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。創業10期目の成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。
■入社時研修：
入社後2日間は全社研修を実施します。その後、約2週間の事業部研修（システムの使い方や必要知識のインプットなど）を行います。研修後の約2～3ヶ月は、OJTにてロールプレイングや電話での新規アポイント獲得、先輩社員の営業同行等を行いながら、筆記試験など検定試験の合格を目指します。検定試験に合格後、顧客を担当いただきコンサルタントして提案活動を進めていただきます。
■経営顧問サービスとは： 多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、45歳～70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。
■業務内容詳細: 企業が抱える様々な経営課題を、マーケットを代表するような知識・ノウハウを持つ人材の柔軟な活用を通じて解決に導く役割です。
(1)戦略決定に関わる“代表”“役員”“事業責任者”等にアポイントを取得し、対話を通じた課題発見、言語化を行います。
(2)課題を分析し、解決方法を検討し提案します。解決策は多岐に亘りますが、様々な専門性を持つ人材の活用を軸に組み立てます。
※提案はあくまでも「課題解決」であり、人材のご紹介をするわけではありません。人材を活用した解決ストーリーを提案していただきます。
(3)先方内でご活用が決まった場合、そのプロジェクトが円滑に進むよう、企業と専門性の高い個人の間に入りコントロールしていただきます。
※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から企業経営に関わりつつ提案を継続します。
■社会的意義：日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。
■マーケット：本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。
■現組織構成：東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名の合計約173名の体制。20～30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。創業10期目の成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。
■入社時研修：
入社後2日間は全社研修を実施します。その後、約2週間の事業部研修（システムの使い方や必要知識のインプットなど）を行います。研修後の約2～3ヶ月は、OJTにてロールプレイングや電話での新規アポイント獲得、先輩社員の営業同行等を行いながら、筆記試験など検定試験の合格を目指します。検定試験に合格後、顧客を担当いただきコンサルタントして提案活動を進めていただきます。
■BRSとは■
Bilingual Recruitment Solutions（BRS）は、バイリンガルやマルチリンガルのお客様に対して多国籍企業への転職支援サービスを行う人材紹介企業です。2012年に開始されたサービスで、まだまだ成長過程にある組織です。そのため、一人ひとりの成果が評価されやすく、また組織の成長に直接的に関わっていただける可能性も大きく秘めています。
■業務概要■
BRSご入社後は、担当する企業と候補者それぞれにおける、主要な意思決定者との関係構築にご尽力いただきます。業界での人脈を継続的に築きながら、担当企業のビジネスを支える適切な採用活動アシストに役立つ知識と情報を身につけ、活用することが可能になります。企業の成長と採用決定への影響をもたらす大きな機会に出会えるポジションです。
■業務詳細■
<企業の中途採用支援>
・担当する専門領域の企業が持つニーズを想定し、支援できる企業を開拓する
・企業の採用ニーズに適した人材のサーチ、リクルーティング、提案
・転職市場状況の共有、求める人材を採用するためのアドバイスなど、企業の採用実現に向けた活動
<個人の転職支援>
・転職希望者の希望に合った転職先の提案
・転職を積極的に考えていない方への新たなキャリア機会の提案
・応募からご入社までのサポート
■働き方■
コアタイムありのフレックス制度や、オフィスで座る場所をその日の気分やニーズに合わせて選べるフリーアドレス、従業員の自律的なキャリア形成を支援する副業制度など、個々の置かれている状況や活動内容に適したはたらき方ができる環境を整えています。男性の育休取得も推進されており、取得率は年々増加しています。
■働く環境■
国籍やバックグラウンド含め、多様性豊かなメンバーが活躍しています。また各種手続きや会議の調整等、工数で負担がかかる業務をサポートする担当のアドミニストレーションスタッフ在籍しており、仕事に集中しやすい環境がございます。
■BRSが大切にする6つのバリュー■
BRSでは6つの価値観を大切にしています。
・Teamwork(お互いが尊重し合い、オープンに意見が交換できる環境で目標に向かって協力すること)
・Proactive(お客様と共に考え、前向きなソリューションをご提供することでお客様の成長に寄与すること)
・Development(成功からも失敗からも学びを得て、すべての面で成長し続けること)
・Integrity(自分たちの発する言葉や行動の一つひとつに責任を持ち、正しい言動を貫くこと)
・Innovation(アイディアを実際のプロジェクトに落とし込み、現状に挑み続けること)
・Fun(お互いの達成を喜び合うこと、メンバー全員の適切なワークライフバランスを楽しむこと)
Bilingual Recruitment Solutions（BRS）は、バイリンガルやマルチリンガルのお客様に対して多国籍企業への転職支援サービスを行う人材紹介企業です。2012年に開始されたサービスで、まだまだ成長過程にある組織です。そのため、一人ひとりの成果が評価されやすく、また組織の成長に直接的に関わっていただける可能性も大きく秘めています。
■業務概要■
BRSご入社後は、担当する企業と候補者それぞれにおける、主要な意思決定者との関係構築にご尽力いただきます。業界での人脈を継続的に築きながら、担当企業のビジネスを支える適切な採用活動アシストに役立つ知識と情報を身につけ、活用することが可能になります。企業の成長と採用決定への影響をもたらす大きな機会に出会えるポジションです。
■業務詳細■
<企業の中途採用支援>
・担当する専門領域の企業が持つニーズを想定し、支援できる企業を開拓する
・企業の採用ニーズに適した人材のサーチ、リクルーティング、提案
・転職市場状況の共有、求める人材を採用するためのアドバイスなど、企業の採用実現に向けた活動
<個人の転職支援>
・転職希望者の希望に合った転職先の提案
・転職を積極的に考えていない方への新たなキャリア機会の提案
・応募からご入社までのサポート
■働き方■
コアタイムありのフレックス制度や、オフィスで座る場所をその日の気分やニーズに合わせて選べるフリーアドレス、従業員の自律的なキャリア形成を支援する副業制度など、個々の置かれている状況や活動内容に適したはたらき方ができる環境を整えています。男性の育休取得も推進されており、取得率は年々増加しています。
■働く環境■
国籍やバックグラウンド含め、多様性豊かなメンバーが活躍しています。また各種手続きや会議の調整等、工数で負担がかかる業務をサポートする担当のアドミニストレーションスタッフ在籍しており、仕事に集中しやすい環境がございます。
■BRSが大切にする6つのバリュー■
BRSでは6つの価値観を大切にしています。
・Teamwork(お互いが尊重し合い、オープンに意見が交換できる環境で目標に向かって協力すること)
・Proactive(お客様と共に考え、前向きなソリューションをご提供することでお客様の成長に寄与すること)
・Development(成功からも失敗からも学びを得て、すべての面で成長し続けること)
・Integrity(自分たちの発する言葉や行動の一つひとつに責任を持ち、正しい言動を貫くこと)
・Innovation(アイディアを実際のプロジェクトに落とし込み、現状に挑み続けること)
・Fun(お互いの達成を喜び合うこと、メンバー全員の適切なワークライフバランスを楽しむこと)
■概要:当社の「経営顧問サービス」にて、コンサルティング営業を募集します。
■経営顧問サービスとは： 多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、45歳～70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。
■業務内容詳細: 企業が抱える様々な経営課題を、マーケットを代表するような知識・ノウハウを持つ人材の柔軟な活用を通じて解決に導く役割です。
(1)戦略決定に関わる“代表”“役員”“事業責任者”等にアポイントを取得し、対話を通じた課題発見、言語化を行います。
(2)課題を分析し、解決方法を検討し提案します。解決策は多岐に亘りますが、様々な専門性を持つ人材の活用を軸に組み立てます。
※提案はあくまでも「課題解決」であり、人材のご紹介をするわけではありません。人材を活用した解決ストーリーを提案していただきます。
(3)先方内でご活用が決まった場合、そのプロジェクトが円滑に進むよう、企業と専門性の高い個人の間に入りコントロールしていただきます。
※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から企業経営に関わりつつ提案を継続します。
■社会的意義：日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。
■マーケット：本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。
■現組織構成：東京120名、関西約30名、名古屋約10名、福岡約5名の合計約165名の体制。20～30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。創業10期目の成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。
■入社時研修：
入社後2日間は全社研修を実施します。その後、約2週間の事業部研修（システムの使い方や必要知識のインプットなど）を行います。研修後の約2～3ヶ月は、OJTにてロールプレイングや電話での新規アポイント獲得、先輩社員の営業同行等を行いながら、筆記試験など検定試験の合格を目指します。検定試験に合格後、顧客を担当いただきコンサルタントして提案活動を進めていただきます。
■経営顧問サービスとは： 多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、45歳～70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。
■業務内容詳細: 企業が抱える様々な経営課題を、マーケットを代表するような知識・ノウハウを持つ人材の柔軟な活用を通じて解決に導く役割です。
(1)戦略決定に関わる“代表”“役員”“事業責任者”等にアポイントを取得し、対話を通じた課題発見、言語化を行います。
(2)課題を分析し、解決方法を検討し提案します。解決策は多岐に亘りますが、様々な専門性を持つ人材の活用を軸に組み立てます。
※提案はあくまでも「課題解決」であり、人材のご紹介をするわけではありません。人材を活用した解決ストーリーを提案していただきます。
(3)先方内でご活用が決まった場合、そのプロジェクトが円滑に進むよう、企業と専門性の高い個人の間に入りコントロールしていただきます。
※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から企業経営に関わりつつ提案を継続します。
■社会的意義：日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。
■マーケット：本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。
■現組織構成：東京120名、関西約30名、名古屋約10名、福岡約5名の合計約165名の体制。20～30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。創業10期目の成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。
■入社時研修：
入社後2日間は全社研修を実施します。その後、約2週間の事業部研修（システムの使い方や必要知識のインプットなど）を行います。研修後の約2～3ヶ月は、OJTにてロールプレイングや電話での新規アポイント獲得、先輩社員の営業同行等を行いながら、筆記試験など検定試験の合格を目指します。検定試験に合格後、顧客を担当いただきコンサルタントして提案活動を進めていただきます。
～採用コンサルとキャリアアドバイザーを担う両手型内勤営業／研修制度充実／女性活躍～
■業務概要
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて、業務を担当していただきます。
dodaプラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
主に要件に合致した応募者様を集め母集団形成をするハンティングエージェントと、今回の募集ポジションであるプロジェクトエージェントにて構成されています。
組織規模としては事業部全体で500名（内プロジェクトエージェントが400名）の体制で事業運営を行っております。
■プロジェクトエージェントの詳細：
人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。
営業方法としては内勤営業として、法人・個人様には電話／メールにてアプローチいたします。（法人様とはオンラインで商談や会議有り）
(1)法人向け対応：法人側へは求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施します。
具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。
(2)個人向け対応：今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。
具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。
■入社後について
・まずは人材開発部門（中途入社者のみの育成チーム※西新宿オフィス）に約4か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。
・社内システム使い方、顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCを回せるようにフォローをいたします。
・研修後は各業界ごと（IT、製造、金融など）のチームに本配属となります。
・配属先決定後に勤務地が東京（西新宿、浅草橋）か神奈川（みなとみらい）かが決定致します。※ご希望勤務地はできる限り考慮致しますので選考時にお申しつけください。
■組織構成と働き方：
・内勤営業部門という特徴から、女性の在籍比率が高く、育休産休を取得している社員も複数おり、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3～4日在宅/週1～2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
(※入社後、人材開発部門に所属中の2～4か月目は週5日の出社を予定しています。)
・残業時間は月20～30時間ほどで、21時にPCがシャットダウンされるので時間を大事にしながら主体的に働きたいとお考えの方にオススメです。
■当ポジションの魅力：
(1)両手形、内勤スタイルだからこそ身につくスキルがあり成長実感を持てます。法人／個人の間に直接入り、課題解決に向けて双方にダイレクトに提案ができるのはPAならではです！内勤型だからこそ相手の意図を正しく汲み取るスキルや、意思のある両者（企業・個人）の間に入って物事を前に進める推進力などを身に着けることができ、ビジネスマンとしての成長を実感できます。
(2)非対面という特性上、パーソルキャリアの拠点のないエリアの法人・個人様など場所を問わず網羅的にアプローチできることが魅力です。企業の経営にインパクトを与える採用課題の解決をしながら個人の人生・キャリアと向き合えるため非常にやりがいを感じれるポジションです。
■業務概要
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて、業務を担当していただきます。
dodaプラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
主に要件に合致した応募者様を集め母集団形成をするハンティングエージェントと、今回の募集ポジションであるプロジェクトエージェントにて構成されています。
組織規模としては事業部全体で500名（内プロジェクトエージェントが400名）の体制で事業運営を行っております。
■プロジェクトエージェントの詳細：
人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。
営業方法としては内勤営業として、法人・個人様には電話／メールにてアプローチいたします。（法人様とはオンラインで商談や会議有り）
(1)法人向け対応：法人側へは求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施します。
具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。
(2)個人向け対応：今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。
具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。
■入社後について
・まずは人材開発部門（中途入社者のみの育成チーム※西新宿オフィス）に約4か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。
・社内システム使い方、顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCを回せるようにフォローをいたします。
・研修後は各業界ごと（IT、製造、金融など）のチームに本配属となります。
・配属先決定後に勤務地が東京（西新宿、浅草橋）か神奈川（みなとみらい）かが決定致します。※ご希望勤務地はできる限り考慮致しますので選考時にお申しつけください。
■組織構成と働き方：
・内勤営業部門という特徴から、女性の在籍比率が高く、育休産休を取得している社員も複数おり、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3～4日在宅/週1～2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
(※入社後、人材開発部門に所属中の2～4か月目は週5日の出社を予定しています。)
・残業時間は月20～30時間ほどで、21時にPCがシャットダウンされるので時間を大事にしながら主体的に働きたいとお考えの方にオススメです。
■当ポジションの魅力：
(1)両手形、内勤スタイルだからこそ身につくスキルがあり成長実感を持てます。法人／個人の間に直接入り、課題解決に向けて双方にダイレクトに提案ができるのはPAならではです！内勤型だからこそ相手の意図を正しく汲み取るスキルや、意思のある両者（企業・個人）の間に入って物事を前に進める推進力などを身に着けることができ、ビジネスマンとしての成長を実感できます。
(2)非対面という特性上、パーソルキャリアの拠点のないエリアの法人・個人様など場所を問わず網羅的にアプローチできることが魅力です。企業の経営にインパクトを与える採用課題の解決をしながら個人の人生・キャリアと向き合えるため非常にやりがいを感じれるポジションです。
-
募集職種:[正社員]>[営業]
■業務概要
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて、業務を担当していただきます。
dodaプラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
主に要件に合致した応募者様を集め母集団形成をするハンティングエージェントと、今回の募集ポジションであるプロジェクトエージェントにて構成されています。
組織規模としては事業部全体で500名（内プロジェクトエージェントが400名）の体制で事業運営を行っております。
福岡拠点を含むエリア統括部は、47都道府県のうちの半数以上をカバーしており、広エリアにおいて日本の「はたらく」を支える採用転職支援を行っております。
■プロジェクトエージェントの詳細：
人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。
営業方法としては内勤営業として、法人・個人様には電話／メールにてアプローチいたします。（法人様とはオンラインで商談や会議有り）
(1)法人対応：法人側へは求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施します。
具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。
(2)個人対応：今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。
具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。
■入社後について
・まずは人材開発部門（中途入社者のみの育成チーム）に約4か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。
・社内システム使い方、顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCを回せるようにフォローをいたします。
■組織構成と働き方：
・九州オフィスには約35名が在籍しております。中途入社者も多く、未経験でも将来的にリーダーや育成担当を目指すことができる環境です。
・内勤営業部門という特徴から、女性の在籍比率が高く、育休産休を取得している社員も複数おり、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3～4日在宅/週1～2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
・残業時間は月20～30時間ほどで、21時にPCがシャットダウンされるので時間を大事にしながら主体的に働きたいとお考えの方にオススメです。
■当ポジションの魅力：
(1)両手形、内勤スタイルだからこそ身につくスキルがあり成長実感を持てます。法人／個人の間に直接入り、課題解決に向けて双方にダイレクトに提案ができるのはPAだけです！内勤型だからこそ相手の意図を正しく汲み取るスキルや、意思のある両者（企業・個人）の間に入って物事を前に進める推進力などを身に着けることができ、ビジネスマンとしての成長を実感できます。
(2)非対面という特性上、パーソルキャリアの拠点のないエリアの法人・個人様など場所を問わず網羅的にアプローチできることが魅力です。企業の経営にインパクトを与える採用課題の解決をしながら個人の人生・キャリアと向き合えるため非常にやりがいを感じます。
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて、業務を担当していただきます。
dodaプラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
主に要件に合致した応募者様を集め母集団形成をするハンティングエージェントと、今回の募集ポジションであるプロジェクトエージェントにて構成されています。
組織規模としては事業部全体で500名（内プロジェクトエージェントが400名）の体制で事業運営を行っております。
福岡拠点を含むエリア統括部は、47都道府県のうちの半数以上をカバーしており、広エリアにおいて日本の「はたらく」を支える採用転職支援を行っております。
■プロジェクトエージェントの詳細：
人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。
営業方法としては内勤営業として、法人・個人様には電話／メールにてアプローチいたします。（法人様とはオンラインで商談や会議有り）
(1)法人対応：法人側へは求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施します。
具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。
(2)個人対応：今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。
具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。
■入社後について
・まずは人材開発部門（中途入社者のみの育成チーム）に約4か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。
・社内システム使い方、顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCを回せるようにフォローをいたします。
■組織構成と働き方：
・九州オフィスには約35名が在籍しております。中途入社者も多く、未経験でも将来的にリーダーや育成担当を目指すことができる環境です。
・内勤営業部門という特徴から、女性の在籍比率が高く、育休産休を取得している社員も複数おり、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3～4日在宅/週1～2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
・残業時間は月20～30時間ほどで、21時にPCがシャットダウンされるので時間を大事にしながら主体的に働きたいとお考えの方にオススメです。
■当ポジションの魅力：
(1)両手形、内勤スタイルだからこそ身につくスキルがあり成長実感を持てます。法人／個人の間に直接入り、課題解決に向けて双方にダイレクトに提案ができるのはPAだけです！内勤型だからこそ相手の意図を正しく汲み取るスキルや、意思のある両者（企業・個人）の間に入って物事を前に進める推進力などを身に着けることができ、ビジネスマンとしての成長を実感できます。
(2)非対面という特性上、パーソルキャリアの拠点のないエリアの法人・個人様など場所を問わず網羅的にアプローチできることが魅力です。企業の経営にインパクトを与える採用課題の解決をしながら個人の人生・キャリアと向き合えるため非常にやりがいを感じます。
-
勤務地:[福岡県]>[福岡市中央区]
-
募集職種:[正社員]>[営業]
■業務概要
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて、業務を担当していただきます。
dodaプラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
主に要件に合致した応募者様を集め母集団形成をするハンティングエージェントと、今回の募集ポジションであるプロジェクトエージェントにて構成されています。
組織規模としては事業部全体で500名（内プロジェクトエージェントが400名）の体制で事業運営を行っております。
■プロジェクトエージェントの詳細：
・人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。
※内勤営業と聞くと、顧客の採用ニーズを獲得するための架電が主な仕事と捉えられがちですが、
採用ニーズに対して、転職市場からから正しい採用ターゲットを提案し、採用成功までご支援していくことがミッションとなります。
・営業方法としては法人・個人様に対して電話／メールにてアプローチいたします。（※法人顧客とオンラインで商談や会議を行うこともあります）
(1)法人対応：求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施します。
具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。
(2)個人対応：今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。
具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。
■入社後について
・まずは人材開発部門（中途入社者の育成チーム）に約4か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。
・社内システム使い方、顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCを回せるようにフォロー致します。研修後に拠点エリアの各チームに本配属となります。
■組織構成と働き方：
・名古屋オフィスには約30名が在籍しております。中途入社者も多く定着率も高い組織です。未経験でも将来的にリーダーや育成担当を目指せる環境です！
・内勤営業部門という特徴もあり、男女関わらず活躍をしており、育休産休を取得実績も豊富で、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3～4日在宅/週1～2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
(※入社後、人材開発部門に所属中の2～4か月目は週5日の出社を予定しています。)
・残業時間は月20～30時間ほどで、21時にPCがシャットダウンされるので時間を大事にしながら主体的に働きたいとお考えの方にオススメです。
■当ポジションの魅力：
(1) 法人・個人双方に対する営業の経験が詰めるため、業界未経験者が人材業におけるキャリア構築を始める上では最適なポジションです！
相手の意図を正しく汲み取るスキル、関係各所を巻き込んで物事を前に進める推進力、課題解決力など様々なスキルを身に着けることができ成長を実感できます。
(2)非対面という特性上、パーソルキャリアの拠点のないエリアの法人・個人様など場所を問わず網羅的にアプローチできることが魅力です。
企業の経営にインパクトを与える採用課題の解決をしながら個人の人生・キャリアと向き合えるため非常にやりがいを感じます。
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて、業務を担当していただきます。
dodaプラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
主に要件に合致した応募者様を集め母集団形成をするハンティングエージェントと、今回の募集ポジションであるプロジェクトエージェントにて構成されています。
組織規模としては事業部全体で500名（内プロジェクトエージェントが400名）の体制で事業運営を行っております。
■プロジェクトエージェントの詳細：
・人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。
※内勤営業と聞くと、顧客の採用ニーズを獲得するための架電が主な仕事と捉えられがちですが、
採用ニーズに対して、転職市場からから正しい採用ターゲットを提案し、採用成功までご支援していくことがミッションとなります。
・営業方法としては法人・個人様に対して電話／メールにてアプローチいたします。（※法人顧客とオンラインで商談や会議を行うこともあります）
(1)法人対応：求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施します。
具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。
(2)個人対応：今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。
具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。
■入社後について
・まずは人材開発部門（中途入社者の育成チーム）に約4か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。
・社内システム使い方、顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCを回せるようにフォロー致します。研修後に拠点エリアの各チームに本配属となります。
■組織構成と働き方：
・名古屋オフィスには約30名が在籍しております。中途入社者も多く定着率も高い組織です。未経験でも将来的にリーダーや育成担当を目指せる環境です！
・内勤営業部門という特徴もあり、男女関わらず活躍をしており、育休産休を取得実績も豊富で、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3～4日在宅/週1～2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
(※入社後、人材開発部門に所属中の2～4か月目は週5日の出社を予定しています。)
・残業時間は月20～30時間ほどで、21時にPCがシャットダウンされるので時間を大事にしながら主体的に働きたいとお考えの方にオススメです。
■当ポジションの魅力：
(1) 法人・個人双方に対する営業の経験が詰めるため、業界未経験者が人材業におけるキャリア構築を始める上では最適なポジションです！
相手の意図を正しく汲み取るスキル、関係各所を巻き込んで物事を前に進める推進力、課題解決力など様々なスキルを身に着けることができ成長を実感できます。
(2)非対面という特性上、パーソルキャリアの拠点のないエリアの法人・個人様など場所を問わず網羅的にアプローチできることが魅力です。
企業の経営にインパクトを与える採用課題の解決をしながら個人の人生・キャリアと向き合えるため非常にやりがいを感じます。
-
勤務地:[愛知県]>[名古屋市中区]
-
募集職種:[正社員]>[営業]
■業務概要
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて、業務を担当していただきます。
dodaプラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
主に要件に合致した応募者様を集め母集団形成をするハンティングエージェントと、今回の募集ポジションであるプロジェクトエージェントにて構成されています。
組織規模としては事業部全体で500名（内プロジェクトエージェントが400名）の体制で事業運営を行っております。
■プロジェクトエージェントの詳細：
・人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。
※内勤営業と聞くと、顧客の採用ニーズを獲得するための架電が主な仕事と捉えられがちですが、
採用ニーズに対して、転職市場からから正しい採用ターゲットを提案し、採用成功までご支援していくことがミッションとなります。
・営業方法としては法人・個人様に対して電話／メールにてアプローチいたします。（※法人顧客とオンラインで商談や会議を行うこともあります）
(1)法人対応：求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施します。
具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。
(2)個人対応：今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。
具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。
■入社後について
・まずは人材開発部門（中途入社者の育成チーム）に約4か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。
・社内システム使い方、顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCを回せるようにフォロー致します。研修後に拠点エリアの各チームに本配属となります。
■組織構成と働き方：
・大阪オフィスには約50名が在籍しております。中途入社者も多く、未経験でも将来的にリーダーや育成担当を目指すことができる環境です
・内勤営業部門という特徴もあり、男女関わらず活躍をしており、育休産休を取得実績も豊富で、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3～4日在宅/週1～2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
(※入社後、人材開発部門に所属中の2～4か月目は週5日の出社を予定しています。)
・残業時間は月20～30時間ほどで、21時にPCがシャットダウンされるので時間を大事にしながら主体的に働きたいとお考えの方にオススメです。
■当ポジションの魅力：
(1)両手形、内勤スタイルだからこそ身につくスキルがあり成長実感を持てます。課題解決に向けて双方にダイレクトに提案ができるのはPAだけです！
相手の意図を正しく汲み取るスキルや、関係各所を巻き込んで物事を前に進める推進力などを身に着けることができ、ビジネスマンとしての成長を実感できる環境です。
(2)非対面という特性上、パーソルキャリアの拠点のないエリアの法人・個人様など場所を問わず網羅的にアプローチできることが魅力です。
企業の経営にインパクトを与える採用課題の解決をしながら個人の人生・キャリアと向き合えるため非常にやりがいを感じます。
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて、業務を担当していただきます。
dodaプラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
主に要件に合致した応募者様を集め母集団形成をするハンティングエージェントと、今回の募集ポジションであるプロジェクトエージェントにて構成されています。
組織規模としては事業部全体で500名（内プロジェクトエージェントが400名）の体制で事業運営を行っております。
■プロジェクトエージェントの詳細：
・人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。
※内勤営業と聞くと、顧客の採用ニーズを獲得するための架電が主な仕事と捉えられがちですが、
採用ニーズに対して、転職市場からから正しい採用ターゲットを提案し、採用成功までご支援していくことがミッションとなります。
・営業方法としては法人・個人様に対して電話／メールにてアプローチいたします。（※法人顧客とオンラインで商談や会議を行うこともあります）
(1)法人対応：求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施します。
具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。
(2)個人対応：今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。
具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。
■入社後について
・まずは人材開発部門（中途入社者の育成チーム）に約4か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。
・社内システム使い方、顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCを回せるようにフォロー致します。研修後に拠点エリアの各チームに本配属となります。
■組織構成と働き方：
・大阪オフィスには約50名が在籍しております。中途入社者も多く、未経験でも将来的にリーダーや育成担当を目指すことができる環境です
・内勤営業部門という特徴もあり、男女関わらず活躍をしており、育休産休を取得実績も豊富で、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3～4日在宅/週1～2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
(※入社後、人材開発部門に所属中の2～4か月目は週5日の出社を予定しています。)
・残業時間は月20～30時間ほどで、21時にPCがシャットダウンされるので時間を大事にしながら主体的に働きたいとお考えの方にオススメです。
■当ポジションの魅力：
(1)両手形、内勤スタイルだからこそ身につくスキルがあり成長実感を持てます。課題解決に向けて双方にダイレクトに提案ができるのはPAだけです！
相手の意図を正しく汲み取るスキルや、関係各所を巻き込んで物事を前に進める推進力などを身に着けることができ、ビジネスマンとしての成長を実感できる環境です。
(2)非対面という特性上、パーソルキャリアの拠点のないエリアの法人・個人様など場所を問わず網羅的にアプローチできることが魅力です。
企業の経営にインパクトを与える採用課題の解決をしながら個人の人生・キャリアと向き合えるため非常にやりがいを感じます。
-
募集職種:[正社員]>[営業]
■概要：
自社ダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」をご利用いただいている顧客に対し、採用成功体験の提供を行うポジションです。
営業が受注した後に業務が始まります。サービス利用を通じて自社採用力向上につながるよう、頻度高く採用コンサルティングや効果改善提案を行いPDCAを回していきます。
■doda Recruitersとは：
業界最大規模DB（190万人）を有するdodaのダイレクトソーシングサービスです。
商品企画と開発エンジニアだけでなくクライアントサクセスとも情報連携しながら、「企業と求職者がいつでも、どこでもリアルタイムにダイレクトにつながる世界」を創るため日々サービスを開発しています。
■クライアントサクセスとは：
「顧客に採用成功体験を提供する」と言うビジョンを掲げ、あらゆる側面から採用成功体験提供に貢献しています。
例えば、doda Recruiters導入顧客に対する採用コンサルティングだけでなく、顧客からUI/機能改善要望を聞けば商品開発側に意見を出してサービス改善に努めます。※一般的なカスタマーサクセス職と同意
■職務詳細：
・営業担当との事前打ち合わせ
・キックオフ（顧客先に訪問し採用計画や運用計画をグリップする）
・利用期間中は利用状況に応じた効果改善提案を実施
・利用終了後は振返りレポートの提出と次回ご利用の案内
・1人当たり65社前後を担当予定
※レポートは専用ツールとPowerPointで作成します
■組織構成：
現在は大手企業チーム・中小企業チーム・エリアチーム・インサイドチーム・企画チームに分かれております（想定配属先はインサイドチームです）
MGR4名と約30名のメンバーで構成されております。メンバーの平均年齢は20代後半です。リモートワークを推奨しており、時短勤務メンバーや産休復帰者もいるワークライフバランスが整った環境です。
■こういう方歓迎：
顧客の課題を自分の力で解決したい方
試行錯誤しながら自分の考えをアウトプットする事が好きな方
人と話すのが大好きな方
自社ダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」をご利用いただいている顧客に対し、採用成功体験の提供を行うポジションです。
営業が受注した後に業務が始まります。サービス利用を通じて自社採用力向上につながるよう、頻度高く採用コンサルティングや効果改善提案を行いPDCAを回していきます。
■doda Recruitersとは：
業界最大規模DB（190万人）を有するdodaのダイレクトソーシングサービスです。
商品企画と開発エンジニアだけでなくクライアントサクセスとも情報連携しながら、「企業と求職者がいつでも、どこでもリアルタイムにダイレクトにつながる世界」を創るため日々サービスを開発しています。
■クライアントサクセスとは：
「顧客に採用成功体験を提供する」と言うビジョンを掲げ、あらゆる側面から採用成功体験提供に貢献しています。
例えば、doda Recruiters導入顧客に対する採用コンサルティングだけでなく、顧客からUI/機能改善要望を聞けば商品開発側に意見を出してサービス改善に努めます。※一般的なカスタマーサクセス職と同意
■職務詳細：
・営業担当との事前打ち合わせ
・キックオフ（顧客先に訪問し採用計画や運用計画をグリップする）
・利用期間中は利用状況に応じた効果改善提案を実施
・利用終了後は振返りレポートの提出と次回ご利用の案内
・1人当たり65社前後を担当予定
※レポートは専用ツールとPowerPointで作成します
■組織構成：
現在は大手企業チーム・中小企業チーム・エリアチーム・インサイドチーム・企画チームに分かれております（想定配属先はインサイドチームです）
MGR4名と約30名のメンバーで構成されております。メンバーの平均年齢は20代後半です。リモートワークを推奨しており、時短勤務メンバーや産休復帰者もいるワークライフバランスが整った環境です。
■こういう方歓迎：
顧客の課題を自分の力で解決したい方
試行錯誤しながら自分の考えをアウトプットする事が好きな方
人と話すのが大好きな方
-
募集職種:[契約社員]>[クライアントサクセス]
■概要：
自社ダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」をご利用いただいている顧客に対し、採用成功体験の提供を行うポジションです。
営業が受注した後に業務が始まります。サービス利用を通じて自社採用力向上につながるよう、頻度高く採用コンサルティングや効果改善提案を行いPDCAを回していきます。
■doda Recruitersとは：
業界最大規模DB（190万人）を有するdodaのダイレクトソーシングサービスです。
商品企画と開発エンジニアだけでなくクライアントサクセスとも情報連携しながら、「企業と求職者がいつでも、どこでもリアルタイムにダイレクトにつながる世界」を創るため日々サービスを開発しています。
■クライアントサクセスとは：
「顧客に採用成功体験を提供する」と言うビジョンを掲げ、あらゆる側面から採用成功体験提供に貢献しています。
例えば、doda Recruiters導入顧客に対する採用コンサルティングだけでなく、顧客からUI/機能改善要望を聞けば商品開発側に意見を出してサービス改善に努めます。※一般的なカスタマーサクセス職と同意
■職務詳細：
・営業担当との事前打ち合わせ
・キックオフ（顧客先に訪問し採用計画や運用計画をグリップする）
・利用期間中は利用状況に応じた効果改善提案を実施
・利用終了後は振返りレポートの提出と次回ご利用の案内
・1人当たり65社前後を担当予定
※レポートは専用ツールとPowerPointで作成します
■組織構成：
現在は大手企業チーム・中小企業チーム・エリアチーム・インサイドチーム・企画チームに分かれております（想定配属先はインサイドチームです）
MGR4名と約30名のメンバーで構成されております。メンバーの平均年齢は20代後半です。リモートワークを推奨しており、時短勤務メンバーや産休復帰者もいるワークライフバランスが整った環境です。
■こういう方歓迎：
顧客の課題を自分の力で解決したい方
試行錯誤しながら自分の考えをアウトプットする事が好きな方
人と話すのが大好きな方
自社ダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」をご利用いただいている顧客に対し、採用成功体験の提供を行うポジションです。
営業が受注した後に業務が始まります。サービス利用を通じて自社採用力向上につながるよう、頻度高く採用コンサルティングや効果改善提案を行いPDCAを回していきます。
■doda Recruitersとは：
業界最大規模DB（190万人）を有するdodaのダイレクトソーシングサービスです。
商品企画と開発エンジニアだけでなくクライアントサクセスとも情報連携しながら、「企業と求職者がいつでも、どこでもリアルタイムにダイレクトにつながる世界」を創るため日々サービスを開発しています。
■クライアントサクセスとは：
「顧客に採用成功体験を提供する」と言うビジョンを掲げ、あらゆる側面から採用成功体験提供に貢献しています。
例えば、doda Recruiters導入顧客に対する採用コンサルティングだけでなく、顧客からUI/機能改善要望を聞けば商品開発側に意見を出してサービス改善に努めます。※一般的なカスタマーサクセス職と同意
■職務詳細：
・営業担当との事前打ち合わせ
・キックオフ（顧客先に訪問し採用計画や運用計画をグリップする）
・利用期間中は利用状況に応じた効果改善提案を実施
・利用終了後は振返りレポートの提出と次回ご利用の案内
・1人当たり65社前後を担当予定
※レポートは専用ツールとPowerPointで作成します
■組織構成：
現在は大手企業チーム・中小企業チーム・エリアチーム・インサイドチーム・企画チームに分かれております（想定配属先はインサイドチームです）
MGR4名と約30名のメンバーで構成されております。メンバーの平均年齢は20代後半です。リモートワークを推奨しており、時短勤務メンバーや産休復帰者もいるワークライフバランスが整った環境です。
■こういう方歓迎：
顧客の課題を自分の力で解決したい方
試行錯誤しながら自分の考えをアウトプットする事が好きな方
人と話すのが大好きな方
-
募集職種:[契約社員]>[クライアントサクセス]
■概要：
自社ダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」をご利用いただいている顧客に対し、採用成功体験の提供を行うポジションです。
営業が受注した後に業務が始まります。サービス利用を通じて自社採用力向上につながるよう、頻度高く採用コンサルティングや効果改善提案を行いPDCAを回していきます。
■doda Recruitersとは：
業界最大規模DB（190万人）を有するdodaのダイレクトソーシングサービスです。
商品企画と開発エンジニアだけでなくクライアントサクセスとも情報連携しながら、「企業と求職者がいつでも、どこでもリアルタイムにダイレクトにつながる世界」を創るため日々サービスを開発しています。
■クライアントサクセスとは：
「顧客に採用成功体験を提供する」と言うビジョンを掲げ、あらゆる側面から採用成功体験提供に貢献しています。
例えば、doda Recruiters導入顧客に対する採用コンサルティングだけでなく、顧客からUI/機能改善要望を聞けば商品開発側に意見を出してサービス改善に努めます。※一般的なカスタマーサクセス職と同意
■職務詳細：
・営業担当との事前打ち合わせ
・キックオフ（顧客先に訪問し採用計画や運用計画をグリップする）
・利用期間中は利用状況に応じた効果改善提案を実施
・利用終了後は振返りレポートの提出と次回ご利用の案内
・1人当たり65社前後を担当予定
※レポートは専用ツールとPowerPointで作成します
■組織構成：
現在は大手企業チーム・中小企業チーム・エリアチーム・インサイドチーム・企画チームに分かれております（想定配属先はインサイドチームです）
MGR4名と約30名のメンバーで構成されております。メンバーの平均年齢は20代後半です。リモートワークを推奨しており、時短勤務メンバーや産休復帰者もいるワークライフバランスが整った環境です。
■こういう方歓迎：
顧客の課題を自分の力で解決したい方
試行錯誤しながら自分の考えをアウトプットする事が好きな方
人と話すのが大好きな方
自社ダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」をご利用いただいている顧客に対し、採用成功体験の提供を行うポジションです。
営業が受注した後に業務が始まります。サービス利用を通じて自社採用力向上につながるよう、頻度高く採用コンサルティングや効果改善提案を行いPDCAを回していきます。
■doda Recruitersとは：
業界最大規模DB（190万人）を有するdodaのダイレクトソーシングサービスです。
商品企画と開発エンジニアだけでなくクライアントサクセスとも情報連携しながら、「企業と求職者がいつでも、どこでもリアルタイムにダイレクトにつながる世界」を創るため日々サービスを開発しています。
■クライアントサクセスとは：
「顧客に採用成功体験を提供する」と言うビジョンを掲げ、あらゆる側面から採用成功体験提供に貢献しています。
例えば、doda Recruiters導入顧客に対する採用コンサルティングだけでなく、顧客からUI/機能改善要望を聞けば商品開発側に意見を出してサービス改善に努めます。※一般的なカスタマーサクセス職と同意
■職務詳細：
・営業担当との事前打ち合わせ
・キックオフ（顧客先に訪問し採用計画や運用計画をグリップする）
・利用期間中は利用状況に応じた効果改善提案を実施
・利用終了後は振返りレポートの提出と次回ご利用の案内
・1人当たり65社前後を担当予定
※レポートは専用ツールとPowerPointで作成します
■組織構成：
現在は大手企業チーム・中小企業チーム・エリアチーム・インサイドチーム・企画チームに分かれております（想定配属先はインサイドチームです）
MGR4名と約30名のメンバーで構成されております。メンバーの平均年齢は20代後半です。リモートワークを推奨しており、時短勤務メンバーや産休復帰者もいるワークライフバランスが整った環境です。
■こういう方歓迎：
顧客の課題を自分の力で解決したい方
試行錯誤しながら自分の考えをアウトプットする事が好きな方
人と話すのが大好きな方
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募集職種:[契約社員]>[クライアントサクセス]
■概要:当社の「経営顧問サービス」にて、コンサルティング営業を募集します。
■経営顧問サービスとは： 多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、45歳～70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。
■業務内容詳細: 企業が抱える様々な経営課題を、マーケットを代表するような知識・ノウハウを持つ人材の柔軟な活用を通じて解決に導く役割です。
(1)戦略決定に関わる“代表”“役員”“事業責任者”等にアポイントを取得し、対話を通じた課題発見、言語化を行います。
(2)課題を分析し、解決方法を検討し提案します。解決策は多岐に亘りますが、様々な専門性を持つ人材の活用を軸に組み立てます。
※提案はあくまでも「課題解決」であり、人材のご紹介をするわけではありません。人材を活用した解決ストーリーを提案していただきます。
(3)先方内でご活用が決まった場合、そのプロジェクトが円滑に進むよう、企業と専門性の高い個人の間に入りコントロールしていただきます。
※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から企業経営に関わりつつ提案を継続します。
■社会的意義：日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。
■マーケット：本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。
■現組織構成：東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名の合計約173名の体制。20～30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。創業10期目の成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。
■入社時研修：
入社後2日間は全社研修を実施します。その後、約2週間の事業部研修（システムの使い方や必要知識のインプットなど）を行います。研修後の約2～3ヶ月は、OJTにてロールプレイングや電話での新規アポイント獲得、先輩社員の営業同行等を行いながら、筆記試験など検定試験の合格を目指します。検定試験に合格後、顧客を担当いただきコンサルタントして提案活動を進めていただきます。
■経営顧問サービスとは： 多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、45歳～70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。
■業務内容詳細: 企業が抱える様々な経営課題を、マーケットを代表するような知識・ノウハウを持つ人材の柔軟な活用を通じて解決に導く役割です。
(1)戦略決定に関わる“代表”“役員”“事業責任者”等にアポイントを取得し、対話を通じた課題発見、言語化を行います。
(2)課題を分析し、解決方法を検討し提案します。解決策は多岐に亘りますが、様々な専門性を持つ人材の活用を軸に組み立てます。
※提案はあくまでも「課題解決」であり、人材のご紹介をするわけではありません。人材を活用した解決ストーリーを提案していただきます。
(3)先方内でご活用が決まった場合、そのプロジェクトが円滑に進むよう、企業と専門性の高い個人の間に入りコントロールしていただきます。
※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から企業経営に関わりつつ提案を継続します。
■社会的意義：日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。
■マーケット：本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。
■現組織構成：東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名の合計約173名の体制。20～30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。創業10期目の成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。
■入社時研修：
入社後2日間は全社研修を実施します。その後、約2週間の事業部研修（システムの使い方や必要知識のインプットなど）を行います。研修後の約2～3ヶ月は、OJTにてロールプレイングや電話での新規アポイント獲得、先輩社員の営業同行等を行いながら、筆記試験など検定試験の合格を目指します。検定試験に合格後、顧客を担当いただきコンサルタントして提案活動を進めていただきます。
■概要:
経営課題解決サービスの「i-common」にて、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問（個人事業主・フリーランス・副業の方）」のカウンセリング・マッチング担当を募集します。
■経営課題解決サービスとは：
多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、大企業の元経営者/上級管理職の方々や、各業界最先端の技術力を保有するフリーランスの方々まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。
■業務内容詳細：
顧問とよばれる大手企業の元役員やフリーで活躍する個人事業主とお会いし、ご本人の経験・強みをヒアリング。社内の営業担当が企業からお預かりしている経営課題とのマッチングを行います。顧問人材は通常、数週間～数ヶ月での短期間のプロジェクト単位での活用をいただけるため、顧客としても利用の検討がしやすく、柔軟な提案が可能です。
（１）毎日2～3名の顧問のカウンセリングを行います。プロフェッショナルと対峙するため、適切なコミュニケーションが求められます。
（２）カウンセリングを実施した顧問の強み・経験の情報を社内発信。営業は顧問の情報をキャッチアップし、企業に提案を行うため、重要度の高いお仕事になります。
（３）営業担当と連携し、適切な人材をマッチングします。経営支援・新規事業立ち上げ支援などテーマに沿って適した人材を営業に提案していきます。
■特徴と魅力
・課題解決の幅の広さ：
顧問人材の専門スキルは多種多様に渡り、提案の可能性は非常に幅広く新規事業/事業戦略/DX推進等様々な課題解決にアプローチができます。またi-commonの支援を通じ、労働人口減少問題や、働き方改革による「雇用によらない働き方」推進など、日本の社会が抱える課題を解決につなげていくことができます。
・ハイスキル・ハイキャリアの方々との関わり：
i-commonのご登録者は、大手企業の役員クラスの方や、フリーランスとしてすでに活躍されている方々など、高いスキルやご経歴をお持ちの方が大多数です。日常生活では出会えないような方々の貴重なご経験や価値観をダイレクトにお伺いすることにより、高い折衝能力やスキルアセスメント能力が身に付きます。
■マーケット：
本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。
経営課題解決サービスの「i-common」にて、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問（個人事業主・フリーランス・副業の方）」のカウンセリング・マッチング担当を募集します。
■経営課題解決サービスとは：
多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、大企業の元経営者/上級管理職の方々や、各業界最先端の技術力を保有するフリーランスの方々まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。
■業務内容詳細：
顧問とよばれる大手企業の元役員やフリーで活躍する個人事業主とお会いし、ご本人の経験・強みをヒアリング。社内の営業担当が企業からお預かりしている経営課題とのマッチングを行います。顧問人材は通常、数週間～数ヶ月での短期間のプロジェクト単位での活用をいただけるため、顧客としても利用の検討がしやすく、柔軟な提案が可能です。
（１）毎日2～3名の顧問のカウンセリングを行います。プロフェッショナルと対峙するため、適切なコミュニケーションが求められます。
（２）カウンセリングを実施した顧問の強み・経験の情報を社内発信。営業は顧問の情報をキャッチアップし、企業に提案を行うため、重要度の高いお仕事になります。
（３）営業担当と連携し、適切な人材をマッチングします。経営支援・新規事業立ち上げ支援などテーマに沿って適した人材を営業に提案していきます。
■特徴と魅力
・課題解決の幅の広さ：
顧問人材の専門スキルは多種多様に渡り、提案の可能性は非常に幅広く新規事業/事業戦略/DX推進等様々な課題解決にアプローチができます。またi-commonの支援を通じ、労働人口減少問題や、働き方改革による「雇用によらない働き方」推進など、日本の社会が抱える課題を解決につなげていくことができます。
・ハイスキル・ハイキャリアの方々との関わり：
i-commonのご登録者は、大手企業の役員クラスの方や、フリーランスとしてすでに活躍されている方々など、高いスキルやご経歴をお持ちの方が大多数です。日常生活では出会えないような方々の貴重なご経験や価値観をダイレクトにお伺いすることにより、高い折衝能力やスキルアセスメント能力が身に付きます。
■マーケット：
本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。
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募集職種:[正社員]>[CA]
■概要:当社の「経営顧問サービス」にて、コンサルティング営業を募集します。
■経営顧問サービスとは： 多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、45歳～70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。
■業務内容詳細: 企業が抱える様々な経営課題を、マーケットを代表するような知識・ノウハウを持つ人材の柔軟な活用を通じて解決に導く役割です。
(1)戦略決定に関わる“代表”“役員”“事業責任者”等にアポイントを取得し、対話を通じた課題発見、言語化を行います。
(2)課題を分析し、解決方法を検討し提案します。解決策は多岐に亘りますが、様々な専門性を持つ人材の活用を軸に組み立てます。
※提案はあくまでも「課題解決」であり、人材のご紹介をするわけではありません。人材を活用した解決ストーリーを提案していただきます。
(3)先方内でご活用が決まった場合、そのプロジェクトが円滑に進むよう、企業と専門性の高い個人の間に入りコントロールしていただきます。
※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から企業経営に関わりつつ提案を継続します。
■社会的意義：日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。
■マーケット：本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。
■現組織構成：東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名の合計約173名の体制。20～30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。創業10期目の成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。
■入社時研修：
入社後2日間は全社研修を実施します。その後、約2週間の事業部研修（システムの使い方や必要知識のインプットなど）を行います。研修後の約2～3ヶ月は、OJTにてロールプレイングや電話での新規アポイント獲得、先輩社員の営業同行等を行いながら、筆記試験など検定試験の合格を目指します。検定試験に合格後、顧客を担当いただきコンサルタントして提案活動を進めていただきます。
■経営顧問サービスとは： 多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、45歳～70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。
■業務内容詳細: 企業が抱える様々な経営課題を、マーケットを代表するような知識・ノウハウを持つ人材の柔軟な活用を通じて解決に導く役割です。
(1)戦略決定に関わる“代表”“役員”“事業責任者”等にアポイントを取得し、対話を通じた課題発見、言語化を行います。
(2)課題を分析し、解決方法を検討し提案します。解決策は多岐に亘りますが、様々な専門性を持つ人材の活用を軸に組み立てます。
※提案はあくまでも「課題解決」であり、人材のご紹介をするわけではありません。人材を活用した解決ストーリーを提案していただきます。
(3)先方内でご活用が決まった場合、そのプロジェクトが円滑に進むよう、企業と専門性の高い個人の間に入りコントロールしていただきます。
※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から企業経営に関わりつつ提案を継続します。
■社会的意義：日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。
■マーケット：本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。
■現組織構成：東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名の合計約173名の体制。20～30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。創業10期目の成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。
■入社時研修：
入社後2日間は全社研修を実施します。その後、約2週間の事業部研修（システムの使い方や必要知識のインプットなど）を行います。研修後の約2～3ヶ月は、OJTにてロールプレイングや電話での新規アポイント獲得、先輩社員の営業同行等を行いながら、筆記試験など検定試験の合格を目指します。検定試験に合格後、顧客を担当いただきコンサルタントして提案活動を進めていただきます。
■職務概要：
doda（WEB媒体）や、doda Recruiters（ダイレクトソーシング）など、お客様の採用の提案を行う法人営業職です。
企業の採用目的、採用背景に照らして、求める人材の定義、その人材を採用するための施策提案～及び、掲載後/運用中の効果測定やフォローアップまで一連の流れを担当し、採用成功まで二人三脚で企業と伴走します。
■ミッション：
転職メディア事業部の役割”採用変革で、あらゆる人の活躍機会を創る”
法人企業の採用の在り方を変え、採用競争力を高めるとともに、その結果あらゆる人々が活躍できる機会を生み出すことがミッションです。
■業務内容：
既存顧客で40社程度、新規顧客で150社程度を担当し、アポイント獲得、情報収集(課題ヒアリング）、提案、制作依頼、フォローなど、全ての工程に携わります。
既存顧客については、定期的な情報提供や、顕在潜在ニーズに対しての提案活動が主となり、
新規顧客開拓については、電話でのアポイント獲得からスタートし、顧客との関係性構築、ニーズ・課題設定、提案と進んでいきます。
※顧客・エリア特性により、非対面・対面を適切に使い分けています
■他社との違い：
人材紹介事業で蓄積された転職者の志向性データを基に、法人企業への採用提案が行えます。
求人広告のみならず、ダイレクトソーシングやイベント、そしてパーソルグループ各社との連携によるソリューション提供ができることも強みのひとつです
■就業環境：
残業は月間で20時間程度（そもそも30時間以上の残業を組織として認めていない）
緊急事態宣言下では、週3日のリモートワークとするなど、柔軟に対応をしています。
■その他
まずは個人の顧客活動に専念いただきますが、徐々に組織の活動もお任せしていきたいと考えています。
同僚・後輩のサポートやＰＪＴ運営等、組織に関わる非定型ミッションも積極的にお任せしていくと同時に、評価もしていきます。
営業スキルのみならず、ポータブルスキルを磨く機会も豊富です。
■求める人物像
・物事を前向きにとらえ、「どうしたらできるようになるか」を常に自問自答し、行動に移していける方（達成志向・変革挑戦）
・顧客、社内ともに誠実に取り組める方
・チームプレーを意識し、周囲を巻き込んでいける方
doda（WEB媒体）や、doda Recruiters（ダイレクトソーシング）など、お客様の採用の提案を行う法人営業職です。
企業の採用目的、採用背景に照らして、求める人材の定義、その人材を採用するための施策提案～及び、掲載後/運用中の効果測定やフォローアップまで一連の流れを担当し、採用成功まで二人三脚で企業と伴走します。
■ミッション：
転職メディア事業部の役割”採用変革で、あらゆる人の活躍機会を創る”
法人企業の採用の在り方を変え、採用競争力を高めるとともに、その結果あらゆる人々が活躍できる機会を生み出すことがミッションです。
■業務内容：
既存顧客で40社程度、新規顧客で150社程度を担当し、アポイント獲得、情報収集(課題ヒアリング）、提案、制作依頼、フォローなど、全ての工程に携わります。
既存顧客については、定期的な情報提供や、顕在潜在ニーズに対しての提案活動が主となり、
新規顧客開拓については、電話でのアポイント獲得からスタートし、顧客との関係性構築、ニーズ・課題設定、提案と進んでいきます。
※顧客・エリア特性により、非対面・対面を適切に使い分けています
■他社との違い：
人材紹介事業で蓄積された転職者の志向性データを基に、法人企業への採用提案が行えます。
求人広告のみならず、ダイレクトソーシングやイベント、そしてパーソルグループ各社との連携によるソリューション提供ができることも強みのひとつです
■就業環境：
残業は月間で20時間程度（そもそも30時間以上の残業を組織として認めていない）
緊急事態宣言下では、週3日のリモートワークとするなど、柔軟に対応をしています。
■その他
まずは個人の顧客活動に専念いただきますが、徐々に組織の活動もお任せしていきたいと考えています。
同僚・後輩のサポートやＰＪＴ運営等、組織に関わる非定型ミッションも積極的にお任せしていくと同時に、評価もしていきます。
営業スキルのみならず、ポータブルスキルを磨く機会も豊富です。
■求める人物像
・物事を前向きにとらえ、「どうしたらできるようになるか」を常に自問自答し、行動に移していける方（達成志向・変革挑戦）
・顧客、社内ともに誠実に取り組める方
・チームプレーを意識し、周囲を巻き込んでいける方
-
募集職種:[正社員]>[RC]
■企業に求められているもの
労働人口減少、AIの発展による労働力代替、産業構造の変化により、優秀人材の獲得競争激化する時代がやってきています。
ヒト・モノ・カネ・情報と言われるように、優秀人材の獲得が経営課題の一つになっています。
しかしながら、そのような経営課題があるにも関わらず、日本の採用手法は、人材紹介（エージェント）、求人広告の2つがメインでした。
コロナの影響で個人の働き方が大きく変化した2019年以降、企業は新しい採用手法の習得、外部に頼らない採用力を持つことがより重要となってきました。
■業務内容
上記の背景もあり、リクルーティングコンサルタント（以後、RC）はメディアだけでない、様々な採用手法を提案し、
法人企業の「採用支援」のみならず「企業の自社採用力向上」がミッションとなります。
顧客の採用における課題を特定し、主にはメディア（doda）・ダイレクトソーシング・イベント等、dodaが持つサービスを提案。
プランニングのみならず、導入後の改善も含めて、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行います。
またコロナ影響により、加速度的に進んだ働き方の変化や、オンラインの活用。その流れをいち早く形にすべく今回立ち上がった完全オンラインセールスの部署となります。
1,000社前後の企業を担当し、課題のヒアリングから採用手法の提案から運用まで担当いただきます。
顧客はパーソルキャリアで何かしらお取引のある企業が多く、既に社内に情報がある為、課題解決に重きを置いた仕事をして頂くことになります。
通常のメディア営業とは異なり、完全オンラインセールスの部隊で、ミーテルや動画営業など企画部門と連携して、フィジビリの機会が多い部署です。またダイレクトソーシングを中心にお客様の採用力向上を支援していく営業です。
■仕事の流れ
顧客へのアポイント取得、ヒアリング、提案という流れで進め、サービス導入後の顧客フォローまで行います。
1日2~3件訪問し、月間40～60件前後オンラインで商談していただきます。
その他の時間は、提案資料の作成や、広告掲載中のデータ分析、テレアポ、チームやMGRとのMTGを行っています。
■やりがい・魅力
立ち上げ部署のため、様々な外部ツールを試しながらフィジビリしながら営業を体系化をしていくことに関われます
今引き合いの強いオンラインセールスの立ち上げ部署のため、オンラインセールスのノウハウを学ぶことが可能です。またインサイド部隊との連携もあるので、インサイド部隊のノウハウもインプットできます。
関東一円の幅広い業種の企業様に対して採用力強化のご提案をしていくので、様々な業種やソリューションについてインプットでき、知見が広がります
顧客数を1人1,000社程度保有して頂くため、多くの経験を積むことができ、成長スピードが早いです。
労働人口減少、AIの発展による労働力代替、産業構造の変化により、優秀人材の獲得競争激化する時代がやってきています。
ヒト・モノ・カネ・情報と言われるように、優秀人材の獲得が経営課題の一つになっています。
しかしながら、そのような経営課題があるにも関わらず、日本の採用手法は、人材紹介（エージェント）、求人広告の2つがメインでした。
コロナの影響で個人の働き方が大きく変化した2019年以降、企業は新しい採用手法の習得、外部に頼らない採用力を持つことがより重要となってきました。
■業務内容
上記の背景もあり、リクルーティングコンサルタント（以後、RC）はメディアだけでない、様々な採用手法を提案し、
法人企業の「採用支援」のみならず「企業の自社採用力向上」がミッションとなります。
顧客の採用における課題を特定し、主にはメディア（doda）・ダイレクトソーシング・イベント等、dodaが持つサービスを提案。
プランニングのみならず、導入後の改善も含めて、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行います。
またコロナ影響により、加速度的に進んだ働き方の変化や、オンラインの活用。その流れをいち早く形にすべく今回立ち上がった完全オンラインセールスの部署となります。
1,000社前後の企業を担当し、課題のヒアリングから採用手法の提案から運用まで担当いただきます。
顧客はパーソルキャリアで何かしらお取引のある企業が多く、既に社内に情報がある為、課題解決に重きを置いた仕事をして頂くことになります。
通常のメディア営業とは異なり、完全オンラインセールスの部隊で、ミーテルや動画営業など企画部門と連携して、フィジビリの機会が多い部署です。またダイレクトソーシングを中心にお客様の採用力向上を支援していく営業です。
■仕事の流れ
顧客へのアポイント取得、ヒアリング、提案という流れで進め、サービス導入後の顧客フォローまで行います。
1日2~3件訪問し、月間40～60件前後オンラインで商談していただきます。
その他の時間は、提案資料の作成や、広告掲載中のデータ分析、テレアポ、チームやMGRとのMTGを行っています。
■やりがい・魅力
立ち上げ部署のため、様々な外部ツールを試しながらフィジビリしながら営業を体系化をしていくことに関われます
今引き合いの強いオンラインセールスの立ち上げ部署のため、オンラインセールスのノウハウを学ぶことが可能です。またインサイド部隊との連携もあるので、インサイド部隊のノウハウもインプットできます。
関東一円の幅広い業種の企業様に対して採用力強化のご提案をしていくので、様々な業種やソリューションについてインプットでき、知見が広がります
顧客数を1人1,000社程度保有して頂くため、多くの経験を積むことができ、成長スピードが早いです。
■概要:当社の「経営顧問サービス」にて、コンサルティング営業 エキスパートを募集します。
※エキスパートとは：担当組織もしくは特定領域における、成果創出をリードする「管理職」と位置づけられます。担当サービスにおいて高い専門性を有し、新たな顧客の創造に向けた取り組みをリードするとともに、全社もしくは事業経営に直接的に貢献することが、ミッションです。
■経営顧問サービスとは： 多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、45歳～70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。
■業務内容詳細: 企業が抱える様々な経営課題を、マーケットを代表するような知識・ノウハウを持つ人材の柔軟な活用を通じて解決に導く役割です。
(1)戦略決定に関わる“代表”“役員”“事業責任者”等にアポイントを取得し、対話を通じた課題発見、言語化を行います。
(2)課題を分析し、解決方法を検討し提案します。解決策は多岐に亘りますが、様々な専門性を持つ人材の活用を軸に組み立てます。
※提案はあくまでも「課題解決」であり、人材のご紹介をするわけではありません。人材を活用した解決ストーリーを提案していただきます。
(3)先方内でご活用が決まった場合、そのプロジェクトが円滑に進むよう、企業と専門性の高い個人の間に入りコントロールしていただきます。
※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から企業経営に関わりつつ提案を継続します。
■社会的意義：日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。
■マーケット：本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。
■現組織構成：東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名の合計約173名の体制。20～30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。創業10期目の成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。
※エキスパートとは：担当組織もしくは特定領域における、成果創出をリードする「管理職」と位置づけられます。担当サービスにおいて高い専門性を有し、新たな顧客の創造に向けた取り組みをリードするとともに、全社もしくは事業経営に直接的に貢献することが、ミッションです。
■経営顧問サービスとは： 多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、45歳～70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。
■業務内容詳細: 企業が抱える様々な経営課題を、マーケットを代表するような知識・ノウハウを持つ人材の柔軟な活用を通じて解決に導く役割です。
(1)戦略決定に関わる“代表”“役員”“事業責任者”等にアポイントを取得し、対話を通じた課題発見、言語化を行います。
(2)課題を分析し、解決方法を検討し提案します。解決策は多岐に亘りますが、様々な専門性を持つ人材の活用を軸に組み立てます。
※提案はあくまでも「課題解決」であり、人材のご紹介をするわけではありません。人材を活用した解決ストーリーを提案していただきます。
(3)先方内でご活用が決まった場合、そのプロジェクトが円滑に進むよう、企業と専門性の高い個人の間に入りコントロールしていただきます。
※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から企業経営に関わりつつ提案を継続します。
■社会的意義：日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。
■マーケット：本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。
■現組織構成：東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名の合計約173名の体制。20～30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。創業10期目の成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。
■職務概要：
doda（WEB媒体）や、doda Recruiters（ダイレクトソーシング）、転職フェアなど、お客様の採用について企画提案を行う法人営業職です。
企業の採用目的、採用背景に照らして、求める人材の定義、その人材を採用するための施策提案～及び、掲載後/運用中の効果測定やフォローアップまで一連の流れを担当し、採用成功まで二人三脚で企業と伴走します。
■ミッション：
転職メディア事業部の役割”採用変革で、あらゆる人の活躍機会を創る”
法人企業の採用の在り方を変え、採用競争力を高めるとともに、その結果あらゆる人々が活躍できる機会を生み出すことがミッションです。
■業務内容：
福岡を中心とした九州エリアを担当します。
まずは新規顧客を中心に担当頂き、徐々に既存顧客を含んだ深耕型の営業スタイルとなります。
新規顧客開拓については、電話でのアポイント獲得からスタートし、顧客との関係性構築、ニーズ・課題設定、提案と進んでいきます。
オンライン商談の機会も増えており、対面と非対面の割合は５：５程度です。
※顧客・エリア特性により、非対面・対面を適切に使い分けています
■他社との違い：
人材紹介事業で蓄積された転職者の志向性データを基に、法人企業への採用提案が行えます。
求人広告のみならず、ダイレクトソーシングやイベント、そしてパーソルグループ各社との連携によるソリューション提供ができることも強みのひとつです
■就業環境：
残業は月間で20時間程度です。労働時間のマネジメントのため20時にＰＣがシャットダウンする制度を取り入れています
緊急事態宣言下では、週3日のリモートワークとするなど、柔軟に対応をしています。
■その他
まずは個人の顧客活動に専念いただきますが、徐々に組織の活動もお任せしていきたいと考えています。
同僚・後輩のサポートやＰＪＴ運営等、組織に関わる非定型ミッションも積極的にお任せしていくと同時に、評価もしていきます。
営業スキルのみならず、ポータブルスキルを磨く機会も豊富です。
doda（WEB媒体）や、doda Recruiters（ダイレクトソーシング）、転職フェアなど、お客様の採用について企画提案を行う法人営業職です。
企業の採用目的、採用背景に照らして、求める人材の定義、その人材を採用するための施策提案～及び、掲載後/運用中の効果測定やフォローアップまで一連の流れを担当し、採用成功まで二人三脚で企業と伴走します。
■ミッション：
転職メディア事業部の役割”採用変革で、あらゆる人の活躍機会を創る”
法人企業の採用の在り方を変え、採用競争力を高めるとともに、その結果あらゆる人々が活躍できる機会を生み出すことがミッションです。
■業務内容：
福岡を中心とした九州エリアを担当します。
まずは新規顧客を中心に担当頂き、徐々に既存顧客を含んだ深耕型の営業スタイルとなります。
新規顧客開拓については、電話でのアポイント獲得からスタートし、顧客との関係性構築、ニーズ・課題設定、提案と進んでいきます。
オンライン商談の機会も増えており、対面と非対面の割合は５：５程度です。
※顧客・エリア特性により、非対面・対面を適切に使い分けています
■他社との違い：
人材紹介事業で蓄積された転職者の志向性データを基に、法人企業への採用提案が行えます。
求人広告のみならず、ダイレクトソーシングやイベント、そしてパーソルグループ各社との連携によるソリューション提供ができることも強みのひとつです
■就業環境：
残業は月間で20時間程度です。労働時間のマネジメントのため20時にＰＣがシャットダウンする制度を取り入れています
緊急事態宣言下では、週3日のリモートワークとするなど、柔軟に対応をしています。
■その他
まずは個人の顧客活動に専念いただきますが、徐々に組織の活動もお任せしていきたいと考えています。
同僚・後輩のサポートやＰＪＴ運営等、組織に関わる非定型ミッションも積極的にお任せしていくと同時に、評価もしていきます。
営業スキルのみならず、ポータブルスキルを磨く機会も豊富です。
-
募集職種:[正社員]>[RC]
■職務概要：
doda（WEB媒体）や、doda Recruiters（ダイレクトソーシング）、転職フェアなど、お客様の採用について企画提案を行う法人営業職です。
企業の採用目的、採用背景に照らして、求める人材の定義、その人材を採用するための施策提案～及び、掲載後/運用中の効果測定やフォローアップまで一連の流れを担当し、採用成功まで二人三脚で企業と伴走します。
■ミッション：
転職メディア事業部の役割”採用変革で、あらゆる人の活躍機会を創る”
法人企業の採用の在り方を変え、採用競争力を高めるとともに、その結果あらゆる人々が活躍できる機会を生み出すことがミッションです。
■業務内容：
愛知を中心とした東海エリア（愛知・岐阜・三重・静岡）を担当します。
まずは新規顧客を中心に担当頂き、徐々に既存顧客を含んだ深耕型の営業スタイルとなります。
新規顧客開拓については、反響営業への対応や自身での電話でのアポイント獲得からスタートし、顧客との関係性構築、ニーズ・課題設定、提案と進んでいきます。
オンライン商談の機会も増えており、対面と非対面の割合は５：５程度です。
※顧客・エリア特性により、非対面・対面を適切に使い分けています
■他社との違い：
人材紹介事業で蓄積された転職者の志向性データを基に、法人企業への採用提案が行えます。
求人広告のみならず、ダイレクトソーシングやイベント、そしてパーソルグループ各社との連携によるソリューション提供ができることも強みのひとつです
■就業環境：
残業は月間で20～30時間程度です。労働時間のマネジメントのため20時にＰＣがシャットダウンする制度を取り入れています
緊急事態宣言下では、週3日のリモートワークとするなど、柔軟に対応をしています。
■その他
まずは個人の顧客活動に専念いただきますが、徐々に組織の活動もお任せしていきたいと考えています。
同僚・後輩のサポートやＰＪＴ運営等、組織に関わる非定型ミッションも積極的にお任せしていくと同時に、評価もしていきます。
営業スキルのみならず、ポータブルスキルを磨く機会も豊富です。
doda（WEB媒体）や、doda Recruiters（ダイレクトソーシング）、転職フェアなど、お客様の採用について企画提案を行う法人営業職です。
企業の採用目的、採用背景に照らして、求める人材の定義、その人材を採用するための施策提案～及び、掲載後/運用中の効果測定やフォローアップまで一連の流れを担当し、採用成功まで二人三脚で企業と伴走します。
■ミッション：
転職メディア事業部の役割”採用変革で、あらゆる人の活躍機会を創る”
法人企業の採用の在り方を変え、採用競争力を高めるとともに、その結果あらゆる人々が活躍できる機会を生み出すことがミッションです。
■業務内容：
愛知を中心とした東海エリア（愛知・岐阜・三重・静岡）を担当します。
まずは新規顧客を中心に担当頂き、徐々に既存顧客を含んだ深耕型の営業スタイルとなります。
新規顧客開拓については、反響営業への対応や自身での電話でのアポイント獲得からスタートし、顧客との関係性構築、ニーズ・課題設定、提案と進んでいきます。
オンライン商談の機会も増えており、対面と非対面の割合は５：５程度です。
※顧客・エリア特性により、非対面・対面を適切に使い分けています
■他社との違い：
人材紹介事業で蓄積された転職者の志向性データを基に、法人企業への採用提案が行えます。
求人広告のみならず、ダイレクトソーシングやイベント、そしてパーソルグループ各社との連携によるソリューション提供ができることも強みのひとつです
■就業環境：
残業は月間で20～30時間程度です。労働時間のマネジメントのため20時にＰＣがシャットダウンする制度を取り入れています
緊急事態宣言下では、週3日のリモートワークとするなど、柔軟に対応をしています。
■その他
まずは個人の顧客活動に専念いただきますが、徐々に組織の活動もお任せしていきたいと考えています。
同僚・後輩のサポートやＰＪＴ運営等、組織に関わる非定型ミッションも積極的にお任せしていくと同時に、評価もしていきます。
営業スキルのみならず、ポータブルスキルを磨く機会も豊富です。
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募集職種:[正社員]>[RC]
■業務詳細：
ITフリーランサー専門エージェントサービス拡大に向けて、以下の業務に取り組んでいただきます。
<主な業務>
・新規開拓提案営業およびITフリーランサーの紹介
・担当顧客向けフリーランス活用コンサルティング（営業先は開発部門や人事部門など）
その他、立ち上がったばかりの組織のため、意欲次第では様々な業務に取り組むチャンスがあります
■組織の役割：
ITフリーランサーの紹介を通じて、企業のデジタル変革の推進や新規サービスの創出の支援。
また、フリーランスという働き方を選択した方が当たり前に挑戦できる世の中を創ります。
■マーケット：
2030年における国内のIT人材の需給ギャップは中位シナリオで約45万人、最大で79万人の不足が見込まれています。
その中でも、高いスキルを持ち、即戦力としての活躍が期待できるフリーランスITエンジニアのニーズは、近年急速に拡大し、求人案件も増加の一途です。
需要の高まりが顕著なマーケットにて、サービス提供の必要性・価値を実感していただけます。
■募集背景：
2020年4月に立ち上がった新サービス「i-common tech」（ITフリーランサー専門エージェントサービス）の事業拡大のための増員となります。
■組織体制：
所属する事業グループとしては、現在約25名の組織です。サービス責任者1名、MGR1名、Assistant Manager2名、Account Sales18名、Freelance Support2名、アシスタント1名
■働き方：
・PCは強制的に20時シャットダウン、月の残業は30h程度と働きやすい環境です。
ITフリーランサー専門エージェントサービス拡大に向けて、以下の業務に取り組んでいただきます。
<主な業務>
・新規開拓提案営業およびITフリーランサーの紹介
・担当顧客向けフリーランス活用コンサルティング（営業先は開発部門や人事部門など）
その他、立ち上がったばかりの組織のため、意欲次第では様々な業務に取り組むチャンスがあります
■組織の役割：
ITフリーランサーの紹介を通じて、企業のデジタル変革の推進や新規サービスの創出の支援。
また、フリーランスという働き方を選択した方が当たり前に挑戦できる世の中を創ります。
■マーケット：
2030年における国内のIT人材の需給ギャップは中位シナリオで約45万人、最大で79万人の不足が見込まれています。
その中でも、高いスキルを持ち、即戦力としての活躍が期待できるフリーランスITエンジニアのニーズは、近年急速に拡大し、求人案件も増加の一途です。
需要の高まりが顕著なマーケットにて、サービス提供の必要性・価値を実感していただけます。
■募集背景：
2020年4月に立ち上がった新サービス「i-common tech」（ITフリーランサー専門エージェントサービス）の事業拡大のための増員となります。
■組織体制：
所属する事業グループとしては、現在約25名の組織です。サービス責任者1名、MGR1名、Assistant Manager2名、Account Sales18名、Freelance Support2名、アシスタント1名
■働き方：
・PCは強制的に20時シャットダウン、月の残業は30h程度と働きやすい環境です。
■ベネッセi-キャリア■
「まなぶとはたらくをつなぐ」をスローガンに、2015年10月に設立されたBiCは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアのジョイントベンチャーです。
両者の強みを活かし、主に大学生向けサービス、大学向けサービス、企業向けサービスの3種類のサービスを展開しています。「まなぶと はたらくを つなぐ」ことを企業ビジョンとし、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しています。
■dodaキャンパス■
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。66万人を超える学生登録者を獲得し、DBの規模は業界最大規模ですが、今期は更なるサービス拡大を目指します。就活期のサポートは勿論、大学1～2年生へのインターンシップ提供等や、ベネッセの高校生向けWebサービス（利用者数：1学年約40万人）との連携等で、国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指しています。
■組織について■
・全体で約250名、組織は大きく営業統括部、商品サービス統括部、新卒エージェント部、その他企画部門などに分かれています。
・うち営業統括部は約45名体制（企画・アシスタントも含む）、dodaキャンパス法人営業部門18名在籍しています。
・営業統括部は、新卒紹介事業以外の3つの営業部門で構成されており、大学営業部門、HRソリューション部門やdodaキャンパス部門がございます。
・パーソルキャリアに籍を置き、ベネッセi-キャリア（以下、BiC）に出向しての勤務となります。※出向期限や転籍に関する定めはありません。
■業務内容■
3つの仕事があります。どの業務を担当するかは、ご本人の希望と適性を踏まえ判断します。
(1)次年度の採用におけるdodaキャンパス導入のための採用課題のヒアリング及び提案活動
(2)dodaキャンパス導入企業に対して、導入後の運用開始～採用成功までのカスタマーサポートと、アップセルによる売上拡大の提案活動
(3)dodaキャンパスを販売していただくアライアンスパートナーの販売支援、協業企画の立案・実行（共催セミナー実施、セット商品の企画）
■特徴と魅力■
(1)中途入社者が多く、20代から30代前半のメンバーが中心となっています。
(2)ベネッセi-キャリアとパーソルキャリアとの合弁会社：「まなぶ」の領域に強みをもつベネッセと、「はたらく」の領域に知見のあるパーソルキャリアから成り立つため、両者の強みを活かした採用支援を行うことができます。
(3)同じフロアには、パーソルキャリアとベネッセ双方から出向している社員が勤務しており、2つの社風が混じり合う新しい文化が生まれています。
(4)少数精鋭で事業を運営しているため、一人ひとりの責任も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することが求められ、個人の成長と事業の成長をダイレクトに感じることができます。
(5)チームの雰囲気はとてもオープンで、ビジョンを大事にし、お互い尊重しあいながら、学びあうスタンスがあります
(6)新卒採用・就職市場において、ダイレクトリクルーティングが採用手法の1つとして確立されつつあります。当社は国内最大規模のサービスを目指しており、事業成長を実感することができます。
「まなぶとはたらくをつなぐ」をスローガンに、2015年10月に設立されたBiCは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアのジョイントベンチャーです。
両者の強みを活かし、主に大学生向けサービス、大学向けサービス、企業向けサービスの3種類のサービスを展開しています。「まなぶと はたらくを つなぐ」ことを企業ビジョンとし、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しています。
■dodaキャンパス■
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。66万人を超える学生登録者を獲得し、DBの規模は業界最大規模ですが、今期は更なるサービス拡大を目指します。就活期のサポートは勿論、大学1～2年生へのインターンシップ提供等や、ベネッセの高校生向けWebサービス（利用者数：1学年約40万人）との連携等で、国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指しています。
■組織について■
・全体で約250名、組織は大きく営業統括部、商品サービス統括部、新卒エージェント部、その他企画部門などに分かれています。
・うち営業統括部は約45名体制（企画・アシスタントも含む）、dodaキャンパス法人営業部門18名在籍しています。
・営業統括部は、新卒紹介事業以外の3つの営業部門で構成されており、大学営業部門、HRソリューション部門やdodaキャンパス部門がございます。
・パーソルキャリアに籍を置き、ベネッセi-キャリア（以下、BiC）に出向しての勤務となります。※出向期限や転籍に関する定めはありません。
■業務内容■
3つの仕事があります。どの業務を担当するかは、ご本人の希望と適性を踏まえ判断します。
(1)次年度の採用におけるdodaキャンパス導入のための採用課題のヒアリング及び提案活動
(2)dodaキャンパス導入企業に対して、導入後の運用開始～採用成功までのカスタマーサポートと、アップセルによる売上拡大の提案活動
(3)dodaキャンパスを販売していただくアライアンスパートナーの販売支援、協業企画の立案・実行（共催セミナー実施、セット商品の企画）
■特徴と魅力■
(1)中途入社者が多く、20代から30代前半のメンバーが中心となっています。
(2)ベネッセi-キャリアとパーソルキャリアとの合弁会社：「まなぶ」の領域に強みをもつベネッセと、「はたらく」の領域に知見のあるパーソルキャリアから成り立つため、両者の強みを活かした採用支援を行うことができます。
(3)同じフロアには、パーソルキャリアとベネッセ双方から出向している社員が勤務しており、2つの社風が混じり合う新しい文化が生まれています。
(4)少数精鋭で事業を運営しているため、一人ひとりの責任も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することが求められ、個人の成長と事業の成長をダイレクトに感じることができます。
(5)チームの雰囲気はとてもオープンで、ビジョンを大事にし、お互い尊重しあいながら、学びあうスタンスがあります
(6)新卒採用・就職市場において、ダイレクトリクルーティングが採用手法の1つとして確立されつつあります。当社は国内最大規模のサービスを目指しており、事業成長を実感することができます。
■ベネッセi-キャリア■
「まなぶとはたらくをつなぐ」をスローガンに、2015年10月に設立されたBiCは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアのジョイントベンチャーです。
両者の強みを活かし、主に大学生向けサービス、大学向けサービス、企業向けサービスの3種類のサービスを展開しています。「まなぶと はたらくを つなぐ」ことを企業ビジョンとし、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しています。
■dodaキャンパス■
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。66万人を超える学生登録者を獲得し、DBの規模は業界最大規模ですが、今期は更なるサービス拡大を目指します。就活期のサポートは勿論、大学1～2年生へのインターンシップ提供等や、ベネッセの高校生向けWebサービス（利用者数：1学年約40万人）との連携等で、国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指しています。
■組織について■
・全体で約250名、組織は大きく営業統括部、商品サービス統括部、新卒エージェント部、その他企画部門などに分かれています。
・うち営業統括部は約45名体制（企画・アシスタントも含む）、dodaキャンパス法人営業部門18名在籍しています。
・パーソルキャリアに籍を置き、ベネッセi-キャリア（以下、BiC）に出向しての勤務となります。※出向期限や転籍に関する定めはありません。
■業務内容■
(1)次年度の採用におけるdodaキャンパス導入のための採用課題のヒアリング及び提案活動
(2)プレイングマネージャーとしての営業組織力の設計
(3)企画開発部門への提言
(4)メンバー育成・営業同行などのマネジメント業務
■特徴と魅力■
(1)中途入社者が多く、20代から30代前半のメンバーが中心となっています。
(2)ベネッセi-キャリアとパーソルキャリアとの合弁会社：「まなぶ」の領域に強みをもつベネッセと、「はたらく」の領域に知見のあるパーソルキャリアから成り立つため、両者の強みを活かした採用支援を行うことができます。
(3)同じフロアには、パーソルキャリアとベネッセ双方から出向している社員が勤務しており、2つの社風が混じり合う新しい文化が生まれています。
(4)少数精鋭で事業を運営している分、一人ひとりの責任も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することが求められ、個人の成長と事業の成長をダイレクトに感じることができます。
(5)チームの雰囲気はとてもオープンで、ビジョンを大事にし、お互い尊重しあいながら、学びあうスタンスがあります
(6)新卒採用・就職市場において、ダイレクトリクルーティングが採用手法の1つとして確立されつつあります。当社は国内最大規模のサービスを目指しており、事業成長を実感することができます。
「まなぶとはたらくをつなぐ」をスローガンに、2015年10月に設立されたBiCは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアのジョイントベンチャーです。
両者の強みを活かし、主に大学生向けサービス、大学向けサービス、企業向けサービスの3種類のサービスを展開しています。「まなぶと はたらくを つなぐ」ことを企業ビジョンとし、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しています。
■dodaキャンパス■
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。66万人を超える学生登録者を獲得し、DBの規模は業界最大規模ですが、今期は更なるサービス拡大を目指します。就活期のサポートは勿論、大学1～2年生へのインターンシップ提供等や、ベネッセの高校生向けWebサービス（利用者数：1学年約40万人）との連携等で、国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指しています。
■組織について■
・全体で約250名、組織は大きく営業統括部、商品サービス統括部、新卒エージェント部、その他企画部門などに分かれています。
・うち営業統括部は約45名体制（企画・アシスタントも含む）、dodaキャンパス法人営業部門18名在籍しています。
・パーソルキャリアに籍を置き、ベネッセi-キャリア（以下、BiC）に出向しての勤務となります。※出向期限や転籍に関する定めはありません。
■業務内容■
(1)次年度の採用におけるdodaキャンパス導入のための採用課題のヒアリング及び提案活動
(2)プレイングマネージャーとしての営業組織力の設計
(3)企画開発部門への提言
(4)メンバー育成・営業同行などのマネジメント業務
■特徴と魅力■
(1)中途入社者が多く、20代から30代前半のメンバーが中心となっています。
(2)ベネッセi-キャリアとパーソルキャリアとの合弁会社：「まなぶ」の領域に強みをもつベネッセと、「はたらく」の領域に知見のあるパーソルキャリアから成り立つため、両者の強みを活かした採用支援を行うことができます。
(3)同じフロアには、パーソルキャリアとベネッセ双方から出向している社員が勤務しており、2つの社風が混じり合う新しい文化が生まれています。
(4)少数精鋭で事業を運営している分、一人ひとりの責任も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することが求められ、個人の成長と事業の成長をダイレクトに感じることができます。
(5)チームの雰囲気はとてもオープンで、ビジョンを大事にし、お互い尊重しあいながら、学びあうスタンスがあります
(6)新卒採用・就職市場において、ダイレクトリクルーティングが採用手法の1つとして確立されつつあります。当社は国内最大規模のサービスを目指しており、事業成長を実感することができます。
■業務内容
リクルーティングコンサルタントはメディアだけでない、様々な採用手法を提案し、法人企業の長期的な採用成功にコミットします。
顧客の採用における課題を特定し、主にはメディア（doda）・イベント・ダイレクトソーシング等、dodaが持つサービスを提案。
プランニングのみならず、導入後の改善も含めて、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行います。
30～80社前後の企業（IT・メーカー等業界毎に分かれます）を担当し、課題のヒアリングから行い、採用手法の提案～運用まで担当いただきます。
顧客はパーソルキャリアで何かしらお取引のある企業が多く、既に社内に情報がある為、課題解決に重きを置いた仕事をして頂くことになります。
通常のメディア営業とは異なり、イベント、ダイレクト・ソーシング、外部と連携する企画サービスなどソリューションの幅が広い提案営業です。
■仕事の流れ
顧客へのアポイント取得、ヒアリング、提案という流れで進め、サービス導入後の顧客フォローまで行います。
1日1～3件商談し、月間30件前後商談していただきます。対面・非対面は顧客の特性やエリアによって使い分けています。
その他の時間は、提案資料の作成や、広告掲載中のデータ分析、チームやMGRとのMTGを行っています。
■やりがい・魅力：
◎提案の幅が広い
dodaサービス以外にも、顧客の課題に応じたマーケットインの提案ができます。
＜一例＞
・機能商材の提案（応募後の後工程に関するソリューション商材)
・ブランディング商材の提案(企業認知、ブランド構築のための企画商品)
◎他部署やグループ会社との連携が多い
媒体の制作部隊も社内にあり、取材から掲載までを社内で完結させられます。スムーズな掲載が可能なため、スピード感を持って顧客のニーズに応えられる環境があります。
また、PERSOLグループ営業本部や他グループ会社(派遣やアウトソーシング領域)との連携も強く、定期MTGや合同提案を実施しています。
◎顧客親密営業
顧客の成果が自身の評価に直結します。売り上げと同等に、顧客の採用決定や満足度調査の結果が自身の評価に反映される為、売り上げ先行ではなく、本当に顧客の成果につながる提案を考える風土が根付いています。
◎組織風土
メンバー主体で業界全体状況の俯瞰（例：メーカー・IT・不動産などに分かれて、業界研究や課題抽出の実施）を行ったり、新規開拓や深耕営業の手法の研究、人事交流会の開催など、
ノウハウやナレッジを共有するPJTが主体的に行われています。
■就業環境：
蓄積された過去の実績に基づき採用熱の高い顧客をターゲティング、PCの持ち出しにより出先でも社内のネットワーク環境にアクセス可能などの施策により、
生産性の高い働き方を実現しています。労働時間のマネジメントの為、20時にPCが自動シャットダウンされる仕組みも導入しています。
残業は平均30時間程度となっています。
リクルーティングコンサルタントはメディアだけでない、様々な採用手法を提案し、法人企業の長期的な採用成功にコミットします。
顧客の採用における課題を特定し、主にはメディア（doda）・イベント・ダイレクトソーシング等、dodaが持つサービスを提案。
プランニングのみならず、導入後の改善も含めて、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行います。
30～80社前後の企業（IT・メーカー等業界毎に分かれます）を担当し、課題のヒアリングから行い、採用手法の提案～運用まで担当いただきます。
顧客はパーソルキャリアで何かしらお取引のある企業が多く、既に社内に情報がある為、課題解決に重きを置いた仕事をして頂くことになります。
通常のメディア営業とは異なり、イベント、ダイレクト・ソーシング、外部と連携する企画サービスなどソリューションの幅が広い提案営業です。
■仕事の流れ
顧客へのアポイント取得、ヒアリング、提案という流れで進め、サービス導入後の顧客フォローまで行います。
1日1～3件商談し、月間30件前後商談していただきます。対面・非対面は顧客の特性やエリアによって使い分けています。
その他の時間は、提案資料の作成や、広告掲載中のデータ分析、チームやMGRとのMTGを行っています。
■やりがい・魅力：
◎提案の幅が広い
dodaサービス以外にも、顧客の課題に応じたマーケットインの提案ができます。
＜一例＞
・機能商材の提案（応募後の後工程に関するソリューション商材)
・ブランディング商材の提案(企業認知、ブランド構築のための企画商品)
◎他部署やグループ会社との連携が多い
媒体の制作部隊も社内にあり、取材から掲載までを社内で完結させられます。スムーズな掲載が可能なため、スピード感を持って顧客のニーズに応えられる環境があります。
また、PERSOLグループ営業本部や他グループ会社(派遣やアウトソーシング領域)との連携も強く、定期MTGや合同提案を実施しています。
◎顧客親密営業
顧客の成果が自身の評価に直結します。売り上げと同等に、顧客の採用決定や満足度調査の結果が自身の評価に反映される為、売り上げ先行ではなく、本当に顧客の成果につながる提案を考える風土が根付いています。
◎組織風土
メンバー主体で業界全体状況の俯瞰（例：メーカー・IT・不動産などに分かれて、業界研究や課題抽出の実施）を行ったり、新規開拓や深耕営業の手法の研究、人事交流会の開催など、
ノウハウやナレッジを共有するPJTが主体的に行われています。
■就業環境：
蓄積された過去の実績に基づき採用熱の高い顧客をターゲティング、PCの持ち出しにより出先でも社内のネットワーク環境にアクセス可能などの施策により、
生産性の高い働き方を実現しています。労働時間のマネジメントの為、20時にPCが自動シャットダウンされる仕組みも導入しています。
残業は平均30時間程度となっています。
■職務概要：
doda（WEB媒体）や、doda Recruiters（ダイレクトソーシング）、転職フェアなどを用いて、お客様の採用について企画提案を行う法人営業職です。
企業の事業計画～採用目的、採用背景に照らして、求める人材の定義、その人材を採用するための施策提案～及び、掲載後/運用中の効果測定やフォローアップまで一連の流れを担当し、採用成功まで二人三脚で企業と伴走します。
■ミッション：
転職メディア事業部の役割”採用変革で、あらゆる人の活躍機会を創る”
法人企業の採用の在り方を変え、採用競争力を高めるとともに、その結果あらゆる人々が活躍できる機会を生み出すことがミッションです。
また、今回は4月より組成したインサイドセールス部隊の所属となるため、組織全体で新たな取り組みに挑戦していきます。
■業務内容：
大阪を中心とした関西エリアを担当します。
まずは新規顧客を中心に担当頂き、徐々に既存顧客を含んだ深耕型の営業スタイルとなります。
新規顧客開拓については、電話でのアポイント獲得からスタートし、顧客との関係性構築、ニーズ・課題設定、提案と進んでいきます。
オンライン商談の機会も増えており、対面と非対面の割合は3:7程度です。
※顧客・エリア特性により、非対面・対面を適切に使い分けています
■他社との違い：
人材紹介事業で蓄積された転職者の志向性データを基に、法人企業への採用提案が行えます。
求人広告のみならず、ダイレクトソーシングやイベント、そしてパーソルグループ各社との連携によるソリューション提供ができることも強みのひとつです
■就業環境：
残業は月間で25時間程度です。労働時間のマネジメントのため20時にＰＣがシャットダウンする制度を取り入れています
現在は、週1日のリモートワークや、時差出勤として10時出社とするなど、柔軟に対応をしています。場合によっては直行直帰等も可能です。
■その他
まずは個人の顧客活動に専念いただきますが、徐々に組織の活動もお任せしていきたいと考えています。
同僚・後輩のサポートやＰＪＴ運営等、組織に関わる非定型ミッションも積極的にお任せしていくと同時に、評価もしていきます。
営業スキルのみならず、ポータブルスキルを磨く機会も豊富です。
doda（WEB媒体）や、doda Recruiters（ダイレクトソーシング）、転職フェアなどを用いて、お客様の採用について企画提案を行う法人営業職です。
企業の事業計画～採用目的、採用背景に照らして、求める人材の定義、その人材を採用するための施策提案～及び、掲載後/運用中の効果測定やフォローアップまで一連の流れを担当し、採用成功まで二人三脚で企業と伴走します。
■ミッション：
転職メディア事業部の役割”採用変革で、あらゆる人の活躍機会を創る”
法人企業の採用の在り方を変え、採用競争力を高めるとともに、その結果あらゆる人々が活躍できる機会を生み出すことがミッションです。
また、今回は4月より組成したインサイドセールス部隊の所属となるため、組織全体で新たな取り組みに挑戦していきます。
■業務内容：
大阪を中心とした関西エリアを担当します。
まずは新規顧客を中心に担当頂き、徐々に既存顧客を含んだ深耕型の営業スタイルとなります。
新規顧客開拓については、電話でのアポイント獲得からスタートし、顧客との関係性構築、ニーズ・課題設定、提案と進んでいきます。
オンライン商談の機会も増えており、対面と非対面の割合は3:7程度です。
※顧客・エリア特性により、非対面・対面を適切に使い分けています
■他社との違い：
人材紹介事業で蓄積された転職者の志向性データを基に、法人企業への採用提案が行えます。
求人広告のみならず、ダイレクトソーシングやイベント、そしてパーソルグループ各社との連携によるソリューション提供ができることも強みのひとつです
■就業環境：
残業は月間で25時間程度です。労働時間のマネジメントのため20時にＰＣがシャットダウンする制度を取り入れています
現在は、週1日のリモートワークや、時差出勤として10時出社とするなど、柔軟に対応をしています。場合によっては直行直帰等も可能です。
■その他
まずは個人の顧客活動に専念いただきますが、徐々に組織の活動もお任せしていきたいと考えています。
同僚・後輩のサポートやＰＪＴ運営等、組織に関わる非定型ミッションも積極的にお任せしていくと同時に、評価もしていきます。
営業スキルのみならず、ポータブルスキルを磨く機会も豊富です。
-
募集職種:[正社員]>[RC]
■職務内容：
転職支援サービス「doda」を運営している事業部（dodaエージェント事業部）にて、
キャリアアドバイザー育成の一環として、キャリアカウンセリングや面接対策の品質向上をサポートいいただく方を募集しています。
人材業界にて、キャリアアドバイザーやコーディネーター等のご経験をお持ちの方にぜひお力をお貸しいただきたいと考えています。
より質の高いキャリアコンサルティングができるようカウンセリング力向上、面接対策力向上のサポートをお手伝いいただくことがメインミッションとなります。
■担当業務：
社内のキャリアアドバイザーに対して、より質の高いキャリアコンサルティングができるよう指導及びフォローをしていただきます。
具体的には下記業務を担当いただきます。
(1)カウンセリング同席の実施
(2)模擬面接の実施
(3)新卒・中途入社者の教育の実施
■組織構成：
東京20名、関西7名がキャリアアドバイザー育成トレーナーとして在籍しています。
30代～40代後半の方が多く、落ち着いた雰囲気の部署です。また同じポジションは全員中途入社社員のため馴染みやすい部署でもあります。
人材業界でのキャリアアドバイザー経験をお持ちの方や、大学のキャリアセンターでの就業経験のある方にご協力を頂いており、
今までのご経験を活かし、キャリアアドバイザーの育成・知見の伝承を行うことにやりがいを感じて頂ける方に、是非ご入社頂きたいと考えております。
■入社後の流れ：
入社後は、ロープレや同席などを通して一連の流れを習得いただいた後、実務に従事いただく予定です。
■就業環境：
・マンスリーフレックス制度の導入／リモート勤務（エリア・職種によってパターンあり）導入
・週休2日制、祝日、年末年始（12/30〜1/3）
※月に1回程度、土曜日出社可能性有（土曜日出社分は必ず振替休日を取得）
※上記休日の他に年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇あり
転職支援サービス「doda」を運営している事業部（dodaエージェント事業部）にて、
キャリアアドバイザー育成の一環として、キャリアカウンセリングや面接対策の品質向上をサポートいいただく方を募集しています。
人材業界にて、キャリアアドバイザーやコーディネーター等のご経験をお持ちの方にぜひお力をお貸しいただきたいと考えています。
より質の高いキャリアコンサルティングができるようカウンセリング力向上、面接対策力向上のサポートをお手伝いいただくことがメインミッションとなります。
■担当業務：
社内のキャリアアドバイザーに対して、より質の高いキャリアコンサルティングができるよう指導及びフォローをしていただきます。
具体的には下記業務を担当いただきます。
(1)カウンセリング同席の実施
(2)模擬面接の実施
(3)新卒・中途入社者の教育の実施
■組織構成：
東京20名、関西7名がキャリアアドバイザー育成トレーナーとして在籍しています。
30代～40代後半の方が多く、落ち着いた雰囲気の部署です。また同じポジションは全員中途入社社員のため馴染みやすい部署でもあります。
人材業界でのキャリアアドバイザー経験をお持ちの方や、大学のキャリアセンターでの就業経験のある方にご協力を頂いており、
今までのご経験を活かし、キャリアアドバイザーの育成・知見の伝承を行うことにやりがいを感じて頂ける方に、是非ご入社頂きたいと考えております。
■入社後の流れ：
入社後は、ロープレや同席などを通して一連の流れを習得いただいた後、実務に従事いただく予定です。
■就業環境：
・マンスリーフレックス制度の導入／リモート勤務（エリア・職種によってパターンあり）導入
・週休2日制、祝日、年末年始（12/30〜1/3）
※月に1回程度、土曜日出社可能性有（土曜日出社分は必ず振替休日を取得）
※上記休日の他に年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇あり
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募集職種:[契約社員]>[企画・専門職(トレーナー)]
■職務内容：
転職支援サービス「doda」を運営している事業部（dodaエージェント事業部）にて、
キャリアアドバイザー育成の一環として、キャリアカウンセリングや面接対策の品質向上をサポートいいただく方を募集しています。
人材業界にて、キャリアアドバイザーやコーディネーター等のご経験をお持ちの方にぜひお力をお貸しいただきたいと考えています。
より質の高いキャリアコンサルティングができるようカウンセリング力向上、面接対策力向上のサポートをお手伝いいただくことがメインミッションとなります。
■担当業務：
社内のキャリアアドバイザーに対して、より質の高いキャリアコンサルティングができるよう指導及びフォローをしていただきます。
具体的には下記業務を担当いただきます。
(1)カウンセリング同席の実施
(2)模擬面接の実施
(3)新卒・中途入社者の教育の実施
■組織構成：
東京20名、関西7名がキャリアアドバイザー育成トレーナーとして在籍しています。
30代～40代後半の方が多く、落ち着いた雰囲気の部署です。また同じポジションは全員中途入社社員のため馴染みやすい部署でもあります。
人材業界でのキャリアアドバイザー経験をお持ちの方や、大学のキャリアセンターでの就業経験のある方にご協力を頂いており、
今までのご経験を活かし、キャリアアドバイザーの育成・知見の伝承を行うことにやりがいを感じて頂ける方に、是非ご入社頂きたいと考えております。
■入社後の流れ：
入社後は、ロープレや同席などを通して一連の流れを習得いただいた後、実務に従事いただく予定です。
■就業環境：
・週休2日制、祝日、年末年始（12/30〜1/3）
※月に1回程度、土曜日出社可能性有（土曜日出社分は必ず振替休日を取得）
※上記休日の他に年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇あり
・マンスリーフレックス制度の導入／リモート勤務（エリア・職種によってパターンあり）導入
転職支援サービス「doda」を運営している事業部（dodaエージェント事業部）にて、
キャリアアドバイザー育成の一環として、キャリアカウンセリングや面接対策の品質向上をサポートいいただく方を募集しています。
人材業界にて、キャリアアドバイザーやコーディネーター等のご経験をお持ちの方にぜひお力をお貸しいただきたいと考えています。
より質の高いキャリアコンサルティングができるようカウンセリング力向上、面接対策力向上のサポートをお手伝いいただくことがメインミッションとなります。
■担当業務：
社内のキャリアアドバイザーに対して、より質の高いキャリアコンサルティングができるよう指導及びフォローをしていただきます。
具体的には下記業務を担当いただきます。
(1)カウンセリング同席の実施
(2)模擬面接の実施
(3)新卒・中途入社者の教育の実施
■組織構成：
東京20名、関西7名がキャリアアドバイザー育成トレーナーとして在籍しています。
30代～40代後半の方が多く、落ち着いた雰囲気の部署です。また同じポジションは全員中途入社社員のため馴染みやすい部署でもあります。
人材業界でのキャリアアドバイザー経験をお持ちの方や、大学のキャリアセンターでの就業経験のある方にご協力を頂いており、
今までのご経験を活かし、キャリアアドバイザーの育成・知見の伝承を行うことにやりがいを感じて頂ける方に、是非ご入社頂きたいと考えております。
■入社後の流れ：
入社後は、ロープレや同席などを通して一連の流れを習得いただいた後、実務に従事いただく予定です。
■就業環境：
・週休2日制、祝日、年末年始（12/30〜1/3）
※月に1回程度、土曜日出社可能性有（土曜日出社分は必ず振替休日を取得）
※上記休日の他に年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇あり
・マンスリーフレックス制度の導入／リモート勤務（エリア・職種によってパターンあり）導入
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募集職種:[契約社員]>[企画・専門職(トレーナー)]
■概要：
自社ダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」をご利用いただいている顧客に対し、採用成功体験の提供を行うポジションです。
営業が受注した後に業務が始まります。サービス利用を通じて自社採用力向上につながるよう、頻度高く採用コンサルティングや効果改善提案を行いPDCAを回していきます。
■doda Recruitersとは：
業界最大規模DB（190万人）を有するdodaのダイレクトソーシングサービスです。
商品企画と開発エンジニアだけでなくクライアントサクセスとも情報連携しながら、「企業と求職者がいつでも、どこでもリアルタイムにダイレクトにつながる世界」を創るため日々サービスを開発しています。
■クライアントサクセスとは：
「顧客に採用成功体験を提供する」と言うビジョンを掲げ、あらゆる側面から採用成功体験提供に貢献しています。
例えば、doda Recruiters導入顧客に対する採用コンサルティングだけでなく、顧客からUI/機能改善要望を聞けば商品開発側に意見を出してサービス改善に努めます。※一般的なカスタマーサクセス職と同意
■職務詳細：
・営業担当との事前打ち合わせ
・キックオフ（顧客先に訪問し採用計画や運用計画をグリップする）
・利用期間中は利用状況に応じた効果改善提案を実施
・利用終了後は振返りレポートの提出と次回ご利用の案内
・1人当たり65社前後を担当予定
※レポートは専用ツールとPowerPointで作成します
■組織構成：
現在は大手企業チーム・中小企業チーム・エリアチーム・インサイドチーム・企画チームに分かれております（想定配属先はインサイドチームです）
MGR4名と約30名のメンバーで構成されております。メンバーの平均年齢は20代後半です。リモートワークを推奨しており、時短勤務メンバーや産休復帰者もいるワークライフバランスが整った環境です。
■こういう方歓迎：
顧客の課題を自分の力で解決したい方
試行錯誤しながら自分の考えをアウトプットする事が好きな方
人と話すのが大好きな方
自社ダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」をご利用いただいている顧客に対し、採用成功体験の提供を行うポジションです。
営業が受注した後に業務が始まります。サービス利用を通じて自社採用力向上につながるよう、頻度高く採用コンサルティングや効果改善提案を行いPDCAを回していきます。
■doda Recruitersとは：
業界最大規模DB（190万人）を有するdodaのダイレクトソーシングサービスです。
商品企画と開発エンジニアだけでなくクライアントサクセスとも情報連携しながら、「企業と求職者がいつでも、どこでもリアルタイムにダイレクトにつながる世界」を創るため日々サービスを開発しています。
■クライアントサクセスとは：
「顧客に採用成功体験を提供する」と言うビジョンを掲げ、あらゆる側面から採用成功体験提供に貢献しています。
例えば、doda Recruiters導入顧客に対する採用コンサルティングだけでなく、顧客からUI/機能改善要望を聞けば商品開発側に意見を出してサービス改善に努めます。※一般的なカスタマーサクセス職と同意
■職務詳細：
・営業担当との事前打ち合わせ
・キックオフ（顧客先に訪問し採用計画や運用計画をグリップする）
・利用期間中は利用状況に応じた効果改善提案を実施
・利用終了後は振返りレポートの提出と次回ご利用の案内
・1人当たり65社前後を担当予定
※レポートは専用ツールとPowerPointで作成します
■組織構成：
現在は大手企業チーム・中小企業チーム・エリアチーム・インサイドチーム・企画チームに分かれております（想定配属先はインサイドチームです）
MGR4名と約30名のメンバーで構成されております。メンバーの平均年齢は20代後半です。リモートワークを推奨しており、時短勤務メンバーや産休復帰者もいるワークライフバランスが整った環境です。
■こういう方歓迎：
顧客の課題を自分の力で解決したい方
試行錯誤しながら自分の考えをアウトプットする事が好きな方
人と話すのが大好きな方
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募集職種:[契約社員]>[クライアントサクセス]
営業
■業務概要
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて、ハンティングエージェントとして業務を担当していただきます。
dodaプラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対して、それぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
主に採用企業・転職希望者双方に対して営業活動を行うプロジェクトエージェントと、今回の募集ポジションのハンティングエージェントにて構成されています。
組織規模としては事業部全体で500名（内ハンティングエージェントが100名）の体制で事業運営を行っております。
■ハンティングエージェントの職務詳細
・顧客と直接連絡を取るプロジェクトエージェントと連携し、時には顧客に提案を行いながら要件に合致した応募者様を集めていただきます。
・法人企業様からお預かりしている求人の支援に向けて、顧客の採用目的を捉えた上で、どのような要件にすれば採用が実現できるのかを考えます。
・具体的には、自らもスカウトメールにてdoda登録者様に情報をお届けすることや、doda（https://doda.jp）に掲載する求人原稿の修正などを行います。
※基本的に、ハンティングエージェントは直接顧客との折衝は行いません。募集要項やマーケット情報をもとに、
どのようにすれば応募を集められるかの戦略を立て、原稿・スカウトメールの作成をメインで行います。
※企画要素のある業務ながらも、毎月の目標数値を追求していただくため、営業職をイメージ下さい。
■当ポジションの魅力
①担当案件の母集団形成（＝企業の要件にマッチした方からの応募獲得）をするために戦略を立て、
仮説→実証→検証を繰り返していく中で、自身がプランニングした通りに採用支援となった際は非常にやりがいがあります。
②企業と候補者のマッチング機会を最大限創出するため、限られたスカウト文面に、何の情報をどのように伝えたら応募者の目に留まりやすくなるのか等、
様々な情報の中から選択・活用・分析していく力も身に着けることができます。
■入社後について
・まずは人材開発部門に約3か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。
・社内の各種データの見方や、スカウト配信システムの理解、日常業務のPDCを回せるようにフォローをいたします。
・研修後は職種毎のグループ（営業、経理、機械設計など）に在籍し、数百件の求人を担当いただき、担当案件に面接機会の提供を行います。
■組織・働き方の特徴
・内勤営業部門という特徴から、女性の在籍比率が高く、育休産休を取得している社員も複数おり、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、現在は週3～4日在宅/週1～2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
※コロナ鎮静後は週5日出社を想定しています。
・組織や時期によって変動はありますが、想定残業は月20時間前後です。
・ハンティングエージェントのお仕事は、直接の顧客折衝がないため、自分の集中できるタイミングで効率よく業務を進めることができます。
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて、ハンティングエージェントとして業務を担当していただきます。
dodaプラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対して、それぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
主に採用企業・転職希望者双方に対して営業活動を行うプロジェクトエージェントと、今回の募集ポジションのハンティングエージェントにて構成されています。
組織規模としては事業部全体で500名（内ハンティングエージェントが100名）の体制で事業運営を行っております。
■ハンティングエージェントの職務詳細
・顧客と直接連絡を取るプロジェクトエージェントと連携し、時には顧客に提案を行いながら要件に合致した応募者様を集めていただきます。
・法人企業様からお預かりしている求人の支援に向けて、顧客の採用目的を捉えた上で、どのような要件にすれば採用が実現できるのかを考えます。
・具体的には、自らもスカウトメールにてdoda登録者様に情報をお届けすることや、doda（https://doda.jp）に掲載する求人原稿の修正などを行います。
※基本的に、ハンティングエージェントは直接顧客との折衝は行いません。募集要項やマーケット情報をもとに、
どのようにすれば応募を集められるかの戦略を立て、原稿・スカウトメールの作成をメインで行います。
※企画要素のある業務ながらも、毎月の目標数値を追求していただくため、営業職をイメージ下さい。
■当ポジションの魅力
①担当案件の母集団形成（＝企業の要件にマッチした方からの応募獲得）をするために戦略を立て、
仮説→実証→検証を繰り返していく中で、自身がプランニングした通りに採用支援となった際は非常にやりがいがあります。
②企業と候補者のマッチング機会を最大限創出するため、限られたスカウト文面に、何の情報をどのように伝えたら応募者の目に留まりやすくなるのか等、
様々な情報の中から選択・活用・分析していく力も身に着けることができます。
■入社後について
・まずは人材開発部門に約3か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。
・社内の各種データの見方や、スカウト配信システムの理解、日常業務のPDCを回せるようにフォローをいたします。
・研修後は職種毎のグループ（営業、経理、機械設計など）に在籍し、数百件の求人を担当いただき、担当案件に面接機会の提供を行います。
■組織・働き方の特徴
・内勤営業部門という特徴から、女性の在籍比率が高く、育休産休を取得している社員も複数おり、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、現在は週3～4日在宅/週1～2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
※コロナ鎮静後は週5日出社を想定しています。
・組織や時期によって変動はありますが、想定残業は月20時間前後です。
・ハンティングエージェントのお仕事は、直接の顧客折衝がないため、自分の集中できるタイミングで効率よく業務を進めることができます。
■組織構成：
法人企画統括部は、インサイドセールス部隊を運営する事業推進部と、マーケティング機能を持つ法人マーケティング部、また統括部直轄での全社機能やデータCX企画グループで構成されています。今回募集している法人戦略機能は、新しく統括直下に新設するグループになります。
■募集背景：
当社では今まで事業単位での様々な戦略推進を行っていましたが、会社規模やサービスラインナップの拡大、またマーケットや顧客ニーズも目まぐるしく変わっていく中で、改めて全社単位で法人全体に向けた骨太の戦略を立て、事業を巻き込みながら推進をしていく体制を強化することになりました。今回はそれを推進する組織の立ち上げに伴う募集です。
■仕事内容：
・全社法人戦略は法人顧客を起点としたサービス提供、プロダクト検討、営業体制の検討などを通じて、
LTV最大化のための施策プランニングや、目指すべき顧客体験の具体化、各事業の施策との連携、顧客の声の活用推進や施策モニタリングなどを実施
・全社単位での顧客マネジメントと全体戦略に沿った顧客深耕方針の検討・推進
・サービス力向上に向けた各種サービスアンケート設計と運用、事業と接続した改善活動の推進
※カウンターパートは各事業はもちろん、プロダクト開発やサービス開発、ブランディング戦略との連携を踏まえた広報機能との接続など多岐に渡ります。
※今までのご経験や適性に合わせて担当頂く業務は決定します。
法人企画統括部は、インサイドセールス部隊を運営する事業推進部と、マーケティング機能を持つ法人マーケティング部、また統括部直轄での全社機能やデータCX企画グループで構成されています。今回募集している法人戦略機能は、新しく統括直下に新設するグループになります。
■募集背景：
当社では今まで事業単位での様々な戦略推進を行っていましたが、会社規模やサービスラインナップの拡大、またマーケットや顧客ニーズも目まぐるしく変わっていく中で、改めて全社単位で法人全体に向けた骨太の戦略を立て、事業を巻き込みながら推進をしていく体制を強化することになりました。今回はそれを推進する組織の立ち上げに伴う募集です。
■仕事内容：
・全社法人戦略は法人顧客を起点としたサービス提供、プロダクト検討、営業体制の検討などを通じて、
LTV最大化のための施策プランニングや、目指すべき顧客体験の具体化、各事業の施策との連携、顧客の声の活用推進や施策モニタリングなどを実施
・全社単位での顧客マネジメントと全体戦略に沿った顧客深耕方針の検討・推進
・サービス力向上に向けた各種サービスアンケート設計と運用、事業と接続した改善活動の推進
※カウンターパートは各事業はもちろん、プロダクト開発やサービス開発、ブランディング戦略との連携を踏まえた広報機能との接続など多岐に渡ります。
※今までのご経験や適性に合わせて担当頂く業務は決定します。
-
勤務地:[東京都]>[千代田区]
■業務内容：
法人向けサービスのデジタルマーケティング業務を担って頂きます。具体的には、以下の業務となります。※すべて担当するのではなく、適性を見ながら調整します。
□広告運用
・リスティング広告やディスプレイ広告などの運用型広告での獲得数増加
・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
・予算策定および実績管理
・KPIモニタリングおよび施策立案の支援
□マーケティングオートメーションの運営
・実施結果に対する顧客反応の分析
・メールコンテンツの改善
・マーケティングシナリオの分析、改善
□コンテンツマーケティング
・コンテンツ企画
・顧客行動分析
・顧客行動にともなったシナリオの設計、改善
■組織構成
法人企画統括部は、BtoBマーケティング機能、インサイドセールス、全社法人戦略検討など、パーソルキャリアが保有する全サービスを対象に様々な法人向け施策を推進しています。今回募集しているマーケティンググループは、まさに全社マーケティング機能の中枢として、メールマーケ、広告・SEO、セミナー企画、オウンドメディア運営、コンテンツ制作など、幅広い業務を担当しています。メンバー数は10名で、年齢層は30代が多く、中途入社者も多い組織となっています。
■仕事の魅力
企業の成長において優秀な人材の確保は欠かせず、近年人材獲得競争が激化する中、当社は「人材獲得」に関する幅広いサービスラインナップを持っていることが強みです。一方で、その強みをどのように企業に打ち出し、どの顧客にどのサービスを最適に提案していくか、そしてどのようにサービスの理解・利用を促していくのかは大きな課題になっています。BtoBマーケティングに関しては、この一年で基盤となる仕組みや体制を構築してきました。これからは、各サービスの事業部と連携度を高めてマーケティング施策の成果を高めていき、また施策を今後どのように発展させていくのかを描いていくフェーズとなります。世の中にとって重要な「人材獲得」というテーマにおいて、多くのサービスを扱いながら最適なアプローチを検討していく、という難しいながらもチャレンジングな経験をして頂くことが可能です。
法人向けサービスのデジタルマーケティング業務を担って頂きます。具体的には、以下の業務となります。※すべて担当するのではなく、適性を見ながら調整します。
□広告運用
・リスティング広告やディスプレイ広告などの運用型広告での獲得数増加
・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
・予算策定および実績管理
・KPIモニタリングおよび施策立案の支援
□マーケティングオートメーションの運営
・実施結果に対する顧客反応の分析
・メールコンテンツの改善
・マーケティングシナリオの分析、改善
□コンテンツマーケティング
・コンテンツ企画
・顧客行動分析
・顧客行動にともなったシナリオの設計、改善
■組織構成
法人企画統括部は、BtoBマーケティング機能、インサイドセールス、全社法人戦略検討など、パーソルキャリアが保有する全サービスを対象に様々な法人向け施策を推進しています。今回募集しているマーケティンググループは、まさに全社マーケティング機能の中枢として、メールマーケ、広告・SEO、セミナー企画、オウンドメディア運営、コンテンツ制作など、幅広い業務を担当しています。メンバー数は10名で、年齢層は30代が多く、中途入社者も多い組織となっています。
■仕事の魅力
企業の成長において優秀な人材の確保は欠かせず、近年人材獲得競争が激化する中、当社は「人材獲得」に関する幅広いサービスラインナップを持っていることが強みです。一方で、その強みをどのように企業に打ち出し、どの顧客にどのサービスを最適に提案していくか、そしてどのようにサービスの理解・利用を促していくのかは大きな課題になっています。BtoBマーケティングに関しては、この一年で基盤となる仕組みや体制を構築してきました。これからは、各サービスの事業部と連携度を高めてマーケティング施策の成果を高めていき、また施策を今後どのように発展させていくのかを描いていくフェーズとなります。世の中にとって重要な「人材獲得」というテーマにおいて、多くのサービスを扱いながら最適なアプローチを検討していく、という難しいながらもチャレンジングな経験をして頂くことが可能です。
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勤務地:[東京都]>[千代田区]
-
募集職種:[正社員]>[マーケティング]
■業務内容：
法人向けサービスのデジタルマーケティング業務を担って頂きます。
数億規模の予算を動かし、自身で戦略・企画だてから裁量をもった仕事をすることが可能です。
具体的には、以下の業務となります。
※すべて担当するのではなく、適性を見ながら調整します。
□広告運用
・リスティング広告、SNS広告、ディスプレイ広告などの運用型広告での獲得数増加
・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
・予算策定および実績管理
・KPIモニタリングおよび施策立案の支援
□マーケティングオートメーションの運営
・実施結果に対する顧客反応の分析
・メールコンテンツの改善
・マーケティングシナリオの分析、改善
□コンテンツマーケティング
・コンテンツ企画
・顧客行動分析
・顧客行動にともなったシナリオの設計、改善
■組織構成
法人企画統括部は、BtoBマーケティング機能、インサイドセールス、全社法人戦略検討など、パーソルキャリアが保有する全サービスを対象に様々な法人向け施策を推進しています。
今回募集しているマーケティンググループは、まさに全社マーケティング機能の中枢として、メールマーケ、広告・SEO、セミナー企画、オウンドメディア運営、コンテンツ制作など、幅広い業務を担当しています。
メンバー数は10名で、年齢層は30代が多く、中途入社者も多い組織となっています。
■仕事の魅力
・企業の成長において優秀な人材の確保は欠かせず、近年人材獲得競争が激化する中、当社は「人材獲得」に関する幅広いサービスラインナップを持っていることが強みです。一方で、その強みをどのように企業に打ち出し、どの顧客にどのサービスを最適に提案していくか、そしてどのようにサービスの理解・利用を促していくのかは大きな課題になっています。BtoBマーケティングに関しては、この一年で基盤となる仕組みや体制を構築してきました。これからは、各サービスの事業部と連携度を高めてマーケティング施策の成果を高めていき、また施策を今後どのように発展させていくのかを描いていくフェーズとなります。世の中にとって重要な「人材獲得」というテーマにおいて、多くのサービスを扱いながら最適なアプローチを検討していく、という難しいながらもチャレンジングな経験をして頂くことが可能です。
・また広告予算が大きい中で、その予算に対し何の広告メニューを活用するのか、ツールを入れるのか、コンサルをいれるのか等を自身で考え、企画・実装まですることが可能です。
■働きかたの魅力
月間の残業時間は10時間以内、またリモートワーク(週2回以内の出社)、フレックス制導入をしているので
比較的ご自身の裁量で働くことが可能です。
法人向けサービスのデジタルマーケティング業務を担って頂きます。
数億規模の予算を動かし、自身で戦略・企画だてから裁量をもった仕事をすることが可能です。
具体的には、以下の業務となります。
※すべて担当するのではなく、適性を見ながら調整します。
□広告運用
・リスティング広告、SNS広告、ディスプレイ広告などの運用型広告での獲得数増加
・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
・予算策定および実績管理
・KPIモニタリングおよび施策立案の支援
□マーケティングオートメーションの運営
・実施結果に対する顧客反応の分析
・メールコンテンツの改善
・マーケティングシナリオの分析、改善
□コンテンツマーケティング
・コンテンツ企画
・顧客行動分析
・顧客行動にともなったシナリオの設計、改善
■組織構成
法人企画統括部は、BtoBマーケティング機能、インサイドセールス、全社法人戦略検討など、パーソルキャリアが保有する全サービスを対象に様々な法人向け施策を推進しています。
今回募集しているマーケティンググループは、まさに全社マーケティング機能の中枢として、メールマーケ、広告・SEO、セミナー企画、オウンドメディア運営、コンテンツ制作など、幅広い業務を担当しています。
メンバー数は10名で、年齢層は30代が多く、中途入社者も多い組織となっています。
■仕事の魅力
・企業の成長において優秀な人材の確保は欠かせず、近年人材獲得競争が激化する中、当社は「人材獲得」に関する幅広いサービスラインナップを持っていることが強みです。一方で、その強みをどのように企業に打ち出し、どの顧客にどのサービスを最適に提案していくか、そしてどのようにサービスの理解・利用を促していくのかは大きな課題になっています。BtoBマーケティングに関しては、この一年で基盤となる仕組みや体制を構築してきました。これからは、各サービスの事業部と連携度を高めてマーケティング施策の成果を高めていき、また施策を今後どのように発展させていくのかを描いていくフェーズとなります。世の中にとって重要な「人材獲得」というテーマにおいて、多くのサービスを扱いながら最適なアプローチを検討していく、という難しいながらもチャレンジングな経験をして頂くことが可能です。
・また広告予算が大きい中で、その予算に対し何の広告メニューを活用するのか、ツールを入れるのか、コンサルをいれるのか等を自身で考え、企画・実装まですることが可能です。
■働きかたの魅力
月間の残業時間は10時間以内、またリモートワーク(週2回以内の出社)、フレックス制導入をしているので
比較的ご自身の裁量で働くことが可能です。
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勤務地:[東京都]>[千代田区]
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募集職種:[正社員]>[マーケティング]
【業務内容】
転職サービスの個人向けプロダクト/サービス企画・ディレクションをお任せします。
◎事業・サービスの魅力
・業界最大級500万人超の会員が集まる大規模サービスに関われる
・ビッグデータを活用したAI開発にチャレンジできる
【業務詳細】
プロダクト戦略方針に従い、打ち手の列挙、ROI試算、スケジュールをリーダーとともに策定していただきます。主な役割は、システムの機能や要件を優先順に記述した「プロダクトバックログ」を作成・管理をおこない、担当施策の最終アウトプット（QDC）に責任を持ち、プロダクト開発をリードしていただきます。その結果として、定められた領域のKPI/KGI及び、dodaプロダクトにいかに貢献できたかで、評価が定まります。
■入社後まずお任せしたい事
企画～リリースまで広い裁量で一貫して関わっていただきます
・toC向けUI/UX改善企画立案
・ワイヤーフレーム作成、要件定義
・デザインディレクション、開発ディレクション
・定性/定量でのユーザー課題特定
※リーダー経験をお持ちの方は1チームのリーダーをお任せする予定
◎職場・業務の魅力
・週4-5日リモートワーク
・男性での育休取得者あり、有給休暇も気兼ねなく取得可能
・フレックスタイム制がしっかり活用、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可
・スピード感ある企画＆開発で毎週５件前後の機能をリリース
・チームで成果を出すことを重視しているため一体感をもって企画＆開発に取り組める
・企画者の裁量が広い
【組織について】
30代のメンバーを中心にWeb、アプリといったサービスごとにグループがわかれており、担当領域で区切って各チームを編成しています（企画者＋エンジニアで5～10名程度）。週単位の早いサイクルでアジャイル開発をしております、大規模サービスながら開発領域にも力を入れているため、スピード感をもってプロダクト開発に携わっていただけます。
転職サービスの個人向けプロダクト/サービス企画・ディレクションをお任せします。
◎事業・サービスの魅力
・業界最大級500万人超の会員が集まる大規模サービスに関われる
・ビッグデータを活用したAI開発にチャレンジできる
【業務詳細】
プロダクト戦略方針に従い、打ち手の列挙、ROI試算、スケジュールをリーダーとともに策定していただきます。主な役割は、システムの機能や要件を優先順に記述した「プロダクトバックログ」を作成・管理をおこない、担当施策の最終アウトプット（QDC）に責任を持ち、プロダクト開発をリードしていただきます。その結果として、定められた領域のKPI/KGI及び、dodaプロダクトにいかに貢献できたかで、評価が定まります。
■入社後まずお任せしたい事
企画～リリースまで広い裁量で一貫して関わっていただきます
・toC向けUI/UX改善企画立案
・ワイヤーフレーム作成、要件定義
・デザインディレクション、開発ディレクション
・定性/定量でのユーザー課題特定
※リーダー経験をお持ちの方は1チームのリーダーをお任せする予定
◎職場・業務の魅力
・週4-5日リモートワーク
・男性での育休取得者あり、有給休暇も気兼ねなく取得可能
・フレックスタイム制がしっかり活用、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可
・スピード感ある企画＆開発で毎週５件前後の機能をリリース
・チームで成果を出すことを重視しているため一体感をもって企画＆開発に取り組める
・企画者の裁量が広い
【組織について】
30代のメンバーを中心にWeb、アプリといったサービスごとにグループがわかれており、担当領域で区切って各チームを編成しています（企画者＋エンジニアで5～10名程度）。週単位の早いサイクルでアジャイル開発をしております、大規模サービスながら開発領域にも力を入れているため、スピード感をもってプロダクト開発に携わっていただけます。
累計会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職、採用サービス「doda」が持つ、国内有数のビッグデータを分析し、各部門と連携しながらプロダクト改善、事業やサービスのさらなる成長に貢献いただきます。
To B／To C双方のマーケティングから、サービス／プロダクト開発まで、広域の戦略立案や課題解決に関与できるポジションです。
<具体的な業務内容>
・データ定義、分析
└会員情報やアクセスログ、売上実績やLTVなど、幅広いデータ利用したプロダクトの状態調査、分析、分析結果の可視化
・課題解決の為の施策化
└分析結果を元に、マーケティング、CRMから開発まで幅広い手法を用いた解決策立案
・ステークホルダー調整、実装
└ビジネス、マーケティング、開発部門と連携し、分析結果を利用した各種施策実行及び、意思決定のサポート
■業務の流れ（例）
・法人戦略策定
1.法人顧客のLTVを延ばす為の商材の要件を過去の取引から分析し、要件定義
2.関連部署に報告し、フィードバックを受領
3.具体的な商材の要件を定義し、シミュレーションを策定
4.最終的な戦略を確定
・応募数向上施策考察、実施
1.登録者のサービス利用状況、稼働状況を分析し、応募ポテンシャルが高い属性を抽出
2.上記を基に仮説を構築し、該当登録者のニーズを充たせる要件を案件から抽出
3.具体的な登録者側、案件側の要件に定義
4.対象案件を対象登録者に対して、テスト配信、効果検証
5.効果がよければ、エンジニア組織と連携し、自動配信の開発を開始
■配属先グループについて：
現在の配属先グループは8名（男性3名、女性5名）、30代のメンバーが多く活躍をしております。
To B／To C双方のマーケティングから、サービス／プロダクト開発まで、広域の戦略立案や課題解決に関与できるポジションです。
<具体的な業務内容>
・データ定義、分析
└会員情報やアクセスログ、売上実績やLTVなど、幅広いデータ利用したプロダクトの状態調査、分析、分析結果の可視化
・課題解決の為の施策化
└分析結果を元に、マーケティング、CRMから開発まで幅広い手法を用いた解決策立案
・ステークホルダー調整、実装
└ビジネス、マーケティング、開発部門と連携し、分析結果を利用した各種施策実行及び、意思決定のサポート
■業務の流れ（例）
・法人戦略策定
1.法人顧客のLTVを延ばす為の商材の要件を過去の取引から分析し、要件定義
2.関連部署に報告し、フィードバックを受領
3.具体的な商材の要件を定義し、シミュレーションを策定
4.最終的な戦略を確定
・応募数向上施策考察、実施
1.登録者のサービス利用状況、稼働状況を分析し、応募ポテンシャルが高い属性を抽出
2.上記を基に仮説を構築し、該当登録者のニーズを充たせる要件を案件から抽出
3.具体的な登録者側、案件側の要件に定義
4.対象案件を対象登録者に対して、テスト配信、効果検証
5.効果がよければ、エンジニア組織と連携し、自動配信の開発を開始
■配属先グループについて：
現在の配属先グループは8名（男性3名、女性5名）、30代のメンバーが多く活躍をしております。
■部門概要：
iX企画部は、ハイクラス人材向けの市場価値向上のためのプラットフォームサービスを運営しています。「キャリアに戦略を」をスローガンに、ハイクラス人材のキャリア戦略の策定から実行まで、一気通貫でご支援できるよう、サービス開発・運営を進めております。
具体的には、以下のようなサービス展開しています。
・転職サービス（個人とヘッドハンターのマッチングサービス）
・Webメディア（市場価値向上に寄与するWebコンテンツの提供）
・キャリアコーチング（コーチと電話でキャリア等についてのコーチング）
2019年3月に立ち上げ、1→10での事業フェーズの中、日々、企画開発を進めています。
■職務概要：
CRM企画担当として、ハイクラス人材向けの市場価値向上プラットフォームサービス「iX」のご利用者様に、より「iX」を継続的に利用していただけるようなサービスを企画し、かつ顧客一人ひとりに適したコミュニケーション施策のPDCAを回していくポジションです。
今年度下期には、iXとして新たなサービスの開始を予定しており、我々がターゲットとしているハイクラス層の方々に求められる情報の提供、マッチング、採用機会の創出へチャレンジを続けております。iXはサービス開始から3年目を迎えて、更なるサービスの価値向上を目指しており、1人1人の長期的なキャリア戦略における一番のパートナーとして選ばれるサービスを目指しています。それらの実現に向けてパーソルキャリアが持つ様々なリソースを活かしながら、iXサービスの営業組織やマーケティング、プロダクト開発組織だけに限らず、doda、i-commonといった他事業のサービス担当者とも連携して、一緒に企画を進めていただければと思います。
■職務詳細：
(1)CRM戦略の立案および実行
・パーソナリゼーションの高度化…顧客アクションデータをもとに、顧客一人ひとりに最適な情報を届け、iXご利用者様のアクティブ率最大化を担っていただきます
・顧客LTV最大化に向けたサービス開発およびシナリオ設計と実行…転職サービスだけではなく、Webメディア/キャリアコーチングも含めた、iX全体のサービスを開発、カスタマージャーニーを設計し、メールマガジンなどを活用したコミュニケーション戦略を立案していただきます
(2)MAツールの導入企画、運用
・現状未導入となっているMAツールの導入に向けた要件定義、企画を担っていただき、iXビジョン実現を目指して、toC向け施策実行につながる運用・効果検証をお任せします。
その他、iXビジョンの実現に必要となる新規サービスの企画・運用や、既存サービスの運用・改善などもお任せします。
■配属グループについて：
・iX戦略企画第1グループへの配属を予定しております。
・主務として所属しているメンバーは4名（男女2名ずつ、平均年齢35歳前後。中途社員のみで、同業界出身、ITベンチャー、メディア系出身者で構成）
・少人数で運用しているため、企画・実行・効果測定にいたるまで、一気通貫してご経験いただけます。
iX企画部は、ハイクラス人材向けの市場価値向上のためのプラットフォームサービスを運営しています。「キャリアに戦略を」をスローガンに、ハイクラス人材のキャリア戦略の策定から実行まで、一気通貫でご支援できるよう、サービス開発・運営を進めております。
具体的には、以下のようなサービス展開しています。
・転職サービス（個人とヘッドハンターのマッチングサービス）
・Webメディア（市場価値向上に寄与するWebコンテンツの提供）
・キャリアコーチング（コーチと電話でキャリア等についてのコーチング）
2019年3月に立ち上げ、1→10での事業フェーズの中、日々、企画開発を進めています。
■職務概要：
CRM企画担当として、ハイクラス人材向けの市場価値向上プラットフォームサービス「iX」のご利用者様に、より「iX」を継続的に利用していただけるようなサービスを企画し、かつ顧客一人ひとりに適したコミュニケーション施策のPDCAを回していくポジションです。
今年度下期には、iXとして新たなサービスの開始を予定しており、我々がターゲットとしているハイクラス層の方々に求められる情報の提供、マッチング、採用機会の創出へチャレンジを続けております。iXはサービス開始から3年目を迎えて、更なるサービスの価値向上を目指しており、1人1人の長期的なキャリア戦略における一番のパートナーとして選ばれるサービスを目指しています。それらの実現に向けてパーソルキャリアが持つ様々なリソースを活かしながら、iXサービスの営業組織やマーケティング、プロダクト開発組織だけに限らず、doda、i-commonといった他事業のサービス担当者とも連携して、一緒に企画を進めていただければと思います。
■職務詳細：
(1)CRM戦略の立案および実行
・パーソナリゼーションの高度化…顧客アクションデータをもとに、顧客一人ひとりに最適な情報を届け、iXご利用者様のアクティブ率最大化を担っていただきます
・顧客LTV最大化に向けたサービス開発およびシナリオ設計と実行…転職サービスだけではなく、Webメディア/キャリアコーチングも含めた、iX全体のサービスを開発、カスタマージャーニーを設計し、メールマガジンなどを活用したコミュニケーション戦略を立案していただきます
(2)MAツールの導入企画、運用
・現状未導入となっているMAツールの導入に向けた要件定義、企画を担っていただき、iXビジョン実現を目指して、toC向け施策実行につながる運用・効果検証をお任せします。
その他、iXビジョンの実現に必要となる新規サービスの企画・運用や、既存サービスの運用・改善などもお任せします。
■配属グループについて：
・iX戦略企画第1グループへの配属を予定しております。
・主務として所属しているメンバーは4名（男女2名ずつ、平均年齢35歳前後。中途社員のみで、同業界出身、ITベンチャー、メディア系出身者で構成）
・少人数で運用しているため、企画・実行・効果測定にいたるまで、一気通貫してご経験いただけます。
「dodaパートナーエージェントサービス」「iX転職」は、人材紹介エージェント様向けのスカウトプラットフォームサービスとして、現在約500社以上の人材紹介エージェント様にご利用いただいており、多くの雇用機会を創出しています。
2019年4月に創設された組織ですので、ここからスケール化、急成長させるフェーズにあり、業界No,1のサービスを目指して更なる新規顧客の獲得、BtoBマーケティングの強化を担っていただく方を求めております。
また、少数精鋭の組織として事業と密接に関わるポジションになりますので、これまでのご経歴やスキルを活かしながら、事業そのものを主体的に伸ばしていただきたいと考えております。
【業務内容】
●マーケティング
・BtoBマーケティング戦略の策定
・ホットリード獲得及び、リードナーチャリング
・KPI分析、モニタリング、ボードへのレポーティング 等
●その他
・データ分析（環境構築～分析）、プロダクト／サービス企画など
└組織としてはこれらの役割も担っておりますので、ご希望やスキルに合わせてご活躍いただく領域を広げていただきたく思います。
【求める人物像】
・事業を自分ゴト化し、主体的に取り組める方（自走できる方）
・周囲と連携／協力しながら、巻き込んでいける方
・正解のない状況を楽しみながら打破できる方
【組織について】
エージェントソーシング推進部は、2019年4月に創設された組織で、急拡大中です。
営業組織（10名＋アシスタント2名）と企画組織（5名）の2つの組織から成り立っています。平均年齢は約30歳。中途比率は約80％です。
2019年4月に創設された組織ですので、ここからスケール化、急成長させるフェーズにあり、業界No,1のサービスを目指して更なる新規顧客の獲得、BtoBマーケティングの強化を担っていただく方を求めております。
また、少数精鋭の組織として事業と密接に関わるポジションになりますので、これまでのご経歴やスキルを活かしながら、事業そのものを主体的に伸ばしていただきたいと考えております。
【業務内容】
●マーケティング
・BtoBマーケティング戦略の策定
・ホットリード獲得及び、リードナーチャリング
・KPI分析、モニタリング、ボードへのレポーティング 等
●その他
・データ分析（環境構築～分析）、プロダクト／サービス企画など
└組織としてはこれらの役割も担っておりますので、ご希望やスキルに合わせてご活躍いただく領域を広げていただきたく思います。
【求める人物像】
・事業を自分ゴト化し、主体的に取り組める方（自走できる方）
・周囲と連携／協力しながら、巻き込んでいける方
・正解のない状況を楽しみながら打破できる方
【組織について】
エージェントソーシング推進部は、2019年4月に創設された組織で、急拡大中です。
営業組織（10名＋アシスタント2名）と企画組織（5名）の2つの組織から成り立っています。平均年齢は約30歳。中途比率は約80％です。
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募集職種:[正社員]>[BtoBマーケティング]
パーソルキャリア内の企画職の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。
弊社のマーケティング職に興味はあるものの、どこのポジションがマッチするのかわからない、経験を活かせるところで選考に進みたいという方はぜひご応募いただけますと幸いです。
弊社内でポジションサーチさせていただきますので、書類通過したポジションの求人を改めてご案内させていただきます。
■募集ポジション例（あくまで一例になります。下記以外のポジションをご提案させていただく可能性がございます）
＜toBマーケティング＞※募集ポジション多数
「doda」「iX」「i-common」など各サービスにおける法人向けのデジタルマーケティング業務を担って頂きます。
具体的には、以下の業務となります。※すべて担当するのではなく、適性を見ながら調整します。
□広告運用
・リスティング広告やディスプレイ広告などの運用型広告での獲得数増加
・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
・予算策定および実績管理
・KPIモニタリングおよび施策立案の支援
□マーケティングオートメーションの運営
・実施結果に対する顧客反応の分析
・メールコンテンツの改善
・マーケティングシナリオの分析、改善
□コンテンツマーケティング
・コンテンツ企画
・顧客行動分析
・顧客行動にともなったシナリオの設計、改善
□リード獲得
・ホットリード獲得及び、リードナーチャリング
・KPI分析、モニタリング、ボードへのレポーティング 等
＜toCマーケティング＞
・デジタルマーケティング・プロモーションの実施
・担当メニューの効果改善に向けた課題・仮説立案、検証設計、施策・振り返りの実施
・広告代理店、各パートナー等との折衝
・コミュニケーションプランニング、メディア選定、バイイング
・クリエイティブディレクション
＜CRM＞
・MAツール内製化に向けた要件定義、それをもとに社内の開発チーム、外部ベンダーへのディレクション
・CRM戦略の立案
└パーソナライゼーションの高度化…顧客の活動履歴やアクションデータをもとに、一人ひとりにパーソナライズした最適な情報の提供、doda会員のアクティブ最大化
└顧客LTV最大化を目指したシナリオ設計と実行…doda独自のカスタマージャーニーを設計し、メールマガジンやアプリのプッシュ通知を活用したデジタルコミュニケーション戦略を立案。その実現におけるマーケティングオートメーションの構築や運用・効果検証
・MAツールの導入企画、運用
└現状未導入となっているMAツールの導入に向けた要件定義、企画を担っていただき、iXビジョン実現を目指して、toC向け施策実行につながる運用・効果検証をお任せします。
・サービス企画
└iXビジョンの実現に必要となる新規サービスの企画・運用や、既存サービスの運用・改善をお任せします。
弊社のマーケティング職に興味はあるものの、どこのポジションがマッチするのかわからない、経験を活かせるところで選考に進みたいという方はぜひご応募いただけますと幸いです。
弊社内でポジションサーチさせていただきますので、書類通過したポジションの求人を改めてご案内させていただきます。
■募集ポジション例（あくまで一例になります。下記以外のポジションをご提案させていただく可能性がございます）
＜toBマーケティング＞※募集ポジション多数
「doda」「iX」「i-common」など各サービスにおける法人向けのデジタルマーケティング業務を担って頂きます。
具体的には、以下の業務となります。※すべて担当するのではなく、適性を見ながら調整します。
□広告運用
・リスティング広告やディスプレイ広告などの運用型広告での獲得数増加
・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
・予算策定および実績管理
・KPIモニタリングおよび施策立案の支援
□マーケティングオートメーションの運営
・実施結果に対する顧客反応の分析
・メールコンテンツの改善
・マーケティングシナリオの分析、改善
□コンテンツマーケティング
・コンテンツ企画
・顧客行動分析
・顧客行動にともなったシナリオの設計、改善
□リード獲得
・ホットリード獲得及び、リードナーチャリング
・KPI分析、モニタリング、ボードへのレポーティング 等
＜toCマーケティング＞
・デジタルマーケティング・プロモーションの実施
・担当メニューの効果改善に向けた課題・仮説立案、検証設計、施策・振り返りの実施
・広告代理店、各パートナー等との折衝
・コミュニケーションプランニング、メディア選定、バイイング
・クリエイティブディレクション
＜CRM＞
・MAツール内製化に向けた要件定義、それをもとに社内の開発チーム、外部ベンダーへのディレクション
・CRM戦略の立案
└パーソナライゼーションの高度化…顧客の活動履歴やアクションデータをもとに、一人ひとりにパーソナライズした最適な情報の提供、doda会員のアクティブ最大化
└顧客LTV最大化を目指したシナリオ設計と実行…doda独自のカスタマージャーニーを設計し、メールマガジンやアプリのプッシュ通知を活用したデジタルコミュニケーション戦略を立案。その実現におけるマーケティングオートメーションの構築や運用・効果検証
・MAツールの導入企画、運用
└現状未導入となっているMAツールの導入に向けた要件定義、企画を担っていただき、iXビジョン実現を目指して、toC向け施策実行につながる運用・効果検証をお任せします。
・サービス企画
└iXビジョンの実現に必要となる新規サービスの企画・運用や、既存サービスの運用・改善をお任せします。
■職務概要：
業界最大級の転職サービス「doda」のCRM戦略担当として、to C向け施策の企画・実行及び施策の振り返りといった顧客管理全般ををお任せいたします。
MAツールを活用したメールマーケティング等を通じ、doda会員リテンション、顧客ロイヤリティ向上におけるCRM戦略の立案や企画、運用までをご担当いただきます。
■採用背景／ミッション：
現在、dodaを通じて求職者向けに様々なサービスを提供しておりますが、サービスが多岐にわたるからこそ、提供する価値を一元化できていないことが1つの課題となっております。その課題を解決するべく、各事業のデータを統一し、より個人の行動や希望にマッチしたサービス提供、顧客体験価値の向上をしていく「one doda」というプロジェクトを推進中です。
よりタイムリーな顧客行動データのキャッチアップとプロダクト機能への接続を目指しており、これまで以上にプッシュ型サービスの強みを活かせる環境へ整備していきたいと考えており、プロダクト戦略への接続、現状課題解決に向けた高速PDCAを実行しながら、顧客体験価値向上を担っていただく方を募集しております。
■職務詳細：
・CRM戦略の立案
└活動履歴やアクションデータをもとに、一人ひとりにパーソナライズした最適な情報の提供、doda会員のアクティブ最大化を担っていただきます
└LTV最大化を目指してdoda独自のカスタマージャーニーを設計し、メールマガジンやアプリのプッシュ通知を活用したデジタルコミュニケーション戦略を立案。その実現におけるマーケティングオートメーションの構築や運用・効果検証をお任せします
・顧客データの分析/連携における要件定義、それをもとに社内の開発チーム、外部ベンダーへのディレクション
■ポジションの魅力：
・業界最大級の顧客ビッグデータをもとに、プロダクト戦略実現に向けたMA開発、シナリオ設計や構築などの上流工程から実行まで幅広く携わることができる
・「doda」における各サービスの顧客データを統一し、プロジェクト推進をしていくことになりますので、事業への成長に大きく関わることができます
・点のサービスではなく、継続的な「働くプラットフォーム」を目指している当社の顧客戦略実現に向けた非常に重要なポジションとなります
■就業環境：
・週4-5日リモートワーク、フレックスタイム制がしっかり活用されており、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可
・20代～30代を中心に幅広い年齢層のメンバーが活躍中
・男性での育休取得者あり、有給休暇も気兼ねなく取得可能
・チームで成果を出すことを重視しているため一体感をもって企画＆開発に取り組める
・企画者の裁量が広い
業界最大級の転職サービス「doda」のCRM戦略担当として、to C向け施策の企画・実行及び施策の振り返りといった顧客管理全般ををお任せいたします。
MAツールを活用したメールマーケティング等を通じ、doda会員リテンション、顧客ロイヤリティ向上におけるCRM戦略の立案や企画、運用までをご担当いただきます。
■採用背景／ミッション：
現在、dodaを通じて求職者向けに様々なサービスを提供しておりますが、サービスが多岐にわたるからこそ、提供する価値を一元化できていないことが1つの課題となっております。その課題を解決するべく、各事業のデータを統一し、より個人の行動や希望にマッチしたサービス提供、顧客体験価値の向上をしていく「one doda」というプロジェクトを推進中です。
よりタイムリーな顧客行動データのキャッチアップとプロダクト機能への接続を目指しており、これまで以上にプッシュ型サービスの強みを活かせる環境へ整備していきたいと考えており、プロダクト戦略への接続、現状課題解決に向けた高速PDCAを実行しながら、顧客体験価値向上を担っていただく方を募集しております。
■職務詳細：
・CRM戦略の立案
└活動履歴やアクションデータをもとに、一人ひとりにパーソナライズした最適な情報の提供、doda会員のアクティブ最大化を担っていただきます
└LTV最大化を目指してdoda独自のカスタマージャーニーを設計し、メールマガジンやアプリのプッシュ通知を活用したデジタルコミュニケーション戦略を立案。その実現におけるマーケティングオートメーションの構築や運用・効果検証をお任せします
・顧客データの分析/連携における要件定義、それをもとに社内の開発チーム、外部ベンダーへのディレクション
■ポジションの魅力：
・業界最大級の顧客ビッグデータをもとに、プロダクト戦略実現に向けたMA開発、シナリオ設計や構築などの上流工程から実行まで幅広く携わることができる
・「doda」における各サービスの顧客データを統一し、プロジェクト推進をしていくことになりますので、事業への成長に大きく関わることができます
・点のサービスではなく、継続的な「働くプラットフォーム」を目指している当社の顧客戦略実現に向けた非常に重要なポジションとなります
■就業環境：
・週4-5日リモートワーク、フレックスタイム制がしっかり活用されており、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可
・20代～30代を中心に幅広い年齢層のメンバーが活躍中
・男性での育休取得者あり、有給休暇も気兼ねなく取得可能
・チームで成果を出すことを重視しているため一体感をもって企画＆開発に取り組める
・企画者の裁量が広い
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勤務地:[東京都]>[千代田区]
■職務概要：
業界最大級の転職サービス「doda」のCRM戦略担当として、to C向け施策の企画・実行及び施策の振り返りといった顧客管理全般ををお任せいたします。
MAツールを活用したメールマーケティング等を通じ、doda会員リテンション、顧客ロイヤリティ向上におけるCRM戦略の立案や企画、運用までをご担当いただきます。
■採用背景／ミッション：
現在、dodaを通じて求職者向けに様々なサービスを提供しておりますが、サービスが多岐にわたるからこそ、提供する価値を一元化できていないことが1つの課題となっております。その課題を解決するべく、各事業のデータを統一し、より個人の行動や希望にマッチしたサービス提供、顧客体験価値の向上をしていく「one doda」というプロジェクトを推進中です。
よりタイムリーな顧客行動データのキャッチアップとプロダクト機能への接続を目指しており、これまで以上にプッシュ型サービスの強みを活かせる環境へ整備していきたいと考えており、プロダクト戦略への接続、現状課題解決に向けた高速PDCAを実行しながら、顧客体験価値向上を担っていただく方を募集しております。
■職務詳細：
・CRM戦略の立案と組織マネジメントを担っていただきます
└活動履歴やアクションデータをもとに、一人ひとりにパーソナライズした最適な情報の提供、doda会員のアクティブ最大化を担っていただきます
└LTV最大化を目指してdoda独自のカスタマージャーニーを設計し、メールマガジンやアプリのプッシュ通知を活用したデジタルコミュニケーション戦略を立案。その実現におけるマーケティングオートメーションの構築や運用・効果検証をお任せします
・顧客データの分析/連携における要件定義、それをもとに社内の開発チーム、外部ベンダーへのディレクション
■組織体制
CRMを担う組織は約10名が所属する組織で、年齢は20代から40代まで幅広い構成となっており、出身業界も同業から総合EC、専門EC、元フリーランス、エンジニアなど様々となっています。
■ポジションの魅力：
・業界最大級の顧客ビッグデータをもとに、プロダクト戦略実現に向けたMA開発、シナリオ設計や構築などの上流工程から実行まで幅広く携わることができる
・「doda」における各サービスの顧客データを統一し、プロジェクト推進をしていくことになりますので、事業への成長に大きく関わることができます
・点のサービスではなく、継続的な「働くプラットフォーム」を目指している当社の顧客戦略実現に向けた非常に重要なポジションとなります
■就業環境：
・週4-5日リモートワーク、フレックスタイム制がしっかり活用されており、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可
・20代～30代を中心に幅広い年齢層のメンバーが活躍中
・男性での育休取得者あり、有給休暇も気兼ねなく取得可能
・チームで成果を出すことを重視しているため一体感をもって企画＆開発に取り組める
・企画者の裁量が広い
業界最大級の転職サービス「doda」のCRM戦略担当として、to C向け施策の企画・実行及び施策の振り返りといった顧客管理全般ををお任せいたします。
MAツールを活用したメールマーケティング等を通じ、doda会員リテンション、顧客ロイヤリティ向上におけるCRM戦略の立案や企画、運用までをご担当いただきます。
■採用背景／ミッション：
現在、dodaを通じて求職者向けに様々なサービスを提供しておりますが、サービスが多岐にわたるからこそ、提供する価値を一元化できていないことが1つの課題となっております。その課題を解決するべく、各事業のデータを統一し、より個人の行動や希望にマッチしたサービス提供、顧客体験価値の向上をしていく「one doda」というプロジェクトを推進中です。
よりタイムリーな顧客行動データのキャッチアップとプロダクト機能への接続を目指しており、これまで以上にプッシュ型サービスの強みを活かせる環境へ整備していきたいと考えており、プロダクト戦略への接続、現状課題解決に向けた高速PDCAを実行しながら、顧客体験価値向上を担っていただく方を募集しております。
■職務詳細：
・CRM戦略の立案と組織マネジメントを担っていただきます
└活動履歴やアクションデータをもとに、一人ひとりにパーソナライズした最適な情報の提供、doda会員のアクティブ最大化を担っていただきます
└LTV最大化を目指してdoda独自のカスタマージャーニーを設計し、メールマガジンやアプリのプッシュ通知を活用したデジタルコミュニケーション戦略を立案。その実現におけるマーケティングオートメーションの構築や運用・効果検証をお任せします
・顧客データの分析/連携における要件定義、それをもとに社内の開発チーム、外部ベンダーへのディレクション
■組織体制
CRMを担う組織は約10名が所属する組織で、年齢は20代から40代まで幅広い構成となっており、出身業界も同業から総合EC、専門EC、元フリーランス、エンジニアなど様々となっています。
■ポジションの魅力：
・業界最大級の顧客ビッグデータをもとに、プロダクト戦略実現に向けたMA開発、シナリオ設計や構築などの上流工程から実行まで幅広く携わることができる
・「doda」における各サービスの顧客データを統一し、プロジェクト推進をしていくことになりますので、事業への成長に大きく関わることができます
・点のサービスではなく、継続的な「働くプラットフォーム」を目指している当社の顧客戦略実現に向けた非常に重要なポジションとなります
■就業環境：
・週4-5日リモートワーク、フレックスタイム制がしっかり活用されており、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可
・20代～30代を中心に幅広い年齢層のメンバーが活躍中
・男性での育休取得者あり、有給休暇も気兼ねなく取得可能
・チームで成果を出すことを重視しているため一体感をもって企画＆開発に取り組める
・企画者の裁量が広い
-
勤務地:[東京都]>[千代田区]
■職務概要：
業界最大級の転職サービス「doda」のCRM戦略担当として、to C向け施策の企画・実行及び施策の振り返りといった顧客管理全般ををお任せいたします。
MAツールを活用したメールマーケティング等を通じ、doda会員リテンション、顧客ロイヤリティ向上におけるCRM戦略の立案や企画、運用までをご担当いただきます。
■採用背景／ミッション：
現在、dodaを通じて求職者向けに様々なサービスを提供しておりますが、サービスが多岐にわたるからこそ、提供する価値を一元化できていないことが1つの課題となっております。その課題を解決するべく、各事業のデータを統一し、より個人の行動や希望にマッチしたサービス提供、顧客体験価値の向上をしていく「one doda」というプロジェクトを推進中です。
よりタイムリーな顧客行動データのキャッチアップとプロダクト機能への接続を目指しており、これまで以上にプッシュ型サービスの強みを活かせる環境へ整備していきたいと考えており、プロダクト戦略への接続、現状課題解決に向けた高速PDCAを実行しながら、顧客体験価値向上を担っていただく方を募集しております。
■職務詳細：
・CRM戦略の立案と組織マネジメントを担っていただきます
└活動履歴やアクションデータをもとに、一人ひとりにパーソナライズした最適な情報の提供、doda会員のアクティブ最大化を担っていただきます
└LTV最大化を目指してdoda独自のカスタマージャーニーを設計し、メールマガジンやアプリのプッシュ通知を活用したデジタルコミュニケーション戦略を立案。その実現におけるマーケティングオートメーションの構築や運用・効果検証をお任せします
・顧客データの分析/連携における要件定義、それをもとに社内の開発チーム、外部ベンダーへのディレクション
■組織体制
CRMを担う組織は約10名が所属する組織で、年齢は20代から40代まで幅広い構成となっており、出身業界も同業から総合EC、専門EC、元フリーランス、エンジニアなど様々となっています。
■ポジションの魅力：
・業界最大級の顧客ビッグデータをもとに、プロダクト戦略実現に向けたMA開発、シナリオ設計や構築などの上流工程から実行まで幅広く携わることができる
・「doda」における各サービスの顧客データを統一し、プロジェクト推進をしていくことになりますので、事業への成長に大きく関わることができます
・点のサービスではなく、継続的な「働くプラットフォーム」を目指している当社の顧客戦略実現に向けた非常に重要なポジションとなります
■就業環境：
・週4-5日リモートワーク、フレックスタイム制がしっかり活用されており、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可
・20代～30代を中心に幅広い年齢層のメンバーが活躍中
・男性での育休取得者あり、有給休暇も気兼ねなく取得可能
・チームで成果を出すことを重視しているため一体感をもって企画＆開発に取り組める
・企画者の裁量が広い
業界最大級の転職サービス「doda」のCRM戦略担当として、to C向け施策の企画・実行及び施策の振り返りといった顧客管理全般ををお任せいたします。
MAツールを活用したメールマーケティング等を通じ、doda会員リテンション、顧客ロイヤリティ向上におけるCRM戦略の立案や企画、運用までをご担当いただきます。
■採用背景／ミッション：
現在、dodaを通じて求職者向けに様々なサービスを提供しておりますが、サービスが多岐にわたるからこそ、提供する価値を一元化できていないことが1つの課題となっております。その課題を解決するべく、各事業のデータを統一し、より個人の行動や希望にマッチしたサービス提供、顧客体験価値の向上をしていく「one doda」というプロジェクトを推進中です。
よりタイムリーな顧客行動データのキャッチアップとプロダクト機能への接続を目指しており、これまで以上にプッシュ型サービスの強みを活かせる環境へ整備していきたいと考えており、プロダクト戦略への接続、現状課題解決に向けた高速PDCAを実行しながら、顧客体験価値向上を担っていただく方を募集しております。
■職務詳細：
・CRM戦略の立案と組織マネジメントを担っていただきます
└活動履歴やアクションデータをもとに、一人ひとりにパーソナライズした最適な情報の提供、doda会員のアクティブ最大化を担っていただきます
└LTV最大化を目指してdoda独自のカスタマージャーニーを設計し、メールマガジンやアプリのプッシュ通知を活用したデジタルコミュニケーション戦略を立案。その実現におけるマーケティングオートメーションの構築や運用・効果検証をお任せします
・顧客データの分析/連携における要件定義、それをもとに社内の開発チーム、外部ベンダーへのディレクション
■組織体制
CRMを担う組織は約10名が所属する組織で、年齢は20代から40代まで幅広い構成となっており、出身業界も同業から総合EC、専門EC、元フリーランス、エンジニアなど様々となっています。
■ポジションの魅力：
・業界最大級の顧客ビッグデータをもとに、プロダクト戦略実現に向けたMA開発、シナリオ設計や構築などの上流工程から実行まで幅広く携わることができる
・「doda」における各サービスの顧客データを統一し、プロジェクト推進をしていくことになりますので、事業への成長に大きく関わることができます
・点のサービスではなく、継続的な「働くプラットフォーム」を目指している当社の顧客戦略実現に向けた非常に重要なポジションとなります
■就業環境：
・週4-5日リモートワーク、フレックスタイム制がしっかり活用されており、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可
・20代～30代を中心に幅広い年齢層のメンバーが活躍中
・男性での育休取得者あり、有給休暇も気兼ねなく取得可能
・チームで成果を出すことを重視しているため一体感をもって企画＆開発に取り組める
・企画者の裁量が広い
-
勤務地:[東京都]>[千代田区]
■所属する部署について：https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210104_01
テクノロジー本部 サービス企画統括部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出す部署です。
各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。
今回所属予定のテクノロジー本部 サービス企画統括部 サービスオーナー部には7名のサービスオーナーが所属しています。
■職務詳細：主に、以下内容の業務をお任せします。
・新規サービスの構想
・マーケット分析
・ビジネスモデル策定
・ステークホルダーの整理
・新規サービス企画・立案
・新規サービスの計画策定・実行
・外部とのアライアンス
・サービスグロース
ご自身で0からサービスを構想・企画・立案・実行するもよし、既にリリースしている新規サービスの再設計・グロースを担当いただくもよし、
あなたのスキル・経験・志向性を面接にて伺いながら、お任せする業務内容の認識を擦り合わせ、アサインさせていただきます。
■サービス一覧（一部）：サービス企画統括部から生まれた”はたらく”にまつわる新規サービスです。
・HR analyst：https://hr-analyst.com/
・CAREER POCKET：https://careerpocket.jp/
・HR Spanner：https://hr-spanner.jp/lp/
・Salaries：https://salaries.jp/contents/lp
ご入社後、ご自身で新規サービスを起案いただくことに加え、現在育んでいる上記サービス・プロダクトに携わる可能性もございます。
面接・面談を通して擦り合わせをさせていただく予定のため、もし、ご興味のある・携わりたいサービスがございましたら、ぜひ面接・面談にてお聞かせください。
■オウンドメディア：techtekt（テックテクト）https://techtekt.persol-career.co.jp/
サービス企画統括部に所属するメンバーのインタビュー記事やイベント登壇レポートなどを多数掲載しています。ぜひご覧ください。
テクノロジー本部 サービス企画統括部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出す部署です。
各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。
今回所属予定のテクノロジー本部 サービス企画統括部 サービスオーナー部には7名のサービスオーナーが所属しています。
■職務詳細：主に、以下内容の業務をお任せします。
・新規サービスの構想
・マーケット分析
・ビジネスモデル策定
・ステークホルダーの整理
・新規サービス企画・立案
・新規サービスの計画策定・実行
・外部とのアライアンス
・サービスグロース
ご自身で0からサービスを構想・企画・立案・実行するもよし、既にリリースしている新規サービスの再設計・グロースを担当いただくもよし、
あなたのスキル・経験・志向性を面接にて伺いながら、お任せする業務内容の認識を擦り合わせ、アサインさせていただきます。
■サービス一覧（一部）：サービス企画統括部から生まれた”はたらく”にまつわる新規サービスです。
・HR analyst：https://hr-analyst.com/
・CAREER POCKET：https://careerpocket.jp/
・HR Spanner：https://hr-spanner.jp/lp/
・Salaries：https://salaries.jp/contents/lp
ご入社後、ご自身で新規サービスを起案いただくことに加え、現在育んでいる上記サービス・プロダクトに携わる可能性もございます。
面接・面談を通して擦り合わせをさせていただく予定のため、もし、ご興味のある・携わりたいサービスがございましたら、ぜひ面接・面談にてお聞かせください。
■オウンドメディア：techtekt（テックテクト）https://techtekt.persol-career.co.jp/
サービス企画統括部に所属するメンバーのインタビュー記事やイベント登壇レポートなどを多数掲載しています。ぜひご覧ください。
■所属する部署について：
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210104_01
サービス企画統括部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、
「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出す部署です。
サービス企画統括部は約30名在籍しており、各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。
■はたらく未来図構想プロジェクトとは：
https://www.persol-group.co.jp/news/20201124_6859/index.html
労働人口減少は日本社会における大きな課題であり、限られた労働人口の中で生産性を上げるには、行動と意識を高めることが重要だと考えています。
HR業界にいる私たちだからこそ、"はたらく"を中核に、
【 はたらく × ●●】のテーマで自分にとって理想の"はたらく"の実現をサポートしてくれるプラットフォームを構想・企画しています。
（例：「はたらく×お金」、「はたらく×健康」、「はたらく×学び」、「はたらく×育児」など…）
■職務詳細：
当ポジションでは、パーソルキャリア内に留まらず、グループ会社も巻き込み、
日本社会の大きな課題に対して新たな価値を生み出す大規模プロジェクトの企画・実行をお任せします。
具体的には、下記業務をお任せします。
・はたらく未来図構想において、中核となるtoC向けサービスの企画立案／実行
・社長、役員を含む経営陣とのディスカッション／経営会議での報告
・社内や、外部パートナーを含めた、様々なステークホルダーとの折衝
※会社の中核構想につき、開示できない情報を含むため、詳細は面接でお話しさせていただきます。
■一緒にはたらく仲間：
現在、はたらく未来図構想プロジェクトは、本プロジェクト企画オーナー1名（20代後半男性）を中心に社長・役員・本部長とともに構想しています。
入社後は、企画オーナー1名と二人三脚で構想を形創り、企画できたものを実行していくことをお任せします。
日本の社会課題という大きな問いに対して、会社を越えて幅広く人を巻き込みながら、プロジェクトを進めていただきたいと考えています。
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210104_01
サービス企画統括部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、
「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出す部署です。
サービス企画統括部は約30名在籍しており、各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。
■はたらく未来図構想プロジェクトとは：
https://www.persol-group.co.jp/news/20201124_6859/index.html
労働人口減少は日本社会における大きな課題であり、限られた労働人口の中で生産性を上げるには、行動と意識を高めることが重要だと考えています。
HR業界にいる私たちだからこそ、"はたらく"を中核に、
【 はたらく × ●●】のテーマで自分にとって理想の"はたらく"の実現をサポートしてくれるプラットフォームを構想・企画しています。
（例：「はたらく×お金」、「はたらく×健康」、「はたらく×学び」、「はたらく×育児」など…）
■職務詳細：
当ポジションでは、パーソルキャリア内に留まらず、グループ会社も巻き込み、
日本社会の大きな課題に対して新たな価値を生み出す大規模プロジェクトの企画・実行をお任せします。
具体的には、下記業務をお任せします。
・はたらく未来図構想において、中核となるtoC向けサービスの企画立案／実行
・社長、役員を含む経営陣とのディスカッション／経営会議での報告
・社内や、外部パートナーを含めた、様々なステークホルダーとの折衝
※会社の中核構想につき、開示できない情報を含むため、詳細は面接でお話しさせていただきます。
■一緒にはたらく仲間：
現在、はたらく未来図構想プロジェクトは、本プロジェクト企画オーナー1名（20代後半男性）を中心に社長・役員・本部長とともに構想しています。
入社後は、企画オーナー1名と二人三脚で構想を形創り、企画できたものを実行していくことをお任せします。
日本の社会課題という大きな問いに対して、会社を越えて幅広く人を巻き込みながら、プロジェクトを進めていただきたいと考えています。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
本求人の統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■所属する部署について：
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210104_01
サービス企画統括部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、
「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出す部署です。
サービス企画統括部は約30名在籍しており、各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。
■サービス一覧（一部）：
サービス企画統括部から生まれた”はたらく”にまつわる新規サービスです。
・HR analyst：https://hr-analyst.com/
・CAREER POCKET：https://careerpocket.jp/
・HR Spanner：https://hr-spanner.jp/lp/
・Salaries：https://salaries.jp/contents/lp
ご入社後、どのサービス・プロダクトに携わるのかは、面接・面談を通して擦り合わせをさせていただく予定です。
もし、ご興味のある・携わりたいサービスがございましたら、ぜひ面接・面談にてお聞かせください。
■ディレクターの役割：
”引き算”を行うことを期待しています。
「やらないこと」を決める判断力と決断力を持ち、その決断を周りが納得できるよう言葉で伝えていくこと。
何を「やらない」と判断・決断するか、そして周りを同じ方向へ導いていけるか、を考えながら周りを巻き込み・導いていただくことをお任せします。
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210104_01
サービス企画統括部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、
「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出す部署です。
サービス企画統括部は約30名在籍しており、各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。
■サービス一覧（一部）：
サービス企画統括部から生まれた”はたらく”にまつわる新規サービスです。
・HR analyst：https://hr-analyst.com/
・CAREER POCKET：https://careerpocket.jp/
・HR Spanner：https://hr-spanner.jp/lp/
・Salaries：https://salaries.jp/contents/lp
ご入社後、どのサービス・プロダクトに携わるのかは、面接・面談を通して擦り合わせをさせていただく予定です。
もし、ご興味のある・携わりたいサービスがございましたら、ぜひ面接・面談にてお聞かせください。
■ディレクターの役割：
”引き算”を行うことを期待しています。
「やらないこと」を決める判断力と決断力を持ち、その決断を周りが納得できるよう言葉で伝えていくこと。
何を「やらない」と判断・決断するか、そして周りを同じ方向へ導いていけるか、を考えながら周りを巻き込み・導いていただくことをお任せします。
■所属する部署について：
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210104_01
サービス企画統括部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、
「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出す部署です。
サービス企画統括部は約30名在籍しており、各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。
■サービス一覧（一部）：
サービス企画統括部から生まれた”はたらく”にまつわる新規サービスです。
・HR analyst：https://hr-analyst.com/
・CAREER POCKET：https://careerpocket.jp/
・HR Spanner：https://hr-spanner.jp/lp/
・Salaries：https://salaries.jp/contents/lp
ご入社後、どのサービス・プロダクトに携わるのかは、面接・面談を通して擦り合わせをさせていただく予定です。
もし、ご興味のある・携わりたいサービスがございましたら、ぜひ面接・面談にてお聞かせください。
また、役職や年齢などにとらわれることなく、ご入社後は、自らが新規サービスを起案・企画し、
オーナーシップを発揮しながら、複数の新規サービスを創り上げていくことも可能です。
■プランナーの役割：
”足し算や掛け算”を行うことを期待しています。
小さな成功体験に囚われず、「新しい価値」 を生み出す発想力を持ち、その発想の根拠となる仮説を感覚論ではなく、正しく説明すること。
挑戦と失敗こそが次の事業を創る、という信念の元、たくさんのアイデアを出し、その根拠を仮説建て、検証していくことをお任せします。
ご自身の専門性を活かし、スペシャリストとして当社の既存サービス拡大もしくは新規サービス開発をリードしていただきます。
面接・面談内にてお打ち合わせさせていただき、ご入社後にお任せする業務内容について擦り合わせできれば、と考えております。
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210104_01
サービス企画統括部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、
「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出す部署です。
サービス企画統括部は約30名在籍しており、各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。
■サービス一覧（一部）：
サービス企画統括部から生まれた”はたらく”にまつわる新規サービスです。
・HR analyst：https://hr-analyst.com/
・CAREER POCKET：https://careerpocket.jp/
・HR Spanner：https://hr-spanner.jp/lp/
・Salaries：https://salaries.jp/contents/lp
ご入社後、どのサービス・プロダクトに携わるのかは、面接・面談を通して擦り合わせをさせていただく予定です。
もし、ご興味のある・携わりたいサービスがございましたら、ぜひ面接・面談にてお聞かせください。
また、役職や年齢などにとらわれることなく、ご入社後は、自らが新規サービスを起案・企画し、
オーナーシップを発揮しながら、複数の新規サービスを創り上げていくことも可能です。
■プランナーの役割：
”足し算や掛け算”を行うことを期待しています。
小さな成功体験に囚われず、「新しい価値」 を生み出す発想力を持ち、その発想の根拠となる仮説を感覚論ではなく、正しく説明すること。
挑戦と失敗こそが次の事業を創る、という信念の元、たくさんのアイデアを出し、その根拠を仮説建て、検証していくことをお任せします。
ご自身の専門性を活かし、スペシャリストとして当社の既存サービス拡大もしくは新規サービス開発をリードしていただきます。
面接・面談内にてお打ち合わせさせていただき、ご入社後にお任せする業務内容について擦り合わせできれば、と考えております。
■業務内容
UI/UXデザイナーが所属する職能組織のマネジメントをお任せします。メンバーと向き合い伴走する、1on1や目標設定/評価といったピープルマネジメントと、組織を超えた越境/協創環境の整備といったデザイン組織運営が主な業務です。職能組織のマネージャーとしてマネジメントに専念する働き方や、プレイングマネージャーとして現場も担当するなど、柔軟に働き方を選べます。
UI/UXデザイナーは、企画構想段階からPdM※1、エンジニアなどと密に連携をとり、0→10のフェーズをデザインの力でリードして頂きます。1プロジェクトに対し複数名のUI/UXデザイナーがアサインされており、UXリサーチャーやサービスデザイナーと協力して、まずは本質的な価値創造から関わって頂きます。要件が固まっていない状態からイテレーションを回し、ユーザーの課題を解決するための直感的で使いやすいインターフェースを制作します。
※1 弊社ではサービスオーナーという呼称です。
<ピープルマネジメント>
・ティーチング、コーチング、メンタリング、フィードバックといったスキルを用いたメンバーの成長支援
・1on1の実施、メンバーの心理的安全性の確保
・メンバーの目標設定、評価
<デザイン組織運営>
・チーム戦略立案・実行、ミッションやカルチャーの浸透施策実施
・他部門、他職種、PdMとの調整、コミュニケーションの仕組みづくり
・デザイン領域に関わる成長機会の創出
・採用戦略立案、実行（面接やカジュアル面談）
・人事評価制度の運用、改善
■部門概要
新規サービスの開発/運用する開発組織です。UXデザイン部とエンジニアリング部で構成されており、50人ほど所属しています。スタートアップ経験者が多く所属しており、モダンな開発を志向する組織です。
UXデザイン部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。
メンバーは21名（2021年2月現在）、UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXリサーチャー、UXエンジニアが所属する職能組織です。
現在12サービスを同時開発しており、主に「はたらく未来図構想（https://www.persol-group.co.jp/news/20201124_6859/index.html）」の開発を担当しています。
■使用ツール
Figma、Adobe Creative Cloud、Adobe Stock、Miro、Slack、Google Workspace、esa、Zoom、Teams、モリサワパスポート※2 など
※2 必要な業務を行う方のみ
■開発環境
Mac Book Pro、LG Ultra Fine Display 5K、マウス
■求める人物像
以下の要素を兼ね備えた方を募集しています
・成長意欲：常に学び続け、成長することを喜びと感じられる
・誠実：社会課題やメンバーに誠実に向き合い続けられる
・論理性：再現性のある論理的な思考とコミュニケーションができる
・ゼロベース思考：ゼロから最適解を組み立てられる思考の柔軟性がある
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の開発統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
UI/UXデザイナーが所属する職能組織のマネジメントをお任せします。メンバーと向き合い伴走する、1on1や目標設定/評価といったピープルマネジメントと、組織を超えた越境/協創環境の整備といったデザイン組織運営が主な業務です。職能組織のマネージャーとしてマネジメントに専念する働き方や、プレイングマネージャーとして現場も担当するなど、柔軟に働き方を選べます。
UI/UXデザイナーは、企画構想段階からPdM※1、エンジニアなどと密に連携をとり、0→10のフェーズをデザインの力でリードして頂きます。1プロジェクトに対し複数名のUI/UXデザイナーがアサインされており、UXリサーチャーやサービスデザイナーと協力して、まずは本質的な価値創造から関わって頂きます。要件が固まっていない状態からイテレーションを回し、ユーザーの課題を解決するための直感的で使いやすいインターフェースを制作します。
※1 弊社ではサービスオーナーという呼称です。
<ピープルマネジメント>
・ティーチング、コーチング、メンタリング、フィードバックといったスキルを用いたメンバーの成長支援
・1on1の実施、メンバーの心理的安全性の確保
・メンバーの目標設定、評価
<デザイン組織運営>
・チーム戦略立案・実行、ミッションやカルチャーの浸透施策実施
・他部門、他職種、PdMとの調整、コミュニケーションの仕組みづくり
・デザイン領域に関わる成長機会の創出
・採用戦略立案、実行（面接やカジュアル面談）
・人事評価制度の運用、改善
■部門概要
新規サービスの開発/運用する開発組織です。UXデザイン部とエンジニアリング部で構成されており、50人ほど所属しています。スタートアップ経験者が多く所属しており、モダンな開発を志向する組織です。
UXデザイン部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。
メンバーは21名（2021年2月現在）、UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXリサーチャー、UXエンジニアが所属する職能組織です。
現在12サービスを同時開発しており、主に「はたらく未来図構想（https://www.persol-group.co.jp/news/20201124_6859/index.html）」の開発を担当しています。
■使用ツール
Figma、Adobe Creative Cloud、Adobe Stock、Miro、Slack、Google Workspace、esa、Zoom、Teams、モリサワパスポート※2 など
※2 必要な業務を行う方のみ
■開発環境
Mac Book Pro、LG Ultra Fine Display 5K、マウス
■求める人物像
以下の要素を兼ね備えた方を募集しています
・成長意欲：常に学び続け、成長することを喜びと感じられる
・誠実：社会課題やメンバーに誠実に向き合い続けられる
・論理性：再現性のある論理的な思考とコミュニケーションができる
・ゼロベース思考：ゼロから最適解を組み立てられる思考の柔軟性がある
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の開発統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■業務内容
UXリサーチグループのミッションは「ユーザーを深く理解し、企画開発の起点をつくる」です。ユーザーのことを最も理解し、成功確率が高そうなプロジェクトの進め方を「一緒に」考え、解決方法が出るまで併走していきます。リリース済のものから企画中のものまで10以上のサービスに横断的に取り組み、課題が見つかった際にすばやく対応できるように、プロジェクト担当制を敷いており、課題ごとにリサーチを進めていくことが特徴です。単純にインタビューやアンケートの依頼を受けて実施するのではないため、リサーチの実行力だけでなく、「プロジェクト推進力」も必要とされます。
今回はUXリサーチグループの一員として、一緒に人々の「はたらく」を支えるUXリサーチャーを募集します。具体的な業務例は下記の通りです。
【業務事例】
・事業課題に対する適切なリサーチ手法を提案、計画、実行
調査内容に基づくペルソナ定義やシナリオ作成
インタビューやアンケートなどによるユーザー理解のための調査
サービス企画段階におけるユーザーニーズや市場ニーズの把握
Webサイトやアプリケーションのユーザビリティ評価
・開発フローや開発状況に合わせたリサーチプロセスの検討、管理
・社内外のリサーチ活動の社内教育や伝播
■部門概要
新規サービスの開発/運用する開発組織です。UXデザイン部とエンジニアリング部で構成されており、50人ほど所属しています。スタートアップ経験者が多く所属しており、モダンな開発を志向する組織です。UXデザイン部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。
メンバーは21名（2021年2月現在）、UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXリサーチャー、UXエンジニアが所属する職能組織です。
現在12サービスを同時開発しており、主に「はたらく未来図構想（https://www.persol-group.co.jp/news/20201124_6859/index.html）」の開発を担当しています。
■アピールポイント
・リモートワークを推奨しており、大半のメンバーが在宅勤務を行っています。
・デザイン思考が浸透しているチームで専門家として働くことができます。
・サービスデザイナー、UXデザイナーと距離が近く連携しやすい環境です。
・新規サービス企画を自ら起案することも可能です。
【リサーチャーとしての魅力】
・実査だけでなく、問題発見から新規サービス開発に関わることができます。
・複数のプロジェクトを体験することで、様々なフェーズに対する知見を得ることができます。
・自主企画や勉強会での情報発信が活発であり、個人・チームのスキルアップが重視される環境です。
・自らの得意な分野を伸ばしつつ、チームで考えながら難しい課題に挑戦できます。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
UXリサーチグループのミッションは「ユーザーを深く理解し、企画開発の起点をつくる」です。ユーザーのことを最も理解し、成功確率が高そうなプロジェクトの進め方を「一緒に」考え、解決方法が出るまで併走していきます。リリース済のものから企画中のものまで10以上のサービスに横断的に取り組み、課題が見つかった際にすばやく対応できるように、プロジェクト担当制を敷いており、課題ごとにリサーチを進めていくことが特徴です。単純にインタビューやアンケートの依頼を受けて実施するのではないため、リサーチの実行力だけでなく、「プロジェクト推進力」も必要とされます。
今回はUXリサーチグループの一員として、一緒に人々の「はたらく」を支えるUXリサーチャーを募集します。具体的な業務例は下記の通りです。
【業務事例】
・事業課題に対する適切なリサーチ手法を提案、計画、実行
調査内容に基づくペルソナ定義やシナリオ作成
インタビューやアンケートなどによるユーザー理解のための調査
サービス企画段階におけるユーザーニーズや市場ニーズの把握
Webサイトやアプリケーションのユーザビリティ評価
・開発フローや開発状況に合わせたリサーチプロセスの検討、管理
・社内外のリサーチ活動の社内教育や伝播
■部門概要
新規サービスの開発/運用する開発組織です。UXデザイン部とエンジニアリング部で構成されており、50人ほど所属しています。スタートアップ経験者が多く所属しており、モダンな開発を志向する組織です。UXデザイン部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。
メンバーは21名（2021年2月現在）、UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXリサーチャー、UXエンジニアが所属する職能組織です。
現在12サービスを同時開発しており、主に「はたらく未来図構想（https://www.persol-group.co.jp/news/20201124_6859/index.html）」の開発を担当しています。
■アピールポイント
・リモートワークを推奨しており、大半のメンバーが在宅勤務を行っています。
・デザイン思考が浸透しているチームで専門家として働くことができます。
・サービスデザイナー、UXデザイナーと距離が近く連携しやすい環境です。
・新規サービス企画を自ら起案することも可能です。
【リサーチャーとしての魅力】
・実査だけでなく、問題発見から新規サービス開発に関わることができます。
・複数のプロジェクトを体験することで、様々なフェーズに対する知見を得ることができます。
・自主企画や勉強会での情報発信が活発であり、個人・チームのスキルアップが重視される環境です。
・自らの得意な分野を伸ばしつつ、チームで考えながら難しい課題に挑戦できます。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■業務内容
0→10のフェーズにあるプロジェクトのデザイン責任者をお任せします。
UI/UXデザイナーは、企画構想段階からPdM※1、エンジニアなどと密に連携をとり、0→10のフェーズをデザインの力でリードして頂くポジションです。1プロジェクトに対し複数名のUI/UXデザイナーがアサインされており、UXリサーチャーやサービスデザイナーと協働して、まずは本質的な価値創造から関わって頂きます。要件が固まっていない状態からイテレーションを回し、ユーザーの課題を解決するための直感的で使いやすいインターフェースを制作します。
※1 弊社ではサービスオーナーという呼称です。
<職務内容>
・担当プロジェクトのUI/UXデザイン
・PdM、エンジニアとの協働および意思決定への関与
・プロジェクト推進
・デザインシステムの構築
・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定、運用
・メンバーの成長支援や成長機会の創出
・デザイナーの面接/面談対応
■部門概要
新規サービスの開発/運用する開発組織です。UXデザイン部とエンジニアリング部で構成されており、50人ほど所属しています。スタートアップ経験者が多く所属しており、モダンな開発を志向する組織です。
UXデザイン部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。
メンバーは21名（2021年2月現在）、UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXリサーチャー、UXエンジニアが所属する職能組織です。
現在12サービスを同時開発しており、主に「はたらく未来図構想（https://www.persol-group.co.jp/news/20201124_6859/index.html）」の開発を担当しています。
■使用ツール
Figma、Adobe Creative Cloud、Adobe Stock、Miro、Slack、Google Workspace、esa、Zoom、Teams、モリサワパスポート※2 など
※2 必要な業務を行う方のみ
■開発環境
Mac Book Pro、LG Ultra Fine Display 5K、マウス
■求める人物像
以下の要素を兼ね備えた方を募集しています
・成長意欲：常に学び続け、成長することを喜びと感じられる
・誠実：ユーザーやチームに誠実に向き合い続けられる
・論理性：再現性のある論理的な思考とコミュニケーションができる
・ゼロベース思考：ゼロから最適解を組み立てられる思考の柔軟性がある
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
0→10のフェーズにあるプロジェクトのデザイン責任者をお任せします。
UI/UXデザイナーは、企画構想段階からPdM※1、エンジニアなどと密に連携をとり、0→10のフェーズをデザインの力でリードして頂くポジションです。1プロジェクトに対し複数名のUI/UXデザイナーがアサインされており、UXリサーチャーやサービスデザイナーと協働して、まずは本質的な価値創造から関わって頂きます。要件が固まっていない状態からイテレーションを回し、ユーザーの課題を解決するための直感的で使いやすいインターフェースを制作します。
※1 弊社ではサービスオーナーという呼称です。
<職務内容>
・担当プロジェクトのUI/UXデザイン
・PdM、エンジニアとの協働および意思決定への関与
・プロジェクト推進
・デザインシステムの構築
・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定、運用
・メンバーの成長支援や成長機会の創出
・デザイナーの面接/面談対応
■部門概要
新規サービスの開発/運用する開発組織です。UXデザイン部とエンジニアリング部で構成されており、50人ほど所属しています。スタートアップ経験者が多く所属しており、モダンな開発を志向する組織です。
UXデザイン部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。
メンバーは21名（2021年2月現在）、UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXリサーチャー、UXエンジニアが所属する職能組織です。
現在12サービスを同時開発しており、主に「はたらく未来図構想（https://www.persol-group.co.jp/news/20201124_6859/index.html）」の開発を担当しています。
■使用ツール
Figma、Adobe Creative Cloud、Adobe Stock、Miro、Slack、Google Workspace、esa、Zoom、Teams、モリサワパスポート※2 など
※2 必要な業務を行う方のみ
■開発環境
Mac Book Pro、LG Ultra Fine Display 5K、マウス
■求める人物像
以下の要素を兼ね備えた方を募集しています
・成長意欲：常に学び続け、成長することを喜びと感じられる
・誠実：ユーザーやチームに誠実に向き合い続けられる
・論理性：再現性のある論理的な思考とコミュニケーションができる
・ゼロベース思考：ゼロから最適解を組み立てられる思考の柔軟性がある
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■業務内容:UXリサーチグループは、ユーザーのことを誰よりも理解し、企画開発の起点となる重要な役割を担っています。
リリースしてまもない新規サービスから企画中のサービスまで、10以上のサービスに横断的に関わり、複数のプロジェクトを走らせていることが特徴です。
プロジェクト背景の共通認識を持つ段階から関わることもできます。様々なステークホルダーと共に、成功確率が最も高いプロジェクトの進め方を考え、解決方法が見つかるまで併走し、課題に適したリサーチを実行します。
今後、多くのサービスを生み出すにあたり、マーケティングリサーチや定点的なリサーチの環境づくりなど、「リサーチ」が活かせる環境を整えていくために、メンバーの個性を活かし、共に学び合いながら、チームを成長させていきたいと考えています。
リサーチの価値を信じ、メンバー同士で議論しながら、より良いものを提供することにやりがいを感じ、成長していける方を募集します。
<リサーチ業務>
・事業における課題感の認識、ディスカッションによる課題の発見
・事業課題に対する適切なリサーチの提案、計画、実行
(例)
・調査内容に基づくペルソナ定義やシナリオ作成
・インタビューやアンケートなどによるユーザー理解のための調査
・サービス企画段階におけるユーザーニーズや市場ニーズの把握
・Webサイトやアプリケーションのユーザビリティ評価
・開発フローや開発状況に合わせたリサーチプロセスの検討、管理
・社内外のリサーチ活動の社内教育や伝播、仕組み化、環境整備
<業務の魅力>
・実査だけでなく、問題発見から新規サービス開発に関わり、認識合わせができる
・複数のプロジェクトを体験することで、様々なフェーズに対する知見を得ることができる
・自主企画や勉強会での情報発信が活発であり、個人/チームのスキルアップを重視
・得意な分野を伸ばしつつ、チームで考えながら難しい課題に挑戦できる
■部門概要:エンジニアリング統括部第2開発部は、新規サービスの開発/運用を行う組織です。0-10フェーズを担うUXデザイン部とエンジニアリング部は50人ほど所属しています。
スタートアップ経験者が多く所属しており、モダンな開発を志向する組織です。
UXデザイン部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。メンバーは21名(2021年3月現在)、UXリサーチャー、UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXエンジニアが所属する職能組織です。
現在15サービスを同時開発しており、主に「はたらく未来図構想（https://www.persol-group.co.jp/news/20201124_6859/index.html）」の開発を担当しています。
デザイン思考が浸透しているデザイン組織で専門性を追求することができ、サービスデザイナーやUI/UXデザイナーと距離が近く連携しやすいです。新規サービス企画を自ら起案することもできます。
<サービスデザイナーとの違い>
「デザインスプリント」という手法を用いて新規サービスを創出することが多く、サービスデザイナーも参加するため協創関係にあります。
責任の範囲は異なり、サービスデザイナーは「ビジネス」に責任を持つのに対し、UXリサーチャーは「ユーザー」に責任を持っています。
それぞれが協力することで、事業売上へ貢献し、ユーザーが求めるサービスを創出します。
■使用ツール
・Miro、Slack、Google Workspace、esa、Zoom、Teams、Figma など
・Mac Book Pro
■求める人物像
以下の要素を兼ね備えた方を募集しています。
・成長意欲：学び続け、成長することを喜びと感じられる
・誠実：ユーザーやチームに誠実に向き合い続けられる
・論理性：再現性のある論理的な思考とコミュニケーションができる
・ゼロベース思考：ゼロから最適解を組み立てられる思考の柔軟性がある
リリースしてまもない新規サービスから企画中のサービスまで、10以上のサービスに横断的に関わり、複数のプロジェクトを走らせていることが特徴です。
プロジェクト背景の共通認識を持つ段階から関わることもできます。様々なステークホルダーと共に、成功確率が最も高いプロジェクトの進め方を考え、解決方法が見つかるまで併走し、課題に適したリサーチを実行します。
今後、多くのサービスを生み出すにあたり、マーケティングリサーチや定点的なリサーチの環境づくりなど、「リサーチ」が活かせる環境を整えていくために、メンバーの個性を活かし、共に学び合いながら、チームを成長させていきたいと考えています。
リサーチの価値を信じ、メンバー同士で議論しながら、より良いものを提供することにやりがいを感じ、成長していける方を募集します。
<リサーチ業務>
・事業における課題感の認識、ディスカッションによる課題の発見
・事業課題に対する適切なリサーチの提案、計画、実行
(例)
・調査内容に基づくペルソナ定義やシナリオ作成
・インタビューやアンケートなどによるユーザー理解のための調査
・サービス企画段階におけるユーザーニーズや市場ニーズの把握
・Webサイトやアプリケーションのユーザビリティ評価
・開発フローや開発状況に合わせたリサーチプロセスの検討、管理
・社内外のリサーチ活動の社内教育や伝播、仕組み化、環境整備
<業務の魅力>
・実査だけでなく、問題発見から新規サービス開発に関わり、認識合わせができる
・複数のプロジェクトを体験することで、様々なフェーズに対する知見を得ることができる
・自主企画や勉強会での情報発信が活発であり、個人/チームのスキルアップを重視
・得意な分野を伸ばしつつ、チームで考えながら難しい課題に挑戦できる
■部門概要:エンジニアリング統括部第2開発部は、新規サービスの開発/運用を行う組織です。0-10フェーズを担うUXデザイン部とエンジニアリング部は50人ほど所属しています。
スタートアップ経験者が多く所属しており、モダンな開発を志向する組織です。
UXデザイン部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。メンバーは21名(2021年3月現在)、UXリサーチャー、UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXエンジニアが所属する職能組織です。
現在15サービスを同時開発しており、主に「はたらく未来図構想（https://www.persol-group.co.jp/news/20201124_6859/index.html）」の開発を担当しています。
デザイン思考が浸透しているデザイン組織で専門性を追求することができ、サービスデザイナーやUI/UXデザイナーと距離が近く連携しやすいです。新規サービス企画を自ら起案することもできます。
<サービスデザイナーとの違い>
「デザインスプリント」という手法を用いて新規サービスを創出することが多く、サービスデザイナーも参加するため協創関係にあります。
責任の範囲は異なり、サービスデザイナーは「ビジネス」に責任を持つのに対し、UXリサーチャーは「ユーザー」に責任を持っています。
それぞれが協力することで、事業売上へ貢献し、ユーザーが求めるサービスを創出します。
■使用ツール
・Miro、Slack、Google Workspace、esa、Zoom、Teams、Figma など
・Mac Book Pro
■求める人物像
以下の要素を兼ね備えた方を募集しています。
・成長意欲：学び続け、成長することを喜びと感じられる
・誠実：ユーザーやチームに誠実に向き合い続けられる
・論理性：再現性のある論理的な思考とコミュニケーションができる
・ゼロベース思考：ゼロから最適解を組み立てられる思考の柔軟性がある
■ブランドコミュニケーション部、クリエイティブグループ
ブランドコミュニケーション部は、マーケティング活動を中心に「dodaを知ってもらう」といったことを注力している部署になります。また、転職に悩んでいるユーザーに対して、サイト内でノウハウコンテンツを展開したり、オンラインセミナーなども提供しています。そんな部署の中にクリエイティブグループは属し、マーケティング領域（広告、WEBサイト内コンテンツ）、プロダクト領域（WEBサイト・アプリのUI/UX）のどちらも担当し、部署の枠を越えてdoda全体のデザインをおこなっています。
「dodaを知ってもらい、利用してもらう」といったユーザー行動の中で、サービスの良さを伝えるための最適なクリエイティブとは何か、を日々思考錯誤しながらデザインをしているグループになります。
■業務内容
dodaのサービスを中心に、様々なメディアのクリエイティブを担っているグループで、リードデザイナーまたはデザイナーとしてご活躍いただきます。
・WEBサイト、アプリのUI/UXデザイン
・紙媒体のデザイン（パンフレットや交通広告など）
・社内外におけるクリエイティブディレクション
・各種ドキュメント作成（デザインガイドラインなど）
・メンバー育成、フォロー
・フロントエンド設計・実装（HTML、CSS、JavaScript）
上記はグループ全体の業務内容になりますので、すべてを経験している必要はありません。
それぞれの強みを活かした体制で、グループとしての価値を高めていきます。
＊クリエイティブGで働くデザイナーの声です。
https://www.wantedly.com/companies/persolcareer/post_articles/339553
＊過去携わったプロジェクトの一例になります。（記載のあるメンバーの所属はインタビュー当時の組織になります）
https://www.persol-career.co.jp/recruit/project/doda-creative/
■組織紹介
クリエイティブGは10名程度の人数でdodaおよび関連サービスのクリエイティブを担っています。
メンバーの9割が中途入社で、前職は事業会社や制作会社出身者が多く、ディレクターの経験を経てご入社された方もいらっしゃいます。
男女比は5:5で、20代半ば～30代まで所属しており、平均年齢は32歳と弊社の中でも若いメンバーが集まる組織です。
またリモートワークも浸透しており、メンバーのほぼ100％が在宅を主として働いています。
■求める人物像
様々な職種の人とやりとりをしながらデザインを進めていくため、
違う職種の方へもしっかりとデザインが説明できるコミュニケーション能力が必要です。
また、関係者と調整しながらプロジェクトの中心メンバーとして進めていく遂行力も求められます。
ブランドコミュニケーション部は、マーケティング活動を中心に「dodaを知ってもらう」といったことを注力している部署になります。また、転職に悩んでいるユーザーに対して、サイト内でノウハウコンテンツを展開したり、オンラインセミナーなども提供しています。そんな部署の中にクリエイティブグループは属し、マーケティング領域（広告、WEBサイト内コンテンツ）、プロダクト領域（WEBサイト・アプリのUI/UX）のどちらも担当し、部署の枠を越えてdoda全体のデザインをおこなっています。
「dodaを知ってもらい、利用してもらう」といったユーザー行動の中で、サービスの良さを伝えるための最適なクリエイティブとは何か、を日々思考錯誤しながらデザインをしているグループになります。
■業務内容
dodaのサービスを中心に、様々なメディアのクリエイティブを担っているグループで、リードデザイナーまたはデザイナーとしてご活躍いただきます。
・WEBサイト、アプリのUI/UXデザイン
・紙媒体のデザイン（パンフレットや交通広告など）
・社内外におけるクリエイティブディレクション
・各種ドキュメント作成（デザインガイドラインなど）
・メンバー育成、フォロー
・フロントエンド設計・実装（HTML、CSS、JavaScript）
上記はグループ全体の業務内容になりますので、すべてを経験している必要はありません。
それぞれの強みを活かした体制で、グループとしての価値を高めていきます。
＊クリエイティブGで働くデザイナーの声です。
https://www.wantedly.com/companies/persolcareer/post_articles/339553
＊過去携わったプロジェクトの一例になります。（記載のあるメンバーの所属はインタビュー当時の組織になります）
https://www.persol-career.co.jp/recruit/project/doda-creative/
■組織紹介
クリエイティブGは10名程度の人数でdodaおよび関連サービスのクリエイティブを担っています。
メンバーの9割が中途入社で、前職は事業会社や制作会社出身者が多く、ディレクターの経験を経てご入社された方もいらっしゃいます。
男女比は5:5で、20代半ば～30代まで所属しており、平均年齢は32歳と弊社の中でも若いメンバーが集まる組織です。
またリモートワークも浸透しており、メンバーのほぼ100％が在宅を主として働いています。
■求める人物像
様々な職種の人とやりとりをしながらデザインを進めていくため、
違う職種の方へもしっかりとデザインが説明できるコミュニケーション能力が必要です。
また、関係者と調整しながらプロジェクトの中心メンバーとして進めていく遂行力も求められます。
■募集部門：プロダクト開発統括部、デザイングループ
プロダクト開発統括部は、dodaおよび関連サービスのプロダクト開発をおこなっている部門になります。
前期まではITコンサルタントやエンジニアの方がメインで所属し、プロダクト開発において、品質や開発スピードの向上、開発環境の整備に取り組んできました。
ただ、dodaを制作するデザイン組織が部門外にあり、部門内にデザイナーが所属しておらず、デザインの制作スピードや品質がボトルネックとなっておりました。
そんな課題を解決するために、今期よりプロダクト開発統括部内にデザイングループが組成されました。
まだまだ出来たばかりで少人数のグループですが、dodaおよび関連サービスにおいて、PMやエンジニアなどと協力し、UI/UXの向上、制作スピードの改善に取り組んでいきます。
■業務内容
dodaおよび関連サービスのプロダクトを開発している部門で、UI/UXデザイナーとしてご活躍いただきます。
＜業務例＞
・WEBサイト、アプリのUI/UXデザイン
・画面やサイト全体を意識した情報設計
・PMやエンジニアなどへのデザイン説明、コミュニケーション
・各種ドキュメント作成（デザインシステムの制作・更新など）
※担当する領域によってはコーディング業務も含む（HTML、CSS、JS）
【関連記事】
https://www.persol-career.co.jp/recruit/project/doda-creative/
https://www.wantedly.com/companies/persolcareer/post_articles/339553
■組織紹介
デザイングループは5名程度の人数で今期スタートし、dodaおよび関連サービスのプロダクト領域のデザインをおこなっていきます。
（5名の中に他部門のデザイナーも兼務で数名所属しています）
メンバーのほとんどが中途入社で、前職は事業会社や制作会社出身者が多く、自身の手を動かしてアウトプットすることはもちろん、ディレクターの経験も経てご入社された方もいらっしゃいます。
■求める人物像
様々な職種の方とやりとりをしながらデザインを進めていくため、
違う職種の方へもしっかりとデザインが説明できるコミュニケーション能力が必要です。
また、関係者と調整しながらプロジェクトの中心メンバーとして進めていく遂行力も求められます。
プロダクト開発統括部は、dodaおよび関連サービスのプロダクト開発をおこなっている部門になります。
前期まではITコンサルタントやエンジニアの方がメインで所属し、プロダクト開発において、品質や開発スピードの向上、開発環境の整備に取り組んできました。
ただ、dodaを制作するデザイン組織が部門外にあり、部門内にデザイナーが所属しておらず、デザインの制作スピードや品質がボトルネックとなっておりました。
そんな課題を解決するために、今期よりプロダクト開発統括部内にデザイングループが組成されました。
まだまだ出来たばかりで少人数のグループですが、dodaおよび関連サービスにおいて、PMやエンジニアなどと協力し、UI/UXの向上、制作スピードの改善に取り組んでいきます。
■業務内容
dodaおよび関連サービスのプロダクトを開発している部門で、UI/UXデザイナーとしてご活躍いただきます。
＜業務例＞
・WEBサイト、アプリのUI/UXデザイン
・画面やサイト全体を意識した情報設計
・PMやエンジニアなどへのデザイン説明、コミュニケーション
・各種ドキュメント作成（デザインシステムの制作・更新など）
※担当する領域によってはコーディング業務も含む（HTML、CSS、JS）
【関連記事】
https://www.persol-career.co.jp/recruit/project/doda-creative/
https://www.wantedly.com/companies/persolcareer/post_articles/339553
■組織紹介
デザイングループは5名程度の人数で今期スタートし、dodaおよび関連サービスのプロダクト領域のデザインをおこなっていきます。
（5名の中に他部門のデザイナーも兼務で数名所属しています）
メンバーのほとんどが中途入社で、前職は事業会社や制作会社出身者が多く、自身の手を動かしてアウトプットすることはもちろん、ディレクターの経験も経てご入社された方もいらっしゃいます。
■求める人物像
様々な職種の方とやりとりをしながらデザインを進めていくため、
違う職種の方へもしっかりとデザインが説明できるコミュニケーション能力が必要です。
また、関係者と調整しながらプロジェクトの中心メンバーとして進めていく遂行力も求められます。
～教育・人材業界をけん引するベネッセコーポレーションとパーソルキャリアの合弁会社の新サービスに寄与いただきます～
■dodaキャンパスとは
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。
就活期のサポートは勿論、大学1～2年生のインターンシップやオンライン講座受講を通じて、国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指します。
◎事業・サービスの魅力
・大学生の5人に1人が登録する大規模サービスに関われる
・稀有な学生データベースを活用したサービスデザインにチャレンジできる
・急成長中の新しいサービス(立ち上げ４年目)に挑戦できる
■入社後まずお任せしたい事
webプロデューサーの下で、新規学生会員獲得ならびにCRMに関する各種業務を行っていただきます。
・オウンドメディア運営（記事作成、SEO対応）
・SNS運営
・メールマガジン運営
・お問い合わせ対応
・各種キャンペーン運営
・定性/定量でのユーザー課題特定
◎職場・業務の魅力
・週4-5日リモートワーク
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる。
・フレックスタイム制がしっかり活用、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可
・スピード感ある企画＆開発で毎週3件以上リリース
【求める人物像】
・常にユーザー視点にたって考えられる方
・会社と自分の成長のためにチャレンジを続けられる方
・目標達成意欲が高い方
・主体的に動ける方
・業務の線引きをしない方
・論理的に物事を判断できる方
・他の部署ともスムーズにコミュニケーションが取れる方
■組織の紹介記事です。よろしければご覧ください！
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210623_01
■dodaキャンパスとは
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。
就活期のサポートは勿論、大学1～2年生のインターンシップやオンライン講座受講を通じて、国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指します。
◎事業・サービスの魅力
・大学生の5人に1人が登録する大規模サービスに関われる
・稀有な学生データベースを活用したサービスデザインにチャレンジできる
・急成長中の新しいサービス(立ち上げ４年目)に挑戦できる
■入社後まずお任せしたい事
webプロデューサーの下で、新規学生会員獲得ならびにCRMに関する各種業務を行っていただきます。
・オウンドメディア運営（記事作成、SEO対応）
・SNS運営
・メールマガジン運営
・お問い合わせ対応
・各種キャンペーン運営
・定性/定量でのユーザー課題特定
◎職場・業務の魅力
・週4-5日リモートワーク
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる。
・フレックスタイム制がしっかり活用、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可
・スピード感ある企画＆開発で毎週3件以上リリース
【求める人物像】
・常にユーザー視点にたって考えられる方
・会社と自分の成長のためにチャレンジを続けられる方
・目標達成意欲が高い方
・主体的に動ける方
・業務の線引きをしない方
・論理的に物事を判断できる方
・他の部署ともスムーズにコミュニケーションが取れる方
■組織の紹介記事です。よろしければご覧ください！
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210623_01
■業務内容
企画構想段階からPdM※1（プロダクトマネージャー）、UXリサーチャー、エンジニアのチームと密に連携をとり、ワイヤーフレーム作成からモックアップ、プロトタイプの作成に至るまで、デザインの力でサービスをリードします。フィードバックループを素早く回し、ユーザーの課題を解決するための直感的で使いやすいインターフェースを追求します。得意領域を軸としながら、事業戦略や企画フェーズから開発、ユーザーテストまで裁量権を持って関わることができ、希望に応じて育成やチームマネジメントなども担当することができます。
※1 弊社ではサービスオーナーという呼称です。
<職務内容>
・担当プロジェクトのUI/UXデザイン
・プロジェクト推進
・デザインシステムの構築
・メンバーの成長支援や成長機会の創出
■部門概要
新規サービスの開発/運用する開発組織です。スタートアップ経験者が多く所属しており、モダンな開発を志向する組織です。UXデザイン部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXリサーチャー、UXエンジニアが所属する職能組織です。現在12サービスを同時開発しており、主に「はたらく未来図構想（https://www.persol-group.co.jp/news/20201124_6859/index.html）」の開発を担当しています。
■使用ツール
Figma、Adobe Creative Cloud、Adobe Stock、Miro、Slack、Google Workspace、esa、Zoom、Teams、モリサワパスポート※2 など
※2 必要な業務を行う方のみ
■開発環境
Mac Book Pro、外付けディスプレイ、マウス
■求める人物像
以下の要素を兼ね備えた方を募集しています
・成長意欲：常に学び続け、成長することを喜びと感じられる
・誠実：ユーザーやチームに誠実に向き合い続けられる
・論理性：再現性のある論理的な思考とコミュニケーションができる
・ゼロベース思考：ゼロから最適解を組み立てられる思考の柔軟性がある
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
企画構想段階からPdM※1（プロダクトマネージャー）、UXリサーチャー、エンジニアのチームと密に連携をとり、ワイヤーフレーム作成からモックアップ、プロトタイプの作成に至るまで、デザインの力でサービスをリードします。フィードバックループを素早く回し、ユーザーの課題を解決するための直感的で使いやすいインターフェースを追求します。得意領域を軸としながら、事業戦略や企画フェーズから開発、ユーザーテストまで裁量権を持って関わることができ、希望に応じて育成やチームマネジメントなども担当することができます。
※1 弊社ではサービスオーナーという呼称です。
<職務内容>
・担当プロジェクトのUI/UXデザイン
・プロジェクト推進
・デザインシステムの構築
・メンバーの成長支援や成長機会の創出
■部門概要
新規サービスの開発/運用する開発組織です。スタートアップ経験者が多く所属しており、モダンな開発を志向する組織です。UXデザイン部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXリサーチャー、UXエンジニアが所属する職能組織です。現在12サービスを同時開発しており、主に「はたらく未来図構想（https://www.persol-group.co.jp/news/20201124_6859/index.html）」の開発を担当しています。
■使用ツール
Figma、Adobe Creative Cloud、Adobe Stock、Miro、Slack、Google Workspace、esa、Zoom、Teams、モリサワパスポート※2 など
※2 必要な業務を行う方のみ
■開発環境
Mac Book Pro、外付けディスプレイ、マウス
■求める人物像
以下の要素を兼ね備えた方を募集しています
・成長意欲：常に学び続け、成長することを喜びと感じられる
・誠実：ユーザーやチームに誠実に向き合い続けられる
・論理性：再現性のある論理的な思考とコミュニケーションができる
・ゼロベース思考：ゼロから最適解を組み立てられる思考の柔軟性がある
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
会員600万人の「doda Recruiters」・ハイクラス転職サービス「IX」や、パートナー企業向けサービス「doda Maps」において、のプロダクト企画・要件定義を担っていただきます。※チームリーダー候補としてお迎えします。
■事業・組織のミッション
パーソルキャリアが保有する個人ユーザーのデータベースを利活用し、新たなビジネスを創造する部門です。
一人ひとりの才能や人的資源そのものをオープン化し、社会全体に循環させていきます。
具体的には、パーソルキャリアが持つカスタマーのデータベースをオープン化し、「はたらく」の選択機会を増やすこと、そしてもっと言えばカスタマーにとって思いもよらない機会を多く生み出し、自身の可能性に気づいたり、気づけてこなかった才能を開花できる世界をめざしています。私たちの事業によって、個人の方々は自身の新しい可能性を発見できるようになり、法人のお客さまは効率的に採用ができるようになります。今まで接点がなかった「はたらく」の機会を新たに創出するという意味で、ix事業開発本部は社会的な意義のある事業だと考えています。
■サービスに関して
＊「doda Recruiters」・・・会員600万人のダイレクトソーシングサービス。
＊「IX」･･･ハイクラス層向けの転職支援サービスです。転職を希望している転職者と、採用をしている企業をマッチングし採用支援をします。
＊「doda Maps」・・・人材紹介会社向けサービスです。国内最大級の転職希望者数を誇るデータベースに、人材紹介会社からスカウトを送ることができます。
以下は、過去のプロジェクトの事例になります。
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/201223_01
■組織・業務の魅力
◎業務の魅力
1、事業運営のスピード感と、事業成長のドライバとなるプロダクト企画に携わることが可能
立ち上げて１年少々ということもあり、少数精鋭のチームでスピーディな意思決定で事業運営しています。
また、プロダクトを成長させる＝事業が成長するフェーズであり、自身の企画が事業売上/利益に与えるインパクトが大きく、事業成長のドライバとなる役割のため、非常にダイナミックな業務となります。
２．マーケット白地がかなりあり、これからプロダクトを考えていくので、非常に面白いフェーズ
立ち上げたばかりのサービス、且つマーケット白地が数十億～数百億あるため、プロダクトをこれから仕上げていく楽しさ、それとともに売上/利益を急成長させる楽しさを味わえる貴重なフェーズとなります。
３．キャリアアップ/成長環境が充実
自身が望めばどんどん希望する業務を任す社風があり、PdM業務（プロダクト戦略立案/プロダクトマネジメント）、企画、開発、マーケなど、幅広い業務が経験可能。
また、プロダクト組織自体をこれから強化していくフェーズのため、グレードアップやキャリアアップを実現しやすい環境となります。
◎組織の魅力
・週4-5日リモートワーク
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる。
・フレックスタイム制がしっかり活用、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可
・スピード感ある企画＆開発で毎月20件以上リリース。
・企画者の裁量が広い
■入社後まずお任せしたい事
転職サービスカスタマーや転職エージェントが抱える不安課題を定量/定性的な根拠とともに整理するビジネス検討（企画）から、要求定義、IA/UI設計、要件定義などのプロダクト企画業務に携わっていただきます。
経験/能力によってはすぐにプロダクトマネージャー業務を任せる可能性もあります。年齢や社歴は一切関係ありません。
【求める人物像】
・常にユーザー視点にたって考えられる方
・会社と自分の成長のためにチャレンジを続けられる方
・目標達成意欲が高い方
・主体的に動ける方
・業務の線引きをしない方
・論理的に物事を判断できる方
・他の部署ともスムーズにコミュニケーションが取れる方
■事業・組織のミッション
パーソルキャリアが保有する個人ユーザーのデータベースを利活用し、新たなビジネスを創造する部門です。
一人ひとりの才能や人的資源そのものをオープン化し、社会全体に循環させていきます。
具体的には、パーソルキャリアが持つカスタマーのデータベースをオープン化し、「はたらく」の選択機会を増やすこと、そしてもっと言えばカスタマーにとって思いもよらない機会を多く生み出し、自身の可能性に気づいたり、気づけてこなかった才能を開花できる世界をめざしています。私たちの事業によって、個人の方々は自身の新しい可能性を発見できるようになり、法人のお客さまは効率的に採用ができるようになります。今まで接点がなかった「はたらく」の機会を新たに創出するという意味で、ix事業開発本部は社会的な意義のある事業だと考えています。
■サービスに関して
＊「doda Recruiters」・・・会員600万人のダイレクトソーシングサービス。
＊「IX」･･･ハイクラス層向けの転職支援サービスです。転職を希望している転職者と、採用をしている企業をマッチングし採用支援をします。
＊「doda Maps」・・・人材紹介会社向けサービスです。国内最大級の転職希望者数を誇るデータベースに、人材紹介会社からスカウトを送ることができます。
以下は、過去のプロジェクトの事例になります。
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/201223_01
■組織・業務の魅力
◎業務の魅力
1、事業運営のスピード感と、事業成長のドライバとなるプロダクト企画に携わることが可能
立ち上げて１年少々ということもあり、少数精鋭のチームでスピーディな意思決定で事業運営しています。
また、プロダクトを成長させる＝事業が成長するフェーズであり、自身の企画が事業売上/利益に与えるインパクトが大きく、事業成長のドライバとなる役割のため、非常にダイナミックな業務となります。
２．マーケット白地がかなりあり、これからプロダクトを考えていくので、非常に面白いフェーズ
立ち上げたばかりのサービス、且つマーケット白地が数十億～数百億あるため、プロダクトをこれから仕上げていく楽しさ、それとともに売上/利益を急成長させる楽しさを味わえる貴重なフェーズとなります。
３．キャリアアップ/成長環境が充実
自身が望めばどんどん希望する業務を任す社風があり、PdM業務（プロダクト戦略立案/プロダクトマネジメント）、企画、開発、マーケなど、幅広い業務が経験可能。
また、プロダクト組織自体をこれから強化していくフェーズのため、グレードアップやキャリアアップを実現しやすい環境となります。
◎組織の魅力
・週4-5日リモートワーク
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる。
・フレックスタイム制がしっかり活用、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可
・スピード感ある企画＆開発で毎月20件以上リリース。
・企画者の裁量が広い
■入社後まずお任せしたい事
転職サービスカスタマーや転職エージェントが抱える不安課題を定量/定性的な根拠とともに整理するビジネス検討（企画）から、要求定義、IA/UI設計、要件定義などのプロダクト企画業務に携わっていただきます。
経験/能力によってはすぐにプロダクトマネージャー業務を任せる可能性もあります。年齢や社歴は一切関係ありません。
【求める人物像】
・常にユーザー視点にたって考えられる方
・会社と自分の成長のためにチャレンジを続けられる方
・目標達成意欲が高い方
・主体的に動ける方
・業務の線引きをしない方
・論理的に物事を判断できる方
・他の部署ともスムーズにコミュニケーションが取れる方
パーソルキャリアの保有する求職者データベースを、企業が直接みてオファーできるHRtechサービスの立ち上げに携わっていただきます。
企業がデータベースの検索/求人の作成/オファー配信をできる機能や、求職者が受け取るオファー/求人ページの機能を新しく開発していく予定です。
忙しい人事業務の中で魅力的な方がラクに見つかるようにすること、スキルはあるのにいい職場に出会えない方の魅力を企業に伝わりやすくすることで、「雇用のミスマッチ」という社会課題の解決にチャレンジできます。
◎事業・サービスの魅力
・業界最大級600万人の会員を活用した大規模サービスの立ち上げに関われる
・ビッグデータを活用したAIなど最先端の開発にチャレンジできる
・コロナ禍でも、市場や競合各社が急拡大中のサービスに挑戦できる
◎職場・業務の魅力
・週4-5日リモートワーク
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる。
・始業＆終業時間の柔軟な調整可（コアタイムあり）。子どもの送迎など対応OK。
■入社後まずお任せしたい事
新サービスの立ち上げプロジェクトの中核として、リリースまで広い裁量で一貫して関わっていただきます
・BPMN図の作成など業務フロー/プロセスの整理（基本設計・詳細設計）
・ワイヤーフレーム作成、要件定義
・開発ディレクション、 デザインディレクション
・定性/定量でのユーザー課題特定
・要件定義フェーズでのエンジニア、事業企画、社内部署とのQA
・社内の既存類似サービス（dodaRecruiters）の仕様キャッチアップ
※リーダー経験をお持ちの方はPOをお任せする予定
■チーム構成
doda Recruitersプロダクトチームは、2つのスクラムチーム,3つの大規模プロジェクトチームの計約30名で構成されています
プロダクトマネージャー1名 、PM/SM3名、ディレクター4名、デザイナー1名、エンジニア21名
■求める人物像
・じっくり考えるよりもまずやってみることが好きな方
・ユーザーのwhy/whatを深堀りするのが好きな方
・チームの弱みを自分のこととして捉え一緒に解決方法を議論できる方
・ユーザーを主語にして企画や議論ができる方
〇ユーザーがxxに困っているのでこの企画をやる
×会社から/xxさんに言われたからこの企画をやる
×競合がやってるからこの企画をやる
企業がデータベースの検索/求人の作成/オファー配信をできる機能や、求職者が受け取るオファー/求人ページの機能を新しく開発していく予定です。
忙しい人事業務の中で魅力的な方がラクに見つかるようにすること、スキルはあるのにいい職場に出会えない方の魅力を企業に伝わりやすくすることで、「雇用のミスマッチ」という社会課題の解決にチャレンジできます。
◎事業・サービスの魅力
・業界最大級600万人の会員を活用した大規模サービスの立ち上げに関われる
・ビッグデータを活用したAIなど最先端の開発にチャレンジできる
・コロナ禍でも、市場や競合各社が急拡大中のサービスに挑戦できる
◎職場・業務の魅力
・週4-5日リモートワーク
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる。
・始業＆終業時間の柔軟な調整可（コアタイムあり）。子どもの送迎など対応OK。
■入社後まずお任せしたい事
新サービスの立ち上げプロジェクトの中核として、リリースまで広い裁量で一貫して関わっていただきます
・BPMN図の作成など業務フロー/プロセスの整理（基本設計・詳細設計）
・ワイヤーフレーム作成、要件定義
・開発ディレクション、 デザインディレクション
・定性/定量でのユーザー課題特定
・要件定義フェーズでのエンジニア、事業企画、社内部署とのQA
・社内の既存類似サービス（dodaRecruiters）の仕様キャッチアップ
※リーダー経験をお持ちの方はPOをお任せする予定
■チーム構成
doda Recruitersプロダクトチームは、2つのスクラムチーム,3つの大規模プロジェクトチームの計約30名で構成されています
プロダクトマネージャー1名 、PM/SM3名、ディレクター4名、デザイナー1名、エンジニア21名
■求める人物像
・じっくり考えるよりもまずやってみることが好きな方
・ユーザーのwhy/whatを深堀りするのが好きな方
・チームの弱みを自分のこととして捉え一緒に解決方法を議論できる方
・ユーザーを主語にして企画や議論ができる方
〇ユーザーがxxに困っているのでこの企画をやる
×会社から/xxさんに言われたからこの企画をやる
×競合がやってるからこの企画をやる
求職者や顧客に対して、常にアップデートされたサービスを提供し、顧客体験価値の向上を図っていく、Webディレクター／プロデューサーを募集します。
パーソルキャリアが保有するデータベースを利活用し、新たなビジネスを創造していくことを担っています。
ユーザー・法人顧客両方のニーズにマッチした企画を各事業部と連携しながらプロジェクトを推進していきます。
■お任せしたい業務
自社サービスの個人向け もしくは法人向けのプロダクト・サービス企画・ディレクションをお任せします。
担当プロジェクトの戦略方針に従い、打ち手の列挙・ROI試算・スケジュール・各部署との連携・調整といった上流工程から、実装フェーズにおける要件定義・開発担当者と連携しながらシステム要件決め・施策全体のディレクションなど多岐に渡る業務を主担当として担当いただきます。
＜主な業務（一例）＞
・自社Webサービスのグロースハック（CVR改善、リピート率向上など）
・企画立案のためのデータ解析、ユーザ調査の実施、部門内でのディスカッション等の実施
・企画書の作成、企画提案・合意形成、プロジェクト化
・画面遷移、UI、機能要件、ユーザコミュニケーション全般の仕様策定、ドキュメント化
・エンジニア、デザイナーほか関係者へのディレクション、進行管理
・顧客の体験価値を向上するための新機能開発
・リリース後のデータ解析、改善案やバージョンアップ案などPDCA策定、プロジェクト化
＜担当サービス（一例）＞
・会員数600万人の自社転職サービス「doda」
・学生の就職活動を支えるマッチングサービス「doda キャンパス」
・ハイクラス向け転職サービス「ix転職」
■業務の魅力
・個人ユーザー向けのサービスはもちろん、法人顧客向けのサービスや商品の企画も行うため、マネタイズなどビジネス貢献が高い業務に携わる事が出来ます。
・ボトムアップで企画を進める事ができるため、大きな裁量を持って仕事ができる環境です。
・週4日リモートワーク可（リモート開始時期は応相談）
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる。
・始業＆終業時間の柔軟な調整可（コアタイムあり）。子どもの送迎など対応OK。
パーソルキャリアが保有するデータベースを利活用し、新たなビジネスを創造していくことを担っています。
ユーザー・法人顧客両方のニーズにマッチした企画を各事業部と連携しながらプロジェクトを推進していきます。
■お任せしたい業務
自社サービスの個人向け もしくは法人向けのプロダクト・サービス企画・ディレクションをお任せします。
担当プロジェクトの戦略方針に従い、打ち手の列挙・ROI試算・スケジュール・各部署との連携・調整といった上流工程から、実装フェーズにおける要件定義・開発担当者と連携しながらシステム要件決め・施策全体のディレクションなど多岐に渡る業務を主担当として担当いただきます。
＜主な業務（一例）＞
・自社Webサービスのグロースハック（CVR改善、リピート率向上など）
・企画立案のためのデータ解析、ユーザ調査の実施、部門内でのディスカッション等の実施
・企画書の作成、企画提案・合意形成、プロジェクト化
・画面遷移、UI、機能要件、ユーザコミュニケーション全般の仕様策定、ドキュメント化
・エンジニア、デザイナーほか関係者へのディレクション、進行管理
・顧客の体験価値を向上するための新機能開発
・リリース後のデータ解析、改善案やバージョンアップ案などPDCA策定、プロジェクト化
＜担当サービス（一例）＞
・会員数600万人の自社転職サービス「doda」
・学生の就職活動を支えるマッチングサービス「doda キャンパス」
・ハイクラス向け転職サービス「ix転職」
■業務の魅力
・個人ユーザー向けのサービスはもちろん、法人顧客向けのサービスや商品の企画も行うため、マネタイズなどビジネス貢献が高い業務に携わる事が出来ます。
・ボトムアップで企画を進める事ができるため、大きな裁量を持って仕事ができる環境です。
・週4日リモートワーク可（リモート開始時期は応相談）
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる。
・始業＆終業時間の柔軟な調整可（コアタイムあり）。子どもの送迎など対応OK。
■職務概要：既存事業、新規事業で様々なスキルを有する方を求めており、ご経験や志向に合わせて具体的なポジションを提案させていただきます。
＜一例＞
・IT企画やプロジェクト推進、ITサービスの開発～運用保守
・既存、新規サービスの企画、開発
・データを活用した業務効率の改善やビジネス企画
■テクノロジー本部について：
・VISION/MISSION実現に対し、「テクノロジードリブン」でリード/貢献する為の本部として設立。
・IT/Tech機能を有した各組織が１つになることで、技術共有、PJT連携などを加速をさせ、成果の最大化を図る。
【BITA統括部】既存事業向けITコンサル。既存事業向けIT関連の戦略・企画・管理、プロダクト構築・維持を担当。
【デジタルテクノロジー統括部】データ・先端技術の活用による既存事業の価値向上、新規事業創出、R&Dを担当。
【インフラ基盤統括部】全社及び各サービスのインフラ基盤の構築・維持を担当。
【エンジニアリング統括部】既存/新規サービスの開発業務全般を担当する内製組織。
■ポジション例：
・ITコンサルタント
・プロジェクトマネジメント
・フロントエンド/バックエンド開発エンジニア
・新規プロダクト、新規機能の企画／開発及び既存機能の改善
・データアナリスト/データエンジニア/AIエンジニア
・ディレクタープロデューサー
■使用しているテクノロジー
＜一例＞
・言語：Java、C++、C#、Go、Python、Scala,Pythonなど
・クラウド環境：AWS, GCP, Azure
・web系：Vue.js, Nuxt.js, Angularなど
・データ系：Tableau,PowerBI, Redshiftなど
・Blockchain：Hyperledger Fabric, Hyperledger Composer
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先でテクノロジー本部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
＜一例＞
・IT企画やプロジェクト推進、ITサービスの開発～運用保守
・既存、新規サービスの企画、開発
・データを活用した業務効率の改善やビジネス企画
■テクノロジー本部について：
・VISION/MISSION実現に対し、「テクノロジードリブン」でリード/貢献する為の本部として設立。
・IT/Tech機能を有した各組織が１つになることで、技術共有、PJT連携などを加速をさせ、成果の最大化を図る。
【BITA統括部】既存事業向けITコンサル。既存事業向けIT関連の戦略・企画・管理、プロダクト構築・維持を担当。
【デジタルテクノロジー統括部】データ・先端技術の活用による既存事業の価値向上、新規事業創出、R&Dを担当。
【インフラ基盤統括部】全社及び各サービスのインフラ基盤の構築・維持を担当。
【エンジニアリング統括部】既存/新規サービスの開発業務全般を担当する内製組織。
■ポジション例：
・ITコンサルタント
・プロジェクトマネジメント
・フロントエンド/バックエンド開発エンジニア
・新規プロダクト、新規機能の企画／開発及び既存機能の改善
・データアナリスト/データエンジニア/AIエンジニア
・ディレクタープロデューサー
■使用しているテクノロジー
＜一例＞
・言語：Java、C++、C#、Go、Python、Scala,Pythonなど
・クラウド環境：AWS, GCP, Azure
・web系：Vue.js, Nuxt.js, Angularなど
・データ系：Tableau,PowerBI, Redshiftなど
・Blockchain：Hyperledger Fabric, Hyperledger Composer
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先でテクノロジー本部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■事業戦略本部 IT事業統括部とは
3年後にITエンジニアの入職支援No1を目指すため、2021年4月に新設された部署です。
「エンジニア職支援の最大化」をミッションとしており、「就職」「転職」「副業」「フリーランス」と様々な機会を創出します。
既存事業においては、転職サービス「doda」、ハイクラス向け転職サービス「iX」など、ITエンジニアの歩留まりを改善。
また新規サービスにおいては、リーチできなかった潜在層などのマッチングを提供します。
ITエンジニアの本当に望む生き方へを実現させるために、生涯学び続ける・新しいライフスタイル・明るい未来を実践できるエンジニアを募集します。
■業務内容
エンジニア職支援を最大化のための企画、開発ディレクション、実装、運用まで幅広く事業成長に直接的に携わっていただきます。
■組織紹介
IT事業統括部は3つの部で構成されています。
・事業企画部：調査や立案・予算などを管理
・サービス推進部：企画の開発や運用を実行する
・サービス開発部：サービスを開発する
今回配属のサービス開発部には、エンジニアとデザイナーが在籍しています。
■業務の魅力
私達の部署では以下の3つを大切にしています。
・創造力＝観察力、想像力、設計力
・挑戦＝失敗を許容する、小さい失敗ができる環境
・チームで成果を出す=強みを活かす、弱みをフォローする。頼ること。知ろうとする
こんなチームで働きたいと思う方は是非応募ください。
新設された組織のため現在は、企画立案中です。
デザインスプリントを行なって、アイデアからプロトタイピングし、ユーザーのフィードバックからの学びを大切にしています。
3年後にITエンジニアの入職支援No1を目指すため、2021年4月に新設された部署です。
「エンジニア職支援の最大化」をミッションとしており、「就職」「転職」「副業」「フリーランス」と様々な機会を創出します。
既存事業においては、転職サービス「doda」、ハイクラス向け転職サービス「iX」など、ITエンジニアの歩留まりを改善。
また新規サービスにおいては、リーチできなかった潜在層などのマッチングを提供します。
ITエンジニアの本当に望む生き方へを実現させるために、生涯学び続ける・新しいライフスタイル・明るい未来を実践できるエンジニアを募集します。
■業務内容
エンジニア職支援を最大化のための企画、開発ディレクション、実装、運用まで幅広く事業成長に直接的に携わっていただきます。
■組織紹介
IT事業統括部は3つの部で構成されています。
・事業企画部：調査や立案・予算などを管理
・サービス推進部：企画の開発や運用を実行する
・サービス開発部：サービスを開発する
今回配属のサービス開発部には、エンジニアとデザイナーが在籍しています。
■業務の魅力
私達の部署では以下の3つを大切にしています。
・創造力＝観察力、想像力、設計力
・挑戦＝失敗を許容する、小さい失敗ができる環境
・チームで成果を出す=強みを活かす、弱みをフォローする。頼ること。知ろうとする
こんなチームで働きたいと思う方は是非応募ください。
新設された組織のため現在は、企画立案中です。
デザインスプリントを行なって、アイデアからプロトタイピングし、ユーザーのフィードバックからの学びを大切にしています。
■部門・職務概要
インフラ基盤統括部は、システム共通BITA部とデータ共通BITA部に分かれており、クラウドネイティブなインフラ環境作りの推進や全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進・AI化の推進、等に取り組んでおります。本ポジションでは、組織内で管理職候補/管理職/エキスパート職の業務を担って頂きます。
■業務内容
１）データの領域におけるITの専門性を有し、データ活用による各種ビジネス課題の解決に貢献する為、社内のユーザーにデータ活用環境を提供していきます。データ活用環境として、全社的なデータ分析基盤の構築とセルフBI化を推進しています。また、データ活用基盤において、適性に応じた業務をお任せいたします。
２）パーソルキャリアのITサービスで利用しているAWSクラウド基盤の継続的な改善により、ITの高度活用を実現し事業成長を支えていきます。既存環境の維持・改善だけではなく、最新の技術の検証・取込も進めていくことで、AWSクラウド基盤の高度活用・安定運用を目指していきます。
<業務・プロジェクト例>
・基幹システムのビッグデータを処理するデータ分析基盤の構築・運用のマネジメント
・データクレンジングやデータパージなどデータ品質とデータライフサイクルを考慮したデータマネジメントの仕組みの構築と運用
・あらゆる現場でデータ活用できるように、セルフBIの普及推進
・データ処理の専門家としてデータの加工・抽出に関する業務部門の個々のリクエストへの迅速な対応
・ビッグデータや非構造化データを扱うデータモデルの作成、及び、機械学習（AI）を使ったマッチングエンジンの仕組みの構築
・システムに対するAWSへのリフト／シフト、新規構築の為の設計、検証、構築、フォロー
・AWSを中心としたSRE活動、およびSRE活動の推進
・マルチクラウド化への対応として、最新のクラウドサービスなどの技術調査・検証
・形態素解析・並列データ処理（Spark）利用によるデータ分析基盤構築PJT
・機械学習による個人と求人のマッチングエンジンの構築PJT
・BIツールを活用した採用効果レポーティングシステムの導入PJT
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるインフラ基盤統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
インフラ基盤統括部は、システム共通BITA部とデータ共通BITA部に分かれており、クラウドネイティブなインフラ環境作りの推進や全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進・AI化の推進、等に取り組んでおります。本ポジションでは、組織内で管理職候補/管理職/エキスパート職の業務を担って頂きます。
■業務内容
１）データの領域におけるITの専門性を有し、データ活用による各種ビジネス課題の解決に貢献する為、社内のユーザーにデータ活用環境を提供していきます。データ活用環境として、全社的なデータ分析基盤の構築とセルフBI化を推進しています。また、データ活用基盤において、適性に応じた業務をお任せいたします。
２）パーソルキャリアのITサービスで利用しているAWSクラウド基盤の継続的な改善により、ITの高度活用を実現し事業成長を支えていきます。既存環境の維持・改善だけではなく、最新の技術の検証・取込も進めていくことで、AWSクラウド基盤の高度活用・安定運用を目指していきます。
<業務・プロジェクト例>
・基幹システムのビッグデータを処理するデータ分析基盤の構築・運用のマネジメント
・データクレンジングやデータパージなどデータ品質とデータライフサイクルを考慮したデータマネジメントの仕組みの構築と運用
・あらゆる現場でデータ活用できるように、セルフBIの普及推進
・データ処理の専門家としてデータの加工・抽出に関する業務部門の個々のリクエストへの迅速な対応
・ビッグデータや非構造化データを扱うデータモデルの作成、及び、機械学習（AI）を使ったマッチングエンジンの仕組みの構築
・システムに対するAWSへのリフト／シフト、新規構築の為の設計、検証、構築、フォロー
・AWSを中心としたSRE活動、およびSRE活動の推進
・マルチクラウド化への対応として、最新のクラウドサービスなどの技術調査・検証
・形態素解析・並列データ処理（Spark）利用によるデータ分析基盤構築PJT
・機械学習による個人と求人のマッチングエンジンの構築PJT
・BIツールを活用した採用効果レポーティングシステムの導入PJT
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるインフラ基盤統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
BITA統括部
■部門概要：
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門。ITに強い事業の人材「BITA（Business IT Architect）」として各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業貢献の最大化を目指して、各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として
更なる進化を目指しております。
■業務内容：
＜部門の役割＞
IT戦略企画部門のスタッフとして、当社のITマネジメント・ガバナンス全般の企画立案、実行に携わって頂きます。
既存コア事業におけるITマネジメント・ガバナンスの高度化に尽力いただくとともに、社内で加速する新規事業開発やデジタル化の取り組みについても、いかにスピードと統制を両立した最適なITマネジメント・ガバナンスを適用し事業に貢献するかという命題にも取り組んでいただきます。
＜業務概要＞
1.ITマネジメント・ガバナンス全般に関する企画立案、運用業務
2.社内の取り組み加速を目的とした各種ITセキュリティ施策の企画・推進・運用
3.IT投資管理業務の実行・運用・改善。特に、従来型のIT投資管理から次世代のデジタル投資管理への変革企画
※上記の業務すべてを担当するのではなく、適性を見て業務アサインをさせて頂きます。
■本ポジションの魅力：
①積極的な攻めのIT投資を実施： 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
（弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです）
②チャレンジを推奨する組織文化： 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境： 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門。ITに強い事業の人材「BITA（Business IT Architect）」として各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業貢献の最大化を目指して、各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として
更なる進化を目指しております。
■業務内容：
＜部門の役割＞
IT戦略企画部門のスタッフとして、当社のITマネジメント・ガバナンス全般の企画立案、実行に携わって頂きます。
既存コア事業におけるITマネジメント・ガバナンスの高度化に尽力いただくとともに、社内で加速する新規事業開発やデジタル化の取り組みについても、いかにスピードと統制を両立した最適なITマネジメント・ガバナンスを適用し事業に貢献するかという命題にも取り組んでいただきます。
＜業務概要＞
1.ITマネジメント・ガバナンス全般に関する企画立案、運用業務
2.社内の取り組み加速を目的とした各種ITセキュリティ施策の企画・推進・運用
3.IT投資管理業務の実行・運用・改善。特に、従来型のIT投資管理から次世代のデジタル投資管理への変革企画
※上記の業務すべてを担当するのではなく、適性を見て業務アサインをさせて頂きます。
■本ポジションの魅力：
①積極的な攻めのIT投資を実施： 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
（弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです）
②チャレンジを推奨する組織文化： 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境： 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要：
BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。
■業務内容：
①企画・構想：事業目標や要求、その効果を踏まえてシステム企画～業務要件定義を実施
（施策の課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等）
②プロジェクトマネジメント：進捗等の管理、サービスイン後の投資対効果（KPI・KGI達成状況）の評価
③小規模エンハンスの高速改善マネジメント
④ITサービスの安定提供：ITILベースのITサービス維持管理業務の統制・管理（ITサービス維持管理業務はグループ会社のパーソルプロセス＆テクノロジー社を中心に外部ベンダに委託）
■プロジェクト事例：
業務プロセス見直しに伴う基幹システムの処理改善・自動化PJT、形態素解析・並列データ処理（Spark）利用によるデータ分析基盤構築PJT、機械学習による個人と求人のマッチングエンジンの構築PJT、ビジネスルールエンジン（BRMS）の導入PJT、BIツールを活用した採用効果レポーティングシステムの導入PJT
■本ポジションの魅力：
①積極的な攻めのIT投資を実施： 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
（弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです）
②チャレンジを推奨する組織文化： 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境： 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
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BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。
■業務内容：
①企画・構想：事業目標や要求、その効果を踏まえてシステム企画～業務要件定義を実施
（施策の課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等）
②プロジェクトマネジメント：進捗等の管理、サービスイン後の投資対効果（KPI・KGI達成状況）の評価
③小規模エンハンスの高速改善マネジメント
④ITサービスの安定提供：ITILベースのITサービス維持管理業務の統制・管理（ITサービス維持管理業務はグループ会社のパーソルプロセス＆テクノロジー社を中心に外部ベンダに委託）
■プロジェクト事例：
業務プロセス見直しに伴う基幹システムの処理改善・自動化PJT、形態素解析・並列データ処理（Spark）利用によるデータ分析基盤構築PJT、機械学習による個人と求人のマッチングエンジンの構築PJT、ビジネスルールエンジン（BRMS）の導入PJT、BIツールを活用した採用効果レポーティングシステムの導入PJT
■本ポジションの魅力：
①積極的な攻めのIT投資を実施： 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
（弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです）
②チャレンジを推奨する組織文化： 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境： 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
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P＆M本部
■カスタマー企画統括部について
主に転職サービス「doda」におけるマーケティング全般を担います。本部には、カスタマー企画部・プロダクト企画部・プロダクト開発部の3つがあり、カスタマー企画部の役割は、転職サービス「doda」を利用する個人の集客戦略を横断的に企画・策定する部門です。個人の様々な行動データを基にしたデータプラットフォーム用いて、各種分析から施策企画・検討までを行います。
■職務責任：
「doda」は会員登録数が約591万人(2021年４月末時点)となる国内最大級の転職サービスです。
日々膨大な量のオンラインおよびオフラインのデータが生み出されており、蓄積されたデータの価値を適切に判断し、
どのように事業を創造・変革・成長出来るかが、重要テーマの一つになっています。
このテーマに取り組むため、パーソルキャリアでは2018年7月にデータでビジネスを変革することを目的に、新たなデータ組織を創設しました。
新組織では、サービス企画や事業運営を担当するビジネスメンバー、データインフラ＆BI化を推進するエンジニア、統計解析や機会学習を用いてモデル開発を行うデータサイエンティストと、3つの異なる強みを持ったメンバーが集まっています（合計約50名）
データをもとに、マーケット状況、カスタマーニーズ、テクノロジーの変化などの総合的な観点から事業を見つめることが求められています。
各メンバーの知識とスキルを合わせ、そこに保有しているデータを用いて事業を成長させていきたいと考えています。
本ポジションはそうした組織の中で、社内外のデータを活用し、doda事業における転職支援数を最大化するための各種モデル開発や機能開発をお任せします。
具体的には、マッチング・レコメンド機能開発、行動予測モデル開発、集客最適化アルゴリズム開発などとなります。
一般的なR&D的役割ではなく、あくまでもスピード持って事業に直接的に関与頂き、売上やKPIの向上に携わるポジションです。
したがって、案件の部分担当でなく、プロダクト部署、経営企画などと連携しながら、データサイエンティストとして事業成長に直接的に取り組んで頂けます。
■担当業務：
・Python、R、SQLなどのプログラミング言語を用いた解析やモデル開発
－レコメンド、需要予測、最適化、CRM分析など
・数理統計や機械学習の活用
■関係するチームや部署：
・マーケティング統括部
・メディア事業本部/営業
・エージェント事業本部/企画
■キャリアパス：
・人材育成、組織作りなどマネジメントに興味がある方はマネジャーへ、専門性を極めたい人はエキスパートへと志向に沿わせたキャリアパスを用意しています。
・新規事業起案プログラム「Drit」があり、会社のバックアップを受けながら新規事業立ち上げに挑戦も可能です。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
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主に転職サービス「doda」におけるマーケティング全般を担います。本部には、カスタマー企画部・プロダクト企画部・プロダクト開発部の3つがあり、カスタマー企画部の役割は、転職サービス「doda」を利用する個人の集客戦略を横断的に企画・策定する部門です。個人の様々な行動データを基にしたデータプラットフォーム用いて、各種分析から施策企画・検討までを行います。
■職務責任：
「doda」は会員登録数が約591万人(2021年４月末時点)となる国内最大級の転職サービスです。
日々膨大な量のオンラインおよびオフラインのデータが生み出されており、蓄積されたデータの価値を適切に判断し、
どのように事業を創造・変革・成長出来るかが、重要テーマの一つになっています。
このテーマに取り組むため、パーソルキャリアでは2018年7月にデータでビジネスを変革することを目的に、新たなデータ組織を創設しました。
新組織では、サービス企画や事業運営を担当するビジネスメンバー、データインフラ＆BI化を推進するエンジニア、統計解析や機会学習を用いてモデル開発を行うデータサイエンティストと、3つの異なる強みを持ったメンバーが集まっています（合計約50名）
データをもとに、マーケット状況、カスタマーニーズ、テクノロジーの変化などの総合的な観点から事業を見つめることが求められています。
各メンバーの知識とスキルを合わせ、そこに保有しているデータを用いて事業を成長させていきたいと考えています。
本ポジションはそうした組織の中で、社内外のデータを活用し、doda事業における転職支援数を最大化するための各種モデル開発や機能開発をお任せします。
具体的には、マッチング・レコメンド機能開発、行動予測モデル開発、集客最適化アルゴリズム開発などとなります。
一般的なR&D的役割ではなく、あくまでもスピード持って事業に直接的に関与頂き、売上やKPIの向上に携わるポジションです。
したがって、案件の部分担当でなく、プロダクト部署、経営企画などと連携しながら、データサイエンティストとして事業成長に直接的に取り組んで頂けます。
■担当業務：
・Python、R、SQLなどのプログラミング言語を用いた解析やモデル開発
－レコメンド、需要予測、最適化、CRM分析など
・数理統計や機械学習の活用
■関係するチームや部署：
・マーケティング統括部
・メディア事業本部/営業
・エージェント事業本部/企画
■キャリアパス：
・人材育成、組織作りなどマネジメントに興味がある方はマネジャーへ、専門性を極めたい人はエキスパートへと志向に沿わせたキャリアパスを用意しています。
・新規事業起案プログラム「Drit」があり、会社のバックアップを受けながら新規事業立ち上げに挑戦も可能です。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるカスタマー企画部部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
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■カスタマー企画統括部について
主に転職サービス「doda」におけるマーケティング全般を担います。本部には、カスタマー企画部・プロダクト企画部・プロダクト開発部の3つがあり、カスタマー企画部の役割は、転職サービス「doda」を利用する個人の集客戦略を横断的に企画・策定する部門です。個人の様々な行動データを基にしたデータプラットフォーム用いて、各種分析から施策企画・検討までを行います。
■職務責任：
「doda」は会員登録数が約591万人(2021年4月末時点)となる国内最大級の転職サービスです。
日々膨大な量のオンラインおよびオフラインのデータが生み出されており、蓄積されたデータの価値を適切に判断し、
どのように事業を創造・変革・成長出来るかが、重要テーマの一つになっています。データドリブン事業運営を構築するため、データでマッチングビジネスを動かす＆創る組織を目指し、パーソルキャリアの膨大なデータを様々な視点から分析し、事業状況の見える化を推し進め、事業PDCAの高速化や新たな機能・サービスの創出を実現していきます。その実現に向け、データに関わる幅広いエンジニアリング業務に携わり、導くことが求められます。
■職務内容：
・データ分析サービス開発
－事業からの要請に対応したデータツールの開発
・分析プラットフォーム開発
－データアナリストの分析効率向上を目指した環境整備
・データエンジニアリング業務
－データクレンジングや構造化、基礎集計、アルゴリズム実装
■関連部署
・マーケティング統括部
・メディア事業本部/営業
・エージェント事業本部/事業企画
■求める人物像
・ 主体性を持って、自ら課題解決に取り組める方
・ 変化を楽しみながら、スピード感を持って、新たなことにチャレンジしたい方
・ チームで1つのことに取り組んでいくことが好きな方
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本求人の配属先であるカスタマー企画部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
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主に転職サービス「doda」におけるマーケティング全般を担います。本部には、カスタマー企画部・プロダクト企画部・プロダクト開発部の3つがあり、カスタマー企画部の役割は、転職サービス「doda」を利用する個人の集客戦略を横断的に企画・策定する部門です。個人の様々な行動データを基にしたデータプラットフォーム用いて、各種分析から施策企画・検討までを行います。
■職務責任：
「doda」は会員登録数が約591万人(2021年4月末時点)となる国内最大級の転職サービスです。
日々膨大な量のオンラインおよびオフラインのデータが生み出されており、蓄積されたデータの価値を適切に判断し、
どのように事業を創造・変革・成長出来るかが、重要テーマの一つになっています。データドリブン事業運営を構築するため、データでマッチングビジネスを動かす＆創る組織を目指し、パーソルキャリアの膨大なデータを様々な視点から分析し、事業状況の見える化を推し進め、事業PDCAの高速化や新たな機能・サービスの創出を実現していきます。その実現に向け、データに関わる幅広いエンジニアリング業務に携わり、導くことが求められます。
■職務内容：
・データ分析サービス開発
－事業からの要請に対応したデータツールの開発
・分析プラットフォーム開発
－データアナリストの分析効率向上を目指した環境整備
・データエンジニアリング業務
－データクレンジングや構造化、基礎集計、アルゴリズム実装
■関連部署
・マーケティング統括部
・メディア事業本部/営業
・エージェント事業本部/事業企画
■求める人物像
・ 主体性を持って、自ら課題解決に取り組める方
・ 変化を楽しみながら、スピード感を持って、新たなことにチャレンジしたい方
・ チームで1つのことに取り組んでいくことが好きな方
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるカスタマー企画部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
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■P&M本部 プロダクト企画部 データアナリティクグループとは
プロダクト企画開発領域におけるデータマネジメント企画・構築を行い戦略策定から実行支援までの領域において、新たな価値の創造に貢献することを目指しています。
具体的なミッションは、以下を掲げています。
①プロダクト企画開発における案件品質の向上、戦略遂行のための周辺活動支援（KPIマネジメントを中心とする組織運営最適化）
②プロダクト戦略策定におけるデータマネジメントの企画接合および、データ利活用推進（リサーチ・データ基盤整備・戦略素案設計から起案）
■業務内容
自社サービス「doda」におけるデータマネジメントをお任せします。
・サービス戦略、プロダクトKPI、企画立案において必要とされるデータ分析基盤の企画提案・設計構築支援
・データビジュアライゼーションの企画や設計支援
・サービス戦略に基づく、プロダクト・アプリケーションで利活用するためのビックデータ基盤構築の企画
■組織紹介（メンバー構成等）
データアナリティクスGには現在9名のメンバーが在籍しています。
データマネジメント・KPIマネジメント・UX/マーケティングリサーチの3つのチーム編成で連携しています。
チームメンバーの約9割が中途入社で、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。
■業務の魅力
・マーケティング・データ・ビジネス・UI/UXと多領域にまたがってスキル・ケーパビリティを高められる
・サービス戦略策定など上流領域における参画の機会がある
・役割や組織を横断して、主体的・自律的に活躍することが出来る
・様々な視点から課題を捉え、事業の意思決定に影響を与えることが出来る
プロダクト企画開発領域におけるデータマネジメント企画・構築を行い戦略策定から実行支援までの領域において、新たな価値の創造に貢献することを目指しています。
具体的なミッションは、以下を掲げています。
①プロダクト企画開発における案件品質の向上、戦略遂行のための周辺活動支援（KPIマネジメントを中心とする組織運営最適化）
②プロダクト戦略策定におけるデータマネジメントの企画接合および、データ利活用推進（リサーチ・データ基盤整備・戦略素案設計から起案）
■業務内容
自社サービス「doda」におけるデータマネジメントをお任せします。
・サービス戦略、プロダクトKPI、企画立案において必要とされるデータ分析基盤の企画提案・設計構築支援
・データビジュアライゼーションの企画や設計支援
・サービス戦略に基づく、プロダクト・アプリケーションで利活用するためのビックデータ基盤構築の企画
■組織紹介（メンバー構成等）
データアナリティクスGには現在9名のメンバーが在籍しています。
データマネジメント・KPIマネジメント・UX/マーケティングリサーチの3つのチーム編成で連携しています。
チームメンバーの約9割が中途入社で、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。
■業務の魅力
・マーケティング・データ・ビジネス・UI/UXと多領域にまたがってスキル・ケーパビリティを高められる
・サービス戦略策定など上流領域における参画の機会がある
・役割や組織を横断して、主体的・自律的に活躍することが出来る
・様々な視点から課題を捉え、事業の意思決定に影響を与えることが出来る
■P&M本部 プロダクト企画部 データアナリティクグループとは
プロダクト企画開発領域におけるデータマネジメント企画・構築を行い戦略策定から実行支援までの領域において、新たな価値の創造に貢献することを目指しています。
具体的なミッションは、以下を掲げています。
①プロダクト企画開発における案件品質の向上、戦略遂行のための周辺活動支援（KPIマネジメントを中心とする組織運営最適化）
②プロダクト戦略策定におけるデータマネジメントの企画接合および、データ利活用推進（リサーチ・データ基盤整備・戦略素案設計から起案）
■業務内容
会員数591万の転職サービス「doda」における以下、いずれかをお任せします。
1. KPIマネジメント
・プロジェクトマネジメント／組織マネジメント
・事業企画・商品企画等と連携しプロダクトのグロースのための各種KPIの設計構築
・事業の意思決定に関わる分析実施、組織を横断した企画や戦略の提案
2. UX/マーケティングリサーチ
・ユーザーインタビュー/ユーザーテスト等のサービス・プロダクト戦略への接続と、そこへ向けたリサーチ戦略の立案
・実働の際における協力パートナーの運用ディレクション
■組織紹介
データアナリティクスGには現在9名のメンバーが在籍しています。
データマネジメント・KPIマネジメント・UX/マーケティングリサーチの3つのチーム編成で連携しています。
今回お任せするにはKPIマネジメントには5名、UX/マーケティングリサーチには3名のメンバーが関わっています。
チームメンバーの約9割が中途入社で、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。
■業務の魅力
・マーケティング・データ・ビジネス・UI/UXと多領域にまたがってスキル・ケーパビリティを高められる
・サービス戦略策定など上流領域における参画の機会がある
・役割や組織を横断して、主体的・自律的に活躍することが出来る
・様々な視点から課題を捉え、事業の意思決定に影響を与えることが出来る
プロダクト企画開発領域におけるデータマネジメント企画・構築を行い戦略策定から実行支援までの領域において、新たな価値の創造に貢献することを目指しています。
具体的なミッションは、以下を掲げています。
①プロダクト企画開発における案件品質の向上、戦略遂行のための周辺活動支援（KPIマネジメントを中心とする組織運営最適化）
②プロダクト戦略策定におけるデータマネジメントの企画接合および、データ利活用推進（リサーチ・データ基盤整備・戦略素案設計から起案）
■業務内容
会員数591万の転職サービス「doda」における以下、いずれかをお任せします。
1. KPIマネジメント
・プロジェクトマネジメント／組織マネジメント
・事業企画・商品企画等と連携しプロダクトのグロースのための各種KPIの設計構築
・事業の意思決定に関わる分析実施、組織を横断した企画や戦略の提案
2. UX/マーケティングリサーチ
・ユーザーインタビュー/ユーザーテスト等のサービス・プロダクト戦略への接続と、そこへ向けたリサーチ戦略の立案
・実働の際における協力パートナーの運用ディレクション
■組織紹介
データアナリティクスGには現在9名のメンバーが在籍しています。
データマネジメント・KPIマネジメント・UX/マーケティングリサーチの3つのチーム編成で連携しています。
今回お任せするにはKPIマネジメントには5名、UX/マーケティングリサーチには3名のメンバーが関わっています。
チームメンバーの約9割が中途入社で、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。
■業務の魅力
・マーケティング・データ・ビジネス・UI/UXと多領域にまたがってスキル・ケーパビリティを高められる
・サービス戦略策定など上流領域における参画の機会がある
・役割や組織を横断して、主体的・自律的に活躍することが出来る
・様々な視点から課題を捉え、事業の意思決定に影響を与えることが出来る
インフラ基盤統括部
■部門概要：
テクノロジー本部はBITA統括部、デジタルテクノロジー統括部、インフラ基盤統括部、エンジニアリング統括部の4つの統括部に分かれております。
その中でも、インフラ基盤統括部は、システム共通BITA部とデータ共通BITA部の二つの部があり、クラウドネイティブなインフラ環境作りの推進や全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進・AI化の推進、等に取り組んでおります。
■業務内容：
パーソルキャリアのITサービスで利用しているAWSクラウド基盤の継続的な改善により、ITの高度活用を実現し事業成長を支えていきます。
既存環境の維持・改善だけではなく、最新の技術の検証・取込も進めていくことで、AWSクラウド基盤の高度活用・安定運用を目指していきます。
具体的には、AWSを中心とした環境に移行していく中、AWS上で稼働する／しているシステムに対するSRE活動、およびSREの体制の構築、促進をしていただきます。
（単にAWSへ持っていくだけのリフトではなく、クラウドネイティブなアプリケーション環境へのシフトを実行します。）
また、AWSを含むクラウド分野の先端技術の導入評価やアーキテクチャ設計なども担当します。
＜主な業務（一例）＞
◆システムに対するAWSへのリフト／シフト、新規構築の為の設計、検証、構築、フォロー。
◆AWSを中心としたSRE活動、およびSRE活動の推進。
◆マルチクラウド化への対応として、最新のクラウドサービスなどの技術調査・検証。
■魅力：
①積極的な攻めのIT投資を実施：景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
②チャレンジを推奨する組織文化：組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるインフラ基盤統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
テクノロジー本部はBITA統括部、デジタルテクノロジー統括部、インフラ基盤統括部、エンジニアリング統括部の4つの統括部に分かれております。
その中でも、インフラ基盤統括部は、システム共通BITA部とデータ共通BITA部の二つの部があり、クラウドネイティブなインフラ環境作りの推進や全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進・AI化の推進、等に取り組んでおります。
■業務内容：
パーソルキャリアのITサービスで利用しているAWSクラウド基盤の継続的な改善により、ITの高度活用を実現し事業成長を支えていきます。
既存環境の維持・改善だけではなく、最新の技術の検証・取込も進めていくことで、AWSクラウド基盤の高度活用・安定運用を目指していきます。
具体的には、AWSを中心とした環境に移行していく中、AWS上で稼働する／しているシステムに対するSRE活動、およびSREの体制の構築、促進をしていただきます。
（単にAWSへ持っていくだけのリフトではなく、クラウドネイティブなアプリケーション環境へのシフトを実行します。）
また、AWSを含むクラウド分野の先端技術の導入評価やアーキテクチャ設計なども担当します。
＜主な業務（一例）＞
◆システムに対するAWSへのリフト／シフト、新規構築の為の設計、検証、構築、フォロー。
◆AWSを中心としたSRE活動、およびSRE活動の推進。
◆マルチクラウド化への対応として、最新のクラウドサービスなどの技術調査・検証。
■魅力：
①積極的な攻めのIT投資を実施：景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
②チャレンジを推奨する組織文化：組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるインフラ基盤統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要: インフラ基盤統括部は、システム共通BITA部とデータ共通BITA部に分かれておりクラウドネイティブなインフラ環境作りの推進や全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の 推進・AI化の推進、等に取り組んでおります。
■業務内容:
パーソルキャリアのITサービスで利用しているAWSクラウド基盤の継続的な改善により、ITの高度活用を実現し事業成長を支えていきます。 既存環境の維持・改善だけではなく、最新の技術の検証・取込も進めていくことで、AWSクラウド基盤の高度活用・安定運用を目指していきます。 具体的には、既存システムのAWSプラットフォームへの移行の推進や、セキュリティや共通的な運用の整備、ガイドラインなどの整備、改善を行っていただきます。
(単にAWSへ持っていくだけのリフトではなく、クラウドネイティブなアプリケーション環境へのシフトを実行します。) また、AWSを含むクラウド分野の先端技術の導入評価やアーキテクチャ設計なども担当します。
<主な業務(一例)>
◆システムに対するAWSへのリフト／シフト、新規構築の為の設計、検証、構築、フォロー。
◆AWSを中心としたSRE活動、およびSRE活動の推進。
◆マルチクラウド化への対応として、最新のクラウドサービスなどの技術調査・検証。
■魅力:
1積極的な攻めのIT投資を実施: 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
2チャレンジを推奨する組織文化: 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
3多様な人材とその育成環境: 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長 機会を提供します。
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるインフラ基盤統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■業務内容:
パーソルキャリアのITサービスで利用しているAWSクラウド基盤の継続的な改善により、ITの高度活用を実現し事業成長を支えていきます。 既存環境の維持・改善だけではなく、最新の技術の検証・取込も進めていくことで、AWSクラウド基盤の高度活用・安定運用を目指していきます。 具体的には、既存システムのAWSプラットフォームへの移行の推進や、セキュリティや共通的な運用の整備、ガイドラインなどの整備、改善を行っていただきます。
(単にAWSへ持っていくだけのリフトではなく、クラウドネイティブなアプリケーション環境へのシフトを実行します。) また、AWSを含むクラウド分野の先端技術の導入評価やアーキテクチャ設計なども担当します。
<主な業務(一例)>
◆システムに対するAWSへのリフト／シフト、新規構築の為の設計、検証、構築、フォロー。
◆AWSを中心としたSRE活動、およびSRE活動の推進。
◆マルチクラウド化への対応として、最新のクラウドサービスなどの技術調査・検証。
■魅力:
1積極的な攻めのIT投資を実施: 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
2チャレンジを推奨する組織文化: 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
3多様な人材とその育成環境: 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長 機会を提供します。
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるインフラ基盤統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要：インフラ基盤統括部
２つの部門（システム共通BITA部・データ共通BITA部）があり、クラウドネイティブなインフラ環境作りの推進や全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進・AI化の推進、等に取り組んでおります。また、開発速度と技術選択の自由度を大切にしています。
各サービスのインフラ環境は多岐に渡っており、オンプレミスのサーバー環境／AWS等のクラウド環境／利用しているミドルウェアなどは様々です。
最低限守らなければいけない非機能要件を基準として定め、基準を満た上で運用の手間を減らせる基盤やサービスを提供することで、〈 事業IT部署の負荷を下げること 〉〈 基準を満たせばそれ以外の選択肢も選べること 〉に取り組んでいます。
■業務内容：
当社が運営する複数のサービスのインフラを支える全社横断のインフラチームに所属します。
ミッション：事業運営のためのインフラ（システム基盤）の圧倒的な安定と、事業成長のための最新のシステム基盤活用による圧倒的な貢献。
パーソルキャリアの重要システムdoda,ix,ARCS等が稼働するシステム基盤の企画と維持管理を、インフラ企画・運用担当者の立場でチームで取り組みます。
主に以下の業務領域を担っています。
１）全社ITインフラ戦略 ：全社ITインフラの戦略立案・戦略推進
２）データベース推進 ：全社基幹データベースのロードマップ、プロジェクト企画・管理、運用管理
３）基盤プロジェクト推進 ：全社基盤のプロジェクト企画・管理
４）基盤運用 ：全社基盤の運用維持管理、運用情報統制
※PC、グループウェア、コミュニケーションツールなどは別組織が機能を担っています。
■利用技術
構成管理：Ansible, Terraform／データベース：Oracle Exadata Cloud Service／インフラストラクチャー：AWS, VMWare
■魅力:
1積極的な攻めのIT投資を実施：景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
2チャレンジを推奨する組織文化：組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
3多様な人材とその育成環境：人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、
更なる成長機会を提供します。
4裁量の範囲：組織としても新しく、ルールや施策が全てが決まっていないので、自ら決めに行く部分が一定あり、裁量の範囲は大きいです。
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるインフラ基盤統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
２つの部門（システム共通BITA部・データ共通BITA部）があり、クラウドネイティブなインフラ環境作りの推進や全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進・AI化の推進、等に取り組んでおります。また、開発速度と技術選択の自由度を大切にしています。
各サービスのインフラ環境は多岐に渡っており、オンプレミスのサーバー環境／AWS等のクラウド環境／利用しているミドルウェアなどは様々です。
最低限守らなければいけない非機能要件を基準として定め、基準を満た上で運用の手間を減らせる基盤やサービスを提供することで、〈 事業IT部署の負荷を下げること 〉〈 基準を満たせばそれ以外の選択肢も選べること 〉に取り組んでいます。
■業務内容：
当社が運営する複数のサービスのインフラを支える全社横断のインフラチームに所属します。
ミッション：事業運営のためのインフラ（システム基盤）の圧倒的な安定と、事業成長のための最新のシステム基盤活用による圧倒的な貢献。
パーソルキャリアの重要システムdoda,ix,ARCS等が稼働するシステム基盤の企画と維持管理を、インフラ企画・運用担当者の立場でチームで取り組みます。
主に以下の業務領域を担っています。
１）全社ITインフラ戦略 ：全社ITインフラの戦略立案・戦略推進
２）データベース推進 ：全社基幹データベースのロードマップ、プロジェクト企画・管理、運用管理
３）基盤プロジェクト推進 ：全社基盤のプロジェクト企画・管理
４）基盤運用 ：全社基盤の運用維持管理、運用情報統制
※PC、グループウェア、コミュニケーションツールなどは別組織が機能を担っています。
■利用技術
構成管理：Ansible, Terraform／データベース：Oracle Exadata Cloud Service／インフラストラクチャー：AWS, VMWare
■魅力:
1積極的な攻めのIT投資を実施：景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
2チャレンジを推奨する組織文化：組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
3多様な人材とその育成環境：人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、
更なる成長機会を提供します。
4裁量の範囲：組織としても新しく、ルールや施策が全てが決まっていないので、自ら決めに行く部分が一定あり、裁量の範囲は大きいです。
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるインフラ基盤統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
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エンジニアリング統括部
■部門概要：エンジニアリング統括部は、内製開発を行うエンジニアが所属する組織となり、担当するプロダクト毎に4部で構成されています。
エンタープライズ開発部部は社内基幹システムの開発を行っており、パートナー含め約20名が在籍しています。単に開発だけを行うのではなく、システム開発の統制を効かせDevOpsを推進する組織として、アーキテクチャ改善や開発プロセス改善など上流工程から携わります。今後は、統括部内でノウハウの共有や異動の流動化など積極的に行っていく方針です。
■業務内容：
dodaのキャリアアドバイザーや法人営業など、約1500人が使う基幹システムの開発を担当します。
・システム開発全般（要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施
・システムアーキテクチャの改善活動
・開発プロセス改善（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
■開発環境
【言語】 C#（ASP.NET Web API2）/ Angular（Typescript）
【DB】 Oracle
【環境など】 Windows Server（IIS）/ Azure DevOps（Azure Repos, Azure Pipelines）/ Git / Backlog
■魅力：
・事業の根幹となるシステムであり、成果に直結することも多いため、貢献度の高い業務に従事できます。
・様々なキャリア形成が可能です。まずは大規模な基幹システムの開発を通じて、開発能力や提案力を向上していただき、その後はご自身でキャリアを形成できます。例えば、能力次第で下記のようなキャリア形成が可能です。
技術系スキルを伸ばして、リードエンジニア
技術系スキルを伸ばして、新規事業開発チームに移動
管理系スキルを伸ばして、スクラムマスター
事業系スキルを伸ばして、企画やプロダクトオーナー など
・エンジニアをはじめとした専門人材に対する「プロダクト・エンジニア人事制度」を導入しました。それぞれのスキルや能力を反映させた報酬制度や、市場価値に合った処遇を享受できるような報酬制度を設計しています。
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるエンジニアリング統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
エンタープライズ開発部部は社内基幹システムの開発を行っており、パートナー含め約20名が在籍しています。単に開発だけを行うのではなく、システム開発の統制を効かせDevOpsを推進する組織として、アーキテクチャ改善や開発プロセス改善など上流工程から携わります。今後は、統括部内でノウハウの共有や異動の流動化など積極的に行っていく方針です。
■業務内容：
dodaのキャリアアドバイザーや法人営業など、約1500人が使う基幹システムの開発を担当します。
・システム開発全般（要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施
・システムアーキテクチャの改善活動
・開発プロセス改善（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
■開発環境
【言語】 C#（ASP.NET Web API2）/ Angular（Typescript）
【DB】 Oracle
【環境など】 Windows Server（IIS）/ Azure DevOps（Azure Repos, Azure Pipelines）/ Git / Backlog
■魅力：
・事業の根幹となるシステムであり、成果に直結することも多いため、貢献度の高い業務に従事できます。
・様々なキャリア形成が可能です。まずは大規模な基幹システムの開発を通じて、開発能力や提案力を向上していただき、その後はご自身でキャリアを形成できます。例えば、能力次第で下記のようなキャリア形成が可能です。
技術系スキルを伸ばして、リードエンジニア
技術系スキルを伸ばして、新規事業開発チームに移動
管理系スキルを伸ばして、スクラムマスター
事業系スキルを伸ばして、企画やプロダクトオーナー など
・エンジニアをはじめとした専門人材に対する「プロダクト・エンジニア人事制度」を導入しました。それぞれのスキルや能力を反映させた報酬制度や、市場価値に合った処遇を享受できるような報酬制度を設計しています。
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるエンジニアリング統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■はじめに：
パーソルキャリアのミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」。
昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。
サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けます。私たちと一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を募集しています。
■ 職務内容：
新たな「はたらく」サービス、新規事業開発のテックリードとして業務に携わり、技術でチームを牽引していただきます。新規事業の内容によっては、既存サービスを担当するチームや事業企画チームとの連携も必要となるため、技術だけでなく、必要に応じて PM として既存事業部署との調整等も担当いただきます。
また、企画考案の初期段階では Design Sprint を始めとしたサービス設計にも積極的に携わっていただき、自身のアイディアを反映する事が可能です。現状はWebアプリケーションの開発が主ですが、サービスの特性に応じて PWA や SPA、SSR を導入する等、ユーザー体験を意識した開発を担っていただきます。
- 新規サービスのアプリケーション設計、開発
- アーキテクチャ設計、ミドルウェア選定と導入
- メンバーへの技術サポート、プロジェクトリード
- ユーザーの行動ログなどの定量/定性的な分析による施策効果測定、それによるサービス改善
Google Cloud Platform を利用したサーバレスな構成を採用しつつ、Vue.js、Nuxt.js 等の JavaScript フレームワークを用いて新規開発を進めています。
よりスピード感を持って良いサービスを開発するために、新技術へのチャレンジを積極的に行い、開発環境を改善していただきます。
■使用技術：
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics
■はたらく環境：
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub
■この仕事で得られるもの：
- 人と組織の成長を通じて、0→1、1→10とサービスの成長を加速させるエンジニアリング組織のリード経験
- 「はたらく」という人生で大きな割合を占める分野で、サービスの成長を通じた社会貢献
- サービスの新規機能開発から技術的負債の解消まで、幅広い領域での事業経験
- さまざまなバックグランドを持つ多様性のあるチームをリードするマネジメント経験
- 新規サービスのゼロイチフェーズへ、マネジャーとして積極的に関わることが可能
- エンジニアリングマネジャーとしての取り組みをオウンドメディアである Techtekt で紹介可能
■新規サービスについて：
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。
■ 働き方：
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
パーソルキャリアのミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」。
昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。
サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けます。私たちと一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を募集しています。
■ 職務内容：
新たな「はたらく」サービス、新規事業開発のテックリードとして業務に携わり、技術でチームを牽引していただきます。新規事業の内容によっては、既存サービスを担当するチームや事業企画チームとの連携も必要となるため、技術だけでなく、必要に応じて PM として既存事業部署との調整等も担当いただきます。
また、企画考案の初期段階では Design Sprint を始めとしたサービス設計にも積極的に携わっていただき、自身のアイディアを反映する事が可能です。現状はWebアプリケーションの開発が主ですが、サービスの特性に応じて PWA や SPA、SSR を導入する等、ユーザー体験を意識した開発を担っていただきます。
- 新規サービスのアプリケーション設計、開発
- アーキテクチャ設計、ミドルウェア選定と導入
- メンバーへの技術サポート、プロジェクトリード
- ユーザーの行動ログなどの定量/定性的な分析による施策効果測定、それによるサービス改善
Google Cloud Platform を利用したサーバレスな構成を採用しつつ、Vue.js、Nuxt.js 等の JavaScript フレームワークを用いて新規開発を進めています。
よりスピード感を持って良いサービスを開発するために、新技術へのチャレンジを積極的に行い、開発環境を改善していただきます。
■使用技術：
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics
■はたらく環境：
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub
■この仕事で得られるもの：
- 人と組織の成長を通じて、0→1、1→10とサービスの成長を加速させるエンジニアリング組織のリード経験
- 「はたらく」という人生で大きな割合を占める分野で、サービスの成長を通じた社会貢献
- サービスの新規機能開発から技術的負債の解消まで、幅広い領域での事業経験
- さまざまなバックグランドを持つ多様性のあるチームをリードするマネジメント経験
- 新規サービスのゼロイチフェーズへ、マネジャーとして積極的に関わることが可能
- エンジニアリングマネジャーとしての取り組みをオウンドメディアである Techtekt で紹介可能
■新規サービスについて：
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。
■ 働き方：
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
■業務内容：
dodaスマーフォン向けアプリの開発チームにおいて、手を動かして開発をしていただきながらチームリードをお任せします。
・開発チームのチーム運営（開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等）
・システム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施（最終品質チェック）
・システムアーキテクチャの改善活動の定義＆推進
・開発プロセス改善活動の定義＆推進（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応
＜dodaについて＞
dodaは会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。
「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。
業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。
■内製開発メンバー募集の背景：
これまで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。そのため、2018年から開発チームの内製化を開始し、スピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。徐々にエンジニアが増え、成果を出せるようになってきましたが、内製開発の拡大に向けて課題は多くあり、一緒に解決に向けて取り組んでいただけるメンバーを募集しています。
■魅力/特徴：
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・レガシーなシステムからの変革に立ちあえる環境です。dodaは30年の歴史があるサービスのため、蓄積された情報がつまったレガシーなシステムを扱います。
複数の事業部門の要望が混在し、ユーザー視点に欠けているページもあるなど、課題も残されている状況です。今後内製化、AI基盤やデータ分析基盤の高度化、クラウドネイティブな体制の実現等を目指す上で、技術的な負債や課題は多い状況ですが、そこにやりがいを感じていただける方にぜひ来ていただきたいです。
・プロダクト、エンジニア職向け人事制度の導入：市場水準を考慮した報酬レンジの設定や、職種特性に適した評価基準や労働時間の管理方法を導入しています。
・フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進：効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。(運用は部門に毎に異なります)
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
dodaスマーフォン向けアプリの開発チームにおいて、手を動かして開発をしていただきながらチームリードをお任せします。
・開発チームのチーム運営（開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等）
・システム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施（最終品質チェック）
・システムアーキテクチャの改善活動の定義＆推進
・開発プロセス改善活動の定義＆推進（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応
＜dodaについて＞
dodaは会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。
「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。
業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。
■内製開発メンバー募集の背景：
これまで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。そのため、2018年から開発チームの内製化を開始し、スピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。徐々にエンジニアが増え、成果を出せるようになってきましたが、内製開発の拡大に向けて課題は多くあり、一緒に解決に向けて取り組んでいただけるメンバーを募集しています。
■魅力/特徴：
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・レガシーなシステムからの変革に立ちあえる環境です。dodaは30年の歴史があるサービスのため、蓄積された情報がつまったレガシーなシステムを扱います。
複数の事業部門の要望が混在し、ユーザー視点に欠けているページもあるなど、課題も残されている状況です。今後内製化、AI基盤やデータ分析基盤の高度化、クラウドネイティブな体制の実現等を目指す上で、技術的な負債や課題は多い状況ですが、そこにやりがいを感じていただける方にぜひ来ていただきたいです。
・プロダクト、エンジニア職向け人事制度の導入：市場水準を考慮した報酬レンジの設定や、職種特性に適した評価基準や労働時間の管理方法を導入しています。
・フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進：効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。(運用は部門に毎に異なります)
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■はじめに：
パーソルキャリアのミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」。
昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。
サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けます。私たちと一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を募集しています。
■ 職務内容：
新規サービス開発エンジニアとして、ご経験に応じて下記業務を担当いただきます。
- アプリケーション開発、API開発
- アーキテクチャの設計、ミドルウェアの選定
- ユーザーの行動ログなどの定量・定性的な分析による施策効果測定、サービス改善
- 企画考案の初期段階 (DesignSprint を始めとしたサービス設計を実施中）
※組織が分業されていないため、技術選定からスコープの設定、リリース調整、顧客からのフィードバック回収など、新規事業開発に裁量権をもって携わることが可能です
各プロジェクトは Node.js, Go, Python 等の言語で記述されており、フロントエンドやインフラを担当するメンバーと連携を取りつつ、バックエンド開発を担っていただきます。
スピード感を持って良いサービスを開発するために、チームメンバーの意見をベースに新技術へのチャレンジを積極的に行い、開発環境を改善していきます。
■使用技術：
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics
■はたらく環境：
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub
■この仕事で得られるもの：
- 人と組織の成長を通じて、0→1、1→10とサービスの成長を加速させるエンジニアリング組織のリード経験
- 「はたらく」という人生で大きな割合を占める分野で、サービスの成長を通じた社会貢献
- サービスの新規機能開発から技術的負債の解消まで、幅広い領域での事業経験
- さまざまなバックグランドを持つ多様性のあるチームをリードするマネジメント経験
- 新規サービスのゼロイチフェーズへ、マネジャーとして積極的に関わることが可能
- エンジニアリングマネジャーとしての取り組みをオウンドメディアである Techtekt で紹介可能
■新規サービスについて：
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。
■ 働き方：
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
パーソルキャリアのミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」。
昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。
サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けます。私たちと一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を募集しています。
■ 職務内容：
新規サービス開発エンジニアとして、ご経験に応じて下記業務を担当いただきます。
- アプリケーション開発、API開発
- アーキテクチャの設計、ミドルウェアの選定
- ユーザーの行動ログなどの定量・定性的な分析による施策効果測定、サービス改善
- 企画考案の初期段階 (DesignSprint を始めとしたサービス設計を実施中）
※組織が分業されていないため、技術選定からスコープの設定、リリース調整、顧客からのフィードバック回収など、新規事業開発に裁量権をもって携わることが可能です
各プロジェクトは Node.js, Go, Python 等の言語で記述されており、フロントエンドやインフラを担当するメンバーと連携を取りつつ、バックエンド開発を担っていただきます。
スピード感を持って良いサービスを開発するために、チームメンバーの意見をベースに新技術へのチャレンジを積極的に行い、開発環境を改善していきます。
■使用技術：
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics
■はたらく環境：
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub
■この仕事で得られるもの：
- 人と組織の成長を通じて、0→1、1→10とサービスの成長を加速させるエンジニアリング組織のリード経験
- 「はたらく」という人生で大きな割合を占める分野で、サービスの成長を通じた社会貢献
- サービスの新規機能開発から技術的負債の解消まで、幅広い領域での事業経験
- さまざまなバックグランドを持つ多様性のあるチームをリードするマネジメント経験
- 新規サービスのゼロイチフェーズへ、マネジャーとして積極的に関わることが可能
- エンジニアリングマネジャーとしての取り組みをオウンドメディアである Techtekt で紹介可能
■新規サービスについて：
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。
■ 働き方：
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
■ 募集レイヤ：
- メンバー（プロジェクト内で自力で業務を遂行できる）
- リード（プロジェクト内でメンバーをマネジメントしつつ業務遂行ができる）
- シニア（リードに加え、組織内で横断した動き方ができる）
■ 業務内容：
新規サービス開発エンジニアとして、ご経験に応じて下記業務を担当いただきます。
- サービス開発におけるフロントエンド領域の新規開発、保守
ミドルウェア ( BFF 含 ) の開発・検討
- アーキテクチャの検討 ( Atomic Design , BEM 等 )
- ツール・ライブラリ選定
- フロントエンド領域のテスト
- 分析ツールの組み込み、効果測定、サービス改善
- 初期段階の企画考案 ( DesignSprint を使用したサービス企画・設計 )
■使用技術：
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics
■ はじめに：
パーソルキャリアのミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」。
昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。
サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けます。私たちと一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を募集しています。
■ 募集背景：
パーソルキャリアのミッションを実現すべく、私たちサービス開発部では様々な新規サービスの開発をスピード感を持って進めています。新規事業の内容によっては、既存サービスを担当するチームや事業企画、法務、情報セキュリティ、マーケティングといった様々なステークホルダーとの連携も必要となるため、技術だけでなく、サービスを素早くユーザーに届けるために様々な課題に取り組んでいただきます。特に、リードエンジニアやシニアエンジニアには新たな「はたらく」サービス、新規事業開発のテックリードとして業務に携わり、技術でチームを牽引していただきます。
また、企画考案の初期段階では Design Sprint を始めとしたサービス設計にも積極的に携わっていただき、自身のアイディアを反映する事が可能です。プロジェクトにアサインされたサービスデザイナー、UI/UXデザイナーと協力し、より良いユーザー体験の提供に貢献いただきます。
■ 募集レイヤ：
- メンバー（プロジェクト内で自力で業務を遂行できる）
- リード（プロジェクト内でメンバーをマネジメントしつつ業務遂行ができる）
- シニア（リードに加え、組織内で横断した動き方ができる）
■ はたらく環境：
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub
■ この仕事で得られるもの：
- 新規サービスの0→1、1→10、10→100と、多様なフェーズでの開発経験
- 上流からプロジェクトへ参画いただくことで、企画系のスキル習得が可能
- Webエンジニア職でありながら企画へ参加、新規事業の提案など、上流行程でのサービスづくりを経験可能
- すでに走り出しているプロジェクトについても、エンジニア側からの改善提案をビジネス側へ積極的に発信可能
- あなたが興味のあるライブラリ・フレームワークの積極的なプロダクションでの利用提案が可能
- フロントエンドのアーキテクチャ構成については比較的自由度が高く、新規サービスのスタート時点で伸びしろのあるライブラリ・フレームワークをエンジニア裁量で選定が可能
- オウンドメディアである Techtekt で、プロ のライター・カメラマンからの取材を受け、自身の取り組みを紹介可能
■ 新規サービスについて：
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。
■ 働き方：
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
■ 必須マインド：
- 新規サービスを開発したいという強い意志
- サービスを改善していきたいという強い意志
- アイデアに対して自分の意見を持てる当事者意識がある
- 自分の意見を他人に伝えたいという積極性・主体性
- 未習得のスキルを吸収しようという前向きさ
- メンバー（プロジェクト内で自力で業務を遂行できる）
- リード（プロジェクト内でメンバーをマネジメントしつつ業務遂行ができる）
- シニア（リードに加え、組織内で横断した動き方ができる）
■ 業務内容：
新規サービス開発エンジニアとして、ご経験に応じて下記業務を担当いただきます。
- サービス開発におけるフロントエンド領域の新規開発、保守
ミドルウェア ( BFF 含 ) の開発・検討
- アーキテクチャの検討 ( Atomic Design , BEM 等 )
- ツール・ライブラリ選定
- フロントエンド領域のテスト
- 分析ツールの組み込み、効果測定、サービス改善
- 初期段階の企画考案 ( DesignSprint を使用したサービス企画・設計 )
■使用技術：
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics
■ はじめに：
パーソルキャリアのミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」。
昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。
サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けます。私たちと一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を募集しています。
■ 募集背景：
パーソルキャリアのミッションを実現すべく、私たちサービス開発部では様々な新規サービスの開発をスピード感を持って進めています。新規事業の内容によっては、既存サービスを担当するチームや事業企画、法務、情報セキュリティ、マーケティングといった様々なステークホルダーとの連携も必要となるため、技術だけでなく、サービスを素早くユーザーに届けるために様々な課題に取り組んでいただきます。特に、リードエンジニアやシニアエンジニアには新たな「はたらく」サービス、新規事業開発のテックリードとして業務に携わり、技術でチームを牽引していただきます。
また、企画考案の初期段階では Design Sprint を始めとしたサービス設計にも積極的に携わっていただき、自身のアイディアを反映する事が可能です。プロジェクトにアサインされたサービスデザイナー、UI/UXデザイナーと協力し、より良いユーザー体験の提供に貢献いただきます。
■ 募集レイヤ：
- メンバー（プロジェクト内で自力で業務を遂行できる）
- リード（プロジェクト内でメンバーをマネジメントしつつ業務遂行ができる）
- シニア（リードに加え、組織内で横断した動き方ができる）
■ はたらく環境：
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub
■ この仕事で得られるもの：
- 新規サービスの0→1、1→10、10→100と、多様なフェーズでの開発経験
- 上流からプロジェクトへ参画いただくことで、企画系のスキル習得が可能
- Webエンジニア職でありながら企画へ参加、新規事業の提案など、上流行程でのサービスづくりを経験可能
- すでに走り出しているプロジェクトについても、エンジニア側からの改善提案をビジネス側へ積極的に発信可能
- あなたが興味のあるライブラリ・フレームワークの積極的なプロダクションでの利用提案が可能
- フロントエンドのアーキテクチャ構成については比較的自由度が高く、新規サービスのスタート時点で伸びしろのあるライブラリ・フレームワークをエンジニア裁量で選定が可能
- オウンドメディアである Techtekt で、プロ のライター・カメラマンからの取材を受け、自身の取り組みを紹介可能
■ 新規サービスについて：
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。
■ 働き方：
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
■ 必須マインド：
- 新規サービスを開発したいという強い意志
- サービスを改善していきたいという強い意志
- アイデアに対して自分の意見を持てる当事者意識がある
- 自分の意見を他人に伝えたいという積極性・主体性
- 未習得のスキルを吸収しようという前向きさ
■業務内容：
国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスである、doda Recruiters の開発を行います。(※内製開発チームのため、リードクラス含めて手を動かして開発をしていただきます。)
・システム開発全般（要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施
・システムアーキテクチャの改善活動
・開発プロセス改善（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
今後は、テスト自動化、既存フレームワークの更新やGit化等のテーマを進めていきます。
＜doda Recruitersについて＞
dodaの持つ日本最大級のdodaスカウト会員データベース（約189万人※）に企業が直接アクセスし、
転職希望者の登録情報（現職種、スキル、居住地、年収など）を確認した上で、直接スカウトメールが送れるサービスです。※2020年6月末時点の累計会員登録数
■技術環境：
【言語など】
・サーバーサイド：ASP.NET MVC（C#）
・フロントエンド：PPT製フレームワーク(PPT-Rexがベース) + React + Redux（TypeScript）
【その他フレームワーク・ライブラリ】
旧画面：jQuery、Bootstrap、Ignite UI など
新画面：Material UI 、webpack など
【DB】Oracle
【環境など】svn、Jenkins
■内製開発メンバー募集の背景：
これまで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。そのため、2018年から開発チームの内製化を開始し、スピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。徐々にエンジニアが増え、成果を出せるようになってきましたが、内製開発の拡大に向けて課題は多くあり、一緒に解決に向けて取り組んでいただけるメンバーを募集しています。
■魅力/特徴：
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・レガシーなシステムからの変革に立ちあえる環境です。dodaは30年の歴史があるサービスのため、蓄積された情報がつまったレガシーなシステムを扱います。
複数の事業部門の要望が混在し、ユーザー視点に欠けているページもあるなど、課題も残されている状況です。今後内製化、AI基盤やデータ分析基盤の高度化、クラウドネイティブな体制の実現等を目指す上で、技術的な負債や課題は多い状況ですが、そこにやりがいを感じていただける方にぜひ来ていただきたいです。
・プロダクト、エンジニア職向け人事制度の導入：市場水準を考慮した報酬レンジの設定や、職種特性に適した評価基準や労働時間の管理方法を導入しています。
・フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進：効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。(運用は部門に毎に異なります)
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスである、doda Recruiters の開発を行います。(※内製開発チームのため、リードクラス含めて手を動かして開発をしていただきます。)
・システム開発全般（要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施
・システムアーキテクチャの改善活動
・開発プロセス改善（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
今後は、テスト自動化、既存フレームワークの更新やGit化等のテーマを進めていきます。
＜doda Recruitersについて＞
dodaの持つ日本最大級のdodaスカウト会員データベース（約189万人※）に企業が直接アクセスし、
転職希望者の登録情報（現職種、スキル、居住地、年収など）を確認した上で、直接スカウトメールが送れるサービスです。※2020年6月末時点の累計会員登録数
■技術環境：
【言語など】
・サーバーサイド：ASP.NET MVC（C#）
・フロントエンド：PPT製フレームワーク(PPT-Rexがベース) + React + Redux（TypeScript）
【その他フレームワーク・ライブラリ】
旧画面：jQuery、Bootstrap、Ignite UI など
新画面：Material UI 、webpack など
【DB】Oracle
【環境など】svn、Jenkins
■内製開発メンバー募集の背景：
これまで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。そのため、2018年から開発チームの内製化を開始し、スピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。徐々にエンジニアが増え、成果を出せるようになってきましたが、内製開発の拡大に向けて課題は多くあり、一緒に解決に向けて取り組んでいただけるメンバーを募集しています。
■魅力/特徴：
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・レガシーなシステムからの変革に立ちあえる環境です。dodaは30年の歴史があるサービスのため、蓄積された情報がつまったレガシーなシステムを扱います。
複数の事業部門の要望が混在し、ユーザー視点に欠けているページもあるなど、課題も残されている状況です。今後内製化、AI基盤やデータ分析基盤の高度化、クラウドネイティブな体制の実現等を目指す上で、技術的な負債や課題は多い状況ですが、そこにやりがいを感じていただける方にぜひ来ていただきたいです。
・プロダクト、エンジニア職向け人事制度の導入：市場水準を考慮した報酬レンジの設定や、職種特性に適した評価基準や労働時間の管理方法を導入しています。
・フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進：効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。(運用は部門に毎に異なります)
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■はじめに：
パーソルキャリアのミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」。
昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。
サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けます。私たちと一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を募集しています。
■ 職務内容
エンジニアとデザイナー、両方の視点を持っていなければ解決できない課題があります。この課題を担う「 UX エンジニア」を組織で確立していただくポジションです。
所属は、主務がエンジニアリング部で 7~8 割のコミット、兼務の UX デザイン部は 2~3 割程度となります。「エンジニアリング力の最大化」と「ユーザー体験価値の最大化」、2 つの部署のミッションにコミットしていただきます。
具体的な業務として想定しているのは、企画初期段階では Design Sprint を始めとしたサービス設計、技術選定からスコープの設定、リリース調整、顧客からのフィードバック回収など、新規事業開発に裁量権をもって携わっていただきます。現状はWebアプリケーションの開発が主ですが、サービスの特性に応じて PWA や SPA、SSR を導入する等、ユーザー体験を意識した開発を担っていただき、特に仮説提案部分ではデザインとエンジニアリングのプロセスを 1 人で思考できる強みを生かしていただければと思います。
デザイン組織とエンジニアリング組織に分かれているため、分担があいまいな領域があります。そこを積極的に拾いに動き、サービス開発統括部をワンチームにする役割を担っていただきたいです。
他のフロントエンドエンジニアと明確に違う点は、以下の 2 点です。
- ユーザー体験価値を毀損する課題を、優先的に対応する
- 兼務先の UX デザイン部の定例 打ち合わせ (30分/週) や勉強会 / 相談会 (任意参加) への参加
■ UX デザイン部における、UX エンジニアについて
UX デザイン部は「デザイン×エンジニアリング」の領域を重視しており、UI/UX デザイナー、UX リサーチャー、サービスデザイナーに、UX エンジニアを含めた4職種で構成する部署としています。
各職種の役割を定義しており、UX エンジニアを「エンジニアリングの力で、UX 最大化に貢献する」役割と定義しています。
UX デザイン部には、エンジニアとしてのキャリアがあるデザイナーが2名所属しており、この2人とともに「デザイン×エンジニアリング」の領域をリードしていただける方をお待ちしております。
UX デザイン部については、こちらの記事を参照ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/culture/200619_01
■使用技術：
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics
■はたらく環境：
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub
■この仕事で得られるもの：
- 人と組織の成長を通じて、0→1、1→10とサービスの成長を加速させるエンジニアリング組織のリード経験
- 「はたらく」という人生で大きな割合を占める分野で、サービスの成長を通じた社会貢献
- サービスの新規機能開発から技術的負債の解消まで、幅広い領域での事業経験
- さまざまなバックグランドを持つ多様性のあるチームをリードするマネジメント経験
- 新規サービスのゼロイチフェーズへ、マネジャーとして積極的に関わることが可能
- エンジニアリングマネジャーとしての取り組みをオウンドメディアである Techtekt で紹介可能
■新規サービスについて：
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。
■ 働き方：
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
パーソルキャリアのミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」。
昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。
サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けます。私たちと一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を募集しています。
■ 職務内容
エンジニアとデザイナー、両方の視点を持っていなければ解決できない課題があります。この課題を担う「 UX エンジニア」を組織で確立していただくポジションです。
所属は、主務がエンジニアリング部で 7~8 割のコミット、兼務の UX デザイン部は 2~3 割程度となります。「エンジニアリング力の最大化」と「ユーザー体験価値の最大化」、2 つの部署のミッションにコミットしていただきます。
具体的な業務として想定しているのは、企画初期段階では Design Sprint を始めとしたサービス設計、技術選定からスコープの設定、リリース調整、顧客からのフィードバック回収など、新規事業開発に裁量権をもって携わっていただきます。現状はWebアプリケーションの開発が主ですが、サービスの特性に応じて PWA や SPA、SSR を導入する等、ユーザー体験を意識した開発を担っていただき、特に仮説提案部分ではデザインとエンジニアリングのプロセスを 1 人で思考できる強みを生かしていただければと思います。
デザイン組織とエンジニアリング組織に分かれているため、分担があいまいな領域があります。そこを積極的に拾いに動き、サービス開発統括部をワンチームにする役割を担っていただきたいです。
他のフロントエンドエンジニアと明確に違う点は、以下の 2 点です。
- ユーザー体験価値を毀損する課題を、優先的に対応する
- 兼務先の UX デザイン部の定例 打ち合わせ (30分/週) や勉強会 / 相談会 (任意参加) への参加
■ UX デザイン部における、UX エンジニアについて
UX デザイン部は「デザイン×エンジニアリング」の領域を重視しており、UI/UX デザイナー、UX リサーチャー、サービスデザイナーに、UX エンジニアを含めた4職種で構成する部署としています。
各職種の役割を定義しており、UX エンジニアを「エンジニアリングの力で、UX 最大化に貢献する」役割と定義しています。
UX デザイン部には、エンジニアとしてのキャリアがあるデザイナーが2名所属しており、この2人とともに「デザイン×エンジニアリング」の領域をリードしていただける方をお待ちしております。
UX デザイン部については、こちらの記事を参照ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/culture/200619_01
■使用技術：
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics
■はたらく環境：
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub
■この仕事で得られるもの：
- 人と組織の成長を通じて、0→1、1→10とサービスの成長を加速させるエンジニアリング組織のリード経験
- 「はたらく」という人生で大きな割合を占める分野で、サービスの成長を通じた社会貢献
- サービスの新規機能開発から技術的負債の解消まで、幅広い領域での事業経験
- さまざまなバックグランドを持つ多様性のあるチームをリードするマネジメント経験
- 新規サービスのゼロイチフェーズへ、マネジャーとして積極的に関わることが可能
- エンジニアリングマネジャーとしての取り組みをオウンドメディアである Techtekt で紹介可能
■新規サービスについて：
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。
■ 働き方：
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
■部門概要：エンジニアリング統括部は、内製開発を行うエンジニアが所属する組織となり、担当するプロダクト毎に4部で構成されています。
P＆M開発部は、dodaやiXなど既存の主要サービスである転職支援サービスの開発を担当しています。
今後は、統括部内でノウハウの共有や異動の流動化など積極的に行っていく方針です。
■業務内容：
エンジニアリングマネージャーとして、dodaやiXなど既存の主要サービスである転職支援サービスの開発チーム牽引、組織マネジメントをしていただきます。
＜主な業務（一例）＞
・事業戦略＆IT戦略に基づく開発計画／人員計画の策定
・進捗＆課題管理（状況に応じた方針策定／リソース管理／コスト管理／契約管理等）
・組織文化の醸成
・開発エンジニアの評価
・開発エンジニアの育成＆採用活動
■魅力/特徴：
・人と組織の成長を通じて大規模サービスの成長を加速させるといった、エンジニアリングだけでは達成できない貴重な経験を積むことが出来ます。
・大規模サービスの新規機能開発から技術的負債の解消までの幅広く領域に携わることが出来るため、非常にやりがいがあります。
・立ち上げ途上の内製開発チームを成長させるといった貴重なマネジメント経験をつむことが出来ます。
・「転職」という人生に一大転機に密接に関わるサービスの成長を通じて、社会貢献を行うことが出来ます。
■dodaについて
dodaは会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。
「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。
業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるエンジニアリング統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
P＆M開発部は、dodaやiXなど既存の主要サービスである転職支援サービスの開発を担当しています。
今後は、統括部内でノウハウの共有や異動の流動化など積極的に行っていく方針です。
■業務内容：
エンジニアリングマネージャーとして、dodaやiXなど既存の主要サービスである転職支援サービスの開発チーム牽引、組織マネジメントをしていただきます。
＜主な業務（一例）＞
・事業戦略＆IT戦略に基づく開発計画／人員計画の策定
・進捗＆課題管理（状況に応じた方針策定／リソース管理／コスト管理／契約管理等）
・組織文化の醸成
・開発エンジニアの評価
・開発エンジニアの育成＆採用活動
■魅力/特徴：
・人と組織の成長を通じて大規模サービスの成長を加速させるといった、エンジニアリングだけでは達成できない貴重な経験を積むことが出来ます。
・大規模サービスの新規機能開発から技術的負債の解消までの幅広く領域に携わることが出来るため、非常にやりがいがあります。
・立ち上げ途上の内製開発チームを成長させるといった貴重なマネジメント経験をつむことが出来ます。
・「転職」という人生に一大転機に密接に関わるサービスの成長を通じて、社会貢献を行うことが出来ます。
■dodaについて
dodaは会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。
「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。
業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるエンジニアリング統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■はじめに：
パーソルキャリアのミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」。
昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。
サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けます。私たちと一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を募集しています。
■業務内容：
ミッションの達成へ向け、エンジニアリング組織の牽引、組織マネジメントをしていただきます。ご自身の得意領域に応じて、マネジメントに専念する働き方や、プレイングマネージャーとして現場も担当するなど、柔軟に働き方を選ぶことが可能です。今現在、新規企画や運用中のプロジェクトが複数あり、今後も組織力を生かしながら、より良いサービスを多く生み出すため、マトリクス組織（縦軸としてプロジェクト、横軸として職能）の効率的な運用を目指しております。その職能組織のマネジャーとして、関わるメンバーのマネジメント・フォロー・育成はもちろん、メンバー・チームが活躍しやすい環境を整えるための仕組みづくりや組織課題の解決を担っていただきます。また、コロナ禍によるテレワークが組織内に浸透しており、メンバーはもちろん着任中のマネジャーも含めてリモート中心での働く体制が整っています。
- 事業戦略とIT戦略に基づく開発計画／人員計画の策定
- プロジェクトアサインオフショアメンバーやビジネスパートナーも含めた、柔軟な開発組織の体制づくり
- 開発エンジニアの採用と育成、目標設定サポートと評価に加え、期末のフィードバック
- 進捗や課題管理（状況に応じた方針策定／リソース管理／コスト管理／契約管理等）
- テレワーク下におけるコミュニケーション支援、組織文化の醸成
- 更なるエンジニアリングスキル向上に向けた、各種施策の計画と実施
■プロジェクトで採用している技術：
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics
■はたらく環境：
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub
■この仕事で得られるもの：
- 人と組織の成長を通じて、0→1、1→10とサービスの成長を加速させるエンジニアリング組織のリード経験
- 「はたらく」という人生で大きな割合を占める分野で、サービスの成長を通じた社会貢献
- サービスの新規機能開発から技術的負債の解消まで、幅広い領域での事業経験
- さまざまなバックグランドを持つ多様性のあるチームをリードするマネジメント経験
- 新規サービスのゼロイチフェーズへ、マネジャーとして積極的に関わることが可能
- エンジニアリングマネジャーとしての取り組みをオウンドメディアである Techtekt で紹介可能
■新規サービスについて：
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。
■ 働き方：
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
パーソルキャリアのミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」。
昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。
サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けます。私たちと一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を募集しています。
■業務内容：
ミッションの達成へ向け、エンジニアリング組織の牽引、組織マネジメントをしていただきます。ご自身の得意領域に応じて、マネジメントに専念する働き方や、プレイングマネージャーとして現場も担当するなど、柔軟に働き方を選ぶことが可能です。今現在、新規企画や運用中のプロジェクトが複数あり、今後も組織力を生かしながら、より良いサービスを多く生み出すため、マトリクス組織（縦軸としてプロジェクト、横軸として職能）の効率的な運用を目指しております。その職能組織のマネジャーとして、関わるメンバーのマネジメント・フォロー・育成はもちろん、メンバー・チームが活躍しやすい環境を整えるための仕組みづくりや組織課題の解決を担っていただきます。また、コロナ禍によるテレワークが組織内に浸透しており、メンバーはもちろん着任中のマネジャーも含めてリモート中心での働く体制が整っています。
- 事業戦略とIT戦略に基づく開発計画／人員計画の策定
- プロジェクトアサインオフショアメンバーやビジネスパートナーも含めた、柔軟な開発組織の体制づくり
- 開発エンジニアの採用と育成、目標設定サポートと評価に加え、期末のフィードバック
- 進捗や課題管理（状況に応じた方針策定／リソース管理／コスト管理／契約管理等）
- テレワーク下におけるコミュニケーション支援、組織文化の醸成
- 更なるエンジニアリングスキル向上に向けた、各種施策の計画と実施
■プロジェクトで採用している技術：
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics
■はたらく環境：
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub
■この仕事で得られるもの：
- 人と組織の成長を通じて、0→1、1→10とサービスの成長を加速させるエンジニアリング組織のリード経験
- 「はたらく」という人生で大きな割合を占める分野で、サービスの成長を通じた社会貢献
- サービスの新規機能開発から技術的負債の解消まで、幅広い領域での事業経験
- さまざまなバックグランドを持つ多様性のあるチームをリードするマネジメント経験
- 新規サービスのゼロイチフェーズへ、マネジャーとして積極的に関わることが可能
- エンジニアリングマネジャーとしての取り組みをオウンドメディアである Techtekt で紹介可能
■新規サービスについて：
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。
■ 働き方：
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
■業務内容
JobQの開発・運用においてサーバーサイドからフロントエンド、インフラまで幅広く担当します。
・JobQの開発・運用
・新機能開発時の仕様検討
・DB設計やコードのリファクタリング
・開発フローの構築・改善
・プロダクトを伸ばすための仮説検証
【開発環境】
言語:ruby
フレームワーク:ruby-on-railsvue.js
データベース:mysql
プロジェクト管理:githubbacklog
情報共有ツール:slackdocbase
その他:amazon-web-services,aws-fargaterspec,docker
【開発の進め方】
最近では2週間を1スプリントとした開発サイクルで、2週間に1回定期リリースを行っています。各チームからあがってくる要望や意見をPMが整理しBacklogに起票し、スプリントプランニングでどれから優先して対応するかをチームメンバーで議論しながら決めていきます。サービスの仕様や改善ポイントはチーム全員で話し合うことが多いです。リリース作業はエンジニア全員が担当できるようにしており、持ち回りで担当します。エンジニアはリモートワークをしている人が多いですが、ご自身の裁量でオフィスに出勤していただいても構いません。気軽に話せるように、ZoomやPragliなどのツールを導入しています。まだまだ、開発の進め方に改善ポイントが多いと思っておりますので、一緒に改善していただける方を募集しています。
■募集背景
開発チームでは、ユーザーにとって価値のある機能を提供するために、仮説検証を素早く進めつつ提供機能の改善をしていきたいと考えています。しかし、サービス開始からしばらくはエンジニアが少ない状態で開発を進めていたこともあり、仕様があまりドキュメント化されておらず属人化が発生しており施策を決定するまでのスピードが遅くなっています。また、5年以上運用してきたサービスであるため、ユーザーに提供している機能を改善するにも現状のDB構造や管理画面のリファクタリングが必要になる場面も発生しています。チーム内外の意思決定が素早く行えるように現状のJobQの仕様や運営に関わる業務フローをドキュメント化し、DB設計やコードをリファクタリングしつつ、JobQを更に伸ばしていくために開発チームの採用を強化します。
■プロダクト『JobQ』について
転職・就職などのキャリア全般に特化したユーザー投稿プラットフォームである『JobQ』を運営しており、MAUは100万人を突破しました。『JobQ』の特徴として、企業口コミだけではなく、転職やキャリア全般に関する相談が匿名で投稿・回答できるプラットフォームの役割も果たしており、日々様々な質問や悩みが投稿され、それらの悩みは他のユーザーによって解決されています『JobQ』は、人々が転職・就職活動をする際に、透明性のある情報を得ることが難しいという実情に課題を感じて発足したサービスです。今後、転職人口も益々拡大していくと予想される中、弊社は人々のキャリアや転職に関する悩みや不安をJobQのサービスでサポートし、より良いキャリア選択のお手伝いを引き続きおこないたいと考えています。
■株式会社ライボについて
昨年2019年3月にパーソルキャリアにグループインをしました。パーソルキャリアは、転職エージェントサービス『doda』を運営しており、今後はパーソルが長年蓄積してきたデータとJobQのデータを活かして、新たなサービス展開も視野にいれています。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。本求人の配属先であるライボ株式会社の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
パートナーシップを組むライボ社に訊く 匿名相談サービス“JobQ”の現在地とは
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210310_01
JobQの開発・運用においてサーバーサイドからフロントエンド、インフラまで幅広く担当します。
・JobQの開発・運用
・新機能開発時の仕様検討
・DB設計やコードのリファクタリング
・開発フローの構築・改善
・プロダクトを伸ばすための仮説検証
【開発環境】
言語:ruby
フレームワーク:ruby-on-railsvue.js
データベース:mysql
プロジェクト管理:githubbacklog
情報共有ツール:slackdocbase
その他:amazon-web-services,aws-fargaterspec,docker
【開発の進め方】
最近では2週間を1スプリントとした開発サイクルで、2週間に1回定期リリースを行っています。各チームからあがってくる要望や意見をPMが整理しBacklogに起票し、スプリントプランニングでどれから優先して対応するかをチームメンバーで議論しながら決めていきます。サービスの仕様や改善ポイントはチーム全員で話し合うことが多いです。リリース作業はエンジニア全員が担当できるようにしており、持ち回りで担当します。エンジニアはリモートワークをしている人が多いですが、ご自身の裁量でオフィスに出勤していただいても構いません。気軽に話せるように、ZoomやPragliなどのツールを導入しています。まだまだ、開発の進め方に改善ポイントが多いと思っておりますので、一緒に改善していただける方を募集しています。
■募集背景
開発チームでは、ユーザーにとって価値のある機能を提供するために、仮説検証を素早く進めつつ提供機能の改善をしていきたいと考えています。しかし、サービス開始からしばらくはエンジニアが少ない状態で開発を進めていたこともあり、仕様があまりドキュメント化されておらず属人化が発生しており施策を決定するまでのスピードが遅くなっています。また、5年以上運用してきたサービスであるため、ユーザーに提供している機能を改善するにも現状のDB構造や管理画面のリファクタリングが必要になる場面も発生しています。チーム内外の意思決定が素早く行えるように現状のJobQの仕様や運営に関わる業務フローをドキュメント化し、DB設計やコードをリファクタリングしつつ、JobQを更に伸ばしていくために開発チームの採用を強化します。
■プロダクト『JobQ』について
転職・就職などのキャリア全般に特化したユーザー投稿プラットフォームである『JobQ』を運営しており、MAUは100万人を突破しました。『JobQ』の特徴として、企業口コミだけではなく、転職やキャリア全般に関する相談が匿名で投稿・回答できるプラットフォームの役割も果たしており、日々様々な質問や悩みが投稿され、それらの悩みは他のユーザーによって解決されています『JobQ』は、人々が転職・就職活動をする際に、透明性のある情報を得ることが難しいという実情に課題を感じて発足したサービスです。今後、転職人口も益々拡大していくと予想される中、弊社は人々のキャリアや転職に関する悩みや不安をJobQのサービスでサポートし、より良いキャリア選択のお手伝いを引き続きおこないたいと考えています。
■株式会社ライボについて
昨年2019年3月にパーソルキャリアにグループインをしました。パーソルキャリアは、転職エージェントサービス『doda』を運営しており、今後はパーソルが長年蓄積してきたデータとJobQのデータを活かして、新たなサービス展開も視野にいれています。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。本求人の配属先であるライボ株式会社の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
パートナーシップを組むライボ社に訊く 匿名相談サービス“JobQ”の現在地とは
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210310_01
■業務内容
アプリ開発も含む幅広い業務をお任せします。
・JobQのインフラの保守・改善
・オフィスネットワークの管理
・アプリ版JobQの開発・運用
【開発環境】
フレームワーク:ruby-on-rails
データベース:mysql
プロジェクト管理:github
情報共有ツール:docbaseslack
その他:aws-fargate,amazon-web-services,docker
【開発の進め方】
最近では2週間を1スプリントとした開発サイクルで、2週間に1回定期リリースを行っています。各チームからあがってくる要望や意見をPMが整理しBacklogに起票し、スプリントプランニングでどれから優先して対応するかをチームメンバーで議論しながら決めていきます。サービスの仕様や改善ポイントはチーム全員で話し合うことが多いです。
リリース作業はエンジニア全員が担当できるようにしており、持ち回りで担当します。エンジニアはリモートワークをしている人が多いですが、ご自身の裁量でオフィスに出勤していただいても構いません。気軽に話せるように、ZoomやPragliなどのツールを導入しています。まだまだ、開発の進め方に改善ポイントが多いと思っておりますので、一緒に改善していだける方を募集しています。
■募集背景
JobQはサービスリリースから5年以上が経過しておりますが、専任のインフラエンジニアがいない状態で運用してきました。今後グループ内連携など、サービス拡大も視野にいれているため、リリースのコスト改善やAWS運用の見直しなど、拡張に耐えうるインフラの構築をお任せしたいです。
■プロダクト『JobQ』について
転職・就職などのキャリア全般に特化したユーザー投稿プラットフォームである『JobQ』を運営しており、MAUは100万人を突破しました。『JobQ』の特徴として、企業口コミだけではなく、転職やキャリア全般に関する相談が匿名で投稿・回答できるプラットフォームの役割も果たしており、日々様々な質問や悩みが投稿され、それらの悩みは他のユーザーによって解決されています『JobQ』は、人々が転職・就職活動をする際に、透明性のある情報を得ることが難しいという実情に課題を感じて発足したサービスです。今後、転職人口も益々拡大していくと予想される中、弊社は人々のキャリアや転職に関する悩みや不安をJobQのサービスでサポートし、より良いキャリア選択のお手伝いを引き続きおこないたいと考えています。
■株式会社ライボについて
昨年2019年3月にパーソルキャリアにグループインをしました。パーソルキャリアは、転職エージェントサービス『doda』を運営しており、今後はパーソルが長年蓄積してきたデータとJobQのデータを活かして、新たなサービス展開も視野にいれています。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。本求人の配属先であるライボ株式会社の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
パートナーシップを組むライボ社に訊く 匿名相談サービス“JobQ”の現在地とは
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210310_01
アプリ開発も含む幅広い業務をお任せします。
・JobQのインフラの保守・改善
・オフィスネットワークの管理
・アプリ版JobQの開発・運用
【開発環境】
フレームワーク:ruby-on-rails
データベース:mysql
プロジェクト管理:github
情報共有ツール:docbaseslack
その他:aws-fargate,amazon-web-services,docker
【開発の進め方】
最近では2週間を1スプリントとした開発サイクルで、2週間に1回定期リリースを行っています。各チームからあがってくる要望や意見をPMが整理しBacklogに起票し、スプリントプランニングでどれから優先して対応するかをチームメンバーで議論しながら決めていきます。サービスの仕様や改善ポイントはチーム全員で話し合うことが多いです。
リリース作業はエンジニア全員が担当できるようにしており、持ち回りで担当します。エンジニアはリモートワークをしている人が多いですが、ご自身の裁量でオフィスに出勤していただいても構いません。気軽に話せるように、ZoomやPragliなどのツールを導入しています。まだまだ、開発の進め方に改善ポイントが多いと思っておりますので、一緒に改善していだける方を募集しています。
■募集背景
JobQはサービスリリースから5年以上が経過しておりますが、専任のインフラエンジニアがいない状態で運用してきました。今後グループ内連携など、サービス拡大も視野にいれているため、リリースのコスト改善やAWS運用の見直しなど、拡張に耐えうるインフラの構築をお任せしたいです。
■プロダクト『JobQ』について
転職・就職などのキャリア全般に特化したユーザー投稿プラットフォームである『JobQ』を運営しており、MAUは100万人を突破しました。『JobQ』の特徴として、企業口コミだけではなく、転職やキャリア全般に関する相談が匿名で投稿・回答できるプラットフォームの役割も果たしており、日々様々な質問や悩みが投稿され、それらの悩みは他のユーザーによって解決されています『JobQ』は、人々が転職・就職活動をする際に、透明性のある情報を得ることが難しいという実情に課題を感じて発足したサービスです。今後、転職人口も益々拡大していくと予想される中、弊社は人々のキャリアや転職に関する悩みや不安をJobQのサービスでサポートし、より良いキャリア選択のお手伝いを引き続きおこないたいと考えています。
■株式会社ライボについて
昨年2019年3月にパーソルキャリアにグループインをしました。パーソルキャリアは、転職エージェントサービス『doda』を運営しており、今後はパーソルが長年蓄積してきたデータとJobQのデータを活かして、新たなサービス展開も視野にいれています。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。本求人の配属先であるライボ株式会社の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
パートナーシップを組むライボ社に訊く 匿名相談サービス“JobQ”の現在地とは
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210310_01
■業務内容：ハイクラス向け転職プラットフォーム「iX」の開発を担当します。2019年3月に立ち上がった新しいサービスです。
内製開発チームのため、リードクラス含めて手を動かして開発をしていただきます。
【業務事例】
・システム開発全般（要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施
・システムアーキテクチャの改善活動
・開発プロセス改善（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
■開発環境：
【言語など】Java8、Thymeleaf（Vue.jsなど）
【フレームワーク】Spring Boot
【DB】Oracle
【環境など】AWS
【課題管理、コミュニケーション】Backlog、Microsoft Teams
■採用背景：これまで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。
そのため、2018年から開発チームの内製化を開始し、スピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。
徐々にエンジニアが増え、成果を出せるようになってきましたが、内製開発の拡大に向けて課題は多くあり、一緒に解決に向けて取り組んでいただけるメンバーを募集しています。
■魅力/特徴：
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・エンジニアをはじめとした専門人材に対する「プロダクト・エンジニア人事制度」を導入しました。それぞれのスキルや能力を反映させた報酬制度や、市場価値に合った処遇を享受できるような報酬制度を設計しています。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるエンジニアリング統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
内製開発チームのため、リードクラス含めて手を動かして開発をしていただきます。
【業務事例】
・システム開発全般（要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施
・システムアーキテクチャの改善活動
・開発プロセス改善（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
■開発環境：
【言語など】Java8、Thymeleaf（Vue.jsなど）
【フレームワーク】Spring Boot
【DB】Oracle
【環境など】AWS
【課題管理、コミュニケーション】Backlog、Microsoft Teams
■採用背景：これまで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。
そのため、2018年から開発チームの内製化を開始し、スピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。
徐々にエンジニアが増え、成果を出せるようになってきましたが、内製開発の拡大に向けて課題は多くあり、一緒に解決に向けて取り組んでいただけるメンバーを募集しています。
■魅力/特徴：
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・エンジニアをはじめとした専門人材に対する「プロダクト・エンジニア人事制度」を導入しました。それぞれのスキルや能力を反映させた報酬制度や、市場価値に合った処遇を享受できるような報酬制度を設計しています。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるエンジニアリング統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■ はじめに：
パーソルキャリアのミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」。
昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。
サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けます。私たちと一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を募集しています。
■ 募集背景：
パーソルキャリアのミッションを実現すべく、私たちサービス開発部では様々な新規サービスの開発をスピード感を持って進めています。しかし、そのスピードを保ちつつも、価値のあるサービス提供にこだわり続けるには、新規サービスの0→1から1→10、10→100と、それぞれのフェーズに応じた最適な取り組みが何かを考え、試行し続ける必要があります。今回募集させていただいたQAエンジニアリーダーには、部内で同時開発されている複数のサービスに対し、企画段階から参画。プロダクトオーナーや開発者とすり合わせつつ、ユーザーへ価値のあるサービスを提供し続けるための施策をQA組織として実施いただきます。価値あるサービスの提供をスピード感を持って行うQA組織、その立ち上げは急務となっており、そのための人員採用はもちろん、組織のステークホルダーを巻き込んだ体制構築、QAカルチャーの醸成を担っていただきます。
■ 業務内容：
- サービス開発部において、プロダクトの品質改善における計画と実施を推進
- QA組織の旗振り役として、採用を含めた人員計画とチームの組成
- プロジェクトの企画段階からリリースまで、品質保証に関する業務全体のデザインと遂行
- プロダクト開発時のテスト計画、設計、実行
- プロダクトの設計書や仕様書のレビューとフィードバック
- QCDを意識したQA体制の構築と推進、品質保証に関するプロセスの構築
- 品質の分析に必要となるデータの収集と分析
- 開発チームと連携したテスト自動化、品質改善の推進
■ この仕事で得られるもの：
- QA組織の立ち上げと、QA体制の構築経験
- 新規サービスの0→1、1→10、10→100と、多様なフェーズでのQA経験
- QAエンジニアとして、企画の要件決めから改善提案まで、幅広いレイヤでのプロダクト開発経験
- 自社のオウンドメディアで取り組みを紹介するなど、ブランディング施策実施の経験
■使用技術：
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics
■はたらく環境：
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub
■新規サービスについて：
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。
■ 働き方
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
パーソルキャリアのミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」。
昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。
サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けます。私たちと一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を募集しています。
■ 募集背景：
パーソルキャリアのミッションを実現すべく、私たちサービス開発部では様々な新規サービスの開発をスピード感を持って進めています。しかし、そのスピードを保ちつつも、価値のあるサービス提供にこだわり続けるには、新規サービスの0→1から1→10、10→100と、それぞれのフェーズに応じた最適な取り組みが何かを考え、試行し続ける必要があります。今回募集させていただいたQAエンジニアリーダーには、部内で同時開発されている複数のサービスに対し、企画段階から参画。プロダクトオーナーや開発者とすり合わせつつ、ユーザーへ価値のあるサービスを提供し続けるための施策をQA組織として実施いただきます。価値あるサービスの提供をスピード感を持って行うQA組織、その立ち上げは急務となっており、そのための人員採用はもちろん、組織のステークホルダーを巻き込んだ体制構築、QAカルチャーの醸成を担っていただきます。
■ 業務内容：
- サービス開発部において、プロダクトの品質改善における計画と実施を推進
- QA組織の旗振り役として、採用を含めた人員計画とチームの組成
- プロジェクトの企画段階からリリースまで、品質保証に関する業務全体のデザインと遂行
- プロダクト開発時のテスト計画、設計、実行
- プロダクトの設計書や仕様書のレビューとフィードバック
- QCDを意識したQA体制の構築と推進、品質保証に関するプロセスの構築
- 品質の分析に必要となるデータの収集と分析
- 開発チームと連携したテスト自動化、品質改善の推進
■ この仕事で得られるもの：
- QA組織の立ち上げと、QA体制の構築経験
- 新規サービスの0→1、1→10、10→100と、多様なフェーズでのQA経験
- QAエンジニアとして、企画の要件決めから改善提案まで、幅広いレイヤでのプロダクト開発経験
- 自社のオウンドメディアで取り組みを紹介するなど、ブランディング施策実施の経験
■使用技術：
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics
■はたらく環境：
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub
■新規サービスについて：
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。
■ 働き方
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
■業務内容：以下のような業務をお任せ致します。
国内最大級の転職支援サービスdodaのフロントエンド開発を行いながらチームリードをお任せします。
・システム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施（最終品質チェック）
・開発プロセス改善活動の定義＆推進（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応
・開発チームのチーム運営・メンバー育成（開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等）
＜dodaについて＞
dodaは会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。
■開発環境：
【言語など】HTML CSS / SCSS / JavaScript / React.js / Vue.js / Node.js / JQuery
【フレームワーク】React.js
【環境など】Git / Docker
【ローカル開発環境・ツール】Visual Studio Codeなど
【課題管理、コミュニケーション】Redmine、Backlog、Teams、Slack
【デバイス】 MacBook Pro / Windows ノート PC (両方支給）
■採用背景：
同グループは2020年4月に発足した組織です。
これまで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、技術的負債など様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。
そのため、フロントエンドグループを組成し内製化を開始、dodaフロントエンドの改善・モダンフロントエンドへのリビルドなどスピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。徐々に改善が進んできてはいますが、内製開発の拡大に向けて課題は多くあり、一緒に解決に向けて取り組んでいただけるメンバーを募集しています。
■組織体制：
配属先の組織はマネジャー以下10名(常駐社員含む)で構成されています。ご入社後は同組織の中核となるリードエンジニアとして組織をけん引いただくことを期待しています。
■魅力/特徴：
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、チームをけん引いただく主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。外部ベンダーへの委託からは脱却しておりますが、
今後さらにスピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・すでにモダンフロントエンドへの変革も進めており、新しい技術にチャレンジすることにやりがいを感じていただける方にぜひ来ていただきたいです。
・プロダクト、エンジニア職向け人事制度の導入：市場水準を考慮した報酬レンジの設定や、職種特性に適した評価基準や労働時間の管理方法を導入しています。
・フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進：効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。(運用は部門に毎に異なります)
国内最大級の転職支援サービスdodaのフロントエンド開発を行いながらチームリードをお任せします。
・システム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施（最終品質チェック）
・開発プロセス改善活動の定義＆推進（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応
・開発チームのチーム運営・メンバー育成（開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等）
＜dodaについて＞
dodaは会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。
■開発環境：
【言語など】HTML CSS / SCSS / JavaScript / React.js / Vue.js / Node.js / JQuery
【フレームワーク】React.js
【環境など】Git / Docker
【ローカル開発環境・ツール】Visual Studio Codeなど
【課題管理、コミュニケーション】Redmine、Backlog、Teams、Slack
【デバイス】 MacBook Pro / Windows ノート PC (両方支給）
■採用背景：
同グループは2020年4月に発足した組織です。
これまで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、技術的負債など様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。
そのため、フロントエンドグループを組成し内製化を開始、dodaフロントエンドの改善・モダンフロントエンドへのリビルドなどスピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。徐々に改善が進んできてはいますが、内製開発の拡大に向けて課題は多くあり、一緒に解決に向けて取り組んでいただけるメンバーを募集しています。
■組織体制：
配属先の組織はマネジャー以下10名(常駐社員含む)で構成されています。ご入社後は同組織の中核となるリードエンジニアとして組織をけん引いただくことを期待しています。
■魅力/特徴：
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、チームをけん引いただく主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。外部ベンダーへの委託からは脱却しておりますが、
今後さらにスピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・すでにモダンフロントエンドへの変革も進めており、新しい技術にチャレンジすることにやりがいを感じていただける方にぜひ来ていただきたいです。
・プロダクト、エンジニア職向け人事制度の導入：市場水準を考慮した報酬レンジの設定や、職種特性に適した評価基準や労働時間の管理方法を導入しています。
・フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進：効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。(運用は部門に毎に異なります)
■ はじめに：
パーソルキャリアのミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」。昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を⻑期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けます。私たちと一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を大募集しています。
■ 募集背景：
パーソルキャリアのミッションを実現すべく、私たちサービス開発部では様々な新規サービスの開発をスピード感を持って進めています。しかし、安定したサービスの提供やセキュリティを担保するためには、設計や構築に多くの時間を要します。また、サービスの拡大や運用効率を考慮する必要があります。今回募集させていただいたインフラエンジニアには、サービスリリースの速度や提供の安全性、効率性の視点を持ち技術選定から設計と構築、運用まで幅広く視点をもって業務を行っていただきます。また、担当のサービスだけでなく複数のサービスに横断的に動き、情報共有を行える方を募集しています。
■ 業務内容：
- プロジェクトでのインフラストラクチャの設計や構築
- インフラストラクチャのコード化 (IaC)
- 他部署とのセキュリティに関する連携
■ 使用技術：
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics
■ はたらく環境：
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub
■ この仕事で得られるもの：
- 規模の大きい組織でのスモールスタート
- 新規サービスの0→1、1→10、10→100と、多様なフェーズでの設計・構築経験
- 役割に囚われない動きが身につけられる
■ 新規サービスについて：
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。
■ 働き方：
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
パーソルキャリアのミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」。昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を⻑期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けます。私たちと一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を大募集しています。
■ 募集背景：
パーソルキャリアのミッションを実現すべく、私たちサービス開発部では様々な新規サービスの開発をスピード感を持って進めています。しかし、安定したサービスの提供やセキュリティを担保するためには、設計や構築に多くの時間を要します。また、サービスの拡大や運用効率を考慮する必要があります。今回募集させていただいたインフラエンジニアには、サービスリリースの速度や提供の安全性、効率性の視点を持ち技術選定から設計と構築、運用まで幅広く視点をもって業務を行っていただきます。また、担当のサービスだけでなく複数のサービスに横断的に動き、情報共有を行える方を募集しています。
■ 業務内容：
- プロジェクトでのインフラストラクチャの設計や構築
- インフラストラクチャのコード化 (IaC)
- 他部署とのセキュリティに関する連携
■ 使用技術：
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics
■ はたらく環境：
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub
■ この仕事で得られるもの：
- 規模の大きい組織でのスモールスタート
- 新規サービスの0→1、1→10、10→100と、多様なフェーズでの設計・構築経験
- 役割に囚われない動きが身につけられる
■ 新規サービスについて：
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。
■ 働き方：
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
■募集背景：
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、既存のサービスだけでは、多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。ミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」の達成に向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当てたサービスを一緒に生み出していただける仲間を募集しています。現在、リリース済みやこれからリリース予定のサービスのプロジェクトが同時並行で複数走っており、今後も増加予定ですがプロジェクトマネジャーの数が不足しております。企画やデザイナーなどのステークホルダーと連携を取り、プロジェクトを力強く牽引していただけるプロジェクトマネジャーを募集しています。
■業務内容：
新規サービスのプロジェクトマネジャーをお任せします。サービスやチーム特性に応じ、適切な開発手法でプロジェクトを成功に導いていただきます。
- 新規サービスのプロジェクト立ち上げ、業務全体のデザインと遂行
- 事業戦略とIT戦略に基づく開発計画、人員計画の策定
- 0→1から1→10、10→100と、フェーズに応じた適切なプロジェク計画と推進
- プロダクトの機能要件定義、ステークホルダーへの説明資料の作成
- プロジェクト内外の問い合わせに対応、解決までをサポート
■プロジェクトで採用している技術：
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics
■新規サービスについて：
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。
■はたらく環境：
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub
■ 働き方：
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、既存のサービスだけでは、多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。ミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」の達成に向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当てたサービスを一緒に生み出していただける仲間を募集しています。現在、リリース済みやこれからリリース予定のサービスのプロジェクトが同時並行で複数走っており、今後も増加予定ですがプロジェクトマネジャーの数が不足しております。企画やデザイナーなどのステークホルダーと連携を取り、プロジェクトを力強く牽引していただけるプロジェクトマネジャーを募集しています。
■業務内容：
新規サービスのプロジェクトマネジャーをお任せします。サービスやチーム特性に応じ、適切な開発手法でプロジェクトを成功に導いていただきます。
- 新規サービスのプロジェクト立ち上げ、業務全体のデザインと遂行
- 事業戦略とIT戦略に基づく開発計画、人員計画の策定
- 0→1から1→10、10→100と、フェーズに応じた適切なプロジェク計画と推進
- プロダクトの機能要件定義、ステークホルダーへの説明資料の作成
- プロジェクト内外の問い合わせに対応、解決までをサポート
■プロジェクトで採用している技術：
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics
■新規サービスについて：
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。
■はたらく環境：
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub
■ 働き方：
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
■業務内容：以下のような業務をお任せ致します。
国内最大級の転職支援サービスdodaのフロントエンド開発を行います。
・システム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施（最終品質チェック）
・開発プロセス改善活動の定義＆推進（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応
＜dodaについて＞
dodaは会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。
「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。
業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。
■開発環境：
【言語など】HTML CSS / SCSS / JavaScript / React.js / Vue.js / Node.js / JQuery
【フレームワーク】React.js
【環境など】Git / Docker
【ローカル開発環境・ツール】Visual Studio Codeなど
【課題管理、コミュニケーション】Redmine、Backlog、Teams、Slack
【デバイス】 MacBook Pro / Windows ノート PC (両方支給）
■採用背景：
同グループは2020年4月に発足した組織です。
これまで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、技術的負債など様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。
そのため、フロントエンドグループを組成し内製化を開始、dodaフロントエンドの改善・リビルドなどスピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。
徐々に改善が進んできてはいますが、内製開発の拡大に向けて課題は多くあり、一緒に解決に向けて取り組んでいただけるメンバーを募集しています。
■魅力/特徴：
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。外部ベンダーへの委託からは脱却しておりますが、
今後さらにスピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・すでにモダンフロントエンドへの変革も進めており、新しい技術にチャレンジすることにやりがいを感じていただける方にぜひ来ていただきたいです。
・プロダクト、エンジニア職向け人事制度の導入：市場水準を考慮した報酬レンジの設定や、職種特性に適した評価基準や労働時間の管理方法を導入しています。
・フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進：効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。(運用は部門に毎に異なります)
国内最大級の転職支援サービスdodaのフロントエンド開発を行います。
・システム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施（最終品質チェック）
・開発プロセス改善活動の定義＆推進（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応
＜dodaについて＞
dodaは会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。
「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。
業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。
■開発環境：
【言語など】HTML CSS / SCSS / JavaScript / React.js / Vue.js / Node.js / JQuery
【フレームワーク】React.js
【環境など】Git / Docker
【ローカル開発環境・ツール】Visual Studio Codeなど
【課題管理、コミュニケーション】Redmine、Backlog、Teams、Slack
【デバイス】 MacBook Pro / Windows ノート PC (両方支給）
■採用背景：
同グループは2020年4月に発足した組織です。
これまで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、技術的負債など様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。
そのため、フロントエンドグループを組成し内製化を開始、dodaフロントエンドの改善・リビルドなどスピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。
徐々に改善が進んできてはいますが、内製開発の拡大に向けて課題は多くあり、一緒に解決に向けて取り組んでいただけるメンバーを募集しています。
■魅力/特徴：
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。外部ベンダーへの委託からは脱却しておりますが、
今後さらにスピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・すでにモダンフロントエンドへの変革も進めており、新しい技術にチャレンジすることにやりがいを感じていただける方にぜひ来ていただきたいです。
・プロダクト、エンジニア職向け人事制度の導入：市場水準を考慮した報酬レンジの設定や、職種特性に適した評価基準や労働時間の管理方法を導入しています。
・フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進：効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。(運用は部門に毎に異なります)
■業務内容：
国内最大級の転職支援サービスdodaの開発を行います。(※内製開発チームのため、リードクラス含めて手を動かして開発をしていただきます。)
・各開発チームのチーム運営（開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等）
・システム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施（最終品質チェック）
・システムアーキテクチャの改善活動の定義＆推進
・開発プロセス改善活動の定義＆推進（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応
＜dodaについて＞
dodaは会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。
「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。
業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。
■内製開発メンバー募集の背景：
これまで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。
そのため、2018年から開発チームの内製化を開始し、スピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。
徐々にエンジニアが増え、成果を出せるようになってきましたが、内製開発の拡大に向けて課題は多くあり、一緒に解決に向けて取り組んでいただけるメンバーを募集しています。
■魅力/特徴：
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・レガシーなシステムからの変革に立ちあえる環境です。dodaは30年の歴史があるサービスのため、蓄積された情報がつまったレガシーなシステムを扱います。
複数の事業部門の要望が混在し、ユーザー視点に欠けているページもあるなど、課題も残されている状況です。今後内製化、AI基盤やデータ分析基盤の高度化、クラウドネイティブな体制の実現等を目指す上で、技術的な負債や課題は多い状況ですが、そこにやりがいを感じていただける方にぜひ来ていただきたいです。
・プロダクト、エンジニア職向け人事制度の導入：市場水準を考慮した報酬レンジの設定や、職種特性に適した評価基準や労働時間の管理方法を導入しています。
・フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進：効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。(運用は部門に毎に異なります)
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
国内最大級の転職支援サービスdodaの開発を行います。(※内製開発チームのため、リードクラス含めて手を動かして開発をしていただきます。)
・各開発チームのチーム運営（開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等）
・システム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施（最終品質チェック）
・システムアーキテクチャの改善活動の定義＆推進
・開発プロセス改善活動の定義＆推進（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応
＜dodaについて＞
dodaは会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。
「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。
業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。
■内製開発メンバー募集の背景：
これまで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。
そのため、2018年から開発チームの内製化を開始し、スピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。
徐々にエンジニアが増え、成果を出せるようになってきましたが、内製開発の拡大に向けて課題は多くあり、一緒に解決に向けて取り組んでいただけるメンバーを募集しています。
■魅力/特徴：
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・レガシーなシステムからの変革に立ちあえる環境です。dodaは30年の歴史があるサービスのため、蓄積された情報がつまったレガシーなシステムを扱います。
複数の事業部門の要望が混在し、ユーザー視点に欠けているページもあるなど、課題も残されている状況です。今後内製化、AI基盤やデータ分析基盤の高度化、クラウドネイティブな体制の実現等を目指す上で、技術的な負債や課題は多い状況ですが、そこにやりがいを感じていただける方にぜひ来ていただきたいです。
・プロダクト、エンジニア職向け人事制度の導入：市場水準を考慮した報酬レンジの設定や、職種特性に適した評価基準や労働時間の管理方法を導入しています。
・フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進：効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。(運用は部門に毎に異なります)
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要：エンジニアリング統括部は、内製開発を行うエンジニアが所属する組織となり、担当するプロダクト毎に4部で構成されています。
エンタープライズ開発部は社内基幹システムの開発を行っており、パートナー含め約20名が在籍しています。単に開発だけを行うのではなく、システム開発の統制を効かせDevOpsを推進する組織として、アーキテクチャ改善や開発プロセス改善など上流工程から携わります。今後は、統括部内でノウハウの共有や異動の流動化など積極的に行っていく方針です。
■業務内容：
dodaのキャリアアドバイザーや法人営業など、約1500人が使う基幹システムの開発チームにおいて、下記を担当します。
＜主な業務（社内基幹サービスにおける一例）＞
・各開発チームのチーム運営（開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等）
・システム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施（最終品質チェック）
・システムアーキテクチャの改善活動の定義＆推進
・開発プロセス改善活動の定義＆推進（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応
■魅力：
・主要事業のミッションクリティカルなシステムに携わります。人材紹介事業に無くてはならない存在で、貢献度と責任感が高いシステムを担当します。
（利用者数 1,500人、リクエスト数 250万/日、DBレコード数 数億件）
・システムのモダナイズの施策に対して立ち上げ段階から関わることが出来きます。リプレース直後のシステムであり、システムの将来を担う施策に対して初期段階から携わることが可能です。
・様々なキャリア形成が可能です。まずは大規模な基幹システムの開発を通じて、開発能力や提案力を向上していただき、その後はご自身でキャリアを形成できます。
例えば、能力次第で下記のようなキャリア形成が可能です。
技術系スキルを伸ばして、リードエンジニア
技術系スキルを伸ばして、新規事業開発チームに移動
管理系スキルを伸ばして、スクラムマスター
事業系スキルを伸ばして、企画やプロダクトオーナー など
・エンジニアをはじめとした専門人材に対する「プロダクト・エンジニア人事制度」を導入しました。それぞれのスキルや能力を反映させた報酬制度や、市場価値に合った処遇を享受できるような報酬制度を設計しています。
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるエンジニアリング統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
エンタープライズ開発部は社内基幹システムの開発を行っており、パートナー含め約20名が在籍しています。単に開発だけを行うのではなく、システム開発の統制を効かせDevOpsを推進する組織として、アーキテクチャ改善や開発プロセス改善など上流工程から携わります。今後は、統括部内でノウハウの共有や異動の流動化など積極的に行っていく方針です。
■業務内容：
dodaのキャリアアドバイザーや法人営業など、約1500人が使う基幹システムの開発チームにおいて、下記を担当します。
＜主な業務（社内基幹サービスにおける一例）＞
・各開発チームのチーム運営（開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等）
・システム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施（最終品質チェック）
・システムアーキテクチャの改善活動の定義＆推進
・開発プロセス改善活動の定義＆推進（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応
■魅力：
・主要事業のミッションクリティカルなシステムに携わります。人材紹介事業に無くてはならない存在で、貢献度と責任感が高いシステムを担当します。
（利用者数 1,500人、リクエスト数 250万/日、DBレコード数 数億件）
・システムのモダナイズの施策に対して立ち上げ段階から関わることが出来きます。リプレース直後のシステムであり、システムの将来を担う施策に対して初期段階から携わることが可能です。
・様々なキャリア形成が可能です。まずは大規模な基幹システムの開発を通じて、開発能力や提案力を向上していただき、その後はご自身でキャリアを形成できます。
例えば、能力次第で下記のようなキャリア形成が可能です。
技術系スキルを伸ばして、リードエンジニア
技術系スキルを伸ばして、新規事業開発チームに移動
管理系スキルを伸ばして、スクラムマスター
事業系スキルを伸ばして、企画やプロダクトオーナー など
・エンジニアをはじめとした専門人材に対する「プロダクト・エンジニア人事制度」を導入しました。それぞれのスキルや能力を反映させた報酬制度や、市場価値に合った処遇を享受できるような報酬制度を設計しています。
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるエンジニアリング統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
デジタルテクノロジー統括部
■職務詳細：
サーバーサイドエンジニアとして、以下の例のようなプロジェクトにてサーバサイド・アプリケーションの実装をお願いします。
（1）業務改善プロジェクト
・音声分析技術を用いた業務改善
・データ分析、機械学習を用いた業務改善 など
（2）新規サービス開発、R&D
・ブロックチェーン技術を用いたサービス
・新技術検証 など
※新サービス一例
Salaries：「ジョブごとの報酬水準データ」を提供するサービス(https://salaries.jp/contents/lp)
営業支援ツール：企業データ・転職希望者の情報を集約し提案の質を上げるシステム
■技術環境：
【言語】Python、Go、Scalaなど
【DB】Oracle／MySQL
【ソースコード管理】Git
【プロジェクト管理】Wrike、Backlog
【課題管理、コミュニケーション】Slack、teams
【その他】AWS、GCP
■部門概要：
デジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・アナリティクス・エンジニアリングの各領域で活躍するエキスパートが在籍しており、その専門性を活かし「既存事業の業務改善」や「既存事業に囚われない新規サービス開発」を行っています。
R&Dの視点を持ちながら、既存サービスの非連続な成長を導くこと、新規サービスの創造に深く携わっていただくことができます。
■組織構成：
デジタルテクノロジー統括部は、管理職含め約70名のメンバーが所属しています。95%が中途入社者で構成されており、エンジニアリンググループには30名のメンバーが在籍しています。
■オウンドメディア：
・techtekt（テックテクト）：デジタルテクノロジー統括部に所属するメンバーのインタビュー記事やイベント登壇レポートなどを多数掲載しています。
サーバーサイドエンジニアとして、以下の例のようなプロジェクトにてサーバサイド・アプリケーションの実装をお願いします。
（1）業務改善プロジェクト
・音声分析技術を用いた業務改善
・データ分析、機械学習を用いた業務改善 など
（2）新規サービス開発、R&D
・ブロックチェーン技術を用いたサービス
・新技術検証 など
※新サービス一例
Salaries：「ジョブごとの報酬水準データ」を提供するサービス(https://salaries.jp/contents/lp)
営業支援ツール：企業データ・転職希望者の情報を集約し提案の質を上げるシステム
■技術環境：
【言語】Python、Go、Scalaなど
【DB】Oracle／MySQL
【ソースコード管理】Git
【プロジェクト管理】Wrike、Backlog
【課題管理、コミュニケーション】Slack、teams
【その他】AWS、GCP
■部門概要：
デジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・アナリティクス・エンジニアリングの各領域で活躍するエキスパートが在籍しており、その専門性を活かし「既存事業の業務改善」や「既存事業に囚われない新規サービス開発」を行っています。
R&Dの視点を持ちながら、既存サービスの非連続な成長を導くこと、新規サービスの創造に深く携わっていただくことができます。
■組織構成：
デジタルテクノロジー統括部は、管理職含め約70名のメンバーが所属しています。95%が中途入社者で構成されており、エンジニアリンググループには30名のメンバーが在籍しています。
■オウンドメディア：
・techtekt（テックテクト）：デジタルテクノロジー統括部に所属するメンバーのインタビュー記事やイベント登壇レポートなどを多数掲載しています。
■部門概要：
デジタルテクノロジー統括部は、「テクノロジーを活用してデータを価値あるものに変えていく」という想いの元、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していく部門です。
①ビジネス開発（主にコンサル系出身者を中心に10名前後で構成）
②アナリティクス（データサイエンティスト、アナリスト出身者10名前後で構成）
③エンジニアリング（サーバー、インフラ、フロントエンド出身者30名前後で構成）
④事業開発（10名前後で構成）
上記4つの領域で連携しながら、テクノロジーを活用してデータをより価値あるモノへと変化させていく（0⇒1にしつつ）データ活用推進部門（ビジネスイノベーション部門）です。
機械学習やブロックチェーンなど、最新技術を用いた業務効率改善や既存の同社人材ビジネスの延長線ではなく、
今後の人材ビジネスのあるべき形を創り出すべく、新規ビジネス企画等を行っています。
他、若者の雇用格差など、社会問題についてもIT×データの観点から、どう解決していくか、そのためのサービスやプロダクト開発も行っています。
上記④新規事業開発領域の中で、HR technologyグループ配属予定となります。
新規事業開発領域の部長（40代／男性）直下、30代後半のエキスパート（現場のスペシャリスト社員／男性）、以下3名のスタッフ（25歳～30歳前後）の合計4名のチームとなります。
完全新規（0→1）のプロジェクトであり、dodaといった既存サービスと切り離して”IT×テクノロジー×はたらく”というテーマで、次世代の新しい事業創出をミッションとした立ち位置となります。
■職務詳細：以下のような業務を行っていただく想定をしております。
・”IT×テクノロジー×はたらく”というテーマの新規サービス・プロダクトの企画（0→1、1→100ともに）
・複数あるPJの推進（企画構想フェーズから、実証実験フェーズ、グロースフェーズなど、PJのフェーズは様々）
■オウンドメディア：techtekt（テックテクト）
デジタルテクノロジー統括部に所属するメンバーのインタビュー記事やイベント登壇レポートなどを多数掲載しています。ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/info/digital-tech?utm_source=mail&utm_medium=info/digital-tech&utm_campaign=informationchannel
デジタルテクノロジー統括部は、「テクノロジーを活用してデータを価値あるものに変えていく」という想いの元、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していく部門です。
①ビジネス開発（主にコンサル系出身者を中心に10名前後で構成）
②アナリティクス（データサイエンティスト、アナリスト出身者10名前後で構成）
③エンジニアリング（サーバー、インフラ、フロントエンド出身者30名前後で構成）
④事業開発（10名前後で構成）
上記4つの領域で連携しながら、テクノロジーを活用してデータをより価値あるモノへと変化させていく（0⇒1にしつつ）データ活用推進部門（ビジネスイノベーション部門）です。
機械学習やブロックチェーンなど、最新技術を用いた業務効率改善や既存の同社人材ビジネスの延長線ではなく、
今後の人材ビジネスのあるべき形を創り出すべく、新規ビジネス企画等を行っています。
他、若者の雇用格差など、社会問題についてもIT×データの観点から、どう解決していくか、そのためのサービスやプロダクト開発も行っています。
上記④新規事業開発領域の中で、HR technologyグループ配属予定となります。
新規事業開発領域の部長（40代／男性）直下、30代後半のエキスパート（現場のスペシャリスト社員／男性）、以下3名のスタッフ（25歳～30歳前後）の合計4名のチームとなります。
完全新規（0→1）のプロジェクトであり、dodaといった既存サービスと切り離して”IT×テクノロジー×はたらく”というテーマで、次世代の新しい事業創出をミッションとした立ち位置となります。
■職務詳細：以下のような業務を行っていただく想定をしております。
・”IT×テクノロジー×はたらく”というテーマの新規サービス・プロダクトの企画（0→1、1→100ともに）
・複数あるPJの推進（企画構想フェーズから、実証実験フェーズ、グロースフェーズなど、PJのフェーズは様々）
■オウンドメディア：techtekt（テックテクト）
デジタルテクノロジー統括部に所属するメンバーのインタビュー記事やイベント登壇レポートなどを多数掲載しています。ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/info/digital-tech?utm_source=mail&utm_medium=info/digital-tech&utm_campaign=informationchannel
■部門概要：
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびに
パーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っていただく部署であり、
既存サービスだけにとどまらず、新規サービスにも深く携わっていただくことを想定しています。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。
■業務内容
エンジニアリンググループでは、データアナリティクスを意味ある形に使えるようにし運用できるようにします。
プロジェクトマネジャーとして、既存ビジネス向けの業務改善プロジェクト、もしくは新規サービスのプロジェクトマネジメントに携わっていただきます。
プロジェクト計画、管理や社内外との調整を行っていただき、プロジェクトを前進させることが求められます。
■関わりを持つ社内外の関係性
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるデジタルテクノロジー統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%83%87%E3%82%B8%E3%82%BF%E3%83%AB%E3%83%86%E3%82%AF%E3%83%8E%E3%83%AD%E3%82%B8%E3%83%BC%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびに
パーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っていただく部署であり、
既存サービスだけにとどまらず、新規サービスにも深く携わっていただくことを想定しています。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。
■業務内容
エンジニアリンググループでは、データアナリティクスを意味ある形に使えるようにし運用できるようにします。
プロジェクトマネジャーとして、既存ビジネス向けの業務改善プロジェクト、もしくは新規サービスのプロジェクトマネジメントに携わっていただきます。
プロジェクト計画、管理や社内外との調整を行っていただき、プロジェクトを前進させることが求められます。
■関わりを持つ社内外の関係性
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるデジタルテクノロジー統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%83%87%E3%82%B8%E3%82%BF%E3%83%AB%E3%83%86%E3%82%AF%E3%83%8E%E3%83%AD%E3%82%B8%E3%83%BC%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要：
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、テクノロジー・ドリブンで実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、「テクノロジーを活用して価値あるものに変えていく」という想いの元、データ＆テックを活用して既存事業の非連続成長と「はたらく」ことに関わる新規事業開発に取り組んでいます。
デジタルテクノロジー統括部は、ビジネス、アナリティクス、エンジニア、事業開発（R&D）で構成され、各領域が連携しながら、データ解析や機械学習を用いた事業課題の発見やその改善提案・実施による事業貢献、各種サービスおよびプロダクト開発を推進しています。
上記の中でも事業開発(R&D)の中で、事業開発G配属予定となります。
本ポジションでは、事業開発・推進に向けて有用なデータを持つ企業の開拓や、協同企業との連携強化の推進をお任せします。
また、パーソルキャリアとしてのビジネスデータ戦略を立案したり、データを活用した新サービスの企画・推進にも携わって頂きたいです。
■職務詳細：以下のような業務を行っていただく想定をしております。
・ビジネスデータ戦略に基づいたの新規サービス・プロダクトの企画（0→1、1→100ともに）
・複数あるPJの推進（企画構想フェーズから、実証実験フェーズ、グロースフェーズなど、PJのフェーズは様々）
■オウンドメディア：techtekt（テックテクト）
デジタルテクノロジー統括部に所属するメンバーのインタビュー記事やイベント登壇レポートなどを多数掲載しています。ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、テクノロジー・ドリブンで実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、「テクノロジーを活用して価値あるものに変えていく」という想いの元、データ＆テックを活用して既存事業の非連続成長と「はたらく」ことに関わる新規事業開発に取り組んでいます。
デジタルテクノロジー統括部は、ビジネス、アナリティクス、エンジニア、事業開発（R&D）で構成され、各領域が連携しながら、データ解析や機械学習を用いた事業課題の発見やその改善提案・実施による事業貢献、各種サービスおよびプロダクト開発を推進しています。
上記の中でも事業開発(R&D)の中で、事業開発G配属予定となります。
本ポジションでは、事業開発・推進に向けて有用なデータを持つ企業の開拓や、協同企業との連携強化の推進をお任せします。
また、パーソルキャリアとしてのビジネスデータ戦略を立案したり、データを活用した新サービスの企画・推進にも携わって頂きたいです。
■職務詳細：以下のような業務を行っていただく想定をしております。
・ビジネスデータ戦略に基づいたの新規サービス・プロダクトの企画（0→1、1→100ともに）
・複数あるPJの推進（企画構想フェーズから、実証実験フェーズ、グロースフェーズなど、PJのフェーズは様々）
■オウンドメディア：techtekt（テックテクト）
デジタルテクノロジー統括部に所属するメンバーのインタビュー記事やイベント登壇レポートなどを多数掲載しています。ぜひご覧ください。
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プロダクト開発統括部
■部門概要：
プロダクト開発統括部は【つくる】を担当するプロダクト開発統括部は『開発スピードを高める』ことを役割とし、2020年度のテーマに、【doda環境リフォーム】、【アジャイル開発体制拡大】【内製エンジニアチーム拡大】を掲げ、推進していきます。「プロダクト開発部」は、アジャイル開発体制拡大に伴い、従来のIT企画やプロジェクトマネジメントを中心とした業務から、スクラムマスターやシステムアーキテクトといった業務へシフトしていきます。
■担当サービス：doda、iX
※過去のプロジェクトについて下記に掲載しておりますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/201223_01
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/200610_01
■業務内容：
①Webサービスの企画：事業計画を踏まえ、企画～業務要件定義を実施（サイトの狙いとゴールの設定、投資対効果の測定、現状把握・分析、ユーザ調査、アクセス解析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダ選定、体制/スケジュール策定等）
②PJTマネジメント：PJT進捗等の管理（開発工程は外部ベンダーに委託）、リリース後の投資対効果（目的達成状況）の評価
③Webサービスの安定提供：Webサービスの運用保守業務の統制・管理（Webサービスの運用保守業務はグループ会社のパーソルプロセス＆テクノロジーを中心に外部ベンダに委託）
■本ポジションの魅力：
①事業部門と一緒になってサイト・サービスを作っていくため、自分たちが作ったサイト・サービスに対するお客様の声をダイレクトに聞けます。
②上流の施策検討（ROIの見立て、仕様検討）の段階から検討に加わり、要件定義～プロジェクトマネジメント、サービスリリースまで一貫して担当することができます。
③決まりきった仕様のシステムを作るだけではなく、新しいアイデア・仕組みを企画にまとめてプロジェクトとして動かしていくことができるので、遣り甲斐は大きいです。
④チャレンジを推奨する組織文化：組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
⑤多様な人材とその育成環境：人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
プロダクト開発統括部は【つくる】を担当するプロダクト開発統括部は『開発スピードを高める』ことを役割とし、2020年度のテーマに、【doda環境リフォーム】、【アジャイル開発体制拡大】【内製エンジニアチーム拡大】を掲げ、推進していきます。「プロダクト開発部」は、アジャイル開発体制拡大に伴い、従来のIT企画やプロジェクトマネジメントを中心とした業務から、スクラムマスターやシステムアーキテクトといった業務へシフトしていきます。
■担当サービス：doda、iX
※過去のプロジェクトについて下記に掲載しておりますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/201223_01
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/200610_01
■業務内容：
①Webサービスの企画：事業計画を踏まえ、企画～業務要件定義を実施（サイトの狙いとゴールの設定、投資対効果の測定、現状把握・分析、ユーザ調査、アクセス解析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダ選定、体制/スケジュール策定等）
②PJTマネジメント：PJT進捗等の管理（開発工程は外部ベンダーに委託）、リリース後の投資対効果（目的達成状況）の評価
③Webサービスの安定提供：Webサービスの運用保守業務の統制・管理（Webサービスの運用保守業務はグループ会社のパーソルプロセス＆テクノロジーを中心に外部ベンダに委託）
■本ポジションの魅力：
①事業部門と一緒になってサイト・サービスを作っていくため、自分たちが作ったサイト・サービスに対するお客様の声をダイレクトに聞けます。
②上流の施策検討（ROIの見立て、仕様検討）の段階から検討に加わり、要件定義～プロジェクトマネジメント、サービスリリースまで一貫して担当することができます。
③決まりきった仕様のシステムを作るだけではなく、新しいアイデア・仕組みを企画にまとめてプロジェクトとして動かしていくことができるので、遣り甲斐は大きいです。
④チャレンジを推奨する組織文化：組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
⑤多様な人材とその育成環境：人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要：
パーソルキャリアのdoda・iXサービスのプロダクト開発領域を統括しています。ビジネス・サービスの成長/拡大に対して、IT力を生かしてプロダクト開発から貢献している部署です。
プロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、
システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。
主な役割は以下の領域に分かれております、個人のスキル・特性・希望に応じて業務範囲や担当を調整することが可能です。
・dodaサービスにおける、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守
・iXサービスにおける、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守
・システム全般/アーキテクチャに対する、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守
※過去のプロジェクトについて下記に掲載しておりますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/201223_01
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/200610_01
■業務内容：
①技術・ノウハウを用いながら、dodaサービス・iXサービスのインフラ・ミドルウェア・ソフトウェアアーキテクチャの企画・改善
②企画・構想：事業目標や要求、その効果を踏まえてシステム企画～業務要件定義を実施
（施策の課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等）
③プロジェクトマネジメント：進捗等の管理、サービスイン後の投資対効果（KPI・KGI達成状況）の評価
④小規模エンハンスの高速改善マネジメント
⑤ITサービスの安定提供：ITILベースのITサービス維持管理業務の統制・管理（ITサービス維持管理業務はグループ会社のパーソルプロセス＆テクノロジー社を中心に外部ベンダに委託）
■プロジェクト事例：
大規模システムのElasticsearchによる処理改善、AWSへの移行PJT、JAVAフレームワーク刷新PJT、システム構成の最適化PJT
ORACLEデータベースのクラウド移行、AWS Database Migration Serviceによるデータ同期PJT
■本ポジションの魅力：
①積極的な攻めのIT投資を実施： 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
（弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです）
②チャレンジを推奨する組織文化： 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境： 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
④プロジェクトマネジメント・IT企画から、全社アーキテクト担当やエンジニアマネジメント等へキャリアパスを描くことが可能です。
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
パーソルキャリアのdoda・iXサービスのプロダクト開発領域を統括しています。ビジネス・サービスの成長/拡大に対して、IT力を生かしてプロダクト開発から貢献している部署です。
プロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、
システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。
主な役割は以下の領域に分かれております、個人のスキル・特性・希望に応じて業務範囲や担当を調整することが可能です。
・dodaサービスにおける、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守
・iXサービスにおける、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守
・システム全般/アーキテクチャに対する、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守
※過去のプロジェクトについて下記に掲載しておりますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/201223_01
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/200610_01
■業務内容：
①技術・ノウハウを用いながら、dodaサービス・iXサービスのインフラ・ミドルウェア・ソフトウェアアーキテクチャの企画・改善
②企画・構想：事業目標や要求、その効果を踏まえてシステム企画～業務要件定義を実施
（施策の課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等）
③プロジェクトマネジメント：進捗等の管理、サービスイン後の投資対効果（KPI・KGI達成状況）の評価
④小規模エンハンスの高速改善マネジメント
⑤ITサービスの安定提供：ITILベースのITサービス維持管理業務の統制・管理（ITサービス維持管理業務はグループ会社のパーソルプロセス＆テクノロジー社を中心に外部ベンダに委託）
■プロジェクト事例：
大規模システムのElasticsearchによる処理改善、AWSへの移行PJT、JAVAフレームワーク刷新PJT、システム構成の最適化PJT
ORACLEデータベースのクラウド移行、AWS Database Migration Serviceによるデータ同期PJT
■本ポジションの魅力：
①積極的な攻めのIT投資を実施： 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
（弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです）
②チャレンジを推奨する組織文化： 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境： 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
④プロジェクトマネジメント・IT企画から、全社アーキテクト担当やエンジニアマネジメント等へキャリアパスを描くことが可能です。
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要：
パーソルキャリアのdoda・iXサービスのプロダクト開発領域を統括しています。ビジネス・サービスの成長/拡大に対して、IT力を生かしてプロダクト開発から貢献している部署です。
プロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、
システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。
主な役割は以下の領域に分かれております、個人のスキル・特性・希望に応じて業務範囲や担当を調整することが可能です。
・dodaサービスにおける、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守
・iXサービスにおける、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守
・システム全般/アーキテクチャに対する、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守
※過去のプロジェクトについて下記に掲載しておりますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/201223_01
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/200610_01
■業務内容：
①企画・構想：事業目標や要求、その効果を踏まえてシステム企画～業務要件定義を実施
（施策の課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等）
②プロジェクトマネジメント：進捗等の管理、サービスイン後の投資対効果（KPI・KGI達成状況）の評価
③小規模エンハンスの高速改善マネジメント
④ITサービスの安定提供：ITILベースのITサービス維持管理業務の統制・管理（ITサービス維持管理業務はグループ会社のパーソルプロセス＆テクノロジー社を中心に外部ベンダに委託）
■プロジェクト事例：
業務プロセス見直しに伴う基幹システムの処理改善・自動化PJT、形態素解析・データ分析基盤構築PJT、機械学習による個人と求人のマッチングエンジンの構築PJT、
BIツールを活用した採用効果レポーティングシステムの導入PJT
■本ポジションの魅力：
①積極的な攻めのIT投資を実施： 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
（弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです）
②チャレンジを推奨する組織文化： 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境： 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
④プロジェクトマネジメント・IT企画から、サービス企画・マネジメント等へキャリアパスを描くことが可能です。
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
パーソルキャリアのdoda・iXサービスのプロダクト開発領域を統括しています。ビジネス・サービスの成長/拡大に対して、IT力を生かしてプロダクト開発から貢献している部署です。
プロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、
システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。
主な役割は以下の領域に分かれております、個人のスキル・特性・希望に応じて業務範囲や担当を調整することが可能です。
・dodaサービスにおける、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守
・iXサービスにおける、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守
・システム全般/アーキテクチャに対する、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守
※過去のプロジェクトについて下記に掲載しておりますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/201223_01
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/200610_01
■業務内容：
①企画・構想：事業目標や要求、その効果を踏まえてシステム企画～業務要件定義を実施
（施策の課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等）
②プロジェクトマネジメント：進捗等の管理、サービスイン後の投資対効果（KPI・KGI達成状況）の評価
③小規模エンハンスの高速改善マネジメント
④ITサービスの安定提供：ITILベースのITサービス維持管理業務の統制・管理（ITサービス維持管理業務はグループ会社のパーソルプロセス＆テクノロジー社を中心に外部ベンダに委託）
■プロジェクト事例：
業務プロセス見直しに伴う基幹システムの処理改善・自動化PJT、形態素解析・データ分析基盤構築PJT、機械学習による個人と求人のマッチングエンジンの構築PJT、
BIツールを活用した採用効果レポーティングシステムの導入PJT
■本ポジションの魅力：
①積極的な攻めのIT投資を実施： 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
（弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです）
②チャレンジを推奨する組織文化： 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境： 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
④プロジェクトマネジメント・IT企画から、サービス企画・マネジメント等へキャリアパスを描くことが可能です。
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要：
パーソルキャリアのdoda・iXサービスのプロダクト開発領域を統括しています。ビジネス・サービスの成長/拡大に対して、IT力を生かしてプロダクト開発から貢献している部署です。
プロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、
システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。
主な役割は以下の領域に分かれております、個人のスキル・特性・希望に応じて業務範囲や担当を調整することが可能です。
・dodaサービスにおける、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守
・iXサービスにおける、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守
・システム全般/アーキテクチャに対する、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守
※過去のプロジェクトについて下記に掲載しておりますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/201223_01
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/200610_01
■業務内容：
①技術・ノウハウを用いながら、dodaサービス・iXサービスのインフラ・ミドルウェア・ソフトウェアアーキテクチャの企画・改善
②企画・構想：事業目標や要求、その効果を踏まえてシステム企画～業務要件定義を実施
（施策の課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等）
③プロジェクトマネジメント：進捗等の管理、サービスイン後の投資対効果（KPI・KGI達成状況）の評価
④小規模エンハンスの高速改善マネジメント
⑤ITサービスの安定提供：ITILベースのITサービス維持管理業務の統制・管理（ITサービス維持管理業務はグループ会社のパーソルプロセス＆テクノロジー社を中心に外部ベンダに委託）
■プロジェクト事例：
大規模システムのElasticsearchによる処理改善、AWSへの移行PJT、JAVAフレームワーク刷新PJT、システム構成の最適化PJT
ORACLEデータベースのクラウド移行、AWS Database Migration Serviceによるデータ同期PJT
■本ポジションの魅力：
①積極的な攻めのIT投資を実施： 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
（弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです）
②チャレンジを推奨する組織文化： 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境： 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
④プロジェクトマネジメント・IT企画から、全社アーキテクト担当やエンジニアマネジメント等へキャリアパスを描くことが可能です。
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
パーソルキャリアのdoda・iXサービスのプロダクト開発領域を統括しています。ビジネス・サービスの成長/拡大に対して、IT力を生かしてプロダクト開発から貢献している部署です。
プロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、
システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。
主な役割は以下の領域に分かれております、個人のスキル・特性・希望に応じて業務範囲や担当を調整することが可能です。
・dodaサービスにおける、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守
・iXサービスにおける、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守
・システム全般/アーキテクチャに対する、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守
※過去のプロジェクトについて下記に掲載しておりますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/201223_01
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/200610_01
■業務内容：
①技術・ノウハウを用いながら、dodaサービス・iXサービスのインフラ・ミドルウェア・ソフトウェアアーキテクチャの企画・改善
②企画・構想：事業目標や要求、その効果を踏まえてシステム企画～業務要件定義を実施
（施策の課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等）
③プロジェクトマネジメント：進捗等の管理、サービスイン後の投資対効果（KPI・KGI達成状況）の評価
④小規模エンハンスの高速改善マネジメント
⑤ITサービスの安定提供：ITILベースのITサービス維持管理業務の統制・管理（ITサービス維持管理業務はグループ会社のパーソルプロセス＆テクノロジー社を中心に外部ベンダに委託）
■プロジェクト事例：
大規模システムのElasticsearchによる処理改善、AWSへの移行PJT、JAVAフレームワーク刷新PJT、システム構成の最適化PJT
ORACLEデータベースのクラウド移行、AWS Database Migration Serviceによるデータ同期PJT
■本ポジションの魅力：
①積極的な攻めのIT投資を実施： 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
（弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです）
②チャレンジを推奨する組織文化： 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境： 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
④プロジェクトマネジメント・IT企画から、全社アーキテクト担当やエンジニアマネジメント等へキャリアパスを描くことが可能です。
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
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■人事本部について
パーソルキャリアの人事本部は現在、新卒採用部、キャリア採用部、組織・人材開発部、人事企画部、人事労務部、戦略人事部と全部で6部門に分かれており、100名を超える大きな組織です。中途入社者も多く、各領域における専門性の高いメンバーで構成されています。組織間での業務連携も多く人事内でのキャリアパスも豊富と言えます。
■職務内容：
人事企画部のエキスパートとして、以下記載の部署業務をエキスパートとして企画・立案・推進、メンバー育成補佐を担っていただきます。
■部署業務概要：
当社のMISSION遂行・VALUE体現に向けた人材の獲得・育成・維持、組織作りに資する人事プラットフォームの構築・運用
・人事制度の見直し・新制度の構築と運用定着
・人事基幹業務運用（昇降格・評価・異動配置・人事システム管理等）の改善・安定運営
・人事関連各種プロジェクトの推進（ダイバーシティ、要員・人件費計画等）
■部署について
人事企画部は現在、ゼネラルマネジャー1名、マネジャー1名、エキスパート3名、メンバー15名の体制です。各自数名程度単位で担当業務やPJTを担い業務遂行しています。
業務遂行する中で、経営層・現場組織責任者・事業人事・親会社といった幅広いステークホルダーなどからの要望・意見を収集し、現場視点で運用ベースに立ち、企画推進を進めています。
■業務の魅力：5,000名規模の組織での人事のコアな部分に携わることができます。事業を取り巻く環境が変化していく中で、過去の運用を継続すると共に新しい制度の起案も期待されており、
一定以上の規模の組織に対しての、スピード感をもった制度企画の経験を積むことができるポジションです。
より競争力の高い事業運営を行うために、人事としての知見を活かしつつ、事業戦略なども踏まえて人事課題の解決・事業の強化を推進してください。
■就業環境・特徴：
＜新卒・中途垣根なく活躍できる環境＞
・組織の急成長にあたり、直近中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたる、マネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い方は1年程度で昇格しています。
人事本部内にも複数中途入社管理職が在籍しています。
＜ワークライフバランスがとれる環境＞
①育児・介護・妊活、②進学・留学、③趣味・余暇活動、④地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。
・全社で育休復帰率95.4％。ワーキングマザーも多数活躍しています。（2019年4月データ）
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。
パーソルキャリアの人事本部は現在、新卒採用部、キャリア採用部、組織・人材開発部、人事企画部、人事労務部、戦略人事部と全部で6部門に分かれており、100名を超える大きな組織です。中途入社者も多く、各領域における専門性の高いメンバーで構成されています。組織間での業務連携も多く人事内でのキャリアパスも豊富と言えます。
■職務内容：
人事企画部のエキスパートとして、以下記載の部署業務をエキスパートとして企画・立案・推進、メンバー育成補佐を担っていただきます。
■部署業務概要：
当社のMISSION遂行・VALUE体現に向けた人材の獲得・育成・維持、組織作りに資する人事プラットフォームの構築・運用
・人事制度の見直し・新制度の構築と運用定着
・人事基幹業務運用（昇降格・評価・異動配置・人事システム管理等）の改善・安定運営
・人事関連各種プロジェクトの推進（ダイバーシティ、要員・人件費計画等）
■部署について
人事企画部は現在、ゼネラルマネジャー1名、マネジャー1名、エキスパート3名、メンバー15名の体制です。各自数名程度単位で担当業務やPJTを担い業務遂行しています。
業務遂行する中で、経営層・現場組織責任者・事業人事・親会社といった幅広いステークホルダーなどからの要望・意見を収集し、現場視点で運用ベースに立ち、企画推進を進めています。
■業務の魅力：5,000名規模の組織での人事のコアな部分に携わることができます。事業を取り巻く環境が変化していく中で、過去の運用を継続すると共に新しい制度の起案も期待されており、
一定以上の規模の組織に対しての、スピード感をもった制度企画の経験を積むことができるポジションです。
より競争力の高い事業運営を行うために、人事としての知見を活かしつつ、事業戦略なども踏まえて人事課題の解決・事業の強化を推進してください。
■就業環境・特徴：
＜新卒・中途垣根なく活躍できる環境＞
・組織の急成長にあたり、直近中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたる、マネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い方は1年程度で昇格しています。
人事本部内にも複数中途入社管理職が在籍しています。
＜ワークライフバランスがとれる環境＞
①育児・介護・妊活、②進学・留学、③趣味・余暇活動、④地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。
・全社で育休復帰率95.4％。ワーキングマザーも多数活躍しています。（2019年4月データ）
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。
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勤務地:[東京都]>[港区]
当社が展開する各事業における、事業戦略立案の業務を担当いただきます。これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、最適なポジションを打診させていただきます。
■事業部の一例：
【エージェント事業(人材紹介サービス)】…個人向けの転職・キャリアサポートと、法人向けの採用支援を行っています。業界最大級の会員数を誇る、完全成功報酬型のサービスです。／【dodaプラス事業部】非対面のエージェントサービス・スカウトサービス事業を展開しています。／【エグゼクティブクラスの人材紹介・iX事業】…エグゼクティブ層、ハイクラス層に特化した人材紹介サービスとプラットフォームサービスの「iX」を提供しています／【タレントシェアリング事業】…顧問などの経営人材や、フリーランス人材の支援による「雇用によらないはたらき方」の創出する「i-common」を展開しています。
■職務詳細：
・担当事業における短期的な課題解決施策の検討、中期的な戦略立案・中期事業計画策定 （マーケット分析、ターゲティング、競争優位性の創出、事業戦術立案）
・社内関係者（営業企画/商品企画/募集企画 等）とともに、事業計画の達成施策の実行
・年度/月次での数値計画のPDCA管理
・各事業の生産性向上・BPRの推進などのバックアップ
・各種ルール・ガイドラインの策定などの業務企画、管理
■当社の事業展望：
当社の事業企画では、既存の成長事業だけでなく、今後市場規模の拡大が見込まれる領域の拡大を推進するPJTをリードし、既存サービスにおける課題発掘と改善策の実行を事業と共に推進すること、新規サービスの企画・開発を実行することを並行して行っています。
■当社の事業企画の役割と関係部署との連携：
事業企画は、影響範囲の大きな仕事です。ビジョンの実現に向けてマーケ、プロダクト、セールスなど事業のバリューチェーン全体に関わり、総合する役割を担っています。コストとリターンのバランスを統制する、管制塔的な役割も果たします。経営と現場、両面の理解が要求され、パフォーマンスを発揮する難易度は高いですが、その分影響度の大きな仕事ができます。経営企画との連携については、経営と事業のハブとなり、経営方針に基づいた事業戦略への落とし込み、および事業のレポーティング機能を果たしています。事業企画間では、dodaの個人会員や法人顧客基盤に対して最適な顧客体験を提供するために、他の事業間で共通で進めること・棲み分けて対応することの調整・検討などを連携しています。
■ポジションの魅力・キャリアパス：
・一つの事業領域を丸ごとお任せする裁量権の大きさが特徴的です。細切れの業務にならないため、長期的な視点で事業を捉え、その成長を実感しながら仕事することができます。自らの意思決定も盛り込みながら、手触り感を持った事業推進ができます。また、戦略・戦術立案スキルおよびその実行推進能力／多様な関与者と協働しながら、課題解決を進める力／PLの作成等、管理会計に関する知識などのスキルが身に付きます。
・入社後は、導入研修を経て、OJTで業務の進め方を学んでいただきます。半年～1年後には、１つの事業の企画業務をおひとりでご担当いただく予定です。将来的には、複数事業を担当いただいたり、複数事業横串のプロジェクトや事業開発、撤退・出資にまつわる実務などをご担当いただける可能性があり、パーソルキャリアの全領域での事業企画、経営企画、経営戦略等へのキャリアに進んでいただけます。もちろん、興味の高い特定の企画部門に入り込み、全体視点を活かしながら専門性を磨く道もあります。
・また、組織マネジメント力との掛け合わせで事業・部門責任者などへのステップや、年に2回の異動申請制度（キャリアチャレンジ制度）を利用してより異なる領域・幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能です。
■事業部の一例：
【エージェント事業(人材紹介サービス)】…個人向けの転職・キャリアサポートと、法人向けの採用支援を行っています。業界最大級の会員数を誇る、完全成功報酬型のサービスです。／【dodaプラス事業部】非対面のエージェントサービス・スカウトサービス事業を展開しています。／【エグゼクティブクラスの人材紹介・iX事業】…エグゼクティブ層、ハイクラス層に特化した人材紹介サービスとプラットフォームサービスの「iX」を提供しています／【タレントシェアリング事業】…顧問などの経営人材や、フリーランス人材の支援による「雇用によらないはたらき方」の創出する「i-common」を展開しています。
■職務詳細：
・担当事業における短期的な課題解決施策の検討、中期的な戦略立案・中期事業計画策定 （マーケット分析、ターゲティング、競争優位性の創出、事業戦術立案）
・社内関係者（営業企画/商品企画/募集企画 等）とともに、事業計画の達成施策の実行
・年度/月次での数値計画のPDCA管理
・各事業の生産性向上・BPRの推進などのバックアップ
・各種ルール・ガイドラインの策定などの業務企画、管理
■当社の事業展望：
当社の事業企画では、既存の成長事業だけでなく、今後市場規模の拡大が見込まれる領域の拡大を推進するPJTをリードし、既存サービスにおける課題発掘と改善策の実行を事業と共に推進すること、新規サービスの企画・開発を実行することを並行して行っています。
■当社の事業企画の役割と関係部署との連携：
事業企画は、影響範囲の大きな仕事です。ビジョンの実現に向けてマーケ、プロダクト、セールスなど事業のバリューチェーン全体に関わり、総合する役割を担っています。コストとリターンのバランスを統制する、管制塔的な役割も果たします。経営と現場、両面の理解が要求され、パフォーマンスを発揮する難易度は高いですが、その分影響度の大きな仕事ができます。経営企画との連携については、経営と事業のハブとなり、経営方針に基づいた事業戦略への落とし込み、および事業のレポーティング機能を果たしています。事業企画間では、dodaの個人会員や法人顧客基盤に対して最適な顧客体験を提供するために、他の事業間で共通で進めること・棲み分けて対応することの調整・検討などを連携しています。
■ポジションの魅力・キャリアパス：
・一つの事業領域を丸ごとお任せする裁量権の大きさが特徴的です。細切れの業務にならないため、長期的な視点で事業を捉え、その成長を実感しながら仕事することができます。自らの意思決定も盛り込みながら、手触り感を持った事業推進ができます。また、戦略・戦術立案スキルおよびその実行推進能力／多様な関与者と協働しながら、課題解決を進める力／PLの作成等、管理会計に関する知識などのスキルが身に付きます。
・入社後は、導入研修を経て、OJTで業務の進め方を学んでいただきます。半年～1年後には、１つの事業の企画業務をおひとりでご担当いただく予定です。将来的には、複数事業を担当いただいたり、複数事業横串のプロジェクトや事業開発、撤退・出資にまつわる実務などをご担当いただける可能性があり、パーソルキャリアの全領域での事業企画、経営企画、経営戦略等へのキャリアに進んでいただけます。もちろん、興味の高い特定の企画部門に入り込み、全体視点を活かしながら専門性を磨く道もあります。
・また、組織マネジメント力との掛け合わせで事業・部門責任者などへのステップや、年に2回の異動申請制度（キャリアチャレンジ制度）を利用してより異なる領域・幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能です。
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勤務地:[東京都]>[千代田区]
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募集職種:[正社員]>[事業企画]
■職務概要：
パーソルキャリアの中途採用における採用広報・ブランディング業務を担当頂きます。
■採用広報・ブランディングにおける現状：
・パーソルキャリアのVision・Mission実現に向けて、採用部では「VALUE体現度が高い人材を採用する事によりパーソルキャリアの人と組織のVALUE最大化（持続的成長）を目指し、MISSION推進に寄与する。」という目標を掲げています。
・そのなかで、現状採用ブランディング戦略や外部露出・認知拡大施策が後手になっており、自社採用HP以外の露出ができていなかったり、攻めの採用広報ができていない状況。
・まずは採用強化に向けた認知施策・過不足ない情報発信ができている最低限の状態を目指します。続いて、社内外共に認知され始めている状況を目指し、最終的には競争優位性をもっている状態までもっていきたいと考えています。
※現状、組織の都合上採用機能は新卒採用・中途採用・テクノロジー人材採用の大きく3つに分かれており、新卒採用・テクノロジー人材採用にはそれぞれ採用広報機能があります。今後、状況によって連携または統合していく可能性もあります。
参考）中途採用サイト（https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/）新卒採用サイト（https://www.persol-career.co.jp/recruit/newgraduate/）HATARACTION（新卒採用向けオウンドメディア）、techtekt（テクノロジー人材向けオウンドメディア）も是非ご覧ください。
■職務内容詳細：
・中長期での採用ブランディング戦略の企画・立案（外部パートナーとの商談や他部署との連携も行います。）
・自社採用HPの既存コンテンツのUpdate、改修。また、新規コンテンツの企画・運用。
・外部メディアへの露出戦略の企画・立案、予算承認、運用。
・各施策の効果検証および次の施策の提案。
■組織構成：
・パーソルキャリア人事本部は全体で約160名程度、役割・機能別の組織体制をとっています。新卒採用部（約30名）、中途採用部（約30名）、組織・人材開発部（約25名、研修やER）、人事企画部（約25名）、人事労務部（約25名）、戦略人事部（約25名、HRBP）の体制です。
・中途採用部には、3つの役割がありますが、現状採用広報・採用ブランディングの専任担当は不在で、採用企画およびマネジメントが分担しながら進めている状況です。
(1)リクルーター…事業部・案件を担当し、採用活動のサポートを行う。15名。
(2)採用企画…採用部全体に関わる生産性向上施策やツール導入を行う。4名。
(3)アシスタント…リクルーターとペアまたはチームになり、応募獲得や日程調整、内定通知・入社準備などのサポートを行う。7名。
・中途採用部内はリクルーターグループと採用企画・アシスタントグループに分かれており、採用広報・ブランディング業務については採用企画・アシスタントグループに所属を予定しています。
■就業環境・特徴：
・中途採用部約30名のうち中途入社者は12名。新卒・中途垣根なく活躍できる環境です。女性が多く、子育てをしながら時短就業している社員も5名在籍しています。（うち1名管理職）
・育児・介護・妊活、進学・留学、趣味・余暇活動、地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。ライフステージや状況に合わせて、ワークライフバランスをとりながら働くことができます。
・マンスリーフレックス制度やリモートワークを導入しており、より柔軟で自由な働き方を目指しています。また、PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。（管理職除く）
パーソルキャリアの中途採用における採用広報・ブランディング業務を担当頂きます。
■採用広報・ブランディングにおける現状：
・パーソルキャリアのVision・Mission実現に向けて、採用部では「VALUE体現度が高い人材を採用する事によりパーソルキャリアの人と組織のVALUE最大化（持続的成長）を目指し、MISSION推進に寄与する。」という目標を掲げています。
・そのなかで、現状採用ブランディング戦略や外部露出・認知拡大施策が後手になっており、自社採用HP以外の露出ができていなかったり、攻めの採用広報ができていない状況。
・まずは採用強化に向けた認知施策・過不足ない情報発信ができている最低限の状態を目指します。続いて、社内外共に認知され始めている状況を目指し、最終的には競争優位性をもっている状態までもっていきたいと考えています。
※現状、組織の都合上採用機能は新卒採用・中途採用・テクノロジー人材採用の大きく3つに分かれており、新卒採用・テクノロジー人材採用にはそれぞれ採用広報機能があります。今後、状況によって連携または統合していく可能性もあります。
参考）中途採用サイト（https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/）新卒採用サイト（https://www.persol-career.co.jp/recruit/newgraduate/）HATARACTION（新卒採用向けオウンドメディア）、techtekt（テクノロジー人材向けオウンドメディア）も是非ご覧ください。
■職務内容詳細：
・中長期での採用ブランディング戦略の企画・立案（外部パートナーとの商談や他部署との連携も行います。）
・自社採用HPの既存コンテンツのUpdate、改修。また、新規コンテンツの企画・運用。
・外部メディアへの露出戦略の企画・立案、予算承認、運用。
・各施策の効果検証および次の施策の提案。
■組織構成：
・パーソルキャリア人事本部は全体で約160名程度、役割・機能別の組織体制をとっています。新卒採用部（約30名）、中途採用部（約30名）、組織・人材開発部（約25名、研修やER）、人事企画部（約25名）、人事労務部（約25名）、戦略人事部（約25名、HRBP）の体制です。
・中途採用部には、3つの役割がありますが、現状採用広報・採用ブランディングの専任担当は不在で、採用企画およびマネジメントが分担しながら進めている状況です。
(1)リクルーター…事業部・案件を担当し、採用活動のサポートを行う。15名。
(2)採用企画…採用部全体に関わる生産性向上施策やツール導入を行う。4名。
(3)アシスタント…リクルーターとペアまたはチームになり、応募獲得や日程調整、内定通知・入社準備などのサポートを行う。7名。
・中途採用部内はリクルーターグループと採用企画・アシスタントグループに分かれており、採用広報・ブランディング業務については採用企画・アシスタントグループに所属を予定しています。
■就業環境・特徴：
・中途採用部約30名のうち中途入社者は12名。新卒・中途垣根なく活躍できる環境です。女性が多く、子育てをしながら時短就業している社員も5名在籍しています。（うち1名管理職）
・育児・介護・妊活、進学・留学、趣味・余暇活動、地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。ライフステージや状況に合わせて、ワークライフバランスをとりながら働くことができます。
・マンスリーフレックス制度やリモートワークを導入しており、より柔軟で自由な働き方を目指しています。また、PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。（管理職除く）
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勤務地:[東京都]>[港区]
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募集職種:[正社員]>[採用広報・ブランディング]
■募集職種
中途採用のアシスタントを募集しています！パーソルキャリアに入社いただく、転職希望者を増やすためのサポートをいただきます。
採用担当と二人三脚で人事業務を進めていきますが、最初は面接の日程調整や事務作業から始めていきますので、未経験の方でもご安心してはじめられます。
少しづつ業務の幅を広げていき、人事関連知識や事務スキルも身につけていくのことのできるポジションです。
※希望や目指したい姿がありましたら、裁量や難易度の高い業務をお任せすることもできますので面接時にご相談ください。ゆくゆくは採用にチャレンジしたい方も歓迎です。
■組織構成
部長1名、課長3名、メンバー17名、アシスタント6名体制で、20代前半～30代半ばのメンバーで構成されています。
直近半年～1年でジョインしたメンバーがほとんどです。
朝会や週に1回のMTG、日々のTeamsでお互いの状況を確認しあったり、相談やヘルプを出し合ったり、助け合い・協力して仕事を進める風土です。
前職経験も販売サービス、営業、事務出身者と様々な経歴の人が活躍されております！
■キャリアパス
雇用切替制度を利用して正社員を目指すことも可能です。
実際に採用アシスタントから、正社員になって活躍しているメンバーも多数います。
例）キャリア採用部のリクルーター、人事企画、人事労務など
■採用アシスタントの魅力
①組織の再立ち上げフェーズのため、みんなで意見を出し合って新しいマニュアルの作成、業務やフローの改善、新人の育成を行っており、“非定型“の業務にチャレンジできる機会がたくさんあります。
ご希望があれば、今後スカウトメールの配信・求人原稿の作成など、母集団形成のサポートなどにもチャレンジいただきたいと思っています。
②人事としての知識や判断を身に着けられます。リクルーターと共に“自社の顔“として応募者や入社者の対応を行っていただくため、人事としての基本知識を身に着け、適切に判断ができるようになり、人事のキャリアのファーストステップに最適です。
※適性を鑑みて人事本部の別部署のご案内をする可能性がございます。
中途採用のアシスタントを募集しています！パーソルキャリアに入社いただく、転職希望者を増やすためのサポートをいただきます。
採用担当と二人三脚で人事業務を進めていきますが、最初は面接の日程調整や事務作業から始めていきますので、未経験の方でもご安心してはじめられます。
少しづつ業務の幅を広げていき、人事関連知識や事務スキルも身につけていくのことのできるポジションです。
※希望や目指したい姿がありましたら、裁量や難易度の高い業務をお任せすることもできますので面接時にご相談ください。ゆくゆくは採用にチャレンジしたい方も歓迎です。
■組織構成
部長1名、課長3名、メンバー17名、アシスタント6名体制で、20代前半～30代半ばのメンバーで構成されています。
直近半年～1年でジョインしたメンバーがほとんどです。
朝会や週に1回のMTG、日々のTeamsでお互いの状況を確認しあったり、相談やヘルプを出し合ったり、助け合い・協力して仕事を進める風土です。
前職経験も販売サービス、営業、事務出身者と様々な経歴の人が活躍されております！
■キャリアパス
雇用切替制度を利用して正社員を目指すことも可能です。
実際に採用アシスタントから、正社員になって活躍しているメンバーも多数います。
例）キャリア採用部のリクルーター、人事企画、人事労務など
■採用アシスタントの魅力
①組織の再立ち上げフェーズのため、みんなで意見を出し合って新しいマニュアルの作成、業務やフローの改善、新人の育成を行っており、“非定型“の業務にチャレンジできる機会がたくさんあります。
ご希望があれば、今後スカウトメールの配信・求人原稿の作成など、母集団形成のサポートなどにもチャレンジいただきたいと思っています。
②人事としての知識や判断を身に着けられます。リクルーターと共に“自社の顔“として応募者や入社者の対応を行っていただくため、人事としての基本知識を身に着け、適切に判断ができるようになり、人事のキャリアのファーストステップに最適です。
※適性を鑑みて人事本部の別部署のご案内をする可能性がございます。
-
勤務地:[東京都]>[港区南青山1-15-]
【転勤無し／残業少な目／リモートワーク可／育休取得率100％／PCスキル活かせます！】
■職務概要：
各部門を取りまとめている事業部長・統括部長・部長をサポートするアシスタントを募集します。
スピード感のある環境のため、状況に応じて柔軟に対応しながら物事を正確に進めることが得意な方におすすめのポジションです。
■詳細：
主に下記業務をお任せします。
・スケジュール調整（社内会議設定・お客様とのアポ、会食手配 等）
・人事関連の手続きのサポート（異動者、中途入社者など）
・経費精算処理、出張手配（出張が発した際の交通・宿泊のネット予約等）
・名刺発注、備品管理
・組織図作成におけるサポート
・電話対応
・資料印刷（会議資料、面接資料等）
・社内郵便配布
・各種資料作成
■魅力点
◎働きやすい環境です！
担当する事業部にもよりますが、残業は少な目であり、多くても20～30H/月となっています。
またリモートワークも取り入れており、週3程度は在宅にて勤務いただいております。
在宅でもオンラインにてミーティングなどを実施し、コミュニケーションを図っております。
育児と両立しながら働いている社員もおり、急なお休みへの対応等もできるようメンバー同士での代理対応などサポート体制を強化しています。
◎正社員へのキャリアチャレンジも可能です！
キャリアチャレンジ制度を活用し、正社員を目指していただくことも可能です。
実際に制度を活用している社員もおります。
正社員ではリーダー業務を担っていただいたり、他部署にて異なる業務へのチャレンジもしていただけます。
◎風通しの良い職場です！
配属予定のアドミグループは2020年10月に組成したばかりであり、若手～ベテランまで様々な社員が活躍しています。
まだ新しい組織であり、業務の進め方の工夫など柔軟に社員同士で意見を出し合って、組織を作り上げているフェーズです。
依頼された業務をこなすだけでなく、相手の意図をくみ取り先回りして業務を行ったり、業務効率化を図るうえで積極的に意見を出せる方等に向いています。
■職務概要：
各部門を取りまとめている事業部長・統括部長・部長をサポートするアシスタントを募集します。
スピード感のある環境のため、状況に応じて柔軟に対応しながら物事を正確に進めることが得意な方におすすめのポジションです。
■詳細：
主に下記業務をお任せします。
・スケジュール調整（社内会議設定・お客様とのアポ、会食手配 等）
・人事関連の手続きのサポート（異動者、中途入社者など）
・経費精算処理、出張手配（出張が発した際の交通・宿泊のネット予約等）
・名刺発注、備品管理
・組織図作成におけるサポート
・電話対応
・資料印刷（会議資料、面接資料等）
・社内郵便配布
・各種資料作成
■魅力点
◎働きやすい環境です！
担当する事業部にもよりますが、残業は少な目であり、多くても20～30H/月となっています。
またリモートワークも取り入れており、週3程度は在宅にて勤務いただいております。
在宅でもオンラインにてミーティングなどを実施し、コミュニケーションを図っております。
育児と両立しながら働いている社員もおり、急なお休みへの対応等もできるようメンバー同士での代理対応などサポート体制を強化しています。
◎正社員へのキャリアチャレンジも可能です！
キャリアチャレンジ制度を活用し、正社員を目指していただくことも可能です。
実際に制度を活用している社員もおります。
正社員ではリーダー業務を担っていただいたり、他部署にて異なる業務へのチャレンジもしていただけます。
◎風通しの良い職場です！
配属予定のアドミグループは2020年10月に組成したばかりであり、若手～ベテランまで様々な社員が活躍しています。
まだ新しい組織であり、業務の進め方の工夫など柔軟に社員同士で意見を出し合って、組織を作り上げているフェーズです。
依頼された業務をこなすだけでなく、相手の意図をくみ取り先回りして業務を行ったり、業務効率化を図るうえで積極的に意見を出せる方等に向いています。
■概要：
dodaプラス事業部アライアンス推進統括部は、内閣府や日本全国の地域金融機関、パーソルグループの別会社（主に派遣領域）とのアライアンスにより主にdoda人材紹介事業のご支援最大化に貢献しています。 今回の募集ではアライアンス推進統括部の中でも統括部内の企画～バックオフィス業務を一手に担う事業推進グループにて、営業サポート業務をご担当いただきます。
■担当業務詳細：
・社外アライアンス先である金融機関の窓口対応（電話・メールでのお問い合わせ対応、納品する書類関係に対する内容のチェック、システムへの反映、メール送付など）
・転職希望者の個人情報を適切に取り扱うための、社内関係者へのフォローアップ（対応の確認や依頼、リマインド等）
・社内外含めて開催している勉強会・研修・会議等の日程調整や案内メール送付等のアシスタント業務
・顧客情報登録、顧客専用窓口発行対応
・アライアンス契約に関する手続き、締結調整確認
・請求書、契約書の管理と発行
・協業促進のための改善活動 ほか、資料作成補助等
※業務ではOutlookのメール、クラウド上の入力システム、社内の専用システムを中心に活用します。Excelを使って業務を行うこともあります。
■組織構成：
アライアンス推進統括部内には金融機関の窓口となる営業担当のグループ、地域支援を行うグループ等複数のグループがあり、今回配属されるのはそのなかの事業推進グループです。
男性1名（マネジャー）、女性9名が所属する組織で、今回ご担当いただきたい業務を複数名で分担して担当しています。
組織の風土としては新しい挑戦を歓迎しており、手を挙げればアライアンス推進統括部内で担当する他の業務など、幅広い業務に挑戦することも可能です。変化を楽しんで主体的に業務に取り組み、ゆくゆくは業務改善にも携わっていただけるような方を歓迎します。
■このポジションの魅力：
・事務処理能力、社内外対応、柔軟性、調整力など、ポーダブルスキルを高めることが可能です。
・生産性を意識して業務を行っており、残業は多くても月20時間程の想定です。
・リモートワークを取り入れて、基本的には在宅勤務、週1回出社日を設けています。在宅でもオンラインミーティングなどを実施し、積極的なコミュニケーションを図っております。（出社頻度は今後変更になる可能性がございます。）
dodaプラス事業部アライアンス推進統括部は、内閣府や日本全国の地域金融機関、パーソルグループの別会社（主に派遣領域）とのアライアンスにより主にdoda人材紹介事業のご支援最大化に貢献しています。 今回の募集ではアライアンス推進統括部の中でも統括部内の企画～バックオフィス業務を一手に担う事業推進グループにて、営業サポート業務をご担当いただきます。
■担当業務詳細：
・社外アライアンス先である金融機関の窓口対応（電話・メールでのお問い合わせ対応、納品する書類関係に対する内容のチェック、システムへの反映、メール送付など）
・転職希望者の個人情報を適切に取り扱うための、社内関係者へのフォローアップ（対応の確認や依頼、リマインド等）
・社内外含めて開催している勉強会・研修・会議等の日程調整や案内メール送付等のアシスタント業務
・顧客情報登録、顧客専用窓口発行対応
・アライアンス契約に関する手続き、締結調整確認
・請求書、契約書の管理と発行
・協業促進のための改善活動 ほか、資料作成補助等
※業務ではOutlookのメール、クラウド上の入力システム、社内の専用システムを中心に活用します。Excelを使って業務を行うこともあります。
■組織構成：
アライアンス推進統括部内には金融機関の窓口となる営業担当のグループ、地域支援を行うグループ等複数のグループがあり、今回配属されるのはそのなかの事業推進グループです。
男性1名（マネジャー）、女性9名が所属する組織で、今回ご担当いただきたい業務を複数名で分担して担当しています。
組織の風土としては新しい挑戦を歓迎しており、手を挙げればアライアンス推進統括部内で担当する他の業務など、幅広い業務に挑戦することも可能です。変化を楽しんで主体的に業務に取り組み、ゆくゆくは業務改善にも携わっていただけるような方を歓迎します。
■このポジションの魅力：
・事務処理能力、社内外対応、柔軟性、調整力など、ポーダブルスキルを高めることが可能です。
・生産性を意識して業務を行っており、残業は多くても月20時間程の想定です。
・リモートワークを取り入れて、基本的には在宅勤務、週1回出社日を設けています。在宅でもオンラインミーティングなどを実施し、積極的なコミュニケーションを図っております。（出社頻度は今後変更になる可能性がございます。）
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勤務地:[東京都]>[台東区柳橋1-4-4 ]
【転勤無し／残業少な目／リモートワーク可／育休取得率100％／PCスキル活かせます！】
■職務概要：
各部門を取りまとめている事業部長・統括部長・部長をサポートするアシスタントを募集します。
スピード感のある環境のため、状況に応じて柔軟に対応しながら物事を正確に進めることが得意な方におすすめのポジションです。
■詳細：
主に下記業務をお任せします。
・スケジュール調整（社内会議設定・お客様とのアポ、会食手配 等）
・人事関連の手続きのサポート（異動者、中途入社者など）
・経費精算処理、出張手配（出張が発した際の交通・宿泊のネット予約等）
・名刺発注、備品管理
・組織図作成におけるサポート
・電話対応
・資料印刷（会議資料、面接資料等）
・社内郵便配布
・各種資料作成
■魅力点
◎働きやすい環境です！
担当する事業部にもよりますが、残業は少な目であり、多くても20～30H/月となっています。
またリモートワークも取り入れており、週3程度は在宅にて勤務いただいております。
在宅でもオンラインにてミーティングなどを実施し、コミュニケーションを図っております。
育児と両立しながら働いている社員もおり、急なお休みへの対応等もできるようメンバー同士での代理対応などサポート体制を強化しています。
◎正社員へのキャリアチャレンジも可能です！
キャリアチャレンジ制度を活用し、正社員を目指していただくことも可能です。
実際に制度を活用している社員もおります。
正社員ではリーダー業務を担っていただいたり、他部署にて異なる業務へのチャレンジもしていただけます。
◎風通しの良い職場です！
配属予定のアドミグループは2020年10月に組成したばかりであり、若手～ベテランまで様々な社員が活躍しています。
まだ新しい組織であり、業務の進め方の工夫など柔軟に社員同士で意見を出し合って、組織を作り上げているフェーズです。
依頼された業務をこなすだけでなく、相手の意図をくみ取り先回りして業務を行ったり、業務効率化を図るうえで積極的に意見を出せる方等に向いています。
■職務概要：
各部門を取りまとめている事業部長・統括部長・部長をサポートするアシスタントを募集します。
スピード感のある環境のため、状況に応じて柔軟に対応しながら物事を正確に進めることが得意な方におすすめのポジションです。
■詳細：
主に下記業務をお任せします。
・スケジュール調整（社内会議設定・お客様とのアポ、会食手配 等）
・人事関連の手続きのサポート（異動者、中途入社者など）
・経費精算処理、出張手配（出張が発した際の交通・宿泊のネット予約等）
・名刺発注、備品管理
・組織図作成におけるサポート
・電話対応
・資料印刷（会議資料、面接資料等）
・社内郵便配布
・各種資料作成
■魅力点
◎働きやすい環境です！
担当する事業部にもよりますが、残業は少な目であり、多くても20～30H/月となっています。
またリモートワークも取り入れており、週3程度は在宅にて勤務いただいております。
在宅でもオンラインにてミーティングなどを実施し、コミュニケーションを図っております。
育児と両立しながら働いている社員もおり、急なお休みへの対応等もできるようメンバー同士での代理対応などサポート体制を強化しています。
◎正社員へのキャリアチャレンジも可能です！
キャリアチャレンジ制度を活用し、正社員を目指していただくことも可能です。
実際に制度を活用している社員もおります。
正社員ではリーダー業務を担っていただいたり、他部署にて異なる業務へのチャレンジもしていただけます。
◎風通しの良い職場です！
配属予定のアドミグループは2020年10月に組成したばかりであり、若手～ベテランまで様々な社員が活躍しています。
まだ新しい組織であり、業務の進め方の工夫など柔軟に社員同士で意見を出し合って、組織を作り上げているフェーズです。
依頼された業務をこなすだけでなく、相手の意図をくみ取り先回りして業務を行ったり、業務効率化を図るうえで積極的に意見を出せる方等に向いています。
BITA統括部
■概要：
パーソルキャリアが運営する「doda」等の大手人材サービスシステムの運営を担っているIT部門にて、アシスタントを募集します。ビジネスにおいて、もはやなくてはならない存在となった「IT」。IT部門の社員は、日々のITプロジェクト業務だけでなく、緊急のシステム障害対応や夜間のリリース作業等もあり、やりがいを感じながら楽しく忙しく働いています。そんな部門にて、アシスタントとしてメンバーの業務を支援していただきます。「誰かの役に立ちたい」、「自分の介在価値を発揮したい」という思いをお持ちの方にお薦めのポジションです。（本ポジションはアシスタントですので、夜間対応等は一切発生しません。）
■担当業務詳細：ご希望やご経験に応じて主に下記業務を担当していただきます。
・人事管理業務：常駐社員の入退社時の手続き、手配物の納品・返却
・経費処理業務：発注申請・請求書作成
・予算管理業務：月次増加資産・販管費チェック、IT予算管理担当の補佐、報告レポート作成
・備品管理業務：部門で使用している備品の発注・納品・返却
※社内外の関係各所とコミュニケーションを取りながら業務を担当していただきます。人事、総務、法務、経理、経営企画、IT部門の役職者やメンバー等と調整を行いますので、調整力・交渉力を身に付けることができます。
■配属部門について：
テクノロジー企画グループはIT部門における企画・戦略立案部署です。
現在、6名（男性3名、女性3名）の社員が在籍していて、ほぼ全員がリモートワークを中心とした勤務スタイルを選択しています。30代前後の社員が多く落ち着いた雰囲気で、全員中途入社でオンラインでも聞きたい事は気軽に聞ける風通しの良い風土です。残業は月10～20時間程度で、オンオフのメリハリをつけて働くことが可能です。
本求人と同様の業務内容を行っているアシスタントがグループ内に2名在籍しています。その2人から業務を直接教わりながら仕事や組織に慣れることが出来る環境です。
パーソルキャリアが運営する「doda」等の大手人材サービスシステムの運営を担っているIT部門にて、アシスタントを募集します。ビジネスにおいて、もはやなくてはならない存在となった「IT」。IT部門の社員は、日々のITプロジェクト業務だけでなく、緊急のシステム障害対応や夜間のリリース作業等もあり、やりがいを感じながら楽しく忙しく働いています。そんな部門にて、アシスタントとしてメンバーの業務を支援していただきます。「誰かの役に立ちたい」、「自分の介在価値を発揮したい」という思いをお持ちの方にお薦めのポジションです。（本ポジションはアシスタントですので、夜間対応等は一切発生しません。）
■担当業務詳細：ご希望やご経験に応じて主に下記業務を担当していただきます。
・人事管理業務：常駐社員の入退社時の手続き、手配物の納品・返却
・経費処理業務：発注申請・請求書作成
・予算管理業務：月次増加資産・販管費チェック、IT予算管理担当の補佐、報告レポート作成
・備品管理業務：部門で使用している備品の発注・納品・返却
※社内外の関係各所とコミュニケーションを取りながら業務を担当していただきます。人事、総務、法務、経理、経営企画、IT部門の役職者やメンバー等と調整を行いますので、調整力・交渉力を身に付けることができます。
■配属部門について：
テクノロジー企画グループはIT部門における企画・戦略立案部署です。
現在、6名（男性3名、女性3名）の社員が在籍していて、ほぼ全員がリモートワークを中心とした勤務スタイルを選択しています。30代前後の社員が多く落ち着いた雰囲気で、全員中途入社でオンラインでも聞きたい事は気軽に聞ける風通しの良い風土です。残業は月10～20時間程度で、オンオフのメリハリをつけて働くことが可能です。
本求人と同様の業務内容を行っているアシスタントがグループ内に2名在籍しています。その2人から業務を直接教わりながら仕事や組織に慣れることが出来る環境です。
営業アシスタント
■業務概要:
法人企業様には中途採用の支援、転職希望者様には転職支援を行っているdodaプラス事業部にて、営業サポートの業務をお任せします。
同事業部は営業担当も内勤で勤務をしているため、今回のポジションについても、営業担当の外出時の顧客応対ではなく、
営業担当だけでは対応し切れない業務を担っていただきます。
具体的には、以下業務となります。最も比重が大きい業務は（1）の内容です。
………………………………………………
（１）面接日程の調整：企業様と応募者様双方の最適なタイミングで面接が行われるよう、電話やメールで日程調整を行っていただきます。
※1日あたり30名～40名の調整対応をいただきます。
（２）営業担当が有給休暇取得の際の代理対応業務を行っていただきます。
（３）転職希望者様の応募企業への推薦手続き：社内外のWebシステムを使って応募者の方を企業様へご紹介する業務をサポートしていただきます。
（４）その他：郵便物対応やチーム運営に関わる業務を担当していただきます。
………………………………………………
■就業環境
個人や組織によって変動しますが、想定残業は月20時間前後です。
現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、現在は週3～4日在宅、週1～2日出社となっておりますが、
今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定で、コロナ鎮静後は週5日出社を想定しています。
■組織体制
dodaプラス事業部は、総勢500名超の部署で、名古屋オフィスには約30名弱が在籍しております。
組織の女性比率は高く（おおよそ60％）で、育休産休を取得して復帰している社員も多数おります。
なお、当社で長期的な勤務を求め、契約社員から正社員への登用を希望される場合は、
社内規程に基づくタイミングにて、アシスタントから営業担当にチャレンジいただき、その上で昇格条件、登用面談での合格を経ての正社員化となります。
■dodaプラスとは:
既存のdodaサービスである①転職支援サービス、②転職サイトサービスに並ぶ「dodaサービス第3の柱」にあたるサービスです。
ビジネスモデルとしては、非対面+両手型の採用転職支援サービスとなっており、dodaとしては初の一気通貫で企業／個人双方の支援サービスとなっております。
法人企業様には中途採用の支援、転職希望者様には転職支援を行っているdodaプラス事業部にて、営業サポートの業務をお任せします。
同事業部は営業担当も内勤で勤務をしているため、今回のポジションについても、営業担当の外出時の顧客応対ではなく、
営業担当だけでは対応し切れない業務を担っていただきます。
具体的には、以下業務となります。最も比重が大きい業務は（1）の内容です。
………………………………………………
（１）面接日程の調整：企業様と応募者様双方の最適なタイミングで面接が行われるよう、電話やメールで日程調整を行っていただきます。
※1日あたり30名～40名の調整対応をいただきます。
（２）営業担当が有給休暇取得の際の代理対応業務を行っていただきます。
（３）転職希望者様の応募企業への推薦手続き：社内外のWebシステムを使って応募者の方を企業様へご紹介する業務をサポートしていただきます。
（４）その他：郵便物対応やチーム運営に関わる業務を担当していただきます。
………………………………………………
■就業環境
個人や組織によって変動しますが、想定残業は月20時間前後です。
現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、現在は週3～4日在宅、週1～2日出社となっておりますが、
今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定で、コロナ鎮静後は週5日出社を想定しています。
■組織体制
dodaプラス事業部は、総勢500名超の部署で、名古屋オフィスには約30名弱が在籍しております。
組織の女性比率は高く（おおよそ60％）で、育休産休を取得して復帰している社員も多数おります。
なお、当社で長期的な勤務を求め、契約社員から正社員への登用を希望される場合は、
社内規程に基づくタイミングにて、アシスタントから営業担当にチャレンジいただき、その上で昇格条件、登用面談での合格を経ての正社員化となります。
■dodaプラスとは:
既存のdodaサービスである①転職支援サービス、②転職サイトサービスに並ぶ「dodaサービス第3の柱」にあたるサービスです。
ビジネスモデルとしては、非対面+両手型の採用転職支援サービスとなっており、dodaとしては初の一気通貫で企業／個人双方の支援サービスとなっております。
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勤務地:[愛知県]>[名古屋市中区]
■概要■
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて、営業のサポート業務を行っていただきます！
dodaプラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対して、それぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
拠点の無いエリアでの採用支援も可能でサービス開始後、10年目を迎える成長サービスとなっております。
■担当業務■
アシスタントとして、中途採用を行っている企業様・候補者様へのサポートを担当します。
メインでお任せしたいお仕事は（１）です。採用活動において面接設定のスピードやタイミングは採用成功の鍵を握る重要なお仕事です！
（１）面接日程の調整：企業様と応募者様双方の最適なタイミングで面接が行われるよう、電話やメールで日程調整を行います。
※1日あたり30名～40名の調整対応をいただきます。
どの候補者から設定するか、優先順位なども法人担当と連携しながら企業の採用成功に向けてお手伝いをお願いします。
（２）営業担当の休みの際の代理対応業務を行います。
（３）転職希望者様の応募企業への推薦手続き：社内のシステムを使って応募者の方を企業様へご紹介する業務をサポートしていただきます。
（４）その他：チーム運営に関わる業務を担当していただきます。
■就業環境
・土日祝休み、想定残業時間は平均20H前後/月となっており、プライベートと両立しやすい環境です。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、現在は週3～4日在宅、週1～2日出社となっております。今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
■特徴と魅力■
・20代～30代のメンバーが中心となっています。同じ業務を行っている社員がおりますので、分からないことは聞きやすい環境です。
・女性が多く、育休産休を取得している社員も複数おり、社員が長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・対面での顧客対応がないため、髪型・服装は自由で細かい規定はありません。
・営業担当はインサイド型の営業スタイルのため、連携もしやすい環境です。
※なお、当社で長期的な勤務を求め、契約社員から正社員への登用を希望される場合は、
社内規程に基づくタイミングにて、アシスタントから営業担当にチャレンジいただき、その上で昇格条件、登用面談での合格を経ての正社員化となります。
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて、営業のサポート業務を行っていただきます！
dodaプラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対して、それぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
拠点の無いエリアでの採用支援も可能でサービス開始後、10年目を迎える成長サービスとなっております。
■担当業務■
アシスタントとして、中途採用を行っている企業様・候補者様へのサポートを担当します。
メインでお任せしたいお仕事は（１）です。採用活動において面接設定のスピードやタイミングは採用成功の鍵を握る重要なお仕事です！
（１）面接日程の調整：企業様と応募者様双方の最適なタイミングで面接が行われるよう、電話やメールで日程調整を行います。
※1日あたり30名～40名の調整対応をいただきます。
どの候補者から設定するか、優先順位なども法人担当と連携しながら企業の採用成功に向けてお手伝いをお願いします。
（２）営業担当の休みの際の代理対応業務を行います。
（３）転職希望者様の応募企業への推薦手続き：社内のシステムを使って応募者の方を企業様へご紹介する業務をサポートしていただきます。
（４）その他：チーム運営に関わる業務を担当していただきます。
■就業環境
・土日祝休み、想定残業時間は平均20H前後/月となっており、プライベートと両立しやすい環境です。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、現在は週3～4日在宅、週1～2日出社となっております。今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
■特徴と魅力■
・20代～30代のメンバーが中心となっています。同じ業務を行っている社員がおりますので、分からないことは聞きやすい環境です。
・女性が多く、育休産休を取得している社員も複数おり、社員が長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・対面での顧客対応がないため、髪型・服装は自由で細かい規定はありません。
・営業担当はインサイド型の営業スタイルのため、連携もしやすい環境です。
※なお、当社で長期的な勤務を求め、契約社員から正社員への登用を希望される場合は、
社内規程に基づくタイミングにて、アシスタントから営業担当にチャレンジいただき、その上で昇格条件、登用面談での合格を経ての正社員化となります。
■業務概要:
法人企業様には中途採用の支援、転職希望者様には転職支援を行っているdodaプラス事業部にて、営業サポートの業務をお任せします。
同事業部は営業担当も内勤で勤務をしているため、今回のポジションについても、営業担当の外出時の顧客応対ではなく、営業担当だけでは対応し切れない業務を担っていただきます。
具体的には、以下業務となりますが、最も比重が大きい業務は（1）の内容となります。
………………………………………………
（１）面接日程の調整：企業様と応募者様双方の最適なタイミングで面接が行われるよう、電話やメールで日程調整を行っていただきます。
※1日あたり30名～40名の調整対応をいただきます。
（２）営業担当が有給休暇取得の際の代理対応業務を行っていただきます。
（３）転職希望者様の応募企業への推薦手続き：社内外のWebシステムを使って応募者の方を企業様へご紹介する業務をサポートしていただきます。
（４）その他：チーム運営に関わる業務を担当していただきます。
………………………………………………
■就業環境
個人や組織によって変動しますが、想定残業は月20時間前後です。
現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、現在は週3～4日在宅、週1～2日出社となっておりますが、
今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定で、コロナ鎮静後は週5日出社を想定しています。
■組織体制
dodaプラス事業部は、総勢500名超の部署で、大阪オフィスには約50名が在籍しております。
組織の女性比率は高く（おおよそ90％）で、育休産休を取得して復帰している社員も多数おります。
なお、当社で長期的な勤務を求め、契約社員から正社員への登用を希望される場合は、社内規程に基づくタイミングにて、アシスタントから営業担当にチャレンジいただき、その上で昇格条件、登用面談での合格を経ての正社員化となります。
■dodaプラスとは:
既存のdodaサービスである①転職支援サービス、②転職サイトサービスに並ぶ「dodaサービス第3の柱」にあたるサービスです。
ビジネスモデルとしては、非対面+両手型の採用転職支援サービスとなっており、dodaとしては初の一気通貫で企業／個人双方の支援サービスとなっております。
法人企業様には中途採用の支援、転職希望者様には転職支援を行っているdodaプラス事業部にて、営業サポートの業務をお任せします。
同事業部は営業担当も内勤で勤務をしているため、今回のポジションについても、営業担当の外出時の顧客応対ではなく、営業担当だけでは対応し切れない業務を担っていただきます。
具体的には、以下業務となりますが、最も比重が大きい業務は（1）の内容となります。
………………………………………………
（１）面接日程の調整：企業様と応募者様双方の最適なタイミングで面接が行われるよう、電話やメールで日程調整を行っていただきます。
※1日あたり30名～40名の調整対応をいただきます。
（２）営業担当が有給休暇取得の際の代理対応業務を行っていただきます。
（３）転職希望者様の応募企業への推薦手続き：社内外のWebシステムを使って応募者の方を企業様へご紹介する業務をサポートしていただきます。
（４）その他：チーム運営に関わる業務を担当していただきます。
………………………………………………
■就業環境
個人や組織によって変動しますが、想定残業は月20時間前後です。
現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、現在は週3～4日在宅、週1～2日出社となっておりますが、
今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定で、コロナ鎮静後は週5日出社を想定しています。
■組織体制
dodaプラス事業部は、総勢500名超の部署で、大阪オフィスには約50名が在籍しております。
組織の女性比率は高く（おおよそ90％）で、育休産休を取得して復帰している社員も多数おります。
なお、当社で長期的な勤務を求め、契約社員から正社員への登用を希望される場合は、社内規程に基づくタイミングにて、アシスタントから営業担当にチャレンジいただき、その上で昇格条件、登用面談での合格を経ての正社員化となります。
■dodaプラスとは:
既存のdodaサービスである①転職支援サービス、②転職サイトサービスに並ぶ「dodaサービス第3の柱」にあたるサービスです。
ビジネスモデルとしては、非対面+両手型の採用転職支援サービスとなっており、dodaとしては初の一気通貫で企業／個人双方の支援サービスとなっております。
■概要■
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて、営業のサポート業務を行っていただきます！
dodaプラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対して、それぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
拠点の無いエリアでの採用支援も可能でサービス開始後、10年目を迎える成長サービスとなっております。
■担当業務■
アシスタントとして、中途採用を行っている企業様・候補者様へのサポートを担当します。
メインでお任せしたいお仕事は（１）です。採用活動において面接設定のスピードやタイミングは採用成功の鍵を握る重要なお仕事です！
（１）面接日程の調整：企業様と応募者様双方の最適なタイミングで面接が行われるよう、電話やメールで日程調整を行います。
※1日あたり30名～40名の調整対応をいただきます。
どの候補者から設定するか、優先順位なども法人担当と連携しながら企業の採用成功に向けてお手伝いをお願いします。
（２）営業担当の休みの際の代理対応業務を行います。
（３）転職希望者様の応募企業への推薦手続き：社内のシステムを使って応募者の方を企業様へご紹介する業務をサポートしていただきます。
（４）その他：チーム運営に関わる業務を担当していただきます。
■就業環境
・土日祝休み、想定残業時間は平均20H前後/月となっており、プライベートと両立しやすい環境です。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、現在は週3～4日在宅、週1～2日出社となっております。今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
■特徴と魅力■
・20代～30代のメンバーが中心となっています。同じ業務を行っている社員がおりますので、分からないことは聞きやすい環境です。
・女性が多く、育休産休を取得している社員も複数おり、社員が長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・対面での顧客対応がないため、髪型・服装は自由で細かい規定はありません。
・営業担当はインサイド型の営業スタイルのため、連携もしやすい環境です。
※なお、当社で長期的な勤務を求め、契約社員から正社員への登用を希望される場合は、
社内規程に基づくタイミングにて、アシスタントから営業担当にチャレンジいただき、その上で昇格条件、登用面談での合格を経ての正社員化となります。
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて、営業のサポート業務を行っていただきます！
dodaプラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対して、それぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
拠点の無いエリアでの採用支援も可能でサービス開始後、10年目を迎える成長サービスとなっております。
■担当業務■
アシスタントとして、中途採用を行っている企業様・候補者様へのサポートを担当します。
メインでお任せしたいお仕事は（１）です。採用活動において面接設定のスピードやタイミングは採用成功の鍵を握る重要なお仕事です！
（１）面接日程の調整：企業様と応募者様双方の最適なタイミングで面接が行われるよう、電話やメールで日程調整を行います。
※1日あたり30名～40名の調整対応をいただきます。
どの候補者から設定するか、優先順位なども法人担当と連携しながら企業の採用成功に向けてお手伝いをお願いします。
（２）営業担当の休みの際の代理対応業務を行います。
（３）転職希望者様の応募企業への推薦手続き：社内のシステムを使って応募者の方を企業様へご紹介する業務をサポートしていただきます。
（４）その他：チーム運営に関わる業務を担当していただきます。
■就業環境
・土日祝休み、想定残業時間は平均20H前後/月となっており、プライベートと両立しやすい環境です。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、現在は週3～4日在宅、週1～2日出社となっております。今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
■特徴と魅力■
・20代～30代のメンバーが中心となっています。同じ業務を行っている社員がおりますので、分からないことは聞きやすい環境です。
・女性が多く、育休産休を取得している社員も複数おり、社員が長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・対面での顧客対応がないため、髪型・服装は自由で細かい規定はありません。
・営業担当はインサイド型の営業スタイルのため、連携もしやすい環境です。
※なお、当社で長期的な勤務を求め、契約社員から正社員への登用を希望される場合は、
社内規程に基づくタイミングにて、アシスタントから営業担当にチャレンジいただき、その上で昇格条件、登用面談での合格を経ての正社員化となります。
■人事本部について
パーソルキャリアの人事本部は現在、新卒採用部、キャリア採用部、組織・人材開発部、人事企画部、人事労務部、戦略人事部と全部で6部門に分かれており、100名を超える大きな組織です。中途入社者も多く、各領域における専門性の高いメンバーで構成されています。組織間での業務連携も多く人事内でのキャリアパスも豊富と言えます。
■職務内容：
人事企画部のエキスパートとして、以下記載の部署業務をエキスパートとして企画・立案・推進、メンバー育成補佐を担っていただきます。
■部署業務概要：
当社のMISSION遂行・VALUE体現に向けた人材の獲得・育成・維持、組織作りに資する人事プラットフォームの構築・運用
・人事制度の見直し・新制度の構築と運用定着
・人事基幹業務運用（昇降格・評価・異動配置・人事システム管理等）の改善・安定運営
・人事関連各種プロジェクトの推進（ダイバーシティ、要員・人件費計画等）
■部署について
人事企画部は現在、ゼネラルマネジャー1名、マネジャー1名、エキスパート3名、メンバー15名の体制です。各自数名程度単位で担当業務やPJTを担い業務遂行しています。
業務遂行する中で、経営層・現場組織責任者・事業人事・親会社といった幅広いステークホルダーなどからの要望・意見を収集し、現場視点で運用ベースに立ち、企画推進を進めています。
■業務の魅力：5,000名規模の組織での人事のコアな部分に携わることができます。事業を取り巻く環境が変化していく中で、過去の運用を継続すると共に新しい制度の起案も期待されており、
一定以上の規模の組織に対しての、スピード感をもった制度企画の経験を積むことができるポジションです。
より競争力の高い事業運営を行うために、人事としての知見を活かしつつ、事業戦略なども踏まえて人事課題の解決・事業の強化を推進してください。
■就業環境・特徴：
＜新卒・中途垣根なく活躍できる環境＞
・組織の急成長にあたり、直近中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたる、マネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い方は1年程度で昇格しています。
人事本部内にも複数中途入社管理職が在籍しています。
＜ワークライフバランスがとれる環境＞
①育児・介護・妊活、②進学・留学、③趣味・余暇活動、④地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。
・全社で育休復帰率95.4％。ワーキングマザーも多数活躍しています。（2019年4月データ）
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。
パーソルキャリアの人事本部は現在、新卒採用部、キャリア採用部、組織・人材開発部、人事企画部、人事労務部、戦略人事部と全部で6部門に分かれており、100名を超える大きな組織です。中途入社者も多く、各領域における専門性の高いメンバーで構成されています。組織間での業務連携も多く人事内でのキャリアパスも豊富と言えます。
■職務内容：
人事企画部のエキスパートとして、以下記載の部署業務をエキスパートとして企画・立案・推進、メンバー育成補佐を担っていただきます。
■部署業務概要：
当社のMISSION遂行・VALUE体現に向けた人材の獲得・育成・維持、組織作りに資する人事プラットフォームの構築・運用
・人事制度の見直し・新制度の構築と運用定着
・人事基幹業務運用（昇降格・評価・異動配置・人事システム管理等）の改善・安定運営
・人事関連各種プロジェクトの推進（ダイバーシティ、要員・人件費計画等）
■部署について
人事企画部は現在、ゼネラルマネジャー1名、マネジャー1名、エキスパート3名、メンバー15名の体制です。各自数名程度単位で担当業務やPJTを担い業務遂行しています。
業務遂行する中で、経営層・現場組織責任者・事業人事・親会社といった幅広いステークホルダーなどからの要望・意見を収集し、現場視点で運用ベースに立ち、企画推進を進めています。
■業務の魅力：5,000名規模の組織での人事のコアな部分に携わることができます。事業を取り巻く環境が変化していく中で、過去の運用を継続すると共に新しい制度の起案も期待されており、
一定以上の規模の組織に対しての、スピード感をもった制度企画の経験を積むことができるポジションです。
より競争力の高い事業運営を行うために、人事としての知見を活かしつつ、事業戦略なども踏まえて人事課題の解決・事業の強化を推進してください。
■就業環境・特徴：
＜新卒・中途垣根なく活躍できる環境＞
・組織の急成長にあたり、直近中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたる、マネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い方は1年程度で昇格しています。
人事本部内にも複数中途入社管理職が在籍しています。
＜ワークライフバランスがとれる環境＞
①育児・介護・妊活、②進学・留学、③趣味・余暇活動、④地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。
・全社で育休復帰率95.4％。ワーキングマザーも多数活躍しています。（2019年4月データ）
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。
-
勤務地:[東京都]>[港区]
■業務内容
0→10のフェーズにあるプロジェクトのデザイン責任者をお任せします。
UI/UXデザイナーは、企画構想段階からPdM※1、エンジニアなどと密に連携をとり、0→10のフェーズをデザインの力でリードして頂くポジションです。1プロジェクトに対し複数名のUI/UXデザイナーがアサインされており、UXリサーチャーやサービスデザイナーと協働して、まずは本質的な価値創造から関わって頂きます。要件が固まっていない状態からイテレーションを回し、ユーザーの課題を解決するための直感的で使いやすいインターフェースを制作します。
※1 弊社ではサービスオーナーという呼称です。
<職務内容>
・担当プロジェクトのUI/UXデザイン
・PdM、エンジニアとの協働および意思決定への関与
・プロジェクト推進
・デザインシステムの構築
・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定、運用
・メンバーの成長支援や成長機会の創出
・デザイナーの面接/面談対応
■部門概要
新規サービスの開発/運用する開発組織です。UXデザイン部とエンジニアリング部で構成されており、50人ほど所属しています。スタートアップ経験者が多く所属しており、モダンな開発を志向する組織です。
UXデザイン部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。
メンバーは21名（2021年2月現在）、UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXリサーチャー、UXエンジニアが所属する職能組織です。
現在12サービスを同時開発しており、主に「はたらく未来図構想（https://www.persol-group.co.jp/news/20201124_6859/index.html）」の開発を担当しています。
■使用ツール
Figma、Adobe Creative Cloud、Adobe Stock、Miro、Slack、Google Workspace、esa、Zoom、Teams、モリサワパスポート※2 など
※2 必要な業務を行う方のみ
■開発環境
Mac Book Pro、LG Ultra Fine Display 5K、マウス
■求める人物像
以下の要素を兼ね備えた方を募集しています
・成長意欲：常に学び続け、成長することを喜びと感じられる
・誠実：ユーザーやチームに誠実に向き合い続けられる
・論理性：再現性のある論理的な思考とコミュニケーションができる
・ゼロベース思考：ゼロから最適解を組み立てられる思考の柔軟性がある
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
0→10のフェーズにあるプロジェクトのデザイン責任者をお任せします。
UI/UXデザイナーは、企画構想段階からPdM※1、エンジニアなどと密に連携をとり、0→10のフェーズをデザインの力でリードして頂くポジションです。1プロジェクトに対し複数名のUI/UXデザイナーがアサインされており、UXリサーチャーやサービスデザイナーと協働して、まずは本質的な価値創造から関わって頂きます。要件が固まっていない状態からイテレーションを回し、ユーザーの課題を解決するための直感的で使いやすいインターフェースを制作します。
※1 弊社ではサービスオーナーという呼称です。
<職務内容>
・担当プロジェクトのUI/UXデザイン
・PdM、エンジニアとの協働および意思決定への関与
・プロジェクト推進
・デザインシステムの構築
・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定、運用
・メンバーの成長支援や成長機会の創出
・デザイナーの面接/面談対応
■部門概要
新規サービスの開発/運用する開発組織です。UXデザイン部とエンジニアリング部で構成されており、50人ほど所属しています。スタートアップ経験者が多く所属しており、モダンな開発を志向する組織です。
UXデザイン部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。
メンバーは21名（2021年2月現在）、UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXリサーチャー、UXエンジニアが所属する職能組織です。
現在12サービスを同時開発しており、主に「はたらく未来図構想（https://www.persol-group.co.jp/news/20201124_6859/index.html）」の開発を担当しています。
■使用ツール
Figma、Adobe Creative Cloud、Adobe Stock、Miro、Slack、Google Workspace、esa、Zoom、Teams、モリサワパスポート※2 など
※2 必要な業務を行う方のみ
■開発環境
Mac Book Pro、LG Ultra Fine Display 5K、マウス
■求める人物像
以下の要素を兼ね備えた方を募集しています
・成長意欲：常に学び続け、成長することを喜びと感じられる
・誠実：ユーザーやチームに誠実に向き合い続けられる
・論理性：再現性のある論理的な思考とコミュニケーションができる
・ゼロベース思考：ゼロから最適解を組み立てられる思考の柔軟性がある
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門・職務概要
インフラ基盤統括部は、システム共通BITA部とデータ共通BITA部に分かれており、クラウドネイティブなインフラ環境作りの推進や全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進・AI化の推進、等に取り組んでおります。本ポジションでは、組織内で管理職候補/管理職/エキスパート職の業務を担って頂きます。
■業務内容
１）データの領域におけるITの専門性を有し、データ活用による各種ビジネス課題の解決に貢献する為、社内のユーザーにデータ活用環境を提供していきます。データ活用環境として、全社的なデータ分析基盤の構築とセルフBI化を推進しています。また、データ活用基盤において、適性に応じた業務をお任せいたします。
２）パーソルキャリアのITサービスで利用しているAWSクラウド基盤の継続的な改善により、ITの高度活用を実現し事業成長を支えていきます。既存環境の維持・改善だけではなく、最新の技術の検証・取込も進めていくことで、AWSクラウド基盤の高度活用・安定運用を目指していきます。
<業務・プロジェクト例>
・基幹システムのビッグデータを処理するデータ分析基盤の構築・運用のマネジメント
・データクレンジングやデータパージなどデータ品質とデータライフサイクルを考慮したデータマネジメントの仕組みの構築と運用
・あらゆる現場でデータ活用できるように、セルフBIの普及推進
・データ処理の専門家としてデータの加工・抽出に関する業務部門の個々のリクエストへの迅速な対応
・ビッグデータや非構造化データを扱うデータモデルの作成、及び、機械学習（AI）を使ったマッチングエンジンの仕組みの構築
・システムに対するAWSへのリフト／シフト、新規構築の為の設計、検証、構築、フォロー
・AWSを中心としたSRE活動、およびSRE活動の推進
・マルチクラウド化への対応として、最新のクラウドサービスなどの技術調査・検証
・形態素解析・並列データ処理（Spark）利用によるデータ分析基盤構築PJT
・機械学習による個人と求人のマッチングエンジンの構築PJT
・BIツールを活用した採用効果レポーティングシステムの導入PJT
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるインフラ基盤統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
インフラ基盤統括部は、システム共通BITA部とデータ共通BITA部に分かれており、クラウドネイティブなインフラ環境作りの推進や全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進・AI化の推進、等に取り組んでおります。本ポジションでは、組織内で管理職候補/管理職/エキスパート職の業務を担って頂きます。
■業務内容
１）データの領域におけるITの専門性を有し、データ活用による各種ビジネス課題の解決に貢献する為、社内のユーザーにデータ活用環境を提供していきます。データ活用環境として、全社的なデータ分析基盤の構築とセルフBI化を推進しています。また、データ活用基盤において、適性に応じた業務をお任せいたします。
２）パーソルキャリアのITサービスで利用しているAWSクラウド基盤の継続的な改善により、ITの高度活用を実現し事業成長を支えていきます。既存環境の維持・改善だけではなく、最新の技術の検証・取込も進めていくことで、AWSクラウド基盤の高度活用・安定運用を目指していきます。
<業務・プロジェクト例>
・基幹システムのビッグデータを処理するデータ分析基盤の構築・運用のマネジメント
・データクレンジングやデータパージなどデータ品質とデータライフサイクルを考慮したデータマネジメントの仕組みの構築と運用
・あらゆる現場でデータ活用できるように、セルフBIの普及推進
・データ処理の専門家としてデータの加工・抽出に関する業務部門の個々のリクエストへの迅速な対応
・ビッグデータや非構造化データを扱うデータモデルの作成、及び、機械学習（AI）を使ったマッチングエンジンの仕組みの構築
・システムに対するAWSへのリフト／シフト、新規構築の為の設計、検証、構築、フォロー
・AWSを中心としたSRE活動、およびSRE活動の推進
・マルチクラウド化への対応として、最新のクラウドサービスなどの技術調査・検証
・形態素解析・並列データ処理（Spark）利用によるデータ分析基盤構築PJT
・機械学習による個人と求人のマッチングエンジンの構築PJT
・BIツールを活用した採用効果レポーティングシステムの導入PJT
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるインフラ基盤統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■事業戦略本部 IT事業統括部とは
3年後にITエンジニアの入職支援No1を目指すため、2021年4月に新設された部署です。
「エンジニア職支援の最大化」をミッションとしており、「就職」「転職」「副業」「フリーランス」と様々な機会を創出します。
既存事業においては、転職サービス「doda」、ハイクラス向け転職サービス「iX」など、ITエンジニアの歩留まりを改善。
また新規サービスにおいては、リーチできなかった潜在層などのマッチングを提供します。
ITエンジニアの本当に望む生き方へを実現させるために、生涯学び続ける・新しいライフスタイル・明るい未来を実践できるエンジニアを募集します。
■業務内容
エンジニア職支援を最大化のための企画、開発ディレクション、実装、運用まで幅広く事業成長に直接的に携わっていただきます。
■組織紹介
IT事業統括部は3つの部で構成されています。
・事業企画部：調査や立案・予算などを管理
・サービス推進部：企画の開発や運用を実行する
・サービス開発部：サービスを開発する
今回配属のサービス開発部には、エンジニアとデザイナーが在籍しています。
■業務の魅力
私達の部署では以下の3つを大切にしています。
・創造力＝観察力、想像力、設計力
・挑戦＝失敗を許容する、小さい失敗ができる環境
・チームで成果を出す=強みを活かす、弱みをフォローする。頼ること。知ろうとする
こんなチームで働きたいと思う方は是非応募ください。
新設された組織のため現在は、企画立案中です。
デザインスプリントを行なって、アイデアからプロトタイピングし、ユーザーのフィードバックからの学びを大切にしています。
3年後にITエンジニアの入職支援No1を目指すため、2021年4月に新設された部署です。
「エンジニア職支援の最大化」をミッションとしており、「就職」「転職」「副業」「フリーランス」と様々な機会を創出します。
既存事業においては、転職サービス「doda」、ハイクラス向け転職サービス「iX」など、ITエンジニアの歩留まりを改善。
また新規サービスにおいては、リーチできなかった潜在層などのマッチングを提供します。
ITエンジニアの本当に望む生き方へを実現させるために、生涯学び続ける・新しいライフスタイル・明るい未来を実践できるエンジニアを募集します。
■業務内容
エンジニア職支援を最大化のための企画、開発ディレクション、実装、運用まで幅広く事業成長に直接的に携わっていただきます。
■組織紹介
IT事業統括部は3つの部で構成されています。
・事業企画部：調査や立案・予算などを管理
・サービス推進部：企画の開発や運用を実行する
・サービス開発部：サービスを開発する
今回配属のサービス開発部には、エンジニアとデザイナーが在籍しています。
■業務の魅力
私達の部署では以下の3つを大切にしています。
・創造力＝観察力、想像力、設計力
・挑戦＝失敗を許容する、小さい失敗ができる環境
・チームで成果を出す=強みを活かす、弱みをフォローする。頼ること。知ろうとする
こんなチームで働きたいと思う方は是非応募ください。
新設された組織のため現在は、企画立案中です。
デザインスプリントを行なって、アイデアからプロトタイピングし、ユーザーのフィードバックからの学びを大切にしています。
■部門概要：
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、
ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、
テクノロジー・ドリブンで実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、「テクノロジーを活用して価値あるものに変えていく」という想いの元、
データ＆テックを活用して既存事業の非連続成長と「はたらく」ことに関わる新規事業開発に取り組んでいます。
デジタルテクノロジー統括部は、ビジネス、アナリティクス、エンジニア、事業開発（R&D）で構成され、
各領域が連携しながら、データ解析や機械学習を用いた事業課題の発見やその改善提案・実施による
事業貢献、各種サービスおよびプロダクト開発を推進しています。
既存サービスだけにとどまらず、新規サービスにも深く携わっていただくことを想定しています。
■業務内容：
アナリティクスグループでは、ビジネス、エンジニアの各グループとも連携しながら、
アナリティクスを通じた課題発見、改善案の提案、機械学習モデルの構築と検証、ビジネス実装に関わっています。
また、既存ビジネス向けの高度化のみならず、機械学習やブロックチェーンなど最新技術を活用して、今後の人材ビジネスのあるべき形を創り出すべく、新規ビジネス開発も推進しています。
はたらき方の多様化、キャリアの形成、若者の雇用格差など、社会問題についてもテック×データの観点から、どう解決していくか、そのためのサービスやプロダクト開発も行っています。
今回は管理職として「メンバーが最高のパフォーマンスを発揮する環境・仕組みを提供する」ことを期待しています。
具体的には下記内容をお任せします。
・アナリティクスグループメンバーの育成・サポート（10名ほど）
・社内の各部門（営業部門、企画部門、情報システム部門、管理部門、事業部長・経営層）との折衝
・機械学習、データ分析を活用した既存ビジネスの高度化や新規サービス開発の企画
・ビジネス課題解決に向けたデータ分析や機械学習モデルの構築・検証、運用改善
・プロジェクトマネジャー、エンジニア、データアナリストと連携した案件推進
■関わりを持つ社内外の関係性
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、
また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、
複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、
ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、
テクノロジー・ドリブンで実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、「テクノロジーを活用して価値あるものに変えていく」という想いの元、
データ＆テックを活用して既存事業の非連続成長と「はたらく」ことに関わる新規事業開発に取り組んでいます。
デジタルテクノロジー統括部は、ビジネス、アナリティクス、エンジニア、事業開発（R&D）で構成され、
各領域が連携しながら、データ解析や機械学習を用いた事業課題の発見やその改善提案・実施による
事業貢献、各種サービスおよびプロダクト開発を推進しています。
既存サービスだけにとどまらず、新規サービスにも深く携わっていただくことを想定しています。
■業務内容：
アナリティクスグループでは、ビジネス、エンジニアの各グループとも連携しながら、
アナリティクスを通じた課題発見、改善案の提案、機械学習モデルの構築と検証、ビジネス実装に関わっています。
また、既存ビジネス向けの高度化のみならず、機械学習やブロックチェーンなど最新技術を活用して、今後の人材ビジネスのあるべき形を創り出すべく、新規ビジネス開発も推進しています。
はたらき方の多様化、キャリアの形成、若者の雇用格差など、社会問題についてもテック×データの観点から、どう解決していくか、そのためのサービスやプロダクト開発も行っています。
今回は管理職として「メンバーが最高のパフォーマンスを発揮する環境・仕組みを提供する」ことを期待しています。
具体的には下記内容をお任せします。
・アナリティクスグループメンバーの育成・サポート（10名ほど）
・社内の各部門（営業部門、企画部門、情報システム部門、管理部門、事業部長・経営層）との折衝
・機械学習、データ分析を活用した既存ビジネスの高度化や新規サービス開発の企画
・ビジネス課題解決に向けたデータ分析や機械学習モデルの構築・検証、運用改善
・プロジェクトマネジャー、エンジニア、データアナリストと連携した案件推進
■関わりを持つ社内外の関係性
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、
また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、
複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。
総合人材サービスを展開している当社のカスタマーサクセス企画として、ダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」の顧客体験設計・企画・施策立案をお任せします。
「doda Recruiters」は、約400万人のdoda会員DBを活用した当社の急成長サービスであり、今後の主力サービスとするべく様々な施策を立案しております。
■入社後まずお任せしたいお仕事：進行中の顧客体験企画進行をお任せするだけではなく、ビジネス企画やプロダクト開発を巻き込んだサービス全体設計をマネージャーと共に推進していただきます。
現在進行中の具体的な企画：サービス全体におけるDX施策企画、カスタマーサクセス業務BPR（業務Tech化、データ利活用施策など）、プロダクトチームと連携した顧客体験機能企画、ビジネスチームと連携したサービス中長期戦略立案ほか
■職務の魅力
(1)役割にとらわれない挑戦が可能、ご自身のご経験や得意なことを存分に活かせる環境です。
(2)大手上場企業の中でも急成長中の組織において、組織の成長に直結する企画をご自身の裁量で動かせます。
(3)グループ内にマーケター、エンジニア、営業などがそろっているため、他職種と連携したスムーズな施策進行が可能です。
■ここが魅力
(1)ビジネス企画、プロダクト企画、DX企画など様々な企画の推進が可能
(2)まだフェーズが浅い急成長サービスにおける企画立案
(3)総合人材サービスが持つデータドリブンBtoBユーザー体験設計
■組織について
所属いただくクライアントサクセス企画グループは、2020年1月に現マネジャー1人で立ち上がった組織です。
その後サービスが急成長をする中で、現在はフロント職出身の若手メンバーが主であり、組織全体の企画力としてはまだまだ弱い状況です。
ご入社された際には、現場の若手牽引と共にカスタマー企画の主軸ポジションとしてのご活躍を期待しています。
「doda Recruiters」は、約400万人のdoda会員DBを活用した当社の急成長サービスであり、今後の主力サービスとするべく様々な施策を立案しております。
■入社後まずお任せしたいお仕事：進行中の顧客体験企画進行をお任せするだけではなく、ビジネス企画やプロダクト開発を巻き込んだサービス全体設計をマネージャーと共に推進していただきます。
現在進行中の具体的な企画：サービス全体におけるDX施策企画、カスタマーサクセス業務BPR（業務Tech化、データ利活用施策など）、プロダクトチームと連携した顧客体験機能企画、ビジネスチームと連携したサービス中長期戦略立案ほか
■職務の魅力
(1)役割にとらわれない挑戦が可能、ご自身のご経験や得意なことを存分に活かせる環境です。
(2)大手上場企業の中でも急成長中の組織において、組織の成長に直結する企画をご自身の裁量で動かせます。
(3)グループ内にマーケター、エンジニア、営業などがそろっているため、他職種と連携したスムーズな施策進行が可能です。
■ここが魅力
(1)ビジネス企画、プロダクト企画、DX企画など様々な企画の推進が可能
(2)まだフェーズが浅い急成長サービスにおける企画立案
(3)総合人材サービスが持つデータドリブンBtoBユーザー体験設計
■組織について
所属いただくクライアントサクセス企画グループは、2020年1月に現マネジャー1人で立ち上がった組織です。
その後サービスが急成長をする中で、現在はフロント職出身の若手メンバーが主であり、組織全体の企画力としてはまだまだ弱い状況です。
ご入社された際には、現場の若手牽引と共にカスタマー企画の主軸ポジションとしてのご活躍を期待しています。
■業務内容：
弊社では現在、人材紹介サービスを提供するエージェント事業や、求人広告サービスを提供する転職メディア事業などの複数事業をまたがって
SFA（営業支援）/CRM（顧客管理）ツールの導入を進めております。
これらのツールから蓄積する、既に取引いただいた法人企業のマーケティング、セールス、プロダクトなどあらゆる接点におけるデータを統合・分析し、
顧客体験をあげる施策の立案に携わっていただきます。
具体的な事例としては、取引企業の弊社サービスへの操作履歴などから取引企業のニーズをくみ取ることで、インサイドセールスの営業活動に役立てています。
今後は全事業の営業やマーケティングなどにも活用の幅を広げるべく、SFDC（セールスフォース）の全社導入を進めており、幅広い業界の多種多様なデータの一元管理をしていきます。これらのデータを分析・活用することで、法人顧客の体験向上を目指します。
※データCX企画グループは組成されたばかりの組織のため、現状専任のアナリストはいない状況です。専門性の高い方にご入社いただき、組織リードいただけることを期待しています。（データ活用に特化した別の専門部署との連携・フォローアップはございます）
■業務内容詳細
・法人企業へのマーケティング活動、営業活動、弊社プロダクト利用において得られた接点データの前処理・集計・分析・インサイドの発掘
・法人の顧客体験向上のための施策立案、PoCの実施。
■仕事の魅力
「顧客体験向上」は弊社としての重要テーマでありますが、全社横ぐしでの取り組みは始まったばかりであり、失敗を恐れずチャレンジできる環境があります。
膨大な取引顧客へのマーケティング活動、営業活動、プロダクト利用による接点データなどの多種多様なデータが存在し、
分析できるフィールドも広がっています。
また、デジタルテクノロジー統括部というデータ活用に特化した専門部署との連携・フォローアップによってデータ活用の精度向上を目指すことが可能です。
現在はリモートワークが中心となっており、柔軟な働き方が可能です。
■法人企画統括部について
法人企画統括部は、BtoBマーケティング機能、インサイドセールス、全社法人戦略検討など、パーソルキャリアが保有する全サービスを対象に様々な法人向け施策を推進しており、エージェントサービスを中心とした多くの「採用」や「転職」、「はたらく」に関するサービスを適切に提供することで、多くの企業の採用力向上および事業貢献の支援をしております。
その中でも、データCX企画グループは全社の顧客体験の向上を図るべく、数多くの顧客情報や営業活動データの蓄積～分析・施策検討を実行する重要なミッションを担っています。
弊社では現在、人材紹介サービスを提供するエージェント事業や、求人広告サービスを提供する転職メディア事業などの複数事業をまたがって
SFA（営業支援）/CRM（顧客管理）ツールの導入を進めております。
これらのツールから蓄積する、既に取引いただいた法人企業のマーケティング、セールス、プロダクトなどあらゆる接点におけるデータを統合・分析し、
顧客体験をあげる施策の立案に携わっていただきます。
具体的な事例としては、取引企業の弊社サービスへの操作履歴などから取引企業のニーズをくみ取ることで、インサイドセールスの営業活動に役立てています。
今後は全事業の営業やマーケティングなどにも活用の幅を広げるべく、SFDC（セールスフォース）の全社導入を進めており、幅広い業界の多種多様なデータの一元管理をしていきます。これらのデータを分析・活用することで、法人顧客の体験向上を目指します。
※データCX企画グループは組成されたばかりの組織のため、現状専任のアナリストはいない状況です。専門性の高い方にご入社いただき、組織リードいただけることを期待しています。（データ活用に特化した別の専門部署との連携・フォローアップはございます）
■業務内容詳細
・法人企業へのマーケティング活動、営業活動、弊社プロダクト利用において得られた接点データの前処理・集計・分析・インサイドの発掘
・法人の顧客体験向上のための施策立案、PoCの実施。
■仕事の魅力
「顧客体験向上」は弊社としての重要テーマでありますが、全社横ぐしでの取り組みは始まったばかりであり、失敗を恐れずチャレンジできる環境があります。
膨大な取引顧客へのマーケティング活動、営業活動、プロダクト利用による接点データなどの多種多様なデータが存在し、
分析できるフィールドも広がっています。
また、デジタルテクノロジー統括部というデータ活用に特化した専門部署との連携・フォローアップによってデータ活用の精度向上を目指すことが可能です。
現在はリモートワークが中心となっており、柔軟な働き方が可能です。
■法人企画統括部について
法人企画統括部は、BtoBマーケティング機能、インサイドセールス、全社法人戦略検討など、パーソルキャリアが保有する全サービスを対象に様々な法人向け施策を推進しており、エージェントサービスを中心とした多くの「採用」や「転職」、「はたらく」に関するサービスを適切に提供することで、多くの企業の採用力向上および事業貢献の支援をしております。
その中でも、データCX企画グループは全社の顧客体験の向上を図るべく、数多くの顧客情報や営業活動データの蓄積～分析・施策検討を実行する重要なミッションを担っています。
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勤務地:[東京都]>[千代田区]
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募集職種:[正社員]>[データアナリスト]
■概要:当社の「経営顧問サービス」にて、コンサルティング営業 エキスパートを募集します。
※エキスパートとは：担当組織もしくは特定領域における、成果創出をリードする「管理職」と位置づけられます。担当サービスにおいて高い専門性を有し、新たな顧客の創造に向けた取り組みをリードするとともに、全社もしくは事業経営に直接的に貢献することが、ミッションです。
■経営顧問サービスとは： 多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、45歳～70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。
■業務内容詳細: 企業が抱える様々な経営課題を、マーケットを代表するような知識・ノウハウを持つ人材の柔軟な活用を通じて解決に導く役割です。
(1)戦略決定に関わる“代表”“役員”“事業責任者”等にアポイントを取得し、対話を通じた課題発見、言語化を行います。
(2)課題を分析し、解決方法を検討し提案します。解決策は多岐に亘りますが、様々な専門性を持つ人材の活用を軸に組み立てます。
※提案はあくまでも「課題解決」であり、人材のご紹介をするわけではありません。人材を活用した解決ストーリーを提案していただきます。
(3)先方内でご活用が決まった場合、そのプロジェクトが円滑に進むよう、企業と専門性の高い個人の間に入りコントロールしていただきます。
※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から企業経営に関わりつつ提案を継続します。
※エキスパートとは：担当組織もしくは特定領域における、成果創出をリードする「管理職」と位置づけられます。担当サービスにおいて高い専門性を有し、新たな顧客の創造に向けた取り組みをリードするとともに、全社もしくは事業経営に直接的に貢献することが、ミッションです。
■経営顧問サービスとは： 多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、45歳～70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。
■業務内容詳細: 企業が抱える様々な経営課題を、マーケットを代表するような知識・ノウハウを持つ人材の柔軟な活用を通じて解決に導く役割です。
(1)戦略決定に関わる“代表”“役員”“事業責任者”等にアポイントを取得し、対話を通じた課題発見、言語化を行います。
(2)課題を分析し、解決方法を検討し提案します。解決策は多岐に亘りますが、様々な専門性を持つ人材の活用を軸に組み立てます。
※提案はあくまでも「課題解決」であり、人材のご紹介をするわけではありません。人材を活用した解決ストーリーを提案していただきます。
(3)先方内でご活用が決まった場合、そのプロジェクトが円滑に進むよう、企業と専門性の高い個人の間に入りコントロールしていただきます。
※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から企業経営に関わりつつ提案を継続します。
募集職種名をクリックすると、募集要項の詳細をご確認いただけます。
応募の際は、「応募する」ボタンより応募フォームへお進み頂き必要事項のご入力をお願いいたします。