■カスタマー戦略統括部について
マーケティング本部は主に転職サービス「doda」におけるマーケティング全般を担います。本部にはマーケティング統括部とカスタマー戦略統括部の2つの統括部があり、カスタマー戦略統括部の役割は、転職サービス「doda」を利用する個人の集客戦略を横断的に企画・策定する部門です。個人の様々な行動データを基にしたデータプラットフォーム用いて、各種分析から施策企画・検討までを行います。
■職務責任：
「doda」は会員登録数が約494万人(2019年6月末時点)となる国内最大級の転職サービスです。
日々膨大な量のオンラインおよびオフラインのデータが生み出されており、蓄積されたデータの価値を適切に判断し、
どのように事業を創造・変革・成長出来るかが、重要テーマの一つになっています。
このテーマに取り組むため、パーソルキャリアでは2018年7月にデータでビジネスを変革することを目的に、新たなデータ組織を創設しました。
新組織では、サービス企画や事業運営を担当するビジネスメンバー、データインフラ＆BI化を推進するエンジニア、統計解析や機会学習を用いてモデル開発を行うデータサイエンティストと、3つの異なる強みを持ったメンバーが集まっています（合計約50名）
データをもとに、マーケット状況、カスタマーニーズ、テクノロジーの変化などの総合的な観点から事業を見つめることが求められています。
各メンバーの知識とスキルを合わせ、そこに保有しているデータを用いて事業を成長させていきたいと考えています。
本ポジションはそうした組織の中で、社内外のデータを活用し、doda事業における転職支援数を最大化するための各種モデル開発や機能開発をお任せします。
具体的には、マッチング・レコメンド機能開発、行動予測モデル開発、集客最適化アルゴリズム開発などとなります。
一般的なR&D的役割ではなく、あくまでもスピード持って事業に直接的に関与頂き、売上やKPIの向上に携わるポジションです。
したがって、案件の部分担当でなく、プロダクト部署、経営企画などと連携しながら、データサイエンティストとして事業成長に直接的に取り組んで頂けます。
■担当業務：
・Python、R、SQLなどのプログラミング言語を用いた解析やモデル開発
－レコメンド、需要予測、最適化、CRM分析など
・数理統計や機械学習の活用
■関係するチームや部署：マーケティング組織、求人メディア事業、人材紹介事業など
■キャリアパス：
・人材育成、組織作りなどマネジメントに興味がある方はマネジャーへ、プロフェッショナルを極めたい人はエキスパートへと志向に沿わせたキャリアパスを用意しています。
・新規事業起案プログラム「Drit」があり、会社のバックアップを受けながら新規事業立ち上げに挑戦も可能です。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるカスタマー戦略統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%AB%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%9E%E3%83%BC%E6%88%A6%E7%95%A5%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
マーケティング本部は主に転職サービス「doda」におけるマーケティング全般を担います。本部にはマーケティング統括部とカスタマー戦略統括部の2つの統括部があり、カスタマー戦略統括部の役割は、転職サービス「doda」を利用する個人の集客戦略を横断的に企画・策定する部門です。個人の様々な行動データを基にしたデータプラットフォーム用いて、各種分析から施策企画・検討までを行います。
■職務責任：
「doda」は会員登録数が約494万人(2019年6月末時点)となる国内最大級の転職サービスです。
日々膨大な量のオンラインおよびオフラインのデータが生み出されており、蓄積されたデータの価値を適切に判断し、
どのように事業を創造・変革・成長出来るかが、重要テーマの一つになっています。
このテーマに取り組むため、パーソルキャリアでは2018年7月にデータでビジネスを変革することを目的に、新たなデータ組織を創設しました。
新組織では、サービス企画や事業運営を担当するビジネスメンバー、データインフラ＆BI化を推進するエンジニア、統計解析や機会学習を用いてモデル開発を行うデータサイエンティストと、3つの異なる強みを持ったメンバーが集まっています（合計約50名）
データをもとに、マーケット状況、カスタマーニーズ、テクノロジーの変化などの総合的な観点から事業を見つめることが求められています。
各メンバーの知識とスキルを合わせ、そこに保有しているデータを用いて事業を成長させていきたいと考えています。
本ポジションはそうした組織の中で、社内外のデータを活用し、doda事業における転職支援数を最大化するための各種モデル開発や機能開発をお任せします。
具体的には、マッチング・レコメンド機能開発、行動予測モデル開発、集客最適化アルゴリズム開発などとなります。
一般的なR&D的役割ではなく、あくまでもスピード持って事業に直接的に関与頂き、売上やKPIの向上に携わるポジションです。
したがって、案件の部分担当でなく、プロダクト部署、経営企画などと連携しながら、データサイエンティストとして事業成長に直接的に取り組んで頂けます。
■担当業務：
・Python、R、SQLなどのプログラミング言語を用いた解析やモデル開発
－レコメンド、需要予測、最適化、CRM分析など
・数理統計や機械学習の活用
■関係するチームや部署：マーケティング組織、求人メディア事業、人材紹介事業など
■キャリアパス：
・人材育成、組織作りなどマネジメントに興味がある方はマネジャーへ、プロフェッショナルを極めたい人はエキスパートへと志向に沿わせたキャリアパスを用意しています。
・新規事業起案プログラム「Drit」があり、会社のバックアップを受けながら新規事業立ち上げに挑戦も可能です。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるカスタマー戦略統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%AB%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%9E%E3%83%BC%E6%88%A6%E7%95%A5%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■募集背景
会員数約528万人（2019年12月末時点）の転職、採用サービス「doda」を通して
より転職・採用活動が行いやすい世の中を実現したいと考えています。
また、既存のプロダクト、サービスにとらわれず、新たな顧客体験価値を追求し、
転職・採用によって自己実現、企業の成長に寄与できるプロダクト、サービスを生み出し続けたいと考えています。
そのために、新たなプロダクトやサービスを企画から既存サービスの改善、刷新までビジネスをよりグロースさせることができる人材を求めています。
■ミッション
担当領域での企画によるプロセスKPI達成
■業務概要
中途転職採用サービス「doda」の法人、個人向けプロダクト/サービス企画を担当いただきます。
■業務詳細
求人情報、スカウト、人材紹介などの様々なサービスや利用可能なデータを活用して転職、採用決定数の最大化、プロセスKPI向上をミッションにプロダクトまたはサービスの戦略策定から具体的な企画を担当いただきます。具体的には、サイト／アプリに登録CVや応募などのアクションCVを上げるための企画から開発ディレクション、リリース後のPDCまでの一連の流れをお願いしたいです。関わる組織は、開発サイドではエンジニアやディレクターなどのメンバーと連携していただきますし、事業サイドや情報セキュリティ、法務部門などのバックオフィスとも連携しながら、事業成長に直接的に取り組んでいただきたいポジションです。
企画例：
・データを活用した新たなマッチング機能の企画
・サービス提供の基盤となるアプリを活用した新たな機能企画
などなど、自社開発以外にも積極的に他社とのアライアンスでサービス企画もしていきます。
■dodaの特徴
人材業界屈指のカスタマー基盤を背景に「人材紹介」「求人広告」「ダイレクトソーシング」「転職フェア」などの複数のサービスをワンストップで提供できるサービスです。複数のサービスのカニバリを恐れずにカスタマーや法人に提供しているからこそ、独自提供価値を見出し、マーケット成長以上の二桁成長を毎年継続することができています。
■組織構成
プロダクトマネージャー10名程度で、ほぼ全員中途メンバーで構成されています。年齢も20代中盤から40代まで幅広い構成となっています。出身業界も同業から総合EC、専門EC、元フリーランス、エンジニアなど様々となっています。今後もメンバーは増員をして15名程度の組織に拡張したいと考えています。
会員数約528万人（2019年12月末時点）の転職、採用サービス「doda」を通して
より転職・採用活動が行いやすい世の中を実現したいと考えています。
また、既存のプロダクト、サービスにとらわれず、新たな顧客体験価値を追求し、
転職・採用によって自己実現、企業の成長に寄与できるプロダクト、サービスを生み出し続けたいと考えています。
そのために、新たなプロダクトやサービスを企画から既存サービスの改善、刷新までビジネスをよりグロースさせることができる人材を求めています。
■ミッション
担当領域での企画によるプロセスKPI達成
■業務概要
中途転職採用サービス「doda」の法人、個人向けプロダクト/サービス企画を担当いただきます。
■業務詳細
求人情報、スカウト、人材紹介などの様々なサービスや利用可能なデータを活用して転職、採用決定数の最大化、プロセスKPI向上をミッションにプロダクトまたはサービスの戦略策定から具体的な企画を担当いただきます。具体的には、サイト／アプリに登録CVや応募などのアクションCVを上げるための企画から開発ディレクション、リリース後のPDCまでの一連の流れをお願いしたいです。関わる組織は、開発サイドではエンジニアやディレクターなどのメンバーと連携していただきますし、事業サイドや情報セキュリティ、法務部門などのバックオフィスとも連携しながら、事業成長に直接的に取り組んでいただきたいポジションです。
企画例：
・データを活用した新たなマッチング機能の企画
・サービス提供の基盤となるアプリを活用した新たな機能企画
などなど、自社開発以外にも積極的に他社とのアライアンスでサービス企画もしていきます。
■dodaの特徴
人材業界屈指のカスタマー基盤を背景に「人材紹介」「求人広告」「ダイレクトソーシング」「転職フェア」などの複数のサービスをワンストップで提供できるサービスです。複数のサービスのカニバリを恐れずにカスタマーや法人に提供しているからこそ、独自提供価値を見出し、マーケット成長以上の二桁成長を毎年継続することができています。
■組織構成
プロダクトマネージャー10名程度で、ほぼ全員中途メンバーで構成されています。年齢も20代中盤から40代まで幅広い構成となっています。出身業界も同業から総合EC、専門EC、元フリーランス、エンジニアなど様々となっています。今後もメンバーは増員をして15名程度の組織に拡張したいと考えています。
■HRビジネスとは
日本の就業人口は6000万人。2040年には1200万人 労働人口が減ると言われています。その中で働き方改革、女性やシニアの活用、長時間労働の是正、産業別の人材需給の是正など、私たちパーソルキャリアが取り組み、社会の課題を解決できることがたくさんあります。 HRビジネスはまだまだ未成熟であり、社会の課題解決のために、すでにあるサービスを更に拡大していくこと、新しいサービスや事業を生み出すことが今求められています。 はたらくことそのものを輝かせ、人生を楽しむことにつなげてゆくためにすべてのはたらく人を支援したい。そのような思いで、事業を運営しています。
■ブランドコミュニケーション部について
ブランドコミュニケーション部は、転職潜在層、顕在層に向け、オンライン、オフラインでのコミュニケーションを企画、推進することで、転職サービス「doda」のブランド・サービス認知からパーセプションチェンジ、サイト流入、会員登録まで担う組織です。認知目的の施策を行うブランドマネジメントG、PRグループ、オンラインでの集客目的の施策を行うデジタルマーケティングG、はたらくにまつわる各種コンテンツを企画するコンテンツ・イベントG、それらを形にするクリエイティブGまで、求職者のニーズに合わせた企画実施が各機能を連携して行えるように構成されております。
また、弊社のマーケティングへの投資額は数十億と非常に大きく、新しいチャレンジやスキル向上が可能な環境です。取引のある広告パートナーは、代理店、媒体社、プロダクトベンダー含めて、数十以上にのぼり、最新のアドテクノロジートレンドを吸収できます。また、国内外の各種カンファレンスに定期的に参加することも可能です。
■職務責任：
このポジションの責任は、デジタル広告を手段に、事業の売上が最大化するための集客施策を行うことです。
多くの定量情報（サイト解析データ、登録・応募状況）や、定性情報（登録者の声、調査結果）をもとに、
社内の各領域（ブランド、クリエイティブ、データ、開発）および社外の各パートナー（代理店、媒体社、プロダクトベンダー）と協力し、企画立案から実行、効果測定までを一気通貫で担い、集客最大化を図るためのデジタルマーケティング、プロモーション施策を実行します。
■職務概要：
転職サービス「doda」のデジタルマーケティングを担います。
dodaへの集客最大化を図るための様々なデジタルマーケティング、プロモーション施策ををお任せします。
また、デジタル広告以外にも、部内周辺施策（マスプロモーションやイベント、コンテンツなど）や部を超えた施策（プロダクトやデータなど）連携を行い、doda利用者の増加を図るために、手段にとらわれずあらゆる可能性を追求していくことが可能です。
■仕事内容の詳細：
・「doda」のデジタルマーケティング・プロモーションの実施
・担当メニューの効果改善に向けた課題・仮説立案、検証設計、施策・振り返りの実施
・広告代理店、各パートナー等との折衝
・コミュニケーションプランニング、メディア選定、バイイング
・クリエイティブディレクション
■関係するチームや部署
・ブランドマネジメントグループ
・カスタマー企画部（データマネジメント、データサイエンス）
・プロダクト企画部（UI・UX）
・プロダクト開発部（エンジニアリング）
日本の就業人口は6000万人。2040年には1200万人 労働人口が減ると言われています。その中で働き方改革、女性やシニアの活用、長時間労働の是正、産業別の人材需給の是正など、私たちパーソルキャリアが取り組み、社会の課題を解決できることがたくさんあります。 HRビジネスはまだまだ未成熟であり、社会の課題解決のために、すでにあるサービスを更に拡大していくこと、新しいサービスや事業を生み出すことが今求められています。 はたらくことそのものを輝かせ、人生を楽しむことにつなげてゆくためにすべてのはたらく人を支援したい。そのような思いで、事業を運営しています。
■ブランドコミュニケーション部について
ブランドコミュニケーション部は、転職潜在層、顕在層に向け、オンライン、オフラインでのコミュニケーションを企画、推進することで、転職サービス「doda」のブランド・サービス認知からパーセプションチェンジ、サイト流入、会員登録まで担う組織です。認知目的の施策を行うブランドマネジメントG、PRグループ、オンラインでの集客目的の施策を行うデジタルマーケティングG、はたらくにまつわる各種コンテンツを企画するコンテンツ・イベントG、それらを形にするクリエイティブGまで、求職者のニーズに合わせた企画実施が各機能を連携して行えるように構成されております。
また、弊社のマーケティングへの投資額は数十億と非常に大きく、新しいチャレンジやスキル向上が可能な環境です。取引のある広告パートナーは、代理店、媒体社、プロダクトベンダー含めて、数十以上にのぼり、最新のアドテクノロジートレンドを吸収できます。また、国内外の各種カンファレンスに定期的に参加することも可能です。
■職務責任：
このポジションの責任は、デジタル広告を手段に、事業の売上が最大化するための集客施策を行うことです。
多くの定量情報（サイト解析データ、登録・応募状況）や、定性情報（登録者の声、調査結果）をもとに、
社内の各領域（ブランド、クリエイティブ、データ、開発）および社外の各パートナー（代理店、媒体社、プロダクトベンダー）と協力し、企画立案から実行、効果測定までを一気通貫で担い、集客最大化を図るためのデジタルマーケティング、プロモーション施策を実行します。
■職務概要：
転職サービス「doda」のデジタルマーケティングを担います。
dodaへの集客最大化を図るための様々なデジタルマーケティング、プロモーション施策ををお任せします。
また、デジタル広告以外にも、部内周辺施策（マスプロモーションやイベント、コンテンツなど）や部を超えた施策（プロダクトやデータなど）連携を行い、doda利用者の増加を図るために、手段にとらわれずあらゆる可能性を追求していくことが可能です。
■仕事内容の詳細：
・「doda」のデジタルマーケティング・プロモーションの実施
・担当メニューの効果改善に向けた課題・仮説立案、検証設計、施策・振り返りの実施
・広告代理店、各パートナー等との折衝
・コミュニケーションプランニング、メディア選定、バイイング
・クリエイティブディレクション
■関係するチームや部署
・ブランドマネジメントグループ
・カスタマー企画部（データマネジメント、データサイエンス）
・プロダクト企画部（UI・UX）
・プロダクト開発部（エンジニアリング）
BITA統括部
■部門概要：
BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。
■業務内容：
①企画・構想：事業目標や要求、その効果を踏まえてシステム企画～業務要件定義を実施
（施策の課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等）
②プロジェクトマネジメント：進捗等の管理、サービスイン後の投資対効果（KPI・KGI達成状況）の評価
③小規模エンハンスの高速改善マネジメント
④ITサービスの安定提供：ITILベースのITサービス維持管理業務の統制・管理（ITサービス維持管理業務はグループ会社のパーソルプロセス＆テクノロジー社を中心に外部ベンダに委託）
■プロジェクト事例：
業務プロセス見直しに伴う基幹システムの処理改善・自動化PJT、形態素解析・並列データ処理（Spark）利用によるデータ分析基盤構築PJT、機械学習による個人と求人のマッチングエンジンの構築PJT、ビジネスルールエンジン（BRMS）の導入PJT、BIツールを活用した採用効果レポーティングシステムの導入PJT
■本ポジションの魅力：
①積極的な攻めのIT投資を実施： 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
（弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです）
②チャレンジを推奨する組織文化： 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境： 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。
■業務内容：
①企画・構想：事業目標や要求、その効果を踏まえてシステム企画～業務要件定義を実施
（施策の課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等）
②プロジェクトマネジメント：進捗等の管理、サービスイン後の投資対効果（KPI・KGI達成状況）の評価
③小規模エンハンスの高速改善マネジメント
④ITサービスの安定提供：ITILベースのITサービス維持管理業務の統制・管理（ITサービス維持管理業務はグループ会社のパーソルプロセス＆テクノロジー社を中心に外部ベンダに委託）
■プロジェクト事例：
業務プロセス見直しに伴う基幹システムの処理改善・自動化PJT、形態素解析・並列データ処理（Spark）利用によるデータ分析基盤構築PJT、機械学習による個人と求人のマッチングエンジンの構築PJT、ビジネスルールエンジン（BRMS）の導入PJT、BIツールを活用した採用効果レポーティングシステムの導入PJT
■本ポジションの魅力：
①積極的な攻めのIT投資を実施： 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
（弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです）
②チャレンジを推奨する組織文化： 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境： 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
P＆M本部
■カスタマー戦略統括部について
マーケティング本部は主に転職サービス「doda」におけるマーケティング全般を担います。本部にはマーケティング統括部とカスタマー戦略統括部の2つの統括部があり、カスタマー戦略統括部は、転職サービス「doda」を利用する個人の集客戦略を横断的に企画・策定する部門です。個人の様々な行動データを基にしたデータプラットフォーム用いて、各種分析から施策企画・検討までを行います。
■職務責任：
「doda」は会員登録数が約494万人(2019年6月末時点)となる国内最大級の転職サービスです。
日々膨大な量のオンラインおよびオフラインのデータが生み出されており、蓄積されたデータの価値を適切に判断し、
どのように事業を創造・変革・成長出来るかが、重要テーマの一つになっています。データドリブン事業運営を構築するため、データでマッチングビジネスを動かす＆創る組織を目指し、パーソルキャリアの膨大なデータを様々な視点から分析し、事業状況の見える化を推し進め、事業PDCAの高速化や新たな機能・サービスの創出を実現していきます。その実現に向け、データに関わる幅広いエンジニアリング業務に携わり、導くことが求められます。
■職務内容：
・データ分析サービス開発
－事業からの要請に対応したデータツールの開発
・分析プラットフォーム開発
－データアナリストの分析効率向上を目指した環境整備
・データエンジニアリング業務
－データクレンジングや構造化、基礎集計、アルゴリズム実装
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるカスタマー戦略統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%AB%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%9E%E3%83%BC%E6%88%A6%E7%95%A5%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
マーケティング本部は主に転職サービス「doda」におけるマーケティング全般を担います。本部にはマーケティング統括部とカスタマー戦略統括部の2つの統括部があり、カスタマー戦略統括部は、転職サービス「doda」を利用する個人の集客戦略を横断的に企画・策定する部門です。個人の様々な行動データを基にしたデータプラットフォーム用いて、各種分析から施策企画・検討までを行います。
■職務責任：
「doda」は会員登録数が約494万人(2019年6月末時点)となる国内最大級の転職サービスです。
日々膨大な量のオンラインおよびオフラインのデータが生み出されており、蓄積されたデータの価値を適切に判断し、
どのように事業を創造・変革・成長出来るかが、重要テーマの一つになっています。データドリブン事業運営を構築するため、データでマッチングビジネスを動かす＆創る組織を目指し、パーソルキャリアの膨大なデータを様々な視点から分析し、事業状況の見える化を推し進め、事業PDCAの高速化や新たな機能・サービスの創出を実現していきます。その実現に向け、データに関わる幅広いエンジニアリング業務に携わり、導くことが求められます。
■職務内容：
・データ分析サービス開発
－事業からの要請に対応したデータツールの開発
・分析プラットフォーム開発
－データアナリストの分析効率向上を目指した環境整備
・データエンジニアリング業務
－データクレンジングや構造化、基礎集計、アルゴリズム実装
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるカスタマー戦略統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%AB%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%9E%E3%83%BC%E6%88%A6%E7%95%A5%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
インフラ基盤統括部
■部門概要：
テクノロジー本部はBITA統括部、デジタルテクノロジー統括部、インフラ基盤統括部、エンジニアリング統括部の4つの統括部に分かれております。
その中でも、インフラ基盤統括部は、システム共通BITA部とデータ共通BITA部の二つの部があり、クラウドネイティブなインフラ環境作りの推進や全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進・AI化の推進、等に取り組んでおります。
■業務内容：
データの領域におけるITの専門性を有し、データ活用による各種ビジネス課題の解決に貢献する為、社内のユーザーにデータ活用環境を提供していきます。
データ活用環境として、全社的なデータ分析基盤の構築とセルフBI化を推進しています。
■業務詳細：
データ活用基盤において以下の内、適性に応じた業務をお任せいたします。
①基幹システムのビッグデータを処理するデータ分析基盤の構築・運用のマネジメント
②データクレンジングやデータパージなどデータ品質とデータライフサイクルを考慮したデータマネジメントの仕組みの構築と運用
③あらゆる現場でデータ活用できるように、セルフBIの普及推進
④データ処理の専門家としてデータの加工・抽出に関する業務部門の個々のリクエストへの迅速な対応
⑤ビッグデータや非構造化データを扱うデータモデルの作成、及び、機械学習（AI）を使ったマッチングエンジンの仕組みの構築
■プロジェクト事例：
形態素解析・並列データ処理（Spark）利用によるデータ分析基盤構築PJT、機械学習による個人と求人のマッチングエンジンの構築PJT、BIツールを活用した採用効果レポーティングシステムの導入PJT
■魅力：
①積極的な攻めのIT投資を実施：景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
②チャレンジを推奨する組織文化：組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境：人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
テクノロジー本部はBITA統括部、デジタルテクノロジー統括部、インフラ基盤統括部、エンジニアリング統括部の4つの統括部に分かれております。
その中でも、インフラ基盤統括部は、システム共通BITA部とデータ共通BITA部の二つの部があり、クラウドネイティブなインフラ環境作りの推進や全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進・AI化の推進、等に取り組んでおります。
■業務内容：
データの領域におけるITの専門性を有し、データ活用による各種ビジネス課題の解決に貢献する為、社内のユーザーにデータ活用環境を提供していきます。
データ活用環境として、全社的なデータ分析基盤の構築とセルフBI化を推進しています。
■業務詳細：
データ活用基盤において以下の内、適性に応じた業務をお任せいたします。
①基幹システムのビッグデータを処理するデータ分析基盤の構築・運用のマネジメント
②データクレンジングやデータパージなどデータ品質とデータライフサイクルを考慮したデータマネジメントの仕組みの構築と運用
③あらゆる現場でデータ活用できるように、セルフBIの普及推進
④データ処理の専門家としてデータの加工・抽出に関する業務部門の個々のリクエストへの迅速な対応
⑤ビッグデータや非構造化データを扱うデータモデルの作成、及び、機械学習（AI）を使ったマッチングエンジンの仕組みの構築
■プロジェクト事例：
形態素解析・並列データ処理（Spark）利用によるデータ分析基盤構築PJT、機械学習による個人と求人のマッチングエンジンの構築PJT、BIツールを活用した採用効果レポーティングシステムの導入PJT
■魅力：
①積極的な攻めのIT投資を実施：景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
②チャレンジを推奨する組織文化：組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境：人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要：
BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。
■業務内容：
パーソルキャリアのITサービスで利用しているAWSクラウド基盤の継続的な改善により、ITの高度活用を実現し事業成長を支えていきます。
既存環境の維持・改善だけではなく、最新の技術の検証・取込も進めていくことで、AWSクラウド基盤の高度活用・安定運用を目指していきます。
具体的には、AWSを中心とした環境に移行していく中、AWS上で稼働する／しているシステムに対するSRE活動、およびSREの体制の構築、促進をしていただきます。
（単にAWSへ持っていくだけのリフトではなく、クラウドネイティブなアプリケーション環境へのシフトを実行します。）
また、AWSを含むクラウド分野の先端技術の導入評価やアーキテクチャ設計なども担当します。
＜主な業務（一例）＞
◆システムに対するAWSへのリフト／シフト、新規構築の為の設計、検証、構築、フォロー。
◆AWSを中心としたSRE活動、およびSRE活動の推進。
◆マルチクラウド化への対応として、最新のクラウドサービスなどの技術調査・検証。
■魅力：
①積極的な攻めのIT投資を実施：景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
②チャレンジを推奨する組織文化：組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。
■業務内容：
パーソルキャリアのITサービスで利用しているAWSクラウド基盤の継続的な改善により、ITの高度活用を実現し事業成長を支えていきます。
既存環境の維持・改善だけではなく、最新の技術の検証・取込も進めていくことで、AWSクラウド基盤の高度活用・安定運用を目指していきます。
具体的には、AWSを中心とした環境に移行していく中、AWS上で稼働する／しているシステムに対するSRE活動、およびSREの体制の構築、促進をしていただきます。
（単にAWSへ持っていくだけのリフトではなく、クラウドネイティブなアプリケーション環境へのシフトを実行します。）
また、AWSを含むクラウド分野の先端技術の導入評価やアーキテクチャ設計なども担当します。
＜主な業務（一例）＞
◆システムに対するAWSへのリフト／シフト、新規構築の為の設計、検証、構築、フォロー。
◆AWSを中心としたSRE活動、およびSRE活動の推進。
◆マルチクラウド化への対応として、最新のクラウドサービスなどの技術調査・検証。
■魅力：
①積極的な攻めのIT投資を実施：景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
②チャレンジを推奨する組織文化：組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
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エンジニアリング統括部
■部門概要：
各主要事業におけるサービスの内製開発チームです。社内の基幹システムを担当するシステムアーキテクトグループと、dodaやixなどのプロダクトを担当するプロダクトアーキテクトグループの二つのグループに分かれており全体で40名ほど組織です。開発の推進だけでなく、主要システムのアークテクチャ（開発プロセス/開発フレームワーク）を定義＆ブラッシュアップを行い、アプリケーション開発における開発生産性＆品質向上を実現します。
■内製開発メンバー募集の背景：
今まで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。
そこで、2018年から開発チームの内製化を開始し、スピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。
エンジニアも増えて徐々に成果を出せるようになってきましたが、サービスの規模が大きいため、質・量ともにまだ不足しております。
そこで、コアメンバーとして社内の開発チームを牽引していただけるメンバーを募集しております。
■業務内容：
dodaやiX等、国内最大級の転職支援サービスの開発を行います。(※内製開発チームのため、リードクラス含めて手を動かして開発をしていただきます。)
・システム開発全般（要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施
・システムアーキテクチャの改善活動
・開発プロセス改善（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
＜dodaについて＞
dodaは会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。
「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。
業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。
■魅力/特徴：
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・レガシーなシステムからの変革に立ちあえる環境です。dodaは30年の歴史があるサービスのため、蓄積された情報がつまったレガシーなシステムを扱います。
複数の事業部門の要望が混在し、ユーザー視点に欠けているページもあるなど、課題も残されている状況です。今後内製化、AI基盤やデータ分析基盤の高度化、クラウドネイティブな体制の実現等を目指す上で、技術的な負債や課題は多い状況ですが、そこにやりがいを感じていただける方にぜひ来ていただきたいです。
・エンジニアをはじめとした専門人材に対する「プロダクト・エンジニア人事制度」を導入しました。それぞれのスキルや能力を反映させた報酬制度や、市場価値に合った処遇を享受できるような報酬制度を設計しています。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA統括部
各主要事業におけるサービスの内製開発チームです。社内の基幹システムを担当するシステムアーキテクトグループと、dodaやixなどのプロダクトを担当するプロダクトアーキテクトグループの二つのグループに分かれており全体で40名ほど組織です。開発の推進だけでなく、主要システムのアークテクチャ（開発プロセス/開発フレームワーク）を定義＆ブラッシュアップを行い、アプリケーション開発における開発生産性＆品質向上を実現します。
■内製開発メンバー募集の背景：
今まで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。
そこで、2018年から開発チームの内製化を開始し、スピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。
エンジニアも増えて徐々に成果を出せるようになってきましたが、サービスの規模が大きいため、質・量ともにまだ不足しております。
そこで、コアメンバーとして社内の開発チームを牽引していただけるメンバーを募集しております。
■業務内容：
dodaやiX等、国内最大級の転職支援サービスの開発を行います。(※内製開発チームのため、リードクラス含めて手を動かして開発をしていただきます。)
・システム開発全般（要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施
・システムアーキテクチャの改善活動
・開発プロセス改善（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
＜dodaについて＞
dodaは会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。
「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。
業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。
■魅力/特徴：
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・レガシーなシステムからの変革に立ちあえる環境です。dodaは30年の歴史があるサービスのため、蓄積された情報がつまったレガシーなシステムを扱います。
複数の事業部門の要望が混在し、ユーザー視点に欠けているページもあるなど、課題も残されている状況です。今後内製化、AI基盤やデータ分析基盤の高度化、クラウドネイティブな体制の実現等を目指す上で、技術的な負債や課題は多い状況ですが、そこにやりがいを感じていただける方にぜひ来ていただきたいです。
・エンジニアをはじめとした専門人材に対する「プロダクト・エンジニア人事制度」を導入しました。それぞれのスキルや能力を反映させた報酬制度や、市場価値に合った処遇を享受できるような報酬制度を設計しています。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA統括部
■部門概要：エンジニアリング統括部は、社内基幹システム、dodaやiXなどの既存サービスや新規サービスの開発を担う内製エンジニアが所属する組織です。
第1開発部は社内基幹システムの開発を行っており、パートナー含め約20名が在籍しています。単に開発だけを行うのではなく、システム開発の統制を効かせDevOpsを推進する組織として、アーキテクチャ改善や開発プロセス改善など上流工程から携わります。
■業務内容：
dodaのキャリアアドバイザーや法人営業など、約1500人が使う基幹システムの開発を担当します。
・システム開発全般（要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施
・システムアーキテクチャの改善活動
・開発プロセス改善（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
【言語】 C#（ASP.NET Web API2）/ Angular（Typescript）
【DB】 Oracle
【環境など】 Windows Server（IIS）/ Azure DevOps（Azure Repos, Azure Pipelines）/ Git / Backlog
■魅力：
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げ、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、個人としてもチームとしても成長していける環境です。
・システムの規模が大きいため、保守運用／拡張性／パフォーマンスなどを高いレベルで身に着けることができます。
・事業の根幹となるシステムであり、成果に直結することも多いため、貢献度の高い業務に従事できます。
・様々なキャリア形成が可能です。まずは大規模な基幹システムの開発を通じて、開発能力や提案力を向上していただき、その後はご自身でキャリアを形成できます。例えば、能力次第で下記のようなキャリア形成が可能です。
技術系スキルを伸ばして、リードエンジニア
技術系スキルを伸ばして、新規事業開発チームに移動
管理系スキルを伸ばして、スクラムマスター
事業系スキルを伸ばして、企画やプロダクトオーナー など
・エンジニアをはじめとした専門人材に対する「プロダクト・エンジニア人事制度」を導入しました。それぞれのスキルや能力を反映させた報酬制度や、市場価値に合った処遇を享受できるような報酬制度を設計しています。
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
第1開発部は社内基幹システムの開発を行っており、パートナー含め約20名が在籍しています。単に開発だけを行うのではなく、システム開発の統制を効かせDevOpsを推進する組織として、アーキテクチャ改善や開発プロセス改善など上流工程から携わります。
■業務内容：
dodaのキャリアアドバイザーや法人営業など、約1500人が使う基幹システムの開発を担当します。
・システム開発全般（要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施
・システムアーキテクチャの改善活動
・開発プロセス改善（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
【言語】 C#（ASP.NET Web API2）/ Angular（Typescript）
【DB】 Oracle
【環境など】 Windows Server（IIS）/ Azure DevOps（Azure Repos, Azure Pipelines）/ Git / Backlog
■魅力：
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げ、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、個人としてもチームとしても成長していける環境です。
・システムの規模が大きいため、保守運用／拡張性／パフォーマンスなどを高いレベルで身に着けることができます。
・事業の根幹となるシステムであり、成果に直結することも多いため、貢献度の高い業務に従事できます。
・様々なキャリア形成が可能です。まずは大規模な基幹システムの開発を通じて、開発能力や提案力を向上していただき、その後はご自身でキャリアを形成できます。例えば、能力次第で下記のようなキャリア形成が可能です。
技術系スキルを伸ばして、リードエンジニア
技術系スキルを伸ばして、新規事業開発チームに移動
管理系スキルを伸ばして、スクラムマスター
事業系スキルを伸ばして、企画やプロダクトオーナー など
・エンジニアをはじめとした専門人材に対する「プロダクト・エンジニア人事制度」を導入しました。それぞれのスキルや能力を反映させた報酬制度や、市場価値に合った処遇を享受できるような報酬制度を設計しています。
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要：エンジニアリング統括部は、社内基幹システム、dodaやiXなどの既存サービスや新規サービスの開発を担う内製エンジニアが所属する組織です。
第1開発部は社内基幹システムの開発を行っており、パートナー含め約20名が在籍しています。単に開発だけを行うのではなく、システム開発の統制を効かせDevOpsを推進する組織として、アーキテクチャ改善や開発プロセス改善など上流工程から携わります。
■業務内容：
dodaのキャリアアドバイザーや法人営業など、約1500人が使う基幹システム開発チームのマネジメントを担当します。
＜主な業務（一例）＞
・事業戦略＆IT戦略に基づく開発計画／人員計画の策定
・進捗＆課題管理（状況に応じた方針策定／リソース管理／コスト管理／契約管理等）
・組織文化の醸成
・開発エンジニアの評価
・開発エンジニアの育成＆採用活動
■魅力：
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げ、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、個人としてもチームとしても成長していける環境です。
・システムの規模が大きいため、保守運用／拡張性／パフォーマンスなどを高いレベルで身に着けることができます。
・事業の根幹となるシステムであり、成果に直結することも多いため、貢献度の高い業務に従事できます。
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
第1開発部は社内基幹システムの開発を行っており、パートナー含め約20名が在籍しています。単に開発だけを行うのではなく、システム開発の統制を効かせDevOpsを推進する組織として、アーキテクチャ改善や開発プロセス改善など上流工程から携わります。
■業務内容：
dodaのキャリアアドバイザーや法人営業など、約1500人が使う基幹システム開発チームのマネジメントを担当します。
＜主な業務（一例）＞
・事業戦略＆IT戦略に基づく開発計画／人員計画の策定
・進捗＆課題管理（状況に応じた方針策定／リソース管理／コスト管理／契約管理等）
・組織文化の醸成
・開発エンジニアの評価
・開発エンジニアの育成＆採用活動
■魅力：
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げ、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、個人としてもチームとしても成長していける環境です。
・システムの規模が大きいため、保守運用／拡張性／パフォーマンスなどを高いレベルで身に着けることができます。
・事業の根幹となるシステムであり、成果に直結することも多いため、貢献度の高い業務に従事できます。
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要：
各主要事業におけるサービスの内製開発チームです。社内の基幹システムを担当するシステムアーキテクトグループと、dodaやixなどのプロダクトを担当するプロダクトアーキテクトグループの二つのグループに分かれており全体で40名ほど組織です。開発の推進だけでなく、主要システムのアークテクチャ（開発プロセス/開発フレームワーク）を定義＆ブラッシュアップを行い、アプリケーション開発における開発生産性＆品質向上を実現します。
■内製開発メンバー募集の背景：
今まで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。
そこで、2018年から開発チームの内製化を開始し、スピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。
エンジニアも増えて徐々に成果を出せるようになってきましたが、サービスの規模が大きいため、質・量ともにまだ不足しております。
そこで、コアメンバーとして社内の開発チームを牽引していただけるメンバーを募集しております。
■業務内容：
dodaやiX等、国内最大級の転職支援サービスの開発を行います。(※内製開発チームのため、リードクラス含めて手を動かして開発をしていただきます。)
・各開発チームのチーム運営（開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等）
・システム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施（最終品質チェック）
・システムアーキテクチャの改善活動の定義＆推進
・開発プロセス改善活動の定義＆推進（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応
＜dodaについて＞
dodaは会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。
「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。
業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。
■魅力/特徴：
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・レガシーなシステムからの変革に立ちあえる環境です。dodaは30年の歴史があるサービスのため、蓄積された情報がつまったレガシーなシステムを扱います。
複数の事業部門の要望が混在し、ユーザー視点に欠けているページもあるなど、課題も残されている状況です。今後内製化、AI基盤やデータ分析基盤の高度化、クラウドネイティブな体制の実現等を目指す上で、技術的な負債や課題は多い状況ですが、そこにやりがいを感じていただける方にぜひ来ていただきたいです。
・プロダクト、エンジニア職向け人事制度の導入：市場水準を考慮した報酬レンジの設定や、職種特性に適した評価基準や労働時間の管理方法を導入しています。
・フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進：効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。(運用は部門に毎に異なります)
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA統括部
各主要事業におけるサービスの内製開発チームです。社内の基幹システムを担当するシステムアーキテクトグループと、dodaやixなどのプロダクトを担当するプロダクトアーキテクトグループの二つのグループに分かれており全体で40名ほど組織です。開発の推進だけでなく、主要システムのアークテクチャ（開発プロセス/開発フレームワーク）を定義＆ブラッシュアップを行い、アプリケーション開発における開発生産性＆品質向上を実現します。
■内製開発メンバー募集の背景：
今まで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。
そこで、2018年から開発チームの内製化を開始し、スピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。
エンジニアも増えて徐々に成果を出せるようになってきましたが、サービスの規模が大きいため、質・量ともにまだ不足しております。
そこで、コアメンバーとして社内の開発チームを牽引していただけるメンバーを募集しております。
■業務内容：
dodaやiX等、国内最大級の転職支援サービスの開発を行います。(※内製開発チームのため、リードクラス含めて手を動かして開発をしていただきます。)
・各開発チームのチーム運営（開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等）
・システム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施（最終品質チェック）
・システムアーキテクチャの改善活動の定義＆推進
・開発プロセス改善活動の定義＆推進（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応
＜dodaについて＞
dodaは会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。
「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。
業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。
■魅力/特徴：
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・レガシーなシステムからの変革に立ちあえる環境です。dodaは30年の歴史があるサービスのため、蓄積された情報がつまったレガシーなシステムを扱います。
複数の事業部門の要望が混在し、ユーザー視点に欠けているページもあるなど、課題も残されている状況です。今後内製化、AI基盤やデータ分析基盤の高度化、クラウドネイティブな体制の実現等を目指す上で、技術的な負債や課題は多い状況ですが、そこにやりがいを感じていただける方にぜひ来ていただきたいです。
・プロダクト、エンジニア職向け人事制度の導入：市場水準を考慮した報酬レンジの設定や、職種特性に適した評価基準や労働時間の管理方法を導入しています。
・フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進：効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。(運用は部門に毎に異なります)
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA統括部
■部門概要：第1開発部は社内基幹システムの開発を行っており、パートナー含め約20名が在籍しています。単に開発だけを行うのではなく、システム開発の統制を効かせDevOpsを推進する組織として、アーキテクチャ改善や開発プロセス改善など上流工程から携わります。
■業務内容：
dodaのキャリアアドバイザーや法人営業など、約1500人が使う基幹システムの開発チームにおいて、下記を担当します。
＜主な業務（社内基幹サービスにおける一例）＞
・各開発チームのチーム運営（開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等）
・システム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施（最終品質チェック）
・システムアーキテクチャの改善活動の定義＆推進
・開発プロセス改善活動の定義＆推進（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応
■魅力：
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げ、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、個人としてもチームとしても成長していける環境です。
・システムの規模が大きいため、保守運用／拡張性／パフォーマンスなどを高いレベルで身に着けることができます。
・事業の根幹となるシステムであり、成果に直結することも多いため、貢献度の高い業務に従事できます。
・様々なキャリア形成が可能です。まずは大規模な基幹システムの開発を通じて、開発能力や提案力を向上していただき、その後はご自身でキャリアを形成できます。例えば、能力次第で下記のようなキャリア形成が可能です。
技術系スキルを伸ばして、リードエンジニア
技術系スキルを伸ばして、新規事業開発チームに移動
管理系スキルを伸ばして、スクラムマスター
事業系スキルを伸ばして、企画やプロダクトオーナー など
・プロダクト、エンジニア職向け人事制度の導入：市場水準を考慮した報酬レンジの設定や、職種特性に適した評価基準や労働時間の管理方法を導入しています。
・フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進：効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。(運用は部門に毎に異なります)
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■業務内容：
dodaのキャリアアドバイザーや法人営業など、約1500人が使う基幹システムの開発チームにおいて、下記を担当します。
＜主な業務（社内基幹サービスにおける一例）＞
・各開発チームのチーム運営（開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等）
・システム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施（最終品質チェック）
・システムアーキテクチャの改善活動の定義＆推進
・開発プロセス改善活動の定義＆推進（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応
■魅力：
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げ、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、個人としてもチームとしても成長していける環境です。
・システムの規模が大きいため、保守運用／拡張性／パフォーマンスなどを高いレベルで身に着けることができます。
・事業の根幹となるシステムであり、成果に直結することも多いため、貢献度の高い業務に従事できます。
・様々なキャリア形成が可能です。まずは大規模な基幹システムの開発を通じて、開発能力や提案力を向上していただき、その後はご自身でキャリアを形成できます。例えば、能力次第で下記のようなキャリア形成が可能です。
技術系スキルを伸ばして、リードエンジニア
技術系スキルを伸ばして、新規事業開発チームに移動
管理系スキルを伸ばして、スクラムマスター
事業系スキルを伸ばして、企画やプロダクトオーナー など
・プロダクト、エンジニア職向け人事制度の導入：市場水準を考慮した報酬レンジの設定や、職種特性に適した評価基準や労働時間の管理方法を導入しています。
・フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進：効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。(運用は部門に毎に異なります)
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
サービス開発統括部
■部門概要：
【サービス開発統括部について】
個人、法人向けの新しいサービスの企画・開発行う部門です。エンジニアが所属するエンジニアリング部の他、UXデザイングループ、インサイトマーケティンググループ、カスタマーディライトグループの3つのグループで構成されており、密に連携を取りながらサービス開発を進めています。全体で25名程度の組織となり、4名は仙台オフィスで常時リモート開発中です。
■職務内容
クラウドアーキテクトとして、新規サービスの開発やグロースに必要なサービスやAPIを組み合わせた最適なシステムの設計・構築を行っていただきます。
サービスの特徴に応じてクラウド方式設計や利用サービスの選定を行い、クラウドの特徴を理解し可用性や性能に配慮したセキュアなシステム設計を行ってください。
組織は分業されていないため、技術選定からスコープの設定、リリース調整、顧客からのフィードバックの回収など、裁量権をもって携わる事ができます。
また、パブリッククラウドを駆使した設計がメインですが、フロントエンドやネイティブアプリの開発案件もあり、希望に応じて幅広く携わっていただく事も可能です。
■開発環境
FirebaseやGCPを中心に利用し、Vue.js、Nuxt.js等のJavascriptフレームワークを用いて新規開発を進めています。
良いサービスをスピード感を持って開発するため、最新技術を積極的に取り入れています。
・言語：Vue.js(Nuxt.js)、Node.js
・クラウドサービス：GCP、Firebase、Auth0
・DB：Firestore、CloudSQL、BigQuery
・マネージドサービス：Git、GitHub、ZenHub、Backlog
・コミュニケーションツール：Slack、esa
・その他：Scrum、DesignSprint
■新規サービスについて：
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中で、既存のサービスだけではカバーができなくなっています。
そのような状況下で、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
＜サービス事例＞
【個人向けサービス】
・マイポテ：個人のキャリアの可能性を広げ、キャリア構築を支援するiOS/Android向けアプリサービス。自分と同じ境遇の人の年収分布や転職動向が分かるようになっており、現在の立ち位置と可能性をチェックする事ができます。
・CAREER POCKET(キャリアポケット)：転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスです。また新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
【法人向けサービス】
・HR spanner：中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でコミュニケーションを促進します。
・HRアナリスト：最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
■働き方
・フレックスタイム制度を導入しており、個人の裁量に応じて働く時間を柔軟に調整可能です。
・リモートワークを推進しており、仙台拠点とは常時リモート接続して業務を進めています。状況に応じて積極的に活用している社員が多いです。
・エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
■求める人物像：
・ゼロイチでのサービス開発を行い方
・主体的に考え、周囲に積極的に意見を伝えられる方
・最新技術に興味を持ち、継続的に自己研鑽されている方
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるサービス開発統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
【サービス開発統括部について】
個人、法人向けの新しいサービスの企画・開発行う部門です。エンジニアが所属するエンジニアリング部の他、UXデザイングループ、インサイトマーケティンググループ、カスタマーディライトグループの3つのグループで構成されており、密に連携を取りながらサービス開発を進めています。全体で25名程度の組織となり、4名は仙台オフィスで常時リモート開発中です。
■職務内容
クラウドアーキテクトとして、新規サービスの開発やグロースに必要なサービスやAPIを組み合わせた最適なシステムの設計・構築を行っていただきます。
サービスの特徴に応じてクラウド方式設計や利用サービスの選定を行い、クラウドの特徴を理解し可用性や性能に配慮したセキュアなシステム設計を行ってください。
組織は分業されていないため、技術選定からスコープの設定、リリース調整、顧客からのフィードバックの回収など、裁量権をもって携わる事ができます。
また、パブリッククラウドを駆使した設計がメインですが、フロントエンドやネイティブアプリの開発案件もあり、希望に応じて幅広く携わっていただく事も可能です。
■開発環境
FirebaseやGCPを中心に利用し、Vue.js、Nuxt.js等のJavascriptフレームワークを用いて新規開発を進めています。
良いサービスをスピード感を持って開発するため、最新技術を積極的に取り入れています。
・言語：Vue.js(Nuxt.js)、Node.js
・クラウドサービス：GCP、Firebase、Auth0
・DB：Firestore、CloudSQL、BigQuery
・マネージドサービス：Git、GitHub、ZenHub、Backlog
・コミュニケーションツール：Slack、esa
・その他：Scrum、DesignSprint
■新規サービスについて：
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中で、既存のサービスだけではカバーができなくなっています。
そのような状況下で、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
＜サービス事例＞
【個人向けサービス】
・マイポテ：個人のキャリアの可能性を広げ、キャリア構築を支援するiOS/Android向けアプリサービス。自分と同じ境遇の人の年収分布や転職動向が分かるようになっており、現在の立ち位置と可能性をチェックする事ができます。
・CAREER POCKET(キャリアポケット)：転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスです。また新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
【法人向けサービス】
・HR spanner：中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でコミュニケーションを促進します。
・HRアナリスト：最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
■働き方
・フレックスタイム制度を導入しており、個人の裁量に応じて働く時間を柔軟に調整可能です。
・リモートワークを推進しており、仙台拠点とは常時リモート接続して業務を進めています。状況に応じて積極的に活用している社員が多いです。
・エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
■求める人物像：
・ゼロイチでのサービス開発を行い方
・主体的に考え、周囲に積極的に意見を伝えられる方
・最新技術に興味を持ち、継続的に自己研鑽されている方
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるサービス開発統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
■部門概要：
【サービス開発統括部について】
個人、法人向けに未来の「はたらく」サービスの企画・開発行う部門です。
エンジニアが所属するエンジニアリング部の他、UXデザイングループとグロースグループで構成されており、企画・デザイン・開発・グロースを密に連携をしながらサービス開発を進めています。
全体で40名程度の組織となり、5名は仙台オフィスでテレワーク開発をしています。
■職務内容
「はたらく」と「データ」を掛け合わせ、新たな「はたらく」サービスの成長を加速させるデータマネジメント・活用促進を担ってもらいます。
また、データによるサービス設計・提案に加え、他部門のデータアナリストと自組織の橋渡し役として、組織全体でのデータ活用をサポート頂きます。
ただデータを管理していくだけでなく、データの収集・格納・解析を他エンジニアと連携して進め、新たな「はたらく」サービスの実現に繋がる積極的な運用を行って頂きます。
【詳細】
サービス開発統括部にて、データマネジャーとして以下業務を担っていただきます。
・GCPを始めとしたクラウド環境の調査、システム設計、構築
・データ活用を考慮したデータ取得プラットフォームの設計、開発
・データの収集〜解析、サービス連携までの正確かつ迅速なオペレーションフローの構築
・データ活用ポリシーの作成と展開、効率的なデータマネジメント
・データ活用の状況モニタリング、データ活用を推進するための提案と活動
■開発環境
データ活用に用いる分析基盤・ツール類は選定から実施頂きます。
サービスはFirebaseやGCPを中心に利用し、Vue.js、Nuxt.js等のJavascriptフレームワークを用いて新規開発を進めています。
良いサービスをスピード感を持って開発するため、最新技術を積極的に取り入れています。
・言語：Vue.js(Nuxt.js)、Node.js
・クラウドサービス：GCP、Firebase、Auth0
・DB：Firestore、BigQuery、MySQL
・マネージドサービス：Git、GitHub、ZenHub
・コミュニケーションツール：Slack、esa
・その他：Scrum、DesignSprint
■新規サービスについて：
テクノロジーの浸透、人口構造・労働市場の変化を始めとした「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、
従来の転職支援サービスだけでは新たな「はたらく」をサポートするのは難しくなっています。
日本の労働人口全体を「はたらく」をサポートするため、既存のサービス主軸としつつ、転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
＜サービス事例＞
【個人向けサービス】
・マイポテ：個人のキャリアの可能性を広げ、キャリア構築を支援するiOS/Android向けアプリサービス。自分と同じ境遇の人の年収分布や転職動向が分かる
【サービス開発統括部について】
個人、法人向けに未来の「はたらく」サービスの企画・開発行う部門です。
エンジニアが所属するエンジニアリング部の他、UXデザイングループとグロースグループで構成されており、企画・デザイン・開発・グロースを密に連携をしながらサービス開発を進めています。
全体で40名程度の組織となり、5名は仙台オフィスでテレワーク開発をしています。
■職務内容
「はたらく」と「データ」を掛け合わせ、新たな「はたらく」サービスの成長を加速させるデータマネジメント・活用促進を担ってもらいます。
また、データによるサービス設計・提案に加え、他部門のデータアナリストと自組織の橋渡し役として、組織全体でのデータ活用をサポート頂きます。
ただデータを管理していくだけでなく、データの収集・格納・解析を他エンジニアと連携して進め、新たな「はたらく」サービスの実現に繋がる積極的な運用を行って頂きます。
【詳細】
サービス開発統括部にて、データマネジャーとして以下業務を担っていただきます。
・GCPを始めとしたクラウド環境の調査、システム設計、構築
・データ活用を考慮したデータ取得プラットフォームの設計、開発
・データの収集〜解析、サービス連携までの正確かつ迅速なオペレーションフローの構築
・データ活用ポリシーの作成と展開、効率的なデータマネジメント
・データ活用の状況モニタリング、データ活用を推進するための提案と活動
■開発環境
データ活用に用いる分析基盤・ツール類は選定から実施頂きます。
サービスはFirebaseやGCPを中心に利用し、Vue.js、Nuxt.js等のJavascriptフレームワークを用いて新規開発を進めています。
良いサービスをスピード感を持って開発するため、最新技術を積極的に取り入れています。
・言語：Vue.js(Nuxt.js)、Node.js
・クラウドサービス：GCP、Firebase、Auth0
・DB：Firestore、BigQuery、MySQL
・マネージドサービス：Git、GitHub、ZenHub
・コミュニケーションツール：Slack、esa
・その他：Scrum、DesignSprint
■新規サービスについて：
テクノロジーの浸透、人口構造・労働市場の変化を始めとした「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、
従来の転職支援サービスだけでは新たな「はたらく」をサポートするのは難しくなっています。
日本の労働人口全体を「はたらく」をサポートするため、既存のサービス主軸としつつ、転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
＜サービス事例＞
【個人向けサービス】
・マイポテ：個人のキャリアの可能性を広げ、キャリア構築を支援するiOS/Android向けアプリサービス。自分と同じ境遇の人の年収分布や転職動向が分かる
■部門概要：
【サービス開発統括部について】
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中で、既存のサービスだけではカバーができなくなっています。
そのような状況下で、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
現在開発中のサービスは9つあり、今後24サービスを同時開発できる組織を目指しています。
■職務内容
今回のポジションは、新規サービス開発のフロントエンドテックリードとして、チームを技術面でリードしていただきたいと考えています。
・新規サービスのアプリケーション開発、API開発(フロントエンドの開発がメイン)
・アーキテクチャの設計、ミドルウェアの選定
・メンバーへの技術サポート、プロジェクトリード
・ユーザーの行動ログなどの定量・定性的な分析による施策効果測定、サービス改善
■開発環境
FirebaseやGCPといったのクラウド環境において、Vue.js、Nuxt.js等のJavascriptフレームワークを用いて新規開発を進めています。
良いサービスをスピード感を持って開発するため、最新技術を積極的に取り入れています。
・言語：Vue.js(Nuxt.js)、Node.js
・クラウドサービス：GCP、Firebase、Auth0
・DB：Firestore、CloudSQL、BigQuery
・CI/CD：GitHub Actions、CircleCI
・マネージドサービス：Git、GitHub、ZenHub、Backlog
・コミュニケーションツール：Slack、esa
・その他：Scrum、DesignSprint
■新規サービスについて：
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中で、既存のサービスだけではカバーができなくなっています。
そのような状況下で、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
＜サービス事例＞
【個人向けサービス】
・マイポテ：個人のキャリアの可能性を広げ、キャリア構築を支援するiOS/Android向けアプリサービス。自分と同じ境遇の人の年収分布や転職動向が分かるようになっており、現在の立ち位置と可能性をチェックする事ができます。
・CAREER POCKET(キャリアポケット)：転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスです。また新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
【法人向けサービス】
・HR spanner：中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でコミュニケーションを促進します。
・HRアナリスト：最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
■働き方
・フレックスタイム制度を導入しており、個人の裁量に応じて働く時間を柔軟に調整可能です。
・リモートワークを推進しており、仙台拠点とは常時リモート接続して業務を進めています。状況に応じて積極的に活用している社員が多いです。
・エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
■求める人物像：
・ユーザー視点でサービスの企画から携わりたい方
・主体的に考え、周囲に積極的に意見を伝えられる方
・最新技術に興味を持ち、継続的に自己研鑽されている方
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるサービス開発統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
【サービス開発統括部について】
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中で、既存のサービスだけではカバーができなくなっています。
そのような状況下で、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
現在開発中のサービスは9つあり、今後24サービスを同時開発できる組織を目指しています。
■職務内容
今回のポジションは、新規サービス開発のフロントエンドテックリードとして、チームを技術面でリードしていただきたいと考えています。
・新規サービスのアプリケーション開発、API開発(フロントエンドの開発がメイン)
・アーキテクチャの設計、ミドルウェアの選定
・メンバーへの技術サポート、プロジェクトリード
・ユーザーの行動ログなどの定量・定性的な分析による施策効果測定、サービス改善
■開発環境
FirebaseやGCPといったのクラウド環境において、Vue.js、Nuxt.js等のJavascriptフレームワークを用いて新規開発を進めています。
良いサービスをスピード感を持って開発するため、最新技術を積極的に取り入れています。
・言語：Vue.js(Nuxt.js)、Node.js
・クラウドサービス：GCP、Firebase、Auth0
・DB：Firestore、CloudSQL、BigQuery
・CI/CD：GitHub Actions、CircleCI
・マネージドサービス：Git、GitHub、ZenHub、Backlog
・コミュニケーションツール：Slack、esa
・その他：Scrum、DesignSprint
■新規サービスについて：
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中で、既存のサービスだけではカバーができなくなっています。
そのような状況下で、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
＜サービス事例＞
【個人向けサービス】
・マイポテ：個人のキャリアの可能性を広げ、キャリア構築を支援するiOS/Android向けアプリサービス。自分と同じ境遇の人の年収分布や転職動向が分かるようになっており、現在の立ち位置と可能性をチェックする事ができます。
・CAREER POCKET(キャリアポケット)：転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスです。また新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
【法人向けサービス】
・HR spanner：中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でコミュニケーションを促進します。
・HRアナリスト：最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
■働き方
・フレックスタイム制度を導入しており、個人の裁量に応じて働く時間を柔軟に調整可能です。
・リモートワークを推進しており、仙台拠点とは常時リモート接続して業務を進めています。状況に応じて積極的に活用している社員が多いです。
・エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
■求める人物像：
・ユーザー視点でサービスの企画から携わりたい方
・主体的に考え、周囲に積極的に意見を伝えられる方
・最新技術に興味を持ち、継続的に自己研鑽されている方
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるサービス開発統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
新卒事業部
■職務内容：国内最大規模の新卒ダイレクトリクルーティングサービス「doda キャンパス」のを担当します。
・フロントエンドとバックエンドのシステム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・各開発チームのチーム運営（開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施（最終品質チェック）
・システムアーキテクチャの改善活動の定義＆推進
・開発プロセス改善活動の定義＆推進（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
■開発環境
・サーバーレスアーキテクチャ
・フロントエンド：HTML5、CSS3、Javascript、Angular7、Bootstrap
・バックエンド：Node.js（Typescriptで実装⇒Node.jsにコンパイルしてLambda上にのせる）
・AWS各種サービス（Lambda/SQS/SES/Cognito/DynamoDB/ESS/S3他）
・管理ツール：Github、JIRA
・コミュニケーションツール：Slack
・IDE：自由（VSCodeが主）
・その他：ビルド自動化、CI環境
■開発における課題
ユーザー数が順調に増加していますが、ボトルネックとなってパフォーマンスが出ない機能や、利用者に提供する機能を優先してきたために溜まってきている技術的負債の解消をお願いしたいと考えています。さらなるユーザー増加に耐えられるようにし、今後の開発スピードを上げていきたいと考えています。
■dodaキャンパスについて
成長したい学生のための成長支援型オファーサービスです。自己PRや経験などのアピール情報を入れることで、イベントやインターンシップ、OB訪問、採用にまつわるオファーを受けることができます。2017年11月、新卒ダイレクトリクルーティングにサービス提供開始し、現在は契約企業5,300社以上・登録学生数29万人を擁する国内最大規模のサービスに成長しています。
サービスの独自性としては、成長支援をコアにおいている点です。今は売り手市場ですが、新型コロナウイルスの影響に伴い、市場に変化が見えています。また人生100年時代の到来を踏まえて学生や社会人もより個人の「自律」、キャリアオーナーシップを意識する時代が来るため、そのような観点を踏まえてサービスを提供しています。
■ベネッセi-キャリアについて
従来の枠組みを超えて学生・大学・企業の支援を行うために2015年10月に設立されたBiCは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアのジョイントベンチャーです。両者の強みを活かし、大学生・社会人を対象に総合的な人材育成・支援をしています。パーソルキャリアに籍を置き、ベネッセi-キャリア（以下、BiC）に出向しての勤務となります。※出向期限や転籍に関する定めはありません。
・フロントエンドとバックエンドのシステム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・各開発チームのチーム運営（開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施（最終品質チェック）
・システムアーキテクチャの改善活動の定義＆推進
・開発プロセス改善活動の定義＆推進（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
■開発環境
・サーバーレスアーキテクチャ
・フロントエンド：HTML5、CSS3、Javascript、Angular7、Bootstrap
・バックエンド：Node.js（Typescriptで実装⇒Node.jsにコンパイルしてLambda上にのせる）
・AWS各種サービス（Lambda/SQS/SES/Cognito/DynamoDB/ESS/S3他）
・管理ツール：Github、JIRA
・コミュニケーションツール：Slack
・IDE：自由（VSCodeが主）
・その他：ビルド自動化、CI環境
■開発における課題
ユーザー数が順調に増加していますが、ボトルネックとなってパフォーマンスが出ない機能や、利用者に提供する機能を優先してきたために溜まってきている技術的負債の解消をお願いしたいと考えています。さらなるユーザー増加に耐えられるようにし、今後の開発スピードを上げていきたいと考えています。
■dodaキャンパスについて
成長したい学生のための成長支援型オファーサービスです。自己PRや経験などのアピール情報を入れることで、イベントやインターンシップ、OB訪問、採用にまつわるオファーを受けることができます。2017年11月、新卒ダイレクトリクルーティングにサービス提供開始し、現在は契約企業5,300社以上・登録学生数29万人を擁する国内最大規模のサービスに成長しています。
サービスの独自性としては、成長支援をコアにおいている点です。今は売り手市場ですが、新型コロナウイルスの影響に伴い、市場に変化が見えています。また人生100年時代の到来を踏まえて学生や社会人もより個人の「自律」、キャリアオーナーシップを意識する時代が来るため、そのような観点を踏まえてサービスを提供しています。
■ベネッセi-キャリアについて
従来の枠組みを超えて学生・大学・企業の支援を行うために2015年10月に設立されたBiCは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアのジョイントベンチャーです。両者の強みを活かし、大学生・社会人を対象に総合的な人材育成・支援をしています。パーソルキャリアに籍を置き、ベネッセi-キャリア（以下、BiC）に出向しての勤務となります。※出向期限や転籍に関する定めはありません。
■概要：パーソルキャリアの事業企画・戦略立案の業務を担当いただきます。これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、最適なポジションを打診させていただきます。
【想定担当領域】エージェント事業(人材紹介サービス)／求人メディア事業(転職サイトdoda)／新規事業(HRWEBサービス) 他当社の各事業いずれか
■詳細：
・事業づくり・中期事業計画策定 （マーケット分析、ターゲッティング、競争優位性の創出、事業戦術立案）
・各担当（商品企画/募集企画）とともに、事業計画の達成施策の実行
・年度/月次での数値計画のPDCA管理
・各種ルール・ガイドラインの策定などの業務企画、管理
・各事業の生産性向上・BPRの推進などのバックアップ
・既存の事業ユニット（人材紹介/転職サイト/エグゼクティブクラスの人材紹介/アパレル専門人材紹介/マーケティング部 等）を担当し、事業責任者の右腕として、中期的な戦略立案・短期的な課題解決施策の検討
■部署について：
事業企画は、影響範囲の大きな仕事です。ビジョンの実現に向けてマーケ、プロダクト、セールスなど事業のバリューチェーン全体に関わり、総合する役割を担っています。コストとリターンのバランスを統制する、管制塔的な役割も果たします。経営と現場、両面の理解が要求され、パフォーマンスを発揮する難易度は高いですが、その分大きな仕事ができます。
■入社後のキャリアパス：
入社後は、約2週間の導入研修を経て、OJTで業務の進め方を学んでいただきます。半年～1年後には、１つの事業の企画業務をおひとりでご担当いただく予定です。
将来的には、パーソルの全領域での事業企画、経営企画、経営戦略等へのキャリアに進んでいただくことも可能です。
幅広い部門と携わる中で、興味の高い特定の企画部門に入り込み、全体視点を活かしながら専門性を磨く道もあります。
また、組織マネジメント力との掛け合わせで事業・部門責任者などへのステップともなりえます。
また、年に2回の異動申請制度（キャリアチャレンジ制度）を利用してより異なる領域・幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能です。
■事業・ポジションの魅力：
・一つの事業領域を丸ごとお任せする裁量権の大きさが特徴的です。細切れの業務にならないため、長期的な視点で事業を捉え、その成長を実感しながら仕事することができます。
【想定担当領域】エージェント事業(人材紹介サービス)／求人メディア事業(転職サイトdoda)／新規事業(HRWEBサービス) 他当社の各事業いずれか
■詳細：
・事業づくり・中期事業計画策定 （マーケット分析、ターゲッティング、競争優位性の創出、事業戦術立案）
・各担当（商品企画/募集企画）とともに、事業計画の達成施策の実行
・年度/月次での数値計画のPDCA管理
・各種ルール・ガイドラインの策定などの業務企画、管理
・各事業の生産性向上・BPRの推進などのバックアップ
・既存の事業ユニット（人材紹介/転職サイト/エグゼクティブクラスの人材紹介/アパレル専門人材紹介/マーケティング部 等）を担当し、事業責任者の右腕として、中期的な戦略立案・短期的な課題解決施策の検討
■部署について：
事業企画は、影響範囲の大きな仕事です。ビジョンの実現に向けてマーケ、プロダクト、セールスなど事業のバリューチェーン全体に関わり、総合する役割を担っています。コストとリターンのバランスを統制する、管制塔的な役割も果たします。経営と現場、両面の理解が要求され、パフォーマンスを発揮する難易度は高いですが、その分大きな仕事ができます。
■入社後のキャリアパス：
入社後は、約2週間の導入研修を経て、OJTで業務の進め方を学んでいただきます。半年～1年後には、１つの事業の企画業務をおひとりでご担当いただく予定です。
将来的には、パーソルの全領域での事業企画、経営企画、経営戦略等へのキャリアに進んでいただくことも可能です。
幅広い部門と携わる中で、興味の高い特定の企画部門に入り込み、全体視点を活かしながら専門性を磨く道もあります。
また、組織マネジメント力との掛け合わせで事業・部門責任者などへのステップともなりえます。
また、年に2回の異動申請制度（キャリアチャレンジ制度）を利用してより異なる領域・幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能です。
■事業・ポジションの魅力：
・一つの事業領域を丸ごとお任せする裁量権の大きさが特徴的です。細切れの業務にならないため、長期的な視点で事業を捉え、その成長を実感しながら仕事することができます。
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勤務地:[東京都]>[千代田区]
■部門概要：
デジタルテクノロジー統括部は、「テクノロジーを活用してデータを価値あるものに変えていく」という想いの元、
テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していく部門です。
ビジネス・アナリティクス・エンジニアリングの各領域で活躍するエキスパートが在籍しており、
データやテクノロジーを活用し、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っています。
R&Dの視点を持ちながら、既存サービスの非連続な成長を導くこと、新規サービスの創造に深く携わっていただくことができます。
■職務詳細：以下のような業務を行っていただく想定をしております。
・SQLを活用した各種データの分析・集計・可視化
∟例：テキストマイニング、自然言語処理、音声解析、記述統計、多変量解析
・社内の各部門（営業部門、企画部門、情報システム部門、管理部門、事業部長・経営層）との折衝
・中期事業計画策定
∟例：マーケット分析、競争優位性の創出、事業戦術立案
・全社横断のデータ・テクノロジー戦略（全社のあらゆるデータを活用して全IT部門と連携）
・外部向けブランディング、部の広報活動
・テクノロジードリブンの新規ビジネス企画・立案
※これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。
■組織について：
デジタルテクノロジー統括部は、管理職含め約50名のメンバーが所属しています。95%が中途入社者で構成されており、ビジネスグループには13名のメンバーが在籍しています。
アナリティクスグループ、エンジニアリンググループのメンバーとともに、部門を超えて事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクトを創っていきます。
■オウンドメディア：techtekt（テックテクト）
デジタルテクノロジー統括部に所属するメンバーのインタビュー記事やイベント登壇レポートなどを多数掲載しています。ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/
デジタルテクノロジー統括部は、「テクノロジーを活用してデータを価値あるものに変えていく」という想いの元、
テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していく部門です。
ビジネス・アナリティクス・エンジニアリングの各領域で活躍するエキスパートが在籍しており、
データやテクノロジーを活用し、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っています。
R&Dの視点を持ちながら、既存サービスの非連続な成長を導くこと、新規サービスの創造に深く携わっていただくことができます。
■職務詳細：以下のような業務を行っていただく想定をしております。
・SQLを活用した各種データの分析・集計・可視化
∟例：テキストマイニング、自然言語処理、音声解析、記述統計、多変量解析
・社内の各部門（営業部門、企画部門、情報システム部門、管理部門、事業部長・経営層）との折衝
・中期事業計画策定
∟例：マーケット分析、競争優位性の創出、事業戦術立案
・全社横断のデータ・テクノロジー戦略（全社のあらゆるデータを活用して全IT部門と連携）
・外部向けブランディング、部の広報活動
・テクノロジードリブンの新規ビジネス企画・立案
※これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。
■組織について：
デジタルテクノロジー統括部は、管理職含め約50名のメンバーが所属しています。95%が中途入社者で構成されており、ビジネスグループには13名のメンバーが在籍しています。
アナリティクスグループ、エンジニアリンググループのメンバーとともに、部門を超えて事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクトを創っていきます。
■オウンドメディア：techtekt（テックテクト）
デジタルテクノロジー統括部に所属するメンバーのインタビュー記事やイベント登壇レポートなどを多数掲載しています。ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/
■所属する部署について：
サービス企画開発本部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、
「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出すために2019年4月に新設された部署です。
本部は約90名在籍しており、サービスを構想・企画するサービス企画統括部と、サービスを創りあげるサービス開発統括部に分かれ、
各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。
■携わるサービスについて：
HR Spanner（エイチアールスパナー）：https://hr-spanner.jp/lp/
「HR Spanner」は、中途採用・新卒採用を行う法人に対して、入社者を確保することをゴールとせず、
入社の先にある定着支援（早期退職の防止、戦力化の支援）を通じて入社者の「はたらく」を支援していくために新しく創られたサービスです。
2019年9月にβ版をリリースし、市場やお客様の声を聞きながら本製品版リリースに向けてチューニングを進めています。
■職務詳細：
エンジニアやデザイナーとコミュニケーションを取りながら、「HR Spanner」の要件定義～グロースにわたる全ての工程のプロダクト企画・開発をお任せします。
β版リリースにより見えてきた様々な課題やお客様の声を検証し、プロダクトをより良いものにしていくために、0から考え、実行いただけるポジションです。
具体的には、
・HR Spannerの既存機能やUI/UX改善に関する企画立案、要件定義
・VOCやユーザーインタビューに基づいた新機能の企画立案、要件定義
・アジャイル開発環境下でのプロジェクトマネジメント
・課題解決のためのデータ分析・利活用設計の構築、プロダクトKPIの設定
・グロースハックプランの企画から実行までの一連のPDCAプロセスのリード
をお任せします。
■一緒にはたらく仲間：
現在、HR Spannerは企画2名、開発・デザイナー4名の計6名体制でサービスを創っています。
大手インターネット事業会社やメガベンチャーで活躍していたエンジニア、スタートアップでUI/UXデザインを担当していたデザイナーとともにプロダクト開発を進めています。
今後、プロダクトを磨き上げるために、企画部門を増員していく予定です。
■オウンドメディア：
techtekt（テックテクト）：https://techtekt.persol-career.co.jp/
サービス企画統括部に所属するメンバーのインタビュー記事やイベント登壇レポートなどを多数掲載しています。ぜひご覧ください。
サービス企画開発本部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、
「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出すために2019年4月に新設された部署です。
本部は約90名在籍しており、サービスを構想・企画するサービス企画統括部と、サービスを創りあげるサービス開発統括部に分かれ、
各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。
■携わるサービスについて：
HR Spanner（エイチアールスパナー）：https://hr-spanner.jp/lp/
「HR Spanner」は、中途採用・新卒採用を行う法人に対して、入社者を確保することをゴールとせず、
入社の先にある定着支援（早期退職の防止、戦力化の支援）を通じて入社者の「はたらく」を支援していくために新しく創られたサービスです。
2019年9月にβ版をリリースし、市場やお客様の声を聞きながら本製品版リリースに向けてチューニングを進めています。
■職務詳細：
エンジニアやデザイナーとコミュニケーションを取りながら、「HR Spanner」の要件定義～グロースにわたる全ての工程のプロダクト企画・開発をお任せします。
β版リリースにより見えてきた様々な課題やお客様の声を検証し、プロダクトをより良いものにしていくために、0から考え、実行いただけるポジションです。
具体的には、
・HR Spannerの既存機能やUI/UX改善に関する企画立案、要件定義
・VOCやユーザーインタビューに基づいた新機能の企画立案、要件定義
・アジャイル開発環境下でのプロジェクトマネジメント
・課題解決のためのデータ分析・利活用設計の構築、プロダクトKPIの設定
・グロースハックプランの企画から実行までの一連のPDCAプロセスのリード
をお任せします。
■一緒にはたらく仲間：
現在、HR Spannerは企画2名、開発・デザイナー4名の計6名体制でサービスを創っています。
大手インターネット事業会社やメガベンチャーで活躍していたエンジニア、スタートアップでUI/UXデザインを担当していたデザイナーとともにプロダクト開発を進めています。
今後、プロダクトを磨き上げるために、企画部門を増員していく予定です。
■オウンドメディア：
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■所属する部署について：
サービス企画開発本部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、
「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出すために2019年4月に新設された部署です。
本部は約90名在籍しており、サービスを構想・企画するサービス企画統括部と、サービスを創りあげるサービス開発統括部に分かれ、
各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。
■携わるサービスについて：
HR Spanner（エイチアールスパナー）：https://hr-spanner.jp/lp/
「HR Spanner」は、中途採用・新卒採用を行う法人に対して、入社者を確保することをゴールとせず、
入社の先にある定着支援（早期退職の防止、戦力化の支援）を通じて入社者の「はたらく」を支援していくために新しく創られたサービスです。
2019年9月にβ版をリリースし、市場やお客様の声を聞きながら本製品版リリースに向けてチューニングを進めています。
■職務詳細：
エンジニアやデザイナーとコミュニケーションを取りながら、「HR Spanner」の要件定義～グロースにわたる全ての工程のプロダクト企画・開発をお任せします。
β版リリースにより見えてきた様々な課題やお客様の声を検証し、プロダクトをより良いものにしていくために、0から考え、実行いただけるポジションです。
具体的には、
・HR Spannerの既存機能やUI/UX改善に関する企画立案、要件定義
・VOCやユーザーインタビューに基づいた新機能の企画立案、要件定義
・アジャイル開発環境下でのプロジェクトマネジメント
・課題解決のためのデータ分析・利活用設計の構築、プロダクトKPIの設定
・グロースハックプランの企画から実行までの一連のPDCAプロセスのリード
をお任せします。
■一緒にはたらく仲間：
現在、HR Spannerは企画2名、開発・デザイナー4名の計6名体制でサービスを創っています。
大手インターネット事業会社やメガベンチャーで活躍していたエンジニア、スタートアップでUI/UXデザインを担当していたデザイナーとともにプロダクト開発を進めています。
今後、プロダクトを磨き上げるために、企画部門を増員していく予定です。
■オウンドメディア：
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サービス企画統括部に所属するメンバーのインタビュー記事やイベント登壇レポートなどを多数掲載しています。ぜひご覧ください。
サービス企画開発本部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、
「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出すために2019年4月に新設された部署です。
本部は約90名在籍しており、サービスを構想・企画するサービス企画統括部と、サービスを創りあげるサービス開発統括部に分かれ、
各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。
■携わるサービスについて：
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「HR Spanner」は、中途採用・新卒採用を行う法人に対して、入社者を確保することをゴールとせず、
入社の先にある定着支援（早期退職の防止、戦力化の支援）を通じて入社者の「はたらく」を支援していくために新しく創られたサービスです。
2019年9月にβ版をリリースし、市場やお客様の声を聞きながら本製品版リリースに向けてチューニングを進めています。
■職務詳細：
エンジニアやデザイナーとコミュニケーションを取りながら、「HR Spanner」の要件定義～グロースにわたる全ての工程のプロダクト企画・開発をお任せします。
β版リリースにより見えてきた様々な課題やお客様の声を検証し、プロダクトをより良いものにしていくために、0から考え、実行いただけるポジションです。
具体的には、
・HR Spannerの既存機能やUI/UX改善に関する企画立案、要件定義
・VOCやユーザーインタビューに基づいた新機能の企画立案、要件定義
・アジャイル開発環境下でのプロジェクトマネジメント
・課題解決のためのデータ分析・利活用設計の構築、プロダクトKPIの設定
・グロースハックプランの企画から実行までの一連のPDCAプロセスのリード
をお任せします。
■一緒にはたらく仲間：
現在、HR Spannerは企画2名、開発・デザイナー4名の計6名体制でサービスを創っています。
大手インターネット事業会社やメガベンチャーで活躍していたエンジニア、スタートアップでUI/UXデザインを担当していたデザイナーとともにプロダクト開発を進めています。
今後、プロダクトを磨き上げるために、企画部門を増員していく予定です。
■オウンドメディア：
techtekt（テックテクト）：https://techtekt.persol-career.co.jp/
サービス企画統括部に所属するメンバーのインタビュー記事やイベント登壇レポートなどを多数掲載しています。ぜひご覧ください。
■所属する部署について：
サービス企画開発本部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、
「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出すために2019年4月に新設された部署です。
本部は約90名在籍しており、サービスを構想・企画するサービス企画統括部と、サービスを創りあげるサービス開発統括部に分かれ、
各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。
■携わるサービスについて：
HR Spanner（エイチアールスパナー）：https://hr-spanner.jp/lp/
「HR Spanner」は、中途採用・新卒採用を行う法人に対して、入社者を確保することをゴールとせず、
入社の先にある定着支援（早期退職の防止、戦力化の支援）を通じて入社者の「はたらく」を支援していくために新しく創られたサービスです。
2019年9月にβ版をリリースし、市場やお客様の声を聞きながら本製品版リリースに向けてチューニングを進めています。
■職務詳細：
「HR Spanner」の成長に向けたサービス企画・商品企画をお任せします。
β版リリースにより見えてきた様々な課題やお客様の声を検証し、プロダクトをより良いものにしていくために、0から考え、実行いただけるポジションです。
具体的には、下記業務をお任せします。
・市場や競合の調査、分析
・ユーザー分析、インサイト探索
・各種分析を通じたサービス改善施策やリテンション向上施策の立案、実行
・社内連携フローの設計、整備、ディレクション
・営業部署や管理部門等のステークホルダーとの調整、折衝
・資料作成、カスタマーサクセス担当のサポート
■一緒にはたらく仲間：
現在、HR Spannerは企画2名、開発・デザイナー4名の計6名体制でサービスを創っています。
大手インターネット事業会社やメガベンチャーで活躍していたエンジニア、スタートアップでUI/UXデザインを担当していたデザイナーとともにプロダクト開発を進めています。
今後、プロダクトを磨き上げるために、企画部門を増員していく予定です。
■オウンドメディア：
techtekt（テックテクト）：https://techtekt.persol-career.co.jp/
サービス企画統括部に所属するメンバーのインタビュー記事やイベント登壇レポートなどを多数掲載しています。ぜひご覧ください。
サービス企画開発本部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、
「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出すために2019年4月に新設された部署です。
本部は約90名在籍しており、サービスを構想・企画するサービス企画統括部と、サービスを創りあげるサービス開発統括部に分かれ、
各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。
■携わるサービスについて：
HR Spanner（エイチアールスパナー）：https://hr-spanner.jp/lp/
「HR Spanner」は、中途採用・新卒採用を行う法人に対して、入社者を確保することをゴールとせず、
入社の先にある定着支援（早期退職の防止、戦力化の支援）を通じて入社者の「はたらく」を支援していくために新しく創られたサービスです。
2019年9月にβ版をリリースし、市場やお客様の声を聞きながら本製品版リリースに向けてチューニングを進めています。
■職務詳細：
「HR Spanner」の成長に向けたサービス企画・商品企画をお任せします。
β版リリースにより見えてきた様々な課題やお客様の声を検証し、プロダクトをより良いものにしていくために、0から考え、実行いただけるポジションです。
具体的には、下記業務をお任せします。
・市場や競合の調査、分析
・ユーザー分析、インサイト探索
・各種分析を通じたサービス改善施策やリテンション向上施策の立案、実行
・社内連携フローの設計、整備、ディレクション
・営業部署や管理部門等のステークホルダーとの調整、折衝
・資料作成、カスタマーサクセス担当のサポート
■一緒にはたらく仲間：
現在、HR Spannerは企画2名、開発・デザイナー4名の計6名体制でサービスを創っています。
大手インターネット事業会社やメガベンチャーで活躍していたエンジニア、スタートアップでUI/UXデザインを担当していたデザイナーとともにプロダクト開発を進めています。
今後、プロダクトを磨き上げるために、企画部門を増員していく予定です。
■オウンドメディア：
techtekt（テックテクト）：https://techtekt.persol-career.co.jp/
サービス企画統括部に所属するメンバーのインタビュー記事やイベント登壇レポートなどを多数掲載しています。ぜひご覧ください。
■部門概要：
デジタルテクノロジー統括部は、「テクノロジーを活用してデータを価値あるものに変えていく」という想いの元、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していく部門です。
①ビジネス開発（主にコンサル系出身者を中心に10名前後で構成）
②アナリティクス（データサイエンティスト、アナリスト出身者10名前後で構成）
③エンジニアリング（サーバー、インフラ、フロントエンド出身者30名前後で構成）
④事業開発 R&D（7名で構成）
上記4つの領域で連携しながら、テクノロジーを活用してデータをより価値あるモノへと変化させていく（0⇒1にしつつ）データ活用推進部門（ビジネスイノベーション部門）です。
機械学習やブロックチェーンなど、最新技術を用いた業務効率改善や既存の同社人材ビジネスの延長線ではなく、
今後の人材ビジネスのあるべき形を創り出すべく、新規ビジネス企画等を行っています。
他、若者の雇用格差など、社会問題についてもIT×データの観点から、どう解決していくか、そのためのサービスやプロダクト開発も行っています。
上記④事業開発 R&D領域の中で、HRテクノロジーチーム配属予定となります。
エンジニアリング領域の部長（40代／男性）直下、30代後半のエキスパート（現場のスペシャリスト社員／男性）、以下3名のスタッフ（25歳～30歳前後）の合計4名のチームとなります。
完全新規（0→1）のプロジェクトであり、dodaといった既存サービスと切り離して”IT×テクノロジー×はたらく”というテーマで、次世代の新しい事業創出をミッションとした立ち位置となります。
■職務詳細：以下のような業務を行っていただく想定をしております。
・”IT×テクノロジー×はたらく”というテーマの新規サービス・プロダクトの企画（0→1、1→100ともに）
・複数あるPJのマネジメント（企画構想フェーズから、実証実験フェーズ、グロースフェーズなど、PJのフェーズは様々）
・開発メンバーのフォロー、育成、マネジメント
・ビジネスメンバーと開発メンバーの橋渡し
■オウンドメディア：techtekt（テックテクト）
デジタルテクノロジー統括部に所属するメンバーのインタビュー記事やイベント登壇レポートなどを多数掲載しています。ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/
デジタルテクノロジー統括部は、「テクノロジーを活用してデータを価値あるものに変えていく」という想いの元、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していく部門です。
①ビジネス開発（主にコンサル系出身者を中心に10名前後で構成）
②アナリティクス（データサイエンティスト、アナリスト出身者10名前後で構成）
③エンジニアリング（サーバー、インフラ、フロントエンド出身者30名前後で構成）
④事業開発 R&D（7名で構成）
上記4つの領域で連携しながら、テクノロジーを活用してデータをより価値あるモノへと変化させていく（0⇒1にしつつ）データ活用推進部門（ビジネスイノベーション部門）です。
機械学習やブロックチェーンなど、最新技術を用いた業務効率改善や既存の同社人材ビジネスの延長線ではなく、
今後の人材ビジネスのあるべき形を創り出すべく、新規ビジネス企画等を行っています。
他、若者の雇用格差など、社会問題についてもIT×データの観点から、どう解決していくか、そのためのサービスやプロダクト開発も行っています。
上記④事業開発 R&D領域の中で、HRテクノロジーチーム配属予定となります。
エンジニアリング領域の部長（40代／男性）直下、30代後半のエキスパート（現場のスペシャリスト社員／男性）、以下3名のスタッフ（25歳～30歳前後）の合計4名のチームとなります。
完全新規（0→1）のプロジェクトであり、dodaといった既存サービスと切り離して”IT×テクノロジー×はたらく”というテーマで、次世代の新しい事業創出をミッションとした立ち位置となります。
■職務詳細：以下のような業務を行っていただく想定をしております。
・”IT×テクノロジー×はたらく”というテーマの新規サービス・プロダクトの企画（0→1、1→100ともに）
・複数あるPJのマネジメント（企画構想フェーズから、実証実験フェーズ、グロースフェーズなど、PJのフェーズは様々）
・開発メンバーのフォロー、育成、マネジメント
・ビジネスメンバーと開発メンバーの橋渡し
■オウンドメディア：techtekt（テックテクト）
デジタルテクノロジー統括部に所属するメンバーのインタビュー記事やイベント登壇レポートなどを多数掲載しています。ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/
■部門概要：
iX企画部は、ハイクラス人材向けの市場価値向上のためのプラットフォームサービスを運営しています。
具体的には、以下のようなサービス展開しています。
・中核サービスとなる転職サービス（個人とヘッドハンターのマッチングサービス）
・Webメディア（市場価値向上に寄与するWebコンテンツの提供）
・キャリアコーチング（コーチと電話でキャリア等についてのコーチング）
2019年3月に立ち上げたばかりで、0to1に近い状態で日々、企画開発を進めています。
■職務内容：
・マーケティング戦略・計画の策定、KGI/KPIモニタリングと改善
・以下のマーケティング業務のマネジメント
└オフライン広告、Web広告
└PR（Webコンテンツマーケティング、プレスリリース発行、イベントなど）
└各種クリエイティブ
└各種マーケティング調査
・その他、新規広告/PRチャネル・手法の開発
■職務責任：
ハイクラス人材の市場価値向上のパートナーとして個人および法人から信頼される存在となることが我々のミッションです。
現在ゼロに近い状態から、3年後の売上高を2桁億円以上にし、黒字化することを目標としています。
■求める人物像：
・当事者意識をもって周囲をドライブできる
・目的志向／成果創出／課題解決型
・混沌としたビジネス状況を楽しみながら打破できる
iX企画部は、ハイクラス人材向けの市場価値向上のためのプラットフォームサービスを運営しています。
具体的には、以下のようなサービス展開しています。
・中核サービスとなる転職サービス（個人とヘッドハンターのマッチングサービス）
・Webメディア（市場価値向上に寄与するWebコンテンツの提供）
・キャリアコーチング（コーチと電話でキャリア等についてのコーチング）
2019年3月に立ち上げたばかりで、0to1に近い状態で日々、企画開発を進めています。
■職務内容：
・マーケティング戦略・計画の策定、KGI/KPIモニタリングと改善
・以下のマーケティング業務のマネジメント
└オフライン広告、Web広告
└PR（Webコンテンツマーケティング、プレスリリース発行、イベントなど）
└各種クリエイティブ
└各種マーケティング調査
・その他、新規広告/PRチャネル・手法の開発
■職務責任：
ハイクラス人材の市場価値向上のパートナーとして個人および法人から信頼される存在となることが我々のミッションです。
現在ゼロに近い状態から、3年後の売上高を2桁億円以上にし、黒字化することを目標としています。
■求める人物像：
・当事者意識をもって周囲をドライブできる
・目的志向／成果創出／課題解決型
・混沌としたビジネス状況を楽しみながら打破できる
■所属する部署について：
サービス企画開発本部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、
「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出すために2019年4月に新設された部署です。
本部は約90名在籍しており、サービスを構想・企画するサービス企画統括部と、サービスを創りあげるサービス開発統括部に分かれ、
各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。
■"はたらく"プラットフォームプロジェクトとは：
労働人口減少は日本社会における大きな課題であり、限られた労働人口の中で生産性を上げるには、行動と意識を高めることが重要だと考えています。
HR業界にいる私たちだからこそ、"はたらく"を中核に、
【 はたらく × ●●】のテーマで自分にとって理想の"はたらく"の実現をサポートしてくれるプラットフォームを構想・企画しています。
（例：「はたらく×お金」、「はたらく×健康」、「はたらく×学び」、「はたらく×育児」など…）
■職務詳細：
当ポジションでは、パーソルキャリア内に留まらず、グループ会社も巻き込み、
日本社会の大きな課題に対して新たな価値を生み出す大規模プロジェクトの企画・実行をお任せします。
具体的には、下記業務をお任せします。
・はたらくプラットフォーム構想において、中核となるtoC向けサービスの企画立案／実行
・社長、役員を含む経営陣とのディスカッション／経営会議での報告
・社内や、外部パートナーを含めた、様々なステークホルダーとの折衝
※会社の中核構想につき、開示できない情報を含むため、詳細は面接でお話しさせていただきます。
■一緒にはたらく仲間：
現在、"はたらく"プラットフォームプロジェクトは、本プロジェクト企画オーナー1名（20代後半男性）を中心に社長・役員・本部長とともに構想しています。
入社後は、企画オーナー1名と二人三脚で構想を形創り、企画できたものを実行していくことをお任せします。
日本の社会課題という大きな問いに対して、会社を越えて幅広く人を巻き込みながら、プロジェクトを進めていただきたいと考えています。
サービス企画開発本部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、
「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出すために2019年4月に新設された部署です。
本部は約90名在籍しており、サービスを構想・企画するサービス企画統括部と、サービスを創りあげるサービス開発統括部に分かれ、
各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。
■"はたらく"プラットフォームプロジェクトとは：
労働人口減少は日本社会における大きな課題であり、限られた労働人口の中で生産性を上げるには、行動と意識を高めることが重要だと考えています。
HR業界にいる私たちだからこそ、"はたらく"を中核に、
【 はたらく × ●●】のテーマで自分にとって理想の"はたらく"の実現をサポートしてくれるプラットフォームを構想・企画しています。
（例：「はたらく×お金」、「はたらく×健康」、「はたらく×学び」、「はたらく×育児」など…）
■職務詳細：
当ポジションでは、パーソルキャリア内に留まらず、グループ会社も巻き込み、
日本社会の大きな課題に対して新たな価値を生み出す大規模プロジェクトの企画・実行をお任せします。
具体的には、下記業務をお任せします。
・はたらくプラットフォーム構想において、中核となるtoC向けサービスの企画立案／実行
・社長、役員を含む経営陣とのディスカッション／経営会議での報告
・社内や、外部パートナーを含めた、様々なステークホルダーとの折衝
※会社の中核構想につき、開示できない情報を含むため、詳細は面接でお話しさせていただきます。
■一緒にはたらく仲間：
現在、"はたらく"プラットフォームプロジェクトは、本プロジェクト企画オーナー1名（20代後半男性）を中心に社長・役員・本部長とともに構想しています。
入社後は、企画オーナー1名と二人三脚で構想を形創り、企画できたものを実行していくことをお任せします。
日本の社会課題という大きな問いに対して、会社を越えて幅広く人を巻き込みながら、プロジェクトを進めていただきたいと考えています。
■所属する部署について：
サービス企画開発本部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、
「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出すために2019年4月に新設された部署です。
本部は約90名在籍しており、サービスを構想・企画するサービス企画統括部と、サービスを創りあげるサービス開発統括部に分かれ、
各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。
■"はたらく"プラットフォームプロジェクトとは：
労働人口減少は日本社会における大きな課題であり、限られた労働人口の中で生産性を上げるには、行動と意識を高めることが重要だと考えています。
HR業界にいる私たちだからこそ、"はたらく"を中核に、
【 はたらく × ●●】のテーマで自分にとって理想の"はたらく"の実現をサポートしてくれるプラットフォームを構想・企画しています。
（例：「はたらく×お金」、「はたらく×健康」、「はたらく×学び」、「はたらく×育児」など…）
■職務詳細：
当ポジションでは、個人の”ジョブ型キャリア形成“を支援する、日本初の転職サービス立ち上げに携わっていただきます。
コンセプトは、“経歴や職歴に捉われない、スキルを武器にしたキャリア形成”ということを掲げ、
学歴や性別、国籍、ブランク等に影響を受けず、自らのスキルでフラットに評価され、キャリアを切り拓いていけるサービスを検討しています。
※構想中の新規事業につき、開示できない情報を含むため、詳細は面接でお話しさせていただきます。
具体的には、下記業務をお任せします。
・ジョブ型転職サービスの企画立案／実行
・詳細機能（個人のパーソナリティ/スキル情報可視化）の設計/開発
・社長、役員を含む経営陣とのディスカッション／経営会議での報告
・社内や、外部パートナーを含めた、様々なステークホルダーとの折衝/調整
■一緒にはたらく仲間：
現在、"はたらく"プラットフォームプロジェクトは、本プロジェクト企画オーナー1名（20代後半男性）を中心に社長・役員・本部長とともに構想しています。
入社後は、企画オーナー1名と二人三脚で構想を形創り、企画できたものを実行していくことをお任せします。
日本の社会課題という大きな問いに対して、会社を越えて幅広く人を巻き込みながら、プロジェクトを進めていただきたいと考えています。
サービス企画開発本部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、
「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出すために2019年4月に新設された部署です。
本部は約90名在籍しており、サービスを構想・企画するサービス企画統括部と、サービスを創りあげるサービス開発統括部に分かれ、
各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。
■"はたらく"プラットフォームプロジェクトとは：
労働人口減少は日本社会における大きな課題であり、限られた労働人口の中で生産性を上げるには、行動と意識を高めることが重要だと考えています。
HR業界にいる私たちだからこそ、"はたらく"を中核に、
【 はたらく × ●●】のテーマで自分にとって理想の"はたらく"の実現をサポートしてくれるプラットフォームを構想・企画しています。
（例：「はたらく×お金」、「はたらく×健康」、「はたらく×学び」、「はたらく×育児」など…）
■職務詳細：
当ポジションでは、個人の”ジョブ型キャリア形成“を支援する、日本初の転職サービス立ち上げに携わっていただきます。
コンセプトは、“経歴や職歴に捉われない、スキルを武器にしたキャリア形成”ということを掲げ、
学歴や性別、国籍、ブランク等に影響を受けず、自らのスキルでフラットに評価され、キャリアを切り拓いていけるサービスを検討しています。
※構想中の新規事業につき、開示できない情報を含むため、詳細は面接でお話しさせていただきます。
具体的には、下記業務をお任せします。
・ジョブ型転職サービスの企画立案／実行
・詳細機能（個人のパーソナリティ/スキル情報可視化）の設計/開発
・社長、役員を含む経営陣とのディスカッション／経営会議での報告
・社内や、外部パートナーを含めた、様々なステークホルダーとの折衝/調整
■一緒にはたらく仲間：
現在、"はたらく"プラットフォームプロジェクトは、本プロジェクト企画オーナー1名（20代後半男性）を中心に社長・役員・本部長とともに構想しています。
入社後は、企画オーナー1名と二人三脚で構想を形創り、企画できたものを実行していくことをお任せします。
日本の社会課題という大きな問いに対して、会社を越えて幅広く人を巻き込みながら、プロジェクトを進めていただきたいと考えています。
募集職種名をクリックすると、募集要項の詳細をご確認いただけます。
応募の際は、「応募する」ボタンより応募フォームへお進み頂き必要事項のご入力をお願いいたします。