【新規事業起案プログラム「0to1」初代事業化案件「eiicon（エイコン）」の戦略企画営業の募集】
■概要：「eiicon」について　https://eiicon.net
オープンイノベーションのパートナーを探すことができる、ビジネスマッチングプラットフォームです。企業は、企業情報をはじめとするミッションや、事業成長に必要なリソース等さまざまな情報を「eiicon」に登録することができます。それらの情報を発信し合い、企業同士が繋がることができる場が「eiicon」です。
企業存続のために、オープンイノベーションへの世の中の関心は高まっています。2017年2月にサービススタートしたサービスのため、チーム一丸で商品設計、セールス、マーケティングなどの幅広いミッションを行っています。サービス開発企画～顧客開拓までサービスの流れすべてに携わることができ、何をやるかも自身で決めて進めることができます。
一緒に「世界中でスタンダードになるようなサービス」を目指していただきたいと考えています。
※オープンイノベーションとは：
自社だけでなく他社や大学、地方自治体、社会起業家などが持つ技術やアイデア、サービスなどを組み合わせ、
革新的なビジネスモデルや革新的な研究成果、製品開発、サービス開発につなげるイノベーションの方法論です。
■組織構成：Innovation Labは20代前半～30代後半の社員が多く、近しい年代のメンバーが多いためコミュニケーションも多くフラットな環境です。中途入社者も多く、様々な業界からパーソルキャリアへ入社してきたメンバーが多いため色々な経験・バックグラウンドの人が多いのも特徴です。今まさに新規事業として準備をしている事業や新規事業として立ち上がった事業がすべてこのイノベーションラボ部内に包括されているので、パーソルキャリアの中でも最先端のビジネスと経営ビジョンを体感し、関わることができる部署です。

■概要：リクルーティングアドバイザーとして、法人顧客の中途採用支援を通じ、人事・経営課題を解決するソリューション型の提案営業を担当頂きます。
■詳細：
（1）法人企業への営業活動を通じて、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案します。グループ会社など必要に応じて新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業となります。
（2）中途採用による課題解決の方向性が決まったら、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス（求人広告DODA・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など）から、ベストな採用手法を提案します。顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案します。また、ターゲット人材を紹介するだけでなく、顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など、顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案も、営業担当の腕の見せ所です。
（3）選考中の応募者に対しては、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、キャリアアドバイザーと共に、入社後の活躍までサポートします。
■組織：人材紹介事業部は法人担当の「リクルーティングアドバイザー」と個人担当の「キャリアアドバイザー」に分かれています。法人営業は、IT・製造業・金融・メディカル・サービスなど産業ごとに専門組織に分け、1グループ平均7～10名前後で構成されています。
■特徴と魅力：
・パーソルキャリアは、正社員・契約社員・エグゼクティブ・アルバイト・障がい者・海外人材など、企業の「人」に関するあらゆる課題を、「人材総合サービス企業」として、常に顧客にとってのベストで課題解決できる、日本で唯一の存在です。
・成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。
・「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。
・「P評価（パフォーマンス）」と「V評価（バリュー）」の二軸から評価を行う明確な評価制度がございます。
■働き方：労働時間担保ではなく生産性を重視しています。三六協定を遵守し、月次の残業時間制限を行ったり、フレックス制度の活用により自由な働き方を推奨しています。

■概要：
日本最大級の転職支援サイト「DODA」を展開する転職メディア事業部にて、西日本エリアの営業戦略立案の業務をお任せします。
「マーケットを俯瞰し、どのような営業戦略・仕組み・組織が、もっとも、スケールするのかを立案し実行する」ことがこの事業部の営業企画部ミッションです。
「売上が上がる施策か？」「顧客の為になっているか？」という軸をもとに課題を見立て、仕立て、実行をし、売上・パフォーマンスの最大化を進めていただきます。
■業務内容:以下のような業務を想定してます
・エリア独自の戦略策定・
・マーケット分析／PDC分析／帳票分析　
・エリアの商品設計・商品価格設計・企画
・競合分析
・キックオフやキャンペーンの企画・運用
その他、売上最大化のために何をやるとよいか考えて戦略を考えていただくことを期待しています。
■配属部署について
現在営業企画部門は東京にメンバーがいます。今回は関西での募集となります。入社当初可能であれば東京で3か月ほど研修ののちに関西勤務をいただきます。
営業メンバーは関西・名古屋・福岡におり、そのエリアの企画を見ていただく想定ですので、現地営業からの要望・ヒアリングなどを行い東京の企画メンバーとはTVMTGで打ち合わせを行いつつ業務を進めていただきます。
■入社後のキャリアパス：
最初は一メンバーとしてまずは業務を覚えていただくところから始まりますが、将来的な役職者候補としての活躍も期待しているポジションです。また、社内の人事制度（年2回の異動申請制度）を利用して、より幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジしていただくことも可能です。

日本最大級の転職サイト「DODA」の広告ライターを募集しています。
DODAのライターは社内では「コミュニケーションプランナー」と呼ばれており、求人広告という媒体を介してどんなコミュニケーションをとれば企業が伝えたいメッセージを応募者の方にダイレクトに届けることができるのか、を考えるプロフェッショナルとして存在しています。
そのため、DODAのライターは広告のライティングだけでなく、お客様（中途採用をしている企業）へのインタビューや写真撮影などにも携わっていただきます。
ライティングだけでなく、どの素材を使い、どの構図で広告を創ればお客様の創りたいものができるのか、をディレクターとしてデザイナーや営業担当とすり合わせていくのもDODAのライターのミッションの一つです。

■業務詳細
・営業担当との打ち合わせ：中途採用を検討している法人顧客の「募集の背景」「採用活動上の課題」「ターゲット選定」「企業情報」などを中心に、
　お客様の採用成功に向けて、どういう広告内容にしていくのか、社内で打ち合わせを行います。
・取材：お客様先に訪問し、カメラマン・ディレクターと共に取材を行います。営業担当との打ち合わせ内容を元に、企業そのものや募集する仕事の魅力をヒアリングします。
　取材は週に平均して2～3件となります。
・原稿作成：取材内容をもとに原稿を制作します。お客様が採用したい人材に訴求できる原稿を作成していきます。
・内容確認・校正：原稿が完成したら、お客様と連絡を取り、内容を確認していただきます。必要に応じて修正を行い、入稿日に向けて原稿を仕上げていきます。

■働く環境
部署は担当業界ごとにチーム分けされていますので専門性をより深めていくことができます（IT業界・製造業・サービス業等）
「すべてのお客様・転職希望者様の採用・転職が叶う原稿を作成したい」と熱意をもって活動しているメンバーばかりです。
制作部全体の男女比は6:4程度となっています。
毎週水曜日・金曜日が校了日のため、その前日は遅くなる場合がありますが、残業は月40時間程度を想定しています。

■概要
パーソルキャリア内の社内ベンチャー制度で1億円の出資金の元立ち上がった新規事業、『国内最大級のリファーラルリクルーティングサービス~MyRefer~』の開発エンジニアとして、機能追加や改善の企画、運用を主に担当します。エンジニアが一緒に企画から参加するなど、一体感をもったチーム運営を行っており、新しいこと、未経験のことにどんどんチャレンジできる環境です。エンジニア発案の新しい機能も多く実現されています。

■仕事の進め方
仕様策定や要件定義などの上流工程から開発、テスト、リリースまで自立自走で進めていくため、大きな裁量のもとシステムの開発を行うことができます。また、全体的にどんどん新しい意見を受け入れる雰囲気があるからこそ 主体的な働き方が可能です。社内にはさまざまな経歴のエンジニアが在籍しおりますので、協力をしながら多様な領域の技術研鑽をすることも可能です。Go言語やHackも既に実践投入しておりますので、人材会社らしくない、非常に技術的な自由度の高い環境をご用意しております。
【開発環境】
・開発環境：Linux(CentOS), Docker, Mac, Windows
・開発言語：Hack（PHP）, Go
・DB：MySQL(MariaDB)
・フレームワーク：FuelPHP
・CI/CD：Jenkins, fabric
・監視：Sensu
※Macを支給しております。

■魅力
少数精鋭で事業を進めていただくチーム体制です。チームが全員で企画段階から考え出し、形にしていきます。協調性が高い方はもちろん、スペシャリストとして技術スキルを極めていきたいという志向性の方も歓迎されています。サーバーサイドやバックエンドなど、様々な分野を勉強していきたいという方にも適しています。

■組織について
2015年4月、1億円弱の大型社内出資の元立ち上がったサービスであり、現在、ビジデブ5名、エンジニア6名、デザイナー1名、アシスタント1名の計13名の組織です。
事業の予算管理はもちろん、事業戦略から開発計画までこの8名で決めて運営をしております。

■概要：
パーソルキャリアの「データソリューション部 データ&テクノロジーG」の機械学習エンジニアとして、提供するDODAの転職サイトおよびエージェントサービス等、さまざまなサービスの改善企画や機械学習を用いたシステムの開発・運用、またチームマネジメント、育成などをお任せします。人工知能、BIG DATA処理技術を駆使し、保有するデータから、新しい機能を開発し実装することをミッションとしています。
■業務詳細：
人工知能技術を活用し、情報システム部門と連携しながら、パーソルキャリアが提供するサービスへの実装を検討していきます。機械学習や統計モデルを基幹システムに取り入れての業務の改善を目指し、予測モデル開発を行うデータアナリストと協業のうえ、モデル実装をご担当いただきます。ビジネスインパクトが大きく、ミッションクリティカルな業務となります。
■開発言語：Scala、Python
※学習モデル構築にDODAの大規模データを利用するため主に機械学習には、Spark/MLlibを利用しています。ケースによりscikit-leanなどの機械学習ライブラリによる実装も可能です。
■取り扱いデータ： 転職サービス「DODA」の登録者200万人のプロフィールデータ、常時15万件掲載の求人データ、DODAサイト上でのアクセスログなどを活用します。■開発環境：Mac、デスクトップモニター支給
AWSで構築したデータ分析用の環境あります。
※分析環境は、別部署で保守・管理しています。
■一緒に働くメンバー：
データアナリスト：3名（43歳、38歳、30歳）　
エンジニア：2名（37歳、32歳、30歳、30歳、29歳）

■部門概要：社内ベンチャー制度での史上最大の投資金額のもと、2015年1月より社内カンパニーを設立、新規WEBサービス「MIIDAS」の立ち上げを行っています。サービスのテーマは「個人ユーザーファースト」。個人ユーザーのユーザビリティを業界最高級に追及し、業界の新しいルールを創ることに挑戦します。
■設立背景：最先端のテクノロジーやBigDataの活用、社内業務フロー分析を組み合わせることにより、人材サービスが抱える課題を解決し、さらには今までにない価値をユーザーに提供できるのでは、と考えたことが発端。既存の人材サービスには無い発想・ビジネスモデルで、世の中の多くのユーザーに使ってもらえるサービスを目指します。
■メディア掲載情報
・https://geechs-magazine.com/tag/event/20160425
・https://thinkit.co.jp/article/9694
■環境
・開発環境:MacBookProとモニタ（31インチ4Kモニタor23インチ＊2枚）支給。
・利用技術:Go,JavaScript,Swift,Kotlin,Echo,React.js,Aurora(MySQL),ECS,nginx,,gulp,docker,gitlab,jenkins,ansible,CentOS,
■チーム方針：
①基本的な考え方：労働集約型の働き方ではなく、知的集約型の働き方を目指しています。効率化できる仕組みを積極的に取り入れ、短時間で大きな成果を出せるように業務改善を進めていきます。そのため、22時以降の残業、土日の出勤は許可制でよっぽどの事情がない限り禁止しています。
②チャレンジを推奨し、失敗を恐れない：当然失敗することもりますが、それを恐れていては新しいサービスをスピード感を持って生みみ出していくことはできないと思います。失敗を恐れずに、積極的にチャレンジできるチームを創っていきます。
■組織構成:事業企画2名、エンジニア22名、デザイナー4名という体制でサービス企画からリリースに至る一連の流れを全て部門内でプロデュース。意思決定・高速PDCが回せ る体制です。最高のサービスは最高のチームから生み出されると信じて、デザイン、エンジニアリングのスペシャリストチームとして最高のものづくりができる組織を目指します。

■部門概要：社内ベンチャー制度での史上最大の投資金額のもと、2015年1月より社内カンパニーを設立、新規WEBサービス「MIIDAS」の立ち上げを行っています。サービスのテーマは「個人ユーザーファースト」。個人ユーザーのユーザビリティを業界最高級に追及し、業界の新しいルールを創ることに挑戦します。
■設立背景：最先端のテクノロジーやBigDataの活用、社内業務フロー分析を組み合わせることにより、人材サービスが抱える課題を解決し、さらには今までにない価値をユーザーに提供できるのでは、と考えたことが発端。既存の人材サービスには無い発想・ビジネスモデルで、世の中の多くのユーザーに使ってもらえるサービスを目指します。
■メディア掲載情報
・https://geechs-magazine.com/tag/event/20160425
・https://thinkit.co.jp/article/9694
■環境
・開発環境:MacBookProとモニタ（31インチ4Kモニタor23インチ＊2枚）支給。
・利用技術:Go,JavaScript,Swift,Kotlin,Echo,React.js,Aurora(MySQL),ECS,nginx,,gulp,docker,gitlab,jenkins,ansible,CentOS,
■チーム方針：
①基本的な考え方：労働集約型の働き方ではなく、知的集約型の働き方を目指しています。効率化できる仕組みを積極的に取り入れ、短時間で大きな成果を出せるように業務改善を進めていきます。そのため、22時以降の残業、土日の出勤は許可制でよっぽどの事情がない限り禁止しています。
②チャレンジを推奨し、失敗を恐れない：当然失敗することもりますが、それを恐れていては新しいサービスをスピード感を持って生みみ出していくことはできないと思います。失敗を恐れずに、積極的にチャレンジできるチームを創っていきます。
■組織構成:事業企画2名、エンジニア22名、デザイナー4名という体制でサービス企画からリリースに至る一連の流れを全て部門内でプロデュース。意思決定・高速PDCが回せ る体制です。最高のサービスは最高のチームから生み出されると信じて、デザイン、エンジニアリングのスペシャリストチームとして最高のものづくりができる組織を目指します。

■概要：
2016年4月から立ち上げた、新規サービス開発チームのプレイングマネジャーとしてご活躍いただきます。

■詳細：
SEEDS Companyは「HR×テクノロジー」の領域でNo1を目指すための社内ベンチャーです。まずは2010年に誕生し、すでに業界TOPシェアを誇る人材管理プラットフォーム「HITO-Manager」のグロースを実現し、ビジネススケールのためにも新規サービス開発を随時進めていきたいと考えております。完全に自社プロダクトの為、サービスや機能について企画からグロースハックまで考え実施することができます。また本ポジションではエンジニアの組織作りにも携わっていただきたいと考えております。
現在、組織には10名のエンジニアが在籍しています。技術に対して前のめりで挑戦していきたいという思いを持ったメンバーが集まっています。

■プロダクト詳細:
HITO-Manager (http://hitomgr.jp/)
・開発言語 : Ruby(Ruby on Rails)
・DB : Amazon Aurora(MySQL)
新サービス・API開発
・開発言語 : golang
・DB : Amazon Aurora(MySQL), Redis, ElasticSearch, Couchbase等
インフラ
・AWS, Docker, Terraform

■本求人の魅力：
チームではアプリケーション開発からインフラ構築、保守運用まで一気通貫で行なっており、スピード感のある環境です。既存システムはRubyとMySQLで開発されていますが、Go言語、React.js、Dockerを使ったマイクロサービスの次期システム開発を進めています。技術的な制約はなく、技術選定もチームで行なっており、良いと思ったものは積極的に取り入れて日々改善しています。

■特徴と魅力：
・私服勤務OKです！自由度の高い職場環境です。
・Macでの開発、Gitを活用した開発スタイルなど、自分たちが良いと思ったものはどんどん取り入れられる環境です。
・平均残業時間は30時間程となります。労働時間担保ではなく生産性を重視しています。三六協定を遵守し、月次での残業時間制限も行ったり、フレックス制度の活用により、自由な働き方を推奨しています。

■概要：
HR-Techの強化を目的とした社内ベンチャーにてエンジニアチーム統括マネジャーとして、プロジェクトマネジメント、技術的な意思決定、カンパニー運営まで幅広くお任せします。エンジニアの人数もまだ10名のベンチャー組織であるため、実際に手を動かしていただくこともあり、プロジェクトリーダーとしてご活躍イメージとなります。

■詳細：
SEEDS Companyは「HR×テクノロジー」の領域でNo1を目指すための社内ベンチャーです。まずは2010年に誕生し、すでに業界TOPシェアの導入数を誇る人材管理プラットフォーム「HITO-Manager」のグロースを実現し、ビジネススケールのためにも新規サービス開発を随時進めていきたいと考えております。完全に自社プロダクトの為、サービスや機能について企画からグロースハックまで考え実施することができます。また本ポジションではエンジニアの組織作りにも携わっていただきたいと考えております。

■プロダクト詳細:
HITO-Manager (http://hitomgr.jp/)
・開発言語 : Ruby(Ruby on Rails)
・DB : Amazon Aurora(MySQL)
新サービス・API開発
・開発言語 : golang
・DB : Amazon Aurora(MySQL), Redis, ElasticSearch, Couchbase等
インフラ
・AWS, Docker, Terraform

■本求人の魅力：
アプリケーション開発からインフラ構築、保守運用まで一気通貫で行なっており、スピード感のある環境です。既存システムはRubyとMySQLで開発されていますが、Go言語、React.js、Dockerを使ったマイクロサービスの次期システム開発を進めています。技術的な制約はなく、技術選定もチームで行なっております。

■特徴と魅力：
・私服勤務OKです！自由度の高い職場環境です。
・Macでの開発、Gitを活用した開発スタイルなど、自分たちが良いと思ったものはどんどん取り入れられる環境です。
・平均残業時間は30時間程。労働時間担保ではなく生産性を重視しています。フレックス制度の活用により、自由な働き方を推奨しています。

■部門概要：
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門。ITに強い事業の人材「BITA（Business IT Architect）」として各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業貢献の最大化を目指して、各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。
■業務内容：
①システム企画：事業目標や要求、その効果を踏まえて企画～業務要件定義を実施
（PJTの課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等）
②PJTマネジメント：PJT進捗等の管理（開発工程は外部ベンダーに委託）、システムリリース後の投資対効果（目的達成状況）の評価
③ITサービスの安定提供：ITサービスの運用保守業務の統制・管理（ITサービスの運用保守業務はグループ会社のパーソルキャリアビジネスソリューションを中心に外部ベンダに委託）
■プロジェクト事例：
形態素解析・並列データ処理（Spark）利用によるデータ分析基盤構築PJT、機械学習による個人と求人のマッチングエンジンの構築PJT、BIツールを活用した採用効果レポーティングシステムの導入PJT
■同社の魅力：
①積極的な攻めのIT投資を実施：　景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
（弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです）
②チャレンジを推奨する組織文化：　組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境：　人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

■部門概要：
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門。ITに強い事業の人材「BITA（Business IT Architect）」として各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業貢献の最大化を目指して、各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。
■業務内容：
①システム企画：事業目標や要求、その効果を踏まえて企画～業務要件定義を実施
（PJTの課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等）
②PJTマネジメント：PJT進捗等の管理（開発工程は外部ベンダーに委託）、システムリリース後の投資対効果（目的達成状況）の評価
③ITサービスの安定提供：ITサービスの運用保守業務の統制・管理（ITサービスの運用保守業務はグループ会社のパーソルキャリアビジネスソリューションを中心に外部ベンダに委託）
■プロジェクト事例：
業務プロセス変革に伴う基幹システムの処理改善・自動化PJT、ビジネスルールエンジン（BRMS）の導入PJT
■同社の魅力：
①積極的な攻めのIT投資を実施：　景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
（弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです）
②チャレンジを推奨する組織文化：　組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境：　人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

■事業概要：「eiicon」について（https://eiicon.net）
オープンイノベーションのパートナーを探すことができる、ビジネスマッチングプラットフォームです。企業は、企業情報をはじめとするミッションや、事業成長に必要なリソース等さまざまな情報を「eiicon」に登録することができます。それらの情報を発信し合い、企業同士が繋がることができる場が「eiicon」です。
企業存続のために、オープンイノベーションへの世の中の関心は高まっています。2017年2月にサービススタートしたサービスのため、チーム一丸で商品設計、セールス、マーケティングなどの幅広いミッションを行っています。一緒に「世界中でスタンダードになるようなサービス」を目指していただきたいと考えています。
※オープンイノベーションとは：
自社だけでなく他社や大学、地方自治体、社会起業家などが持つ技術やアイデア、サービスなどを組み合わせ、
革新的なビジネスモデルや革新的な研究成果、製品開発、サービス開発につなげるイノベーションの方法論です。
■業務概要：
システム全体の開発・仕組み作りまで幅広くご担当いただきます。企画段階からリリースまでを一貫して担当いただくため、自身のアイデアや意見をサービスに反映することが可能です。また、サービスリリース後もユーザーの声を反映させた、機能開発を積極的に行っていくことになるので、企画から事業成長まで幅広い経験を積める環境です。
■特徴/組織風土
（1）最先端の優れた技術は積極的に採用し、開発環境はその時の条件によって臨機応変に決められるため、様々な技術に触れることが可能です。
（2）少数精鋭で事業を進めていただくチーム体制です。チームが全員で企画段階から考え出し、形にしていきます。協調性が高い方はもちろん、スペシャリストとして技術スキルを極めていきたいという志向性の方も歓迎されています。
（3）Innovation Lab.では、WebサービスだけでなくIoTや人工知能・動画などの可能性を広げる、新たなサービスが続々と生み出されています。今後アジアやシリコンバレーへの展開を予定していることから、グローバルに携わり方にも活躍頂ける環境があります。

■部門概要：
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門。ITに強い事業の人材「BITA（Business IT Architect）」として各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業貢献の最大化を目指して、各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。

■業務内容：
パーソルキャリアの事業を支える自社サービスを進化させるためのシステム開発業務を担当して頂きます。今後は開発チームによる内製と外部パートナとの連携で、高速かつ技術レベルの高いWebサービスの改善を進めていくことを考えており、中長期視点で自社サービスを内製で磨き上げて頂きます。また、弊社ではエンジニアの主体性を大事にしており、今までの経験を活かしたプログラミングだけでなく、新しい技術の検討や導入も積極的にチャレンジすることが出来ます。

■DODA改善事例：
登録フォームEFO対応や、CVR向上に向けたフォーム改善
行動履歴などの分析結果を元にした求人のレコメンド機能搭載

■同社の魅力：
①積極的な攻めのIT投資を実施：　景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。（弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです）
②チャレンジを推奨する組織文化：　組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境：　人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

■部門概要：
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門。ITに強い事業の人材「BITA（Business IT Architect）」として各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業貢献の最大化を目指して、各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。
■業務内容：■部門概要：
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門。ITに強い事業の人材「BITA（Business IT Architect）」として各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業貢献の最大化を目指して、各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。
■業務内容：
パーソルキャリアの事業を支える自社サービスを進化させるためのシステム開発業務を担当して頂きます。今後は開発チームによる内製と外部パートナとの連携で、高速かつ技術レベルの高いWebサービスの改善を進めていくことを考えており、中長期視点で自社サービスを内製で磨き上げて頂きます。また、弊社ではエンジニアの主体性を大事にしており、今までの経験を活かしたプログラミングだけでなく、新しい技術の検討や導入も積極的にチャレンジすることが出来ます。
■法人向けサービス改善事例：
ダイレクトソーシングにおける担当者アピール機能の搭載
ダイレクトソーシングの効果情報の分析機能の実現
■同社の魅力：
①積極的な攻めのIT投資を実施：　景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。（弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです）
②チャレンジを推奨する組織文化：　組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境：　人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
パーソルキャリアの事業を支える自社サービスを進化させるためのシステム開発業務を担当して頂きます。今後は開発チームによる内製と外部パートナとの連携で、高速かつ技術レベルの高いWebサービスの改善を進めていくことを考えており、中長期視点で自社サービスを内製で磨き上げて頂きます。また、弊社ではエンジニアの主体性を大事にしており、今までの経験を活かしたプログラミングだけでなく、新しい技術の検討や導入も積極的にチャレンジすることが出来ます。
■法人向けサービス改善事例：
ダイレクトソーシングにおける担当者アピール機能の搭載
ダイレクトソーシングの効果情報の分析機能の実現
■同社の魅力：
①積極的な攻めのIT投資を実施：　景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。（弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです）
②チャレンジを推奨する組織文化：　組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境：　人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

■概要：
来たる4月21日(土)、パーソルキャリア 情報システム部門主催にて会社説明会・休日面談会を開催いたします。当社情シスのミッションや方向性、組織体制から具体的なプロジェクトのご説明などと合わせて、社内SE向け面接対策講座も実施いたしますので、是非ご参加くださいませ！

■タイムスケジュール：
12:45　受付開始
13:00　会社説明会・面接対策講座（社内SEの仕事とは？、当社情シスのミッション・業務内容、具体的なPJT例、書類選考・面接対策）
14:00　選考会（1人15～20分の面談を実施予定です。）

■部門概要：
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門。ITに強い事業の人材「BITA（Business IT Architect）」として各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業貢献の最大化を目指して、各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。

■業務内容：
①システム企画：事業目標や要求、その効果を踏まえて企画～業務要件定義を実施
（PJTの課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等）
②PJTマネジメント：PJT進捗等の管理（開発工程は外部ベンダーに委託）、システムリリース後の投資対効果（目的達成状況）の評価
③ITサービスの安定提供：ITサービスの運用保守業務の統制・管理（ITサービスの運用保守業務はグループ会社のパーソルキャリアビジネスソリューションを中心に外部ベンダに委託）
④内製開発：外部パートナとの連携で、高速かつ技術レベルの高いWebサービスの改善を実施、新技術の検討や導入

■PJT事例：
・BRMS・機会学習を活用した、応募者×キャリアアドバイザの最適組み合わせの実施
・基幹システムの刷新（サービス化、一部自動テスト、一部内製での構築）
・データの利活用を見越した、分析基盤の新規構築
・RPA活用の実施
・LINE導入

■部門概要：
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門。ITに強い事業の人材「BITA（Business IT Architect）」として各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業貢献の最大化を目指して、各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。

■業務内容：
社内のIT環境・IT活用レベルを分析した上で、新しいITソリューションの評価や、より良いIT環境を実現するためのITソリューションの適用に取り組んで頂きます。
・ITリサーチ（現状のIT活用レベルの分析・評価と、対応するソリューションのPoCを実施する。 ）
※ITリサーチ例
・コンシューマコミュニケーション及び事業内コミュニケーションにおけるチャットボット利用の可能性調査・検証
・コグニティブ・AIソリューションの事業活用のPoC（コンセプト検証）。
・最新のビッグデータソリューションの活用調査・検証
・疑似環境の高度化。
　1.CI環境の整備
　2.コンテナ技術の活用。
　3.ソフトウェアレイヤのコード化。
　4.インフラストラクチャレイヤのコード化。　　など

■同社の魅力：
①積極的な攻めのIT投資を実施：　景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
（弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです）
②チャレンジを推奨する組織文化：　組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境：　人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

■部門概要：
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門。ITに強い事業の人材「BITA（Business IT Architect）」として各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業貢献の最大化を目指して、各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。
■業務内容：
パーソルキャリアの事業を支える自社サービスを進化させるためのシステム開発業務を担当して頂きます。今後は開発チームによる内製と外部パートナとの連携で、高速かつ技術レベルの高いWebサービスの改善を進めていくことを考えており、中長期視点で自社サービスを内製で磨き上げて頂きます。また、弊社ではエンジニアの主体性を大事にしており、今までの経験を活かしたプログラミングだけでなく、新しい技術の検討や導入も積極的にチャレンジすることが出来ます。
■法人向けサービス改善事例：
ダイレクトソーシングにおける担当者アピール機能の搭載
ダイレクトソーシングの効果情報の分析機能の実現
■同社の魅力：
①積極的な攻めのIT投資を実施：　景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。（弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです）
②チャレンジを推奨する組織文化：　組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境：　人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

■概要：
主に人材ビジネスを中心にサービス展開しているパーソルキャリアの事業サービスの責任者としての業務をお任せします。
これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、最適なポジションを打診させていただきます。
【想定領域】人材紹介事業(人材紹介サービス)／転職メディア事業(転職サイトDODA)／Works事業（anやLINEバイト）等
■詳細：
・事業サービス企画・管理(サービスの管理会計・KPI管理など)
・既存の事業ユニット（人材紹介/転職サイト/エグゼクティブクラスの人材紹介/アパレル専門人材紹介/マーケティング部　等）を担当し、事業責任者の右腕として、中期的な戦略立案・短期的な課題解決施策の検討
※ご経験に応じて、以下のような業務へのアサインの可能性もございます。
・中期事業計画策定　（マーケット分析、ターゲッティング、競争優位性の創出、事業戦術立案）
・各担当（商品企画/募集企画）とともに、事業計画の達成施策の実行
■入社後のキャリアパス：
約2週間の導入研修を経て、OJTで業務の進め方を学んでいただきます。半年～1年後には、１つの事業の企画業務をおひとりでご担当いただく予定です。将来的には、キャリア領域に関わらず、年に2回の異動申請制度を利用してより幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能です。
■事業・ポジションの魅力：
・『「インフラとしての人材サービス」を提供しはたらくを楽しむ社会を実現する』という存在意義を実現するため、キャリアディビジョンは「日本を変える転職・採用のNO.1ブランドになる」というビジョンを掲げて約1600名の社員が一丸となってサービス提供しています。
・一つの事業領域を丸ごとお任せする裁量権の大きさが特徴的です。細切れの業務にならないため、長期的な視点で事業を捉え、その成長を実感しながら仕事することができます。

■概要：
あなたに適したポジションをお探しします。営業や接客業務経験をお持ちでアシスタント業務にチャレンジしたい方、事務やアシスタント業務経験をお持ちでで更なるスキルアップやキャリアアップを目指したい方は是非応募下さい。詳細は面接にてお話しさせていただきます。

■ポジション例：
・営業事務
・営業企画事務
・人事アシスタント
・総務アシスタント
・秘書
・カスタマーサポート
・売上管理アシスタント

■補足：
応募いただいた後に人事担当者との面接を通じ、チャレンジしたいことや叶えたいことなどの希望条件をお伺いします。ご希望の条件を元に、現在募集しているアシスタントポジションの中であなたに一番ぴったりなポジションをお探しし、ご提案させていただきます。

■キャリアパス：
6ヶ月毎に上長との評価ミーティングが設けられており、業務レベルやスタンスの向上に合わせて昇給を検討致します。また将来的にはキャリアチャレンジ制度を利用して別ポジションに異動し、無期社員を目指して頂くことも可能です。

■概要
「HR×テクノロジー」の領域において新しい事業創造のために、HR業界でトップクラスのテクノロジーチームおよび新規事業開発組織としてInnovation Lab.を2015年に組成しました。労働市場で課題が多い日本において、新たなHR市場を創造していくためのサービス開発を行っています。
各新規サービスの立ち上げメンバーとしてシステム全体の開発・仕組み作りをご担当いただきます。企画からリリースまでを一貫して担当いただくため、自身のアイデアをサービスに反映することが可能です。またサービスリリース後もユーザーの声を反映させた機能開発を積極的に行っていくことになるので、企画から事業成長まで幅広い経験を積める環境です。
■配属予定サービス
【MyReferチーム】
社内ベンチャー制度で1億円の出資金の元立ち上がった新規事業。『国内最大級のリファーラルリクルーティングサービス』を展開中です。
【TECH PLAYチーム】
エンジニアのための面白いサービスを創りたい！という声から始まったTECH PLAY（https://techplay.jp/）。エンジニアが知りたい情報や新しい技術・イベントに関する情報を提供するサービスとしてWEBとリアルを絡めサービス展開しています。
【SEEDSチーム】
大手250社に導入済みの人材管理プラットフォーム「HITO-Manager」と付随する新規サービスを随時展開しています。
【新規サービス チーム】
リリース前の新規サービスに関わっていただきます。
■特徴/組織風土
（1）最先端の優れた技術は積極的に採用し、開発環境はその時の条件によって臨機応変に決められるため、様々な技術に触れることが可能です。新しい技術・開発環境に触れられることから、成長意欲が強い方や最先端技術に興味がある方は、様々な刺激を受けながら仕事ができます。
（2）少数精鋭で事業を進めていただくチーム体制です。サーバーサイドやバックエンドなど、様々な分野を勉強していきたいという方にも適しています。
（3）WebサービスだけでなくIoTや人工知能・動画などの可能性を広げる、新たなサービスが続々と生み出されています。今後日本だけでなく、アジアやシリコンバレーへの展開を予定していることから、グローバルに携わり方にも活躍頂ける環境があります。

■概要：転職サイトDODA（https://doda.jp）のWEBディレクター職として、新機能の企画・開発、ユーザビリティやUI/UXの追求、各種新規施策の立ち上げなどに携わって頂く、累計300万人超の「いい転職」を支える仕事です。
既存のDODAサイト育成はもちろんのこと、今後は「転職者」向けのサービスのみに留まらず、広くビジネスパーソンのキャリア形成を支援できるような、新たな機能・サービスも拡充していく計画です。
2018年はその第一歩として新機能開発や新規事業の企画に注力するため、非常に重要で変化のある１年となります。
多くのユーザーに利用頂く大手サイトならではの大きな社会的価値を体感し、未だない斬新な企画で新たな体験価値をユーザーに提供する。ご経験やご志向に応じ多様に、あなたの能力を発揮頂ける環境です。

■職務内容
※適性によって、下記のどちらかの部署の仕事をお任せします。
・DODAサイトを主管し、機能開発やユーザビリティ改善を通じてより分かりやすく、簡単で使いやすいサイトにしていく、サイト開発部門
・今まだない新機能や新メディアの企画開発を、技術・データに立脚して実験的・先行的に推進していくR&D部門

■職務内容詳細：DODAを中心としたWebサイトのアップデートや、スマートフォンアプリの企画・開発プロジェクトに上流工程から携わっていただきます。
各種サイトログや調査データなどに基づく新機能の企画、開発ドキュメント（要件定義書、画面設計書など）の作成、各関係部門とのディスカッションや調整、開発メンバーの進行管理などを幅広く担いながらプロジェクトを遂行して頂きます。
担当頂く案件は1年規模の大型サイトアップデートから、アジャイル開発を基本とした実験的な機能開発や細やかなUI改善、あるいはスマホアプリの開発など、ご経験や技術・知識に応じてさまざまです。
また、上記のようなプロジェクト進行を主としながら、企画・設計フェーズにおいてはユーザビリティテストやプロトタイピング、定量・定性データの集計や解析、最新技術の研究や試作品の開発など、
より良いサイト作りのためのさまざまな取り組みも行っています。自社サイトをじっくりと育てながら、それに携わるメンバーもWebサイト/アプリの企画・開発における幅広い経験を積むことのできる部門です。

■仕事内容
現在、市場に約30万人も不足しているといわれるWebエンジニアの育成事業を立ち上げます。長年、キャリアに向き合ってきている当社として、社会から必要とされる人材の要素を分析し、将来的に不足しうる人材の育成をすることが社会発展に欠かせないことだと考えています。
その中で第一弾として、ハイレベルな育成コンテンツを提供することで、市場にインパクトを引き起こすWebエンジニアの育成事業に進出します。
業務内容は、そのための教育マテリアルの作成、カリキュラムの構築、講師業務を主としながらサービスのプランニングにも携わって頂きます。海外の現地パートナーと提携した事業になりますので、グローバルな環境で働くことが可能です。コンフィデンシャルな内容も含むので、詳細は面談時にご説明いたします。

※Innovation Lab.について：「HR×テクノロジー」の領域において新しい事業を生み出すべく2015年に組成されました。エンジニアやデザイナー、プロデューサーなど各分野におけるプロフェッショナルが集結し、WebサービスだけでなくIoTや人工知能・動画などの可能性を広げる、新たなサービスが続々と生み出されています。今後日本だけでなく、アジアやシリコンバレーへの展開を予定していることから、グローバルに携わり方にも活躍頂ける環境があります。

■組織構成：20代前半～30代後半の社員が多く、近しい年代のメンバーが多いためコミュニケーションも多くフラットな環境です。中途入社者も多く、色々な経験・バックグラウンドの人が多いのも特徴です。今まさに新規事業として準備をしている事業や新規事業として立ち上がった事業がすべてこのイノベーションラボ部内に包括されているので、インテリジェンスの中でも最先端のビジネスと経営ビジョンを体感し、関わることができる部署です。

■概要：キャリアアドバイザーとして個人の方のご転職支援に従事いただきます。現在の日本は、雇用の創出や失業の解消など雇用に関わる課題に直面しています。こうした課題の解決には、労働市場における需給調整機能の整備と高度化が求められています。本求人のキャリアコンサルタントの役割は、企業と個人の適材適所を実現し、誰もが希望と意志を持って働く社会を実現するお仕事です。実務においては、カウンセリングや面接対策等を通じて、ご自身では気付いていないご転職者の強みや魅力を引き出し、新たな可能性を提案します。ご転職者の本質的な価値観は何か、どのような仕事・環境において最もご活躍される方なのかコンサルティングする仕事です。
■仕事の流れ：
(1)カウンセリング・求人紹介…ご転職理由・今後の希望・仕事における価値観などの観点から本質的な価値観を引き出し、現在保有のスキルも踏まえて、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)面接対策の実施…自己分析の深化、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(3)進捗介入…法人営業担当者とどうやったら内定がとれるかなどの戦略を検討し、企業・個人双方に働きかけを行います。
(4)退職交渉フォロー／入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。
(その他)法人企業を訪問し、担当分野のコンサルタント代表としてマーケット情報の提供、採用ターゲットのすり合わせを行うこともあります。
■特徴と魅力：
・完全成功報酬型のため、企業・個人・インテリジェンスの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。
・「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。
・半期に一度「P評価（パフォーマンス）」と「V評価（バリュー）」の2つの軸から評価を行う明確な評価制度がございます。
■働き方：労働時間担保ではなく生産性を重視しています。法人営業は21時、キャリアアドバイザーは22時にPCが自動でシャットダウンします。三六協定を遵守し、月次での残業時間制限も行ったり、フレックス制度の活用により自由な働き方を推奨しています。

■概要:人材紹介企画部の営業企画・事業企画など
人材紹介事業部の新しい仕組みづくり・業務改革・事業戦略の企画立案～実行全般をメインミッションとして担当頂く予定です。
■詳細:人材紹介事業部では「顧客親密力」というテーマを掲げており、その実現の為の営業戦略・各種取り組み、仕組み作り、業務改善を行うことが企画部門のミッションです。
企画分門ではいくつものPJTが走っており、そのいずれかをご担当いただきます。業務はこれまでの経験を踏まえアサインする予定です。
■PJT例：
・営業戦略立案：毎月新規でご登録いただく数万人の個人ユーザと、数万件の求人をいかにマッチングしていくか、業界ごとの戦略・拠点戦略・人材配置・他事業とのコラボレーション施策など
・顧客資産価値の分析：どの営業部隊が対応するのがベストかの判断、マーケットの需給予測など
・営業のサポートツール導入：多忙な営業が、ボタン一つでマーケットレポートやプロセス改善の提案が出る仕組みの創出
・マッチングロジック最適化・人材紹介全体の業務プロセス改善　等
■やりがい：現状の課題分析・抽出から、ロジカルに打ち手を考え施策を企画、事業責任者をはじめ各キーマンと交渉を進め実行に移し、その打ち手を定着させ成果を上げていく一連の取り組みを一気通貫でき、現場とも近いため成果が見えやすいです。
■仕事の魅力
・マーケットを俯瞰して捉えた的確な戦略により、本当に人が介在する価値ある仕事に人的資源を集中させ、より顧客に選ばれる存在を目指す原動力となることが可能です。また、マーケットリーダーとして大きな影響力を発揮できる仕事です。
・1つの領域すべてをお任せする為、企画立案、計画、実行、結果、振り返りまでを幅広く担当することができ、企画力を磨いていただくことが可能です。企画・分析力は勿論、現場と協力しながら実行推進することで調整・交渉・推進力が身に付きます。
・考えるだけでなく、走りながら考え失敗してもめげずに、力強く物事を推進できる方のご応募をお待ちしております。
◆ワークライフバランンスがとれる環境◆
・①育児・介護、②進学・留学、③趣味・余暇活動、④地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。
・ミドル部門在籍メンバー主体で社団法人at Will Work社との協賛による『ワークストーリーアワード』推進中です。
・PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。（管理職除く）
・全社で育休復帰率95％。ワーキングマザーも多数活躍しています。（2015年無期社員を対象としたデータ）
・育休・時短勤務といった状況別に、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。
◆社員一人ひとりの主体性と成長意欲を最大限発揮できるプロジェクト「ZIBOON」を推進中◆
・トップダウンではなく、ボトムアップ経営を大事にし、年次問わず、積極的に意見出しができる、フラットな環境です。
・2016年版 働きがいのある会社ランキングは13位、4年連続ベストカンパニーに選出されています。
（Great Place to Work（R） Institute Japan調査）

■概要:当社の新規事業である「経営顧問サービス」にて、経営コンサルティング営業を募集します。
■経営顧問サービスとは： 多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、45歳～70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。
■業務内容詳細: 経営課題を抱えている経営者や事業責任者とお会いし、経営課題をヒアリング・分析。経営のパートナーとして適切な顧問人材のマッチング、プロジェクト運営、課題解決を実施します。顧問人材の派遣は通常、数週間～数ヶ月での短期間のプロジェクト単位での派遣となるため、顧客としても利用の検討がしやすく、柔軟な提案が可能です。
(1)課題抽出：経営陣とのアポイントだけでなく、現場の訪問やインタビューを通じて現状の課題を分析します。
(2)目標設定～顧問紹介： 顧客の目指す姿のイメージすり合わせ、ギャップの分析、必要な顧問要件の策定、マッチングの実施。プロジェクトとして、いつまでにどういった状態を実現するのかを提案します。
(3)プロジェクト運営：プロジェクトの進捗状況の共有、改善提案の実施。
■社会的意義：日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。
■マーケット：本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。
■現組織構成: 営業は現在50名強の体制。年齢層は20代後半～30代前半のメンバーが中心で、中途でご入社いただいた方がほとんどの組織です。創業5期目のためまだまだ成長段階。パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。

■仕事概要：
・新ウェブサービスの学生募集企画担当を担っていただきます。（営業要素はありません）


７月にリリースした大学生の就活新サービス「DODAキャンパス」および「DODA新卒エージェント」の学生募集企画を担当していただきます。
新サービスを学生に認知して登録してもらうために、大学への訪問活動や、Web等でのプロモーション、またセミナー登録会の実施等の、学生募集戦略・戦術を立案。ベネッセグループの各営業拠点とも連携しながら、新サービスの学生登録数の拡大・計画達成を担っていただきます。
また、お客様の声を活かして、一部、サービスの企画・開発にも携わっていただきます。


■Benese i-Careerについて：2015年4月、ベネッセコーポレーションの大学教育事業部門とパーソルキャリアの新卒事業部門とで合弁会社を設立し、両社の力を最大限に活用して、学生の支援、および大学・企業の支援を行うべく事業を推進しております。教育事業と就職支援事業の一体的な運営を通じて「まなぶと　はたらくを　つなぐ」ことを体現し、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しております。

■概要：
中途採用担当として、法人顧客の中途採用を代行します。
■詳細：
・顧客に深く入り込み、顧客自身の採用競争力を引き上げ、継続的な組織成長を支援することを通じて、事業課題・経営課題の解決につなげます。
・採用課題に応じて、採用計画立案～採用チャネル開拓／管理～母集団形成～選考管理まで幅広く対応します。
・パーソルキャリアが有するあらゆるサービスを自由に使う事が可能です。正社員領域（人材紹介・DODA求人サービス）に限らず、派遣やアルバイト領域についても対応可能です。また、人材系各社のサービスも、採用担当者として判断し、利用可否を判断します。
※あらゆる業界から引き合いがありますので、ご応募いただく方の得意な業界・マーケットに合わせ、業務をアサインします。
■補足（採用代行サービスとは）
・採用アウトソーシング、採用代行（Recruitment Process Outsourcing）は、アメリカやヨーロッパなどの海外において特に活用が進んでいるサービスです。媒体出稿やエージェント依頼などの募集から、エントリー受付、選定、面接調整、応募者とのコミュニケーション、結果分析まで、採用の全プロセスをサポートします。総合人材サービスとしての強みを活かしつつ、顧客の採用課題解決に直接関われることが特徴です。
■組織：
人材紹介事業部の中で法人顧客を担当している部隊の中でも、課題解決の精鋭を集めている組織です。

■仕事概要：
・新しいアセスメントサービスであるGPSの営業を担っていただきます。

法人営業戦略・戦術を立案し、パーソルキャリアおよびパーソルグループの各営業拠点、コールセンター等と連携しながら、新サービスの利用企業数の拡大を担っていただきます。
また、顧客の現状分析等、リサーチ業務の行っていただきます。

■Benese i-Careerについて：2015年4月、ベネッセコーポレーションの大学教育事業部門とパーソルキャリアの新卒事業部門とで合弁会社を設立し、両社の力を最大限に活用して、学生の支援、および大学・企業の支援を行うべく事業を推進しております。教育事業と就職支援事業の一体的な運営を通じて「まなぶと　はたらくを　つなぐ」ことを体現し、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しております。

■概要
Benesse i-Career（ベネッセ×パーソルキャリアの合弁会社）にて、新卒就活領域にイノベーションを興す新規事業のリードエンジニアとしてご活躍いただきます。

■採用背景
当社の新卒紹介事業領域における新規事業として、「新卒向けダイレクトリクルーティングサービス」をスタートいたしました。第一期開発完了に伴い、開発体制の強化のため、SCRUM開発チームのリードエンジニアとしてご活躍いただける方を募集しております。

■入社後にまずお任せしたい仕事
開発してきているサービスの全体構造を理解するとともに、エンハンススプリントのリーディング、およびSCRUM体制のルール整備。その後上位IT責任者とともに3月末までの開発優先順位づけ、2018年度の全体開発方針を策定を行っていただきます（上位IT責任者支援）。

■概要:当社の新規事業である「経営顧問サービス」にて、経営コンサルティング営業を募集します。
■経営顧問サービスとは： 多種多様な経営課題や事業課題を抱える顧客企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。顧問対象者は、45歳～70歳の大企業の元経営者/上級管理職/各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。
■業務内容詳細: 経営課題を抱えている経営者や事業責任者とお会いし、経営課題をヒアリング・分析。経営のパートナーとして適切な顧問人材のマッチング、プロジェクト運営、課題解決を実施します。顧問人材の派遣は通常、数週間～数ヶ月での短期間のプロジェクト単位での派遣となるため、顧客としても利用の検討がしやすく、柔軟な提案が可能です。
(1)課題抽出：経営陣とのアポイントだけでなく、現場の訪問やインタビューを通じて現状の課題を分析します。
(2)目標設定～顧問紹介： 顧客の目指す姿のイメージすり合わせ、ギャップの分析、必要な顧問要件の策定、マッチングの実施。プロジェクトとして、いつまでにどういった状態を実現するのかを提案します。
(3)プロジェクト運営：プロジェクトの進捗状況の共有、改善提案の実施。
■社会的意義：日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。
■マーケット：本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。
■現組織構成: 東京60名/関西10名の合計約70名の体制。年齢層は20代後半～30代前半のメンバーが中心で、中途でご入社いただいた方がほとんどの組織です。創業6期目のためまだまだ成長段階。パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。

■部門概要：
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門「BITA（Business IT Architect）統括部」。各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業・業務プロセスの理解をもとに、各事業の企画部門と一体となって、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。

■業務内容：
①Webサービスの企画：事業計画を踏まえ、企画～業務要件定義を実施（サイトの狙いとゴールの設定、投資対効果の測定、現状把握・分析、ユーザ調査、アクセス解析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダ選定、体制/スケジュール策定等）
②PJTマネジメント：PJT進捗等の管理（開発工程は外部ベンダーに委託）、リリース後の投資対効果（目的達成状況）の評価
③Webサービスの安定提供：Webサービスの運用保守業務の統制・管理（Webサービスの運用保守業務はグループ会社のパーソルプロセス＆テクノロジーを中心に外部ベンダに委託）

■担当サービス：an、DODA

■同社の魅力：
①積極的な攻めのIT投資を実施：景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。（弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです）
②チャレンジを推奨する組織文化：組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境：人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

■概要：転職サイトDODA（https://doda.jp）のWebプロデューサー職として、新機能の企画・開発、ユーザビリティやUI/UXの追求、各種新規施策の立ち上げなどにプロジェクトマネージャーとして携わって頂く、累計300万人超の「いい転職」を支える仕事です。
既存のDODAサイト育成はもちろんのこと、今後は「転職者」向けのサービスのみに留まらず、広くビジネスパーソンのキャリア形成を支援できるような、新たな機能・サービスも拡充していく計画です。
2018年はその第一歩として新機能開発や新規事業の企画に注力するため、非常に重要で変化のある１年となります。
多くのユーザーに利用頂く大手サイトならではの大きな社会的価値を体感し、未だない斬新な企画で新たな体験価値をユーザーに提供する。ご経験やご志向に応じ多様に、あなたの能力を発揮頂ける環境です。

■職務内容
※適性によって、下記のどちらかの部署のWebプロデューサーをお任せします。
・DODAサイトを主管し、機能開発やユーザビリティ改善を通じてより分かりやすく、簡単で使いやすいサイトにしていく、サイト開発部門
・今まだない新機能や新メディアの企画開発を、技術・データに立脚して実験的・先行的に推進していくR&D部門

■ミッション：
HR業界の未来を変え、世界中でスタンダードになるようなサービス創造を目指していただきます。
既存事業を見直していただきつつ、新規サービスの企画立案を担って頂きます。（ロードマップの作成・ビジョンの策定等）
※コンフィデンシャルな内容も多いため、詳細は面談時により詳しくご説明させていただきます。

■概要：社員からの新規事業提案で2011年7月に事業化された新卒紹介事業における、企画業務のアシスタントの募集です。2015年10月に、ベネッセコーポレーションの大学教育事業部門と合弁会社を設立し、学生の支援、および大学・企業の支援を行うべく事業を推進しています。

■業務概要：学生向けのキャリアアドバイザーのアシスタントとして、進捗関連や事務関連の業務のサポートを行っていただきます。

■業務の詳細
進捗サポート業務
（選考前日リマインド、FB回収、CA　代理対応（メール返信等）、紹介求人の刈り取り電話、音信不通者呼び起こし等）
事務サポート業務
（業務システムへの入力・資料格納、NG連絡対応、メール処理、データ抽出・配信、ブース予約、書類作成・印刷、議事録作成等）

■BiCと「DODA新卒エージェント」■
「まなぶとはたらくをつなぐ」をスローガンに、2015年10月に設立されたBiCは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアのジョイントベンチャーです。両者の強みを活かし、大学生・社会人を対象に総合的な人材育成・支援をしています。「DODA新卒エージェント」は、パーソルキャリアが2011年から運営。大企業への応募の集中・中小企業の人手不足や、ミスマッチによる早期退職など、多くの課題を抱える新卒採用・就職市場において、学生と企業の架け橋となるリアルなマッチングサービスを提供しています。

■はたらく環境■
配属先となる首都圏法人営業グループは総勢21名。男女比率は半々で、20代から30代前半の若いメンバーが中心となっています。同じフロアには、パーソルキャリアとベネッセ双方から出向している社員が勤務しており、2つの社風が混じり合う新しい文化が生まれています。オフィスは新宿駅西口のビジネスエリア。低価格で美味しい社員食堂や、清潔感とデザイン性が高いミーティングスペースは、BiCの社員にも好評です。なお、残業時間は月30時間～40時間程度を想定しています

■業務概要
「はたらいて、笑おう」をビジョンに業界を牽引する同社にて、「キャリアアドバイザー職」向けの会社説明会を開催します。
当日は人材紹介事業部・業務内容詳細の説明もいたしますので、理解を深めた上で、選考に進んでいただけます。
当日選考はございませんので、少しでもご興味をお持ちであればぜひご参加ください。

■セミナー開催日時：
2018年4月4日（水）、11日（水）、18日（木）、25日（水）
※19：00開始となります。定員数に限りがございますので、お早目にお申し込みください。
※当日のプログラム（予定）
18：50～　開場・受付
19：00～　説明会開始（企業・事業部・業務内容・制度説明等）

■場所：
丸の内本社（東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング 27F）
持ち物：筆記用具

■概要：キャリアアドバイザーとして個人の方のご転職支援に従事いただきます。現在の日本は、雇用の創出や失業の解消など雇用に関わる課題に直面しています。こうした課題の解決には、労働市場における需給調整機能の整備と高度化が求められています。本求人のキャリアアドバイザーの役割は、企業と個人の適材適所を実現し、誰もが希望と意志を持って働く社会を実現するお仕事です。実務においては、カウンセリングや面接対策等を通じて、ご自身では気付いていないご転職者の強みや魅力を引き出し、新たな可能性を提案します。ご転職者の本質的な価値観は何か、どのような仕事・環境において最もご活躍される方なのかコンサルティングする仕事です。

■特徴と魅力：
・完全成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。
・「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。
・半期に一度「P評価（パフォーマンス）」と「V評価（バリュー）」の2つの軸から評価を行う明確な評価制度がございます。

■ミッション:
アルバイト求人情報サイト「an」が目指すユーザー、法人双方へのUXの最大化に向け走り出す様々なPRJのプロデューサーとしてご活躍頂きます。プロジェクトのゴール達成に向け、企画、施策検討から、要件定義、実装、検証、改善までのプロデューサー職の募集です。ディレクターや開発のみならず、営業や経営、社外ベンダーを巻き込み、PRJゴールに向けて推進して頂きます。昨年「an」は創立50周年を迎えましたが、高い認知度を誇るものの、業界内の立ち位置としては1番手とは差がついている状況です。『もっとも使われているメディアにもう一度なる』というビジョンを掲げ、抜本改革に乗り出します。今回の募集はそのプロデューサーという、アルバイト市場に大きな影響を与える事業の中核メンバーの募集です。

■仕事内容詳細：
・サービス開発、運営におけるプランニング
・規格、施策立案
・データ収集／KGI、KPI指標策定
・サービス要件定義書作成
・プロトタイプを用いてのユーザーテスト
・解析ツールを用いてのデータ解析、数値分析
・開発ディレクション
・上司への定期的なレポート、経営会議でのプレゼンテーション
・開発など他部署や社外の関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント

■入社後のキャリアパス：
チームリーダーやマネジャーのようなマネジメント、もしくはエキスパートとして組織を引っ張っていただく、という選択肢もあります。

■仕事概要：
・新ウェブサービス[DODAキャンパス]の大学向け営業をお願い致します。

2017年7月にリリースした大学生の就活新サービス「DODAキャンパス」の大学向け拡販営業となります。
ベネッセiキャリアが保有している大学向け講義・アセスメントサービスの営業マンと連携をし、新サービスの利用企業数の拡大を担っていただきます。
また、お客様の声を活かして、一部、サービスの企画・開発にも携わっていただきます。

■Benese i-Careerについて：2015年4月、ベネッセコーポレーションの大学教育事業部門とパーソルキャリアの新卒事業部門とで合弁会社を設立し、両社の力を最大限に活用して、学生の支援、および大学・企業の支援を行うべく事業を推進しております。教育事業と就職支援事業の一体的な運営を通じて「まなぶと　はたらくを　つなぐ」ことを体現し、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しております。

■ミッション：
同社の中でも主力業務を担っている転職メディア事業部にて、法人顧客に今以上に価値発揮するための商品企画やサービス企画をしてくださる方を募集しています。
既存メディア「DODA（デューダ）」及び企業向けスカウトサービス「DODA　Recruiters」の価値を最大化すること、より良い法人向けプロダクトに改善していくこともミッションになります。
端的に言うと、DODAというサービスに対する法人のファンを増やせるような施策を、企画していただくポジションです。

■業務内容：
・DODAサイトにまつわる企画をプロジェクトオーナーとして企画～推進まで行う
・企業向けスカウトサービス「DODA　Recruiters」の新機能の企画
・DODAをベースとしながらも、全く新しい法人顧客向けサービスの企画、立案を行う
・DODAの営業が企業に提案できる介在価値を高められるような施策の立案

■概要
サービス品質向上に向けた企画立案＋深耕営業
■業務詳細
経営顧問サービスでは、顧客企業の経営課題を、顧問人材と共に解決し続けることが求められます。顧客の満足度を向上させるためには、課題解決のプロジェクト運営の品質が重要となります。
本ポジションでは、顧客満足度を追求して圧倒的なサービス品質を構築するために、企画立案～深耕営業まで幅広い業務を実施いただきます。
(1)企画立案：サービス品質向上を目的とした施策を企画し、現場への運用浸透までのサポートをします。
(2)プロジェクトフォロー：顧客企業の経営課題を解決し続けるために、コンサルタントの保有するプロジェクトの進捗状況を確認し、課題点の抽出や解決策を立案し、より良いプロジェクトとなるようにフォローします。
(3)深耕営業：課題解決のプロジェクトを運営する中で発見された新たな経営課題に対して、改善提案を実施します。

■社会的意義：日本が世界最速で少子高齢社会に突入し、大手役員が毎年2万人以上退職している中、同ビジネスは非常に大きい社会的インパクトをもたらします。高齢者の知見の社会的活用を推進していくために厚生労働省や各自治体と共同のプロジェクトも進めています。
■マーケット：本事業の潜在マーケットは720億円とも言われていますが、参入企業はまだわずかです。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待できます。また、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。
■現組織構成: 東京85名/関西15名の合計約100名の体制。年齢層は20代後半～30代前半のメンバーが中心で、中途でご入社いただいた方がほとんどの組織です。創業6期目のためまだまだ成長段階。パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。

■仕事概要：
・新卒就活生向けサービスの法人営業企画業務を担っていただきます。

■詳細：
７月にリリースした大学生の就活新サービスDODAキャンパス・DODA新卒エージェントの法人募集に関する戦略立案および実行を行っていただきます。
具体的には、以下のような業務を行っていただきます。
・コールセンターマネージ
・法人満足度調査・分析
・社内の各法人営業部隊との連携
・法人向けのメールマーケティング　等

■DODAキャンパスについて：
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。
就活期のサポートは勿論、大学1～2年生のインターンシップやオンライン講座受講を通じて、国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指します。ベネッセの高校生向けWebサービス（利用者数：1学年約40万人）や留学支援サービスとの連携に加え、国内トップ大学のキャリアポートフォリオとも順次接続予定です。
・DODAキャンパス https://campus.doda.jp/

■業務詳細：
・学生向けWebプロモーション全般を担当していただきます。

■魅力点：
・ベネッセホールディングスからの出向社員、パーソルキャリアからの出向社員で構成されています。パーソルキャリア社員は中途採用の人材がほとんどで、これまでの経験を活かし、各自の専門スキルを使って仕事を行っています。
・少数精鋭で事業を運営している分一人ひとりの責任も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することが求められ、個人の成長と事業の成長をダイレクトに感じることができます。

■Benese i-Careerについて：
2015年4月、教育・人材業界をけん引するベネッセホールディングスとパーソルキャリアが合弁会社を設立し、両社の力を最大限に活用して、学生の支援、および大学・企業の支援を行う事業を推進しています。「まなぶと　はたらくを　つなぐ」ことを企業ビジョンとし、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しています。

■仕事概要：
DODAキャンパス・DODA新卒エージェントの登録者増加に向けた企画業務を担当頂きます。
※ご本人のスキルに応じて、マネジメント業務も担当いただきます。

■仕事詳細：
・大学と大学生を顧客とし、大学内で行うセミナーの運用、設計を行い、学生のサービス登録者増加を目指します。
・大学向けサービス促進業務の全体設計
・大学生向けのセミナー
・学生向けに発送するダイレクトメール、広報物の作成
・セミナーで用いるコンテンツの作成

今後は、この業務を拡大していくことを予定しているため、拡大に耐えうる業務設計や、人材マネジメントを行って頂きたいと考えています。

■DODAキャンパスについて：
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。
就活期のサポートは勿論、大学1～2年生のインターンシップやオンライン講座受講を通じて、国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指します。ベネッセの高校生向けWebサービス（利用者数：1学年約40万人）や留学支援サービスとの連携に加え、国内トップ大学のキャリアポートフォリオとも順次接続予定です。
・DODAキャンパス https://campus.doda.jp/

■魅力点：
・ベネッセホールディングスからの出向社員、パーソルキャリアからの出向社員で構成されています。パーソルキャリア社員は中途採用の人材がほとんどで、これまでの経験を活かし、各自の専門スキルを使って仕事を行っています。
・少数精鋭で事業を運営している分一人ひとりの責任も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することが求められ、個人の成長と事業の成長をダイレクトに感じることができます。

■Benese i-Careerについて：
2015年4月、教育・人材業界をけん引するベネッセホールディングスとパーソルキャリアが合弁会社を設立し、両社の力を最大限に活用して、学生の支援、および大学・企業の支援を行う事業を推進しています。「まなぶと　はたらくを　つなぐ」ことを企業ビジョンとし、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しています。

■部門概要：
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門「BITA（Business IT Architect）統括部」。各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業・業務プロセスの理解をもとに、各事業の企画部門と一体となって、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。
■業務内容：
①システム企画：事業目標や要求、その効果を踏まえて企画～業務要件定義を実施
（PJTの課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等）
②PJTマネジメント：PJT進捗等の管理（開発工程は外部ベンダーに委託）、システムリリース後の投資対効果（目的達成状況）の評価
③ITサービスの安定提供：ITサービスの運用保守業務の統制・管理（ITサービスの運用保守業務はグループ会社のインテリジェンスビジネスソリューションを中心に外部ベンダに委託）
■プロジェクト事例：
業務プロセス見直しに伴う基幹システムの処理改善・自動化PJT、形態素解析・並列データ処理（Spark）利用によるデータ分析基盤構築PJT、機械学習による個人と求人のマッチングエンジンの構築PJT、ビジネスルールエンジン（BRMS）の導入PJT、BIツールを活用した採用効果レポーティングシステムの導入PJT
■同社の魅力：
①積極的な攻めのIT投資を実施：　景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
（弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです）
②チャレンジを推奨する組織文化：　組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境：　人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

■部門概要：
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門。ITに強い事業の人材「BITA（Business IT Architect）」として各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業貢献の最大化を目指して、各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。

■業務内容：
パーソルキャリアの事業を支える自社サービスを進化させるためのシステム開発業務を担当して頂きます。今後は開発チームによる内製と外部パートナとの連携で、高速かつ技術レベルの高いWebサービスの改善を進めていくことを考えており、中長期視点で自社サービスを内製で磨き上げて頂きます。また、弊社ではエンジニアの主体性を大事にしており、今までの経験を活かしたプログラミングだけでなく、新しい技術の検討や導入も積極的にチャレンジすることが出来ます。

■DODA改善事例：
登録フォームEFO対応や、CVR向上に向けたフォーム改善
行動履歴などの分析結果を元にした求人のレコメンド機能搭載

■同社の魅力：
①積極的な攻めのIT投資を実施：　景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。（弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです）
②チャレンジを推奨する組織文化：　組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
③多様な人材とその育成環境：　人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

■仕事詳細：
学生（個人）と法人のインサイトを分析し、それぞれの課題解決に向けて、「DODAキャンパス」のUIUX改善やサイト編集を推進していただきます。現在、ユーザーファーストなサイトになるように毎日ユーザーの意見をもとに機能開発や改修を行っています。テクノロジーの進化によりユーザーのインターネットの使い方もどんどん進化していく中で、先駆けて新しいテクノロジー搭載にも着手していただくことを期待します。


■DODAキャンパスについて：
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。リリース後、すでに9万人を超える登録者を獲得していますが、今期は更なるサービス拡大を目指します。
就活期のサポートは勿論、大学1～2年生のインターンシップやオンライン講座受講を通じて、国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指します。ベネッセの高校生向けWebサービス（利用者数：1学年約40万人）や留学支援サービスとの連携に加え、国内トップ大学のキャリアポートフォリオとも順次接続予定です。
・DODAキャンパス https://campus.doda.jp/

■魅力点：
・ベネッセホールディングスからの出向社員、パーソルキャリアからの出向社員で構成されています。パーソルキャリア社員は中途採用の人材がほとんどで、これまでの経験を活かし、各自の専門スキルを使って仕事を行っています。
・少数精鋭で事業を運営している分一人ひとりの責任も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することが求められ、個人の成長と事業の成長をダイレクトに感じることができます。

■Benese i-Careerについて：
2015年4月、教育・人材業界をけん引するベネッセホールディングスとパーソルキャリアが合弁会社を設立し、両社の力を最大限に活用して、学生の支援、および大学・企業の支援を行う事業を推進しています。「まなぶと　はたらくを　つなぐ」ことを企業ビジョンとし、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しています。

■仕事概要：
DODAキャンパスのサービスの企画リーダーを担っていただきます。新規機能やユーザーの声をもとにしたサービス改修を推進していただきます。

■DODAキャンパスについて：
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。リリース後、すでに9万人を超える登録者を獲得していますが、今期は更なるサービス拡大を目指します。
就活期のサポートは勿論、大学1～2年生のインターンシップやオンライン講座受講を通じて、国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指します。ベネッセの高校生向けWebサービス（利用者数：1学年約40万人）や留学支援サービスとの連携に加え、国内トップ大学のキャリアポートフォリオとも順次接続予定です。
・DODAキャンパス https://campus.doda.jp/

■仕事詳細：
学生（個人）と法人のインサイトを分析し、それぞれの課題解決に向けて、「DODAキャンパス」の新規機能や改修を推進していただきます。現在、ユーザーファーストなサイトになるように毎日ユーザーの意見をもとに機能開発や改修を行っています。テクノロジーの進化によりユーザーのインターネットの使い方もどんどん進化していく中で、先駆けて新しいテクノロジー搭載にも着手していただくことを期待します。

■魅力点：
・ベネッセホールディングスからの出向社員、パーソルキャリアからの出向社員で構成されています。パーソルキャリア社員は中途採用の人材がほとんどで、これまでの経験を活かし、各自の専門スキルを使って仕事を行っています。
・少数精鋭で事業を運営している分一人ひとりの責任も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することが求められ、個人の成長と事業の成長をダイレクトに感じることができます。

■Benese i-Careerについて：
2015年4月、教育・人材業界をけん引するベネッセホールディングスとパーソルキャリアが合弁会社を設立し、両社の力を最大限に活用して、学生の支援、および大学・企業の支援を行う事業を推進しています。「まなぶと　はたらくを　つなぐ」ことを企業ビジョンとし、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しています。

■仕事概要：
DODAキャンパスのサービスの企画リーダーを担っていただきます。新規機能やユーザーの声をもとにしたサービス改修を推進していただきます。

■DODAキャンパスについて：
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。リリース後、すでに9万人を超える登録者を獲得していますが、今期は更なるサービス拡大を目指します。
就活期のサポートは勿論、大学1～2年生のインターンシップやオンライン講座受講を通じて、国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指します。ベネッセの高校生向けWebサービス（利用者数：1学年約40万人）や留学支援サービスとの連携に加え、国内トップ大学のキャリアポートフォリオとも順次接続予定です。
・DODAキャンパス https://campus.doda.jp/

■仕事詳細：
学生（個人）と法人のインサイトを分析し、それぞれの課題解決に向けて、「DODAキャンパス」の新規機能や改修を推進していただきます。現在、ユーザーファーストなサイトになるように毎日ユーザーの意見をもとに機能開発や改修を行っています。テクノロジーの進化によりユーザーのインターネットの使い方もどんどん進化していく中で、先駆けて新しいテクノロジー搭載にも着手していただくことを期待します。

■魅力点：
・ベネッセホールディングスからの出向社員、パーソルキャリアからの出向社員で構成されています。パーソルキャリア社員は中途採用の人材がほとんどで、これまでの経験を活かし、各自の専門スキルを使って仕事を行っています。
・少数精鋭で事業を運営している分一人ひとりの責任も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することが求められ、個人の成長と事業の成長をダイレクトに感じることができます。

■Benese i-Careerについて：
2015年4月、教育・人材業界をけん引するベネッセホールディングスとパーソルキャリアが合弁会社を設立し、両社の力を最大限に活用して、学生の支援、および大学・企業の支援を行う事業を推進しています。「まなぶと　はたらくを　つなぐ」ことを企業ビジョンとし、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しています。

■仕事概要：
・新卒就活生向けサービスの学生募集企画担当を担っていただきます。具体的には、学生向けセミナーの運用・型化や、学生データの取り込み運用・型化、メールマガジンの発行等の担当をお願いします。

７月にリリースした大学生の就活新サービス「DODAキャンパス」および「DODA新卒エージェント」の学生募集企画を担当していただきます。
新サービスを学生に認知して登録してもらうために、大学への訪問活動や、Web等でのプロモーション、またセミナー登録会の実施等の、学生募集戦略・戦術を立案。ベネッセグループの各営業拠点とも連携しながら、新サービスの学生登録数の拡大・計画達成を担っていただきます。

■DODAキャンパスについて：
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。
就活期のサポートは勿論、大学1～2年生のインターンシップやオンライン講座受講を通じて、国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指します。ベネッセの高校生向けWebサービス（利用者数：1学年約40万人）や留学支援サービスとの連携に加え、国内トップ大学のキャリアポートフォリオとも順次接続予定です。
・DODAキャンパス https://campus.doda.jp/

■魅力点：
・ベネッセホールディングスからの出向社員、パーソルキャリアからの出向社員で構成されています。パーソルキャリア社員は中途採用の人材がほとんどで、これまでの経験を活かし、各自の専門スキルを使って仕事を行っています。
・少数精鋭で事業を運営している分一人ひとりの責任も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することが求められ、個人の成長と事業の成長をダイレクトに感じることができます。

■Benese i-Careerについて：
2015年4月、教育・人材業界をけん引するベネッセホールディングスとパーソルキャリアが合弁会社を設立し、両社の力を最大限に活用して、学生の支援、および大学・企業の支援を行う事業を推進しています。「まなぶと　はたらくを　つなぐ」ことを企業ビジョンとし、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しています。

【大手町オフィス勤務/自由度高く、OAスキルが身につけられます/土日祝休み/月想定残業20時間】
■概要：
社内ベンチャー制度により新たに誕生した新規事業部署（MyReferチーム）において、以下の業務をお任せします。今までの営業や事務で培われたコミュニケーション力・スピーディーな対応力を存分に生かしていただけるポジションです。事務のご経験は不問。社内に複数存在する新サービス部署のアシスタントと連携をしながら、サービス拡大のための縁の下の力持ちとして、ご活躍をいただきます。

■任せたいミッション
・申込み書提出・管理
・請求書対応
・経費申請
・入社者受け入れ対応 /月1名
・その他

■データ抽出
・ビジネスKPI分析
・メルマガの配信　　
・セールスデータ加工＆抽出
・営業名刺取り込み　

■テクニカルサポートの質問対応

■身につく力・生かせる力：
・簡単なデータ抽出などもお任せしますので、Excelを利用した分析などOAスキルを身につけられる仕事です。

・サービスに対する業務お問い合わせの対応や、メルマガやアプローチメール作成にもかかわっていただくため、サービスの品質向上や事業拡大にダイレクトに影響を与えられる仕事です。

■キャリアパスについて：
6ヶ月毎に上長との評価ミーティングが設けられており、業務レベルやスタンスの向上に合わせて昇給を検討します。また、将来的にはキャリアチャレンジ制度を利用して別ポジションに異動し、正社員を目指すことも可能です。

■組織構成：プロデューサー（事業責任者）1名、セールス3名、インサイドセールス兼マーケ1名、カスタマーサクセス2名、技術責任者1名、エンジニア5名、デザイナー1名の
計14名の組織です。年齢は20～30代の若い組織であり、MGR以外は中途で馴染みやすい雰囲気です。
他新サービスのアシスタントは歴の長い社員が多いため、必要に応じて業務を遂行しながら業務を遂行していただきます。

■業務概要：
2017年7月にリリースしたDODAキャンパスの学生登録促進業務に従事していただきます。
リリース後、すでに9万人を超える登録者を獲得していますが、今期は更なるサービス拡大を目指します。

■DODAキャンパスについて：
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。
就活期のサポートは勿論、大学1～2年生のインターンシップやオンライン講座受講を通じて、国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指します。ベネッセの高校生向けWebサービス（利用者数：1学年約40万人）や留学支援サービスとの連携に加え、国内トップ大学のキャリアポートフォリオとも順次接続予定です。
・DODAキャンパス https://campus.doda.jp/

■業務詳細：
・学生向けWebプロモーション全般を担当していただきます。

・Web広告代理店等と連携した戦略立案/運用
・SNS施策の立案/運用（ライティング含む）

■魅力点：
・ベネッセホールディングスからの出向社員、パーソルキャリアからの出向社員で構成されています。パーソルキャリア社員は中途採用の人材がほとんどで、これまでの経験を活かし、各自の専門スキルを使って仕事を行っています。
・少数精鋭で事業を運営している分一人ひとりの責任も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することが求められ、個人の成長と事業の成長をダイレクトに感じることができます。

■Benese i-Careerについて：
2015年4月、教育・人材業界をけん引するベネッセホールディングスとパーソルキャリアが合弁会社を設立し、両社の力を最大限に活用して、学生の支援、および大学・企業の支援を行う事業を推進しています。「まなぶと　はたらくを　つなぐ」ことを企業ビジョンとし、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しています。
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■仕事概要：
DODAキャンパス・DODA新卒エージェントの法人営業を担当頂きます。
主に大手企業や、注力顧客に絞って新規～既存営業を一貫して担当頂きます。

新サービスの営業となり、提案力が求められるポジションとなっています。

■DODAキャンパスについて：
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。
就活期のサポートは勿論、大学1～2年生のインターンシップやオンライン講座受講を通じて、国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指します。ベネッセの高校生向けWebサービス（利用者数：1学年約40万人）や留学支援サービスとの連携に加え、国内トップ大学のキャリアポートフォリオとも順次接続予定です。
・DODAキャンパス https://campus.doda.jp/

■魅力点：
・ベネッセホールディングスからの出向社員、パーソルキャリアからの出向社員で構成されています。パーソルキャリア社員は中途採用の人材がほとんどで、これまでの経験を活かし、各自の専門スキルを使って仕事を行っています。
・少数精鋭で事業を運営している分一人ひとりの責任も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することが求められ、個人の成長と事業の成長をダイレクトに感じることができます。

■Benese i-Careerについて：
2015年4月、教育・人材業界をけん引するベネッセホールディングスとパーソルキャリアが合弁会社を設立し、両社の力を最大限に活用して、学生の支援、および大学・企業の支援を行う事業を推進しています。「まなぶと　はたらくを　つなぐ」ことを企業ビジョンとし、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しています。

■仕事概要：
DODAキャンパスを使用したグローバルサービスの開発を担当いただきます。
現在、国内の日本人学生をメインにサービスを展開していますが、
今後、日本の留学生や海外で就職する日本人向けにもサービスを展開予定で、立ち上げフェーズに関わることができます。

■DODAキャンパスについて：
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。
就活期のサポートは勿論、大学1～2年生のインターンシップやオンライン講座受講を通じて、国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指します。ベネッセの高校生向けWebサービス（利用者数：1学年約40万人）や留学支援サービスとの連携に加え、国内トップ大学のキャリアポートフォリオとも順次接続予定です。
・DODAキャンパス https://campus.doda.jp/

■魅力点：
・ベネッセホールディングスからの出向社員、パーソルキャリアからの出向社員で構成されています。パーソルキャリア社員は中途採用の人材がほとんどで、これまでの経験を活かし、各自の専門スキルを使って仕事を行っています。
・少数精鋭で事業を運営している分一人ひとりの責任も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することが求められ、個人の成長と事業の成長をダイレクトに感じることができます。

■Benese i-Careerについて：
2015年4月、教育・人材業界をけん引するベネッセホールディングスとパーソルキャリアが合弁会社を設立し、両社の力を最大限に活用して、学生の支援、および大学・企業の支援を行う事業を推進しています。「まなぶと　はたらくを　つなぐ」ことを企業ビジョンとし、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しています。

■仕事概要：
学生向けのリアルイベントの実施を通じて、DODAキャンパスのユーザー登録促進をお願いします。実際のリアルイベントの企画から運用まで一貫して業務に従事していただきます。イベントに来場した学生とも接点をとっていただき、DODAキャンパスの活用を通じて学生の就活支援とアクティブ化を推進いただきます。

■DODAキャンパスについて：
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。
就活期のサポートは勿論、大学1～2年生のインターンシップやオンライン講座受講を通じて、国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指します。ベネッセの高校生向けWebサービス（利用者数：1学年約40万人）や留学支援サービスとの連携に加え、国内トップ大学のキャリアポートフォリオとも順次接続予定です。
・DODAキャンパス https://campus.doda.jp/

■魅力点：
・ベネッセホールディングスからの出向社員、パーソルキャリアからの出向社員で構成されています。パーソルキャリア社員は中途採用の人材がほとんどで、これまでの経験を活かし、各自の専門スキルを使って仕事を行っています。
・少数精鋭で事業を運営している分一人ひとりの責任も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することが求められ、個人の成長と事業の成長をダイレクトに感じることができます。

■Benese i-Careerについて：
2015年4月、教育・人材業界をけん引するベネッセホールディングスとパーソルキャリアが合弁会社を設立し、両社の力を最大限に活用して、学生の支援、および大学・企業の支援を行う事業を推進しています。「まなぶと　はたらくを　つなぐ」ことを企業ビジョンとし、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しています。

■業務概要：
2017年7月にリリースしたDODAキャンパスのCRM施策の企画から運用までを担当いただき、学生・企業のアクティブ化を推進いただきます。リリース後、すでに9万人を超える登録者を獲得していますが、今期は更なるサービス拡大を目指します。

・会員データの分析
・MAツールを活用したマーケティングキャンペーンの自動化
・コールセンターの体制構築

■DODAキャンパスについて：
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。リリース後、すでに9万人を超える登録者を獲得していますが、今期は更なるサービス拡大を目指します。
就活期のサポートは勿論、大学1～2年生のインターンシップやオンライン講座受講を通じて、国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指します。ベネッセの高校生向けWebサービス（利用者数：1学年約40万人）や留学支援サービスとの連携に加え、国内トップ大学のキャリアポートフォリオとも順次接続予定です。
・DODAキャンパス https://campus.doda.jp/

■魅力点：
・ベネッセホールディングスからの出向社員、パーソルキャリアからの出向社員で構成されています。パーソルキャリア社員は中途採用の人材がほとんどで、これまでの経験を活かし、各自の専門スキルを使って仕事を行っています。
・少数精鋭で事業を運営している分一人ひとりの責任も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することが求められ、個人の成長と事業の成長をダイレクトに感じることができます。

■Benese i-Careerについて：
2015年4月、教育・人材業界をけん引するベネッセホールディングスとパーソルキャリアが合弁会社を設立し、両社の力を最大限に活用して、学生の支援、および大学・企業の支援を行う事業を推進しています。「まなぶと　はたらくを　つなぐ」ことを企業ビジョンとし、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しています。

■業務内容
リクルーティングコンサルタント（以後、RC）はメディアだけでない、様々な採用手法を提案し、
法人企業の「採用支援」のみならず「企業の自社採用力向上」がミッションとなります。
顧客の採用における課題を特定し、主にはメディア（DODA）・イベント・ダイレクトソーシング等、DODAが持つサービスを提案。
プランニングのみならず、導入後の改善も含めて、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行います。

■企業に求められているもの
労働人口減少、AIの発展による労働力代替、産業構造の変化により、優秀人材の獲得競争激化する時代がやってきています。
ヒト・モノ・カネ・情報と言われるように、優秀人材の獲得が経営課題の一つになっています。
しかしながら、そのような経営課題があるにも関わらず、日本の採用手法は、人材紹介（エージェント）、求人広告の2つがメイン。
採用手法は長らく進歩していないのが現状です。今後、企業は新しい採用手法の習得、外部に頼らない採用力を持つことが重要となります。

100社前後の企業（IT・メーカー等業界毎に分かれます）を担当し、課題のヒアリングから採用手法の提案から運用まで担当いただきます。
顧客はパーソルキャリアで何かしらお取引のある企業が多く、既に社内に情報がある為、課題解決に重きを置いた仕事をして頂くことになります。
通常のメディア営業とは異なり、イベント、ダイレクト・ソーシング、外部と連携する企画サービスなどソリューションの幅が広い提案営業です。

■仕事の流れ
顧客へのアポイント取得、ヒアリング、提案という流れで進め、サービス導入後の顧客フォローまで行います。
午前は社内でMTGや資料作成、午後に2~3件訪問し、月間50件前後訪問していただきます。

■やりがい・魅力
リファラルリクルーティング、ソーシャルリクルーティング、ダイレクト・ソーシングと採用手法は変化しています。
本ポジションは顧客に対して、従来の求人広告だけでない新しい採用スキームを自ら企画し、提案できます。
文字では伝わりづらいため情報を動画にする。転職マーケットに数少ない候補者にアプローチするために駅に交通広告を打ち出す。
アイデアとそれを実現しようとする力があれば、ありとあらゆるものがご提案可能となります。

■就業環境：
過去の実績に基づき採用熱の高い顧客をターゲティング、PCの持ち出しにより出先でも社内のネットワーク環境にアクセス可能などの施策により、
生産性の高い働き方を実現しています。労働時間のマネジメントの為、21時にPCが自動シャットダウンされる仕組みも導入しています。