【エンジニアリング統括部第1開発部】基幹システム開発グループのエンジニアリングマネジャー(管理職)
■部門概要:エンジニアリング統括部は、社内基幹システム、dodaやiXなどの既存サービスや新規サービスの開発を担う内製エンジニアが所属する組織です。
第1開発部は社内基幹システムの開発を行っており、パートナー含め約20名が在籍しています。中途入社が大半を占めており、20代~40代まで幅広い年齢層で構成されています。
SIer出身者が多く、これまでの開発経験を生かして、自社サービスの成長に寄与したいと考える方が多いです。単に開発だけを行うのではなく、システム開発の統制を効かせDevOpsを推進する組織として、アーキテクチャ改善や開発プロセス改善など上流工程から携わります。

■業務内容:
エンジニアリングマネージャーとして、dodaのキャリアアドバイザーや法人営業など、
約1500人が使う基幹システム開発チーム牽引、組織マネジメントをしていただきます。
<主な業務(一例)>
・事業戦略&IT戦略に基づく開発計画/人員計画の策定
・進捗&課題管理(状況に応じた方針策定/リソース管理/コスト管理/契約管理等)
・組織文化の醸成
・開発エンジニアの評価
・開発エンジニアの育成&採用活動

■担当プロダクトについて
dodaのキャリアアドバイザーや法人営業が社内で使う基幹システムで、約1500人の社員が使っています。人材紹介やそれに付随するサービスにおける法人・個人の情報管理、進捗管理を行う当社独自システムです。主要事業のミッションクリティカルなシステムになるため、人材紹介事業に無くてはならない存在で、貢献度と責任感が高いシステムを担当します。(利用者数 1,500人、リクエスト数 250万/日、DBレコード数 数億件)
■関連記事:レガシーなアーキテクチャからの脱却を――“テスト自動化”の挑戦と課題
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/tech/200824_01

■開発のスタンス
主に以下2点を主軸において開発をしています。
・事業の要望や、企画組織から落ちてくる案件を理解して、いかにスピーディーに課題を解決するか
・将来的な事業の要望・要求に合わせて、今打つべき改善策は何か

■採用背景
内製化を進めるために組織の拡大を行っていますが、立ち上げたばかりで人数が少なく環境の整備も十分ではない状況です。
そのため、組織のコアメンバーとして、リーダークラスの育成や組織の方針策定、文化醸成などを担っていただける方を募集しています。
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt(テックテクト)を立ち上げました。
本求人の配属先であるエンジニアリング統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8
募集内容
エリア
関東
勤務地
田町オフィス
東京都港区芝五丁目33番1号 森永プラザビル19F
【最寄駅】JR「田町駅」西口より 徒歩 1分

 
就業時間
※1ヶ月単位のフレックス制を適用しています
・標準就業時間:10:00~19:00(休憩時間60分)
予定年収
■年収:9,000,000円~12,000,000円
■月給:750,000円~1,000,000円
■基本給:607,594円~810,126円
■固定時間外手当:時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として142,406
円~189,874円を支給
※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、専門型裁量労働制により、1日9.25時間働いたものとみなされます。
  裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給
※評価等級によって、時間管理方法が異なる。
■昇給/昇格:年2回
■半期年俸制
労働契約

弊社担当者より

募集条件
業務経験
■必須条件
・開発チームのマネジメント経験
・アーキテクチャの構想立案/設計経験、開発標準化や生産性向上施策の立案経験

■歓迎する経験・スキル
・C#を用いた開発経験
・Visual Studio(統合開発環境)に習熟していること
・スクラム、XPなど、アジャイル開発経験
・開発標準化&生産性向上施策の立案&推進経験
資格

言語

学歴