【タレントシェアリング事業部】営業戦略・企画・BPR ※業界初のプロフェショナル人材の総合活用支援ブランド「HiPro(ハイプロ)」を展開する事業/リモート中心/組織立ち上げフェーズに携われます
2022年5月25日に、多様化するはたらき方や複雑化する企業課題の解決に向けて、新しい人材活用を当たり前にする新サービスブランド「HiPro(ハイプロ)」< https://hipro-job.jp/ >を立ち上げ、第一弾として副業・フリーランス マッチングプラットフォームサービス「HiPro Direct(ハイプロダイレクト)」<https://direct.hipro-job.jp/lp/pro/>をリリースいたしました。新ブランドの立ち上げ、新規サービスのリリースと勢いのある事業部の新組織における企画職ポジションです。
プレスリリース:https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/service/2022/20220525_01/
■採用背景:
タレントシェアリング事業部では、昨年度までは現場の営業管理職などが中心になって営業企画業務を進めていましたが、事業拡大に伴い22年4月に営業企画部として組成しました。組織作りをふくめ、一緒に幅広い営業企画業務を推進できる方を求めております。
■職務概要:
上級管理職経験者や専門家、フリーランス人材の支援による「雇用によらないはたらき方」を創出するタレントシェアリング領域を担う事業部における、営業戦略の設計やBPRなどの営業企画業務をお任せするポジションです。
※参考※ビジネスプランニング職(事業企画・営業企画)の採用情報メディア<https://pca-bizpla.hatenablog.com/>
■職務詳細:
・営業戦略設計~施策の検討および実行推進
・顧客、営業活動データの抽出・分析による顧客のターゲティングや課題設計
・営業プロセスの最適化などBPR業務
・SFDC等システム改善や営業ツールの導入
■現状の事業・組織の課題と方針:
タレントシェアリング事業部の中核事業である「i-common」事業は、企業の経営課題を主に顧問となるような専門家をご紹介することで解決するサービスとして立ち上がり拡大してきました。また、フリーランスITエンジニアのご支援をする「i-common tech」などサービス展開を多様化してきています。さらに副業・フリーランス マッチングプラットフォームサービス「HiPro Direct」をリリースし、まさに拡大のフェーズに携わることができます。
■ポジションの魅力/身につくスキル:
・立ち上げフェーズの組織であり、新しい施策ややり方を生み出し進めていくことがメインになるため、ルーティンが少なく事業を前進させる肌触り感のある経験が積めます。
・メンバーも企画経験が浅いメンバーが多いため、今回ご入社いただく方には企画経験を生かしてチームリードをいただきたいと考えており、組織や事業への影響が非常に大きいポジションです。
・企画として履歴書にかけるような実績が出しやすいタイミングなので、キャリアアップの場としてチャンスが多いです。
■想定されるキャリアパス:
・ゆくゆくは事業企画や事業戦略といったより上流を目指していただくことも可能です。また、別事業の営業企画としてキャリアパスや、新規サービスの立ち上げなどにも携わることができる機会もあります。
・またマネージャーなど管理職へのステップや、年に2回の異動申請制度(キャリアチャレンジ制度)を利用してより異なる領域・幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能です。
■所属組織について:
営業企画部は現在、部長直轄でメンバー2名の構成になっています。営業企画部は現在、部長直轄でメンバー2名の構成になっています。メンバー2名は現場経験がありますが、営業企画経験は浅いメンバーなので、一定ご経験のある方にご入社いただき、リードしながら営業企画組織を一緒に作っていただきたいです。
募集内容
エリア
関東
勤務地
東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
※以下、別のオフィスでの勤務の可能性もあります。
 丸の内、大手町、浅草橋、赤坂見附等
就業時間
一ヶ月単位のフレックス制の適用となります。
本ポジションの就業時間は9:00~18:00です。
※部署により10:00~19:00の可能性もございます。
予定年収
■年収:560万円~1022万円 (固定時間外手当/管理職の場合は職務手当として支給含む)
■基本給:354,000円~506,600円 
■月額給:288,300円~649,600円(固定時間外手当含む)
■時間外勤務手当:有(メンバーは全額支給/管理職グレードの場合は職務手当もしくは固定残業手当として支給)
■昇給・賞与:有(年2回)
■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
労働契約
■雇用形態:正社員 
■試用期間:3か月間(管理職の場合6か月) ※待遇等変化なし
■休日:2022年度年間休日121日/週休2⽇制(土日)、国⺠の祝⽇、年末年始(12/30〜1/3)
■休暇:年次有給休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇
■社会保険:健康保険:有/厚⽣年⾦:有/雇⽤保険:有/労災保険:有
選考方法
■選考フロー:面接は2回~3回
書類選考→1次面接(現場責任者)→2次面接・最終面接(統括責任者・事業責任者)※リファレンスチェック・適性検査を最終面接と並行して実施
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
■選考ポイント:ご経歴の確認のみならず組織適合性の確認や働く上でのスタンスを重要視しています。適性に応じて別ポジションを打診させて頂く事もございます。
募集部門
タレントシェアリング事業部 事業企画統括部 営業企画部 営業企画グループ
弊社担当者より
■当社の企画職は机上の空論ではなく、スピード感をもって現場に深く入り込み、事業責任者と同じ目線で議論し共に推進していくため、泥臭さも求められます。その分大変なこともありますが、自分事として仕事に向かいたい方、仕事そのものにやりがいを求める方が活躍できる環境です。
■タレントシェアリング事業部の中核事業である「i-common」事業は、企業の経営課題を主に顧問となるような専門家をご紹介することで解決するサービスとして立ち上がり拡大してきました。また、フリーランスITエンジニアのご支援をする「i-common tech」などサービス展開を多様化してきています。さらに今期は新たなプラットフォーム型のサービス展開を予定しており、まさに拡大のフェーズにおける、営業企画組織の立ち上げに携われる機会となっています。
募集条件
業務経験
■必須条件:以下いずれかのご経験がある方
・事業会社の営業企画・事業企画・経営企画などでの企画経験
・新規事業開発やサービスづくりで、リーダー・責任者としてシステム開発や収益化までしている経験
・コンサルティングファームでの戦略立案経験

■歓迎条件
・業務プロセスの課題発掘・分析~改善の経験(BPRの経験)
・SFDC(セールスフォース)の導入・運用・改善提案などの経験
・CRMにおける企画・設計・運用の経験
・人材業界に関わった経験
資格
不問
言語
不問
学歴
4年制大学卒以上
その他
ワークスタイル(通勤スタイル)
ワークスタイルB(リモート勤務/週2~週1日出社※月4日以上~10日以下出社+リモートワーク手当月3000円支給)
福利厚生
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険
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・TOEIC®優待試験
社内職種名称
事業企画・営業企画(総合職)
参考資料URL