【人事本部】中途採用部 採用広報・ブランディング担当(自社採用HP/外部サイトを活用しての認知拡大施策)
■職務概要:
パーソルキャリアの中途採用における採用広報・ブランディング業務を担当頂きます。

■採用広報・ブランディングにおける現状:
・パーソルキャリアのVision・Mission実現に向けて、採用部では「VALUE体現度が高い人材を採用する事によりパーソルキャリアの人と組織のVALUE最大化(持続的成長)を目指し、MISSION推進に寄与する。」という目標を掲げています。
・そのなかで、現状採用ブランディング戦略や外部露出・認知拡大施策が後手になっており、自社採用HP以外の露出ができていなかったり、攻めの採用広報ができていない状況。
・まずは採用強化に向けた認知施策・過不足ない情報発信ができている最低限の状態を目指します。続いて、社内外共に認知され始めている状況を目指し、最終的には競争優位性をもっている状態までもっていきたいと考えています。
※現状、組織の都合上採用機能は新卒採用・中途採用・テクノロジー人材採用の大きく3つに分かれており、新卒採用・テクノロジー人材採用にはそれぞれ採用広報機能があります。今後、状況によって連携または統合していく可能性もあります。
参考)中途採用サイト(https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/)新卒採用サイト(https://www.persol-career.co.jp/recruit/newgraduate/)HATARACTION(新卒採用向けオウンドメディア)、techtekt(テクノロジー人材向けオウンドメディア)も是非ご覧ください。

■職務内容詳細:
・中長期での採用ブランディング戦略の企画・立案(外部パートナーとの商談や他部署との連携も行います。)
・自社採用HPの既存コンテンツのUpdate、改修。また、新規コンテンツの企画・運用。
・外部メディアへの露出戦略の企画・立案、予算承認、運用。
・各施策の効果検証および次の施策の提案。

■組織構成:
・パーソルキャリア人事本部は全体で約160名程度、役割・機能別の組織体制をとっています。新卒採用部(約30名)、中途採用部(約30名)、組織・人材開発部(約25名、研修やER)、人事企画部(約25名)、人事労務部(約25名)、戦略人事部(約25名、HRBP)の体制です。
・中途採用部には、3つの役割がありますが、現状採用広報・採用ブランディングの専任担当は不在で、採用企画およびマネジメントが分担しながら進めている状況です。
(1)リクルーター…事業部・案件を担当し、採用活動のサポートを行う。15名。
(2)採用企画…採用部全体に関わる生産性向上施策やツール導入を行う。4名。
(3)アシスタント…リクルーターとペアまたはチームになり、応募獲得や日程調整、内定通知・入社準備などのサポートを行う。7名。
・中途採用部内はリクルーターグループと採用企画・アシスタントグループに分かれており、採用広報・ブランディング業務については採用企画・アシスタントグループに所属を予定しています。

■就業環境・特徴:
・中途採用部約30名のうち中途入社者は12名。新卒・中途垣根なく活躍できる環境です。女性が多く、子育てをしながら時短就業している社員も5名在籍しています。(うち1名管理職)
・育児・介護・妊活、進学・留学、趣味・余暇活動、地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。ライフステージや状況に合わせて、ワークライフバランスをとりながら働くことができます。
・マンスリーフレックス制度やリモートワークを導入しており、より柔軟で自由な働き方を目指しています。また、PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。(管理職除く)
募集内容
エリア
関東
勤務地
港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
就業時間
■10:00~19:00
※休憩時間1時間
※フレックス制 コアタイム10:00~15:00
※リモートワークを導入(現状は週2日以下、任意出社。今後状況により変更の可能性あり。)
予定年収
【予定年収】
■年収:473万円〜859万円
■⽉給:302,000円~545,900円(一般社員の場合は残業時間30時間分の時間外手当、管理職相当の場合は残業時間約35~40時間分の固定時間外手当を含む)
■基本給:246,000円~424,500円
■昇給・昇格:年1回
■賞与:年2回
※ご経験を踏まえ、選考を通じ決定します
労働契約
■雇用形態:正社員 (試用期間:3か月または最大6か月間)
■休⽇休暇形態:週休2⽇制
■2020年度年間休⽇124⽇/週休2⽇制(⼟⽇)、国⺠の祝⽇、年末年始(12/30〜1/3)
■年次有給休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる)
■特別休暇
選考方法
■選考フロー:書類選考→1次面接(課長)→2次面接(部長)→条件面談(人事) 
※状況に応じて選考回数が変更、途中リファレンスチェックを含む場合がございます。
※Web適性検査実施の可能性あり
■選考ポイント:ご経歴の確認のみならず組織適合性の確認や働く上でのスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。
■選考期間:書類提出から最終内定まで、1か月程度となります。
募集部門
キャリア採用部
弊社担当者より
■「社員と組織のValue体現度の最大化」を人事本部の役割として担い、取り組みを進めています。
■パーソルホールディングスは2019年10月にグループビジョンとして「はたらいて、笑おう。」を、パーソルキャリアはミッションとして「人々に「はたらく」を自分のもにする力を」を策定しました。これは、近年急速にニーズが高まっている”キャリア自律”した人が増え、「はたらく」を楽しむ人が世の中にあふれてほしいという当社の願いが込められています。
■パーソルグループでは、グループビジョンの実現に向けて、まずは社員が1人1人がやりがいをもって仕事に取り組めむことができ、仕事を通じて成長を感じられる環境の整備を進めています。
募集条件
業務経験
■必須要件:
・企業人事としての採用広報・ブランディングの実務経験1年以上(採用広報・ブランディングのアウトソーサーも可)

■希望要件:
・自社採用HPだけでなく、外部サイトを活用しての認知拡大施策の経験
・従業員数、採用人数がパーソルキャリアに近い規模での採用広報業務の経験
・限られた予算のなかでの採用広報実務経験(自ら予算設計し、必要予算の提案をできる方歓迎)
資格
不問
言語
不問
学歴
大学卒