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東京／プロダクトマネージャー・WEBディレクター／「dodaX」／リーダー候補■ジュニア/ミドルプロダクトマネジャー
最終更新日 :
2024/04/22
募集内容
エリア
関東
支店/店舗
大手町オフィス
勤務地
■大手町オフィス
住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング
アクセス：各線「大手町」駅 直結
※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング
アクセス：各線「大手町」駅 直結
※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
就業時間
10:00～19:00
※1カ月単位のフレックス制を適用
※コアタイムは部署により異なる
※平均残業時間20～30時間
※職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
※1カ月単位のフレックス制を適用
※コアタイムは部署により異なる
※平均残業時間20～30時間
※職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
予定年収
■年収：4,600,000円～8,000,000円
■月給：384,100円～667,300円
■基本給：311,500円～541,700円
■固定時間外手当：時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として72,600円～125,600円を支給
※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給
※評価等級によって、時間管理方法が異なる
※マネジメント職は時間管理対象外となり、職務手当や固定残業手当の支給はなし
■昇給/昇格：年2回
■半期年俸制
■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
■月給：384,100円～667,300円
■基本給：311,500円～541,700円
■固定時間外手当：時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として72,600円～125,600円を支給
※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給
※評価等級によって、時間管理方法が異なる
※マネジメント職は時間管理対象外となり、職務手当や固定残業手当の支給はなし
■昇給/昇格：年2回
■半期年俸制
■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
労働契約
■雇用形態：正社員
■試用期間：3か月間（管理職の場合6か月） ※待遇等変化なし
■休日：年間休日122日（2024年度） /週休2⽇制（土日）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30〜1/3）
■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇
■社会保険：健康保険：有／厚⽣年⾦：有／雇⽤保険：有／労災保険：有
■試用期間：3か月間（管理職の場合6か月） ※待遇等変化なし
■休日：年間休日122日（2024年度） /週休2⽇制（土日）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30〜1/3）
■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇
■社会保険：健康保険：有／厚⽣年⾦：有／雇⽤保険：有／労災保険：有
選考方法
■選考フロー：
書類選考→1次面接（現場責任者）→WEB適性検査→最終面接（事業部長）
※適性検査：ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。特にご準備いただくことはございませんのでご安心くださいませ。
※適性に応じて別ポジションの打診を行うことがございます。
※管理職グレード想定の場合は任意でリファレンスチェックを導入しています。
※面接回数は変動する可能性があります。
書類選考→1次面接（現場責任者）→WEB適性検査→最終面接（事業部長）
※適性検査：ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。特にご準備いただくことはございませんのでご安心くださいませ。
※適性に応じて別ポジションの打診を行うことがございます。
※管理職グレード想定の場合は任意でリファレンスチェックを導入しています。
※面接回数は変動する可能性があります。
募集部門
カスタマーP&M本部 doda_Xプロダクト統括部 プロダクト企画部
弊社担当者より
中途入社比率が高く、8割以上が中途入社者（業種問わず、メガベンチャー、同業大手企業、業界大手EC、スタートアップ、SaaS系サービス等様々な経験を持った方が活躍しています）
募集条件
業務経験
■必須要件
・webディレクターとして企画・要件定義の経験がある方（目安3年以上）
■歓迎要件
・今後、PdM/PO/プロデューサーにキャリアアップを考えている方
・ご自身で企画立案、要件定義、リリース後の振り返りまで一気通貫で担当したご経験
・webディレクターとして企画・要件定義の経験がある方（目安3年以上）
■歓迎要件
・今後、PdM/PO/プロデューサーにキャリアアップを考えている方
・ご自身で企画立案、要件定義、リリース後の振り返りまで一気通貫で担当したご経験
資格
不問
言語
不問
学歴
不問
その他
ワークスタイル(通勤スタイル)
ワークスタイルB（リモート勤務／週2～週1日出社※月4日以上～10日以下出社＋リモートワーク手当月3000円支給）
福利厚生
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保：パーソルキャリア健康保険組合
・通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給）
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保：パーソルキャリア健康保険組合
・通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給）
社内職種名称
ディレクター・プロデューサー(PE制度)
■業務内容：
doda Xサービスの個人・法人向けプロダクト企画・ディレクション業務をお任せします。
戦略方針に対し、課題特定、打ち手の列挙、ROI試算、スケジューリング、各部署との連携・調整といった上流工程から、
実装フェーズにおける要件定義（開発担当者やデザイナーと連携）、施策全体のディレクションなど、多岐にわたる業務を主担当として担当頂きます。
■職務詳細：
①WEBサービスの企画
・サービスコンセプト・ターゲット設定
・プロジェクト全体のマイルストン設定、スケジュール策定
・ユーザー体験設計
・施策詳細化（サービス要件定義・画面要件定義・分析要件定義）
・数値分析
②関係各所との連携
・企画推進にあたり関係する部署やサービスとの調整や折衝を主担当として実施
③ディレクション業務
・WF作成、要件定義書作成、制作～開発フェーズにおける進行管理等
※経験/能力によってはすぐにチームリーダー業務を任せる可能性もあります。年齢や社歴は一切関係ありません。
■「doda X」について：
ハイクラス人材向け転職サービスです。優秀なスキル・経験を持つハイクラス人材にとっての転職は、一般的な転職とは傾向が異なります。
目の前の不満や課題を解決するためというより、10年後20年後のキャリアを見据えて今どうすべきかアドバイスがほしい。自分の市場価値を把握したうえで、人生やキャリアをじっくり考えたい。
そうしたニーズに応えるべく生まれたのが『doda X』です。経営層・マネジメント層や高度な専門スキルを持つ人材のキャリア支援に長けたヘッドハンターが、中長期的なキャリアについてのアドバイスをしながら、一人ひとりのニーズにあった求人を紹介。企業にとっても、『doda X』を通じて採用難易度の高いコア人材に出会えるため、両者にとってより良い機会となっています。
また、企業と個人のマッチングだけでなく、今後も様々な形のサービスを展開すべく準備・検討しています。高度な専門性を持つ人材の流動性が高まると、ピンチに陥っている企業が再建されたり、可能性あふれるスタートアップ企業の成長が劇的に加速したり、既存の延長線上にない新しいサービスが生まれたり、社会全体を変革することに繋がります。「doda X」には、個人・企業・社会にとって大きな転機をつくる意義があると信じています。
■社員インタビュー記事
https://www.talent-book.jp/persol-career/stories/51643
https://www.talent-book.jp/persol-career/stories/54315
■組織・業務の魅力
◎業務の魅力
1、会社としての注力投資事業であり、これから投資フェーズを迎える1→10フェーズにおいて、ご自身の裁量で大規模で多彩なサービス/プロダクトの立ち上げ、グロースに関われる
（プロダクトを成長させる＝事業が成長するフェーズであり、自身の企画が事業売上/利益に与えるインパクトが大きく、事業成長のドライバとなる役割のため、非常にダイナミックな業務となる）
２．顕在化した市場規模が数百憶、潜在でいえば数千億ある巨大マーケットに対峙し、社会課題を解決できる
立ち上げたばかりのサービス、且つマーケット白地が数百億～あるため、プロダクトをこれから仕上げていく楽しさ、それとともに売上/利益を急成長させる楽しさを味わえる貴重なフェーズとなります。
３．キャリアアップ/成長環境が充実
自身が望めばどんどん希望する業務を任す社風があり、PdM業務（プロダクト戦略立案/プロダクトマネジメント）、企画、開発、マーケなど、幅広い業務が経験可能。
また、プロダクト組織自体をこれから強化していくフェーズのため、グレードアップやキャリアアップを実現しやすい環境となります。
◎組織の魅力
・プロダクトマネジャー/プロダクト企画の専任部門である
・週4-5日リモートワーク
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる。
・フレックスタイム制がしっかり活用、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可
・スピード感ある企画＆開発で毎月20件以上リリース。
・企画者の裁量が広い
・中途入社比率が高く、9割以上が中途入社者（業種問わず、メガベンチャー、同業大手企業、業界大手EC、スタートアップ、SaaS系サービス等様々な経験を持った方が活躍しています）
【求める人物像】
・常にユーザー視点にたって考えられる方
・会社と自分の成長のためにチャレンジを続けられる方
・目標達成意欲が高い方
・主体的に動ける方
・業務の線引きをしない方
・論理的に物事を判断できる方
・他の部署ともスムーズにコミュニケーションが取れる方