■ 募集レイヤ：
- メンバー（プロジェクト内で自力で業務を遂行できる）
- リード（プロジェクト内でメンバーをマネジメントしつつ業務遂行ができる）
- シニア（リードに加え、組織内で横断した動き方ができる）

■ 業務内容：
新規サービス開発エンジニアとして、ご経験に応じて下記業務を担当いただきます。
- サービス開発におけるフロントエンド領域の新規開発、保守　
　　ミドルウェア ( BFF 含 ) の開発・検討
- アーキテクチャの検討 ( Atomic Design , BEM 等 )
- ツール・ライブラリ選定
- フロントエンド領域のテスト
- 分析ツールの組み込み、効果測定、サービス改善
- 初期段階の企画考案 ( DesignSprint を使用したサービス企画・設計 )

■使用技術：
- 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
- フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
- ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
- その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics

■ はじめに：
パーソルキャリアのミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」。
昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。
サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けます。私たちと一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を募集しています。

■ 募集背景：
パーソルキャリアのミッションを実現すべく、私たちサービス開発部では様々な新規サービスの開発をスピード感を持って進めています。新規事業の内容によっては、既存サービスを担当するチームや事業企画、法務、情報セキュリティ、マーケティングといった様々なステークホルダーとの連携も必要となるため、技術だけでなく、サービスを素早くユーザーに届けるために様々な課題に取り組んでいただきます。特に、リードエンジニアやシニアエンジニアには新たな「はたらく」サービス、新規事業開発のテックリードとして業務に携わり、技術でチームを牽引していただきます。
また、企画考案の初期段階では Design Sprint を始めとしたサービス設計にも積極的に携わっていただき、自身のアイディアを反映する事が可能です。プロジェクトにアサインされたサービスデザイナー、UI/UXデザイナーと協力し、より良いユーザー体験の提供に貢献いただきます。

■ 募集レイヤ：
- メンバー（プロジェクト内で自力で業務を遂行できる）
- リード（プロジェクト内でメンバーをマネジメントしつつ業務遂行ができる）
- シニア（リードに加え、組織内で横断した動き方ができる）

■ はたらく環境：
- PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
- エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
- ナレッジサービス: esa
- コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
- グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
- 開発向けサービス: GitHub, ZenHub

■ この仕事で得られるもの：
- 新規サービスの0→1、1→10、10→100と、多様なフェーズでの開発経験
- 上流からプロジェクトへ参画いただくことで、企画系のスキル習得が可能
- Webエンジニア職でありながら企画へ参加、新規事業の提案など、上流行程でのサービスづくりを経験可能
- すでに走り出しているプロジェクトについても、エンジニア側からの改善提案をビジネス側へ積極的に発信可能
- あなたが興味のあるライブラリ・フレームワークの積極的なプロダクションでの利用提案が可能
- フロントエンドのアーキテクチャ構成については比較的自由度が高く、新規サービスのスタート時点で伸びしろのあるライブラリ・フレームワークをエンジニア裁量で選定が可能
- オウンドメディアである Techtekt で、プロ のライター・カメラマンからの取材を受け、自身の取り組みを紹介可能

■ 新規サービスについて：
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
- CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
- HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
- HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
- Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。

■ 働き方：
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。

■ 必須マインド：
- 新規サービスを開発したいという強い意志
- サービスを改善していきたいという強い意志
- アイデアに対して自分の意見を持てる当事者意識がある
- 自分の意見を他人に伝えたいという積極性・主体性
- 未習得のスキルを吸収しようという前向きさ