一覧へ 【エンジニアリング統括部第3開発部】Java開発エンジニアリード※dodaスマーフォン向けアプリの開発に携わります
【エンジニアリング統括部第3開発部】Java開発エンジニアリード※dodaスマーフォン向けアプリの開発に携わります
募集内容
エリア
関東
勤務地
大手町オフィス
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルディング8階
【最寄駅】各線大手町駅地下直結／各線東京駅 徒歩7分
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルディング8階
【最寄駅】各線大手町駅地下直結／各線東京駅 徒歩7分
就業時間
※1ヶ月単位のフレックス制を適用しています
・標準就業時間：10:00～19:00（休憩時間60分）
・残業時間：月20～30時間程度
・標準就業時間：10:00～19:00（休憩時間60分）
・残業時間：月20～30時間程度
予定年収
■年収：6,000,000円～9,000,000円
■月給：500,000円～7,500,000円
■基本給：406,300円～609,400円
■固定時間外手当：時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当を支給
※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、専門型裁量労働制により、1日9.25時間働いたものとみなされます。
裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給
※評価等級によって、時間管理方法が異なる。
■昇給/昇格：年2回
■半期年俸制
■月給：500,000円～7,500,000円
■基本給：406,300円～609,400円
■固定時間外手当：時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当を支給
※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、専門型裁量労働制により、1日9.25時間働いたものとみなされます。
裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給
※評価等級によって、時間管理方法が異なる。
■昇給/昇格：年2回
■半期年俸制
労働契約
■雇用形態：正社員
■休⽇休暇形態:週休2⽇制
■2018年度年間休⽇120⽇／週休2⽇制（⼟⽇）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30〜1/3）
■年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）
■特別休暇
■休⽇休暇形態:週休2⽇制
■2018年度年間休⽇120⽇／週休2⽇制（⼟⽇）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30〜1/3）
■年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）
■特別休暇
弊社担当者より
エンジニアとして本質的なシステム開発スキルを形成し、多様なキャリアを目指すことができます。サーバサイドの開発がメインとなりますが、複数システムと連携しているため、
フロントエンドからクラウド環境まで携わることができます。また、ただ決められたものを作るのではなく、開発プロセスや品質の改善など、本質的な提案を主体的にやっていくことが求められます。そのため、フルスタックエンジニア、システム企画やITアーキテクト等の上流エンジニアや、開発組織のプロジェクトマネジャー、事業企画など多様なキャリアを目指す力が身に付きます。
フロントエンドからクラウド環境まで携わることができます。また、ただ決められたものを作るのではなく、開発プロセスや品質の改善など、本質的な提案を主体的にやっていくことが求められます。そのため、フルスタックエンジニア、システム企画やITアーキテクト等の上流エンジニアや、開発組織のプロジェクトマネジャー、事業企画など多様なキャリアを目指す力が身に付きます。
募集条件
業務経験
■必須条件
・開発チームのリードができる方
・Javaを用いたWebアプリケーション開発経験
・Javaフレームワーク（Spring Boot）やフロントエンドフレームワーク（Vue.js, React.js）での開発経験
■歓迎する経験・スキル
・アーキテクチャー設計／開発経験
・AWSなどクラウド環境の利用／構築経験
・スマートフォンアプリの開発／運用経験
・BtoCサービスの開発.／運用経験
・React Nativeの利用／開発経験
・開発チームのリードができる方
・Javaを用いたWebアプリケーション開発経験
・Javaフレームワーク（Spring Boot）やフロントエンドフレームワーク（Vue.js, React.js）での開発経験
■歓迎する経験・スキル
・アーキテクチャー設計／開発経験
・AWSなどクラウド環境の利用／構築経験
・スマートフォンアプリの開発／運用経験
・BtoCサービスの開発.／運用経験
・React Nativeの利用／開発経験
資格
不問
言語
不問
学歴
不問
第3開発部は、dodaやiXなど既存の主要サービスである転職支援サービスの開発を担当しています。今後は、統括部内でノウハウの共有や異動の流動化など積極的に行っていく方針です。
■内製開発メンバー募集の背景：
これまで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。そのため、2018年から開発チームの内製化を開始し、スピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。徐々にエンジニアが増え、成果を出せるようになってきましたが、内製開発の拡大に向けて課題は多くあり、一緒に解決に向けて取り組んでいただけるメンバーを募集しています。
■業務内容：
dodaスマーフォン向けアプリの開発チームにおいて、手を動かして開発をしていただきながらチームリードをお任せします。
・開発チームのチーム運営（開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等）
・システム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施（最終品質チェック）
・システムアーキテクチャの改善活動の定義＆推進
・開発プロセス改善活動の定義＆推進（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応
＜dodaについて＞
dodaは会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。
「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。
業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。
■魅力/特徴：
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・レガシーなシステムからの変革に立ちあえる環境です。dodaは30年の歴史があるサービスのため、蓄積された情報がつまったレガシーなシステムを扱います。
複数の事業部門の要望が混在し、ユーザー視点に欠けているページもあるなど、課題も残されている状況です。今後内製化、AI基盤やデータ分析基盤の高度化、クラウドネイティブな体制の実現等を目指す上で、技術的な負債や課題は多い状況ですが、そこにやりがいを感じていただける方にぜひ来ていただきたいです。
・プロダクト、エンジニア職向け人事制度の導入：市場水準を考慮した報酬レンジの設定や、職種特性に適した評価基準や労働時間の管理方法を導入しています。
・フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進：効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。(運用は部門に毎に異なります)
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるエンジニアリング統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8