一覧へ 【エンジニアリング統括部第1開発部】C#開発エンジニアリード(社内基幹システム開発チームのテックリードを担当)
【エンジニアリング統括部第1開発部】C#開発エンジニアリード(社内基幹システム開発チームのテックリードを担当)
募集内容
エリア
関東
勤務地
田町オフィス
東京都港区芝五丁目33番1号 森永プラザビル19F
【最寄駅】JR「田町駅」西口より 徒歩 1分
東京都港区芝五丁目33番1号 森永プラザビル19F
【最寄駅】JR「田町駅」西口より 徒歩 1分
就業時間
※1ヶ月単位のフレックス制を適用しています
・標準就業時間：10:00～19:00（休憩時間60分）
・標準就業時間：10:00～19:00（休憩時間60分）
予定年収
■年収：7,500,000円～12,000,000円
■月給：625,000円～1,000,000円
■基本給：506,329円～810,126円
■固定時間外手当：時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として118,671円～189,874円を支給
※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、専門型裁量労働制により、1日9.25時間働いたものとみなされます。
裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給
※評価等級によって、時間管理方法が異なる。
■昇給/昇格：年2回
■半期年俸制
■月給：625,000円～1,000,000円
■基本給：506,329円～810,126円
■固定時間外手当：時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として118,671円～189,874円を支給
※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、専門型裁量労働制により、1日9.25時間働いたものとみなされます。
裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給
※評価等級によって、時間管理方法が異なる。
■昇給/昇格：年2回
■半期年俸制
労働契約
■雇用形態：正社員
■休⽇休暇形態:週休2⽇制
■2019年度年間休⽇126⽇／週休2⽇制（⼟⽇）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30〜1/3）
■年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）
■特別休暇
■休⽇休暇形態:週休2⽇制
■2019年度年間休⽇126⽇／週休2⽇制（⼟⽇）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30〜1/3）
■年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）
■特別休暇
弊社担当者より
◆中途入社者の声「開発（立案から実現まで）スピードが速い」「新しいことをどんどん取り込んでいく雰囲気」
◆フレックス制を導入しており、ご自身の裁量に働く時間をコントールできます。一定条件を設けておりますが、在宅勤務や複業をしながら活躍しているメンバーも在籍しています。
◆フレックス制を導入しており、ご自身の裁量に働く時間をコントールできます。一定条件を設けておりますが、在宅勤務や複業をしながら活躍しているメンバーも在籍しています。
募集条件
業務経験
■必須条件
・C#を用いた開発経験5年以上
・Visual Studio（統合開発環境）に習熟していること
・開発エンジニアチームの立ち上げができる方
■歓迎する経験・スキル
・Web API（REST）の開発経験
・RDBMS/KVS/NoSQLを利用した開発経験
・テストコードの作成、テストの自動化の経験
・AWSなどクラウド環境の利用・構築経験
・スクラム、XPなど、アジャイル開発経験
・C#を用いた開発経験5年以上
・Visual Studio（統合開発環境）に習熟していること
・開発エンジニアチームの立ち上げができる方
■歓迎する経験・スキル
・Web API（REST）の開発経験
・RDBMS/KVS/NoSQLを利用した開発経験
・テストコードの作成、テストの自動化の経験
・AWSなどクラウド環境の利用・構築経験
・スクラム、XPなど、アジャイル開発経験
資格
不問
言語
不問
学歴
不問
■業務内容：
dodaのキャリアアドバイザーや法人営業など、約1500人が使う基幹システムの開発チームにおいて、下記を担当します。
＜主な業務（社内基幹サービスにおける一例）＞
・各開発チームのチーム運営（開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等）
・システム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施（最終品質チェック）
・システムアーキテクチャの改善活動の定義＆推進
・開発プロセス改善活動の定義＆推進（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応
■魅力：
1)景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
2)チャレンジを推奨する組織文化： 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
3)多様な人材とその育成環境： 人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
4)事業成長に貢献するITサービスの提供：各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8