一覧へ 【エンジニアリング統括部エンタープライズ開発部】C#開発エンジニアリード(社内基幹システム開発チームのテックリードを担当)
【エンジニアリング統括部エンタープライズ開発部】C#開発エンジニアリード(社内基幹システム開発チームのテックリードを担当)
募集内容
エリア
関東
勤務地
丸の内第二オフィス
就業時間
※1ヶ月単位のフレックス制を適用しています
・標準就業時間：10:00～19:00（休憩時間60分）
・標準就業時間：10:00～19:00（休憩時間60分）
予定年収
■年収：6,000,000円～12,000,000円
※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
※評価等級によって、時間管理方法が異なる。
■昇給/昇格：年2回
■半期年俸制
※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
※評価等級によって、時間管理方法が異なる。
■昇給/昇格：年2回
■半期年俸制
労働契約
■雇用形態：正社員
■休⽇休暇形態:週休2⽇制
■2019年度年間休⽇126⽇／週休2⽇制（⼟⽇）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30〜1/3）
■年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）
■特別休暇
■休⽇休暇形態:週休2⽇制
■2019年度年間休⽇126⽇／週休2⽇制（⼟⽇）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30〜1/3）
■年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）
■特別休暇
選考方法
■選考フロー：
書類選考→1次面接（現場責任者）→適性検査→2次面接(現場統括責任者）→処遇面談
※適性検査：ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。特にご準備いただくことはございませんのでご安心くださいませ。
※適性に応じて別ポジションの打診を行うことがございます。
※面接回数は変動する可能性があります。
書類選考→1次面接（現場責任者）→適性検査→2次面接(現場統括責任者）→処遇面談
※適性検査：ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。特にご準備いただくことはございませんのでご安心くださいませ。
※適性に応じて別ポジションの打診を行うことがございます。
※面接回数は変動する可能性があります。
募集部門
エンジニアリング統括部第1開発部
弊社担当者より
■魅力：
１．主要事業のミッションクリティカルなシステムに携われる。
・人材紹介事業に無くてはならない存在で、貢献度と責任感が高い業務
・利用者数 1,500人、リクエスト数 250万/日、DBレコード数 数億件
２．システムのモダナイズの施策に対して立ち上げ段階から関わることが出来る。
リプレース直後のシステムであり、システムの将来を担う施策に対して初期段階から携われる。
１．主要事業のミッションクリティカルなシステムに携われる。
・人材紹介事業に無くてはならない存在で、貢献度と責任感が高い業務
・利用者数 1,500人、リクエスト数 250万/日、DBレコード数 数億件
２．システムのモダナイズの施策に対して立ち上げ段階から関わることが出来る。
リプレース直後のシステムであり、システムの将来を担う施策に対して初期段階から携われる。
募集条件
業務経験
■必須条件
・C#もしくは何らかのコンパイラ言語における開発経験
・開発エンジニアチームのリーダー経験
■歓迎する経験・スキル
・Visual Studio（統合開発環境）に習熟していること
・Web API（REST）の開発経験
・RDBMS/KVS/NoSQLを利用した開発経験
・テストコードの作成、テストの自動化の経験
・AWSなどクラウド環境の利用・構築経験
・スクラム、XPなど、アジャイル開発経験
・C#もしくは何らかのコンパイラ言語における開発経験
・開発エンジニアチームのリーダー経験
■歓迎する経験・スキル
・Visual Studio（統合開発環境）に習熟していること
・Web API（REST）の開発経験
・RDBMS/KVS/NoSQLを利用した開発経験
・テストコードの作成、テストの自動化の経験
・AWSなどクラウド環境の利用・構築経験
・スクラム、XPなど、アジャイル開発経験
資格
不問
言語
不問
学歴
不問
エンタープライズ開発部は社内基幹システムの開発を行っており、パートナー含め約20名が在籍しています。単に開発だけを行うのではなく、システム開発の統制を効かせDevOpsを推進する組織として、アーキテクチャ改善や開発プロセス改善など上流工程から携わります。今後は、統括部内でノウハウの共有や異動の流動化など積極的に行っていく方針です。
■業務内容：
dodaのキャリアアドバイザーや法人営業など、約1500人が使う基幹システムの開発チームにおいて、下記を担当します。
＜主な業務（社内基幹サービスにおける一例）＞
・各開発チームのチーム運営（開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等）
・システム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施（最終品質チェック）
・システムアーキテクチャの改善活動の定義＆推進
・開発プロセス改善活動の定義＆推進（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応
■魅力：
・主要事業のミッションクリティカルなシステムに携わります。人材紹介事業に無くてはならない存在で、貢献度と責任感が高いシステムを担当します。
（利用者数 1,500人、リクエスト数 250万/日、DBレコード数 数億件）
・システムのモダナイズの施策に対して立ち上げ段階から関わることが出来きます。リプレース直後のシステムであり、システムの将来を担う施策に対して初期段階から携わることが可能です。
・様々なキャリア形成が可能です。まずは大規模な基幹システムの開発を通じて、開発能力や提案力を向上していただき、その後はご自身でキャリアを形成できます。
例えば、能力次第で下記のようなキャリア形成が可能です。
技術系スキルを伸ばして、リードエンジニア
技術系スキルを伸ばして、新規事業開発チームに移動
管理系スキルを伸ばして、スクラムマスター
事業系スキルを伸ばして、企画やプロダクトオーナー など
・エンジニアをはじめとした専門人材に対する「プロダクト・エンジニア人事制度」を導入しました。それぞれのスキルや能力を反映させた報酬制度や、市場価値に合った処遇を享受できるような報酬制度を設計しています。
♦パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
本求人の配属先であるエンジニアリング統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。
https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8