一覧へ 【システムソリューション全般】アプリケーションエンジニア/PM・PL候補 ※プライム案件など多数
【システムソリューション全般】アプリケーションエンジニア/PM・PL候補 ※プライム案件など多数
最終更新日 :
2024/03/27
募集内容
エリア
関東
支店/店舗
勤務地
■本社／豊洲オフィス （最寄駅：メトロ豊洲駅直結）
・基本は自社（豊洲オフィス）勤務を想定
・一部クライアント先常駐（都内近郊）の場合有
・豊洲オフィスはカフェスタイルの共有スペースなど、社員のはたらきやすさを追求した空間として各種メディアで取り上げられています
※受動喫煙について：屋内原則禁煙(喫煙室あり)
就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所、取引先など会社が指定する場所を含む。
出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）
・基本は自社（豊洲オフィス）勤務を想定
・一部クライアント先常駐（都内近郊）の場合有
・豊洲オフィスはカフェスタイルの共有スペースなど、社員のはたらきやすさを追求した空間として各種メディアで取り上げられています
※受動喫煙について：屋内原則禁煙(喫煙室あり)
就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所、取引先など会社が指定する場所を含む。
出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）
就業時間
■始業および終業の時刻：9:00～18:00■休憩：60分
■時間外勤務：有 ■想定残業時間：20時間程度(平均残業時間)
※業務・配属先により変動する可能性有
■裁量労働制の有無：・業務によって有（専門業務型裁量労働制） 裁量労働制の場合、1日当たり9時間45分働いたものとみなします
■時間外勤務：有 ■想定残業時間：20時間程度(平均残業時間)
※業務・配属先により変動する可能性有
■裁量労働制の有無：・業務によって有（専門業務型裁量労働制） 裁量労働制の場合、1日当たり9時間45分働いたものとみなします
予定年収
■賃金形態：月給制
■基本給：240,000円～561,000円(残業代含まず)、296,300円～692,500円(残業時間30h想定)
■想定年収：3,840,000円～8,976,000円（残業代含まず）、4,290,000円～10,554,000円 (残業時間30h想定)
■手当：時間外勤務手当、通勤手当 （※裁量労働適用の場合は裁量労働手当：98,500円～197,300円）
■昇給・降給：年2回、人事評価制度に基づき決定
■基本給：240,000円～561,000円(残業代含まず)、296,300円～692,500円(残業時間30h想定)
■想定年収：3,840,000円～8,976,000円（残業代含まず）、4,290,000円～10,554,000円 (残業時間30h想定)
■手当：時間外勤務手当、通勤手当 （※裁量労働適用の場合は裁量労働手当：98,500円～197,300円）
■昇給・降給：年2回、人事評価制度に基づき決定
労働契約
■期間の定め：無
選考方法
1次面接 → Web適性（ご自宅）→ 最終面接 → 内定
※管理職での採用など場合によって2次面接を実施する場合がございます
※管理職での採用など場合によって2次面接を実施する場合がございます
募集部門
各部署を想定
弊社担当者より
【安定と挑戦】
上場企業の中でも投資魅力の高い400銘柄で構成される「JPX日経400」に選ばれている人材業界大手のパーソルグループ（社員4.9万人、売上9500億）。当グループは世界トップ10に入る規模になり、業界の中でもシステム含めたDX投資が活発です。そのITセグメントの中核企業がパーソルプロセス＆テクノロジーです。当社はグループの強みを活かし、新規事業リリース、新技術の活用、グロバール開発モデル、プロダクト開発など投資への勢いがある企業です。
【ワークライフバランス】
ワークライフバランス＝働き方はエンジニアファーストの理念で非常に快適です。
残業はメリハリをつけて年平均19時間程度に抑制されており、リモートワークも企業レベルで「アフターコロナ含めて推奨」しております（週3日以上在宅勤務を実施社員は8割程度、1日当たり250円の在宅勤務手当）。またマンスリーフレックス制度も導入しております。
有給休暇は取得が取り易い風土で、ここ３年程度の有給休暇取得日数は平均11日で、夏季休暇が別途5日有ったり、何と試用期間中から利用が可能です。リモートワーク時代に適応したオンボーディング実施しており、入社初期に伴走してくれるナビゲータの設定などを通して、寄り添う交流促進を行います。
上場企業の中でも投資魅力の高い400銘柄で構成される「JPX日経400」に選ばれている人材業界大手のパーソルグループ（社員4.9万人、売上9500億）。当グループは世界トップ10に入る規模になり、業界の中でもシステム含めたDX投資が活発です。そのITセグメントの中核企業がパーソルプロセス＆テクノロジーです。当社はグループの強みを活かし、新規事業リリース、新技術の活用、グロバール開発モデル、プロダクト開発など投資への勢いがある企業です。
【ワークライフバランス】
ワークライフバランス＝働き方はエンジニアファーストの理念で非常に快適です。
残業はメリハリをつけて年平均19時間程度に抑制されており、リモートワークも企業レベルで「アフターコロナ含めて推奨」しております（週3日以上在宅勤務を実施社員は8割程度、1日当たり250円の在宅勤務手当）。またマンスリーフレックス制度も導入しております。
有給休暇は取得が取り易い風土で、ここ３年程度の有給休暇取得日数は平均11日で、夏季休暇が別途5日有ったり、何と試用期間中から利用が可能です。リモートワーク時代に適応したオンボーディング実施しており、入社初期に伴走してくれるナビゲータの設定などを通して、寄り添う交流促進を行います。
募集条件
業務経験
■以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・オープン系開発言語での実装経験
・LAMP環境での開発経験
・Webサービス開発におけるエンジニアのご経験
・システム開発におけるリーダー・マネジメント経験
※オープン言語であれば経験言語は不問です
・オープン系開発言語での実装経験
・LAMP環境での開発経験
・Webサービス開発におけるエンジニアのご経験
・システム開発におけるリーダー・マネジメント経験
※オープン言語であれば経験言語は不問です
資格
不問
語学
不問
学歴
不問
その他
フレックス
配属先によってはマンスリーフレックスが適用されます。
試用期間
■試用期間の有無：有
■試用期間：3か月
■試用期間：3か月
転勤
有
教育制度/資格制度
■技術研修：ITアーキテクト養成、開発手法、UX/UI、AWS関連、各種開発言語・DB・ミドルなど
■ビジネス系研修：PMP取得支援、ロジカルシンキング、キャリア開発などビジネススクール系コンテンツを実施
■資格インセンティブ：会社が認める資格を習得した場合はインセンティブの支給有り
■ビジネス系研修：PMP取得支援、ロジカルシンキング、キャリア開発などビジネススクール系コンテンツを実施
■資格インセンティブ：会社が認める資格を習得した場合はインセンティブの支給有り
※PM/PL/SE/ITコンサルタント等、幅広い層で募集しております。
■配属想定部署
●グループソリューション統括部（内販向け）
パーソルグループやパーソルテンプスタッフの基幹システム構築やパーソルキャリアの各種サイトの構築、保守などグループ向けSI事業を展開しています。
業務・企画部門と連携し、プロジェクト立ち上げのための最上流の企画・コンサルティングから構築・運用保守と一気通貫で関わることができる環境です。
●エンタープライズソリューション統括部（外販向け×既存深耕）
業務専門性×テクノロジーを武器に、お客様のビジネスを成功に導く戦略的SI部門です。
パーソルグループ外の顧客に対してのSIを担いプライムに拘り、戦略立案・企画から、設計・構築、運用保守まで一気通貫のサービス提供を行っております。
●DXソリューション統括部（外販向け×新規）
当部門は、Microsoftソリューションビジネスを強みとしています。AIやIoT、Data Analytics 等、新しいデジタル技術を活用しお客様の新たなビジネス・価値を創出していきます。
日本マイクロソフトが主催するMicrosoft Partner of the Year 2018にて「Partner Seller Excellence アワード」を受賞しており、トップクラスの先進性と実績があります。
■プロジェクト事例
不動産、交通インフラ、サービス業、小売り、医療研究、金融など様々なお客様向けにサービスを提供しております。
①大手エステ会社様のIT中期計画～開発～保守：お客様のITの中計策定から新しい予約システムの構築やPWAを使った開発
②コンシューマサイトの構築：旅行/チケット予約、販売、ポイント管理システムを構築
③派遣スタッフとのコミュニケーション促進：派遣スタッフとの連絡手段としてLINEを活用し、自動回答する会話にAIを適用（※テクノロジー：Watson/BEDORE）
④コインロッカーの利用状況管理：IoT化が不可能なコインロッカーの利用状況をカメラから判別し、サイネージに表示（※テクノロジー：OpenCV/TensorFlow）
■当社の魅力
●多様なキャリアパスを実現
PMなどのマネジメント系だけでなく、アーキテクトやセキュリティエンジニア、DBA、ITコンサルタントなどのスペシャリスト系も積極的にキャリアを受け入れており、処遇もマネジメント系と同等です。日々の1on1で上司とキャリアプランの共有を行い、職種やプロジェクト・部門の異動を検討することが可能です。制度としても、年1回の異動意向調査（社員満足度サーベイ）、事業人事によるキャリア相談、そして年2回の公募制の実施などを通して、実現性が非常に高くなっております。まだ、将来のプランを明確にしていない方も、入社後のスキルアップと経歴の蓄積を通して、キャリアプランを明確にできますので、ご安心してご入社ください。
●社員の成長を支援する環境
パーソルグループでは「PALMS」というe-learningシステムがあります。例えばコーチングやプロジェクトマネジメントなどのマネジメント知識、マーケティングや経営戦略などのMBA講座、ビジネス英語やTOEICなど語学まで、どんな人にもビジネスで役に立つコンテンツを70近く用意しています。当社では、2022年度は各組織での外部研修、実地研修だけでなく、各個人が取り組めるようUdemyと法人契約を締結し600IDを確保して社員の成長を支援しています。また、約80の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。更に難易度に応じてインセンティブを支給しています。(昨年度は年間3000万円の利用実績）
●上流から企画・コンサルティングに関われます
当社のお客様は基本的にプライムで、最上流から取り組みます。顧客が課題に感じている事象を明確化、要件化することから取り組み、場合によってはPoCを実施して確認いただくこともします。また、その過程で業務部門やコンシューマなど利用者との会話を通して、DXにつなげるためコンサルティング能力も鍛えられます。
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【動画のご紹介】
組織やカルチャーについて、30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。
■事業・組織紹介編
https://note.com/ppt_hr/n/n3dc25404fa46
事業部長やゼネラルマネジャー、マネジャーたちが自組織の特徴や仕事のやりがい、働く魅力についてご紹介します。
■カルチャー・制度紹介編
https://note.com/ppt_hr/n/na642e98915d8
システムソリューション事業部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについてご紹介します。
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担当職種の変更の範囲：会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)